न्यूनतम बीमार अवकाश की गणना कैसे करें। लाभ की प्रतिपूर्ति के लिए नियमों में परिवर्तन। बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी की आय।

समझें कि वे कैसे गिनते हैं बीमारी की छुट्टी 2016 में, स्वचालित गणना कार्यक्रम मदद करेंगे। एक स्वचालित बीमार अवकाश कैलकुलेटर का उपयोग करना एक लेखाकार और प्रबंधक के कार्य को सरल करता है।

पिछले कुछ वर्षों से सामान्य नियमबीमार छुट्टी की गणना नहीं बदली है, लेकिन 2016 में प्रत्यक्ष पंजीकरण के संबंध में कुछ नवाचार थे।

एफएसएस में बीमार छुट्टी कैलकुलेटर का उपयोग कैसे करें

लेखाकार और अधिकारी आज बीमार अवकाश भत्ते की गणना मैन्युअल रूप से नहीं करते हैं, बल्कि एक ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करते हैं।

आइए 2016 में बीमार अवकाश भुगतान की गणना का एक उदाहरण दें ऑनलाइन कैलकुलेटरहमारे पोर्टल पर बीमारी की छुट्टी और कार्य अनुभव।

ऑनलाइन कैलकुलेटर भुगतान की कुल राशि भी प्रदर्शित करेगा।

यह अंतिम चरण है। अगले बीमार अवकाश की गणना करने के लिए, पहले चरण पर वापस जाएं और नए डेटा के साथ प्रविष्टि दोहराएं।

2016 में बीमार अवकाश की गणना के नियम

अस्थाई विकलांगता लाभ उन नागरिकों को मिलता है जो बीमार हैं या बच्चे की देखभाल कर रहे हैं।

काम के लिए अक्षमता की प्रकृति - कर्मचारी के बीमार छुट्टी लेने का कारण भुगतान करने के साधनों को प्रभावित करता है। आइए जानें कि 2016 में बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है।

यदि किसी कर्मचारी की चोट या बीमारी के कारण छुट्टी जारी की जाती है, तो भुगतान किया जाता है:

अनुपस्थिति के पहले 3 दिनों के लिए - नियोक्ता के धन से;

अनुपस्थिति के शेष दिनों के लिए, 4 तारीख से - FSS (Fund .) के फंड से सामाजिक बीमाआरएफ)।

यदि बीमारी की छुट्टी किसी अन्य कारण से जारी की जाती है (बाल देखभाल, प्रोस्थेटिक्स, संगरोध, एक सेनेटोरियम में उपचार जारी रखना), तो भुगतान विकलांगता की शुरुआत से ही एफएसएस फंड से जाता है। 2016 में बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है यह विशिष्ट मामले पर निर्भर करता है - काम के लिए अक्षमता के कारण, अवधि और परिस्थितियां।

भत्ते की राशि का भुगतान केवल कार्य के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र (बीमार अवकाश) के लिए किया जाता है। अनुपस्थिति के कैलेंडर दिनों को ध्यान में रखा जाता है, कार्य दिवसों को नहीं।

कैलेंडर (FZ 255) के अनुसार बीमारी के सभी दिनों के लिए लाभों की गणना करने के नियम के अपवाद हैं। FZ N 255 यह नियंत्रित करता है कि असाधारण मामलों में बीमार छुट्टी की गणना कैसे की जाती है। भत्ता के लिए जमा नहीं किया जाता है:

बीमारी के समय पर वेतन के पूर्ण या आंशिक संरक्षण के साथ या बिना श्रम से मुक्ति के दिन (घंटे);

बीमारी के समय कार्यालय से बर्खास्तगी के दिन (घंटे) (यदि उस समय वेतन का भुगतान नहीं किया गया था);

बीमारी के समय आने वाली गिरफ्तारी या कारावास के दिन (घंटे);

फोरेंसिक परीक्षा के दिन (घंटे), बीमारी के समय पर पड़ना;

बीमारी के समय (कानून में निर्दिष्ट मामलों को छोड़कर) संगठन के डाउनटाइम के दिन (घंटे);

कुछ स्थितियों में, भुगतान की एक समय सीमा होती है - जितने दिनों के लिए राशि अर्जित की जाती है, उसकी सीमा। समय सीमा केवल कानून में सूचीबद्ध मामलों में ही मान्य है। वे विकलांगता के कारण पर निर्भर करते हैं। अनुच्छेद 6 255 FZ के तहत, भुगतान अवधि सीमित है:

सेनेटोरियम में उपचार जारी रखते समय - कैलेंडर के अनुसार 24 दिन (तपेदिक को छोड़कर);

7 साल से कम उम्र के अस्वस्थ बच्चे की देखभाल करते समय - एक आउट पेशेंट या इनपेशेंट आधार पर प्रति वर्ष उपचार के 60 दिन (कैलेंडर के अनुसार), लेकिन देखभाल के सभी मामलों के लिए 90 दिनों से अधिक नहीं;

7 से 15 वर्ष की आयु के अस्वस्थ बच्चे की देखभाल करते समय - रोग के प्रत्येक मामले के लिए आउट पेशेंट या इनपेशेंट उपचार के 15 दिन, लेकिन प्रति वर्ष देखभाल के सभी मामलों के लिए कैलेंडर में 45 दिनों से अधिक नहीं;

18 वर्ष से कम उम्र के अस्वस्थ विकलांग बच्चे की देखभाल करते समय - प्रति वर्ष 120 कैलेंडर दिन, देखभाल के सभी मामलों (आउट पेशेंट और इनपेशेंट) को ध्यान में रखते हुए;

आउट पेशेंट उपचार के अन्य मामलों में एक अस्वस्थ परिवार के सदस्य की देखभाल करते समय - प्रत्येक बीमारी के लिए कैलेंडर के अनुसार 7 दिन, लेकिन प्रति वर्ष 30 दिनों से अधिक नहीं;

संगरोध में रहते हुए - संगरोध के कारण काम से निलंबन का समय (यदि संगरोध किसी बच्चे की बीमारी से जुड़ा है) पूर्वस्कूली उम्र- एक माता-पिता को संगरोध के पूरे समय के लिए भुगतान किया गया);

विकलांग लोगों को लगातार 4 महीने या साल में 5 महीने से अधिक के लिए बीमारी का लाभ नहीं मिलता है;

प्रोस्थेटिक्स के मामले में, इसके विपरीत, श्रम से मुक्ति के पूरे समय का भुगतान किया जाता है, जिसमें प्रक्रिया के स्थान और वापस जाने के लिए यात्रा का समय भी शामिल है;

2016 में बीमार अवकाश की गणना के नियम

बीमारी के लिए या बीमार रिश्तेदार की देखभाल के लिए कोई निश्चित राशि नहीं है। प्रत्येक मामले में, इसकी गणना व्यक्तिगत रूप से की जाती है, लेकिन आम तौर पर स्वीकृत सूत्र के अनुसार। भुगतान की राशि चार मुख्य कारकों पर निर्भर करती है। विचार करें कि मुख्य संकेतकों के आधार पर बीमारी की छुट्टी की गणना कैसे की जाती है। आइए हम प्रत्येक संकेतक का अलग-अलग विश्लेषण करें।

गणना के लिए संकेतक

1. बीमार अवकाश भुगतान के लिए बिलिंग अवधि

बिलिंग अवधि कर्मचारी के बीमार होने के दिनों की संख्या नहीं है। यह उस समय की अवधि है जिसके लिए किसी कर्मचारी की औसत कमाई (एमवी) की गणना की जाती है। भुगतान की राशि उस वेतन से निर्धारित नहीं होती है जो किसी व्यक्ति को उसके संगठन में बीमारी के समय प्राप्त होती है। बीमारी की छुट्टी की गणना पिछले दो कैलेंडर वर्षों के औसत वेतन के आधार पर की जाती है। 2016 में बीमारी के कारण नागरिकों को भुगतान किए गए लाभों का निर्धारण और गणना 2014 और 2015 के लिए SZ के अनुसार की जाती है। 2017, 2015 और 2016 में गणना के लिए उपयोग किया जाता है। आदि।

यदि एक बिलिंग वर्ष या दोनों मातृत्व अवकाश या माता-पिता की छुट्टी के समय गिरे, तो इन अवधियों को बदल दिया जाता है। यदि इससे भुगतान की मात्रा बढ़ जाती है, तो आप बिलिंग अवधि को दूसरी पिछली (अपनी पसंद की) से बदल सकते हैं। प्रतिस्थापन प्रक्रिया को पूरा करने के लिए, कर्मचारी प्रबंधक को एक बयान भेजता है।

बिलिंग अवधि निर्धारित करने के बाद, इस समय के लिए औसत वेतन की गणना की जाती है।

2. बिलिंग अवधि के लिए आय

कमाई में कर्मचारी को 2 साल के लिए भुगतान शामिल है जिसमें से सामाजिक बीमा कोष में योगदान स्थानांतरित किया गया था। बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं होने वाली राशियों को SZ गणना से बाहर रखा गया है। इन राशियों में शामिल हैं सामग्री सहायताकम से कम 4000 रूबल। प्रति व्यक्ति। भुगतानों की एक पूरी सूची जिसमें से योगदान नहीं काटा गया है, संघीय कानून 212 के 12/29/2009 के अनुच्छेद 9 में दिया गया है।

SZ की राशि की एक सीमा होती है, जिसके आधार पर लाभ की गणना की जाती है। दो लेखा वर्षों के लिए उच्च आय वाले कर्मचारियों को सीमा से अधिक लाभ प्राप्त नहीं होगा। सीमा सरकार द्वारा अपने फरमानों में निर्धारित की जाती है। वह राशि जो 2016 की गणना में अधिकतम है:

रगड़ 624,000 2014 के लिए;

रगड़ 670,000 2015 के लिए

2014 और 2015 के लिए अर्जित राशि से (यदि यह सीमा से अधिक नहीं है, यदि यह अधिक है, तो सीमा से) काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की गणना करते समय कर्मचारी की औसत दैनिक आय (एसडीजेड) की गणना की जाती है।

3. औसत दैनिक कमाई

प्रति दिन अर्जित औसत राशि की गणना करने के लिए, 2 वर्षों में भुगतान की गई राशि को इस अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या से 730 दिनों की राशि में विभाजित किया जाता है।

यह सभी कर्मचारियों के लिए औसत दैनिक वेतन की गणना करता है, जिसमें अंशकालिक या अंशकालिक काम करने वाले भी शामिल हैं। काम किए गए दिनों की संख्या महत्वपूर्ण नहीं है, वैसे भी औसत कमाई को 730 से विभाजित किया जाता है।

हालाँकि, आइए एक स्पष्टीकरण जोड़ें। यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक (0.5 या 0.25 दरों से) काम करता है, और दो लेखा वर्षों के लिए औसत मासिक वेतन न्यूनतम वेतन से कम है, तो गणना में निम्नलिखित क्षण को ध्यान में रखा जाता है। बीमारी की छुट्टी खोलने की तिथि पर न्यूनतम मजदूरी कर्मचारी की दर के आकार के अनुपात में कम कर दी जाती है। काम की परिस्थितियों में अंशकालिक (दर का एक चौथाई), न्यूनतम मजदूरी से कम आय के साथ, भत्ते की गणना न्यूनतम मजदूरी के हिस्से से की जाती है - आधा या एक चौथाई।

4. बीमा अनुभव

बीमा अनुभव - उस समय की अवधि जब कर्मचारी का बीमा किया जाता है। अधिक बार यह एक रोजगार अनुबंध के तहत काम का समय होता है। लेकिन अन्य अवधियों को भी बीमा अनुभव में शामिल किया जाता है:

नागरिक, सैन्य या नगरपालिका सेवा का समय;

एक निजी उद्यमी के काम के घंटे (एक नोटरी, वकील, सुरक्षा गार्ड सहित), यदि बीमा प्रीमियमघटाया गया;

ऐसी अवधियों की एक पूरी सूची FZ 255 के अनुच्छेद 16 और रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के नियमों में संख्या 91 में है।

भत्ते की राशि सीधे बीमा अनुभव पर निर्भर करती है: यह जितना अधिक होगा, गणना में राशि उतनी ही अधिक होगी।

एक कर्मचारी जिसका 8 वर्ष से अधिक का बीमा है, उसे 100% SZ की राशि में भत्ता मिलता है।

5 से 8 वर्षों के बीमा अनुभव के साथ, SZ का 80% भुगतान किया जाता है।

6 महीने से 5 साल तक का कार्य अनुभव 60% SZ का अधिकार देता है।

और एक कर्मचारी जो 6 महीने से कम समय के लिए बीमाकृत है, उसे न्यूनतम वेतन के आधार पर भत्ता मिलेगा, जो 2016 में 6204 रूबल के बराबर है। रूस भर में प्रति माह।

बीमार छुट्टी की गणना के लिए सूत्र

संकेतक एकत्र किए जाते हैं। आइए प्रत्यक्ष गणना के लिए आगे बढ़ें। कुल राशि की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

प्रति दिन लाभ राशि = वरिष्ठता का SDZ%

2016 के लिए लाभों की गणना के लिए SDZ सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है:

2016 में बीमार छुट्टी की गणना - उदाहरण:

में और। पेत्रोव 7 दिनों से बीमार छुट्टी पर थे। पेट्रोव का बीमा अनुभव 4 वर्ष है। आय जिसमें से सामाजिक बीमा कोष में योगदान काटा गया, 2014 में - 230,000 रूबल, 2015 में - 260,000 रूबल।

2014 और 2015 के लिए V.I.Petrov की आय सरकार द्वारा स्थापित अधिकतम राशि से अधिक न हो, जबकि मासिक आय न्यूनतम मजदूरी से कम न हो। भत्ते की गणना वास्तविक आय से की जाती है। चूंकि पेट्रोव का अनुभव 5 वर्ष से कम है, इसलिए उन्हें औसत कमाई का 60% प्राप्त होगा।

हम डेटा को सूत्र में प्रतिस्थापित करते हैं:

पेट्रोव की बीमार छुट्टी का भुगतान 402, 73 रूबल की राशि से किया जाता है। एक दिन में। चूंकि वी.आई. कैलेंडर पर पेट्रोव 7 दिन, फिर अस्पताल भुगतानहोगा:

402.73 7 = 2 819.17 रूबल।

2,819.17 रूबल की कुल राशि में से:

रगड़ 1,208.19 (3 दिनों के लिए) नियोक्ता के धन से भुगतान किया जाएगा;

रगड़ 1,610.98 (शेष 4 दिनों के लिए) FSS फंड से।

एसडीजेड का अधिकतम मूल्य

यह पहले ही उल्लेख किया जा चुका है कि विधायी स्तर पर, सीमाएँ स्थापित की गई हैं, जिनसे अधिक होने पर बीमारी की छुट्टी की गणना करना असंभव है। 2016 में अधिकतम दैनिक आय की गणना निम्नानुसार की जाती है:

यह वह सीमा है जिस पर इस वर्ष के लाभ की गणना की जाती है। एक कर्मचारी जिसका एसडीजेड इस मूल्य से अधिक है, को 1,772.60 रूबल की राशि से बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाएगा। एक दिन में।

एसडीजेड का न्यूनतम मूल्य

2016 में बीमारी की छुट्टी का भुगतान न्यूनतम दर पर किया जाता है यदि:

2014 और 2015 के लिए कर्मचारी ने किसी भी अवधि की सेवा अर्जित नहीं की है (छह महीने से कम समय के लिए रोजगार अनुबंध के तहत काम किया है);

कर्मचारी ने 6 महीने से अधिक समय तक काम किया है, लेकिन गणना करते समय यह पता चलता है कि 2 साल के लिए उसकी औसत मासिक आय न्यूनतम वेतन से कम है।

न्यूनतम वेतन के आधार पर भुगतान की गई विकलांगता छुट्टी की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

न्यूनतम वेतन का मूल्य बीमारी अवकाश के पंजीकरण की तिथि पर लिया जाता है - 2016 के लिए। आप फॉर्मूला में 2014 या 2015 के लिए न्यूनतम मजदूरी पर डेटा को प्रतिस्थापित नहीं कर सकते।

एसडीजेड 2016 में बीमार अवकाश लाभों की गणना करते समय 203 रूबल से कम नहीं होगा। 97 कोप्पेक। यहां तक ​​​​कि अगर कर्मचारी के पास कोई कार्य अनुभव नहीं है, तो उसे दर पर 203.97 रूबल प्राप्त होंगे। - बीमारी के प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए।

अस्पताल बर्खास्तगी लाभ

बर्खास्तगी की तारीख से 30 दिनों के भीतर बीमार पड़ने पर नियोक्ता बीमार छुट्टी और पहले से ही सेवानिवृत्त (छंटनी) कर्मचारियों का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं। उपचार की अवधि महत्वपूर्ण नहीं है: मुख्य बात यह है कि रोग की शुरुआत 30 दिनों के भीतर होती है। यहां तक ​​कि अगर कर्मचारी 30 वें दिन बीमार पड़ता है, तो पूर्व नियोक्ता पूरे बीमार अवकाश अवधि के लिए भत्ते की गणना करने के लिए बाध्य है।

बर्खास्तगी के बाद लाभ की गणना काम के दौरान की तुलना में अलग तरीके से की जाती है। अनुभव को ध्यान में नहीं रखा जाता है। सेवा की लंबाई के बावजूद, कर्मचारी को औसत कमाई का 60% (संघीय कानून संख्या 255 के अनुच्छेद 7 के अनुच्छेद 2) प्राप्त होता है।

एक महत्वपूर्ण बिंदु: बर्खास्तगी के बाद लाभ का भुगतान केवल कर्मचारी की चोट या बीमारी के मामले में किया जाता है, काम के लिए अक्षमता के अन्य मामलों का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है।

यदि आप एल्गोरिथम का पालन करते हैं, नियमों को जानते हैं और आधुनिक सहायक सेवाओं को याद करते हैं, तो 2016 में बीमार अवकाश की गणना में कोई परेशानी नहीं होगी। उदाहरण के लिए, हमारा ऑनलाइन कैलकुलेटर।

मानव जीवन एक सतत गति है। लोग रोजाना लंबा सफर तय करते हैं। लेकिन वे रोबोट नहीं हैं, और मानव शरीर किसी भी समय विफल हो जाएगा - यह बीमार हो सकता है। इस मामले में, उसे अपने अधिकारों का पता होना चाहिए और बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है, इस बारे में पूरी और विश्वसनीय जानकारी होनी चाहिए। अप्रत्याशित स्थितियों से बचने के लिए और कई बार अस्पताल नहीं जाना पड़ता है, विशेष ध्यानआपको इसके डिजाइन पर ध्यान देने की जरूरत है, अर्थात् तारीखों का पत्राचार और संगठन का नाम। उत्तरार्द्ध के लिए, काम को कॉल करना और सही नाम स्पष्ट करना बेहतर है, क्योंकि गलत होने के कारण, एफएसएस भुगतान करने से इनकार कर सकता है। 2011 के सुधार के बाद, काम के लिए अस्थायी अक्षमता का भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाता है। नियोक्ता के कंधों पर केवल इस बात की पुष्टि होती है कि कर्मचारी उसके साथ पंजीकृत है।

बीमार छुट्टी भुगतान नियम

अस्थायी विकलांगता की अवधि के लिए भुगतान करते समय, कई नियम हैं, हम उन पर अलग से विचार करेंगे।

किसी कर्मचारी की 24 महीने की पूरी कमाई रिकॉर्ड करना जरूरी है

इसकी गणना निम्नलिखित आय के आधार पर की जाती है:

• कर्मचारी मजदूरी।
• छुट्टी।
• कर्मचारी द्वारा प्राप्त बोनस।

लेकिन सामाजिक बीमा कोष में योगदान को घटाकर अधिकतम वार्षिक आय को ध्यान में रखना आवश्यक है। इसकी राशि साल दर साल बदलती रहती है।

औसत दैनिक वेतन की राशि की गणना

सूत्र इस तरह दिखता है: कुल दो साल की कमाई को 24 महीनों में दिनों की कुल संख्या से विभाजित किया जाता है।

कर्मचारी के बीमा रिकॉर्ड के लिए लेखांकन

बीमारी की छुट्टी का भुगतान सीधे कार्यपुस्तिका पर काम की निरंतरता और अवधि पर निर्भर करता है। अधिक वरिष्ठता, प्रतिशत के रूप में वेतन जितना अधिक होगा:

• 1-5 वर्ष - औसत दैनिक वेतन का 60%।
• 8 साल तक - भुगतान 80% होगा।
• 8 साल की उम्र से - औसत दैनिक भुगतान की पूरी राशि में मुआवजा दिया जाता है - 100%।

कुछ बारीकियां

एक विशेष समूह को लोगों में विभाजित किया जा सकता है:

• पहले कहीं काम नहीं करते थे।
• दो साल से अधिक समय से बेरोजगार हैं।
• सार्वजनिक रोजगार सेवा से लाभ प्राप्त करने वाले लोग।

उनके पास 1 वर्ष से कम का कार्य अनुभव है, और बीमारी की छुट्टी का भुगतान न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन) के आधार पर किया जाता है। उदाहरण के लिए: 2013 में, अस्थायी विकलांगता के प्रत्येक दिन के लिए राशि 173 रूबल थी।

काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के लिए भुगतान की राशि की गणना

इस गणना के लिए, उपरोक्त गणना की आवश्यकता होगी, अर्थात्, औसत दैनिक वेतन को बीमारी के दिनों की संख्या और बीमा अनुभव के गुणांक से गुणा किया जाना चाहिए।

बीमार छुट्टी की गणना। उदाहरण

हम डेटा के आधार पर काम के लिए अस्थायी अक्षमता के भुगतान की गणना करेंगे:

1. गणना 2014 में की जाती है।
2. 2 साल के लिए कर्मचारी का वेतन 730,000 रूबल था।
3. कर्मचारी 10 दिनों से बीमार अवकाश पर था।
4. कार्य अनुभव 7 वर्ष।
5. पिछले दो वर्षों में कैलेंडर दिन 730।

आखिर में हमें क्या मिलता है? औसत दैनिक वेतन: 730,000/730 = 1,000। बीमा अनुभव के गुणांक को ध्यान में रखते हुए 1 दिन की बीमारी की छुट्टी का भुगतान: 1000 * 80% = 800। अस्थायी विकलांगता की अवधि के लिए भुगतान की जाने वाली राशि: 800 * 10 = 8000।

बीमार छुट्टी का विस्तार

डॉक्टर 15 दिनों से अधिक की अवधि के लिए काम के लिए अस्थायी अक्षमता की एक सूची लिख सकते हैं। यदि विस्तार की आवश्यकता है, तो व्यक्ति को जांच के लिए भेजा जाता है, और निर्णय चिकित्सा आयोग द्वारा किया जाता है।

बीमार छुट्टी भुगतान रद्द करने की स्थिति

इसमे शामिल है:

• प्रशासनिक गिरफ्तारी।
• बिना वेतन के काम से निलंबन। कानून द्वारा विनियमित।
• काम से छूट।
• रोग की शुरुआत फोरेंसिक चिकित्सा परीक्षा के समय होती है।
• काम पर डाउनटाइम के दौरान।

"क्या छुट्टी के दौरान बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है?" - आप पूछना। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, काम से मुक्त होने पर अस्थायी विकलांगता का भुगतान नहीं किया जाता है। लेकिन छुट्टी की अवधि भी इसी श्रेणी में आती है और इसमें है इस मामले मेंअपवाद। यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के दौरान बीमार पड़ता है, तो छूट की अवधि अप्रयुक्त दिनों की संख्या से बढ़ा दी जाती है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 1 अप्रैल से 15 अप्रैल तक छुट्टी पर होना चाहिए, लेकिन उसी महीने के 5 से 10 तक वह बीमार छुट्टी पर चला गया, इस मामले में बाकी की अवधि बढ़ा दी जाएगी, और कर्मचारी अप्रैल को काम पर जाएगा 20.

ऐसे मामले जिनमें बीमारी की छुट्टी का भुगतान कम हो गया है

• कर्मचारी अस्पताल के कार्यक्रम का उल्लंघन करता है।
• कर्मचारी चिकित्सा परीक्षण या चिकित्सा परीक्षण के लिए उपस्थित नहीं हुआ।
• चोट शराब या नशीली दवाओं के नशे की स्थिति में प्राप्त हुई थी।

कई बीमार पत्ते

विचार करें कि बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है, उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी के पास काम के लिए अस्थायी अक्षमता की दो शीट हैं। ऐसे में उसे तारीखों पर ध्यान देने की जरूरत है। उन्हें ओवरलैप नहीं करना चाहिए। इस मामले में, अपवाद पहले की समाप्ति तिथि और दूसरे के उद्घाटन की तारीख है। उदाहरण के लिए, पहली बीमार छुट्टी 1 से 5 अप्रैल तक, दूसरी 5 से 15 अप्रैल तक।

काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए लाभ के भुगतान की शर्तें

एक कर्मचारी बीमार छुट्टी को दो तरीकों से स्थानांतरित कर सकता है:

1. सीधे एफएसएस से संपर्क करें।
2. नियोक्ता के माध्यम से स्थानांतरण, जो बदले में, 5 कार्य दिवसों के भीतर, काम के लिए अस्थायी अक्षमता के प्रमाण पत्र को सामाजिक बीमा कोष में स्थानांतरित करना होगा।

10 दिनों के भीतर, FSS को बीमार अवकाश मुआवजे की गणना करनी चाहिए। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि का भुगतान छुट्टियांहमेशा की तरह ही उत्पादित।

परिणामों

लेख ने मुख्य बिंदुओं की जांच की कि बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है। संक्षेप में, निम्नलिखित पर प्रकाश डाला जा सकता है: 2014 से अस्थायी विकलांगता की अवधि के लिए भुगतान पूरी तरह से सामाजिक बीमा कोष द्वारा भुगतान किया जाता है। पहले, नियोक्ता के स्वयं के धन की कीमत पर पहले 3 दिनों की बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता था। आप एक साधारण फॉर्मूले का उपयोग करके पेआउट राशि की गणना कर सकते हैं। जिन स्थितियों में बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है, और अस्थायी विकलांगता की कई शीटों की उपस्थिति में कर्मचारी को क्या ध्यान देना चाहिए, इस पर विचार किया जाता है।

हाल के वर्षों में, बीमार अवकाश प्राप्त करने की प्रक्रिया, इसकी गणना और भुगतान लगातार बदल रहे हैं। 2016 भी कोई अपवाद नहीं था, हालांकि सिद्धांत समान रहे। 2017 में एक महत्वपूर्ण नवाचार इलेक्ट्रॉनिक अस्थायी विकलांगता पत्रक का प्रयोगात्मक परिचय होगा। लेकिन पहले चीजें पहले।

प्रमुख बिंदु

एक कामकाजी नागरिक के लिए किन मामलों में बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है:

• अगर वह बीमार या घायल है;
• यदि परिवार के किसी सदस्य के संबंध में भाड़े के व्यक्ति की देखभाल आवश्यक है;
• यदि कर्मचारी संगरोध में है;
• यदि कर्मचारी डॉक्टर की मेडिकल रिपोर्ट में उपचार की एक विधि के रूप में निर्धारित प्रोस्थेटिक्स ऑपरेशन से गुजरता है;
• यदि वह अतिरिक्त अस्पताल या स्पा उपचार से गुजर रहा है।

2017 में बीमार छुट्टी का भुगतान कौन करता है

तो, 2017 में भुगतान निम्नानुसार किया जाता है:

1. काम के लिए अस्थायी अक्षमता की सूची में धन का भुगतान नियोक्ता की कीमत पर किया जाता है यदि बीमारी के पाठ्यक्रम की अवधि 3 दिनों से अधिक नहीं है।
2. उपचार के चौथे दिन की शुरुआत पर, एफएसएस के फंड से सहायता का भुगतान किया जाता है।

2017 में बीमार छुट्टी की गणना

1. पिछले 2 वर्षों के काम के लिए अपनी आय जोड़ें, जिसमें से एफएसएस में बीमा प्रीमियम काटा गया था।
2. इस आंकड़े को 730 दिनों से विभाजित करें।
3. बीमारी की अवधि (दिनों में) तय करें। 1 और 2 अंक में गणना की गई 1 दिन के लिए सहायता की राशि से बीमार छुट्टी के दिनों की संख्या गुणा करें।

भुगतान किए जाने वाले शुल्कों की राशि बीमा अनुभव पर निर्भर करती है:

• 5 साल तक का बीमा अनुभव बीमार व्यक्ति को एक कार्य दिवस के लिए आय का 60% प्रदान करता है;
• 5 से 8 साल की उम्र से आप 80% कमाई पर भरोसा कर सकते हैं;
• 100% भुगतान 8 वर्ष या उससे अधिक के बीमा अनुभव वाले कर्मचारियों को देय है।

वरिष्ठता और बीमा के बीच अंतर करना आवश्यक है। काम पर रहने की अवधि मायने नहीं रखती है, लेकिन केवल उस अवधि की अवधि जिसमें बीमा भुगतान किया गया था।

यदि आप आधिकारिक तौर पर पंजीकृत हैं और आपका बीमा अनुभव छह महीने से कम है, तो राज्य न्यूनतम वेतन के आधार पर एक कैलेंडर माह की राशि में बीमारी की छुट्टी का भुगतान करता है, जिसका न्यूनतम मूल्य 5965 रूबल है। इसी समय, 2017 में औसत दैनिक न्यूनतम वेतन 196.11 रूबल तक पहुंच गया।

पेशेवर गतिविधियों को करने के परिणामस्वरूप कर्मचारी ने जो चोट या बीमारी हासिल की है, वह देय आंकड़े को एक निश्चित 100% में बदल देती है। यह याद रखना चाहिए कि एक कैलेंडर माह के लिए भुगतान एक ही महीने के लिए चार बीमा भुगतानों से अधिक नहीं हो सकता है।

तो, 2017 में काम के लिए अक्षमता के एक दिन के लिए बीमारी की छुट्टी के भुगतान की अधिकतम राशि 1,632.87 रूबल है।

कर्मचारी के इस्तीफे के बयान पर हस्ताक्षर करने के बाद प्राप्त काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र, बीमा की लंबाई की परवाह किए बिना, विशेष रूप से 60% शेयर में भुगतान किया जाता है, और कर्मचारी के परिवार के किसी भी सदस्य की बीमारी की स्थिति में जारी नहीं किया जा सकता है।

बीमार छुट्टी भुगतान के इतिहास में, एक घटना दर्ज की गई थी जब व्लादिमीर पुतिन ने अत्यधिक भुगतान वाले श्रमिकों के लिए खजाने से मौद्रिक भुगतान को कम करने की अनुमति देने वाले एक डिक्री पर हस्ताक्षर किए, जिसकी कीमत राज्य को एकमुश्त थी। इस तरह के निर्णय के लिए शुरुआती बिंदु एक दर्जन से अधिक ज़ीनत खिलाड़ियों की इच्छा थी कि वे एक साथ बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र पर 162 मिलियन रूबल प्राप्त करें। सामाजिक बीमा कोष के पास बकाया राशि का भुगतान करने के अलावा कोई विकल्प नहीं था। उसी समय, यह गणना की गई थी कि पिछले कैलेंडर वर्ष में एफसी ने 6 मिलियन रूबल की राशि में कटौती को एफएसएस में स्थानांतरित कर दिया था। ऐसे में राज्य को भारी नुकसान हुआ।

अंशकालिक बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है

2016-2017 में भुगतान की उपरोक्त गणना स्थायी कर्मचारियों और अंशकालिक श्रमिकों के लिए मान्य है। लेकिन कुछ बारीकियां हैं जिन्हें आपको जानना चाहिए:

1. एक पॉलीक्लिनिक या विभाग में काम करने के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र तैयार करते समय, जहां एक कर्मचारी का इलाज हुआ, एक अंशकालिक कार्यकर्ता उपस्थित चिकित्सक को सूचित करने के लिए बाध्य है कि वह एक साथ कई स्थानों पर काम करता है, जिसका अर्थ है कि वह अधिक जारी करने का हकदार है एक बीमार छुट्टी से।

यह रिकॉर्ड करना महत्वपूर्ण है कि कौन सी स्थिति मुख्य है, यह यहां है कि कर्मचारी को वित्तीय सहायता प्राप्त करने का अधिकार है।

1. यदि कर्मचारी करता है श्रम गतिविधि 1 वर्ष से विभिन्न स्थापित कार्यस्थलों पर, सभी नियोक्ता बीमार अवकाश का भुगतान करते हैं।

बीमार छुट्टी कैलकुलेटर ऑनलाइन

यदि आप एक व्यक्तिगत उद्यमी या अनुभवहीन एकाउंटेंट हैं, या शायद आप संख्याओं के बारे में ज्यादा नहीं जानते हैं, तो 2017 में आपको मुफ्त सेवा "बीमार छुट्टी कैलकुलेटर" http://subsidii.net/ का उपयोग करके अपने लाभ की गणना करने का अवसर दिया गया है। लाभ-एफएसएस / बीमार छुट्टी / गणना-बीमार-छुट्टी.एचटीएमएल। भुगतान के लिए देय सहायता का अंतिम आंकड़ा सभी आवश्यक पंक्तियों को भरने के बाद स्क्रीन पर स्वतः दिखाई देगा। विधायी कृत्यों के लेखों के लिंक के साथ पॉप-अप युक्तियों द्वारा अतिरिक्त सहायता प्रदान की जाती है।

काम के लिए अस्थायी अक्षमता की शीट के भुगतान की शर्तें

व्यक्तिगत आयकर एकत्र होने के बाद अग्रिम भुगतान या वेतन के साथ बीमार छुट्टी का पैसा जारी किया जाता है। 2017 में नियोक्ता द्वारा शर्तों का पालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप पूर्व कर्मचारी से श्रम नियामक अधिकारियों को एक लिखित दावा प्रस्तुत किया जा सकता है। शिकायत का पाठ स्पष्ट और स्पष्ट रूप से वर्तमान स्थिति को स्पष्ट करना चाहिए और संलग्न करना चाहिए आवश्यक दस्तावेज... वे जा सकते हैं:

• काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की फोटोकॉपी;
• रोजगार समझौते की एक फोटोकॉपी;
• भुगतान के लिए देय राशि के साथ पेरोल;
• एक व्यक्तिगत बैंक कार्ड खाते से प्रमाण पत्र;
• अन्य कागजात।

चाइल्डकैअर के लिए 2017 में बीमार छुट्टी का प्रोद्भवन

चाइल्डकैअर के लिए बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान पहले दिन से किया जाता है और विशेष रूप से एफएसएस फंड से बनता है। घर पर बच्चे की देखभाल में औसत कमाई के आधार पर 10 दिनों के लिए भुगतान करना शामिल है, जो बीमा अनुभव पर भी निर्भर करता है। 11वें और उसके बाद के दिनों को वेतन के 50% पर भुगतान किया जाता है।

यदि जारी करने की तारीख एक दिन की छुट्टी के साथ मेल खाती है, तो विशेषज्ञ फिर से ड्राइंग के लिए एक बीमार छुट्टी भेज सकते हैं। फिर भी, रूसी कानून दस्तावेज़ में इस तरह की बारीकियों की उपस्थिति की अनुमति देता है।

इसलिए, नियामक अधिनियमों के अनुसार, बीमार छुट्टी खोलना असंभव है:

• हर साल नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई और भुगतान की गई छुट्टी की अवधि के दौरान;
• प्रसूति अवकाश;
• 3 साल की उम्र तक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी के दिन;
• बिना वेतन तय किए छुट्टी।

इस सूची में छुट्टी के दिन शामिल नहीं हैं, जिसका अर्थ है कि काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की संभावना को बाहर नहीं किया गया है। हालांकि, मां के लिए अनावश्यक विवादों से बचने के लिए, कार्य दिवस पर बीमार छुट्टी खोलने का प्रयास करना बेहतर है।

2017 में बीमार अवकाश की गणना के लिए औसत दैनिक आय क्या है? अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के लिए इस राशि की गणना कैसे करें? 2017 के लिए गणना सूत्र और कमाई की सही मात्रा इस लेख में दी गई है।

बीमारी लाभ की गणना कैसे की जाती है

एक कर्मचारी को अस्थाई विकलांगता लाभ (अर्थात बीमारी) का भुगतान बीमार अवकाश के आधार पर किया जाता है। इस तरह के भत्ते की राशि की गणना व्यक्ति की औसत कमाई से की जानी चाहिए। इस कमाई की गणना काम के लिए अक्षमता के वर्ष से पहले के 2 कैलेंडर वर्षों के लिए की जाती है (अनुच्छेद 14 . का भाग 1) संघीय विधानदिनांक 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-FZ)। नतीजतन, 2017 में बीमार छुट्टी की गणना के लिए औसत दैनिक आय की गणना 2015-2016 में अर्जित आय के आधार पर की जाती है। इस अवधि को "निपटान" अवधि कहा जाता है, क्योंकि यह लाभ के लिए आय निर्धारित करती है।

बीमार छुट्टी के लिए औसत कमाई की गणना

2017 में बीमार छुट्टी की गणना के लिए औसत आय की गणना उन सभी कर्मचारी भुगतानों के आधार पर करें जिनसे एफएसएस में योगदान का आकलन किया गया था (29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 2)। उसी समय, वर्ष के लिए इन भुगतानों की राशि संबंधित वर्ष के लिए सामाजिक बीमा कोष में योगदान के लिए अधिकतम आधार के मूल्य से अधिक नहीं हो सकती (29 दिसंबर, 2006 के कानून के अनुच्छेद 14 के भाग 3.2 संख्या 255- एफजेड)। 2015 में, इसका मूल्य 670,000 रूबल था, 2016 में - 718,000 रूबल।

यदि आप इन दो मूल्यों को जोड़ते हैं, तो आपको 1,388,000 रूबल (670,000 रूबल + 718,000 रूबल) मिलते हैं। औसत कमाई की गणना करते समय इस राशि से अधिक को ध्यान में नहीं रखा जा सकता है।
बीमार छुट्टी के लिए औसत आय की गणना सूत्र का उपयोग करके करें (दिसंबर 29, 2006 के कानून के अनुच्छेद 14 के भाग 3, संख्या 255-एफजेड)।

इस फॉर्मूले के अनुसार, 2017 में, सभी कर्मचारियों की औसत दैनिक आय की गणना करें, जिसमें अंशकालिक कार्य सप्ताह, अंशकालिक कार्य दिवस या काम के घंटों का सारांश लेखांकन (सरकार द्वारा अनुमोदित विनियमन का खंड 16) शामिल है। 15 जून, 2007 नंबर 375) का रूसी संघ ... 2017 में बीमार छुट्टी की गणना के लिए औसत दैनिक आय की गणना का एक उदाहरण यहां दिया गया है।

उदाहरण। वी.वी. जुबकोव 11 से 26 जनवरी 2016 तक बीमार थे। बिलिंग अवधि में 2015 और 2016 शामिल थे। इस समय के दौरान, कर्मचारी को 679,000 रूबल मिले। निपटान की अवधि जुबकोव ने पूरी तरह से काम किया। कोंद्रायेव की औसत दैनिक कमाई होगी: 679,000 रूबल। / 730 दिन। = रगड़ 930.1369863013698 हालाँकि, गणना 1,388,000 रूबल से अधिक को ध्यान में नहीं रख सकती है।

कानून यह प्रदान नहीं करता है कि औसत दैनिक आय को दो दशमलव स्थानों पर गोल किया जाना चाहिए। हालांकि, एकाउंटेंट अपनी गणना में ऐसा कर सकते हैं, क्योंकि यह, सिद्धांत रूप में, निषिद्ध नहीं है। बाद में लेख में, हम मानों को दो दशमलव स्थानों तक संक्षिप्त भी करेंगे।

बिलिंग अवधि के लिए न्यूनतम आय

2 साल के लिए भुगतान की राशि - यानी पूरी बिलिंग अवधि के लिए, अस्थायी विकलांगता की तिथि पर स्थापित 24 गुना न्यूनतम वेतन के मूल्य के साथ तुलना की जानी चाहिए।

1 जनवरी, 2017 से न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल है

यदि बिलिंग अवधि के लिए भुगतान कम हो जाता है, तो औसत आय की गणना करते समय 24 गुना न्यूनतम वेतन (29 दिसंबर, 2006 के कानून के अनुच्छेद 14 के भाग 1.1, संख्या 255-FZ) का उपयोग करना आवश्यक होगा। )

1 जनवरी, 2017 से, न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल (कानून दिनांक 02.06.2016 संख्या 164-एफजेड का अनुच्छेद 1) है। तदनुसार, बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी के भुगतान की राशि 180,000 रूबल से कम नहीं हो सकती है। (7500 रूबल x 24 महीने)। इस मामले में औसत दैनिक कमाई 246.58 रूबल है। (180,000 रूबल / 730 दिन)।

1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन 7800 रूबल के स्तर पर योजनाबद्ध है। फिर बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी के भुगतान की राशि 187,200 रूबल से कम नहीं हो सकती है। (7800 रूबल x 24 महीने)। इस मामले में औसत दैनिक कमाई 256, 44 रूबल है। (180,000 रूबल / 730 दिन)।

औसत आय की गणना के लिए एक ही प्रक्रिया लागू होती है यदि गणना अवधि के दौरान कर्मचारी की कोई आय नहीं होती है।

यदि आपको कोई त्रुटि मिलती है, तो कृपया टेक्स्ट का एक भाग चुनें और दबाएं Ctrl + Enter.

इसके आकार पर बीमार अवकाश की गणना को प्रभावित करने वाले मुख्य संकेतक एक कर्मचारी की वरिष्ठता और औसत आय हैं। 2016 में, औसत बीमारी अवकाश आय की गणना करने के लिए, 2014 और 2015 के लिए आय ली जाती है, बशर्ते कि सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान की गणना इससे की गई हो। औसत दैनिक आय की गणना कैसे की जाती है, क्या कोई नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए बीमारी की छुट्टी की मात्रा बढ़ा सकता है और भत्ते की गणना कैसे कर सकता है - यह सब इस लेख में चर्चा की जाएगी।

औसत दैनिक कमाई

2016 में बीमार छुट्टी की गणना के लिए सामान्य सूत्र इस तरह दिखता है:

एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई की गणना पिछले 2 वर्षों की आय को 730 दिनों से विभाजित करके की जाती है (29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-FZ के अनुच्छेद 14 के खंड 3)। इस मामले में, कमाई की राशि की वजह से एक सीमा होती है अधिकतम आकारजिस आधार पर सामाजिक बीमा कोष में योगदान का शुल्क लिया जाता है:

• 2014 के लिए, आय 624,000 रूबल से अधिक नहीं की राशि में स्वीकार की जाती है,
• 2015 के लिए आय 670,000 रूबल की राशि तक सीमित है।

2016 में बीमार अवकाश की गणना के लिए अधिकतम दैनिक आय है:

(624,000 रूबल + 670,000 रूबल) : 730 दिन = 1,772.60 रूबल।

यदि कर्मचारी की वास्तविक आय अधिक थी, तो 2016 में बीमार छुट्टी के लिए अधिकतम औसत दैनिक आय की राशि को ध्यान में रखा जाना चाहिए - 1,772.60 रूबल।

साथ ही, वास्तविक औसत कमाई अनुमेय न्यूनतम से कम नहीं होनी चाहिए, जिसकी गणना से की जाती है न्यूनतम आकारवेतन। 1 जुलाई 2016 से, न्यूनतम मजदूरी की राशि 7,500 रूबल है, जिसका अर्थ है कि लाभ की गणना के लिए न्यूनतम औसत आय है:

रगड़ 7,500 x 24 महीने: 730 दिन = 246.58 रूबल।

प्राप्त वास्तविक और न्यूनतम औसत दैनिक आय की तुलना करें - लाभों की गणना करते समय उनमें से बड़े को ध्यान में रखा जाएगा।

बीमार छुट्टी पर औसत कमाई तक का अनुपूरक

जैसा कि हम देख सकते हैं, बीमार छुट्टी की राशि सीमित है और अक्सर यह वास्तविक कमाई से गणना की तुलना में कम हो जाती है। हर किसी का कार्य अनुभव उन्हें औसत वेतन के 100% की राशि में भत्ते पर भरोसा करने की अनुमति नहीं देता है, लेकिन कुछ के लिए इसकी गणना न्यूनतम वेतन से भी की जाती है। ऐसे मामलों में, नियोक्ता, अपने विवेक पर, कर्मचारियों के लिए औसत आय तक एक अतिरिक्त बीमारी अवकाश भुगतान स्थापित कर सकता है। इस भुगतान की गणना नियोक्ता के धन से की जाती है और सामाजिक बीमा कोष द्वारा प्रतिपूर्ति नहीं की जाती है।

नियोक्ता यह स्थापित करता है कि आंतरिक दस्तावेज़ द्वारा बीमार अवकाश के लिए अतिरिक्त भुगतान किसे करना है। यह अतिरिक्त भुगतान पर एक आदेश या खंड हो सकता है, या रोजगार अनुबंधों में या सामूहिक समझौते में संबंधित खंड हो सकता है। पूरक स्थायी या एक बार हो सकता है, जो सामूहिक श्रम के सभी सदस्यों के लिए, या व्यक्तिगत आधार पर किसी विशिष्ट कर्मचारी के लिए बनाया गया हो।

कानून यह स्थापित नहीं करता है कि अतिरिक्त भुगतान की गणना कैसे की जाए, यह स्वयं नियोक्ता है जो निर्णय लेता है। उदाहरण के लिए, आप वार्षिक आय की राशि की सीमा के बिना और किसी कर्मचारी की सेवा की लंबाई को ध्यान में रखे बिना 100 प्रतिशत लाभ की गणना कर सकते हैं, या इसके आधार पर गणना कर सकते हैं सामान्य नियम, लेकिन सेवा की लंबाई की सीमा को ध्यान में न रखें, या सेवा की लंबाई के प्रतिशत को ध्यान में रखें, लेकिन वार्षिक आय आदि को सीमित न करें। फिर आपको सभी आवश्यक प्रतिबंधों को ध्यान में रखते हुए, कानून के अनुसार, बीमार अवकाश की गणना करनी चाहिए। प्राप्त राशि के बीच का अंतर बीमार छुट्टी पर औसत कमाई तक सह-भुगतान है।

पूरक का भुगतान बीमारी की छुट्टी के साथ किया जाता है, यह व्यक्तिगत आयकर और एफएसएस पीएफआर और एफएफओएमएस में बीमा योगदान के अधीन है। सरलीकृत कर प्रणाली और आयकर के लिए, अधिभार को श्रम लागत के रूप में हिसाब में लिया जाता है।

औसत दैनिक आय के आधार पर बीमार अवकाश की गणना का एक उदाहरण

2014 और 2015 में, कर्मचारी को प्रत्येक को 660,000 रूबल मिले। आय। उनका कार्य अनुभव 7 वर्ष है। 1 से 11 अगस्त 2016 तक, वह 11 कैलेंडर दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी पर थे।

उद्यम में जहां कर्मचारी काम करता है, "औसत कमाई के लिए बीमार छुट्टी के अतिरिक्त भुगतान पर विनियम" को लाभ की राशि और सेवा की लंबाई पर प्रतिबंध के बिना अपनाया गया है। हम अस्थायी विकलांगता के लिए भत्ते की गणना करेंगे।

आइए एक कर्मचारी की वास्तविक औसत दैनिक आय निर्धारित करें:

(660,000 रूबल + 660,000 रूबल): 730 = 1,808.22 रूबल।

प्राप्त राशि लाभों की गणना के लिए अधिकतम स्वीकार्य औसत दैनिक वेतन से अधिक है:

(624,000 रूबल + 670,000 रूबल) : 730 दिन = 1,772.60 रूबल।

हम "पूरक विनियम" के अनुसार, भत्ते की गणना करेंगे:

1 808.22 x 100% x 11 दिन = 19 890.42 रूबल।

रगड़ना 1,772.60 x 80% x 11 दिन = 15 598.88 रूबल।

हम बीमारी की छुट्टी पर औसत कमाई तक सह-भुगतान की राशि निर्धारित करते हैं:

रगड़ 19,890.42 - 15 598.88 रूबल। = रगड़ 4,291.54

नतीजतन, कर्मचारी को 15 598.88 रूबल की राशि में भत्ता मिलेगा। और 4,291.54 रूबल की राशि में इसका अतिरिक्त भुगतान।