कर्मचारी बीमारी के दौरान काम पर गया था, इसलिए उसने प्रारंभिक बीमारी की छुट्टी जमा नहीं की।
काम के लिए अक्षमता की प्राथमिक बीमारी की छुट्टी पेश किए बिना बीमार छुट्टी की निरंतरता के लिए भुगतान कैसे करें? अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के लिए गणना की अवधि क्या है यदि प्राथमिक बीमारी की छुट्टी पर बीमारी की शुरुआत दिसंबर 2014 में हुई है, और बीमार छुट्टी की निरंतरता जनवरी 2015 में है?

अप्रैल 7, 2015

इस मुद्दे पर विचार करने के बाद, हम निम्नलिखित निष्कर्ष पर पहुंचे:
काम के लिए अक्षमता की अवधि के लिए कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभों का भुगतान किया जाना चाहिए जब उसने काम नहीं किया और जिसके लिए उसने कमाई खो दी। अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के लिए गणना अवधि 2012 और 2013 है (बशर्ते कि, कर्मचारी के अनुरोध पर, उन्हें पिछले कैलेंडर वर्षों में औसत आय की गणना करने के लिए प्रतिस्थापित नहीं किया गया था)।

निष्कर्ष के लिए तर्क:
अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ प्रदान करने की शर्तें, आकार और प्रक्रिया 29 दिसंबर, 2006 N 255-FZ "अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर और मातृत्व के संबंध में" (इसके बाद - कानून N 255-FZ) से निर्धारित की जाती है।
कानून एन 255-एफजेड के अनुसार, काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए लाभ का भुगतान एक बीमित घटना की घटना के कारण होता है: इस मामले में, बीमारी या चोट के कारण बीमित व्यक्ति के काम के लिए अस्थायी अक्षमता।
काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए नियुक्ति और लाभ के भुगतान का आधार काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र है, जो रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा अनुमोदित फॉर्म में जारी किया गया है, दिनांक 26.04.2011 एन 347 एन ( संघीय कानूनएन 255-एफजेड)। काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया (बाद में प्रक्रिया के रूप में संदर्भित) को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा 29 जून, 2011 एन 624 एन के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था।
प्रक्रिया के खंड 6 के अनुसार, दीर्घकालिक उपचार के मामले में, चिकित्सा संगठन काम के लिए अक्षमता का एक नया प्रमाण पत्र जारी करता है (जारी रहता है) और साथ ही नियुक्ति और भुगतान के लिए काम के लिए अक्षमता का पिछला प्रमाण पत्र तैयार करता है। काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए लाभ की। इस मामले में, काम के लिए अक्षमता के प्रारंभिक प्रमाण पत्र के दौरान जारी किए गए काम के लिए अक्षमता के सभी प्रमाणपत्रों को ध्यान में रखते हुए, काम के लिए अक्षमता की एक पूर्ण अवधि द्वारा पूरा किया गया काम के लिए अस्थायी अक्षमता का मामला, काम के लिए अस्थायी अक्षमता का एक बीमाकृत घटना माना जाना चाहिए (रूस के एफएसएस का पत्र दिनांक 08/18/2004 एन 02-18 / 11-5676)।
कानून एन 255-एफजेड के आधार पर, बीमारी या चोट के कारण काम करने की क्षमता के नुकसान के मामले में काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए लाभ, सामान्य नियम, बीमाकृत व्यक्ति को काम करने की क्षमता की बहाली (विकलांगता की स्थापना) के दिन तक काम के लिए अस्थायी अक्षमता की पूरी अवधि के लिए भुगतान किया जाता है।
विचाराधीन स्थिति में, काम के लिए अक्षमता का प्रारंभिक और बाद में जारी प्रमाण पत्र, काम के लिए अक्षमता के एक मामले की पुष्टि करता है, जो दिसंबर 2014 में शुरू हुआ था। हालांकि, काम के लिए अक्षमता की अवधि के दौरान, पहली शीट द्वारा पुष्टि की गई, कर्मचारी ने काम करना जारी रखा।
रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग चार के अनुसार, नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य है, और रोजगार अनुबंध के तहत श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए, वह कर्मचारी को भुगतान करने के लिए बाध्य है। मजदूरी (रूसी संघ का श्रम संहिता)।
काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए लाभ प्राप्त करने का अधिकार एक गारंटी है जो कामकाजी नागरिकों को सामग्री और (या) में संभावित परिवर्तनों से बचाता है। सामाजिक स्थिति(, 16.07.1999 एन 165-एफजेड का संघीय कानून "अनिवार्य की मूल बातों पर सामाजिक बीमाअनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए एक प्रकार के बीमा कवरेज के रूप में अस्थायी विकलांगता लाभ अस्थायी विकलांगता (कानून एन 255-एफजेड) की शुरुआत के कारण नागरिकों को हुई कमाई की भरपाई करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। इसलिए, उस अवधि के लिए इसका भुगतान जिसके दौरान कमाई नहीं हुई थी असंभव और कानून का खंडन करता है (उदाहरण के लिए, 03.24.2010 एन वीएएस-2812/10 के रूसी संघ के सर्वोच्च पंचाट न्यायालय, 04.19.2010 एन ए12-3156 / 2010 के वोल्गोग्राड क्षेत्र के पंचाट न्यायालय, साथ ही साथ प्रश्न के उत्तर के रूप में "क्या अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाता है यदि बीमित व्यक्ति काम के लिए अक्षमता की अवधि के दौरान काम करना जारी रखता है?" वेबसाइट पर पोस्ट किया गया क्षेत्रीय कार्यालयचुकोटका के लिए एफएसएस आरएफ खुला क्षेत्र- http://r87.fss.ru/answers/20497/91495/index.shtml)।
साथ ही, यह स्पष्ट है कि यदि कोई कर्मचारी बीमारी की अवधि के दौरान काम पर जाता है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि वह काम करने में सक्षम है। कर्मचारी काम के लिए अक्षमता की अवधि के लिए काम से मुक्त होने का अधिकार नहीं खोता है और काम के लिए अक्षमता के बाकी दिनों के लिए लाभ के भुगतान का अधिकार नहीं खोता है जब उसने काम नहीं किया।
इस निष्कर्ष की पुष्टि की जाती है और न्यायशास्र सा(उदाहरण के लिए, बश्कोर्तोस्तान गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय के नागरिक मामलों की जांच समिति दिनांक 04.09.2012 के मामले में एन 33-8548 / 2012)। अन्य विशेषज्ञ एक समान स्थिति का पालन करते हैं (प्रश्न के लिए एलएम नोवित्स्काया (रूस के एफएसएस) का उत्तर देखें: "कर्मचारी को गर्भावस्था के संबंध में बीमार छुट्टी दी गई थी। हालांकि, उसने हमारी कंपनी के प्रशासन को सूचित नहीं किया, लेकिन जारी रखा काम करने के लिए। कर्मचारी ने 1 अक्टूबर को छुट्टी देने के बावजूद 1 दिसंबर को ही लेखा विभाग को बीमार छुट्टी सौंप दी। ऐसी बीमार छुट्टी के लिए भुगतान कैसे करें? "(" वेतन ", एन 2, फरवरी 2008)) .
इस प्रकार, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की गई अवधि के लिए (उन मामलों में जब यह प्रारंभिक प्रमाण पत्र के दौरान जारी किया गया था), जब कर्मचारी ने काम नहीं किया और जिसके लिए उसने अपनी कमाई खो दी, अस्थायी विकलांगता लाभ होना चाहिए भुगतान किया है।
ध्यान दें कि बिना छुट्टी के काम पर जाना, दूसरे शब्दों में, काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान काम के कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन, अस्पताल व्यवस्था (प्रक्रिया के खंड 58) का उल्लंघन है, जो बदले में, द्वारा कानून एन 255-एफजेड के आधार पर, अस्थायी विकलांगता लाभों के आकार को कम करने का आधार है। जिस दिन से इस तरह का उल्लंघन किया गया था, उस दिन से कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान उस राशि में किया जाता है जो संघीय कानून द्वारा स्थापित पूरे कैलेंडर माह के लिए न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं है, और उन क्षेत्रों और इलाकों में जहां मजदूरी के क्षेत्रीय गुणांक हैं स्थापित प्रक्रिया के अनुसार लागू किया जाता है - इन गुणांकों को ध्यान में रखते हुए, न्यूनतम मजदूरी से अधिक की राशि में नहीं।
हालांकि, हमारी राय में, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर एक निशान के बिना, बीमारी की अवधि के दौरान एक कर्मचारी के काम से बाहर निकलने को शासन का उल्लंघन नहीं माना जा सकता है, क्योंकि उपचार की व्यवस्था उपस्थित चिकित्सक द्वारा स्थापित की जाती है और केवल वह ( और नियोक्ता नहीं) यह निर्धारित कर सकता है कि कर्मचारी का व्यवहार उसे जारी किए गए नुस्खे से परे है या शासन का उल्लंघन नहीं माना जा सकता है। अर्थात्, औपचारिक रूप से, नियोक्ता के पास अस्थायी विकलांगता लाभों की राशि को कम करने का कोई कारण नहीं है * (1)।
कानून एन 255-एफजेड के अनुसार, अस्थायी विकलांगता लाभ की गणना बीमित व्यक्ति की औसत आय के आधार पर की जाती है, जिसकी गणना अस्थायी विकलांगता के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए की जाती है। तदनुसार, लाभ की राशि निर्धारित करने के लिए अस्थायी विकलांगता की शुरुआत की तारीख महत्वपूर्ण है। तालिका की पहली पंक्ति "काम से छूट" के कॉलम "किस तारीख से" में काम के लिए अक्षमता के प्राथमिक प्रमाण पत्र में इंगित तिथि अस्थायी विकलांगता की शुरुआत की तारीख के रूप में कार्य करती है।
उपरोक्त स्थिति में, जैसा कि हमने पहले ही कहा है, काम के लिए अक्षमता के दोनों प्रमाण पत्र काम के लिए अस्थायी अक्षमता के एक मामले की पुष्टि करते हैं, जो काम के लिए अक्षमता की एक पूर्ण अवधि तक पूरा हो गया है। प्रश्न के अनुसार, काम के लिए कर्मचारी की अस्थायी अक्षमता 2014 में शुरू हुई, इसलिए, उसके लिए लेखांकन अवधि 2012 और 2013 है (बशर्ते कि, कर्मचारी के अनुरोध पर, उन्हें क्रम में कानून N 255-FZ के आधार पर प्रतिस्थापित नहीं किया गया था) पिछले कैलेंडर वर्षों से औसत कमाई की गणना करने के लिए))।
साथ ही, हम मानते हैं कि उपरोक्त स्थिति में, प्राथमिक एक के दौरान जारी किए गए कार्य के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र का भुगतान करने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को प्राथमिक प्रमाण पत्र भी जमा करना होगा। इसी तरह के स्पष्टीकरण रूसी संघ के एफएसएस के प्रतिनिधियों द्वारा दिए गए हैं (उदाहरण के लिए, प्रश्न का उत्तर देखें "कर्मचारी ने काम के लिए अक्षमता के दो प्रमाण पत्र प्रदान किए हैं, और दूसरा पहले की निरंतरता है। , मध्य नाम और कर्मचारी के काम का स्थान। क्या लेखा विभाग केवल दूसरी "बीमार छुट्टी" का भुगतान करने का हकदार है, स्पष्टीकरण के लिए पहला लौटा रहा है? ")।
अंत में, हम ध्यान दें कि नियोक्ता की कीमत पर अस्थायी विकलांगता के पहले 3 भुगतान दिनों के लिए नियत भत्ता का भुगतान किया जाता है, और शेष अवधि के लिए - अस्थायी विकलांगता के चौथे दिन से शुरू होकर - बजट की कीमत पर रूस के एफएसएस (कानून एन 255-एफजेड)। रूस के FSS के प्रतिनिधि एक ही स्थिति का पालन करते हैं (उदाहरण के लिए, रूस के FSS के प्रतिनिधि Ilyukhina TM के प्रश्न का उत्तर देखें: यदि प्रशासनिक अवकाश के दौरान बीमारी होती है तो अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ का भुगतान कैसे किया जाता है? / / "एक बजटीय संस्थान में पारिश्रमिक: लेखा लेखांकन और कराधान ", संख्या 7, जुलाई 2011; साथ ही रूस के FSS की यारोस्लाव क्षेत्रीय शाखा की आधिकारिक वेबसाइटों पर पोस्ट किए गए समान प्रश्नों के उत्तर, मास्को क्षेत्रीय शाखा लिंक पर रूस का FSS: http://fss.yaroslavl.ru/fl /vn/consultation01.php,
http://r50.fss.ru/131058/131059/131064.shtml)।

तैयार उत्तर:
कानूनी परामर्श सेवा GARANT के विशेषज्ञ
पनोवा नतालिया

प्रतिक्रिया का गुणवत्ता नियंत्रण:
कानूनी परामर्श सेवा GARANT के समीक्षक
वोरोनोवा ऐलेना

मार्च 18, 2015

सामग्री कानूनी परामर्श सेवा के ढांचे के भीतर प्रदान किए गए व्यक्तिगत लिखित परामर्श के आधार पर तैयार की गई थी।

* (1) कृपया ध्यान दें कि यह स्थिति केवल हमारी विशेषज्ञ राय है और FSS के क्षेत्रीय निकाय की स्थिति से मेल नहीं खा सकती है। इस संबंध में, इस मुद्दे पर, हम अनुशंसा करते हैं कि आप मेल द्वारा आधिकारिक स्पष्टीकरण के अनुरोध के साथ रूसी संघ के एफएसएस से संपर्क करें (107139, मॉस्को, ऑरलिकोव लेन, 3 ए) या एक अपील छोड़कर

बीमारी की छुट्टी, अन्य लाभों की तरह, बीमारी के वर्ष से पहले के पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए कर्मचारी की आय के आधार पर गणना की जानी चाहिए। और हमारा मतलब ठीक कैलेंडर वर्ष है, यानी 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक समावेशी। लेकिन मातृत्व और बच्चों की गणना के विपरीत, अनुमानित समय से किसी भी दिन को बाहर करने की आवश्यकता नहीं है। यानी, बिलिंग अवधि हमेशा सख्ती से 730 दिनों की होती है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप बिलिंग अवधि में आ गए हैं अधिवर्ष, क्या कर्मचारी ने दोनों वर्षों तक पूरी तरह से काम किया और क्या उसने उनमें बिल्कुल भी काम किया, क्या वह बीमार था, आदि।

मातृत्व के लिए अधिकतम सीमा की गणना कैसे करें

मातृत्व वेतन की गणना करते समय, दैनिक आय की गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

लेकिन यह बिलकुल भी नहीं है। प्राप्त परिणाम की तुलना हमेशा सीमित मूल्य से की जानी चाहिए। तथ्य यह है कि, 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड (बाद में - कानून संख्या 255-एफजेड) के अनुच्छेद 14 के भाग 3.3 के अनुसार, मातृत्व की गणना के लिए औसत दैनिक आय (साथ ही देखभाल) लाभ) 2015 में 1632.88 रूबल से अधिक नहीं हो सकता। यह आंकड़ा इस तरह निकला। हमने पिछले दो (2013 और 2014 के लिए, यह 568,000 और 624,000 रूबल) के प्रत्येक वर्ष के लिए सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान के लिए आधारों की सीमा मूल्यों को जोड़ा है। और फिर इसे 730 से विभाजित किया गया। नोट - ठीक 730 पर, यह आंकड़ा इस मामले मेंसीधे कानून में लिखा गया है।

यदि दैनिक आय की अनुमानित राशि 1,632.88 रूबल से कम है, तो इसे 140 से गुणा करें। अन्यथा, 1,632.88 रूबल का उपयोग करें। यानी 2015 में मातृत्व अवकाश की कुल राशि 228,603.20 रूबल से अधिक नहीं हो सकती है। यह है अगर छुट्टी मानक 140 दिन है। बढ़े हुए मातृत्व अवकाश के साथ, अधिकतम भत्ता 254,729.28 रूबल होगा। (156 दिनों के लिए) या 316,778.72 आरयूबी। (194 दिनों के लिए)।

निरंतरता के साथ बीमारी की छुट्टी का भुगतान

ऐसे समय होते हैं जब उपचार प्रक्रिया में कई महीने लग जाते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी किसी गंभीर दुर्घटना में शामिल है। इस मामले में, एक बीमित घटना कई बीमार पत्तियों के साथ जारी की जा सकती है। लेकिन इसका मतलब यह बिल्कुल भी नहीं है कि कर्मचारी के पास दो बीमित घटनाएँ थीं। मैनुअल में त्रुटियां ठीक होती हैं क्योंकि पहले तीन दिनों का भुगतान प्रत्येक न्यूजलेटर के लिए कंपनी की कीमत पर किया जाता है।

निपटान की अवधि और, तदनुसार, औसत दैनिक आय, प्राथमिक शीट खोलने की तारीख पर ध्यान केंद्रित करते हुए, एक बार निर्धारित करने के लिए पर्याप्त है। इसलिए, नियोक्ता की कीमत पर, पहले तीन दिनों के लिए केवल बीमार छुट्टी के अनुसार भुगतान करें, जहां "प्राथमिक" शब्द को रेखांकित किया गया है।

यदि कर्मचारी लेखा विभाग को दो "प्राथमिक" बीमार अवकाश प्रमाण पत्र प्रस्तुत करता है, तो हम पहले से ही दो बीमित घटनाओं के बारे में बात कर रहे हैं। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता को इन दो शीटों में से प्रत्येक के लिए पहले तीन दिनों के लिए अपने खर्च पर भुगतान करना होगा।

किसी भी मामले में, आपको सभी बीमार पत्तियों को भरना होगा। इसके अलावा, कई संकेतक समान होंगे। केवल "अवधि के लिए देय लाभ" पंक्ति के लिए दिनांक और "लाभ राशि" और "कुल अर्जित" पंक्तियों के मान अलग-अलग होंगे। आखिरकार, आपको विशेष रूप से बीमारी के उन दिनों के लिए भत्ते की गणना करनी चाहिए जो बीमारी की छुट्टी में इंगित किए गए हैं।

इसके अलावा, दूसरे से शुरू होने वाले सभी बुलेटिनों में, "नियोक्ता की कीमत पर" पंक्ति को भरना आवश्यक नहीं है। और "रूसी संघ के एफएसएस की कीमत पर" और "कुल अर्जित" लाइनों के संकेतक बराबर होंगे।

और काम के लिए अक्षमता के प्रत्येक प्रमाण पत्र के लिए लाभों की अपनी गणना संलग्न करना न भूलें (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया का खंड 67, दिनांक 29 जून, 2011 नंबर 624n)।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी की गणना में त्रुटियाँ

यह भत्ता कर्मचारियों को उस समय के लिए भी मिलता है, जिस दौरान वे अपने बीमार रिश्तेदारों की देखभाल करते हैं। हालांकि, जिस समय के दौरान एक कर्मचारी किसी बच्चे या परिवार के किसी अन्य सदस्य के लिए माता-पिता का लाभ प्राप्त करने का हकदार होता है, वह आम तौर पर सीमित होता है। लाभ की गणना किस हद तक और किस अवधि के लिए की जाए, यह तालिका से देखा जा सकता है (नीचे देखें)।

बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए भुगतान की शर्तें और लाभ की राशि

हाथ से किया हुआ	रूस के एफएसएस की कीमत पर कितने दिनों का भुगतान किया जा सकता है	लाभ राशि
7 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करते समय	अस्पताल में एक बच्चे के साथ आउट पेशेंट उपचार या संयुक्त प्रवास की पूरी अवधि, लेकिन इस बच्चे की देखभाल के सभी मामलों के लिए वर्ष में 60 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं। किसी बच्चे की विशेष बीमारियों के मामले में - इस बच्चे की देखभाल के सभी मामलों के लिए वर्ष में 90 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं। ऐसी बीमारियों की सूची को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 20 फरवरी, 2008 नंबर 84n के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था।	एक बच्चे के आउट पेशेंट उपचार के लिए - पहले 10 कैलेंडर दिनों के लिए हमेशा की तरह गणना की गई राशि में। यही है, बीमा अवधि की अवधि को ध्यान में रखते हुए। और बाद के दिनों में - औसत कमाई के 50 प्रतिशत की दर से। एक बच्चे के इनपेशेंट उपचार के लिए - सामान्य राशि में, बीमा अवधि की अवधि को ध्यान में रखते हुए
7 से 15 वर्ष की आयु के बीच के बच्चे की देखभाल करते समय	एक बच्चे के साथ आउट पेशेंट उपचार या संयुक्त अस्पताल में रहने के प्रत्येक मामले के लिए 15 कैलेंडर दिनों तक की अवधि। लेकिन साथ ही, इस बच्चे की देखभाल के सभी मामलों के लिए प्रति वर्ष 45 कैलेंडर दिनों से अधिक का भुगतान नहीं किया जा सकता है।
बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करते समय (15 वर्ष से कम उम्र के बच्चों को छोड़कर)। उदाहरण के लिए, बीमार माता-पिता के पीछे	आउट पेशेंट उपचार के प्रत्येक मामले के लिए 7 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं। लेकिन साथ ही, परिवार के इस सदस्य की देखभाल के सभी मामलों के लिए प्रति वर्ष 30 से अधिक कैलेंडर दिनों का भुगतान नहीं किया जा सकता है।	भत्ते का भुगतान बीमा अवधि की लंबाई के आधार पर निर्धारित राशि में किया जाता है। यानी बीमार छुट्टी की गणना हमेशा की तरह की जाती है।

ध्यान दें कि डॉक्टर एक कैलेंडर वर्ष में भुगतान किए गए दिनों की कुल संख्या पर बिना किसी प्रतिबंध के बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करता है। यह आप ही हैं जिन्हें उन पर नज़र रखनी चाहिए। यदि सीमा समाप्त हो जाती है, तो परिवार के किसी सदस्य की देखभाल के लिए समय का भुगतान नहीं किया जाता है। लेकिन फिर भी इन दिनों को किसी कर्मचारी के काम से अनुपस्थित रहने का एक अच्छा कारण माना जाएगा।

बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल के लिए भत्ता रूस के FSS (कानून संख्या 255FZ के अनुच्छेद 3 के भाग 3) द्वारा पूरी तरह से प्रतिपूर्ति की जाती है। यानी बीमारी के पहले दिन से शुरू होकर चौथे दिन से नहीं, जैसा कि खुद कर्मचारी की बीमारी के मामले में होता है।

न्यूनतम वेतन से भत्ते की गणना करते समय, सेवा की लंबाई को ध्यान में रखें

मैं फ़िन बिलिंग अवधिकर्मचारी ने कुछ भी नहीं कमाया (या प्रति माह न्यूनतम वेतन से कम अर्जित), बीमारी की छुट्टी को न्यूनतम वेतन के आधार पर माना जाना चाहिए। इस मामले में गणना सामान्य है, कर्मचारी के वेतन के बजाय, आप न्यूनतम वेतन लेते हैं (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 1.1)। इसलिए, इस मामले में, कर्मचारी का बीमा अनुभव महत्वपूर्ण है।

इस स्थिति में दैनिक भत्ता की गणना करने का सूत्र इस प्रकार है:

बीमार छुट्टी को खारिज किया जाना है, 60 प्रतिशत की सीमा के साथ गिनें

बीमारी की छुट्टी उन पूर्व कर्मचारियों को दी जाती है जिन्हें बर्खास्तगी की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर कोई बीमारी या चोट लगती है। यह कानून संख्या 255-FZ के अनुच्छेद 5 के भाग 2 में कहा गया है। उसी समय, एक पूर्व कर्मचारी के लिए बीमारी की छुट्टी की राशि उसकी औसत कमाई का 60 प्रतिशत है, सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 7 के भाग 2)। भत्तों की पूरी गणना करने पर त्रुटि होगी

बीमारी की अवधि कोई मायने नहीं रखती - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि बीमारी चार दिन या कई महीनों तक चली। एक कर्मचारी बीमारी की पूरी अवधि के लिए भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है। मुख्य बात यह है कि बर्खास्तगी की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र खोला जाता है। अर्थात्, यदि कोई कर्मचारी इस अवधि के अंतिम दिन बीमार पड़ता है, तो भी वह पूरे बीमार अवकाश के लिए भुगतान करने का हकदार है। हालांकि, काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लाभ केवल तभी निर्धारित किए जाते हैं जब सेवानिवृत्त व्यक्ति बीमार या घायल हो, न कि उसका, उदाहरण के लिए, बच्चे।

बीमार अवकाश के आधार पर अंशकालिक लाभों का भुगतान करें

कानून संख्या 255-एफजेड अंशकालिक नौकरियों से संबंधित तीन स्थितियों की पहचान करता है।

स्थिति एक... बीमारी या मातृत्व अवकाश के समय कर्मचारी, जैसा कि पिछले दो कैलेंडर वर्षों में था, एक ही नियोक्ता द्वारा नियोजित किया गया था। फिर लाभ की राशि प्रत्येक संगठन में अर्जित औसत आय के आधार पर निर्धारित की जाती है। आपको कार्यस्थल के अन्य स्थानों से प्रमाणपत्र जमा करने की आवश्यकता नहीं है।

दूसरी स्थिति।कर्मचारी वर्तमान में कई पॉलिसीधारकों द्वारा नियोजित है, और पिछले दो कैलेंडर वर्षों में उसने अन्य कंपनियों में काम किया है। वह अपनी पसंद के वर्तमान कार्य के केवल एक स्थान के लिए भत्ता प्राप्त कर सकता है। उसी समय, कर्मचारी को अन्य संगठनों से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा जिसमें वह बीमारी के समय काम करता है, यह बताते हुए कि लाभ उसे वहां नहीं सौंपा गया था।

और तीसरी स्थिति।पिछले दो कैलेंडर वर्षों में, कर्मचारी को वर्तमान और अन्य पॉलिसीधारकों (एक अन्य पॉलिसीधारक) दोनों द्वारा नियोजित किया गया था। यहां, कर्मचारी की पसंद पर, भत्ते का भुगतान या तो प्रत्येक संगठन द्वारा किया जाता है जिसमें कर्मचारी बीमारी के समय काम करता है, या उन संगठनों में से एक जिसमें कर्मचारी बीमारी के समय काम करता है। दूसरे मामले में, फिर से, आपको यह बताते हुए एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी कि कर्मचारी को काम के दूसरे स्थान पर लाभ नहीं मिला।

रूसी संघ के संघीय सुरक्षा सेवा के कानूनी विभाग के अस्थायी विकलांगता और मातृत्व बीमा के लिए कानूनी सहायता विभाग के प्रमुख

मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी के विधि संकाय से स्नातक किया। एम.वी. लोमोनोसोव
रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के केंद्रीय कार्यालय में 10 से अधिक वर्षों से काम कर रहे हैं

नागरिक संहिता के संवाददाता ए.वी. खोरोशावकिना

बीमार छुट्टी की जाँच करते समय, सावधान रहें!

हाल ही में, एफएसएस के निरीक्षक विशेष पूर्वाग्रह के साथ बीमार अवकाश लाभों की गणना की शुद्धता की निगरानी कर रहे हैं। और इसका एक कारण है: अधिक से अधिक नकली बीमार पत्ते हैं। स्थिति को बदलने के लिए, भविष्य में फंड कर्मचारियों से बीमार छुट्टी लेने और उनके लिए लाभ का भुगतान करने की योजना बना रहा है। इस बीच, लेखाकारों को सतर्क रहना होगा।

बीमार छुट्टी की जाँच करते समय क्या देखना है? इसे ज़्यादा कैसे न करें और पूरी तरह से सही बीमार छुट्टी को अस्वीकार न करें? ऐसे सवालों के साथ, हमने सोशल इंश्योरेंस फंड की ओर रुख किया।

तात्याना मित्रोफ़ानोव्ना, नियोक्ता को काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र का क्या विवरण देखना चाहिए?

टी.एम. इलुखिन:काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र न केवल एक नागरिक की बीमारी की पुष्टि करता है, अर्थात काम से उसकी अनुपस्थिति के कारणों का सम्मान करता है। यह एक वित्तीय दस्तावेज है, काम के लिए या गर्भावस्था और प्रसव के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए नियुक्ति और लाभ के भुगतान का आधार। इसलिए, बीमार छुट्टी की शुद्धता की जाँच करें ए (इसके बाद - आदेश)बहुत सावधान रहना चाहिए। आखिरकार, अन्यथा, अगर बीमार छुट्टी में लेखाकार द्वारा ध्यान नहीं दिया गया है, तो एफएसएस लाभ भुगतान की लागत को स्वीकार नहीं करेगा मैं हूँ ज. 4 बड़े चम्मच। 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के 4.7 नंबर 255-FZ "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" (इसके बाद - कानून संख्या 255-FZ).

सबसे पहले, मैं आपको याद दिला दूं कि डॉक्टर अस्पताल के सामने की तरफ दो से अधिक सुधार नहीं कर सकता है। और इनमें से प्रत्येक सुधार प्रविष्टि "करेक्टेड बिलीव", उपस्थित चिकित्सक के हस्ताक्षर और चिकित्सा संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित है। यदि दो से अधिक सुधार हैं, तो आपको संपर्क करने की आवश्यकता है चिकित्सा संगठनताकि वह इस बीमार छुट्टी के बदले एक नया जारी करे।

बीमारी की छुट्टी के सामने की तरफ चिकित्सा संस्थान की मुहर होनी चाहिए या उसका नाम और पता होना चाहिए साथ पी। 60 चिकित्सा संगठनों द्वारा काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया, अनुमोदित। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 01.08.2007 नंबर 514 (बाद में प्रक्रिया के रूप में संदर्भित).

अस्पताल का प्रमाण पत्र उपस्थित चिकित्सक के हस्ताक्षर और चिकित्सा संगठन की मुहर से प्रमाणित होता है। यह मुहर ऊपरी दाएं और निचले कोनों में रखी गई है एन एस प्रक्रिया के पृष्ठ 75... सभी मुहरें और टिकटें सुपाठ्य होनी चाहिए।

आवश्यक वस्तुओं को शाब्दिक रूप से सब कुछ जाँचना चाहिए, उनमें से कोई भी महत्वहीन नहीं है। मैं आपको उनकी याद दिलाता हूं, क्योंकि हमारे समीक्षकों को लगातार त्रुटियों का सामना करना पड़ता है:

"प्राथमिक - पत्रक संख्या की निरंतरता ..." पंक्ति में सही प्रविष्टि को रेखांकित किया गया है। और अगर यह एक निरंतरता है, तो प्राथमिक बीमारी की छुट्टी की संख्या का संकेत दिया जाता है;

लाइन "एक चिकित्सा संगठन का कोड" में ओकेपीओ के अनुसार अपना कोड होना चाहिए;

लाइन पर "जारी" - जारी करने की तारीख, महीना और वर्ष, और महीने को शब्दों में दर्शाया जाना चाहिए;

पंक्ति में "उपनाम, नाम, एक विकलांग व्यक्ति का संरक्षक" - पूरा नाम और संरक्षक, और न केवल आद्याक्षर;

"आयु" पंक्ति में - पूर्ण वर्षों की संख्या;

कॉलम में "पति। महिला। " सही पर जोर दिया जाना चाहिए;

लाइन में "कार्य का स्थान" - आपके संगठन का पूरा या संक्षिप्त नाम, जैसे कि घटक दस्तावेजों में;

"मुख्य / संयोजन में" पंक्ति में - सही को रेखांकित किया गया है। और अगर यह बीमार छुट्टी एक साथ जमा की जाती है, तो इसमें मुख्य नौकरी के लिए काम करने के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की श्रृंखला और संख्या को इंगित करना होगा। या, यदि मुख्य नौकरी के लिए बीमार छुट्टी जारी नहीं की गई थी, तो लिखिए: "मुख्य नौकरी के लिए बीमार छुट्टी जारी नहीं की गई थी।" यदि कोई नागरिक एक नियोक्ता के लिए काम करता है, तो "मुख्य" शब्द को रेखांकित नहीं किया जाता है;

लाइन में "काम के लिए अक्षमता का कारण बताएं" काम के लिए अक्षमता के कारण पर जोर दिया गया है और यह कारण एक बार फिर निर्धारित किया गया है। यदि कार्य में असमर्थता का कारण बदल जाता है, तो परिवर्तन की तिथि दर्ज की जानी चाहिए;

लाइन "मोड" निर्धारित शासन के प्रकार को इंगित करती है: स्थिर, आउट पेशेंट, सेनेटोरियम;

यदि शासन के उल्लंघन थे, तो उल्लंघन के प्रकार को इंगित किया जाना चाहिए;

तालिका में "काम से छूट" कॉलम में "किस तारीख से" और "किस तारीख तक समावेशी" बीमारी की शुरुआत और अंत के दिन, महीने और वर्ष अरबी अंकों में दर्शाए गए हैं। "डॉक्टर की विशेषता और उपनाम" और "डॉक्टर के हस्ताक्षर" फ़ील्ड के पूरा होने की जांच करना न भूलें।

वास्तव में, यदि डॉक्टर ने रोजगार देने वाले संगठन के नाम पर शब्द के बीच में एक अक्षर लिखा है, जिसे बड़े अक्षरों में लिखा जाना चाहिए, एक छोटा पत्र लिखा है, ऐसी बीमार छुट्टी के लिए अब भत्ता अर्जित करना संभव नहीं है?

टी.एम. इलुखिन:इस तरह के एक बीमार अवकाश के लिए एक भत्ता अर्जित करने में सक्षम होने के लिए, डॉक्टर को आवश्यक रूप से इसमें सुधार करना चाहिए - राजधानी को छोटे पत्र को सही करें एन एस कला। 54 रूसी संघ के नागरिक संहिता; आदेश के पृष्ठ 60.

बीमार छुट्टी के पीछे गलती को कैसे सुधारें? कितने सुधारों की अनुमति है?

टी.एम. इलुखिन:बीमार छुट्टी फॉर्म के रिवर्स साइड को भरते समय की गई त्रुटियों को अन्य प्राथमिक लेखा दस्तावेजों की तरह ही ठीक किया जाता है एन एस कला का खंड 5। 21.11.96 नंबर 129-एफजेड के संघीय कानून के 9 "लेखा पर"... और ऐसे सुधारों की संख्या सीमित नहीं है।

सुधारों को मुख्य लेखाकार के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए। संगठन की मुहर के साथ सुधारों को प्रमाणित करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

यदि आपको लाभों की पुनर्गणना करने की आवश्यकता है, तो इसे एक अलग शीट पर तैयार किया जाता है, जिसमें बीमारी की छुट्टी की श्रृंखला और संख्या और कर्मचारी के उपनाम, नाम और संरक्षक का संकेत मिलता है। पुनर्गणना मुख्य लेखाकार के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित है।

कर्मचारी को काम के लिए अक्षमता का 20 दिन का प्रमाण पत्र दिया गया था। उन्होंने इसे समापन दिवस पर अपने नियोक्ता को प्रस्तुत किया। और अगले दिन वह काम पर नहीं गया, क्योंकि उसने दूसरे क्लिनिक (संभवतः उसी बीमारी के लिए) में एक नया अस्पताल खोला।

क्या विभिन्न चिकित्सा संगठनों में एक बीमारी के लिए लगातार बीमार पत्ते प्राप्त करना संभव है? क्या इसके लिए चिकित्सा आयोग के अतिरिक्त निष्कर्ष की आवश्यकता है? क्या नियोक्ता को बीमारियों को स्पष्ट करने के लिए चिकित्सा संगठन से अनुरोध करना चाहिए?

टी.एम. इलुखिन:सामान्य तौर पर, रोगों के बाह्य रोगी उपचार के लिए, डॉक्टर अकेले ही अगली परीक्षा तक, 10 कैलेंडर दिनों तक के लिए तुरंत एक बीमार छुट्टी जारी करता है। और फिर वह इसे हर बार 10 दिनों से अधिक नहीं, कुल मिलाकर 30 कैलेंडर दिनों तक नवीनीकृत कर सकता है। वां प्रक्रिया के पृष्ठ 12... यदि रोगी 30 दिनों में ठीक नहीं होता है, तो चिकित्सा आयोग द्वारा बीमारी की छुट्टी पहले ही बढ़ा दी जाती है वां प्रक्रिया के पृष्ठ 14.

लेकिन एक और क्लिनिक को एक नई बीमारी की छुट्टी लिखने का अधिकार था, यहां तक ​​​​कि उसी बीमारी के लिए, यह निषिद्ध नहीं है। इसके लिए चिकित्सा आयोग के अतिरिक्त निष्कर्ष की आवश्यकता नहीं है।

ऐसी स्थितियों में, हम आपको बीमार पत्ते जारी करने की वैधता की जांच करने की सलाह देते हैं। ऐसा करने के लिए, आप संपर्क कर सकते हैं प्रादेशिक निकाय Roszdravnadzor इस कर्मचारी को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की वैधता की जांच करने के अनुरोध के साथ। यह अनुरोध मुख्य रूप से नियोक्ता के हित में है, क्योंकि वह सामाजिक बीमा कोष के लक्षित खर्च के लिए जिम्मेदार है। यदि बाद में, निरीक्षण के दौरान, एफएसएस को पता चलता है कि यह शीट अनुचित रूप से जारी की गई थी और इस पर लाभ का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए था, तो इन खर्चों को ध्यान में नहीं रखा जाएगा।

काम पर रखने पर, कर्मचारी ने कहा कि उसने अपनी कार्यपुस्तिका खो दी है। उनके अनुरोध पर, उन्हें एक नया मिला। कार्यकर्ता हाल ही में बीमार पड़ गया और उसे औसत कमाई का 60% भत्ता दिया गया, क्योंकि उसने कथित तौर पर लगभग 2.5 वर्षों तक काम किया था।

लेकिन जल्द ही कर्मचारी को एक पुरानी कार्यपुस्तिका मिली और उसे लेखा विभाग को प्रस्तुत किया, औसत कमाई के 100% के आधार पर भत्ते की पुनर्गणना करने के लिए कहा। क्या मुझे मिली कार्यपुस्तिका के डेटा को ध्यान में रखते हुए भत्ते की पुनर्गणना करने की आवश्यकता है?

टी.एम. इलुखिन:हां, कर्मचारी द्वारा पाई गई पुरानी कार्यपुस्तिका जमा करने के बाद, भत्ते की पुनर्गणना करने की आवश्यकता होगी। पुनर्गणना एक अलग शीट पर तैयार की जानी चाहिए।

डॉक्टर ने प्रक्रिया की आवश्यकताओं के उल्लंघन में अस्थायी विकलांगता की शीट के सामने की तरफ भर दिया, और इस वजह से, एफएसएस ने लाभों की प्रतिपूर्ति करने से इनकार कर दिया। क्या नियोक्ता संगठन स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता से गैर-क्रेडिट लाभ राशि की प्रतिपूर्ति करने के लिए कह सकता है?

टी.एम. इलुखिन:हां, नियोक्ता को न्यायिक कार्यवाही में दोषी व्यक्ति से, यानी चिकित्सा और निवारक संस्थान से नुकसान की वसूली का अधिकार है। इ कला। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 15.

लेकिन यह मत भूलो कि यदि बीमारी की छुट्टी भरने में उल्लंघन हटाने योग्य है, तो समस्या का समाधान पूर्व-परीक्षण प्रक्रिया में किया जाता है। इ रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय का निर्धारण दिनांक 03.05.2007 संख्या 4392/07... यही है, अगर एफएसएस ने चेक के दौरान उल्लंघन पाया, तो आप बस चिकित्सा संस्थान से बीमारी की छुट्टी को ठीक करने या एक नया लिखने के लिए कह सकते हैं। और फिर FSS लाभों के भुगतान की लागतों को स्वीकार करेगा।

कर्मचारी को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र 5 मई को जारी किया गया था। यह विकलांगता के द्वितीय समूह की स्थापना पर एक निशान है - 7 मई। बीमार छुट्टी 28 मई को बंद कर दी गई थी। क्या एफएसएस लाभ की राशि की प्रतिपूर्ति करने से इंकार कर देगा? ऐसी स्थिति में बीमारी की छुट्टी का भुगतान ठीक से कैसे करें?

टी.एम. इलुखिन:यदि कर्मचारी को अक्षम पाया जाता है, तो काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा संस्थान में दस्तावेजों के पंजीकरण के दिन से ठीक पहले की तारीख को समाप्त होती है, अर्थात विकलांगता की स्थापना का दिन। इस मामले में, यह 6 ma . है मैं हूँ प्रक्रिया के पृष्ठ 29; किसी व्यक्ति को विकलांग व्यक्ति के रूप में मान्यता देने के लिए नियमों के खंड 12 को मंजूरी दी गई है। 20.02.2006 नंबर 95 . के रूसी संघ की सरकार का फरमान.

यदि विकलांगता समूह की स्थापना के बाद भी कर्मचारी बीमार होना जारी रखता है, तो उसे एक नया बीमार अवकाश लिखना होगा। आपकी स्थिति में, 7 मई से एक नया बीमार अवकाश लिखा जाना चाहिए था।

विकलांग व्यक्तियों के लिए, काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए लाभ के भुगतान पर प्रतिबंध हैं: लगातार 4 महीने या एक कैलेंडर वर्ष में 5 महीने से अधिक नहीं (तपेदिक के मामलों को छोड़कर) )ज. 3 बड़े चम्मच। कानून संख्या 255-FZ . के 6.

एक डॉक्टर द्वारा बाहरी अंशकालिक को जारी किए गए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र भरने में किन कमियों के कारण, एफएसएस लाभ की प्रतिपूर्ति से इनकार कर सकता है?

टी.एम. इलुखिन:बाहरी अंशकालिक रोजगार की शर्तों के तहत काम के स्थान पर जारी किए गए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र उसी तरह तैयार किया जाना चाहिए जैसे काम के मुख्य स्थान के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र। भरने में अंतर केवल एक चीज है: आपको कार्य के स्थान का नाम इंगित करना होगा, "अंशकालिक" शब्दों को रेखांकित करना होगा और कार्य के मुख्य स्थान पर जारी किए गए कार्य के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की संख्या को इंगित करना होगा।

व्यवहार में, सबसे बड़ी गलती अंशकालिक नौकरी पर काम के मुख्य स्थान के लिए जारी किए गए काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की एक प्रति जमा करना है।

और अगर कोई बाहरी अंशकालिक कर्मचारी बीमार छुट्टी लाया, जिसमें डॉक्टर ने सामने की तरफ "अंशकालिक" का निशान नहीं बनाया, तो क्या संगठन खुद ऐसा निशान बना सकता है? या यह आवश्यक है कि कर्मचारी को डॉक्टर से ऐसा नोट बनाने के लिए कहना पड़े?

टी.एम. इलुखिन:काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के चेहरे पर सभी सुधार किए जाने चाहिए चिकित्सा कर्मचारी.

चूंकि काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के सामने की तरफ चिकित्सा संगठन के एक कर्मचारी द्वारा भरा जाता है, तो आगे की तरफ "मुख्य" या "अंशकालिक" शब्दों का चिह्न (रेखांकन) एक चिकित्सा द्वारा किया जाना चाहिए कार्यकर्ता। नियोक्ता को काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के सामने की ओर समायोजन करने का अधिकार नहीं है।

और अगर यह किसी कर्मचारी के लिए काम करने का एकमात्र स्थान है, और डॉक्टर ने गलती से "मूल" शब्द पर जोर दिया है - यह भी एक गलती है और लागतों को स्वीकार नहीं किया जाएगा?

टी.एम. इलुखिन:इस मामले में, मुझे विश्वास है कि फंड लागतों को स्वीकार करेगा।

एक कर्मचारी माता-पिता की छुट्टी पर तब तक रहता है जब तक कि बच्चा काम के मुख्य स्थान पर डेढ़ साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता। एक अन्य संगठन में, वह एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में काम करती है। क्या उसे अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान करना संभव है?

टी.एम. इलुखिन:यदि कोई महिला किसी संगठन में अंशकालिक आधार पर काम करती है, तो सभी श्रम गारंटी उस पर लागू होती है। तथा कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 93... और अगर वह या उसका बच्चा बीमार पड़ता है तो उसे अस्थायी विकलांगता लाभ की नियुक्ति का अधिकार है। प्रति ज. 2 बड़े चम्मच। कानून संख्या 255-FZ . के 13.

2009 में, कर्मचारी ने एक रोजगार अनुबंध के तहत दूसरे संगठन में काम किया। कार्यपुस्तिका में इसका कोई अभिलेख नहीं है। लेकिन इस संस्था की ओर से सैलरी सर्टिफिकेट है। 2011 में, काम के एक नए स्थान पर, वह बीमार पड़ गया। क्या बीमारी की छुट्टी की गणना करते समय इस प्रमाण पत्र को ध्यान में रखा जा सकता है?

टी.एम. इलुखिन:यदि कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं है, तो रोजगार संबंध के अस्तित्व के तथ्य की पुष्टि केवल एक रोजगार अनुबंध द्वारा की जाती है। यानी एक सर्टिफिकेट काफी नहीं है। जब कर्मचारी रोजगार अनुबंध प्रस्तुत करता है, तो लेखाकार को इसकी एक प्रति बनानी होगी। फिर, भत्ते की गणना करते समय, वेतन प्रमाण पत्र को भी ध्यान में रखा जाएगा।

कर्मचारी ने पिछले 2 वर्षों के वेतन पर एफएसएस और रूसी संघ के पेंशन फंड से अनुरोध करने के लिए कहा, क्योंकि पिछली नौकरी एक अलग क्षेत्र में स्थित है और उसके पास वहां जाने का अवसर नहीं है। लेकिन अभी भी कोई जवाब नहीं हैं। आप एक एकाउंटेंट को क्या सलाह देंगे?

टी.एम. इलुखिन:रूसी संघ के एफएसएस के क्षेत्रीय निकायों में बीमित व्यक्तियों के वेतन के बारे में कोई जानकारी नहीं है। पेंशन फंड के क्षेत्रीय निकाय से अनुरोध किया जाना चाहिए ए कला का भाग 7.2। कानून संख्या 255-FZ . के 13... जब तक आपको FIU से कोई प्रतिक्रिया नहीं मिलती है, तब तक बीमारी की छुट्टी के लाभ की गणना उपलब्ध आंकड़ों के आधार पर की जानी चाहिए। और पिछली नौकरी में कर्मचारी के वेतन के बारे में FIU से जानकारी प्राप्त करने के बाद, भत्ते की पुनर्गणना करें।

कर्मचारी का इलाज एक आउट पेशेंट के आधार पर किया गया, फिर अस्पताल में लेटा दिया गया, और अस्पताल छोड़ने के बाद, वह फिर से आउट पेशेंट उपचार पर होने के कारण बीमार रहा। उसे काम के लिए अक्षमता के कितने प्रमाण पत्र जमा करने चाहिए? एक नियोक्ता को काम के लिए कितने दिनों की अक्षमता का भुगतान करना होगा?

टी.एम. इलुखिन:एक नियम के रूप में, एक बीमार छुट्टी एक पॉलीक्लिनिक या अस्पताल द्वारा जारी और बंद की जाती है। लेकिन यदि रोगी को किसी अन्य चिकित्सा सुविधा में इलाज के लिए भेजा जाता है, तो इस दूसरी चिकित्सा सुविधा के चिकित्सक द्वारा प्रारंभिक बीमारी की छुट्टी को बढ़ाया या बंद किया जा सकता है। मैं हूँ प्रक्रिया के पृष्ठ 6... जब एक मरीज को किसी अन्य चिकित्सा संस्थान में इलाज के लिए भेजा जाता है, तो बीमारी की छुट्टी के विस्तार का रिकॉर्ड उसी फॉर्म पर बनाया जाता है, अगर मुफ्त लाइनें हैं, और अगर कोई मुफ्त लाइनें नहीं हैं, तो नए पर।

आमतौर पर लंबी अवधि की बीमारीरोगी को दो या अधिक दिया जाता है बीमारी के लिए अवकाश... सिर्फ इसलिए कि एक फॉर्म में पर्याप्त जगह नहीं है। लेकिन प्रत्येक बाद की बीमार छुट्टी पिछले एक की निरंतरता है।

इसलिए, यदि रोगी को बाह्य रोगी उपचार के बाद इलाज के लिए अस्पताल भेजा जाता है, तो प्रारंभिक बीमारी की छुट्टी उस अस्पताल द्वारा जारी रखी जाती है जहां उसका इलाज किया जा रहा है। छुट्टी मिलने पर, अस्पताल के उपस्थित चिकित्सक रोगी को रोगी के इलाज की पूरी अवधि के लिए बीमार छुट्टी जारी करते हैं मैं हूँ प्रक्रिया के पृष्ठ 20... यदि रोगी पहले से ही स्वस्थ है, तो वह बीमारी की छुट्टी बंद कर देता है, यदि वह बीमार रहता है, तो यह बढ़ जाता है, लेकिन 10 दिनों से अधिक नहीं। इस अवधि के अंत में, रोगी को निवास स्थान पर क्लिनिक में आना होगा। उसकी स्थिति के आधार पर, पॉलीक्लिनिक का डॉक्टर इस बीमारी की छुट्टी को बंद कर देगा या इसे फिर से बढ़ा देगा।

और नियोक्ता को बीमारी के 3 दिनों के लिए, जारी किए गए बीमार पत्तों की संख्या की परवाह किए बिना, भत्ते का भुगतान करना होगा तथा पी. 1 एच. 2 बड़े चम्मच। कानून संख्या 255-FZ . के 3... आखिरकार, केवल एक बीमित घटना थी।

हमारे प्रकाशन ने उन मामलों में बीमार छुट्टी भुगतान के मुद्दे को पहले ही संबोधित कर दिया है जहां पहले 3 दिन ऐसी अवधियों पर पड़ते हैं जिनके लिए लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है (उदाहरण के लिए, अवैतनिक अवकाश या अध्ययन अवकाश के दौरान)। फिर आपने हमें पुष्टि की कि इन मामलों में, शेष दिनों के लाभ का भुगतान FSS की कीमत पर किया जाता है। जहां तक ​​हम जानते हैं, एफएसएस ने इस मामले पर अपनी स्थिति स्पष्ट की है?

इस मुद्दे के लिए समर्पित सामग्री, "हमने पूछा - हम जवाब देते हैं" शीर्षक देखें: 2011, नंबर 9, पी। 55

टी.एम. इलुखिन:मुझे आपके पाठकों को परेशान करने से नफरत है, लेकिन यह है। बीमारी के पहले 3 दिनों के लिए अस्थायी विकलांगता भत्ता, जो देय है, नियोक्ता की कीमत पर भुगतान किया जाता है। यानी अगर कोई कर्मचारी 6 से 18 जून तक बीमार रहा, जबकि 6 से 8 जून तक वह अपने खर्चे पर या स्टडी लीव पर छुट्टी पर था, तो उसे 9 जून से भत्ते का भुगतान किया जाना चाहिए। और पहले 3 दिनों के लिए, 9 जून से 11 जून तक, नियोक्ता की कीमत पर लाभ का भुगतान किया जाता है, और 12 जून से - एफएसएस की कीमत पर। इस मामले में, बीमित घटना की तारीख वह तारीख होगी जब कर्मचारी को काम पर जाना था।

फरवरी 2014 में एक कर्मचारी 9 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर था।
वह 2013 के काम के पिछले स्थान से एक प्रमाण पत्र लाया, जिसमें उसने 47,285 रूबल की राशि में कमाई का संकेत दिया।
बिलिंग अवधि से बाहर कोई दिन नहीं है।
2013 तक यह कर्मचारी कहीं काम नहीं करता था।
कर्मचारी का कुल बीमा अनुभव 4 वर्ष है।

भत्ते की गणना:

1. हम एक कर्मचारी की औसत कमाई की तुलना करते हैं न्यूनतम आकारमजदूरी (5,554 रूबल)।
   आरयूबी 47,285 : 24 माह = रगड़ 1,970 (RUB 1,970 RUB 5,554 से कम)
2. औसत दैनिक कमाई (न्यूनतम मजदूरी के आधार पर) 182.60 रूबल होगी। (5 554 रूबल x 24/730 दिन)।
3. अस्थायी विकलांगता लाभ का आकार 986.04 रूबल होगा।
   (182.60 रूबल x 9 दिन x 60%),
   जहां औसत कमाई का 60%, चूंकि कार्य अनुभव 5 वर्ष से कम है।
4. वहीं, नियोक्ता की कीमत पर 328.68 रूबल का भुगतान किया जाता है। (पहले 3 दिन),
   एफएसएस की कीमत पर - 657.36 रूबल। (बाकी अवधि के लिए, चौथे दिन से शुरू)।

उदाहरण 6

कर्मचारी फरवरी 2014 में 5 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर था।
उन्होंने एक अन्य संगठन से प्रमाण पत्र जमा किए जहां उन्होंने अंशकालिक काम किया, जो दर्शाता है कि उनकी कमाई
2012 के लिए 100,000 रूबल की राशि,
2013 के लिए - 400,000 रूबल।
इस संगठन में, 2012 के लिए कर्मचारी की कमाई 400,000 रूबल के बराबर थी,
2013 के लिए - 512,000 रूबल।
बीमा का अनुभव - 7 वर्ष।

भत्ते की गणना:

1. 2012 में एक कर्मचारी की औसत कमाई 500,000 रूबल थी। (100,000 + 400,000)
2. 2013 के लिए - 912,000 रूबल। (400,000 + 512,000),
   हालाँकि, हम 568,000 रूबल को ध्यान में रखते हैं। (अधिकतम लाभ राशि देखें)
3. इस प्रकार, लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक आय 1,463.01 रूबल है।
   ((500,000 रूबल + 568,000 रूबल) / 730 दिन)।
4. अस्थायी विकलांगता भत्ता - 5,852.05 रूबल।
   (1,463.01 रूबल x 5 दिन x 80%),
   जहां औसत कमाई का 80%, चूंकि कर्मचारी का बीमा अनुभव 7 वर्ष है।
5. उसी समय, नियोक्ता की कीमत पर 3,511.23 रूबल का भुगतान किया जाता है,
   और एफएसएस की कीमत पर - 2,340.82 रूबल।

उदाहरण 7

संस्था के एक कर्मचारी ने एक साथ दो बीमार पत्ते भेंट किए।
एक - 02/05/2014 से 02/11/2014 तक,
दूसरा - 02/12/2014 से 03/06/2014 तक (जारी)।
उसकी कमाई
2012 के लिए - 524,000 रूबल,
2013 के लिए - 684,000 रूबल।
कर्मचारी का बीमा अनुभव 9 वर्ष है।

भत्ते की गणना:

1. अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक आय 1,479.45 रूबल के बराबर होगी।
   ((512,000 रूबल + 568,000 रूबल) / 730 दिन), तब से
   2012 में - 524,000 रूबल। > आरयूबी 512,000,
   2013 में - 684,000 रूबल। > रगड़ 568,000
2. अस्थायी विकलांगता भत्ता - 44,383.50 रु.
   (रगड़ 1,479.45 x 30 दिन x 100%),
   जहां औसत कमाई का 100%, चूंकि कर्मचारी का बीमा अनुभव 9 वर्ष है।
3. उसी समय, नियोक्ता की कीमत पर 4,438.35 रूबल का भुगतान किया जाता है,
   एफएसएस की कीमत पर - 39,945.15 रूबल।
4. ध्यान!
   यदि काम के लिए अक्षमता का दूसरा प्रमाण पत्र पहले की निरंतरता नहीं था, तो यह दो अलग-अलग बीमाकृत घटनाएँ होंगी।
   इसका मतलब यह है कि नियोक्ता को पहले तीन दिनों की अस्थायी विकलांगता के लिए प्रत्येक बीमार छुट्टी के लिए इस लाभ का भुगतान करना होगा।

उदाहरण 8

01.11.2012 से एक छात्र को अंशकालिक नौकरी के लिए संगठन में स्वीकार किया गया था।
इससे पहले, उन्होंने एक अन्य नियोक्ता के लिए अंशकालिक काम किया (01.07.2012 से 31.10.2012 तक),
जहां उनकी कमाई 32,000 रूबल थी। (सहायता प्रदान की जाती है)।

इस संस्था में उनकी कमाई
2012 के लिए 20,000 रूबल के बराबर था,
2013 के लिए - 120,000 रूबल।
03/13/2014 से 03/17/2014 (5 दिन) तक वे बीमार अवकाश पर थे।
बीमा का अनुभव - 3 वर्ष।

क्या किसी अंशकालिक कार्यकर्ता को अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ देना और भुगतान करना संभव है?
इस तरह के लाभ की राशि की गणना कैसे करें?

भत्ते की गणना:

1. एक कर्मचारी की औसत कमाई 172,000 रूबल होगी। (32,000 + 20,000 + 120,000)
2. औसत दैनिक कमाई - 235.62 रूबल। (172,000 रूबल / 730 दिन)
3. न्यूनतम मजदूरी के आधार पर गणना की जाने वाली औसत दैनिक मजदूरी 182.60 रूबल है। (5 554 रूबल x 24/730 दिन)।
   रगड़ 235.62 > रगड़ 182.60
4. अस्थायी विकलांगता भत्ता 706.85 रूबल के बराबर होगा।
   (235.62 रूबल x 5 दिन x 60%)।
5. उसी समय, नियोक्ता की कीमत पर 424.11 रूबल का भुगतान किया जाता है,
   एफएसएस की कीमत पर - 282.74 रूबल।