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- विषय-वस्तु:
- अस्पताल
- बाल लाभ
- गणना
- कर और लेखा परिवर्तन
नया न्यूनतम वेतन 1 जुलाई, 2017 से वेतन और लाभों को बदल देगा। इस तिथि से, कम वेतन वाले कर्मचारियों के लिए लाभ और औसत कमाई की गणना नए तरीके से की जानी चाहिए। 1 जुलाई, 2017 से लाभ की राशि और गणना के बारे में, गणना के उदाहरण इस लेख में हैं।
1 जुलाई 2017 से लाभ की गणना में परिवर्तन
1 जुलाई से नया न्यूनतम वेतन 7,800 रूबल (संघीय कानून 19 दिसंबर, 2016 नंबर 460-FZ) है। न्यूनतम वेतन 300 रूबल अधिक हो गया है। वृद्धि लाभों की गणना को प्रभावित करती है यदि:
- कर्मचारी की पिछले दो वर्षों की आय या न्यूनतम वेतन से कम मासिक आय नहीं थी;
- कर्मचारी का अनुभव छह महीने से कम है;
- कर्मचारी ने अस्पताल व्यवस्था का उल्लंघन किया;
- शराब के नशे में एक कर्मचारी घायल हो गया।
लाभों की गणना करने के लिए, न्यूनतम वेतन का उपयोग करें, जो बीमारी या मातृत्व अवकाश की शुरुआत के दिन मान्य है (अनुच्छेद 14 का भाग 1.1) संघीय विधानदिनांक 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-FZ)। लेकिन ऐसे मामले हैं जब कंपनी द्वारा पहले से ही कर्मचारियों को सौंपे गए लाभों की पुनर्गणना करना आवश्यक है।
आइए दो स्थितियों में गणना एल्गोरिथ्म पर विचार करें:
1. 1 जुलाई के बाद एक कर्मचारी बीमार हो गया या उसने नियम का उल्लंघन किया ... नए न्यूनतम वेतन के साथ लाभ के लिए औसत आय की तुलना करें। यदि औसत दैनिक वेतन न्यूनतम मजदूरी से कम है, तो उच्च मूल्य से लाभ की गणना करें।
यदि कर्मचारी ने अस्पताल व्यवस्था का उल्लंघन किया है, तो पूरे महीने का भत्ता न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं होना चाहिए। इसलिए, यदि औसत कमाई से भुगतान न्यूनतम मजदूरी से अधिक है, तो आपको न्यूनतम मजदूरी से औसत दैनिक कमाई से लाभ की गणना करने की आवश्यकता है।
2. कर्मचारी 1 जुलाई से पहले मातृत्व अवकाश पर चला गया, 6 महीने से कम का अनुभव ... छह महीने से कम अनुभव वाले कर्मचारियों के लिए, भत्ते की गणना वर्तमान न्यूनतम वेतन से की जाती है। उसी समय, पूरे महीने का भत्ता न्यूनतम वेतन (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 11 के खंड 3) से अधिक नहीं होना चाहिए। अगर कंपनी ने मातृत्व को पुराने न्यूनतम वेतन तक सीमित कर दिया है, तो आपको 1 जुलाई के बाद पुनर्गणना और अतिरिक्त लाभों का भुगतान करने की आवश्यकता है।
1 जुलाई, 2017 से लाभों की गणना के उदाहरण
उदाहरण 1
कर्मचारी 16 दिनों से बीमार था - 26 जून से 11 जुलाई तक। वी बीमारी की छुट्टी, जिसे उन्होंने लेखा विभाग को सौंप दिया, 30 जून को नियुक्ति के लिए उपस्थित नहीं होने के बारे में डॉक्टर द्वारा चिह्नित किया गया है। कर्मचारी अनुभव - 10 वर्ष।
2015-2016 के लिए आय - 300,000 रूबल। 26 जून से 29 जून तक 4 दिनों के लिए लाभ, वास्तविक औसत दैनिक कमाई के 100 प्रतिशत से गणना करें।
औसत दैनिक कमाई = 410.96 रूबल। (300,000 रूबल: 730 दिन)।
पुराने न्यूनतम वेतन से औसत दैनिक वेतन वास्तविक एक से कम है - 246.58 रूबल। (7,500 रूबल × 24 महीने: 730), नए न्यूनतम वेतन से भी - 256.44 रूबल। (7800 रूबल × 24 महीने: 730)।
30 जून के लिए भत्ते की गणना पुराने न्यूनतम वेतन से औसत आय से और 1 जुलाई से 11 जुलाई तक नए वेतन से करें।
भत्ते की कुल राशि 4711.26 रूबल है। (आरयूबी 410.96 × 4 दिन × 100% + आरयूबी 246.58 × 1 दिन आरयूबी 256.44 × 11 दिन)।
उदाहरण 2
कर्मचारी 14 जून से 31 अक्टूबर 2017 तक मातृत्व अवकाश पर गया था। कर्मचारी का कार्य अनुभव छह महीने से कम है। अनुमानित अवधि 2015-2016 है। उस समय कर्मचारी के पास कोई कमाई नहीं थी। प्रसूति अवकाश 1 जुलाई से पहले शुरू होता है, इसलिए लाभ पुराने न्यूनतम वेतन के अनुसार आवंटित किया जाता है।
मातृत्व... पुराने न्यूनतम वेतन पर न्यूनतम दैनिक वेतन 246.58 रूबल था। (7500 रूबल × 24 महीने: 730 दिन)। लाभ की राशि प्रति पूर्ण कैलेंडर माह में एक न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं हो सकती है। 246.58 रूबल की दैनिक कमाई के साथ। लाभ की राशि 31 दिनों के साथ महीनों में न्यूनतम वेतन से अधिक हो जाएगी। यानी जुलाई, अगस्त और अक्टूबर में भत्ता 7643.98 रूबल के बराबर है। (246.58 दिन × 31 दिन)। इसका मतलब है कि इन महीनों के दौरान आपको 7,500 रूबल का भुगतान करना होगा। कुल मिलाकर, कंपनी 33,349.52 रूबल का भुगतान करेगी। (आरयूबी 246.58 × (14 दिन + 30 दिन) आरयूबी 7500 × 3 महीने)।
अधिभार... 1 जुलाई से न्यूनतम वेतन 7800 रूबल है। जुलाई, अगस्त और अक्टूबर के लाभों की पुनर्गणना करने की आवश्यकता है। पुराने न्यूनतम वेतन से इन महीनों के लिए मातृत्व - 7643.98 रूबल। अब न्यूनतम वेतन (7800> 7643.98) से अधिक नहीं है। कर्मचारी को 431.94 रूबल का भुगतान करना होगा। ((7643.98 रूबल - 7500 रूबल) × 3 महीने)।
1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल से बढ़ाकर 7,800 रूबल कर दिया गया है। क्या ऐसी वृद्धि बाल लाभों के आकार में परिलक्षित होगी? सामान्य तौर पर, नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए बाल लाभों से संबंधित न्यूनतम मजदूरी कैसे होती है? क्या 1 जुलाई से पहले से भुगतान किए गए चाइल्डकैअर लाभों की राशि को संशोधित करना आवश्यक है और मातृत्व भुगतान? कोष की क्षेत्रीय शाखा के विशेषज्ञ सामाजिक बीमाआपको विस्तार से बताएगा कि निर्दिष्ट तिथि से वास्तव में क्या परिवर्तन होता है।
1 जुलाई, 2017 से बच्चों के लाभ कैसे बदलते हैं?
1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन को बढ़ाकर 7800 रूबल कर दिया गया है। लेकिन यह 1 जुलाई, 2017 से बाल लाभ की राशि को क्यों प्रभावित करता है? आइए उदाहरणों के साथ समझाएं और लाभों के नए आकार प्रस्तुत करें।
गर्भावस्था और बच्चे के जन्म पर मैनुअल ("डिक्रीटरी")
नया न्यूनतम वेतन (RUB 7800) निम्नलिखित मामलों में 1 जुलाई, 2017 से मातृत्व लाभ पर लागू होता है:
मैं फ़िन बिलिंग अवधिकोई भुगतान नहीं था या उनकी राशि कम है;
यदि लाभ देने के समय कर्मचारी का बीमा अनुभव छह महीने से कम था।
डिक्री की शुरुआत (1 जनवरी से 31 दिसंबर तक) से पहले की बिलिंग अवधि दो कैलेंडर वर्ष है। यदि कोई महिला जुलाई 2017 में मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो बिलिंग अवधि 2015-2016 होगी। इस अवधि के दौरान, लाभ के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति की आय को ध्यान में रखा जाता है।
गर्भावस्था और श्रम परिवर्तन के लिए लाभों का न्यूनतम आकार
1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन 7800 रूबल है। इसलिए, 1 जुलाई से, लाभों की गणना के लिए न्यूनतम औसत दैनिक आय 256.44 रूबल है। (7800 रूबल × 24 महीने) / 730।
1 जुलाई, 2017 तक न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल है। और अगर 2017 में (1 जनवरी से 30 जून तक) मातृत्व अवकाश शुरू हुआ, तो गणना के लिए न्यूनतम औसत दैनिक आय प्रसूति भत्ता 246.58 रूबल के बराबर लिया गया था। (7500 रूबल × 24 महीने / 730)। इस मूल्य का उपयोग लाभ की और गणना करने के लिए किया गया था यदि यह कर्मचारी की वास्तविक औसत दैनिक आय से अधिक निकला। 30 जून, 2017 तक मातृत्व लाभ की न्यूनतम राशि इस प्रकार थी:
34,520.55 रगड़ (246.58 रूबल × 140 दिन) - सामान्य स्थिति में;
आरयूबी 47,835.62 (246.58 रूबल x 194 दिन) - एकाधिक गर्भावस्था के साथ;
रगड़ 38,465.75 (246.58 रूबल x 156 दिन) - जटिल प्रसव के साथ।
1 जुलाई, 2017 से, मातृत्व भुगतान की न्यूनतम राशि की गणना नई न्यूनतम औसत दैनिक आय 256.44 रूबल से की जानी चाहिए। अलग-अलग अवधि के अवकाश के साथ 1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम मातृत्व लाभ के नए मूल्य इस प्रकार हैं:
रगड़ 35,901.37 (256.44 × 140 दिन) - सामान्य स्थिति में;
आरयूबी 49,749.04 (256.44 x 194 दिन) - एकाधिक गर्भधारण के साथ;
रगड़ 40,004.38 (256.44 x 156 दिन) - जटिल प्रसव के साथ।
सचिव के अधिकतम आकार
जहां तक मातृत्व लाभ के अधिकतम आकार का सवाल है, वे 1 जुलाई, 2017 से नहीं बदले हैं, तब से अधिकतम आकारन्यूनतम वेतन प्रभावित नहीं करता है। 2017 से मातृत्व अवकाश की अधिकतम राशि की गणना करने के लिए, आपको औसत दैनिक आय की अधिकतम राशि को ध्यान में रखना होगा। इसकी गणना एक सूत्र के अनुसार की जाती है जो बिलिंग अवधि के लिए सामाजिक बीमा कोष में बीमा प्रीमियम की गणना के लिए न्यूनतम मजदूरी, लेकिन आधार के अधिकतम मूल्यों को ध्यान में नहीं रखता है।
1 जुलाई, 2017 से चाइल्ड केयर गाइड
नियोक्ता को कर्मचारी को मासिक आधार पर चाइल्डकैअर भत्ते का भुगतान औसत आय के 40% के बराबर करना होगा, लेकिन कम नहीं न्यूनतम आकार(29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-FZ के अनुच्छेद 11.2 का खंड 1)।
न्यूनतम देखभाल अधिक शामिल है
न्यूनतम वेतन में वृद्धि के कारण, 1 जुलाई, 2017 से बाल लाभ की न्यूनतम राशि में वृद्धि हुई है। आखिरकार, 1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम भत्ते (पहले बच्चे के लिए) की राशि नए न्यूनतम वेतन से गणना की गई राशि से कम नहीं हो सकती है, अर्थात् 3120 रूबल (7800 रूबल x 40%)। हालाँकि, आपको नए मूल्य का उपयोग केवल तभी करना चाहिए जब माता-पिता की छुट्टी 1 जुलाई, 2017 को या उसके बाद शुरू हुई हो। इसी समय, दूसरे और बाद के बच्चों की देखभाल के लिए न्यूनतम मजदूरी नहीं बदलती है। यह 1 जुलाई के लिए और उसके बाद 6131 रूबल की राशि में रहता है।
अधिकतम देखभाल शेष
चाइल्डकैअर भत्ते की अधिकतम राशि सीमित नहीं है। हालांकि, औसत दैनिक कमाई की एक सीमित राशि है जिसके आधार पर इस लाभ की गणना की जाती है।
यह स्थापित किया गया था कि लाभ की गणना के लिए औसत दैनिक आय का आकार माता-पिता की छुट्टी की शुरुआत के वर्ष से पहले के दो वर्षों के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार के सीमा मूल्यों के योग से अधिक नहीं हो सकता है, जिसे विभाजित किया गया है 730.
जब आयामों को संशोधित करने की आवश्यकता होती है
यदि पहले बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी का अधिकार 1 जुलाई से पहले उत्पन्न होता है और लेखाकार ने गणना की है न्यूनतम भत्ता(3065.69 रूबल), फिर कोई पुनर्गणना नहीं की जानी चाहिए। हालांकि, अगर छुट्टी 1 जुलाई, 2017 या उसके बाद शुरू हुई, तो महिला हर महीने 3120 रूबल की हकदार है। तदनुसार, यदि आपने महिला को कम भुगतान किया है, तो आपको पुनर्गणना करने और अतिरिक्त भुगतान करने की आवश्यकता है।
आपको अतिरिक्त मातृत्व लाभों की समीक्षा करने और भुगतान करने की भी आवश्यकता होगी यदि, 1 जुलाई, 2017 के बाद, आपने उन्हें ऊपर वर्णित मामलों में बढ़ी हुई न्यूनतम मजदूरी को ध्यान में रखे बिना सौंपा (बिलिंग अवधि में कोई कमाई नहीं है या छह महीने से कम का अनुभव नहीं है) )
1 जुलाई, 2017 से रूस में न्यूनतम वेतन में वृद्धि हुई है। अब यह 7,800 रूबल है।
न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) में वृद्धि सामाजिक बीमा लाभों की गणना को प्रभावित करेगी, यदि उन्हें न्यूनतम मजदूरी के आधार पर भुगतान किया जाता है। यह उन श्रमिकों पर लागू होता है जिनका कार्य अनुभव 6 महीने से कम है, साथ ही साथ जिनके पास अनुमानित दो साल की अवधि में आय नहीं है। उनके लिए, न्यूनतम वेतन 7,800 रूबल लागू किया जाएगा यदि बीमित घटना (गर्भावस्था और प्रसव, माता-पिता की छुट्टी) 1 जुलाई, 2017 के बाद हुई हो।
1 जुलाई, 2017 से लाभों की गणना के लिए न्यूनतम औसत दैनिक आय 256 रूबल है। 44 कोप्पेक (7 800 रूबल × 24 महीने) / 730।
1 जुलाई, 2017 तक न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल था। और अगर 2017 में (1 जनवरी से 30 जून तक) मातृत्व अवकाश शुरू हुआ, तो मातृत्व लाभ की गणना के लिए न्यूनतम औसत दैनिक आय 246 रूबल के बराबर ली गई। 58 कोप्पेक (7 500 रूबल × 24 महीने / 730)। इस मूल्य का उपयोग आगे लाभ की गणना के लिए किया गया था यदि यह बीमित व्यक्ति की वास्तविक औसत दैनिक आय से अधिक निकला।
बीमाकृत घटनाओं के लिए, 1 जुलाई, 2017 से, मातृत्व लाभ की न्यूनतम राशि की गणना 256 रूबल की नई न्यूनतम औसत दैनिक आय से की जाएगी। 44 कोप्पेक अलग-अलग अवधि के अवकाश के साथ 1 जुलाई 2017 से न्यूनतम मातृत्व लाभ के नए मूल्य इस प्रकार हैं:
रगड़ 35 901 37 कोप्पेक। (256 रूबल 44 कोप्पेक x 140 दिन) - सामान्य स्थिति में;
आरयूबी 49,749 04 कोप्पेक (256 रूबल 44 कोप्पेक x 194 दिन) - कई गर्भावस्था के साथ;
रगड़ 40,004 38 कोप्पेक (256 रूबल 44 कोप्पेक x 156 दिन) - जटिल प्रसव के लिए।
गर्भावस्था और प्रसव के लिए अधिकतम लाभ के आकार के लिए, वे नहीं बदले हैं, क्योंकि न्यूनतम मजदूरी का अधिकतम आकार प्रभावित नहीं होता है। 2017 से मातृत्व अवकाश की अधिकतम राशि की गणना करने के लिए, अधिकतम औसत दैनिक आय को ध्यान में रखा जाता है। इसकी गणना एक सूत्र के अनुसार की जाती है जो न्यूनतम वेतन को ध्यान में नहीं रखता है, लेकिन बिलिंग अवधि के लिए रूसी संघ के एफएसएस में बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार के अधिकतम मूल्यों को ध्यान में रखता है।
1.5 वर्ष की आयु तक के बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम भत्ते में वृद्धि की गई है।
न्यूनतम वेतन में वृद्धि के कारण न्यूनतम भत्ते की राशि (पहले बच्चे के लिए) नए न्यूनतम वेतन से गणना की गई राशि से कम नहीं हो सकती है। हालाँकि, आपको नए मूल्य का उपयोग केवल तभी करना चाहिए जब माता-पिता की छुट्टी 1 जुलाई, 2017 को या उसके बाद शुरू हुई हो। इसी समय, दूसरे और बाद के बच्चों की देखभाल के लिए न्यूनतम मजदूरी नहीं बदलती है। यह 1 जुलाई के बाद 6,131 रूबल की राशि में रहता है।
यदि पहले बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी का अधिकार 1 जुलाई से पहले उत्पन्न हुआ, और बीमित व्यक्ति को न्यूनतम भत्ता (3,065 रूबल 69 कोप्पेक) प्राप्त हुआ, तो इस राशि का भुगतान किया जाएगा। हालांकि, अगर माता-पिता की छुट्टी 1 जुलाई, 2017 को या उसके बाद शुरू होती है, तो भत्ते की गणना की जाएगी और प्रत्येक पूरे महीने के लिए 3,120 रूबल की बढ़ी हुई राशि का भुगतान किया जाएगा।
