क्या मुझे जन्म के समय एकमुश्त भुगतान करने के आदेश की आवश्यकता है। गर्भावस्था के प्रारंभिक चरणों में पंजीकरण के लिए लाभों के भुगतान के लिए एक आदेश का पंजीकरण

स्टार्टअप के लिए यह जानना बेहद मददगार होगा कि नमूना पेआउट ऑर्डर कैसा दिखता है। एकमुश्तबच्चे के जन्म पर। एक टीम में एक अशक्त महिला की उपस्थिति का अर्थ है कि देर-सबेर यह ज्ञान काम आएगा। साथ ही इस प्रकार के भुगतान के बारे में प्राप्त करने और पूरी जानकारी प्राप्त करने का सिद्धांत। इस लेख में इस समय नवीनतम जानकारी है, जो निश्चित रूप से कई वर्षों तक प्रासंगिक रहेगी। आइए मूल बातें नीचे करें।

इसलिए, राज्य सक्रिय रूप से नागरिकों का समर्थन करने की कोशिश कर रहा है रूसी संघवित्तीय रूप से, विशिष्ट मामलों के लिए कुछ भुगतानों की एक प्रणाली बनाना। वी इस मामले मेंसरकार के हित प्रमुख कार्यों में से एक में निहित है। राज्य देश में जनसांख्यिकीय स्थिति में सुधार के लिए हर संभव प्रयास कर रहा है। इसीलिए सभी नागरिकों के साथ-साथ श्रम गतिविधियों को अंजाम देने वालों के लिए भी लाभ पैदा किया गया।

इस लेख में जिस लाभ पर चर्चा की जाएगी, वह उन व्यक्तियों को जारी किया जाता है जो कार्यरत हैं। एक विशिष्ट संगठन में काम करने वाली माँ और नौकरी के अभाव में, बच्चे के पिता लाभ प्राप्त करने पर भरोसा कर सकते हैं। बच्चे के जन्म के अवसर पर भुगतान हस्तांतरित किया जाता है। इसके अलावा, प्रत्येक बच्चे के लिए पैसा परिवार को हस्तांतरित किया जाता है। राशि किसी भी तरह से स्थिति, या वित्तीय स्थिति पर या आवेदन जमा करने वाले व्यक्ति की आय पर निर्भर नहीं करती है। यानी यह एक स्थिरांक है।

दस्तावेज़ कहाँ जारी करें

अगला सबसे महत्वपूर्ण मुद्दा उस स्थान का चुनाव है जिसमें यह मैनुअल जारी किया जाएगा। इस घटना में कि माता-पिता, या माता-पिता दोनों में से कम से कम एक काम कर रहा है, उसे अपने संगठन में कागजात जमा करने चाहिए। अन्यथा, परिवार के निवास स्थान पर स्थित सामाजिक प्रकृति के नागरिकों की सुरक्षा के लिए विभाग के पते पर जाएं।

2011 में, कुछ संशोधन किए गए थे। तब से, अधिकांश क्षेत्र नई धन उगाहने वाली प्रणाली का उपयोग कर रहे हैं। अधिक सटीक, एक और स्रोत। अब ये है सवाल प्रादेशिक निकायनागरिकों के लिए सामाजिक बीमा कोष। इसके अलावा, अपील सीधे होनी चाहिए। यदि नागरिक कार्यरत हैं, तो उनके लिए कोई परिवर्तन नहीं है। आपको नियोक्ताओं को दस्तावेजों का एक पैकेज भी देना चाहिए। अब अधिक महत्वपूर्ण विवरणों पर चलते हैं - सीधे दस्तावेज़ों पर।

क्या आवश्यक है

बेशक, नागरिकों के बीच दस्तावेजों में अंतर है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि उनके पास काम करने का स्थान है या नहीं। सबसे पहले, हम उस मामले का विश्लेषण करेंगे जब कार्यरत नागरिक को उसके संगठन में स्थानांतरित किया जाता है। इस मामले में, आपको आवश्यकता होगी:

• पहचान की पुष्टि करने वाले रूसी संघ के नागरिक या उसके अनुरूपों का एक एकल दस्तावेज;
• लाभ भुगतान की शुरुआत के लिए आवेदन;
• एक बच्चे के जन्म और रिश्ते की पुष्टि करने वाले दस्तावेज;
• पुष्टि है कि पति या पत्नी को अब चाइल्डकैअर लाभ नहीं मिला है। बेशक, यह आवश्यक है यदि माता-पिता दोनों कार्यरत हैं;
• जब पति या पत्नी के पास नौकरी नहीं होती है, तो जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण विभाग से एक दस्तावेज की आवश्यकता होती है, जो यह भी पुष्टि करता है कि भुगतान प्राप्त नहीं हुआ था;
• अगर यह सिंगल मॉम है, तो रजिस्ट्री कार्यालय से एक दस्तावेज की आवश्यकता होगी। इसमें जानकारी होनी चाहिए कि मां के अनुसार बच्चे के पिता में प्रवेश किया गया था।

इस घटना में कि माता-पिता नियोजित नागरिक नहीं हैं, मानक सेट के अतिरिक्त निम्नलिखित कागजात आवश्यक हैं:

• कार्य पुस्तकें जिनमें यह रिकॉर्ड है कि उन्हें उनकी नौकरी से निकाल दिया गया था;
• यदि माता-पिता छात्र हैं या केवल गैर-कामकाजी नागरिक हैं, तो एक डिप्लोमा / प्रमाण पत्र या अन्य दस्तावेज जो साबित करते हैं श्रम गतिविधिपहले नहीं किया गया था;
• जब यह सिंगल मॉम होती है, तो रजिस्ट्री कार्यालय से एक दस्तावेज आवश्यक होता है। इसमें जानकारी होनी चाहिए कि मां के अनुसार बच्चे के पिता में प्रवेश किया गया था।

व्यक्तियों के एक अन्य समूह के पास एक अतिरिक्त दस्तावेज़ है। यह तब होता है, उदाहरण के लिए, बच्चे की माँ एक व्यक्तिगत उद्यमी होती है। इस मामले में, आपको उस फंड से एक दस्तावेज की आवश्यकता होगी जो सामाजिक बीमा से संबंधित है। इस पेपर को इस बात की पुष्टि करनी चाहिए कि इस बच्चे के लिए किसी को भी लाभ नहीं मिला है।

थोड़ा समय और व्यवस्था के बारे में ही

जितनी जल्दी हो सके किसी विशिष्ट संस्थान को दस्तावेज जमा करना आवश्यक है। सबसे अधिक समय सीमा वह क्षण है जब बच्चा आधा वर्ष की आयु तक पहुंचता है। यानी माता-पिता के पास छह महीने बाकी हैं। अवधि समाप्त होने के बाद, दस्तावेज़ जमा करने में समस्या होगी, और इनकार करने की संभावना अधिक है। इतनी देरी के लिए एक अच्छे कारण की जरूरत है।

लगभग दस दिनों में लाभ क्रेडिट हो जाएगा। माता-पिता द्वारा प्रदान किए गए क्षण से उनकी गणना की जाएगी आवश्यक दस्तावेज, और संबंधित प्राधिकारी ने पुष्टि की कि सभी कागजात यथावत थे। लेकिन धन के हस्तांतरण की उम्मीद महीने के अंत और अगले से पहले नहीं की जानी चाहिए।

और अंत में मैं प्रदान करना चाहूंगा बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भुगतान के लिए नमूना आदेश। यह दस्तावेज़ इस तरह दिखता है:

इस मैनुअल से संबंधित सभी जानकारी के साथ, इसके निष्पादन में गलती करना लगभग असंभव है। संभावित संशोधनों के लिए आपको समय-समय पर इस विषय पर कानून की जांच करनी चाहिए।

रूस में गर्भवती महिलाओं के लिए सहायता राज्य स्तर पर की जाती है। इसलिए, एक बच्चे की उपस्थिति की उम्मीद करने वाले श्रमिकों के लिए कुछ भुगतान प्रदान किए जाते हैं।

प्रोत्साहन के प्रकारों में से एक गर्भावस्था के पहले तिमाही के दौरान स्त्री रोग संबंधी पंजीकरण के लिए भुगतान है। इसका आकार कानून द्वारा स्थापित किया गया है। राशि को हर साल अनुक्रमित किया जाता है।

नियोक्ता के लिए धन अर्जित करने के लिए, पंजीकरण के लिए लाभों के भुगतान के लिए एक आदेश जारी किया जाता है प्रारंभिक तिथियांगर्भावस्था। दस्तावेज़ एलसीडी द्वारा जारी किए गए सहायक कागजात के आधार पर तैयार किया जाता है।

सरकारी लाभ के प्रकार

रूस का संविधान (अनुच्छेद 39) भुगतान के लिए प्रदान करता है सामाजिक लाभ... विकलांग नागरिकों के प्रावधान को सुनिश्चित करने के लिए ऐसा समर्थन आवश्यक है।

भत्ता एक निर्दिष्ट अवधि के दौरान व्यक्तियों को प्रदान किया जाने वाला नकद भुगतान है। नागरिकों के लिए मजदूरी के साथ-साथ सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण मामलों में भौतिक समर्थन के अभाव में प्रोद्भवन संभव है। बाद वाले विकल्प में आय की उपस्थिति या अनुपस्थिति पर विचार शामिल नहीं है।

न केवल निर्दिष्ट सूची के आधार पर लाभ का भुगतान किया जाता है। जिन स्थितियों में भुगतान किया जाता है, उनकी सूची को पूरक बनाया जा सकता है। यह तब होता है जब किसी भी श्रेणी के व्यक्तियों का समर्थन करने की आवश्यकता पर निर्णय लिया जाता है।

इच्छित उद्देश्य से सरकारी लाभभुगतान के रूप में हो सकता है:

• काम करने के अवसर के एक व्यक्ति द्वारा नुकसान;
• बच्चे को ले जाना और जन्म देना;
• 12 सप्ताह तक गर्भावस्था के प्रबंधन के लिए प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण;
• एक बच्चे का जन्म;
• 1.5 वर्ष की आयु तक बच्चे की परवरिश और देखभाल;
• एक मृत व्यक्ति का दफन;
• बेरोजगारी।

भुगतान की अवधि के आधार पर, लाभों को एकमुश्त, मासिक, आवधिक में विभाजित किया जाता है। कुछ भुगतान विशेष रूप से सीमित संख्या में लोगों के कारण होते हैं।

कुछ लाभों के भुगतान के लिए अस्थायी विकलांगता एक कारण हो सकती है।

उन्हें इस घटना में नियुक्त किया जाता है:

• बीमारी या चोट अस्थायी रूप से काम करने की क्षमता को सीमित कर रही है;
• बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करना;
• किसी अन्य प्रकार की श्रम गतिविधि में अस्थायी स्थानांतरण;
• रोगी, स्पा उपचार पर होना।

आप काम के लिए अक्षमता की पुष्टि कर सकते हैं बीमारी की छुट्टी.

यह भुगतान क्या है और इसका हकदार कौन है

प्रारंभिक अवस्था में प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क करने के लिए नकद भत्ते का भुगतान उन महिलाओं के लिए किया जाता है जिन्होंने पहली तिमाही (12 सप्ताह) के अंत तक गर्भावस्था के लिए प्रसवपूर्व क्लिनिक में आवेदन किया है।

धन की नियुक्ति और हस्तांतरण संख्या 81-FZ के आधार पर किया जाता है। आपको रूसी संघ संख्या 1012n के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश पर भी ध्यान देने की आवश्यकता है।

भत्ता मुख्य के अतिरिक्त है - गर्भावस्था और प्रसव के दौरान बीमारी की छुट्टी के लिए भुगतान।

इसलिए, महिलाएं इसे प्राप्त कर सकती हैं:

• स्थायी रोजगार होना;
• एक व्यक्तिगत उद्यमी, एक उद्यम के परिसमापन के दौरान बर्खास्त;
• जो बजटीय और व्यावसायिक आधार के पूर्णकालिक छात्र हैं;
• जो रक्षा मंत्रालय, आंतरिक मामलों, अग्निशमन सेवा, बेलीफ्स सेवा, सीमा शुल्क संगठनों में अनुबंध के आधार पर सेवा करते हैं।

रोजगार के स्थायी स्थान और पूर्णकालिक अध्ययन के अभाव में, मातृत्व भत्ता प्रोद्भवन और भुगतान के अधीन नहीं है। महिला एकल मालिकों के लिए लाभ प्रदान किए जाते हैं। हालाँकि, आप इसे तभी प्राप्त कर सकते हैं जब उसने अपने मातृत्व अवकाश से पहले के वर्ष के दौरान FSS में योगदान का भुगतान किया हो।

आकार

पीछे महिला जल्द आरंभगर्भावस्था की लागत 300 रूबल है। लेकिन मुद्रास्फीति की दर को ध्यान में रखते हुए संघीय स्तर पर स्थापित वार्षिक इंडेक्सेशन के कारण राशि बढ़ाई जा सकती है। क्षेत्रीय गुणांक भी लाभ के लिए लागू होते हैं।

मानदंड संघीय कानून संख्या 81 और आदेश संख्या 1012n (पैराग्राफ 20 और 79) के अनुसार लाभ के भुगतान की प्रक्रिया में परिलक्षित होते हैं। उदाहरण के लिए, 2015 में, क्षेत्रीय गुणांक को छोड़कर, भत्ता 543 रूबल 67 कोप्पेक था।

जो महिलाएं 1 फरवरी 2016 से पहले लाभ के लिए पात्र थीं, उन्हें 2015 की राशि प्राप्त हुई। फरवरी से अब तक 7% इंडेक्सेशन किया जा चुका है। नतीजतन, भुगतान राशि 581 रूबल 73 कोप्पेक है।

राशि को ध्यान में रखा जाना चाहिए जब एक महिला 30 सप्ताह के बाद प्रसवपूर्व छुट्टी पर जाती है। यहां तक ​​की भावी माँ 2015 में पंजीकृत है, और डिक्री 2016 में शुरू होती है, तो आपको 2016 के आकार पर ध्यान देने की आवश्यकता है।

कुछ महिला श्रमिकों को सूचीकरण को ध्यान में रखे बिना लाभ के भुगतान का सामना करना पड़ता है। इसके पूरा होने के बाद, कानून के जारी होने की तारीख के आधार पर, पुनर्गणना करना और लापता राशि का भुगतान करना आवश्यक है।

कर्मचारी से आवश्यक दस्तावेज

भत्ता प्राप्त करने के लिए, आपको आवश्यक दस्तावेज एकत्र करने और प्रदान करने की आवश्यकता होगी। उनमें से, पहली तिमाही में पंजीकरण पर एक प्रसवपूर्व क्लिनिक द्वारा जारी एक प्रमाण पत्र, साथ ही एक बयान भी है। दस्तावेज़ का एकीकृत रूप कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है, इसलिए आप किसी भी तरह से नियोक्ता से संपर्क कर सकते हैं।

प्रमाण पत्र स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी किया जाता है जिसने महिला को पंजीकृत किया है। इसकी कोई विशेष आवश्यकता नहीं है। अतः इसका संकलन स्वविवेक से संभव है चिकित्सा संगठन... पंजीकरण के बाद, प्रमाण पत्र को डॉक्टर के हस्ताक्षर और संस्था की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।

दस्तावेजों का हस्तांतरण कई तरीकों से किया जा सकता है।

उनमें से हैं:

• काम के स्थान पर व्यक्तिगत फाइलिंग;
• पंजीकृत मेल द्वारा भेजना (नोटरी द्वारा प्रमाणित प्रमाण पत्र की एक फोटोकॉपी भेजी जाती है);
• दस्तावेज़ के इलेक्ट्रॉनिक संस्करण का प्रावधान।

भेजने के विकल्प प्रक्रिया के खंड 5 और 5.1 में हाइलाइट किए गए हैं, जिसे 23 दिसंबर, 2009 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 1012n द्वारा अनुमोदित किया गया था।

गर्भावस्था के प्रारंभिक चरणों में पंजीकरण के लिए लाभों के भुगतान के लिए एक आदेश तैयार करना

महिला द्वारा लेखा विभाग (प्रमाण पत्र और आवेदन) को दस्तावेज जमा करने के बाद, गर्भावस्था के प्रारंभिक चरणों में पंजीकरण के लिए लाभ के भुगतान के लिए एक आदेश जारी किया जाता है। इसे तैयार करते समय आप नीचे दिए गए नमूने पर ध्यान दे सकते हैं।

एलएलसी "एथलेटिक्स"

ओकेपीओ 5971859 के अनुसार ओकेयूडी 2658436 के अनुसार फॉर्म

दस्तावेज़ संख्या

तैयारी की तिथि

№23-6 13.03.2016

(गण)

गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में एक चिकित्सा संस्थान में पंजीकृत महिलाओं को एकमुश्त भत्ता के भुगतान पर

कार्मिक संख्या

क्रिवोशीवा स्वेतलाना ग्रिगोरिएवना

उत्पादन विभाग

वरिष्ठ इंजीनियर 3 ग्रेड

गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में एक चिकित्सा संस्थान में पंजीकरण के संबंध में, क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए, छह सौ पैंतीस रूबल (शब्दों में) की राशि में एकमुश्त भुगतान करें।

635 (आंकड़ों में) रूबल 00 कोप्पेक

निदेशक (पद) ________ (हस्ताक्षर) श्वेतलोव एम.वी.

आदेश ___________ (हस्ताक्षर) "___" _________ 20__ से परिचित

पंजीकरण और दस्तावेज जमा करने की शर्तें

इस तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ जारी करने के बाद प्रारंभिक तिथि पर पंजीकरण करते समय एकमुश्त भत्ते के भुगतान के लिए एक आवेदन संभव है। यह महत्वपूर्ण है कि कागज के प्रावधान के लिए समय सीमा को याद न करें, जो 140 दिनों की छुट्टी की समाप्ति के छह महीने बाद निर्धारित की जाती है, जो बच्चे को ले जाने और जन्म देने के लिए निर्धारित की जाती है।

इस दिशा में जमा की गई धनराशि का भुगतान एकमुश्त किया जाता है। स्थानांतरण उस समय किया जाता है जब लेखा विभाग प्रसवपूर्व लाभ की गणना और हस्तांतरण करता है।

प्रक्रिया को तभी अंजाम दिया जा सकता है जब कर्मचारी ने गर्भावस्था की शुरुआत से ही रिकॉर्ड रखने का प्रमाण पत्र समय पर प्रदान किया हो। इसलिए, प्रसवपूर्व क्लिनिक द्वारा जारी किए गए काम के लिए अस्थायी अक्षमता की एक शीट के साथ दस्तावेज़ को एक साथ सौंपना महत्वपूर्ण है, जो मातृत्व लाभ की गणना के लिए आवश्यक है।

कुछ मामलों में, चिकित्सा संस्थान द्वारा बीमारी की छुट्टी के बाद बाद में प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। फिर लाभ की गणना करने के लिए महिला को इसे जल्द से जल्द प्रदान करने की आवश्यकता है। भुगतान के लिए आधार की पुष्टि की प्रस्तुति की तारीख से 10 दिनों के भीतर इसे गर्भवती महिला के खाते में स्थानांतरित कर दिया जाएगा।

एक उद्यम या एक व्यक्तिगत उद्यमी के परिसमापन और इस संबंध में एक महिला की बर्खास्तगी की स्थिति में, भुगतान अलग तरीके से किया जाता है। यह कानूनी रूप से स्थापित है कि एक प्रमाण पत्र स्वीकार किया जाता है और समान दस दिनों की अवधि के भीतर लाभ अर्जित किया जाता है। हालांकि, नियोक्ता की अनुपस्थिति के कारण फंड को एफएसएस में स्थानांतरित कर दिया जाता है। प्रमाणपत्र जमा करने की तारीख के बाद महीने की 26 तारीख तक स्थानांतरण किया जाएगा।

लेखांकन में प्रदर्शित करें

गर्भावस्था के प्रारंभिक चरणों में पंजीकरण के संबंध में लाभों के भुगतान के लिए प्रदान की जाने वाली धनराशि की प्रतिपूर्ति एफएसएस द्वारा की जाती है। पैसा जो संगठन द्वारा भुगतान किया जाता है, और फिर एफएसएस में स्थानांतरित कर दिया जाता है, लेखांकन में दर्ज किया जाता है।

भुगतान 69 खाते में पोस्ट किए जाते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको पोस्ट करने की आवश्यकता है। जल्दी पंजीकृत कर्मचारियों के लिए भत्ते की गणना करते समय, डी 69 के 70 का उपयोग किया जाता है कर्मचारी को भत्ता देने के समय, पोस्टिंग डी 70 के 50 या 51 है।

कर लगाना

पहली तिमाही में पंजीकृत महिलाएं राज्य के लाभों पर भरोसा कर सकती हैं।

संस्था में चाहे जो भी कराधान उपयोग किया जाता है, लाभ अर्जित नहीं होता है:

• व्यक्तिगत आयकर (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 1 के आधार पर);
• पेंशन फंड, एमएचआईएफ, एफएसएस में योगदान और कटौती (24 जुलाई, 2009 को जारी संघीय कानून संख्या 212 के अनुच्छेद 9 के भाग 1 के पैरा 1 के अनुसार);
• औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ बीमा के लिए आवश्यक योगदान (संदर्भ बिंदु - 24 जुलाई, 2009 को जारी संघीय कानून संख्या 212 के अनुच्छेद 20.2 का भाग 1)।

एफएसएस द्वारा लाभ की पूरी प्रतिपूर्ति की जाती है। अतः व्यय को संस्था के व्यय में सम्मिलित नहीं किया जा सकता। इस संबंध में, आयकर की गणना के दौरान राशियों को ध्यान में नहीं रखा जा सकता है। यह मानदंड रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 252 में परिलक्षित होता है।

गणना के सार को समझने के लिए, एक उदाहरण पर विचार करना आवश्यक है। एलएलसी सैटर्न एक सामान्य कराधान प्रणाली का उपयोग करता है। 15 फरवरी 2016 को कंपनी के एक कर्मचारी आई.बी. ब्रोंनिकोवा को 10 फरवरी, 2016 को तैयार किए गए प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र प्रदान किया गया था।

उसी समय, लेखांकन परिलक्षित होता है:

इस राशि को लेखाकार द्वारा एनपी का निर्धारण करते समय खाते में ली गई धनराशि में शामिल नहीं किया गया था। साथ ही, लाभ ने अन्य करों की राशि को नहीं बदला।

विशेष कर व्यवस्था लागू करते समय, एकल कर की गणना में लाभों को भी ध्यान में नहीं रखा जाता है। यह फंड द्वारा किए गए भुगतानों के कारण है सामाजिक बीमारूसी संघ।

भत्ते को व्यय नहीं माना जाता है, इसलिए इसे सरलीकृत प्रणाली, यूटीआईआई के साथ भी ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए। समझने के लिए, एक उदाहरण पर विचार करें।

एलएलसी "कोलोसियम" आय माइनस खर्चों को ध्यान में रखते हुए एक सरलीकृत कर व्यवस्था का उपयोग करता है। 13 अक्टूबर 2016 को कंपनी के एक कर्मचारी ए.ए. ओगोरोडनिकोवा को पहली तिमाही में एलसीडी के लिए अपील की दस्तावेजी पुष्टि के साथ प्रस्तुत किया गया था, जिसे 8 अक्टूबर, 2016 को तैयार किया गया था।

लाभ का भुगतान 23 अक्टूबर 2016 को किया गया था। उसी समय, लेखांकन परिलक्षित होता है:

राशियों को आयकर की गणना में शामिल नहीं किया गया था। उन्होंने अन्य कर संग्रह को भी प्रभावित नहीं किया। सभी कामकाजी और पूर्णकालिक महिलाएं लाभ पाने की हकदार होती हैं, जब वे स्त्री रोग विशेषज्ञ को समय से पहले देखती हैं। इसलिए, जब यह अधिकार उत्पन्न होता है, तो लेखा विभाग को संबंधित दस्तावेज प्रदान करना आवश्यक होता है।

जब कोई बच्चा परिवार में आता है, तो उसके माता-पिता कुछ सहायता पर भरोसा कर सकते हैं। सबसे पहले, 14497.8 रूबल की राशि में एकमुश्त राशि का तुरंत भुगतान किया जाता है। 2015 के लिए। यदि जन्म लेने वाले बच्चे के माता-पिता में से कम से कम एक आधिकारिक रूप से कार्यरत है, तो उसे अपने काम के स्थान पर भत्ते के लिए आवेदन करना होगा।

यदि माता-पिता दोनों कार्यरत हैं, तो माता-पिता में से कोई भी लाभ प्राप्त कर सकता है। लाभ की राशि को सालाना अनुक्रमित और अनुमोदित किया जाता है संघीय विधान... सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर केवल एक बार भत्ते का भुगतान किया जाता है (बेरोजगार सामाजिक सुरक्षा एजेंसी से भत्ता प्राप्त करते हैं)।

प्राप्त करने के लिए बच्चे के माता-पिता द्वारा प्रस्तुत किए जाने वाले दस्तावेजों में एकमुश्तकर्मचारियों द्वारा किसी भी रूप में एक बयान लिखा गया है, जिसमें बच्चे के जन्म के संबंध में एकमुश्त भुगतान करने का अनुरोध किया गया है। आवेदन के साथ बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र और अन्य माता-पिता के काम के स्थान से संकेतित भुगतान प्राप्त न होने का प्रमाण पत्र है। अंतिम दस्तावेज जरूरी है, उसका मूल दस्तावेज जरूरी है। आप दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल पर प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकते हैं, प्रमाण पत्र में पुष्टि होनी चाहिए कि बच्चे के दूसरे माता-पिता को लाभ का भुगतान नहीं किया गया था। यह प्रमाणपत्र आपको लाभों के दोहरे भुगतान (प्रत्येक माता-पिता को) को बाहर करने की अनुमति देता है।

संलग्न दस्तावेजों के साथ कर्मचारी से प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता बच्चे के जन्म पर लाभ के भुगतान के लिए एक आदेश तैयार करने के लिए बाध्य है। यह लेख नीचे दिए गए लिंक पर ऐसे आदेश का एक नमूना प्रदान करता है।

बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भुगतान का आदेश कैसे जारी करें?

आदेश आमतौर पर कार्मिक सेवा द्वारा तैयार किया जाता है। फॉर्म संगठन के एक निश्चित कर्मचारी को निर्दिष्ट भत्ते का भुगतान करने का आदेश देता है, इसके अलावा, एक जिम्मेदार व्यक्ति नियुक्त किया जाता है जो आदेश के निष्पादन की निगरानी करेगा।

सामान्य तौर पर, एकमुश्त भुगतान के क्रम में निम्नलिखित जानकारी शामिल की जानी चाहिए:

• कंपनी का नाम;
• शब्द "आदेश";
• दिनांक;
• कमरा;
• बस्ती का नाम;
• आदेश की तैयारी के लिए आधार;
• लाभ की गणना और भुगतान करने का आदेश (उसका आकार और उस व्यक्ति का पूरा नाम और स्थिति जिसे लाभ का भुगतान किया जाना चाहिए, इसके अलावा, आपको यह इंगित करने की आवश्यकता है कि किस बच्चे के लिए लाभ प्राप्त किया जाना चाहिए (यदि कई बच्चे हैं) , तो प्रत्येक बच्चे के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है);
• एक जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति पर एक आदेश जिसे आदेश के पालन की निगरानी के लिए सौंपा गया है;
• आदेश से जुड़े दस्तावेज;
• आदेश हस्ताक्षर;
• समीक्षा पर कर्मचारी के हस्ताक्षर;
• प्रभारी व्यक्ति का एक परिचित वीजा, जिसे आदेश के निष्पादन पर नियंत्रण सौंपा गया है।

बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भुगतान का आदेश नमूना -