Delavec je v času bolezni šel na delo, zato ni oddal začetne bolniške.
Kako plačati nadaljevanje bolniške odsotnosti brez predložitve primarne bolniške nezmožnosti za delo? Kakšno je obračunsko obdobje za izračun nadomestila za začasno invalidnost, če je začetek bolezni na primarni bolniški odsotnosti december 2014, nadaljevanje bolniške pa januar 2015?

7. aprila 2015

Po preučitvi vprašanja smo prišli do naslednjega zaključka:
Delavcu je treba izplačati nadomestilo za začasno invalidnost za čas nezmožnosti za delo, ko ni delal in za katerega je izgubil zaslužek. Obračunsko obdobje za izračun nadomestila za začasno invalidnost je 2012 in 2013 (pod pogojem, da na željo delavca nista bila zamenjana za izračun povprečne plače v preteklih koledarskih letih).

Utemeljitev sklepa:
Pogoji, velikost in postopek za zagotavljanje nadomestil za začasno invalidnost so določeni z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" (v nadaljnjem besedilu - zakon N 255-FZ).
V skladu z zakonom N 255-FZ je izplačilo nadomestila za začasno invalidnost posledica nastanka zavarovalnega primera: v tem primeru začasne nezmožnosti za delo zavarovane osebe zaradi bolezni ali poškodbe.
Osnova za imenovanje in izplačilo nadomestil za začasno nezmožnost za delo je potrdilo o nezmožnosti za delo, izdano v obliki, ki jo je odobrilo Ministrstvo za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 26.4.2011 N 347n ( Zvezni zakon N 255-FZ). Postopek za izdajo potrdil o nezmožnosti za delo (v nadaljnjem besedilu: Postopek) je bil odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011 N 624n.
Po 6. točki postopka zdravstvena organizacija v primeru dolgotrajnega zdravljenja izda novo potrdilo o nezmožnosti za delo (nadaljevanje) in hkrati sestavi prejšnje potrdilo o nezmožnosti za delo za termin in plačilo. nadomestila za začasno nezmožnost za delo. V tem primeru je treba primer začasne nezmožnosti za delo, dopolnjen z eno dopolnjeno dobo nezmožnosti za delo, potrjen s potrdilom o nezmožnosti za delo, ob upoštevanju vseh potrdil o nezmožnosti za delo, izdanih ob začetnem potrdilu o nezmožnosti za delo, šteje za en zavarovani primer začasne nezmožnosti za delo (dopis FSS Rusije z dne 18. 08. 2004 N 02-18 / 11 -5676).
Na podlagi zakona N 255-FZ so nadomestila za začasno nezmožnost za delo v primeru izgube zmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe v skladu z splošno pravilo, se zavarovancu izplača za celotno obdobje začasne nezmožnosti za delo do dneva ponovne vzpostavitve zmožnosti za delo (ugotovitve invalidnosti).
V obravnavani situaciji prvo in naknadno potrdilo o nezmožnosti za delo, izdano v nadaljevanju, potrjujeta en primer nezmožnosti za delo, ki se je začel decembra 2014. Vendar je delavec v času nezmožnosti za delo, ki ga je potrdil prvi list, nadaljeval z delom.
V skladu s četrtim delom delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec dolžan voditi evidenco o dejansko opravljenem času vsakega zaposlenega, za opravljanje delovnih obveznosti po pogodbi o zaposlitvi pa je dolžan delavcu plačati plače (delovni zakonik Ruske federacije).
Pravica do nadomestila za začasno nezmožnost za delo je jamstvo, ki ščiti zaposlene državljane pred morebitnimi spremembami materialnih in (ali) socialni status(, Zvezni zakon z dne 16.7.1999 N 165-FZ "O osnovah obveznega socialno zavarovanje Dodatek za začasno invalidnost kot vrsta zavarovalnega kritja obveznega socialnega zavarovanja je namenjen nadomestilu državljanom za izgubljeni zaslužek zaradi nastopa začasne invalidnosti (Zakon N 255-FZ), zato je njegovo izplačilo za obdobje, v katerem zaslužek ni bil izgubljen, nemogoče in je v nasprotju z zakonodajo (glej na primer Vrhovno arbitražno sodišče Ruske federacije z dne 24. 3. 2010 N VAS-2812/10, Arbitražno sodišče Volgogradske regije z dne 19. 4. 2010 N A12-3156 / 2010, tudi kot odgovor na vprašanje "Ali se nadomestilo za začasno invalidnost izplačuje, če zavarovanec v času nezmožnosti za delo nadaljuje z delom?" območni urad FSS RF za Čukotko avtonomna regija- http://r87.fss.ru/answers/20497/91495/index.shtml).
Hkrati je očitno, da če je delavec šel na delo v času bolezni, to še ne pomeni, da je sposoben za delo. Delavec ne izgubi pravice do odpusta z dela za čas nezmožnosti za delo in ne izgubi pravice do izplačila nadomestil za preostale dni nezmožnosti za delo, ko ni delal.
Ta sklep je potrjen in sodna praksa(glej na primer Preiskovalni odbor za civilne zadeve Vrhovnega sodišča Republike Baškortostan z dne 4. 9. 2012 v zadevi N 33-8548 / 2012). Podobnega stališča se držijo tudi drugi strokovnjaki (glej odgovor LM Novitskaya (FSS Rusije) na vprašanje: "Zaposlena je dobila bolniški dopust v zvezi z nosečnostjo. Vendar ni obvestila uprave našega podjetja, ampak je nadaljevala na delo. Uslužbenec je predal bolniško odsotnost računovodstvu šele 1. decembra, kljub temu, da je bil odpuščen 1. oktobra. Kako plačati tak bolniški dopust? "(" Plača ", št. 2, februar 2008)) .
Tako mora biti za obdobje, ki ga potrjeno potrdilo o nezmožnosti za delo (tudi v primerih, ko je bilo izdano v okviru začetnega potrdila), ko delavec ni delal in je izgubil zaslužek, nadomestilo za začasno invalidnost plačano.
Upoštevajte, da je odhod na delo brez odpusta, z drugimi besedami, opravljanje delovnih nalog s strani zaposlenega v času začasne nezmožnosti za delo, kršitev bolnišničnega režima (člen 58 Postopka), kar posledično Na podlagi zakona N 255-FZ je osnova za zmanjšanje velikosti nadomestil za začasno invalidnost. Od dneva, ko je bila taka kršitev storjena, se delavcu izplača nadomestilo za začasno invalidnost v znesku, ki ne presega minimalne plače za polni koledarski mesec, določene z zveznim zakonom, in v regijah in krajih, v katerih so regionalni koeficienti plač uporablja po ustaljenem postopku, - v znesku, ki ne presega minimalne plače, ob upoštevanju teh koeficientov.
Vendar po našem mnenju brez oznake na potrdilu o nezmožnosti za delo odhoda na delo v času bolezni ni mogoče šteti za kršitev režima, saj režim zdravljenja določi lečeči zdravnik in samo on ( in ne delodajalec) lahko ugotovi, ali delavčevo ravnanje presega predpise, ki so mu bili izdani, ali režima ni mogoče šteti za kršenega. To pomeni, da delodajalec formalno nima razloga za znižanje zneska nadomestila za začasno invalidnost * (1).
V skladu z zakonom N 255-FZ se nadomestilo za začasno invalidnost izračuna na podlagi povprečnega zaslužka zavarovanca, izračunanega za dve koledarski leti pred letom začasne invalidnosti. Zato je za določitev višine nadomestila pomemben datum nastopa začasne invalidnosti. Datum, naveden v primarnem potrdilu o nezmožnosti za delo v stolpcu "Od katerega datuma" prve vrstice tabele "Oprostitev dela", je datum začetka začasne invalidnosti.
V navedeni situaciji, kot smo že povedali, obe listini o nezmožnosti za delo potrjujeta en primer začasne nezmožnosti za delo, dopolnjen z enim dopolnjenim obdobjem nezmožnosti za delo. Kot izhaja iz vprašanja, se je začasna nezmožnost delavca začela leta 2014, zato sta zanj obračunsko obdobje 2012 in 2013 (pod pogojem, da na zahtevo zaposlenega nista bila nadomeščena na podlagi zakona N 255-FZ, da bi za izračun povprečne plače po preteklih koledarskih letih) ).
Hkrati menimo, da mora delavec v navedeni situaciji za izplačilo potrdila o nezmožnosti za delo, izdanega v okviru primarnega, delodajalcu predložiti tudi primarno potrdilo. Podobna pojasnila dajejo predstavniki FSS Ruske federacije (glej na primer odgovor na vprašanje "Zaposleni je predložil dve potrdili o nezmožnosti za delo, drugo pa je nadaljevanje prvega. , srednje ime in kraj dela zaposlenega. Ali je računovodstvo upravičeno plačati samo drugo "bolniško odsotnost", prvo pa vrniti v pojasnilo? ").
Za zaključek ugotavljamo, da se dodeljeni dodatek za prve 3 izplačane dni začasne nezmožnosti izplača na stroške delodajalca, za preostanek obdobja - od 4. dne začasne nezmožnosti - na stroške proračuna. FSS Rusije (Zakon N 255-FZ). Predstavniki FSS Rusije se držijo istega stališča (glej na primer odgovor predstavnika FSS Rusije Ilyukhina TM na vprašanje: Kako se izplača nadomestilo za začasno invalidnost, če se bolezen pojavi med upravnim dopustom? / / "Prejemki v proračunski instituciji: računovodsko računovodstvo in obdavčitev", št. 7, julij 2011; kot tudi odgovori na podobna vprašanja, objavljeni na uradnih spletnih straneh Jaroslavske regionalne podružnice FSS Rusije, moskovske regionalne podružnice FSS Rusije. FSS Rusije na povezavah: http://fss.yaroslavl.ru/fl /vn/consultation01.php,
http://r50.fss.ru/131058/131059/131064.shtml).

Pripravljen odgovor:
Strokovnjak Službe za pravno svetovanje GARANT
Panova Natalia

Kontrola kakovosti odgovora:
Recenzent Službe za pravno svetovanje GARANT
Voronova Elena

18. marec 2015

Gradivo je bilo pripravljeno na podlagi individualnega pisnega posvetovanja v okviru Službe za pravno svetovanje.

* (1) Upoštevajte, da je to stališče le naše strokovno mnenje in morda ne sovpada s stališčem teritorialnega organa FSS. V zvezi s tem v zvezi s tem priporočamo, da se obrnete na FSS Ruske federacije z zahtevo za uradna pojasnila po pošti (107139, Moskva, Orlikov pereulok, 3a) ali tako, da pustite pritožbo na

Bolniška odsotnost se mora tako kot druga nadomestila izračunati na podlagi dohodka zaposlenega za zadnji dve koledarski leti pred letom bolezni. In mislimo točno na koledarska leta, torej od 1. januarja do vključno 31. decembra. Toda v nasprotju z izračunom porodniških in otroških dni ni treba izključiti dneva iz predvidenega časa. To pomeni, da je obračunsko obdobje vedno strogo 730 dni. In ni pomembno, ali ste zašli v obračunsko obdobje prestopno leto, ali je delavec delal obe leti v celoti in ali je sploh delal v njih, je bil bolan itd.

Kako izračunati najvišjo mejo za materinstvo

Pri izračunu porodniške plače se dnevni zaslužek izračuna po naslednji formuli:

Ampak to še ni vse. Dobljeni rezultat je treba vedno primerjati z mejno vrednostjo. Dejstvo je, da je v skladu z delom 3.3 14. člena Zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ (v nadaljnjem besedilu - zakon št. 255-FZ) povprečni dnevni zaslužek za izračun materinstva (kot tudi oskrbe) ugodnosti) v letu 2015 ne sme presegati 1632,88 rubljev. Ta številka se je izkazala takole. Dodali smo mejne vrednosti osnov za zavarovalne prispevke v Sklad socialnega zavarovanja za vsako od zadnjih dveh let (za leti 2013 in 2014 je to 568.000 in 624.000 rubljev). In potem je bilo razdeljeno na 730. Opomba - točno pri 730, ta številka je v v tem primeru je neposredno določeno v zakonu.

Če je ocenjeni znesek dnevnega zaslužka manjši od 1.632,88 rubljev, ga pomnožite s 140. V nasprotnem primeru uporabite 1.632,88 rubljev. To pomeni, da skupni znesek porodniškega dopusta v letu 2015 ne sme presegati 228.603,20 rubljev. To je, če je dopust standardnih 140 dni. S povečanim porodniškim dopustom bo najvišji dodatek 254.729,28 rubljev. (za 156 dni) ali 316.778,72 RUB. (za 194 dni).

Plačilo bolniške odsotnosti z nadaljevanjem

Včasih proces zdravljenja traja več mesecev. Na primer, če je zaposleni vpleten v hudo nesrečo. V tem primeru se lahko na en zavarovalni primer izda več bolniških listov. A to sploh ne pomeni, da je imel delavec dva zavarovana primera. Napake v priročniku nastanejo ravno zato, ker se prvi trije dnevi plačajo na stroške podjetja za vsako glasilo.

Obdobje poravnave in s tem povprečni dnevni zaslužek je dovolj, da določite enkrat, s poudarkom na datumu odpiranja primarnega lista. Zato na stroške delodajalca plačujte prve tri dni le po bolniški, kjer je podčrtana beseda »primarni«.

Če delavec v računovodstvo predloži dve »primarni« bolniški, govorimo že o dveh zavarovalnih dogodkih. To pomeni, da mora delodajalec na svoje stroške plačati prve tri dni za vsako od teh dveh listov.

V vsakem primeru morate izpolniti vse bolniške liste. Poleg tega bo veliko kazalnikov enakih. Razlikujejo se samo datumi v vrstici »Dospela za obdobje« in vrednosti vrstic »Znesek nadomestila« in »KUPAJ SKUPAJ«. Konec koncev morate nadomestilo izračunati posebej za tiste dni bolezni, ki so navedeni v bolniški odsotnosti.

Poleg tega v vseh biltenih, začenši z drugim, ni treba izpolnjevati vrstice »Na stroške delodajalca«. In kazalniki za vrstice "Na račun FSS Ruske federacije" in "SKUPAJ obračunani" bodo enaki.

In ne pozabite priložiti svojega izračuna nadomestil k vsakemu potrdilu o nezmožnosti za delo (člen 67 Postopka, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011 št. 624n).

Napake pri izračunu bolniške odsotnosti za varstvo otroka

Dodatek pripada tudi zaposlenim za čas, v katerem skrbijo za bolne svojce. Vendar je čas, v katerem je delavec upravičen do prejemanja starševskega nadomestila za otroka ali drugega družinskega člana, praviloma omejen. V kolikšnem obsegu in za kakšno obdobje izračunati nadomestilo, je razvidno iz tabele (glej spodaj).

Pogoji plačila in višina nadomestil za nego bolnega družinskega člana

Priročnik	Koliko dni je mogoče plačati na račun FSS Rusije	Znesek ugodnosti
Pri skrbi za otroka, mlajšega od 7 let	Celotno obdobje ambulantnega zdravljenja ali skupnega bivanja z otrokom v bolnišnici, vendar ne več kot 60 koledarskih dni na leto za vse primere nege tega otroka. V primeru posebnih bolezni otroka - ne več kot 90 koledarskih dni na leto za vse primere skrbi za tega otroka. Seznam takšnih bolezni je bil odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 20. februarja 2008 št. 84n.	Za ambulantno zdravljenje otroka - prvih 10 koledarskih dni v znesku, izračunanem kot običajno. Se pravi ob upoštevanju trajanja zavarovalne dobe. In v naslednjih dneh - v višini 50 odstotkov povprečnega zaslužka. Za bolnišnično zdravljenje otroka - v običajnem znesku, ob upoštevanju trajanja zavarovalne dobe
Pri skrbi za otroka med 7. in 15. letom	Obdobje do 15 koledarskih dni za vsak primer ambulantnega zdravljenja ali skupnega bivanja v bolnišnici z otrokom. Hkrati pa za vse primere skrbi za tega otroka ni mogoče plačati več kot 45 koledarskih dni na leto.
Pri oskrbi bolnega družinskega člana (razen otrok, mlajših od 15 let). Na primer za bolnim staršem	Ne več kot 7 koledarskih dni za vsak primer ambulantnega zdravljenja. Hkrati pa za vse primere skrbi za tega družinskega člana ni mogoče plačati več kot 30 koledarskih dni na leto.	Nadomestilo se izplača v višini, ki je določena glede na dolžino zavarovalne dobe. To pomeni, da se bolniška odsotnost izračuna kot običajno.

Upoštevajte, da zdravnik izda potrdilo o nezmožnosti za delo za oskrbo bolnega družinskega člana brez omejitev glede skupnega števila plačanih dni v koledarskem letu. Vi ste tisti, ki jim morate slediti. Če je meja dosežena, čas za nego družinskega člana preprosto ni plačan. A ti dnevi bodo kljub temu veljali za dober razlog za odsotnost zaposlenega z dela.

Dodatek za nego bolnih družinskih članov v celoti povrne FSS Rusije (3. del 3. člena zakona št. 255FZ). Se pravi, od prvega dne bolezni in ne od četrtega, kot v primeru bolezni samega zaposlenega.

Pri izračunu dodatka od minimalne plače upoštevajte delovno dobo

Če v obračunsko obdobje delavec ni nič zaslužil (ali je zaslužil manj od minimalne plače na mesec), je treba bolniško odsotnost upoštevati glede na minimalno plačo. Izračun v tem primeru je običajen, samo namesto plače zaposlenega vzamete minimalno plačo (del 1.1 14. člena zakona št. 255-FZ). Zato so v tem primeru pomembne zavarovalne izkušnje zaposlenega.

Formula za izračun dnevnice v tej situaciji izgleda takole:

Bolniška odsotnost, ki jo je treba odpustiti, šteje z mejo 60 odstotkov

Bolniški dopust se prejme tistim nekdanjim zaposlenim, ki so zboleli ali poškodovali v 30 koledarskih dneh od dneva odpuščanja. To je navedeno v 2. delu 5. člena zakona št. 255-FZ. Hkrati je znesek bolniške odsotnosti za nekdanjega zaposlenega 60 odstotkov njegovega povprečnega zaslužka, ne glede na delovno dobo (2. del 7. člena zakona št. 255-FZ). Če ga v celoti izračunate, bo v dodatku napaka

Trajanje bolezni ni pomembno – ni pomembno, ali je bolezen trajala štiri dni ali več mesecev. Zaposleni je lahko upravičen do plačila za celotno obdobje bolezni. Glavna stvar je, da se potrdilo o nezmožnosti za delo odpre v 30 koledarskih dneh od dneva odpuščanja. To pomeni, da tudi če delavec zboli na zadnji dan tega obdobja, je upravičen do plačila celotne bolniške odsotnosti. Dajatve za začasno nezmožnost za delo pa so predpisane le, če je upokojenec bolan ali poškodovan in ne njegovi na primer otroci.

Izplačati nadomestila za krajši delovni čas na podlagi bolniške odsotnosti

Zakon št. 255-FZ opredeljuje tri situacije, povezane s krajšim delovnim časom.

Situacija ena... Delavka je bila v času bolezni oziroma porodniškega dopusta, tako kot v preteklih dveh koledarskih letih, zaposlena pri istem delodajalcu. Nato se znesek ugodnosti določi na podlagi povprečnega zaslužka v vsaki organizaciji. Potrdil iz drugih krajev dela vam ni treba predložiti.

Druga situacija. Delavec je trenutno zaposlen pri več zavarovancih, v preteklih dveh koledarskih letih pa je delal v drugih podjetjih. Dodatek lahko prejme le za eno od delovnih mest po lastni izbiri. Hkrati mora zaposleni predložiti potrdilo drugih organizacij, v katerih dela v času bolezni, da mu tam ugodnost ni bila dodeljena.

In tretja situacija. V preteklih dveh koledarskih letih je bil delavec zaposlen tako pri tekočih kot pri drugih zavarovancih (drugem zavarovancu). Tu po izbiri zaposlenega nadomestilo izplačuje vsaka od organizacij, v kateri delavec dela v času bolezni, ali ena od organizacij, v kateri delavec dela v času bolezni. V drugem primeru boste spet potrebovali potrdilo, da zaposleni ni prejemal ugodnosti na drugem delovnem mestu.

Vodja oddelka za pravno podporo za zavarovanje začasne invalidnosti in materinstva Pravnega oddelka Zvezne varnostne službe Ruske federacije

Diplomiral je na pravni fakulteti Moskovske državne univerze. M.V. Lomonosov
Več kot 10 let dela v centralnem uradu Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije

Pogovarjal se je dopisnik civilnega zakonika A.V. Khoroshavkina

Pri pregledu bolniške odsotnosti bodite previdni!

V zadnjem času inšpektorji FSS s posebno pristranskostjo spremljajo pravilnost obračuna bolniških odsotnosti. In za to obstaja razlog: vse več je lažnih bolniških listov. Da bi spremenili razmere, namerava Sklad v prihodnje vzeti bolniško odsotnost zaposlenim in zanje izplačevati nadomestila. V tem času morajo biti računovodje previdni.

Na kaj biti pozoren pri pregledu bolniške odsotnosti? Kako ne pretiravati in ne zavrniti povsem pravilne bolniške? S takšnimi vprašanji smo se obrnili na Sklad za socialno zavarovanje.

Tatyana Mitrofanovna, katere podrobnosti potrdila o nezmožnosti za delo mora delodajalec preveriti?

T.M. Iljuhin: Potrdilo o nezmožnosti za delo ne potrjuje le bolezni državljana, torej spoštljivost razlogov za njegovo odsotnost z dela. To je finančni dokument, podlaga za določitev in izplačilo nadomestil za začasno nezmožnost za delo ali za nosečnost in porod. Zato preverite pravilnost bolniške odsotnosti a (v nadaljevanju - naročilo) mora biti zelo previden. Konec koncev, v nasprotnem primeru, če na bolniškem dopustu pride do napak, ki jih računovodja ne opazi, FSS ne bo sprejel stroškov izplačila nadomestil Jaz sem h. 4 žlice. 4.7 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" (v nadaljnjem besedilu - zakon št. 255-FZ).

Najprej naj vas spomnim, da zdravnik ne sme narediti več kot dva popravka na sprednji strani bolnišnice. In vsak od teh popravkov je potrjen z vnosom "Popravljeno verjamem", podpisom lečečega zdravnika in pečatom zdravstvene organizacije. Če sta več kot dva popravka, se morate obrniti zdravniško organizacijo tako da bo namesto te bolniške izdala novega.

Na sprednji strani bolniške odsotnosti mora biti žig zdravstvene ustanove oziroma morata biti navedena njeno ime in naslov Z str.60 Postopek za izdajo potrdil o nezmožnosti za delo s strani zdravstvenih organizacij, potr. Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 01.08.2007 št. 514 (v nadaljnjem besedilu: Postopek).

Bolnišnično potrdilo je overjeno s podpisom lečečega zdravnika in pečatom zdravstvene organizacije. To tesnilo je nameščeno v zgornjem desnem in spodnjem kotu X 75. str... Vsi pečati in žigi morajo biti čitljivi.

Zahteve je treba preveriti dobesedno vse, med njimi ni nepomembnih. Naj vas spomnim nanje, saj se naši pregledovalci nenehno srečujejo z napakami:

V vrstici "Primarno - nadaljevanje letaka št. ..." je podčrtan pravilen vnos. In če je to nadaljevanje, je navedena številka primarne bolniške odsotnosti;

Vrstica "Šifra zdravstvene organizacije" mora vsebovati svojo kodo v skladu z OKPO;

V vrstici "Izdano" - datum, mesec in leto izdaje ter mesec je treba navesti z besedami;

V vrstici "Priimek, ime, patronimik invalidne osebe" - polno ime in patronim, in ne samo začetnice;

V vrstici "Starost" - število polnih let;

V stolpcu »Mož. Ženske." pravilno je treba poudariti;

V vrstici "Kraj dela" - polno ali skrajšano ime vaše organizacije, na primer v ustanovnih dokumentih;

V vrstici "Glavno / v kombinaciji" - pravilno je podčrtano. In če je ta bolniška odsotnost predložena hkrati, mora biti navedena serija in številka potrdila o nezmožnosti za delo za glavno delo. Ali pa, če bolniška odsotnost za glavno delo ni bila izdana, potem predpišite: "Bolnska odsotnost za glavno delo ni bila izdana." Če državljan dela pri enem delodajalcu, beseda »glavni« ni podčrtana;

V vrstici »Navedite razlog za nezmožnost za delo« je poudarjen razlog za nezmožnost za delo in ta razlog še enkrat predpisan. Če se vzrok za nezmožnost za delo spremeni, je treba vpisati datum spremembe;

Vrstica "Način" označuje vrsto predpisanega režima: stacionarni, ambulantni, sanatorij;

Če je prišlo do kršitev režima, je treba navesti vrsto kršitve;

V tabeli "Oprostitev dela" v stolpcih "Od katerega datuma" in "Do vključno katerega datuma" so z arabskimi številkami navedeni datum, mesec in leto začetka in konca bolezni. Ne pozabite preveriti tudi izpolnjevanja polj »Specialnost in priimek zdravnika« in »Podpis zdravnika«.

Res, če je zdravnik v imenu delodajalske organizacije na sredi besede napisal eno od črk, ki naj bi bila napisana z veliko začetnico, napisana z malo, za tako bolniško odsotnost ni več mogoče obračunati dodatka?

T.M. Iljuhin: Da bi tako bolniški dopust lahko pridobil dodatek, ga mora zdravnik nujno popraviti - popraviti malo črko na veliko črko Yu Umetnost. 54 Civilnega zakonika Ruske federacije; str.60 Odredbe.

Kako popraviti napako na hrbtni strani bolniške? Koliko popravkov je dovoljenih?

T.M. Iljuhin: Napake, nastale pri izpolnjevanju hrbtne strani obrazca bolniške odsotnosti, se popravijo na enak način kot drugi primarni računovodski dokumenti s 5. člen čl. 9 Zveznega zakona z dne 21. 11. 96 št. 129-FZ "O računovodstvu"... In število takšnih popravkov ni omejeno.

Popravki morajo biti potrjeni s podpisom glavnega računovodje. Popravkov ni treba potrjevati s pečatom organizacije.

Če morate preračunati ugodnosti, se sestavi na ločenem listu z navedbo serije in številke bolniške odsotnosti ter priimka, imena in patronima zaposlenega. Preračun je potrjen s podpisom glavnega računovodje.

Delavcu je bilo izdano potrdilo o nezmožnosti za delo za 20 dni. Predal ga je svojemu delodajalcu na zaključni dan. In naslednji dan ni šel v službo, ker je odprl novo bolnišnico v drugi kliniki (morda za isto bolezen).

Ali je mogoče zaporedoma prejemati bolniške liste za eno bolezen v različnih zdravstvenih organizacijah? Ali je za to potrebna dodatna ugotovitev zdravniške komisije? Ali naj delodajalec zaprosi zdravniško organizacijo za razjasnitev bolezni?

T.M. Iljuhin: Na splošno zdravnik za ambulantno zdravljenje bolezni izda bolniško odsotnost do naslednjega pregleda takoj za največ 10 koledarskih dni. Nato ga lahko vsakič podaljša za največ 10 dni, skupaj do 30 koledarskih dni. th 12. str... Če bolnik v 30 dneh ne okreva, zdravniška komisija že podaljša bolniško th 14. str.

Toda druga klinika je imela pravico izpisati novo bolniško odsotnost, tudi za isto bolezen, to ni prepovedano. Dodaten zaključek zdravniške komisije za to ni potreben.

V takih situacijah vam svetujemo, da preverite veljavnost izdaje bolniških listov. Če želite to narediti, se lahko obrnete teritorialni organ Roszdravnadzor z zahtevo za preverjanje veljavnosti izdaje potrdila o nezmožnosti za delo temu zaposlenemu. Ta zahteva je predvsem v interesu delodajalca, saj je odgovoren za ciljno porabo sredstev socialnega zavarovanja. Če kasneje, med inšpekcijskimi pregledi, FSS odkrije, da je bil ta list izdan neupravičeno in dajatev na njem ne bi smela biti izplačana, ti stroški ne bodo upoštevani.

Uslužbenec je ob zaposlitvi povedal, da je izgubil delovno knjižico. Na njegovo željo je dobil novega. Delavec je pred kratkim zbolel in mu je bil izplačan dodatek v višini 60 % povprečne plače, saj naj bi delal približno 2,5 leti.

Toda kmalu je zaposleni našel staro delovno knjižico in jo predložil računovodstvu in zahteval preračun dodatka na podlagi 100% povprečnega zaslužka. Ali moram preračunati dodatek ob upoštevanju najdenih podatkov iz delovne knjižice?

T.M. Iljuhin: Da, potem ko bo delavec oddal najdeno staro delovno knjižico, bo treba nadomestilo ponovno izračunati. Ponovni izračun je treba sestaviti na ločenem listu.

Zdravnik je v nasprotju z zahtevami postopka izpolnil sprednjo stran lista začasne invalidnosti in zaradi tega je FSS zavrnil povračilo dajatev. Ali lahko delodajalec od izvajalca zdravstvene dejavnosti zahteva povračilo neknjižnega nadomestila?

T.M. Iljuhin: Da, delodajalec ima pravico izterjati škodo od krivca, to je od zdravstvene in preventivne ustanove, v sodnem postopku e Umetnost. 15 Civilnega zakonika Ruske federacije.

Ne pozabite pa, da če so kršitve pri izpolnjevanju bolniškega dopusta odstranljive, se vprašanje reši v predkazenskem postopku. e Odločitev Vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske federacije z dne 03.05.2007 št. 4392/07... To pomeni, da če je FSS med preverjanjem ugotovil kršitve, lahko preprosto zaprosite zdravstveno ustanovo, da popravi bolniško odsotnost ali napiše novo. In potem bo FSS sprejel stroške izplačila nadomestil.

Delavcu je bilo 5. maja izdano potrdilo o nezmožnosti za delo. Nosi oznako o ustanovitvi II skupine invalidnosti - 7. maja. Bolniška odsotnost je bila zaprta 28. maja. Ali bo FSS zavrnil povračilo zneska dajatve? Kako pravilno plačati bolniško odsotnost v takšni situaciji?

T.M. Iljuhin:Če se ugotovi, da je delavec invalid, se obdobje začasne nezmožnosti za delo konča z dnem, ki je neposredno pred dnevom vpisa dokumentov v zavod za zdravstveno-socialni pregled, to je z dnem ugotovitve invalidnosti. V tem primeru je 6 ma Jaz sem 29. str. 12. str. Pravilnika za priznanje osebe invalida, potr. Odlok vlade Ruske federacije z dne 20. februarja 2006 št. 95.

Če delavec po ugotovitvi invalidske skupine še naprej zboli, mora napisati novo bolniško odsotnost. V vaši situaciji bi morali novo bolniško odsotnost izpisati od 7. maja.

Za invalide veljajo omejitve pri izplačilu nadomestil za začasno nezmožnost za delo: največ 4 mesece zapored ali 5 mesecev v koledarskem letu (razen za primere tuberkuloze). )h. 3 žlice. 6 zakona št. 255-FZ.

Zaradi katerih pomanjkljivosti pri izpolnjevanju potrdila o nezmožnosti za delo, ki ga je zdravnik izdal zunanjemu s krajšim delovnim časom, lahko FSS zavrne povračilo nadomestil?

T.M. Iljuhin: Potrdilo o nezmožnosti za delo, izdano na kraju dela pod pogoji zunanje zaposlitve s krajšim delovnim časom, mora biti sestavljeno na enak način kot potrdilo o nezmožnosti za delo za glavni kraj dela. Razlika pri izpolnjevanju je le ena stvar: navesti morate ime kraja dela, podčrtati besede "skrajšani delovni čas" in navesti številko potrdila o nezmožnosti za delo, izdanega na glavnem kraju dela.

V praksi je največja napaka predložitev kopije potrdila o nezmožnosti za delo, izdanega za glavni kraj dela na delovnem mestu s krajšim delovnim časom.

In če je zunanji delavec s krajšim delovnim časom prinesel bolniško odsotnost, v kateri zdravnik na sprednji strani ni označil "skrajšani delovni čas", ali lahko organizacija sama naredi takšno oznako? Ali pa je treba od zaposlenega zahtevati, da zdravnika zaprosi za tak zapis?

T.M. Iljuhin: Opraviti je treba vse popravke na obrazu listine o nezmožnosti za delo zdravstveni delavec.

Ker sprednjo stran potrdila o nezmožnosti za delo izpolni uslužbenec zdravstvene organizacije, mora oznako (podčrtanje) besed "glavni" ali "skrajšani delovni čas" na sprednji strani narediti zdravniški zdravnik. delavec. Delodajalec nima pravice do popravkov sprednje strani potrdila o nezmožnosti za delo.

In če je to edini kraj dela za zaposlenega in je zdravnik pomotoma poudaril besedo "osnovno" - je tudi to napaka in stroški ne bodo sprejeti?

T.M. Iljuhin: V tem primeru verjamem, da bo sklad sprejel stroške.

Delavec je na starševskem dopustu, dokler otrok ne dopolni leta in pol na glavnem mestu dela. V drugi organizaciji dela kot zunanja delavka s krajšim delovnim časom. Ali ji je mogoče izplačati nadomestilo za začasno invalidnost?

T.M. Iljuhin:Če ženska dela v organizaciji s krajšim delovnim časom, zanjo veljajo vsa delovna jamstva. in Umetnost. 93 delovnega zakonika Ruske federacije... In ima pravico do določitve nadomestila za začasno invalidnost, če zboli ona ali njen otrok. Za h. 2 žlici. 13 zakona št. 255-FZ.

V letu 2009 je delavec delal v drugi organizaciji po pogodbi o zaposlitvi. O tem v delovni knjižici ni zapisa. Vendar obstaja potrdilo o plači te organizacije. Leta 2011 je na novem delovnem mestu zbolel. Ali se to potrdilo lahko upošteva pri izračunu bolniške odsotnosti?

T.M. Iljuhin:Če ni vpisa v delovno knjižico, se dejstvo obstoja delovnega razmerja potrjuje le s pogodbo o zaposlitvi. To pomeni, da eno potrdilo ni dovolj. Ko delavec odda pogodbo o zaposlitvi, bo moral računovodja narediti njeno kopijo. Nato se bo pri izračunu dodatka upoštevalo tudi potrdilo o plači.

Zaposleni je zaprosil za zahtevo FSS in Pokojninskega sklada Ruske federacije o plačah za prejšnji 2 leti, ker se prejšnje delovno mesto nahaja na drugem območju in nima možnosti iti tja. A še vedno ni odgovorov. Kaj bi svetovali računovodji?

T.M. Iljuhin: V teritorialnih organih FSS Ruske federacije ni podatkov o plačah zavarovancev. Zahtevo je treba vložiti pri teritorialnem organu Pokojninskega sklada a Del 7.2 čl. 13 zakona št. 255-FZ... Dokler ne prejmete odgovora FIU, je treba bolniško nadomestilo izračunati na podlagi razpoložljivih podatkov. In po prejemu informacij od FIU o plači zaposlenega na prejšnjem delovnem mestu, preračunajte dodatek.

Zaposleni se je zdravil ambulantno, nato je ležal v bolnišnici, po odhodu iz bolnišnice pa je še naprej bolan, spet je bil na ambulantnem zdravljenju. Koliko potrdil o nezmožnosti za delo naj predloži? Koliko dni nezmožnosti za delo mora plačati delodajalec?

T.M. Iljuhin: Bolniško odsotnost praviloma izda in zapre ena poliklinika ali bolnišnica. Če pa je pacient poslan na zdravljenje v drugo zdravstveno ustanovo, lahko začetno bolniško odsotnost podaljša ali zapre zdravnik te druge zdravstvene ustanove. Jaz sem 6. str... Ko je bolnik napoten na zdravljenje v drugo zdravstveno ustanovo, se zapisnik o podaljšanju bolniške odsotnosti naredi na istem obrazcu, če so proste vrstice, in če prostih vrst ni, na novem.

Ponavadi pri dolgotrajna bolezen bolnik dobi dve ali več bolniški dopust... Samo zato, ker na enem obrazcu ni dovolj prostora. Toda vsaka naslednja bolniška je nadaljevanje prejšnje.

Če je bil torej bolnik po ambulantnem zdravljenju poslan v bolnišnico, začetno bolniško odsotnost še naprej izvaja bolnišnica, kjer se zdravi. Ob odpustu lečeči zdravnik bolnišnice izda bolniku bolniško odsotnost za celotno obdobje bolnišničnega zdravljenja Jaz sem 20. str... Če je bolnik že zdrav, zapre bolniško, če je še naprej bolan, se podaljša, vendar največ za 10 dni. Ob koncu tega obdobja mora bolnik priti v ambulanto v kraju stalnega prebivališča. Zdravnik poliklinike bo glede na njegovo stanje to bolniško odsotnost zaprl ali ponovno podaljšal.

In delodajalec mora plačati nadomestilo, ne glede na število izdanih bolniških odsotnosti, za 3 dni bolezni in p. 1 h 2 žlici. 3 zakona št. 255-FZ... Konec koncev je bil zavarovalni dogodek samo en.

Naša publikacija je že obravnavala problematiko izplačil bolniških odsotnosti v primerih, ko prvi 3 dnevi spadajo v obdobja, za katera se nadomestila ne izplačujejo (na primer med neplačanim dopustom ali študijskim dopustom). Potem ste nam potrdili, da se v teh primerih nadomestilo za preostale dni izplačuje na stroške FSS. Kolikor vemo, je FSS pojasnil svoje stališče o tej zadevi?

Gradivo, posvečeno tej zadevi, glejte naslov "Vprašali smo - odgovarjamo": 2011, številka 9, str. 55

T.M. Iljuhin: Sovražim razburiti vaše bralce, vendar je. Dodatek za začasno invalidnost za prve 3 dni bolezni, ki se izplača, se izplača na stroške delodajalca. Se pravi, če je bil delavec bolan od 6. do 18. junija, medtem ko je bil od 6. do 8. junija na lastne stroške ali na študijskem dopustu, mu mora nadomestilo izplačati od 9. junija. In prve 3 dni, od 9. junija do 11. junija, se nadomestilo izplačuje na stroške delodajalca, od 12. junija pa na stroške FSS. V tem primeru bo datum zavarovalnega primera datum, ko naj bi delavec šel na delo.

Uslužbenka je bila februarja 2014 na bolniški 9 dni.
Prinesel je potrdilo s prejšnjega delovnega mesta za leto 2013, v katerem je navedel zaslužek v višini 47.285 rubljev.
Iz obračunskega obdobja ni izključenih dni.
Ta uslužbenka do leta 2013 ni nikjer delala.
Skupne zavarovalne izkušnje zaposlenega so 4 leta.

Izračun nadomestila:

1. Primerjamo povprečni zaslužek zaposlenega s minimalna velikost plače (5.554 rubljev).
   47.285 RUB : 24 mesecev = 1970 rubljev (1.970 RUB manj kot 5.554 RUB)
2. Povprečni dnevni zaslužek (na podlagi minimalne plače) bo 182,60 rubljev. (5 554 rubljev x 24/730 dni).
3. Velikost nadomestila za začasno invalidnost bo 986,04 rubljev.
   (182,60 rubljev x 9 dni x 60%),
   kjer je 60 % povprečne plače, saj so delovne izkušnje manj kot 5 let.
4. Hkrati se na stroške delodajalca plača 328,68 rubljev. (prve 3 dni),
   na račun FSS - 657,36 rubljev. (za preostanek obdobja, od 4. dne).

Primer 6

Delavec je bil februarja 2014 5 dni na bolniški.
Predložil je potrdila druge organizacije, kjer je delal krajši delovni čas, iz katerih je bilo razvidno, da je njegov zaslužek
za leto 2012 znašala 100.000 rubljev,
za leto 2013 - 400.000 rubljev.
V tej organizaciji je bil zaslužek zaposlenega za leto 2012 enak 400.000 rubljev,
za leto 2013 - 512.000 rubljev.
Zavarovalne izkušnje - 7 let.

Izračun nadomestila:

1. Povprečni zaslužek zaposlenega je v letu 2012 znašal 500.000 rubljev. (100.000 + 400.000)
2. Za leto 2013 - 912.000 rubljev. (400.000 + 512.000),
   vendar upoštevamo 568.000 rubljev. (glejte najvišji znesek nadomestila)
3. Tako je povprečni dnevni zaslužek za izračun nadomestil 1.463,01 rubljev.
   ((500.000 rubljev + 568.000 rubljev) / 730 dni).
4. Dodatek za začasno invalidnost - 5.852,05 rubljev.
   (1.463,01 rubljev x 5 dni x 80%),
   kjer je 80 % povprečne plače, saj so zavarovalne izkušnje zaposlenega 7 let.
5. Hkrati se na stroške delodajalca plača 3.511,23 rubljev,
   in na račun FSS - 2.340,82 rubljev.

Primer 7

Zaposleni v organizaciji je predložil dve bolniški listi naenkrat.
Ena - od 2.5.2014 do 2.11.2014,
drugi - od 2. 12. 2014 do 3. 6. 2014 (nadaljevanje).
Njegov zaslužek
za leto 2012 - 524.000 rubljev,
za leto 2013 - 684.000 rubljev.
Zavarovalne izkušnje zaposlenega so 9 let.

Izračun nadomestila:

1. Povprečni dnevni zaslužek za izračun nadomestila za začasno invalidnost bo enak 1.479,45 rubljev.
   ((512.000 rubljev + 568.000 rubljev) / 730 dni), od
   v letu 2012 - 524.000 rubljev. > 512.000 rubljev,
   v letu 2013 - 684.000 rubljev. > 568.000 rubljev
2. Dodatek za začasno invalidnost - 44.383,50 RUB.
   (1.479,45 RUB x 30 dni x 100%),
   kjer je 100 % povprečne plače, saj so zavarovalne izkušnje zaposlenega 9 let.
3. Hkrati se na stroške delodajalca plača 4.438,35 rubljev,
   na račun FSS - 39.945,15 rubljev.
4. Pozor!
   Če drugo potrdilo o nezmožnosti za delo ne bi bilo nadaljevanje prvega, bi šlo za dva različna zavarovalna primera.
   To pomeni, da bi moral delodajalec za prve tri dni začasne nezmožnosti izplačati to nadomestilo za vsako bolniško odsotnost.

Primer 8

Od 01.11.2012 je bil študent sprejet v organizacijo za krajši delovni čas.
Pred tem je delal krajši delovni čas pri drugem delodajalcu (od 01.07.2012 do 31.10.2012),
kjer je bil njegov zaslužek 32.000 rubljev. (pomoč je zagotovljena).

V tej organizaciji je njegov zaslužek
za leto 2012 je bil enak 20.000 rubljev,
za leto 2013 - 120.000 rubljev.
Od 13.03.2014 do 17.03.2014 (5 dni) je bil na bolniški.
Zavarovalne izkušnje - 3 leta.

Ali je možno dodeliti in izplačati nadomestila za začasno invalidnost delavcu s krajšim delovnim časom?
Kako izračunati znesek takšne ugodnosti?

Izračun nadomestila:

1. Povprečni zaslužek zaposlenega bo 172.000 rubljev. (32.000 + 20.000 + 120.000)
2. Povprečni dnevni zaslužek - 235,62 rubljev. (172.000 rubljev / 730 dni)
3. Povprečna dnevna plača, izračunana na podlagi minimalne plače, je 182,60 rubljev. (5 554 rubljev x 24/730 dni).
   235,62 RUB > 182,60 RUB
4. Dodatek za začasno invalidnost bo znašal 706,85 rubljev.
   (235,62 rubljev x 5 dni x 60%).
5. Hkrati se na stroške delodajalca plača 424,11 rubljev,
   na račun FSS - 282,74 rubljev.