V zvezi z uvedbo novih kazalnikov minimalne plače je prišlo do sprememb, ki so vplivale na višino nadomestil v Skladu socialnega zavarovanja (od 01.07.16). Upoštevajte vse nianse plačila dajatev FSS s pojasnili in komentarji usposobljenih strokovnjakov

26.07.2016

Postopek indeksiranja: ugodnosti FSS

Vsako leto so posamezne prejemke predmet postopka indeksacije, vključno s tistimi, ki so povezane s FSS. Natančneje, to so:

1. Dodatek ob rojstvu otroka.
2. Registracija in registracija v zgodnji nosečnosti.
3. Skrb za otroka do 1,5 leta (minimalni kazalniki).

V tekočem letu so spremembe vplivale na samo obdobje indeksiranja teh ugodnosti - ne od začetka leta (kot so vsi vajeni), temveč od 1. 2. 2016. Prvi odtenek je naslednji: če se je zavarovalni dogodek zgodil pred uvedbo sprememb, to je, da je zaposlena januarja 2016 rodila otroka, se zanjo izplača denarna nadomestila v enakem znesku kot v 2015.

Indeksiranje v tekočem letu je bilo izvedeno od 01.02.16 - Zvezni zakon, zakon št. 68 (z dne 06.04.15). Indeksna obrestna mera je bila 7-odstotna, kot je navedeno v uredbi Vlade naše države št. 42 (28. januarja 2016, objavljena 31. januarja 2016). Povišanje odstotka se upošteva pri dodeljevanju prejemkov po 01.02.16 (spodaj je informacijska tabela, ki vsebuje podatke o indeksiranih socialnih prejemkih).

Kazalnik minimalne plače od 01.07.16 je 7 tisoč 500 rubljev. In številne ugodnosti, vključno z bolniškim dopustom, bi bilo treba indeksirati in izračunati glede na minimalno plačo. Ostale ugodnosti in izplačila, ki so že indeksirana, ostanejo v višini do 01.02.17.

Informacijska tabela: Fiksne velikosti ugodnosti in spremembe

Spremembe, ki so vplivale na fiksne prejemke v tekočem letu, so bile izvedene dvakrat od 01.02.16 in od 01.07.16:

	Namen plačila
	najvišji znesek plačila za varstvo otrok (plača se vsak mesec)		21 tisoč 554 rubljev 83 kopejk
	minimalni znesek plačila za nosečnost in porod: V normalni nosečnosti Z več plodovi Z zapletenim porodom		28 tisoč 555 rubljev 40 kopejk 39 tisoč 569 rubljev 62 kopejk 31 tisoč 818 rubljev 87 kopejk
	najvišji znesek plačila za nosečnost in porod: V normalni nosečnosti Z več plodovi Z zapletenim porodom	248 tisoč 164 rubljev	248 tisoč 164 rubljev 343 tisoč 884 rubljev 40 kopejk 276 tisoč 525 rubljev 60 kopejk
	minimalna vrednost povprečne dnevne plače (ob upoštevanju minimalne plače)	203 rubljev 97 kopejk	246 rubljev 58 kopejk
	najvišji povprečni dnevni zaslužek	1 tisoč 772 rubljev 60 kopekov	1 tisoč 772 rubljev 60 kopekov
	obdobje poravnave uporablja za izračun bolnišničnih dajatev
	velikost pavšalni znesekženska ob rojstvu otroka	15 tisoč 512 rubljev 65 kopekov (ob upoštevanju odstotka indeksacije - 7%)	15 tisoč 512 rubljev 65 kopejk
	stimulativno plačilo za registracijo zgodnji termin nosečnost	581 rubljev 73 kopekov (ob upoštevanju indeksacijskih obresti - 7%)	581 rubljev 73 kopekov
	Najnižji znesek plačil za nego otroka (do 1,5 leta): Za prvim Za drugim	5 tisoč 817 rubljev 24 kopekov (ob upoštevanju odstotka indeksacije - 7%)	2 tisoč 908 rubljev 62 kopejk 5 tisoč 817 rubljev 24 kopejk

Katere nianse je treba upoštevati pri izračunu zneska nadomestil v Skladu socialnega zavarovanja?

Seveda se najprej upošteva obračunsko obdobje za izplačilo dajatev. Za takšna plačila, ki se izvedejo v tekočem letu, bo to obdobje 2014-15. Upošteva se pri izračunu naslednjih plačil:

• za začasno invalidnost (bolniška odsotnost);
• za nosečnost in porod;

Toda v letu 2016 bi moral pasti prvi dan imenovanega časa nezmožnosti za delo ali dopust. Če se prvi dan nanaša na leto 2015, bo obračunsko obdobje ostalo enako - 2013-14.

Upoštevajte konkretno situacijo: uslužbenka je šla na porodniški dopust že leta 2015, čeprav je že leta 2016 prinesla zdravniško potrdilo o zapletenem porodu. Kako poteka izračun nadomestila?

1. Druga bolniška odsotnost zdravstveni delavec naročen samo za 16 dni (po koledarju).
2. To potrdilo o nezmožnosti za delo bo le nadaljevanje prve bolniške odsotnosti, izdane v letu 2015 - Postopek, odredba št. 624n Ministrstva za zdravje in socialni razvoj, 48. odstavek (z dne 29.6.2011).
3. Prvi dan odloka bo še vedno padel leta 2015, zato bo za drugo bolniško obdobje obračunsko obdobje enako - 2013-14.

Še eno opozorilo: nekatere kategorije delavcev lahko spremenijo obračunsko obdobje. Ta pravica je povezana z zveznim zakonom in je primerna za tiste, ki v obdobju 2014-15. je bila na porodniškem dopustu (to je porodniški dopust in dopust za nego in nego otroka do 1,5 leta) - zakon št. 255, člen št. 14, odstavek 1. Za takšno zamenjavo morate zaposlenemu napisati izjavo v kakršni koli obliki naslovljeni na vašega delodajalca. Zamenjava se lahko izvede za eno leto ali dve naenkrat od obdobja, uporabljenega za izračune. Korist od takšne spremembe let bo imel delavec, ki v standardnem obračunskem obdobju ni imel plače ali je bil nižji kot v prejšnjih letih. Zato mora delavec v svoji vlogi navesti konkretna leta, ki se bodo upoštevala pri izračunih za gotovinska izplačila.

Najvišji znesek prejemkov v Skladu socialnega zavarovanja

Strokovnjaki pravijo, da se je od začetka letošnjega leta najvišji znesek dajatev povečal. Te prednosti vključujejo:

• za začasno nezmožnost za delo;
• za nosečnost in porod;
• za nego otroka do 1,5 leta.

Prej - v letih 2014-15. mejne osnove, dodeljene zavarovalne premije, je bilo 624 tisoč in 670 tisoč rubljev. Posledično je največji dohodek delavcev, ki se upošteva pri izračunih teh dajatev, enak 1 milijonu 294 tisoč rubljev. Na podlagi tega se izračuna tudi najvišji dnevni zaslužek v letu 2016: 1.294.000: 730 = 1.772 rubljev 60 kopejk. Zato je največja vrednost porodniške v tekočem letu: 1772,6x140 = 248 tisoč 164 rubljev (z normalno nosečnostjo).

2014 in 2015 nista bili prestopni leti, zato bo standardno obdobje vsota dni v teh dveh letih: 365 + 365 = 730 (koledarskih) dni. Toda pri izvajanju postopka zamenjave let je treba upoštevati koledarsko število dni v zamenjanem letu.

Primer izračuna povprečne dnevne plače za bolniško odsotnost

Vemo, da ga vodi Anatolij Viktorovič Vasiljev delovna dejavnost v LLC "SetAN". Z delovnega mesta je bil odsoten, saj je bil bolan 10 dni po koledarju – od 18.06 do 27.06 letos. Obdobje poravnave za izračun plačil bolniške odsotnosti bo 2014-15. Izkušnje Anatolija Viktoroviča so več kot osem let.

Izvajamo izračune.

1. Vasilijev skupni zaslužek za obdobje 2014-15:

• za leto 2014 - 650 tisoč rubljev 50 kopekov;
• za leto 2015 - 700 tisoč 820 rubljev 10 kopekov.

2. Plačila so presegla omejitve, zato izračun temelji na najvišjem znesku ugodnosti: (624.000 + 670.000): 730 = 1 tisoč 772 rubljev 60 kopekov.

O zvišanju minimalnih zneskov nadomestil za bolniško in porodniško

V skladu z novostmi bo v letošnji zvezni zakonodaji od 01.07 minimalna plača znašala 7 tisoč 500 rubljev (prej je bila 6 tisoč 204 rubljev). Zato so se povečale tudi vrednosti dveh glavnih socialnih prejemkov (bolniške odsotnosti in porodniške). Za izračun nadomestil se vedno vzameta dve leti, minimalna plača, določena z zakonom za to obdobje, je postala 180 tisoč rubljev (7500x24). V tem primeru je vrednost minimalne bolnišnična plačila za en dan (to velja tudi za porodniške) v letu 2016 - 180.000: 730 = 246 rubljev 58 kopejk.

Za delavce z izkušnjami do šestih mesecev ruska zakonodaja predvideva izplačilo bolnišničnih dajatev v višini minimalne plače (za cel mesec) - zvezni zakon, zakon št. 255, členi št. 7 (odstavek 6) in št. 11 (3. odstavek). Upoštevajte ta odtenek v posebni situaciji: delavec je v podjetju delal manj kot šest mesecev, leta 2015 pa je bil že na bolniški. Ta dodatek je treba izračunati glede na minimalno plačo iz zadnjega leta 2015. Toda bolniški dnevi, ki padejo v leto 2016, so preračunani ob upoštevanju sedanje minimalne plače.

Primer izračunov za minimalno plačo povprečnega dnevnega zaslužka

Za izračune bomo vzeli podatke iz prejšnjega primera, ki se nanaša na Anatolija Viktoroviča Vasiljeva. Spremenili se bodo le podatki o zneskih zaslužka za leti 2014 in 2015:

• za leto 2014 - 70 tisoč rubljev;
• za leto 2015 - 65 tisoč 820 rubljev 10 kopekov.

Izvajamo izračune.

1. Dohodek za obračunsko obdobje: 70.000 + 65820,1 = 135 tisoč 820 rubljev 10 kopekov.
2. Nastala številka je manjša od ugotovljenega kazalnika minimalne plače za dve leti, ugotovljenega leta 2016: 6204x24 = 148 tisoč 896 rubljev.
3. Plačilo bolniške odsotnosti bo: 180.000: 730 = 246 rubljev 58 kopejk (ob upoštevanju kazalnika najnižjega povprečnega dnevnega zaslužka v letu 2016).

Ni nenavadno, da se računovodja ob izplačilu določenega zneska zaposlenemu zastavi vprašanje: ali je to izplačilo predmet dohodnine in zavarovalnih premij? Ali se upošteva za davčne namene?

Kadrovski delavci in računovodje podjetja, ki se soočajo s situacijo, ko od zaposlenega, ki je na starševskem dopustu, prejmejo vlogo za novo porodniški dopust in plačilo pavšalni znesek za nosečnost in porod morajo najprej dokumentirati izstop-odstop od odloka do odloka v letu 2017 in ga pravilno sestaviti. Ustrezna dokumentacija bo pomagala pravilno izračunati materinstvo.

Od odloka do odloka leta 2017

Ne moremo reči, da je stanje od odloka do odloka izredno, nasprotno, precej jasno je urejeno in ima določeno zaporedje dejanj.

Ženska, ki želi pri delodajalcu dokumentirati naslednji porodniški dopust, ki je izpadel v obdobju, ko ne dela več, je pa na dopustu za nego drugega otroka, mora:

• prejeti potrdilo o nezmožnosti za delo zaradi nosečnosti in poroda v zdravstveni ustanovi z navedbo kraja dela, položaja, obdobja začetka in konca odpusta z dela;
• če ima v rokah bolniško odsotnost za nosečnost in porod, mora ženska zapustiti dekret, torej vsaj za en dan začeti opravljati delovne obveznosti. Delodajalec to dejstvo evidentira z izdajo ustreznega naloga in ga prikaže v časovnem listu;
• na dan odhoda na delo mora noseča delavka izdati novo vlogo za odobritev porodniškega dopusta in izplačilo pavšalnega zneska z navedbo datuma začetka porodniškega dopusta in njegovega trajanja glede na bolniško odsotnost, ki je priložena vlogi;
• na podlagi prejete vloge delodajalec izda ustrezen ukaz v obliki T-6, s katerim se delavec seznani;
• v določenem roku je delodajalec dolžan obračunati pavšalno porodniško nadomestilo in delavki, ki v letu 2017 odide s porodniškega dopusta, izplačati dodatek.

Izračun ugodnosti "od odloka do odloka"

Postopek za obračun bolniške odsotnosti za nosečnost in porod je urejen in je enak tako za delodajalce kot za organ, ki izvaja izplačilo nadomestil - Sklad za socialno zavarovanje.

Postopek izračuna je urejen s čl. Umetnost. 12 - Zvezni zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O obvezni socialno zavarovanje v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom."

Za žensko, ki je v letu 2017 z odlokom zapustila odlok, se izračun bolniške odsotnosti za nosečnost in porod opravi na splošni podlagi na podlagi podatkov:

• dve prejšnji leti: 2015 in 2016 bodisi po izbiri ženske v drugem obdobju (tako imenovano alternativno obdobje),
• skupno število koledarskih dni v letih, ki sodelujejo v izračunu (v v tem primeru to je 2015 - 2016, to je 731 dni), zmanjšano za število dni, ki niso vključeni v izračun (bolniške odsotnosti, prazniki itd. izključeni dnevi),
• povprečne plače za obdobje 2015 - 2016,
• število dni obdobja nezmožnosti za delo, navedeno v bolniški odsotnosti za nosečnost in porod;

V tem primeru mora biti znesek dodatka najmanj 34.473,60 rubljev in ne več kot 265.827,80 rubljev.

Koristi "od dekreta do dekreta"

Dokumentiranje izstopa iz porodniškega dopusta na porodniški dopust z vložitvijo vloge za porodniški dopust in izplačilom bolniške je pravna podlaga za prenehanje starševskega dopusta pred tem dogodkom in izplačilo pripadajočega nadomestila. To je posledica dejstva, da trenutna zakonodaja ženski dovoljuje prejemanje samo enega nadomestila: nadomestila za materinstvo ali nadomestila za nego otroka (

Če ste podjetnik, morate svojim zaposlenim plačevati bolniške, porodniške in otroške dodatke na enak način kot organizacije. Zato preberite o spremembah.

Od 1. julija 2016 se je minimalna plača zvišala s 6.204 do 7500 ... To je vplivalo na izračun socialne prejemke plačane nekaterim zaposlenim. Nov minimum 7.500 rubljev. uporabite pri izračunu bolnišničnih, porodniških in otroških dodatkov za tiste zaposlene, ki so imeli v zadnjih dveh letih nizke plače. Iz posodobljene minimalne plače upoštevajte tudi najvišje zneske bolniških in porodniških plač za zaposlene z manj kot šestimi meseci izkušenj.

Kako izračunati prejemke iz minimalne plače za delavce z nizkimi dohodki

Če je delavec v preteklih dveh letih zaslužil zelo malo, mu nadomestilo nastane od dohodka v višini minimalne plače. Razložimo podrobneje.

Bolniške, porodniške in otroške dodatke izračunate na podlagi povprečnega zaslužka. In ta zaslužek se določi za dve leti pred nastopom bolezni, porodniškega ali starševskega dopusta. Formula je naslednja:

Povprečni dnevni zaslužek = Izplačila v 2 letih: Število dni

Za plačila je treba upoštevati le tista, ki so predmet zavarovalnih premij.

Za bolnišnične dajatve nadomestite število dni v formuli - 730. Za porodniške in otroške dodatke je lahko število dni manjše. Iz obračunskega obdobja izločite dneve bolezni, porodniški dopust, dopust za otroka in oprostitev dela z ohranitvijo zaslužka.

Hkrati pa povprečna plača ne sme biti nižja od zneska, izračunanega od minimalne plače. Najnižji povprečni zaslužek izračunajte na naslednji način:

Minimalna plača = minimalna plača × 24: 370

Izkoristite minimalno plačo ob nastopu bolezni, porodniškega ali starševskega dopusta. Torej, če je delavka bolna ali je ženska šla na porodniški dopust v letu 2016 pred 1. julijem, v izračun minimalne plače vštejete 6 204 ... Enako ravnajte, če se bolniški ali porodniški dopust nadaljuje po 1. juliju. Če pa je prvi dan bolezni ali porodniškega dopusta 1. julij ali pozneje, v izračun vključite 7.500 .

Če ima vaše območje regionalni koeficient, ga pomnožite minimalni dodatek izračunano od minimalne plače.

Zneski fiksnih nadomestil se niso spremenili. Od 1. julija 2016 ostajajo fiksni prejemki enaki. V letu 2016 plačajte dodatek za zgodnja proizvodnja evidentiranih med nosečnostjo v znesku 581,73 , in ob rojstvu otroka - 15 512,65 ... Najmanjše količine mesečne ugodnosti za varstvo otrok so: za prvega otroka - 2.908,62 , za drugo in naslednje - 5 817,24 na mesec.

Res je, če se dopust začne po 1. juliju, znesek dodatka za nego prvega otroka po novi minimalni plači ne bo manjši od 2.998,41 :

7 500 × 24 mesecev : 730 dni. × 30,4 dni × 40 %

Izračun bolnišničnih nadomestil iz minimalne plače, če je povprečna plača nižja od minimalne

O.V. Sinitsyna dela v podjetju Sapfir LLC od decembra 2014. Pred tem ni delala nikjer. Izplačila za leti 2014 in 2015 so znašala 167.000 ... O.V. Sinitsyna je bila bolna od 2. do vključno 10. julija. Pokažimo, kako računovodja izračuna znesek bolniške odsotnosti.

Najprej bo računovodja izračunal povprečni zaslužek iz plačil zaposlenemu. To bo 228,77 :

167 000 : 730 dni.

Nato bo določil minimalni povprečni zaslužek. Ker je O.V. Sinitsyna je zbolela 2. julija, minimum bo 246,58 :

7 500 × × 24 mesecev : 730 dni.

Realni povprečni zaslužki so manjši, zato bo računovodja obračunal dodatek od »minimalne plače«.

Zavarovalne izkušnje zaposlenega so manj kot pet let, kar pomeni, da je dodatek enak 60 % povprečne plače. Znesek nadomestila za 9 koledarskih dni bolezni - 1.331,53 :

246,58 × 9 dni × 60 %

Kako izračunati nadomestila iz minimalne plače za zaposlene z manj kot šestimi meseci izkušenj

Če ima delavec manj kot šest mesecev zavarovalnih izkušenj, mu najprej izračunajte dodatek od povprečnega zaslužka. Če je realna povprečna plača nižja od minimalne, pri izračunih uporabite minimalno plačo. Nato določite maksimum. Bolniške oz materinski dodatek delavec z manj kot šestimi meseci izkušenj ne sme preseči zneska, izračunanega od minimalne plače. Najvišji znesek nadomestila na dan je določen s formulo:

Znesek nadomestila = minimalna plača: število dni

Vzemite minimalno plačo, ki velja v mesecu, za katerega štejete nadomestilo. Če je bil delavec julija bolan, v izračun vštejte 7.500 ... Če junija - 6204 ... Za podaljšanje bolniškega ali porodniškega dopusta se upoštevajte ločeno za največ dneva junija in julija. Če obstaja okrajni koeficient, ga uporabite do maksimuma. Če znesek dnevnega nadomestila presega najvišjo, v izračun vključi najvišji znesek iz minimalne plače. Če ne, izračunajte dodatek glede na vaš povprečni zaslužek.

Trenutek. Zaposleni z manj kot petimi leti delovne dobe so upravičeni do bolnišničnega dodatka v višini 60 % povprečne plače. To velja tudi za tiste, ki so delali manj kot šest mesecev in niso prejeli plačil iz preteklih let. Zato bolnišnična ugodnost v takih primerih verjetno ne bo večja od najvišje.

Toda nadomestila za materinstvo, tudi izračunana iz minimalne plače, so lahko več kot najvišja. Navsezadnje so te ugodnosti za vse zaposlene enake 100 % povprečnega zaslužka. S primerom bomo pokazali, kako primerjati fiktivne zneske z maksimalnimi.

Lahko preverite, ali ste pravilno izračunali višino nadomestila. Pojdite na spletno mesto FSS portal.fss.ru in izberite razdelek »Priročniki«. Vnesite svoje podatke in storitev vam bo izračunala znesek bolniškega dopusta, porodniškega ali otroškega dodatka.

Izračun porodniškega nadomestila iz minimalne plače z manj kot šestimi meseci izkušenj

A.S. Zaitseva dela v podjetju Rassvet LLC od februarja 2016. 4.7.2016 delavka odhaja na porodniški dopust za 140 dni. Do začetka odloka so izkušnje A.S. Zaitseva - 4 mesece in 25 dni. Rassvet LLC ne uporablja regionalnih koeficientov. Pokažimo, kako računovodja izračuna višino nadomestila.

Ker je v letih 2014 in 2015 A.S. Zaitseva ni imela plačil, povprečni zaslužek se izračuna iz minimalne plače. To bo enako 246,58 :

7 500 × 24 mesecev : 730 dni.

Porodniški dodatek je enak 100 % povprečne plače.

Nato bo računovodja primerjal povprečni zaslužek z najvišjim. A.S.-jev porodniški dopust Zaitseva traja od 4. julija do vključno 20. novembra 2016. Najvišji znesek ugodnosti za dni julij, avgust in oktober je 241,94 :

7 500 : 31 dni

Za september in november bo največ 250 na dan :

7 500 : 30 dni.

Tako bo računovodja obračunal dodatek za 28 dni v juliju, 31 dni v avgustu in 31 dni v oktobru od najvišjega zneska - 241,94 ... In za 30 dni v septembru in 20 dni v novembru - od minimalne povprečne plače - 246,58 ... Skupni znesek porodniških nadomestil bo 34.103,6 :

241,94 × (28 dni + 31 dni + 31 dni) + 246,58 × (30 dni + 20 dni)

In za mesečne dodatke za varstvo otrok ne štejte maksimuma od minimalne plače. Zaposlenemu plačajte znesek v višini 40% povprečnega zaslužka, vendar ne manj kot minimalni. Od 1. 2. 2016 znašajo minimalne ugodnosti: 2.908,62 za prvega otroka in 5.817,24 na drugem in naslednjih. Res je, imenovani minimum za prvega otroka od 1. julija ni pomemben. Konec koncev, če se dopust začne po 1. juliju, po novi minimalni plači povprečna plača ne sme biti nižja od 246,58 :

7 500 × 24 mesecev : 730 dni.

To pomeni, da je minimalni dodatek za nego prvega otroka 2.998,41 :

246,58 × 30,4 dni × 40 %

Kako izpolniti bolniško odsotnost

Če je realni povprečni zaslužek zaposlenega nižji od zneska minimalne plače, v izračun dodatka všteti »minimalno plačo«. In če ima zaposleni nepopoln urnik, preračunajte minimalno plačo sorazmerno z delovnim časom. Na primer, za tiste, ki delajo krajši delovni čas, pomnožite minimalno plačo s 50%. V bolniški dopust navedite povprečni zaslužek, od katerega boste izračunavali ugodnosti.

Kakšne prejemke iz minimalne plače je treba preračunati julija

Preračunajte bolniško ali porodniško nadomestilo za zaposlene z manj kot šestimi meseci izkušenj. To je potrebno, če ste prejemali ugodnosti za obdobje po 1. juliju junija ali prej.

Če ima zaposleni manj kot šest mesecev zavarovalnega kritja, preračunajte bolniško ali porodniško nadomestilo, ki je bilo obračunano junija ali prej. To je potrebno, če dnevi bolezni ali porodniškega dopusta padejo na obdobje od 1. julija. Konec koncev je bil najvišji znesek prejemkov za julij po stari minimalni plači 200,13 :

6.204 rubljev : 31 dni

In po novi minimalni plači je 241,94 :

7 500 : 31 dni

Pomembna točka. Ugodnosti pripadajo zaposlenim, ki so prinesli bolniško odsotnost. Toda v primeru bolezni ali poškodbe te liste prinesejo zaposleni, ki so že okrevali in so pripravljeni na delo. to je bolnišnične ugodnosti običajno zaračunavate za pretekle dni. Ko že poznate minimalno plačo. Torej upoštevajte le bolnišnične dajatve, ki ste jih izdali vnaprej za julijske dni. Porodniške pa dodaš na začetku dopusta takoj za 140 dni ali več. Zato preračunajte nadomestila za porodniške dni po 1. juliju. In plačajte razliko zaposlenemu.

Ugodnosti iz minimalne plače so posledica kršiteljev režima zdravljenja

Če je delavec kršil režim zdravljenja, se na njegovem potrdilu o nezmožnosti za delo vpiše vrstica »Opombe o kršitvi režima«. Vanj bo zdravnik vpisal datum kršitve in kodo od 23. do 28. Za kršitelja se na primer šteje uslužbenec, ki na določen dan ne pride na sestanek k zdravniku.

V tem primeru je za ta dan delavec upravičen do dodatka v višini, ki ne presega zneska, izračunanega od minimalne plače. Izračunajte maksimum na enak način kot za zaposlene z manj kot šestimi meseci izkušenj. Res je, delavcu lahko naredite koncesije. Če vaš nadrejeni meni, da je delavec iz utemeljenega razloga kršil režim, imate pravico zaračunati običajni dodatek za ta dan.

Dodatek, ki ne presega zneska minimalne plače, pripada tudi tistim zaposlenim, ki so zboleli ali se poškodovali zaradi zastrupitve. Nato bo zdravnik v bolnišnično vrstico "Razlog za nezmožnost" vpisal dodatno kodo 021. Če v bolniški dopust delavec ima takšno kodo, izplačuje dodatek od minimalne plače za celotno obdobje bolezni ali poškodbe.

Nianse, ki zahtevajo posebno pozornost:

1. Povprečni zaslužek za nadomestila ne sme biti manjši od zneska, izračunanega od minimalne plače, ki se uporablja na prvi dan bolezni, porodniškega ali otroškega dopusta.
2. Za zaposlene z manj kot šestimi meseci izkušenj najvišji znesek bolniške ali porodniške ne sme presegati minimalne mesečne plače.
3. Če ste v juniju ali prej pripisali bolniški ali porodniški delavki z manj kot šestmesečnimi izkušnjami, preračunajte znesek za dneve invalidnosti v juliju in naslednjih mesecih.