तेज व्यक्तित्व लक्षण। व्यक्तित्व उच्चारण।

यह समझने के लिए कि चरित्र उच्चारण का क्या अर्थ है, "चरित्र" की अवधारणा का विश्लेषण करना आवश्यक है। मनोविज्ञान में, इस शब्द को किसी व्यक्ति के सबसे स्थिर लक्षणों के एक सेट (या समुच्चय) के रूप में समझा जाता है, जो किसी व्यक्ति के पूरे जीवन पर एक छाप छोड़ता है और लोगों से, खुद से और व्यवसाय के लिए उसके संबंध को निर्धारित करता है। चरित्र मानव गतिविधि और अपने पारस्परिक संपर्कों दोनों में अपनी अभिव्यक्ति पाता है, और निश्चित रूप से, वह अपने व्यवहार को केवल उसके लिए एक विशिष्ट छाया विशेषता देता है।

शब्द चरित्र ही प्रस्तावित किया गया है ठेओफ्रस्तुस 31वें प्रकार के मानव चरित्र का विस्तृत विवरण देने वाले प्रथम व्यक्ति कौन थे ( के बारे में पढ़ा), जिनमें से उन्होंने उबाऊ, घमंडी, निष्ठाहीन, बातूनी, आदि को चुना। बाद में, चरित्र के कई अलग-अलग वर्गीकरण प्रस्तावित किए गए, लेकिन वे सभी लोगों के एक निश्चित समूह में निहित विशिष्ट लक्षणों के आधार पर बनाए गए थे। लेकिन ऐसे समय होते हैं जब विशिष्ट चरित्र लक्षण अधिक विशद और विशिष्ट रूप से प्रकट होते हैं, जो उन्हें अद्वितीय और मूल बनाता है। कभी-कभी ये लक्षण "तेज" कर सकते हैं, और अक्सर वे कुछ कारकों के प्रभाव में और उपयुक्त परिस्थितियों में स्वचालित रूप से प्रकट होते हैं। मनोविज्ञान में इस तेज (या बल्कि सुविधाओं की तीव्रता) को चरित्र उच्चारण कहा जाता है।

चरित्र उच्चारण की अवधारणा: परिभाषा, सार और गंभीरता

चरित्र का उच्चारण- किसी व्यक्ति के चरित्र के व्यक्तिगत लक्षणों की अत्यधिक तीव्रता (या मजबूती), जो कारकों या किसी विशिष्ट स्थिति को प्रभावित करने के लिए किसी व्यक्ति की प्रतिक्रियाओं की मौलिकता पर जोर देती है। इसलिए, उदाहरण के लिए, एक चरित्र विशेषता के रूप में चिंता अपनी सामान्य अभिव्यक्ति की डिग्री में उन अधिकांश लोगों के व्यवहार में परिलक्षित होती है जो खुद को असाधारण परिस्थितियों में पाते हैं। लेकिन अगर चिंता व्यक्तित्व के चरित्र के उच्चारण की विशेषताओं को प्राप्त कर लेती है, तो व्यक्ति के व्यवहार और कार्यों को अपर्याप्त चिंता और घबराहट की प्रबलता से अलग किया जाएगा। लक्षणों की ऐसी अभिव्यक्तियाँ, जैसे कि आदर्श और विकृति विज्ञान की सीमा पर थीं, लेकिन, जब नकारात्मक कारकों के संपर्क में आती हैं, तो कुछ उच्चारण किसी व्यक्ति की मानसिक गतिविधि में मनोरोगी या अन्य विचलन में बदल सकते हैं।

तो, मानव चरित्र लक्षणों का उच्चारण ( गली में। अक्षांश से। एक्सेंटस का अर्थ है तनाव, मजबूत बनाना) स्वाभाविक रूप से आदर्श की सीमाओं से परे नहीं जाते हैं, लेकिन कुछ स्थितियों में वे अक्सर किसी व्यक्ति को उसके आसपास के लोगों के साथ सामान्य संबंध बनाने से रोकते हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि प्रत्येक प्रकार के उच्चारण की अपनी "अकिलीज़ एड़ी" (सबसे कमजोर जगह) होती है और सबसे अधिक बार नकारात्मक कारकों (या दर्दनाक स्थिति) का प्रभाव उस पर पड़ता है, जो भविष्य में हो सकता है मानसिक विकार और अनुचित व्यवहार व्यक्ति। लेकिन यह स्पष्ट करना आवश्यक है कि उच्चारण अपने आप में मानसिक विचलन या विकार नहीं हैं, हालांकि रोगों के वर्तमान अंतर्राष्ट्रीय वर्गीकरण (10 संशोधन) में उच्चारण सभी चातुर्यपूर्ण हैं और कक्षा 21 / आइटम Z73 में एक समस्या के रूप में शामिल हैं जो निश्चित रूप से जुड़ी हुई है जीवन शैली वाले व्यक्ति के लिए सामान्य बनाए रखने में कठिनाइयाँ।

इस तथ्य के बावजूद कि चरित्र में कुछ लक्षणों का उच्चारण, उनकी ताकत और अभिव्यक्ति की विशेषताओं के संदर्भ में, अक्सर किसी व्यक्ति के सामान्य व्यवहार की सीमाओं से परे हो जाता है, फिर भी, वे अपने आप में रोग संबंधी अभिव्यक्तियों के लिए जिम्मेदार नहीं हो सकते हैं। लेकिन यह याद रखना चाहिए कि कठिन जीवन परिस्थितियों, दर्दनाक कारकों और अन्य परेशानियों के प्रभाव में जो मानव मानस को नष्ट कर देते हैं, उच्चारण की अभिव्यक्ति बढ़ जाती है और उनकी पुनरावृत्ति की आवृत्ति बढ़ जाती है। और इससे विभिन्न विक्षिप्त और हिस्टेरिकल प्रतिक्रियाएं हो सकती हैं।

अपने आप "चरित्र उच्चारण" की अवधारणाएक जर्मन मनोचिकित्सक द्वारा पेश किया गया था कार्ल लियोनहार्ड(या बल्कि, उन्होंने "उच्चारण व्यक्तित्व" और "उच्चारण व्यक्तित्व विशेषता" शब्दों का इस्तेमाल किया)। वह उनके वर्गीकरण के पहले प्रयास का भी मालिक है (इसे पिछली शताब्दी के उत्तरार्ध में वैज्ञानिक समुदाय के सामने प्रस्तुत किया गया था)। इसके बाद, शब्द को स्पष्ट किया गया ए.ई. लिचको, जो उच्चारण द्वारा चरित्र मानदंड के चरम रूपों को समझते हैं, जब उनकी कुछ विशेषताओं की अत्यधिक मजबूती होती है। वैज्ञानिक के अनुसार, एक ही समय में, एक चयनात्मक भेद्यता होती है, जो कुछ मनोवैज्ञानिक प्रभावों (अच्छे और उच्च प्रतिरोध के मामले में भी) से संबंधित होती है। ए.ई. लिचको ने जोर दिया कि, इस तथ्य की परवाह किए बिना कि कोई भी उच्चारण, हालांकि यह एक चरम विकल्प है, फिर भी एक आदर्श है, और इसलिए इसे एक मनोरोग निदान के रूप में प्रस्तुत नहीं किया जा सकता है।

उच्चारण की गंभीरता

एंड्री लिचको ने उच्चारण की गई विशेषताओं की अभिव्यक्ति के दो डिग्री को अलग किया, अर्थात्: स्पष्ट (एक निश्चित उच्चारण प्रकार की स्पष्ट रूप से व्यक्त सुविधाओं की उपस्थिति) और छिपी (मानक परिस्थितियों में, एक विशेष प्रकार की विशेषताएं बहुत कमजोर हैं, या बिल्कुल भी दिखाई नहीं देती हैं) . नीचे, तालिका में, अधिक विस्तृत विवरणये डिग्री।

उच्चारण की गंभीरता की डिग्री

तीव्रता	सामान्य विकल्प	peculiarities
मुखर	चरम	उच्चारण की गई विशेषताएं अच्छी तरह से व्यक्त की जाती हैं और किसी व्यक्ति के पूरे व्यक्तिगत जीवन में दिखाई देती हैं। उच्चारण की गई विशेषताओं को अक्सर अच्छी तरह से मुआवजा दिया जाता है (भले ही कोई मानसिक आघात न हो), लेकिन किशोरावस्था में कुसमायोजन देखा जा सकता है।
छिपा हुआ	साधारण	मानसिक आघात के कारण या दर्दनाक स्थिति के प्रभाव में उच्चारण सबसे अधिक बार अपनी अभिव्यक्तियाँ पाते हैं। मूल रूप से, उच्चारण की गई विशेषताएं बिगड़ा अनुकूलन की ओर नहीं ले जाती हैं (कभी-कभी, अल्पकालिक कुसमायोजन संभव है)।

व्यक्तित्व चरित्र के उच्चारण की गतिशीलता

मनोविज्ञान में, दुर्भाग्य से, आज तक, उच्चारण के विकास और गतिशीलता से संबंधित समस्याओं का अभी तक पर्याप्त अध्ययन नहीं किया गया है। इस मुद्दे के विकास में सबसे महत्वपूर्ण योगदान ए.ई. लिचको, जिन्होंने उच्चारण के प्रकारों (चरणों में) की गतिशीलता में निम्नलिखित घटनाओं पर जोर दिया:

• एक व्यक्ति में उच्चारण और उनकी विशेषताओं का तेज होना (यह यौवन में होता है), और बाद में उन्हें चिकना और मुआवजा दिया जा सकता है (स्पष्ट उच्चारण को छिपे हुए लोगों द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है);
• छिपे हुए उच्चारण के साथ, एक विशेष उच्चारण प्रकार के लक्षण दर्दनाक कारकों के प्रभाव में प्रकट होते हैं (झटका सबसे कमजोर जगह पर लागू होता है, यानी जहां कम से कम प्रतिरोध देखा जाता है);
• एक निश्चित उच्चारण की पृष्ठभूमि के खिलाफ, कुछ विकार और विचलन होते हैं (विचलित व्यवहार, न्यूरोसिस, तीव्र भावात्मक प्रतिक्रिया, आदि);
• उच्चारण के प्रकार पर्यावरण के प्रभाव में या संवैधानिक रूप से निर्धारित तंत्र के कारण एक निश्चित परिवर्तन से गुजरते हैं;
• अधिग्रहित मनोरोगी का गठन होता है (इसके लिए उच्चारण आधार थे, एक भेद्यता पैदा करना जो बाहरी कारकों के प्रतिकूल प्रभावों के लिए चयनात्मक है)।

चरित्र उच्चारण की टाइपोलॉजी

जैसे ही वैज्ञानिकों ने किसी व्यक्ति के चरित्र की अभिव्यक्ति की विशेषताओं और कुछ समानता की उपस्थिति पर अपना ध्यान दिया, उनकी विभिन्न टाइपोग्राफी और वर्गीकरण तुरंत प्रकट होने लगे। पिछली शताब्दी में, मनोवैज्ञानिकों की वैज्ञानिक खोजों ने उच्चारण की अभिव्यक्ति की विशेषताओं पर ध्यान केंद्रित किया था - इस तरह मनोविज्ञान में चरित्र उच्चारण की पहली टाइपोलॉजी दिखाई दी, जिसे 1968 में कार्ल लियोनहार्ड द्वारा वापस प्रस्तावित किया गया था। उनकी टाइपोलॉजी व्यापक रूप से ज्ञात हो गई, लेकिन आंद्रेई लिचको द्वारा विकसित उच्चारणों के प्रकारों का वर्गीकरण, जिन्होंने इसे बनाते समय, के। लियोनहार्ड और पी। गन्नुश्किन (उन्होंने मनोरोगियों का एक वर्गीकरण विकसित किया) के कार्यों पर भरोसा किया, और भी लोकप्रिय हो गए। इनमें से प्रत्येक वर्गीकरण को कुछ प्रकार के चरित्र उच्चारण का वर्णन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जिनमें से कुछ (लियोहार्ड की टाइपोलॉजी और लिचको की टाइपोलॉजी दोनों में) में उनकी अभिव्यक्तियों की सामान्य विशेषताएं हैं।

के. लियोनहार्ड ने चरित्र उच्चारण के अपने वर्गीकरण को तीन समूहों में विभाजित किया, जो उन्हें उच्चारण की उत्पत्ति के आधार पर आवंटित किए गए थे, या यों कहें, जहां वे स्थानीयकृत हैं (स्वभाव, चरित्र या व्यक्तित्व स्तर से संबंधित)। कुल मिलाकर, के। लियोनहार्ड ने 12 प्रकारों की पहचान की और उन्हें निम्नानुसार वितरित किया गया:

• स्वभाव (प्राकृतिक शिक्षा) में हाइपरथाइमिक, डायस्टीमिक, भावात्मक-लेबल, भावात्मक-उच्च, चिंतित और भावनात्मक प्रकार शामिल हैं;
• वैज्ञानिक ने चरित्र (सामाजिक रूप से वातानुकूलित शिक्षा) के लिए प्रदर्शनकारी, पांडित्यपूर्ण, अटके हुए और उत्तेजक प्रकारों को जिम्मेदार ठहराया;
• व्यक्तिगत स्तर में दो प्रकार शामिल थे - अतिरिक्त- और अंतर्मुखी।

लियोनहार्ड के अनुसार चरित्र उच्चारण

के प्रकार	विशेषता
हाइपरथाइमिक	आशावादी, सक्रिय, भाग्य-उन्मुख; गतिविधि की इच्छा है, अनुभवों की आवश्यकता है
डायस्टीमिक	धीमा (सुस्त), मौन, विफलता-उन्मुख; नैतिक अभिव्यक्तियों पर अत्यधिक जोर देने, बार-बार होने वाले भय और विभिन्न अनुभवों, न्याय की एक बढ़ी हुई भावना की विशेषता है
प्रभावशाली रूप से लचीला	संदर्भ-उन्मुख, एक क्षतिपूर्ति (आपसी) विशेषता है
स्नेही-उत्कृष्ट	भावनात्मक, (भावनाओं को ऊपर उठाने और विभिन्न भावनाओं को विकसित करने की इच्छा), उत्तेजनीय, प्रेरित, संपर्क
चिंतित	डरपोक, भयभीत (भयभीत), विनम्र, भ्रमित, गैर-संपर्क, असुरक्षित, कार्यकारी, मैत्रीपूर्ण, आत्म-आलोचनात्मक
भावपूर्ण	कोमल-हृदय, संवेदनशील, प्रभावशाली, भयभीत, कार्यकारी, उत्तरदायी (करुणा की ओर झुकाव)
ठोस	आत्मविश्वासी, घमंडी, फुर्तीला, महत्वाकांक्षी, व्यर्थ, हल्का, धोखेबाज; स्व-उन्मुख (मानक है)
पंडिताऊ	अनिर्णय, संघर्ष और कर्तव्यनिष्ठा नहीं: हाइपोकॉन्ड्रिया मनाया जाता है; अक्सर यह डर रहता है कि आपका अपना "मैं" आदर्शों के अनुरूप नहीं है
अटक गया	संदिग्ध, मार्मिक, जिम्मेदार, व्यर्थ, जिद्दी, विवादित; ईर्ष्या के लिए प्रवण; पुनर्प्राप्ति से निराशा में संक्रमण होते हैं
उत्तेजनीय	तेज-तर्रार, पांडित्य, चढ़ाई करने में कठिन, मुख्य रूप से वृत्ति पर केंद्रित है
बहिर्मुखी	संपर्क, मिलनसार, खुला, गैर-संघर्ष, तुच्छ, सहजता
अंतर्मुखी	असंपर्क, वापस ले लिया, चुप, संयमित, राजसी, जिद्दी

के. लियोनहार्ड ने लोगों के पारस्परिक संचार के आकलन के आधार पर उच्चारण की अपनी टाइपोलॉजी विकसित की। इसका वर्गीकरण मुख्य रूप से वयस्कों पर केंद्रित है। लियोनहार्ड की अवधारणा के आधार पर, एक चरित्र संबंधी प्रश्नावली विकसित की गई थी, जिसके लेखक एच। श्मिसजेक हैं। यह प्रश्नावली आपको किसी व्यक्ति में प्रमुख प्रकार के उच्चारण का निर्धारण करने की अनुमति देती है।

शमशेक के चरित्र के उच्चारण के प्रकार इस प्रकार हैं: हाइपरथाइमिक, चिंतित-भयभीत, डायस्टीमिक, पांडित्य, उत्तेजक, भावनात्मक, अटक, प्रदर्शनकारी, चक्रीय और भावात्मक-उच्च। शमिशेक प्रश्नावली में, इस प्रकार की विशेषताओं को लियोनहार्ड वर्गीकरण के अनुसार प्रस्तुत किया गया है।

वर्गीकरण का आधार ए लिचकोकिशोरों में चरित्र के उच्चारण थे, क्योंकि उन्होंने अपने सभी शोधों को किशोरावस्था में चरित्र की अभिव्यक्ति की विशेषताओं और इस अवधि में मनोरोगियों की उपस्थिति के कारणों के अध्ययन पर निर्देशित किया था। जैसा कि लिचको ने तर्क दिया, किशोरावस्था में, पैथोलॉजिकल चरित्र लक्षण खुद को सबसे स्पष्ट रूप से प्रकट करते हैं और किशोर के जीवन के सभी क्षेत्रों (परिवार, स्कूल, पारस्परिक संपर्क, आदि) में अपनी अभिव्यक्ति पाते हैं। चरित्र के किशोर उच्चारण एक समान तरीके से प्रकट होते हैं, उदाहरण के लिए, एक किशोर के साथ हाइपरथाइमिकउच्चारण हर जगह अपनी ऊर्जा के साथ, एक हिस्टेरिकल के साथ छिड़कता है - यह जितना संभव हो उतना ध्यान आकर्षित करता है, और एक स्किज़ोइड प्रकार के साथ, इसके विपरीत, यह खुद को दूसरों से बचाने की कोशिश करता है।

लिचको के अनुसार, वे युवावस्था में अपेक्षाकृत स्थिर होते हैं, लेकिन इसके बारे में बोलते हुए, निम्नलिखित विशेषताओं को याद रखना चाहिए:

• किशोरावस्था में अधिकांश प्रकारों को ठीक से तेज किया जाता है, और यह अवधि मनोरोगियों की शुरुआत के लिए सबसे महत्वपूर्ण है;
• सभी प्रकार के मनोरोगी एक निश्चित उम्र में बनते हैं (स्किज़ोइड प्रकार से निर्धारित होता है प्रारंभिक वर्षोंमनोविकृति के लक्षण प्रकट होते हैं प्राथमिक स्कूल, हाइपरथाइमिक प्रकार किशोरों में सबसे स्पष्ट रूप से दिखाई देता है, मुख्य रूप से युवावस्था में साइक्लोइड (हालांकि लड़कियों में यह युवावस्था की शुरुआत में ही प्रकट हो सकता है), और संवेदनशील प्रकार मुख्य रूप से 19 वर्ष की आयु तक बनता है);
• किशोरावस्था में प्रकारों के परिवर्तन के एक पैटर्न की उपस्थिति (उदाहरण के लिए, हाइपरथाइमिक विशेषताएं साइक्लोइड में बदल सकती हैं), जैविक और सामाजिक कारकों के प्रभाव में।

लिचको सहित कई मनोवैज्ञानिकों का तर्क है कि युवावस्था की अवधि के लिए "चरित्र उच्चारण" शब्द सबसे आदर्श है, क्योंकि यह किशोर चरित्र उच्चारण है जो स्वयं को यथासंभव स्पष्ट रूप से प्रकट करता है। जब तक किशोर अवधि समाप्त हो जाती है, तब तक उच्चारण को मुख्य रूप से सुचारू या मुआवजा दिया जाता है, और कुछ स्पष्ट से अव्यक्त की ओर बढ़ते हैं। लेकिन यह याद रखना चाहिए कि जिन किशोरों में स्पष्ट उच्चारण हैं, वे एक विशेष जोखिम समूह का गठन करते हैं, क्योंकि नकारात्मक कारकों या दर्दनाक स्थितियों के प्रभाव में, ये लक्षण मनोरोगी में विकसित हो सकते हैं और उनके व्यवहार (विचलन, अपराध, आत्मघाती व्यवहार, आदि) को प्रभावित कर सकते हैं। ) .

लिचको के चरित्र उच्चारण की पहचान के। लियोनहार्ड द्वारा उच्चारण व्यक्तित्वों के वर्गीकरण और पी। गन्नुश्किन द्वारा मनोरोगियों के आधार पर की गई थी। किशोरों में निम्नलिखित 11 प्रकार के चरित्र उच्चारण को लिचको वर्गीकरण में वर्णित किया गया है: हाइपरथाइमिक, साइक्लॉयड, लैबाइल, एस्थेनोन्यूरोटिक, संवेदनशील (या संवेदनशील), साइकेस्थेनिक (या चिंतित-संदिग्ध), स्किज़ोइड (या अंतर्मुखी), मिरगी (या निष्क्रिय-आवेगी) ), हिस्टेरॉइड (या प्रदर्शनकारी), अस्थिर और अनुरूप प्रकार। इसके अलावा, वैज्ञानिक ने मिश्रित प्रकार भी कहा, जिसने विभिन्न प्रकार के उच्चारणों की कुछ विशेषताओं को जोड़ा।

लिचको के अनुसार चरित्र का उच्चारण

के प्रकार	विशेषता
हाइपरथाइमिक	सबसे अधिक बार एक अच्छा मूड होता है, कभी-कभी चिड़चिड़ापन और चिड़चिड़ापन प्रकट होता है; अच्छा स्वास्थ्य, बढ़ी हुई गतिविधि, ऊर्जा, उच्च प्रदर्शन
चक्रज	बार-बार मिजाज (ध्रुवीय) - अवसादग्रस्त और चिड़चिड़े से शांत और ऊंचा (चरण प्रत्यावर्तन)
अस्थिर	बढ़ी हुई मनोदशा परिवर्तनशीलता (और इसका कारण सबसे महत्वहीन हो सकता है), बाहरी रूप से नाजुक और शिशु, बढ़ी हुई स्नेह, दोस्ती की आवश्यकता और
अस्थेनोन्यूरोटिक	उच्च थकान, चिड़चिड़ापन, मनोदशा, संदेह, कम एकाग्रता, कमजोरी और महत्वाकांक्षा का बढ़ा हुआ स्तर
संवेदनशील	उच्च संवेदनशीलता और जिम्मेदारी, आत्म-सम्मान, भय, समयबद्धता, प्रभावशीलता की अस्थिरता है
मनोविकार नाशक	बढ़ी हुई शंका (चिंतित), अनिर्णय, विवेक, पांडित्य,
एक प्रकार का पागल मनुष्य	अंतर्मुखता, अलगाव, सूखापन (सहानुभूति न दिखाएं), कम भावुकता,
मिरगी	निष्क्रिय लक्षणों और आवेगी अभिव्यक्तियों का एक संयोजन (सावधानी, सटीकता, उद्देश्यपूर्णता, संदेह, संघर्ष और शत्रुता)
उन्माद	भावनात्मकता, आत्म-सम्मान की अस्थिरता, स्वयं में अधिक ध्यान देने की आवश्यकता
अस्थिर	कमजोर इच्छाशक्ति है, नकारात्मक प्रभावों का सामना करने में असमर्थता
कोन्फोर्मल	उच्च आराम (किसी विशेष समूह में स्थापित व्यवहार के मानकों के अनुकूल), इसलिए इस प्रकार को रूढ़िवादिता, प्रतिबंध, रूढ़िवाद की विशेषता है

यद्यपि ए.ई. लिचकोमुख्य रूप से किशोर चरित्र उच्चारण का अध्ययन किया, वयस्कों में उच्चारण की पहचान करने के लिए उनकी टाइपोलॉजी का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है।

मानसिक बीमारी के कगार पर चरित्र का उच्चारण सबसे जटिल प्रकार का मानदंड है, जो व्यक्तित्व के असंगत विकास की विशेषता है: कुछ लक्षणों को अत्यधिक व्यक्त और तेज किया जाएगा, जबकि अन्य को बहुत दबा दिया जाएगा। मनोविज्ञान में चरित्र उच्चारण की अवधारणा को "उच्चारण व्यक्तित्व" के रूप में विकसित किया गया था, लेकिन बाद में इसे निर्दिष्ट संस्करण तक सीमित कर दिया गया था।

व्यक्तित्व चरित्र का उच्चारण: चरण

चरित्र उच्चारण के निदान के दौरान, दो प्रकार के उच्चारणों को प्रतिष्ठित किया जाता है, जो गंभीरता में भिन्न होते हैं:

1. छिपा हुआ उच्चारण।यह सामान्य तरीका है जिसमें नकारात्मक लक्षणचरित्र स्वयं को केवल व्यक्तिगत, कठिन परिस्थितियों में ही प्रकट करते हैं, जबकि सामान्य जीवन में एक व्यक्ति काफी पर्याप्त हो सकता है।
2. स्पष्ट उच्चारण।यह घटना आदर्श का एक सीमावर्ती रूप है। इस मामले में, आमतौर पर किसी व्यक्ति के जीवन में लगभग किसी भी स्थिति में, समस्याग्रस्त चरित्र लक्षणों की अभिव्यक्ति को नोट किया जा सकता है। रोजमर्रा की जिंदगी में एक स्पष्ट उच्चारण को आमतौर पर "मनोरोगी" कहा जाता है।

ऐसा सामान्य विशेषताएँचरित्र का उच्चारण आपको अवधारणाओं को सीमित करने और किसी व्यक्ति की स्थिति का अधिक सही मूल्यांकन करने की अनुमति देता है।

चरित्र और मनोरोगी का उच्चारण

ऐसे विशेष मानदंड हैं जो किसी व्यक्ति के चरित्र के उच्चारण को विकृति विज्ञान से आदर्श की सीमा के रूप में भेद करना संभव बनाते हैं। उनमें से केवल तीन हैं:

1. एक चरित्र को पैथोलॉजिकल कहा जाता है यदि वह स्थिर है और व्यावहारिक रूप से जीवन के दौरान नहीं बदलता है।
2. निदान के लिए नकारात्मक चरित्र अभिव्यक्तियों की डिग्री भी बहुत महत्वपूर्ण है। यदि किसी व्यक्ति को मनोरोगी है, तो वह हर जगह, और काम पर, और घर पर, और एक करीबी घेरे में, और अजनबियों के बीच समान नकारात्मक लक्षण दिखाता है। यदि कोई व्यक्ति परिस्थितियों के आधार पर बदलता है, तो हम विशेष रूप से चरित्र उच्चारण की विशेषताओं के बारे में बात कर रहे हैं।
3. सबसे महत्वपूर्ण संकेत कठिनाइयों का उदय है। चरित्र के कारणदोनों खुद के लिए और अपने आसपास के लोगों के लिए। यदि लक्षण सामाजिक अनुकूलन में हस्तक्षेप नहीं करते हैं, तो हम मनोरोगी के बारे में नहीं, बल्कि उच्चारण के बारे में बात कर रहे हैं।

इस तरह के संकेत आपको अवधारणाओं को चित्रित करने और यह निर्धारित करने की अनुमति देते हैं कि चरित्र आदर्श है या नहीं।

मुख्य चरित्र उच्चारण

आइए कुछ मुख्य प्रकार के उच्चारणों पर विचार करें जो काफी सामान्य हैं:

निश्चित रूप से इन विवरणों में आप अपने कुछ परिचितों को पहचानने में सक्षम थे।

चरित्र (ग्रीक - शगुन, विशिष्ट संपत्ति, विशिष्ट विशेषता, विशेषता, संकेत या मुहर) - लगातार, अपेक्षाकृत स्थिर मानसिक गुणों की संरचना जो व्यक्ति के रिश्ते और व्यवहार की विशेषताओं को निर्धारित करती है।

जब वे चरित्र के बारे में बात करते हैं, तो उनका मतलब आमतौर पर किसी व्यक्ति के गुणों और गुणों के ऐसे समूह से होता है जो उसकी सभी अभिव्यक्तियों और कार्यों पर एक निश्चित मुहर लगाता है। चरित्र लक्षण किसी व्यक्ति के वे आवश्यक गुण हैं जो इस या उस व्यवहार के तरीके, जीवन के तरीके को निर्धारित करते हैं। चरित्र की स्थिरता तंत्रिका गतिविधि के प्रकार से निर्धारित होती है, और इसकी गतिशीलता पर्यावरण द्वारा निर्धारित की जाती है।

चरित्र को इस प्रकार भी समझा जाता है:

स्थिर उद्देश्यों और व्यवहार के तरीकों की एक प्रणाली जो एक व्यवहार प्रकार के व्यक्तित्व का निर्माण करती है;

आंतरिक और बाहरी दुनिया के संतुलन का माप, व्यक्ति के आसपास की वास्तविकता के अनुकूलन की विशेषताएं;

प्रत्येक व्यक्ति के विशिष्ट व्यवहार की स्पष्ट रूप से व्यक्त की गई निश्चितता।

चरित्र उच्चारण

'उच्चारण' की अवधारणा सबसे पहले जर्मन मनोचिकित्सक और मनोवैज्ञानिक कार्ल लियोनहार्ड द्वारा पेश की गई थी।

परिभाषा। उच्चारण चरित्र विकास की असंगति है, जो अपने व्यक्तिगत लक्षणों या यौगिकों की अत्यधिक अभिव्यक्ति में प्रकट होता है, जो एक निश्चित प्रकार के प्रभाव के लिए व्यक्ति की बढ़ती भेद्यता का कारण बनता है और कुछ विशिष्ट स्थितियों के अनुकूल होना मुश्किल बनाता है।

उच्चारण कोई बीमारी नहीं है, विकृति नहीं है, मनोरोगी नहीं है, बल्कि आदर्श की चरम अभिव्यक्ति है। यह किसी भी व्यक्तिगत लक्षणों का तेज है, जो कुछ प्रतिकूल परिस्थितियों में पैथोलॉजी - मनोरोगी को जन्म दे सकता है।

प्रसिद्ध सोवियत मनोचिकित्सक पी.बी. गन्नुश्किन ने मनोरोगी के लिए तीन मानदंड तैयार किए:

1. समय के साथ स्थिरता। चरित्र को पैथोलॉजिकल माना जा सकता है, जिसे मनोरोगी माना जाता है, अगर यह समय के साथ अपेक्षाकृत स्थिर है (जीवन के दौरान थोड़ा बदलता है)।

2. चरित्र की अभिव्यक्ति की समग्रता। मनोरोगी के साथ, एक ही चरित्र लक्षण किसी व्यक्ति के जीवन के सभी क्षेत्रों में पाए जाते हैं: उत्पादन गतिविधियों में, घर पर, दोस्तों और रिश्तेदारों के साथ संचार में, आदि।

3. सामाजिक कुसमायोजन। एक व्यक्ति को लगातार जीवन की कठिनाइयाँ होती हैं। इसके अलावा, इन कठिनाइयों का अनुभव या तो स्वयं या अपने आसपास के लोगों द्वारा किया जाता है।

चरित्र उच्चारण के मामले में, मनोरोगी के सूचीबद्ध लक्षणों में से कोई भी नहीं हो सकता है, या, कम से कम, तीनों लक्षण एक साथ कभी मौजूद नहीं होते हैं।

पहले संकेत की अनुपस्थिति इस तथ्य में व्यक्त की जाती है कि चरित्र उच्चारण व्यक्तित्व विकास के कुछ चरणों में ही प्रकट होता है। ज्यादातर, यह किशोरावस्था में बनता है, और बड़े होने के साथ चिकना हो जाता है।

दूसरे चिन्ह की अनुपस्थिति का अर्थ है कि उच्चारित चरित्र लक्षण किसी भी सेटिंग में नहीं, बल्कि केवल विशेष परिस्थितियों में प्रकट होते हैं। साथ ही, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कुछ प्रकार के प्रभावों के संबंध में चरित्र लक्षणों की चुनिंदा भेद्यता को अक्सर इस विशेषता के अन्य प्रभावों के अच्छे या यहां तक ​​​​कि प्रतिरोध के साथ जोड़ा जा सकता है।

उच्चारण के साथ सामाजिक कुसमायोजन या तो बिल्कुल नहीं होता है, या यह अस्थायी, अल्पकालिक हो सकता है। चरित्र के एक निश्चित उच्चारण के साथ कुछ विशिष्ट स्थितियों में व्यक्तित्व को अनुकूलित करने में कठिनाइयों को अन्य स्थितियों में सामाजिक अनुकूलन के लिए अच्छी और यहां तक ​​​​कि बढ़ी हुई क्षमताओं के साथ जोड़ा जा सकता है।

चरित्र उच्चारण के प्रकार

गंभीरता के आधार पर, स्पष्ट और छिपे हुए (अव्यक्त) उच्चारण हैं। स्पष्ट उच्चारण अपेक्षाकृत लगातार प्रकट होते हैं, छिपे हुए उच्चारणों के साथ, नुकीले चरित्र लक्षण तब तक प्रकट नहीं होते हैं जब तक कि व्यक्ति चरम स्थितियों में नहीं पड़ जाता। इन स्थितियों में, छिपे हुए उच्चारण स्पष्ट लोगों में बदल जाते हैं। व्यक्तित्व के लिए अत्यंत प्रतिकूल परिस्थितियों में, चरित्र के उच्चारण से व्यक्तित्व में पैथोलॉजिकल परिवर्तन हो सकते हैं - मनोरोगी।

चरित्र उच्चारण के इस सिद्धांत के आधार पर, विभिन्न वर्गीकरण बनाए गए हैं। सबसे प्रसिद्ध के। लियोनहार्ड और ए। ई। लिचको के वर्गीकरण हैं।

चरित्र उच्चारण का वर्गीकरण (के लियोनहार्ड के अनुसार)

प्रदर्शनकारी प्रकार। एक प्रदर्शनकारी व्यक्तित्व की मुख्य विशेषता घटनाओं के केंद्र में होने के लिए एक छाप बनाने, ध्यान आकर्षित करने की आवश्यकता है। यह व्यर्थ, अक्सर जानबूझकर, व्यवहार में प्रकट होता है, विशेष रूप से, आत्म-प्रशंसा, धारणा और किसी भी स्थिति के केंद्रीय चरित्र के रूप में स्वयं की प्रस्तुति जैसे लक्षणों में। ऐसा व्यक्ति अपने बारे में जो कुछ भी कहता है, वह अक्सर उसकी कल्पना या घटनाओं की महत्वपूर्ण रूप से अलंकृत प्रस्तुति का फल होता है।

पांडित्य प्रकार। इस प्रकार की बाहरी अभिव्यक्तियाँ बढ़ी हुई सटीकता, आदेश की इच्छा, अनिर्णय और सावधानी हैं। ऐसा व्यक्ति कुछ भी करने से पहले हर चीज पर काफी देर तक और ध्यान से सोचता है। बाहरी पांडित्य के पीछे अनिच्छा और त्वरित परिवर्तन करने में असमर्थता, जिम्मेदारी लेने की इच्छा की कमी है। ये लोग अपने सामान्य काम से प्यार करते हैं, ये रोजमर्रा की जिंदगी में कर्तव्यनिष्ठ होते हैं।

अटका हुआ प्रकार। अटके हुए प्रकार के व्यक्तित्व को प्रभाव की उच्च स्थिरता, भावनात्मक प्रतिक्रिया की अवधि, अनुभवों द्वारा प्रतिष्ठित किया जाता है। व्यक्तिगत हितों और गरिमा का अपमान करना, एक नियम के रूप में, लंबे समय तक नहीं भुलाया जाता है और इसे कभी भी माफ नहीं किया जाता है। इस संबंध में, उनके आसपास के लोग अक्सर इस प्रकार के प्रतिनिधियों को मार्मिक, प्रतिशोधी और प्रतिशोधी लोगों के रूप में चित्रित करते हैं। अनुभवों की अवधि को अक्सर अपराधी से बदला लेने की योजना बनाते हुए कल्पनाओं के साथ जोड़ा जाता है।

उत्तेजक प्रकार। एक उत्साही व्यक्तित्व की एक विशेषता व्यवहार की एक स्पष्ट आवेग है। संचार और व्यवहार का तरीका काफी हद तक किसी के कार्यों की तर्कसंगत समझ पर निर्भर नहीं करता है, बल्कि आवेग, आकर्षण, वृत्ति या अनियंत्रित आवेग पर निर्भर करता है। सामाजिक संपर्क के क्षेत्र में, इस प्रकार के प्रतिनिधियों को बेहद कम सहिष्णुता की विशेषता है।

हाइपरथाइमिक प्रकार। हाइपरथाइमिक व्यक्तित्व प्रकार की एक ध्यान देने योग्य विशेषता यह है कि इसके लिए किसी बाहरी कारण की अनुपस्थिति में भी उच्च आत्माओं में निरंतर रहना है। उच्च आत्माओं को उच्च गतिविधि और गतिविधि की प्यास के साथ जोड़ा जाता है। हाइपरथाइम्स के लिए, सामाजिकता, बढ़ी हुई बातूनीपन और जीवन के प्रति आशावादी दृष्टिकोण जैसे गुण विशेषता हैं। कठिनाइयाँ अक्सर बिना अधिक कठिनाई के दूर हो जाती हैं।

डायस्टीमिक प्रकार। डायस्टीमिक व्यक्तित्व हाइपरथाइमिक व्यक्तित्व के विपरीत है। Dysthymics जीवन के अंधेरे, दुखद पक्षों पर ध्यान केंद्रित करते हैं। यह खुद को हर चीज में प्रकट करता है: व्यवहार और संचार दोनों में, और जीवन, घटनाओं और अन्य लोगों (सामाजिक-अवधारणात्मक विशेषताओं) की धारणा की ख़ासियत में। आमतौर पर ये लोग स्वभाव से गंभीर होते हैं, इन्हें गतिविधि की विशेषता नहीं होती है।

अफेक्टिव-लैबाइल टाइप (साइक्लोथाइमिक टाइप)। साइक्लोथाइमिक प्रकार की एक महत्वपूर्ण विशेषता हाइपरथाइमिक और डायस्टीमिक स्थितियों का परिवर्तन है। इस तरह के परिवर्तन अक्सर और व्यवस्थित होते हैं। हाइपरथाइमिक चरण में, साइक्लोथाइम्स में हर्षित घटनाएं न केवल हर्षित भावनाओं का कारण बनती हैं, बल्कि गतिविधि की प्यास, बढ़ी हुई गतिविधि भी होती हैं। डायस्टीमिक चरण में, दुखद घटनाएं न केवल उन्हें दुःख देती हैं, बल्कि अवसाद की स्थिति भी पैदा करती हैं। इस अवस्था को प्रतिक्रियाओं, सोच और भावनात्मक प्रतिक्रिया में मंदी की विशेषता है।

प्रभावशाली-उच्च प्रकार (उच्च प्रकार)। एक श्रेष्ठ व्यक्तित्व की मुख्य विशेषता जो हो रहा है उसके प्रति एक हिंसक (महान) प्रतिक्रिया है। वे आसानी से सुखद घटनाओं के बारे में उत्साहित हो जाते हैं और दुखी लोगों से निराशा। वे किसी भी घटना या तथ्य के बारे में अत्यधिक प्रभावशालीता से प्रतिष्ठित हैं। साथ ही, आंतरिक प्रभाव क्षमता और अनुभव करने की प्रवृत्ति उनके व्यवहार में एक विशद बाहरी अभिव्यक्ति पाती है।

चिंतित प्रकार। इस प्रकार की मुख्य विशेषता संभावित विफलताओं, अपने स्वयं के भाग्य और प्रियजनों के भाग्य के बारे में चिंता में वृद्धि है, जबकि इस तरह की चिंता के लिए आमतौर पर कोई वस्तुनिष्ठ कारण नहीं होते हैं या वे महत्वहीन होते हैं। वे समयबद्धता, कभी-कभी विनम्रता से प्रतिष्ठित होते हैं। परिस्थितियों के सामने निरंतर सतर्कता आत्म-संदेह के साथ संयुक्त है।

भावनात्मक प्रकार। एक भावनात्मक व्यक्तित्व की मुख्य विशेषता उच्च संवेदनशीलता है। दयालुता, दयालुता, ईमानदारी, भावनात्मक जवाबदेही, अत्यधिक विकसित सहानुभूति, बढ़ी हुई अशांति (जैसा कि वे कहते हैं, "एक गीली जगह में आँखें") जैसे गुणों द्वारा विशेषता।

बहिर्मुखी प्रकार। ऐसा व्यक्ति आसानी से पर्यावरण के प्रभाव के आगे झुक जाता है, लगातार नए अनुभवों की तलाश में रहता है। ऐसे लोगों की राय स्थिर नहीं होती है, क्योंकि दूसरों द्वारा व्यक्त किए गए नए विचार आसानी से विश्वास में आ जाते हैं और आंतरिक रूप से संसाधित नहीं होते हैं। एक विशिष्ट विशेषता कार्यों की आवेगशीलता है।

अंतर्मुखी प्रकार। इस प्रकार की विशेषता उनके जीवन के अनुभव पर निर्भरता है। यह प्रकार विभिन्न स्थितियों से प्रभावित नहीं होता है। आंतरिक दुनिया में विसर्जन की डिग्री एक व्यक्ति को वास्तविकता से अलग करने की ओर ले जाती है। सोचने की प्रबल प्रवृत्ति और कार्य करने की कमजोर इच्छा की विशेषता।

चरित्र संरचना किसी व्यक्ति के चरित्र की संरचना, या संरचना का निर्धारण करने के लिए, चरित्र में मुख्य घटकों या गुणों को अलग करना और उनके संबंधों और बातचीत में उनके द्वारा उत्पन्न विशिष्ट विशेषताओं को स्थापित करना है। मौजूदा चरित्र की संरचना में, हमें दो पक्षों को अलग करना चाहिए: सामग्री और रूप। सामग्री में ऐसी विशेषताएं शामिल हैं जो व्यक्तित्व के उन्मुखीकरण (स्थिर आवश्यकताओं, दृष्टिकोण, रुचियों, झुकाव, आदर्शों, लक्ष्यों) को व्यक्त करती हैं, आसपास की वास्तविकता के लिए संबंधों की एक प्रणाली और जो इन संबंधों को लागू करने के व्यक्तिगत रूप से अद्वितीय तरीके हैं। चरित्र की सामग्री में, जीवन के तरीके, शैक्षिक प्रभावों और आसपास की वास्तविकता की आवश्यकताओं के आधार पर, एक या दूसरा घटक सामने आ सकता है। व्यक्तित्व का एक या दूसरा अभिविन्यास सभी मानव व्यवहार पर एक छाप छोड़ता है, हालांकि यह संबंधों की एक अभिन्न प्रणाली द्वारा निर्धारित किया जाता है। चरित्र के विभिन्न रूपों में, संबंधों की अभिव्यक्ति के तरीके व्यक्त किए जाते हैं, व्यवहार की भावनात्मक-अस्थिर विशेषताएं, स्वभाव। लोग आदतों, व्यवहार में एक दूसरे से भिन्न होते हैं। चरित्र के बौद्धिक, स्वैच्छिक और भावनात्मक लक्षण रूप से संबंधित हैं। "व्यक्तित्व दृष्टिकोण की प्रणाली में, चरित्र लक्षणों के चार समूह प्रतिष्ठित हैं, जो लक्षण परिसरों का निर्माण करते हैं। Snmptomocomilexes परस्पर संबंधित मानसिक गुणों की प्रणालियाँ हैं। 1. लक्षण जो किसी व्यक्ति के अन्य लोगों के प्रति, टीम के प्रति, समाज के प्रति (सामाजिकता, संवेदनशीलता, जवाबदेही, अन्य लोगों के लिए सम्मान और उनके विपरीत लक्षण - अलगाव, कॉलसनेस, हृदयहीनता, अशिष्टता, लोगों के लिए अवमानना) की विशेषता है। 2. अपने संप्रदाय (परिश्रम, रचनात्मकता के लिए झुकाव, कर्तव्यनिष्ठा, जिम्मेदारी, पहल, दृढ़ता और विपरीत विशेषताएं - आलस्य, नियमित काम करने की प्रवृत्ति, बेईमानी, गैरजिम्मेदारी, निष्क्रियता) के प्रति व्यक्ति के दृष्टिकोण को दिखाने वाले लक्षण। 3. लक्षण दिखाते हैं कि एक व्यक्ति खुद से कैसे संबंधित है be (आत्म-सम्मान, गर्व, आत्म-आलोचना, विनम्रता और विपरीत - दंभ, अहंकार, घमंड, अहंकार, आक्रोश, शर्म, स्वार्थ, अहंकार)। 4. चीजों के प्रति किसी व्यक्ति के रवैये को दर्शाने वाले लक्षण (साफ-सुथरापन या सुस्ती, चीजों को सावधानी या लापरवाही से संभालना)। "चरित्र की इस या उस संरचना के आधार पर, एक व्यक्ति व्यवहार के एक या दूसरे लक्षण को प्रदर्शित करता है। इन सुविधाओं की संख्या बहुत बड़ी है। लेकिन आप मुख्य समूहों या चरित्र लक्षणों के प्रकारों को परिभाषित कर सकते हैं। इनमें शामिल हैं: ए) नैतिक (संवेदनशीलता, सावधानी, विनम्रता); बी) मजबूत इरादों वाली (चिड़चिड़ापन, जुनून, कोमलता); ग) भावनात्मक (निर्णायकता, दृढ़ता, दृढ़ता)। आप सकारात्मक चरित्र के मुख्य सिंथेटिक गुणों को अधिक स्पष्ट रूप से परिभाषित कर सकते हैं। उनमें से निम्नलिखित हैं:- चरित्र की नैतिक शिक्षा। यह दिशा और व्यवहार के रूप में एक व्यक्ति की विशेषता है। - चरित्र की पूर्णता। यह किसी व्यक्ति की आकांक्षाओं और शौक की बहुमुखी प्रतिभा की गवाही देता है, विभिन्न प्रकार की गतिविधियाँ, ऐसे लोग आंतरिक धन और गतिविधि से प्रतिष्ठित होते हैं। - चरित्र की अखंडता। यह मानसिक की एकता है मानव गोदामवास्तविकता के विभिन्न पहलुओं के साथ उनके संबंध की निरंतरता, आकांक्षाओं और रुचियों में विरोधाभासों की अनुपस्थिति, शब्द और कर्म की एकता। - चरित्र की निश्चितता। यह व्यवहार की स्थिरता में व्यक्त किया जाता है, जो सभी मामलों में प्रचलित मान्यताओं, नैतिक और राजनीतिक विचारों और अवधारणाओं से मेल खाता है, मुख्य दिशा जो व्यक्ति के जीवन और गतिविधियों का अर्थ बनाती है। ऐसे व्यक्ति के बारे में पहले से कहा जा सकता है कि वह जीवन की कुछ परिस्थितियों में कैसा व्यवहार करेगा। - चरित्र की शक्ति। यह वह ऊर्जा है जिसके साथ एक व्यक्ति अपने लक्ष्यों का पीछा करता है, यह जुनून से दूर होने और कठिनाइयों और बाधाओं का सामना करते समय बलों का एक बड़ा तनाव विकसित करने की क्षमता है, यह उन्हें दूर करने की क्षमता है। - चरित्र की दृढ़ता। यह विचारों और निर्णयों की सचेत रक्षा में, किसी व्यक्ति के कार्यों और दृढ़ता के क्रम में प्रकट होता है। - चरित्र संतुलन। यह लोगों के साथ गतिविधि और संचार के लिए संयम और गतिविधि का सबसे इष्टतम अनुपात है, व्यवहार की विकसित समानता। ये चरित्र लक्षण एक जटिल, कभी-कभी विरोधाभासी संबंध में होते हैं। ये सभी गुण प्राकृतिक उपहार नहीं हैं, बल्कि जीवन के प्रभाव, पालन-पोषण और आत्म-शिक्षा का परिणाम हैं। लेकिन स्व-शिक्षा उचित प्रेरणा के कारण होती है, जो मानसिक प्रक्रियाओं और अवस्थाओं पर निर्भर करती है। तो, चरित्र व्यक्तिगत-अद्वितीय व्यक्तित्व लक्षणों का एक समूह है, जो उसके संबंधों द्वारा निर्धारित होता है और किसी दिए गए व्यक्तित्व के लिए विशिष्ट गतिविधि के तरीकों में प्रकट होता है। प्रत्येक व्यक्ति के चरित्र में स्थिर और गतिशील गुणों की एकता अवश्य देखनी चाहिए। "चरित्र जन्मजात अभिव्यक्तियों में से एक को मुखौटा कर सकता है, दूसरों को मजबूत कर सकता है, नए रिफ्लेक्स कनेक्शन के गठन और मजबूती के कारण तीसरे को बाधित कर सकता है।" इसलिए, प्राकृतिक विज्ञान के साथ देखने का नज़रियाचरित्र तंत्रिका गतिविधि और जीवन छापों के प्रकार के लक्षणों का एक संलयन है, जो सेरेब्रल कॉर्टेक्स में कुछ अस्थायी तंत्रिका कनेक्शन के रूप में तय होते हैं। चरित्र जीवन के अनुभवों की संपूर्ण जटिलता के प्रतिबिंब का परिणाम है, जो व्यक्तित्व और पर्यावरण के बीच सक्रिय संपर्क की प्रक्रिया में बनता है। चरित्र न केवल कार्यों और कार्यों में, बल्कि भाषण, चेहरे के भाव और पैंटोमाइम में भी अपनी अभिव्यक्ति पाता है, और किसी व्यक्ति की बाहरी उपस्थिति पर भी मुहर लगाता है और एक विशिष्ट मुद्रा में परिलक्षित होता है। चरित्र, जीवन को दर्शाता है, बदले में जीवन के तरीके को प्रभावित करता है। चरित्र का न केवल व्यक्तित्व के लिए बल्कि समाज के लिए भी बहुत महत्व है। चरित्र एक समग्र गठन है, व्यक्तित्व लक्षणों की एक प्रणाली जो एक दूसरे के साथ निश्चित संबंधों में हैं। "चरित्र की संरचना में, सामग्री और रूप को प्रतिष्ठित किया जाता है। चरित्र की सामग्री प्रभाव के सामाजिक प्रभावों को दर्शाती है, व्यक्ति के जीवन अभिविन्यास का गठन करती है, अर्थात उसकी भौतिक और आध्यात्मिक आवश्यकताएं, रुचियां, आदर्श और सामाजिक दृष्टिकोण। चरित्र के विभिन्न रूपों में, संबंधों की अभिव्यक्ति के तरीके व्यक्त किए जाते हैं, व्यवहार की भावनात्मक-अस्थिर विशेषताएं, स्वभाव। लोग आदतों, व्यवहार में एक दूसरे से भिन्न होते हैं।" चरित्र जरूरतों, बुद्धि और क्षमताओं, इच्छा, भावनाओं, अभिविन्यास, स्वभाव से प्रभावित होता है। विशिष्ट आवश्यक, विशिष्ट लक्षणों की समग्रता एक प्रकार का चरित्र बनाती है जो लोगों की विशिष्ट जीवन स्थितियों को दर्शाती है। 2. चरित्र लक्षण चरित्र एक अविभाज्य संपूर्ण है। लेकिन इसमें व्यक्तिगत पहलुओं या विशिष्ट अभिव्यक्तियों (चरित्र लक्षण) को उजागर किए बिना चरित्र के रूप में इस तरह के एक जटिल पूरे का अध्ययन और समझना असंभव है। आम सुविधाएंचरित्र व्यक्ति के सामाजिक कर्तव्यों और कर्तव्य, लोगों के प्रति, स्वयं के संबंध में प्रकट होता है। सामाजिक कर्तव्यों और कर्तव्य के प्रति दृष्टिकोण, सबसे पहले, व्यक्ति के सामाजिक कार्य के प्रति दृष्टिकोण में प्रकट होता है। इस संबंध में, ऐसे चरित्र लक्षण जैसे परिश्रम, कर्तव्यनिष्ठा, दृढ़ता, मितव्ययिता और उनके विपरीत - आलस्य, लापरवाही, निष्क्रियता, अपव्यय, प्रकट होते हैं। किसी व्यक्ति के काम करने के रवैये का उसके अन्य व्यक्तिगत गुणों के निर्माण पर निर्णायक प्रभाव पड़ता है। डीआई पिसारेव ने लिखा: "चरित्र काम से संयमित है, और जिसने कभी भी अपने स्वयं के श्रम से अपना दैनिक निर्वाह नहीं किया है, अधिकांश भाग के लिए हमेशा के लिए एक कमजोर, सुस्त और चरित्रहीन व्यक्ति रहता है।" लोगों के प्रति रवैया इस तरह स्पष्ट रूप से प्रकट होता है: चरित्र लक्षण, सामाजिकता, राजनीति, परोपकार, आदि के रूप में। इन लक्षणों के एंटीपोड अलगाव, चातुर्यहीनता, दुर्भावना हैं। जैसा कि वी. ह्यूगो ने तर्क दिया, "प्रत्येक व्यक्ति के तीन चरित्र होते हैं: एक जिसे उसके लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है, एक जिसे वह स्वयं को बताता है, और, अंत में, वह जो वास्तव में है।" अपने चरित्र के सार को स्पष्ट करने के लिए, किसी व्यक्ति के लिए उस टीम की राय जानना उपयोगी होता है जिसमें वह काम करता है और अपने जीवन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा खर्च करता है। और सबसे बढ़कर, लोगों के साथ उसके संबंध कितने व्यवस्थित हैं, लोगों को उसकी कितनी आवश्यकता है, वह उनमें से कितना आधिकारिक है। स्वयं के प्रति दृष्टिकोण किसी के कार्यों के आत्म-मूल्यांकन में प्रकट होता है। शांत आत्म-सम्मान व्यक्तिगत सुधार की शर्तों में से एक है, जो शील, सिद्धांतों के पालन, आत्म-अनुशासन जैसे चरित्र लक्षणों को विकसित करने में मदद करता है। नकारात्मक लक्षण चरित्र बढ़ा हुआ दंभ, अहंकार और डींग मार रहा है। एक व्यक्ति जिसके पास ये लक्षण होते हैं, वह आमतौर पर एक टीम में झगड़ालू होता है, अनजाने में उसमें पूर्व-संघर्ष और संघर्ष की स्थिति पैदा करता है। किसी व्यक्ति के चरित्र में एक और चरम भी अवांछनीय है: अपने स्वयं के गुणों को कम करके आंकना, किसी की स्थिति को व्यक्त करने में शर्म, अपने विचारों का बचाव करने में। सामान्य भलाई के लिए काम में कुछ सफलताओं की उपस्थिति पर, किसी के व्यक्तित्व के वास्तविक महत्व के बारे में जागरूकता के आधार पर, शील और आत्म-आलोचना को आत्म-मूल्य की एक बढ़ी हुई भावना के साथ जोड़ा जाना चाहिए। ईमानदारी मूल्यवान व्यक्तिगत गुणों में से एक है जो चरित्र को एक सक्रिय अभिविन्यास देता है। मजबूत इरादों वाले चरित्र लक्षण। इच्छा को एक जटिल मानसिक प्रक्रिया के रूप में समझा जाता है जो किसी व्यक्ति की गतिविधि का कारण बनती है और उसे निर्देशित तरीके से कार्य करने के लिए जागृत करती है। इच्छाशक्ति एक व्यक्ति की बाधाओं को दूर करने, एक निर्धारित लक्ष्य को प्राप्त करने की क्षमता है। विशेष रूप से, वह दृढ़ संकल्प, निर्णायकता, दृढ़ता, साहस जैसे चरित्र लक्षणों में प्रकट होती है। ये चरित्र लक्षण सामाजिक रूप से उपयोगी और असामाजिक दोनों लक्ष्यों की उपलब्धि में योगदान कर सकते हैं। इसके लिए, यह निर्धारित करना महत्वपूर्ण है कि किसी व्यक्ति के स्वैच्छिक व्यवहार का उद्देश्य क्या है। "एक बहादुर कार्य, जिसका उद्देश्य किसी अन्य व्यक्ति को गुलाम बनाना है, किसी और की संपत्ति को जब्त करना, पदोन्नति के लिए, और एक बहादुर कार्य, जिसका उद्देश्य एक सामान्य कारण की मदद करना है, निश्चित रूप से, पूरी तरह से अलग मनोवैज्ञानिक गुण हैं। " सशर्त गतिविधि के अनुसार, पात्रों को मजबूत और कमजोर में विभाजित किया गया है। मजबूत चरित्र के लोग स्थिर लक्ष्य रखते हैं, पहल करते हैं, साहसपूर्वक निर्णय लेते हैं और उन्हें लागू करते हैं, महान धीरज रखते हैं, साहसी और साहसी होते हैं। जिन लोगों में ये गुण खराब रूप से व्यक्त होते हैं या उनमें से कुछ अनुपस्थित होते हैं, उन्हें चरित्र में कमजोर के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। उन्हें अपने व्यवसाय और व्यक्तिगत गुणों की निष्क्रिय अभिव्यक्ति की विशेषता है। अक्सर ऐसे लोग अच्छे इरादों के साथ काम और अध्ययन में महत्वपूर्ण परिणाम प्राप्त नहीं करते हैं। उनमें से कई ईमानदारी से स्वतंत्र रूप से, लगातार और निर्णायक रूप से कार्य करने में असमर्थता का अनुभव करते हैं। व्यक्ति में दृढ़ इच्छाशक्ति वाले गुणों को लाया जा सकता है। आईपी ​​पावलोव ने जोर दिया कि एक व्यक्ति एकमात्र ऐसी प्रणाली है जो खुद को व्यापक सीमाओं के भीतर विनियमित करने में सक्षम है, यानी वह खुद को सुधार सकता है .. कमजोर इरादों वाले लोग, उनके साथ विचारशील शैक्षणिक कार्य के साथ, सक्रिय रूप से सक्रिय हो सकते हैं। इस मामले में, किसी व्यक्ति की व्यक्तिगत विशेषताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है, उदाहरण के लिए, उसका स्वभाव। तो, एक कोलेरिक में उदासी की तुलना में गतिविधि और दृढ़ संकल्प विकसित करना आसान होता है। एक व्यक्ति को कम उम्र से ही अपनी इच्छा को प्रशिक्षित करना चाहिए, आत्म-नियंत्रण, गतिविधि, साहस जैसे गुणों का विकास करना चाहिए।

मनोविकृति यदि चरित्र का उच्चारण आदर्श का चरम रूप है, तो मनोरोगी चरित्र की विकृति है। पी.बी. गन्नुश्किन के अनुसार, "मनोविकृति चरित्र संबंधी विसंगतियाँ हैं जो किसी व्यक्ति की संपूर्ण मानसिक उपस्थिति को निर्धारित करती हैं, उसके संपूर्ण मानसिक श्रृंगार पर अपनी प्रभावशाली छाप लगाती हैं, उसके जीवन के दौरान किसी भी कठोर परिवर्तन से नहीं गुजरती हैं और उसे पर्यावरण के अनुकूल होने से रोकती हैं।" । .. मनोचिकित्सा को अधिक व्यापक रूप से परिभाषित करने के लिए, इस अवधारणा की कई परिभाषाओं पर विचार किया जा सकता है। जैसा कि बॉल ने कहा, "मनोरोगी व्यक्तित्व मानसिक स्वास्थ्य और मानसिक बीमारी की सीमा से लगे क्षेत्र के स्थायी निवासी हैं, दुर्भाग्यपूर्ण जैविक विविधताओं के रूप में, एक निश्चित औसत या सामान्य प्रकार से बहुत दूर।" श्नाइडर: "मनोरोगी व्यक्तित्व ऐसे असामान्य व्यक्तित्व हैं, जिनसे असामान्यता या तो वे स्वयं या समाज पीड़ित हैं।" क्रेपेलिन मनोरोगी व्यक्तित्वों को शिशु (आंशिक, असमान शिशुवाद; अक्सर इच्छा और भावनाओं के क्षेत्र में प्रकट होता है) के रूप में बोलते हैं: ... "। मनोरोगी के लिए गैनुश्किन-केर्बिकोव मानदंड चरित्र विकृति (मनोविकृति) को हमेशा तीन विशेषताओं (गन्नुश्किन-केब्रिकोव मानदंड) की विशेषता होती है: 1) समग्रता; 2) स्थिरता; 3) कुसमायोजन। एक भी मानदंड की अनुपस्थिति मनोरोगी को बाहर करती है। मनोरोगियों का वर्गीकरण विभिन्न विशेषताओं के आधार पर मनोरोगियों के कई वर्गीकरण हैं। मनोरोगियों को उनकी गंभीरता के अनुसार वर्गीकृत किया जा सकता है: गंभीर, गंभीर, मध्यम। उनकी घटना के कारण मनोरोगियों को साझा करना संभव है: 1. संवैधानिक (या सच, जेनोआ, "परमाणु")। संवैधानिक मनोरोगी के उद्भव में, निर्णायक कारक आनुवंशिकता से संबंधित है। उनमें अक्सर निम्न प्रकार के मनोरोगी शामिल होते हैं: साइक्लोइड, स्किज़ॉइड, साइकेस्थेनिक, मिरगी। 2. एक्वायर्ड (साइकोपैथिक, या पैथोकैरेक्टरोलॉजिकल डेवलपमेंट)। मनोरोगी विकास में, मुख्य बात गलत परवरिश, पर्यावरण का नकारात्मक प्रभाव है। वी इस मामले मेंउत्तेजक, हिस्टेरिकल, अस्थिर मनोरोगी को प्रकट करता है। 3. जैविक। उत्तरार्द्ध जन्म के पूर्व, प्रसवोत्तर और प्रारंभिक प्रसवोत्तर (पहले 2-3 वर्ष) रोग संबंधी कारकों (नशा, संक्रमण, दर्दनाक मस्तिष्क की चोट, आदि) के मस्तिष्क पर कार्रवाई के परिणामस्वरूप विकसित होता है। जैविक मस्तिष्क क्षति के बाद, उत्तेजक और अस्थिर मनोरोगी अधिक बार नोट किए जाते हैं। विभिन्न लेखक मनोरोगी और चरित्र उच्चारण के विभिन्न प्रकारों की पेशकश करते हैं। उदाहरण के लिए, एई लिचको द्वारा प्रस्तावित वर्गीकरण इस तरह दिखता है: हाइपरथाइमिक, साइक्लॉयड, लैबाइल, एस्थेनो-न्यूरोटिक, संवेदनशील, साइकेस्थेनिक, स्किज़ोइड, एपिलेप्टॉइड, हिस्टेरॉइड, अस्थिर, अनुरूप कुछ प्रकार के मनोरोगियों के अलावा, लिचको मिश्रित को भी अलग करता है। , उदाहरण के लिए: हाइपरथाइमिक-अस्थिर, संवेदनशील-मनोवैज्ञानिक, आदि। ईजी ईडेमिलर अपने द्वारा विकसित मौखिक चरित्र-चित्रों द्वारा ऑटो-पहचान और पहचान की विधि में, लिचको की टाइपोलॉजी के करीब, अपना वर्गीकरण प्रदान करता है। चरित्र लक्षणों (प्रदर्शनकारी, पांडित्य, अटक) और स्वभाव के लक्षणों के उच्चारण का कुछ हद तक उत्कृष्ट वर्गीकरण (हाइपरथाइमिक व्यक्तित्व, डायस्टीमिक, प्रभावशाली रूप से प्रयोगशाला, प्रभावशाली रूप से ऊंचा, चिंतित), साथ ही साथ उच्चारण चरित्र लक्षणों और स्वभाव (बहिर्मुखी और अंतर्मुखी) के संयोजन व्यक्तित्व)। लियोनार्ड। दिलचस्प विवरण विभिन्न प्रकारचरित्र डी. ड्रिल का सुझाव देता है। वह "तंत्रिका उन्माद, शराबियों, मिरगी" के असामाजिक व्यवहार की जांच करता है, और कुछ बीमारियों, आपराधिक मामलों, अपराधों के आयोग के कारणों और व्यक्तित्व लक्षणों के साथ संबंधों का भी विश्लेषण करता है। इसके अलावा, ड्रिल कल्पना से कुछ पात्रों की विशेषता है (उदाहरण के लिए, रुडिन, ओब्लोमोव का प्रकार)। "गरीब प्रकृति" का एक सामान्य विवरण देता है। एफ। स्कोल्ज़ विभिन्न प्रकार के पालन-पोषण, आनुवंशिकता के अनुसार बच्चों के पात्रों की विकृति, चरित्र उच्चारण और मनोरोगी के गठन का वर्णन करता है। वह विभिन्न प्रकार के चरित्रों के लिए सरल नामों का उपयोग करता है, जैसे: शालीन बच्चा, भयभीत, अभिमानी (भावनाओं और संवेदनाओं के क्षेत्र में असामान्यताएं), हवादार बच्चा, जिज्ञासु और गुप्त (भावनाओं और छापों के क्षेत्र में असामान्यताएं), बेचैन, लालची , विनाश की संभावना (इच्छा और क्रिया के क्षेत्र में असामान्यताएं)। विभिन्न प्रकार के चरित्र वाले बच्चों के लिए सुधार के तरीके, शिक्षा प्रदान करता है। वी.वी. पुष्कोव और जी.ए. खारितोनोव किशोरों में उनकी उम्र, लिंग, पालन-पोषण की स्थिति और जैविक विकारों की उपस्थिति पर मनोरोगी विकारों की निर्भरता पर विचार करते हैं। चरित्र उच्चारण और मनोरोगी का निदान करने के लिए, निम्नलिखित विधियों का उपयोग किया जाता है: पीडीओ (पैथोकैरेक्टरोलॉजिकल डायग्नोस्टिक प्रश्नावली), ईडेमिलर पहचान विधि, लियोनहार्ड-श्मीशेक विधि, एमएमपीआई। 39. व्यावसायिक चयन। पेशेवर चयन के तरीके।

व्यावसायिक चयन एक व्यक्ति के संभाव्य मूल्यांकन ((पेशेवर योग्यता के लिए पेशेवर फिटनेस)) की एक प्रक्रिया है, जो एक निश्चित विशेषता में महारत हासिल करने, कौशल के आवश्यक स्तर को प्राप्त करने और पेशेवर कर्तव्यों को प्रभावी ढंग से करने की संभावना का अध्ययन करता है। पेशेवर चयन में 4 घटक होते हैं: चिकित्सा, शारीरिक, शैक्षणिक और मनोवैज्ञानिक। अपने सार और मानदंड में, पेशेवर चयन एक सामाजिक-आर्थिक घटना है, और विधियों के संदर्भ में, यह जैव चिकित्सा और मनोवैज्ञानिक है।

"पेशेवर चयन" और "मनोवैज्ञानिक चयन" की अवधारणाओं को अक्सर पहचाना जाता है, क्योंकि बाद का सार क्षमताओं का निदान और पूर्वानुमान है। मनोवैज्ञानिक पेशेवर चयन के मुख्य चरण:

1) आवश्यक प्रारंभिक नैदानिक ​​​​जानकारी का निष्कर्षण और प्राथमिक प्रसंस्करण;

2) किसी दिए गए प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि की क्षमता का पूर्वानुमान तैयार करना और विषय की उपयुक्तता के अपेक्षित स्तर का आकलन करना;

3) चयनित व्यक्तियों की व्यावसायिक गतिविधियों की वास्तविक प्रभावशीलता के आंकड़ों के आधार पर पूर्वानुमानों का सत्यापन।

मनोवैज्ञानिक पेशेवर चयन की प्रणाली में विशेष नैदानिक ​​​​तकनीकों, तकनीकी साधनों और मानकीकृत प्रक्रियाओं का एक सेट शामिल है। सामान्यीकरण की तकनीक, प्राप्त नैदानिक ​​जानकारी की व्याख्या और गतिविधि की सफलता की भविष्यवाणी करने का भी उपयोग किया जाता है।

मनोवैज्ञानिक पेशेवर चयन की व्यावहारिक व्यवहार्यता को निर्धारित करने वाली स्थिति इसके सामाजिक-आर्थिक औचित्य, एक अच्छी तरह से आधारित और परीक्षण की गई चयन प्रणाली, अनुभवी नैदानिक ​​​​विशेषज्ञों की उपस्थिति का प्रमाण है।

व्यावसायिक चयन में किसी व्यक्ति के वैज्ञानिक रूप से आधार पर एक निश्चित नौकरी में प्रवेश होता है, जिसमें उसके पास आवश्यक झुकाव, पर्याप्त शारीरिक और शैक्षिक प्रशिक्षण होता है। पेशेवर चयन आमतौर पर पेशेवर चयन से पहले होता है। व्यावसायिक चयन किसी दिए गए व्यक्ति के लिए सबसे उपयुक्त व्यवसायों की सीमा निर्धारित करने का कार्य करता है, अर्थात यह उसे वैज्ञानिक रूप से आधारित तरीकों और साधनों की मदद से एक पेशा चुनने में मदद करता है। पेशेवर चयन (पेशेवर चयन) के प्रयोजनों के लिए, प्रश्नावली, वाद्य और परीक्षण विधियों का उपयोग किया जाता है।

उम्मीदवारों के व्यावसायिक चयन की मूल विधियाँ

व्यक्तिगत डेटा का प्रारंभिक विश्लेषण (लघु पंजीकरण प्रश्नावली, फिर से शुरू, आवेदन पत्र) - आवश्यकताओं, क्षमताओं, योग्यता, अनुभव, व्यक्तिगत विशेषताओं आदि की तुलना की जाती है। उम्मीदवार, "आदर्श" उम्मीदवार के अनुरूप उसकी डिग्री।

प्रारंभिक स्क्रीनिंग साक्षात्कार (आमतौर पर टेलीफोन) - लापता जानकारी की प्रारंभिक पहचान।

एक पूर्ण विस्तृत प्रश्नावली या एक विशेष प्रश्नावली का विश्लेषण।

मुख्य साक्षात्कार (साक्षात्कार की एक श्रृंखला) - मनोविज्ञान के दृष्टिकोण से आवेदक के जीवन पथ और इसकी विशेषताओं का विवरण बनता है - ताकत और कमजोरियां, व्यक्तित्व लक्षण, "आदर्श" उम्मीदवार के कार्यों को करने की क्षमता, "झूलने" के बिना - तुरंत अपने कर्तव्यों को प्रभावी ढंग से करने के लिए शुरू करने की क्षमता।

उम्मीदवार (अन्य लोगों से) के बारे में जानकारी एकत्र करना, समीक्षाओं और सिफारिशों की जांच करना - उम्मीदवार की विशेषताओं और "आदर्श" उम्मीदवार (अधीनस्थों, सहयोगियों, प्रबंधकों से) के अनुपालन का पता लगाया जा रहा है।

उम्मीदवारों के व्यावसायिक चयन के लिए अतिरिक्त तरीके

1) परीक्षण क्षमता (आईक्यू, ध्यान अवधि, आदि) - बुद्धि के स्तर और संरचना का आकलन (मानसिक क्षमता), स्मृति के स्तर का आकलन, ध्यान, आदि।

2) मनोवैज्ञानिक परीक्षण - कुछ उत्पादन स्थितियों में संभावित व्यवहार की भविष्यवाणी करता है, प्रश्न में स्थिति के लिए उम्मीदवार के लिए व्यक्तिगत आवश्यकताओं के अनुपालन का आकलन करता है।

3) ज्ञान और कौशल का परीक्षण करना, परीक्षण कार्य करना - मानकीकृत परीक्षण पास करना या पेशेवर कार्य करना, दस्तावेज तैयार करना (उदाहरण के लिए, "बिजनेस प्लान", आदि)

4) सोशियोमेट्रिक मूल्यांकन - एक समूह में व्यावसायिक गुणों का आकलन।

5) असेसमेंट सेंटर - 1-2 दिनों तक चलने वाले एक विशेष सेमिनार में उम्मीदवार की भागीदारी शामिल है। मूल्यांकन केंद्र कार्यक्रम में व्यावसायिक खेल, समूह अभ्यास, परीक्षण और पेशेवर कार्य शामिल हैं।

6) विशेषज्ञ आकलन।

7) "विदेशी" तरीके - एक पॉलीग्राफ टेस्ट (झूठ डिटेक्टर), सुरक्षा सेवा के माध्यम से एक जांच, एक चिकित्सा परीक्षा (स्वास्थ्य और धीरज, शराब और नशीली दवाओं के प्रति रवैया, एक आपराधिक रिकॉर्ड की अनुपस्थिति की जांच)।

एक ही समय में कई सत्यापन विधियों को लागू करना संभव है।

1.1 पेशेवर चयन विधियों का विवरण

एक नियम के रूप में, कर्मियों के पेशेवर चयन में दो क्षेत्र शामिल हैं: एक उम्मीदवार या कर्मचारी के पेशेवर ज्ञान और व्यक्तिगत गुणों का मूल्यांकन। एक संगठन द्वारा एक कर्मचारी की आवश्यकता होती है जैसे -

कर्मचारी - विशेषज्ञ, पेशेवर,

एक कर्मचारी एक निश्चित कार्य का निष्पादक होता है।

एक कर्मचारी एक व्यक्ति है।

1.2 व्यावसायिक गुणों के आधार पर व्यावसायिक चयन। विशेष प्रश्नावली, पेशेवर प्रश्नावली, फिर से शुरू के साथ काम करना

पेशेवर ज्ञान का आकलन करने का सबसे आसान तरीका यह है कि किसी विशेषज्ञ से इसे करने के लिए कहा जाए। उदाहरण के लिए, वर्तमान या भविष्य के मुख्य लेखाकार के पेशेवर गुणों पर एक लेखा परीक्षक की राय तैयार करने के लिए कहें।

एक और तरीका। किसी विशेषज्ञ के वास्तविक ज्ञान को प्रकट करने के लिए विशेष प्रश्नावली या कार्य तैयार करें। (परिशिष्ट संख्या 1)

विधि तीन। उसे अपने पूर्व-नियोजित कार्यों को पूरा करने के लिए कहें: उदाहरण के लिए, कंप्यूटर कौशल की डिग्री निर्धारित करने के लिए, भविष्य के सचिव को आवश्यक फ़ाइल खोजने और किसी प्रकार का पत्र तैयार करने के लिए कहें।

प्रश्नावली और सीवी से उम्मीदवार के स्तर के बारे में बहुत सी उपयोगी जानकारी प्राप्त की जा सकती है। प्रश्नावली एक विशेष रूप से डिज़ाइन की गई प्रश्नावली है जिसमें कुछ गुणों और उत्तर विकल्पों की सूची शामिल होती है। उसी समय, एक विशेषज्ञ के पास जो गुण होने चाहिए, उसकी सूची उसकी गतिविधि के दायरे और आयोजित स्थिति पर निर्भर करती है।

फिर से शुरू और व्यक्तिगत डेटा का विश्लेषण हमें न्यूनतम योग्यता आवश्यकताओं के साथ आवेदक की शिक्षा के अनुपालन की पहचान करने की अनुमति देता है, गतिविधि की प्रकृति के साथ व्यावहारिक अनुभव का अनुपालन, आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन पर किसी भी प्रकार के प्रतिबंधों की उपस्थिति, और अतिरिक्त भार स्वीकार करने की तत्परता। यह स्थिति के लिए आवेदकों की सीमा को और कम करने में योगदान देता है। (परिशिष्ट संख्या 2, 3)।

1.3 व्यक्तिगत व्यावसायिक गुणों के लिए व्यावसायिक चयन। मनोवैज्ञानिक पेशेवर उपयुक्तता का निर्धारण

पेशेवर चयन में, न केवल संभावित उम्मीदवारों के पेशेवर अनुभव का मूल्यांकन किया जाता है, बल्कि उम्मीदवार की पेशेवर उपयुक्तता का अध्ययन करना भी आवश्यक है - जिस हद तक उसकी मनोवैज्ञानिक विशेषताएं एक निश्चित स्थिति (कार्यस्थल) की आवश्यकताओं के अनुरूप होती हैं। यह, एक नियम के रूप में, एक मनोवैज्ञानिक द्वारा निपटा जाना चाहिए। मनोवैज्ञानिक व्यावसायिक योग्यता क्या है?

पेशेवर चयन के सही संचालन के लिए, पेशेवर योग्यता के अध्ययन के अर्थ और उद्देश्य को समझना आवश्यक है। यह समझ पेशेवर उपयुक्तता (यानी, किसी भी पेशे के लिए सही) के बुनियादी मानदंड पर आधारित है। एक व्यक्ति के पास पेशेवर उपयुक्तता की आवश्यक डिग्री है यदि:

उसके व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक गुण इस विशिष्ट गतिविधि में सफलता सुनिश्चित करते हैं (अर्थात, वे उसे आवश्यक गुणवत्ता के साथ और सही समय सीमा में काम करने की अनुमति देते हैं);

उसी समय, व्यक्ति स्वयं, कम से कम, कोई नुकसान नहीं उठाता है (स्वास्थ्य की स्थिति खराब नहीं होती है, विक्षिप्त लक्षण सक्रिय नहीं होते हैं, व्यक्तित्व विकृत नहीं होता है, आदि)।

अक्सर, कर्मचारी स्वयं और संगठन का प्रबंधन मनोवैज्ञानिक फिटनेस को अधिक महत्व नहीं देते हैं। हालांकि, अभ्यास से पता चलता है कि यदि कोई कर्मचारी मनोवैज्ञानिक रूप से अनुपयुक्त है, तो यह प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता और समय और उस टीम के माइक्रॉक्लाइमेट में परिलक्षित होता है जिसमें वह काम करता है। कर्मचारी स्वयं पीड़ित होता है: वह वांछित व्यावसायिक सफलताओं को प्राप्त करने का प्रबंधन नहीं करता है, या वे बहुत अधिक प्रयास से दिए जाते हैं, और, परिणामस्वरूप, नौकरी में पदोन्नति मुश्किल हो जाती है, वांछित सामाजिक और भौतिक स्थिति प्राप्त नहीं होती है, भलाई बिगड़ती है (दोनों शारीरिक अति-तनाव और कुछ कार्यों के अतिभार से, और काम के प्रति निरंतर असंतोष की भावना से), चरित्र और दूसरों के साथ संबंध बिगड़ते हैं।

इस प्रकार, जो लोग "पेशेवर चयन" वाक्यांश में एक कर्मचारी के खिलाफ भेदभाव का अर्थ देखते हैं, वे पूरी तरह से गलत हैं।

जानबूझकर अनुपयुक्त उम्मीदवार क्या है?

यहां दो समूहों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है: गुण जो लगभग किसी भी गतिविधि (दुर्लभ अपवादों के साथ) के लिए एक contraindication हैं, और विशेषताएं जो प्रबंधन द्वारा निर्दिष्ट की जाती हैं। पहले हैं:

मानसिक बीमारी;

इसके बोध के सभी संकेतों के साथ विक्षिप्त व्यक्तित्व संरचना;

व्यक्तित्व विकृति।

अधिकांश संगठनों में प्रबंधन मानसिक बीमारी वाले लोगों को भर्ती करने से बचने की कोशिश करता है, इसका मुख्य कारण उनके व्यवहार में अप्रत्याशितता और कार्यस्थल से अचानक और लंबे समय तक अनुपस्थिति की उच्च संभावना है।

लोगों का दूसरा समूह, जिनकी संगठन में उपस्थिति अवांछनीय है, वे व्यक्ति हैं जिनमें विक्षिप्तता के स्पष्ट लक्षण हैं। एक नियोक्ता के लिए जो सूक्ष्म मनोवैज्ञानिक मामलों में तल्लीन नहीं करता है, यह पर्याप्त है कि ऐसे कर्मचारी को कम दक्षता, असावधानी, चिड़चिड़ापन, लोगों और परिस्थितियों के लिए अत्यधिक हिंसक प्रतिक्रिया और बार-बार होने वाली बीमारियों की विशेषता है। एक मनोवैज्ञानिक के लिए यह पता लगाना महत्वपूर्ण है कि क्या ऐसी स्थिति अस्थायी है, स्थितिजन्य है (जिसमें हमें गलती से निदान के समय एक व्यक्ति मिल गया था) या लगातार - इस व्यक्ति में निहित है और थोड़ी सी भी परेशानी से किसी भी क्षण सक्रिय होने के लिए तैयार है। दूसरा विकल्प ऐसे व्यक्ति को संगठन के लिए अवांछनीय बनाता है।

लोगों का तीसरा समूह जिसकी संगठन में उपस्थिति निस्संदेह उसकी समस्याओं को बढ़ाएगी, वे व्यक्तित्व विकृतियों वाले व्यक्ति हैं। ऐसे व्यक्ति की एक विशिष्ट विशेषता व्यक्तिगत संगठन की असंगति है, जो स्वयं और लोगों की अपर्याप्त धारणा की ओर ले जाती है। इसका परिणाम क्रोध, अपने स्वयं के कार्यों का आकलन करने में असंवेदनशीलता, अपने और अपने वास्तविक व्यक्तित्व के बारे में विचारों के बीच एक हड़ताली विसंगति, दूसरों की ओर से साज़िशों (धोखा, "चारों ओर बैठना", बदनामी, आदि) का अनुचित भय हो सकता है। समान लक्षण जो व्यवहार में और आस-पास काम करने वाले लोगों में नकारात्मक रूप से प्रतिबिंबित होते हैं।

इसके अलावा, स्पष्ट रूप से अनुपयुक्त उम्मीदवारों को बाहर निकालने के लिए, संगठन का प्रबंधन अतिरिक्त आवश्यकताओं को स्थापित कर सकता है, उदाहरण के लिए, यह निर्धारित करता है कि संचार समस्याओं वाले या खराब भाषण कौशल, खराब विश्लेषणात्मक कौशल आदि वाले व्यक्तियों को अग्रिम रूप से अनुपयुक्त माना जाता है।

कर्मियों की पेशेवर उपयुक्तता निर्धारित करने की आवश्यकता दो मुख्य कारणों से है। सबसे पहले, कोई भी संगठन जिसमें एक नया व्यक्ति काम पर आता है, उसके अपने स्थापित मूल्य, हमारे आसपास की दुनिया के विचार, अपनी विशिष्ट विशेषताएं और बुनियादी (यानी बुनियादी) आंतरिक आकांक्षाएं होती हैं, जिनके आधार पर संयुक्त गतिविधियां बनती हैं, समाधान आम समस्याओं के... यह बहुत महत्वपूर्ण है कि नया कर्मचारी, अपने व्यक्तिगत गुणों के संदर्भ में, टीम में सफलतापूर्वक "फिट" हो सकता है, अन्य कर्मचारियों के साथ संगत हो सकता है, टीम की क्षमता को बढ़ा सकता है, न कि कम कर सकता है। यह बिंदु हमेशा अनुभवी प्रबंधकों द्वारा भी हल करने में सक्षम होने से बहुत दूर है। एक प्रबंधक एक नए कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों से अच्छी तरह वाकिफ हो सकता है, लेकिन अंतर्ज्ञान कभी-कभी विफल हो जाता है। थोड़ी देर बाद, यह पता चला है कि पहली नज़र में एक सुखद, मिलनसार कर्मचारी अन्य कर्मचारियों के सकारात्मक मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण को बदलना शुरू कर देता है, उन्हें नकारात्मक भावनाओं से "संक्रमित" करता है। यह अच्छी तरह से हो सकता है कि कुछ समय बाद, पहले से सफल टीम अधिक से अधिक बार खराब होने लगती है, यहां तक ​​​​कि दिखाई देने वाली संघर्ष स्थितियों के बिना भी। नकारात्मक भावनाएं, जैसे वायरस, एक से दूसरे में फैलती हैं, काम पर प्रदर्शन को खराब करती हैं और पारस्परिक संबंधों को खराब करती हैं। ये गलतियां बहुत महंगी पड़ सकती हैं। दूसरे, एक कर्मचारी का मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन उसके संसाधनों, उसकी आंतरिक क्षमता को और अधिक सटीक रूप से निर्धारित करना संभव बनाता है, और इसलिए, यह पता लगाने के लिए कि कर्मचारी किस कार्यस्थल में अधिक उपयोगी होगा, क्या कोई उससे तेजी से पेशेवर विकास की उम्मीद कर सकता है, क्या क्षमताओं को विकसित किया जाना चाहिए, वह किन व्यक्तिगत विशेषताओं को मजबूत कर सकता है और सामूहिक कार्य को कैसे कमजोर कर सकता है।

एक निश्चित कार्य के प्रदर्शन के लिए आवश्यक गुणों की उपस्थिति या अनुपस्थिति का निर्धारण मनोवैज्ञानिकों द्वारा विभिन्न विधियों का उपयोग करके किया जाता है। यह एक मुहावरेदार बातचीत है, और विशेष मनोवैज्ञानिक परीक्षणों का उपयोग, और एक व्यावसायिक खेल और अन्य।

उदाहरण के लिए, "जांच प्रश्नावली" विधि, जो उम्मीदवार से मिलने से पहले ही कुछ महत्वपूर्ण विशेषताओं को अलग करने में मदद करती है। प्रश्नावली एक साधारण व्यक्तित्व परीक्षण है। इसमें आमतौर पर चार घटक होते हैं:

* व्यक्तिगत डेटा;

* विशेषज्ञ की राय।

इस जानकारी का व्यवस्थित विश्लेषण अधिकांश प्रश्नों के मनोवैज्ञानिक प्रभाव के कारण उम्मीदवार के व्यक्तित्व का काफी सटीक विचार देता है। (परिशिष्ट # 4) उदाहरण के लिए, प्रश्नावली के आइटम 1-9 एक सर्वेक्षण हैं जो व्यवस्थित मनोविश्लेषणात्मक श्रेणियों को ध्यान में रखते हैं जो फर्म के मनोवैज्ञानिक को महत्वपूर्ण अतिरिक्त जानकारी देते हैं। कुछ मामलों में, आगे का परीक्षण, जिसमें समय और धन के एक दृढ़ निवेश की आवश्यकता होती है, अनावश्यक हो जाता है।

प्रश्न संख्या 1 के उत्तर से आप उम्मीदवार के मीडिया और सामाजिक वातावरण के बारे में अतिरिक्त जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। प्रश्न 2 और 4 उम्मीदवार की व्यावसायिक प्रेरणा के बारे में हैं। यह तर्कसंगत है कि उम्मीदवार के जीवन की घटनाएं वांछित स्थिति से संबंधित हैं। हालांकि, इन घटनाओं की भूमिका का अतिशयोक्ति चिंताजनक है। प्रश्न संख्या 3 उम्मीदवार के नेतृत्व गुणों को निर्धारित करता है। नेतृत्व के पदों के लिए उम्मीदवारों के लिए इस प्रश्न का सकारात्मक उत्तर महत्वपूर्ण है। प्रश्न संख्या 5 के उत्तर से मनोवैज्ञानिक ऐसी जानकारी प्राप्त करता है जो फर्म के लिए अतिरिक्त रुचिकर है। यह वांछनीय है कि फर्म अपने उद्देश्यों के लिए उम्मीदवार के शौक का उपयोग कर सकती है। बहुत सारे शौक उम्मीदवार के मूल्यांकन को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं, क्योंकि एक जोखिम है कि काम करने का समय नहीं होगा। प्रश्न संख्या 6 में उम्मीदवार के सामाजिक परिवेश की जानकारी के अलावा व्यक्ति के जीवन में बाहरी और आंतरिक कारकों की भूमिका का आकलन किया जाता है। बाहरी रूप से नियंत्रित लोग आदर्श कलाकार होते हैं, काम जल्दी और त्रुटिपूर्ण तरीके से पूरा कर लेते हैं। ये लोग यूनिट का नेतृत्व कर सकते हैं। एक उच्च-स्तरीय प्रबंधक की भूमिका में, उनकी प्रभावशीलता अपर्याप्त होगी, क्योंकि, एक नियम के रूप में, वे निर्णय लेने से बचते हैं। ज्यादातर वे अंतर्मुखी होते हैं। इस प्रकार के विपरीत, भीतर से नियंत्रित व्यक्ति को बाहरी दुनिया की ओर निर्देशित किया जाता है (ईसेनक के अनुसार एक बहिर्मुखी)। बहिर्मुखी के शौक सक्रिय (खेल, पर्यटन) हैं, जबकि अंतर्मुखी शांत गतिविधियों (इकट्ठा करना, ड्राइंग करना, सिलाई करना) पसंद करते हैं। बहिर्मुखी बाहरी दुनिया के लिए खुला है। वह एक अंतर्मुखी की तुलना में स्वतंत्र कार्यों, नेतृत्व कार्य के लिए अधिक सक्षम है। प्रश्न 7 और 8 का गहरा अर्थ उम्मीदवार के आत्म-सम्मान और उसके आत्मविश्वास की डिग्री का निर्धारण करना है। प्रश्न # 9 के केंद्र में दुर्घटना-प्रवण व्यक्तित्व का सिद्धांत है। इस सिद्धांत के अनुसार, कुछ लोग दुर्घटनाओं को आकर्षित और भड़काते हैं। उम्मीदवार के साथ होने वाले दुर्भाग्य की गंभीरता चिंताजनक है, साथ ही उनकी पूर्ण अनुपस्थिति भी। प्रश्न 10 और 11 उम्मीदवार की आलोचनात्मकता और आत्म-सम्मान का आकलन करते हैं।

इस तरह की "जांच प्रश्नावली" का उपयोग करने के लिए भर्ती विशेषज्ञ को मनोवैज्ञानिक ज्ञान, अंतर्ज्ञान और पंक्तियों के बीच पढ़ने की क्षमता की आवश्यकता होती है।

अधिक से अधिक बार, विशेष रूप से उच्च योग्य कर्मचारियों का मूल्यांकन करते समय, कर्मियों का मूल्यांकन करते समय नए, गैर-मानक दृष्टिकोणों का उपयोग करना पड़ता है। उदाहरण के लिए, विषय का विशेष सामाजिक-आनुवंशिक साक्षात्कार। इस पद्धति को सबसे पहले प्रसिद्ध अमेरिकी वैज्ञानिक, मनोविज्ञान और भौतिकी के डॉक्टर Ch.K. उनकी वंशावली, उनके पूर्वजों की व्यावसायिक गतिविधियों, उनके रोगों, शौक, उनकी जीवनी में सकारात्मक और नकारात्मक घटनाओं के अनुसार मानव आनुवंशिकता के अध्ययन पर वही और मूल बातें। दूसरे, आप नवीनतम मनोवैज्ञानिक उपकरणों का उपयोग कर सकते हैं - डिवाइस "पॉलीटेस्ट" और "फोटॉन -2 एम"। ये उपकरण हमें हमारे कुछ गुणों को बड़ी सटीकता के साथ निर्धारित करने की अनुमति देते हैं तंत्रिका प्रणाली... उदाहरण के लिए, किसी गतिमान वस्तु पर प्रतिक्रिया की गति, हाथों की स्थिरता या हमारी उंगलियों की नमी के संदर्भ में। तीसरा, विभिन्न कंप्यूटर प्रोग्रामों का उपयोग करना संभव है जिनके पास प्राप्त परिणामों की विश्वसनीयता के लिए अतिरिक्त सुरक्षा है।

मनोवैज्ञानिक पेशेवर उपयुक्तता का अध्ययन करने का एक बहुत प्रभावी तरीका एक नैदानिक ​​​​व्यावसायिक खेल है: एक मनोवैज्ञानिक एक भूखंड चुनता है जो नियोजित व्यावसायिक गतिविधि की सामग्री के करीब है, और देखता है कि आवेदक के कौन से गुण प्रकट होते हैं। एक व्यावसायिक खेल को साक्षात्कार और परीक्षण के साथ जोड़ा जा सकता है।

पेशेवर योग्यता के अध्ययन के लिए विशिष्ट दृष्टिकोण कई कारकों पर निर्भर करता है, मुख्य रूप से उन कार्यों पर जो संगठन का प्रबंधन मनोवैज्ञानिक के लिए निर्धारित करता है।

ऐसे मामलों में जहां आवेदकों की संख्या बड़ी है, समय की कमी है, कर्मियों के बड़े कारोबार वाले पदों के लिए नियुक्ति है, एक अच्छे आवेदक को "अनदेखी" करने का खतरा प्रबंधन को परेशान नहीं करता है, कोई खुद को सीमित कर सकता है अवांछनीय गुणों वाले व्यक्तियों की जांच के लिए केवल "पायलट" अनुसंधान। इसके लिए "गुणों को सीमित करके चयन" लागू किया जाता है। एक विशिष्ट गतिविधि के लिए, एक या दो अवांछनीय गुण निर्धारित किए जाते हैं, और मनोवैज्ञानिक आवेदकों में इन गुणों की खोज के लिए सभी का ध्यान निर्देशित करता है।

इस दृष्टिकोण के महत्वपूर्ण सकारात्मक पहलू मनोवैज्ञानिक के लिए समय और प्रयास में महत्वपूर्ण बचत और अपेक्षाकृत जल्दी परिणाम प्राप्त करने की क्षमता है। मनोवैज्ञानिक समूह निदान का उपयोग करके इस "बचत प्रभाव" को बढ़ा सकते हैं, जब आवश्यक परीक्षण (पिछले उदाहरण के लिए, ये स्थिरता परीक्षण हैं और हस्तक्षेप की स्थिति में ध्यान केंद्रित किया गया है) एक साथ (समानांतर में) उम्मीदवारों के एक पूरे समूह में प्रस्तुत किए जाते हैं। इस दृष्टिकोण का उपयोग अक्सर तब किया जाता है जब बड़ी संख्या में उम्मीदवार बाहर निकलने के बाद छोड़े गए लोगों के साथ अधिक श्रमसाध्य और विस्तृत शोध करने के लिए होते हैं। ये नामांकन आमतौर पर मानव संसाधन विभाग के प्रमुख द्वारा तय किए जाते हैं।

एक विशिष्ट पद के लिए कुछ गुणों वाले उम्मीदवारों के चयन के लिए पहले से ही अधिक समय की आवश्यकता होती है, क्योंकि इस मामले में मनोवैज्ञानिक को उम्मीदवारों में गुणों के एक पूरे समूह की उपस्थिति या अनुपस्थिति का उल्लेख करना चाहिए। इस मामले में, नैदानिक ​​कार्य व्यक्तिगत रूप से किया जाता है और आवेदकों के एक छोटे समूह को केवल एक या दो परीक्षण प्रस्तुत किए जा सकते हैं (जैसे कि संख्या में ताकि मनोवैज्ञानिक अपने प्रत्येक सदस्य पर ध्यान दे सके)। आमतौर पर, इस तरह के काम की निगरानी कार्मिक विभाग के प्रमुख द्वारा की जाती है, लेकिन संगठन का प्रमुख मनोवैज्ञानिक निदान के परिणामों को स्वयं ट्रैक कर सकता है।

सबसे श्रमसाध्य काम उस स्थिति में मनोवैज्ञानिक की प्रतीक्षा करता है जब संगठन एक कर्मचारी को एक जिम्मेदार पद के लिए चुनता है, और आवश्यकताओं के लिए उम्मीदवार की अपर्याप्तता संगठन के लिए बड़े परिणाम हो सकती है। यहां, सफलता की भविष्यवाणी करने के लिए एक मनोवैज्ञानिक की आवश्यकता होती है, और संभवतः, अवांछनीय लक्षणों में सुधार, और इसके लिए कर्मचारी के व्यक्तित्व और उसकी सबसे महत्वपूर्ण समस्याओं की पहचान (यानी, सबसे सतही, लेकिन समस्याग्रस्त विश्लेषण) की पहचान के व्यापक अध्ययन की आवश्यकता होती है। मध्यम और वरिष्ठ प्रबंधकों के चयन में, एक नियम के रूप में, ऐसा अध्ययन आवश्यक है। यह कार्य केवल व्यक्तिगत रूप से किया जाता है, और इसके परिणामों को संगठन के प्रमुख को सूचित किया जाता है। निष्कर्ष लिखने के लिए अतिरिक्त समय दिया जाना चाहिए, जो सूचना के मौखिक प्रसारण से हमेशा बेहतर होता है, क्योंकि आप हमेशा उस पर वापस आ सकते हैं।

अक्सर, मानव संसाधन विभाग के प्रमुख एक मनोवैज्ञानिक से नैतिक क्षमता का एक उद्देश्य मूल्यांकन और एक कर्मचारी के संभावित कार्यों के पूर्वानुमान की अपेक्षा करते हैं जो संगठन को महत्वपूर्ण नुकसान पहुंचा सकते हैं (जैसे चोरी की प्रवृत्ति, कार्यालय का दुरुपयोग, आदि)। ) दुर्भाग्य से, मनोवैज्ञानिक ज्ञान यहाँ शक्तिहीन है। मनोवैज्ञानिक विधियों की सहायता से, आवेदक की अपर्याप्त सामाजिक, भावनात्मक या वैचारिक परिपक्वता जैसे गुणों को निर्धारित करना संभव है। मनोवैज्ञानिक आवेदक में एक अस्थिर व्यक्तित्व प्रकार के लक्षण प्रकट कर सकता है, अर्थात कमजोर-इच्छाशक्ति और गैर-जिम्मेदार, अपनी इच्छाओं का पालन करने की प्रवृत्ति, सुखों की अत्यधिक लालसा। हालांकि, इन लक्षणों वाला एक कर्मचारी जरूरी नहीं कि एक प्रतिस्पर्धी फर्म के लिए चोर या जासूस हो, हालांकि कोई उनसे इस निशान को चूकने और मूर्खतापूर्ण कार्य करने की उम्मीद कर सकता है।

कुछ संगठन एक "झूठ डिटेक्टर" (पॉलीग्राफ) का उपयोग करते हैं - एक उपकरण जिसका सेंसर गैल्वेनिक त्वचा, हृदय और शरीर की अन्य प्रतिक्रियाओं को एक उम्मीदवार की कथित बेईमान योजनाओं या किसी कर्मचारी द्वारा पहले से ही किए गए निंदनीय कार्रवाई से संबंधित सार्थक शब्दों को रिकॉर्ड करता है। हालांकि, अभ्यास से पता चला है कि केवल उच्च योग्य विशेषज्ञ ही इन प्रतिक्रियाओं को सही ढंग से समझा सकते हैं। इसलिए, जब किसी कर्मचारी या आवेदक के नैतिक सिद्धांतों का अध्ययन करना आवश्यक हो, तो अच्छा पुराना तरीका सुरक्षा सेवा का सबसे प्रभावी - योग्य और कर्तव्यनिष्ठ कार्य है।

वे हाइपरट्रॉफिड हैं और व्यक्ति के मानस में "कमजोर बिंदुओं" के रूप में प्रकट होते हैं - अच्छे के साथ कुछ प्रभावों के संबंध में इसकी चयनात्मक भेद्यता और यहां तक ​​​​कि अन्य प्रभावों के लिए प्रतिरोध में वृद्धि। कुछ उच्चारण चरित्र लक्षण आमतौर पर काफी क्षतिपूर्ति कर रहे हैं। हालांकि, कठिन परिस्थितियों में, एक उच्चारित चरित्र वाला व्यक्ति एक व्यवहार विकार का अनुभव कर सकता है। चरित्र उच्चारण, उसकी "कमजोरी" चरम स्थितियों में प्रकट, स्पष्ट और छिपी हो सकती है। व्यक्तिगत उच्चारण वाले व्यक्ति पर्यावरणीय प्रभावों के प्रति अधिक संवेदनशील होते हैं, मानसिक आघात के प्रति अधिक संवेदनशील होते हैं। और अगर कोई प्रतिकूल स्थिति "कमजोर स्थान" पर हमला करती है, तो ऐसे व्यक्तियों के सभी व्यवहार नाटकीय रूप से बदल जाते हैं - उच्चारण की विशेषताएं हावी होने लगती हैं (चित्र 95)।

उच्चारण व्यक्तित्व के प्रकार अभी तक निश्चित रूप से परिभाषित नहीं किए गए हैं। उनका वर्णन के. लियोनहार्ड और ए.ई. लिचको द्वारा किया गया है। हालाँकि, ये लेखक उच्चारणों का अत्यधिक विस्तृत वर्गीकरण देते हैं। हम केवल चार प्रकार के उच्चारण व्यक्तित्वों में अंतर करते हैं: उत्तेजक, भावात्मक, अस्थिर, चिंतित (तालिका 12)।

चावल। 95. चरित्र संरचना

चरित्र के उच्चारण के विपरीत, वे व्यक्तित्व के सामान्य सामाजिक कुरूपता का कारण नहीं बनते हैं।

किशोरावस्था में तीव्रता से प्रकट होने पर, चरित्र उच्चारण को समय के साथ मुआवजा दिया जा सकता है, और प्रतिकूल परिस्थितियों में - "बढ़त" मनोचिकित्सा में विकसित और परिवर्तित हो सकता है।

चरित्र उच्चारण के प्रकार

मुख्य प्रकार के चरित्र उच्चारण में शामिल हैं:

• उत्तेजक;
• भावात्मक;
• अस्थिर;
• चिंतित;

कभी-कभी विभिन्न प्रकार के मनोरोगियों पर उच्चारण सीमाएँ होती हैं, इसलिए मनोविकृति संबंधी योजनाओं और शब्दों का उपयोग इसे चित्रित करते समय, इसे टाइप करते समय किया जाता है। मनोविश्लेषण के प्रकार और उच्चारण की गंभीरता "पैथोकैरेक्टरियोलॉजिकल डायग्नोस्टिक प्रश्नावली" (ए। ई। लिचको और एन। हां। इवानोव द्वारा विकसित) का उपयोग करके की जाती है और व्यक्तित्व प्रश्नावली MMPI (पैमाने जिसमें चरित्र के उच्चारण और रोग संबंधी अभिव्यक्तियों के क्षेत्र शामिल हैं)।

ए लिचको के अनुसार चरित्र उच्चारण

चरित्र लक्षणों की अभिव्यक्ति के स्तर के अनुसार, पात्रों को औसत (सामान्य), उच्चारित (उच्चारण) और आदर्श से परे (मनोविकृति) में विभाजित किया गया है।

व्यक्ति का केंद्रीय या निर्णायक संबंध व्यक्ति का उसके आसपास के लोगों (सामूहिक) और व्यक्ति के काम करने के संबंध से संबंध है। चरित्र की संरचना में केंद्रीय, महत्वपूर्ण संबंधों और उनके परिणामस्वरूप होने वाले गुणों का अस्तित्व व्यक्ति के पालन-पोषण में बहुत व्यावहारिक महत्व रखता है।

व्यक्तिगत चरित्र दोषों (उदाहरण के लिए, अशिष्टता और छल) को दूर करना और कुछ सकारात्मक गुणों (उदाहरण के लिए, राजनीति और सच्चाई) को विकसित करना असंभव है, व्यक्ति के केंद्रीय, महत्वपूर्ण संबंध, अर्थात् लोगों के प्रति दृष्टिकोण की अनदेखी करना। दूसरे शब्दों में, केवल एक निश्चित संपत्ति बनाना असंभव है, केवल परस्पर संबंधित गुणों की एक पूरी प्रणाली को लाया जा सकता है, जबकि व्यक्ति के केंद्रीय, महत्वपूर्ण संबंधों के गठन पर मुख्य ध्यान देते हुए, अर्थात् दूसरों के साथ संबंध और काम।

चरित्र की अखंडता, तथापि, पूर्ण नहीं है। यह इस तथ्य के कारण है। कि केंद्रीय, महत्वपूर्ण संबंध हमेशा बाकी को पूरी तरह से और पूरी तरह से निर्धारित नहीं करते हैं। इसके अलावा, चरित्र अखंडता की डिग्री व्यक्तिगत और विशिष्ट है। अधिक समग्र और कम समग्र या विरोधाभासी चरित्र वाले लोग होते हैं। उसी समय, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि जब एक या किसी अन्य चरित्र विशेषता की मात्रात्मक अभिव्यक्ति अपने सीमित मूल्यों तक पहुंच जाती है और मानदंडों की सीमा पर होती है, तो एक तथाकथित चरित्र उच्चारण उत्पन्न होता है।

चरित्र का उच्चारण- ये कुछ विशेषताओं के सुदृढ़ीकरण के परिणामस्वरूप आदर्श के चरम रूप हैं। बहुत प्रतिकूल परिस्थितियों में चरित्र का उच्चारण रोग संबंधी विकारों और व्यक्तित्व व्यवहार में परिवर्तन, मनोरोगी को जन्म दे सकता है, लेकिन इसे विकृति विज्ञान के साथ पहचानना अनुचित है। चरित्र गुण जैविक नियमों द्वारा निर्धारित नहीं होते हैं ( वंशानुगत कारक), लेकिन सामाजिक (सामाजिक कारक)।

चरित्र का शारीरिक आधार उच्च तंत्रिका गतिविधि और व्यक्तिगत जीवन के अनुभव के परिणामस्वरूप विकसित अस्थायी कनेक्शन की जटिल स्थिर प्रणाली जैसे लक्षणों का एक संलयन है। इस मिश्र धातु में, अस्थायी कनेक्शन की प्रणालियाँ अधिक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं, क्योंकि तंत्रिका तंत्र के प्रकार सभी सामाजिक रूप से झागदार व्यक्तित्व लक्षण बना सकते हैं। लेकिन, सबसे पहले, विभिन्न प्रकार के तंत्रिका तंत्र के प्रतिनिधियों में संचार प्रणालियों का गठन अलग-अलग होता है और दूसरी बात, ये संचार प्रणालियां प्रकारों के आधार पर एक अजीबोगरीब तरीके से प्रकट होती हैं। उदाहरण के लिए, चरित्र की निर्णायकता को एक मजबूत, उत्तेजक प्रकार के तंत्रिका तंत्र के प्रतिनिधि और कमजोर प्रकार के प्रतिनिधि दोनों में लाया जा सकता है। लेकिन इसे लाया जाएगा और प्रकार के आधार पर अलग-अलग तरीकों से प्रकट किया जाएगा।

मनोविज्ञान के पूरे इतिहास में पात्रों की एक टाइपोलॉजी बनाने का प्रयास कई बार किया गया है।

सभी टाइपोग्राफी मानवीय चरित्रआगे बढ़े हैं और कई सामान्य विचारों से आगे बढ़ रहे हैं।

मुख्य इस प्रकार हैं:

• एक व्यक्ति का चरित्र ओण्टोजेनेसिस में काफी पहले बनता है और अपने पूरे जीवन में खुद को कमोबेश स्थिर के रूप में प्रकट करता है;
• व्यक्तित्व लक्षणों के वे संयोजन जो किसी व्यक्ति के चरित्र का हिस्सा हैं, आकस्मिक नहीं हैं। वे स्पष्ट रूप से अलग-अलग प्रकार बनाते हैं जो पात्रों की एक टाइपोलॉजी को पहचानना और बनाना संभव बनाता है।

इस टाइपोलॉजी के अनुसार अधिकांश लोगों को समूहों में विभाजित किया जा सकता है।

जिज्ञासु चरित्र वर्गीकरणों में से एक प्रसिद्ध रूसी वैज्ञानिक ए.ई. लिचको। यह वर्गीकरण किशोरों की टिप्पणियों पर आधारित है।

चरित्र का उच्चारण, लिचको के अनुसार, व्यक्तिगत चरित्र लक्षणों (छवि 6) की अत्यधिक मजबूती है, जिसमें मनोविज्ञान और मानव व्यवहार में विचलन होते हैं जो सामान्य सीमा से परे नहीं जाते हैं, विकृति विज्ञान की सीमा पर होते हैं। मानस की अस्थायी अवस्था जैसे उच्चारण अक्सर किशोरावस्था और प्रारंभिक किशोरावस्था में देखे जाते हैं। वर्गीकरण के लेखक इस कारक को इस प्रकार बताते हैं: "... मनोवैज्ञानिक कारकों की कार्रवाई के तहत" कम से कम प्रतिरोध की जगह, अनुकूलन के अस्थायी विकार, व्यवहार में विचलन हो सकते हैं। , बचपन में प्रकट, काफी स्पष्ट रहते हैं, अपनी गंभीरता खो देते हैं, लेकिन उम्र के साथ, यह फिर से स्पष्ट रूप से प्रकट हो सकता है (विशेषकर यदि कोई बीमारी होती है)।

आज के मनोविज्ञान में चरित्र के 10 से 14 प्रकार (प्रकार) होते हैं।

उन्हें सामंजस्यपूर्ण और असंगत के रूप में परिभाषित किया जा सकता है।

कुछ लक्षणों के विकास में अतिशयोक्ति के बिना अलगाव, अलगाव के बिना मुख्य चरित्र लक्षणों के पर्याप्त विकास द्वारा सामंजस्यपूर्ण प्रकार के चरित्र की विशेषता है।

विभिन्न चरित्र लक्षणों की पहचान के साथ स्वयं को प्रकट करते हैं और उन्हें उच्चारण या उच्चारण कहा जाता है।

20-50% लोगों में, कुछ चरित्र लक्षण इतने तेज होते हैं कि चरित्र का "पूर्वाग्रह" होता है - परिणामस्वरूप, लोगों के साथ बातचीत बिगड़ जाती है, कठिनाइयाँ और संघर्ष दिखाई देते हैं।

उच्चारण की गंभीरता दाने हो सकती है: प्रकाश से, ध्यान देने योग्य केवल तत्काल वातावरण तक, चरम विकल्पों तक, जब आपको सोचना होता है, कोई बीमारी नहीं होती है - मनोरोगी। मनोरोगी चरित्र की एक रुग्ण विकृति है (किसी व्यक्ति की बुद्धि को बनाए रखते हुए), जिसके परिणामस्वरूप उसके आसपास के लोगों के साथ संबंध तेजी से बाधित होते हैं। लेकिन, मनोरोगी के विपरीत, चरित्र उच्चारण असंगत रूप से प्रकट होते हैं, वर्षों से वे पूरी तरह से सुचारू हो सकते हैं, आदर्श के करीब पहुंच सकते हैं। चरित्र के उच्चारण सबसे अधिक बार किशोरों और युवा पुरुषों (50-80%) में पाए जाते हैं, क्योंकि यह जीवन की ये अवधि है जो चरित्र के निर्माण, विशिष्टता, व्यक्तित्व की अभिव्यक्ति के लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं। फिर उच्चारण को सुचारू किया जा सकता है या, इसके विपरीत, तेज किया जा सकता है, न्यूरोसिस या मनोरोगी में विकसित हो रहा है।

चावल। 6. ई। फिलाटोवा और ए.ई. के अनुसार चरित्र उच्चारण की योजना। अंडा

आप बारह असंगत (उच्चारण) प्रकार के चरित्रों पर विचार कर सकते हैं (के. लियोनहार्ड की टाइपोलॉजी के अनुसार) और उनके सकारात्मक और नकारात्मक गुणजो किसी व्यक्ति की व्यावसायिक गतिविधि को प्रभावित कर सकता है - किसी व्यक्ति के चरित्र गुणों के पहलू में व्यक्तित्व भेदभाव की नींव की पुष्टि करने के लिए हमें इसकी आवश्यकता है।

हाइपरथाइमिक प्रकार

लगभग हमेशा भिन्न होता है अच्छा मूड, उच्च जीवन शक्ति, छींटे ऊर्जा, अपरिवर्तनीय गतिविधि। नेतृत्व, रोमांच के लिए प्रयास करता है। उसकी अनुचित आशावाद और उसकी क्षमताओं को अधिक आंकने पर संयम के साथ व्यवहार करना आवश्यक है। वार्ताकारों के लिए आकर्षक लक्षण: ऊर्जा, गतिविधि की प्यास, पहल, नए की भावना, आशावाद।

उसके आसपास के लोगों के लिए, यह अस्वीकार्य है: तुच्छता, अनैतिक कार्यों की प्रवृत्ति, उसे सौंपे गए कर्तव्यों के लिए एक तुच्छ रवैया, करीबी लोगों के घेरे में चिड़चिड़ापन।

कठोर अनुशासन, निरंतर नैतिकता की स्थितियों में नीरस काम, अकेलेपन से संघर्ष संभव है। इससे व्यक्ति क्रोधित हो जाता है। ऐसा व्यक्ति निरंतर संचार से जुड़े कार्यों में खुद को बखूबी दिखाता है। ये हैं संगठनात्मक गतिविधियाँ, दैनिक जीवन की सेवा, खेलकूद, रंगमंच। उसके लिए अक्सर पेशा और नौकरी बदलना आम बात है।

डायस्टीमिक प्रकार

पहले प्रकार के विपरीत: गंभीर। निराशावादी लगातार कम मूड, उदासी, अलगाव, संक्षिप्तता। ये लोग शोरगुल वाले समाजों के बोझ तले दबे होते हैं, ये सहकर्मियों के करीब नहीं आते हैं। वे शायद ही कभी संघर्ष में प्रवेश करते हैं, अधिक बार वे उनमें एक निष्क्रिय पक्ष होते हैं। वे उन लोगों को बहुत महत्व देते हैं जो उनके मित्र हैं और उनकी बात मानने की प्रवृत्ति रखते हैं।

दूसरों को उनकी गंभीरता, उच्च नैतिकता, कर्तव्यनिष्ठा और न्याय पसंद है। लेकिन निष्क्रियता, निराशावाद, उदासी, सोच की सुस्ती, "टीम से अलग होना" जैसे लक्षण अपने आसपास के लोगों को परिचित और उनके साथ दोस्ती से दूर करते हैं।

संघर्ष उन स्थितियों में देखे जाते हैं जिनमें गहन गतिविधि की आवश्यकता होती है। इन लोगों के लिए, जीवन के सामान्य तरीके में बदलाव का नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। वे उन नौकरियों में अच्छा करते हैं जिनके लिए व्यापक सामाजिक दायरे की आवश्यकता नहीं होती है। प्रतिकूल परिस्थितियों में, वे विक्षिप्त अवसाद की प्रवृत्ति दिखाते हैं। यह उच्चारण ज्यादातर उदास स्वभाव वाले व्यक्तियों में होता है।

चक्रवात प्रकार

चरित्र का उच्चारण मूड के उतार-चढ़ाव के चक्रीय रूप से बदलते समय में प्रकट होता है। मनोदशा में वृद्धि की अवधि के दौरान, वे खुद को हाइपरथाइमिक उच्चारण वाले लोगों के रूप में प्रकट करते हैं, मंदी के दौरान - डायस्टीमिक उच्चारण के साथ। मंदी के दौरान, परेशानियों को तेजी से माना जाता है। मन की स्थिति में ये बार-बार होने वाले बदलाव एक व्यक्ति को थका देते हैं, उसके व्यवहार को अप्रत्याशित, विरोधाभासी, पेशे में बदलाव, कार्य स्थान, रुचियों के लिए प्रवण बनाते हैं।

उत्तेजक प्रकार

इस प्रकार के लोगों में चिड़चिड़ापन, आक्रामकता की प्रवृत्ति, अड़ियलपन, उदासी, उबाऊपन, लेकिन चापलूसी, मदद, अशिष्टता की प्रवृत्ति और शपथ ग्रहण या चुप्पी, बातचीत में धीमापन संभव है। वे सक्रिय रूप से और अक्सर संघर्ष करते हैं, अपने वरिष्ठों के साथ झगड़े से बचते नहीं हैं, टीम में झगड़ालू होते हैं, परिवार में वे निरंकुश और क्रूर होते हैं। अपने गुस्से के नखरे के बाहर, ये लोग कर्तव्यनिष्ठ, साफ-सुथरे और बच्चों के प्रति प्रेम दिखाने वाले होते हैं।

दूसरों को उनकी चिड़चिड़ापन, तेज गुस्सा, क्रोध के अनुचित विस्फोट और हमले के साथ क्रोध, क्रूरता, आकर्षण पर कमजोर नियंत्रण पसंद नहीं है। ये लोग शारीरिक श्रम, खेलकूद से अच्छी तरह प्रभावित होते हैं। उन्हें धीरज, आत्म-नियंत्रण विकसित करने की आवश्यकता है। झगड़े की वजह से ये अक्सर अपना काम करने की जगह बदल लेते हैं।

अटक प्रकार

इस प्रकार के उच्चारण वाले लोग अपनी भावनाओं और विचारों पर "अटक जाते हैं"। वे शिकायतों को नहीं भूल सकते हैं और अपने अपराधियों के साथ "निपटान" कर सकते हैं। उनके पास आधिकारिक और घरेलू अट्रैक्टिवता है, जो लंबे समय तक चलने की प्रवृत्ति है। एक संघर्ष में, वे अक्सर एक सक्रिय पार्टी होते हैं और स्पष्ट रूप से खुद को दोस्तों और दुश्मनों के एक मंडल के रूप में परिभाषित करते हैं। सत्ता की लालसा दिखाओ।

वार्ताकार जैसे किसी भी व्यवसाय में उच्च प्रदर्शन प्राप्त करने की उनकी इच्छा, स्वयं पर उच्च मांगों की अभिव्यक्ति, न्याय की प्यास, सिद्धांतों का पालन, मजबूत, स्थिर विचार। लेकिन साथ ही, इन लोगों में ऐसे गुण होते हैं जो दूसरों को पीछे हटाते हैं: आक्रोश, संदेह, प्रतिशोध, अहंकार, ईर्ष्या, महत्वाकांक्षा।

संघर्ष तब संभव है जब आत्मसम्मान को ठेस पहुंचे, अन्यायपूर्ण आक्रोश, महत्वाकांक्षी लक्ष्यों की प्राप्ति में बाधा।

पांडित्य प्रकार

इन लोगों के पास विवरण का अनुभव करने के रूप में एक स्पष्ट "उबाऊपन" है, सेवा में वे औपचारिक आवश्यकताओं के साथ यातना देने में सक्षम हैं, अत्यधिक सटीकता के साथ घर को समाप्त करते हैं।

अपने आसपास के लोगों के लिए, वे अपनी कर्तव्यनिष्ठा और सटीकता के लिए आकर्षक हैं। व्यापार और भावनाओं में गंभीरता, विश्वसनीयता। लेकिन ऐसे लोगों में कई प्रतिकारक चरित्र लक्षण होते हैं: औपचारिकता, "चिकनरी", "उबाऊ", निर्णय लेने को दूसरों में स्थानांतरित करने की इच्छा।

एक महत्वपूर्ण मामले के लिए व्यक्तिगत जिम्मेदारी की स्थिति में संघर्ष संभव है, उनकी खूबियों को कम करके आंका जाए। वे जुनून, मानसस्थेनिया से ग्रस्त हैं।

इन लोगों के लिए, ऐसे पेशे जो बड़ी जिम्मेदारी से जुड़े नहीं हैं, "कागजी काम", बेहतर हैं। वे नौकरी बदलने के इच्छुक नहीं हैं।

चिंतित प्रकार

इस प्रकार के उच्चारण वाले लोगों में कम मूड, शर्मीलापन, भय और आत्म-संदेह की विशेषता होती है। वे लगातार अपने लिए, अपने प्रियजनों के लिए डरते हैं, लंबे समय तक विफलता का अनुभव करते हैं और अपने कार्यों की शुद्धता पर संदेह करते हैं। वे शायद ही कभी संघर्ष में प्रवेश करते हैं और एक निष्क्रिय भूमिका निभाते हैं।

भय, धमकी, उपहास, अनुचित आरोपों की स्थितियों में संघर्ष संभव है।

दूसरों को उनकी मित्रता, आत्म-आलोचना और परिश्रम पसंद है। लेकिन भय, संदेह कभी-कभी चुटकुलों का निशाना बन जाते हैं।

ऐसे लोग नेता नहीं हो सकते, जिम्मेदार निर्णय ले सकते हैं, क्योंकि उन्हें अंतहीन अनुभव, वजन की विशेषता है।

भावनात्मक प्रकार

इस प्रकार के चरित्र का व्यक्ति अत्यधिक संवेदनशील, संवेदनशील होता है और थोड़ी सी भी परेशानी का गहराई से अनुभव करता है। वह टिप्पणियों, विफलताओं के प्रति संवेदनशील है, इसलिए वह अक्सर उदास मूड में रहता है। वह दोस्तों और रिश्तेदारों के एक संकीर्ण दायरे को पसंद करता है जो उसे पूरी तरह से समझ सके।

वह शायद ही कभी संघर्षों में प्रवेश करता है और उनमें निष्क्रिय भूमिका निभाता है। वह नाराजगी को दूर नहीं करता है, लेकिन उन्हें अपने आप में रखना पसंद करता है। उसके आस-पास के लोग उसकी करुणा, दया, अन्य लोगों की सफलताओं पर खुशी की अभिव्यक्ति को पसंद करते हैं। वह बहुत कार्यकारी है और कर्तव्य की उच्च भावना रखता है।

ऐसा व्यक्ति आमतौर पर एक अच्छा पारिवारिक व्यक्ति होता है। लेकिन अत्यधिक संवेदनशीलता, अशांति उसके आसपास के लोगों को पीछे हटा देती है।

वह किसी प्रियजन, मृत्यु या बीमारी के साथ संघर्ष को दुखद रूप से मानता है। वह असभ्य लोगों से घिरे होने के कारण अन्याय, अशिष्टता में contraindicated है। वह कला, चिकित्सा, बच्चों की परवरिश, जानवरों और पौधों की देखभाल के क्षेत्र में सबसे महत्वपूर्ण परिणाम प्राप्त करता है।

डेमो प्रकार

यह व्यक्ति ध्यान का केंद्र बनना चाहता है और किसी भी कीमत पर अपने लक्ष्यों को प्राप्त करता है: आँसू, बेहोशी, घोटालों, बीमारी, डींग मारना, पोशाक, असामान्य शौक, झूठ। वह अपने अनुचित कार्यों को आसानी से भूल जाता है। उनके पास लोगों के लिए उच्च अनुकूलन क्षमता है।

यह व्यक्ति अपने शिष्टाचार, दृढ़ता, उद्देश्यपूर्णता, अभिनय प्रतिभा, दूसरों को मोहित करने की क्षमता के साथ-साथ अपनी विलक्षणता से अपने आसपास के लोगों के लिए आकर्षक है। उसके पास ऐसे लक्षण हैं जो लोगों को उससे दूर कर देते हैं, ये लक्षण संघर्ष में योगदान करते हैं: स्वार्थ, बेलगाम कार्य, छल, घमंड, साज़िश की प्रवृत्ति, काम से किनारा करना। ऐसे व्यक्ति द्वारा संघर्ष तब होता है जब उसके हितों का उल्लंघन होता है, गुणों को कम करके आंका जाता है, "कुर्सी" से उखाड़ फेंका जाता है। ये स्थितियां उसके अंदर हिस्टीरिकल रिएक्शन का कारण बनती हैं।

ऊंचा प्रकार

इस प्रकार के उच्चारण वाले लोगों में बहुत ही परिवर्तनशील मनोदशा, बातूनीपन, बाहरी घटनाओं के प्रति व्याकुलता बढ़ जाती है। उनकी भावनाओं का उच्चारण किया जाता है और प्यार में पड़ने में परिलक्षित होता है।

वार्ताकारों में परोपकारिता, कलात्मक रुचि, कलात्मक प्रतिभा, विशद भावनाएँ और मित्रों के प्रति स्नेह जैसे लक्षण लोकप्रिय हैं। लेकिन अत्यधिक प्रभाव क्षमता, पाथोस, अलार्मिज्म, निराशा की संवेदनशीलता उनकी सबसे अच्छी विशेषताएं नहीं हैं। असफलताओं और दुखद घटनाओं को दुखद रूप से माना जाता है, ऐसे लोग विक्षिप्त अवसाद के शिकार होते हैं।

उनके अस्तित्व का वातावरण कला का क्षेत्र है, कलात्मक विचारखेल, व्यवसाय प्रकृति से निकटता से संबंधित हैं।

अंतर्मुखी प्रकार

इस प्रकार के उच्चारण वाले लोगों को कम सामाजिकता, अलगाव की विशेषता होती है। वे सभी से अलग होते हैं और आवश्यक होने पर ही अन्य लोगों के साथ संवाद में प्रवेश करते हैं, अक्सर वे अपने और अपने विचारों में डूबे रहते हैं। उन्हें बढ़ी हुई भेद्यता की विशेषता है, लेकिन वे अपने बारे में कुछ नहीं बताते हैं और अपने अनुभव साझा नहीं करते हैं। अपने प्रियजनों के लिए भी, वे ठंडे और संयमित हैं। उनके व्यवहार और तर्क को अक्सर उनके आसपास के लोग समझ नहीं पाते हैं।

ये लोग अकेलेपन को पसंद करते हैं और शोरगुल वाली कंपनी के बजाय अकेले रहना पसंद करते हैं। वे शायद ही कभी संघर्षों में प्रवेश करते हैं, केवल जब वे अपनी आंतरिक दुनिया पर आक्रमण करने की कोशिश करते हैं।

वे जीवनसाथी चुनने में चुस्त-दुरुस्त होते हैं और अपने आदर्श की तलाश में व्यस्त रहते हैं।

उनके पास मजबूत भावनात्मक शीतलता और प्रियजनों के प्रति कमजोर लगाव है।

उनके आस-पास के लोग उनके संयम, बेहोशी, कार्यों की विचारशीलता, दृढ़ विश्वासों की उपस्थिति और सिद्धांतों के पालन के लिए उन्हें पसंद करते हैं। लेकिन अपने अवास्तविक हितों, विचारों और अपने स्वयं के दृष्टिकोण की उपस्थिति को बनाए रखना, जो बहुसंख्यकों की राय से बिल्कुल अलग है, लोगों को उनसे अलग कर देता है।

ऐसे लोग ऐसे काम को प्राथमिकता देते हैं जिसमें संपर्कों के बड़े दायरे की आवश्यकता न हो। वे सैद्धांतिक विज्ञान, दार्शनिक प्रतिबिंब, संग्रह, शतरंज, विज्ञान कथा, संगीत के लिए प्रवण हैं।

अनुरूप प्रकार

इस प्रकार के लोग अत्यधिक मिलनसार, बातूनी होने के लिए बात करने वाले होते हैं। वे आमतौर पर अपनी राय नहीं रखते हैं और भीड़ से बाहर खड़े होने की कोशिश नहीं करते हैं।

ये लोग संगठित नहीं होते हैं और दूसरों की बात मानने की प्रवृत्ति रखते हैं। दोस्तों और परिवार के साथ संवाद करने में, वे दूसरों को नेतृत्व देना छोड़ देते हैं। इन लोगों के आसपास के लोगों को दूसरे की बात सुनने की उनकी इच्छा, उनका परिश्रम पसंद होता है। लेकिन साथ ही, ये वे लोग हैं जो "बिना किसी राजा के" हैं, जो अन्य लोगों के प्रभाव के अधीन हैं। वे अपने कार्यों के बारे में नहीं सोचते हैं और मनोरंजन के लिए एक बड़ा जुनून रखते हैं। जबरन अकेलेपन, नियंत्रण की कमी की स्थिति में संघर्ष संभव है।

जब कार्य और आचरण के नियम स्पष्ट रूप से परिभाषित होते हैं तो ये लोग नई नौकरियों के लिए एक आसान अनुकूलन क्षमता रखते हैं और अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों के साथ एक उत्कृष्ट कार्य करते हैं।

चरित्र उच्चारण के प्रकार- ये कई प्रकार के वर्ण हैं, जिनमें व्यक्तिगत लक्षण एक रोगात्मक अवस्था में चले गए हैं। कुछ उच्चारण चरित्र लक्षणों को अक्सर पर्याप्त हद तक मुआवजा दिया जाता है, लेकिन समस्याग्रस्त या महत्वपूर्ण परिस्थितियों में, उच्चारण व्यक्तित्व पर्याप्त व्यवहार के उल्लंघन को प्रदर्शित कर सकता है। चरित्र के उच्चारण (यह शब्द लैटिन (उच्चारण) से उत्पन्न होता है, जिसका अर्थ है रेखांकित करना) - व्यक्ति के मानस में "कमजोर बिंदुओं" के रूप में व्यक्त किया जाता है और कुछ प्रभावों के संबंध में चयनात्मक भेद्यता की विशेषता होती है, जो अन्य के लिए बढ़ी हुई स्थिरता के साथ होता है। को प्रभावित।

अपने अस्तित्व की पूरी अवधि में "उच्चारण" की अवधारणा को कई प्रकार के विकास में प्रस्तुत किया गया है। पहला 1968 में कार्ल लियोनहार्ड द्वारा विकसित किया गया था। अगले वर्गीकरण ने 1977 में व्यापक लोकप्रियता हासिल की, जिसे एंड्री एवगेनिविच लिचको द्वारा विकसित किया गया था, जो पी.बी. गन्नुश्किन के वर्गीकरण के आधार पर 1933 में वापस प्रदर्शित किया गया था।

चरित्र उच्चारण के प्रकार सीधे प्रकट हो सकते हैं और केवल छिपे और प्रकट होने में सक्षम हैं आपातकालीन परिस्तिथिजब व्यवहार सबसे स्वाभाविक हो जाता है।

किसी भी प्रकार के चरित्र उच्चारण वाले व्यक्ति पर्यावरणीय प्रभावों के प्रति अधिक संवेदनशील और अतिसंवेदनशील होते हैं और इसलिए, अन्य व्यक्तियों की तुलना में मानसिक विकारों की प्रवृत्ति अधिक होती है। यदि कोई भी समस्याग्रस्त, चिंताजनक स्थिति एक उच्चारित व्यक्ति के लिए इसका अनुभव करना बहुत कठिन हो जाता है, तो ऐसे व्यक्ति का व्यवहार तुरंत नाटकीय रूप से बदल जाता है और उच्चारित लक्षण हावी हो जाते हैं।

लियोनहार्ड के चरित्र उच्चारण सिद्धांत को वह ध्यान मिला है जिसके वह योग्य है क्योंकि यह उपयोगी साबित हुआ है। केवल इस सिद्धांत की विशिष्टता और चरित्र उच्चारण के प्रकार को स्थापित करने के लिए इससे जुड़ी प्रश्नावली यह थी कि वे विषयों की आयु तक सीमित थे। प्रश्नावली की गणना केवल वयस्कों के चरित्र के लिए की गई थी। यही है, बच्चे या यहां तक ​​​​कि किशोर भी कई सवालों के जवाब देने में सक्षम नहीं हैं, क्योंकि उनके पास आवश्यक जीवन का अनुभव नहीं है और अभी तक ऐसी स्थितियों में सवालों के जवाब देने के लिए नहीं हैं। नतीजतन, यह प्रश्नावली चरित्र के व्यक्तित्व के उच्चारण को सच्चाई से निर्धारित नहीं कर सका।

किशोरों में चरित्र उच्चारण के प्रकार को निर्धारित करने की आवश्यकता को महसूस करते हुए, मनोचिकित्सक आंद्रेई लिचको ने इसे लिया। लिचको ने लियोनहार्ड प्रश्नावली को संशोधित किया। उन्होंने चरित्र उच्चारण प्रकारों के लिए विवरण फिर से लिखे, कुछ प्रकार के नाम बदले और नए पेश किए।

लिचको ने चरित्र उच्चारण के प्रकारों के विवरण का विस्तार किया, बच्चों और किशोरों में उच्चारण की अभिव्यक्ति के बारे में जानकारी द्वारा निर्देशित और व्यक्तित्व के बनने और बढ़ने के रूप में अभिव्यक्तियों में परिवर्तन। इस प्रकार, उन्होंने किशोरों के चरित्र के उच्चारण के प्रकारों पर एक प्रश्नावली बनाई।

ए। लिचको ने तर्क दिया कि किशोरों के चरित्र के उच्चारण के प्रकारों का अध्ययन करना अधिक समीचीन होगा, इस तथ्य के आधार पर कि इस आयु अवधि में अधिकांश उच्चारण बनते हैं और ठीक से प्रकट होते हैं।

चरित्र उच्चारण के प्रकारों को बेहतर ढंग से समझने के लिए, परिचित प्रकरणों और व्यक्तियों से उदाहरणों का हवाला दिया जाना चाहिए। अधिकांश लोग सबसे लोकप्रिय कार्टून चरित्रों या परियों की कहानियों के पात्रों को जानते हैं, उन्हें जानबूझकर बहुत भावुक, सक्रिय या इसके विपरीत निष्क्रिय के रूप में चित्रित किया जाता है। लेकिन लब्बोलुआब यह है कि यह चरित्र मानदंडों के चरम रूपों की अभिव्यक्ति है जो खुद को आकर्षित करती है, ऐसा व्यक्ति रुचि रखता है, किसी को उसके लिए सहानुभूति होती है, और कोई बस उम्मीद करता है कि उसके आगे क्या होगा। जीवन में आप बिल्कुल वही "हीरो" पा सकते हैं, केवल अलग-अलग परिस्थितियों में।

चरित्र उच्चारण के प्रकार उदाहरण हैं।परी कथा "एलिस इन वंडरलैंड" से एलिस एक प्रतिनिधि है चक्रज प्रकारचरित्र के उच्चारण, उसके पास उच्च और निम्न गतिविधि, मिजाज के विकल्प थे; कार्लसन एक प्रदर्शनकारी प्रकार के चरित्र उच्चारण का एक ज्वलंत उदाहरण है, वह घमंड करना पसंद करता है, उसके पास दिखावा व्यवहार और ध्यान के केंद्र में रहने की इच्छा है।

अटके हुए प्रकार के चरित्र उच्चारण सुपर-हीरो की विशेषता है जो निरंतर संघर्ष की स्थिति में हैं।

माशा (कार्टून "माशा एंड द बीयर") में एक उच्च रक्तचाप से ग्रस्त प्रकार का चरित्र उच्चारण देखा जाता है, वह सहज, सक्रिय, अनुशासनहीन और शोरगुल वाली होती है।

लियोनहार्ड के अनुसार चरित्र उच्चारण के प्रकार

कार्ल लियोनहार्ड शब्द "उच्चारण" सी के संस्थापक थे। उच्चारण व्यक्तित्व का उनका सिद्धांत मुख्य, अभिव्यंजक और अतिरिक्त व्यक्तित्व लक्षणों की उपस्थिति के विचार पर आधारित था। मुख्य विशेषताएं, हमेशा की तरह, बहुत कम हैं, लेकिन वे बहुत अभिव्यंजक हैं और पूरे व्यक्तित्व का प्रतिनिधित्व करती हैं। वे व्यक्तित्व के मूल हैं और इसके विकास, अनुकूलन और मानसिक स्वास्थ्य में निर्णायक महत्व रखते हैं। मूल व्यक्तित्व लक्षणों की एक बहुत मजबूत अभिव्यक्ति पूरे व्यक्तित्व पर टूट पड़ती है, और समस्याग्रस्त या प्रतिकूल परिस्थितियों में, वे व्यक्तित्व के लिए विनाशकारी कारक बन सकते हैं।

के. लियोनहार्ड का मानना ​​​​था कि सबसे पहले व्यक्तित्व लक्षणों पर जोर दिया जा सकता है।

व्यक्तित्व उच्चारण संचार की शैली से निर्धारित होता है। लियोनहार्ड ने एक अवधारणा बनाई जिसमें उन्होंने मुख्य प्रकार के चरित्र उच्चारण का वर्णन किया। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि लियोनहार्ड के अनुसार चरित्र उच्चारण का लक्षण वर्णन केवल वयस्कों के व्यवहार के प्रकार का वर्णन करता है। कार्ल लियोनहार्ड ने बारह प्रकार के उच्चारण का वर्णन किया। उन सभी का, उनके मूल से, अलग-अलग स्थानीयकरण है।

चरित्र उच्चारण का प्रयोगशाला प्रकार मूड की तेजी से परिवर्तनशीलता और संपूर्ण भावनात्मक स्थिति में प्रकट होता है। यहां तक ​​​​कि जब महान खुशी या मजबूत उदासी के कोई स्पष्ट कारण नहीं होते हैं, तो व्यक्ति इन मजबूत भावनाओं के बीच बदल जाता है, जिससे उसकी पूरी स्थिति बदल जाती है। ऐसे अनुभव बहुत गहरे होते हैं, व्यक्ति काम करने की क्षमता खो सकता है।

व्यक्तित्व की प्रवृत्ति में एस्थेनोन्यूरोटिक प्रकार के चरित्र उच्चारण को व्यक्त किया जाता है। ऐसा व्यक्ति अक्सर चिड़चिड़े स्वभाव का होता है, लगातार अपनी स्थिति के बारे में शिकायत करता रहता है और जल्दी थक जाता है। जलन इतनी तेज हो सकती है कि वे बिना किसी कारण के किसी पर चिल्ला सकते हैं और फिर पछता सकते हैं। उनका मूड और हाइपोकॉन्ड्रिया की आमद पर निर्भर करता है। यदि स्वास्थ्य की स्थिति अच्छी है, तो व्यक्ति अपने आप में अधिक आत्मविश्वास भी महसूस करता है।

संवेदनशील प्रकार के चरित्र उच्चारण को उच्च, भय, अलगाव में व्यक्त किया जाता है। संवेदनशील व्यक्तियों के लिए नए संपर्क स्थापित करना मुश्किल होता है, लेकिन जिनके साथ वे अच्छी तरह से जानते हैं, वे मज़ेदार और आसान तरीके से व्यवहार करते हैं। अक्सर, अपनी हीनता की भावनाओं के कारण, वे अति-मुआवजा हो जाते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति पहले बहुत शर्मीला था, तो परिपक्व होने के बाद, वह बहुत आराम से व्यवहार करना शुरू कर देता है।

मनोदैहिक प्रकार के चरित्र उच्चारण एक व्यक्ति के जुनूनी राज्यों की प्रवृत्ति में प्रकट होते हैं, बचपन में वे विभिन्न भय के अधीन होते हैं। उन्हें अपने भविष्य में अनिश्चितता और अनिश्चितता की पृष्ठभूमि के खिलाफ उत्पन्न होने वाली चिंता की विशेषता है। आत्मनिरीक्षण के लिए प्रवृत्त हैं। वे हर समय किसी न किसी तरह के अनुष्ठानों के साथ होते हैं, एक ही प्रकार की जुनूनी हरकतें, इसके लिए धन्यवाद, वे बहुत अधिक शांत महसूस करते हैं।

स्किज़ोइड प्रकार का चरित्र उच्चारण भावनाओं, विचारों और भावनाओं की असंगति में प्रकट होता है। स्किज़ोइड जोड़ता है: अलगाव और बातूनीपन, शीतलता और संवेदनशीलता, निष्क्रियता और दृढ़ संकल्प, प्रतिपक्षी और स्नेह, और इसी तरह। इस प्रकार की सबसे खास विशेषता संचार की कम आवश्यकता और दूसरों से बचना है। सहानुभूति और ध्यान दिखाने की क्षमता की कमी को व्यक्ति की शीतलता के रूप में माना जाता है। ऐसे लोग किसी प्रियजन की तुलना में किसी अजनबी के साथ जल्दी से कुछ अंतरंग साझा करेंगे।

मिरगी के प्रकार का चरित्र उच्चारण क्रोध-क्रोधित अवस्था में ही प्रकट होता है। इस अवस्था में व्यक्ति का चिड़चिड़ापन और क्रोध जमा हो जाता है और थोड़ी देर बाद क्रोध के लंबे प्रकोप के साथ फूट पड़ता है। मिर्गी के प्रकार के उच्चारण को जीवन के विभिन्न पहलुओं - भावनात्मक क्षेत्र, आंदोलनों, जीवन मूल्यों और नियमों में जड़ता की विशेषता है। अक्सर ऐसे लोग बहुत ईर्ष्यालु होते हैं, काफी हद तक निराधार होते हैं। वे आज के वास्तविक दिन में जीने की कोशिश करते हैं और उनके पास जो कुछ है, उसके साथ वे योजनाएँ बनाना, कल्पना करना या सपने देखना पसंद नहीं करते हैं। मिरगी के व्यक्तित्व प्रकार को दिया जाना बहुत कठिन है।

हिस्टेरॉयड प्रकार के चरित्र उच्चारण में वृद्धि हुई अहंकार, प्रेम की प्यास, सार्वभौमिक मान्यता और ध्यान की विशेषता है। ध्यान आकर्षित करने के लिए उनका व्यवहार प्रदर्शनकारी और दिखावटी है। उनके लिए, यह बेहतर होगा कि उनसे घृणा की जाए या उनके साथ नकारात्मक व्यवहार किया जाए, बजाय इसके कि उनके साथ उदासीनता या तटस्थता से व्यवहार किया जाए। वे अपनी दिशा में किसी भी गतिविधि का अनुमोदन करते हैं। के लिये उन्मादी व्यक्तित्वसबसे बुरी बात यह है कि किसी का ध्यान नहीं जाने की संभावना है। इस प्रकार के उच्चारण की एक अन्य महत्वपूर्ण विशेषता सुबोधता है, जिसका उद्देश्य गुण या प्रशंसा पर जोर देना है।

एक अस्थिर प्रकार का चरित्र उच्चारण व्यवहार के सामाजिक रूप से स्वीकार्य रूपों का पालन करने में असमर्थता में प्रकट होता है। बचपन से ही उनमें सीखने की अनिच्छा होती है, उनके लिए सीखने पर ध्यान केंद्रित करना, असाइनमेंट पूरा करना या अपने बड़ों की बात मानना ​​मुश्किल होता है। जैसे-जैसे वे बड़े होते हैं, अस्थिर व्यक्तियों को संबंध स्थापित करने में कठिनाइयों का अनुभव होने लगता है, विशेष रूप से रोमांटिक संबंधों में कठिनाइयों का उल्लेख किया जाता है। उन्हें गहरे भावनात्मक संबंध बनाना मुश्किल लगता है। वे वर्तमान में जीते हैं, एक दिन भविष्य की योजनाओं और किसी इच्छा या आकांक्षाओं के बिना।

अनुरूप प्रकार के चरित्र उच्चारण को दूसरों के साथ घुलने-मिलने की इच्छा में व्यक्त किया जाता है, न कि भिन्न होने के लिए। वे आसानी से, बिना किसी हिचकिचाहट के, किसी और की बात को स्वीकार कर लेते हैं, सामान्य लक्ष्यों द्वारा निर्देशित होते हैं, अपनी इच्छाओं को दूसरों की इच्छाओं के साथ समायोजित करते हैं, व्यक्तिगत जरूरतों के बारे में सोचे बिना। वे बहुत जल्दी अपने करीबी वातावरण से जुड़ जाते हैं और दूसरों से अलग न होने की कोशिश करते हैं, यदि सामान्य शौक, रुचियां या विचार हैं, तो वे उन्हें तुरंत उठा भी लेते हैं। अपने पेशेवर जीवन में, वे निष्क्रिय हैं, सक्रिय हुए बिना अपना काम करने की कोशिश कर रहे हैं।

वर्णित प्रकार के चरित्र उच्चारण के अलावा, लिचको अतिरिक्त रूप से मिश्रित उच्चारणों पर प्रकाश डालता है, क्योंकि शुद्ध उच्चारण इतनी बार नहीं देखा जाता है। अलग-अलग उच्चारण, जो सबसे अधिक अभिव्यंजक हैं, एक दूसरे से जुड़े हुए हैं, जबकि अन्य एक साथ एक व्यक्ति की विशेषता नहीं हो सकते हैं।