Poudarjene osebnostne lastnosti. poudarki osebnosti.

Da bi razumeli, kaj pomenijo poudarki znakov, je treba analizirati pojem "značaj". V psihologiji se ta izraz razume kot niz (ali niz) najbolj stabilnih lastnosti osebe, ki pustijo pečat v celotnem življenju osebe in določajo njegov odnos do ljudi, do sebe in do posla. Karakter najde svojo manifestacijo tako v človeški dejavnosti kot v njegovih medosebnih stikih in seveda daje svojemu vedenju samo zanj svojstven, značilen odtenek.

Predlagan je bil sam izraz lik Teofrast kdo je prvi dal širok opis 31. tip človeškega značaja ( preberi o), med katerimi je izpostavil dolgočasne, bahave, neiskrene, zgovorne itd. Kasneje je bilo predlaganih veliko različnih karakternih klasifikacij, a vse so bile zgrajene na podlagi tipičnih lastnosti, ki so lastne določeni skupini ljudi. Toda včasih se tipične lastnosti značaja pokažejo bolj živo in nenavadno, zaradi česar so edinstvene in izvirne. Včasih se te lastnosti lahko »izostrijo«, najpogosteje pa se pojavijo spontano, pod vplivom določenih dejavnikov in v ustreznih razmerah. Takšno izostritev (ali bolje rečeno, intenzivnost lastnosti) v psihologiji imenujemo poudarek značaja.

Koncept poudarjanja značaja: definicija, bistvo in resnost

poudarjanje značaja- pretirana intenzivnost (ali krepitev) posameznikovih značajskih lastnosti, ki poudarja izvirnost človekovih reakcij na vplivne dejavnike ali specifično situacijo. Tako se na primer tesnoba kot značajska lastnost v svoji običajni stopnji manifestacije odraža v vedenju večine ljudi, ki se znajdejo v izjemnih situacijah. Če pa anksioznost pridobi značilnosti poudarka osebnosti, bo človekovo vedenje in dejanja odlikovala prevlada neustrezne anksioznosti in živčnosti. Takšne manifestacije lastnosti so tako rekoč na meji norme in patologije, vendar se lahko pod vplivom negativnih dejavnikov določene poudarke spremenijo v psihopatijo ali druga odstopanja v duševni dejavnosti osebe.

Torej, poudarjanje človeških značajskih lastnosti ( v pasu iz lat. accentus pomeni stres, krepitev) po svoji naravi ne presegajo meja norme, vendar v nekaterih situacijah človeku pogosto preprečujejo, da bi zgradil normalne odnose z drugimi ljudmi. To je posledica dejstva, da ima vsaka vrsta poudarka svojo "Ahilovo peto" (najbolj ranljivo mesto) in najpogosteje nanjo pade vpliv negativnih dejavnikov (ali travmatične situacije), kar lahko v prihodnosti privede do duševnih motenj. motnje in neprimerno vedenje osebe. Vendar je treba pojasniti, da poudarki sami po sebi niso duševne nepravilnosti ali motnje, čeprav imajo v veljavni Mednarodni klasifikaciji bolezni (10. revizija) poudarke vse utripe in so vključene v razred 21 / odstavek Z73 kot problem, ki je povezan z določenimi težave pri ohranjanju normalnega življenjskega sloga osebe.

Kljub temu, da poudarjanje določenih lastnosti v značaju glede na njihovo moč in značilnosti manifestacije pogosto presega meje običajnega človekovega vedenja, pa jih sami po sebi ni mogoče pripisati patološkim manifestacijam. Vendar je treba spomniti, da se pod vplivom težkih življenjskih okoliščin, travmatskih dejavnikov in drugih dražilnih dejavnikov, ki uničujejo človeško psiho, manifestacije poudarkov intenzivirajo in pogostost njihovih ponovitev se poveča. In to lahko privede do različnih nevrotičnih in histeričnih reakcij.

Samo koncept "poudarjanja značaja" predstavil nemški psihiater Carl Leonhard(oziroma uporabil je izraza »poudarjena osebnost« in »poudarjena osebnostna lastnost«). Pripada mu tudi prvi poskus njihove klasifikacije (znanstveni javnosti je bil predstavljen v drugi polovici prejšnjega stoletja). Od takrat je bil izraz pojasnjen. A.E. Ličko, ki je pod poudarki razumel skrajne različice norme značaja, ko so nekatere njegove lastnosti pretirano okrepljene. Po mnenju znanstvenika je v tem primeru opažena selektivna ranljivost, ki je povezana z določenimi psihogenimi vplivi (tudi v primeru dobre in visoke odpornosti). A.E. Lichko je poudaril, da je ne glede na to, da je vsakršno poudarjanje, čeprav je skrajna možnost, še vedno norma, zato ga ni mogoče predstavljati kot psihiatrično diagnozo.

Stopnja resnosti poudarkov

Andrey Lichko je izpostavil dve stopnji manifestacije poudarjenih lastnosti, in sicer: eksplicitno (prisotnost jasno opredeljenih značilnosti določenega poudarjenega tipa) in skrito (v standardnih pogojih se značilnosti določene vrste pojavljajo zelo šibko ali pa sploh niso vidne ). Spodnja tabela prikazuje več natančen opis te stopnje.

Stopnje resnosti poudarkov

Resnost	Možnosti norm	Posebnosti
izrecno	ekstremno	Poudarjene lastnosti so dobro izražene in se pojavljajo skozi celotno življenje osebe. Poudarjene lastnosti so najpogosteje dobro kompenzirane (tudi če ni duševne travme), vendar je v adolescenci mogoče opaziti neprilagojenost.
skrito	običajno	Poudarki se najpogosteje manifestirajo zaradi duševne travme ali pod vplivom travmatične situacije. V bistvu poudarjene lastnosti ne vodijo do kršitve prilagajanja (občasno je možna kratkoročna neprilagojenost).

Dinamika poudarjanja značaja osebnosti

V psihologiji žal danes problemi, povezani z razvojem in dinamiko poudarkov, še niso dovolj raziskani. Najpomembnejši prispevek k razvoju tega vprašanja je prispeval A.E. Lichko, ki je poudaril naslednje pojave v dinamiki vrst poudarkov (po stopnjah):

• nastanek poudarkov in izostritev njihovih lastnosti pri človeku (to se zgodi v pubertetni dobi), kasneje pa jih je mogoče zgladiti in kompenzirati (očitne poudarke nadomestijo skriti);
• s skritimi poudarki se značilnosti določenega poudarjenega tipa razkrijejo pod vplivom psihotravmatskih dejavnikov (udarec se nanese na najbolj ranljivo mesto, torej tam, kjer je najmanjši odpor);
• v ozadju določene akcentuacije se pojavijo določene kršitve in odstopanja (deviantno vedenje, nevroza, akutna afektivna reakcija itd.);
• vrste poudarkov se pod vplivom okolja ali zaradi ustavno določenih mehanizmov podvržejo določeni preobrazbi;
• pride do nastanka pridobljene psihopatije (osnova za to so bili poudarki, ki ustvarjajo ranljivost, ki je selektivna za škodljive učinke zunanjih dejavnikov).

Tipologija poudarkov znakov

Takoj, ko so znanstveniki usmerili pozornost na značilnosti manifestacije človekovega značaja in prisotnost nekaterih podobnosti, so se takoj začele pojavljati njihove različne tipologije in klasifikacije. V prejšnjem stoletju so bila znanstvena iskanja psihologov osredotočena na značilnosti manifestacije poudarkov - tako se je v psihologiji pojavila prva tipologija poudarkov značaja, ki jo je leta 1968 predlagal Karl Leonhard. Njegova tipologija je pridobila široko priljubljenost, vendar je postala še bolj priljubljena klasifikacija tipov poudarkov, ki jo je razvil Andrey Lichko, ki se je pri ustvarjanju opiral na delo K. Leonharda in P. Gannushkina (razvil je klasifikacijo psihopatije). Vsaka od teh klasifikacij je namenjena opisu določenih vrst poudarjanja značaja, od katerih imajo nekatere (tako v tipologiji Leonharda kot v tipologiji Lichka) skupne značilnosti svojih manifestacij.

K. Leonhard je svojo klasifikacijo poudarkov karakterja razdelil v tri skupine, ki jih je ločil glede na izvor poudarkov oziroma kje so lokalizirani (v zvezi s temperamentom, značajem ali osebnostno raven). Skupno je K. Leonhard razlikoval 12 vrst in so bili razdeljeni na naslednji način:

• temperament (naravna tvorba) je vključeval hipertimične, distimične, afektivno-labilne, afektivno-vzvišene, tesnobne in čustvene tipe;
• značaju (socialno pogojena izobrazba) je znanstvenik pripisal demonstrativne, pedantne, zaljubljene in vznemirljive tipe;
• osebni ravni sta pripadali dve vrsti – ekstra- in introvertirani.

Poudarki znakov po Leonhardu

Vrsta	Značilnost
hipertimični	optimističen, aktiven, na srečo usmerjen; obstaja želja po aktivnosti, potreba po izkušnjah
distimični	počasen (zaviran), tih, osredotočen na neuspeh; za katerega je značilno pretirano poudarjanje etičnih manifestacij, pogosti strahovi in ​​različne izkušnje, povečan občutek za pravičnost
afektivno labilen	naravnane na standarde, opazimo kompenzacijske (vzajemne) lastnosti
čustveno vzvišen	čustven, (želja po dvigu občutkov in kultu različnih čustev), razburljiv, navdihnjen, stik
zaskrbljen	plašen, sramežljiv (strah), podrejen, zmeden, brezkontakten, negotov, izvršen, prijazen, samokritičen
čustveno	mehka, občutljiva, vtisljiva, prestrašena, izvršna, sočutna (nagnjenost k sočutju)
demonstrativna	samozavesten, hvalisav, okreten, ambiciozen, zaman, lahkoten, prevarant; osredotočen na svoj "jaz" (je standard)
pedanten	neodločnost, nekonfliktnost in vestnost: opazimo hipohondrijo; pogosto obstaja strah, da lasten "jaz" ne ustreza idealom
zaljubljen	sumničav, občutljiv, odgovoren, domišljav, trmast, konflikten; podvržen ljubosumju; prihaja do prehodov iz navdušenja v obup
razburljiv	razdražljiv, pedanten, trd v vzponu, osredotoča se predvsem na instinkte
ekstrovertiran	kontaktna, družabna, odprta, nekonfliktna, neresna, spontanost
introvertiran	brezkontakten, zaprt, tih, zadržan, načelen, trmast

K. Leonhard je svojo tipologijo poudarkov razvil na podlagi ocene medosebne komunikacije med ljudmi. Njegova klasifikacija je že osredotočena predvsem na odrasle. Na podlagi Leonhardovega koncepta je bil razvit karakterološki vprašalnik, katerega avtor je H. Shmishek. Ta vprašalnik vam omogoča, da določite prevladujočo vrsto poudarka pri osebi.

Vrste poudarjanja Shmishekovega značaja so naslednje: hipertimično, tesnobno-strašljivo, distimično, pedantno, razburljivo, čustveno, zataknjeno, demonstrativno, ciklomično in afektivno-vzvišeno. V Shmishekovem vprašalniku so značilnosti teh tipov predstavljene po Leonhardovi klasifikaciji.

Podlaga za klasifikacijo A. Lichko poudarki značaja pri mladostnikih so bili, ker je vse svoje raziskave usmeril v preučevanje značilnosti manifestacije značaja v mladosti in vzrokov za pojav psihopatije v tem obdobju. Po besedah ​​​​Lichka se v adolescenci patološke značajske lastnosti najbolj jasno kažejo in se izražajo na vseh področjih življenja najstnika (v družini, šoli, medosebnih stikih itd.). Mladostniški poudarki značaja se kažejo na podoben način, na primer najstnik z hipertimični tip poudarek povsod prši s svojo energijo, pri histeričnem pritegne čim več pozornosti nase, pri shizoidnem tipu pa se, nasprotno, skuša zaščititi pred drugimi.

Po Lichku so v pubertetnem obdobju razmeroma stabilni, a če govorimo o tem, se je treba spomniti naslednjih značilnosti:

• večina tipov se izostri ravno v adolescenci in to obdobje je najbolj kritično za pojav psihopatije;
• vse vrste psihopatije se oblikujejo v določeni starosti (shizoidni tip je določen iz Zgodnja leta, se značilnosti psihostenika kažejo v osnovna šola, hipertimični tip je najbolj izrazit pri najstniku, cikloidni tip je predvsem v mladosti (čeprav se pri deklicah lahko pokaže na začetku pubertete), občutljiv tip pa se v glavnem oblikuje do 19. leta starosti);
• prisotnost vzorcev preoblikovanja tipov v adolescenci (na primer, hipertimične lastnosti se lahko spremenijo v cikloidne), pod vplivom bioloških in družbenih dejavnikov.

Številni psihologi, vključno s samim Lichkom, trdijo, da je izraz "poudarki značaja" najbolj idealen za obdobje pubertete, saj se najbolj jasno pokažejo poudarki značaja mladostnikov. Ko se puberteta izteče, se poudarki večinoma zgladijo ali izravnajo, nekateri pa iz eksplicitnih preidejo v skrite. Vendar je treba spomniti, da so mladostniki, ki imajo očitne poudarke, posebna skupina tveganja, saj se lahko pod vplivom negativnih dejavnikov ali travmatičnih situacij te lastnosti razvijejo v psihopatijo in vplivajo na njihovo vedenje (odklona, ​​delinkvenca, samomorilno vedenje itd.).

Poudarki značaja po Lichku so bili identificirani na podlagi klasifikacije poudarjenih osebnosti K. Leonharda in psihopatije P. Gannushkina. V Lichkovi klasifikaciji je opisanih naslednjih 11 vrst poudarkov značaja pri mladostnikih: hipertimični, cikloidni, labilni, astenonevrotični, občutljivi (ali občutljivi), psihastenični (ali anksiozni in sumljivi), shizoidni (ali introvertirani), epileptoidni (ali inertno-impulzivni). , histeroidni (ali demonstrativni), nestabilni in konformni tipi. Poleg tega je znanstvenik imenoval tudi mešani tip, ki je združeval nekatere značilnosti različnih vrst poudarkov.

Poudarki znakov po Lichku

Vrsta	Značilnost
hipertimični	najpogosteje je dobro razpoloženje, včasih se kaže razdražljivost in razdražljivost; dobro zdravje, povečana aktivnost, energija, visoka zmogljivost
cikloida	pogosta nihanja razpoloženja (polarna) - od depresivnega in razdražljivega do umirjenega in optimističnega (izmenjava faz)
labilno	povečano nihanje razpoloženja (in vzrok je lahko najbolj nepomemben), navzven krhek in infantilni, povečana čustvenost, potreba po prijateljstvu in
astenonevrotični	visoka utrujenost, razdražljivost, muhavost, sumničavost, nizka koncentracija, šibkost in povečana stopnja zahtevka
občutljivo	visoka občutljivost in odgovornost, nestabilnost samozavesti, strah, plahost, vtisljivost
psihastenik	povečana sumničavost (tesnobnost), neodločnost, preudarnost, pedantnost,
shizoid	introvertiranost, izoliranost, suhost (ne izkazujte empatije), nizka čustvenost,
epileptoidni	kombinacija inertnih lastnosti in impulzivnih manifestacij (mukotrpnost, natančnost, namenskost, sumničavost, konfliktnost in sovražnost)
histerično	čustvenost, nestabilnost samospoštovanja, potreba po večji pozornosti v sebi
nestabilen	za katero je značilna šibka volja, nezmožnost upiranja negativnim vplivom
konformno	visoko udobje (prilagaja se standardom vedenja, uveljavljenim v določeni skupini), zato je za to vrsto značilen stereotip, banalen, konzervativizem

čeprav A.E. Ličko preučeval predvsem akcentuacije mladostnikov, njegova tipologija se pogosto uporablja za prepoznavanje poudarkov pri odraslih.

Poudarjanje značaja je najkompleksnejša vrsta norme na robu duševne bolezni, za katero je značilen neharmonični razvoj osebnosti: nekatere lastnosti bodo preveč izrazite in poudarjene, druge pa preveč potlačene. Koncept poudarjanja značaja je bil v psihologiji razvit kot »poudarjena osebnost«, vendar je bil kasneje zožen na označeno možnost.

Osebni značajski poudarki: stopnje

Pri diagnosticiranju poudarkov karakterja ločimo dve vrsti poudarkov, ki se razlikujeta po resnosti:

1. skriti naglas. To je običajna možnost, pri kateri negativne lastnosti značaj se čuti le v določenih, težkih situacijah, kljub temu, da je človek v običajnem življenju lahko povsem ustrezen.
2. očitno poudarjanje. Ta pojav je mejna različica norme. V tem primeru lahko običajno skozi vse življenje osebe v skoraj vsaki situaciji opazimo manifestacijo problematičnih značajskih lastnosti. Izrazito poudarjanje v vsakdanjem življenju se običajno imenuje "psihopat".

Takšne splošne značilnosti poudarki značaja vam omogočajo razlikovanje med koncepti in pravilnejšo oceno človeškega stanja.

Poudarki značaja in psihopatije

Obstajajo posebna merila, ki omogočajo razlikovanje poudarka človekovega značaja kot meje norme od patologije. Samo tri so:

1. Znak se imenuje patološki, če je stabilen in se v življenju praktično ne spreminja.
2. Za diagnozo je zelo pomembna tudi stopnja negativnih manifestacij značaja. Če ima oseba psihopatijo, potem povsod kaže enake negativne lastnosti, tako v službi kot doma, v ožjem krogu in med neznanci. Če se oseba spreminja glede na pogoje, potem govorimo o značilnostih poudarka značaja.
3. Najbolj presenetljiv znak je pojav težav zaradi značaja tako za osebo samo kot za tiste okoli njega. Če lastnosti ne ovirajo socialne prilagoditve, potem ne govorimo o psihopatiji, ampak o poudarku.

Takšne značilnosti vam omogočajo razlikovanje med koncepti in ugotavljanje, ali je lik norma ali ne.

Osnovni poudarki znakov

Razmislite o nekaterih glavnih vrstah poudarkov, ki so precej pogosti:

Zagotovo bi lahko v teh opisih prepoznali nekaj svojih prijateljev.

Znak (grško - znak, razlikovalna lastnost, razlikovalna lastnost, lastnost, znak ali pečat) - struktura vztrajnih, relativno stalnih duševnih lastnosti, ki določajo značilnosti odnosa in vedenja posameznika.

Ko govorijo o značaju, s tem običajno mislijo ravno na tak nabor lastnosti in lastnosti osebnosti, ki dajejo določen pečat vsem njenim pojavnim in dejanjem. Lastnosti značaja so tiste bistvene lastnosti osebe, ki določajo določen način vedenja, način življenja. Statični značaj določa vrsta živčne dejavnosti, njeno dinamiko pa okolje.

Znak se razume kot:

sistem stabilnih motivov in načinov vedenja, ki tvorijo vedenjski tip osebnosti;

merilo ravnotežja notranjega in zunanjega sveta, značilnosti prilagajanja posameznika realnosti okoli njega;

izrazito izražena gotovost tipičnega vedenja vsake osebe.

Poudarki znakov

Koncept "akcentuacije" je prvi uvedel nemški psihiater in psiholog Karl Leonhard.

Opredelitev. Akcentuacija je neskladnost razvoja značaja, ki se kaže v preveliki resnosti njegovih posameznih značilnosti ali spojin, kar povzroča povečano ranljivost posameznika za določene vrste vplivov in otežuje prilagajanje nekaterim specifičnim situacijam.

Poudarjanje ni bolezen, ne patologija, ne psihopatija, ampak skrajni izraz norme. To je izostritev kakršnih koli posameznih lastnosti, ki lahko v določenih neugodnih razmerah privedejo do patologije - psihopatije.

Slavni sovjetski psihiater P. B. Gannushkin je oblikoval tri merila za psihopatijo:

1. Stabilnost skozi čas. Znak se lahko šteje za patološkega, torej za psihopatijo, če je sčasoma relativno stabilen (v življenju se malo spreminja).

2. Celost manifestacije značaja. S psihopatijo najdemo enake značajske lastnosti na vseh področjih človeškega življenja: v proizvodnih dejavnostih, doma, v komunikaciji s prijatelji in sorodniki itd.

3. Socialna neprilagojenost. Človek ima v življenju nenehno težave. Poleg tega se te težave sooča bodisi on sam bodisi ljudje okoli njega.

Pri poudarkih značaja morda ni nobenega od naštetih znakov psihopatije ali pa vsaj vsi trije znaki niso nikoli prisotni hkrati.

Odsotnost prvega znaka se izraža v dejstvu, da se poudarek značaja kaže le na določenih stopnjah razvoja osebnosti. Najpogosteje se oblikuje v adolescenci in se z odraščanjem zgladi.

Odsotnost drugega znaka pomeni, da se lastnosti poudarjenega značaja ne pojavijo v nobeni situaciji, ampak le v posebnih pogojih. Ob tem je treba opozoriti, da se lahko selektivna ranljivost značajskih lastnosti glede na določene vrste vplivov zelo pogosto kombinira z dobro ali celo povečano odpornostjo te lastnosti na druge vplive.

Socialna neprilagojenost s poudarkom se sploh ne pojavi ali pa je začasna, kratkotrajna. Težave pri prilagajanju osebnosti v nekaterih specifičnih situacijah z določenim poudarkom značaja se lahko združujejo z dobrimi in celo povečanimi sposobnostmi socialne prilagoditve v drugih situacijah.

Vrste poudarkov znakov

Glede na stopnjo izražanja ločimo eksplicitne in skrite (latentne) poudarke. Eksplicitni poudarki se pojavljajo razmeroma nenehno, pri skritih poudarkih pa se izrazite značajske lastnosti ne zaznajo, dokler oseba ne pade v ekstremne razmere. V teh pogojih se skriti poudarki spremenijo v eksplicitne. V izjemno neugodnih razmerah za osebnost lahko poudarek značaja vodi do patoloških osebnostnih sprememb - psihopatije.

Na podlagi te teorije poudarjanja značaja so bile ustvarjene različne klasifikacije. Najbolj znane so klasifikacije K. Leonharda in A. E. Lichka.

Razvrstitev poudarkov znakov (po K. Leonhardu)

Demonstrativni tip. Glavna značilnost demonstrativne osebnosti je potreba po impresioniranju, pritegnitvi pozornosti, biti v središču dogodkov. To se kaže v zaman, pogosto namernem vedenju, zlasti v lastnostih, kot so samohvala, dojemanje in predstavitev sebe kot osrednjega značaja vsake situacije. Veliko tega, kar takšna oseba pove o sebi, se pogosto izkaže za plod njegove domišljije ali veliko olepšanega poročila o dogodkih.

Pedantni tip. Zunanje manifestacije te vrste so povečana natančnost, želja po redu, neodločnost in previdnost. Preden karkoli naredi, taka oseba vse dolgo in skrbno premisli. Za zunanjo pedantnostjo se skrivajo nepripravljenost in nezmožnost hitrih sprememb, pomanjkanje želje po prevzemanju odgovornosti. Ti ljudje imajo radi svoje običajno delo, vestni v vsakdanjem življenju.

Zataknjen tip. Zataknjeni tip osebnosti odlikuje visoka stabilnost afekta, trajanje čustvenega odziva, izkušnje. Žalitev osebnih interesov in dostojanstva se praviloma dolgo ne pozabi in nikoli ne odpusti kar tako. V zvezi s tem ljudje okoli predstavnike te vrste pogosto označujejo kot občutljive, maščevalne in maščevalne ljudi. Trajanje izkušenj je pogosto združeno s fantaziranjem, izvajanjem načrta maščevanja storilcu.

Razdražljiv tip. Značilnost razburljive osebnosti je izrazito impulzivno vedenje. Način komuniciranja in obnašanja v veliki meri ni odvisen od racionalnega razumevanja svojih dejanj, temveč od impulza, privlačnosti, nagona ali neobvladljivega impulza. Na področju socialne interakcije je za predstavnike te vrste značilna izjemno nizka toleranca.

Hipertimični tip. Pomembna značilnost hipertimičnega tipa osebnosti je nenehno bivanje v dobrem razpoloženju, tudi če za to ni zunanjih razlogov. Razpoloženje se združuje z visoko aktivnostjo in žejo po aktivnosti. Za hipertime so značilne lastnosti, kot so družabnost, povečana zgovornost in optimističen pogled na življenje. Težave se pogosto premagajo brez večjih težav.

Distimični tip. Distimična osebnost je nasprotje hipertimične osebnosti. Distimiki se ponavadi osredotočajo na temno, žalostno plat življenja. To se kaže v vsem: v vedenju in v komunikaciji ter v posebnostih dojemanja življenja, dogodkov in drugih ljudi (socialno-perceptualne značilnosti). Običajno so ti ljudje resni po naravi, zanje ni značilna aktivnost.

Afektivno labilen tip (ciklotimski tip). Pomembna značilnost ciklotimskega tipa je sprememba hipertimičnih in distimičnih stanj. Takšne spremembe so pogoste in sistematične. V hipertimični fazi pri ciklotimih veseli dogodki ne povzročajo le veselih čustev, temveč tudi žejo po aktivnosti, povečano aktivnost. V distimični fazi jim žalostni dogodki ne povzročajo le žalosti, ampak tudi stanje depresije. V tem stanju je značilna počasnost reakcij, razmišljanja in čustvenega odziva.

Afektivno vzvišeni tip (vzvišeni tip). Glavna značilnost vzvišene osebnosti je nasilna (vzvišena) reakcija na dogajanje. Z lahkoto se navdušijo nad veselimi dogodki in padejo v obup zaradi žalostnih. Odlikuje jih izjemna vtisljivost o vsakem dogodku ali dejstvu. Hkrati notranja vtisljivost in nagnjenost k izkuševanju najdeta v njihovem vedenju živ zunanji izraz.

Anksiozen tip. Glavna značilnost te vrste je povečana tesnoba zaradi morebitnih neuspehov, zaskrbljenost za svojo usodo in usodo bližnjih, medtem ko objektivnih razlogov za takšno zaskrbljenost običajno ni ali pa so nepomembni. Odlikuje jih plašnost, včasih ponižnost. Nenehna pozornost na okoliščine je združena z dvomom vase.

Čustveni tip. Glavna značilnost čustvene osebnosti je visoka občutljivost. Značilne so lastnosti, kot so prijaznost, prijaznost, iskrenost, čustvena odzivnost, visoko razvita empatija, povečana solzavost (kot pravijo, "mokre oči").

Ekstrovertni tip. Na takšno osebo zlahka vpliva okolje, nenehno išče nove izkušnje. Mnenje takšnih ljudi ni stabilno, saj se nove misli, ki jih izrazijo drugi, zlahka sprejmejo na veri in se ne obdelujejo notranje. Značilna lastnost je impulzivnost dejanj.

introvertiran tip. Za to vrsto je značilno zanašanje na svoje življenjske izkušnje. Na to vrsto ne vplivajo različne situacije. Stopnja potopljenosti v notranji svet vodi človeka do ločitve od resničnosti. Zanj je značilna poudarjena nagnjenost k razmišljanju in šibka pripravljenost za ukrepanje.

Struktura značaja Določiti strukturo ali strukturo človekovega značaja pomeni izpostaviti glavne sestavine ali lastnosti značaja in ugotoviti posebne značilnosti, ki jih povzročajo v njihovem odnosu in interakciji. V strukturi obstoječega značaja moramo izpostaviti dve plati: vsebino in obliko. Vsebina vključuje značilnosti, ki izražajo usmerjenost posameznika (trajnostne potrebe, stališča, interese, nagnjenja, ideale, cilje), sistem odnosov do okoliške realnosti in predstavljajo individualno svojevrstne načine izvajanja teh odnosov. V vsebini lika lahko pride do izraza ena ali druga komponenta, odvisno od načina življenja, vzgojnih vplivov in zahtev okoliške realnosti. Ta ali druga usmerjenost osebnosti pušča odtis na vse človeško vedenje, čeprav jo določa celovit sistem odnosov. V različne oblike značaj izraža načine izražanja odnosov, fiksne čustveno-voljne značilnosti vedenja, temperament. Ljudje se med seboj razlikujemo po navadah, obnašanju. Intelektualne, voljne in čustvene značajske lastnosti so povezane z obliko. »V sistemu osebnosti se razlikujejo štiri skupine značajskih lastnosti, ki tvorijo komplekse simptomov. Snmptomokomileksi so sistemi medsebojno povezanih duševnih lastnosti. 1. Lastnosti, ki označujejo človekov odnos do drugih ljudi, do ekipe, do družbe (družabnost, občutljivost, odzivnost, spoštovanje drugih ljudi in njihove nasprotne lastnosti - izoliranost, brezčutnost, brezčutnost, nesramnost, prezir do ljudi). 2. Lastnosti, ki kažejo človekov odnos do njegovega dneva (trdo delo, nagnjenost k ustvarjalnosti, vestnost, odgovornost, iniciativa, vztrajnost in njihove nasprotne lastnosti - lenoba, nagnjenost k rutinskemu delu, nepoštenost, neodgovornost, pasivnost). 3. Lastnosti, ki kažejo, kako se človek nanaša na samega sebe (samopodoba, ponos, samokritičnost, skromnost in nasprotje od njih – napuh, aroganca, nečimrnost, aroganca, užaljenost, sramežljivost, sebičnost, egocentričnost). 4. Značilnosti, ki označujejo človekov odnos do stvari (urejenost ali neprevidnost, skrbno ali neprevidno ravnanje s stvarmi) ". »Človek ima glede na to ali ono strukturo značaja določene lastnosti vedenja. Število teh lastnosti je veliko. Vendar je mogoče identificirati glavne skupine ali vrste značajskih lastnosti. Ti vključujejo: a) moralno (občutljivost, pozornost, nežnost); b) močne volje (narav, strast, nežnost); c) čustveni (odločnost, vztrajnost, odločnost). Bolj jasno je mogoče opredeliti glavne sintetične lastnosti pozitivne narave. »Med njimi izstopajo: - Moralna vzgoja značaja. Zaznamuje osebo glede na smer in obliko vedenja. - Popolnost značaja. Priča o vsestranskosti človekovih želja in hobijev, različnih dejavnostih, takšne ljudi odlikuje notranje bogastvo in aktivnost. - Integriteta značaja. To je enotnost psihe moško skladišče, doslednost njegovega odnosa do različnih vidikov realnosti, odsotnost protislovij v težnjah in interesih, enotnost besede in dejanja. - Določenost značaja. Izraža se v stabilnosti vedenja, ki v vseh primerih ustreza ustaljenim prepričanjem, moralnim in političnim idejam in konceptom, glavni smeri, ki sestavlja smisel življenja in dejavnosti posameznika. O takšni osebi lahko vnaprej poveš, kako se bo obnašal v določenih življenjskih pogojih. - Moč značaja. To je energija, s katero človek sledi zastavljenim ciljem, to je sposobnost, da se strastno zanese in razvije velik napor moči ob srečanju s težavami in ovirami, to je sposobnost, da jih premaga. - Moč značaja. Kaže se v zaporedju dejanj in vztrajnosti človeka, v zavestnem podpiranju stališč in odločitev. - Uravnovešenost značaja. To je najbolj optimalno razmerje zadrževanja in aktivnosti za aktivnost in komunikacijo z ljudmi, razvito enakomernost vedenja. Te lastnosti značaja so v zapletenem, včasih protislovnem odnosu. Vse te lastnosti niso naravni dar, ampak posledica življenjskih vplivov, vzgoje in samoizobraževanja. Toda samoizobraževanje je posledica ustrezne motivacije, ki je odvisna od duševnih procesov in stanj. Značilnost je torej niz individualno značilnih lastnosti osebnosti, ki jih določajo njeni odnosi in se kažejo v načinih delovanja, značilnih za dano osebnost. V značaju vsake osebe je treba videti enotnost stabilnih in dinamičnih lastnosti. "Značaj lahko prikrije eno od prirojenih manifestacij, izboljša druge, zavira druge zaradi oblikovanja in krepitve novih refleksnih povezav." Zato z naravoslovjem stališča, značaj je zlitina lastnosti, kot so živčna aktivnost in življenjski vtisi, fiksiranih v obliki določenih začasnih živčnih povezav v možganski skorji. Karakter je posledica refleksije kompleksnosti življenjskih izkušenj, se oblikuje v procesu aktivne interakcije med posameznikom in okoljem. Karakter se ne izraža le v dejanjih in dejanjih, temveč tudi v govoru, mimiki in pantomimi ter pušča pečat tudi na zunanji podobi posameznika in se odraža v tipični drži. Karakter, ki odraža življenje, pa vpliva na način življenja. Karakter je zelo pomemben ne samo za posameznika, ampak tudi za družbo. Karakter je celostna tvorba, sistem lastnosti osebnosti, ki so med seboj v določenih odnosih. »V strukturi značaja se razlikujeta vsebina in oblika. Vsebina značaja odraža družbeni vpliv vpliva, predstavlja življenjsko usmeritev posameznika, torej njene materialne in duhovne potrebe, interese, ideale in družbena stališča. V različnih oblikah značaja se izražajo načini izražanja odnosov, fiksne čustveno-voljne značilnosti vedenja, temperament. Ljudje se med seboj razlikujemo po navadah, načinih vedenja. Na značaj vplivajo potrebe, inteligenca in sposobnosti, volja, čustva, usmerjenost, temperament. Celota značilnih bistvenih, tipičnih lastnosti tvori tip značaja, ki odraža tipične pogoje življenja ljudi. 2. Lastnosti značaja Značaj je neločljiva celota. Nemogoče pa je preučevati in razumeti tako zapleteno celoto, kot je značaj, ne da bi v njej izpostavili posamezne vidike ali tipične manifestacije (značajne lastnosti). Skupne značilnosti značaj se kaže v odnosu posameznika do družbenih dolžnosti in dolžnosti, do ljudi, do samega sebe. Odnos do družbenih dolžnosti in dolžnosti se v prvi vrsti kaže v odnosu posameznika do socialnega dela. V zvezi s tem se razkrijejo lastnosti značaja, kot so marljivost, vestnost, vztrajnost, varčnost in nasprotje od njih - lenoba, malomarnost, pasivnost, zapravljivost. Človekov odnos do dela odločilno vpliva na oblikovanje njegovih drugih osebnih lastnosti. D. I. Pisarev je zapisal: "Značaj je umirjen z delom in kdor si s svojim delom nikoli ni zaslužil vsakdanje hrane, večinoma ostane za vedno šibek, počasen in brez hrbtenice." Odnos do ljudi se kaže v takih značajske lastnosti, kot družabnost, vljudnost, dobronamernost itd. Antipodi teh lastnosti so izoliranost, netaktnost, zlobnost. Kot je dejal V. Hugo, ima "vsak človek tri znake: tistega, ki mu je pripisan, tistega, ki ga pripisuje sebi, in končno tistega, ki je v resnici." Da bi razjasnili bistvo njegovega značaja, je koristno, da človek pozna mnenje o sebi ekipe, v kateri dela in preživi pomemben del svojega življenja. In predvsem, kako urejeni so njegovi odnosi z ljudmi, koliko ga ljudje potrebujejo, kako avtoritativen je med njimi. Odnos do sebe se kaže v samooceni svojih dejanj. Trezno samoocenjevanje je eden od pogojev za osebni razvoj, ki pomaga razviti takšne lastnosti značaja, kot so skromnost, spoštovanje načel, samodisciplina. negativne lastnosti karakterja so povečana napuh, aroganca in hvalisanje. Oseba s temi lastnostmi je v ekipi običajno prepirljiva, v njej nehote ustvarja predkonfliktne in konfliktne situacije. Nezaželena je tudi druga skrajnost v človekovem značaju: podcenjevanje lastnih zaslug, plahost pri izražanju svojih stališč, pri zagovarjanju svojih stališč. Skromnost in samokritičnost je treba združiti s povečanim občutkom lastne vrednosti, ki temelji na zavedanju resničnega pomena svoje osebnosti, na prisotnosti določenih uspehov pri delu za skupno dobro. Načelo je ena od dragocenih osebnih lastnosti, ki dajejo liku aktivno orientacijo. Volilne značajske lastnosti. Voljo razumemo kot kompleksen miselni proces, ki povzroči aktivnost osebe in jo prebudi, da deluje usmerjeno. Volja je sposobnost osebe, da premaga ovire, da doseže cilj. Natančneje, deluje v takih značajskih lastnostih, kot so namenskost, odločnost, vztrajnost, pogum. Te značajske lastnosti lahko prispevajo k doseganju tako družbeno koristnih kot protidružbenih ciljev. Za to je pomembno ugotoviti, kaj je motiv človekovega voljnega vedenja. »Pogumno dejanje, katerega motiv je zasužnjitev druge osebe, zaseg tujega premoženja, promocija samega sebe, in pogumno dejanje, katerega motiv je pomagati skupni stvari, imata seveda povsem drugačne psihološke lastnosti. " Glede na voljno aktivnost so liki razdeljeni na močne in šibke. Ljudje z močnim značajem imajo stabilne cilje, so proaktivni, pogumno sprejemajo odločitve in jih uresničujejo, imajo veliko vzdržljivost, so pogumni in drzni. Ljudje, pri katerih so te lastnosti šibko izražene ali nekatere od njih odsotne, se uvrščajo med šibke lastnosti. Zanje je značilna pasivna manifestacija njihovih poslovnih in osebnih lastnosti. Pogosto takšni ljudje, ki imajo najboljše namene, ne dosegajo pomembnih rezultatov pri delu, študiju. Mnogi med njimi iskreno doživljajo svojo nezmožnost samostojnega, vztrajnega in odločnega delovanja. Voljne lastnosti se lahko gojijo v človeku. IP Pavlov je poudaril, da je človek edini sistem, ki se lahko uravnava v širokem razponu, se pravi, da se lahko izboljša .. Aktivno se lahko aktivirajo ljudje s šibko voljo s premišljenim pedagoškim delom z njimi. V tem primeru je treba upoštevati posamezne značilnosti osebe, na primer njegov temperament. Torej je kolerik lažje razviti aktivnost in odločnost kot melanholik. Človek mora že od malih nog trenirati svojo voljo, razvijati lastnosti, kot so samonadzor, aktivnost, pogum.

PSIHOPATIJA Če je poudarek značaja skrajna različica norme, potem je psihopatija patologija značaja. Po mnenju P. B. Gannushkina so "psihopatije značilne anomalije, ki določajo celoten duševni videz posameznika, nalagajo svoj močan odtis na celotno mentalno skladišče, v življenju ne doživijo drastičnih sprememb in mu preprečujejo prilagajanje okolju". Za bolj celovito opredelitev psihopatije je mogoče upoštevati več definicij tega pojma. Po Ballovih besedah ​​so "psihopatske osebnosti stalni prebivalci meje med duševnim zdravjem in duševnimi boleznimi, kot nesrečne biološke variacije, kot da so šle predaleč od določene povprečne ravni ali normalnega tipa." Schneider: "Psihopatske osebnosti so takšne nenormalne osebnosti, zaradi katerih nenormalnosti trpijo bodisi sami bodisi družba." Kraepelin govori o psihopatskih osebnostih kot o infantilnih (delni, neenakomerni infantilizem; pogosteje se kaže na področju volje in občutkov): »Vtis nečesa nerazvitega, otroškega, na primer povečana sugestivnost, nagnjenost k pretiravanju, pretirana domišljija v histeriji, šibka volja v nestabilni ...«. Merila Gannushkin-Kerbikov za psihopatijo Za patologijo značaja (psihopatijo) so vedno značilne tri značilnosti (kriteriji Gannushkin-Kebrikov): 1) celota; 2) stabilnost; 3) disadaptacija. Odsotnost vsaj enega kriterija izključuje psihopatijo. Klasifikacije psihopatij Obstaja več klasifikacij psihopatij po različnih osnovah. Psihopatije lahko razvrstimo glede na resnost: hude, hude, zmerne. Psihopatije lahko razdelimo glede na vzrok za nastanek: 1. Konstitucijske (ali prave, pristne, "jedrske"). Pri nastanku ustavne psihopatije je odločilni dejavnik dednost. Pogosto vključujejo takšne vrste psihopatije: cikloidno, shizoidno, psihastenično, epileptoidno. 2. Pridobljeno (psihopatski ali patološki razvoj). Pri psihopatskem razvoju je glavna stvar nepravilna vzgoja, negativni vpliv okolja. V ta primer razkrijejo se razdražljiva, histerična, nestabilna psihopatija. 3. Ekološko. Slednji se razvijejo kot posledica delovanja na možgane prenatalnih, natalnih in zgodnjih postnatalnih (prva 2-3 leta) patoloških dejavnikov (zastrupitev, okužbe, travmatske poškodbe možganov itd.). Po organski poškodbi možganov se pogosteje opazi vznemirljiva in nestabilna psihopatija. Različni avtorji ponujajo različne tipologije psihopatij in poudarkov značaja. Na primer, klasifikacija, ki jo je predlagal AE Lichko, izgleda takole: hipertimična, cikloidna, labilna, asteno-nevrotična, občutljiva, psihastenična, shizoidna, epileptoidna, histeroidna, nestabilna, konformna Poleg nekaterih vrst psihopatije Lichko razlikuje tudi mešane, na primer: , senzitivno-psihastenik itd. E. G. Eidemiller ponuja lastno klasifikacijo, blizu Lichkovi tipologiji, v svoji metodi samoidentifikacije in identifikacije z besednimi karakterološkimi portreti. Nekoliko drugačna klasifikacija poudarkov značajskih lastnosti (demonstrativna, pedantna, zataknjena) in poudarkov temperamentnih lastnosti (hipertimična osebnost, distimična, afektivno-labilna, afektivno-vzvišena, tesnobna), pa tudi kombinacije poudarjenih značajskih lastnosti in ekstro temperamenta (extro temperament). in introvertirane osebnosti) je predlagal K. Leonhard. Zanimiv opis različni tipi lik ponuja D. Dril. Raziskuje antisocialno vedenje "živčnih napadov, alkoholikov, epileptikov", analizira pa tudi nekatere bolezni, kazenske zadeve, vzroke kaznivih dejanj in povezavo z značajskimi lastnostmi. Poleg tega Dril označuje nekatere like iz fikcije (na primer tip Rudina, Oblomova). Poda splošen opis "osiromašene narave". F. Scholz opisuje patologijo otroških karakterjev, oblikovanje značajskih poudarkov in psihopatije v skladu z različnimi vrstami vzgoje, dednostjo. Uporablja preprosta imena za različne tipe znakov, kot so: jok, boječ, aroganten (nenormalnosti na področju občutkov in občutkov), vetrovni otrok, radoveden in skrivnosten (nenormalnosti na področju občutkov in vtisov), nemiren, požrešen, nagnjen k uničenju (nenormalnosti na področju volje in delovanja). Ponuja metode popravljanja, izobraževanja za otroke z različnimi tipi značaja. V. V. Pushkov in G. A. Kharitonov obravnavata odvisnost psihopatskih motenj pri mladostnikih od njihove starosti, spola, pogojev vzgoje in prisotnosti organskih motenj. Za diagnosticiranje poudarkov značaja in psihopatije se uporabljajo naslednje metode: PDO (patokarakterološki diagnostični vprašalnik), Eidemillerjeva identifikacijska metoda, Leonhard-Shmishekova metoda, MMPI. 39. Strokovni izbor. Metode strokovne selekcije.

Poklicna selekcija je postopek verjetnostne ocene ((poklicne sposobnosti)) osebe, ki preučuje možnost obvladovanja določene specialnosti, doseganja zahtevane ravni spretnosti in učinkovitega opravljanja poklicnih nalog. Pri strokovni selekciji so 4 komponente: medicinska, fiziološka, ​​pedagoška in psihološka. Strokovna selekcija je po svojem bistvu in merilih družbenoekonomski dogodek, po metodi pa biomedicinski in psihološki.

Pogosto se identificirata pojma "strokovna selekcija" in "psihološka selekcija", saj je bistvo slednjega diagnoza in napovedovanje sposobnosti. Glavne faze psihološke strokovne selekcije:

1) pridobivanje in primarna obdelava potrebnih začetnih diagnostičnih informacij;

2) Oblikovanje napovedi sposobnosti za to vrsto poklicne dejavnosti in ocena pričakovane stopnje ustreznosti predmeta;

3) Preverjanje napovedi na podlagi podatkov o dejanski učinkovitosti poklicne dejavnosti izbranih posameznikov.

Sistem psihološke strokovne selekcije vključuje kompleks posebnih diagnostičnih metod, tehničnih sredstev in standardiziranih postopkov. Uporabljajo se tudi metode posploševanja, interpretacije prejetih diagnostičnih informacij in napovedovanja uspešnosti dejavnosti.

Pogoj, ki določa praktično smotrnost psihološke strokovne selekcije, je dokaz njene socialno-ekonomske upravičenosti, razpoložljivost razumnega in preverjenega sistema selekcije ter izkušenih diagnostikov.

Poklicna izbira je znanstveno utemeljen sprejem osebe na določeno delo, če ima potrebne nagnjenosti, zadostno telesno in izobraževalno usposobljenost. Pred strokovno selekcijo običajno sledi strokovna selekcija. Poklicna selekcija služi za določitev vrste poklicev, ki so za določeno osebo najprimernejši, torej mu pomaga izbrati poklic z znanstveno utemeljenimi metodami in sredstvi. Za namene strokovnega izbora (poklicne selekcije) se uporabljajo vprašalnik, instrumentalne in testne metode.

GLAVNE METODE STROKOVNE IZBIRE KANDIDATOV

Preliminarna analiza osebnih podatkov (kratka prijavnica, življenjepis, prijavnica) - opravi se primerjava zahtev, sposobnosti, kvalifikacij, izkušenj, osebnih lastnosti itd. kandidata, stopnjo njegove skladnosti z "idealnim" kandidatom.

Preliminarni presejalni razgovor (običajno telefonski) - predhodna identifikacija manjkajočih informacij.

Analiza izpolnjenega podrobnega vprašalnika ali posebnega vprašalnika.

Glavni intervju (serija intervjujev) - oblikuje se opis življenjske poti prosilca in njegovih značilnosti z vidika psihologije - prednosti in slabosti, osebnostne lastnosti, sposobnost opravljanja funkcij "ideala" kandidata, sposobnost, da takoj začne učinkovito izpolnjevati svoje dolžnosti - brez "nadiranja".

Zbiranje informacij o kandidatu (od drugih ljudi), preverjanje pregledov in priporočil - pojasnjujejo se značilnosti kandidata in njegova skladnost z "idealnim" kandidatom (od podrejenih, sodelavcev, menedžerjev).

DODATNE METODE STROKOVNEGA IZBORA KANDIDATOV

1) Testiranje sposobnosti (IQ, razpon pozornosti itd.) - izvede se ocena ravni in strukture inteligence (mentalne sposobnosti), ocena stopnje spomina, pozornosti itd.

2) Psihološko testiranje - predvideva se morebitno vedenje v različnih produkcijskih situacijah, ocena izpolnjevanja osebnih zahtev kandidata za zadevno delovno mesto.

3) Preverjanje znanja in spretnosti, opravljanje poskusnih nalog - opravljanje standardiziranih testov ali opravljanje strokovnih nalog, priprava dokumentov (na primer "Poslovni načrt" itd.)

4) Sociometrična ocena – ocena poslovnih kvalitet v skupini.

5) Center za ocenjevanje – vključuje udeležbo kandidata na posebnem seminarju, ki traja 1-2 dni. Program ocenjevalnega centra vključuje poslovne igre, skupinske vaje, testiranje in strokovne naloge.

6) Strokovne ocene.

7) "Eksotične" metode - poligrafski test (detektor laži), varnostni pregled, zdravniški pregled (razkriva se zdravje in vzdržljivost, odnos do alkohola in drog, preverjanje odsotnosti kriminalne preteklosti).

Možno je uporabiti več načinov preverjanja hkrati.

1.1 Opis metod strokovne selekcije

Strokovni izbor kadrov praviloma zajema dve področji: oceno strokovnega znanja in osebnih lastnosti kandidata oziroma zaposlenega. Organizacija potrebuje zaposlenega kot -

Delavec je specialist, strokovnjak,

Zaposleni je izvajalec določenega dela.

Delavec je oseba.

1.2 Strokovni izbor na podlagi poklicnih lastnosti. Uporaba posebnih vprašalnikov, strokovnih vprašalnikov, delo z življenjepisi

Strokovno znanje najlažje ocenite tako, da za to zaprosite strokovnjaka – strokovnjaka. Na primer, prosite za pripravo revizorjevega mnenja o poklicnih lastnostih sedanjega ali prihodnjega glavnega računovodje.

Še en način. Pripravite posebne vprašalnike ali naloge, s katerimi boste razkrili pravo znanje specialista. (Priloga št. 1)

Tretja metoda. Prosite ga, naj opravi vnaprej zastavljene naloge: na primer, da bi ugotovili stopnjo računalniškega znanja, prosite bodočega tajnika, naj poišče pravo datoteko in pripravi kakšno pismo.

Veliko koristnih informacij o ravni kandidata lahko dobite iz vprašalnikov in življenjepisov. Vprašalnik je posebej oblikovan vprašalnik, ki vključuje seznam določenih lastnosti in možnosti odgovorov. Hkrati je seznam lastnosti, ki jih mora imeti specialist, odvisen od obsega njegove dejavnosti in položaja.

Analiza življenjepisov in osebnih podatkov vam omogoča, da ugotovite skladnost izobrazbe prosilca z minimalnimi zahtevami glede kvalifikacij, skladnost praktičnih izkušenj z naravo dejavnosti, prisotnost kakršnih koli omejitev pri opravljanju delovnih nalog in pripravljenost. sprejeti dodatne obremenitve. To prispeva k nadaljnjemu zoženju kroga kandidatov za delovno mesto. (Priloga št. 2, 3).

1.3 Strokovni izbor osebnih poslovnih lastnosti. Opredelitev psihološke strokovne ustreznosti

Pri strokovnem izboru se ne ocenjujejo le poklicne izkušnje potencialnih kandidatov, temveč je treba preučiti tudi poklicno ustreznost kandidata – stopnjo, v kateri njegove psihološke značilnosti ustrezajo zahtevam določenega delovnega mesta (delovnega mesta). To običajno opravi psiholog. Kaj je psihološka kondicija?

Za pravilno izvedbo strokovnega izbora je treba razumeti pomen in cilje študije poklicne ustreznosti. To razumevanje temelji na osnovnem kriteriju poklicne ustreznosti (tj. pravilno za kateri koli poklic). Oseba ima potrebno stopnjo poklicne ustreznosti, če:

Njegove individualne psihološke lastnosti zagotavljajo uspeh v tej določeni dejavnosti (to pomeni, da mu omogočajo, da opravi delo s potrebno kakovostjo in ob pravem času);

Hkrati oseba sama vsaj ne nosi nobenih izgub (zdravstveno stanje se ne poslabša, nevrotične lastnosti se ne aktivirajo, osebnost ni deformirana itd.).

Pogosto zaposleni sami in vodstvo organizacije psihološki pripravljenosti ne pripisujejo velikega pomena. Vendar praksa kaže, da če je zaposleni psihično neprimeren, se to odraža v kakovosti in časovnem razporedu opravljenega dela ter mikroklimi ekipe, v kateri dela. Trpi tudi sam zaposleni: ne uspe doseči želenih poklicnih uspehov ali pa jim je vloženo preveč truda, posledično je napredovanje težko, želeni socialni in materialni status ni dosežen, počutje se poslabša (tako zaradi fizične preobremenitve). in preobremenjenosti nekaterih funkcij ter zaradi stalnega občutka nezadovoljstva z delom) se poslabšajo značaj in odnosi z drugimi.

Tako se popolnoma zmotijo ​​ljudje, ki v besedni zvezi »strokovna selekcija« vidijo pomen, ki diskriminira zaposlenega.

Kaj je zavestno neprimeren kandidat?

Tu lahko ločimo dve skupini: lastnosti, ki so kontraindikacija za skoraj vsako dejavnost (z redkimi izjemami), in lastnosti, ki jih določi vodstvo. Prvi vključujejo:

mentalna bolezen;

nevrotično osebnostno skladišče z vsemi znaki njegove aktualizacije;

osebnostna deformacija.

Glavni razlog, zakaj se vodstvo večine organizacij skuša izogniti zaposlovanju oseb z duševnimi boleznimi, je možna nepredvidljivost njihovega vedenja in velika verjetnost nenadne in daljše odsotnosti z delovnega mesta.

Druga skupina ljudi, katerih prisotnost v organizaciji je nezaželena, so tisti z izrazitimi znaki nevrotičnosti. Za delodajalca, ki se ne poglablja v subtilne psihološke zadeve, je dovolj, da je za takega zaposlenega značilna zmanjšana učinkovitost, nepazljivost, razdražljivost, pretirano nasilne reakcije na ljudi in okoliščine ter pogoste bolezni. Za psihologa je pomembno ugotoviti, ali je takšno stanje začasno, situacijsko (v katerem smo po naključju našli osebo v času diagnoze) ali vztrajno - lastno tej osebi in pripravljeno, da se v vsakem trenutku aktivira. težave. Druga možnost naredi takšno osebo nezaželeno za organizacijo.

Tretja skupina ljudi, katerih prisotnost v organizaciji bo nedvomno prispevala k težavam, so tisti z osebnostnimi deformacijami. Značilna lastnost takšne osebe je neskladnost osebne organizacije, ki vodi v neustrezno dojemanje sebe in ljudi. Posledica je lahko jeza, nekritičnost pri ocenjevanju lastnih dejanj, presenetljivo neskladje med predstavami o sebi in resničnem osebnem videzu, neutemeljen strah pred spletkami (prevara, »namestitev«, obrekovanje itd.) s strani drugih in druge podobne lastnosti, ki negativno vplivajo na realnost in ljudi, ki delajo v bližini.

Poleg tega lahko vodstvo organizacije za izločanje očitno neprimernih kandidatov določi dodatne zahteve, na primer določeno je, da se za neprimerne štejejo osebe s komunikacijskimi težavami ali s slabo oblikovanimi govornimi veščinami, slabim razvojem analitičnih sposobnosti itd. vnaprej.

Potreba po ugotavljanju strokovne ustreznosti osebja je posledica dveh glavnih razlogov. Prvič, vsaka organizacija, v kateri prihaja nova oseba, ima svoje ustaljene vrednote, poglede na svet okoli nas, svoje posebnosti in osnovne (tj. glavne) notranje težnje, na podlagi katerih se oblikujejo skupne dejavnosti, rešitev. pogostih težav. Zelo pomembno je, da se lahko novi zaposleni po svojih osebnostnih lastnostih uspešno »vklopi« v ekipo, je kompatibilen z drugimi zaposlenimi, poveča, ne pa zniža potencial ekipe. Te točke ni vedno mogoče rešiti niti za izkušene menedžerje. Vodja je lahko dobro seznanjen s poslovnimi lastnostmi novega zaposlenega, vendar intuicija včasih odpove. Čez nekaj časa se izkaže, da prijeten, družaben na prvi pogled zaposleni začne spreminjati pozitivno psihološko razpoloženje drugih zaposlenih, jih "okuži" z negativnimi čustvi. Lahko se zgodi, da čez nekaj časa prej uspešna ekipa vse pogosteje propada tudi brez vidnih konfliktnih situacij. Negativna čustva, kot so virusi, se širijo z enega na drugega, zmanjšujejo delovno uspešnost in slabšajo medosebne odnose. Takšne napake so lahko zelo drage. Drugič, psihološka ocena zaposlenega vam omogoča, da natančneje določite njegove vire, njegov notranji potencial in posledično ugotovite, na katerem delovnem mestu bo zaposleni bolj koristen, ali lahko od njega pričakujete hitro poklicno rast, kakšne sposobnosti je treba razviti, katere osebne lastnosti lahko okrepi in kako oslabi kolektivno delo.

Ugotavljanje prisotnosti ali odsotnosti lastnosti, potrebnih za opravljanje določenega dela, izvajajo psihologi z različnimi metodami. To je diagnostični pogovor, uporaba posebnih psiholoških testov, poslovna igra in drugo.

Na primer metoda »probni vprašalnik«, ki pomaga izolirati nekatere pomembne značilnosti že pred srečanjem s kandidatom. Vprašalnik je preprost osebnostni test. Običajno je sestavljen iz štirih komponent:

* osebni podatki;

* strokovno mnenje.

Sistematična analiza teh informacij daje dokaj natančno predstavo o osebnosti kandidata zaradi psiholoških prizvokov večine vprašanj. (Priloga št. 4) Točke 1-9 vprašalnika so na primer anketa, ki upošteva sistematizirane psihoanalitične kategorije, ki psihologu podjetja posredujejo pomembne dodatne informacije. V nekaterih primerih nadaljnja testiranja, ki zahtevajo, da podjetje porabi čas in denar, postanejo odveč.

Iz odgovora na 1. vprašanje lahko dobite dodatne informacije o medijskem in družbenem okolju kandidata. Vprašanji #2 in #4 obravnavata poklicno motivacijo kandidata. Logično je, če so dogodki v življenju kandidata povezani z želenim položajem. Vendar pa je pretiravanje vloge teh dogodkov zaskrbljujoče. Vprašanje številka 3 določa vodstvene lastnosti kandidata. Pozitiven odgovor na to vprašanje je pomemben za kandidate za vodstvene položaje. Iz odgovorov na vprašanje številka 5 psiholog prejme informacije, ki podjetje dodatno zanimajo. Zaželeno je, da bi podjetje kandidatove hobije uporabilo za lastne namene. Preveč hobijev lahko negativno vpliva na oceno kandidata, saj obstaja nevarnost, da ne bo več časa za delo. Vprašanje št. 6 poleg podatkov o kandidatovem socialnem okolju ocenjuje vlogo zunanjih in notranjih dejavnikov v človekovem življenju. Zunanje nadzorovani ljudje so idealni izvajalci, ki delo opravijo hitro in natančno. Ti ljudje lahko vodijo enoto. V vlogi višjega menedžerja bo njihova učinkovitost nezadostna, saj se praviloma izogibajo odločanju. Najpogosteje so introverti. V nasprotju s tem tipom je oseba, nadzorovana od znotraj, usmerjena v zunanji svet (ekstrovert po Eysencku). Ekstrovertirani hobiji so aktivni (šport, turizem), introvert pa raje mirnejše dejavnosti (zbiralništvo, risanje, šivanje). Ekstrovert je odprt za zunanji svet. Bolj je sposoben samostojnega delovanja, vodenja kot introvert. Najgloblji pomen vprašanj št. 7 in št. 8 je v ugotavljanju kandidatove samozavesti in stopnje njegove samozavesti. Vprašanje 9 temelji na teoriji osebnosti, nagnjene k nesrečam. Po tej teoriji nekateri ljudje pritegnejo nesreče in jih izzovejo. Zaskrbljujoča je resnost nesreč, ki se kandidatu zgodijo, prav tako njihova popolna odsotnost. Vprašanji #10 in #11 ocenjujeta kandidatovo kritičnost in samospoštovanje.

Uporaba takšnega "proizvodnega vprašalnika" od specialista za zaposlovanje zahteva psihološko znanje, intuicijo in sposobnost branja med vrsticami.

Vse bolj, zlasti pri ocenjevanju visokokvalificiranih zaposlenih, je treba pri ocenjevanju kadrov uporabljati nove, nestandardne pristope. Na primer, poseben socio-genetski intervju subjekta. To metodo je prvi uporabil slavni ameriški znanstvenik, doktor psihologije in fizike Ch.K. Toychem in temelji na preučevanju dednosti osebe glede na njegov rodovnik, poklicne dejavnosti njegovih prednikov, njihove bolezni, hobije, pozitivne in negativne dogodke v njihovi biografiji. Drugič, lahko uporabite najnovejšo psihološko opremo - naprave "Polytest" in "Photon-2m". Te naprave omogočajo z veliko natančnostjo določiti nekatere lastnosti naših živčni sistem. Na primer s hitrostjo reakcije na premikajoči se predmet, stabilnostjo rok ali vsebnostjo vlage v naših prstih. Tretjič, za zanesljivost rezultatov lahko uporabite različne računalniške programe, ki imajo dodatne stopnje zaščite.

Zelo učinkovit način za preučevanje psihološke strokovne primernosti je diagnostična poslovna igra: psiholog izbere zaplet, ki je po vsebini blizu načrtovani poklicni dejavnosti, in opazuje, katere lastnosti se manifestirajo. Poslovno igro je mogoče kombinirati z intervjujem in testiranjem.

Specifičen pristop k preučevanju poklicne ustreznosti je odvisen od več dejavnikov, predvsem od nalog, ki jih vodstvo organizacije postavlja pred psihologa.

V primerih, ko je število prijavljenih veliko, primanjkuje časa, prihaja do zaposlovanja na delovna mesta z veliko fluktuacijo osebja, nevarnost »nadzora« dobrega kandidata ne moti vodstva, lahko se omejimo na le "pilotna" študija za odkrivanje ljudi z nezaželenimi lastnostmi. Za to se uporablja "izbor z omejevalnimi kvalitetami". Za določeno dejavnost se določi ena ali dve nezaželeni lastnosti, psiholog pa vso pozornost usmeri v iskanje teh lastnosti pri prosilcih.

Pomembni pozitivni vidiki tega pristopa so znatni prihranki časa in truda psihologa ter sposobnost razmeroma hitrega doseganja rezultatov. Ta »varčevalni učinek« lahko psiholog okrepi s skupinsko diagnostiko, ko so potrebni testi (v prejšnjem primeru so to testi stabilnosti in preklopa pozornosti v pogojih motenj) hkrati (vzporedno) predstavljeni celotni skupini kandidati. Ta pristop se pogosto uporablja pri velikem številu kandidatov, da se izvede bolj mukotrpna in podrobna raziskava s tistimi, ki ostanejo po opustitvi. O teh kandidatih običajno odloča vodja kadrovske službe.

Izbira kandidatov z določenimi lastnostmi za določeno delovno mesto zahteva več časa, saj mora v tem primeru psiholog navesti prisotnost ali odsotnost cele skupine lastnosti pri kandidatih. V tem primeru se diagnostično delo izvaja individualno in majhni skupini prosilcev se lahko predstavi le en ali dva testa (tako velike, da je psiholog pozoren na vsakega od svojih članov). Običajno takšno delo nadzoruje vodja kadrovske službe, vendar lahko vodja organizacije sam izsledi rezultate psihološke diagnostike.

Najbolj mukotrpno delo čaka psihologa v primeru, ko organizacija izbere zaposlenega za odgovorno delovno mesto in ima lahko kandidatovo neizpolnjevanje zahtev velike posledice za organizacijo. Pri tem se od psihologa zahteva napovedovanje uspeha in po možnosti odpravljanje neželenih lastnosti, kar zahteva celovito študijo osebnosti zaposlenega in identifikacijo njegovih najpomembnejših težav (t.j., čeprav najbolj površna, a problematična analiza). Takšna študija je praviloma nujna pri izboru srednjih in višjih menedžerjev. To delo se izvaja samo individualno, njegovi rezultati pa se posredujejo vodji organizacije. Za pisanje zaključka je treba pustiti dodaten čas, ki je vedno boljši od verbalnega prenosa informacij, saj se nanj lahko vedno vrnemo.

Pogosto vodja kadrovske službe pričakuje, da bo psiholog objektivno ocenil moralni potencial in predvidel možna dejanja zaposlenega, ki lahko povzročijo znatno škodo organizaciji (kot je nagnjenost k kraji, zloraba položaja itd.). Žal je psihološko znanje tu nemočno. S pomočjo psiholoških metod je mogoče določiti takšne lastnosti, kot je nezadostna socialna, čustvena ali ideološka zrelost prosilca. Psiholog lahko pri prosilcih prepozna lastnosti nestabilnega tipa osebnosti, to je šibkost volje in neodgovornost, nagnjenost k prilagajanju svojim željam, pretirano hrepenenje po užitkih. Ni pa nujno, da je zaposleni z znaki teh lastnosti ropar ali vohun za konkurenčno podjetje, čeprav se lahko pričakuje, da bo delal napačne korake in neumna dejanja.

Nekatere organizacije uporabljajo "detektor laži" (poligraf) - napravo, katere senzorji zaznavajo galvanske kožne, srčno-žilne in druge reakcije telesa na pomembne besede, povezane z domnevnimi brezvestnimi načrti kandidata ali že storjenim vrednim dejanjem zaposlenega. Vendar je praksa pokazala, da lahko te reakcije pravilno razložijo le vrhunski strokovnjaki. Če je torej treba preučiti moralna načela zaposlenega ali prosilca, je najučinkovitejša dobra stara pot - usposobljeno in vestno delo varnostne službe.

So hipertrofirani in se kažejo v obliki »šibkih točk« posameznikove psihe – njegove selektivne ranljivosti za določene vplive z dobro in celo povečano odpornostjo na druge vplive. Ločene poudarjene značajske lastnosti so običajno precej kompenzacijske. Vendar pa lahko v težkih situacijah oseba s poudarjenim značajem doživi kršitev vedenja. Poudarki značaja, njegove "šibke točke" so lahko očitne in skrite, ki se kažejo v ekstremnih situacijah. Osebe z osebnimi poudarki so bolj prilagodljive vplivom okolja, bolj nagnjene k duševnim travmam. In če neugodna situacija udari na "šibko točko", se celotno vedenje takšnih oseb dramatično spremeni - prevladujejo poteze poudarjanja (slika 95).

Vrste poudarjenih osebnosti še niso dokončno določene. Opisala sta jih K. Leonhard in A. E. Lichko. Vendar pa ti avtorji dajejo preveč delno razvrstitev poudarkov. Ločimo le štiri vrste poudarjenih osebnosti: razdražljive, afektivne, nestabilne, tesnobne (tabela 12).

riž. 95. Struktura značaja

Za razliko od poudarjanja značaja ne povzročajo splošne socialne neprilagojenosti posameznika.

Intenzivno se manifestirajo v adolescenci, se lahko poudarki značaja sčasoma kompenzirajo, v neugodnih razmerah pa se razvijejo in preoblikujejo v "obrobno" psihopatijo.

Vrste poudarkov znakov

Glavne vrste poudarjanja značaja vključujejo:

• razburljiv;
• afektivno;
• nestabilen;
• zaskrbljen;

Včasih poudarjanje meji na različne vrste psihopatije, zato se pri njeni karakterizaciji uporabljajo tipologija, psihopatološke sheme in izrazi. Psihodiagnostika vrst in resnosti poudarkov se izvaja z uporabo "patokarakterističnega diagnostičnega vprašalnika" (ki sta ga razvila A. E. Lichko in N. Ya. Ivanov) in osebnostni vprašalnik MMPI (katerih lestvice vključujejo cone poudarjenih in patoloških manifestacij značaja).

Poudarjanje značaja po A. Lichku

Glede na stopnjo manifestacije značajskih lastnosti se znaki delijo na srednje (normalne), izrazite (poudarjene) in prekomerne (psihopatije).

Osrednji oziroma osrednji odnosi posameznika so odnos posameznika do tistih okoli njega (tima) in odnos posameznika do dela. Obstoj osrednjih, jedrnih odnosov in z njimi pogojenih lastnosti v strukturi značaja je pri vzgoji človeka velikega praktičnega pomena.

Nemogoče je premagati posamezne značajske pomanjkljivosti (na primer nesramnost in prevaro) in gojiti posamezne pozitivne lastnosti (na primer vljudnost in resnicoljubnost), pri tem pa zanemariti osrednje, jedrne odnose osebnosti, namreč odnos do ljudi. Z drugimi besedami, nemogoče je oblikovati samo določeno lastnost, mogoče je vzgajati le celoten sistem medsebojno povezanih lastnosti, pri čemer je glavna pozornost namenjena oblikovanju osrednjih, osrednjih odnosov posameznika, in sicer odnosov do drugih. in delo.

Integriteta značaja pa ni absolutna. To je povezano s tem. da osrednji, jedrni odnosi ne določajo vedno v celoti in v celoti ostalih. Poleg tega je stopnja celovitosti značaja posamezno posebna. Obstajajo ljudje z bolj celostnim in manj celostnim ali protislovnim značajem. Hkrati je treba opozoriti, da ko kvantitativni izraz ene ali druge lastnosti značaja doseže mejne vrednosti in se izkaže, da je na meji norm, se pojavi tako imenovano poudarek značaja.

poudarjanje značaja- to so skrajne različice norme kot posledica krepitve posameznih značilnosti. Poudarjanje značaja v zelo neugodnih okoliščinah lahko privede do patoloških motenj in sprememb osebnostnega vedenja, do psihopatije, vendar je napačno, če ga identificiramo s patologijo. Lastnosti značaja niso določene z biološkimi zakoni ( dedni dejavniki), ampak socialni (družbeni dejavniki).

Fiziološka osnova značaja je zlitina lastnosti, kot so višja živčna aktivnost in zapleteni stabilni sistemi začasnih povezav, ki so se razvili kot rezultat individualnih življenjskih izkušenj. V tej zlitini igrajo pomembnejšo vlogo sistemi začasnih povezav, saj lahko tip živčnega sistema oblikuje vse družbene lastnosti osebnosti. Toda, prvič, sistemi povezav se pri predstavnikih različnih tipov živčnega sistema oblikujejo različno, in drugič, ti sistemi povezav se kažejo na svojstven način, odvisno od tipov. Na primer, odločnost značaja se lahko vzgaja tako pri predstavniku močnega, vznemirljivega tipa živčnega sistema kot pri predstavniku šibkega tipa. Vendar se bo vzgajalo in manifestiralo drugače, odvisno od vrste.

Skozi zgodovino psihologije so bili večkrat poskusi izdelati tipologijo likov.

Vse tipologije človeški značaji so nadaljevali in izhajajo iz številnih splošnih idej.

Glavni so naslednji:

• značaj osebe se oblikuje precej zgodaj v ontogenezi in se kaže kot bolj ali manj stabilen skozi vse življenje;
• tiste kombinacije osebnostnih lastnosti, ki vstopajo v človekov značaj, niso naključne. Oblikujejo jasno razločljive tipe, ki omogočajo prepoznavanje in izgradnjo tipologije znakov.

Večino ljudi v skladu s to tipologijo lahko razdelimo v skupine.

Ena od zanimivih klasifikacij znakov pripada slavnemu ruskemu znanstveniku A.E. Ličko. Ta razvrstitev temelji na opazovanjih mladostnikov.

Poudarjanje značaja po Lichku je pretirana krepitev posameznih značajskih lastnosti (slika 6), pri kateri obstajajo odstopanja, ki ne presegajo norme v psihologiji in vedenju osebe, ki mejijo na patologijo. Takšne poudarke kot začasna stanja psihe najpogosteje opazimo v adolescenci in zgodnji adolescenci. Avtor klasifikacije ta dejavnik razlaga takole: "... pod vplivom psihogenih dejavnikov, ki obravnavajo "kraj najmanjšega odpora, lahko pride do začasnih motenj prilagajanja, odstopanj v vedenju." Ko otrok odrašča, se njegove značilnosti znaki, ki se kažejo v otroštvu, ostanejo precej izraziti, izgubijo ostrino, s starostjo pa se lahko spet jasno pokažejo (še posebej, če se pojavi bolezen).

V današnji psihologiji ločimo od 10 do 14 tipov (tipologij) značaja.

Lahko jih opredelimo kot harmonične in neharmonične.

Za harmonične tipe značaja je značilen zadosten razvoj glavnih karakternih lastnosti brez izolacije, izolacije, brez pretiravanja v razvoju katere koli lastnosti.

Disharmonične se kažejo z identifikacijo različnih značajskih lastnosti in se imenujejo poudarjene ali poudarjene.

Pri 20-50% ljudi so nekatere značajske lastnosti tako ostre, da pride do "poševnosti" značaja - posledično se interakcija z ljudmi poslabša, pojavijo se težave in konflikti.

Resnost poudarjanja je lahko rahtična: od blage, opazne le v neposrednem okolju, do skrajnih možnosti, ko morate razmišljati o tem, ali ni bolezni - psihopatije. Psihopatija je boleča deformacija značaja (ob ohranjanju človekovega intelekta), zaradi katere so odnosi z drugimi ljudmi močno kršeni. Toda za razliko od psihopatije se poudarki značaja pojavljajo nedosledno, z leti se lahko popolnoma zgladijo, približajo normi. Poudarki značaja se najpogosteje pojavljajo pri mladostnikih in mladostnikih (50-80%), saj so prav ta obdobja življenja najbolj kritična za oblikovanje značaja, manifestacijo izvirnosti in individualnosti. Nato se lahko poudarki zgladijo ali, nasprotno, okrepijo in se razvijejo v nevroze ali psihopatije.

riž. 6. Shema poudarjanja znakov po E. Filatovi in ​​A.E. Testis

Razmislite lahko o dvanajstih disharmoničnih (poudarjenih) tipih značaja (po tipologiji K. Leonharda) in opišete njihove pozitivne in negativne lastnosti, ki lahko vpliva na poklicno dejavnost osebe - to potrebujemo za potrditev temeljev osebnostne diferenciacije glede na karakterološke lastnosti osebe.

Hipertimični tip

Skoraj vedno drugače dobro razpoloženje, visoka vitalnost, brizgalna energija, neustavljiva aktivnost. Stremi k vodstvu, avanturam. Pri njegovem nerazumnem optimizmu in precenjevanju njegovih zmožnosti je treba biti zadržan. Lastnosti, ki so privlačne za sogovornike: energija, žeja po aktivnosti, pobuda, občutek za novo, optimizem.

Za ljudi okoli njega je nesprejemljivo: lahkomiselnost, nagnjenost k nemoralnim dejanjem, neresen odnos do dolžnosti, ki so mu dodeljene, razdražljivost v krogu bližnjih ljudi.

Konflikt je možen pri monotonem delu, osamljenosti, v pogojih stroge discipline, nenehnega moraliziranja. To povzroči, da oseba postane jezna. Takšna oseba se dobro kaže pri delu, povezanem s stalno komunikacijo. To so organizacijske dejavnosti, gospodinjske storitve, šport, gledališče. Zanj je značilno, da pogosto menja poklic in službo.

Distimični tip

Nasprotje prve vrste: resno. pesimist. Nenehno slabo razpoloženje, žalost, osamljenost, zadržanost. Te ljudi obremenjujejo hrupne družbe, ne zbližujejo se tesno s kolegi. Redko vstopajo v konflikte, pogosteje so v njih pasivna stran. Zelo cenijo tiste ljudi, ki so z njimi prijatelji in jih ubogajo.

Ljudje okoli imajo radi njihovo resnost, visoko moralnost, vestnost in pravičnost. Toda takšne lastnosti, kot so pasivnost, pesimizem, žalost, počasnost razmišljanja, "ločitev od ekipe", druge odbijajo od poznanstva in prijateljstva z njimi.

Konflikte opazimo v situacijah, ki zahtevajo nasilno dejavnost. Za te ljudi sprememba običajnega načina življenja negativno vpliva. Dobri so pri delovnih mestih, ki ne zahtevajo široke komunikacije. V neugodnih razmerah so nagnjeni k nevrotični depresiji. Ta poudarek se najpogosteje pojavlja pri osebah melanholičnega temperamenta.

Cikloidni tip

Poudarek značaja se kaže v ciklično spreminjajočih se obdobjih vzponov in padcev razpoloženja. V obdobju dviga razpoloženja se kažejo kot ljudje s hipertimično poudarkom, v obdobju upada - z distimično. V času recesije težave zaznavajo bolj zaostreno. Te pogoste spremembe v duševnem stanju človeka utrudijo, naredijo njegovo vedenje nepredvidljivo, protislovno, nagnjeno k spremembi poklica, kraja dela, interesov.

razdražljiv tip

Ta vrsta ljudi ima povečano razdražljivost, nagnjenost k agresiji, nezmernosti, mračnosti, dolgočasju, vendar so možne laskanje, ustrežljivost, nagnjenost k nesramnosti in nespodobnemu jeziku ali tišini, počasnost v pogovoru. Aktivno in pogosto se spopadajo, ne izogibajo se prepirom z nadrejenimi, so prepirljivi v ekipi, despotski in kruti v družini. Zunaj napadov jeze so ti ljudje vestni, natančni in izkazujejo ljubezen do otrok.

Ljudje okoli ne marajo njihove razdražljivosti, razdražljivosti, neustreznih izbruhov besa in jeze z napadi, krutostjo, oslabljenim nadzorom nad privlačnostjo. Na te ljudi dobro vpliva fizično delo, atletski šport. Razviti morajo vzdržljivost, samokontrolo. Zaradi svoje prepirljivosti pogosto menjajo službo.

zataknjeni tip

Ljudje s to vrsto poudarka se "zataknejo" pri svojih občutkih, mislih. Ne morejo pozabiti žalitev in se »računati« s svojimi prestopniki. Imajo uradno in domačo nepremagljivost, nagnjenost k dolgotrajnim prepirom. V konfliktu so največkrat aktivna stran in jasno definirajo krog prijateljev in sovražnikov za ta dan. Izkazujejo prevlado.

Sogovornikom je všeč njihova želja po doseganju visoke uspešnosti v katerem koli poslu, manifestacija visokih zahtev do sebe, žeja po pravičnosti, spoštovanje načel, močna, stabilna stališča. Toda hkrati imajo ti ljudje lastnosti, ki odbijajo druge: zamere, sumničavost, maščevalnost, aroganco, ljubosumje, ambicioznost.

Možen je konflikt z prizadetim ponosom, nepravično zamero, oviro pri doseganju ambicioznih ciljev.

Pedantni tip

Ti ljudje imajo izrazito "dolgočasnost" v obliki doživljanja podrobnosti, v službi jih lahko mučijo s formalnimi zahtevami, izčrpajo gospodinjstvo s pretirano natančnostjo.

Za druge so privlačna vestnost, natančnost. resnost, zanesljivost v dejanjih in občutkih. Toda takšni ljudje imajo številne odbojne značajske lastnosti: formalizem, "šikaniranje", "dolgočasnost", željo, da bi odločanje prenesli na druge.

Konflikti so možni v situaciji osebne odgovornosti za pomembno zadevo, s podcenjevanjem njihovih zaslug. Nagnjeni so k obsedenosti, psihasteniji.

Za te ljudi so prednostni poklici, ki niso povezani z veliko odgovornostjo, »papirologijo«. Niso nagnjeni k menjavi službe.

tip alarma

Za ljudi te vrste poudarka je značilno slabo razpoloženje, plašnost, plašnost, dvom vase. Nenehno se bojijo zase, za svoje ljubljene, dolgo doživljajo neuspeh in dvomijo v pravilnost svojih dejanj. Redko vstopajo v konflikte in igrajo pasivno vlogo.

Konflikti so možni v situacijah strahu, groženj, zasmehovanja, nepoštenih obtožb.

Ljudje okoli imajo radi njihovo prijaznost, samokritičnost in delavnost. Toda plahost, sumničavost včasih služijo kot tarča za šale.

Takšni ljudje ne morejo biti vodje, sprejemati odgovorne odločitve, saj so zanje značilne neskončne izkušnje, tehtanje.

čustveni tip

Oseba te vrste je pretirano občutljiva, ranljiva in globoko zaskrbljena zaradi najmanjših težav. Občutljiv je za komentarje, neuspehe, zato je največkrat žalostno razpoložen. Najraje ima ozek krog prijateljev in sorodnikov, ki bi ga odlično razumeli.

Redko vstopa v konflikte in v njih igra pasivno vlogo. Zamera ne brizga ven, ampak jih raje zadrži v sebi. Tisti okoli njega imajo radi njegovo sočutje, usmiljenje, izražanje veselja do uspehov drugih ljudi. Je zelo izvršljiv in ima visok občutek dolžnosti.

Takšna oseba je običajno dober družinski človek. Toda izjemna občutljivost, jok odvrača druge od njega.

Konflikte z ljubljeno osebo, smrt ali bolezen, dojema tragično. Nepravičnost, nesramnost, obkrožen z nesramnimi ljudmi so zanj kontraindicirani. Najpomembnejše rezultate dosega na področju umetnosti, medicine, vzgoje otrok, skrbi za živali in rastline.

Demonstrativni tip

Ta oseba si prizadeva biti v središču pozornosti in za vsako ceno dosega svoje cilje: solze, omedlevica, škandali, bolezni, hvalisanje, obleke, nenavadni hobiji, laži. Z lahkoto pozabi na svoja nespodobna dejanja. Ima visoko prilagodljivost ljudem.

Ta oseba je za druge privlačna z vljudnostjo, vztrajnostjo, namenom, igralskim talentom, zmožnostjo očaranja drugih, pa tudi s svojo izvirnostjo. Ima lastnosti, ki odvračajo ljudi od njega, te lastnosti prispevajo k konfliktu: sebičnost, nebrzdana dejanja, prevara, bahavost, nagnjenost k spletkam, izogibanje delu. Do konflikta takšne osebe pride, ko so kršeni njegovi interesi, podcenjene so njegove zasluge, je strmoglavljen s "piedestala". Te situacije mu povzročajo histerične reakcije.

vzvišeni tip

Ljudje s to vrsto poudarka imajo zelo spremenljivo razpoloženje, zgovornost, povečano odvračanje pozornosti od zunanjih dogodkov. Njihova čustva so izrazita in se odražajo v zaljubljenosti.

Takšne lastnosti, kot so altruizem, umetniški okus, umetniški talent, svetlost občutkov in navezanost na prijatelje, so sogovornikom všeč. Toda pretirana vtisljivost, patos, alarmizem, dovzetnost za obup niso njihove najboljše lastnosti. Neuspehi in žalostni dogodki se dojemajo tragično, takšni ljudje so nagnjeni k nevrotični depresiji.

Njihovo okolje obstoja je področje umetnosti, umetniškimi pogledišport, poklici, povezani z bližino narave.

introvertiran tip

Za ljudi te vrste poudarka je značilna nizka družabnost, izoliranost. So odmaknjeni od vseh in vstopajo v komunikacijo z drugimi ljudmi le po potrebi, največkrat potopljeni vase in svoje misli. Zanje je značilna povečana ranljivost, vendar ne povedo ničesar o sebi in ne delijo svojih izkušenj. Tudi do svojih najdražjih so hladni in zadržani. Njihovega vedenja in logike drugi pogosto ne razumejo.

Ti ljudje imajo radi samoto in so raje sami kot v hrupni družbi. Redko se spuščajo v konflikte, le ko poskušajo vdreti v njihov notranji svet.

So izbirčni pri izbiri zakonca in so zaposleni z iskanjem svojega ideala.

Imajo močno čustveno hladnost in šibko navezanost na ljubljene.

Ljudje okoli njih jih imajo radi zaradi zadržanosti, stopnje, premišljenosti dejanj, prisotnosti trdnih prepričanj in spoštovanja načel. Toda trmasto zagovarjanje njihovih nerealnih interesov, pogledov in prisotnost lastnega stališča, ki se močno razlikuje od mnenja večine, ljudi odvrača od njih.

Takšni ljudje imajo raje delo, ki ne zahteva velikega kroga komunikacije. Nagnjeni so k teoretičnim znanostim, filozofskim razmišljanjem, zbirateljstvu, šahu, znanstveni fantastiki, glasbi.

Konformni tip

Ljudje tega tipa so zelo družabni, zgovorni do te mere, da so zgovorni. Običajno nimajo lastnega mnenja in si ne prizadevajo izstopati iz množice.

Ti ljudje niso organizirani in so nagnjeni k poslušni drugim. V komunikaciji s prijatelji in družino dajejo mesto vodstvu drugim. Okoliški v teh ljudeh všeč njihova pripravljenost poslušati drugega, pridnost. A hkrati so to ljudje »brez kralja v glavi«, podvrženi vplivu nekoga drugega. Ne razmišljajo o svojih dejanjih in imajo veliko strast do zabave. V situaciji prisilne osamljenosti, pomanjkanja nadzora so možni konflikti.

Ti ljudje se zlahka prilagajajo novemu delu in odlično opravljajo svoje delovne obveznosti, ko so naloge in pravila ravnanja jasno opredeljena.

Vrste poudarjanja značaja- to je več vrst znakov, pri katerih so posamezne značilnosti prešle v patološko stanje. Nekatere poudarjene značajske lastnosti so pogosto v zadostni meri kompenzirane, vendar lahko v problematičnih ali kritičnih situacijah poudarjena osebnost pokaže kršitve ustreznega vedenja. Poudarki značaja (ta izraz izvira iz latinščine (accentus), kar pomeni podčrtanje) - se izražajo v obliki "šibkih točk" v osebnostni psihi in zanje je značilna selektivna ranljivost glede na nekatere vplive s povečano stabilnostjo na druge vplive.

Koncept "akcentuacije" je bil ves čas svojega obstoja predstavljen v razvoju več tipologij. Prvo od njih je leta 1968 razvil Karl Leonhard. Naslednja klasifikacija je postala bolj znana leta 1977, ki jo je razvil Andrei Evgenievich Lichko na podlagi klasifikacije P. B. Gannushkina, izvedene leta 1933.

Vrste poudarka značaja se lahko neposredno manifestirajo in se lahko skrijejo in razkrijejo samo v izrednih razmerah ko vedenje postane najbolj naravno.

Osebnosti katere koli vrste značaja so bolj občutljive in prilagodljive vplivom okolja, zato imajo večjo nagnjenost k duševnim motnjam kot drugi posamezniki. Če katera koli problematična, anksiozna situacija postane pretežka za doživljanje poudarjene osebe, se vedenje takega posameznika takoj dramatično spremeni in prevladujejo poudarjene poteze.

Leonhardova teorija poudarjanja značaja je bila deležna ustrezne pozornosti, ker je dokazala svojo uporabnost. Le posebnost te teorije in vprašalnika, priloženega ji za ugotavljanje vrste poudarka značaja, je bila, da sta bila omejena s starostjo preiskovancev. Vprašalnik je bil izračunan samo na značaj odraslih. To pomeni, da otroci ali celo mladostniki ne znajo odgovoriti na številna vprašanja, ker nimajo potrebnih življenjskih izkušenj in še niso bili v takšnih situacijah, da bi odgovorili na zastavljena vprašanja. Posledično ta vprašalnik ni mogel resnično določiti poudarka značaja osebnosti.

Razumevanje potrebe po določitvi vrste poudarka značaja pri mladostnikih se je tega lotil psihiater Andrei Lichko. Lichko je spremenil Leonhardov vprašalnik. Na novo je napisal opise za tipe poudarjanja znakov, spremenil nekaj imen tipov in uvedel nova.

Lichko je razširil opis tipov poudarka značaja, ki ga vodijo informacije o izražanju poudarka pri otrocih in mladostnikih ter spremembah manifestacij, ko se osebnost razvija in odrašča. Tako je izdelal vprašalnik o vrstah poudarkov značaja mladostnikov.

A. Lichko je menil, da bi bilo primerneje preučiti vrste poudarkov značaja mladostnikov, glede na dejstvo, da se večina poudarkov oblikuje in kaže ravno v tem starostnem obdobju.

Da bi bolje razumeli vrste poudarjanja značaja, je treba navesti primere iz znanih epizod in oseb. Večina ljudi pozna najbolj priljubljene risane junake ali like iz pravljic, namerno so prikazani kot preveč čustveni, aktivni ali obratno pasivni. Toda bistvo je, da je ta izraz skrajnih variant značajskih norm tisto, ki privlači k sebi, takšno osebo zanima, nekdo je prežet s simpatijo do nje, nekdo pa samo čaka, kaj se bo zgodilo z njo. V življenju lahko srečaš popolnoma iste "junake", le v različnih okoliščinah.

Vrste primerov poudarjanja znakov. Alice iz pravljice "Alice v čudežni deželi" je predstavnica cikloidni tip poudarki značaja, imela je menjavanje visoke in nizke aktivnosti, nihanje razpoloženja; Carlson je nazoren primer demonstrativne vrste poudarka značaja, rad se hvali, ima, zanj je značilno pretirano vedenje in želja po biti v središču pozornosti.

Zataknjen tip poudarjanja značaja je značilen za superjunake, ki so v stanju nenehnega boja.

Pri Maši (risanka "Maša in medved") opazimo hipertimični tip poudarka značaja, je spontana, aktivna, nedisciplinirana in hrupna.

Vrste poudarjanja značaja po Leonhardu

Karl Leonhard je bil ustanovitelj izraza "akcentuacije" v. Njegova teorija poudarjenih osebnosti je temeljila na ideji o prisotnosti glavnih, izraznih in dodatnih osebnostnih lastnosti. Glavne značilnosti so, kot običajno, veliko manjše, vendar so zelo izrazite in predstavljajo celotno osebnost. So jedro osebnosti in so odločilnega pomena pri njenem razvoju prilagajanja in duševnega zdravja. Zelo močan izraz glavnih osebnostnih lastnosti se odraža na celotni osebnosti, v problematičnih ali neugodnih okoliščinah pa lahko postanejo destruktivni dejavnik za osebnost.

K. Leonhard je menil, da je poudarjene osebnostne lastnosti najprej mogoče opaziti pri.

Poudarek osebnosti je določen s slogom komunikacije. Leonhard je ustvaril koncept, v katerem je opisal glavne vrste poudarkov znakov. Pomembno si je zapomniti, da karakterizacija poudarjanja značaja po Leonhardu opisuje le vrste vedenja odraslih. Karl Leonhard je opisal dvanajst vrst poudarjanja. Vsi imajo po svojem izvoru različno lokalizacijo.

Labilna vrsta poudarjanja značaja se kaže v hitri spremenljivosti razpoloženja in celotnega čustvenega stanja. Tudi če ni očitnih razlogov za veliko veselje ali veliko žalost, človek preklaplja med temi močnimi čustvi in ​​spremeni celotno svoje stanje. Takšne izkušnje so zelo globoke, človek lahko izgubi delovno sposobnost.

Astenonevrotični tip poudarjanja značaja se izraža v nagnjenosti osebnosti k. Takšna oseba je pogosto razdražljiva, nenehno se pritožuje nad svojim stanjem, hitro se utrudi. Razdraženost je lahko tako močna, da lahko na nekoga kričijo brez razloga, nato pa obžalujejo. Njihovo je odvisno od razpoloženja in pritoka hipohondrije. Če je zdravstveno stanje dobro, se oseba počuti bolj samozavestno.

Občutljiv tip poudarka značaja se izraža v visoki, prestrašenosti, osamljenosti. Občutljivi posamezniki težko navezujejo nove stike, s tistimi ljudmi, ki jih dobro poznajo, pa se obnašajo veselo in naravno. Pogosto zaradi občutka manjvrednosti prekomerno kompenzirajo. Na primer, če je bila oseba prej preveč sramežljiva, se potem, ko je dozorela, začne obnašati preveč osvobojeno.

Psihastenični tip poudarjanja značaja se kaže v nagnjenosti osebe k obsesivnim stanjem, v otroštvu so podvrženi različnim fobijam. Zanje je značilna tesnoba, ki nastane v ozadju negotovosti in negotovosti glede njihove prihodnosti. Nagnjeni k introspekciji. Vedno jih spremljajo nekakšni rituali, enaka vrsta obsesivnih gibov, zahvaljujoč temu se počutijo veliko bolj umirjene.

Shizoidni tip poudarjanja značaja se kaže v neskladju občutkov, misli in čustev. Shizoid združuje: izoliranost in zgovornost, hladnost in občutljivost, neaktivnost in namenskost, antipatijo in navezanost itd. Najbolj presenetljive značilnosti te vrste so nizka potreba po komunikaciji in izogibanje drugim. Nesposobnost empatije in izkazovanja pozornosti se dojema kot hladnost osebe. Takšni ljudje pogosteje delijo nekaj intimnega s tujcem kot z ljubljeno osebo.

Epileptoidni tip poudarjanja značaja se kaže v jezno-jeznem stanju. V takem stanju se človekova razdražljivost in jeza kopičita in čez nekaj časa izbruhneta s podaljšanimi izbruhi jeze. Za epileptoidni tip poudarjanja je značilna vztrajnost v različnih vidikih življenja - čustveni sferi, gibih, življenjskih vrednotah in pravilih. Pogosto so takšni ljudje zelo ljubosumni, večinoma neutemeljeni. Poskušajo živeti za današnji pravi dan in kar imajo, ne marajo načrtovati, fantazirati ali sanjati. dano epileptoidnemu tipu osebnosti je zelo težko.

Za histeroidni tip poudarjanja značaja je značilen povečan egocentrizem, žeja po ljubezni, univerzalno priznanje in pozornost. Njihovo vedenje je demonstrativno in pretirano, da bi pritegnili pozornost. Zanje bi bilo bolje, če bi jih sovražili ali obravnavali negativno, kot če bi bili obravnavani brezbrižno ali nevtralno. Odobravajo vsako dejavnost v njihovi smeri. Za histerične osebnosti najbolj grozna je možnost, da ostaneš neopažen. Druga pomembna značilnost te vrste poudarjanja je sugestivnost, ki je namenjena poudarjanju zaslug ali občudovanja.

Nestabilen tip poudarjanja značaja se kaže v nezmožnosti opazovanja družbeno sprejemljivih oblik vedenja. Od otroštva imajo odpor do učenja, težko se osredotočajo na učenje, opravljajo naloge ali ubogajo starejše. Ko se starajo, se nestabilne osebnosti začenjajo soočati s težavami pri vzpostavljanju odnosov, zlasti v romantičnih odnosih. Težko vzpostavijo globoke čustvene vezi. Živijo v sedanjosti, en dan brez načrtov za prihodnost in kakršnih koli želja ali stremljenj.

Konformni tip poudarjanja značaja se izraža v želji po mešanju z drugimi, ne po razlikovanju. Z lahkoto, brez obotavljanja sprejmejo stališče nekoga drugega, jih vodijo skupni cilji, svoje želje prilagajajo željam drugih, ne da bi razmišljali o osebnih potrebah. Hitro se navežejo na svoj ožji krog in se trudijo, da se ne razlikujejo od drugih, če so skupni hobiji, interesi ali ideje, jih tudi takoj poberejo. V svojem poklicnem življenju so nepoučeni, poskušajo opravljati svoje delo, ne da bi bili aktivni.

Poleg opisanih vrst poudarkov znakov Lichko dodatno opredeljuje mešane poudarke, saj poudarjanje v svoji čisti obliki ni tako pogosto opaženo. Ločeni poudarki, ki so najbolj izraziti, so med seboj povezani, drugi pa ne morejo biti hkrati značilni za eno osebo.