21880
- Teme:
- Bolnišnica
- Otroški dodatki
- Izračuni
- Davčne in računovodske spremembe
Nova minimalna plača spreminja plače in nadomestila s 1. julijem 2017. Od tega datuma je treba na nov način izračunavati ugodnosti in povprečne plače za zaposlene z majhno plačo. O višini nadomestil in izračunu od 1. julija 2017, primeri izračuna - v tem članku.
Spremembe v obračunu nadomestil od 1.7.2017
Nova minimalna plača od 1. julija znaša 7.800 rubljev (zvezni zakon št. 460-FZ z dne 19. decembra 2016). Minimalna plača se je povečala za 300 rubljev. Povišanje vpliva na izračun dajatev, če:
- delavec v preteklih dveh letih ni imel zaslužka ali mesečnega dohodka pod minimalno plačo;
- manj kot šest mesecev delovnih izkušenj;
- je delavec kršil bolnišnični režim;
- Delavec se je poškodoval zaradi zastrupitve.
Za izračun nadomestil uporabite minimalno plačo, ki velja na dan začetka bolniškega ali porodniškega dopusta (1.1. del 14. člena Zvezni zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ). Toda obstajajo primeri, ko morate preračunati ugodnosti, ki jih je podjetje že dodelilo zaposlenim.
Razmislite o algoritmu za izračun v dveh situacijah:
1. Delavec je zbolel ali kršil režim po 1. juliju . Primerjajte povprečne plače za nadomestila z novo minimalno plačo. Če je povprečna dnevna plača nižja od minimalne plače, se nadomestilo izračuna iz višje vrednosti.
Če je delavec kršil bolnišnični režim, polni mesečni dodatek ne sme presegati minimalne plače. Če je torej izplačilo iz povprečne plače višje od minimalne plače, morate nadomestilo izračunati iz povprečne dnevne plače od minimalne plače.
2. Delavka je šla na porodniški dopust do 1. julija, izkušnje so manj kot 6 mesecev . Za zaposlene z manj kot šestimi meseci delovne dobe se dodatek izračuna od trenutne minimalne plače. Hkrati dodatek za polni mesec ne sme presegati minimalne plače (člen 3, 11. člen zakona št. 255-FZ). Če ima podjetje porodniško omejeno na staro minimalno plačo, morate nadomestilo preračunati in izplačati po 1. juliju.
Primeri izračuna prejemkov od 1.7.2017
Primer 1
Zaposleni je bil bolan 16 dni - od 26. junija do 11. julija. V bolniški dopust, ki ga je izročil računovodstvu, je zdravniško obvestilo o odsotnosti termina 30. junija. Delovne izkušnje zaposlenega so 10 let.
Dohodek za 2015-2016 - 300.000 rubljev. Dodatek za 4 dni od 26. junija do 29. junija se izračuna od 100 odstotkov dejanske povprečne dnevne plače.
Povprečni dnevni zaslužek = 410,96 rubljev. (300.000 rubljev: 730 dni).
Povprečna dnevna plača iz stare minimalne plače je manjša od dejanske - 246,58 rubljev. (7500 rubljev × 24 mesecev: 730), tudi od nove minimalne plače - 256,44 rubljev. (7800 rubljev × 24 mesecev: 730).
Dodatek za 30. junij izračunajte od povprečne plače iz stare minimalne plače, od 1. julija do 11. julija pa od nove.
Skupni znesek dodatka je 4711,26 rubljev. (410,96 rubljev × 4 dni × 100% + 246,58 rubljev × 1 dan 256,44 rubljev × 11 dni).
Primer 2
Delavka je odšla na porodniški dopust od 14. junija do 31. oktobra 2017. Delovne izkušnje so manj kot šest mesecev. Obdobje poravnave je 2015-2016. Takrat delavec ni imel nobenih prihodkov. Porodniški dopust se začne pred 1. julijem, zato se dodatek dodeljuje po stari minimalni plači.
materinstvo. Minimalna dnevna plača za staro minimalno plačo je znašala 246,58 rubljev. (7500 rubljev × 24 mesecev: 730 dni). Višina dodatka ne sme biti večja od ene minimalne plače za polni koledarski mesec. Z dnevnim zaslužkom 246,58 rubljev. znesek nadomestila bo presegel minimalno plačo v mesecih z 31 dnevi. To pomeni, da v juliju, avgustu in oktobru dodatek znaša 7643,98 rubljev. (246,58 dni × 31 dni). Torej, za te mesece morate plačati 7500 rubljev. Skupno bo podjetje plačalo 33.349,52 rubljev. (246,58 rubljev × (14 dni + 30 dni) 7500 rubljev × 3 mesece).
Doplačilo. Od 1. julija je minimalna plača 7800 rubljev. Dodatek za julij, avgust in oktober je treba preračunati. Porodniška za te mesece od stare minimalne plače - 7643,98 rubljev. ne presegajo več minimalne plače (7800 > 7643,98). Zaposleni mora plačati 431,94 rubljev. ((7643,98 rubljev - 7500 rubljev) × 3 mesece).
Od 1. julija 2017 se je minimalna plača povečala s 7.500 rubljev na 7.800 rubljev. Bo takšno zvišanje vplivalo na višino otroških dodatkov? Kako je na splošno minimalna plača povezana z otroškimi dodatki, ki jih plačuje delodajalec? Ali je treba spremeniti znesek že izplačanih dajatev za varstvo otroka in porodniške? Strokovnjaki območne podružnice sklada socialno zavarovanje vam bo podrobno povedal, kaj točno se spremeni od navedenega datuma.
KAKO SE SPREMINJAJO OTROŠKI PREJEMKI OD 1. 7. 2017
Od 1. julija 2017 se je minimalna plača povečala na 7.800 rubljev. Zakaj pa to vpliva na višino otroških dodatkov od 1.7.2017? Pojasnimo s primeri in podamo nove zneske ugodnosti.
Porodniško nadomestilo
Nova minimalna plača (7800 rubljev) velja za porodniške od 1. julija 2017 v naslednjih primerih:
če notri obračunsko obdobje plačil ni bilo ali pa je njihov znesek majhen;
če je bila zavarovalna doba delavca ob dodelitvi nadomestila manjša od šestih mesecev.
Obračunsko obdobje je dve koledarski leti pred začetkom veljavnosti uredbe (od 1. januarja do 31. decembra). Če gre ženska na porodniški dopust, recimo julija 2017, bo obračunsko obdobje 2015-2016. V tem obdobju se upoštevajo dohodki osebe, ki zaprosi za dajatve.
MINIMALNE PREDNOSTI ZA NOSEČNOST IN OTROŠTVO SO SE SPREMENILE
Od 1. julija 2017 je minimalna plača 7800 rubljev. Zato je od 1. julija najnižji povprečni dnevni zaslužek za izračun nadomestil 256,44 rubljev. (7800 rubljev × 24 mesecev) / 730.
Do 1. julija 2017 je minimalna plača 7.500 rubljev. In če se je porodniški dopust začel leta 2017 (od 1. januarja do 30. junija), potem najnižja vrednost povprečne dnevne plače za izračun materinski dodatek je bilo vzeto enako 246,58 p. (7500 rubljev × 24 mesecev / 730). Ta vrednost je bila uporabljena za nadaljnji izračun zaslužka, če se je izkazalo, da je večja od dejanskega povprečnega dnevnega zaslužka zaposlenega. Najnižji zneski porodniških nadomestil do 30. junija 2017 so bili naslednji:
34.520,55 $ (246,58 rubljev × 140 dni) - v splošnem primeru;
47.835,62 $ (246,58 rubljev x 194 dni) - z večplodno nosečnostjo;
38.465,75 $ (246,58 rubljev x 156 dni) - z zapletenim porodom.
Od 1. julija 2017 je treba najnižji znesek porodniškega plačila izračunati iz nove minimalne povprečne dnevne plače v višini 256,44 rubljev. Nove vrednosti minimalnih nadomestil za nosečnost in porod od 1.7.2017 za različne dolžine dopusta so naslednje:
35.901,37 rubljev (256,44 × 140 dni) - v splošnem primeru;
49.749,04 $ (256,44 x 194 dni) - z večplodno nosečnostjo;
40.004,38 $ (256,44 x 156 dni) - z zapletenim porodom.
MAKSIMALNE VELIKOSTI Porodnišnice
Kar zadeva najvišje višine nadomestil za nosečnost in porod, se od 1. julija 2017 niso spremenile, od največja velikost MOT nima učinka. Za izračun najvišjega zneska porodniškega dopusta od leta 2017 morate upoštevati najvišji znesek povprečnega dnevnega zaslužka. Izračuna se po formuli, ki ne upošteva minimalne plače, temveč najvišje vrednosti osnove za izračun zavarovalnih premij na FSS za obračunsko obdobje.
PREJEMKI ZA VARSTVO OTROK OD 1. 7. 2017
Delodajalec mora delavcu mesečno izplačevati dodatek za nego otroka v višini 40 % povprečne plače, vendar ne manj kot minimalna velikost(Člen 1, člen 11.2 zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).
MINIMALNE KORISTI ZA OKRBO SE POVEČA
Zaradi dviga minimalne plače se je od 1. julija 2017 zvišal minimalni znesek otroškega dodatka. Konec koncev znesek minimalnega dodatka (za prvega otroka) od 1. julija 2017 ne sme biti manjši od zneska, izračunanega iz nove minimalne plače, in sicer 3.120 rubljev (7.800 rubljev x 40%). Vendar je treba novo vrednost uporabiti le, če se je starševski dopust začel 1. julija 2017 ali pozneje. Hkrati se minimalna plača za nego drugega in naslednjih otrok ne spremeni. 1. julija in po njem ostaja v višini 6131 rubljev.
MAKSIMALNA KORISTI ZA NEGO OSTAJA ENAKA
Najvišjega zneska dodatka za nego otroka ni. Vendar je višina povprečne dnevne plače omejena, na podlagi katere se izračuna ta dodatek.
Ugotovljeno je bilo, da znesek povprečnega dnevnega zaslužka za izračun nadomestil ne sme biti večji od vsote mejnih vrednosti osnove za obračun zavarovalnih premij za dve leti pred letom starševskega dopusta, deljeno s 730.
KDAJ TREBA PREGLEDATI DIMENZIJE
Če je pravica do dopusta za nego prvega otroka nastala pred 1. julijem in je računovodja izračunal minimalni dodatek(3065,69 rubljev), potem ni treba opraviti ponovnega izračuna. Če pa se je dopust začel 1. julija 2017 ali pozneje, je ženska upravičena do 3120 rubljev za vsak mesec. V skladu s tem, če ste ženski plačali manj, morate preračunati in plačati dodatno.
Dodatno nadomestilo za materinstvo boste morali pregledati in izplačati tudi, če ste ga po 1. juliju 2017 imenovali brez upoštevanja zvišane minimalne plače v zgoraj opisanih primerih (brez zaslužka v obračunskem obdobju ali manj kot šest mesecev izkušenj).
Od 1. julija 2017 se je minimalna plača v Rusiji povečala. Zdaj je 7.800 rubljev.
Zvišanje minimalne plače (SMW) bo vplivalo na izračun prejemkov socialne varnosti, če se izplačujejo na podlagi minimalne plače. To velja za zaposlene, katerih delovne izkušnje so manjše od 6 mesecev, pa tudi za tiste, ki v obračunskem dvoletju niso imeli prihodkov. Zanje se bo uporabljala minimalna plača 7.800 rubljev, če je zavarovalni dogodek (nosečnost in porod, starševski dopust) nastal po 1. juliju 2017.
Minimalni povprečni dnevni zaslužek za izračun nadomestil od 1.7.2017. je 256 rubljev. 44 kop. (7.800 rubljev × 24 mesecev) / 730.
Do 1. julija 2017 je bila minimalna plača 7.500 rubljev. In če se je porodniški dopust začel leta 2017 (od 1. januarja do 30. junija), je bila minimalna povprečna dnevna plača za izračun porodniških nadomestil 246 rubljev. 58 kopejk (7.500 rubljev × 24 mesecev / 730). Ta vrednost je bila uporabljena za nadaljnji izračun nadomestila, če se je izkazalo, da je večja od dejanskega povprečnega dnevnega zaslužka zavarovanca.
Za zavarovane primere se od 1. julija 2017 najnižji znesek nadomestila za materinstvo izračuna od nove minimalne povprečne dnevne plače v višini 256 rubljev. 44 kop. Nove vrednosti minimalnih nadomestil za nosečnost in porod od 1. julija 2017 za različno trajanje dopusta so naslednje:
35 901 rubljev. 37 kopejk. (256 rubljev 44 kopejk x 140 dni) - v splošnem primeru;
49.749 RUB 04 kop. (256 rubljev 44 kopejk x 194 dni) - z večplodno nosečnostjo;
40.004 rubljev 38 kopejk (256 rubljev 44 kopecks x 156 dni) - v primeru zapletenega poroda.
Kar zadeva najvišje zneske nadomestil za nosečnost in porod, se niso spremenili, saj ne vplivajo na najvišji znesek minimalne plače. Za izračun najvišjega zneska porodniškega dopusta od leta 2017 se upošteva najvišji znesek povprečne dnevne plače. Izračuna se po formuli, ki ne upošteva minimalne plače, temveč najvišje vrednosti osnove za izračun zavarovalnih premij FSS Ruske federacije za obračunsko obdobje.
Zvišala se je minimalna nadomestila za nego otroka do 1,5 leta starosti.
Zaradi zvišanja minimalne plače višina minimalnega dodatka (za prvega otroka) ne sme biti nižja od zneska, izračunanega od nove minimalne plače. Vendar je treba novo vrednost uporabiti le, če se je starševski dopust začel 1. julija 2017 ali pozneje. Hkrati se minimalna plača za nego drugega in naslednjih otrok ne spremeni. Po 1. juliju ostaja v višini 6.131 rubljev.
Če je pravica do dopusta za nego prvega otroka nastala pred 1. julijem in je bila zavarovancu pripisana minimalna nadomestila (3.065 rubljev 69 kopekov), se bo izplačala v tem znesku. Če pa se je starševski dopust začel 1. julija 2017 ali pozneje, se bo dodatek izračunal in izplačal po povečani stopnji 3120 rubljev za vsak polni mesec.
