आप फंड के पोर्टल पर भत्ते की सही गणना कर सकते हैं। लाभ के लिए आवेदन करने की समय सीमा। व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम।

21 अप्रैल, 2017

1 जनवरी, 2017 से, निरीक्षक बीमा प्रीमियम के प्रशासक हैं, जिसमें अस्थायी विकलांगता के मामले में सामाजिक बीमा और आय के मामले में मातृत्व (वीएनआईएम) के संबंध में शामिल हैं; वीएनआईएम के लिए बीमा कवरेज के भुगतान के लिए खर्च का प्रशासन रूस के एफएसएस के पास रहता है। लाभों की प्रतिपूर्ति के लिए सामाजिक बीमा के लिए आवेदन करने की एक नई प्रक्रिया पर विचार करें।

1 जनवरी, 2017 से रूस की संघीय कर सेवा और उसके क्षेत्रीय निरीक्षणों के अधिकार क्षेत्र में बीमा प्रीमियम की निगरानी और प्रशासन के कार्य के हस्तांतरण के संबंध में, अनिवार्य पेंशन और चिकित्सा बीमा के लिए बीमा प्रीमियम की गणना और भुगतान के मुद्दे, साथ ही अस्थायी विकलांगता के मामले में और विनियमित मातृत्व के संबंध में बीमा ((इसके बाद - कानून संख्या 243-एफजेड))।

2017 से लाभ की प्रतिपूर्ति के लिए दस्तावेज

रूस की संघीय कर सेवा के अनुसार, बीमा प्रीमियम को प्रशासित करने की नई प्रक्रिया का उद्देश्य करदाताओं की स्थितियों में सुधार करना है। लाभों में से एक के रूप में, यह स्थित है कि "बीमा प्रीमियमों के प्रशासन के दृष्टिकोण से, फंड करदाताओं के साथ बातचीत की प्रक्रिया में शामिल नहीं होंगे" ()।

उसी समय, बीमा प्रीमियम के भुगतान पर नियंत्रण निकायों के साथ धन के साथ संपर्क की पूर्ण अनुपस्थिति के बारे में बात करने की आवश्यकता नहीं है। विशेष रूप से, रूस के एफएसएस (बाद में फंड के रूप में संदर्भित) के पास इसके निपटान में है:

• अस्थायी विकलांगता के लिए और मातृत्व (वीएनआईएम) के संबंध में बीमा कवरेज के भुगतान के लिए व्यय को प्रशासित करने की शक्तियां ((इसके बाद - कानून संख्या 255-एफजेड));
• अनिवार्य के कार्यान्वयन की निगरानी के लिए कार्य सामाजिक बीमाकाम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों (NS और PZ) से (, (इसके बाद - कानून संख्या 125-FZ);)।

इसलिए, इस तथ्य के बावजूद कि पॉलिसीधारक 2017 की पहली तिमाही से कर निरीक्षकों को रिपोर्टिंग (गणना) अवधि के लिए बीमा प्रीमियम पर रिपोर्ट प्रस्तुत करेंगे, फंड को अभी भी उन दस्तावेजों को जमा करने की आवश्यकता होगी जो भुगतान के लिए धन आवंटित करने के आधार के रूप में काम करते हैं। सामाजिक लाभों का बीमा।

इसके अलावा, 2017 से शुरू होकर, फंड त्रैमासिक रूप से पुराने नाम "फॉर्म 4-एफएसएस" (अनुमोदित) के साथ "नई" गणना की अपेक्षा करेगा। इसमें केवल नेकां और एचएच के योगदान की जानकारी शामिल होगी। 2017 की पहली तिमाही की रिपोर्ट से शुरू होकर, सामान्य 4-FSS गणना, जो VNiM के तहत अनिवार्य सामाजिक बीमा के संदर्भ में, दो प्रकार के बीमा (NS और PZ और अस्थायी विकलांगता से) पर डेटा प्रदान करती है, को प्रस्तुत नहीं किया जाता है। निधि के निकाय।

इसलिए, हम निपटान (रिपोर्टिंग) अवधि के बाद महीने के 30वें दिन के बाद बीमा प्रीमियम (अनुमोदित) की गणना भेजकर कर प्राधिकरण को रिपोर्ट करने के लिए बाध्य होंगे। इसमें, विशेष रूप से, परिशिष्ट 2 "", साथ ही साथ परिशिष्ट 3 "" शामिल है (उत्तरार्द्ध को गणना में केवल तभी शामिल किया जाता है जब संबंधित लागतें खर्च की गई हों)।

हम दोहराते हैं, नेशनल असेंबली और PZ के योगदान को छोड़कर, गणना फॉर्म सभी बीमा प्रीमियमों पर लागू होगा। रूस का वित्त मंत्रालय नए दस्तावेज़ को बीमा प्रीमियम पर रिपोर्टिंग के अनुकूलन के रूप में मानता है, क्योंकि यह वर्तमान में चार वैध रूपों (RSV-1, RV-3, RSV-2 और 4-FSS) को जोड़ता है और इसमें संकेतकों की संख्या कम होती है () .

हालांकि, वीएनआईएम के लिए बीमा कवरेज के भुगतान के लिए खर्चों की जांच करना अभी भी आवश्यक होगा, जिसे बीमित व्यक्ति कर कार्यालय में जमा की गई गणना में प्रतिबिंबित करेगा। प्रादेशिक निकायरूस के एफएसएस को कर प्राधिकरण से फंड को प्राप्त जानकारी के आधार पर निर्धारित तरीके से (रूस के एफएसएस की जानकारी दिनांक 08.29.2016 "" (बाद में सूचना के रूप में संदर्भित))। इन (और अन्य) उद्देश्यों के लिए, फंड और कर प्राधिकरण () के बीच सूचनाओं का एक अंतर-विभागीय आदान-प्रदान प्रदान किया जाता है।

लाभों की प्रतिपूर्ति और एक नया गणना प्रमाणपत्र

2016 में लागू प्रक्रिया के अनुसार, नियोक्ताओं ने बीमित व्यक्तियों को बीमा प्रीमियम के भुगतान के खिलाफ बीमा कवरेज का भुगतान किया, जबकि हस्तांतरित किए जाने वाले योगदान की राशि को लाभ के भुगतान के लिए किए गए खर्च की राशि से घटा दिया गया था ( , ) . यदि उपार्जित योगदान पूर्ण रूप से लाभ का भुगतान करने के लिए पर्याप्त नहीं थे, तो बीमाधारक ने निधि के क्षेत्रीय निकाय में आवेदन किया, जिसने सभी जमा करने की तारीख से 10 कैलेंडर दिनों के भीतर आवश्यक धन आवंटित किया। आवश्यक दस्तावेज ().

पार्टियों के बीच बातचीत की यह प्रक्रिया वर्तमान 2017 में नहीं बदलेगी। उसी समय, दस्तावेजों की संरचना (अनुमोदित (बाद में सूची के रूप में संदर्भित)), जो इन उद्देश्यों के लिए बीमाधारक द्वारा निधि में जमा की जानी चाहिए, अलग होगी। मौजूदा सूची को समायोजित किया गया है ()।

2017 में, पैकेज के दो घटक (बीमाधारक से एक लिखित आवेदन, जो बीमा कवरेज के भुगतान के लिए आवश्यक धनराशि और सहायक दस्तावेजों की प्रतियों को इंगित करता है) नहीं बदलेगा, बल्कि 4-एफएसएस की गणना करने के बजाय ( जो 01.01.2017 तक समाप्त हो चुकी अवधियों के लिए आवेदन करते समय अभी भी आवश्यक है), पॉलिसीधारक को एक गणना प्रमाण पत्र तैयार करना होगा, जो 1 जनवरी, 2017 से शुरू होने वाली अवधि के लिए धन के आवंटन के लिए आवेदन करते समय आवश्यक है।

आइए संदर्भ-गणना के विवरण की सूची से परिचित हों, जिसमें निम्नलिखित राशियाँ शामिल हैं ():

• रिपोर्टिंग (गणना) अवधि की शुरुआत और अंत में बीमा प्रीमियम पर बीमित व्यक्ति (रूस का एफएसएस) का ऋण;
• उपार्जित देय बीमा प्रीमियम, पिछले तीन महीनों सहित;
• अतिरिक्त बीमा प्रीमियम;
• अस्वीकार्य खर्च;
• खर्च किए गए खर्चों के मुआवजे में रूस के एफएसएस के क्षेत्रीय निकायों से प्राप्त धन;
• लौटाया (ऑफसेट) अधिक भुगतान (वसूली) बीमा प्रीमियम;
• पिछले तीन महीनों सहित अनिवार्य सामाजिक बीमा के उद्देश्य के लिए खर्च की गई धनराशि;
• पिछले तीन महीनों के लिए भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम;
• बीमित व्यक्ति का बट्टे खाते में डाला गया ऋण।

इसलिए, यदि बीमित व्यक्ति लाभ के भुगतान के लिए धन प्राप्त करने के लिए रूस के FSS पर लागू होता है, तो वह दस्तावेजों का निम्नलिखित पैकेज बनाता है (नीचे तालिका देखें)।

संकेतकों की सूची को देखते हुए, लेखक के अनुसार, प्रमाण पत्र-गणना में भरना, पॉलिसीधारकों के लिए कठिनाइयों का कारण नहीं होना चाहिए। संक्रमण काल ​​​​में जीवित रहना अधिक कठिन है। जैसा कि फंड ("सूचना का पैराग्राफ III) द्वारा समझाया गया है, यह 1 जनवरी, 2017 से पहले समाप्त हो चुकी अवधियों के संबंध में कुछ दायित्वों को बरकरार रखता है (इस मामले में, फंड उस तरीके से संचालित होता है जो इस तिथि से पहले लागू था) :

• बीमा प्रीमियम के भुगतान की शुद्धता को नियंत्रित करने के लिए;
• अधिक भुगतान (एकत्रित) योगदान, दंड और जुर्माना की राशि की वापसी पर निर्णय लेना;
• बीमा प्रीमियम के लिए निपटान (समायोजित सहित) स्वीकार करने के दायित्व की पूर्ति;
• 1 जनवरी, 2017 तक गठित योगदान पर बकाया राशि, जुर्माना और जुर्माना की जानकारी के कर अधिकारियों को हस्तांतरण।

यह भी उम्मीद की जानी बाकी है कि कर विभाग कपटी नहीं है, यह तर्क देते हुए कि "करदाता प्रशासक के परिवर्तन को महसूस नहीं करेंगे: न तो भुगतान की शर्तें, और न ही अधिमान्य श्रेणियों सहित बीमा प्रीमियम की दरें नहीं बदलती हैं" ()।

लाभ प्रतिपूर्ति पैकेज

ऐलेना मेलनिकोवा, कानूनी परामर्श सेवा GARANT के विशेषज्ञ, लेखा परीक्षक, RAMI के सदस्य

19.05 का संघीय कानून। 1995 नंबर 81-एफजेड "ओन" राज्य लाभबच्चों के साथ नागरिक ”निम्न प्रकार के राज्य लाभ स्थापित हैं:

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ;

चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ता प्रारंभिक तिथियांगर्भावस्था;

बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता;

बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता।

वेतनउपरोक्त लाभ काम के स्थान पर व्यक्तियों को बनाया जाता है,अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन।

__________________________________________

1. मातृत्व भत्ता

यह बीमित महिला को कुल 70 की मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए भुगतान किया जाता है (एकाधिक गर्भावस्था के मामले में - 84) बच्चे के जन्म से पहले कैलेंडर दिन और 70 (जटिल प्रसव के मामले में - 86, दो या अधिक के जन्म के मामले में) बच्चे - 110) बच्चे के जन्म के बाद के कैलेंडर दिन।

यदि उस अवधि के दौरान जब मां मातृत्व अवकाश पर है, जब तक कि बच्चा डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता है, उसके पास मातृत्व अवकाश है, तो उसे संबंधित छुट्टियों की अवधि के दौरान भुगतान किए गए दो प्रकार के लाभों में से एक को चुनने का अधिकार है। .

एक बीमित महिला को मातृत्व लाभ का भुगतान औसत आय के 100 प्रतिशत के रूप में किया जाता है।

एक बीमाकृत महिला जिसकी छह महीने से कम की बीमा अवधि है, उसे गर्भावस्था और प्रसव भत्ता का भुगतान एक पूर्ण कैलेंडर माह के लिए न्यूनतम राशि से अधिक नहीं किया जाता है। आकारसंघीय कानून द्वारा निर्धारित मजदूरी।

2. गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ता

लाभ राशि - रगड़ 613.14

बच्चे के जन्म के बाद, माँ को प्राप्त करने का अधिकार है:

3. बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता

लाभ राशि - 16 350,33 रगड़ना

भत्ते का भुगतान माता-पिता में से किसी एक के कार्यस्थल पर किया जाता है। माता-पिता काम नहीं करते हैं तो अधिकारियों को भत्ता दिया जाता है सामाजिक सुरक्षानिवास स्थान पर जनसंख्या।

दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म की स्थिति में, प्रत्येक बच्चे के लिए निर्दिष्ट भत्ता का भुगतान किया जाता है।

4. मासिक बाल देखभाल भत्ता

4.1. कामकाजी नागरिक, यानी अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन व्यक्ति, भत्ते का भुगतान की राशि में किया जाता है औसत कमाई का 40%, लेकिन कम नहीं:

रगड़ 3065.69- पहले बच्चे की देखभाल;

रगड़ 6131.37 -दूसरे बच्चे और उसके बाद के बच्चों की देखभाल करना।

4.2. माता-पिता की छुट्टी के दौरान बर्खास्त होने वाली माताओं, संगठनों के परिसमापन के कारण मातृत्व अवकाश के दौरान, व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में व्यक्तियों द्वारा गतिविधियों की समाप्ति, निजी नोटरी की शक्तियों की समाप्ति और एक वकील की स्थिति की समाप्ति, में लाभ का भुगतान किया जाता है निवास स्थान पर जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण का निकाय।

4.3. गैर-कामकाजी नागरिक, जो अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नहीं हैं, नियुक्ति और लाभों के भुगतान के लिए, निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण को आवेदन करना चाहिए।

_________________________________________________________________

बीमार बच्चे की देखभाल करते समय बीमार छुट्टी का भुगतान

बीमार बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है:

7 वर्ष तक - इस बच्चे की देखभाल के सभी मामलों के लिए एक कैलेंडर वर्ष में 60 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं (उन मामलों में जहां रोग मंत्रालय द्वारा अनुमोदित रोगों की सूची में शामिल है, एक कैलेंडर वर्ष में 90 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं) रूसी संघ के स्वास्थ्य के);

7 से 15 वर्ष तक - बीमारी के प्रत्येक मामले के लिए 15 कैलेंडर दिनों तक, लेकिन इस बच्चे की देखभाल के सभी मामलों के लिए एक कैलेंडर वर्ष में 45 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं।

यदि 18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा बीमार पड़ता है, तो एक कैलेंडर वर्ष में 120 कैलेंडर दिनों तक का भुगतान किया जाता है।

29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" (भाग 5, अनुच्छेद 6)

लेकिन जिन संकेतकों को लागू करने की आवश्यकता है, वे बदल गए हैं। 01/01/2017 से, निम्नलिखित संकेतक बदल गए हैं:

बिलिंग अवधि (गर्भावस्था और प्रसव भत्ता, मासिक चाइल्डकैअर भत्ता की गणना बीमित व्यक्ति की औसत आय के आधार पर की जाती है, जिसकी गणना गर्भावस्था और बच्चे के जन्म की छुट्टी, माता-पिता की छुट्टी के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए की जाती है। इस प्रकार, यदि 2017 में कोई बीमित घटना आती है, तो बिलिंग अवधि 2015 और 2016 होगी);

भुगतान सीमा

अगर 2017, 2015 और 2016 में अस्थायी विकलांगता, मातृत्व या माता-पिता की छुट्टी हुई तो बिलिंग अवधि में शामिल किया जाएगा। इस संबंध में, उपरोक्त लाभों की गणना करते समय आय की अधिकतम राशि 1,388,000 रूबल होगी। (670,000 + 718,000), जहां:

रगड़ 670,000 - 2015 में एफएसएस के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार का अधिकतम मूल्य, रूसी संघ संख्या 1316 की सरकार की डिक्री द्वारा स्थापित;
रगड़ 718,000 - 2016 में एफएसएस के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार का अधिकतम मूल्य, रूसी संघ की सरकार संख्या 1265 की डिक्री द्वारा स्थापित;

बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या (यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि 2016 एक लीप वर्ष था, यानी 731 कैलेंडर दिन);

अधिकतम औसत दैनिक आय (2017 में लाभ की गणना के लिए अधिकतम औसत दैनिक आय 1,901.37 रूबल (1,388,000 रूबल / 730 कैलोरी दिन) होगी);

अधिकतम आकारलाभ:

• सामान्य प्रसव के साथ - 266,191.80 रूबल। (1,901.37 रूबल x 140 कैलेंडर दिन x 100%);
• एकाधिक गर्भावस्था के साथ - 368,865.78 रूबल। (1,901.37 रूबल x 194 कैलेंडर दिन x 100%);
• जटिल प्रसव के साथ - 296,613.72 रूबल। (1,901.37 रूबल x 156 कैलेंडर दिन x 100%)।

बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता। कला के भाग 1 के अनुसार। 11.2 संघीय विधाननंबर 255-FZ, बीमाकृत व्यक्ति की औसत कमाई के 40% की राशि में मासिक बाल देखभाल भत्ता का भुगतान किया जाता है, लेकिन संघीय कानून संख्या 81-FZ द्वारा प्रदान किए गए इस लाभ की न्यूनतम राशि से कम नहीं है। इस भत्ते की गणना के लिए औसत आय कला के भाग 3.1 और 3.2 के अनुसार स्थापित औसत दैनिक आय को गुणा करके निर्धारित की जाती है। 14 संघीय कानून संख्या 255-FZ, 30.4 तक (इस लेख का भाग 5.1)। नतीजतन, 2017 में बाल देखभाल के लिए अधिकतम मासिक भत्ता 23,120.66 रूबल होगा। (1,901.37 रूबल x 30.4 x 40%)।

2016 में लाभ की राशि निर्धारित करने की प्रक्रिया

2016 में लाभ:

• गर्भावस्था और प्रसव पर,

  मासिक बाल देखभाल भत्ता

बीमित व्यक्ति की औसत कमाई के आधार पर गणना की जाती है, जिसकी गणना घटना के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए की जाती है:

अस्थायी विकलांगता,

मातृत्व अवकाश,

पैतृक अलगाव,

अन्य (अन्य) बीमित व्यक्ति के साथ काम करने के समय सहित।

किसी अन्य बीमित व्यक्ति के साथ काम करने के समय की औसत कमाई को उन मामलों में ध्यान में नहीं रखा जाता है, जहां कानून संख्या 255-FZ के अनुच्छेद 13 के भाग 2 के अनुसार लाभ होता है:

अस्थायी विकलांगता,

गर्भावस्था और प्रसव के लिए

बीमित व्यक्ति को काम के सभी स्थानों पर काम के समय के लिए औसत कमाई के आधार पर बीमित व्यक्ति को सौंपा और भुगतान किया जाता है जो बीमित व्यक्ति को लाभ देता है और भुगतान करता है।

यदि उक्त बीमित घटनाओं के घटित होने के वर्ष से ठीक पहले के दो कैलेंडर वर्षों में, या उक्त वर्षों में से एक में, बीमित व्यक्ति था:

मातृत्व अवकाश पर,

माता-पिता की छुट्टी पर,

पिछले कैलेंडर वर्षों (वर्ष) द्वारा औसत कमाई की गणना के उद्देश्य से बीमित व्यक्ति के अनुरोध पर संबंधित कैलेंडर वर्ष (वर्ष) को बदला जा सकता है, बशर्ते कि इससे लाभ की राशि में वृद्धि हो।

ध्यान दें: नियोक्ता को एफएसएस से सभी प्रकार के लाभों की प्रतिपूर्ति करने का अधिकार है (काम के लिए अक्षमता के पहले तीन दिनों के लिए कर्मचारी को अर्जित लाभों की मात्रा के अपवाद के साथ, बशर्ते कि कर्मचारी स्वयं, न कि उसका सदस्य परिवार (बच्चा) बीमार पड़ गया)। रूस का FSS पहले दिन से लाभ की प्रतिपूर्ति करता है यदि एक अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, उदाहरण के लिए, बीमार परिवार के सदस्य (एक बच्चे सहित) की देखभाल के संबंध में या काम पर दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के संबंध में। यदि कर्मचारी स्वयं बीमार पड़ता है और विकलांगता किसी औद्योगिक चोट या व्यावसायिक बीमारी से जुड़ी नहीं है, तो कर्मचारी की बीमारी के पहले तीन दिनों के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान संगठन द्वारा अपने खर्च पर किया जाता है। बीमारी के चौथे दिन से, संगठन के लाभ की राशि की प्रतिपूर्ति रूस के FSS (उपखंड 1, खंड 2, 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 3, संख्या 255-FZ, इसके बाद - कानून संख्या 255) द्वारा की जाती है। -एफजेड)।

जन्म भत्ता

जब बच्चा पैदा होता है, तो नियोक्ता कर्मचारी को भुगतान करता है:

एकमुश्तगर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संगठनों के साथ पंजीकृत महिलाएं;

यह बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ता है।

डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता

19 मई, 1995 के संघीय कानून संख्या 81-FZ के अनुच्छेद 15 के अनुसार, 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते की राशि औसत मासिक आय का 40% है।

बाल देखभाल भत्ते की गणना के लिए औसत मासिक आय औसत दैनिक कमाई को कैलेंडर दिनों की औसत संख्या से गुणा करके निर्धारित की जाती है - 30.4 (खंड 5.1, कानून संख्या 255-एफजेड का अनुच्छेद 14)।

2016 में लाभों की गणना करने के लिए, गणना अवधि 1 जनवरी 2014 से 31 दिसंबर 2015 तक है। तदनुसार, 2014 के लिए लाभों की गणना करते समय आय को ध्यान में रखते हुए, 2015 के लिए 624,000 रूबल से अधिक नहीं हो सकता है - 670,000 रूबल।

वह। अधिकतम औसत दैनिक आय, जिसके आधार पर वे गणना करते हैं बाल भत्ता 2016 में 1,772.60 रूबल के बराबर। = (670,000 रूबल + 624,000 रूबल): 730 दिन। इसका मतलब है कि 2016 में 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए अधिकतम मासिक भत्ता 21,554.82 रूबल है।

2016 में बीमार अवकाश की गणना

अधिकतम औसत दैनिक आय, जिसके आधार पर 2016 में अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना की जाती है: (670,000 रूबल + 624,000 रूबल): 730 दिन = 1,772.60 रूबल।

प्रोद्भवन के लिए औसत दैनिक आय की न्यूनतम राशि बीमारी के लिए अवकाश 2016 में 203.97 रूबल के बराबर है। (न्यूनतम वेतन (6204 रूबल) × 24 महीने: 730 दिन)।

2013 - 2014 में एफएसएस से लाभों की गणना करने की विशेषताएं

संगठनों के लेखा विभागों को कर्मचारियों की अस्थायी विकलांगता के लिए लाभों की गणना से जुड़ी विभिन्न कठिनाइयों का लगातार सामना करना पड़ रहा है।

सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर भुगतान किए गए गर्भावस्था और प्रसव के लाभों और अन्य लाभों की गणना करना भी हमेशा एक साधारण मामला नहीं होता है। साथ ही, विधायी निकाय वर्तमान कानून में अधिक से अधिक परिवर्तन कर रहे हैं, जो किसी भी तरह से लेखाकारों का अभ्यास करने के लिए जीवन को आसान नहीं बनाते हैं।

इसलिए, 29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-FZ में किए गए संशोधनों के अनुसार "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" और 01 जनवरी, 2013 से प्रभावी, गणना के लिए औसत कमाई निर्धारित करने की प्रक्रिया बदल जाएगी:

इस विधेयक के अनुसार 1 जनवरी 2013 से, नया स्तरन्यूनतम वेतन (SMIC) प्रति माह 5,205 रूबल की राशि में।

यह परिवर्तन उन मामलों में भुगतान किए गए अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि को प्रभावित करेगा, जहां इस लाभ की गणना न्यूनतम मजदूरी के आधार पर की जाती है, या न्यूनतम मजदूरी सीमा के अधीन है।

बीमार अवकाश भुगतान की अधिकतम राशि में भी वृद्धि होगी।

2013 में, यह राशि 1,335.62 रूबल होगी। (औसत कमाई का 100% के साथ), जबकि 2012 में यह 1,202.74 रूबल है। एक दिन में।

लेख बीमार छुट्टी के भुगतान की कुछ विशेषताओं पर विचार करेगा,

अस्थायी विकलांगता लाभों की गणना के लिए वर्तमान और नई प्रक्रिया।

संचालन आदेश

1. 2012 में अस्थायी विकलांगता के लिए बीमार अवकाश की गणना

2012 में बीमार छुट्टी लाभ की राशि की गणना 2010 और 2011 की आय को 730 से विभाजित करके और विकलांगता के दिनों की संख्या से गुणा करके की जाती है (दिनों की संख्या पर प्रतिबंध के अधीन)।

इसी समय, भत्ते की गणना के लिए 2010 की कमाई की राशि 415,000 रूबल से अधिक नहीं, और 2011 के लिए - 463,000 रूबल से अधिक नहीं स्वीकार की जाती है।

2. 2012 में 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों की गणना

गर्भावस्था और प्रसव के लिए भत्ते का भुगतान औसत कमाई के 100% की राशि में किया जाता है, लेकिन प्रति दिन 1,202.74 रूबल से अधिक नहीं।

यदि बीमा अवधि छह महीने से कम है, तो लाभ का भुगतान उस राशि में किया जाता है जो पूरे कैलेंडर माह के लिए न्यूनतम मजदूरी से अधिक न हो।

विकलांगता के पहले दिन से एफएसएस की कीमत पर गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है।

01/01/2011 से शुरू होने वाले लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक आय, मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए गणना की गई औसत आय के आधार पर निर्धारित की जाती है।

08.12.2010 के कानून संख्या 343-एफजेड के खंड 2 के अनुसार "अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर और मातृत्व के संबंध में संघीय कानून में संशोधन पर", लाभ:

गर्भावस्था और प्रसव पर,

31.12.2012 तक की अवधि में, 2010 में लागू नियमों के अनुसार गणना की जा सकती है।

उसी समय, लाभ की अधिकतम राशि की गणना कानून संख्या 212-FZ के पुराने संस्करण के आधार पर 415,000 रूबल की राशि में की जाती है।

वे। भत्ता 1,136.99 रूबल की राशि तक सीमित है। प्रति दिन, इस तथ्य के बावजूद कि नए नियमों के अनुसार गणना की गई लाभों की अधिकतम राशि 1,202.74 रूबल है। एक दिन में।

01.01.2011 तक औसत दैनिक आय का निर्धारण बीमित घटना के महीने के पिछले 12 कैलेंडर महीनों की आय के आधार पर किया गया था।

12/08/2010 के कानून 343-एफजेड के अनुच्छेद 3 के पैराग्राफ 2 के अनुसार, कर्मचारी स्वयं 01/01/2011 से 12/31/2012 (समावेशी) की अवधि में मातृत्व लाभ की गणना की विधि चुन सकता है।

"पुराने" भत्ते की गणना करने के लिए, आपको किसी भी रूप में एक आवेदन लिखना होगा।

एफएसएस की कीमत पर अर्जित लाभ की राशि इसकी अधिकतम राशि से अधिक नहीं हो सकती।

यदि बिलिंग अवधि के दौरान कर्मचारी की कोई कमाई नहीं थी, या परिकलित औसत आय (प्रति माह) न्यूनतम वेतन से कम है, तो भत्ते की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाती है।

2012 में मातृत्व लाभ की गणना के लिए सूत्र

1. 01/01/2011 से लागू नियमों के अनुसार, भत्ते की गणना डिक्री से पहले 2 कैलेंडर वर्षों की कमाई के आधार पर की जाती है।

2012 में लाभ की राशि की गणना 2010 और 2011 के लिए आय की राशि को 730 से विभाजित करके और काम के लिए अक्षमता के दिनों की संख्या (कम से कम 140 दिन) से गुणा करके की जाती है।

उसी समय, लाभ की गणना के लिए आय की राशि बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार के अधिकतम मूल्य से अधिक नहीं स्वीकार की जाती है:

• 2010 के लिए - 415,000 रूबल,
• 2011 के लिए - 463,000 रूबल से अधिक नहीं।

(415,000 + 463,000) / 730 = 1,202.74 रूबल।

2. 2010 में लागू नियमों के अनुसार, भत्ते की गणना मातृत्व अवकाश के महीने से पहले के 12 महीनों की कमाई के आधार पर की जाती है।

2010 के नियमों के अनुसार लाभ की राशि की गणना औसत दैनिक आय को विकलांगता के दिनों की संख्या (कम से कम 140 दिन) से गुणा करके की जाती है।

औसत दैनिक आय की गणना 12 महीनों के लिए अर्जित मजदूरी की राशि के आधार पर की जाती है।

प्राप्त राशि को छुट्टी के दिनों सहित काम किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है।

गणना उस अवधि को ध्यान में नहीं रखती है जब कर्मचारी ने औसत कमाई (व्यावसायिक यात्राएं, बीमारी की छुट्टी, छुट्टियां, आदि) को बरकरार रखा हो।

वे। अगर महीने में कर्मचारी को 10,000 रूबल की राशि में वेतन मिला। और उसे 5 दिनों के लिए 2,000 की राशि में बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया गया था, फिर लाभ की गणना के लिए कमाई की राशि 10,000 होगी, और महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या 5 दिनों से कम हो जाएगी।

लाभ की गणना के लिए आय की राशि बीमा प्रीमियम की गणना के लिए 2010 में स्थापित आधार के अधिकतम मूल्य से अधिक नहीं स्वीकार की जाती है - 415,000 रूबल।

नए आदेश। 2013 में क्या बदलेगा

1. 2013 में अस्थायी विकलांगता के लिए बीमार अवकाश की गणना

2013 में, बीमार अवकाश लाभ की राशि की गणना 2012 की गणना के समान ही की जाती है।

केवल न्यूनतम वेतन का आकार बदल जाएगा (01/01/2013 से 5,205 रूबल) और बीमार छुट्टी भुगतान की अधिकतम राशि।

2 साल के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार के मूल्यों में बदलाव के कारण यह राशि बढ़ी: 2010 के लिए आधार की राशि को अब गणना में शामिल नहीं किया जाएगा, 2012 के लिए आधार को आधार में जोड़ा जाएगा 2012 के लिए 512,000 रूबल की राशि में।

2011 और 2012 के लिए आय की राशि को अभी भी 730 (दिनों) से विभाजित किया जाता है और विकलांगता के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है (दिनों की संख्या पर प्रतिबंध के अधीन)।

इसी समय, भत्ते की गणना के लिए 2011 के लिए कमाई की राशि 463,000 रूबल से अधिक नहीं, और 2012 के लिए - 512,000 रूबल से अधिक नहीं स्वीकार की जाती है।

(463,000 + 512,000) / 730 = 1,335.62 रूबल।

2. 2013 में 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों की गणना

01 जनवरी, 2013 से, 25 फरवरी, 2011 के संघीय कानून द्वारा कानून संख्या 255-FZ में किए गए संशोधन। 21-FZ "संघीय कानून के अनुच्छेद 14 में संशोधन पर "अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर और मातृत्व के संबंध में" और संघीय कानून के अनुच्छेद 2 और 3 "संघीय कानून में संशोधन पर" अनिवार्य सामाजिक बीमा पर अस्थाई विकलांगता के मामले में" विकलांगता और मातृत्व के संबंध में।

कानून संख्या 21-एफजेड, भाग 3.1, खंड 3, कला के अनुच्छेद 1 के अनुसार। 14 "अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ की गणना करने की प्रक्रिया, गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के लिए, बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता" कानून संख्या 255-FZ के अनुसार निम्नानुसार निर्धारित किया गया है:

गणना के लिए औसत दैनिक आय:

मातृत्व लाभ,

मासिक बाल देखभाल भत्ता

दो साल की अवधि के लिए अर्जित आय की राशि (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के अनुच्छेद 1 में निर्दिष्ट) को इस अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित किया जाता है, कैलेंडर दिनों के अपवाद के साथ। निम्नलिखित अवधि:

अस्थायी विकलांगता की अवधि, मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी;

विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान किए गए दिन;

रूसी संघ के कानून के अनुसार मजदूरी के पूर्ण या आंशिक संरक्षण के साथ काम से कर्मचारी की रिहाई की अवधि, यदि इस अवधि के लिए सामाजिक बीमा कोष को बीमा प्रीमियम का भुगतान संघीय कानून "बीमा योगदान पर" के अनुसार किया जाता है पेंशन निधिरूसी संघ के, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और क्षेत्रीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष” अर्जित नहीं किए गए थे।

इसके अलावा, 01/01/2013 से, कानून संख्या 343-FZ के खंड 2 के अनुसार, लाभ:

गर्भावस्था और प्रसव पर,

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता,

अब 2010 में लागू नियमों के अनुसार गणना नहीं की जा सकती है, जिसे 31 दिसंबर, 2012 तक शामिल करने की अनुमति थी (औसत दैनिक आय की गणना बीमित घटना के महीने से पहले के पिछले 12 कैलेंडर महीनों की कमाई के आधार पर की जा सकती है)।

लेकिन पिछले 2 वर्षों के लिए काम किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या निर्धारित करने की प्रक्रिया, "पुराने" नियमों के समान होगी।

दरअसल, उनके अनुसार, गणना में उस अवधि को ध्यान में नहीं रखा गया जब कर्मचारी ने औसत कमाई (व्यावसायिक यात्राएं, बीमारी की छुट्टी, छुट्टियां, आदि) को बरकरार रखा।

तदनुसार, नए स्पष्टीकरण जारी करने से पहले, "निपटान" दिनों को निर्धारित करने के लिए पहले से ज्ञात कार्यप्रणाली का उपयोग करना काफी तार्किक लगता है।

2013 में लाभों की गणना का एक उदाहरण

OOO "रोमाश्का" का एक कर्मचारी पेट्रोवा एन.एम. लेखांकन के लिए प्रस्तुत बीमारी के लिए अवकाशइस बात की पुष्टि मातृत्व अवकाश. छुट्टी की अवधि 140 कैलेंडर दिन है (14 जनवरी से 2 जून 2013 तक)। इवानोवा का बीमा अनुभव छह महीने से अधिक का है। पहले, इवानोवा "बच्चों की" छुट्टियों पर नहीं थी।

बिलिंग अवधि 1 जनवरी 2011 से 31 दिसंबर 2012 (731 कैलेंडर दिन) तक होगी

इस समय के दौरान, पेट्रोवा को 710,000 रूबल की राशि में वेतन मिला, जिसमें शामिल हैं:

2011 के लिए - 330,000 रूबल;

2012 के लिए - 380,000 रूबल।

2011 और 2012 के लिए पेट्रोवा की कमाई सीमा मूल्यों (क्रमशः 463,000 रूबल और 512,000 रूबल) से अधिक नहीं थी। इसलिए, लाभों की गणना करते समय, इन सभी भुगतानों को उनकी संपूर्णता में ध्यान में रखा जाएगा।

2012 में, 19 नवंबर से 9 दिसंबर (21 कैलेंडर दिन) तक, पेट्रोवा को अस्थायी विकलांगता लाभ मिला। इसका मतलब है कि बिलिंग अवधि की अवधि 710 कैलेंडर दिन (731 - 21) होगी

औसत दैनिक कमाई है: 710,000 रूबल। : 710 दिन = 1000 रूबल/दिन

इवानोवा गर्भावस्था और प्रसव भत्ता की हकदार है: 1000 रूबल / दिन। × 140 दिन = 140,000 रूबल।

3 जून से पेट्रोवा डेढ़ साल तक के लिए मैटरनिटी लीव ले रही हैं। बिलिंग अवधिवही होगा - 1 जनवरी 2011 से 31 दिसंबर 2012 तक, 710 कैलेंडर दिन (2012 के अंत में अस्थायी विकलांगता की अवधि को ध्यान में नहीं रखा गया है)। माना कमाई - 710,000 रूबल।

इस प्रकार, बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता होगा: 710,000 रूबल। / 710 दिन x 30.4 दिन x 40% = 12,160 रूबल।

लाभ आवेदन की समय सीमा

लाभ आवेदन की समय सीमा:

अस्थायी विकलांगता,

गर्भावस्था और प्रसव पर,

मासिक भत्ताबच्चे की देखभाल के लिए,

कानून संख्या 255-FZ के अनुच्छेद 12 द्वारा स्थापित।

इस लेख के प्रावधानों के अनुसार, लाभ छह महीने के बाद नहीं दिए जाते हैं:

काम करने की क्षमता (विकलांगता की स्थापना) की बहाली के दिन से, साथ ही बीमार परिवार के सदस्य, संगरोध, प्रोस्थेटिक्स और आफ्टरकेयर की देखभाल के मामलों में काम से रिहाई की अवधि की समाप्ति - अस्थायी विकलांगता लाभों के लिए।

मातृत्व अवकाश की समाप्ति से - मातृत्व लाभ के लिए।

जिस दिन से बच्चा डेढ़ साल की उम्र तक पहुंचता है - 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते के लिए।

कला के पैरा 3 के अनुसार। 12, लाभ के लिए आवेदन करते समय:

अस्थायी विकलांगता,

गर्भावस्था और प्रसव पर,

मासिक बाल देखभाल भत्ता

छह महीने की अवधि की समाप्ति के बाद, लाभ की नियुक्ति पर निर्णय एफएसएस के क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जाता है, यदि लाभ के लिए आवेदन करने की समय सीमा छूटने के अच्छे कारण हैं।

लाभ के लिए आवेदन करने की समय सीमा गायब होने के वैध कारणों की सूची को रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 31 जनवरी, 2007 नंबर 74 द्वारा अनुमोदित किया गया था "समय सीमा के लापता होने के वैध कारणों की सूची के अनुमोदन पर" अस्थायी विकलांगता लाभ, मातृत्व लाभ, मासिक बाल देखभाल लाभ के लिए आवेदन करने के लिए"।

इस सूची के अनुसार, निम्नलिखित परिस्थितियों को वैध कारणों के रूप में मान्यता दी गई है:

अप्रत्याशित घटना, यानी असाधारण, अपरिहार्य परिस्थितियां (भूकंप, तूफान, बाढ़, आग, आदि)।

छह महीने से अधिक समय तक बीमारी या चोट के कारण बीमित व्यक्ति की दीर्घकालिक अस्थायी विकलांगता।

किसी अन्य बस्ती में निवास स्थान पर जाना, निवास स्थान का परिवर्तन।

अवैध बर्खास्तगी या काम से निलंबन के कारण जबरन अनुपस्थिति।

स्वास्थ्य को नुकसान या किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु।

में मान्य के रूप में मान्यता प्राप्त अन्य कारण न्यायिक आदेशजब बीमित व्यक्ति न्यायालय में आवेदन करता है।

अस्थायी विकलांगता लाभ की राशि को कम करने के मामले

कानून संख्या 255-FZ का अनुच्छेद 8 अस्थायी विकलांगता लाभों की राशि को कम करने के लिए आधार प्रदान करता है:

1. उपस्थित चिकित्सक द्वारा निर्धारित शासन के काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान बीमित व्यक्ति द्वारा अच्छे कारण के बिना उल्लंघन।

2. बिना किसी कारण के बीमित व्यक्ति का नियत समय पर चिकित्सीय परीक्षण या चिकित्सा और सामाजिक परीक्षण के लिए अनुपस्थित रहना।

इस मामले में, निम्नलिखित स्थिति संभव है:

कर्मचारी ने कई बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र प्रस्तुत किए।

उनमें से पहले में, उदाहरण के लिए, 3 अगस्त से 10 अगस्त 2012 तक, शासन के उल्लंघन के बारे में एक नोट बनाया गया था - 7 तारीख को, कर्मचारी डॉक्टर के साथ नियुक्ति के लिए उपस्थित नहीं हुआ।

बाद में बीमारी के लिए अवकाश x, जो पहले वाले की निरंतरता है, ऐसे कोई अंक नहीं हैं।

इस मामले में, शासन का उल्लंघन करने के लिए वैध कारणों की अनुपस्थिति में, बीमित व्यक्ति को अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान एक पूर्ण कैलेंडर माह के लिए न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं किया जाता है - जिस दिन से काम की बहाली तक उल्लंघन किया गया था। क्षमता।

यही है, 7 अगस्त से शुरू होकर उस दिन तक जिस दिन से कर्मचारी को काम शुरू करना होगा, अंतिम बीमारी की छुट्टी में दर्शाया गया है।

वहीं, 3 से 6 अगस्त तक सामान्य तरीके से बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है।

स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के अनुसार 29 जून, 2011 संख्या 624n "बीमार अवकाश प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर", निम्नलिखित दो अंकों का कोड "के उल्लंघन पर नोट्स" पंक्ति में इंगित किया गया है शासन", उल्लंघन के प्रकार पर निर्भर करता है:

23 - निर्धारित आहार का पालन न करना, अनाधिकृत रूप से अस्पताल छोड़ना, उपस्थित चिकित्सक की अनुमति के बिना किसी अन्य प्रशासनिक क्षेत्र में उपचार के लिए जाना;

24 - डॉक्टर की नियुक्ति पर असामयिक उपस्थिति;

25 - बिना अर्क के काम पर जाना;

26 - चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता की संस्था को भेजने से इनकार;

27 - चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के संस्थान में असामयिक उपस्थिति;

28 - अन्य उल्लंघन।

"तारीख" लाइन में उल्लंघन की तारीख का संकेत दिया गया है, "चिकित्सक के हस्ताक्षर" क्षेत्र में उपस्थित चिकित्सक के हस्ताक्षर लगाए गए हैं।

3. इसके परिणामस्वरूप होने वाली बीमारी या चोट:

शराबी,

मादक,

विषैला

नशा या इस तरह के नशे से जुड़ी गतिविधियाँ।

इस मामले में, दो अंकों के कोड के बाद "विकलांगता का कारण" लाइन में बीमार छुट्टी में, तीन अंकों का अतिरिक्त कोड "021" दर्ज किया जाता है।

यदि अस्थायी विकलांगता लाभों को कम करने के लिए उपरोक्त में से एक या अधिक आधार हैं, तो बीमित व्यक्ति को एक पूर्ण कैलेंडर माह के लिए संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से अधिक राशि में लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है।

जिलों और इलाकों में जहां जिला वेतन गुणांक स्थापित प्रक्रिया के अनुसार लागू होते हैं - राशि से अधिक नहीं न्यूनतम आकारइन गुणांकों को ध्यान में रखते हुए पारिश्रमिक।

ये प्रतिबंध लागू होते हैं:

शासन के उल्लंघन और परीक्षा के लिए कर्मचारी की अनुपस्थिति के मामले में:

उल्लंघन किए जाने की तारीख से।

यदि बीमारी या चोट शराब (और अन्य) के नशे के परिणामस्वरूप प्राप्त हुई थी:

विकलांगता की पूरी अवधि के लिए।

उसी समय, नियोक्ता को याद रखना चाहिए कि बीमारी की छुट्टी पर किए गए अंक:

शराब के नशे के बारे में,

शासन और अनुपस्थिति का उल्लंघन,

अपने आप में लाभ की मात्रा को कम करने के लिए पर्याप्त नहीं है।

संगठन को कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण प्राप्त करने, जांच करने, चिकित्सा राय प्राप्त करने की आवश्यकता है।

अन्यथा, कर्मचारी अदालत में जा सकता है और लाभों में कमी की अपील कर सकता है।

जब अस्थायी विकलांगता लाभ प्रदान नहीं किया जाता है

अस्थायी विकलांगता लाभ देने से इनकार करने के आधार कला में दिए गए हैं। कानून संख्या 255-एफजेड के 9।

इस लेख के अनुसार, बीमित व्यक्तियों को निम्नलिखित अवधि के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ नहीं दिया जाता है:

कर्मचारी को पूर्ण या आंशिक वेतन के साथ या रूसी संघ के कानून के अनुसार भुगतान के बिना काम से मुक्त करने की अवधि के लिए, वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि के दौरान बीमारी या चोट के कारण कर्मचारी द्वारा विकलांगता के मामलों को छोड़कर;

रूसी संघ के कानून के अनुसार काम से निलंबन की अवधि के लिए, यदि इस अवधि के लिए मजदूरी अर्जित नहीं की जाती है;

निरोध या प्रशासनिक गिरफ्तारी की अवधि के लिए;

फोरेंसिक चिकित्सा परीक्षा की अवधि के लिए;

डाउनटाइम की अवधि के लिए, कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 7 के भाग 7 में प्रदान किए गए को छोड़कर।

कला के पैरा 2 के अनुसार। कानून संख्या 255-FZ के 9, अस्थायी विकलांगता लाभ देने से इनकार करने के आधार हैं:

बीमित व्यक्ति द्वारा अपने स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाने या अदालत द्वारा स्थापित आत्महत्या के प्रयास के परिणामस्वरूप काम के लिए अस्थायी अक्षमता की शुरुआत।

बीमित व्यक्ति द्वारा जानबूझकर अपराध करने के कारण अस्थायी विकलांगता की शुरुआत।

लेख 2012 में पोस्ट किया गया था। 01/14/2016, 02/16/2017 को जोड़ा गया

में FSS ऑनलाइन नंबर से बीमार छुट्टी की जाँचविभाग की आधिकारिक वेबसाइट पर उपलब्ध है। के बारे में, नंबर से बीमार छुट्टी की प्रामाणिकता की जांच कैसे करेंऔर क्या अमान्य दस्तावेज़ के लिए भुगतान करने की धमकी देता है, सामग्री में आगे पढ़ें।

बीमार छुट्टी की प्रामाणिकता की जांच कैसे करें

कोई भी कर्मचारी बीमारी के कारण कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने की स्थिति में नियोक्ता को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए बाध्य है। 10 कैलेंडर दिनों के भीतर, लेखा विभाग कर्मचारी के कारण भत्ते की गणना करता है और अगले वेतन दिवस पर इसका भुगतान करता है।

लेकिन ऐसी स्थितियां हैं जब बीमारी की छुट्टी की प्रामाणिकता संदेह में है। आखिरकार, यदि नियोक्ता लाभ का भुगतान करता है, और बीमार अवकाश नकली निकला, तो एफएसएस कंपनी को किए गए खर्च की प्रतिपूर्ति नहीं करेगा। जिसमें फीस, जुर्माने और जुर्माने का अतिरिक्त आकलन करना होगा।

इस तरह के उपद्रव से बचने के लिए, नियोक्ता को अपने दम पर प्रामाणिकता के लिए दस्तावेज़ की जाँच करनी चाहिए। एक वास्तविक दस्तावेज़ के रूप में सुरक्षा के कई अंश होते हैं:

• रूस के लोगो के एफएसएस के साथ वॉटरमार्क, जो दस्तावेज़ को प्रकाशित होने पर देखना आसान है;
• "डॉक्टर के हस्ताक्षर" कॉलम के तहत लाइन पर लिखा गया माइक्रोटेक्स्ट "विकलांगता प्रमाणपत्र";
• कागज में माइक्रोफाइबर;
• ऊपरी दाएं कोने में दूसरी तरफदस्तावेज़ में निर्माण कंपनी SpetsBlank - मास्को LLC का नाम है;
• चमकदार शब्द जो तब दिखाई देते हैं जब नमूना पराबैंगनी प्रकाश से प्रकाशित होता है;
• बीमार छुट्टी संख्या की जाँच करें, क्योंकि यह एक टंकण पद्धति से उभरा हुआ है और इसमें अनियमितताएं हैं जो आसानी से महसूस की जाती हैं यदि आप उन पर अपनी उंगली चलाते हैं।

रुग्ण अवकाश प्रपत्र की दृश्य जांच की अन्य विशेषताओं के लिए सामग्री पढ़ें।

इसके अलावा, आप कर सकते हैं एफएसएस वेबसाइट पर बीमारी की छुट्टी की प्रामाणिकता की जांच करें।

बीमार छुट्टी की जाँच के लिए FSS की आधिकारिक वेबसाइट

एफएसएस पोर्टल यहां पाया जा सकता है: portal.fss.ru। हालांकि, यह साइट केवल कर्मचारी को देय लाभों की गणना करने में मदद करेगी, लेकिन अनुमति नहीं देगी ऑनलाइन बीमार छुट्टी की जाँच करें।

को में एफएसएस ऑनलाइन नंबर से बीमार छुट्टी की जाँच करें, आपको विभाग की आधिकारिक वेबसाइट fss.ru लिंक पर जाना होगा और अमान्य रूपों का डेटाबेस डाउनलोड करना होगा (उदाहरण के लिए, चोरी या खो जाना)।

2016 में अमान्य बीमार अवकाश प्रमाण पत्र का डेटाबेस कहाँ से डाउनलोड करें

सामाजिक सुरक्षा अद्यतन नियमित रूप से आधार बीमारी के लिए अवकाश,जो खो गया हो या चोरी हो गया हो।

एफएसएस वेबसाइट पर बीमार अवकाश संख्या की जांच करेंऔर आप "नियोक्ताओं के लिए सूचना (फॉर्म, रिपोर्ट, फॉर्म)" अनुभाग में डेटाबेस डाउनलोड कर सकते हैं और "विकलांगता प्रमाण पत्र के अमान्य रूप" लाइन ढूंढ सकते हैं। डेटाबेस एक्सेल प्रारूप में है। आप जिस नंबर की तलाश कर रहे हैं, उसे खोजने के लिए, आप "ढूंढें" सेवा का उपयोग कर सकते हैं और बीमार छुट्टी संख्या के कोड पदनाम के पहले 9 अंकों में ड्राइव कर सकते हैं।

नंबर से बीमार छुट्टी की जाँच ऑनलाइनअन्यथा विभाग की वेबसाइट पर उपलब्ध नहीं कराया गया है।

क्षेत्रीय कार्यालय में नंबर से एफएसएस बीमार छुट्टी की जांचयह भी संभव है (यह अनुच्छेद 59 के खंड 7 में "नागरिकों के स्वास्थ्य की रक्षा पर" संख्या 323-एफजेड के लिए प्रदान किया गया है)। ऐसा करने के लिए, आप दस्तावेज़ की एक प्रति संलग्न करके, एक संदिग्ध दस्तावेज़ को संख्या से जांचने के अनुरोध के साथ पंजीकरण के स्थान पर विभाग से संपर्क कर सकते हैं। एफएसएस प्रत्येक चिकित्सा संस्थान द्वारा प्राप्त किए गए फॉर्मों की संख्या रिकॉर्ड करता है। नतीजतन, शाखा कर्मचारी यह निर्धारित कर सकते हैं कि प्रतिलिपि संख्या उस संगठन को संदर्भित करती है जिसने इसे जारी किया था।

पोर्टल पर चेक से परिणाम नहीं आने पर बीमारी की छुट्टी की जाँच पर FSS को एक पत्र (नमूना)

के लिए अनुरोध एफएसएसके बारे में बीमार छुट्टी चेककिसी भी क्रम में तैयार किया गया है और इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• बीमित व्यक्ति के बारे में: कंपनी का नाम, टिन / केपीपी / एफएसएस पंजीकरण संख्या, कानूनी पता और टेलीफोन नंबर;
• किसको, किसके द्वारा और कब जारी किया गया, साथ ही विकलांगता प्रमाण पत्र की संख्या;
• फंड को प्रतिक्रिया कहां और कैसे भेजनी चाहिए;
• अनुप्रयोगों के बारे में;
• कंपनी के प्रमुख के हस्ताक्षर और संकलन की तारीख।

आवेदन के साथ मूल चिकित्सा प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा। सत्यापन के बाद विभाग उसे लौटा देगा।

आप हमारी वेबसाइट से एक आवेदन पत्र डाउनलोड कर सकते हैं।

परिणाम

बीमार छुट्टी चेकमें एफएसएससामाजिक बीमा की आधिकारिक वेबसाइट पर, खोए हुए रूपों के नियमित रूप से अद्यतन डेटाबेस के अनुसार, या क्षेत्रीय निकाय में एक आधिकारिक अनुरोध भेजकर नियोक्ता के पंजीकरण के स्थान पर संभव है। दूसरा तरीका बीमार छुट्टी की जाँच ऑनलाइनविभाग नहीं दिया गया है।