मातृत्व अवकाश: कितने सप्ताह और कब तक

जानिए मातृत्व अवकाश का क्या मतलब है, कैसे आवेदन करें प्रसूति अवकाशउल्लंघन के बिना, मातृत्व अवकाश के दौरान किन सुविधाओं के लाभ और कार्य जारी किए जाते हैं, किस क्रम में मातृत्व अवकाश पर कर्मचारी को प्रतिस्थापित किया जाता है।

इस लेख में, आप सीखेंगे:

• 2016 में मातृत्व अवकाश कैसे प्राप्त करें;
• मातृत्व अवकाश देने पर एक आदेश कैसे तैयार करें;
• मातृत्व लाभ का भुगतान किस क्रम में किया जाता है।

मातृत्व अवकाश का क्या अर्थ है

श्रम कानून "मातृत्व अवकाश" जैसी अवधारणा के लिए प्रदान नहीं करता है। हालाँकि, यह शब्द कार्मिक विशेषज्ञों की शब्दावली में समा गया है, और यह वह शब्द है जिसका उपयोग हम अपनी सामग्री में करेंगे। और मैटरनिटी लीव से हमारा मतलब मैटरनिटी लीव से है।

मातृत्व अवकाश और संबंधित कार्यक्रम के लाभों के लिए पात्रता सामाजिक बीमारूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 द्वारा निर्धारित।

2016 में मातृत्व अवकाश कैसे प्राप्त करें?

2016 में मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश) देने के नियम नहीं बदलेंगे। मातृत्व अवकाश एक कर्मचारी के आवेदन और काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर दिया जाता है।

इस प्रकार की छुट्टी की अवधि गर्भावस्था के पाठ्यक्रम की विशेषताओं और बच्चे के जन्म की कठिनाई की डिग्री पर निर्भर करती है:

• सिंगलटन सीधी गर्भावस्था के साथ - 140 दिन (प्रसव से 70 दिन पहले और प्रसवोत्तर अवधि में 70 दिन);
• कई भ्रूणों के साथ - 194 दिन (प्रसव से 84 दिन पहले और प्रसवोत्तर अवधि में 110 दिन);
• जटिल प्रसव के साथ - 156 दिन (बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और प्रसवोत्तर अवधि में 86 दिन)।

मातृत्व अवकाश की अवधि महिला द्वारा जन्म देने से पहले वास्तव में उपयोग किए गए दिनों की संख्या पर निर्भर नहीं करती है। इसलिए, यदि प्रसव योजना से पहले हुआ है, तो छुट्टी कम नहीं होती है। साथ ही, कर्मचारी के अनुरोध पर, यह शुरू हो सकता है बाद मेंकाम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र में निर्दिष्ट है, लेकिन छुट्टी बीमार छुट्टी में इंगित तारीख से बाद में समाप्त नहीं होनी चाहिए।

अधिकांश कार्मिक अधिकारी जानते हैं कि मातृत्व अवकाश की व्यवस्था कैसे की जाती है, लेकिन हर कोई इसे देने के लिए आवेदन भरने की शुद्धता की निगरानी नहीं करता है। इस बीच, इस तरह के एक बयान की संरचना मानक और सरल है: नियोक्ता के विवरण को इंगित करना आवश्यक है, सभी संलग्न दस्तावेजों को सूचीबद्ध करें (बीमार छुट्टी, प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र, आदि) और किसी भी रूप में अनुरोध के लिए अनुरोध करें लाभ की नियुक्ति के साथ छुट्टी। आवेदक को छुट्टी की समय सीमा का संकेत देना चाहिए और दस्तावेज़ को अपने हस्ताक्षर से प्रमाणित करना चाहिए।

हमें कर्मचारी से एक बयान प्राप्त होता है

इसके अलावा मातृत्व अवकाश लेने के लिए बीमारी की छुट्टी, आपको कर्मचारी से एक बयान प्राप्त करना होगा। कोई एकीकृत रूप नहीं है, इसलिए इसे किसी भी लिखित रूप में संकलित किया जाता है। एक नियम के रूप में, इसमें छुट्टी का अनुरोध और मातृत्व लाभ की नियुक्ति शामिल है। आवेदन में अनिवार्य जानकारी होनी चाहिए, अर्थात्: संगठन का नाम और उसके प्रमुख का पूरा नाम (1); पूरा नाम। छंटनी के बिना कर्मचारी (2); पहचान दस्तावेज के बारे में जानकारी (3); निवास स्थान के बारे में जानकारी (पासपोर्ट के अनुसार) (4); वास्तविक निवास स्थान के बारे में जानकारी (5); मातृत्व अवकाश, प्रारंभ और समाप्ति तिथियों के लिए अनुरोध (6); इसके प्रकार (7) के संकेत के साथ एक भत्ते की नियुक्ति के लिए अनुरोध; लाभ प्राप्त करने की विधि (8)। वे उस खाते के विवरण के बारे में जानकारी भी दर्शाते हैं जिसमें लाभ हस्तांतरित किया जाएगा (9); काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की संख्या और तारीख (10); इसके डिक्रिप्शन (11) के साथ कर्मचारी के हस्ताक्षर; आवेदन की तिथि (12)। आवेदन पंजीकृत होना चाहिए (13) और संगठन के प्रमुख को प्रस्तुत किया जाना चाहिए। वह इस पर विचार करेगा और अपना संकल्प (14) देगा।

हम मातृत्व लाभ का भुगतान करते हैं

मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी एक बीमार छुट्टी और नियोक्ता को एक बयान प्रस्तुत करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255)। कुछ मामलों में, पिछली नौकरी से आय के प्रमाण पत्र की भी आवश्यकता हो सकती है। उदाहरण के लिए, यदि एक महिला ने पिछले दो वर्षों में अन्य संगठनों में काम किया है ()। नियोक्ता भुगतान के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र स्वीकार करने के लिए बाध्य है, अगर कर्मचारी लाभ के लिए आवेदन छह महीने से बाद में नहीं किया गया हैउस अवधि की समाप्ति के बाद जिसके लिए बीमारी की छुट्टी जारी की गई थी। महिला द्वारा प्रस्तुत किए जाने के 10 दिनों के बाद मातृत्व भत्ता असाइन करें आवश्यक दस्तावेज, वेतन - वेतन जारी करने के लिए स्थापित अगले दिन (कानून संख्या 255-FZ के अनुच्छेद 15 का भाग 1)।

मातृत्व भत्ता एक कर्मचारी के औसत वेतन का 100% है (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 11 का खंड 1)। उसी समय, औसत आय, जिसके आधार पर लाभ की गणना की जाती है, प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए रूसी संघ के एफएसएस में बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार के अधिकतम मूल्य से अधिक नहीं होने वाली राशि को ध्यान में रखा जाता है। संबंधित कैलेंडर वर्ष के लिए।

आज तक, रूस सरकार का एक मसौदा प्रस्ताव है, जो 2016 में रूसी संघ के एफएसएस और रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम आधार निर्धारित करेगा। यह माना जाता है कि सीमा क्रमशः 723,000 रूबल के बराबर होगी। और 800,000 रूबल।

मातृत्व अवकाश पर एक कर्मचारी का प्रतिस्थापन अस्थायी रूप से किसी अन्य कर्मचारी को उसके स्थान पर स्थानांतरित करके या एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की शर्तों के तहत एक नए कर्मचारी को नियुक्त करके किया जाता है। में रोजगार अनुबंध की समाप्ति की शर्त इस मामले मेंयह माना जाता है कि मुख्य कर्मचारी काम पर जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 79 के भाग 3)।

लेख की सामग्री:

2011 से, संसद एक ऐसी परियोजना का विश्लेषण कर रही है जो आपको तब तक वापस नहीं आने देती जब तक आपका बच्चा तीन साल का नहीं हो जाता। सांसदों को डेढ़ साल तक नहीं, बल्कि तीन साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान जारी रखने पर एक कानून पर विचार करने का विचार दिया गया था। हालाँकि, परियोजना पर विचार करने की अवधि को एक से अधिक बार स्थगित कर दिया गया था, इसका कारण अपूर्णता और भुगतान में कठिनाइयाँ थीं। वैज्ञानिकों को यकीन है कि राज्य के समर्थन का यह कानून क्षेत्रों के धन को नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगा: ऐसे सभी उपायों के कार्यान्वयन के लिए बिल्कुल भी पैसा नहीं होगा। यह सब इस समस्या पर विचार स्थगित करने का कारण बन गया, जो भविष्य के माता-पिता के लिए जरूरी है। 2016 तक कैसा है? नया कानूनआइए अधिक विस्तार से विचार करें।

2016 में ऐसी छुट्टी की अवधि

वर्तमान कानून के अनुसार, एक कर्मचारी बच्चे के जन्म से पहले 70 दिनों से पहले आराम के लिए नहीं जाता है, और उसके समाप्त होने के बाद 70-124 दिनों के बाद नहीं छोड़ता है। यह शब्द पूरी तरह से बच्चे के जन्म और शिशुओं की संख्या के दौरान समस्याओं से निर्धारित होता है। श्रम संहिता अधिनियम इसके लिए प्रावधान करता है। इसलिए, यदि आप गणना करना चाहते हैं कि मातृत्व अवकाश कितने समय तक चलता है, तो आपको दोनों कारकों पर विचार करने की आवश्यकता है। सरकार ने गर्भावस्था के आराम की निम्नलिखित अवधि तय की:

• जब प्रसव में एक महिला का केवल एक बच्चा होता है, और स्त्री रोग विशेषज्ञ जन्म के दौरान जटिलताओं की संभावना को बाहर करता है, तो संपूर्ण देखभाल की अवधि सख्ती से 140 दिन होती है, जिसे समान भागों में विभाजित किया जाता है: प्रत्येक 70 दिन।
• कब भावी मांएक बच्चे को जन्म देता है, लेकिन उसका स्त्री रोग विशेषज्ञ जटिलताओं की उपस्थिति को समाप्त नहीं करता है, डिक्री की अवधि बढ़ा दी जाती है। फिर बच्चे के जन्म के बाद आराम की अवधि ठीक 86 दिन होगी।
• जब एक महिला दो से अधिक बच्चे पैदा करने की योजना बना रही होती है, तो छुट्टी के दोनों हिस्से बढ़ा दिए जाते हैं। फिर वह 84 दिन और 110 दिन (बच्चे के जन्म से पहले और बाद में अलग-अलग) का होगा।
• जब जन्म से पहले बच्चों की संख्या ज्ञात नहीं थी, और डॉक्टर ने यह स्थापित नहीं किया कि गर्भावस्था कई थी, तो डिक्री का पहला भाग नियमित प्रसव के साथ ही रहता है, 70 दिन, और दूसरा भाग 124 दिनों तक बढ़ा दिया जाता है .
• जब बच्चे का जन्म समय से पहले होता है (जो शर्तें उन पर लागू होती हैं, तो मौजूदा कानूनों में जांच करना बेहतर होता है), महिला को 156 दिनों की प्रसवोत्तर बीमारी की छुट्टी मिलती है।

उपरोक्त सभी सुविधाएँ बीमारी अवकाश में निर्धारित हैं, मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए इसे श्रम में महिला द्वारा जारी किया जाना चाहिए। आमतौर पर, बीमार छुट्टी पर बच्चों की एक निर्धारित संख्या निर्धारित की जाती है, चाहे जटिलताएं अपेक्षित हों।

कर्मचारी शुरुआत से ही (वर्तमान गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह में) डिक्री नहीं ले सकता है, अर्थात। इसे डिलीवरी के लिए काट दें। लेकिन डिक्री से जल्दी वापसी के संबंध में, कानून ने स्पष्ट नियम स्थापित नहीं किए, इसलिए इस तरह के मुद्दे को सीधे अधिकारियों के साथ हल किया जाना चाहिए।

मूल रूप से, मातृत्व अवकाश बढ़ाने के लिए, महिला कर्मचारी नियमित भुगतान अवकाश का उपयोग करती हैं। फिर अगली छुट्टी मातृत्व अवकाश से पहले या बाद में निर्धारित की जाती है। इस संबंध में कानून प्रतिबंधों का प्रावधान नहीं करता है, इसलिए किसी भी गर्भवती रूसी महिला को इस अवसर का उपयोग करने का अधिकार है।

मातृत्व लाभ किसे मिल सकता है?

केवल एक वैध मां ही बच्चे की उपस्थिति के संबंध में भुगतान प्राप्त करने पर भरोसा कर सकती है, लेकिन किसी भी प्रियजन को वास्तव में और आराम प्राप्त करने का अधिकार है, वह तदनुसार भत्ता प्राप्तकर्ता होगा। ऐसा भुगतान कानून द्वारा देय है:

• श्रम में महिलाएं जिनके पास नौकरी है;
• प्रसव में महिलाएं जो पूर्णकालिक शिक्षा में किसी भी शैक्षणिक संस्थान (पेशेवर, उच्च और माध्यमिक विशेष) में प्रशिक्षित हैं;
• श्रम में महिलाएं जो उद्यम के उन्मूलन या किसी अन्य वैध कारण से कट गई थीं (आपको स्थानीय केंद्र में पंजीकृत होने की आवश्यकता है)।

संकेतित श्रेणियों के आधार पर, हम यह निर्धारित करेंगे कि मातृत्व अवकाश का भुगतान कौन करता है:

• नियोक्ता (बीमा निधि से धन के लिए धन्यवाद);
• विश्वविद्यालय और अन्य संस्थान अपने स्वयं के बजट से;
• प्रबंध सामाजिक सुरक्षाआबादी

मातृत्व भुगतान का भुगतान कैसे किया जाता है?

जब नियोक्ता भुगतान का ध्यान रखता है, तो वह उन्हें आगामी वेतन के साथ भुगतान करने के लिए बाध्य होता है। लेखाकार के लिए देय राशि की गणना करने में सक्षम होने के लिए, श्रम में महिला को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:

• काम के लिए अक्षमता का उसका प्रमाण पत्र (आप इसे स्त्री रोग विशेषज्ञ से प्राप्त कर सकते हैं) छुट्टी की शुरुआत की पुष्टि करता है।
• मातृत्व अवकाश के लिए स्वयं का आवेदन
• सेवा के उन स्थानों से पिछले दो वर्षों के वेतन को दर्शाने वाला प्रमाण पत्र जहां गर्भवती मां पहले पंजीकृत थी (यदि आवश्यक हो)

आपको कर्मचारी की ओर से किसी भी रूप में मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन लिखने का अधिकार है।

पिछले दो वर्षों के वेतन को ध्यान में रखते हुए मातृत्व की गणना कैसे करें, इसका एक नया संस्करण 2011 की शुरुआत में पेश किया गया था। 2011 से 2013 की अवधि में। विकल्पों में से एक पर स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने का अवसर था - जैसा कि पहले अनुमति दी गई थी - एक वर्ष में, या, जैसा कि अब होना चाहिए, दो में।

2013 से, मातृत्व वेतन की गणना विशेष रूप से 2011 के मॉडल के अनुसार की गई है। पिछले दो वर्षों से, आपको समय घटाना होगा:

• बीमारी के कारण काम से अनुपस्थिति;
• मातृत्व आराम का समय;
• काम से अनुपस्थिति के मामले में वेतन प्रतिधारण समय।

एक एल्गोरिथ्म पर विचार करें जो मातृत्व की गणना का वर्णन करता है:

1. हम पिछले दो वर्षों में पूरे दिनों की गणना करते हैं
2. हम उपरोक्त अवधि के लिए कुल वेतन की गणना करते हैं
3. हम पिछले पैराग्राफ में प्राप्त संख्या को दिनों के योग से विभाजित करते हैं, हमें प्रति दिन औसत वेतन मिलता है
4. हम डिक्री के दिनों की संख्या से कुल गुणा करते हैं, जिस राशि में आप रुचि रखते हैं वह बाहर आता है

भुगतान एक बैंक कार्ड में स्थानांतरित किया जाता है, जिसे मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन में दर्ज किया जाना चाहिए।

1. आधिकारिक तौर पर बेरोजगारों के लिए चालू वर्ष में देय राशि की गणना:

रूस के निवासी जो आधिकारिक तौर पर कहीं भी कार्यरत नहीं हैं, साथ ही पूर्णकालिक छात्र, 543 रूबल / माह की दर से बी / एल के लिए भत्ता प्राप्त करते हैं। गणना करते समय, ऐसे नागरिकों के लिए प्रति दिन औसत भुगतान 18 रूबल है। मातृत्व अवकाश की गणना करना मुश्किल नहीं है:

डिक्री अवधि:

• समस्याओं के बिना बच्चे के जन्म के लिए (140 दिन), उनकी राशि 2,530 रूबल होगी।
• 156 दिनों के लिए लगभग 2820 रूबल जारी किए जाएंगे।
• और 194 दिनों के लिए - लगभग 3,510 रूबल।

अलग से, उन व्यक्तियों के लिए गणना की जाती है जो मातृत्व अवकाश के दौरान बेरोजगार हो गए हैं, और नियोक्ता के अचानक बर्बाद होने या कर्मचारियों की छंटनी, संगठन के बंद होने या आईपी की समाप्ति के कारण भुगतान किया जाता है।

इस समूह में सैन्य कर्मियों की पत्नियां भी शामिल हैं, जिनके पतियों को उनके डिक्री के दौरान अन्य देशों के भीतर स्थित इकाइयों से स्थानांतरित कर दिया गया था।

तब भुगतान के आकार को कानूनी रूप से माना जाता था: अर्थात्, न्यूनतम मजदूरी के संदर्भ में पिछले दो वर्षों में प्राप्त राशि का एक सौ प्रतिशत।

श्रम में इन महिलाओं के लिए भुगतान की राशि इस प्रकार है:

साधारण प्रसव (यानी 140 दिन) - लगभग 2710 रूबल। - एकमात्र बच्चे के साथ; 5430 रूबल - बाद के बच्चों के लिए।

कुछ बेरोजगारों के लिए, भुगतान की राशि पिछले काम के स्थान पर औसत वेतन के 40 प्रतिशत की राशि में निर्धारित की जाती है, जो कि बर्खास्तगी के महीने से पहले जाने वाले 365 दिनों के लिए होती है। जब पहला बच्चा दिखाई देता है, तो कम से कम 2718 रूबल। और 5436 रूबल। - बाद के सभी बच्चों के जन्म पर, और 10,873 रूबल से अधिक नहीं। इन व्यक्तियों में शामिल हैं:

• बच्चे की देखभाल के लिए आराम की अवधि के दौरान चेहरे कम हो गए (माँ, दादी और अन्य रिश्तेदार, बच्चे के साथ बैठे अभिभावक);
• गर्भावस्था के दौरान छोटी माताओं के आराम के कारण:

1. उद्यम को बंद करना;
2. व्यक्तिगत उद्यमियों की गतिविधियों के नागरिकों द्वारा समाप्ति;
3. निजी नोटरी द्वारा अधिकारों की हानि या वकील के शीर्षक की हानि;
4. अन्य व्यक्तियों के कर्तव्यों को पूरा करना। जिन व्यक्तियों के काम को लाइसेंस (और / या) राज्य से गुजरना आवश्यक है। पंजीकरण।

पूर्णकालिक छात्रों को निर्धारित छात्रवृत्ति की राशि में मातृत्व भुगतान प्राप्त होता है!

छात्रों को मिलता है लाभ शैक्षिक संस्था... बेरोजगार - सामाजिक सेवाओं के प्रबंधन से। नागरिकों की सुरक्षा।

मातृत्व भुगतान की सीमाएं

यदि अवकाश की शुरुआत चालू वर्ष को संदर्भित करती है, तो पिछले दो वर्षों - 2014 और 2015 के कुल वेतन को ध्यान में रखें।

यदि एक रूसी महिला के पास छह महीने से कम का कार्य अनुभव है, तो औसत मासिक आय की गणना को न्यूनतम वेतन माना जाता है, जो अब 6204 रूबल है।

सबसे छोटा स्वीकार्य मातृत्व भुगतान

तो, आज मातृत्व वेतन के लिए निचली पंक्ति है:

• 140 दिनों के लिए - 28 555 रूबल;
• 156 दिनों के लिए - 31819 रूबल;
• 194 दिनों के लिए - 39570 रूबल;

अंशकालिक कर्तव्यों का पालन करने वाली एक गर्भवती रूसी महिला केवल आधे भुगतान पर भरोसा कर सकती है: 14277 रूबल।

डिक्री के भुगतान की राशि के लिए अधिकतम स्वीकार्य सीमा

राशि की अधिकतम निर्धारित सीमा आधार के सीमा मूल्य से तय होती है, पिछले वर्षों में यह बराबर थी: 2013 में - 568,000 रूबल, 2014 में - 624,000 रूबल, 2015 में - 711,000 रूबल। और 2016 में यह 718,000 है।

इसलिए, मातृत्व के लिए अधिकतम संभव दैनिक वेतन 1828 रूबल है: (624000 + 710000) / 730। और सभी की अधिकतम स्वीकार्य राशि मातृत्व भुगतान 2016 में इसके बराबर है:

• 140 दिन - 248 164 रूबल;
• 156 दिन - 276,526 रूबल;
• 194 दिन - 343 884 रूबल।

मातृत्व अवकाश के डिजाइन और उपयोग में आने वाले प्रश्न:

• क्या मां को यह अधिकार है कि वह गणना की गई तारीख से बाद में इसे ले सके?

वह खुद डिक्री की शुरुआत की तारीख चुनती है। इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए, क्योंकि ऐसे नियोक्ता हैं जो गणना की गई तारीख से सख्ती से मातृत्व अवकाश पर अधीनस्थों को भेजना चाहते हैं। यह व्यवहार कानून के विपरीत है।

• इस मामले में, मातृत्व अवकाश कब तक है?

यदि मातृत्व अवकाश लिखित तिथि से बाद में शुरू होता है, तो सवाल उठता है: छुट्टी की अंतिम तिथि की गणना कैसे करें, और मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे करें, क्योंकि कानून के अनुसार, मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए भुगतान किया जाता है .

वहाँ दो हैं संभावित विकल्पसमस्या का समाधान:

• डिक्री के अंत की गणना हमेशा समय सीमा के अनुसार की जाती है। नतीजतन, अगर बच्चे के जन्म में मां ने गणना के अनुसार बाद में छुट्टी की शुरुआत की तारीख निर्धारित की, तो इसकी अवधि स्वचालित रूप से कम हो जाती है, वास्तव में, मातृत्व भत्ते की अवधि की तरह। (यह याद रखना चाहिए कि इस तरह से काम करने वाले नागरिक को मातृत्व अवकाश के बजाय काम करने वाले दिनों के लिए वेतन मिलेगा।) यह विकल्प सोशल फंड द्वारा समर्थित है। बीमा। इसका मतलब है कि इस मुद्दे पर नियोक्ता के साथ बहस करना समय की बर्बादी है।
• समस्या को हल करने का दूसरा विकल्प कानून के अनुरूप है, हालांकि विशेष रूप से अभ्यास द्वारा समर्थित नहीं है। अर्थात्, यह कानून द्वारा स्थापित किया गया है: मातृत्व अवकाश की गणना कुल मिलाकर होती है, इसका उपयोग कर्मचारी द्वारा पूरी तरह से किया जाता है, भले ही यह कब शुरू हो। यह इस प्रकार है कि बाद में शुरू होने की स्थिति में डिक्री की समाप्ति तिथि की गणना वास्तविक प्रारंभ तिथि से 140 दिनों की गणना करके की जाती है। मातृत्व के भुगतान के लिए अवधि निर्धारित करना भी आवश्यक है।

1. क्या नियोक्ता को निर्धारित अवकाश को जानबूझकर कम करने या मातृत्व अवकाश प्रदान करने से इनकार करने का अधिकार है?

यदि ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है, तो ध्यान रखें: कानून के अनुसार, आपको बच्चे के जन्म से पहले और बाद में भुगतान और आराम दोनों प्रदान करने की आवश्यकता होती है। नियोक्ता को मना करने का कोई अधिकार नहीं है, अन्यथा आप अदालत के माध्यम से समस्या का समाधान कर सकते हैं।

"डिक्री" की अवधारणा लोगों के बीच व्यापक है। युवा माताएँ आमतौर पर उसके बारे में बात करती हैं। "डिक्री" में शामिल हैं:

• प्रसूति अवकाश;
• 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी;
• 3 साल तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी।

जो महिलाएं रोजगार अनुबंध के तहत काम करती हैं और जिनके लिए नियोक्ता सामाजिक बीमा कोष में धन की कटौती करता है, उन्हें 2017 में मातृत्व अवकाश का अधिकार है।

इस तरह की छुट्टी का भुगतान बीमार छुट्टी पर किया जाता है, जो एक चिकित्सा संस्थान में जारी किया जाता है जहां गर्भवती मां पंजीकृत होती है। अस्पताल के डॉक्टर को ऐसी छुट्टी की पूरी अवधि के लिए तुरंत उपस्थित चिकित्सक द्वारा निर्धारित किया जाता है।

प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर अवधि के लिए मातृत्व अवकाश तुरंत दिया जाता है। इसकी अवधि गर्भावस्था के दौरान, बच्चे के जन्म के दौरान और पैदा होने या पैदा होने वाले बच्चों की संख्या पर निर्भर करती है।

मातृत्व अवकाश की अवधि

एक मानक स्थिति में, एक महिला को गर्भावस्था के 30 सप्ताह में छुट्टी दी जाती है। यदि गर्भावस्था एकाधिक है, तो महिला 28वें सप्ताह से छुट्टी पर चली जाती है।
ऐसे अवकाश पर जाने की तिथि चिकित्सक द्वारा निर्धारित की जाती है।

छुट्टी को प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर अवकाश में विभाजित किया गया है। अब इसकी अवधि जन्म तिथि पर निर्भर नहीं करती है, जैसा कि सोवियत संघ में था। अब कला में निर्दिष्ट दिनों की संख्या के लिए तुरंत छुट्टी जारी की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255।

एक महिला को अगली छुट्टी पर डिक्री से पहले जाने का अधिकार है। नियोक्ता उसे मातृत्व अवकाश से तुरंत पहले इसे प्रदान करने के लिए बाध्य है, भले ही महिला छुट्टी कार्यक्रम को "नॉक डाउन" कर दे।
इस मामले में अगली छुट्टी की अवधि, सभी के लिए, 28 कैलेंडर दिन है। यदि कोई महिला उन श्रमिकों की श्रेणियों से संबंधित है जो अतिरिक्त छुट्टी की हकदार हैं, तो वे इसका उपयोग मुख्य अवकाश के साथ कर सकती हैं।

केवल वे महिलाएं जिन्होंने इस साल इसे नहीं लिया है, उन्हें डिक्री से पहले एक और छुट्टी का अधिकार है। अगर एक महिला ने इस अधिकार का इस्तेमाल किया, और माता-पिता की छुट्टी के अंत में उसने नौकरी छोड़ दी और एक दिन काम नहीं किया, तो बर्खास्तगी पर उससे छुट्टी का वेतन काट लिया जाएगा।

छुट्टी के दिनों की संख्या

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255 इंगित करते हैं कि महिलाएं कितने दिनों के मातृत्व अवकाश की हकदार हैं:

• प्रसव से 70 दिन पहले और प्रसव के 70 दिन बाद उन महिलाओं के लिए जिनमें गर्भावस्था बिना किसी जटिलता के आगे बढ़ती है और बच्चे के अकेले रहने की उम्मीद की जाती है;
• प्रसव से 70 दिन पहले और प्रसव के 84 दिन बाद अगर प्रसव जटिल था और महिला का सिजेरियन सेक्शन हुआ था। इस मामले में, बीमार छुट्टी को प्रसूति अस्पताल के डॉक्टर द्वारा बढ़ाया जाता है जिसने बच्चे को जन्म दिया;
• प्रसव के 86 दिन पहले और बच्चे के जन्म के 110 दिन बाद अगर महिला को कई गर्भधारण हैं। यदि जन्म से पहले यह नहीं पता था कि एक महिला 2 या अधिक बच्चों की उम्मीद कर रही थी, तो उसे 140 दिनों की मानक छुट्टी दी जाती है, और फिर इसे प्रसूति अस्पताल के डॉक्टर द्वारा बढ़ा दिया जाता है।

यदि कोई महिला पुनर्वास के अधिकार वाले क्षेत्र में रहती है, तो कला के पैरा 6 के अनुसार। 15.05.1991 एन 1244-1 के रूसी संघ के कानून के 18 "चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा पर" उन्हें 90 दिनों की प्रसवपूर्व छुट्टी दी जाती है। ये दिन एक महिला के लिए अतिरिक्त स्वास्थ्य सुधार के लिए हैं।

यदि कोई महिला उस क्षेत्र में रहती है और काम करती है जो पहले विकिरण के संपर्क में थी, तो तुरंत 156 दिनों के लिए छुट्टी जारी की जाती है - बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और बच्चे के जन्म के 86 दिन बाद।

काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर छुट्टी दी जाती है। स्पष्टीकरण प्रक्रिया के खंड 46 के अनुसार, जो 23 दिसंबर, 2011 एन 14-03-11 / 15-16055, दिनांक 28 अक्टूबर 2011 एन 14-03-18 / के रूसी संघ के एफएसएस के पत्रों में दिया गया है। 15-12956, यह जारी किया जाता है:

• चिकित्सा संस्थान के प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ जिसमें महिला पंजीकृत है;
• यदि कोई स्त्री रोग विशेषज्ञ नहीं है, तो एक पारिवारिक सामान्य चिकित्सक;
• यदि वह अनुपस्थित है, तो एक पैरामेडिक।

मातृत्व अवकाश पूरे दिनों के लिए तुरंत जारी किया जाता है:

• गर्भावस्था और प्रसव के सामान्य पाठ्यक्रम के दौरान 30 सप्ताह में;
• 28 सप्ताह में, यदि यह ज्ञात हो कि एक महिला 2 या अधिक बच्चों की अपेक्षा कर रही है।

यदि कई गर्भावस्था का तथ्य केवल बच्चे के जन्म के दौरान स्थापित किया जाता है, तो जिस चिकित्सा संस्थान में जन्म हुआ था, वह महिला को एक और 54 दिनों के लिए अतिरिक्त बीमारी की छुट्टी लिखता है, जिसका भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार किया जाता है।
कला के पैरा 1 में। 29 दिसंबर 2006 के 14 संघीय कानून एन 255-एफजेड "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" में कहा गया है कि मातृत्व अवकाश देय है।

कला के खंड 1 में। कानून संख्या 255-एफजेड के 11 में कहा गया है कि इस उद्यम में एक महिला की सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान 100% की राशि में किया जाता है।
गणना पिछले 2 वर्षों में औसत महिला की कमाई पर आधारित है। समय को ध्यान में रखा जाता है, न केवल इस नियोक्ता के लिए, बल्कि पिछले एक के लिए भी काम की अवधि। ऐसा करने के लिए, आपको अपनी पिछली नौकरी को छोड़कर 2-NDFL और 4-FSS के रूप में एक प्रमाण पत्र लेना होगा।

यदि किसी महिला का कार्य अनुभव छह महीने से कम है, तो महिला के मातृत्व अवकाश पर जाने के वर्ष के लिए राज्य द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन के आधार पर 100% की राशि में भत्ता का भुगतान किया जाता है। 2016 में, न्यूनतम वेतन 6,204 रूबल है। यह कला के पैरा 3 में कहा गया है। ग्यारह संघीय विधानएन 255-एफजेड।

मातृत्व भत्ते की अधिकतम राशि कानून द्वारा सीमित है। लाभ ही सीमित नहीं है, लेकिन अधिकतम आकारप्रति वर्ष एक महिला की कमाई।
2015 में, एक महिला का अधिकतम वेतन 670 हजार रूबल है, और 2014 में - 624 हजार रूबल। इन अवधियों का उपयोग 2016 में मातृत्व अवकाश पर जाने वाली महिलाओं को भुगतान की गणना के लिए किया जाएगा।

2016 में मातृत्व भुगतान की गणना करने के लिए, आपको 2015 और 2014 के लिए महिला की आय का उपयोग करना होगा।
2016 में अधिकतम भत्ता (624,000 + 670,000) / 730 * 140 = 248,164, 38 रूबल है।

तदनुसार, 2016 में मातृत्व अवकाश लेने वाली महिला के लिए, अधिकतम लाभ राशि (624,000 + 670,000) / 730 * 140 = 248,164, 38 रूबल होगी।

भत्ते का भुगतान बीमारी अवकाश दाखिल करने के 10 दिनों के भीतर या उद्यम में मजदूरी के भुगतान या अग्रिम भुगतान के अगले दिन किया जाता है।
वर्ष के अंत में, लेखाकार एफएसएस को रिपोर्ट तैयार करता है, जिसमें ये भुगतान शामिल हैं। FSS कंपनी को इन खर्चों की भरपाई करता है।

मातृत्व अवकाश आवेदन

मातृत्व अवकाश के अपने अधिकार का प्रयोग करने के लिए, एक महिला को नियोक्ता को दस्तावेजों का एक पैकेज प्रदान करना होगा। उसमे समाविष्ट हैं:

• छुट्टी का आवेदन;
• छुट्टी भुगतान आवेदन;
• बीमारी की छुट्टी;
• महिला के पासपोर्ट की एक प्रति - एक तस्वीर और पंजीकरण के साथ एक पृष्ठ;
• कार्ड या बैंक खाते की संख्या जहां लाभ हस्तांतरित किया जाएगा। एक महिला उसे अपनी बाहों में ले सकती है। यह कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है।

महिला को नियोक्ता को अतिरिक्त दस्तावेज जमा करने पड़ सकते हैं:

• काम के पिछले स्थान से कमाई का प्रमाण पत्र। यह आवश्यक है अगर उसने इस पॉलिसीधारक के लिए 2 साल से कम समय तक काम किया है, और उसकी कमाई भुगतान की गणना के लिए "पर्याप्त नहीं" है;
• दूसरे नियोक्ता से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि वह छुट्टी नहीं लेती है और उससे लाभ प्राप्त करती है। यह प्रमाण पत्र उस स्थिति में जमा करना होगा जब एक महिला एक ही समय में कई नौकरियों में काम करती है।

कोई एकीकृत अवकाश आवेदन पत्र नहीं है। इसे लिखित रूप में लिखा जाना चाहिए। अगर कंपनी ने एप्लीकेशन के लिए एक फॉर्म विकसित किया है, तो उस पर लिखा होता है।

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन में निम्नलिखित जानकारी प्रदान की जानी चाहिए:

• ऊपरी दाएं कोने में, आपको नियोक्ता और आवेदक के बारे में जानकारी देनी होगी:
  • नियोक्ता के प्रतिनिधि की स्थिति जिसे इस तरह के बयानों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है, और उसका पूरा नाम। उदाहरण के लिए: "एलएलसी के जनरल डायरेक्टर के लिए" पगडा "याकोवलेव एमआर";
  • आवेदक का पद और नाम। उदाहरण के लिए: "विज्ञापन प्रबंधक ई.ओ मिनिना से";
• आगे बीच में आपको "आवेदन" शब्द लिखना होगा;
• फिर बयान का "शरीर"। यहां आपको मुख्य पाठ, यानी मातृत्व अवकाश के लिए अनुरोध को इंगित करने की आवश्यकता है। इस तरह की छुट्टी की अवधि और अवधि को इंगित करना आवश्यक है, जैसा कि में दर्शाया गया है बीमारी की छुट्टी... उदाहरण के लिए, 140 कैलेंडर दिनों के लिए 04 अगस्त से 21 दिसंबर तक;
• फिर आवेदन जमा करने की तिथि और कर्मचारी के स्वयं के हस्ताक्षर।

यह याद रखने योग्य है कि यदि उद्यम बड़ा है, तो वर्कफ़्लो भी बहुत बड़ा है। आपको किसी भी छुट्टी के लिए 2 प्रतियों में एक आवेदन पत्र लिखना चाहिए। आवेदन सचिव के पास पंजीकृत है। एक प्रति, जो कर्मचारी के पास रहती है, उस पर आने वाले दस्तावेज़ की संख्या और आवेदन के पंजीकरण की तिथि अंकित होती है।

एक महिला को मातृत्व अवकाश का उपयोग नहीं करने का अधिकार है। तब नियोक्ता को उसके लाभों का भुगतान करने का अधिकार नहीं है। कानून मजदूरी और लाभों की एक साथ प्राप्ति पर रोक लगाता है।
एक नियोक्ता को किसी महिला को ऐसी छुट्टी देने से मना करने का कोई अधिकार नहीं है। उद्यम के परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों को समाप्त करने के अपवाद के साथ, उसे अपनी पहल पर उसे खारिज करने का भी अधिकार नहीं है।

साथ ही, एक महिला पहली पैरेंटल लीव को छोड़े बिना दूसरी मैटरनिटी लीव पर जा सकती है। मातृत्व भत्ते की गणना प्रथम फरमान से पहले पिछले 2 वर्षों में महिला की कमाई के आधार पर की जाएगी।
एक महिला को पहले माता-पिता की छुट्टी की समाप्ति के लिए एक आवेदन लिखना होगा, और फिर एक नए मातृत्व अवकाश के लिए एक नया आवेदन लिखना होगा। आप एक बार में 2 लाभ प्राप्त नहीं कर सकते।

जब दूसरा मातृत्व अवकाश समाप्त होता है, तो महिला दूसरे बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी के लिए और पहले बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान के नवीनीकरण के लिए एक आवेदन लिखती है, अगर यह छुट्टी अभी तक समाप्त नहीं हुई है। एक महिला को एक ही समय में दो बच्चों की देखभाल के लिए दोनों लाभ प्राप्त करने का अधिकार है।

2011 से, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ और 1.5 वर्ष तक के चाइल्डकैअर के लाभों का भुगतान करने के लिए एक नई पायलट परियोजना शुरू की गई है। कला के पैरा 3 के अनुसार। संघीय कानून एन 255-एफजेड के 11.1, एक महिला जो प्रसवोत्तर छुट्टी पर है, उसे माता-पिता की छुट्टी से बदलने का अधिकार है। ऐसा करने की सलाह दी जाती है यदि देखभाल भत्ता मातृत्व भत्ते से अधिक है।

अब एक महिला को गर्भावस्था की छुट्टी समाप्त होने के 1.5 साल बाद तक माता-पिता की छुट्टी दी जाती है। हमारे देश के कुछ क्षेत्रों में, जहां इस तरह की परियोजना शुरू की गई थी, एक महिला बच्चे के जन्म से प्रसवोत्तर छुट्टी की जगह ले सकती है। 1.5 साल तक इसी तरह नर्सिंग भत्ता का भुगतान किया जाएगा।

केवल एक महिला ही प्रतिस्थापन के अधिकार का प्रयोग कर सकती है। बच्चे के अन्य रिश्तेदार केयर लीव नहीं ले सकेंगे।

गर्भावस्था के संबंध में महिला को दिया जाने वाला भत्ता उसे देखभाल भत्ते के रूप में जमा किया जाएगा। यदि राशि कम है तो महिला को अतिरिक्त भुगतान किया जाएगा।

एक छुट्टी को दूसरे के साथ बदलने के लिए, एक महिला को मातृत्व अवकाश की समाप्ति पर एक बयान लिखना होगा, और बच्चे के जन्म के समय से 1.5 साल तक की माता-पिता की छुट्टी देना होगा (जन्म का संकेत दिया गया है)। उसे आवेदन के साथ बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा।

रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार, किसी भी महिला को मातृत्व अवकाश देने का अधिकार है। इस अवधि के दौरान, उसे भुगतान किया जाता है, जिसकी पूरी सूची और राशि संघीय और क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा स्थापित की जाती है।

मातृत्व अवकाश और संबंधित भुगतान की एक विशिष्ट विशेषता यह है कि इसे केवल मां को जारी किया जा सकता है। पिता इस अधिकार का प्रयोग नहीं कर सकता और राज्य से धन प्राप्त नहीं कर सकता।

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इस छुट्टी की विशेषताएं और शर्तें

कुल अवधिमातृत्व अवकाश 140 कैलेंडर दिनों का है। इनमें से 70 बच्चे के जन्म से पहले और 70 बच्चे के जन्म के बाद दिए जाते हैं। हालाँकि, कुछ परिस्थितियों में, मातृत्व अवकाश को बढ़ाया जा सकता है।

तो, अगर एक नागरिक ने एक को जन्म नहीं दिया, लेकिन दो या दो से अधिक बच्चे , फिर बच्चे के जन्म के बाद उसे 70 नहीं, बल्कि 110 कैलेंडर दिन दिए जाते हैं। पर मुश्किल प्रसव सिजेरियन सेक्शन सहित, बच्चे के जन्म के बाद, माँ को 86 कैलेंडर दिनों (सामान्य से 16 अधिक) तक काम पर नहीं जाने दिया जाता है।

अगर नागरिक उजागर किया गया था रेडियोधर्मी विकिरण के संपर्क में , तो बच्चे के जन्म से पहले उसकी छुट्टी 90 कैलेंडर दिनों की होगी।

मातृत्व अवकाश की अवधि

प्रसूति अवधि के दौरान, एक महिला के पास है लाभ का अधिकार राज्य से, जिसकी एक पूरी सूची संघीय स्तर पर स्थापित की जाती है। मुख्य में से एक नागरिकों के अनिवार्य सामाजिक बीमा की प्रणाली द्वारा निर्धारित किया जाता है। इसके मूल्य की गणना मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले पिछले दो वर्षों में अपेक्षित मां की आय के आकार के आधार पर की जाती है।

पंजीकरण नियम

मातृत्व अवकाश का पंजीकरण अधिकारी के अनुसार किया जाता है काम की जगहआदमी। ऐसे में जमा करना जरूरी है। यह दस्तावेज़ प्रसवपूर्व क्लिनिक के विशेषज्ञों द्वारा जारी किया जाता है, जिसमें महिला गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह में पंजीकृत होती है। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, गर्भावस्था के कारण अस्थायी विकलांगता के प्रमाण पत्र की वैधता को बढ़ाया जा सकता है (सीजेरियन सेक्शन सहित कई या जटिल गर्भधारण के मामले में)।

सही व्यायाम करेंमातृत्व अवकाश केवल अस्थायी विकलांगता के प्रमाण पत्र के साथ ही संभव है। यह चिकित्सा प्रमाण पत्र महिला के आवेदन के साथ संलग्न है, जिसे वह स्वयं नियोक्ता के पास ले जाती है। इस प्रकार, अपेक्षित मां अपने विवेक से, मातृत्व अवकाश का निपटान कर सकती है - वैधानिक समय सीमा से बाद में छोड़ने के लिए।

यदि किसी कारण से छुट्टी के प्रावधान के लिए एक आवेदन अनुपस्थित है, तो इसे काम के लिए अस्थायी अक्षमता के प्रमाण पत्र में इंगित क्षण से तैयार किया जाता है।

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आवश्यक दस्तावेज

सभी आवश्यक दस्तावेजों की सूचीमातृत्व अवकाश के पंजीकरण के लिए, यह दो बार प्रदान किया जाता है - बच्चे के जन्म से पहले और बाद में। उसमे समाविष्ट हैं:

1. नागरिक पहचान दस्तावेज रूसी संघ- पासपोर्ट।
2. अस्थायी विकलांगता का प्रमाण पत्र (बीमार छुट्टी)।
3. नियोक्ता को संबोधित लिखित आवेदन।
4. पिछले वर्ष के वेतन का प्रमाण पत्र श्रम गतिविधिकाम के आधिकारिक स्थान पर।
5. चालू खाते की संख्या जिस पर सभी देय भुगतान किए जाएंगे।

वर्तमान में, रूसी संघ के कुछ क्षेत्र एक कार्यक्रम को लागू कर रहे हैं जिसे कहा जाता है "प्रत्यक्ष भुगतान"... इसके अनुसार, एक महिला मातृत्व अवकाश देने के लिए आवश्यक सभी दस्तावेज अपने आधिकारिक कार्य के स्थान पर नहीं, बल्कि तुरंत सामाजिक बीमा कोष (FSS) में जमा कर सकती है।

पंजीकरण के लिए चरण-दर-चरण निर्देश

मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए सबसे पहले जो काम करने की आवश्यकता है, वह है जारी करने के लिए अपने प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क करना काम के लिए अस्थायी अक्षमता पर निष्कर्ष... गर्भावस्था के तीसवें सप्ताह में ऐसा करने की सलाह दी जाती है।

मातृत्व अवकाश प्राप्त करने की पूरी प्रक्रिया को निम्नलिखित में विभाजित किया जा सकता है: चरणों:

बच्चे के जन्म के बाद, मां को दस्तावेजों के उपरोक्त पैकेज को फिर से इकट्ठा करने की जरूरत है, लेकिन पहले से ही बच्चे के 3 तक पहुंचने तक छोड़ने का अधिकार है वर्षों पुराना ... उन्हें संगठन के प्रमुख को भी प्रदान किया जाता है।

इस छुट्टी के पंजीकरण की प्रक्रिया के लिए निम्नलिखित वीडियो देखें:

एक आदेश और एक छुट्टी आवेदन तैयार करने के लिए प्रपत्र, संरचना और नियम

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन की संरचना इस प्रकार के सभी आधिकारिक दस्तावेजों के समान होती है।

अनिवार्य तत्वइस दस्तावेज़ के हैं:

1. शीट के ऊपरी दाएं कोने में स्थित "हैट"। इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:
   • कंपनी का पूरा नाम;
   • उसके प्रबंधक का पूरा नाम;
   • आवेदक का पूरा नाम।
2. दस्तावेज़ का प्रकार - आवेदन। यह शब्द एक छोटे अक्षर के साथ शीट के बीच में "टोपी" के ठीक नीचे लिखा जाता है।
3. मुख्य पाठ जिसमें एक विशिष्ट समय सीमा के साथ मातृत्व अवकाश का अनुरोध है।
4. प्रदान किए गए दस्तावेजों की सूची: स्थिति के कारण अस्थायी विकलांगता का प्रमाण पत्र, इस संगठन में काम के अंतिम वर्ष के लिए आय का प्रमाण पत्र, आदि।
5. दस्तावेज जमा करने की तिथि और आवेदक के हस्ताक्षर। शीट के निचले दाएं कोने में दर्शाया गया है।

नियोक्ता उसे प्रदान किए गए सभी दस्तावेजों को प्राप्त करने और उन पर विचार करने के बाद आदेश जारी करता हैएक नागरिक को मातृत्व अवकाश प्रदान करने पर।

यह दस्तावेज़ दर्शाता है निम्नलिखित जानकारी:

1. कंपनी का पूरा नाम।
2. एक कर्मचारी को उसके पूरे नाम के संकेत के साथ मातृत्व अवकाश देने का आदेश।
3. इस आदेश को जारी करने का आधार (एक महिला का बयान और अस्थायी विकलांगता का प्रमाण पत्र)।
4. लाभ और भुगतान की सूची।

आदेश के अंत में, कंपनी के प्रमुख इसके निष्पादन की तारीख और व्यक्तिगत हस्ताक्षर भी करते हैं। इस दस्तावेज़ पर एक महिला को अपने हस्ताक्षर करने होंगे, जो इसे पढ़ने और सभी बिंदुओं से सहमत होने की गारंटी है।

बेरोजगार या आधिकारिक रूप से पंजीकृत महिलाओं के लिए क्या करें?

एक गर्भवती महिला के पास हमेशा काम का आधिकारिक स्थान नहीं होता है। अक्सर ऐसे मामले भी होते हैं जब गर्भवती माँ बिल्कुल भी काम नहीं करती है, अपना सारा समय परिवार को समर्पित करती है। क्या इन श्रेणियों के नागरिकों को मातृत्व अवकाश और लाभों का अधिकार है?

नौकरी पाने की स्थिति में महिला के लिए अक्सर यह बेहद समस्याग्रस्त होता है। इस तथ्य के बावजूद कि कानून नियोक्ताओं को उसके रोजगार से इनकार करने से रोकता है, हमेशा कारण होंगे - शिक्षा की कमी, एक अनुचित प्रोफ़ाइल, और बहुत कुछ।

एक नियमित, यद्यपि छोटी, आय प्राप्त करने के लिए, एक गर्भवती महिला रोजगार सेवा से संपर्क कर सकती है। इसके कर्मचारियों को एक महिला को पंजीकृत करना होगा और समय पर ढंग से बेरोजगारी लाभ हस्तांतरित करना होगा। इसका मूल्य काम के अंतिम आधिकारिक स्थान पर महिला के वेतन पर निर्भर करता है, और इसकी अनुपस्थिति में, इसकी गणना क्षेत्र में न्यूनतम निर्वाह के आकार के अनुसार की जाती है। भुगतान की राशि 850 से 4900 रूबल तक है।

इसके अलावा, गर्भवती महिलाएं जिनके पास नौकरी नहीं है या आधिकारिक तौर पर पंजीकृत नहीं हैं निम्नलिखित भुगतान के हकदार हैं:

1. प्रसूति भत्ता। केवल वे जो पूर्णकालिक अध्ययन कर रहे हैं या जिन्होंने या (आईई) के संबंध में अपनी नौकरी खो दी है, इस पैसे पर भरोसा कर सकते हैं। पहले मामले में अनुदान की राशि छात्रवृत्ति के बराबर होगी। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कोई नागरिक बजट पर पढ़ रहा है या अनुबंध के आधार पर। दूसरे मामले में, गर्भवती माँ सूचीबद्ध वार करती है न्यूनतम आकारलाभ। यदि किसी गर्भवती महिला के पास अपने पूरे जीवन में एक भी आधिकारिक कार्यस्थल नहीं रहा है, तो उसे इन भुगतानों का अधिकार नहीं होगा।
2. के लिए पंजीकरण करते समय एकमुश्त लाभ प्रारंभिक तिथियां. इसका मूल्य लगभग 500 रूबल है। केवल महिला छात्रों और वैध कारणों से अपनी नौकरी गंवाने वालों को ही इसका अधिकार है।
3. एक सैनिक की पत्नी के लिए एकमुश्त भत्ता मृत्यु प्रतिनियुक्ति सेवा... इस मामले में, गर्भवती मां लगभग 20,000 रूबल प्राप्त करने की उम्मीद कर सकती है।
4. बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त राशि। औसतन, राज्य से इस भुगतान की राशि 13,000 रूबल है। यदि कोई गर्भवती महिला किसी विश्वविद्यालय में पढ़ रही है, तो वह अपने विश्वविद्यालय के प्रबंधन से संपर्क कर इन निधियों को हस्तांतरित कर सकती है।
5. डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता। न्यूनतम राशि का भुगतान - पहले बच्चे के लिए लगभग 2,000 रूबल और दूसरे बच्चे के लिए लगभग 4,000 रूबल। इस घटना में कि माँ ने वैध कारणों से अपनी नौकरी खो दी, तो इस भुगतान की राशि उस पर निर्भर करेगी। हालाँकि, यह 9815.17 रूबल के निशान से अधिक नहीं हो सकता है।
6. एक सैनिक की पत्नी के लिए मासिक भत्ता सैन्य सेवा से गुजर रहा है। यह लगभग 8,000 रूबल है।

उपरोक्त किसी भी लाभ को एक गर्भवती माँ को सौंपने के लिए, जिसके पास आधिकारिक कार्यस्थल नहीं है या बिल्कुल भी काम नहीं करता है, यह आवश्यक है सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण से संपर्क करेंउनके निवास स्थान पर।

मातृत्व भत्ता के बारे में अधिक जानकारी के लिए निम्न वीडियो देखें:

गर्भावस्था के दौरान महिलाओं के श्रम अधिकार

गर्भवती महिला को अपने अधिकारों के प्रति जागरूक होना चाहिए। सबसे पहले, नियोक्ता जारी करना चाहिए गर्भवती माँसप्ताहांत पर काम पर जाने से और छुट्टियां, जो अक्सर कई आधुनिक कंपनियों में होता है। दूसरा, विधान आकर्षित करने से रोकता हैमहिलाओं को ओवरटाइम काम करने और उन्हें व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने की स्थिति में।

साथ ही, श्रम कानून संगठन के प्रमुख को बाध्य करता है अनुवाद करनाएक गर्भवती महिला को हल्का काम करने के लिए या उसे सौंपी गई उत्पादन दर को कम करने के लिए। वहीं, वेतन में कटौती की अनुमति नहीं है।

साथ ही, यह न भूलें कि एक संभावित नियोक्ता मना करने का कोई अधिकार नहीं हैनौकरी में एक महिला अपनी स्थिति के कारण।

सबसे पहले, आइए स्पष्ट करें कि "मातृत्व अवकाश" क्या है। वास्तव में, कानून में "मातृत्व अवकाश" जैसी कोई चीज नहीं है। के अनुसार श्रम कोडआरएफ (अनुच्छेद 255, 266), महिलाओं को दो पत्ते दिए जाते हैं:

1. गर्भावस्था और प्रसव के लिए;
2. बच्चे की देखभाल के लिए।

अक्सर, "मातृत्व" इन दोनों पत्तियों को एक साथ संदर्भित करता है। लेकिन हम उन पर अलग से विचार करेंगे। इसके अलावा, आइए संक्षेप में बात करते हैं एकमुश्त लाभगर्भावस्था से जुड़ा हुआ है।

प्रसूति अवकाश

इस तरह की छुट्टी की व्यवस्था करने के लिए, एक कर्मचारी को एक बयान लिखना होगा और स्त्री रोग विशेषज्ञ से काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जमा करना होगा - यह अनुमानित जन्म तिथि और गर्भावस्था की अवधि को इंगित करता है।

मानक अवकाश 140 दिनों तक रहता है - प्रसव से 70 दिन पहले और उसके बाद 70 दिन। विशेष मामलों में, इस छुट्टी को बढ़ाया जा सकता है, उदाहरण के लिए, प्रसवोत्तर जटिलताओं के कारण।

बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी

आमतौर पर, इस प्रकार की छुट्टी मातृत्व अवकाश की समाप्ति के अगले दिन से जारी की जाती है।

यदि आप यह छुट्टी लेना चाहते हैं, तो आपको चाहिए:

• लागू;
• बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति लाओ;
• दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र लें कि उन्हें चाइल्डकैअर लाभ नहीं मिला (यह केवल एक बार उपलब्ध है)।

जबकि माता-पिता 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल कर रहे हैं, वह भत्ते के हकदार हैं। इसके आकार की गणना पिछले दो वर्षों में औसत कमाई के 40% को ध्यान में रखते हुए की जाती है, लेकिन यह राशि से अधिक है न्यूनतम भत्ता... 1 फरवरी 2016 से, पहले बच्चे के लिए न्यूनतम मासिक लाभ राशि 2,908.62 रूबल है, दूसरे या बाद के बच्चे के लिए - 5,817.24 रूबल।

एकमुश्त लाभ

इन दो लाभों के अतिरिक्त, एक महिला के मातृत्व और शिशु देखभाल अवकाश पर होने के संबंध में, निम्नलिखित हैं एकमुश्त भुगतानएफएसएस की कीमत पर। ये भुगतान गर्भावस्था और प्रसव से भी संबंधित हैं।

प्रारंभिक गर्भावस्था में एकमुश्त पंजीकरण भत्ता

यह आमतौर पर मातृत्व लाभ के साथ ही नियत और भुगतान किया जाता है। गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले पंजीकरण के बारे में आपको प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र की आवश्यकता है। 1 फरवरी, 2016 से भत्ते की राशि 581.73 रूबल है।

बच्चे के जन्म पर एकमुश्त राशि

इसका भुगतान बच्चे के जन्म के बाद किया जाता है। लाभ निर्धारित करने के लिए निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता है:

• आपकी एप्लिकेशन;
• जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति;
• दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र कि उसे यह भत्ता नहीं मिला (यह केवल एक बार उपलब्ध है)।

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