नए, 2014 से, प्रोद्भवन मातृत्व भुगतानऔर बाल लाभ नवाचारों को ध्यान में रखेंगे। शुरुआत के लिए, सभी लाभों को अनुक्रमित किया गया और 5% की वृद्धि की गई। 5% क्यों? यह 2013 की आधिकारिक राष्ट्रीय औसत मुद्रास्फीति दर है।
दूसरे, 2014 के बाद से, अधिकतम कमाई का आकार बदल दिया गया है, जिससे मातृत्व और बाल लाभ की गणना की जाती है (यदि कोई महिला आधिकारिक तौर पर कार्यरत है)। अधिकारियों के माध्यम से भुगतान की राशि सामाजिक सुरक्षाबस अनुक्रमित।
एक महिला के मातृत्व अवकाश पर जाने और बाद में एक बच्चे को जन्म देने के कारण होने वाले लाभों की गणना, पिछले 2 वर्षों में महिला की औसत दैनिक कमाई पर आधारित है। यानी एक महिला जो मैटरनिटी लीव पर जा रही है और फिर 2014 में बच्चा पैदा कर रही है, उसके लिए 2012 और 2013 में प्रति दिन की औसत कमाई को हिसाब में लिया जाएगा।
2012 में अधिकतम आकारवार्षिक वेतन 512 हजार रूबल निर्धारित किया गया था, और 2013 में - पहले से ही 568 हजार रूबल। कानून औसत दैनिक कमाई की अधिकतम सीमा भी स्थापित करता है, जिसे ध्यान में रखा जाता है। 2014 में यह 1,479.45 रूबल है। 2014 में "मातृत्व" लाभ का अधिकतम आकार 207,123 रूबल है।
मातृत्व भुगतान की गणना काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर की जाती है, जो क्लिनिक में एक महिला को जारी किया जाता है, जहां वह प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत है। गर्भावस्था के सामान्य पाठ्यक्रम में, यह पत्रक 140 दिनों के लिए जारी किया जाता है। यदि प्रसव सिजेरियन सेक्शन के साथ समाप्त हुआ, तो "बीमार छुट्टी" शब्द को 156 दिनों तक बढ़ा दिया गया है। यदि किसी महिला को कई गर्भधारण होते हैं, तो 194 दिनों के लिए "बीमार अवकाश" जारी किया जाता है।
यदि किसी महिला ने मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले छह महीने से कम समय तक काम किया है, तो सभी लाभों की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाएगी। इस वर्ष, 2014 में न्यूनतम वेतन 5,554 रूबल है।
जब कोई महिला बच्चे को जन्म देती है, तो वह चाइल्डकैअर भत्ते की हकदार होती है। यह तब तक भुगतान किया जाता है जब तक कि बच्चा 1.5 वर्ष का नहीं हो जाता। लाभ की राशि महिला के पिछले 2 वर्षों के औसत मासिक वेतन के 40% के बराबर है। यदि किसी महिला ने अपना कार्यस्थल बदल दिया है, तो उसे नए कार्यस्थल पर अपने पिछले कार्यस्थल से वेतन का प्रमाण पत्र जमा करना होगा।
यदि कोई महिला कार्यरत नहीं है तो उसे स्थायी पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक सुरक्षा निकाय के माध्यम से ऐसा भत्ता प्राप्त होगा। ऐसी महिलाओं के लिए, पहले बच्चे के लिए भत्ते की राशि 2,576.62 रूबल है, और दूसरे और बाद के बच्चों के लिए - 5,153.24 रूबल। एक कामकाजी महिला के लिए अधिकतम भत्ता 17,990.24 रूबल है।
यदि किसी महिला को मातृत्व अवकाश या माता-पिता की छुट्टी के दौरान उसके कार्यस्थल से बर्खास्त कर दिया गया था, इस तथ्य के कारण कि उद्यम समाप्त हो गया था, तो लाभ की गणना पिछले वर्ष के लिए प्रति दिन औसत कमाई के आधार पर की जानी चाहिए।
इन लाभों के अलावा, एक महिला को माना जाता है एकमुश्तबच्चे के जन्म से। इसका भुगतान कार्यस्थल और सामाजिक सुरक्षा विभाग दोनों में किया जाता है। 2014 में इस लाभ की अधिकतम राशि 13,741.97 RUB है।
2014 में मातृत्व लाभ और बाल लाभ की गणना कैसे करें?
जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, एक महिला गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह से, कई गर्भधारण के साथ - 28 वें सप्ताह से मातृत्व अवकाश पर जाती है। काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर, महिला को "मातृत्व" भत्ता का भुगतान किया जाना चाहिए। सिंगलटन गर्भावस्था के मामले में 140 दिनों के लिए बीमार छुट्टी जारी की जाती है। यदि कोई महिला जुड़वां या अधिक गर्भवती है, तो "बीमार अवकाश" 194 दिनों के लिए जारी किया जाता है। यदि किसी महिला का प्रसव सिजेरियन सेक्शन के साथ समाप्त हो जाता है, तो "बीमार अवकाश" को 140 दिनों से बढ़ाकर 156 दिन कर दिया जाता है।
मातृत्व भुगतान की गणना के लिए एल्गोरिथ्म इस प्रकार है:
2 साल के लिए एक महिला की कुल आय का निर्धारण करना आवश्यक है। मजदूरी के अलावा, बोनस और छुट्टी के वेतन को ध्यान में रखा जाता है, लेकिन बीमारी की छुट्टी को ध्यान में नहीं रखा जाता है;
यदि आय की राशि कानून द्वारा स्थापित अधिकतम से अधिक नहीं है, तो वास्तविक को ध्यान में रखा जाता है। यदि यह अधिक हो जाता है, तो अधिकतम राशि को ध्यान में रखा जाता है (2012 में - 512 हजार रूबल, 2013 में - 568 हजार रूबल);
आपको औसत दैनिक आय की गणना करने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, पूरी कुल आय को 731 दिनों से विभाजित किया जाता है (ठीक 2 साल में कितने दिन)। यदि एक महिला ने इन 2 वर्षों के लिए "बीमार अवकाश" लिया, तो "बीमार अवकाश" पर दिनों की संख्या को 731 दिनों से घटाया जाना चाहिए;
प्रति दिन कमाई की गणना करने के बाद, इसे उन दिनों की संख्या से गुणा करना आवश्यक है जिनके लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया गया था - क्रमशः 140, 156 या 194 दिन।
आप गणना एल्गोरिथ्म को उदाहरण के द्वारा समझ सकते हैं:
एक महिला जो सैटर्न एलएलसी में काम करती है, 9 जनवरी 2014 से मातृत्व अवकाश पर जाती है, उसे 194 दिनों के लिए अस्पताल से छुट्टी मिल गई, क्योंकि महिला जुड़वा बच्चों के साथ गर्भवती है। पिछले 2 साल से वह 74 दिनों से बीमार छुट्टी पर हैं। 2012 के लिए महिला की आय 468,452 रूबल है, और 2013 के लिए - 526,436 रूबल।
जैसा कि आप देख सकते हैं, एक महिला की वार्षिक आय की राशि अधिकतम से अधिक नहीं है। इसलिए, प्रसूति भत्तानिम्नानुसार गणना की जाएगी:
468 452 + 526 436 = 994 888 रूबल - उद्यम में पिछले दो वर्षों के काम के लिए महिला की कुल आय;
731 - 74 = 657 दिन - इस महिला ने वास्तव में कितना काम किया;
994,888 / 657 = 1,514.30 रूबल - काम के 1 वास्तविक दिन के लिए एक महिला की दैनिक कमाई। यह राशि अधिकतम से अधिक है। इसलिए, प्राप्य राशि की गणना करने के लिए, आपको कानून द्वारा प्रदान की गई राशि, अर्थात् 1,479.45 रूबल लेने की आवश्यकता है;
1,479.45 * 194 = 287,013.3 रूबल - यह राशि कानून द्वारा स्थापित राशि से भी अधिक है। इसलिए, महिला को उसके हाथों में 207,123 रूबल मिलेंगे।
1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की गणना के लिए एल्गोरिथ्म समान है। यह पिछले दो वर्षों में महिला की औसत कमाई का भी उपयोग करता है।
गणना प्रक्रिया इस प्रकार है:
2 वर्षों के लिए कुल आय की गणना की जाती है;
वास्तविक कार्य अनुभव की गणना की जाती है;
प्रति दिन औसत वेतन की गणना की जाती है;
एक महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा - औसत मासिक आय;
भत्ते की राशि की गणना की जाती है - औसत मासिक आय का 40%।
अधिक विस्तृत विचार के लिए, यह देना आवश्यक है उदाहरण उदाहरण... सैटर्न एलएलसी में कार्यरत एक महिला ने 9 जनवरी 2014 से अपने बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी ली है। पिछले दो वर्षों में, उसकी आय बराबर थी: 2012 में - 348 456 रूबल, और 2013 में - 487 632 रूबल। उसी समय, महिला ने "अपने खर्च पर" 12 दिनों के लिए छुट्टी ली, और "बीमार छुट्टी" - 36 दिनों के लिए।
2014 में एफएसएस लाभ, पिछली अवधियों की तरह, अनुक्रमित हैं। FSS की कीमत पर, नियोक्ता निम्नलिखित सामाजिक लाभों का भुगतान करता है:
- बच्चों के साथ काम करने वाले नागरिकों के लिए लाभ;
- गर्भावस्था और प्रसव से संबंधित लाभ;
- अस्थायी विकलांगता लाभ (बीमार छुट्टी)।
2014 में, "बच्चों के" लाभों का आकार 1.05 द्वारा अनुक्रमित किया गया है, अर्थात, उन्हें पांच प्रतिशत बढ़ाया गया है, जबकि शेष भुगतानों को विभिन्न सूचकांकों को ध्यान में रखते हुए बढ़ाया गया है।
2014 में बीमार छुट्टी
2014 में न्यूनतम वेतन का आकार बढ़कर 5554 रूबल हो गया। बीमार अवकाश भुगतान की सीमा भी बढ़ा दी गई है। तो, बीमार छुट्टी भुगतान की अधिकतम राशि की गणना करने के लिए, 2012 में कमाई की राशि 512 हजार रूबल के बराबर ली जाती है, और 2013 में - 568 हजार रूबल। यानी काम के लिए एक दिन की अक्षमता का मुआवजा अधिक (512,000 + 568,000) / 730 = 1,479.45 रूबल से अधिक नहीं हो सकता। 2013 की तुलना में यह अधिकतम राशि 143.83 रूबल से बढ़ गई।
2014 में लाभ की गणना की प्रक्रिया वही रही।
2014 में नागरिकों के लिए बाल लाभ
2014 में एफएसएस लाभपांच प्रतिशत की वृद्धि। यह वृद्धि निम्नलिखित भुगतानों पर लागू होती है:
- बच्चे के जन्म पर (एक बार) - 13,741.99 रूबल;
- चाइल्डकैअर (मासिक, डिक्री के बाद भुगतान और डेढ़ साल तक) - 2576.63 रूबल से। 17,990.11 रगड़ तक
इसी समय, वेतन से गणना की गई 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए मां को दिए जाने वाले मासिक भत्ते का आकार नहीं बदलता है - यह पहले की तरह, वेतन के 40 प्रतिशत के बराबर है। हालांकि, अगर यह 1 जनवरी 2014 (2576.63 रूबल) से स्थापित न्यूनतम से कम है, तो भत्ता इस स्तर तक बढ़ जाता है। ये भुगतान कामकाजी नागरिकों के लिए स्थापित किए गए हैं।
2014 में गर्भावस्था भुगतान
जब एक महिला मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो उसे मातृत्व भत्ता मिलता है, जिसकी राशि औसत कमाई के आधार पर निर्धारित की जाती है। यदि किसी महिला का कार्य अनुभव 6 माह से अधिक है, तो उसे उसके पूरे औसत वेतन की राशि का भुगतान प्राप्त होगा, यदि कम है, तो दर पर न्यूनतम मजदूरी... छात्र प्राप्त करते हैं छात्रवृत्ति भत्ता, और कर्मचारी - राशि में मौद्रिक भत्ता.
मातृत्व भुगतान के आकार का पता लगाने के लिए, आपको पिछले दो वर्षों (2014 में, ये 2013 और 2012) के लिए महिलाओं की कमाई लेने की जरूरत है, इसे 730 दिनों से विभाजित करें, फिर परिणाम को डिक्री के दिनों की संख्या से गुणा करें। इसी समय, लाभ की गणना के लिए 2012 की कमाई 512 हजार रूबल से अधिक नहीं हो सकती है, और 2013 के लिए - 568 हजार रूबल। मानक मातृत्व अवकाश 140 दिनों (बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और बाद में) तक रहता है। इसलिए, 2014 में अधिकतम गर्भावस्था लाभ (512,000 + 568,000) / 730 * 140 = 207,123 रूबल है।
यह याद रखने योग्य है कि औसत वेतन की गणना करते समय, बच्चे के जन्म के कारण छुट्टी पर रहने की अवधि और उसकी देखभाल, अस्थायी विकलांगता या काम से निलंबन को बाहर रखा जाना चाहिए। वेतन हमेशा आयकर कटौती के बिना दर्ज किया जाता है।
प्रत्येक गर्भवती महिला, शिक्षा की परवाह किए बिना, डिक्री के कानूनी और विधायी पहलुओं और संबंधित लाभों के बारे में जानने के लिए बाध्य है। 2014 में, डिक्री और लाभों की गणना के संबंध में कानून को बदल दिया गया था। तो, आइए भविष्य की रूसी माताओं के लिए विधायी गारंटी की सभी पेचीदगियों का पता लगाएं।
2014 में मातृत्व भत्ते की गणना
सबसे पहले, गर्भवती महिलाओं को पता होना चाहिए कि 2014 में मातृत्व लाभ की गणना अद्यतन मानकों के अनुसार की जाती है। सबसे पहले, ऐसे लाभों की दरों को 5 प्रतिशत द्वारा अनुक्रमित किया जाता है। दूसरे, कुल कमाई की अधिकतम राशि को बदल दिया गया है, जिसे उपरोक्त लाभों की गणना में ध्यान में रखा गया है। संख्याओं की भाषा में, इसका मतलब है कि 2012 में इतनी अधिकतम राशि 512 हजार रूबल के बराबर थी, और 2013 में - 568 हजार रूबल। हम स्पष्ट करते हैं कि लाभों की गणना करते समय, वे पिछले दो कैलेंडर वर्षों की औसत आय पर आधारित होते हैं। इसका मतलब है कि एक कामकाजी महिला जो 2014 में जाती है उसे 2013 और 2012 में अपनी आय की राशि को ध्यान में रखना चाहिए।
एक गर्भवती महिला के लिए मातृत्व भत्ते की गणना एक प्रसवपूर्व क्लिनिक में एक अवलोकन चिकित्सक द्वारा जारी बीमार छुट्टी के आधार पर की जाती है। यहां 2014 में मातृत्व की गणना का एक उदाहरण दिया गया है। तो, गैलिना पेट्रोवा मातृत्व अवकाश पर जा रही हैं। उसके बीमारी की छुट्टीमातृत्व के लिए दिनांक 1 मार्च 2014 शामिल है। यानी गणना की अवधि 2013 और 2012 है। 2012 में गैलिना पेट्रोवा की कमाई कुल 595 हजार रूबल थी। 2013 में, एक महिला ने 670 हजार रूबल कमाए। उसकी कमाई इंगित करती है कि उन्होंने लाभों की गणना के लिए उपयोग की जाने वाली अधिकतम कानूनी राशि को पार कर लिया है। स्मरण करो कि 2012 में कानून के अनुसार लाभप्रदता की अधिकतम राशि 512 हजार रूबल थी, 2013 में यह आंकड़ा 568 हजार रूबल था। बच्चे को जन्म देने की अवधि के दौरान, महिला 40 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर थी। आइए गैलिना पेट्रोवा की औसत दैनिक कमाई की गणना करें। हम 568 हजार को 512 हजार में जोड़ते हैं और संक्षेप करते हैं। यह 1 मिलियन अस्सी हजार रूबल निकला। अब दो साल (2012 और 2103) में दिनों की कुल संख्या में से 731 दिन हम एक महिला द्वारा बीमार छुट्टी पर बिताए गए 40 दिनों को घटाते हैं। यह 691 दिन बनाता है। अब 2 साल (1,080,000 रूबल) के लिए गैलिना पेट्रोवा की कुल आय को 691 कार्य दिवसों में विभाजित किया गया है। यह उसकी औसत दैनिक कमाई 1,562.95 रूबल की राशि में निकलती है।
जैसा कि आप देख सकते हैं, यह सूचक ऊपरी सीमा सीमा से अधिक निकला, जो 1,479.45 रूबल के बराबर है। यही कारण है कि हम आगे की गणना 1,479.45 रूबल की राशि पर केंद्रित करते हैं। हम इस आंकड़े को गैलिना पेट्रोवा के 140 दिनों के मातृत्व अवकाश से गुणा करते हैं और उसके मातृत्व भत्ते की राशि का पता लगाते हैं। इसकी राशि 207,123 रूबल थी।
सारांश:भत्ते की राशि पिछले 2 वर्षों में कमाई और महिला के बीमार छुट्टी के अधिकार के उपयोग पर निर्भर करती है। क्या आप अक्सर बीमार रहते थे? इसका मतलब है कि लाभ की राशि कम होगी।
आवश्यक दस्तावेज
मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले, राज्य द्वारा एक महिला को गारंटीकृत धन प्राप्त करने से पहले, उसे सब कुछ ठीक से दस्तावेज करना होगा। इसका मतलब यह है कि एक कामकाजी गर्भवती महिला अपने उद्यम (संगठन, संस्था, फर्म) के कार्मिक विभाग को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करती है, दूसरी नौकरी से कमाई का प्रमाण पत्र (यदि यह पिछले दो वर्षों में था), एक लिखती है छुट्टी के लिए अपने प्रबंधक को संबोधित बयान। इस घटना में कि गर्भवती महिला का नियोक्ता दिवालिया है और महिला को देय भुगतान नहीं कर सकता है, तो उसे आवेदन करने का अधिकार है प्रादेशिक निकायएफएसएस। इस निकाय के प्रतिनिधि भत्ते का भुगतान करेंगे। वे नियोक्ता पर प्रतिबंध भी लगा सकते हैं।
यदि उसे संगठन के परिसमापन के संबंध में बर्खास्त कर दिया जाता है, तो उसे जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण विभाग (USSP) द्वारा भत्ते का भुगतान किया जाता है। इस मामले में लाभ प्राप्त करने के लिए, एक गर्भवती महिला को बर्खास्तगी की तारीख से एक वर्ष के भीतर स्थानीय रोजगार केंद्र () में पंजीकरण कराना होगा।
उपरोक्त सभी कामकाजी या नव नियोजित महिलाओं पर लागू होते हैं। जिन महिलाओं ने डिक्री से पहले काम नहीं किया, उन्हें यूएसजेडएन को गर्भावस्था और प्रसव के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र, उपरोक्त भत्ते के लिए एक आवेदन, एक महिला की बेरोजगारी की स्थिति के बारे में रोजगार सेवा से एक प्रमाण पत्र, उसकी कार्य पुस्तिका (या) जमा करना आवश्यक है। एक नोटरी द्वारा प्रमाणित) काम के अंतिम स्थान के बारे में जानकारी के साथ, कर कार्यालय से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि उसके नियोक्ता ने संचालन बंद कर दिया है। यदि कोई महिला अपने वास्तविक निवास स्थान पर भत्ते के लिए आवेदन करती है, तो वह उपरोक्त दस्तावेजों के साथ स्थायी निवास के स्थान पर यूएसजेडएन से एक प्रमाण पत्र संलग्न करती है कि उसे ऐसा नहीं सौंपा गया था।
2014 से मातृत्व अवकाश
2014 में लाभों की गणना की तरह, मातृत्व अवकाश को 3 वर्ष से बढ़ाकर 4.5 वर्ष कर दिया गया था, लेकिन केवल इस बार वरिष्ठता में ऑफसेट करने के संदर्भ में। यह उन महिलाओं के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जिन्होंने एक के बाद एक तीन बच्चों को जन्म दिया, जो उन्हें महिला के कार्य अनुभव में उपरोक्त अवधि के नामांकन के साथ लगातार उनकी देखभाल करने की अनुमति देगा।
इस वर्ष, जो महिलाएं सामाजिक बीमा प्रणाली में शामिल नहीं हैं, या जिस उद्यम में उन्होंने काम किया है, उनका अस्तित्व समाप्त हो गया है, वे भी राज्य सहायता पर भरोसा कर सकती हैं।
मातृत्व अवकाश पर जाने की तिथि की गणना कैसे करें
सबसे पहले हम आपको याद दिला दें कि एक महिला के लिए मैटरनिटी लीव लेने की प्रक्रिया कानूनी रूप से अनुच्छेद 255 द्वारा विनियमित है। श्रम कोड रूसी संघ... यह स्पष्ट रूप से बताता है कि मातृत्व अवकाश में दो भाग होते हैं: प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर अवकाश। तो, वे मातृत्व अवकाश पर कब और कैसे जाते हैं? यह तीन महत्वपूर्ण कारकों से प्रभावित है:
- अनंतिम देय तिथि (पीडीडी)। अंतिम माहवारी और अल्ट्रासाउंड परीक्षा के परिणामों के अनुसार गर्भावस्था की शुरुआत में महिला को देखकर डॉक्टर द्वारा इसकी गणना की जाती है।
- एकल या एकाधिक गर्भावस्था। यह पहले या दूसरे अल्ट्रासाउंड के बाद निर्धारित किया जाता है।
- अप्रयुक्त दिनों की संख्या श्रम अवकाश... आपकी कंपनी का लेखाकार यह आंकड़ा जानता है।
तो, गर्भावस्था के 30 सप्ताह के संक्रमण के साथ, आप मातृत्व अवकाश पर जा सकती हैं। एक परामर्श में जहां एक महिला को देखा जा रहा है, एक स्त्री रोग विशेषज्ञ एक बीमार छुट्टी (विकलांगता प्रमाण पत्र) जारी करता है, जो गर्भकालीन आयु और पीडीडी को इंगित करता है। बीमारी की छुट्टी और एक प्रमाण पत्र कि आप समय पर पंजीकृत थे (12 सप्ताह तक), आप अपनी कंपनी को एक सामान्य प्रमाण पत्र प्रदान करते हैं। अधिकांश महिलाएं अब डिक्री से पहले अपनी वार्षिक छुट्टी का उपयोग करती हैं। इसका मतलब यह है कि आप कार्यकाल के 26वें सप्ताह में भी मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं, यदि आपके कार्यस्थल पर आपकी छुट्टी की अवधि 4 सप्ताह है।
मातृत्व अवकाश के दिनों की कुल संख्या सीधे तौर पर इस बात पर निर्भर करती है कि आप एक या दो बच्चों को जन्म दे रही हैं या नहीं। एक सामान्य सिंगलटन गर्भावस्था का तात्पर्य प्रसवपूर्व छुट्टी के 70 कैलेंडर दिनों से है। एकाधिक गर्भधारण इस अवधि को 84 दिनों तक बढ़ाते हैं। यदि गर्भवती महिला दूषित क्षेत्र में रहती है तो प्रसव पूर्व अवकाश की अवधि 90 कलैण्डर दिन होगी। संख्याओं की भाषा में ऐसा लगता है। स्वेतलाना इवानोवा के जन्म की अनुमानित तिथि 1 सितंबर 2014 है। उसकी गर्भावस्था सिंगलटन है। इसका मतलब है कि मातृत्व अवकाश पर भावी माँ 22 जून 2014 से चल सकता है। एकातेरिना स्ट्रेलनिकोवा के जन्म की अनुमानित तारीख 10 अगस्त है, जिसमें दो भ्रूण का गर्भ है। सुश्री स्ट्रेलनिकोवा 19 मई को मातृत्व अवकाश पर जा सकती हैं।
खास तौर परऐलेना टोलोचिक
1 जनवरी 2014 से रूस में सभी प्रकार के सामाजिक लाभ... वृद्धि कारक 1.05 था। सीधे शब्दों में कहें, बाल लाभ और सभी प्रकार के सामाजिक भुगतानदेश की सरकार द्वारा केवल 5.0% की वृद्धि की गई थी।
इस आयाम के आधार पर 2014 में बाल लाभबना:
- बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त राशि - रगड़ना 13,741 99 कोप्पेक(2013 में - 13 087 रूबल 61 कोप्पेक)। कामकाजी महिलाओं को एफएसएस की कीमत पर नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है। गैर-कामकाजी माताएं व्यक्तिगत खाते में धन के हस्तांतरण के साथ एमएफसी या सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों में भत्ते के लिए आवेदन करती हैं।
- प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ता प्रारंभिक तिथियां 12 सप्ताह तक की गर्भावस्था - रगड़ 515 33 कोप्पेक... (2013 में 490 रूबल 79 कोप्पेक)। भुगतान मातृत्व भत्ते के साथ किया जाता है।
- पालन-पोषण के लिए बच्चे को परिवार में स्थानांतरित करते समय भुगतान (एकमुश्त भुगतान) - रगड़ना 13,741 99 कोप्पेक(2013 में - 13 087 रूबल 61 कोप्पेक)
- गुजर रहे सैनिक की गर्भवती पत्नी को भत्ता सैन्य सेवाकॉल पर (एकमुश्त भुगतान) - रगड़ 21,761 25 कोप्पेक... (2013 में - 20,725 रूबल। 60 कोप्पेक।)
पहले बच्चे के लिएजब तक वे डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुँच जाते - रब 2576 63 कोप्पेक... (2013 में - 2453 रूबल 93 कोप्पेक)। इस प्रकार के भत्ते का भुगतान सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर मजदूरी के भुगतान (अन्य भुगतान, पारिश्रमिक), मौद्रिक भत्ते जारी करने के लिए स्थापित समय सीमा के भीतर किया जाता है।
— न्यूनतम आकारमासिक देखभाल भत्ता दूसरे बच्चे के लिएया 1.5 वर्ष से कम उम्र के बाद के बच्चे - रगड़ 5153 24 कोप्पेक(2013 में 4907 रूबल 85 कोप्पेक)।
— मासिक भत्ताएक सैनिक के बच्चे के लिए जो प्रतिनियुक्ति द्वारा सैन्य सेवा कर रहा है - रगड़ 9,326.52(2013 में 8 882 रूबल 40 कोप्पेक)।
— अधिकतम भत्ता 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल करने वाली महिला (औसत आय के 40% की राशि के आधार पर गणना के अनुसार) रगड़ना 17,990 11 कोप्पेक(पिछले वर्ष भत्ता 16,241 रूबल था। 10 कोप्पेक) नियोक्ता मजदूरी के दिन भत्ता स्थानांतरित करता है।
2014 में मातृत्व की गणना के लिए एल्गोरिथ्म इस प्रकार है:
1. पिछले के लिए सभी आय जोड़ें प्रसूति अवकाशबोनस और छुट्टी वेतन सहित दो साल। यदि इस अवधि के दौरान एक महिला बीमार छुट्टी पर चली गई, तो उनके भुगतान की राशि को गणना से काटा जाना चाहिए।
2. हम ऐसी राशि लेते हैं जो कुछ वर्षों के लिए अधिकतम स्वीकार्य सीमा से अधिक न हो। हमारे मामले में, 2012 और 2013 के लिए।
3. इन राशियों को जोड़ें और 731 दिनों से विभाजित करें। यदि इस अवधि के दौरान महिला के पास बीमार अवकाश था, तो जारी किए गए सभी बीमार अवकाश के दिनों की संख्या निपटान अवधि, 731 से घटाया जाना चाहिए।
4. औसत दैनिक आय को गर्भावस्था और प्रसव के लिए छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या (140 से 194 दिनों तक) से गुणा किया जाता है।
2014 में मातृत्व भत्ता (बीआईआर)
- मातृत्व भत्ते की न्यूनतम राशि (बीआईआर के लिए लाभ) - रगड़ना 25,564(2013 में - 22 389 रूबल 21 कोप्पेक)
- 2014 में मातृत्व भत्ते की अधिकतम राशि होगी - रगड़ 207 123 1.479 रूबल की दर से। 45 कोप्पेक प्रति दिन x 140 दिन (2013 में - 186,730 रूबल। 60 कोप्पेक)
- अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं व्यक्तियों को लाभ की अधिकतम राशि, सहित। सैन्य कर्मियों सहित होगा 10 305 रूबल(2013 में - 9 815 रूबल 71 कोप्पेक)
2014 में मातृत्व भत्ते की गणना कैसे करें
मान लीजिए कि मैटरनिटी लीव लेने वाली महिला की बीमारी की छुट्टी 15 जनवरी 2014 की है। निपटान अवधि इस मामले में 2012 और 2013 हैं।
तो, मान लीजिए कि 2012 में एक महिला की कमाई 544 हजार रूबल थी, और 2013 में - 628 हजार रूबल। ये राशियाँ लाभों की गणना के लिए अधिकतम स्वीकार्य राशि से अधिक हैं। गणना करते समय, आपको लाभप्रदता की अधिकतम "छत" के बारे में याद रखना चाहिए, जिसका उपयोग गणना में किया जा सकता है: 2012 के लिए, औसत कमाई 512,000 रूबल से अधिक नहीं होनी चाहिए, और 2013 के लिए - 568,000 रूबल। गर्भावस्था के दौरान महिला ने 40 दिन बीमार छुट्टी पर बिताए।
हम औसत दैनिक आय की राशि की गणना करना शुरू करते हैं: हम 512 हजार रूबल के साथ 568 हजार रूबल जोड़ते हैं। हमें 1,080,000 रूबल मिलते हैं। 731 कार्य दिवसों में से 40 बीमार दिनों को घटाएं। हमें 691 मिलते हैं। फिर हम दो कैलेंडर वर्षों के लिए आय को कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करते हैं। नतीजतन, हमें औसत दैनिक कमाई मिलती है - 1,562.95 रूबल।
(512,000 रूबल + 568,000 रूबल): (731 दिन - 40 दिन) = 1,574.34 रूबल।
गणना के परिणामस्वरूप, यह मान 1,479.45 रूबल की ऊपरी सीमा से अधिक निकला। इसलिए, हमारी आगे की गणना के लिए, हम अधिकतम स्वीकार्य राशि 1,479.45 रूबल लेते हैं। हम इस मूल्य को 140 दिनों की छुट्टी से गुणा करते हैं और हमें मातृत्व भत्ते की राशि मिलती है, जो कि विचाराधीन मामले में 207,123 रूबल होगी।
2014 में तीसरे बच्चे के लिए तीन साल तक का लाभ
इस वर्ष तांबोव क्षेत्र में 1 जनवरी, 2013 के बाद पैदा हुए तीसरे और उसके बाद के बच्चों के लिए तीन साल तक का विशेष भत्ता। भत्ते का भुगतान किया जाता है बशर्ते कि प्रति व्यक्ति परिवार की औसत आय तांबोव क्षेत्र की जनसंख्या की मौजूदा औसत प्रति व्यक्ति आय से कम हो। सीधे शब्दों में कहें, इसे प्राप्त करने के लिए, परिवार के प्रत्येक सदस्य के पास 18 हजार रूबल से अधिक नहीं होना चाहिए।
इसके अलावा, मातृत्व और चाइल्डकैअर लाभों को 1.05 के कारक द्वारा अनुक्रमित किया गया था, जहां एक महिला को कंपनी के परिसमापन या एक उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति के कारण निकाल दिया गया था। इन लाभों का भुगतान सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा किया जाता है।
2014 में मातृत्व पूंजी का आकार
आकार मातृत्व पूंजी 2014 में इसे इंडेक्स भी किया गया था। इसकी राशि में 20 हजार से अधिक रूबल की वृद्धि हुई और 429,400 रूबल की राशि हुई।
2014 में तांबोव क्षेत्र में क्षेत्रीय मातृत्व राजधानी का आकार नहीं बदला। पहले की तरह इसका आकार है 100 हजार रूबल।आप इसका उपयोग कर सकते हैं यदि आपके परिवार में 1 जनवरी, 2012 के बाद कोई तीसरा या उसके बाद का बच्चा है।
