2016 में बीमार अवकाश की गणना नए नियमों के अनुसार की जाती है। 2016 में बीमार अवकाश की सही गणना करने के लिए, हमारे निर्देशों का पालन करें।

साधन, न्यूनतम दैनिक वेतनलाभ की गणना के लिए 203.97 रूबल है। (6204 रूबल × 24 महीने: 730 दिन)। ऐसा नियम विनियम संख्या 375 के खंड 15.3 में वर्णित है।

वास्तविक औसत दैनिक आय और न्यूनतम राशि की तुलना करते हुए, आपको भुगतान के लिए अधिकतम राशि निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है।

अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना करते समय, यह न भूलें कि यह कर्मचारी की सेवा की लंबाई (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 7) पर भी निर्भर करता है। उस प्रतिशत की विस्तृत जानकारी जिसके द्वारा भत्ते की गणना करते समय औसत दैनिक आय को समायोजित करने की आवश्यकता होती है, तालिका 1 में प्रस्तुत की जाती है।

तालिका नंबर एक।

विकलांगता का कारण	कार्यकर्ता अनुभव	लाभ राशि, औसत आय का %	आधार
खुद की बीमारी	8 साल या उससे अधिक
	5 से 8 साल
व्यावसायिक रोग या कार्यस्थल पर दुर्घटना			कला। नौ संघीय विधानदिनांक 24.07.98 संख्या 125-एफजेड
एक आउट पेशेंट के आधार पर एक बीमार बच्चे (15 वर्ष से कम आयु) की देखभाल करना	8 साल या उससे अधिक का अनुभव	पहले 10 दिनों के लिए 100 और विकलांगता के बाद के दिनों के लिए 50
	5 से 8 साल का अनुभव	पहले 10 दिनों के लिए 80 और विकलांगता के बाद के दिनों के लिए 50
	5 साल तक का अनुभव*	पहले 10 दिनों के लिए 60 और विकलांगता के बाद के दिनों के लिए 50
अस्पताल में बीमार बच्चे (15 वर्ष से कम आयु) की देखभाल करना और बाहरी रोगी के आधार पर परिवार के वयस्क सदस्य (15 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चे सहित) की देखभाल करना	8 साल या उससे अधिक का अनुभव
	5 से 8 साल
	5 साल तक का अनुभव*

* छह महीने से कम काम करने वाले कर्मचारियों के लिए लाभ की राशि पूरे कैलेंडर महीने के लिए न्यूनतम वेतन तक सीमित है (जिला गुणांक को ध्यान में रखते हुए, यदि इलाके में लागू हो)। यह कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 7 के पैरा 6 में वर्णित है।

अंत में, अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना और अर्जित करने के बाद, आपको इससे व्यक्तिगत आयकर को रोकना होगा, और कर्मचारी को शेष राशि का भुगतान करना होगा। यह रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के पैरा 1 में कहा गया है।

2016 में बीमार वेतन का भुगतान कौन करता है

यदि कर्मचारी स्वयं बीमार पड़ता है, तो रूसी संघ का एफएसएस अस्थायी विकलांगता के चौथे दिन से उसकी बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान करेगा, और नियोक्ता बीमारी के पहले तीन दिनों के लिए अपने खर्च पर भुगतान करता है। यह कानून संख्या 255-FZ के अनुच्छेद 3 के अनुच्छेद 2 के उप-अनुच्छेद 1 से अनुसरण करता है।

यदि कर्मचारी ने बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी ली, जिसमें एक बच्चा भी शामिल है, या प्रोस्थेटिक्स किया है, या रूसी संघ के सेनेटोरियम-रिसॉर्ट संस्थानों में इलाज पूरा किया है, तो एफएसएस पहले दिन से शुरू होने वाले भत्ते की पूरी प्रतिपूर्ति करता है। अस्थायी विकलांगता (खंड 3, कानून संख्या 255-FZ का अनुच्छेद 3)।

उदाहरण. आई.वी. पॉलाकोवा नवंबर 2012 से डायोनिस एलएलसी में प्रूफरीडर के रूप में काम कर रही है। फरवरी 2016 में, आई.वी. पॉलाकोवा 10 कैलेंडर दिनों से बीमार थी, जिसके बारे में उसने लेखा विभाग को एक बीमार छुट्टी जमा की। कर्मचारी को मिलने वाले लाभों की मात्रा की गणना करें।

बीमा अनुभव आई.वी. पॉलाकोवा 7 साल की है, इसलिए उसे औसत कमाई का 80% भत्ता दिया जाएगा। अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के लिए निपटान अवधि 1 जनवरी 2014 से 31 दिसंबर 2015 तक है।

2015 के लिए, डायोनिस एलएलसी ने एक कर्मचारी को 480,000 रूबल अर्जित किए, और 2014 के लिए - 400,000 रूबल। ये राशियाँ सीमा मान (क्रमशः 670,000 रूबल और 624,000 रूबल) से अधिक नहीं थीं। इस प्रकार, बीमार अवकाश की गणना करते समय, आई.वी. की वास्तविक कमाई। 2014 और 2015 के लिए पोलाकोवा।

एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई 964.38 रूबल होगी। [(480,000 रूबल + 400,000 रूबल): 730 दिन × 80%]।

इस प्रकार, एलएलसी «डायोनिस» आई.वी. 9643.8 रूबल की राशि में अस्थायी विकलांगता के लिए पॉलीकोवा भत्ता। (964.38 रूबल × 10 दिन)।

द्वारा अर्जित लाभों की संपूर्ण राशि से I.V. पॉलाकोवा ने 1254 रूबल की राशि में व्यक्तिगत आयकर को रोक दिया। (9643.8 रूबल × 13%)।

कर्मचारी को उसके हाथों में 8389.8 रूबल प्राप्त होंगे। (9643.8 रूबल - 1254 रूबल)।

6750 रूबल की राशि में लाभ। (964.38 रूबल × 7 दिन) रूस के एफएसएस की कीमत पर भुगतान किया जाता है, और 2893 रूबल की राशि में एक हिस्सा। (964.38 रूबल × 3 दिन) का भुगतान स्वयं नियोक्ता द्वारा किया जाता है।

तालिका 2। 2016 में बीमार छुट्टी

सूचक	संकेतक आकार
औसत दैनिक कमाई की गणना
पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए अर्जित आय, बीमा प्रीमियम के अधीन (वेतन, बोनस, अवकाश वेतन, सामग्री सहायता 4000 से अधिक रूबल, यात्रा भत्ता, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, आदि)	अधिकतम 624,000 रूबल। 2014 के लिए और अधिकतम 670,000 रूबल। 2015 के लिए
बिलिंग अवधि
औसत कमाई का प्रतिशत जिसमें भत्ता दिया जाता है	वरिष्ठता के आधार पर 100, 80 या 60%
न्यूनतम दैनिक वेतन
अधिकतम आकारऔसत दैनिक कमाई
2016 में अस्पताल के लाभों की गणना
विकलांगता की अवधि की अवधि	में सूचीबद्ध बीमारी के लिए अवकाश
व्यक्तिगत आयकर का भुगतान	लाभ का भुगतान करते समय व्यक्तिगत आयकर रोक दिया जाना चाहिए

2015 में, बाल भत्ते में 5.5 प्रतिशत की वृद्धि की गई थी। इंडेक्सेशन की यह राशि बजट में शामिल है (1 दिसंबर 2014 के संघीय कानून के खंड 2, अनुच्छेद 8 नंबर 384-एफजेड)।

19 मई, 1995 नंबर 81-FZ के संघीय कानून के अनुच्छेद 4.2 में प्रदान किए गए 1.055 के कारक द्वारा निम्नलिखित लाभों में वृद्धि की गई है:

• बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ता;
• पंजीकरण के लिए भत्ते प्रारंभिक तिथियांगर्भावस्था;
• चाइल्डकैअर के लिए न्यूनतम मासिक भत्ता।

उनके वार्षिक सूचीकरण के नियम कानून में स्पष्ट रूप से वर्णित नहीं हैं। दो तरीके हैं।

पहला तरीका - लाभ की मूल राशि को 2008 से शुरू होने वाले सभी गुणांकों से गुणा किया जाता है। इन लाभों की मूल मात्रा क्रमशः कानून संख्या 81-एफजेड के अनुच्छेद 12, 10, 15 में स्थापित की गई है।

दूसरा तरीका - पिछले साल का भत्ता, कोप्पेक के लिए, चालू वर्ष के गुणांक से बढ़ाया जाता है।

सोशल इंश्योरेंस फंड दूसरे विकल्प को सही मानता है (रूस के एफएसएस का पत्र दिनांक 28 जनवरी, 2014 नंबर 17-03-11 / 06-1026)। इसलिए, परिणाम आधार आकार और बाद के सभी गुणांकों को गुणा करके प्राप्त राशि से 1-2 कोपेक से भिन्न हो सकता है।

लाभ की नई मात्रा, जो पिछले साल की मात्रा के आधार पर रूस के एफएसएस की पद्धति के अनुसार निर्धारित की जाती है, साथ ही लाभ की गणना में उपयोग की जाने वाली न्यूनतम और अधिकतम औसत दैनिक आय तालिका में दिखाई गई है।

2015 में लाभों की गणना के लिए बाल लाभ के आकार और संकेतक

भत्ता का प्रकार; लाभ की गणना में उपयोग किए जाने वाले संकेतक	मूल आकार, रगड़।	लाभ राशि, 2015 में औसत दैनिक आय, रगड़।
एकमुश्तबच्चे के जन्म पर	8000 (कानून संख्या 81-एफजेड का अनुच्छेद 12)	14,497.8 (13,741.99 रूबल x 1.055)
गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संगठनों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ता	300 (कानून संख्या 81-एफजेड का अनुच्छेद 10)	543.67 (515.33 रूबल x 1.055)
पहले बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम मासिक भत्ता	1500 (कानून संख्या 81-एफजेड का अनुच्छेद 15)	2718.34 (2576.63 रूबल x 1.055)
दूसरे बच्चे और उसके बाद के बच्चों की देखभाल के लिए न्यूनतम मासिक भत्ता	3000 (कानून संख्या 81-एफजेड का अनुच्छेद 15)	5436.67 (5153.24 रूबल x 1.055)
लाभ गणना के लिए न्यूनतम औसत दैनिक वेतन	-	196.11 (5965 रूबल x 24 दिन: 730)
लाभ गणना के लिए अधिकतम औसत दैनिक वेतन	-	1632.88 (568,000 रूबल + 624,000 रूबल): 730

मासिक बाल देखभाल भत्ता

दो मामलों में, एक निर्माण कंपनी को 2014 में छुट्टी पर जाने और 2015 में लाभ प्राप्त करना जारी रखने पर महिला श्रमिकों के लिए चाइल्डकैअर लाभों की पुनर्गणना करने की आवश्यकता है।

सबसे पहले, एक पुनर्गणना आवश्यक है यदि भत्ते का भुगतान न्यूनतम राशि में किया गया था, जो 2015 से बढ़ गया है।

दूसरे, यदि नियुक्ति के समय भत्ते की गणना औसत आय के आधार पर की जाती थी, और 2015 में मासिक भुगतान नए न्यूनतम से कम था।

उदाहरण 1

एक निर्माण कंपनी की एक कर्मचारी नवंबर 2014 में अपने पहले बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर गई थी। 2012-2013 की बिलिंग अवधि के लिए उसकी कुल कमाई 160,000 रूबल थी। कोई बहिष्करण अवधि नहीं थी। औसत दैनिक वेतन 218.88 रूबल है। (160,000 रूबल : 731 दिन)।

कर्मचारी को 2014 में 2661.58 रूबल की राशि में मासिक भत्ता मिला। (218.88 रूबल x 30.4 दिन x 40%)। यह 2014 में पहले बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम भत्ते से अधिक है (RUB 2,661.58 > RUB 2,576.63)। लेकिन से कम न्यूनतम भत्ता 2015 में (2,661.58 रूबल 568,000), इसलिए गणना के लिए केवल 568,000 रूबल लिए जा सकते हैं। 2014 के लिए भुगतान सीमा के भीतर हैं (590,000 .)

चरण दोकैलेंडर दिनों की संख्या निर्धारित करें बिलिंग अवधि.

2013 और 2014 में कुल मिलाकर 730 दिन (365 + 365) हैं। बिलिंग अवधि से बाहर रखे गए दिनों की कुल संख्या 22 (15 + 7) है। इसका मतलब है कि गिनने के लिए 708 दिन हैं (730 - 22)।

चरण 3हम औसत दैनिक कमाई पर विचार करते हैं और इसकी तुलना न्यूनतम मजदूरी (1 जनवरी, 2015 से, न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) 5965 रूबल के आधार पर प्राप्त आय के साथ करते हैं। (1 दिसंबर, 2014 के संघीय कानून के अनुच्छेद 1) नहीं . 408-एफजेड))।

औसत दैनिक कमाई 1635.59 रूबल है। (1,158,000 रूबल : 708 दिन)। और न्यूनतम 196.11 रूबल है। (5965 रूबल x 24 दिन: 730)। वास्तविक कमाई अधिक है, जिसका अर्थ है कि न्यूनतम राशि लाभ की गणना को प्रभावित नहीं करती है।

चरण 4औसत दैनिक आय की अधिकतम सीमा से तुलना करें।

वास्तविक आय के आधार पर गणना की गई औसत दैनिक आय (1,635.59 रूबल), अधिकतम औसत दैनिक आय 1,632.88 रूबल से अधिक है। ((568,000 रूबल + 624,000 रूबल): 730)।

चरण 5कुल लाभ राशि निर्धारित करें।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए भत्ता 228,603.2 रूबल होगा। (1632.88 रूबल x 140 दिन)।

शुरुआती के लिए मातृत्व

लेकिन जो कर्मचारी छह महीने से कम काम करते हैं, उनके लिए भत्ते की गणना विशेष तरीके से की जाती है।

तथ्य यह है कि लाभों की गणना के लिए न्यूनतम औसत आय बीमाकृत घटना के दिन स्थापित बिलिंग अवधि (एक पूर्ण कैलेंडर माह के संदर्भ में) के लिए न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकती है।

इन श्रमिकों के लिए, दैनिक भत्ते की गणना करते समय, न्यूनतम मजदूरी के बराबर कमाई की राशि का उपयोग किया जाता है।

यह मान, कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के अनुच्छेद 1.1 और लाभ की गणना के लिए प्रक्रिया की विशेषताओं पर विनियमों के अनुच्छेद 11 (1), 15 (3) के अनुसार ... सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित 15 जून, 2007 के रूसी संघ की संख्या 375, सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है:

औसत दैनिक वेतन = न्यूनतम मजदूरी x 24 महीने। : 730 दिन

यानी 2015 में लाभ की गणना के लिए दैनिक कमाई कम नहीं हो सकती न्यूनतम आकाररगड़ 196.11

जिन महिलाओं के पास छह महीने से कम का कार्य अनुभव है, उनके लिए दूसरी सीमा है। पूरे एक महीने के लिए लाभ की राशि न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं होनी चाहिए।

आइए एक उदाहरण के साथ समझाते हैं।

उदाहरण 3

महिला को पहली बार सितंबर 2014 में नौकरी मिली और वह 1 फरवरी से 20 जून 2015 तक मातृत्व अवकाश पर चली गई। 2014 की कमाई 300,000 रूबल थी।

सबसे पहले आपको औसत दैनिक कमाई निर्धारित करने की आवश्यकता है। इसकी राशि 410.96 रूबल होगी। (300,000 रूबल : 730 दिन)। फिर प्रत्येक महीने के लिए इसकी तुलना "न्यूनतम" की मासिक राशि से की जानी चाहिए, क्योंकि महीने के लिए भत्ता न्यूनतम से अधिक नहीं हो सकता है।

गणना से, यह पता चलता है कि किसी भी महीने में वास्तविक कमाई (410.96 रूबल) न्यूनतम से अधिक है।

31 दिनों (मार्च, मई) वाले महीनों के लिए, औसत दैनिक आय के आधार पर गणना की गई भत्ता 12,739.76 रूबल की राशि के बराबर होगी। (410.96 रूबल x 31 दिन)। यह निम्न (12,739.76> 5965) से ऊपर है। इन महीनों के दौरान, भत्ता न्यूनतम वेतन - 5965 रूबल से अधिक नहीं हो सकता। दैनिक भत्ते की राशि 192.41935 रूबल होगी। (5965 रूबल : 31 दिन)।

उन महीनों के लिए जिनमें 30 दिन (अप्रैल, जून) हैं, औसत दैनिक आय से गणना की गई भत्ता 12,328.8 रूबल के बराबर होगी। (410.96 रूबल x 30 दिन)। यह न्यूनतम (12,328.8> 5965) से भी ऊपर है, इसलिए इन महीनों के लिए मातृत्व वेतन की गणना 198.83333 रूबल के मूल्य के आधार पर की जाती है। (5965 रूबल : 30 दिन)।

फरवरी के लिए (इस महीने में 28 दिन हैं), औसत दैनिक आय से गणना की गई भत्ता 11,506.88 रूबल होगी। (410.96 रूबल x 28 दिन)। यह न्यूनतम वेतन (11,506.88 > 5965) से अधिक है, जिसका अर्थ है कि फरवरी के लिए मातृत्व वेतन की गणना 213.03571 रूबल के आधार पर की जाती है। (5965 रूबल : 28 दिन)।

मातृत्व अवकाश की राशि 27,836.67 रूबल होगी। (213.03571 रूबल x 28 दिन + 192.41935 रूबल x 31 दिन + 198.83333 रूबल x 30 दिन + 192.41935 रूबल x 31 दिन + 198.83333 रूबल x 20 दिन)।

संख्याओं की गणना करते समय, हम उन्हें बिना गोल किए लेते हैं, अंतिम परिणाम गोल होता है।

यदि बिलिंग अवधि में कर्मचारी की कोई आय नहीं थी या यह न्यूनतम वेतन से कम है, तो मातृत्व अवकाश की गणना के लिए औसत आय न्यूनतम के आधार पर निर्धारित की जानी चाहिए। आइए एक उदाहरण के साथ इसे कैसे करें दिखाते हैं।

उदाहरण 4

कर्मचारी 1 दिसंबर 2014 (पहली नौकरी) से काम कर रहा है।

1 मई से 17 सितंबर 2015 तक उसके पास है मातृत्व अवकाश. 2014 की कमाई 20,000 रूबल है। औसत दैनिक कमाई 27.4 रूबल के बराबर निकली। (20,000 रूबल: 730)। जो न्यूनतम से कम है (27.4 .)

सबसे पहले आपको औसत दैनिक कमाई निर्धारित करने की आवश्यकता है। इसकी राशि 196.11 रूबल होगी। (5965 रूबल x 24 महीने: 730 दिन)। फिर प्रत्येक महीने की वास्तविक औसत दैनिक आय की न्यूनतम से तुलना की जानी चाहिए।

उन महीनों के लिए जिनमें 31 दिन हैं, औसत कमाई से भत्ता 6079.41 रूबल की राशि के बराबर होगा। (196.11 रूबल x 31 दिन)। यह न्यूनतम वेतन (6079.41> 5965) से अधिक है, इसलिए इन महीनों के लिए दैनिक भत्ता 192.42 रूबल होगा। (5965 रूबल : 31 दिन)।

30 दिनों के महीनों में, लाभ की राशि 5883.3 रूबल होगी। (196.11 रूबल x 30 दिन)। यह न्यूनतम मजदूरी से कम है (5883.3 .)

उपार्जित भत्ते की कुल राशि 27,112.23 रूबल होगी। (192.42 रूबल x 31 दिन x 3 महीने + 196.11 रूबल x (30 दिन + 17 दिन))।

रोलिंग भत्ते

नोट: औसत आय से गणना किए गए लाभों का अनुक्रमण प्रदान नहीं किया गया है। इसलिए, जिन महिला कर्मचारियों ने 2014 में अधिकतम के आधार पर लाभ प्राप्त किया और 2015 में इसे प्राप्त करना जारी रखा, वे 2015 में समान वेतन (कमाई) वाली महिला कर्मचारियों की तुलना में 2015 में भुगतान के संबंध में बदतर स्थिति में होंगे, जिन्होंने 2015 में लाभ प्राप्त किया था।

उदाहरण 5

निर्माण कंपनी बेलोवा एम.आई. (वेतन 60,000 रूबल) का एक कर्मचारी दिसंबर 2014 में माता-पिता की छुट्टी पर चला गया। योग मासिक भत्ताअधिकतम से गणना की जाती है, क्योंकि दो साल (1,440,000 रूबल) की कुल कमाई सीमांत आधारों से अधिक है। जनवरी 2015 में, उसे 17,965.55 रूबल की राशि का भुगतान किया जाएगा। ((512,000 रूबल + 568,000 रूबल): 731 x 30.4 दिन x 40%)।

और उनके सहयोगी कोटोवा वी.पी., जिनके पास समान वेतन है, लेकिन माता-पिता की छुट्टी पर चले गए, उदाहरण के लिए, 1 जनवरी 2015 से, जनवरी 2015 के लिए ceteris paribus, को 19,855.82 रूबल की राशि में भत्ता मिलेगा। ( (568,000 रूबल + 624,000) रूबल): 730 x 30.4 दिन x 40%)।

यानी 1890.27 रूबल के लिए। अधिक।

यही स्थिति मातृत्व भत्ते की है, जिसकी गणना अधिकतम से की जाती है।

यह एक बार में भुगतान किया जाता है, लेकिन लंबी अवधि के लिए भी। और अन्य सभी चीजें समान होने पर, मातृत्व अवकाश पर जाने वाले कर्मचारी के लिए भत्ते की राशि, उदाहरण के लिए, दिसंबर 2014 में, 2015 के कारण भाग में, भाग की तुलना में काफी कम होगी (2015 में समान अवधि के लिए) 2015 में मातृत्व अवकाश पर जाने वाले कर्मचारी के लिए भत्ते की राशि का।

याद रखना महत्वपूर्ण

01/22/2015 | वेतन

आने वाले वर्ष में, लेखाकारों को गणना से संबंधित, अन्य बातों के अलावा, कई परिवर्तनों को ध्यान में रखना चाहिए सामाजिक भुगतान- अस्थायी विकलांगता लाभ और "बच्चों के" लाभ। दरअसल, उनकी गणना के लिए न्यूनतम वेतन के नए मूल्यों और बीमा प्रीमियम की गणना के लिए सीमांत आधार का उपयोग किया जाएगा। हमारे लेख में, हम आपको बताएंगे कि 2015 के नियमों के अनुसार अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि का निर्धारण कैसे करें, और हम देंगे निदर्शी उदाहरणगणना।

काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र

"बीमारी छुट्टी" की नियुक्ति और भुगतान का आधार और गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र है। यह एक चिकित्सा संगठन द्वारा जारी किया जाता है। यह दस्तावेज़, सबसे पहले, वित्तीय है और लाभ की नियुक्ति और भुगतान के आधार के रूप में कार्य करता है, और दूसरी बात, नागरिक की अक्षमता को प्रमाणित करता है, काम से रिहाई की पुष्टि करता है (अक्टूबर के रूसी संघ के एफएसएस के पत्र का खंड 17) 28, 2011 नंबर 14-03-18 / 15 -12956)।

शीट को बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के अनुसार सख्ती से भरा जाना चाहिए (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित, दिनांक 29 जून, 2011 नंबर 624n)। विशेष रूप से, शीट में जानकारी बड़े अक्षरों में दर्ज की जाती है। बड़े अक्षर, अभिलेखों को कक्षों की सीमाओं से आगे नहीं जाना चाहिए, और प्रिंट सूचना क्षेत्र के कक्षों पर नहीं गिरना चाहिए।

अक्सर चिकित्सा संगठनकाम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करना, जिसमें विभिन्न कमियां हैं: व्याकरणिक और विराम चिह्न त्रुटियों से लेकर रोगी के बारे में जानकारी के गलत संकेत तक। इस बीच, गलत तरीके से पूर्ण किए गए बीमार अवकाश के लिए भुगतान किए गए लाभ को रूसी संघ के एफएसएस द्वारा जमा किए जाने की संभावना नहीं है। इसलिए, विकलांगता प्रमाण पत्र प्राप्त करते समय, इसे सावधानीपूर्वक जांचना चाहिए।

यह जानना महत्वपूर्ण है

2015 में रूसी संघ के एफएसएस में योगदान की गणना के लिए आधार का अधिकतम आकार 670 हजार रूबल है।

अस्थायी विकलांगता लाभ

कर्मचारी की बीमारी शायद सबसे आम मामला है जब एक एकाउंटेंट को सामाजिक लाभों की गणना से निपटना पड़ता है।

एक रोजगार अनुबंध के तहत कंपनी में काम करने वाले सभी कर्मचारी "बीमार अवकाश" लाभ प्राप्त करने के हकदार हैं। यह 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-FZ के अनुच्छेद 2 के भाग 1 में कहा गया है "अनिवार्य पर" सामाजिक बीमाअस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में" (इसके बाद - कानून संख्या 255-एफजेड)।

लाभ की मात्रा निर्धारित करने के लिए, आपको तीन संकेतकों (कानून संख्या 255-FZ के अनुच्छेद 14 के भाग 4 और 5) को गुणा करना होगा:

• एक कर्मचारी का औसत दैनिक वेतन;
• विशेष गुणांक (सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है);
• बीमार दिनों की संख्या।

आइए इनमें से प्रत्येक कारक पर एक नज़र डालें।

1. औसत दैनिक कमाईकर्मचारी को सभी भुगतानों को विभाजित करके निर्धारित किया जाता है, जिसके लिए रूसी संघ के एफएसएस में योगदान पिछले दो वर्षों में 730 (बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या) - कला के भाग 3 से अर्जित किया गया था। कानून संख्या 255-FZ के 14। उसी समय, गणना में लिए गए भुगतान की राशि संबंधित वर्ष के लिए योगदान की गणना के लिए अधिकतम आधार से अधिक नहीं हो सकती है (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के भाग 3.2)।

उदाहरण

जनवरी 2015 में, कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था। इस मामले में, पिछले दो वर्षों की गणना की जाएगी: 1 जनवरी 2013 से 31 दिसंबर 2014 तक।

मान लीजिए कि इस समय के दौरान भुगतान की राशि 600,000 (2013 में) और 700,000 रूबल थी। (2014 में)। उसी समय, उसी वर्ष योगदान की गणना के लिए सीमांत आधार 568,000 रूबल था। (10 दिसंबर, 2012 नंबर 1276 के रूसी संघ की सरकार का फरमान) और 624,000 रूबल। (क्रमशः 30 नवंबर, 2013 नंबर 1101) के रूसी संघ की सरकार का फरमान।

चूंकि वास्तविक भुगतान सीमांत आधार के आकार से अधिक हो गए हैं, इसलिए गणना में सीमांत राशियों को ध्यान में रखा जाता है।

इस प्रकार, "बीमार अवकाश" की गणना के लिए औसत दैनिक आय होगी:
(568,000 रूबल + 624,000 रूबल) / 730 = 1632.88 रूबल

कृपया ध्यान दें: 2015 में, रूसी संघ के एफएसएस में योगदान की गणना के लिए आधार की अधिकतम राशि 670 हजार रूबल है।

ध्यान दें कि एक कर्मचारी बिलिंग अवधि के किसी भी या दोनों वर्षों को बदल सकता है (बशर्ते कि इससे लाभ में वृद्धि हो), यदि बदले गए वर्ष में वह माता-पिता की छुट्टी या मातृत्व अवकाश पर था (कानून संख्या के अनुच्छेद 14 का भाग 1) . 255-एफजेड)।

एक नोट पर

2015 में अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक आय की अधिकतम राशि 1632.88 रूबल है।

2. बीमा गार्ड के आधार पर गुणांक,कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 7 के भाग 1 में दिए गए हैं। आइए उन्हें एक तालिका में प्रस्तुत करें:

3. बीमार दिनों की संख्याबीमार छुट्टी पर सूचीबद्ध। यहां यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता अपने स्वयं के धन से "बीमार छुट्टी" के पहले तीन दिनों के लिए भुगतान करता है, अगले दिन - रूसी संघ के एफएसएस की कीमत पर (खंड 1, भाग 2, अनुच्छेद 3 का) कानून संख्या 255-एफजेड)।

उदाहरण की निरंतरता

आइए पिछले उदाहरण की शर्तों पर लौटते हैं और मान लेते हैं कि कर्मचारी 14 कैलेंडर दिनों के लिए "बीमार छुट्टी" पर था (नियोक्ता की कीमत पर 3 दिन का भुगतान किया जाता है, 11 - रूसी संघ के एफएसएस की कीमत पर), और उसकी बीमा अवधि 7 वर्ष है (इसलिए, 0.8 का गुणांक लागू होता है)।

अस्थायी विकलांगता लाभ की गणना निम्नानुसार की जाएगी:

• रगड़ना 1632.88 × 0.8 × 3 दिन = 3918.91 रूबल। (कंपनी की कीमत पर);
• रगड़ना 1632.88 × 0.8 × 11 दिन = 14,369.34 रूबल। (रूसी संघ के एफएसएस की कीमत पर)।

यूलिया यूरीवा, पीबी संपादक