Obračun bolniške odsotnosti v letu 2016 je narejen po novem pravilniku. Za natančno izvedbo obračunavanja bolniške v letu 2016 sledite našim navodilom.

pomeni, minimalni povprečni dnevni zaslužek za izračun nadomestil je enak 203,97 rubljev. (6204 rubljev × 24 mesecev: 730 dni). To pravilo je določeno v točki 15.3 Uredbe št. 375.

Če primerjate dejanski povprečni dnevni zaslužek in minimalni znesek, morate določiti najvišji znesek, ki ga želite plačati.

Pri izračunu nadomestila za začasno invalidnost ne pozabite, da je odvisno tudi od zavarovalne dobe zaposlenega (7. člen zakona št. 255-FZ). Podrobne informacije o odstotku za prilagoditev povprečne dnevne plače z izračunom nadomestila so predstavljene v tabeli 1.

Tabela 1.

Razlog za nezmožnost za delo	Izkušnje zaposlenih	Znesek nadomestila, % povprečnega zaslužka	Osnova
Lastna bolezen	8 let in več
	5 do 8 let
Poklicna bolezen ali industrijska nesreča			Umetnost. 9 Zvezni zakon z dne 24. 7. 98 št. 125-FZ
Oskrba bolnega otroka (mlajšega od 15 let) ambulantno	Izkušnje 8 let ali več	100 za prvih 10 dni in 50 za naslednje dni nezmožnosti za delo
	Delovne izkušnje od 5 do 8 let	80 za prvih 10 dni in 50 za naslednje dni nezmožnosti za delo
	Delovne izkušnje do 5 let *	60 za prvih 10 dni in 50 za naslednje dni nezmožnosti za delo
Oskrba bolnega otroka (mlajšega od 15 let) v bolnišnici in oskrba odraslega družinskega člana (vključno z otrokom, starejšim od 15 let) ambulantno	Izkušnje 8 let ali več
	5 do 8 let
	Delovne izkušnje do 5 let *

* Višina dodatka za zaposlene, ki so delali manj kot šest mesecev, je omejena z minimalno plačo, izračunano za polni koledarski mesec (ob upoštevanju regionalnega koeficienta, če je v določenem kraju primerno). To je določeno v 6. odstavku 7. člena zakona št. 255-FZ.

Nazadnje, ko ste izračunali in obračunali nadomestila za začasno invalidnost, mu morate odtegniti dohodnino, preostali znesek pa plačati zaposlenemu. To je navedeno v odstavku 1 člena 217 Davčnega zakonika Ruske federacije.

Kdo plačuje bolnišnične dajatve v letu 2016

Če zaposleni sam zboli, mu bo FSS Ruske federacije plačal bolniško od četrtega dne začasne invalidnosti, prve tri dni bolezni pa plača delodajalec na lastne stroške. To izhaja iz 1. pododstavka 2. odstavka 3. člena zakona št. 255-FZ.

Če je zaposleni vzel bolniški dopust za oskrbo bolnega družinskega člana, vključno z otrokom, ali opravil protetiko ali se je dodatno zdravil v zdraviliških ustanovah Ruske federacije, potem FSS povrne nadomestilo v celoti od prvega dne začasne invalidnosti (člen 3 3. člena zakona št. 255-FZ).

Primer... I.V. Polyakova od novembra 2012 dela kot lektorica v Dionis LLC. Februarja 2016 I.V. Polyakova je bila bolna 10 koledarskih dni, o čemer je oddala bolniško odsotnost v računovodstvo. Izračunajmo višino nadomestila, ki ga bo prejel zaposleni.

Zavarovalne izkušnje I.V. Polyakova je stara 7 let, zato ji bo nadomestilo izplačano v višini 80 % povprečnega zaslužka. Obračunsko obdobje za izračun nadomestila za začasno invalidnost je od 1. januarja 2014 do 31. decembra 2015.

Leta 2015 je OOO Dionis zaposlenemu prištel 480.000 rubljev, v letu 2014 pa 400.000 rubljev. Ti zneski niso presegli mejnih vrednosti (670.000 rubljev oziroma 624.000 rubljev). Tako se bo pri izračunu bolniške odsotnosti upošteval dejanski zaslužek I.V. Polyakova za leti 2014 in 2015.

Povprečni dnevni zaslužek zaposlenega bo 964,38 rubljev. [(480.000 rubljev + 400.000 rubljev): 730 dni. × 80 %].

Tako bo LLC "Dionis" zaračunal AND.The. Polyakova dodatek za začasno invalidnost v višini 9643,8 rubljev. (964,38 RUB × 10 dni).

Od celotnega zneska prejemkov I.V. Polyakova, odtegnjena dohodnina v višini 1254 rubljev. (9643,8 RUB × 13 %).

Zaposleni bo v roke prejel 8389,8 rubljev. (9643,8 rubljev - 1254 rubljev).

Ugodnost v višini 6750 rubljev. (964,38 rubljev × 7 dni) se plača na stroške FSS Rusije, del pa v višini 2893 rubljev. (964,38 RUB × 3 dni) plača delodajalec sam.

Tabela 2. Obračun bolniške odsotnosti v letu 2016

Indikator	Velikost indikatorja
Izračun povprečnega dnevnega zaslužka
Vračunani dohodki za pretekli dve koledarski leti ob upoštevanju zavarovalnih premij (plača, bonusi, regres, materialna pomoč več kot 4000 rubljev, potni dodatki, nadomestilo za neizkoriščen dopust itd.)	Največ 624.000 RUB za leto 2014 in največ 670.000 rubljev. za leto 2015
Obdobje poravnave
Odstotek povprečnega zaslužka, v katerem so dodeljene ugodnosti	100, 80 ali 60 % odvisno od delovne dobe
Minimalni povprečni dnevni zaslužek
Največja velikost povprečni dnevni zaslužek
Obračun bolnišničnih dajatev v letu 2016
Dolžina obdobja nezmožnosti za delo	Določeno v bolniški dopust
Plačilo dohodnine	Ob izplačilu prejemkov je treba odtegniti dohodnino

V letu 2015 so bili otroški dodatki povečani za 5,5 odstotka. Ta znesek indeksacije je vključen v proračun (člen 2, člen 8 zveznega zakona z dne 1. decembra 2014 št. 384-FZ).

Stopnja 1,055 poveča velikost naslednjih dajatev, predvidenih v členu 4.2 zveznega zakona z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ:

• pavšalni znesek ob rojstvu otroka;
• ugodnosti registracije zgodnji datumi nosečnost;
• minimalni mesečni dodatki za varstvo otrok.

Pravila za njihovo letno indeksiranje v zakonu niso jasno določena. Obstajata dva načina.

Prvi način - osnovni znesek nadomestila se pomnoži z vsemi koeficienti od leta 2008 dalje. Osnovni zneski teh dajatev so določeni v členih 12, 10, 15 zakona št. 81-FZ.

Drugi način - lanski dodatek, zaokrožen na najbližje kopeke, se poveča za koeficient tekočega leta.

Sklad socialnega zavarovanja meni, da je druga možnost pravilna (dopis FSS Rusije z dne 28. januarja 2014 št. 17-03-11 / 06-1026). Zato se lahko rezultat razlikuje za 1-2 kopecks od zneska, ki ga dobimo z množenjem osnovne velikosti in vseh naslednjih koeficientov.

Nove višine nadomestil, ki so določene po metodologiji FSS Rusije, na podlagi lanskih zneskov, ter najnižje in največje velikosti povprečnega dnevnega zaslužka, uporabljenega pri izračunu nadomestil, so prikazane v tabeli.

Višina otroških dodatkov in kazalniki za izračun dodatkov v letu 2015

Vrsta dodatka; kazalniki, ki se uporabljajo pri izračunu nadomestil	Osnovna velikost, drgnjenje.	Velikost ugodnosti, povprečni dnevni zaslužek v letu 2015, rubljev
Pavšalni znesek ob rojstvu otroka	8000 (člen 12 zakona št. 81-FZ)	14 497,8 (13 741,99 rubljev x 1,055)
Enkratni dodatek za ženske, registrirane pri zdravstvenih organizacijah v zgodnjih fazah nosečnosti	300 (člen 10 zakona št. 81-FZ)	543,67 (515,33 rubljev x 1,055)
Minimalni mesečni dodatek za nego prvega otroka	1500 (člen 15 zakona št. 81-FZ)	2718,34 (2576,63 rubljev x 1,055)
Minimalni mesečni dodatek za nego drugega otroka in naslednjih otrok	3000 (člen 15 zakona št. 81-FZ)	5436,67 (5153,24 rubljev x 1,055)
Minimalni povprečni dnevni zaslužek za izračun nadomestil	-	196,11 (5965 rubljev x 24 dni: 730)
Najvišji povprečni dnevni zaslužek za izračun nadomestil	-	1.632,88 (568.000 rubljev + 624.000 rubljev): 730

Mesečni dodatek za nego otroka

V dveh primerih mora gradbeno podjetje preračunati varstvene dodatke za zaposlene, če so v letu 2014 odšli na dopust in še naprej prejemali nadomestila v letu 2015.

Prvič, preračun je nujen, če je bila dajatev izplačana v minimalnem znesku, ki se je od leta 2015 povečal.

Drugič, če se je nadomestilo ob razporeditvi izračunalo na podlagi povprečnega zaslužka in je bilo v letu 2015 mesečno izplačilo pod novim minimumom.

PRIMER 1

Uslužbenka gradbenega podjetja je novembra 2014 vzela dopust za varstvo prvega otroka. Njen skupni zaslužek za obračunsko obdobje 2012-2013 je znašal 160.000 rubljev. Izključenih obdobij ni bilo. Povprečni dnevni zaslužek je 218,88 rubljev. (160.000 rubljev: 731 dni).

Zaposleni je v letu 2014 prejel mesečno nadomestilo v višini 2661,58 rubljev. (218,88 rubljev x 30,4 dni x 40%). To je višje od minimalnega dodatka za nego prvega otroka v letu 2014 (2661,58 rubljev > 2576,63 rubljev). Ampak nižje od minimalni dodatek leta 2015 (2.661,58 rubljev. 568.000), tako da je za izračun mogoče vzeti le 568.000 rubljev. Izplačila za leto 2014 so v mejah (590.000

2. korak. Določite število koledarskih dni v obračunsko obdobje.

Skupno 730 dni v letih 2013 in 2014 (365 + 365). Skupno število dni, ki so izključeni iz obračunskega obdobja, je 22 (15 + 7). To pomeni, da se šteje 708 dni (730 - 22).

3. korak. Izračunamo povprečni dnevni zaslužek in ga primerjamo z zaslužkom, prejetim na podlagi minimalne plače (od 1. januarja 2015 je minimalna plača (minimalna plača) 5965 rubljev (člen 1 Zveznega zakona z dne 1. decembra 2014 št. . 408-FZ)).

Povprečni dnevni zaslužek je 1.635,59 RUB. (1.158.000 rubljev: 708 dni). In najmanjša vrednost je 196,11 rubljev. (5965 rubljev x 24 dni: 730). Dejanski zaslužek je višji, kar pomeni, da minimalni znesek ne vpliva na izračun nadomestila.

4. korak. Primerjamo povprečni dnevni zaslužek z najvišjo mejo.

Povprečni dnevni zaslužek (1.635,59 rubljev), izračunan na podlagi dejanskega dohodka, je višji od najvišjega povprečnega dnevnega zaslužka, ki znaša 1.632,88 rubljev. ((568.000 rubljev + 624.000 rubljev): 730).

5. korak. Določite skupni znesek ugodnosti.

Porodniški dodatek bo znašal 228.603,2 rubljev. (1632,88 rubljev x 140 dni).

Porodništvo za začetnike

Za tiste delavce, ki delajo manj kot šest mesecev, se dodatek izračuna na poseben način.

Dejstvo je, da minimalna povprečna plača za izračun nadomestil ne sme biti nižja od minimalne plače za obračunsko obdobje (v smislu celotnega koledarskega meseca), ugotovljeno na dan zavarovalnega primera.

Za te delavke se pri izračunu dnevnice uporablja znesek zaslužka, ki je enak minimalni plači.

Ta vrednost je v skladu z odstavkom 1.1 14. člena zakona št. 255-FZ in odstavki 11 (1), 15 (3) Uredbe o posebnostih postopka za izračun dajatev ... odobrila vlada Ruska federacija z dne 15. junija 2007 št. 375 je določena s formulo:

Povprečni dnevni zaslužek = minimalna plača x 24 mesecev. : 730 dni.

To pomeni, da v letu 2015 dnevni zaslužek za izračun nadomestil ne more biti nižji minimalna velikost 196,11 RUB

Za ženske, ki imajo manj kot šest mesecev delovnih izkušenj, obstaja druga omejitev. Višina dodatka za polni mesec ne sme presegati minimalne plače.

Naj razložimo s primerom.

PRIMER 3

Ženska se je prvič zaposlila septembra 2014 in odhaja na porodniški dopust od 1. februarja do 20. junija 2015. Zaslužek za leto 2014 je znašal 300.000 rubljev.

Najprej morate določiti povprečni dnevni zaslužek. To bo znašalo 410,96 rubljev. (300.000 rubljev: 730 dni). Nato ga je treba za vsak mesec primerjati z mesečnim zneskom "minimalne plače", saj dodatek za mesec ne sme presegati minimalne.

Iz izračuna se izkaže, da je v katerem koli od mesecev dejanski zaslužek (410,96 rubljev) višji od minimalnega.

Za mesece z 31 dnevi (marec, maj) bo dodatek, izračunan na podlagi povprečnega dnevnega zaslužka, enak znesku 12.739,76 rubljev. (410,96 rubljev x 31 dni). To je nad najnižjo vrednostjo (12.739,76> 5965). Za te mesece dodatek ne sme presegati minimalne plače - 5965 rubljev. Znesek dnevnice bo 192,41935 rubljev. (5965 rubljev: 31 dni).

Za mesece, v katerih je 30 dni (april, junij), bo nadomestilo, izračunano iz povprečnega dnevnega zaslužka, enako 12.328,8 rubljev. (410,96 rubljev x 30 dni). To je tudi nad minimumom (12.328,8> 5965), zato se materinstvo za te mesece izračuna na podlagi vrednosti 198,83333 rubljev. (5965 rubljev: 30 dni).

Za februar (ta mesec je 28 dni) bo nadomestilo, izračunano iz povprečnega dnevnega zaslužka, znašalo 11.506,88 rubljev. (410,96 rubljev x 28 dni). To je višje od minimalne plače (11.506,88> 5965), kar pomeni, da se porodniške za februar upoštevajo na podlagi 213,03571 rubljev. (5965 rubljev: 28 dni).

Znesek porodniškega dopusta bo 27.836,67 rubljev. (213,03571 RUB x 28 dni + 192,41935 RUB x 31 dni + 198,83333 RUB x 30 dni + 192,41935 RUB x 31 dni + 198,83333 RUB x 20 dni).

Pri izračunu številke vzamemo brez zaokroževanja, končni rezultat je zaokrožen.

Če v obračunskem obdobju delavka ni imela dohodka ali je ta nižji od minimalne plače, je treba povprečni zaslužek za izračun porodniške plače določiti na podlagi minimalne plače. S primerom vam bomo pokazali, kako to storiti.

PRIMER 4

Delavec dela od 01.12.2014 (prvi kraj dela).

Od 1. maja do 17. septembra 2015 ima porodniški dopust... Zaslužek za leto 2014 je enak 20.000 rubljev. Povprečni dnevni zaslužek se je izkazal za 27,4 rubljev. (20.000 rubljev: 730). Kar je manj od minimuma (27.4

Najprej morate določiti povprečni dnevni zaslužek. To bo znašalo 196,11 rubljev. (5965 rubljev x 24 mesecev: 730 dni). Nato je treba dejanski povprečni dnevni zaslužek za vsak mesec primerjati z minimalnim.

Za mesece, v katerih je 31 dni, bo dodatek iz povprečnega zaslužka enak znesku 6079,41 rubljev. (196,11 rubljev x 31 dni). To je višje od minimalne plače (6079,41> 5965), zato bo znesek dnevnice za te mesece 192,42 rubljev. (5965 rubljev: 31 dni).

V mesecih s 30 dnevi bo znesek ugodnosti 5883,3 rublja. (196,11 rubljev x 30 dni). To je manj od minimalne plače (5883,3

Skupni znesek obračunane ugodnosti bo 27.112,23 rubljev. (192,42 rubljev x 31 dni x 3 mesece + 196,11 rubljev x (30 dni + 17 dni)).

Prenosne ugodnosti

Opomba: ni predvidena indeksacija prejemkov, izračunanih iz povprečne plače. Zato bodo delavci, ki so prejemali nadomestilo v letu 2014 po maksimumu in ga še naprej prejemali v letu 2015, glede zapadlih izplačil v letu 2015 v slabšem položaju kot delavci z enako plačo (prejemki), ki so prejemali nadomestilo v letu 2015 . ..

PRIMER 5

Uslužbenka gradbenega podjetja Belova M.I. (plača 60.000 rubljev) je decembra 2014 odšla na starševski dopust. vsota mesečno nadomestilo izračunano od največjega, saj skupni zaslužek za dve leti (1.440.000 rubljev) presega najvišjo osnovo. Januarja 2015 ji bo izplačan znesek 17.965,55 rubljev. ((512.000 rubljev + 568.000 rubljev): 731 x 30,4 dni x 40 %).

In njena kolegica V.P. Kotova, ki ima enako plačo, vendar je odšla na starševski dopust, na primer od 1. januarja 2015, ob vseh drugih enakih pogojih, bo za januar 2015 prejela dodatek v višini 19.855,82 rubljev (568.000 rubljev + 624.000 rubljev): 730 x 30,4 dni x 40 %).

To je 1890,27 rubljev. več.

Enako je s porodniško, izračunano od maksimuma.

Plačuje se v enkratnem znesku, vendar tudi za daljše obdobje. Ob vseh drugih pogojih bo znesek dodatka za delavko, ki je odšla na porodniški dopust, na primer decembra 2014, v delu, ki se pripisuje letu 2015, bistveno manjši od dela (za isto obdobje 2015) višine dodatka za delavko, ki je v letu 2015 odšla na porodniški dopust.

Pomembno si je zapomniti

22. 01. 2015 | Plača

Računovodje morajo v prihodnjem letu upoštevati številne spremembe, tudi tiste, ki se nanašajo na izračun socialna plačila- nadomestila za začasno invalidnost in »otroške« dajatve. Dejansko bodo za njihov izračun uporabljene nove vrednosti minimalne plače in najvišje osnove za izračun zavarovalnih premij. V našem članku vam bomo povedali, kako določiti znesek nadomestila za začasno invalidnost v skladu s pravili iz leta 2015 in dati ilustrativni primeri izračun.

Nezmožnost za delo

Osnova za določitev in izplačilo »bolniške odsotnosti« ter nadomestil za nosečnost in porod je potrdilo o nezmožnosti za delo. Izdaja ga zdravniška organizacija. Ta dokument je, prvič, finančni in služi kot podlaga za imenovanje in izplačilo dajatev, in drugič, potrjuje invalidnost državljana in potrjuje odpust z dela (člen 17 pisma FSS RF z dne 28.10.2011 št. 14-03-18 / 15 -12956).

List je treba izpolniti v skladu s postopkom za izdajo potrdil o nezmožnosti za delo (potrjenim z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011 št. 624n). Zlasti so podatki na listu vpisani z velikimi tiskanimi črkami. z velikimi črkami, zapisi ne smejo presegati meja celic, tisk pa ne sme pasti na celice informacijskega polja.

pogosto zdravstvene organizacije izdajati potrdila o nezmožnosti za delo, ki vsebujejo različne pomanjkljivosti: od slovničnih in ločilnih napak do napačne navedbe podatkov o pacientu. Medtem FSS Ruske federacije verjetno ne bo pripisal nadomestila, izplačane za nepravilno izpolnjen bolniški dopust. Zato je treba ob prejemu potrdila o nezmožnosti za delo skrbno preveriti.

pomembno je vedeti

Najvišja višina osnove za izračun prispevkov za FSS Ruske federacije je v letu 2015 670 tisoč rubljev.

Dodatek za začasno invalidnost

Bolezen zaposlenega je morda najpogostejši primer, ko se računovodja ukvarja z obračunom socialnih prejemkov.

Do bolniške odsotnosti so upravičeni vsi zaposleni, ki v podjetju delajo po pogodbi o zaposlitvi. To je navedeno v 1. delu 2. člena Zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O obveznih socialno zavarovanje v primeru začasne nezmožnosti za delo in v zvezi z materinstvom "(v nadaljnjem besedilu - zakon št. 255-FZ).

Za določitev zneska ugodnosti morate pomnožiti tri kazalnike (4. in 5. del 14. člena zakona št. 255-FZ):

• povprečna dnevna plača zaposlenega;
• posebni koeficient (odvisno od zavarovalne dobe);
• število dni bolezni.

Oglejmo si vsakega od teh dejavnikov.

1. Povprečni dnevni zaslužek se določi tako, da se vsa plačila zaposlenemu, za katera so bili prispevki FSS Ruske federacije odmerjeni za dve prejšnji leti, delijo s 730 (število koledarskih dni v obračunskem obdobju) - del 3 člena. 14 zakona št. 255-FZ. Hkrati znesek plačil, ki se upošteva pri izračunu, ne sme presegati najvišje osnove za izračun prispevkov za ustrezno leto (del 3.2 14. člena zakona št. 255-FZ).

Primer

Januarja 2015 je bila delavka na bolniški. V tem primeru bosta predvideni dve leti: od 1. januarja 2013 do 31. decembra 2014.

Recimo, da je znesek plačil v tem času znašal 600.000 (leta 2013) in 700.000 rubljev. (leta 2014). Hkrati je bila najvišja osnova za odmero prispevkov v istih letih 568.000 rubljev. (Odlok vlade Ruske federacije z dne 10. 12. 2012 št. 1276) in 624.000 rubljev. (Odločba Vlade Ruske federacije z dne 30. novembra 2013 št. 1101).

Ker so dejanska plačila presegla višino limitne osnove, se limit upošteva pri izračunu.

Tako bo povprečni dnevni zaslužek za izračun "bolniške odsotnosti":
(568.000 rubljev + 624.000 rubljev) / 730 = 1.632,88 rubljev.

Upoštevajte: v letu 2015 je najvišja višina osnove za izračun prispevkov za FSS Ruske federacije 670 tisoč rubljev.

Upoštevajte, da lahko zaposleni zamenja katero koli ali celo obe leti obračunskega obdobja (če to vodi do povečanja prejemkov), če je bil v zamenjanem letu na starševskem ali porodniškem dopustu (1. del 14. 255-FZ).

na opombo

Najvišji povprečni dnevni zaslužek za izračun nadomestila za začasno invalidnost v letu 2015 je 1.632,88 rubljev.

2. Koeficienti, odvisni od zavarovalnice, so podani v 1. delu 7. člena zakona št. 255-FZ. Naj jih predstavimo v tabeli:

3. Število bolniških dni navedeno na potrdilu o nezmožnosti za delo. Tu je pomembno omeniti, da delodajalec prve tri dni "bolniškega dopusta" plača iz lastnih sredstev, naslednje dni - na stroške FSS Ruske federacije (odstavek 1 2. dela 3. člena Zakon št. 255-FZ).

Nadaljevanje primera

Vrnimo se k pogojem prejšnjega primera in predpostavimo, da je bil delavec na bolniškem dopustu 14 koledarskih dni (3 dni se plačajo na stroške delodajalca, 11 - na stroške FSS Ruske federacije), njegov zavarovalne izkušnje so 7 let (zato se uporablja koeficient 0,8) ...

Nadomestilo za začasno invalidnost se izračuna na naslednji način:

• 1.632,88 RUB × 0,8 × 3 dni = 3918,91 rubljev. (na stroške podjetja);
• 1.632,88 RUB × 0,8 × 11 dni = 14.369,34 RUB (na stroške FSS RF).

Julia Yurieva, izdaja "PB"