यह ज्ञात है कि जब कोई महिला मातृत्व अवकाश पर जाती है तो भुगतान धन से किया जाता है, अर्थात राज्य के बजट से। इसके अलावा, यदि नियोक्ता एक व्यक्तिगत उद्यमी है, तो उसके कर्मचारियों को प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त करने के लिए मातृत्व भुगतान, नियोक्ता को अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के मामले में कर्मचारी का बीमा करना चाहिए।

एक निजी कंपनी के कर्मचारी के लिए मातृत्व भत्ते की राशि डिक्री के दिनों की संख्या (140 से 194 दिनों तक, गर्भावस्था और प्रसव के पाठ्यक्रम की प्रकृति के आधार पर) और उसके आधिकारिक वेतन की राशि पर निर्भर करती है।

कर्मचारी द्वारा "एक लिफाफे में" ("ग्रे" वेतन) प्राप्त आय की राशि को मातृत्व लाभों की गणना करते समय ध्यान में नहीं रखा जाता है।

यदि व्यक्तिगत उद्यमी स्वयं मातृत्व अवकाश पर जाता है, तो वह भी उचित मुआवजे की हकदार है।

इसे किन मामलों में बनाया जाता है

एक व्यक्तिगत उद्यमी के पक्ष में फंड से मातृत्व भुगतान की प्रतिपूर्ति प्रदर्शन करते समय की जाती है निम्नलिखित शर्तें:

• कर्मचारी स्थापित सभी नियमों के अनुसार पंजीकृत है श्रम कानून(यदि कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर जाता है), और अनिवार्य के आधार पर सामाजिक बीमा;
• व्यवसायी एफएसएस . के साथ पंजीकृतस्वैच्छिक आधार पर (यदि भावी मां कंपनी की संस्थापक है), जबकि योगदान की गणना 6 महीने या उससे अधिक की अवधि के लिए की जानी चाहिए

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए एफएसएस में योगदान हैं तय... उनका अंतिम योग निम्नानुसार निर्धारित किया जाता है:

• वित्तीय वर्ष की शुरुआत में स्थापित न्यूनतम वेतन का आकार जिसके लिए योगदान का भुगतान किया जाता है, बीमा प्रीमियम की दर से गुणा किया जाता है;
• परिणामी राशि को 12 से गुणा किया जाता है (एक वर्ष में महीनों की संख्या के अनुसार)।

2015 में, न्यूनतम वेतन 5965 रूबल होगा, और बीमा प्रीमियम की दर 2.9% होगी। इस प्रकार, व्यक्तिगत उद्यमी को एफएसएस को 2076 रूबल का भुगतान करना होगा।

प्रीमियम का भुगतान किश्तों में या एकमुश्त राशि में उस वर्ष के 31 दिसंबर तक किया जाता है जिसमें स्वैच्छिक बीमा आवेदन जमा किया गया था। यदि, एक समाप्त अनुबंध होने पर भी, भुगतान निर्धारित अवधि के भीतर नहीं किया गया था, तो बीमा संबंध समाप्त माना जाता है।

प्रक्रिया, शर्तें और मुआवजे की शर्तें

प्रारंभ में, उद्यम द्वारा कर्मचारी को अपने स्वयं के धन से संबंधित राशि का भुगतान किया जाता है, लेकिन बाद में (लाभों के भुगतान के बाद किसी भी समय, सीमाओं के क़ानून को छोड़कर), व्यक्तिगत उद्यमी इन राशियों की प्रतिपूर्ति के लिए FSS को एक आवेदन प्रस्तुत करता है। .

इस मामले में, व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा एक वर्ष के लिए की गई अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य बीमा कटौती के लिए धनराशि जमा की जाती है, अर्थात, कंपनी को मातृत्व लाभ की राशि में इस तरह की कटौती करने की आवश्यकता नहीं होगी, या यह पूर्ण रूप से स्थानांतरित कर दिया जाता है।

फाइल करने के बाद एफएसएस के साथ एक आवेदन दाखिल करने के बाद, में निर्णय लिया जा सकता है निम्नलिखित तिथियां:

• 10 दिनों से अधिक नहीं(एक नियम के रूप में, एक कार्य सप्ताह के भीतर), यदि दस्तावेज़ की जाँच से सकारात्मक परिणाम मिले।
• 3 महीने के भीतर, अगर, दस्तावेजों की जांच करते समय, कोई समस्या उत्पन्न हुई (उदाहरण के लिए, एफएसएस कर्मचारियों को उनमें कुछ अजीब लग रहा था, वास्तविक स्थिति के अनुरूप नहीं)। एक नियम के रूप में, यह एक डेस्क ऑडिट की आवश्यकता या अतिरिक्त दस्तावेजों के अनुरोध के कारण है।

अगर कंपनी के पास पहले से मातृत्व का भुगतान करने की वित्तीय क्षमता नहीं है, तो फंड सीधे एफएसएस से स्थानांतरित कर दिया जाता है।

आवश्यक दस्तावेज

मुआवजा प्राप्त करने के लिए, एक व्यक्तिगत उद्यमी को निम्नलिखित दस्तावेज FSS को जमा करने होंगे:

• कर्मचारी की बीमार छुट्टी (या उद्यम के संस्थापक);
• इस चिकित्सा दस्तावेज के लिए लगाए गए आरोपों पर रिपोर्ट;
• रोजगार अनुबंध की एक प्रति;
• काम की किताब;
• समय पत्रक;
• रोजगार के लिए आदेश;
• के लिए कर्मचारी का आवेदन प्रसूति अवकाशऔर लाभ की नियुक्ति पर;
• लाभ के भुगतान की पुष्टि करने वाले दस्तावेज;
• पिछली नौकरियों से प्रमाण पत्र भावी मां;
• कर्मचारी शिक्षा दस्तावेज;
• अतिरिक्त दस्तावेज जिन्हें एफएसएस गणना करने के लिए अनुरोध कर सकता है।

यह महत्वपूर्ण है कि एफएसएस सुरक्षित रखता है पुनर्गणना अधिकारऔर भी छूट का अधिकार.

यह निम्नलिखित मामलों में हो सकता है:

• कर्मचारी के पास उपयुक्त कौशल और योग्यता नहीं है;
• कर्मचारी केवल औपचारिक रूप से कंपनी का कर्मचारी था (अर्थात, उसने अपनी नौकरी के कर्तव्यों को पूरा नहीं किया, या वह कार्यस्थल पर बिल्कुल भी नहीं दिखाई दी);
• प्रासंगिक स्थिति में एक महिला का वेतन समान पदों पर कार्यरत अन्य श्रमिकों की आय से बहुत अधिक है;
• मातृत्व अवकाश पर जाने वाली महिला की स्थिति उस समय तक स्टाफिंग टेबल में नहीं थी जब तक कि उसे कंपनी द्वारा नियोजित नहीं किया गया था;
• प्रसूति भुगतान प्राप्त करने का समय आने तक गर्भवती माँ के वेतन में नाटकीय रूप से वृद्धि हुई है;
• कंपनी के संस्थापक को मातृत्व भुगतान किया गया था।

इसके अलावा, एफएसएस भुगतान से इनकार नहीं कर सकता है यदि कर्मचारी का अनुभव महत्वहीन है, या यदि उसे बीमाकृत घटना की घटना से एक महीने पहले काम पर रखा गया था। इस पर मध्यस्थता अदालतों के संबंधित निर्णय हैं। साथ ही, एफएसएस को प्रस्तुत किए गए दस्तावेजों में तकनीकी त्रुटियों की उपस्थिति इनकार का कारण नहीं हो सकती है।

निष्कर्ष

सामाजिक बीमा कोष व्यक्तिगत उद्यमी को मातृत्व लाभ के भुगतान से संबंधित सभी खर्चों की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है।

यदि मुआवजे का अनुचित इनकार है, तो अदालत जाना आवश्यक है।

क्या आपका प्रश्न हल हो गया है?

विशेषज्ञों से अपना प्रश्न पूछें और प्राप्त करें मुफ्त समाधानआपकी समस्या!

मुख्य विशेषज्ञ - रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के बेलगोरोड क्षेत्रीय शाखा के लेखा परीक्षक

मास्को एकेडमी ऑफ लेबर एंड सोशल रिलेशंस से स्नातक किया
1994-2007 - प्रमुख विशेषज्ञ- रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष की बेलगोरोड क्षेत्रीय शाखा के लेखा परीक्षक
2008 में - मुख्य विशेषज्ञ - रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के वित्त, लेखा और रिपोर्टिंग विभाग के बजट लेखांकन और रिपोर्टिंग के पद्धति संबंधी समर्थन विभाग के विशेषज्ञ

नागरिक संहिता के संवाददाता ए.वी. खोरोशावकिना

FSS से प्रतिपूर्ति: जब उन्हें "अतिरिक्त" दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है

भुगतान किए गए लाभों के लिए FSS से प्रतिपूर्ति हमेशा सुचारू रूप से नहीं होती है। यहाँ संपादकीय कार्यालय द्वारा प्राप्त एक पत्र का एक उद्धरण है: "एफएसएस निरीक्षक श्रमिकों की कार्यपुस्तिकाओं की प्रतियों की मांग करते हैं, यह क्यों और किस आधार पर स्पष्ट नहीं है।" लेखक हमें इसका पता लगाने के लिए कहता है। उनके अनुरोध को पूरा करते हुए, हमारे संवाददाता ने एफएसएस की क्षेत्रीय शाखाओं में से एक से संपर्क किया।

ऐलेना मिखाइलोव्ना, क्या एफएसएस बीमाधारक से मांग कर सकता है, जब वह लाभ प्रतिपूर्ति के लिए आवेदन करता है, कुछ "अतिरिक्त" दस्तावेज?

खाना खा लो। प्लेखोवा:हर बार पॉलिसीधारक मुआवजे के लिए आवेदन करता है, एफएसएस विशेषज्ञ एक डेस्क ऑडिट करते हैं। लेकिन बड़े बीमाकर्ताओं के लिए, जिनके खर्चों की निश्चित रूप से बाद में ऑन-साइट निरीक्षण के दौरान जाँच की जाएगी और जिनके लिए लाभ का भुगतान एक आदत है, लेखा परीक्षक कोई दस्तावेज नहीं मांग सकते हैं। किसी भी रूप में खर्चों की प्रतिपूर्ति और रूसी संघ के एफएसएस के फॉर्म -4 में बीमा प्रीमियम की गणना के लिए केवल एक आवेदन। यह गणना मध्यवर्ती हो सकती है। इसमें ऋण की अनुमानित राशि शामिल है प्रादेशिक निकायरिपोर्टिंग या बिलिंग अवधि के अंत में फंड वैसा ही होना चाहिए जैसा कि स्टेटमेंट में है।

ऐसे मामलों में, हम जांचते हैं कि क्या गणना सही है, क्या व्यक्तिगत संकेतकों के बीच त्रुटियां और विरोधाभास हैं। कभी-कभी ऐसा होता है कि एक राशि गणना में इंगित की जाती है, और दूसरी आवेदन में इंगित की जाती है। या, खर्च और निर्धारित योगदान अलग-अलग महीनों के लिए हैं।

उदाहरण के लिए, एक पॉलिसीधारक मार्च में जनवरी और फरवरी के खर्चों की प्रतिपूर्ति के लिए आवेदन करता है। गणना में, यह जनवरी और फरवरी के खर्चों की राशि को दर्शाता है। और निर्धारित बीमा प्रीमियम की राशि केवल जनवरी के लिए है। यह गलत है, ऑफसेट सिद्धांत का उल्लंघन किया गया है: आय माइनस खर्च शेष राशि के बराबर है कला। 24.07.2009 के कानून के 15 नंबर 212-एफजेड (इसके बाद - कानून संख्या 212-एफजेड)... हम दस्तावेज़ स्वीकार नहीं करते हैं और लेखाकार को त्रुटि खोजने और ठीक करने के लिए कहते हैं।

और आपको अतिरिक्त दस्तावेजों की आवश्यकता कब होती है?

खाना खा लो। प्लेखोवा:हमें बड़े पॉलिसीधारकों की आवश्यकता नहीं हो सकती है। और छोटे बीमाकर्ताओं से, 50 लोगों तक की संख्या के साथ, हालांकि रिपोर्ट, पहली नज़र में, सही ढंग से भरी गई है, हम लगभग हमेशा दस्तावेज़ मांगते हैं। तथ्य यह है कि छोटी फर्मों में बहुत अधिक उल्लंघन होते हैं। अक्सर इस तथ्य के कारण कि इतनी छोटी कंपनी के लेखाकार को पहली बार किसी भत्ते की नियुक्ति का सामना करना पड़ता है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, बड़े लोग अधिक अनुशासित होते हैं।

लाभों के भुगतान की लागतों की वैधता और शुद्धता की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रतियां - प्रत्येक प्रकार के लाभों के लिए स्वयं की।

कई एकाउंटेंट, खर्चों की प्रतिपूर्ति के लिए एफएसएस कार्यालय आने से पहले, पहले कॉल करते हैं और पूछते हैं कि एक विशिष्ट प्रकार के लाभ की प्रतिपूर्ति के लिए कौन से दस्तावेज जमा करने होंगे। हमारे कर्मचारी सहायता और सलाह देने के लिए हमेशा तैयार रहते हैं।

दूसरों के लिए प्रारंभिक परामर्श के लिए किसी विशेषज्ञ के पास आना सुविधाजनक है। वे अपने साथ दस्तावेज लाते हैं और उनसे यह जांचने के लिए कहते हैं कि क्या किसी और चीज की जरूरत है। एफएसएस विशेषज्ञ सभी दस्तावेजों की समीक्षा करता है। अगर कुछ याद आ रहा है, तो वह स्पष्ट रूप से इंगित करता है कि और क्या चाहिए।

जैसा कि पॉलिसीधारक स्वयं हमें बताते हैं, यह उनके लिए सुविधाजनक है। वे निश्चित रूप से जानते हैं कि एफएसएस विभाग 10 दिनों के भीतर एक डेस्क ऑडिट करेगा और धन के पूर्ण आवंटन पर निर्णय करेगा। धन आवंटित करने से इनकार या आंशिक आवंटन अब एक अप्रिय आश्चर्य नहीं होगा।

यदि पॉलिसीधारक के पास बहुत अधिक खर्चे हैं, और यहां तक ​​कि उस पर भी विभिन्न प्रकारभत्ते, हम एक कैमराल नहीं, बल्कि एक साइट पर अनिर्धारित निरीक्षण कर सकते हैं। यह हमारे और पॉलिसीधारक दोनों के लिए अधिक सुविधाजनक है, अन्यथा उसे दस्तावेजों की प्रतियों का बड़ा ढेर ले जाना होगा। इस तरह के ऑन-साइट अनिर्धारित निरीक्षण के साथ, हम सब कुछ नहीं देखते हैं, लेकिन केवल उन खर्चों की जांच करते हैं जिनके लिए पॉलिसीधारक ने प्रतिपूर्ति के लिए आवेदन किया है।

दुर्भाग्य से, उन सभी "छोटे" बीमाकर्ताओं को कवर करना संभव नहीं है जो निर्धारित ऑन-साइट निरीक्षण के साथ एफएसएस फंड खर्च करते हैं। आखिरकार, इस तरह की जांच हर 3 साल में केवल एक बार की जाती है। कला। कानून संख्या 212-एफजेड . का 35... और हमें FSS फंड खर्च करते समय उल्लंघनों के लिए अभियोजन के लिए सीमाओं के क़ानून को याद नहीं करना चाहिए।

खर्चों की प्रतिपूर्ति के लिए किस प्रकार के अतिरिक्त दस्तावेजों का अनुरोध किया जा सकता है?

खाना खा लो। प्लेखोवा:ऐसा मत सोचो कि हमारे पास ऐसे दस्तावेजों की किसी तरह की असीमित सूची है। यह सिर्फ इतना है कि आपको प्रत्येक लाभ प्राप्त करने के लिए कानून के कुछ नियमों का पालन करने की आवश्यकता है। पॉलिसीधारक द्वारा उनके अनुपालन की पुष्टि की जानी चाहिए।

उदाहरण के लिए, यदि पॉलिसीधारक बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए अस्थायी विकलांगता लाभों के लिए बार-बार आवेदन करता है, तो यह जांचना आवश्यक है कि क्या एक कैलेंडर वर्ष में भुगतान किए गए दिनों की कुल अधिकतम संख्या का मानदंड पूरा होता है। ज. 5 कला। 29 दिसंबर 2006 के कानून के 6 नंबर 255-FZ.

यानी, जब पॉलिसीधारक खर्चों की प्रतिपूर्ति के लिए आवेदन करता है बीमारी की छुट्टीलेखा परीक्षक काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र मांगेंगे। ऐसे रजिस्टर में एफ. तथा। ओ कर्मचारी, बीमार अवकाश संख्या, बीमारी की अवधि, बीमारी के कारण छूटे हुए कैलेंडर दिनों की संख्या, उद्यम की कीमत पर लाभ की राशि, FSS की कीमत पर लाभ की राशि।

एक बीमार बच्चे की देखभाल के लिए लाभ के लिए, इन संकेतकों के अलावा, यह इंगित करना आवश्यक है कि इस वर्ष कर्मचारी का बच्चा कितने दिनों से बीमार है।

एक विकलांग बच्चे के माता-पिता को 4 अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान करने के लिए, दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है, जिसमें कहा गया है कि वह उसी कैलेंडर माह में ऐसे दिनों का उपयोग नहीं करता है। लेकिन अगर यह दूसरा माता-पिता काम नहीं करता है, तो उसके काम की कमी का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए: या तो कार्य पुस्तिका की एक प्रति, या अधिकारियों से प्रमाण पत्र संलग्न करें सार्वजनिक सेवाजनसंख्या का रोजगार।

कार्य पुस्तिका की एक प्रति की भी आवश्यकता होती है जब एक अंशकालिक कार्यकर्ता को भत्ता दिया जाता है, यह पुष्टि करने के लिए कि उसके पास मुख्य नौकरी है।

सहयोगियों से कहना

प्रति एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त कर सकता हैउसके लिए अधिकतम संभव आकार में, उसे बीमारी की छुट्टी के साथ, काम के मुख्य स्थान से कार्य पुस्तिका की एक प्रति जमा करनी होगी।

लेखापरीक्षक कर्मचारी की आयु और बीमार अवकाश पर दर्शाई गई उसकी सेवा अवधि की तुलना करता है। और ऐसे समय होते हैं जब उम्र वरिष्ठता से थोड़ी ही लंबी होती है, यह पता चला है कि एक व्यक्ति ने बहुत कम उम्र में काम करना शुरू कर दिया था। तब लेखापरीक्षक को कार्यपुस्तिका की एक प्रति का उपयोग करके सेवा की अवधि की पुष्टि की आवश्यकता होगी।

कभी कभी दो अलग बीमारी की छुट्टीएक ही कर्मचारी के नाम पर (उदाहरण के लिए, एक जनवरी के लिए, दूसरा फरवरी के लिए), नियोक्ता बीमा अनुभव के वर्षों की एक अलग संख्या को इंगित करता है। मान लीजिए पहले 6 साल में, और दूसरे 8 साल में। यह एक स्पष्ट गलती है, केवल यह जांचना बाकी है कि किस मामले में लेखाकार से गलती हुई थी। यहां केवल एक कार्य पुस्तक ही मदद करेगी।

दुर्भाग्य से, कभी-कभी स्वयं कर्मचारियों (बीमाकृत व्यक्तियों) से दस्तावेजों की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, कि दूसरे माता-पिता को बच्चे के जन्म और बच्चे की देखभाल के लिए लाभ नहीं मिलता है। यदि अन्य माता-पिता काम करते हैं, तो ऐसा प्रमाण पत्र उसके नियोक्ता द्वारा उसे जारी किया जाना चाहिए। अगर यह काम नहीं करता है - अंग सामाजिक सुरक्षा... अक्सर यह प्रमाण पत्र रोजगार केंद्र के प्रमाण पत्र के साथ भ्रमित होता है। मेरे द्वारा उल्लिखित प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए रोजगार केंद्र से ऐसा प्रमाण पत्र सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण को प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

हमारे पाठकों में से एक लिखता है: in क्षेत्रीय कार्यालयएफएसएस डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए बच्चे के पिता या दादी को लाभ से वंचित करता है, अगर बच्चे की मां बेरोजगार है, क्योंकि वह पहले से ही "वास्तव में बच्चे की देखभाल करती है"। क्या आप सही में हैं? इस मामले मेंएफएसएस प्रतिनिधि?

खाना खा लो। प्लेखोवा:नहीं। अधिकार मासिक भत्तामाता-पिता या अन्य रिश्तेदारों में से एक ने माता-पिता की छुट्टी ली है और वास्तव में बच्चे की देखभाल कर रहे हैं 19.05.95 नंबर 81-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 11, 13; आदेश का पी. 39, अनुमोदित। 23 दिसंबर, 2009 के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 1012n (इसके बाद - प्रक्रिया).

यदि कई लोग बच्चे की देखभाल कर रहे हैं, तो उनमें से कोई भी माता-पिता की छुट्टी ले सकता है और लाभ प्राप्त कर सकता है। एन.एन. 39, 42 आदेश... और कहीं नहीं - न तो कानून में और न ही नियामक दस्तावेजों में - क्या बच्चे की मां के बेरोजगार होने पर किसी अन्य रिश्तेदार को माता-पिता की छुट्टी जारी करने पर रोक है।

धनवापसी से इनकार करने के लिए सबसे आम उल्लंघन क्या हैं?

खाना खा लो। प्लेखोवा:अक्सर, लेखाकार छोटे, 6 महीने से कम के बीमा अनुभव वाले कर्मचारियों के लिए लाभों की राशि को न्यूनतम वेतन के स्तर तक सीमित करना भूल जाते हैं।

यदि कर्मचारी ने पहले किसी अन्य नियोक्ता के लिए काम किया है, तो पिछले नियोक्ता से उसकी कमाई का प्रमाण पत्र केवल स्थापित फॉर्म का होना चाहिए स्वीकृत स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 17 जनवरी, 2011 के आदेश से क्रमांक 4n... और व्यवहार में, वे अक्सर कुछ अन्य प्रमाण पत्र संलग्न करते हैं: रोजगार केंद्र से बेरोजगारों को भुगतान के बारे में; फॉर्म 2-एनडीएफएल में प्रमाण पत्र।

कभी-कभी, "खाली" महीनों के लिए भत्ते की गणना करते हुए, जब कर्मचारी को वेतन नहीं मिला, तो वे उसे न्यूनतम वेतन के बराबर आय देते हैं।

FSS असाइनमेंट की शुद्धता और लाभों की गणना को सख्ती से नियंत्रित करता है। लेकिन हम न केवल अधिक भुगतान की पहचान करते हैं, बल्कि कम भुगतान भी करते हैं। अक्सर, कार्यालय की जाँच के दौरान, हम ऐसे मामले पाते हैं जब बच्चे के जन्म के लिए लाभ होता है, जब पंजीकरण करते हैं प्रारंभिक तिथियांगर्भावस्था, डेढ़ साल तक के बच्चों की देखभाल का भुगतान पुराने, पिछले साल की दरों पर, बिना इंडेक्सेशन के किया जाता है।

हम कर्मचारी को बताते हैं

पिछले नियोक्ताओं से वेतन प्रमाण पत्रकड़ाई से स्थापित रूप का होना चाहिए। अन्यथा, आपको बीमार अवकाश का लाभ नहीं मिल सकता है।

मैं यह भी नोट करना चाहूंगा कि हाल ही में ऐसे कई मामले सामने आए हैं जब किसी उद्यम का परिसमापन हो जाता है या उसके पास पैसा नहीं होता है। और जिन श्रमिकों को लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है वे सीधे एफएसएस विभाग से संपर्क कर सकते हैं ज. 4 बड़े चम्मच। 29 दिसंबर 2006 के कानून के 13 नंबर 255-एफजेडदस्तावेज़ संलग्न करके (वे प्रत्येक प्रकार के लाभों के लिए भिन्न हैं)।

एफएसएस विभाग खुद कर अधिकारियों और बैंकों से पूछते हैं कि कंपनी वास्तव में बंद हो गई है या उसके खातों में पैसा नहीं है। लेकिन अगर नियोक्ता, कर्मचारी को जल्द से जल्द भत्ता प्राप्त करने में मदद करना चाहता है, तो उसे इसकी पुष्टि करने वाले दस्तावेज देता है, हम उन्हें उससे स्वीकार करेंगे।

उदाहरण के लिए, यह बैंक खातों की उपस्थिति के बारे में कंपनी का एक प्रमाण पत्र और कंपनी के प्रत्येक चालू खाते की स्थिति के बारे में बैंक से एक प्रमाण पत्र, कंपनी का एक पत्र हो सकता है कि लाभ का भुगतान क्यों नहीं किया गया था या किया गया था। पूरा भुगतान नहीं किया। यदि भत्ते का भुगतान आंशिक रूप से किया गया था, तो यह इंगित करना उचित होगा कि किस अवधि के लिए भत्ता दिया गया था और भुगतान किया गया था, और जिसके लिए यह नहीं था।