एकमुश्त जन्म भत्ता के लिए आवेदन। गर्भावस्था के प्रारंभिक चरणों में पंजीकरण के लिए लाभों के भुगतान के लिए एक आदेश का पंजीकरण

रूस में गर्भवती महिलाओं के लिए सहायता राज्य स्तर पर की जाती है। इसलिए, उन श्रमिकों के लिए जो एक बच्चे की उम्मीद कर रहे हैं, कुछ भुगतान प्रदान किए जाते हैं।

गर्भावस्था के पहले तिमाही के दौरान स्त्री रोग संबंधी पंजीकरण के लिए एक प्रकार का प्रोत्साहन भुगतान है। इसका आकार कानून द्वारा स्थापित किया गया है। राशि को हर साल अनुक्रमित किया जाता है।

नियोक्ता के लिए धन अर्जित करने के लिए, पंजीकरण के लिए लाभों के भुगतान के लिए एक आदेश जारी किया जाता है प्रारंभिक तिथियांगर्भावस्था। दस्तावेज़ एलसीडी में जारी किए गए सहायक कागजात के आधार पर तैयार किया जाता है।

राज्य के लाभ के प्रकार

रूसी संविधान (अनुच्छेद 39) भुगतान के लिए प्रदान करता है सामाजिक लाभ. विकलांग स्थिति में रहने वाले नागरिकों को प्रदान करने के लिए ऐसा समर्थन आवश्यक है।

एक लाभ एक निर्दिष्ट अवधि के लिए व्यक्तियों को दिया गया नकद भुगतान है। नागरिकों से मजदूरी के अभाव में, साथ ही साथ सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण मामलों में भौतिक सहायता के अभाव में प्रोद्भवन संभव है। अंतिम विकल्प आय की उपस्थिति या अनुपस्थिति पर विचार नहीं करता है।

न केवल निर्दिष्ट सूची के आधार पर लाभ का भुगतान किया जाता है। जिन स्थितियों में भुगतान किया जाता है, उनकी सूची को पूरक बनाया जा सकता है। यह तब होता है जब एक निश्चित श्रेणी के व्यक्तियों का समर्थन करने की आवश्यकता पर निर्णय लिया जाता है।

इच्छित उद्देश्य के लिए राज्य लाभभुगतान के रूप में हो सकता है:

• किसी व्यक्ति के काम करने के अवसर का नुकसान;
• बच्चे को जन्म देना और जन्म देना;
• गर्भावस्था प्रबंधन के लिए 12 सप्ताह तक प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण;
• एक बच्चे का जन्म;
• 1.5 वर्ष की आयु तक बच्चे की परवरिश और देखभाल;
• एक मृत व्यक्ति का दफन;
• बेरोजगारी।

भुगतान की अवधि के आधार पर, लाभों को एकमुश्त, मासिक, आवधिक में विभाजित किया जाता है। कुछ भुगतान विशेष रूप से लोगों के सीमित दायरे पर निर्भर करते हैं।

काम के लिए अस्थायी अक्षमता कुछ लाभों का भुगतान करने का एक कारण हो सकता है।

उन्हें सौंपा गया है यदि:

• रोग या चोटें जो अस्थायी रूप से काम करने की क्षमता को सीमित करती हैं;
• बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करना;
• किसी अन्य प्रकार की श्रम गतिविधि में अस्थायी स्थानांतरण;
• अस्पताल में रहना, सेनेटोरियम-रिसॉर्ट उपचार।

आप अपनी अक्षमता की पुष्टि कर सकते हैं बीमारी की छुट्टी.

यह भुगतान क्या है और इसका हकदार कौन है

प्रारंभिक अवस्था में प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क करने के लिए नकद भत्ते का भुगतान उन महिलाओं को किया जाता है, जिन्होंने पहली तिमाही (12 सप्ताह) के अंत से पहले गर्भावस्था प्रबंधन के लिए प्रसवपूर्व क्लिनिक में आवेदन किया था।

धन की नियुक्ति और हस्तांतरण संख्या 81-FZ के आधार पर किया जाता है। आपको स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश पर भी ध्यान देने की जरूरत है रूसी संघसंख्या 1012एन.

भत्ता मुख्य एक के अतिरिक्त है - गर्भावस्था और प्रसव के दौरान बीमारी की छुट्टी का भुगतान।

इसलिए, महिलाएं इसे प्राप्त कर सकती हैं:

• स्थायी रोजगार होना;
• एक व्यक्तिगत उद्यमी, उद्यम के परिसमापन के दौरान बर्खास्त;
• जो बजटीय और व्यावसायिक आधारों के पूर्णकालिक छात्र हैं;
• जो रक्षा मंत्रालय, आंतरिक मामलों, अग्निशमन सेवा, बेलीफ सेवा, सीमा शुल्क संगठनों में अनुबंध के आधार पर सेवा करते हैं।

रोजगार के स्थायी स्थान और पूर्णकालिक अध्ययन के अभाव में, मातृत्व भत्ता प्रोद्भवन और भुगतान के अधीन नहीं है। स्वरोजगार करने वाली महिलाओं के लिए एक लाभ प्रदान किया जाता है। हालाँकि, यह केवल तभी प्राप्त किया जा सकता है जब उसने अपने मातृत्व अवकाश से पहले के वर्ष के दौरान FSS में योगदान का भुगतान किया हो।

आकार

पीछे की महिला जल्द आरंभगर्भावस्था का प्रबंधन 300 रूबल है। लेकिन मुद्रास्फीति के स्तर को ध्यान में रखते हुए, संघीय स्तर पर निर्धारित वार्षिक इंडेक्सेशन के कारण राशि बढ़ाई जा सकती है। क्षेत्रीय गुणांक भी भत्ते पर लागू होते हैं।

मानदंड संघीय कानून संख्या 81 और आदेश संख्या 1012n (पैराग्राफ 20 और 79) के अनुसार लाभ के भुगतान की प्रक्रिया में परिलक्षित होते हैं। उदाहरण के लिए, 2015 में, क्षेत्रीय गुणांक को छोड़कर, भत्ता 543 रूबल 67 कोप्पेक था।

जो महिलाएं 1 फरवरी 2016 से पहले पात्र थीं, उन्हें 2015 की राशि प्राप्त हुई। फरवरी के बाद से, अनुक्रमण 7% द्वारा किया गया है। इसके परिणामस्वरूप, भुगतान राशि 581 रूबल 73 कोप्पेक है।

राशि को उस समय ध्यान में रखा जाना चाहिए जब महिला 30 सप्ताह के बाद मातृत्व अवकाश पर जाती है। यहां तक ​​की भावी माँ 2015 में पंजीकृत है, और डिक्री 2016 में शुरू होती है, तो आपको 2016 के आकार पर ध्यान देने की आवश्यकता है।

कुछ श्रमिकों को बिना इंडेक्सेशन के लाभ के भुगतान का सामना करना पड़ता है। इसके लागू होने के बाद, कानून के जारी होने की तारीख के आधार पर, पुनर्गणना करना और लापता राशि का भुगतान करना आवश्यक है।

एक कर्मचारी से आवश्यक दस्तावेज

लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको एकत्र करने और जमा करने की आवश्यकता होगी आवश्यक दस्तावेज. उनमें से, पहली तिमाही में पंजीकरण पर प्रसवपूर्व क्लिनिक द्वारा जारी एक प्रमाण पत्र, साथ ही एक आवेदन भी है। दस्तावेज़ का एक एकीकृत रूप कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है, इसलिए आप किसी भी रूप में नियोक्ता से संपर्क कर सकते हैं।

प्रमाण पत्र स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी किया जाता है जिसने महिला को पंजीकृत किया है। उसकी कोई विशेष आवश्यकता नहीं है। इसलिए, इसे अपने विवेक पर संकलित करना संभव है। चिकित्सा संगठन. पंजीकरण के बाद, प्रमाण पत्र को डॉक्टर के हस्ताक्षर और संस्था की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।

दस्तावेजों का हस्तांतरण कई तरीकों से किया जा सकता है।

उनमें से हैं:

• काम के स्थान पर व्यक्तिगत फाइलिंग;
• पंजीकृत मेल द्वारा भेजा गया (नोटरी द्वारा प्रमाणित प्रमाण पत्र की एक फोटोकॉपी भेजी जाती है);
• दस्तावेज़ के इलेक्ट्रॉनिक संस्करण का प्रावधान।

शिपिंग विकल्पों को प्रक्रिया के खंड 5 और 5.1 द्वारा हाइलाइट किया गया है, जिसे 23 दिसंबर, 2009 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 1012n द्वारा अनुमोदित किया गया था।

प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकरण के लिए लाभों के भुगतान के लिए एक आदेश तैयार करना

महिला द्वारा लेखा विभाग को दस्तावेज (प्रमाण पत्र और आवेदन) जमा करने के बाद, गर्भावस्था के प्रारंभिक चरणों में पंजीकरण के लिए लाभ के भुगतान के लिए एक आदेश जारी किया जाता है। इसे तैयार करते समय, आप नीचे दिए गए उदाहरण पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

एलएलसी "एथलेटिक्स"

ओकेपीओ 5971859 के अनुसार ओकेयूडी 2658436 के अनुसार फॉर्म

दस्तावेज़ संख्या

तैयारी की तिथि

№23-6 13.03.2016

(गण)

भुगतान के बारे में एकमुश्तगर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में एक चिकित्सा संस्थान के साथ पंजीकृत महिलाएं

कार्मिक संख्या

क्रिवोशीवा स्वेतलाना ग्रिगोरिएवना

उत्पादन विभाग

वरिष्ठ अभियंता 3 श्रेणी

गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में एक चिकित्सा संस्थान में पंजीकरण के संबंध में, क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए, छह सौ पैंतीस रूबल (शब्दों में) की राशि में एकमुश्त भत्ता का भुगतान करें।

635 (संख्या में) रूबल 00 कोप्पेक

निदेशक (पद) ________ (हस्ताक्षर) श्वेतलोव एम.वी.

आदेश ___________ (हस्ताक्षर) "_____" _________ 20__ से परिचित

पंजीकरण और दस्तावेज जमा करने की समय सीमा

इस तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ जारी करने के बाद प्रारंभिक पंजीकरण के लिए एकमुश्त भत्ते के भुगतान के लिए एक आवेदन संभव है। यह महत्वपूर्ण है कि कागज जमा करने की समय सीमा को याद न करें, जो बच्चे को जन्म देने और जन्म देने के लिए निर्धारित 140 दिनों की छुट्टी की समाप्ति के छह महीने बाद निर्धारित की जाती है।

इस दिशा में जमा की गई धनराशि का भुगतान एकमुश्त किया जाता है। स्थानांतरण उस समय किया जाता है जब लेखा विभाग प्रसवपूर्व भत्ते की गणना और हस्तांतरण करता है।

प्रक्रिया केवल तभी की जा सकती है जब कर्मचारी ने गर्भावस्था की शुरुआत से ही रिकॉर्ड रखने का समय पर प्रमाण पत्र प्रदान किया हो। इसलिए, प्रसवपूर्व क्लिनिक में जारी अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र के साथ दस्तावेज़ को स्थानांतरित करना महत्वपूर्ण है, जो मातृत्व लाभ की गणना के लिए आवश्यक है।

कुछ मामलों में, एक चिकित्सा संस्थान द्वारा बीमारी की छुट्टी के बाद बाद में एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। फिर लाभ की गणना के लिए महिला को इसे जल्द से जल्द उपलब्ध कराने की जरूरत है। भुगतान के लिए आधार की पुष्टि की प्रस्तुति की तारीख से 10 दिनों के भीतर इसे गर्भवती महिला के खाते में स्थानांतरित कर दिया जाएगा।

एक उद्यम या व्यक्तिगत उद्यमी के परिसमापन और इस संबंध में एक महिला की बर्खास्तगी की स्थिति में, भुगतान अलग तरीके से किया जाता है। एक प्रमाण पत्र की स्वीकृति और समान दस-दिन की अवधि के भीतर लाभों की गणना कानूनी रूप से स्थापित है। हालांकि, नियोक्ता की अनुपस्थिति के कारण फंड को एफएसएस में स्थानांतरित कर दिया जाता है। स्थानांतरण प्रमाण पत्र की तिथि के बाद महीने के 26 वें दिन तक किया जाएगा।

लेखांकन में प्रदर्शित करें

गर्भावस्था के प्रारंभिक चरणों में पंजीकरण के संबंध में लाभों के भुगतान के लिए प्रदान की जाने वाली धनराशि की प्रतिपूर्ति एफएसएस द्वारा की जाती है। वह पैसा जो संगठन भुगतान करता है, और फिर एफएसएस में स्थानांतरित कर दिया जाता है, लेखांकन रिकॉर्ड में दर्ज किया जाता है।

69 खाते में भुगतान किया जाता है। ऐसा करने के लिए, पोस्टिंग की जानी चाहिए। पंजीकरण के लिए जल्दी पंजीकरण कराने वाले कर्मचारियों के लिए लाभों की गणना करते समय, डी 69 के 70 का उपयोग किया जाता है। कर्मचारी को भत्ता जारी किए जाने के समय, डी 70 के 50 या 51 पोस्ट किया जाता है।

कर लगाना

पहली तिमाही में पंजीकृत महिलाएं राज्य के लाभों पर भरोसा कर सकती हैं।

संस्था में चाहे जो भी कराधान उपयोग किया जाता है, लाभ अर्जित नहीं होता है:

• व्यक्तिगत आयकर (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के अनुच्छेद 1 के आधार पर);
• पीएफआर, एमएचआईएफ, एफएसएस में योगदान और कटौती (24 जुलाई, 2009 को जारी संघीय कानून संख्या 212 के अनुच्छेद 9 के भाग 1 के पैराग्राफ 1 के अनुसार);
• औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ बीमा के लिए आवश्यक योगदान (संदर्भ बिंदु - 24 जुलाई, 2009 को जारी संघीय कानून संख्या 212 के अनुच्छेद 20.2 का भाग 1)।

लाभ की पूरी तरह से एफएसएस द्वारा प्रतिपूर्ति की जाती है। अतः व्यय को संस्था के व्यय में सम्मिलित नहीं किया जा सकता। इस संबंध में, आयकर की गणना के दौरान, राशियों को ध्यान में नहीं रखा जा सकता है। यह नियम रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 252 में परिलक्षित होता है।

गणना के सार को समझने के लिए, एक उदाहरण पर विचार करना आवश्यक है। सैटर्न एलएलसी सामान्य कराधान प्रणाली का उपयोग करता है। 15 फरवरी 2016 को कंपनी के एक कर्मचारी आई.बी. ब्रोंनिकोवा को 10 फरवरी, 2016 को संकलित प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र प्रदान किया गया था।

लेखांकन अभिलेखों में निम्नलिखित परिलक्षित होता था:

इस राशि को लेखाकार द्वारा एनपी का निर्धारण करते समय खाते में ली गई धनराशि में शामिल नहीं किया गया था। साथ ही, भत्ते ने अन्य करों की राशि को नहीं बदला।

एक विशेष कर व्यवस्था लागू करते समय, एकल कर की गणना में लाभों को भी ध्यान में नहीं रखा जाता है। यह रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष द्वारा किए गए भुगतानों के कारण है।

भत्ते को व्यय नहीं माना जाता है, इसलिए, इसे सरलीकृत प्रणाली, यूटीआईआई के साथ भी ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए। समझने के लिए एक उदाहरण पर विचार करना आवश्यक है।

कोलोसियम एलएलसी एक सरलीकृत कराधान व्यवस्था का उपयोग करता है, जिसमें आय माइनस व्यय को ध्यान में रखा जाता है। 13 अक्टूबर 2016 को कंपनी के एक कर्मचारी ए.ए. ओगोरोडनिकोवा को पहली तिमाही में एलसीडी के लिए आवेदन करने के दस्तावेजी साक्ष्य के साथ प्रस्तुत किया गया था, जिसे 8 अक्टूबर, 2016 को तैयार किया गया था।

लाभ का भुगतान 23 अक्टूबर 2016 को किया गया था। निम्नलिखित लेखांकन अभिलेखों में परिलक्षित होता था:

आयकर की गणना करते समय राशियों को ध्यान में नहीं रखा गया था। उन्होंने अन्य कर संग्रह को भी प्रभावित नहीं किया। स्त्री रोग विशेषज्ञ से शीघ्र संपर्क करने पर लाभ का भुगतान सभी कामकाजी और पूर्णकालिक छात्रों के कारण होता है। इसलिए, यदि यह अधिकार उत्पन्न होता है, तो लेखा विभाग को संबंधित दस्तावेज उपलब्ध कराना आवश्यक है।

स्टार्ट-अप कंपनियों के लिए, बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भुगतान के लिए नमूना आदेश कैसा दिखता है, इसकी जानकारी अत्यंत उपयोगी होगी। टीम में एक अशक्त महिला की उपस्थिति का अर्थ है कि देर-सबेर यह ज्ञान काम आएगा। साथ ही इस प्रकार के भुगतान के बारे में जानकारी प्राप्त करने और पूरी जानकारी प्राप्त करने का सिद्धांत। इस लेख में इस समय नवीनतम जानकारी है, जो निश्चित रूप से कई वर्षों तक प्रासंगिक रहेगी। आइए मूल बातें करें।

इसलिए, राज्य रूसी संघ के नागरिकों को वित्तीय रूप से सक्रिय रूप से समर्थन देने की कोशिश कर रहा है, विशिष्ट मामलों के लिए कुछ भुगतानों की एक प्रणाली बना रहा है। वी इस मामले मेंसरकार के हित प्रमुख कार्यों में से एक में निहित है। राज्य देश में जनसांख्यिकीय स्थिति में सुधार के लिए हर संभव प्रयास कर रहा है। यही कारण है कि दोनों लाभ सभी नागरिकों और श्रम गतिविधियों को अंजाम देने वालों के लिए बनाए गए, जारी किए गए।

इस लेख में जिस लाभ पर चर्चा की जाएगी, वह उन व्यक्तियों को जारी किया जाता है जो कार्यरत हैं। किसी विशेष संगठन में काम करने वाली मां और नौकरी के अभाव में बच्चे के पिता दोनों ही लाभ प्राप्त करने पर भरोसा कर सकते हैं। बच्चे के जन्म के अवसर पर भुगतान हस्तांतरित किया जाता है। इसके अलावा, प्रत्येक बच्चे के लिए पैसा परिवार को हस्तांतरित किया जाता है। राशि किसी भी तरह से स्थिति पर, या वित्तीय स्थिति पर, या आवेदन जमा करने वाले व्यक्ति की आय पर निर्भर नहीं करती है। यानी यह एक स्थिरांक है।

दस्तावेज़ कहाँ जारी करें

अगला सबसे महत्वपूर्ण मुद्दा उस स्थान का चुनाव है जहां यह भत्ता जारी किया जाएगा। इस घटना में कि माता-पिता दोनों, या उनमें से कम से कम एक कार्यरत है, उसे अपने संगठन में कागजात जमा करने चाहिए। अन्यथा, इसे एक सामाजिक प्रकृति के नागरिकों की सुरक्षा के लिए विभाग के पते पर भेजा जाना चाहिए, जो परिवार के निवास स्थान पर स्थित है।

2011 में, कुछ संशोधन किए गए थे। तब से, अधिकांश क्षेत्र धन प्राप्त करने के लिए नई प्रणाली का उपयोग कर रहे हैं। एक अलग स्रोत की तरह अधिक। अब यह एक प्रश्न है प्रादेशिक निकायएक सामाजिक प्रकृति के नागरिकों का बीमा कोष। इसके अलावा, अपील सीधी होनी चाहिए। यदि नागरिक कार्यरत हैं, तो उनके लिए कोई परिवर्तन नहीं है। आपको नियोक्ताओं को दस्तावेज़ों का एक पैकेज भी भेजना चाहिए। अब अधिक महत्वपूर्ण विवरणों पर चलते हैं - सीधे दस्तावेज़ों पर।

क्या आवश्यक है

बेशक, नागरिकों के बीच दस्तावेजों में अंतर है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि उनके पास काम करने का स्थान है या नहीं। सबसे पहले, हम उस मामले का विश्लेषण करेंगे जब एक नागरिक जो कार्यरत है, अपने संगठन में कागजात स्थानांतरित करता है। इस मामले में, आपको आवश्यकता होगी:

• पहचान की पुष्टि करने वाले रूसी संघ के नागरिक या उसके अनुरूपों का एक एकल दस्तावेज;
• लाभ भुगतान की शुरुआत के लिए आवेदन;
• बच्चे के जन्म और पारिवारिक संबंधों की पुष्टि करने वाले दस्तावेज;
• पुष्टि है कि पति या पत्नी को अब चाइल्डकैअर लाभ नहीं मिल रहा था। बेशक, यह आवश्यक है यदि माता-पिता दोनों कार्यरत हैं;
• जब पति / पत्नी (ए) के पास नौकरी नहीं है, तो जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण विभाग से एक दस्तावेज की आवश्यकता होती है, जो यह भी पुष्टि करता है कि कोई भुगतान प्राप्त नहीं हुआ था;
• अगर यह सिंगल मदर है, तो रजिस्ट्री कार्यालय से एक दस्तावेज की आवश्यकता होगी। इसमें जानकारी होनी चाहिए कि मां के अनुसार बच्चे के पिता में प्रवेश किया गया था।

मामले में जब माता-पिता नियोजित नागरिक नहीं हैं, तो मानक सेट के अलावा, निम्नलिखित कागजात की आवश्यकता होती है:

• श्रम गतिविधि की किताबें जिसमें एक रिकॉर्ड है कि उन्हें उनकी नौकरी से निकाल दिया गया था;
• यदि माता-पिता छात्र हैं या केवल गैर-कामकाजी नागरिक हैं, तो यह साबित करने के लिए एक डिप्लोमा / प्रमाण पत्र या अन्य दस्तावेज की आवश्यकता होती है श्रम गतिविधिपहले नहीं किया गया है;
• जब यह सिंगल मदर है, तो रजिस्ट्री कार्यालय से एक दस्तावेज आवश्यक है। इसमें जानकारी होनी चाहिए कि मां के अनुसार बच्चे के पिता में प्रवेश किया गया था।

एक अतिरिक्त दस्तावेज़ में व्यक्तियों का एक और समूह होता है। यह तब होता है, उदाहरण के लिए, बच्चे की माँ एक व्यक्तिगत उद्यमी होती है। इस मामले में, आपको उस फंड से एक दस्तावेज की आवश्यकता होगी जो संबंधित है सामाजिक बीमा. इस पेपर को इस बात की पुष्टि करनी चाहिए कि इस बच्चे के लिए किसी को भी लाभ नहीं मिला है।

थोड़ा समय और व्यवस्था के बारे में ही

जितनी जल्दी हो सके किसी विशिष्ट संस्थान को दस्तावेज जमा करना आवश्यक है। सबसे अधिक समय सीमा वह क्षण है जब बच्चा आधा वर्ष के बराबर आयु तक पहुंचता है। यानी माता-पिता के पास छह महीने बाकी हैं। समय सीमा के बाद, दस्तावेज़ जमा करने में समस्या होगी, और इनकार करने की संभावना अधिक है। इस तरह की देरी का एक अच्छा कारण होना चाहिए।

लगभग दस दिनों में लाभ मिलेगा। माता-पिता द्वारा आवश्यक दस्तावेज प्रदान करने के क्षण से उनकी गणना की जाएगी, और संबंधित प्राधिकारी ने पुष्टि की है कि सभी कागजात जगह पर हैं। लेकिन धन के हस्तांतरण की उम्मीद महीने के अंत और अगले से पहले नहीं की जानी चाहिए।

अंत में, मैं प्रदान करना चाहूंगा बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ते के भुगतान के लिए नमूना आदेश। यह दस्तावेज़ इस तरह दिखता है:

इस मैनुअल से संबंधित सभी जानकारी के साथ, इसे बनाते समय गलती करना लगभग असंभव है। संभावित संशोधनों के लिए आपको समय-समय पर इस विषय पर कानून की जांच करनी चाहिए।

जब कोई बच्चा परिवार में आता है, तो उसके माता-पिता कुछ मदद पर भरोसा कर सकते हैं। सबसे पहले, 14,497.8 रूबल की राशि में एकमुश्त भत्ता तुरंत भुगतान किया जाता है। 2015 के लिए। यदि जन्म लेने वाले बच्चे के माता-पिता में से कम से कम एक आधिकारिक तौर पर कार्यरत है, तो उसे अपने काम के स्थान पर लाभ के लिए आवेदन करना होगा।

यदि माता-पिता दोनों कार्यरत हैं, तो माता-पिता में से कोई भी लाभ प्राप्त कर सकता है। भत्ते की राशि को सालाना अनुक्रमित और अनुमोदित किया जाता है संघीय विधान. एफएसएस की कीमत पर केवल एक बार लाभ का भुगतान किया जाता है (बेरोजगार सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण से लाभ प्राप्त करते हैं)।

दस्तावेजों में से जो बच्चे के माता-पिता को प्राप्त करने के लिए प्रस्तुत करना होगा एक मुश्त रक़मकर्मचारियों द्वारा किसी भी रूप में लिखा गया एक बयान है जो बच्चे के जन्म के संबंध में एकमुश्त भुगतान करने के अनुरोध को दर्शाता है। आवेदन के साथ बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र और निर्दिष्ट भुगतान न मिलने पर माता-पिता के अन्य कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र संलग्न है। अंतिम दस्तावेज जरूरी है, उसका मूल दस्तावेज जरूरी है। आप दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल पर प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकते हैं, प्रमाण पत्र में पुष्टि होनी चाहिए कि बच्चे के दूसरे माता-पिता को लाभ का भुगतान नहीं किया गया था। यह प्रमाणपत्र आपको लाभों के दोहरे भुगतान (प्रत्येक माता-पिता को) को बाहर करने की अनुमति देता है।

संलग्न दस्तावेजों के साथ कर्मचारी से प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता बच्चे के जन्म पर लाभ के भुगतान के लिए एक आदेश तैयार करने के लिए बाध्य है। यह लेख नीचे दिए गए लिंक पर ऐसे आदेश का एक उदाहरण प्रदान करता है।

बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ते के भुगतान का आदेश कैसे जारी करें?

आदेश आमतौर पर कार्मिक सेवा द्वारा जारी किया जाता है। फॉर्म संगठन के एक निश्चित कर्मचारी को निर्दिष्ट भत्ते का भुगतान करने का आदेश देता है, इसके अलावा, एक जिम्मेदार व्यक्ति नियुक्त किया जाता है जो आदेश के निष्पादन को नियंत्रित करेगा।

सामान्य तौर पर, एकमुश्त भुगतान के आदेश में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• कंपनी का नाम;
• शब्द "आदेश";
• दिनांक;
• कमरा;
• इलाके का नाम;
• आदेश की तैयारी के लिए आधार;
• भत्ते को अर्जित करने और भुगतान करने का आदेश (इसकी राशि और उस व्यक्ति का पूरा नाम और स्थिति जिसे भत्ता दिया जाना चाहिए, इसके अलावा, यह इंगित करना आवश्यक है कि किस बच्चे के लिए भत्ता प्राप्त किया जाना चाहिए (यदि कई हैं) बच्चे, फिर प्रत्येक बच्चे के लिए भत्ते का भुगतान किया जाता है);
• एक जिम्मेदार व्यक्ति को नियुक्त करने का आदेश जिसे आदेश के अनुपालन की निगरानी के लिए सौंपा गया है;
• आदेश के साथ संलग्न दस्तावेज;
• आदेश हस्ताक्षर;
• परिचित होने पर कर्मचारी के हस्ताक्षर;
• उस जिम्मेदार व्यक्ति का परिचित वीजा जिसे आदेश के निष्पादन पर नियंत्रण सौंपा गया है।

बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ते के भुगतान पर आदेश नमूना -