नए न्यूनतम वेतन संकेतकों की शुरूआत के संबंध में, ऐसे परिवर्तन हुए हैं जिन्होंने एफएसएस (07/01/16 से) में लाभों की मात्रा को प्रभावित किया है। योग्य विशेषज्ञों के स्पष्टीकरण और टिप्पणियों के साथ एफएसएस लाभों के भुगतान की सभी बारीकियों पर विचार करें

26.07.2016

अनुक्रमण प्रक्रिया: FSS लाभ

व्यक्तिगत लाभ प्रत्येक वर्ष अनुक्रमण प्रक्रिया के अधीन होते हैं, जिनमें FSS से संबंधित लाभ भी शामिल हैं। अधिक विशेष रूप से, यह है:

1. बच्चे के जन्म के लिए भत्ता।
2. प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकरण और पंजीकरण।
3. 1.5 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल (न्यूनतम दर)।

इस वर्ष, परिवर्तनों ने नामित लाभों को अनुक्रमित करने की अवधि को प्रभावित किया है - वर्ष की शुरुआत से नहीं (जैसा कि सभी को आदत है), लेकिन 02/01/16 से। पहली बारीकियां इस प्रकार हैं: यदि बीमाकृत घटना परिवर्तनों की शुरूआत से पहले हुई थी, अर्थात कर्मचारी ने जनवरी 2016 में एक बच्चे को जन्म दिया था, तो उसके लिए नकद लाभ का भुगतान उसी राशि में किया जाएगा जैसे कि 2015.

चालू वर्ष में इंडेक्सेशन 02/01/16 - संघीय कानून, कानून संख्या 68 (दिनांक 04/06/15) से किया गया था। हमारे राज्य सरकार की डिक्री संख्या 42 (दिनांक 01/28/16, 01/31/16 को प्रकाशित) के अनुसार, इंडेक्सेशन ब्याज दर 7% थी। 02/01/16 के बाद लाभ प्रदान करते समय प्रतिशत में वृद्धि को ध्यान में रखा जाता है (नीचे एक सूचना तालिका है जिसमें अनुक्रमित सामाजिक लाभों के बारे में जानकारी है)।

07/01/16 से न्यूनतम मजदूरी संकेतक 7 हजार 500 रूबल है। और बीमार छुट्टी सहित कई लाभों को न्यूनतम वेतन के अनुसार अनुक्रमित और गणना की जानी चाहिए। अन्य लाभ और भुगतान जो पहले ही अनुक्रमित किए जा चुके हैं, उनकी राशि में 02/01/17 तक बने रहेंगे।

तथ्य पत्रक: निश्चित लाभ दरें और परिवर्तन

चालू वर्ष में निश्चित लाभों को प्रभावित करने वाले परिवर्तन 02/01/16 से दो बार और 07/01/16 से दो बार किए गए:

	भुगतान का मकसद
	चाइल्ड केयर भुगतान की अधिकतम राशि (हर महीने की जाती है)		21 हजार 554 रूबल 83 कोप्पेक
	गर्भावस्था और प्रसव के लिए न्यूनतम भुगतान राशि: सामान्य गर्भावस्था के दौरान बहु के साथ जटिल जन्मों के लिए		28 हजार 555 रूबल 40 कोप्पेक 39 हजार 569 रूबल 62 कोप्पेक 31 हजार 818 रूबल 87 कोप्पेक
	गर्भावस्था और प्रसव के लिए भुगतान की अधिकतम राशि: सामान्य गर्भावस्था के दौरान बहु के साथ जटिल जन्मों के लिए	248 हजार 164 रूबल	248 हजार 164 रूबल 343 हजार 884 रूबल 40 कोप्पेक 276 हजार 525 रूबल 60 कोप्पेक
	औसत दैनिक कमाई का न्यूनतम मूल्य (न्यूनतम वेतन सहित)	203 रूबल 97 कोप्पेक	246 रूबल 58 कोप्पेक
	औसत दैनिक कमाई का अधिकतम मूल्य	1 हजार 772 रूबल 60 कोप्पेक	1 हजार 772 रूबल 60 कोप्पेक
	बिलिंग अवधिबीमार वेतन की गणना के लिए उपयोग किया जाता है
	आकार एक मुश्त रक़मजन्म के समय महिला	15 हजार 512 रूबल 65 कोप्पेक (सूचकांक प्रतिशत सहित - 7%)	15 हजार 512 रूबल 65 कोप्पेक
	पंजीकरण के लिए प्रोत्साहन भुगतान प्रारंभिक अवधिगर्भावस्था	581 रूबल 73 कोप्पेक (सूचकांक प्रतिशत सहित - 7%)	581 रूबल 73 कोप्पेक
	बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान की न्यूनतम राशि (1.5 वर्ष तक): पहले के पीछे दूसरे के लिए	5 हजार 817 रूबल 24 कोप्पेक (अनुक्रमण प्रतिशत को ध्यान में रखते हुए - 7%)	2 हजार 908 रूबल 62 कोप्पेक 5 हजार 817 रूबल 24 कोप्पेक

एफएसएस में लाभों की मात्रा की गणना करते समय किन बारीकियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए?

बेशक, सबसे पहले, लाभ के भुगतान के लिए निपटान की अवधि को ध्यान में रखा जाता है। चालू वर्ष में किए गए समान भुगतानों के लिए यह अवधि 2014-15 होगी। निम्नलिखित भुगतानों की गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है:

• अस्थायी विकलांगता (बीमार छुट्टी) के लिए;
• गर्भावस्था और प्रसव पर;

लेकिन 2016 विकलांगता या छुट्टी के नामित समय का पहला दिन होना चाहिए। यदि पहला दिन 2015 में है, तो बिलिंग अवधि 2013-14 के अनुरूप ही रहेगी।

एक विशिष्ट स्थिति पर विचार करें: एक कर्मचारी 2015 में मातृत्व अवकाश पर वापस चला गया, हालांकि वह 2016 में पहले से ही जटिल जन्म का चिकित्सा प्रमाण पत्र लेकर आई थी। लाभ की गणना कैसे की जाती है?

1. दूसरी बीमार छुट्टी चिकित्सा कर्मचारीकेवल 16 दिनों के लिए लिखता है (कैलेंडर के अनुसार)।
2. यह निःशक्तता प्रमाण पत्र 2015 में जारी प्रथम बीमार अवकाश का ही क्रम होगा - स्वास्थ्य एवं सामाजिक विकास मंत्रालय की प्रक्रिया, आदेश संख्या 624एन, पैरा 48 (दिनांक 06/29/11)।
3. डिक्री का पहला दिन अभी भी 2015 में पड़ेगा, इसलिए, दूसरे बीमार अवकाश के लिए, बिलिंग अवधि समान होगी - 2013-14।

एक और चेतावनी: श्रमिकों की कुछ श्रेणियां बिलिंग अवधि बदल सकती हैं। यह अधिकार संघीय कानून से जुड़ा है और उन लोगों के लिए उपयुक्त है जो 2014-15 के दौरान। मातृत्व अवकाश पर था (अर्थात 1.5 वर्ष तक का मातृत्व अवकाश और मातृत्व अवकाश) - कानून संख्या 255, अनुच्छेद संख्या 14, पैराग्राफ 1. इस तरह के प्रतिस्थापन के लिए, आपको किसी भी रूप में कर्मचारी को एक आवेदन लिखना होगा। अपने नियोक्ता को संबोधित किया। गणना के लिए ली गई अवधि में से एक वर्ष के लिए या तुरंत दो के लिए प्रतिस्थापन किया जा सकता है। वर्षों के इस तरह के प्रतिस्थापन से लाभ उस कर्मचारी के लिए होगा, जिसके पास मानक बिलिंग अवधि के दौरान मजदूरी नहीं थी या पिछले वर्षों की तुलना में कम मजदूरी थी। इसलिए, अपने आवेदन में, कार्यकर्ता को उन विशिष्ट वर्षों को इंगित करना होगा जिन्हें नकद भुगतान की गणना में ध्यान में रखा जाएगा।

एफएसएस में लाभ की अधिकतम राशि

जानकारों का कहना है कि इस साल की शुरुआत के बाद से अधिकतम लाभ की मात्रा में इजाफा हुआ है। इन लाभों में शामिल हैं:

• अस्थायी विकलांगता;
• गर्भावस्था और प्रसव पर;
• 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल।

इससे पहले - 2014-15 में। सीमांत आधार वितरित बीमा प्रीमियम, 624 हजार 670 हजार रूबल थे। नतीजतन, इन लाभों की गणना में श्रमिकों की अधिकतम आय 1,294,000 रूबल है। इसके आधार पर, 2016 में दैनिक आय की अधिकतम राशि की भी गणना की जाती है: 1294000: 730 \u003d 1 हजार 772 रूबल 60 कोप्पेक। तो अधिकतम मूल्य मातृत्व भुगतानचालू वर्ष में: 1772.6x140 = 248 हजार 164 रूबल (सामान्य गर्भावस्था के दौरान)।

2014 और 2015 लीप वर्ष नहीं थे, इसलिए मानक अवधि इन दो वर्षों के दिनों का योग होगी: 365 + 365 = 730 दिन (कैलेंडर)। लेकिन वर्षों को बदलने की प्रक्रिया को अंजाम देते समय, किसी को बदले हुए वर्ष में दिनों की कैलेंडर संख्या को ध्यान में रखना चाहिए।

बीमार छुट्टी के लिए औसत दैनिक आय की गणना का एक उदाहरण

हम जानते हैं कि वासिलिव अनातोली विक्टरोविच उसका नेतृत्व कर रहे हैं श्रम गतिविधिसेटन एलएलसी में। वह कार्यस्थल से अनुपस्थित था, क्योंकि वह कैलेंडर के अनुसार 10 दिनों के लिए बीमार था - इस वर्ष 18.06 से 27.06 तक। बीमार अवकाश भुगतान की गणना के लिए बिलिंग अवधि 2014-15 होगी। अनातोली विक्टरोविच को आठ साल से अधिक का अनुभव है।

हम गणना करते हैं।

1. 2014-15 के लिए वासिलिव की कुल कमाई:

• 2014 के लिए - 650 हजार रूबल 50 कोप्पेक;
• 2015 के लिए - 700 हजार 820 रूबल 10 कोप्पेक।

2. भुगतान सीमा से अधिक हो गया है, इसलिए गणना लाभ की अधिकतम राशि के अनुसार की जाती है: (624000 + 670000): 730 = 1 हजार 772 रूबल 60 कोप्पेक।

बीमार अवकाश एवं मातृत्व अवकाश हेतु न्यूनतम भत्ते में वृद्धि करने पर

नवाचारों के अनुसार, इस वर्ष के संघीय कानून में 01.07 से न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल (पहले यह 6,204 रूबल था) होगा। इसलिए, दो मुख्य सामाजिक लाभों (बीमारी की छुट्टी और मातृत्व अवकाश) के मूल्यों में भी वृद्धि हुई। लाभों की गणना के लिए हमेशा दो साल लगते हैं, इस अवधि के लिए कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम मजदूरी 180 हजार रूबल (7500x24) हो गई है। उसी समय, न्यूनतम का मूल्य बीमारी भुगतान 2016 में एक दिन के लिए (यह मातृत्व पर भी लागू होता है) - 180,000: 730 = 246 रूबल 58 कोप्पेक।

छह महीने तक के अनुभव वाले श्रमिकों के लिए, रूसी कानून न्यूनतम वेतन (पूरे महीने के लिए) की राशि में अस्पताल भत्ते के भुगतान का प्रावधान करता है - संघीय कानून, कानून संख्या 255, लेख संख्या 7 (पैराग्राफ 6) ) और नंबर 11 (पैराग्राफ 3)। एक विशिष्ट स्थिति में इस बारीकियों पर विचार करें: कर्मचारी ने कंपनी में छह महीने से कम समय तक काम किया, और 2015 में वह पहले से ही बीमार छुट्टी पर था। उस लाभ की गणना पिछले 2015 के न्यूनतम वेतन के अनुसार की जानी चाहिए। लेकिन बीमार छुट्टी के दिन जो 2016 में आते हैं, इस न्यूनतम वेतन संकेतक को ध्यान में रखते हुए पुनर्गणना की जाती है।

औसत दैनिक कमाई के न्यूनतम वेतन के लिए गणना का एक उदाहरण

गणना के लिए, हम पहले दिए गए उदाहरण से डेटा लेते हैं, जो वासिलिव अनातोली विक्टरोविच से संबंधित है। केवल 2014 और 2015 की कमाई की मात्रा के आंकड़े बदलेंगे:

• 2014 के लिए - 70 हजार रूबल;
• 2015 के लिए - 65 हजार 820 रूबल 10 कोप्पेक।

हम गणना करते हैं।

1. बिलिंग अवधि के लिए आय: 70000 + 65820.1 = 135 हजार 820 रूबल 10 कोप्पेक।
2. परिणामी आंकड़ा 2016 में स्थापित दो वर्षों के लिए न्यूनतम आय के स्थापित संकेतक से कम है: 6204x24 = 148 हजार 896 रूबल।
3. बीमार छुट्टी का भुगतान होगा: 180,000:730=246 रूबल 58 कोप्पेक (2016 में न्यूनतम औसत दैनिक वेतन के संकेतक को ध्यान में रखते हुए)।

यह असामान्य नहीं है जब एक लेखाकार, एक कर्मचारी को इस या उस राशि का भुगतान करता है, सवाल पूछता है: क्या यह भुगतान व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम के अधीन है? क्या यह कर उद्देश्यों के लिए गिना जाता है?

कंपनी के कार्मिक अधिकारी और लेखाकार, माता-पिता की छुट्टी पर एक कर्मचारी से प्राप्त करने की स्थिति का सामना करते हुए, उसे एक नया प्रदान करने के लिए एक आवेदन प्रसूति अवकाशऔर भुगतान एकमुश्तगर्भावस्था और प्रसव के लिए, सबसे पहले, उन्हें 2017 में एक्जिट-लीविंग मैटरनिटी लीव का दस्तावेजीकरण करना होगा और इसे सही ढंग से तैयार करना होगा। उचित दस्तावेज मातृत्व की सही गणना करने में मदद करेंगे।

2017 में डिक्री से डिक्री तक

यह नहीं कहा जा सकता है कि डिक्री से डिक्री तक की स्थिति असाधारण है, इसके विपरीत, यह काफी स्पष्ट रूप से विनियमित है और इसमें क्रियाओं का एक निश्चित क्रम है।

सबसे पहले, एक महिला जो अपने नियोक्ता के साथ अगले मातृत्व अवकाश का दस्तावेजीकरण करना चाहती है, जो उस अवधि में गिरती है जब वह अब काम नहीं कर रही है, लेकिन दूसरे बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर है, उसे चाहिए:

• एक चिकित्सा संस्थान में गर्भावस्था और प्रसव के कारण काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करना, काम की जगह, स्थिति, काम से बर्खास्तगी की शुरुआत और समाप्ति की अवधि का संकेत देना;
• अपने हाथों में गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी का प्रमाण पत्र होने पर, एक महिला को डिक्री से बाहर निकलना चाहिए, यानी कम से कम एक दिन के लिए काम करना शुरू करना चाहिए। नियोक्ता उचित आदेश जारी करके इस तथ्य को ठीक करता है और इसे समय पत्रक में दर्शाता है;
• काम शुरू करने के दिन, एक गर्भवती कर्मचारी को मातृत्व अवकाश देने और एकमुश्त भुगतान के लिए एक नया आवेदन जारी करना होगा, जिसमें मातृत्व अवकाश की शुरुआत की तारीख और आवेदन से जुड़े बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र के अनुसार इसकी अवधि का संकेत होगा;
• प्राप्त आवेदन के आधार पर, नियोक्ता टी -6 के रूप में एक उपयुक्त आदेश जारी करता है, जिसे वह कर्मचारी को पेश करता है;
• नियत समय में, नियोक्ता एकमुश्त मातृत्व भत्ते की गणना करने और 2017 में मातृत्व अवकाश छोड़ने वाले कर्मचारी को भत्ता देने के लिए बाध्य है।

"डिक्री से डिक्री तक" लाभों की गणना

गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के लिए बीमार छुट्टी की गणना करने की प्रक्रिया को विनियमित किया जाता है और यह नियोक्ताओं और लाभ का भुगतान करने वाले निकाय दोनों के लिए समान है - सामाजिक बीमा कोष।

गणना प्रक्रिया कला द्वारा विनियमित है। कला। 12 - संघीय विधानदिनांक 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-FZ "अनिवार्य पर" सामाजिक बीमाअस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में।

2017 में डिक्री डिक्री छोड़ने वाली एक महिला के लिए, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की गणना डेटा के आधार पर सामान्य आधार पर की जाती है:

• पिछले दो साल: 2015 और 2016 या एक अलग अवधि (तथाकथित वैकल्पिक अवधि) की एक महिला की पसंद पर,
• गणना में शामिल वर्षों में कैलेंडर दिनों की कुल संख्या (में .) इस मामले मेंयह 2015 - 2016 है, यानी 731 दिन), गणना में शामिल नहीं किए गए दिनों की संख्या से कम (बीमारी की छुट्टी, छुट्टियां, आदि। बहिष्कृत दिन),
• 2015 - 2016 की अवधि के लिए औसत कमाई
• गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी में इंगित विकलांगता की अवधि के दिनों की संख्या;

इस मामले में, भत्ते की राशि कम से कम 34,473.60 रूबल और 265,827.80 रूबल से अधिक नहीं होनी चाहिए।

भत्ता "डिक्री से डिक्री तक"

मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन दाखिल करके मातृत्व अवकाश से बाहर निकलने का दस्तावेजी पंजीकरण और बीमारी की छुट्टी का भुगतान इस घटना से पहले माता-पिता की छुट्टी की समाप्ति और संबंधित भत्ते के भुगतान का कानूनी आधार है। यह इस तथ्य के कारण है कि वर्तमान कानून एक महिला को केवल एक भत्ता प्राप्त करने की अनुमति देता है: या तो गर्भावस्था और प्रसव भत्ता या बाल देखभाल भत्ता (

यदि आप एक उद्यमी हैं, तो आप संगठनों की तरह अपने कर्मचारियों को बीमारी की छुट्टी, मातृत्व और बाल लाभ अर्जित करने के लिए बाध्य हैं। तो पढ़िए इन बदलावों के बारे में।

1 जुलाई 2016 से न्यूनतम वेतन 6,204 से बढ़ गया है अप करने के लिए 7 500 . इससे गणना प्रभावित हुई सामाजिक लाभकुछ कर्मचारियों को भुगतान किया। एक नया न्यूनतम 7500 रूबल। उन कर्मचारियों के लिए बीमारी, मातृत्व और बाल लाभ की गणना करते समय उपयोग करें जिनकी पिछले दो वर्षों में कम कमाई हुई है। साथ ही, अद्यतन न्यूनतम वेतन से, छह महीने से कम अनुभव वाले श्रमिकों के लिए अधिकतम बीमार अवकाश और मातृत्व अवकाश पर विचार करें।

कम वेतन वाले श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन लाभ की गणना कैसे करें

यदि कोई कर्मचारी पिछले दो वर्षों में बहुत कम कमाता है, तो उसे न्यूनतम वेतन के बराबर आय से लाभ अर्जित करें। आइए अधिक विस्तार से बताते हैं।

आप औसत कमाई के आधार पर बीमारी की छुट्टी, मातृत्व और बाल लाभ की गणना करते हैं। और आप बीमारी, डिक्री या माता-पिता की छुट्टी की शुरुआत से पहले के दो वर्षों के लिए इस कमाई का निर्धारण करते हैं। सूत्र है:

औसत दैनिक आय = 2 वर्षों के लिए भुगतान: दिनों की संख्या

भुगतानों को केवल कर योग्य बीमा प्रीमियमों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

अस्पताल के लाभ के लिए, सूत्र में दिनों की संख्या को प्रतिस्थापित करें - 730। और मातृत्व और बाल लाभ के लिए, दिनों की संख्या कम हो सकती है। बिलिंग अवधि से, कमाई के संरक्षण के साथ बीमारी, मातृत्व अवकाश, बच्चे की छुट्टी और काम से रिहाई के दिनों को बाहर करें।

इस मामले में, औसत कमाई न्यूनतम मजदूरी से गणना की गई राशि से कम नहीं हो सकती है। न्यूनतम औसत आय की गणना निम्नानुसार करें:

न्यूनतम मजदूरी = न्यूनतम मजदूरी × 24: 370

बीमारी, मातृत्व अवकाश या माता-पिता की छुट्टी की शुरुआत में न्यूनतम वेतन लें। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी बीमार पड़ गया या एक महिला 1 जुलाई से पहले 2016 में मातृत्व अवकाश पर चली गई, तो आप न्यूनतम वेतन 6,204 की गणना में शामिल करते हैं। . 1 जुलाई के बाद बीमारी या मातृत्व अवकाश जारी रहने पर इसी तरह आगे बढ़ें। लेकिन अगर बीमारी या मातृत्व अवकाश का पहला दिन 1 जुलाई या बाद का है, तो गणना में शामिल करें 7,500 .

यदि आपके क्षेत्र का जिला गुणांक है, तो इससे गुणा करें न्यूनतम भत्ताएमआरओ से गणना

निश्चित लाभ राशियाँ नहीं बदली हैं। 1 जुलाई 2016 तक, निश्चित लाभ राशि समान बनी हुई है। 2016 में लाभ का भुगतान करें प्रारंभिक उत्पादन 581.73 . की राशि में गर्भावस्था के दौरान पंजीकरण के लिए , और बच्चे के जन्म पर - 15,512.65 . न्यूनतम राशि मासिक लाभचाइल्डकैअर के लिए इस प्रकार हैं: पहले बच्चे के लिए - 2,908.62 , और दूसरे और बाद के लिए - 5 817.24 प्रति महीने।

सच है, अगर छुट्टी 1 जुलाई के बाद शुरू हुई, तो नए न्यूनतम वेतन के अनुसार पहले बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की राशि 2,998.41 से कम नहीं होगी। :

7 500 × 24 महीने : 730 दिन × 30.4 दिन × 40%

औसत आय न्यूनतम से कम होने पर न्यूनतम वेतन से अस्पताल के लाभ की गणना

ओ.वी. सिनित्स्या दिसंबर 2014 से नीलम एलएलसी में काम कर रही है। इससे पहले, उसने कभी काम नहीं किया। 2014 और 2015 के लिए भुगतान की राशि 167,000 . ओ.वी. सिनित्स्या 2 से 10 जुलाई तक बीमार थीं। आइए दिखाते हैं कि कैसे एक लेखाकार बीमार अवकाश की राशि की गणना करता है।

सबसे पहले, लेखाकार कर्मचारी को भुगतान से औसत कमाई की गणना करेगा। यह 228.77 . होगा :

167 000 : 730 दिन

फिर न्यूनतम औसत कमाई निर्धारित करें। चूंकि ओ.वी. 2 जुलाई को सिनित्स्या बीमार पड़ गए, न्यूनतम 246.58 होगा :

7 500 × × 24 महीने : 730 दिन

वास्तविक औसत कमाई कम है, इसलिए लेखाकार "न्यूनतम वेतन" से भत्ते की गणना करेगा।

एक कर्मचारी का बीमा अनुभव पांच साल से कम है, जिसका मतलब है कि लाभ औसत कमाई के 60% के बराबर है। बीमारी के 9 कैलेंडर दिनों के लिए लाभ राशि - 1,331.53 :

246,58 × 9 दिन × 60%

छह महीने से कम अनुभव वाले कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन से लाभों की गणना कैसे करें

यदि कर्मचारी की बीमा अवधि छह महीने से कम है, तो पहले औसत कमाई से उसके भत्ते की गणना करें। यदि वास्तविक औसत आय न्यूनतम से कम है, तो गणना में न्यूनतम मजदूरी लागू करें। फिर अधिकतम निर्धारित करें। बीमार छुट्टी या प्रसूति भत्ताछह महीने से कम के अनुभव वाला कर्मचारी न्यूनतम वेतन से गणना की गई राशि से अधिक नहीं हो सकता। सूत्र का उपयोग करके प्रति दिन अधिकतम भत्ता निर्धारित करें:

लाभ राशि = न्यूनतम मजदूरी: दिनों की संख्या

न्यूनतम वेतन लें जो उस महीने में प्रभावी था जिसके लिए आप भत्ते पर विचार करते हैं। अगर कोई कर्मचारी जुलाई में बीमार था, तो 7,500 . शामिल करें . यदि जून में - 6 204 . और बीमार अवकाश या प्रसूति अवकाश रोलिंग के लिए, जून और जुलाई के दिनों के लिए अधिकतम अलग-अलग गिनें। यदि क्षेत्र में जिला गुणांक लागू है, तो इसे अधिकतम पर लागू करें। यदि प्रति दिन भत्ता राशि अधिकतम से अधिक है, तो गणना में न्यूनतम वेतन से अधिकतम राशि शामिल करें। यदि नहीं, तो औसत आय से लाभों की गणना कीजिए।

एक पल। पांच साल से कम की सेवा वाले कर्मचारी औसत कमाई के 60% की राशि में बीमारी की छुट्टी के हकदार हैं। यह उन लोगों पर भी लागू होता है जो छह महीने से कम काम करते हैं और पिछले वर्षों के लिए भुगतान नहीं करते हैं। तो ऐसे मामलों में अस्पताल भत्ता अधिकतम से अधिक होने की संभावना नहीं है।

लेकिन मातृत्व लाभ, यहां तक ​​कि न्यूनतम वेतन से भी गणना की जाती है, अधिकतम से अधिक हो सकता है। आखिरकार, सभी कर्मचारियों के लिए ये लाभ औसत कमाई के 100% के बराबर हैं। मातृत्व राशियों की अधिकतम से तुलना कैसे करें, हम एक उदाहरण के साथ दिखाएंगे।

आप जांच सकते हैं कि आपने लाभ की राशि की सही गणना की है या नहीं। FSS वेबसाइट portal.fss.ru पर जाएं और "लाभ" अनुभाग चुनें। अपना विवरण दर्ज करें और सेवा बीमार छुट्टी, मातृत्व या बच्चे के लाभ की राशि की गणना करेगी।

छह महीने से कम की सेवा के लिए न्यूनतम वेतन से मातृत्व लाभ की गणना

जैसा। जैतसेवा फरवरी 2016 से रासवेट एलएलसी में काम कर रही है। 4 जुलाई 2016 को कर्मचारी 140 दिनों के मातृत्व अवकाश पर जा रहा है। डिक्री की शुरुआत तक, ए.एस. का अनुभव। जैतसेवा - 4 महीने और 25 दिन। रैसवेट एलएलसी क्षेत्रीय गुणांक लागू नहीं करता है। हम दिखाएंगे कि एकाउंटेंट लाभ की राशि की गणना कैसे करता है।

2014 और 2015 से ए.एस. ज़ैतसेवा के पास कोई भुगतान नहीं था, औसत वेतन की गणना न्यूनतम वेतन से की जाती है। यह 246.58 . के बराबर होगा :

7 500 × 24 महीने : 730 दिन

मातृत्व भत्ता औसत कमाई के 100% के बराबर है।

इसके बाद, लेखाकार औसत कमाई की अधिकतम से तुलना करेगा। मातृत्व अवकाश ए.एस. ज़ैतसेवा 4 जुलाई से 20 नवंबर, 2016 तक रहता है। जुलाई, अगस्त और अक्टूबर के दिनों के लिए अधिकतम लाभ राशि 241.94 . है :

7 500 : 31 दिन

सितंबर और नवंबर के लिए, अधिकतम प्रति दिन 250 . होगा :

7 500 : तीस दिन

इस प्रकार लेखाकार अधिकतम राशि से जुलाई में 28 दिन, अगस्त में 31 दिन और अक्टूबर में 31 दिन के भत्ते की गणना करेगा - 241.94 . और सितंबर में 30 दिन और नवंबर में 20 दिन के लिए - न्यूनतम औसत कमाई से - 246.58 . प्रसूति भत्ते की कुल राशि 34,103.6 . होगी :

241,94 × (28 दिन + 31 दिन + 31 दिन) + 246.58 × (30 दिन + 20 दिन)

और मासिक बाल देखभाल भत्ते के लिए, न्यूनतम वेतन से अधिकतम की गणना न करें। कर्मचारी को औसत वेतन के 40% के बराबर राशि का भुगतान करें, लेकिन न्यूनतम से कम नहीं। 1 फरवरी 2016 से न्यूनतम लाभ हैं: 2,908.62 पहले बच्चे के लिए और 5,817.24 दूसरे और बाद के लिए। सच है, 1 जुलाई से पहले बच्चे के लिए नामित न्यूनतम प्रासंगिक नहीं है। आखिरकार, अगर 1 जुलाई के बाद छुट्टी शुरू होती है, तो नए न्यूनतम वेतन के अनुसार, औसत कमाई 246.58 से कम नहीं हो सकती है :

7 500 × 24 महीने : 730 दिन

इसका मतलब है कि पहले बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम भत्ता 2,998.41 . है :

246,58 × 30.4 दिन × 40%

बीमार छुट्टी कैसे भरें

यदि किसी कर्मचारी का वास्तविक औसत वेतन न्यूनतम वेतन से कम है, तो लाभों की गणना में "न्यूनतम वेतन" शामिल करें। और अगर कर्मचारी का शेड्यूल अधूरा है, तो काम के समय के अनुपात में न्यूनतम वेतन की पुनर्गणना करें। उदाहरण के लिए, अंशकालिक काम करने वालों के लिए, न्यूनतम वेतन को 50% से गुणा करें। वी बीमारी की छुट्टीऔसत कमाई का संकेत दें जिससे आप लाभ अर्जित करेंगे।

न्यूनतम वेतन से अर्जित होने वाले लाभों को जुलाई में पुनर्गणना करने की आवश्यकता है

छह महीने से कम की सेवा वाले श्रमिकों के लिए बीमारी की छुट्टी या मातृत्व लाभ की पुनर्गणना करें। यह आवश्यक है यदि आपने 1 जुलाई के बाद की अवधि के लिए जून या उससे पहले की अवधि के लिए लाभ अर्जित किया है।

यदि कर्मचारी की बीमा अवधि छह महीने से कम है, तो जून या उससे पहले अर्जित बीमार अवकाश या मातृत्व लाभ की पुनर्गणना करें। यह आवश्यक है यदि बीमारी या मातृत्व अवकाश के दिन 1 जुलाई से आते हैं। आखिरकार, पुराने न्यूनतम वेतन के अनुसार जुलाई के लिए अधिकतम लाभ 200.13 . था :

रगड़ 6,204 : 31 दिन

और नए न्यूनतम वेतन के अनुसार 241.94 :

7 500 : 31 दिन

एक महत्वपूर्ण बिंदु।आप विकलांगता प्रमाण पत्र लाने वाले कर्मचारियों को लाभ अर्जित करते हैं। लेकिन बीमारी या चोट के मामले में, ये चादरें उन कर्मचारियों द्वारा लाई जाती हैं जो पहले ही ठीक हो चुके हैं और काम करने के लिए तैयार हैं। अर्थात् अस्पताल के लाभआप आमतौर पर पिछले दिनों के लिए शुल्क लेते हैं। जब आप पहले से ही न्यूनतम वेतन सुनिश्चित करने के लिए जानते हैं। इसलिए केवल उन अस्पताल लाभों की पुनर्गणना करें जिनका भुगतान आपने जुलाई के दिनों के लिए अग्रिम रूप से किया है। लेकिन आप छुट्टी की शुरुआत में तुरंत 140 दिनों या उससे अधिक के लिए मातृत्व लाभ अर्जित करते हैं। इसलिए, 1 जुलाई के बाद मातृत्व दिनों के लाभों की पुनर्गणना करें। और कर्मचारी को अंतर का भुगतान करें।

न्यूनतम वेतन से लाभ चिकित्सा व्यवस्था के उल्लंघनकर्ताओं पर निर्भर करता है

यदि कर्मचारी ने चिकित्सा व्यवस्था का उल्लंघन किया है, तो उसके विकलांगता प्रमाण पत्र में "व्यवस्था के उल्लंघन पर निशान" लिखा जाएगा। इसमें डॉक्टर उल्लंघन की तारीख और 23 से 28 तारीख तक कोड डालेंगे। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो डॉक्टर के साथ नियुक्ति के लिए नियत दिन पर उपस्थित नहीं होता है, उसे उल्लंघनकर्ता माना जाता है।

इस मामले में, उस दिन के लिए, कर्मचारी न्यूनतम वेतन से गणना की गई राशि से अधिक की राशि में भत्ते का हकदार है। अधिकतम छह महीने से कम अनुभव वाले श्रमिकों के लिए समान है। सच है, आप कर्मचारी को रियायतें दे सकते हैं। यदि आपके प्रबंधक का मानना ​​है कि कर्मचारी ने एक अच्छे कारण के लिए शासन का उल्लंघन किया है, तो आप उस दिन के लिए सामान्य भत्ता अर्जित करने के हकदार हैं।

न्यूनतम वेतन की राशि से अधिक का कोई लाभ उन कर्मचारियों को भी नहीं मिलता है जो नशे के कारण बीमार पड़ जाते हैं या घायल हो जाते हैं। फिर अस्पताल "विकलांगता का कारण" की पंक्ति में डॉक्टर एक अतिरिक्त कोड 021 डालेंगे। मैं फ़िन बीमारी की छुट्टीकर्मचारी के पास ऐसा कोड है, बीमारी या चोट की पूरी अवधि के लिए न्यूनतम वेतन से लाभ अर्जित करें।

जिन बिंदुओं पर विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है:

1. लाभ के लिए औसत कमाई बीमारी, डिक्री या बच्चे की छुट्टी के पहले दिन लागू न्यूनतम वेतन से गणना की गई राशि से कम नहीं हो सकती है।
2. छह महीने से कम सेवा वाले श्रमिकों के लिए, बीमारी की छुट्टी या मातृत्व भत्ता की अधिकतम राशि न्यूनतम मासिक वेतन से अधिक नहीं होनी चाहिए।
3. यदि आपने जून या उससे पहले छह महीने से कम की सेवा वाले कर्मचारी के लिए बीमारी की छुट्टी या मातृत्व लाभ अर्जित किया है, तो जुलाई और उसके बाद के महीनों में विकलांगता के दिनों के लिए इसकी राशि की पुनर्गणना करें।