Kako izračunati minimalno bolniško odsotnost. Spremembe pravil za povračilo dajatev. Zaslužek zaposlenega za obračunsko obdobje.

Razumeti, kako se izračuna bolniški dopust v letu 2016 bodo v pomoč programi za avtomatski izračun. Uporaba avtomatskega kalkulatorja bolniške odsotnosti poenostavi nalogo računovodje in vodje.

Zadnjih nekaj let s splošna pravila Izračuni bolniške odsotnosti se niso spremenili, v letu 2016 pa so se pojavile nekatere novosti glede neposredne registracije.

Kako uporabljati kalkulator bolniške odsotnosti v FSS

Računovodje in vodje danes invalidnine ne izračunavajo ročno, ampak uporabljajo spletni kalkulator za izračun.

Naj navedemo primer izračuna plačila bolniške odsotnosti v letu 2016 z uporabo spletni kalkulator bolniški dopust in izkušnje na našem portalu.

Spletni kalkulator bo prikazal tudi skupni znesek plačil.

To je zadnji korak. Za izračun naslednje bolniške odsotnosti se vrnite na prvi korak in ponovite vnos z novimi podatki.

Pravila za izračun bolniške odsotnosti v letu 2016

Nadomestilo za začasno invalidnost prejemajo državljani, ki so bolni ali skrbijo za otroka.

Narava nezmožnosti za delo – razlog, zakaj delavec vzame bolniški dopust, vpliva na način plačila. Ugotovimo, kako se plača bolniški dopust v letu 2016.

Če je dopust izdan zaradi poškodbe ali bolezni zaposlenega, pride do izplačil:

za prve 3 dni odsotnosti - iz sredstev delodajalca;

za preostale dni odsotnosti, od 4. - iz FSS (Sklad socialno zavarovanje RF).

Če je bolniška odsotnost izdana iz drugega razloga (varstvo otrok, protetika, karantena, nadaljnje zdravljenje v sanatoriju), potem plačila prihajajo iz FSS od samega začetka invalidnosti. Kako se plača bolniška odsotnost v letu 2016, je odvisno od konkretnega primera – vzroka, trajanja in okoliščin invalidnosti.

Višina dodatka se izplača le na podlagi potrdila o nezmožnosti za delo (bolniške odsotnosti). Upoštevajo se koledarski dnevi odsotnosti in ne delovni dnevi.

Obstajajo izjeme od pravila o obračunu nadomestil za vse bolniške dni po koledarju (FZ 255) FZ N 255 ureja, kako se bolniška odsotnost obračunava v izjemnih primerih. Ugodnosti se ne dodelijo za:

dnevi (ure) oprostitve dela s popolno ali delno ohranitvijo plače ali brez, ki padejo v času bolezni;

dnevi (ure) razrešitve v času bolezni (če takrat plača ni bila izplačana);

dni (ure) aretacije ali pridržanja med boleznijo;

dnevi (ure) forenzičnega zdravniškega pregleda v času bolezni;

dnevi (ure) izpada organizacije zaradi časa bolezni (razen v primerih, določenih z zakonom);

V nekaterih primerih ima plačilo časovno omejitev - največje število dni, za katere se zneski knjižijo. Roki veljajo le v primerih, navedenih v zakonu. Odvisne so od vzroka invalidnosti. V skladu s členom 6 255 Zveznega zakona je obdobje plačila omejeno:

z nadaljevanjem zdravljenja v sanatoriju - 24 dni po koledarju (razen tuberkuloze);

pri negi nezdravega otroka, mlajšega od 7 let - 60 dni (po koledarju) zdravljenja na leto v ambulanti ali bolnišnici, vendar ne več kot 90 dni za vse primere oskrbe;

pri negi nezdravega otroka od 7 do 15 let - 15 dni ambulantnega ali bolnišničnega zdravljenja za vsak primer bolezni, vendar ne več kot 45 koledarskih dni za vse primere oskrbe v letu;

pri negi nezdravega invalidnega otroka, mlajšega od 18 let - 120 koledarskih dni na leto, ob upoštevanju vseh primerov oskrbe (ambulantne in bolnišnične);

pri oskrbi nezdravega družinskega člana v drugih primerih ambulantnega zdravljenja - 7 dni po koledarju za vsako bolezen, vendar ne več kot 30 dni na leto;

v karanteni - čas izključitve z dela zaradi karantene (če je karantena povezana z boleznijo otroka predšolska starost- ves čas karantene se plača enemu od staršev);

invalidi prejemajo nadomestilo za bolezen največ 4 zaporedne mesece ali 5 mesecev na leto;

v primeru protetike - nasprotno, plača se celoten čas odpusta z dela, vključno s časom potovanja do kraja postopka in nazaj;

Pravila za izračun bolniške odsotnosti v letu 2016

Za višino nadomestila v primeru bolezni ali oskrbe bolnega sorodnika ni fiksne vrednosti. V vsakem primeru se izračuna posamezno, vendar po splošno sprejeti formuli. Višina plačil je odvisna od štirih glavnih dejavnikov. Razmislite, kako se bolniška odsotnost izračuna na podlagi glavnih kazalnikov. Analizirali bomo vsakega od kazalnikov posebej.

Kazalniki za izračun

1. Obračunska doba za bolniško nadomestilo

Obračunska doba ni število dni, ko je delavec zbolel. To je časovno obdobje, za katerega se izračuna povprečni zaslužek (SW) zaposlenega. Višina plačila ni določena s plačo, ki jo oseba prejema v svoji organizaciji v času bolezni. Izračun bolniške odsotnosti temelji na povprečni plači za pretekli dve koledarski leti. Prejemki, izplačani občanom zaradi bolezni v letu 2016, so določeni in obračunani po SZ za leti 2014 in 2015. Za izračun se uporabljajo leta 2017, 2015 in 2016. itd.

Če je eno obračunsko leto ali oboje hkrati padlo na čas odloka ali starševskega dopusta, se ta obdobja nadomestijo. Obračunsko obdobje lahko zamenjate z drugim prejšnjim (neobvezno), če to poveča znesek plačil. Za izvedbo postopka zamenjave zaposleni pošlje vlogo vodji.

Po določitvi obračunskega obdobja se izračuna povprečna plača za ta čas.

2. Zaslužek za obračunsko obdobje

Zaslužek je sestavljen iz izplačil delavcu za 2 leti, iz katerih so bili nakazani prispevki v Sklad za socialno zavarovanje. Zneski, ki niso predmet zavarovalne premije, so izključeni iz obračuna SZ. Ti zneski vključujejo materialna pomoč velikost manj kot 4000 rubljev. na osebo. Popoln seznam plačil, od katerih se prispevki ne odštejejo, je naveden v 9. členu zveznega zakona 212 z dne 29. 12. 2009.

Obstaja omejitev višine SZ, na podlagi katere se izračuna dodatek. Zaposleni z visokimi zaslužki za dve obračunski leti ne bodo prejemali nadomestil, ki presegajo omejitev. Mejo določi vlada v svojih sklepih. Znesek, ki je največji v izračunih za leto 2016:

624.000 rubljev za leto 2014;

670.000 rubljev za leto 2015.

Od prejetega zneska (če ni višji od limita, če je višji pa po limitu) za leti 2014 in 2015 se pri obračunu bolniške odsotnosti delavca izračuna povprečna dnevna plača (SDZ).

3. Povprečni dnevni zaslužek

Za izračun povprečnega zasluženega zneska na dan se znesek, izplačan v 2 letih, deli s številom koledarskih dni v tem obdobju v višini 730 dni.

S tem se izračuna povprečna dnevna plača za vse zaposlene, tudi tiste, ki delajo krajši ali krajši delovni čas. Število opravljenih dni ni pomembno, povprečni zaslužek se v vsakem primeru deli s 730.

Vendar pa dodajmo pojasnilo. Če delavec dela s krajšim delovnim časom (po stopnji 0,5 ali 0,25) in je povprečna mesečna plača za dve obračunski leti nižja od minimalne plače, se pri izračunu upošteva naslednji trenutek. Minimalna plača na dan odprtja bolniške odsotnosti se zniža sorazmerno z višino delavčeve stopnje. V delovnih pogojih s polovičnim delovnim časom (četrtina stopnje) z dohodkom, nižjim od minimalne plače, se izračun nadomestil izvaja iz dela minimalne plače - polovice ali četrtine.

4. Zavarovalne izkušnje

Zavarovalne izkušnje - čas, ko je delavec zavarovan. Najpogosteje je to čas dela po pogodbi o zaposlitvi. Druge dobe pa se vštevajo v zavarovalne izkušnje:

čas civilne, vojaške ali občinske službe;

čas dela kot samostojni podjetnik (vključno z notarjem, odvetnikom, varnostnikom), če zavarovalne premije so bili izgnani;

Popoln seznam takšnih obdobij je v 16. členu Zveznega zakona 255 in v Pravilih Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije št. 91.

Višina nadomestila je neposredno odvisna od delovne dobe: višji kot je, večji je znesek v izračunu.

Delavec, zavarovan več kot 8 let, prejme nadomestilo v višini 100 % SZ.

Pri zavarovalni dobi od 5 do 8 let se plača 80 % SZ.

Izkušnje od 6 mesecev do 5 let vam dajejo 60 % SZ.

In zaposleni, ki je zavarovan manj kot 6 mesecev, bo prejel dodatek na podlagi minimalne plače, ki je v letu 2016 enaka 6204 rubljev. na mesec v Rusiji.

Formula za izračun bolniške odsotnosti

Ocene so zbrane. Nadaljujmo z neposrednim izračunom. Skupni znesek se izračuna po formuli:

Znesek dodatka na dan \u003d SDZ% delovne dobe

SDZ za izračun nadomestil za leto 2016 se določi po formuli:

Izračun bolniške odsotnosti v letu 2016 - primer:

V IN. Petrov je bil 7 dni bolan na bolniški. Petrove zavarovalne izkušnje so 4 leta. Zaslužek, od katerega so bili v letu 2014 odšteti prispevki za FSS - 230.000 rubljev, v letu 2015 - 260.000 rubljev.

Višina dohodka V. I. Petrova za leti 2014 in 2015 ne presega meje, ki jo določi vlada, medtem ko mesečna plača ni nižja od minimalne plače. Dodatek se izračuna od dejanskega dohodka. Ker so Petrove izkušnje manj kot 5 let, bo prejel 60 % povprečne plače.

Podatke nadomestimo v formulo:

Petrov bolniški dopust se plača iz zneska 402,73 rubljev. v enem dnevu. Odkar je zbolel V.I Petrov 7 dni po koledarju, torej bolnišnična plačila bo:

402,73 7 \u003d 2.819,17 rubljev.

Od skupnega zneska 2.819,17 rubljev:

1.208,19 RUB (za 3 dni) se izplača iz sredstev delodajalca;

1.610,98 RUB (za preostale 4 dni) od FSS.

Največja vrednost SDZ

Omenjeno je bilo že, da so na zakonodajni ravni določene meje, preko katerih ni mogoče izplačati bolniških odsotnosti. Najvišji znesek dnevnega zaslužka v letu 2016 se šteje, kot sledi:

To je najvišji znesek, na katerega se obračuna dodatek za letošnje leto. Zaposlenemu, katerega SDZ je višja od te vrednosti, bo plačana bolniška odsotnost v višini 1.772,60 rubljev. v enem dnevu.

Najmanjša vrednost SDZ

Bolniška odsotnost v letu 2016 se plača po minimalni stopnji, če:

za leti 2014 in 2015 delavec nima nobene delovne dobe (deluje po pogodbi o zaposlitvi manj kot šest mesecev);

delavec je delal več kot 6 mesecev, vendar se pri izračunu izkaže, da je njegov povprečni mesečni dohodek 2 leti manjši od minimalne plače.

Invalidski dopust, izplačan na podlagi minimalne plače, se izračuna po formuli:

Minimalna plača se vzame na dan prijave bolniške odsotnosti - za leto 2016. V formulo ne morete nadomestiti podatkov o minimalni plači za leto 2014 ali 2015.

SDZ pri izračunu bolniške odsotnosti v letu 2016 ne bo nižja od 203 rubljev. 97 kopejk. Tudi če zaposleni nima izkušenj, bo prejel 203,97 rubljev. - za vsak koledarski dan bolezni.

Nadomestilo za bolniško odsotnost

Delodajalec je dolžan plačati bolniško odsotnost že upokojenim (odpuščenim) delavcem, če zbolijo v 30 dneh od dneva odpovedi. Dolžina zdravljenja ni pomembna: glavna stvar je, da se bolezen začne v 30-dnevnem obdobju. Tudi če delavec zboli 30. dan, mu je nekdanji delodajalec dolžan obračunati dodatek za celotno obdobje bolniške odsotnosti.

Nadomestilo po odpustu se izračuna drugače kot med delom. Starost se ne upošteva. Ne glede na delovno dobo delavec prejme 60 % povprečne plače (člen 2, 7. člen Zveznega zakona št. 255).

Pomembna točka: nadomestilo po odpustu se izplača le v primeru poškodbe ali bolezni zaposlenega samega, drugih primerov invalidnosti ni treba plačati.

Izračun bolniške odsotnosti v letu 2016 ne bo povzročal težav, če boste sledili algoritmu, poznali pravila in se spomnili sodobnih storitev pomočnikov. Na primer naš spletni kalkulator.

Človeško življenje je nenehno gibanje. Ljudje vsak dan potujejo daleč. A niso roboti in človeško telo bo vsak trenutek odpovedalo – lahko zboli. V tem primeru mora poznati svoje pravice ter imeti popolne in zanesljive informacije o tem, kako se plača bolniška. Da bi se izognili nepredvidenim situacijam in vam ne bi bilo treba večkrat obiskati bolnišnico, Posebna pozornost pozorni morate biti na njegovo zasnovo, in sicer na ujemanje datumov in ime organizacije. Kar zadeva slednje, je bolje, da pokličete svoje delo in razjasnite pravilno ime, saj lahko FSS zavrne plačilo zaradi nepravilnosti. Po reformi iz leta 2011 plačilo začasne invalidnosti izvaja Sklad za socialno zavarovanje. Na ramena delodajalca pade le potrditev, da je delavec prijavljen pri njem.

pravila plačila bolniške odsotnosti

Pri plačilu obdobja začasne invalidnosti obstaja več pravil, obravnavali jih bomo ločeno.

Za 24 mesecev je treba evidentirati celotno plačo zaposlenega

Izračuna se na podlagi naslednjih prihodkov:

• Plača zaposlenega.
• Počitnice.
• Bonusi, ki jih prejme zaposleni.

Vendar je treba upoštevati mejni letni zaslužek minus prispevek za FSS. Znesek se iz leta v leto razlikuje.

Izračun višine povprečne dnevne plače

Formula je naslednja: celoten dvoletni zaslužek se deli s skupnim številom dni v 24 mesecih.

Obračunavanje zavarovalnih izkušenj zaposlenega

Kako se plača bolniška odsotnost, je odvisno od kontinuitete in trajanja dela na delovni knjižici. Dlje kot so izkušnje, višji je odstotek plačila:

• 1-5 let - 60% povprečne dnevne plače.
• Do 8 let - plačilo bo 80%.
• Od 8 let - nadomestilo se izvede v celotnem znesku povprečnega dnevnega plačila - 100%.

Nekaj ​​​​nians

V posebni skupini je mogoče razlikovati ljudi:

• Nikoli prej nikjer ni delal.
• več kot dve leti brezposeln.
• Ljudje, ki so prejemali ugodnosti od javnega zavoda za zaposlovanje.

Njihove delovne izkušnje so manj kot 1 leto, plačilo bolniške odsotnosti pa poteka na podlagi minimalne plače (minimalne plače). Na primer: leta 2013 je bil znesek 173 rubljev za vsak dan začasne invalidnosti.

Izračun zneska plačila za obdobje začasne invalidnosti

Za ta izračun bodo potrebni zgornji izračuni, in sicer je treba povprečno dnevno plačo pomnožiti s številom dni bolezni in koeficientom zavarovalnih izkušenj.

Izračun bolniške odsotnosti. Primer

Izplačilo začasne invalidnosti bomo izračunali na podlagi naslednjih podatkov:

1. Izračun je narejen v letu 2014.
2. Plača zaposlenega za 2 leti je znašala 730.000 rubljev.
3. Delavec je bil 10 dni na bolniški.
4. Delovne izkušnje 7 let.
5. V preteklih dveh letih je 730 koledarskih dni.

Kaj na koncu dobimo? Povprečna dnevna plača: 730.000/730=1000. Plačilo 1 dneva bolniške odsotnosti ob upoštevanju koeficienta zavarovalnih izkušenj: 1000*80%=800. Plačljivi znesek za čas začasne invalidnosti: 800*10=8000.

Podaljšanje bolniške odsotnosti

Zdravnik lahko izda potrdilo o začasni invalidnosti za največ 15 dni. Če je potrebno podaljšanje, se oseba pošlje na pregled, odločitev pa sprejme zdravniška komisija.

Situacije odpovedi izplačil bolniških odsotnosti

Tej vključujejo:

• Upravna aretacija.
• Odpoved dela brez plačila. Urejeno z zakonom.
• Oprostitev dela.
• Začetek bolezni se pojavi v času sodno-medicinskega pregleda.
• Med odmori pri delu.

"Ali je bolniška odsotnost plačana na dopustu?" - vprašaš. Kot smo že omenili, se začasna invalidnost ob odpustu z dela ne izplača. Toda tudi počitniški čas sodi v to kategorijo in je v v tem primeru izjema. Opozoriti je treba tudi, da se v primeru, da delavec med dopustom zboli, oprostilni rok podaljša za število neizkoriščenih dni. Na primer, delavec bi moral biti na dopustu od 1. aprila do 15. aprila, vendar od 5. do 10. aprila istega meseca, ko je šel na bolniški dopust, se bo čas počitka v tem primeru podaljšal, delavec pa se bo vrnil na delo dne 20. aprila.

Primeri, ko se plačilo bolniške odsotnosti zniža

• Delavec krši bolnišnični režim.
• Delavec ni prišel na zdravniški pregled oziroma zdravniški pregled.
• Poškodba je nastala v stanju alkoholiziranosti ali zastrupitve z drogami.

Več bolniških listov

Razmislite, kako se plača bolniški dopust, če ima zaposleni na primer dva lista začasne invalidnosti. V tem primeru mora biti pozoren na datume. Ne smejo se prekrivati. V tem primeru je izjema datum zaključka prvega in odprtja drugega. Na primer prva bolniška od 1. aprila do 5. aprila, druga od 5. do 15. aprila.

Pogoji izplačila nadomestila za začasno invalidnost

Zaposleni lahko prenese bolniško na dva načina:

1. Obrnite se neposredno na FSS.
2. Prenos prek delodajalca, ta pa mora v 5 delovnih dneh prenesti potrdilo o začasni invalidnosti na Sklad za socialno zavarovanje.

V 10 dneh mora FSS obračunati nadomestilo za bolniško odsotnost. Treba je opozoriti, da plačilo za čas začasne invalidnosti v prazniki izdelane na enak način kot običajno.

Rezultati

Članek je obravnaval glavne točke plačila bolniške odsotnosti. Če povzamemo, lahko izpostavimo naslednje: plačilo za čas začasne invalidnosti od leta 2014 v celoti izvaja Sklad za socialno zavarovanje. Prej so bile prve 3 dni bolniške odsotnosti plačane na račun lastnih sredstev delodajalca. Znesek izplačila lahko izračunate s preprosto formulo. Upoštevajo se situacije, v katerih se bolniška odsotnost ne plača in na kaj mora biti pozoren zaposleni, če je več listov začasne invalidnosti.

V zadnjih letih se postopek izdaje bolniške odsotnosti, njen izračun in plačilo nenehno spreminja. Tudi leto 2016 ni bilo izjema, čeprav so načela ostala enaka. Pomembna novost v letu 2017 bo eksperimentalna uvedba elektronskih bolniških listov. Ampak najprej stvari.

Ključne točke

V katerih primerih se plača bolniška odsotnost za zaposlenega državljana:

• če je bolan ali poškodovan;
• če je oskrba plačanca nujna v zvezi z enim od družinskih članov;
• če je zaposleni v karanteni;
• če delavec opravi protetični poseg, ki je v zdravniškem izvidu predpisan kot način zdravljenja;
• če je na dodatnem sanatorijskem ali zdraviliškem zdravljenju.

Kdo plača bolniški dopust v letu 2017

Torej se plačilo v letu 2017 izvede na naslednji način:

1. Izplačilo sredstev iz lista začasne invalidnosti se izvede na stroške delodajalca, če trajanje bolezni ni daljše od 3 dni.
2. Ob nastopu 4. dneva zdravljenja se izplačilo pomoči izvede iz sredstev FSS.

Izračun bolniške odsotnosti v letu 2017

1. Seštejte svoj zaslužek, od katerega so bile FSS odštete zavarovalne premije za zadnji 2 leti dela.
2. To številko delite na 730 dni.
3. Odločite se za trajanje bolezni (v dnevih). Število dni bolniške odsotnosti pomnožite z višino pomoči za 1 dan, izračunano v 1 in 2 točkah.

Višina stroškov, ki jih je treba plačati, je odvisna od zavarovalnih izkušenj:

• zavarovalne izkušnje do 5 let zagotavljajo bolni osebi 60 % dohodka za en delovni dan;
• od 5 do 8 let vam omogoča, da računate na 80% zaslužka;
• 100 % plačilo plačajo zaposleni z zavarovalnimi izkušnjami 8 let ali več.

Treba je razlikovati med delovno dobo in zavarovanjem. Pri tem ni pomembna dolžina bivanja na delovnem mestu, temveč le trajanje obdobja, v katerem so bila vplačana zavarovanja.

Če ste uradno registrirani in imate zavarovalne izkušnje manj kot šest mesecev, država plača bolniško odsotnost v višini enega koledarskega meseca na podlagi minimalne plače, katere najnižja vrednost je 5965 rubljev. Povprečna dnevna minimalna plača v letu 2017 doseže 196,11 rubljev.

Poškodba ali bolezen, ki jo je zaposleni pridobil zaradi opravljanja poklicne dejavnosti, spremeni znesek plačila na fiksno 100 %. Ne smemo pozabiti, da plačila za en koledarski mesec ne smejo presegati štirih zavarovalnih plačil za isti mesec.

Tako je najvišji znesek plačila bolniške odsotnosti za en dan invalidnosti v letu 2017 1632,87 rubljev.

Potrdilo o nezmožnosti za delo, prejeto po podpisu delavčeve odstopne izjave, se izplača izključno v 60-odstotnem deležu ne glede na zavarovalno dobo in ga ni mogoče izdati v primeru bolezni katerega koli od družinskih članov delavca.

V zgodovini plačevanja bolniške odsotnosti je bil zabeležen dogodek, ko je Vladimir Putin podpisal odlok, ki omogoča znižanje denarnih plačil iz zakladnice za posebej visoko plačane delavce, ki državo stanejo okroglo vsoto. Izhodišče za takšno odločitev je bila želja več kot ducata igralcev Zenita, da bi hkrati prejeli 162 milijonov rubljev na bolniški odsotnosti. Sklad socialnega zavarovanja ni imel druge izbire, kot da plača dolgovano. Hkrati je bilo izračunano, da je FC v preteklem koledarskem letu FSS prenesel odbitke v višini 6 milijonov rubljev. Tako je država utrpela velike izgube.

Kako se plača bolniška odsotnost za krajši delovni čas

Zgornji izračun izplačil v letih 2016-2017 velja za zaposlene za nedoločen čas in za honorarno zaposlene. Toda obstaja nekaj odtenkov, ki jih morate vedeti:

1. Pri sestavi potrdila o nezmožnosti za delo v polikliniki ali oddelku, kjer se je delavec zdravil, je delavec s krajšim delovnim časom dolžan lečečemu zdravniku obvestiti, da dela na več mestih hkrati, kar pomeni, da ima pravico izdati več delovnih mest. kot ena bolniška.

Pomembno je narediti evidenco, kateri položaj je glavni, tukaj ima zaposleni pravico do denarne pomoči.

1. Če delavec opravlja delovna dejavnost na različnih uveljavljenih krajih dela od 1 leta vsi delodajalci plačujejo bolniško odsotnost.

Spletni kalkulator bolniške odsotnosti

Če ste samostojni podjetnik posameznik ali neizkušen računovodja, ali pa morda ne razumete dobro številk, imate v letu 2017 možnost izračunavanja nadomestil s pomočjo brezplačne storitve Kalkulator bolniške odsotnosti http://subsidii.net/benefits-fs/ bolniški dopust/ izračunaj-bolniški dopust.html. Končni znesek pomoči za plačilo se samodejno prikaže na zaslonu po izpolnitvi vseh zahtevanih vrstic. Dodatno pomoč nudijo pojavni nasveti s povezavami do členov zakonodajnih aktov.

Pogoji plačila lista začasne nezmožnosti za delo

Denar za bolniško odsotnost se izda skupaj z akontacijo ali plačo po pobiranju dohodnine. Kršitev rokov s strani delodajalca v letu 2017 lahko privede do pisne pritožbe nekdanjega delavca na delovno regulativne organe. Besedilo pritožbe mora jasno in jasno pojasniti trenutno stanje in priložiti Zahtevani dokumenti. Lahko so:

• fotokopija potrdila o nezmožnosti za delo;
• fotokopija pogodbe o zaposlitvi;
• plačilni list z zneskom za plačilo;
• potrdilo o računu osebne bančne kartice;
• drugi papirji.

Pridobitev bolniške odsotnosti v letu 2017 za varstvo otroka

Plačila za bolniški dopust za varstvo otroka se izvajajo od prvega dne in se oblikujejo izključno iz sredstev FSS. Skrb za dojenčka na domu vključuje plačilo 10 dni, glede na povprečni zaslužek, ki je odvisen tudi od zavarovalnih izkušenj. 11. in naslednji dnevi se izplačajo v višini 50 % plače.

Strokovnjaki lahko pošljejo bolniško odsotnost v ponovno sestavo, če datum izdaje sovpada s prostim dnevom. Še vedno pa ruska zakonodaja dovoljuje prisotnost takšnega odtenka v dokumentu.

Torej v skladu s predpisi ni mogoče odpreti bolniškega dopusta:

• v času dopusta, ki ga vsako leto zagotovi in ​​plača delodajalec;
• porodniški dopust;
• počitniški dnevi za nego otroka do starosti 3 let;
• dopust brez fiksne plače.

Prosti dnevi niso vključeni v ta seznam, kar pomeni, da možnost izdaje potrdila o nezmožnosti za delo ni izključena. Da pa bi se izognili nepotrebnim sporom za mater, je bolje poskusiti odpreti bolniško odsotnost na delovni dan.

Kolikšen je povprečni dnevni zaslužek za izračun bolniške v letu 2017? Kako izračunati ta znesek za izračun nadomestila za začasno invalidnost? Formula za izračun in točen znesek zaslužka za leto 2017 sta podana v tem članku.

Kako se izračuna nadomestilo za bolezen

Nadomestilo za začasno invalidnost (to je bolezen) se delavcu izplača na podlagi bolniške odsotnosti. Znesek takega dodatka je treba izračunati iz povprečnega zaslužka osebe. Ta zaslužek se izračuna za 2 koledarski leti pred letom nezmožnosti za delo (1. del 14. Zvezni zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ). Posledično se povprečna dnevna plača za izračun bolniške odsotnosti v letu 2017 izračunava na podlagi obračunanih zaslužkov v letih 2015-2016. To obdobje se imenuje "obdobje poravnave", saj določa zaslužek za ugodnost.

Izračun povprečne plače za bolniško odsotnost

Izračunajte povprečni zaslužek za izračun bolniškega dopusta v letu 2017 na podlagi vseh plačil zaposlenih, od katerih so bili odmerjeni prispevki za FSS (2. del 14. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ). Hkrati znesek teh plačil za leto ne sme presegati vrednosti najvišje osnove za prispevke v FSS za ustrezno leto (del 3.2 14. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ) . Leta 2015 je bila njegova vrednost 670.000 rubljev, leta 2016 - 718.000 rubljev.

Če dodate ti dve vrednosti, dobite 1.388.000 rubljev (670.000 rubljev + 718.000 rubljev). Več kot ta znesek ni mogoče upoštevati pri izračunu povprečnega zaslužka.
Izračunajte povprečni zaslužek za bolniško odsotnost z uporabo formule (3. del 14. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).

Po tej formuli se v letu 2017 izračunajo povprečne dnevne plače vseh zaposlenih, vključno s tistimi, ki imajo krajši delovni teden, krajši delovni čas ali povzeto obračunavanje delovnega časa (16. člen Uredbe, ki jo je potrdila Vlada RS). Ruska federacija z dne 15. junija 2007 št. 375) ... Tukaj je primer izračuna povprečne dnevne plače za izračun bolniške odsotnosti v letu 2017.

Primer. V.V. Zubkov je bil bolan od 11. do 26. januarja 2016. Obračunsko obdobje je vključevalo leti 2015 in 2016. V tem času je zaposleni prejel 679.000 rubljev. Obdobje poravnave je Zubkov delal v celoti. Povprečni dnevni zaslužek Kondratjeva bo: 679.000 rubljev. / 730 dni. = 930,1369863013698 RUB Vendar pa izračun ne more upoštevati več kot 1.388.000 rubljev.

Zakonodaja ne določa, da je treba povprečno dnevno plačo zaokrožiti na dve decimalni mesti. Vendar lahko računovodje to storijo v svojih izračunih, saj načeloma ni prepovedano. V nadaljevanju članka bomo tudi vrednosti skrajšali na dve decimalni mesti.

Minimalni zaslužek za obračunsko obdobje

Znesek plačil za 2 leti - to je za celotno obračunsko obdobje, je treba primerjati z vrednostjo 24-kratne minimalne plače, ugotovljene na dan začasne invalidnosti.

Od 1. januarja 2017 je minimalna plača 7.500 rubljev

Če se izkaže, da so plačila za obračunsko obdobje manjša, potem bo treba pri izračunu povprečne plače uporabiti natančno 24-kratno minimalno plačo (del 1.1 14. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255- FZ).

Od 1. januarja 2017 je minimalna plača 7.500 rubljev (člen 1 zakona z dne 02.06.2016 št. 164-FZ). V skladu s tem znesek plačil zaposlenega za obračunsko obdobje ne sme biti manjši od 180.000 rubljev. (7500 rubljev x 24 mesecev). Povprečni dnevni zaslužek v tem primeru je 246,58 rubljev. (180.000 rubljev / 730 dni).

Od 1. julija 2017 je minimalna plača načrtovana na ravni 7800 rubljev. Potem znesek plačil zaposlenega za obračunsko obdobje ne sme biti manjši od 187.200 rubljev. (7800 rubljev x 24 mesecev). Povprečni dnevni zaslužek v tem primeru je 256,44 rubljev. (180.000 rubljev / 730 dni).

Enak postopek za izračun povprečne plače se uporablja, če v obračunskem obdobju delavec sploh ni imel dohodkov.

Če najdete napako, označite del besedila in kliknite Ctrl + Enter.

Glavni kazalniki, ki vplivajo na znesek bolniške odsotnosti pri izračunu njegove velikosti, sta delovna doba in povprečni zaslužek zaposlenega. V letu 2016 se za izračun povprečnega zaslužka bolne osebe vzame dohodek za leti 2014 in 2015, pod pogojem, da se od njega izračunajo zavarovalni prispevki za FSS. Kako se izračuna povprečni dnevni zaslužek, ali lahko delodajalec poveča bolniško odsotnost za svoje zaposlene in kako izračunati nadomestila - vse to bo obravnavano v tem članku.

Povprečni dnevni zaslužek

Splošna formula za izračun bolniške odsotnosti v letu 2016 izgleda takole:

Povprečni dnevni zaslužek zaposlenega se izračuna tako, da se dohodek za pretekli 2 leti deli s 730 dnevi (člen 3 14. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ). Vendar je višina zaslužka omejena z največja velikost osnove, na podlagi katerih se obračunavajo prispevki za FSS:

• za leto 2014 se sprejme dohodek v višini največ 624.000 rubljev,
• za leto 2015 je dohodek omejen na znesek 670.000 rubljev.

Najvišji dnevni zaslužek za bolniško odsotnost v letu 2016 je:

(624.000 rubljev + 670.000 rubljev) : 730 dni = 1772,60 RUB

Če je bil dejanski dohodek zaposlenega višji, je treba upoštevati znesek najvišjega povprečnega dnevnega zaslužka za bolniški dopust v letu 2016 - 1772,60 rubljev.

Hkrati pa dejanska povprečna plača ne sme biti nižja od dovoljenega minimuma, ki se izračuna od minimalna velikost plače. Od 1. julija 2016 je znesek minimalne plače 7.500 rubljev, kar pomeni, da je minimalni povprečni zaslužek za izračun nadomestil:

7500 rubljev. x 24 mesecev: 730 dni = 246,58 rubljev.

Primerjajte dejanski in minimalni povprečni dnevni zaslužek - večji od njih se bo upošteval pri izračunu prejemkov.

Dodatek k povprečni plači na bolniški odsotnosti

Kot lahko vidimo, je znesek bolniške odsotnosti omejen in se pogosto izkaže, da je nižji, kot se izračuna iz dejanskega zaslužka. Vse delovne izkušnje vam ne omogočajo, da računate na ugodnosti v višini 100% povprečne plače, za nekatere pa se v celoti izračunajo od minimalne plače. V takih primerih lahko delodajalec zaposlenim prostovoljno določi doplačilo za bolniško odsotnost do povprečne plače. To plačilo se obračunava iz sredstev delodajalca in ga Sklad socialnega zavarovanja ne povrne.

Komu doplačati bolniško odsotnost, se delodajalec ugotovi z internim dokumentom. To je lahko odredba ali predpis o doplačilu ali ustrezna klavzula v pogodbah o zaposlitvi ali v kolektivni pogodbi. Doplačilo je lahko trajno ali enkratno, izplača se vsem članom delovnega kolektiva ali individualno določenemu zaposlenemu.

Kako izračunati doplačilo, ni določeno z zakonom, o tem odloča delodajalec. Na primer, lahko izračunate nadomestilo v višini 100 odstotkov brez omejitve višine letnega dohodka in brez upoštevanja delovne dobe zaposlenega ali pa naredite izračun na podlagi splošna pravila, vendar ne upoštevajte omejitve delovne dobe, oziroma upoštevajte odstotek delovne dobe, ne omejujte letnega dohodka ipd. Nato morate bolniško odsotnost izračunati v skladu z zakonom, ob upoštevanju vseh potrebnih omejitev. Razlika med prejetimi zneski je dodatek k povprečni plači na bolniški odsotnosti.

Doplačilo se plača skupaj z bolniško odsotnostjo, je predmet dohodnine in zavarovalnih premij FSS PFR in FFOMS. Pri poenostavljenem davčnem sistemu in dohodnini se pribitek upošteva kot stroški dela.

Primer izračuna bolniške odsotnosti na podlagi povprečne dnevne plače

V letih 2014 in 2015 je zaposleni prejel po 660.000 rubljev. dohodek. Njegove delovne izkušnje so 7 let. Od 1. avgusta do 11. avgusta 2016 je bil 11 koledarskih dni na bolniški.

V podjetju, kjer delavec dela, je bila sprejeta »Uredba o doplačilu bolniške odsotnosti k povprečni plači« brez omejitev glede višine nadomestil in delovne dobe. Izračunajte nadomestila za začasno invalidnost.

Določite dejanski povprečni dnevni zaslužek zaposlenega:

(660.000 rubljev + 660.000 rubljev): 730 \u003d 1.808,22 rubljev.

Prejeti znesek presega najvišjo dovoljeno povprečno dnevno plačo za izračun nadomestil:

(624.000 rubljev + 670.000 rubljev) : 730 dni = 1772,60 RUB

Izračun nadomestila po »Pravilniku o doplačilu«:

1.808,22 x 100 % x 11 dni = 19.890,42 rubljev.

1772,60 RUB x 80 % x 11 dni = 15.598,88 RUB

Določimo višino dodatka k povprečni plači na bolniški odsotnosti:

19.890,42 RUB - 15.598,88 rubljev. = 4.291,54 rubljev.

Kot rezultat, bo zaposleni prejel dodatek v višini 15.598,88 rubljev. in dodatno plačilo k njej v višini 4.291,54 rubljev.