एक बच्चे के लिए कितनी बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है। चाइल्डकैअर के लिए बीमारी की छुट्टी जारी करना - नियम, गणना सुविधाएँ और आवश्यकताएं

चाइल्डकैअर के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान कानून संख्या 255-FZ द्वारा प्रदान किया जाता है। एक कर्मचारी कितने दिनों तक बीमार बच्चे की देखभाल कर सकता है? यदि किसी कर्मचारी के कई बच्चे बीमार हैं तो बीमार छुट्टी कैसे जारी की जाती है? बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी के लिए ठीक से भुगतान कैसे करें? ऐसे बीमार अवकाश के पंजीकरण पर कानून में क्या परिवर्तन हुए हैं? हम आपको नीचे दी गई सामग्री में बताएंगे।

7 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए विकलांगता भत्ता

7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए विकलांगता भत्ता का भुगतान बीमार बच्चे की देखभाल करने वाले किसी भी रिश्तेदार को किया जाता है। इस मामले में, केवल:

• साल में 60 कैलेंडर दिन;
• स्वास्थ्य मंत्रालय की बंद सूची से गंभीर बीमारियों के इलाज के लिए प्रति वर्ष 90 कैलेंडर दिन।

ध्यान! 10 अप्रैल, 2018 को, 28 नवंबर, 2017 नंबर 953n के आदेश से, स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय ने बीमारी की छुट्टी जारी करने की प्रक्रिया में बदलाव किया, जिसके अनुसार असीमित दिनों के लिए बुलेटिन जारी किया जाता है। इन परिवर्तनों के संबंध में, हम कर्मचारी को "बच्चों की" बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान किए गए दिनों का रिकॉर्ड रखने की सलाह देते हैं। विवरण देखें।

यदि बच्चों वाले किसी कर्मचारी को वर्ष की शुरुआत से कंपनी द्वारा नियोजित नहीं किया गया है, तो नया नियोक्ता यह नहीं जान सकता है कि वह रोजगार से पहले वर्ष के दौरान बच्चे की देखभाल के लिए कितने दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर था। FSS नियोक्ता को इन आंकड़ों का पता लगाने के लिए बाध्य नहीं करता है। लेकिन सामाजिक बीमा कोष की सही गणना और खर्च की जिम्मेदारी बीमाधारक द्वारा वहन की जाती है (सामाजिक बीमा कोष पर विनियम के खंड 10) रूसी संघ, स्वीकृत 12.02.1994 101 के रूसी संघ की सरकार का फरमान)। इसलिए, यदि सामाजिक बीमा से पता चलता है कि कर्मचारी को 60 (90) दिनों से अधिक के लिए भुगतान किया गया है, तो वह अधिक भुगतान किए गए धन की भरपाई करने से इनकार कर सकता है। इस संबंध में, हम अनुशंसा करते हैं कि आप एक बीमार बच्चे की देखभाल के लिए उपयोग किए गए दिनों की संख्या पर कर्मचारी से पिछले कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र का अनुरोध करें (एफएसएस का पत्र दिनांक 24 जून, 2016 संख्या 02-11-09 / 15-05-128OP)।

7 से 15 वर्ष की आयु के बच्चे की देखभाल के लिए कौन और कितने समय के लिए बीमार अवकाश प्राप्त करने का हकदार है

बीमार व्यक्ति की देखभाल करने वाले माता-पिता, रिश्तेदारों या अभिभावकों में से कोई भी 7 वर्ष के बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी तब तक प्राप्त कर सकता है जब तक कि बच्चा 15 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। इस मामले में, वह अवधि जिसके लिए काम के लिए अक्षमता का बुलेटिन जारी किया जा सकता है:

1. घर पर (आउट पेशेंट) या एक चिकित्सा संस्थान में एक संयुक्त प्रवास के साथ एक बच्चे का इलाज करते समय बीमारी के प्रत्येक उदाहरण के लिए 15 दिन। चिकित्सा आयोग के निर्णय से उपचार की अवधि बढ़ाई जा सकती है। 1 बच्चे की देखभाल के लिए FSS से भुगतान की गई बीमारी की छुट्टी बीमारी के सभी मामलों के लिए प्रति वर्ष 45 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं हो सकती है।
2. 15 साल तक के विकलांग बच्चे की देखभाल की स्थिति में 1 कैलेंडर वर्ष के लिए कुल 120 दिन।
3. उपचार के दौरान अस्पताल में रहने की पूरी अवधि:

• टीकों के प्रशासन के बाद जटिलताओं;
• माता या पिता के विकिरण जोखिम के परिणामस्वरूप प्राप्त रोग;
• एचआईवी संक्रमित बच्चा।

यदि देखभालकर्ता छुट्टी पर है तो बुलेटिन जारी नहीं किया जाता है:

• वार्षिक भुगतान (आराम की अवधि को बढ़ाना तभी संभव है जब कर्मचारी बीमार हो);

छात्रों और गैर-कामकाजी माता-पिता को भी यह प्राप्त नहीं होगा।

यदि कई बच्चे बीमार हैं, तो प्रत्येक बच्चे के लिए बीमारी अवकाश कैसे जारी किया जाता है

2 बच्चों की बीमारी के मामले में, 15 वर्ष और उससे कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए एक ही समय में 1 बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है। यदि 3 या अधिक बच्चे बीमार पड़ते हैं, तो अतिरिक्त विकलांगता बुलेटिन जारी किए जाते हैं। उसी समय, प्रत्येक दस्तावेज़ इंगित करता है:

• प्रत्येक बच्चे का नाम;
• उपचार की अवधि;
• उम्र।

दूसरे और बाद के बच्चों की बीमारी के मामले में 1 बच्चे के लिए जारी बीमार छुट्टी की वैधता की अवधि सभी बच्चों के ठीक होने की तारीख तक बढ़ा दी जाती है।

निम्नलिखित शर्तों के अधीन कई संबंधित व्यक्तियों को बारी-बारी से बुलेटिन जारी किए जा सकते हैं: 1 देखभाल करने वाले के लिए 1 बीमार छुट्टी।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे करें

अस्पताल के माहौल में इलाज प्राप्त करने वाले बीमार बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की राशि देखभाल करने वाले की सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है और औसत कमाई (एसडी) के प्रतिशत के रूप में गणना की जाती है:

यदि बच्चे की चिकित्सा घर पर की गई थी, तो देखभाल करने वाले को पहले 10 दिनों का भुगतान किया जाता है, सेवा की लंबाई के आधार पर, बीमारी के अगले दिन - एसडी के ½ की राशि में।

जरूरी! भुगतान अस्पताल के लाभबच्चे की बीमारी के पहले दिन से शुरू होने वाले एफएसएस की कीमत पर किया जाता है। में नियोक्ता की कीमत पर बीमार छुट्टी के पहले 3 दिनों के भुगतान का नियम इस मामले मेंलागू नहीं।

उदाहरण

एक कर्मचारी, एएम कोटोवा ने 05/02/2019 से 05/16/2019 (15 कैलेंडर दिन) तक एक आउट पेशेंट के आधार पर 8 साल के बच्चे की देखभाल पर एक बुलेटिन प्रदान किया। वर्कर एक्सपीरियंस - 6 साल। पिछले 2 वर्षों की कमाई - 948,000 रूबल। इस अवधि के दौरान कोई बीमार पत्ते नहीं थे।

948,000/730 = 1,298.63 रूबल।

1. कार्य अनुभव के प्रतिशत को ध्यान में रखते हुए, बच्चे की बीमारी के पहले 10 दिनों के लिए लाभ की राशि की गणना करें:

1,298.63 × 10 × 80% = 10,398.04 रूबल।

1. औसत कमाई के ½ के आधार पर पिछले 5 दिनों के बीमार अवकाश के भुगतान की गणना करें:

1,298.63 / 2 × 5 = 3,246.57 रूबल।

भत्ते की कुल राशि 13,644.61 रूबल होगी।

एक बच्चे के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान करने का एक उदाहरण अगर बाल विहारदूसरे बच्चे को क्वारंटाइन किया गया है, लेख देखें "बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है।"

परिणामों

बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान एफएसएस फंड से किया जाता है। गणना में ही विशेषताएं हैं और यह उपचार के प्रकार (आउट पेशेंट या इनपेशेंट) और देखभाल करने वाले की सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है।

लाभों की गणना कैसे की जाती है, इस बारे में अधिक जानकारी के लिए हमारा लाभ अनुभाग देखें।

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2016 में, रूस के सर्वोच्च न्यायालय संख्या AKPI14-105 दिनांक 25 अप्रैल, 2014 के निर्णय के अनुसार बीमार बच्चे की देखभाल 7 साल से कम उम्र के बच्चों के क्लीनिक और अस्पतालों द्वारा माता-पिता (माता या पिता), अन्य रिश्तेदारों (उदाहरण के लिए, दादी) या उनकी जगह लेने वाले व्यक्तियों (अभिभावक, ट्रस्टी) को जारी किया जाता है। संपूर्ण उपचार अवधि के लिएद्वारा किया गया:

• एक आउट पेशेंट के आधार पर(घर पर एक चिकित्सा संगठन के आवधिक दौरे के साथ);
• स्थिर में(बच्चों के पॉलीक्लिनिक के अस्पतालों सहित) - बच्चे के साथ इन व्यक्तियों के संयुक्त प्रवास के अधीन चिकित्सा संगठनउपचार की पूरी अवधि के लिए।

हालांकि, एक ही समय में कुल अवधिएक कैलेंडर वर्ष में 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी पर माता-पिता के रहने से अधिक नहीं हो सकता है:

• 60 दिन - सामान्य तौर पर;
• 90 दिन - रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय की सूची में शामिल रोगों के उपचार के मामले में 20 फरवरी, 2008 नंबर 84n।

समान अवधि के लिए, 29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के प्रावधानों के अनुसार, अनिवार्य सामाजिक बीमा प्रणाली में बीमित व्यक्तियों की गणना और भुगतान नियोक्ता या एफएसएस निकाय द्वारा किया जाता है। अस्थायी विकलांगता भत्ता.

• जब बच्चे उम्र के साथ बीमार होते हैं 7 से 15 साल की उम्र तकमाता-पिता और अन्य रिश्तेदार जो वास्तव में उपचार के दौरान देखभाल प्रदान करते हैं, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर स्थापित होते हैं कम बीमार छुट्टी:
  • एक आउट पेशेंट के आधार पर या अस्पताल में इलाज के प्रत्येक मामले के लिए 15 दिनों तक (एक चिकित्सा संस्थान में संयुक्त रहने के अधीन);
  • एक कैलेंडर वर्ष में कुल 45 दिन तक।
• बच्चों के लिए 15 वर्ष से अधिक पुराना- केवल 3 दिनों तक (या चिकित्सा आयोग के निर्णय के अनुसार 7 दिनों तक) बाह्य रोगी उपचार के लिए।

काम के लिए अक्षमता जारी नहीं कियाअगर देखभाल की जरूरत है:

• 15 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चे के लिए जब अस्पताल में इलाज किया जाता है;
• छूट में पुरानी बीमारियों के उपचार में;
• के अनुसार दी गई छुट्टी अवधि के दौरान श्रम कोड(टीसी) आरएफ:
  • वार्षिक भुगतान अवकाश;
  • अवैतनिक छुट्टी;
  • (अंशकालिक कार्य या घर पर बीमित व्यक्ति द्वारा प्रदर्शन से संबंधित स्थितियों के अपवाद के साथ)।

उपरोक्त सूची से बाद के मामलों में, छुट्टी के प्रावधान के साथ काम करने के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के संयोग से जुड़े, केवल बीमार छुट्टी जारी की जा सकती है उस दिन सेजिससे माँ (पिता, कोई अन्य रिश्तेदार या बच्चे की देखभाल करने वाला व्यक्ति) को काम के एक स्थायी स्थान पर अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करना शुरू करना पड़ता था।

बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करते समय काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र कैसे जारी करें

बाल देखभाल के लिए अस्पताल सीधे डॉक्टर द्वारा खोला जाता है पहली कॉल के दिन. "बैकडेटिंग"पहले की तारीख के लिए, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र खोलने की अनुमति नहीं है, और इसलिए इसके पंजीकरण के लिए एक चिकित्सा संगठन से समय पर संपर्क करना आवश्यक है।

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए, माता-पिता, बच्चे के अन्य रिश्तेदारों या उनकी जगह लेने वाले व्यक्तियों (अभिभावक, ट्रस्टी) से संपर्क करना चाहिए:

• बाह्य रोगी उपचार मेंएक पॉलीक्लिनिक में - बच्चों के उपस्थित चिकित्सक (जिला बाल रोग विशेषज्ञ या संकीर्ण विशेषज्ञता के डॉक्टर) के लिए;
• रोगी उपचार के साथ- किसी पॉलीक्लिनिक या अस्पताल में अस्पताल के उपस्थित चिकित्सक द्वारा, यदि:
  • रिश्तेदार चौबीसों घंटे बच्चे के साथ अस्पताल में रहेगा और उसकी निरंतर देखभाल करेगा;
  • एक दिन के अस्पताल में उपचार के दौरान - यदि निर्दिष्ट रिश्तेदार उपचार की पूरी अवधि के लिए प्रतिदिन बच्चे के साथ वहां रहेगा।

बीमार छुट्टी उन लोगों को जारी की जाती है जो अस्थायी विकलांगता के लिए अनिवार्य बीमा के अधीन हैं, साथ ही बेरोजगार के रूप में रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत हैं। विद्यार्थियों, छात्रों, सेवानिवृत्त और अन्य श्रेणियों के बेरोजगार बीमार अवकाश अनुमति नहीं.

• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रारंभिक जारी होने पर, बीमित व्यक्ति को इसकी आवश्यकता होती है अनिवार्य व्यक्तिगत उपस्थितिएक बीमार बच्चे के साथ - दोनों एक चिकित्सा संस्थान में प्रवेश के मामले में, और घर पर डॉक्टर को बुलाते समय।
• यदि आवश्यक हो तो यह आवश्यकता भी सत्य है। बीमार छुट्टी का विस्तार या बंद करना.

एक नियम के रूप में, एक बीमार बच्चे की पहली आउट पेशेंट परीक्षा के दौरान एक चिकित्सा संस्थान से संपर्क करने के बाद, एक बीमार छुट्टी चेहरे को सौंप दियाउसकी देखभाल करना। इसलिए, बाद की नियुक्तियों के दौरान दस्तावेज़ को विस्तारित और बंद करने के लिए, इसे नियमित रूप से अपने साथ ले जाना चाहिए। इस मामले में, बीमित व्यक्ति दस्तावेज़ के नुकसान या क्षति के लिए जिम्मेदार है।

एक विकल्प की भी परिकल्पना की गई है जिसमें बीमारी की छुट्टी इसके बंद होने के दिन ही जारी की जाती है। फिर उपचार की पूरी अवधि के लिए दस्तावेज़ उपस्थित चिकित्सक द्वारा रखा गया.

साथ में बीमार छुट्टी के लिए बच्चे के लिए दस्तावेज(जन्म प्रमाण पत्र और चिकित्सा बीमा पॉलिसी) पॉलीक्लिनिक या अस्पताल विभाग के सूचना विभाग को प्रस्तुत करना आवश्यक है पहचान पत्र (पासपोर्ट)वह व्यक्ति जो उपचार की अवधि के लिए बच्चे की देखभाल करेगा। इस मामले में संबंध के तथ्य की पुष्टि क्या नहीं हैप्राप्तकर्ता की जिम्मेदारी।

कार्य गतिविधियों को करते समय एक ही समय में कई नियोक्ताओं के लिए(कार्य के मुख्य स्थान और अंशकालिक नौकरियों सहित) जारी किया जा सकता है काम के लिए अक्षमता के कई प्रमाण पत्रनिम्नलिखित मामलों में:

• यदि कर्मचारी पिछले दो कैलेंडर वर्षों के दौरान कार्यरत था एक ही नियोक्ता से;
• पिछले दो वर्षों में, नागरिक व्यस्त था इन और अन्य (अन्य) नियोक्ताओं से.

अन्य मामलों में एक पत्रक जारी किया जाता हैबीमित व्यक्ति की पसंद पर अंतिम (वर्तमान) नौकरियों में से एक पर प्रस्तुति के लिए।

दो या अधिक बच्चों की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र

एक समय में एक व्यक्ति की देखभाल करते समय काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया को एक विशेष तरीके से विनियमित किया जाता है। कई बच्चों के लिए.

इसके अलावा, यदि कई बच्चे बीमार हैं, तो संभव है कि अलग-अलग रिश्तेदार उनकी देखभाल कर रहे हों। इस मामले में, उनमें से प्रत्येक अलग बीमार छुट्टी, जिनमें से प्रत्येक में एक बच्चा अंकित होगा (या दो बच्चे यदि उनमें से तीन या अधिक बीमार पड़ जाते हैं)।

बच्चों के साथ बीमार छुट्टी पर कितने दिनों का भुगतान किया जाता है

बीमा लाभ का भुगतान नियोक्ता या (FSS) द्वारा किया जाता है काम के लिए अक्षमता की पूरी अवधि के लिएशीट पर दर्शाया गया है। इस संबंध में, मुख्य समय सीमा उस अवधि की लंबाई से संबंधित है जिसके लिए बीमार छुट्टी खुद.

काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर वास्तव में एक बच्चे की देखभाल करने वाले व्यक्ति के काम से बर्खास्तगी की शर्तें स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के खंड 35 द्वारा 29 जून, 2011 नंबर 624n के आधार पर स्थापित की जाती हैं। बच्चे की उम्र और नीचे दी गई तालिका में दिखाए गए मूल्यों के अनुरूप है।

बच्चे की उम्र		बीमार छुट्टी पर काम से छूट की अवधि	भुगतान के कारण एक कैलेंडर वर्ष में बीमार दिनों की कुल संख्या (प्रत्येक बच्चे के लिए)
7 साल तक	चिकित्सा उपचार के कार्यान्वयन में	संपूर्ण उपचार अवधि के लिए	सामान्य रूप से 60 दिनों तक; स्थापित सूची से रोगों के उपचार में 90 दिन तक
	पूर्वस्कूली संस्थानों में भाग लेने वाले बच्चों को छोड़ने पर	संपूर्ण संगरोध अवधि के लिए
7 से 15 साल की उम्र तक		वीके . के निर्णय से प्रत्येक मामले या उससे अधिक के लिए 15 दिनों तक	45 दिनों तक
15 वर्ष से अधिक उम्र (केवल बाह्य रोगी उपचार के लिए)		रोग के प्रत्येक मामले के लिए 3 दिन तक; वीके के निर्णय से - 7 दिनों तक	30 दिनों तक

ध्यान दें:कुछ मामलों में, तालिका में इंगित अवधि को चिकित्सा आयोग (वीसी) के निर्णय से बढ़ाया जा सकता है।

15 वर्ष से कम आयु के बीमार बच्चों की कुछ श्रेणियों के लिए, काम से रिहाई की विशेष शर्तेंकाम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर।

देखभाल करते समय बच्चे के लिए	चिकित्सा देखभाल के प्रावधान के लिए शर्तें	रिलीज की अवधि बीमार छुट्टी पर काम से
	बाह्य रोगी के आधार पर या संयुक्त अस्पताल में ठहरने पर	उपचार की पूरी अवधि के लिए, लेकिन एक कैलेंडर वर्ष में 120 दिनों से अधिक नहीं
टीकाकरण के बाद की जटिलताओं या घातक नवोप्लाज्म (ऑन्कोलॉजी) के कारण रोगी		रोग के उपचार की पूरी अवधि के लिए
एचआईवी संक्रमित	केवल एक संयुक्त अस्पताल में रहने के साथ
अपने माता-पिता के विकिरण के कारण होने वाली बीमारियों से पीड़ित रोगियों सहित विकिरण रोगी	-
चिकित्सा कारणों से प्रोस्थेटिक्स करते समय	एक स्थिर विशेष संस्थान में	यात्रा समय (दौर यात्रा) सहित पूरी अवधि के लिए

29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-FZ के अनुसार, बीमार बच्चों की देखभाल करते समय बीमित व्यक्तियों की निर्दिष्ट श्रेणियों के लिए अस्थायी विकलांगता भत्ता कैलेंडर दिनों के लिए भुगतान किया गयाजो उपचार की संकेतित अवधि में आते हैं।

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र भरने का एक उदाहरण

बीमार छुट्टी फॉर्मस्थापित फॉर्म में कई डिग्री की सुरक्षा है और इसे भरने की संभावना के रूप में प्रदान करता है बड़े अक्षरहाथ से(काली स्याही से जेल, केशिका या फाउंटेन पेन) और विशेष मुद्रण उपकरणों का उपयोग करना(प्रिंटर)।

काम के लिए अक्षमता के खुले प्रमाण पत्र में सुधार करना अनुमति नहीं... क्षतिग्रस्त दस्तावेज़ के बजाय, चिकित्सा संगठन के चिकित्सा आयोग के माध्यम से एक संबंधित डुप्लिकेट जारी किया जाता है।

इसके अलावा, दस्तावेज़ को सीधे भरते समय, निम्नलिखित सामान्य नियम:

• सभी रिकॉर्ड केवल विशेष रूप से नामित कक्षों में बनाए जाते हैं;
• प्रत्येक फ़ील्ड बिना अंतराल के पहली सेल से भरी जाती है;
• प्रपत्र द्वारा प्रदान किए गए फ़ील्ड में अल्फ़ान्यूमेरिक पदनाम संबंधित कोशिकाओं की सीमाओं को नहीं छूना चाहिए और उनसे आगे नहीं जाना चाहिए।

निम्नलिखित है पूर्ण बीमार छुट्टी का उदाहरणदो बीमार बच्चों की देखभाल के लिए, उनकी मां को जारी किया गया (प्रयुक्त सम्मेलनों के टूटने के साथ)।

नमूना अस्पताल बाल देखभाल

1 - बच्चों के क्लिनिक में बीमारी की छुट्टी जारी करने की तारीख, जो अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन और वास्तव में बीमार बच्चे की देखभाल करने वाले व्यक्ति के संबंध में काम के लिए अस्थायी अक्षमता की स्थापना के दिन से मेल खाती है;
2 - काम के लिए अक्षमता के कारण का कोड ("09" - बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल);
3 - बच्चे या कई बच्चों की उम्र, जिनकी बीमारी के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है - वर्ष / माह। (पहली दो कोशिकाएँ - पूर्ण वर्षों की संख्या; 1 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए, दूसरी दो कोशिकाएँ भरी जाती हैं - पूर्ण महीनों की संख्या);
4 - एक दो अंकों का कोड जो अपने रिश्तेदार के बीमार बच्चे के साथ संबंधों की प्रकृति को दर्शाता है, जिसे बीमार छुट्टी जारी की गई थी ("38" - मां, "39" - पिता, "40" - अभिभावक; "41" - अभिभावक; "42" - अन्य रिश्तेदार);
5 - बीमार बच्चे या बीमार छुट्टी पर देखभाल कर रहे कई बच्चों का उपनाम, पहला नाम और संरक्षक;
6 - काम के लिए अस्थायी अक्षमता की स्थापित अवधि, जिसके अनुसार संबंधित बीमा लाभकाम के स्थान पर या सीधे एफएसएस को;
7 - डॉक्टर की स्थिति और उपनाम जिसने काम के लिए अक्षमता की अवधि स्थापित की और बीमार बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी जारी की;
8 - जिस तिथि से आपको कार्य स्थल पर कर्तव्यों का पालन करना शुरू करना है।

चाइल्डकैअर के लिए बीमार छुट्टी की गणना और भुगतान

एक बीमार बच्चे की देखभाल के संबंध में अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ की राशि उसके माता-पिता (माता, पिता), अन्य रिश्तेदारों और उनकी जगह लेने वाले व्यक्तियों द्वारा सामान्य को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जाती है। बीमा (श्रम) अनुभव.

ध्यान दें: 2016 में न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) कानून के अनुसार दिनांक 14.12.2015 संख्या 376-एफजेड संख्या 408-एफजेड है 6204 रूबल.

औसत कमाई की गणनासामाजिक बीमा पर कानून के अनुसार लाभ की राशि का निर्धारण निम्नलिखित शर्तों के अधीन किया जाता है:

• ध्यान में रखा दो पूर्ण कैलेंडर वर्षकाम के लिए अक्षमता के वर्ष से पहले (उदाहरण के लिए, यदि 2016 में बच्चे की देखभाल के लिए बीमित घटना हुई, तो 2014 और 2015 के वेतन को ध्यान में रखा जाएगा);
• कर सकते हैं गणना के लिए उपयोग किए गए वर्षों को बदलेंयदि एक या दो निपटान वर्षों में बीमित व्यक्ति या माता-पिता की छुट्टी (बशर्ते कि इस तरह के प्रतिस्थापन से अनुमानित एक में वृद्धि होगी);
• यदि निर्दिष्ट वर्षों में व्यक्ति के पास वेतन नहीं था या एक कैलेंडर माह के आधार पर औसत कमाई प्राप्त हुई थी न्यूनतम वेतन से कम, बीमित घटना के दिन स्थापित, लाभ न्यूनतम वेतन के आकार के आधार पर आवंटित किया जाता है।

गणना के लिए औसत दैनिक कमाईबिलिंग अवधि के लिए बीमित व्यक्ति का वेतन (छुट्टी वेतन सहित और शामिल नहीं) अस्पताल भुगतान) को जोड़ा जाता है, और प्राप्त राशि को खाते में ली गई बीमा अवधि से विभाजित किया जाता है (730 कैलेंडर दिन घटाकर अन्य बीमित घटनाओं के कारण बहिष्करण अवधि)।

इसके अलावा, बीमार बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की गणना करते समय, प्राप्त औसत आय को एक गुणांक से गुणा किया जाता है जो 1 से कम या उसके बराबर होता है और बीमा अवधि (देखें) की अवधि और बीमार छुट्टी की अवधि पर निर्भर करता है। .

उसी समय, बच्चे को चिकित्सा देखभाल के प्रावधान की शर्तें भुगतान किए गए लाभ की राशि को प्रभावित करती हैं:

निष्कर्ष

उसकी अवधि के लिए एक बच्चे की देखभाल के लिए अस्पताल आंतरिक रोगी उपचारभुगतान किया है अस्थायी विकलांगता लाभकर्मचारी की बीमारी की समान अवधि के लिए काम के स्थान पर भुगतान की गई राशि (बच्चे की मां, पिता, अन्य रिश्तेदार या उनकी जगह लेने वाला व्यक्ति)।

बाह्य रोगी उपचार के लिएउसकी देखभाल करने वाले रिश्तेदार को बच्चे की बीमारी की छुट्टी का भुगतान गणना के आधार पर सामाजिक बीमा लाभों द्वारा किया जाता है:

• पहले 10 दिनों के लिए - कर्मचारी के बीमा रिकॉर्ड और औसत कमाई के आधार पर पूर्ण रूप से;
• अगले दिनों के लिए - बीमा अवधि की परवाह किए बिना, औसत कमाई का 50%।

कार्य क्षमता की अवधि न केवल स्वयं कर्मचारी की बीमारी के कारण, बल्कि बच्चे की बीमारी के कारण भी बाधित हो सकती है। कानून ऐसे मामलों का तात्पर्य है, क्योंकि बच्चे बीमारी की अवधि के दौरान स्वयं की देखभाल करने में सक्षम नहीं हैं।

नियोक्ता हमेशा उन कर्मचारियों के प्रति वफादार नहीं होते हैं जिनके आश्रित छोटे बच्चे होते हैं, ठीक इसलिए कि बीमारी की छुट्टी.

सामान्य जानकारी

किन अवधियों का भुगतान नहीं किया जाता है

यदि वार्षिक भुगतान अवकाश या अपनी मर्जी से छुट्टी की अवधि के दौरान बीमारी के दौरान बच्चे की देखभाल की गई थी, तो यह देखभाल भुगतान के अधीन नहीं है। यही बात मातृत्व अवकाश के दौरान बीमार व्यक्ति की देखभाल पर भी लागू होती है।

ऐसे मामलों में, सामाजिक बीमा कोष को कोई धन आवंटित नहीं किया जाता है, क्योंकि यह कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

इसके अलावा, तीन कैलेंडर दिनों के बाद 15 वर्ष का हो जाने वाले किशोर की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी देय नहीं है। कानून भुगतान के लिए प्रदान नहीं करता है, इसलिए सामाजिक बीमा कोष सहायता प्रदान नहीं करता है।

काम के लिए अक्षमता की अवधि का भुगतान उन लोगों के लिए नहीं किया जाता है जो बच्चे से संबंधित नहीं हैं। उदाहरण के लिए, यदि बीमार छुट्टी एक सौतेले पिता या सौतेली माँ द्वारा खोली जाती है जो प्रलेखित रिश्तेदार या अभिभावक नहीं हैं, भले ही वे बीमार व्यक्ति के साथ रहते हों या नहीं।

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अंतिम परिवर्तन

2017 से, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र इलेक्ट्रॉनिक रूप से जारी किया जा सकता है। इसके अलावा, बीमार छुट्टी भुगतान में बीमार बच्चे के पुनर्वास के लिए आवश्यक समय शामिल हो सकता है। लेकिन माता-पिता को FSS द्वारा भुगतान किए जाने वाले दिनों की संख्या अपरिवर्तित बनी हुई है।

2019 में अधिकतम अस्पताल भत्ता RUB 65,400 निर्धारित किया गया है।

स्वास्थ्य मंत्रालय ने विचार के लिए एक बिल प्रस्तुत किया है, जिसके अनुसार 7 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चों की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी जारी नहीं की जाएगी। वर्तमान में, 15 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की देखभाल करते समय बीमार अवकाश खोला जाता है।

निम्नलिखित परिवर्तनों की भी योजना है:

• 15 दिनों तक बीमार छुट्टी जारी करने की अवधि रद्द करें;
• यदि बच्चा गंभीर रूप से बीमार है तो लाभ के भुगतान की अवधि बढ़ाएँ;
• रूस में अस्थायी निवास परमिट वाले विदेशियों और स्टेटलेस व्यक्तियों को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की अनुमति दें।

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अस्पताल के बच्चे की देखभाल

फरवरी 15, 2017, 18:48 मई 11, 2019 18:06

वयस्कों का अधिकार है काम के लिए अक्षमताचाइल्डकैअर इसे के आधार पर छुट्टी दी जाती है कानून संख्या -255... यह अधिनियम उस अवधि के लिए भुगतान और धन के संचय की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है जिसके दौरान कर्मचारी अनुपस्थित था। 2019 में एक बीमार बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान नियम और बीमार छुट्टी जारी करने की प्रक्रिया की अपनी विशिष्टताएँ हैं। यह लेख सभी महत्वपूर्ण सवालों के जवाब प्रदान करेगा।

बच्चों के काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए किसे भुगतान किया जाता है?

केवल काम कर रहेनागरिक। उद्यमी, वकील, नोटरी और अन्य स्व-नियोजित व्यक्ति बीमार छुट्टी भुगतान के हकदार हैं, सामाजिक बीमा अधिकारियों के साथ स्वैच्छिक संबंध में प्रवेश करने और बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के अधीन ( कला। 29 दिसंबर 2006 के कानून संख्या -255 के 2).

एक बीमारी के दौरान एक नाबालिग की देखभाल करने वाले पिता, माता, दादी, दादा और परिवार के अन्य सदस्य के लिए डॉक्टर बच्चे की देखभाल के लिए काम करने के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करता है। दत्तक माता - पिता, अभिभावक और न्यासी भी लाभ के पात्र हैं। बीमार छुट्टी पाने के लिए आपको बच्चे के साथ अपने रिश्ते को साबित करने की आवश्यकता नहीं है।

2019 में चाइल्ड केयर के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है

लाभ का भुगतानकाम करने में असमर्थता के लिए बीमार बच्चे की देखभाल कई कारकों पर निर्भर करती है:

• कर्मचारी का कार्य अनुभव;
• प्रति दिन औसत मजदूरी का आकार;
• उपचार की शर्तें (आउट पेशेंट या इनपेशेंट);
• बच्चे की उम्र;
• बीमार छुट्टी की अवधि।

एक बच्चे की देखभाल के लिए काम करने में असमर्थता के प्रमाण पत्र के लिए भुगतान किया जाता है प्रतिशतऔसत वेतन से। प्रतिशत निर्भर करता है कार्य अनुभव.

बीमित व्यक्ति की सेवा की अवधि को कैसे ध्यान में रखा जाता है

के लिये सामाजिक लाभअवधारणा का उपयोग किया जाता है" बीमा अनुभव". यह हमेशा श्रम के साथ मेल नहीं खाता। बीमा अनुभव में अवधियों को शामिल करने का मुख्य मानदंड आय की प्राप्ति है जिससे रूसी संघ के एफएसएस को योगदान का भुगतान किया गया था।

के अतिरिक्त श्रम गतिविधिइसमें विधायी निकायों और सरकारी पदों पर कर्तव्यों के निष्पादन का समय, राज्य और नगरपालिका सेवा की अवधि, उद्यमिता, खेती आदि शामिल हो सकते हैं।

निम्नलिखित निर्भरता स्थापित है भुगतान का प्रतिशतबीमा अनुभव से बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी ( कला के खंड 1, 3। 29 दिसंबर 2006 के कानून संख्या 255-ФЗ का 7):

• 5 साल तक का अनुभव - 60% औसत मजदूरी;
• 5 से 8 साल की उम्र से - 80% ;
• 8 साल से अधिक - 100% .

इस नियम के अनुसार, बच्चे का इलाज करते समय लाभ का पूरा भुगतान किया जाता है अस्पताल, और पहले 10 दिन अगर बच्चे को घर पर मनाया जाता है। शेष कार्य के लिए अक्षमता के दिन आउट पेशेंट(घरेलू) उपचार की मात्रा में माना जाता है 50% बीमित व्यक्ति की सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना औसत कमाई से। भुगतान किए गए दिनों की संख्या बच्चे की उम्र पर निर्भर करती है।

औसत वेतन की गणना

चाइल्डकैअर के लिए बीमारी की छुट्टी की गणना कैसे करें, इस सवाल के साथ, लेखा विभाग या सामाजिक बीमा कोष के विशेषज्ञों से संपर्क करना सबसे अच्छा है। इसे स्वयं करना बहुत आसान नहीं है, क्योंकि गणना के लिए पिछले दो वर्षों के डेटा की आवश्यकता होती है। लेकिन अगर जानकारी हाथ में है, तो आप स्वयं लाभ की राशि की गणना कर सकते हैं।

औसत दैनिक आय की गणना बच्चों का अस्पतालद्वारा किया गया सूत्र:

औसत दैनिक कर्मचारी आय	=	2 साल के लिए कर्मचारी की कमाई की राशि

विकलांगता लाभ की गणना पिछले दो कैलेंडर वर्षों के कर्मचारी के वेतन के आधार पर की जाती है। इसलिए, 2019 में औसत वेतन की गणना करने के लिए, आपको 2017 और 2018 को ध्यान में रखना होगा।

सभी आय जिससे भुगतान किया योगदानराज्य सामाजिक बीमा कोष के लिए। प्रत्येक वर्ष, आरएफ सरकार ऑफ-बजट फंड में अनिवार्य योगदान के लिए मजदूरी की एक सीमा निर्धारित करती है। रूसी संघ के एफएसएस में योगदान के लिए, अधिकतम वेतन है:

• 2018 में - 718,000 रूबल;
• 2017 में - 670,000 रूबल।

इसका मतलब यह है कि यदि बीमित व्यक्ति का वेतन बिलिंग वर्षों में अधिकतम से अधिक हो, तो सीमा मूल्यों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

औसत वेतन की गणना करके, आप बीमार बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते की गणना कर सकते हैं।

उदाहरण 1

वाणिज्यिक विभाग के प्रमुख ओसिपोवा ई.एस. 09/07/17 ने वोस्तोक-स्ट्रॉय एलएलसी के लेखा विभाग को एक बच्चे की देखभाल के लिए विकलांगता लाभ के भुगतान के लिए एक आवेदन दायर किया। आवेदन के साथ संलग्न कार्य के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र की जानकारी के अनुसार, बच्चा 12 दिनों से आउट पेशेंट उपचार पर था। बच्चा 6 साल का है।

वोस्तोक-स्ट्रॉय एलएलसी के लेखा विभाग के अनुसार, ई.एस. ओसिपोवा का वेतन। 695,000 रूबल की राशि। 2017 में, 2018 में 701,000। कार्य अनुभव - 7 वर्ष 2 महीने। आइए भत्ते की गणना करें।

स्टेप 1... आइए पिछले दो वर्षों की औसत दैनिक आय की गणना करें। चूंकि 2017 में मजदूरी की राशि अधिकतम मूल्य से अधिक हो गई है, हम सूत्र में अधिकतम मूल्य को ध्यान में रखते हैं।

(670,000 + 701,000): 730 = 1,878.08 पी.

चरण दो... लाभ की राशि निर्धारित करें। बीमार छुट्टी की गणना के नियमों के अनुसार, बच्चे की बीमारी की पूरी अवधि का भुगतान आउट पेशेंट उपचार योजना के अनुसार किया जाता है: 10 दिन - औसत वेतन का 80%, 2 दिन - औसत कमाई का 50%।

(1,878.08 × 10 × 0.8) + (1,878.08 × 2 × 0.5) = 16,902.68 पी।

FSS RF की वेबसाइट पर आप बना सकते हैं मुद्दे की गणनाएक ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करके बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र।

बाल देखभाल के लिए काम करने के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए औसत कमाई की न्यूनतम राशि

29 दिसंबर 2006 को FZ-255 के अनुच्छेद 14 का खंड 1.1बीमारी की छुट्टी के लिए न्यूनतम दैनिक वेतन निर्धारित करता है। यह लाभ गणना की तिथि के अनुसार न्यूनतम मजदूरी के अनुसार गणना किए गए मूल्य से कम नहीं होना चाहिए।

यदि बीमित व्यक्ति की औसत दैनिक आय किसके द्वारा गणना की गई औसत दैनिक आय से कम है? कम से कम भुगतानश्रम, गणना में प्रयोग किया जाता है न्यूनतम मजदूरी के लिए संकेतक... विशेष रूप से, भत्ते की गणना माता-पिता के लिए न्यूनतम मजदूरी के आधार पर की जाती है, जिनकी पिछले दो वर्षों में कोई आय नहीं थी।

यदि कोई नागरिक अंशकालिक या अंशकालिक आधार पर काम करता है, तो न्यूनतम मजदूरी के अनुसार औसत दैनिक वेतन की निचली सीमा को काम के घंटों की अवधि के अनुपात में पुनर्गणना किया जाता है।

उदाहरण 2

Avtotrans LLC Velichko K.N के ड्राइवर ने 09/14/17 को चाइल्डकैअर के लिए बीमार छुट्टी भुगतान के लिए आवेदन किया। 2017 में, उनकी कोई आय नहीं थी। 2018 के लिए कमाई की कुल राशि 240,000 रूबल है। कार्य अनुभव वेलिचको के.एन - 1 वर्ष और 1 माह। रोगी के इलाज के 15 दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी का पूरा भुगतान किया जाता है। आइए भत्ते की गणना करें।

स्टेप 1... आइए केएन वेलिचको की औसत दैनिक कमाई की गणना करें। लेखांकन डेटा के अनुसार:

• (0 + 140,000) / 730 = 191.78 पी।

चरण दो... आइए न्यूनतम मजदूरी के अनुसार औसत दैनिक वेतन की गणना करें।

• (7 800 × 24) / 730 = 256.44 पी।

चरण 3... हम बीमार बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता अर्जित करेंगे। चूंकि औसत दैनिक कमाई न्यूनतम मजदूरी से कम है, इसलिए हम सूत्र में न्यूनतम मजदूरी का उपयोग करते हैं। 5 साल से कम के अनुभव के साथ, रोगी के इलाज के लिए बीमार छुट्टी की गणना आय के 60% की दर से की जाती है:

• 256.44 × 15 × 0.6 = 2 307.9 पी।

बच्चों के अस्पताल के लिए भुगतान वेलिचको के.एन. 2,307.9 रूबल की राशि होगी।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान कौन करता है

बीमार बच्चे की देखभाल के लिए लाभ के भुगतान का स्रोत - सामाजिक बीमा कोषआरएफ, लेकिन आमतौर पर एक कामकाजी नागरिक को अपने नियोक्ता से पैसा मिलता है। कुछ रूसी क्षेत्रों में, रूसी संघ के एफएसएस की एक पायलट परियोजना शुरू की गई है, जिसके अनुसार फंड का पैसा सीधे नागरिकों के खातों में स्थानांतरित किया जाता है, और नियोक्ता दस्तावेजों के सत्यापन और हस्तांतरण के लिए एक मध्यस्थ के रूप में कार्य करता है।

स्वैच्छिक योगदान देने वाले उद्यमियों और अन्य व्यक्तियों को रूसी संघ के एफएसएस के क्षेत्रीय प्रभागों द्वारा विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाता है। इसके अलावा, सामाजिक बीमा प्राधिकरण उन उद्यमों के कर्मचारियों को भुगतान करते हैं जिनके पास बीमार छुट्टी के लिए भुगतान करने के लिए पैसे नहीं हैं ( कला के पैरा 4। 29 दिसंबर, 2006 के कानून 255-ФЗ का 13) इसमें दिवालिया उद्यम, वे कंपनियाँ शामिल हैं जिनके धन को वित्तीय अधिकारियों या बेलीफ सेवा द्वारा अवरुद्ध किया गया था, वित्तीय कठिनाइयों का सामना करने वाले संगठन।

नकद भुगतान प्राप्त करने के लिए, पिता, माता या परिवार के अन्य सदस्य नियोक्ता या रूसी संघ के एफएसएस की शाखा को निम्नलिखित कागजात जमा करते हैं ( कला का खंड 5। 13 एफजेड-255):

• बयान;
• बीमारी की छुट्टी;
• पिछले 2 वर्षों के लिए आय विवरण।

सामाजिक बीमा कोष के माध्यम से लाभ का भुगतान करते समय, दस्तावेजों की आवश्यकता होगी, इस बात की पुष्टिबीमा अनुभव। यदि रूसी संघ के एफएसएस की एक पायलट परियोजना के ढांचे के भीतर काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र का भुगतान किया जाता है, तो बीमित व्यक्ति के बैंक विवरण की आवश्यकता होती है।

नौकरी बदलते समय आय प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है। प्रत्येक नियोक्ता गणना के लिए प्रमाण पत्र जारी करने के लिए बाध्य है सामाजिक लाभउनके अनुरोध पर पूर्व कर्मचारी। विकलांगता लाभ की गणना के लिए एक प्रमाण पत्र का उपयोग किया जाता है फॉर्म 182एन.

ऐसे मामलों में जहां पूर्व-नियोक्ता के संगठन को समाप्त कर दिया गया है, या कर्मचारी अन्य कारणों से जानकारी प्राप्त नहीं कर सकता है, आरएफ एफआईयू से जानकारी का अनुरोध किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी नियोक्ता को स्थापित रूप में एक बयान लिखता है, और बाद वाला एक अनुरोध भेजता है पेंशन निधि ... स्वीकृत दस्तावेजों का रूप रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश 24 जनवरी, 2011 संख्या 21n.

यदि कर्मचारी ने आय के बारे में जानकारी प्रदान नहीं की है और रूसी संघ के पेंशन फंड से जानकारी का अनुरोध करने के लिए नहीं कहता है, तो नियोक्ता उसके पास मौजूद जानकारी के आधार पर बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान करता है।

यदि लाभार्थी कई नियोक्ताओं द्वारा नियोजित है

-255 दिनांक 29.12.06यदि देखभाल करने वाला कई स्थानों पर काम करता है तो बच्चों की बीमारी की छुट्टी के भुगतान के लिए तीन विकल्प प्रदान करता है ( कला के उपपैरा 2, 2.1, 2.2। तेरह):

• सभी नियोक्ताओं के लिए भुगतान, यदि पिछले 2 वर्षों में आवेदक ने उनके लिए काम किया है;
• नियोक्ता में से किसी एक को चुनने के लिए भुगतान, यदि नागरिक पिछले 2 वर्षों से अन्य स्थानों पर काम करता है;
• उपरोक्त विकल्पों में से एक का विकल्प, यदि आवेदक ने पिछले 2 वर्षों में उसी और अन्य नियोक्ताओं के लिए काम किया है।

एक नियोक्ता से बीमार छुट्टी का भुगतान करते समय, भत्ते का प्राप्तकर्ता प्रदान करता है आय की जानकारीअन्य नियोक्ताओं से (द्वारा फॉर्म 182एन), साथ ही प्रमाण पत्र कि उन्होंने लाभ का भुगतान नहीं किया। जहां तक ​​बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है, मतपत्र पर रहने की अवधि सभी नियोक्ताओं के लिए पिछले वर्षों की कमाई पर निर्भर नहीं करती है - शर्तें अन्य कारकों द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

किस उम्र तक वे बच्चे के साथ बीमार छुट्टी देते हैं

कई बच्चे की उम्र को लेकर चिंतित रहते हैं, मां को बीमार छुट्टी दे दी जाती है। यह प्रश्न दोगुना प्रासंगिक है क्योंकि लाभ के भुगतान में बच्चों की उम्र महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। विकलांगता के दिनों की संख्या जिसके लिए डॉक्टर बीमार छुट्टी लिखेंगे यह इस बात पर निर्भर करता है कि बच्चा कितना पुराना है।

उसी समय, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया (अनुमोदित .) स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 624एन दिनांक 29 जून, 2011) उम्र से बीमारी की छुट्टी की अवधि की निर्भरता स्थापित करता है और यह निर्धारित करता है कि आप बच्चे की देखभाल के लिए कितने दिनों तक बीमार छुट्टी पर बैठ सकते हैं:

1. एक बच्चे के परिवार के सदस्य 7 साल तकउपचार की पूरी अवधि के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, लेकिन वर्ष में 60 दिन से अधिक नहीं। यदि रोग को द्वारा अनुमोदित विशेष सूची में शामिल किया जाता है, तो कुल वार्षिक अवधि 90 दिनों तक बढ़ा दी जाती है स्वास्थ्य एवं सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश संख्या 84एन दिनांक 20.02.08.
2. स्कूली बच्चों के माता-पिता ( 7 से 15 साल की उम्र तक) बीमार अवकाश 15 दिनों के लिए छुट्टी दी जाती है, लेकिन प्रति वर्ष 45 दिनों से अधिक नहीं। चिकित्सा आयोग उपचार की अवधि बढ़ा सकता है।
3. बच्चों के रिश्तेदारों के लिए 15 वर्ष से अधिक पुरानाहोम थेरेपी के लिए 3 दिनों के लिए एक देखभाल पत्रक लिखा जा सकता है। चिकित्सा आयोग के निर्णय से अवधि को 7 दिन तक बढ़ाना संभव है। यदि उपचार एक रोगी सुविधा में किया जाता है, तो बच्चे की देखभाल के लिए पिता, माता या अन्य रिश्तेदार को कोई बीमार छुट्टी नहीं दी जाती है।

रिश्तेदारों के लिए लाभ भुगतान की अवधि बढ़ी गंभीर रूप से बीमारबच्चे। एचआईवी, टीकाकरण के परिणाम, कैंसर - नाबालिग बच्चों के रहने की पूरी अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी के भुगतान का आधार ( 18 साल से कम उम्र) और अस्पताल में माता-पिता।

विकलांग बच्चों का साल में 120 दिन विकलांगता लाभ के साथ इलाज किया जा सकता है। इस मामले में, एक बीमारी के लिए चिकित्सा की अवधि सीमित नहीं है। हॉस्पिटल देखभाल विकलांग बच्चाइन शर्तों के तहत 18 साल की उम्र तक छुट्टी दी जा सकती है।

कुछ कारकों की उपस्थिति में, बच्चों के बड़े होने के बाद भी, किसी भी उम्र में अपने बच्चे की देखभाल करने के लिए एक माँ को अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जा सकता है। केवल इसकी गणना परिवार के किसी वयस्क सदस्य की अस्पताल देखभाल के रूप में की जाएगी।

यदि बीमारी की छुट्टी की अवधि पार हो गई है, तो कुछ डॉक्टर काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र नहीं लिखते हैं, लेकिन जारी करते हैं देखभाल प्रमाण पत्रबच्चे के लिए। हालांकि, प्रमाण पत्र द्वारा कर्मचारी की काम से अनुपस्थिति को उचित नहीं ठहराया जाएगा। इसलिए, डॉक्टर बाध्य हैं बीमार छुट्टी जारी करनाऔर जब समय सीमा पार हो जाती है।

बीमार बच्चे की देखभाल के लिए लाभ के भुगतान की शर्तें

बीमारी की छुट्टी का भुगतान कब करना है, यह सवाल लाभ की राशि से कम महत्वपूर्ण नहीं है। आखिरकार, कोई भी व्यक्ति उसके कारण धन प्राप्त करने के समय में रुचि रखता है।

सीधे धन प्राप्त करने का समय दिन पर निर्भर करता है एक आवेदन दाखिल करनालाभ प्राप्त करने और सभी दस्तावेज प्रदान करने के लिए। नियोक्ता 10 दिनों के भीतर बीमारी की छुट्टी की गणना करने के लिए बाध्य है। अगले दिन अग्रिम भुगतान या वेतन जारी होने पर उसे पैसे का भुगतान करना होगा।

अगर फायदा एफएसएस आरएफ द्वारा भुगतान किया गया, 10 दिनों के भीतर फंड को न केवल राशि की गणना करनी चाहिए, बल्कि प्राप्तकर्ता के खाते में धनराशि स्थानांतरित करनी चाहिए।

बीमित व्यक्ति बच्चे के इलाज की समाप्ति के बाद काम पर जाने की तारीख से छह महीने के भीतर बीमारी की छुट्टी के भुगतान के अधिकार का दावा कर सकता है।

बच्चे की देखभाल और छुट्टी के लिए बीमार छुट्टी

नर्सिंग के लिए काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र तब जारी किया जाता है जब एक माँ या परिवार के अन्य सदस्य को काम से मुक्त करने की आवश्यकता होती है। यदि कोई बच्चा बीमार हो जाता है, जबकि माँ छुट्टी पर है, उसे काम पर जाने की आवश्यकता नहीं है, उसे बीमार छुट्टी जारी नहीं की जाती है। यह नियम में निहित है पी। काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के 40.

छुट्टी के दौरान बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी जारी नहीं की जाती है:

• वार्षिक;
• अवैतनिक;
• बच्चे की देखभाल के लिए;
• प्रसूति।

इसके अलावा, छुट्टी के समय बच्चे की देखभाल करते समय वार्षिक छुट्टी बढ़ाने का कोई प्रावधान नहीं है।

बर्खास्तगी पर बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का पंजीकरण

रोजगार संबंध समाप्त होने पर, कर्मचारी को अंतिम कार्य दिवस की तुलना में बाद में भुगतान प्राप्त नहीं होता है। इस दिन, नियोक्ता मजदूरी का भुगतान करता है, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, विच्छेद वेतन।

लेकिन बीमारी की छुट्टी का भुगतान बाद में किया जा सकता है - मजदूरी के भुगतान और अग्रिम भुगतान के निर्धारित दिन पर, इसकी गणना के बाद। यह इस दिन से है कि देरी ब्याजपैसे। हालांकि, गणना जारी करते समय नियोक्ता को पहले काम के लिए अक्षमता की अवधि का भुगतान करने से कुछ भी नहीं रोकता है। लेकिन यह एक नियोक्ता का अधिकार है, दायित्व नहीं।

अलग से, इस सवाल पर विचार करना आवश्यक है कि बर्खास्तगी के बाद बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है। ससुराल वाले ( कला। 13 -255 दिनांक 29.12.06) रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद, यदि बीमारी अगले 30 दिनों के भीतर होती है, तो पूर्व कर्मचारी को विकलांगता लाभ मिल सकता है।

लेकिन यह प्रक्रिया बीमित व्यक्ति के परिवार के सदस्यों की देखभाल की अवधि पर लागू नहीं होती है। बर्खास्तगी के बाद बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान प्रदान नहीं किया जाता है। यदि आवेदक पिछली अवधि के भुगतान के लिए एक पत्रक प्रस्तुत करता है, जब रोजगार अनुबंध अभी भी वैध था, तो सामान्य तरीके से बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाएगा।

निष्कर्ष

बीमार बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान करने के नियम काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए लाभ के भुगतान से भिन्न होते हैं। विशेष रूप से, आउट पेशेंट उपचार के लिए भुगतान में कमी प्रदान की जाती है। इसके अलावा, कुछ गारंटियां हैं जो आपके स्वयं के बीमार अवकाश के लिए भुगतान करते समय लागू होती हैं।