FSS 7 अगस्त 1992 को रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष पर राष्ट्रपति के डिक्री के अनुसार कार्य करता है। और 12 फरवरी, 1994 के सरकारी डिक्री द्वारा अनुमोदित FSS पर नियमों के अनुसार।

एफएसएससंघीय बजट के बाहर गठित निधियों का एक कोष है और इसका उद्देश्य बीमारी, विकलांगता के कारण सामाजिक सुरक्षा के अधिकारों की प्राप्ति के लिए, एक कमाने वाले के नुकसान, बच्चों के जन्म और पालन-पोषण के मामले में है। यह कोष रूसी संघ के राज्य सामाजिक बीमा के कोष का प्रबंधन करता है। ये फंड राज्य की संपत्ति हैं और संबंधित स्तरों और अन्य फंडों के बजट में शामिल नहीं हैं और निकासी के अधीन नहीं हैं। इस फंड का बजट और इसके कार्यान्वयन पर रिपोर्ट रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित है। और फंड के क्षेत्रीय और केंद्रीय शाखा कार्यालयों के बजट, उनके कार्यान्वयन पर रिपोर्ट, फंड के बोर्ड द्वारा विचार के बाद, इसके अध्यक्ष द्वारा अनुमोदित किए जाते हैं।

एफएसएस के मुख्य कार्य:

1. काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए, गर्भावस्था और प्रसव के लिए, बच्चे के जन्म के लिए, दफनाने, सेनेटोरियम उपचार, कर्मचारियों और उनके परिवारों के स्वास्थ्य सुधार के लिए राज्य-गारंटीकृत लाभों का प्रावधान।

2. श्रमिकों के स्वास्थ्य की सुरक्षा और सामाजिक बीमा में सुधार के उपायों के लिए राज्य कार्यक्रमों के विकास और कार्यान्वयन में भागीदारी।

3. सामाजिक बीमा की वित्तीय स्थिरता सुनिश्चित करने के उपायों का कार्यान्वयन।

4. राज्य सामाजिक बीमा के लिए आकार, बीमा प्रीमियम की दरों पर प्रस्तावों का विकास।

5. राज्य सामाजिक बीमा प्रणाली के लिए विशेषज्ञों के प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण पर काम का संगठन, सामाजिक बीमा मुद्दों पर पॉलिसीधारकों और आबादी के बीच व्याख्यात्मक कार्य।

6. सामाजिक बीमा के मुद्दों पर समान निधियों और अंतर्राष्ट्रीय संगठनों के साथ सहयोग।

वर्तमान में, FSS दो प्रकार के सामाजिक बीमा आयोजित करता है:

1. सामान्य बीमारी, मातृत्व और मृत्यु के परिणामस्वरूप काम करने में असमर्थता के मामले में सामाजिक बीमा।

2. औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ सामाजिक बीमा।

2001 के बाद से, फंड का आय हिस्सा इसके माध्यम से बनता है निम्नलिखित रसीदें:

1. नियोक्ताओं से अनिवार्य योगदान।

2. सीएक्स टैक्स से कटौती।

3. सरलीकृत कराधान प्रणाली के तहत एकल कर से कटौती।

4. आय पर एकीकृत कर से कटौती।

5. औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ सामाजिक बीमा के लिए व्यावसायिक संस्थाओं का बीमा प्रीमियम।

6. संघीय बजट से विकिरण दुर्घटनाओं और उनके परिणामों से प्रभावित व्यक्तियों और कानून द्वारा स्थापित अन्य मामलों में लाभ के प्रावधान से जुड़ी लागतों को कवर करने के लिए धन।

7. अस्थायी रूप से मुक्त निधियों के नियोजन से प्राप्त आय से।

8. स्वैच्छिक योगदान से।

फंड का प्रबंधन फंड के बोर्ड और उसके अध्यक्ष को सौंपा जाता है। फंड के अध्यक्ष और उनके डिप्टी को रूसी संघ की सरकार द्वारा नियुक्त किया जाता है। वर्तमान में, यह फंड एक स्वतंत्र राज्य, गैर-लाभकारी वित्तीय ऋण संस्थान के रूप में कार्य करता है, यह स्वायत्त और सख्ती से लक्षित है।

27. रूसी संघ का पेंशन कोष, इसके गठन के स्रोत और उपयोग की दिशाएँ. पेंशन सुधार का सार.

एफआईयू- यह आबादी के लिए एक केंद्रीकृत पेंशन कोष है, देश के सबसे महत्वपूर्ण सामाजिक संस्थानों में से एक है। यह रूस में सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में राज्य सेवाओं के प्रावधान के लिए सबसे बड़ी संघीय प्रणाली है। यह फंड रूसी संघ के कानून और दिसंबर 1991 में स्वीकृत रूसी संघ के पीएफ पर नियमों के अनुसार संचालित होता है। इसका गठन 22 दिसंबर, 1990 को किया गया था।

पेंशन- यह एक गारंटीकृत मासिक भुगतान है जो नागरिकों को कानून द्वारा निर्दिष्ट उम्र तक पहुंचने के साथ-साथ एक कमाने वाले और विकलांगता के नुकसान की स्थिति में प्रदान करता है। पेंशन फंड के मौद्रिक संसाधन राज्य के स्वामित्व में हैं, अन्य फंडों के बजट में शामिल नहीं हैं और निकासी के अधीन नहीं हैं।

FIU निम्नलिखित कार्य करता है:

1. अनिवार्य पेंशन बीमा के तहत प्राप्त बीमा निधियों का लेखा-जोखा।

2. पेंशन का असाइनमेंट और भुगतान (वृद्धावस्था के लिए श्रम पेंशन, विकलांगता के लिए और एक कमाने वाले के नुकसान के लिए, सैन्य कर्मियों और उनके परिवारों के लिए पेंशन, राज्य के लिए) पेंशन प्रावधान, सामाजिक पेंशनऔर सिविल सेवकों की पेंशन)

3. नागरिकों की कुछ श्रेणियों (दिग्गजों, विकलांग लोगों, यूएसएसआर के नायकों, रूसी संघ के नायकों) को सामाजिक लाभों की नियुक्ति और कार्यान्वयन

4. अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में प्रतिभागियों का निजीकृत पंजीकरण।

5. नियोक्ताओं के साथ बातचीत, बीमा पेंशन योगदान के भुगतानकर्ता।

6. मातृत्व पूंजी प्राप्त करने के लिए प्रमाण पत्र जारी करना।

7. श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से सहित पेंशन प्रणाली के फंड का प्रबंधन, जो राज्य प्रबंधन कंपनी और निजी प्रबंधन कंपनियों के माध्यम से किया जाता है।

8. पेंशन के राज्य सह-वित्तपोषण के कार्यक्रम का कार्यान्वयन।

रूसी संघ में श्रम पेंशन में निम्नलिखित घटक होते हैं:

1. आधार - निश्चित भाग।

2. बीमा - विभेदित और बीमित व्यक्ति के कार्य के परिणामों पर निर्भर करता है।

3. संचित भाग - बीमा प्रीमियम की राशि और बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते के विशेष भाग में दर्ज निवेश आय से परिकलित भाग।

पेंशन कोष के बजट के राजस्व पक्ष के गठन के मुख्य स्रोत:

1. अनिवार्य कटौती।

2. एक विशेष कराधान व्यवस्था के तहत एकल कर से कटौती।

3. अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा योगदान।

4. बीमा प्रीमियमों की नियुक्ति से आय वित्त पोषित भागश्रम पेंशन।

5. संघीय बजट से फंड।

6. व्यक्तियों और संगठनों का स्वैच्छिक योगदान।

7. अनिवार्य पेंशन बीमा की अस्थायी रूप से मुक्त निधियों के नियोजन (निवेश) से आय।

8. ब्याज की राशि या अन्य वित्तीय प्रतिबंध।

9. अन्य स्रोत रूसी संघ के कानून द्वारा निषिद्ध नहीं हैं।

FIU फंड भुगतान के लिए भेजे जाते हैं:

1. राज्य पेंशन (उम्र से, सेवा की लंबाई, कमाने वाले की हानि)

2. विकलांगता, सैन्य कर्मियों के लिए पेंशन।

3. सेवानिवृत्त लोगों को मुआवजा।

4. बुजुर्गों और विकलांगों को मीटरियल सहायता।

5. चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना के शिकार लोगों को लाभ का भुगतान।

6. पेसी के प्राप्तकर्ताओं को अंतिम संस्कार के लिए अनुदान का भुगतान।

7. पीएफआर की वर्तमान गतिविधियों की वित्तीय सहायता के लिए।

पेंशन फंड विकलांग लोगों, पेंशनभोगियों, बच्चों के सामाजिक समर्थन के लिए विभिन्न कार्यक्रमों को भी वित्तपोषित करता है और एकमुश्त नकद भुगतान करता है। भुगतान राज्य पेंशनऔर भत्तों का फंड के कुल व्यय में सबसे बड़ा हिस्सा होता है।

इस प्रकार, FIU के सभी खर्चों को समूहों में विभाजित किया गया है:

1. अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए।

2. राज्य पेंशन प्रावधान पर।

3. अतिरिक्त सेवानिवृत्ति लाभों के लिए।

4. फंड की गतिविधियों के लिए वित्तीय और लॉजिस्टिक सहायता के लिए।

5. अन्य खर्चे।

पेंशन सुधार का साररूसी संघ में पे-एज़-यू-गो योजना से पे-एज़-यू-गो योजना में पेंशन फंड का संक्रमण है।

वितरण आरेखकामकाजी नागरिकों से पेंशन योगदान और सेवानिवृत्ति आबादी के बीच उनके बाद के वितरण का एक संग्रह था।

वितरण-संचयी योजना, जैसा कि नाम का तात्पर्य है, न केवल पेंशन योगदान वितरित करता है, बल्कि एक कामकाजी नागरिक के विशेष पेंशन खाते में योगदान का एक निश्चित हिस्सा भी जमा करता है।

इस प्रकार, राज्य यह सुनिश्चित करना चाहता है वित्तीय कल्याणभविष्य के सेवानिवृत्त।

प्रश्न 28. संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष (FFOMS) रूसी नागरिकों के लिए चिकित्सा सेवाओं के वित्तपोषण के लिए बनाए गए राज्य गैर-बजटीय कोषों में से एक है। यह 24 फरवरी, 1993 को रूसी संघ के सर्वोच्च सोवियत नंबर 4543-I के संकल्प द्वारा बनाया गया था। फंड की गतिविधियों को रूसी संघ के बजट कोड और संघीय कानून "अनिवार्य चिकित्सा बीमा पर" द्वारा नियंत्रित किया जाता है। रूसी संघ में नागरिक", साथ ही साथ अन्य विधायी और नियामक अधिनियम। 24 फरवरी, 1993 को फंड पर विनियमों को मंजूरी दी गई थी, और 29 जुलाई, 1998 को इसके बजाय फंड के चार्टर को अपनाया गया था। फंड के मुख्य कार्यों में: क्षेत्रीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा फंड के संचालन के लिए शर्तों को समान करना। अनिवार्य चिकित्सा बीमा कार्यक्रमों के वित्तपोषण को सुनिश्चित करना। अनिवार्य चिकित्सा बीमा के ढांचे के भीतर लक्षित कार्यक्रमों का वित्तपोषण। बीमा अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा प्रणाली के वित्तीय संसाधनों के तर्कसंगत उपयोग पर नियंत्रण

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टैक्स देना है या नहीं - कोई और सवाल नहीं!

यह असामान्य नहीं है जब एक लेखाकार, किसी कर्मचारी को एक निश्चित राशि का भुगतान करते समय, प्रश्न पूछता है: क्या यह भुगतान व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम के अधीन है? क्या इसे कर उद्देश्यों के लिए ध्यान में रखा जाता है?

कर अधिकारी नियोक्ताओं द्वारा व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करने की प्रक्रिया को बदलने के खिलाफ हैं

हाल के वर्षों में, बिलों के विकास के बारे में जानकारी बार-बार सामने आई है, जिसके लेखक नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों की आय से व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करने के लिए नियोक्ता-कर एजेंट के पंजीकरण के स्थान पर नहीं, बल्कि उस स्थान पर मजबूर करना चाहते थे। प्रत्येक कर्मचारी के निवास का। हाल ही में, फेडरल टैक्स सर्विस ने इस तरह के विचारों के खिलाफ तीखी आवाज उठाई है।

एक ही चालान कागज और इलेक्ट्रॉनिक दोनों हो सकता है

आईआरएस ने उन विक्रेताओं को अनुमति दी है जिन्होंने खरीदार को कागज पर चालान किया है, दस्तावेज़ की दूसरी प्रति मुद्रित नहीं करने के लिए, जिसे वे अपने पास रखते हैं, लेकिन इसे इलेक्ट्रॉनिक रूप से संग्रहीत करने के लिए। लेकिन साथ ही, यह प्रमुख / मुख्य लेखाकार / अधिकृत व्यक्तियों के एक मजबूत योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए।

किस दस्तावेज़ के आधार पर रिपोर्ट के लिए पैसा जारी करना है

जवाबदेह राशि जारी करना या तो जवाबदेह व्यक्ति के लिखित आवेदन के आधार पर या कानूनी इकाई के प्रशासनिक दस्तावेज के अनुसार किया जा सकता है।

क्या मजदूरी के जल्द भुगतान पर जुर्माना लगेगा

यदि नए कर्मचारियों को उनके काम पर रखने की तारीख से आधे महीने से अधिक की अवधि में वेतन का भुगतान किया जाता है, तो यह उल्लंघन नहीं होगा। लेकिन केवल इस शर्त पर कि कंपनी के अन्य सभी कर्मचारियों के संबंध में भुगतान के समय और आवृत्ति के लिए कानूनी आवश्यकताओं का पालन किया जाता है।

2016 के लिए जर्नल नंबर 11 की सामग्री

ई.ए. शेरोनोवा, अर्थशास्त्री

सामाजिक बीमा कोष से सीधे लाभ का भुगतान

नियोक्ताओं को क्या जानना चाहिए

एफएसएस की क्षेत्रीय शाखाओं द्वारा कर्मचारियों को सीधे सामाजिक बीमा लाभों के भुगतान के लिए एक पायलट परियोजना 2012 में वापस शुरू हुई। सबसे पहले, प्रयोग केवल दो क्षेत्रों में किया गया था - कराचाय-चर्केस गणराज्य और निज़नी नोवगोरोड क्षेत्र, आदि।

फिर इसे धीरे-धीरे 12 और विषयों तक बढ़ा दिया गया - अस्त्रखान, बेलगोरोड, कुरगन, नोवगोरोड, नोवोसिबिर्स्क, रोस्तोव, समारा और तांबोव क्षेत्र, खाबरोवस्क क्षेत्र, क्रीमिया गणराज्य और तातारस्तान, साथ ही सेवस्तोपोल शहर। 21.04.2011 संख्या 294 की सरकारी डिक्री का पृष्ठ 2 (इसके बाद - संकल्प संख्या 294).

और 1 जुलाई 2016 से, छह और क्षेत्र पायलट प्रोजेक्ट में शामिल होंगे - मोर्दोविया गणराज्य, ब्रांस्क, कैलिनिनग्राद, कलुगा, लिपेत्स्क और उल्यानोवस्क क्षेत्र और 19.12.2015 की सरकारी डिक्री संख्या 1389.

इन सभी क्षेत्रों में, पायलट प्रोजेक्ट 2016 के अंत तक चलेगा। इसलिए, नवागंतुक क्षेत्रों के संगठन इसमें रुचि रखते हैं: उनके काम में क्या बदलाव आएगा और उन्हें क्या करना होगा?

एफएसएस कर्मचारियों को क्या लाभ देगा

क्षेत्रीय कार्यालयों द्वारा कर्मचारियों को सीधे निम्नलिखित प्रकार के लाभों का भुगतान किया जाएगा एन.एन. 1, 6 विनियम ... अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में, अनुमोदित। संकल्प संख्या 294 (बाद में - विनियम ... काम के लिए अस्थायी अक्षमता की स्थिति में और मातृत्व के संबंध में); पी. 1 विनियमन के ... काम पर एक दुर्घटना के संबंध में, अनुमोदित। संकल्प संख्या 294 (इसके बाद - विनियम ... काम पर दुर्घटना के संबंध में):

• चौथे दिन से रोग लाभ;
• प्रसूति भत्ता;
• एकमुश्तवे महिलाएं जो चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत हैं प्रारंभिक तिथियांगर्भावस्था;
• बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त राशि;
• मासिक चाइल्डकैअर भत्ता;
• 1 दिन से शुरू होने वाली औद्योगिक चोट (काम पर दुर्घटना या व्यावसायिक बीमारी के कारण) के कारण अस्थायी अक्षमता के लिए भत्ता;
• काम पर घायल कर्मचारी के लिए छुट्टी का भुगतान (रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित वार्षिक भुगतान की छुट्टी से अधिक) उपचार की पूरी अवधि के लिए और उपचार के स्थान पर और वापस जाने के लिए।

नियोक्ता अपने कर्मचारियों को इस प्रकार के लाभों की गणना या भुगतान नहीं करता है। वे सीधे उनकी गणना और भुगतान में शामिल होते हैं। प्रादेशिक निकायएफएसएस। और इसे संभव बनाने के लिए, आपको अपने FSS विभाग में स्थानांतरण करना होगा आवश्यक दस्तावेज़एस।

नियोक्ता स्वयं कर्मचारियों को क्या भुगतान करेंगे

आप, एक नियोक्ता के रूप में, अभी भी e . रहेंगे एन.एन. एक , , ,:

• पहले 3 दिनों के लिए कर्मचारियों को अपने स्वयं के खर्च पर बीमारी लाभ अर्जित करना और भुगतान करना;
• विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए माता-पिता कार्यकर्ता (अभिभावक, ट्रस्टी) को 4 अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का भुगतान करें;
• मृतक कार्यकर्ता के परिवार के सदस्य को दफन भत्ता का भुगतान करें।

इसके अलावा, FSS आपके चालू खाते में पैसे ट्रांसफर करके आपको पिछली दो सामाजिक गारंटी के भुगतान की लागतों की प्रतिपूर्ति करेगा एन.एन. 10, 11 विनियम ... काम के लिए अस्थायी अक्षमता के मामले में और मातृत्व के संबंध में.

सब कुछ कैसे काम करेगा

सामाजिक बीमा लाभों के सीधे भुगतान के लिए एक पायलट परियोजना में, नियोक्ता, वास्तव में, कर्मचारी और सामाजिक बीमा कोष की शाखा के बीच एक मध्यस्थ के रूप में कार्य करता है। एफएसएस विभाग को लाभ का भुगतान करने में सक्षम होने के लिए, आपको सूची के अनुसार, इसे आवश्यक दस्तावेजों के साथ प्रदान करना होगा, विशेष रूप से, स्वीकृत फॉर्म के अनुसार एक या किसी अन्य लाभ के भुगतान के लिए कर्मचारियों की ओर से आवेदन। एफएसएस द्वारा। एफएसएस दिनांक 17.09.2012 के आदेश संख्या 335 के परिशिष्ट संख्या 1, 2 (इसके बाद - एफएसएस संख्या 335 का आदेश), बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र, जो कर्मचारी की सेवा की लंबाई और औसत आय के बारे में जानकारी दर्शाता है, बिलिंग अवधि के लिए आय के बारे में पिछली नौकरियों से प्रमाण पत्र श्रम मंत्रालय के दिनांक 30 अप्रैल, 2013 के आदेश संख्या 182n . का परिशिष्ट संख्या 1, एक औद्योगिक दुर्घटना का एक बयान, अगर कोई औद्योगिक चोट लगी हो, बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति और अन्य एन.एन. 2,, 6 प्रावधान ... अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में; एन.एन. 2, 3, 11 प्रावधान ... एक औद्योगिक दुर्घटना के कारण.

एक या किसी अन्य लाभ का भुगतान करने के लिए एफएसएस को कौन से दस्तावेज जमा किए जाने चाहिए, यह कर्मचारी की ओर से एफएसएस को जमा किए गए लाभों के भुगतान के लिए एक आवेदन के अनुमोदित एफएसएस फॉर्म में दर्शाया गया है। इस आवेदन पर, कार्यकर्ता को यह बताना होगा कि वह कैसे लाभ प्राप्त करना चाहता है। अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में विनियमन के खंड 9; विनियम के खंड 9 ... काम पर दुर्घटना के संबंध में; एफएसएस संख्या 335 . के आदेश के परिशिष्ट संख्या 1:

• <или>एक बैंक खाते में। फिर आपको खाता संख्या और प्राप्त करने वाले बैंक के विवरण को इंगित करना होगा। अगर वांछित है, तो वेतन कार्ड पर भी भत्ता प्राप्त किया जा सकता है अस्त्रखान आरओ एफएसएस की वेबसाइट; रोस्तोव क्षेत्रीय एफएसएस वेबसाइट;
• <или>नकद में डाक बंगलानिवास स्थान पर।

ध्यान

आप एफएसएस कार्यालय में नकद लाभ प्राप्त नहीं कर सकते।

वैसे, आप कर्मचारी के लिए आवेदन स्वयं भर सकते हैं। उन्हें कोई फर्क नहीं पड़ता क्षेत्रीय कार्यालयएफएसएस। लेकिन आप कर्मचारी के बजाय आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं कर सकते, उसे इसे व्यक्तिगत रूप से करना होगा। अपना ऑटोग्राफ लगाने से पहले, कर्मचारी को लाभ के हस्तांतरण के लिए अपने सभी डेटा और विवरणों की जांच करनी चाहिए। अस्त्रखान आरओ एफएसएस की वेबसाइट; बेलगोरोड आरओ एफएसएस की वेबसाइट.

तीनों पक्षों के बीच बातचीत की योजना इस तरह दिखती है।

1अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में विनियमन के खंड 3; विनियम के खंड 3 ... काम पर दुर्घटना के संबंध में; 2एफएसएस संख्या 335 . के आदेश के परिशिष्ट संख्या 2; 3एफएसएस आदेश दिनांक 15 जून 2012 संख्या 223 का परिशिष्ट संख्या 1 (इसके बाद - एफएसएस आदेश संख्या 223); 4एन.एन. 8, 9 विनियम ... काम के लिए अस्थायी अक्षमता के मामले में और मातृत्व के संबंध में; एन.एन. 7, 9 विनियम ... व्यावसायिक दुर्घटना की स्थिति में

यह आदर्श सर्किट जैसा दिखता है। लेकिन अगर कुछ गलत होता है, तो एफएसएस से लाभ के भुगतान का समय बढ़ सकता है।

उदाहरण के लिए, यदि किसी विशेष प्रकार के लाभ की नियुक्ति और भुगतान के लिए आवश्यक दस्तावेजों का एक पेपर सेट और जानकारी प्राप्त करने के बाद, एफएसएस विभाग को पता चलता है कि आपने उन्हें पूर्ण रूप से जमा नहीं किया है, तो 5 कार्य दिवसों के भीतर विभाग आपको एक लापता दस्तावेजों के संकेत के साथ एफएसएस द्वारा स्थापित प्रपत्र में अधिसूचना। और आपको इन दस्तावेजों को अधिसूचना प्राप्त होने की तारीख से 5 कार्य दिवसों के भीतर भी जमा करना होगा। ; ; एन.एन. 6, 13 विनियम ... काम पर दुर्घटना की स्थिति में... वैसे, मेल द्वारा भेजे गए नोटिस को भेजने की तारीख से 6 कार्य दिवसों के बाद प्राप्त माना जाता है।

इसके अलावा, आपको एक नोटिस प्राप्त होगा, भले ही यह पता चले कि काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र गलत तरीके से भरा गया था। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि गलती किसने की - आप या चिकित्सा सुविधा। अधिसूचना के साथ ही पत्रक आपको वापस कर दिया जाएगा ताकि उसमें सुधार किया जा सके। अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में विनियमन के खंड 8; विनियम के खंड 7 ... काम पर दुर्घटना के संबंध में... आपके द्वारा सभी निरीक्षणों को समाप्त करने और काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र एफएसएस विभाग को फिर से जमा करने के बाद, यह 3 कार्य दिवसों के भीतर एक कर्मचारी लाभ नियुक्त करेगा।

यदि आपने इलेक्ट्रॉनिक रूप में सूचना के रजिस्टर को पूरी तरह से जमा नहीं किया है, तो यहां कुछ बारीकियां हैं। सबसे पहले, आपको लापता जानकारी जमा करने के बारे में FSS से एक इलेक्ट्रॉनिक सूचना प्राप्त होगी। फिर आपको 1 कार्य दिवस के भीतर इस नोटिस की प्राप्ति की सूचना देनी होगी। यदि आप ऐसा नहीं करते हैं, तो एफएसएस विभाग, अधिसूचना की प्राप्ति की पुष्टि के लिए स्थापित अवधि की समाप्ति की तारीख से 3 कार्य दिवसों के भीतर, आपको पंजीकृत मेल द्वारा ऐसी अधिसूचना भेजता है। आपको सूचना प्राप्त होने की तारीख से 5 कार्य दिवसों के भीतर गुम सूचना एफएसएस विभाग को भेजनी होगी एफएसएस संख्या 335 के आदेश के परिशिष्ट संख्या 4; अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में विनियम के खंड 7....

एफएसएस को दस्तावेज किस रूप में जमा करने हैं

ध्यान

यदि कर्मचारी लाभ के लिए आवेदन करने के लिए 6 महीने की समय सीमा से चूक गया है और अनुपस्थिति के कारण की वैधता की पुष्टि करने वाले कोई दस्तावेज नहीं हैं, तो नियोक्ता को लाभ के भुगतान के लिए एफएसएस को दस्तावेज जमा करने की आवश्यकता नहीं है। काम के लिए अस्थायी अक्षमता के मामले में और मातृत्व के संबंध में विनियम की धारा 14....

एफएसएस को दस्तावेज जमा करने की प्रक्रिया संगठन में कर्मचारियों की औसत संख्या और उस भत्ते के प्रकार पर निर्भर करती है जिसके लिए कर्मचारी ने आवेदन किया था। एन.एन. 4, 4 (1) प्रावधान ... काम के लिए अस्थायी अक्षमता के मामले में और मातृत्व के संबंध में:

• <если>2015 के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या 25 लोग या उससे कम है, दस्तावेजों का एक सेट कागज पर एफएसएस विभाग को प्रस्तुत किया जाता है (आरेख में सूची देखें) साथ। 34 ) इन दस्तावेजों को व्यक्तिगत रूप से विभाग में लाना बेहतर है, क्योंकि आपको सभी दस्तावेजों के मूल (बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र, पिछले नियोक्ता से प्रमाण पत्र, आदि) जमा करने की आवश्यकता है। वैसे, आप चाहें तो दस्तावेजों के एक पेपर सेट के बजाय इलेक्ट्रॉनिक रजिस्टर जमा कर सकते हैं;
• <если>2015 के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या 25 से अधिक लोगों की है, यह इलेक्ट्रॉनिक रूप में सूचना के रजिस्टर हैं जिन्हें एफएसएस विभाग को प्रस्तुत किया जाना चाहिए। मूल दस्तावेजों को अतिरिक्त रूप से जमा करने की आवश्यकता नहीं है। इसके अलावा, केवल पांच प्रकार के लाभों के लिए इलेक्ट्रॉनिक रूप से रजिस्टर जमा करना संभव है:

• अस्थायी विकलांगता के लिए और;
• गर्भावस्था और लिंग द्वारा एफएसएस संख्या 223 . के आदेश के परिशिष्ट संख्या 1;
• जो महिलाएं गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकृत हैं और एफएसएस संख्या 223 . के आदेश के परिशिष्ट संख्या 1;
• बच्चे के जन्म पर एफएसएस संख्या 223 . के आदेश के परिशिष्ट संख्या 3;
• डेढ़ साल की उम्र तक बच्चे की देखभाल के लिए।

लेकिन काम से संबंधित चोट में घायलों को छुट्टी के भुगतान के साथ, काम पर दुर्घटना के संबंध में लाभ के लिए इलेक्ट्रॉनिक रजिस्टर प्रदान नहीं किए जाते हैं। तो इस प्रकार के लाभों के लिए, कर्मचारियों की संख्या की परवाह किए बिना, दस्तावेजों के केवल कागजी सेट जमा करने होंगे।

दस्तावेजों के मूल कहाँ रखे गए हैं?

एफएसएस विभाग द्वारा कर्मचारियों की नियुक्ति और लाभ के भुगतान पर निर्णय लेने के बाद, कागज पर प्रस्तुत सभी दस्तावेजों के मूल (विवरण, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र, प्रमाण पत्र, आदि) आपको वापस कर दिए जाएंगे। और यह आप ही हैं जिन्हें उन्हें अपने पास रखना होगा। विनियम के खंड 13 ... अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में.

लेकिन इस नियम के अपवाद हैं। एक व्यावसायिक चोट या व्यावसायिक बीमारी के संबंध में जारी विकलांगता प्रमाण पत्र फाउंडेशन शाखा द्वारा बनाए रखा जाता है। उन्हें नियोक्ताओं को वापस नहीं किया जाएगा।

एक नियोक्ता द्वारा बीमार छुट्टी भरने की बारीकियां

जब आप एक पायलट बन जाते हैं, तब भी आपको काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के अपने अनुभाग को भरना होगा, लेकिन एक बात को ध्यान में रखते हुए। चूंकि भत्ते के अपने हिस्से की गणना और भुगतान एफएसएस विभाग द्वारा निपटाया जाएगा, तो बीमार छुट्टी में आप कोई ज़रुरत नहीं है"रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर लाभ की राशि" और "कुल अर्जित" पंक्तियों में भरें।

इसके अलावा, बीमारी के संबंध में जारी किए गए पत्रक में, "नियोक्ता की कीमत पर लाभ की राशि" में आपको व्यक्तिगत आयकर को ध्यान में रखते हुए, पहले 3 दिनों के लिए लाभ की अर्जित राशि को इंगित करना होगा। एफएसएस का पत्र दिनांक 28.10.2011 संख्या 14-03-18 / 15-12956 (पृष्ठ 11)... तदनुसार, आपको व्यक्तिगत आयकर की गणना और उसे बनाए रखना चाहिए केवल उनके हिस्से के लाभ से।

कृपया ध्यान दें कि अब आपके पास लाभ की पूरी राशि से व्यक्तिगत आयकर को रोकने का कोई कारण नहीं है (जैसा कि आपने पहले किया था)। वास्तव में, एफएसएस लाभों के संबंध में एक पायलट परियोजना के साथ, अब आप आय भुगतान का स्रोत नहीं हैं, लेकिन एन.एन. 1-3 बड़े चम्मच। 226 रूसी संघ के टैक्स कोड... और यदि आप लाभ की पूरी राशि से व्यक्तिगत आयकर रोकते हैं, तो यह पता चलता है कि आपने कर्मचारी से अनावश्यक रूप से कर रोक लिया है और आपको इसे वापस करना होगा। कला का खंड 1। रूसी संघ के टैक्स कोड के 231.

FSS स्वयं व्यक्तिगत आयकर रोक लेगा और 2-व्यक्तिगत आयकर प्रमाणपत्र जारी करेगा

चूंकि पायलट परियोजना के ढांचे के भीतर एफएसएस शाखा स्वयं अस्थायी विकलांगता (बीमारी या काम की चोट के कारण) के लिए व्यक्तियों की गणना और लाभ का भुगतान करती है, इसलिए यह व्यक्तिगत आयकर के लिए एक कर एजेंट बन जाता है। और इसका मतलब यह है कि एफएसएस शाखा व्यक्तिगत आयकर को लाभ की राशि से रोक देगी जब उन्हें व्यक्तियों को भुगतान किया जाएगा और इसे बजट में स्थानांतरित कर दिया जाएगा। कला। रूसी संघ के टैक्स कोड के 226; अस्त्रखान आरओ एफएसएस की वेबसाइट; बेलगोरोड आरओ एफएसएस की साइट; रोस्तोव क्षेत्रीय एफएसएस वेबसाइट.

उसी समय, एजेंसी के कर्तव्यों का पालन करते समय, FSS विभाग व्यक्तियों (बच्चों, संपत्ति, सामाजिक के लिए मानक) को कर कटौती प्रदान नहीं करेंगे। इस तरह के स्पष्टीकरण एफएसएस की क्षेत्रीय शाखाओं की वेबसाइटों पर पोस्ट किए जाते हैं - पायलट प्रोजेक्ट में भाग लेने वाले a बेलगोरोड आरओ एफएसएस की साइट; अस्त्रखान आरओ एफएसएस की वेबसाइट; लिपेत्स्क आरओ एफएसएस वेबसाइट.

लेकिन एफएसएस के 2-एनडीएफएल विभाग के प्रमाण पत्र तैयार किए जाएंगे और कंपनियों के कर्मचारियों को जारी किए जाएंगे, अगर वे उनकी ओर मुड़ते हैं। अस्त्रखान आरओ एफएसएस की वेबसाइट; बेलगोरोड आरओ एफएसएस की साइट; लिपेत्स्क आरओ एफएसएस वेबसाइट... आपके कर्मचारी को वर्ष के अंत में एफएसएस विभाग से ऐसा प्रमाण पत्र प्राप्त करना होगा यदि वह आवास की खरीद के लिए संपत्ति कटौती, संबंध में सामाजिक कटौती प्राप्त करने के लिए अपने आईएफटीएस को 3-एनडीएफएल घोषणा प्रस्तुत करने जा रहा है। उपचार या प्रशिक्षण के साथ या अतिरिक्त के लिए मानक कटौतीबच्चों के लिए (यदि आय की वार्षिक राशि, एफएसएस विभाग द्वारा अर्जित लाभों को ध्यान में रखते हुए, 350,000 रूबल और उससे कम है) कला का खंड 2। 219, पीपी. 7, 8 कला। 220, उप। 4 पी। 1, पी। 3, 4 कला। 218 टैक्स कोड.

बीमार छुट्टी का भुगतान करते समय बच्चे का समर्थन किसे रोकना चाहिए

जैसा कि आप जानते हैं, काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लाभों से गुजारा भत्ता भी रोक दिया जाना चाहिए। खंड 9, भाग 1, कला। कानून के 101 दिनांक 02.10.2007 नंबर 229-एफजेड; सबन "इन" सूची के खंड 2, द्वारा अनुमोदित 18.07.96 संख्या 841 . का सरकारी फरमान.

तथ्य यह है कि नियोक्ता अर्जित लाभ (3 दिनों के लिए) के अपने हिस्से से गुजारा भत्ता रोक देगा, समझ में आता है। लेकिन शामिल होने वाले क्षेत्रों के संगठन - पायलट प्रोजेक्ट के प्रतिभागियों के पास एक सवाल है: क्या वे कार्यकारी दस्तावेज के मूल को स्थानांतरित करने के लिए बाध्य होंगे (निष्पादन की रिट, अदालत का आदेश, एलिमेंटो के भुगतान पर नोटरीकृत समझौता) ज. 1 बड़ा चम्मच। कला के 12, भाग 3। 02.10.2007 के कानून के 98 नंबर 229-एफजेड) एफएसएस की आपकी शाखा में ताकि वह लाभ के अपने हिस्से से गुजारा भत्ता रोक सके?

एफएसएस की क्षेत्रीय शाखाओं के रूप में - पायलट प्रोजेक्ट के प्रतिभागी, समझाते हैं, नियोक्ताओं के लिए ऐसा दायित्व प्रदान नहीं किया जाता है। विभाग निधि से संपर्क करें टैम्बोव आरओ एफएसएस की वेबसाइट:

• <или>गुजारा भत्ता के प्राप्तकर्ता को निष्पादन की कोई भी रिट प्रस्तुत करनी होगी - निष्पादन की एक रिट, एक अदालती आदेश या गुजारा भत्ता या उनके डुप्लिकेट के भुगतान पर एक समझौता;
• <или>शायद बेलीफ सेवा। वह, प्रवर्तन दस्तावेजों के वसूलीकर्ता (प्राप्तकर्ता) द्वारा प्रस्तुत किए जाने पर, निधि के प्रादेशिक निकाय को प्रवर्तन कार्यवाही शुरू करने पर एक प्रस्ताव भेजेगा।

आप भुगतान किए गए बीमार अवकाश से गुजारा भत्ता रोकने के मुद्दे पर लिपेत्स्क क्षेत्रीय एफएसएस की स्थिति के बारे में पता कर सकते हैं: लिपेत्स्क आरओ एफएसएस वेबसाइट→ एकाउंटेंट के लिए एक मैनुअल → स्लाइड 13

फिर एफएसएस विभाग आवंटित अस्थायी विकलांगता लाभों की राशि से गुजारा भत्ता रोक देगा।

एक अन्य विकल्प भी संभव है - गुजारा भत्ता के दावेदार के आग्रह पर, बेलीफ सेवा को भुगतान किए गए लाभ की राशि के बारे में रूसी संघ के एफएसएस के क्षेत्रीय निकाय को अनुरोध भेजने का अधिकार है। एफएसएस द्वारा इस राशि की रिपोर्ट करने के बाद, गुजारा भत्ता के भुगतान में परिणामी बकाया बेलीफ के आदेश से एकत्र किया जाएगा। इसके अलावा, यह निर्णय देनदार के काम के स्थान पर गुजारा भत्ता के प्राप्तकर्ता द्वारा प्रस्तुत किया जा सकता है।

एफएसएस में योगदान के भुगतान की प्रक्रिया में क्या बदलाव आएगा

01.07.2016 से परियोजना में शामिल होने वाले नवागंतुक संगठनों को निम्नलिखित को ध्यान में रखना चाहिए। बीमारी और मातृत्व के संबंध में जुलाई 2016 के लिए मूल्यांकन किए गए योगदान के साथ-साथ "चोटों के लिए" योगदान को पूर्ण रूप से FSS में स्थानांतरित किया जाना चाहिए बीमा प्रीमियम के भुगतान की बारीकियों पर विनियम के खंड 3 को मंजूरी दी गई है। संकल्प संख्या 294(अंशदान लाभ की कटौती को छोड़कर - देखें खंड "संक्रमणकालीन बारीकियों" ) आखिरकार, चूंकि एफएसएस विभाग स्वयं लाभ का भुगतान करेगा, आपके पास मूल्यांकन किए गए योगदान को कम करने के लिए कुछ भी नहीं होगा। योगदान के भुगतान की यही प्रक्रिया दिसंबर 2016 तक प्रभावी रहेगी।

एफएसएस रिपोर्टिंग भरने की विशेषताएं

फॉर्म 4-एफएसएस एफएसएस आदेश दिनांक 26 फरवरी, 2015 संख्या 59 . का परिशिष्ट संख्या 1 2016 के छह महीनों के लिए, आप हमेशा की तरह भरते हैं। इसके अलावा, 4-एफएसएस की इस गणना में, आपको उन लाभों को शामिल करना होगा जो आपने 06/30/2016 तक अर्जित किए हैं, लेकिन अभी तक भुगतान नहीं किया है। आप जुलाई में कर्मचारियों को इन लाभों का भुगतान भी कर सकते हैं।

लेकिन 2016 के 9 महीनों के लिए रिपोर्टिंग से शुरू करते हुए, अब आपको इसमें FSS फंड से भुगतान किए गए लाभों पर डेटा रिकॉर्ड करने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन अगर साल की शुरुआत से जून तक आपने कर्मचारियों को एफएसएस से प्रतिपूर्ति किए गए कुछ लाभों का भुगतान किया है, तो 2016 के 9 महीनों के लिए 4-एफएसएस गणना भरने की विशेषताएं समान होंगी। एफएसएस आदेश दिनांक 23.06.2015 संख्या 267 . के अनुबंध का खंड III:

• खंड I की तालिका 1 की पंक्ति 15 "अनिवार्य सामाजिक बीमा के प्रयोजनों के लिए व्यय" और खंड II की तालिका 7 की पंक्ति 15 में "अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए व्यय", कॉलम "1 माह" को भरना आवश्यक नहीं है। , "2 महीने", "3 महीने"। आखिरकार, आपके पास जुलाई, अगस्त और सितंबर के लिए ऐसा डेटा नहीं है। और यदि आपने गलती से कर्मचारी के भत्ते का भुगतान कर दिया है, तो भी निधि विभाग इन खर्चों को स्वीकार नहीं करेगा।

तालिका 1 और 7 की पंक्ति 15 में केवल 1 जुलाई 2016 तक एफएसएस की कीमत पर भुगतान किए गए लाभों के साथ-साथ जून के अंतिम दिनों में अर्जित लाभों को दिखाना आवश्यक है, लेकिन अभी तक भुगतान नहीं किया गया है। 1 जुलाई 2016 तक। यही है, आपको केवल "रिपोर्टिंग अवधि की शुरुआत में" लाइन भरनी होगी। यह वर्ष 2016 के अंत तक परिवर्तन के अधीन नहीं है।

इस मामले में, तालिका 1 और 7 के कॉलम 3 में व्यय की कुल राशि वर्ष की पहली छमाही के लिए गणना के समान होगी;

यदि कर्मचारी के लाभ का भुगतान आपने गलती से किया था, और FSS विभाग द्वारा नहीं, तो कैसे कार्य करें, इस बारे में जानकारी के लिए पढ़ें: 2014, नंबर 5, पी। 61

• तालिका 2, 5 और 8 में, जहां एफएसएस से भुगतान किए गए लाभों की जानकारी को समझा जाता है, केवल 2016 के पहले 6 महीनों के डेटा को इंगित करना आवश्यक है।

इसी क्रम में आप 2016 के लिए 4-FSS कैलकुलेशन भरेंगे।

संक्रमणकालीन बारीकियां

इसके अलावा, सामाजिक बीमा लाभों के भुगतान के लिए क्रेडिट तंत्र से सीधे एक (एफएसएस से) पर स्विच करते समय, आपको निम्नलिखित को ध्यान में रखना होगा:

• <если>07/01/2016 से पहले आपके पास भुगतान करने का समय नहीं था (इसके लिए उस दिन से 10 कैलेंडर दिन दिए गए हैं जब कर्मचारी सभी आवश्यक दस्तावेज लाए थे ज. 1 बड़ा चम्मच। 29 दिसंबर 2006 के कानून के 15 नंबर 255-एफजेड) और, तदनुसार, आधे साल के लिए 4-एफएसएस की गणना में कोई भत्ता नहीं दर्शाया, तो निधि विभाग इसे अर्जित करेगा और भुगतान करेगा। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी 30 जून 2016 को बीमार अवकाश लाया है, तो आप इसे FSS को लाभ देने के लिए स्थानांतरित कर सकते हैं;
• <если>आपने जून 2016 में कर्मचारी को मातृत्व लाभ अर्जित किया और भुगतान किया, और परिणामस्वरूप, आधे साल के लिए 4-एफएसएस की गणना में, आपके पास एफएसएस (01.07.2016 तक) के लिए ऋण है, तो आप आवेदन कर सकते हैं ज. 2 बड़े चम्मच। 29 दिसंबर, 2006 के कानून के 4.6 नंबर 255-FZ; कला का भाग 2.1। 24.07.2009 के कानून के 15 नंबर 212-एफजेड:

• <или>कैलेंडर वर्ष के अंत से पहले योगदान के भुगतान के खिलाफ इसे बंद कर दें;
• <или>एफएसएस से इसकी प्रतिपूर्ति करें। वास्तविक धन के लिए आवेदन करना उचित है यदि आप सुनिश्चित हैं कि योगदान की गणना के लिए आधार वर्ष के अंत तक नहीं बढ़ेगा।

अंत में, ध्यान दें कि भुगतान को रोकने के लिए मासिक भत्ताएक अतिरंजित बच्चे की देखभाल के लिए, आपको 3 दिनों के भीतर एफएसएस विभाग को सूचित करना होगा काम के लिए अस्थायी अक्षमता के मामले में और मातृत्व के संबंध में विनियम के खंड 4 (2):

• एक बच्चे की देखभाल करने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में;
• अपनी अगली वार्षिक छुट्टी के बारे में, यदि वह अंशकालिक आधार पर काम करता है;
• पूर्णकालिक काम करने के लिए इस कर्मचारी के बाहर निकलने पर;
• एक बच्चे की मौत के बारे में।

यदि आप FSS विभाग को मासिक चाइल्डकैअर भत्ते की नियुक्ति और भुगतान के लिए आवश्यक जानकारी का इलेक्ट्रॉनिक रजिस्टर जमा करते हैं एफएसएस संख्या 223 . के आदेश के परिशिष्ट संख्या 5, तो आप उपरोक्त जानकारी को इस रजिस्टर के कॉलम 28 में दर्शाएं a एफएसएस संख्या 223 . के आदेश के परिशिष्ट संख्या 6 के पृष्ठ 2.15.

यदि आप कागज पर एफएसएस विभाग को दस्तावेजों के सेट जमा करते हैं, तो आप उपरोक्त घटनाओं को दस्तावेजों के अनुलग्नक (बर्खास्तगी, छुट्टी, आदि के आदेश) के साथ किसी भी रूप में रिपोर्ट कर सकते हैं।

FSS का उद्देश्य रूसी संघ के नागरिकों का अनिवार्य बीमा प्रदान करना है। संगठन सामाजिक बीमा कोष में योगदान हस्तांतरित करने के लिए बाध्य हैं और अपने कर्मचारियों के लिए लाभ की गणना और भुगतान में लगे हुए हैं।

अनिवार्य सामाजिक बीमा के क्षेत्र में कानूनी संबंध 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून द्वारा विनियमित होते हैं। नंबर 255-FZ "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर", 24.07.2009 का संघीय कानून। नंबर 212-FZ "रूसी संघ के पेंशन फंड, FSS, FFOMS और TFOMS के बीमा प्रीमियम पर" और अन्य नियम।

अनिवार्य सामाजिक बीमा के प्रयोजनों के लिए व्यय की राशि सामाजिक बीमा कोष को देय संगठनों के योगदान की राशि को कम करती है।

ध्यान दें:अनुच्छेद 15 के खंड 2.1 के अनुसार संघीय विधाननंबर 212-FZ, बीमा प्रीमियम के भुगतानकर्ता का अधिकार है बिलिंग अवधि के भीतरअनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए अनिवार्य बीमा कवरेज के भुगतान के लिए अतिरिक्त खर्चों की राशि को अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए आगामी भुगतानों के खिलाफ निर्दिष्ट प्रकार के अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए अर्जित बीमा योगदान की राशि पर सेट करें।.

कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 10 के अनुसार बिलिंग अवधि एक कैलेंडर वर्ष है।

इसका मतलब यह है कि अगर सामाजिक बीमा कोष के तहत लाभ के भुगतान के लिए संगठन के खर्च एक कैलेंडर वर्ष के भीतर देय योगदान से "ऑफसेट" नहीं थे, तो इस तरह के "अधिक खर्च" को अगले वर्ष में आने वाले योगदान के खिलाफ ऑफसेट नहीं किया जा सकता है। इस मामले में, लेखाकार को कैलेंडर वर्ष के अंत में एफएसएस से संगठन को धन के हस्तांतरण के लिए एफएसएस को एक आवेदन जमा करना चाहिए और साथ ही नई बिलिंग अवधि में समय पर योगदान का भुगतान करना चाहिए।

ध्यान दें:वी रिपोर्टिंग अवधिएफएसएस प्रतिपूर्ति दस्तावेज मंजूर नहीं.

एफएसएस से भुगतान किए गए लाभ जारी करने की प्रक्रिया से जुड़ी कई बारीकियां हैं। हमारे लेख में, हम एफएसएस में चेक पास करते समय एकाउंटेंट को परेशानियों से बचने में मदद करने के लिए उनमें से सबसे महत्वपूर्ण को प्रकट करने का प्रयास करेंगे।

1. अस्थायी विकलांगता भत्ता।

सबसे आम भुगतान अस्थायी विकलांगता लाभ है। वे। बीमारी की छुट्टी.

इस भत्ते का भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 183 द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जिसके अनुसार - अस्थायी विकलांगता के मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को भत्ता का भुगतान करता है।

बीमार अवकाश की गणना और भुगतान 255-FZ कानून के अनुसार किया जाता है।

किसी कर्मचारी की बीमारी या चोट के मामले में (गर्भावस्था को कृत्रिम रूप से समाप्त करने या इन विट्रो निषेचन के कार्यान्वयन के संबंध में) - FSS की कीमत पर लाभों का भुगतान किया जाता है चौथे दिन से , अन्य मामलों में - पहले दिन सेबीमा अनुभव के साथ काम करने में असमर्थता:

• 5 साल तक - 60% औसत कमाई,
• 5 से 8 साल की उम्र से - 80% औसत कमाई,
• 8 और अधिक वर्ष - 100 % औसत कमाई।
• बीमा रिकॉर्ड वाले बीमित व्यक्ति के लिए 6 महीने से कम- एक पूर्ण कैलेंडर माह के लिए न्यूनतम मजदूरी से अधिक राशि में नहीं (01.06.2011 से - 4 611 रूबल).

ध्यान दें:बीमार अवकाश भुगतान की अधिकतम राशि - 1 136,99 रगड़ना प्रति दिन (औसत कमाई का 100%)।

कानून 255-FZ के खंड 3 के अनुसार, पहले 10 कैलेंडर दिनों के लिए सेवा की लंबाई के आधार पर आउट पेशेंट उपचार के लिए चाइल्डकैअर के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है। इस तरह के बीमार अवकाश के अगले दिनों का भुगतान औसत कमाई के 50% की दर से किया जाता है। रोगी के इलाज वाले बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान सेवा की अवधि के आधार पर किया जाता है।

ध्यान दें:बीमारी या चोट के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान बीमित व्यक्तियों को की राशि में किया जाता है 60 बीमारी या चोट के दौरान होने वाली औसत कमाई का प्रतिशत 30 काम की समाप्ति के बाद कैलेंडर दिन।

निम्नलिखित मामलों में न्यूनतम वेतन के आधार पर बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है:

• शासन का उल्लंघन (उल्लंघन के दिन से)।
• अच्छे कारण के बिना निरीक्षण या परीक्षा में उपस्थित होने में विफलता (उपस्थित होने में विफलता की तिथि से)।
• बीमारी या चोट शराब, मादक, जहरीले नशे के परिणामस्वरूप हुई है।

उपरोक्त सभी परिस्थितियों को बीमारी की छुट्टी पर नोट किया जाना चाहिए।

ध्यान दें:शराब के नशे के निशान, शासन का उल्लंघन और केवल गैर-उपस्थिति लाभ की मात्रा को कम करने के लिए पर्याप्त नहीं हैं। कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण/जांच/चिकित्सकीय राय प्राप्त करना आवश्यक है। नहीं तो कर्मचारी कोर्ट जा सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के अनुसार, यदि वार्षिक अवकाश के दौरान मज़दूरबीमार छुट्टी पर समाप्त हो गया, तो छुट्टी को कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए नियोक्ता द्वारा निर्धारित किसी अन्य अवधि के लिए बढ़ाया या स्थगित किया जाना चाहिए।

ध्यान दें:छुट्टी केवल कर्मचारी के काम के लिए खुद की अक्षमता की स्थिति में बढ़ाई जाती है। एक बच्चे और परिवार के अन्य सदस्यों की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र का भुगतान उसी समय से किया जाता है जब कर्मचारी को काम शुरू करना चाहिए था।

बीमार छुट्टी एक सुरक्षा है। हाल ही में, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के फर्जीवाड़े के मामले अधिक बार सामने आए हैं। लेखाकार और कार्मिक विभाग के कर्मचारियों को उन्हें प्रस्तुत किए गए बीमार अवकाश प्रमाणपत्रों का सावधानीपूर्वक अध्ययन करने की आवश्यकता है। कई बीमार पत्तियों की तुलना करके और निम्नलिखित बातों पर ध्यान देकर नकली की पहचान की जा सकती है:

• वॉटरमार्क - प्रकाश में दिखाई देना चाहिए, चित्रित नहीं।
• कागज - संरचना में उसी के समान होना चाहिए जिस पर पैसा छपा हो।
• संख्या - उभरा होना चाहिए, मुद्रित नहीं होना चाहिए।

FSS नकली बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र के लिए भुगतान नहीं करेगा और अभियोजक के कार्यालय को इसकी रिपोर्ट करेगा। उल्लंघन की गंभीरता उसके समय पर निर्भर करती है - जितनी लंबी बीमारी की छुट्टी घोषित की गई थी, उतना ही अधिक अपराधी ने बजट के पैसे का इस्तेमाल किया और उसका अपराध उतना ही गंभीर था। अगर कंपनी के कर्मचारी के खिलाफ दावा है, तो कला के तहत एक आपराधिक मामला। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 327।

आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 327 के अनुच्छेद 3 के अनुसार, जानबूझकर जाली दस्तावेज़ का उपयोग करने पर अस्सी हजार रूबल तक की राशि या दोषी व्यक्ति के वेतन या अन्य आय की राशि में जुर्माना लगाया जा सकता है। छह महीने तक की अवधि, या एक सौ अस्सी से दो सौ चालीस घंटे की अवधि के लिए अनिवार्य श्रम, या दो साल तक सुधारात्मक श्रम, या छह महीने तक की गिरफ्तारी।

उन संगठनों के लिए जो सरलीकृत कराधान प्रणाली पर हैं, आपको यह भी चाहिए:

• रोजगार पुस्तिका (अंशकालिक श्रमिकों के लिए रोजगार अनुबंध)

2. प्रसूति भत्ता।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 द्वारा कामकाजी महिलाओं को मातृत्व लाभ के भुगतान की गारंटी दी गई है।

कानून 255-एफजेड के अनुच्छेद 10 के खंड 1 के अनुसार, मातृत्व लाभ का भुगतान कुल मातृत्व अवकाश की अवधि 70 (एकाधिक गर्भधारण के मामले में - 84) बच्चे के जन्म से पहले कैलेंडर दिन और 70 (जटिल प्रसव के मामले में) के लिए किया जाता है। ) - 86, दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के साथ - 110) बच्चे के जन्म के बाद के कैलेंडर दिन।

ध्यान दें : पीगर्भावस्था और प्रसव के लिए व्यक्ति की कुल गणना की जाती है और महिला को दी जाती है पूरी तरह सेप्रसव से पहले उसके द्वारा वास्तव में उपयोग किए गए दिनों की संख्या की परवाह किए बिना.

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान औसत आय के 100% की दर से किया जाता है, लेकिन प्रति दिन 1 136.99 रूबल से अधिक नहीं। यदि बीमा अवधि है छह महीने से कम, भत्ते का भुगतान एक पूर्ण कैलेंडर माह के लिए न्यूनतम मजदूरी से अधिक नहीं की गई राशि में किया जाता है।

एफएसएस की कीमत पर मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है पहले दिन सेविकलांगता।

लाभों की गणना के लिए औसत दैनिक आय, प्रारंभ 01.01.2011 से, के लिए गणना की गई औसत आय के आधार पर निर्धारित किया जाता है दोपंचांग साल काके पिछले वर्षमातृत्व अवकाश की शुरुआत।

औसत दैनिक कमाई 01.01.2011 से पहले, अंतिम के लिए आय के आधार पर निर्धारित किया गया था 12 पंचांग महीनेके पिछले महीनाएक बीमाकृत घटना की घटना।

ध्यान दें:कानून 343-ФЗ दिनांक 12/08/2010 के अनुच्छेद 3 के खंड 2 के अनुसार,01.01.2011 से 31.12.2012 (समावेशी) की अवधि में मातृत्व लाभ की गणना की विधि कर्मचारी द्वारा स्वयं चुनी जा सकती है। "पुराने तरीके" के लाभ की गणना करने के लिए, आपको किसी भी रूप में एक बयान लिखना होगा।

सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर अर्जित लाभ की राशि से अधिक नहीं हो सकताइसका अधिकतम आकार।

यदि मातृत्व अवकाश की शुरुआत के समय एक कर्मचारी कई पॉलिसीधारकों के लिए काम करता है, तो भत्ते को कई बीमार छुट्टियों (लेकिन अधिकतम राशि से अधिक नहीं) पर काम के सभी स्थानों पर आवंटित और भुगतान किया जाता है।

जब पिछले दो कैलेंडर वर्षों में एक कर्मचारी ने अन्य पॉलिसीधारकों के लिए काम किया, तो लाभ की गणना आय की राशि के प्रमाण पत्र के आधार पर अन्य नियोक्ताओं से प्राप्त आय को ध्यान में रखकर की जाती है।

कानून 255-एफजेड के अनुच्छेद 4.1 के अनुच्छेद 2 के उप-अनुच्छेद 3 के अनुसार, संगठन आभारी हैबीमित व्यक्ति को काम की समाप्ति के वर्ष या कमाई की राशि के प्रमाण पत्र के लिए आवेदन करने के वर्ष, और वर्तमान कैलेंडर वर्ष जिसके लिए उन्हें जमा किया गया था, से पहले दो कैलेंडर वर्षों के लिए कमाई की राशि का प्रमाण पत्र जारी करना बीमा प्रीमियम.

प्रमाण पत्र काम की समाप्ति के दिन या बीमाधारक के लिखित आवेदन पर इस पॉलिसीधारक के साथ काम की समाप्ति के बाद इस आवेदन को जमा करने की तारीख से तीन कार्य दिवसों के बाद जारी किया जाता है।

01/17/2011 के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा कमाई की राशि के प्रमाण पत्र के रूप को मंजूरी दी गई थी। नंबर 4एन।

ध्यान दें:ऐसे मामलों में जहां कोई कर्मचारी कमाई की राशि का प्रमाण पत्र प्रदान करने में सक्षम नहीं है, तो उसके अनुरोध पर संगठन अधिकारियों को एक अनुरोध भेजता है पेंशन फंडव्यक्तिगत लेखा जानकारी के आधार पर मजदूरी की जानकारी के प्रावधान पर आरएफ।

• बीमारी की छुट्टी निर्धारित तरीके से जारी की गई।
• किसी अन्य बीमित व्यक्ति के साथ काम करने के पिछले स्थान से कमाई की राशि का प्रमाण पत्र (यदि कर्मचारी दूसरी जगह काम करता है)।
• बीमार अवकाश लाभों की गणना।

- कार्य पुस्तिका (अंशकालिक श्रमिकों के लिए रोजगार अनुबंध), मातृत्व अवकाश के प्रावधान पर आदेश।

• बीमार छुट्टी भुगतान की पुष्टि।

3. बच्चे को गोद लेने का भत्ता।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 257, बच्चे को गोद लेने वाले कर्मचारियों को माता-पिता की छुट्टी दी जाती है। जन्म की तारीख से 70 कैलेंडर दिनों की समाप्ति तक गोद लेने की तारीख से छुट्टी प्रदान की जाती है दत्तक बालक... जब दो या दो से अधिक बच्चों को गोद लिया जाता है - उनके जन्म की तारीख से 110 कैलेंडर दिन।

11.10.2001 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित एक बच्चे को गोद लेने वाले कर्मचारियों को छुट्टी देने की प्रक्रिया। संख्या 719, यह प्रावधान किया गया है कि महिलाओं को उनके अनुरोध पर, माता-पिता की छुट्टी के बजाय मातृत्व अवकाश दिया जा सकता है। इसके प्रावधान का आधार स्थापित प्रक्रिया और एक आवेदन के अनुसार जारी किया गया एक बीमार अवकाश होगा।

ध्यान दें:गोद लिए गए बच्चे की देखभाल के लिए भत्ते का भुगतान मातृत्व लाभ (प्रक्रिया के खंड 6) के भुगतान के लिए स्थापित तरीके से किया जाता है।

दस्तावेज़ जिन्हें सत्यापन के दौरान FSS को प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी:

• दत्तक बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी देने के लिए आवेदन।
• एक बच्चे को गोद लेने की स्थापना पर अदालत के फैसले की एक निर्णय या एक प्रति।
• बच्चे (बच्चों) के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति।
• इस घटना में कि मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है - एक बीमार छुट्टी, निर्धारित तरीके से तैयार की जाती है।
• लाभ की गणना।
• दूसरे माता-पिता के काम के स्थान से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि बच्चे को गोद लेने के लिए भत्ता उसे सौंपा या भुगतान नहीं किया गया था (गैर-कामकाजी माता-पिता के लिए - कार्य पुस्तिका की एक प्रति और अधिकारियों से एक प्रमाण पत्र सामाजिक सुरक्षा).

उन संगठनों के लिए जो सरलीकृत कराधान प्रणाली पर हैं, आपको यह भी चाहिए -कार्यपुस्तिका (अंशकालिक श्रमिकों के लिए रोजगार अनुबंध), छुट्टी देने का आदेश।

• लाभ के भुगतान का प्रमाण।

4. गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा सुविधा के साथ पंजीकृत महिलाओं के लिए भत्ता।

मातृत्व भत्ते के साथ, गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले एक चिकित्सा संस्थान में पंजीकृत कामकाजी महिलाओं को 438.87 रूबल की राशि में एकमुश्त भत्ता दिया जाता है। (01.01.2011 से)। इस भत्ते का भुगतान पूरी तरह से एफएसएस की कीमत पर किया जाता है।

दस्तावेज़ जिन्हें सत्यापन के दौरान FSS को प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी:

• गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण (12 सप्ताह तक) में प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण के बारे में एक चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र।

5. बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त राशि।

संघीय कानून संख्या 81-ФЗ दिनांक 05.19.1995 के अनुच्छेद 11 के अनुसार। "ओ सरकारी लाभबच्चों के साथ नागरिकों के लिए ”, बच्चे के माता-पिता में से एक को बच्चे के जन्म पर एकमुश्त राशि का अधिकार है।

एफएसएस की कीमत पर बच्चे के जन्म पर एकमुश्त का पूरा भुगतान किया जाता है। 01.01.2011 से भत्ते की राशि 11 703.13 रूबल है।

दस्तावेज़ जिन्हें सत्यापन के दौरान FSS को प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी:

• एकल माता-पिता के लिए फॉर्म नंबर 24 या नंबर 25 में बच्चे के जन्म के बारे में रजिस्ट्री कार्यालय से प्रमाण पत्र (31.10.1998 के सरकारी डिक्री द्वारा अनुमोदित प्रशासनिक विनियमों के परिशिष्ट संख्या 38, संख्या 1274).
• दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि एक बच्चे के जन्म पर एकमुश्त लाभ नहीं दिया गया था और भुगतान नहीं किया गया था (गैर-कामकाजी माता-पिता के लिए - कार्य पुस्तिका की एक प्रति और एक प्रमाण पत्र से सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण लाभ प्राप्त नहीं करने के बारे में)।
• सरलीकृत कराधान प्रणाली पर चलने वाले संगठनों के लिए, यह भी आवश्यक है- कार्य पुस्तिका (अंशकालिक श्रमिकों के लिए रोजगार अनुबंध)।
• लाभ के भुगतान का प्रमाण।

6. डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 के अनुसार, एक महिला को उसके आवेदन पर तीन साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी दी जाती है। माता-पिता की छुट्टी की अवधि के लिए, कर्मचारी अपने काम के स्थान को बरकरार रखता है।

कानून संख्या 81-एफजेड के अनुच्छेद 13 के आधार पर, मासिक चाइल्डकैअर भत्ते का अधिकार उन्हें दिया जाता है: माता या पिता या अन्य रिश्तेदार, अभिभावक जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करते हैं।

यदि एक से अधिक व्यक्ति बच्चे की देखभाल कर रहे हैं, तो उनमें से केवल एक ही चाइल्ड केयर लाभ प्राप्त करने का हकदार है।

लाभ का अधिकार बरकरार रखा जाता है यदि माता-पिता की छुट्टी पर व्यक्ति अंशकालिक या घर पर काम कर रहा हो।

ध्यान दें:यदि उस अवधि के दौरान जब मां डेढ़ साल की उम्र तक माता-पिता की छुट्टी पर है, तो वह मातृत्व अवकाश लेती है, उसे संबंधित छुट्टी की अवधि के दौरान भुगतान किए गए दो प्रकार के लाभों में से एक को चुनने का अधिकार है (पैराग्राफ) कानून 255 -FZ के अनुच्छेद 10 के 3).

चाइल्डकैअर भत्ता का भुगतान किया जाता है इससे पहलेउनकी उम्र तक पहुँचने डेढ़वर्षों.

भत्ता औसत कमाई का 40% है जिसके लिए बीमा प्रीमियम लिया जाता है। वहीं, लाभ की राशि सीमित है और 2011 में है:

• एक बच्चे की परवरिश - कम नहीं हैरगड़ 2,194.34 तथा अब और नहींरगड़ना 13,825.75
• दो या दो से अधिक बच्चों की देखभाल - कम नहीं हैरगड़ 4,388.67 तथा अब और नहींरगड़ना 13,825.75

जैसा कि मातृत्व लाभ की गणना के मामले में, 01.01.2011 से 31.12.2012 (समावेशी) तक एक कर्मचारी को यह चुनने का अधिकार है कि कैसे (12 महीने या 2 पिछले वर्षों के आधार पर) औसत आय की गणना के लिए देखभाल भत्ता निर्धारित करने के लिए की जाएगी बच्चा (खंड 2, कानून 343-ФЗ दिनांक 08.12.2010 का अनुच्छेद 3).

दस्तावेज़ जिन्हें सत्यापन के दौरान FSS को प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी:

• माता-पिता की छुट्टी मंजूर करने का आदेश।
• देखभाल किए जा रहे बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति, साथ ही पिछले बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति (यदि कोई हो)।
• किसी भी रूप में एक आवेदन, "पुराने के अनुसार" लाभों की गणना के मामले में।
• लाभ की गणना।
• दूसरे माता-पिता के काम के स्थान से प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि वह छुट्टी नहीं लेता है और उसे मासिक चाइल्डकैअर भत्ता नहीं मिलता है।
• गर्भावस्था और प्रसव के कारण काम करने में असमर्थता के प्रमाण पत्र की एक प्रति।

सरलीकृत कराधान प्रणाली पर चलने वाले संगठनों के लिए, यह भी आवश्यक है- कार्य पुस्तिका (अंशकालिक श्रमिकों के लिए रोजगार अनुबंध)

• इस लाभ के भुगतान का प्रमाण।

7. दफनाने के लिए सामाजिक भत्ता।

संघीय कानून संख्या 8-एफजेड "दफन एंड फ्यूनरल बिजनेस" के अनुच्छेद 10 के खंड 1 के अनुसार, यदि दफन रिश्तेदारों या अन्य व्यक्तियों की कीमत पर किया गया था, जिन्होंने खुद को दफनाने के लिए दायित्व लिया था, उन्हें दफनाने के लिए सामाजिक भत्ता दिया जाता है।

भत्ते की राशि 01.01.2011 के अनुसार है। रगड़ 4,260

कानून संख्या 8-एफजेड के अनुच्छेद 10 के अनुच्छेद 2 के अनुसार दफन लाभों का भुगतान, एक ऐसे संगठन द्वारा किया जाता है जो मृतक की मृत्यु के दिन बीमाकृत था, या माता-पिता में से किसी एक का बीमाकृत है (अन्य प्रतिनिधि या परिवार के सदस्य) मृतक नाबालिग की मृत्यु के दिन।

भत्ते का भुगतान किया जाता है यदि मृतक के प्रतिनिधि ने मृत्यु की तारीख से छह महीने के भीतर इसके लिए आवेदन किया हो।

दस्तावेज़ जिन्हें सत्यापन के दौरान FSS को प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी:

• फॉर्म संख्या 33 . में मृत्यु के बारे में रजिस्ट्री कार्यालय से प्रमाण पत्र (31.10.1998 के सरकारी डिक्री द्वारा अनुमोदित प्रशासनिक विनियमों के परिशिष्ट संख्या 47, संख्या 1274).
• लाभ की नियुक्ति के लिए आवेदन (मृतक के एक रिश्तेदार से)।
• सरलीकृत कराधान प्रणाली पर चलने वाले संगठनों के लिए, यह भी आवश्यक है- लाभ के भुगतान की पुष्टि।

8. विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त 4 दिनों का भुगतान।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 262 के अनुसार, माता-पिता में से एक, उसके लिखित आवेदन पर, विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए प्रति माह चार अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों के साथ प्रदान किया जाता है। इन दिनों का उपयोग या तो माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से किसी एक द्वारा किया जा सकता है या उनके द्वारा अपने विवेक पर आपस में साझा किया जा सकता है।

संघीय बजट की कीमत पर एफएसएस की औसत कमाई की राशि में अतिरिक्त दिनों का भुगतान किया जाता है।

स्पष्टीकरण के खंड 10 के अनुसार "विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए कामकाजी माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक को प्रति माह अतिरिक्त दिन प्रदान करने और भुगतान करने की प्रक्रिया पर", श्रम और सामाजिक मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित रूसी संघ का विकास और एफएसएस दिनांक 04.04.2000। संख्या 26/34:

• एक कामकाजी माता-पिता को बच्चों की देखभाल के लिए एक अतिरिक्त दिन के लिए भुगतान - बचपन से विकलांग और 18 वर्ष की आयु तक विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए एक दिन के वेतन की राशि में भुगतान किया जाता है। दैनिक कमाई का मतलब औसत दैनिक कमाई है, जो औसत कमाई की गणना के लिए श्रम मंत्रालय द्वारा स्थापित तरीके से निर्धारित होती है।
• काम के घंटों के सारांश के साथ, एफएसएस से भुगतान की जाने वाली औसत दैनिक कमाई का निर्धारण औसत घंटे की कमाई को देय काम के घंटों की संख्या से गुणा करके किया जाता है। इसी तरह, अंशकालिक स्थितियों में प्रत्येक अतिरिक्त दिन की छुट्टी के लिए भुगतान किया जाता है।

दस्तावेज़ जिन्हें सत्यापन के दौरान FSS को प्रस्तुत करने की आवश्यकता होगी:

• लाभ की नियुक्ति के लिए आवेदन।
• अतिरिक्त दिनों की छुट्टी के प्रावधान पर उद्यम का आदेश।
• बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति।
• इस लाभ की गणना।
• दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि वह बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का उपयोग नहीं करता है।
• बच्चे का विकलांगता प्रमाण पत्र।
• सरलीकृत कराधान प्रणाली पर चलने वाले संगठनों के लिए, यह भी आवश्यक है- लाभ के भुगतान की पुष्टि।