Porodniški dopust: koliko tednov mine in koliko časa traja

Ugotovite, kaj pomeni porodniški dopust, kako se prijaviti porodniški dopust brez kršitev, s kakšnimi lastnostmi se izdajajo ugodnosti in delo med porodniškim dopustom, v kakšnem vrstnem redu je zamenjava zaposlene na porodniškem dopustu.

Iz tega članka se boste naučili:

• kako zaprositi za porodniški dopust v letu 2016;
• kako napisati odredbo za porodniški dopust;
• Kako se izplačuje porodniško nadomestilo?

Kaj pomeni porodniški dopust

Delovnopravna zakonodaja ne predvideva take stvari, kot je "porodniški dopust". Vendar se je ta izraz utrdil v leksikonu kadrovskih strokovnjakov in ga bomo uporabljali v našem gradivu. In s porodniškim dopustom mislimo na porodniški dopust.

Upravičenost do porodniškega dopusta in upravičenih programskih ugodnosti socialno zavarovanje Določen je člen 255 delovnega zakonika Ruske federacije.

Kako zaprositi za porodniški dopust v letu 2016?

Pravila za odobritev porodniškega dopusta (porodniškega dopusta) v letu 2016 se ne bodo spreminjala. Porodniški dopust se zagotovi na podlagi vloge delavke in potrdila o nezmožnosti za delo.

Trajanje te vrste dopusta je odvisno od značilnosti poteka nosečnosti in stopnje zahtevnosti poroda, ki znaša:

• z enoplodno nezapleteno nosečnostjo - 140 dni (70 dni pred porodom in 70 dni v poporodnem obdobju);
• z večkratnim - 194 dni (84 dni pred porodom in 110 dni v poporodnem obdobju);
• z zapletenim porodom - 156 dni (70 dni pred porodom in 86 dni v poporodnem obdobju).

Trajanje porodniškega dopusta ni odvisno od števila dni, ki jih je ženska dejansko porabila pred porodom. Torej, če se je porod zgodil prej, kot je bilo načrtovano, se dopust ne zmanjša. Tudi na željo zaposlenega se lahko začne pozen navedeno na bolniški odsotnosti, vendar se mora dopust končati najkasneje do datuma, ki je naveden na bolniški.

Večina kadrovnikov zna zaprositi za porodniški dopust, vendar vsi ne spremljajo pravilnosti izpolnjevanja vloge za njegovo zagotovitev. Medtem je struktura takšne vloge standardna in preprosta: navesti morate podatke o delodajalcu, navesti vse priložene dokumente (bolniška odsotnost, potrdilo predporodne ambulante itd.) in v kakršni koli obliki navesti zahtevo za dopust z imenovanjem ugodnosti. Prosilec mora navesti časovne omejitve dopusta in dokument potrditi s svojim podpisom.

Od zaposlenega prejmemo izjavo

Za izrabo porodniškega dopusta, poleg bolniški dopust, morate dobiti izjavo od zaposlenega. Enotne oblike ni, zato jo sestavljajo v poljubni pisni obliki. Praviloma vsebuje prošnjo za dopust in določitev porodniškega nadomestila. V prijavi je treba vključiti obvezne podatke, in sicer: ime organizacije in polno ime njenega vodje (1); POLNO IME. delavec brez znižanj (2) ; podatke o osebnem dokumentu (3) ; podatke o kraju stalnega prebivališča (v skladu s potnim listom) (4) ; podatke o kraju dejanskega prebivališča (5) ; prošnja za porodniški dopust, datum začetka in konca (6) ; zahtevek za donacijo z navedbo njegove vrste (7) ; način prejemanja ugodnosti (8) . Odražajo tudi informacije o podrobnostih računa, na katerega bo nadomestilo preneseno (9); številka in datum izdaje potrdila o nezmožnosti za delo (10); podpis zaposlenega z njegovim prepisom (11); datum prijave (12) . Vlogo je treba registrirati (13) in oddati vodji organizacije. Preučil ga bo in podal svoj sklep (14) .

Plačujemo porodniške

Za prejemanje nadomestil za materinstvo zaposlena delodajalcu predloži potrdilo o bolniški odsotnosti in vlogo (člen 255 delovnega zakonika Ruske federacije). V nekaterih primerih se lahko zahteva tudi dokazilo o dohodku iz prejšnje zaposlitve. Na primer, če je ženska v zadnjih dveh letih delala v drugih organizacijah (). Delodajalec je dolžan sprejeti invalidski list za izplačilo, če delavec zaprosil za dajatve v šestih mesecih po poteku obdobja, za katerega je bila izdana bolniška odsotnost. Dodatek za nosečnost in porod se dodeli najkasneje v 10 dneh od vložitve ženske Zahtevani dokumenti, plačilo - naslednji dan, določen za izdajo plač (1. del 15. člena zakona št. 255-FZ).

Nadomestilo za materinstvo je 100% povprečne plače zaposlenega (člen 1, člen 11 zakona št. 255-FZ). Hkrati se povprečni zaslužek, na podlagi katerega se izračunajo zaslužki, upošteva za vsako koledarsko leto v znesku, ki ne presega najvišje vrednosti osnove za izračun zavarovalnih premij FSS Ruske federacije, določene za ustreznem koledarskem letu.

Do danes obstaja osnutek sklepa vlade Rusije, ki bo določil najvišjo osnovo za izračun zavarovalnih premij v letu 2016 v FSS Ruske federacije in Pokojninski sklad Ruske federacije. Predpostavlja se, da bodo omejitve enake 723.000 rubljev. in 800.000 rubljev.

Nadomestitev delavke na porodniškem dopustu se izvede z začasno premestitvijo druge delavke k njej ali z zaposlitvijo novega delavca pod pogoji pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Pogoj za odpoved pogodbe o zaposlitvi v ta primer upošteva se vrnitev glavnega zaposlenega na delo (3. del 79. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Vsebina članka:

Od leta 2011 se v parlamentu analizira projekt, ki vam omogoča, da se ne vrnete, dokler otrok ne dopolni treh let. Parlamentarci so dobili idejo, da bi obravnavali zakon o nadaljevanju plačila za varstvo otrok ne do enega leta in pol, ampak do treh let. Vendar je bil rok za obravnavo projekta večkrat prestavljen, razlog je bila nepopolnost in težave s plačili. Znanstveniki so prepričani, da bo ta zakon o državni podpori negativno vplival na sredstva regij: denarja za izvajanje vseh takšnih ukrepov sploh ne bo. Vse to je bil razlog za odložitev obravnave tega nujnega problema za bodoče starše. Kako je v letu 2016? Nov zakon poglejmo si pobliže.

Trajanje takšnega dopusta v letu 2016

Po veljavni zakonodaji delavka odide na dopust najpozneje 70 dni pred porodom in odide najkasneje 70-124 dni po njihovem koncu. Termin v celoti določajo težave med porodom in število dojenčkov. Delovni zakonik to predvideva. Zato, če želite izračunati, kako dolgo traja porodniški dopust, morate upoštevati oba dejavnika. Vlada je določila naslednje trajanje porodniškega dopusta:

• Kadar ima porodnica edinega otroka in ginekolog izključi možnost zapletov med porodom, je trajanje oskrbe na splošno strogo 140 dni, razdeljenih na enake dele: po 70 dni.
• Kdaj bodoča mati rodi enega otroka, vendar njen ginekolog ne odpravi pojava zapletov, rok odloka se podaljša. Potem bo trajanje počitka po rojstvu otroka natanko 86 dni.
• Če ženska namerava imeti več kot dva otroka, se podaljšata oba dela dopusta. Potem bo 84 dni in 110 dni (ločeno pred in po porodu).
• Kadar pred porodom ni bilo znano število otrok in zdravnik ni ugotovil večplodne nosečnosti, ostane prvi del odloka enak kot pri navadnih porodih, 70 dni, drugi del pa se podaljša na 124 dni. .
• Kadar je porod prezgodnji (bolje je preveriti pogoje, ki zanje veljajo v veljavni zakonodaji), prejme ženska 156 dni poporodne bolniške odsotnosti.

Vse zgoraj navedene značilnosti so predpisane v bolniškem dopustu, za prejem porodniškega dopusta ga mora izdati porodnica. Običajno je na bolniški odsotnosti predpisano predpisano število otrok, ne glede na to, ali se pričakujejo zapleti.

Zaposlena že od samega začetka (v 30. tednu tekoče nosečnosti) ne sme vzeti porodniškega dopusta, t.j. zmanjšati do rojstva. Toda glede predčasnega izstopa iz uredbe zakonodaja ni določila jasnih pravil, zato je treba to vprašanje rešiti neposredno z organi.

V bistvu delavke za povečanje porodniškega dopusta izrabijo redni plačani dopust. Nato se naslednji dopust namesti pred ali po porodniškem dopustu. Zakonodaja o tej zadevi ne predvideva omejitev, zato ima vsaka noseča Ruskinja pravico izkoristiti to priložnost.

Komu se lahko izplača porodniško nadomestilo?

Samo zakonita mati lahko računa na prejem plačila v zvezi z pojavom otroka, vendar ima vsak sorodnik pravico do nadaljnjega počitka, zato bo prejemnik dodatka. To plačilo je obvezno po zakonu:

• Porodnice, ki imajo službo;
• Porodnice, ki se izobražujejo v vseh izobraževalnih ustanovah (strokovnih, visokošolskih in srednje specialnih) v rednem izobraževanju;
• Porodnice, ki so bile odpuščene zaradi prenehanja podjetja ali iz drugega utemeljenega razloga (morate biti prijavljeni v lokalnem centru).

Na podlagi teh kategorij izpostavimo, kdo plača porodniški dopust:

• delodajalci (po zaslugi sredstev zavarovalnih skladov);
• univerze in druge ustanove iz lastnega proračuna;
• upravljanje socialno varstvo prebivalstvo

Kako se plača porodniški dopust?

Ko je delodajalec vključen v izplačilo, jih je dolžan izplačati skupaj s prihajajočo plačo. Da bi računovodja lahko izračunal zapadli znesek, mora porodnica predložiti naslednje dokumente:

• Njeno invalidsko potrdilo (dobite ga pri ginekologu) potrjuje začetek počitnic.
• Osebna prijava za porodniški dopust
• Potrdilo, ki prikazuje plačo za zadnji dve leti iz tistih krajev službe, kjer je bila bodoča mati prej prijavljena (če je potrebno)

V imenu zaposlenega imate pravico napisati prošnjo za porodniški dopust v kakršni koli obliki.

Nova možnost izračunavanja porodniškega dopusta, ki upošteva plače za zadnji dve leti, je bila uvedena v začetku leta 2011. V obdobju od 2011 do 2013. obstajala je možnost, da se samostojno odločimo za eno od možnosti - kot je bilo dovoljeno prej - v enem letu ali, kot bi moralo biti zdaj - v dveh.

Od leta 2013 se obračun porodniške izvaja izključno po modelu iz leta 2011. Od zadnjih dveh let je treba odšteti čas:

• Odsotnost z dela zaradi bolezni;
• porodniški dopust;
• čas varčevanja plače ob odsotnosti dela.

Razmislite o algoritmu, ki opisuje izračun materinstva:

1. Izračunajte celotno število dni za zadnji dve leti
2. Izračunamo celotno plačo za zgoraj navedeno časovno obdobje
3. Število, pridobljeno v prejšnjem odstavku, delimo z vsoto dni, dobimo povprečno plačo na dan
4. Skupno število pomnožimo s številom dni odloka, izide znesek, ki vas zanima

Plačila se nakažejo na bančno kartico, ki jo je treba vpisati v vlogo za porodniški dopust.

1. Izračun zapadlega zneska v tekočem letu za uradno brezposelne:

Prebivalci Rusije, ki niso nikjer uradno zaposleni, pa tudi redni študenti, prejemajo ugodnosti za b / l z izračunom 543 rubljev na mesec. Pri izračunu povprečne dnevne pristojbine za takšne državljane znaša 18 rubljev. Izračun materinstva je enostaven:

Trajanje odloka:

• med porodom brez težav (140 dni), bodo znašali 2.530 rubljev.
• za 156 dni bo sprostilo približno 2820 rubljev.
• in za 194 dni - približno 3.510 rubljev.

Ločeno se obračunava za osebe, ki so postale brezposelne v času porodniškega dopusta, in izplačila zaradi nenadnega propada delodajalca ali odpuščanja delavcev, zaprtja organizacije ali prenehanja dela samostojnega podjetnika.

V isto skupino sodijo žene vojaškega osebja, katerih možje so bili v času njihovega odloka premeščeni iz enot v drugih državah.

Potem je bil znesek plačila upoštevan po zakonu: in sicer sto odstotkov zneska, ki je bil prejet v zadnjih dveh letih glede na minimalno plačo.

Znesek plačila za te porodnice je naslednji:

Običajni porod (tj. 140 dni) - približno 2710 rubljev. - z edincem; 5430 rubljev - za naslednje otroke.

Za nekatere brezposelne je višina izplačila določena v višini 40 odstotkov povprečne plače na zadnjem delovnem mestu za 365 dni pred mesecem odpovedi. S pojavom prvorojenca vsaj 2718 rubljev. in 5436 rubljev. - ob rojstvu vseh naslednjih dojenčkov in ne več kot 10.873 rubljev. Te osebe vključujejo:

• Osebe, zmanjšane v času počitka za nego otroka (mame, babice in drugi sorodniki, skrbniki, ki sedijo z otrokom);
• Mame so med nosečnostjo skrajšale počitek zaradi:

1. zaprtje podjetja;
2. prenehanje dejavnosti samostojnih podjetnikov s strani državljanov;
3. izguba pravic zasebnih notarjev ali izguba odvetniškega naziva;
4. opravljanje nalog drugih fizičnih. osebe, katerih delo mora biti licencirano (in/ali) država. registracija.

Redni študentje prejemajo porodniško v višini predpisane štipendije!

Študentski dodatek se prejema od izobraževalna ustanova. Brezposelni - od upravljanja socialnih. zaščito državljanov.

Omejitve porodniških plačil

Če se začetek dopusta nanaša na tekoče leto, upoštevajte celotno plačo za pretekli dve leti - 2014 in 2015.

Če ima Rusinja manj kot šest mesecev delovnih izkušenj, se izračun povprečnega mesečnega dohodka šteje za minimalno plačo, ki je zdaj 6204 rubljev.

Najmanjše dovoljeno nadomestilo za materinstvo

Torej je spodnja meja plačila za nosečnost in porod danes:

• pri 140 dneh - 28.555 rubljev;
• pri 156 dneh - 31819 rubljev;
• pri 194 dneh - 39570 rubljev;

Noseča Rusinja, ki opravlja delo s krajšim delovnim časom, lahko računa le na polovico nižjih plačil: 14.277 rubljev.

Najvišji dovoljeni prag za znesek porodniškega dopusta

Najvišji določen prag zneska narekuje najvišja vrednost osnove, v preteklih letih je bila enaka: v letu 2013 - 568.000 rubljev, v letu 2014 - 624.000 rubljev, v letu 2015 - 711.000 rubljev. In leta 2016 je 718.000.

Posledično je največje možno dnevno plačilo za porodniški dopust 1.828 rubljev: (624.000 + 710.000) / 730. In najvišji dovoljeni znesek vseh porodniške v letu 2016 je enako:

• 140 dni - 248.164 rubljev;
• 156 dni - 276.526 rubljev;
• 194 dni - 343.884 rubljev.

Težave, ki se pojavljajo pri prijavi in ​​izrabi porodniškega dopusta:

• Ali ima mati pravico, da ga vzame pozneje od izračunanega datuma?

Sama izbere datum začetka odloka. To je treba upoštevati, saj obstajajo tudi delodajalci, ki želijo podrejene poslati na porodniški dopust strogo od izračunanega datuma. To vedenje je v nasprotju z zakonom.

• Če je tako, kako dolgo traja porodniški dopust?

Če porodniški dopust začne teči pozneje od zapisanega datuma, se postavlja vprašanje: kako izračunati datum konca dopusta in kako plačati porodniški dopust, saj se po zakonu izplačuje za celotno obdobje porodniškega dopusta.

Obstajata dve možne možnosti reševanje problema:

• Konec odloka se vedno obračunava po rokih. Če je torej porodnica določila datum začetka dopusta pozneje, kot je bilo potrebno po izračunih, se njegovo obdobje dejansko skrajša, prav tako pa tudi trajanje porodniškega dodatka. (Upoštevati je treba, da bo državljanka, ki deluje na ta način, namesto porodniškega dopusta prejela plačo za dneve, ko je delala.) To možnost podpira Socialni sklad. zavarovanje. In to pomeni, da je prepiranje o tem vprašanju z delodajalcem izguba časa.
• Druga rešitev problema je bolj v skladu z zakonodajo, čeprav ni posebej podprta s prakso. Zakon namreč določa: obračun porodniškega dopusta nastopi v celoti, izrabi ga delavec v celoti, ne glede na to, kdaj se začne. Iz tega sledi, da se končni datum odloka v situaciji, ko se je začel pozneje, izračuna z izračunom 140 dni od dejanskega datuma začetka. Določiti je treba tudi obdobje izplačila porodniškega dopusta.

1. Ali ima delodajalec pravico namenoma skrajšati zahtevani dopust ali zavrniti zagotavljanje porodniškega dopusta?

Če pride do te situacije, ne pozabite: po zakonu morate zagotoviti plačilo in počitek pred in po rojstvu otroka. Delodajalec nima pravice zavrniti, sicer lahko težavo rešite na sodišču.

Koncept "odloka" je med ljudmi zelo razširjen. Mlade matere običajno govorijo o tem. Uredba vključuje:

• Porodniški dopust;
• starševski dopust do 1,5 leta;
• dopust za nego otroka do 3 let.

Pravico do porodniškega dopusta v letu 2017 imajo ženske, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi in ​​za katere delodajalec sredstva nameni Skladu za socialno zavarovanje.

Takšen dopust se izplača glede na bolniško, ki se izda v zdravstveni ustanovi, kjer je bodoča mati prijavljena. Bolniško odsotnost izda lečeči zdravnik takoj za celotno obdobje takega dopusta.

Porodniški dopust se odobri takoj za predporodno in poporodno obdobje. Njegovo trajanje je odvisno od poteka nosečnosti, od poteka poroda in od števila otrok, ki se bodo rodili ali so se rodili.

Dolžina porodniškega dopusta

V standardni situaciji se dopust dodeli ženski pri 30 tednih nosečnosti. Če je nosečnost večplodna, gre ženska na dopust od 28. tedna.
Datum odhoda na tak dopust določi zdravnik.

Dopust je razdeljen na prenatalni in poporodni. Zdaj njegovo trajanje ni odvisno od datuma rojstva, kot je bilo v Sovjetski zvezi. Zdaj se dopust izda takoj za število dni, določeno v čl. 255 delovnega zakonika Ruske federacije.

Ženska ima pravico do še enega dopusta pred odlokom. Delodajalec ji ga je dolžan zagotoviti neposredno pred porodniškim dopustom, čeprav ženska »podre« urnik dopustov.
Trajanje naslednjega dopusta v tem primeru, tako kot za vse, je 28 koledarskih dni. Če ženska spada v kategorijo delavcev, ki so upravičeni do dodatnega dopusta, ga lahko izkoristijo skupaj z glavnim.

Do naslednjega dopusta pred odlokom imajo pravico le tiste ženske, ki ga v tekočem letu niso izkoristile. Če je ženska izkoristila to pravico in je ob koncu starševskega dopusta dala odpoved in ni delala en dan, se ji ob odpustitvi odšteje regres za letni dopust.

Počitniški dnevi

V čl. 255 delovnega zakonika Ruske federacije določa, koliko dni so ženske upravičene do porodniškega dopusta:

• 70 dni pred porodom in 70 dni po porodu za ženske, pri katerih nosečnost poteka brez zapletov in se pričakuje, da bo otrok sam;
• 70 dni pred porodom in 84 dni po porodu, če je bil porod zapleten in je ženska imela carski rez. V tem primeru bolniški dopust podaljša zdravnik porodnišnice, ki je rodila otroka;
• 86 dni pred porodom in 110 dni po porodu, če ima ženska večplodno nosečnost. Če pred porodom ni bilo znano, da ženska pričakuje 2 ali več otrok, se ji dodeli standardni dopust 140 dni, nato pa ga podaljša zdravnik porodnišnice.

Če ženska živi v coni s pravico do preselitve, potem v skladu s 6. odstavkom čl. 18 zakona Ruske federacije z dne 15. maja 1991 N 1244-1 "O socialni zaščiti državljanov, izpostavljenih sevanju zaradi černobilske nesreče", ji je odobren 90-dnevni predporodni dopust. Ti dnevi so namenjeni dodatnemu zdravljenju ženske.

Če ženska živi in ​​dela na območju, ki je bilo prej izpostavljeno sevanju, se dopust izda takoj za 156 dni - 70 dni pred porodom in 86 dni po porodu.

Odsotnost se odobri na podlagi bolniške odsotnosti. V skladu z odstavkom 46 Pojasnitvenega postopka, ki je podan v pismih FSS Ruske federacije z dne 23. decembra 2011 N 14-03-11 / 15-16055, z dne 28. oktobra 2011 N 14-03-18 / 15-12956, je izdano:

• porodničar-ginekolog zdravstvene ustanove, v kateri je ženska registrirana;
• Če ni ginekologa, potem družinski splošni zdravnik;
• Če je odsoten, potem reševalec.

Porodniški dopust se izda takoj za celotno število dni:

• Pri 30 tednih v normalnem poteku nosečnosti in poroda;
• Pri 28 tednih, če je znano, da ženska pričakuje 2 ali več otrok.

Če je dejstvo večplodne nosečnosti ugotovljeno le med porodom, potem zdravstvena ustanova, v kateri je potekal porod, ženski izda dodatno bolniško odsotnost za nadaljnjih 54 dni, ki se plača v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije.
V odstavku 1 čl. 14 Zvezni zakon z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" določa, da se porodniški dopust plača.

V odstavku 1 čl. 11 zakona št. 255-FZ pravi, da se bolniški dopust za nosečnost in porod plača v višini 100%, ne glede na delovne izkušnje ženske v tem podjetju.
Izračun temelji na povprečnem zaslužku ženske v zadnjih 2 letih. Časovno trajanje dela se ne upošteva samo pri tem delodajalcu, ampak tudi pri prejšnjem. Če želite to narediti, če zapustite prejšnje delovno mesto, morate vzeti potrdilo v obliki 2-NDFL in 4-FSS.

Če so delovne izkušnje ženske manjše od šestih mesecev, se nadomestilo izplača v višini 100 % glede na minimalno plačo, ki jo določi država za leto, ko gre ženska na porodniški dopust. V letu 2016 je minimalna plača 6.204 rubljev. To je navedeno v 3. odstavku čl. enajst zvezni zakon N 255-FZ.

Najvišji znesek porodniškega nadomestila je zakonsko omejen. Omejen ni sam dodatek, ampak največja velikost zaslužek ženske na leto.
Leta 2015 je najvišji zaslužek ženske 670 tisoč rubljev, leta 2014 pa 624 tisoč rubljev. Ta obdobja bodo uporabljena za izračun plačil ženskam, ki bodo v letu 2016 odšle na porodniški dopust.

Za izračun porodniških plačil v letu 2016 je treba uporabiti zaslužek ženske za leti 2015 in 2014.
Največji dodatek v letu 2016 je (624.000 + 670.000) / 730 * 140 = 248.164,38 rubljev.

V skladu s tem bo za žensko, ki bo leta 2016 šla na porodniški dopust, največja nadomestila (624.000 + 670.000) / 730 * 140 = 248.164,38 rubljev.

Dodatek se izplača v 10 dneh po oddaji bolniške ali naslednji dan izplačila plače ali akontacije v podjetju.
Ob koncu leta računovodja pripravi poročila FSS, ki vključujejo ta plačila. FSS podjetju te stroške nadomesti.

Vloga za porodniški dopust

Za uveljavljanje pravice do porodniškega dopusta mora ženska delodajalcu predložiti paket dokumentov. Vključuje:

• Pustite prijavo;
• Pustite prijavo;
• Bolniški dopust;
• Kopija ženskega potnega lista - stran s fotografijo in registracijo;
• Številka kartice ali bančnega računa, na katerega bo ugodnost prenesena. Ženska ga lahko dobi v naročje. To ni prepovedano z zakonom.

Ženska bo morda morala delodajalcu predložiti dodatne dokumente:

• Potrdilo o zaslužku s prejšnjega delovnega mesta. To je potrebno, če je pri tem zavarovancu delala manj kot 2 leti in njen zaslužek "ne zadostuje" za izračun plačil;
• Potrdilo drugega delodajalca, da ne vzame dopusta in od njega prejema ugodnosti. To potrdilo je treba predložiti, če ženska dela na več delovnih mestih hkrati.

Poenotenega obrazca za prijavo na dopust ni. Napisano mora biti pisno. Če je podjetje razvilo prijavnico, potem je na njem zapisano.

V prošnjo za porodniški dopust je treba vključiti naslednje podatke:

• V zgornjem desnem kotu morate navesti podatke o delodajalcu in vlagatelju:
  • Položaj predstavnika delodajalca, ki ima pravico podpisati tovrstne prijave, in njegovo ime. Na primer: "Generalnemu direktorju Pagda LLC Yakovlev M.R.";
  • Položaj in ime vlagatelja. Na primer: "Od vodje oglaševanja Minina E.O";
• Nato na sredini morate napisati besedo "Izjava";
• Nato "telo" izjave. Tukaj morate navesti glavno besedilo, to je prošnjo za porodniški dopust. Navesti je treba trajanje in obdobje takega dopusta, kot je navedeno v bolniški dopust. Na primer, za 140 koledarskih dni od 4. avgusta do 21. decembra;
• Nato datum prijave in podpis samega zaposlenega.

Ne smemo pozabiti, da če je podjetje veliko, je tudi potek dela ogromen. Vlogo za dopust napišite v 2 izvodih. Prijava se evidentira pri tajniku. Na enem izvodu, ki ostane pri zaposlenem, se navede številka vhodnega dokumenta in datum registracije prijave.

Ženska ima pravico, da ne izrabi porodniškega dopusta. Potem ji delodajalec nima pravice izplačevati dajatev. Zakon prepoveduje sočasno prejemanje plač in prejemkov.
Delodajalec nima pravice ženski zavrniti, da ji zagotovi tak dopust. Prav tako je nima pravice odpustiti na lastno pobudo, z izjemo likvidacije podjetja ali prenehanja dejavnosti samostojnega podjetnika.

Prav tako lahko ženska odide na drugi porodniški dopust, ne da bi zapustila prvi porodniški dopust. Porodniški dodatek se izračuna glede na zaslužek ženske za zadnji 2 leti pred prvim odlokom.
Ženska mora napisati prošnjo za odpoved prvega starševskega dopusta, nato pa novo vlogo za odobritev novega porodniškega dopusta. Ne morete prejemati 2 ugodnosti hkrati.

Ko se drugi porodniški dopust izteče, ženska napiše vlogo za dopust za nego drugega otroka in za obnovitev plačila za nego prvega otroka, če ta dopust še ni potekel. Ženska ima pravico prejemati oba dodatka za nego dveh otrok hkrati.

Od leta 2011 se začenja nov pilotni projekt za izplačilo nadomestil za nosečnost in porod ter dodatkov za nego otroka do 1,5 leta starosti. V skladu z odstavkom 3 čl. 11.1 zveznega zakona N 255-FZ ima ženska, ki je na poporodnem dopustu, pravico, da ga nadomesti z dopustom za nego. To je priporočljivo storiti, če je dodatek za nego večji od nadomestila za materinstvo.

Zdaj je dopust za nego do 1,5 leta dodeljen ženski po koncu nosečnosti. V nekaterih regijah naše države, kjer se je tak projekt začel, lahko ženska nadomesti poporodni dopust od dneva rojstva otroka. Dodatek za nego se izplačuje na enak način do 1,5 leta.

Samo ženska lahko uveljavlja pravico do nadomestka. Drugi sorodniki otroka ne bodo mogli izkoristiti starševskega dopusta.

Dodatek, izplačan ženski v zvezi z nosečnostjo, se ji pripiše kot dodatek za nego. Če je znesek manjši, bo ženska dodatno plačana.

Za zamenjavo enega dopusta z drugim mora ženska napisati prošnjo za prekinitev porodniškega dopusta in odobritev dopusta za nego do 1,5 leta od datuma rojstva otroka (naveden je datum rojstva). Vlogi mora priložiti rojstni list otroka.

V skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije ima vsaka ženska pravico do porodniškega dopusta. V tem obdobju je plačana, katere celoten seznam in znesek določijo zvezne in regionalne oblasti.

Posebnost porodniškega dopusta in s tem povezanih plačil je, da se lahko izda samo materi. Oče ne more uveljavljati te pravice in prejemati sredstev od države.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

(Moskva)

(St. Petersburg)

(regije)

Hitro je in je brezplačen!

Značilnosti in pogoji tega dopusta

Skupno trajanje porodniški dopust je 140 koledarskih dni. Od tega jih 70 zagotovimo pred porodom, 70 pa po rojstvu otroka. Vendar se lahko v določenih okoliščinah trajanje porodniškega dopusta podaljša.

Torej, če je državljan rodil ne enega, ampak dva ali več otrok , potem ji po porodu ne da 70, ampak 110 koledarskih dni. Pri težak porod , vključno s carskim rezom, po porodu mati ne sme iti na delo 86 koledarskih dni (16 več kot običajno).

Če je bil državljan izpostavljen izpostavljenost radioaktivnemu sevanju , potem bo njen dopust do rojstva otroka 90 koledarskih dni.

Dolžina porodniškega dopusta

V porodniškem obdobju ima ženska pravico do ugodnosti iz države, katerih popoln seznam je določen na zvezni ravni. Eden glavnih je določen s sistemom obveznega socialnega zavarovanja državljanov. Njena vrednost se izračuna na podlagi dohodka bodoče matere za zadnji dve leti pred odhodom na porodniški dopust.

Pravila oblikovanja

Prijava porodniškega dopusta se izvede po uradni dolžnosti kraj dela oseba. V tem primeru je treba predstaviti. Ta dokument izdajo specialisti predporodne ambulante, v kateri je ženska registrirana v 30. tednu nosečnosti. Kot smo že omenili, se učinek potrdila o začasni invalidnosti zaradi nosečnosti lahko poveča (za večplodne ali zapletene nosečnosti, vključno s carskim rezom).

uveljavljati pravico porodniški dopust je možen le, če obstaja potrdilo o začasni invalidnosti. To zdravniško spričevalo je priloženo vlogi ženske, ki jo sestavi sama v imenu delodajalca. Tako lahko bodoča mamica po lastni presoji razpolaga s porodniškim dopustom - na dopust pozneje od zakonsko določenega roka.

Če iz kakršnega koli razloga ni vloge za dopust, se izda od trenutka, ki je naveden v potrdilu o začasni invalidnosti.

Če še niste registrirali organizacije, potem najlažji to lahko storite s spletnimi storitvami, ki vam bodo pomagale brezplačno ustvariti vse potrebne dokumente: Če že imate organizacijo in razmišljate, kako olajšati in avtomatizirati računovodstvo in poročanje, potem vam na pomoč priskočijo naslednje spletne storitve, ki bo popolnoma zamenjal računovodjo v vašem obratu in prihranil veliko denarja in časa. Vsa poročila so generirana samodejno, podpisana z elektronskim podpisom in samodejno poslana na spletu. Idealen je za samostojnega podjetnika ali LLC na poenostavljenem davčnem sistemu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Vse se zgodi v nekaj klikih, brez čakalnih vrst in stresa. Poskusite in presenečeni boste kako enostavno je bilo!

Zahtevani dokumenti

Vse potrebno seznam dokumentov za registracijo porodniškega dopusta je na voljo dvakrat - pred rojstvom otroka in po njem. Vključuje:

1. Identifikacijski dokument državljana Ruska federacija- potni list.
2. Potrdilo o začasni invalidnosti (bolniški dopust).
3. Pisna prijava, naslovljena na delodajalca.
4. Izkaz o plačah za lansko leto delovna dejavnost na uradnem delovnem mestu.
5. Številka tekočega računa, na katerega bodo izvedena vsa zapadla plačila.

Trenutno nekatere regije Ruske federacije izvajajo program, imenovan "Neposredna izplačila". V skladu z njim lahko ženska zagotovi vse dokumente, potrebne za zagotavljanje porodniškega dopusta, ne na kraju svojega uradnega dela, ampak takoj Skladu za socialno zavarovanje (FSS).

Navodila za načrtovanje po korakih

Prva stvar, ki jo morate storiti, da zaprosite za porodniški dopust, je, da se za izdajo obrnete na svojo predporodno ambulanto sklepe o začasni nezmožnosti za delo. Priporočljivo je, da to storite v tridesetem tednu nosečnosti.

Celoten postopek pridobitve porodniškega dopusta lahko razdelimo na naslednje obdobja:

Po rojstvu otroka mora mati ponovno zbrati zgornji paket dokumentov, vendar zato imajo pravico do dopusta, dokler otrok ne dopolni 3 poletna starost . Posredujejo jih tudi vodji organizacije.

Za več informacij o tem, kako zaprositi za ta dopust, si oglejte naslednji video:

Obrazec, struktura in pravila za sestavo odredbe in prošnje za dopust

Vloga za porodniški dopust ima podobno strukturo kot vsi uradni dokumenti te vrste.

Obvezni elementi tega dokumenta so:

1. "Klobuk", ki se nahaja v zgornjem desnem kotu lista. Vsebovati mora naslednje podatke:
   • polno ime podjetja;
   • ime njegovega vodje;
   • Ime vlagatelja.
2. Vrsta dokumenta - prijava. Ta beseda je napisana tik pod "pokrovko" na sredini lista z majhno črko.
3. Glavno besedilo, ki vsebuje zahtevo za porodniški dopust z določenimi časovnimi omejitvami.
4. Seznam predloženih dokumentov: potrdilo o začasni invalidnosti zaradi razmer, potrdilo o dohodku za zadnje leto dela v tej organizaciji itd.
5. Datum predložitve dokumenta in podpis vlagatelja. Označeno v spodnjem desnem kotu lista.

Delodajalec po prejemu in pregledu vseh predloženih dokumentov izda naročilo o odobritvi porodniškega dopusta državljanki.

Ta dokument odraža naslednje informacije:

1. Polno ime podjetja.
2. Odredba o odobritvi porodniškega dopusta zaposleni z navedbo njenega polnega imena.
3. Podlaga za izdajo te odredbe (izjava ženske in potrdilo o začasni invalidnosti).
4. Seznam dodatkov in plačil.

Na koncu naročila vodja podjetja navede tudi datum njegove izvršitve in osebni podpis. Na tem dokumentu mora ženska podpisati, kar je zagotovilo, da ga prebere in se strinja z vsemi točkami.

Kaj storiti za brezposelne ali neuradne ženske

Nosečnica nima vedno uradnega delovnega mesta. Obstajajo tudi primeri, ko bodoča mati sploh ne dela in ves svoj čas posveti družini. Ali imajo takšne kategorije državljanov pravico do porodniškega dopusta in nadomestil?

Za žensko v položaju je pogosto zelo težko dobiti službo. Kljub temu, da zakon delodajalcem prepoveduje, da bi jo zaposlili, bodo vedno obstajali razlogi - pomanjkanje izobrazbe, neprimeren profil in še marsikaj.

Za prejemanje rednega, čeprav majhnega dohodka, se lahko nosečnica obrne na zavod za zaposlovanje. Njeni zaposleni morajo žensko prijaviti in pravočasno prenesti nadomestilo za brezposelnost. Njena vrednost je odvisna od plače ženske na zadnjem uradnem delovnem mestu, v odsotnosti pa se izračuna glede na življenjsko raven v regiji. Znesek plačil je od 850 do 4900 rubljev.

Poleg tega nosečnice, ki nimajo službe ali niso uradno prijavljene, so upravičeni do naslednjih plačil:

1. Korist za nosečnost in porod. Na ta sredstva lahko računajo le tisti, ki se izobražujejo s polnim delovnim časom ali so izgubili službo zaradi ali (IP). V prvem primeru bo znesek dodatka enak štipendiji. In ni pomembno, ali državljan študira na podlagi proračuna ali na podlagi pogodbe. V drugem primeru bodoča mati piha naštete minimalna velikost ugodnosti. Če nosečnica v svojem življenju ni imela niti enega uradnega dela, potem do teh izplačil ne bo upravičena.
2. Enkratni dodatek za registracijo zgodnji datumi. Njegova vrednost je približno 500 rubljev. Do njega imajo pravico le študentke in tiste, ki so iz utemeljenih razlogov izgubile službo.
3. Enkratni dodatek za ženo vojaka mimo vojaška služba. V tem primeru lahko bodoča mati računa na plačilo približno 20.000 rubljev.
4. Enkratni dodatek ob rojstvu otroka. V povprečju je znesek tega plačila od države 13.000 rubljev. Če nosečnica študira na univerzi, se lahko za prenos teh sredstev zaprosi pri vodstvu svoje univerze.
5. Dodatek za nego otroka do enega leta in pol. Plača se v minimalnem znesku - približno 2.000 rubljev za prvega otroka in približno 4.000 rubljev za drugega otroka. V primeru, da je mati izgubila službo iz dobrega razloga, bo znesek tega plačila odvisen od nje. Vendar pa ne sme preseči oznake 9815,17 rubljev.
6. Mesečni dodatek za ženo vojaka v aktivni službi. To je približno 8.000 rubljev.

Za dodelitev katerega koli od zgornjih ugodnosti bodoči materi, ki nima uradne službe ali sploh ne dela, je potrebno se prijavi na agencijo za socialno varnost v kraju vašega stalnega prebivališča.

Za več informacij o nadomestilih za materinstvo si oglejte naslednji videoposnetek:

Delovne pravice žensk med nosečnostjo

Nosečnica se mora zavedati svojih pravic. Najprej delodajalec treba izpustiti bodoča mati od odhoda v službo ob vikendih in prazniki kar se pogosto dogaja v številnih sodobnih podjetjih. Drugič, zakonodaja prepoveduje sodelovanje nosečnice, da delajo nadure in jih pošiljajo na službena potovanja.

Prav tako delovno pravo zavezuje vodjo organizacije prevesti nosečnico na lažje delo ali znižanje stopnje proizvodnje, ki ji je dodeljena. Vendar pa znižanje plač ni dovoljeno.

Upoštevajte tudi, da je potencialni delodajalec nima pravice zavrniti zaposlena zaradi svojega položaja.

Najprej razjasnimo, kaj je "porodniški dopust". Dejansko v zakonodaji ni takega pojma, kot je "porodniški dopust". V skladu z delovni zakonik RF (členi 255, 266), ženskam veljajo dva dopusta:

1. o nosečnosti in porodu;
2. za varstvo otrok.

Pogosto "porodniški dopust" pomeni oba praznika skupaj. Vendar jih bomo obravnavali ločeno. Poleg tega se na kratko pogovorimo o pavšalne zneske povezana z nosečnostjo.

Porodniški dopust

Za prijavo na tak dopust mora zaposleni napisati vlogo in predložiti potrdilo o nezmožnosti za delo pri ginekologu - navaja predvideni datum rojstva in gestacijsko starost.

Standardni tak dopust traja 140 dni - 70 dni pred porodom in 70 dni po njem. V posebnih primerih se ta dopust lahko podaljša, na primer zaradi poporodnih zapletov.

Počitnice za nego otroka

Običajno se ta vrsta dopusta izda od dneva po koncu porodniškega dopusta.

Če želite vzeti ta dopust, potrebujete:

• uporabiti;
• prinesite kopijo rojstnega lista otroka;
• na delovnem mestu drugega starša vzemite potrdilo, da ni prejemal dodatka za nego otroka (na voljo je le enkrat).

Dokler starš skrbi za otroka do 1,5 leta, je upravičen do dodatka. Njegova velikost se upošteva ob upoštevanju 40 % povprečnega zaslužka v zadnjih dveh letih, vendar je več kot znesek minimalni dodatek. Od 1. februarja 2016 je minimalni mesečni dodatek za prvega otroka 2.908,62 rubljev, za drugega ali naslednjega otroka - 5.817,24 rubljev.

Pavšalni zneski

Poleg teh dveh dajatev, ki se dodelita v zvezi z žensko na porodniškem dopustu in dopustu za nego otroka, obstajajo pavšalna plačila prek FSS. Ta plačila so povezana tudi z nosečnostjo in porodom.

Enkratni dodatek za registracijo v zgodnji nosečnosti

Običajno se dodeli in izplača hkrati s porodniškim. Za registracijo do 12 tednov nosečnosti potrebujete potrdilo predporodne ambulante. Znesek ugodnosti od 1. februarja 2016 je 581,73 rubljev.

Enkratni dodatek ob rojstvu otroka

Plača se po rojstvu otroka. Za prijavo na subvencijo so potrebni naslednji dokumenti:

• vaša prijava;
• kopija rojstnega lista;
• potrdilo z delovnega mesta drugega starša, da tega dodatka ni prejel (na voljo je le enkrat).

Vodite evidenco v Kontur.Accounting, priročni spletni storitvi za izračun plač in prejemkov ter pošiljanje poročil Zvezni davčni službi, Pokojninskemu skladu Ruske federacije in Skladu socialnega zavarovanja. Storitev je primerna za udobno sodelovanje med računovodjo in direktorjem.