राज्य रोजगार सेवा में शामिल हैं। सार्वजनिक रोजगार एजेंसियों की प्रणाली। संघीय राज्य रोजगार सेवा की कानूनी स्थिति

सार्वजनिक रोजगार एजेंसियों की प्रणाली। संघीय राज्य रोजगार सेवा की कानूनी स्थिति।

मूलरूप में राज्य प्रणालीरोजगार रोजगार सेवाओं और विभिन्न स्तरों की निधियों का एक नेटवर्क है। संघीय स्तर पर, यह राज्य रोजगार कोष (SFZN) है, फेडरेशन के प्रत्येक घटक संस्थाओं में क्षेत्रीय या रिपब्लिकन फंड और रोजगार सेवाएँ हैं, और शहरों और कस्बों में, साथ ही साथ बड़े ग्रामीण क्षेत्रों में भी हैं। स्थानीय रोजगार सेवाएं। संघीय रोजगार सेवा के संरचनात्मक विभाग संबंधित उच्च अधिकारियों और कार्यकारी अधिकारियों के अधीनस्थ हैं। रोजगार सेवा के कार्यों, अधिकारों, कर्तव्यों का उद्देश्य इसे बढ़ाने के उपाय करना है। रोजगार सेवा अधिकारों और दायित्वों की एक विस्तृत श्रृंखला से संपन्न है:

श्रम बाजार की स्थिति का विश्लेषण और भविष्यवाणी करना;

रिक्तियों और रोजगार के लिए आवेदन करने वाले नागरिकों का रिकॉर्ड रखना;

नौकरी पाने और कार्यबल प्रदान करने की संभावना के बारे में कर्मचारियों और नियोक्ताओं को लागू करने के बारे में सूचित करें;

नागरिकों को उपयुक्त नौकरी खोजने में और नियोक्ताओं को सही कामगार खोजने में सहायता करना;

रोजगार सेवा और अन्य शैक्षणिक संस्थानों के शैक्षणिक संस्थानों में व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुन: प्रशिक्षण और नागरिकों के उन्नत प्रशिक्षण का आयोजन;

मुक्त किए गए कर्मचारी और आबादी की अन्य श्रेणियों को व्यावसायिक मार्गदर्शन और रोजगार में सेवाएं प्रदान करना;

बेरोजगारों को पंजीकृत करें और उन्हें उनकी क्षमता के भीतर सहायता प्रदान करें;

राष्ट्रीय और क्षेत्रीय रोजगार कार्यक्रम विकसित करना;

अंतर सरकारी समझौतों के आधार पर भर्ती किए गए विदेशी श्रमिकों के श्रम के उपयोग पर प्रस्ताव तैयार करना;

व्यावसायिक प्रशिक्षण और पुनर्प्रशिक्षण की लागत का भुगतान करें, यदि रोजगार के लिए एक नए पेशे की आवश्यकता होती है, तो अध्ययन की अवधि के लिए छात्रवृत्ति का भी भुगतान किया जाता है;

कानून के अनुसार, बेरोजगारी लाभ दें, उनके लिए भत्ते स्थापित करें, आश्रितों और अन्य परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए;

श्रम बाजार के आँकड़े प्रकाशित करें।

सार्वजनिक रोजगार एजेंसियों की प्रणाली। संघीय राज्य रोजगार सेवा की कानूनी स्थिति। - अवधारणा और प्रकार। श्रेणी का वर्गीकरण और विशेषताएं "जनसंख्या के रोजगार निकायों की प्रणाली। जनसंख्या के रोजगार के लिए संघीय राज्य सेवा की कानूनी स्थिति।" 2014, 2015।

रोजगार संगठनों, अर्थशास्त्र की एक प्रणाली है। और अधिकार। वेड-इन; जनसंख्या के रोजगार को सुनिश्चित करने के उद्देश्य से। अक्षांश में। मतलब रोजगार में निजी गतिविधियां शामिल हैं। एक संकीर्ण अर्थ में, रोजगार प्रतिशत। डिवाइस पर उपयुक्त नौकरी की तलाश करें, प्रतिशत। प्रो प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण और नागरिकों का पुनर्प्रशिक्षण। रोजगार मामलों की प्रक्रिया। 2 चरणों में: 1. राज्य निकायों के लिए एक व्यक्ति की अपील। रोजगार सेवाएं और कानूनी संबंध उत्पन्न होते हैं, व्यक्ति एक बेरोजगार व्यक्ति का दर्जा प्राप्त करता है; 2. कार्यों का निष्कर्ष। नानम-लेम के साथ समझौता, जो राज्य प्राधिकरण की दिशा में इंगित किया गया है। रोजगार सेवाएं।

रेफ़रल नियोक्ता के लिए वैकल्पिक है। रोजगार के रूप: 1. एक व्यक्ति का स्वरोजगार (सीधे); 2. एक मध्यस्थ (राज्य रोजगार सेवा का अंग) के माध्यम से एक व्यक्ति की व्यवस्था; 3. गैर-न्यायालय के लाइसेंस के आधार पर कार्य करना। फर्मों और रोजगार एजेंसियों।

जनसंख्या के रोजगार को बढ़ावा देने और नागरिकों को उचित गारंटी प्रदान करने के क्षेत्र में राज्य की नीति को लागू करने के लिए, एक राज्य रोजगार सेवा बनाई जा रही है।

राज्य रोजगार सेवा की गतिविधियों का उद्देश्य है:

राज्य का आकलन और जनसंख्या के रोजगार के विकास का पूर्वानुमान, श्रम बाजार की स्थिति के बारे में सूचित करना;

जनसंख्या के रोजगार को बढ़ावा देने के लिए राज्य और अन्य कार्यक्रमों का विकास और कार्यान्वयन;

नागरिकों को एक उपयुक्त नौकरी खोजने में और नियोक्ताओं को आवश्यक श्रमिकों के चयन में सहायता;

बेरोजगारों के व्यावसायिक मार्गदर्शन, व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण का संगठन;

बेरोजगारों के रूप में नागरिकों का पंजीकरण और बेरोजगारी लाभ के रूप में सामाजिक भुगतान का कार्यान्वयन, श्रम, रोजगार और सामाजिक सुरक्षा के लिए अधिकारियों की दिशा में अध्ययन की अवधि के दौरान छात्रवृत्ति, बेरोजगारों और उनके आश्रित परिवार को सामग्री सहायता का प्रावधान सदस्य;

रिक्तियों (रिक्तियों) और रोजगार के लिए आवेदन करने वाले नागरिकों का रिकॉर्ड रखना;

रिहा किए गए श्रमिकों और बेरोजगार आबादी को रोजगार और व्यावसायिक मार्गदर्शन के लिए सेवाओं का प्रावधान;

मौजूदा बनाए रखने और नई नौकरियां पैदा करने में नियोक्ताओं की आर्थिक रुचि बढ़ाना;

उद्यमशीलता गतिविधि के संगठन में बेरोजगारों को सहायता;

बेरोजगारों और उनके परिवारों के सदस्यों के पुनर्वास पर काम का संगठन दूसरे इलाके में रहने और काम के नए स्थान पर जाने के संबंध में;

भुगतान किए गए सार्वजनिक कार्यों के संगठन में सहायता;

जनसंख्या के रोजगार पर कानून के अनुपालन पर नियंत्रण का संगठन;

कानून के अनुसार अन्य शक्तियों का प्रयोग।

3. बेरोजगारों की अवधारणा, उनके अधिकार और दायित्व। उपयुक्त कार्य और उसके मानदंड।

बेरोजगार कामकाजी उम्र के सक्षम नागरिक हैं (55 साल से कम उम्र की महिलाएं, 60 साल से कम उम्र के पुरुष), स्थायी रूप से बेलारूस गणराज्य के क्षेत्र में रहते हैं, नौकरी नहीं करते हैं और उद्यमशीलता की गतिविधियों में शामिल नहीं हैं, दिन में पढ़ाई नहीं करते हैं शैक्षिक संस्थान और सैन्य सेवा में नहीं, राज्य रोजगार सेवा में पंजीकृत।

इस प्रकार, बेरोजगार की अवधारणा में पाँच विशेषताएं शामिल हैं:

कार्य क्षमता;

काम करने की उम्र की उपलब्धता;

बेलारूस गणराज्य के क्षेत्र में स्थायी निवास;

नौकरी, अध्ययन या सैन्य सेवा की अनुपस्थिति;

· राज्य रोजगार सेवा में एक बेरोजगार व्यक्ति के रूप में पंजीकरण।

यदि किसी नागरिक को बेरोजगार के रूप में मान्यता देने के लिए आवश्यक शर्तें हैं, तो उसे बेरोजगार के रूप में पहचाने जाने और रोजगार सेवा के माध्यम से नियोजित होने का व्यक्तिपरक अधिकार है। बेरोजगारों को रोजगार का अधिकार संबंधित शक्तियों के एक समूह से निकटता से संबंधित है, अर्थात् अधिकार:

पेशेवर प्रशिक्षण, उन्नत प्रशिक्षण और फिर से प्रशिक्षण;

· बेरोजगार के रूप में उनकी कानूनी स्थिति पर नौकरी की रिक्तियों और मुफ्त परामर्श सेवाओं के बारे में मुफ्त जानकारी;

सामाजिक गारंटी और मुआवजा;

रोजगार सेवा के गैरकानूनी कार्यों के खिलाफ अपील।

बेरोजगारों के ये अधिकार राज्य रोजगार सेवा के दायित्वों के अनुरूप हैं: एक उपयुक्त नौकरी खोजने और प्राप्त करने में मुफ्त मध्यस्थता प्रदान करने का दायित्व, ऐसी नौकरी चुनने में सहायता, एक नागरिक को बेरोजगार के रूप में पंजीकृत करना, छात्रवृत्ति और बेरोजगारी लाभ प्रदान करना रोजगार कानून, आदि।

एक नौकरी को उपयुक्त माना जाता है जो बेरोजगारों की पेशेवर उपयुक्तता से मेल खाती है, उनके पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर, स्वास्थ्य की स्थिति, सेवा की लंबाई और पिछले पेशे (विशेषता), स्थिति, नए की परिवहन पहुंच में कार्य अनुभव को ध्यान में रखते हुए। काम का स्थान, जब तक कि अन्यथा इस कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया हो।

किसी भी भुगतान किए गए काम को उपयुक्त माना जाता है, जिसमें अस्थायी काम (भुगतान किए गए सार्वजनिक कार्यों को छोड़कर) शामिल है जो श्रम कानून की आवश्यकताओं को पूरा करता है, उम्र और अन्य विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, बेरोजगारों की निम्नलिखित श्रेणियों के लिए:

पहली बार नौकरी की तलाश में (पहले काम नहीं कर रहा था) और पेशा नहीं था (विशेषता);

लंबे ब्रेक (एक वर्ष से अधिक) के बाद रोजगार फिर से शुरू करने की मांग;

जिन्होंने अपने स्वयं के अनुरोध पर, पार्टियों के समझौते से, या जिनके रोजगार अनुबंध को अनुच्छेद 42 के अनुच्छेद 4, 5, 7-9, अनुच्छेद के अनुच्छेद 5 में दिए गए आधार पर समाप्त किया गया था, अनिश्चित काल के लिए समाप्त किया गया रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया। 44 और अनुच्छेद 47 श्रम कोडबेलारूस गणराज्य, साथ ही सैन्य (अकादमिक) अनुशासन के उल्लंघन के लिए बर्खास्त (निष्कासित);

उद्यमशीलता गतिविधि में संलग्न होने के बाद श्रम, रोजगार और सामाजिक सुरक्षा के लिए अधिकारियों को आवेदन किया;

नागरिक कानून अनुबंधों के तहत कानूनी संस्थाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए काम करना, जिसका विषय काम का प्रदर्शन (सेवाओं का प्रावधान, बौद्धिक संपदा वस्तुओं का निर्माण) था;

श्रम, रोजगार और सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजा गया और दोषी कार्यों के लिए शैक्षणिक संस्थानों से निष्कासित कर दिया गया;

मौसमी काम की अवधि के लिए संपन्न रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद श्रम, रोजगार और सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को आवेदन करने वाले;

12 महीने से अधिक के लिए श्रम, रोजगार और सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों के साथ पंजीकृत।

एक बेरोजगार व्यक्ति को एक ही कार्यस्थल (एक ही पेशे (विशेषता) में दो बार व्यावसायिक प्रशिक्षण की पेशकश नहीं की जा सकती है।

में रोजगार का विनियमन रूसी संघसभी स्तरों पर सामाजिक रूप से उन्मुख बाजार अर्थव्यवस्था की सामान्य आर्थिक अवधारणा के आधार पर किया जाता है और प्रभावी, स्वतंत्र रूप से चुने गए रोजगार के लिए समाज की इच्छा को दर्शाता है।
राज्य रोजगार नीति के निर्माण का आधार 1991 में "रूसी संघ में रोजगार पर" अपनाए गए रूसी संघ के कानून में निर्धारित सिद्धांत हैं। वास्तव में, यह काम की तलाश में और राज्य रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत बेरोजगार आबादी की सहायता के लिए एक कानून है। सबसे पहले, यह कानून उन व्यक्तियों के लिए सामाजिक सेवाओं के उपायों की प्रणाली को नियंत्रित करता है जिन्हें बेरोजगार का दर्जा मिला है, जैसे: रोजगार खोजने में सहायता, प्रशिक्षण के लिए रेफरल, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति, नौकरी की खोज की अवधि के दौरान बेरोजगारों के लिए सामग्री सहायता .
आज, राज्य की रोजगार नीति को बेरोजगारों के एक बहुत छोटे हिस्से की सेवा करने के उपायों तक सीमित कर दिया गया है। इस बीच, इसका मुख्य उद्देश्य आर्थिक क्षेत्र में राज्य के हितों और सामाजिक समस्याओं के समाधान के बीच आवश्यक संतुलन सुनिश्चित करना है जो सीधे आबादी के रोजगार के कारक या काम की आवश्यकता की संतुष्टि की डिग्री पर निर्भर करता है। रोजगार नीति का प्रारंभिक कार्य न केवल बेरोजगारों की सेवा करना है, बल्कि बेरोजगारी को रोकना भी है, जिसका कार्यान्वयन केवल रोजगार की स्थिति पर निवारक प्रभाव के आधार पर ही संभव है, साथ ही एक बनाए रखने के उपायों के उपयोग के आधार पर भी। नियोजित आबादी और श्रम बाजार दोनों के लिए सभ्य जीवन स्तर।
रोजगार नीति के प्राथमिकता वाले क्षेत्रों में आर्थिक रूप से व्यवहार्य नौकरियों को स्थिर करके, एक लचीला श्रम बाजार विकसित करके, जनसंख्या की श्रम गतिशीलता में वृद्धि, श्रमिकों की आय में वृद्धि, और गरीबी को रोकने के द्वारा रोजगार का सक्रिय प्रचार होना चाहिए। चुने हुए प्रकार की नीति को एक महत्वपूर्ण भूमिका दी जाती है, जिसके अनुसार राज्य इन क्षेत्रों को लागू करता है: निष्क्रिय या सक्रिय। एक निष्क्रिय नीति के साथ, मुख्य भूमिका राज्य द्वारा निभाई जाती है, जो यह सुनिश्चित करना चाहता है कि कर्मचारी अपनी नौकरी बनाए रखें, नियोक्ता उत्पादों की मांग बनाए रखें, और बेरोजगारों को रोजगार खोजने में लाभ और सहायता मिले।
एक सक्रिय रोजगार नीति यह मानती है कि मुख्य भूमिका उस व्यक्ति द्वारा निभाई जाती है जो इसके लिए जिम्मेदार महसूस करता है भौतिक भलाईउसका परिवार और सक्रिय रूप से रोजगार बनाए रखने की कोशिश करता है, और नुकसान के मामले में - सक्रिय रूप से काम की तलाश करता है। लगभग सभी देशों में, वे एक सक्रिय नीति को आगे बढ़ाने की कोशिश कर रहे हैं, श्रमिकों को एक सामाजिक उत्पाद के निर्माण में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित कर रहे हैं, रोजगार खोजने में मदद कर रहे हैं। उनके मूल में, ये उपाय एक व्यक्ति को आय के स्तर को बदलने और न केवल उनके जीवन स्तर में सुधार करने का अवसर प्रदान करते हैं, बल्कि उनके परिवार के स्तर को भी सुधारते हैं।
एक सक्रिय रोजगार नीति, उपरोक्त रोजगार सहायता कार्यक्रम में परिलक्षित, नियोजित आबादी और श्रम बाजार दोनों के लिए एक सभ्य जीवन स्तर बनाए रखने के उपायों में प्रकट होती है। मुख्य नीति निर्देश:
1. रोजगार खोजने में सहायता, जो मुख्य रूप से नौकरी चाहने वालों और नियोक्ता के बीच संपर्क स्थापित करने की सुविधा के माध्यम से प्रदान की जाती है। कानूनी आधार कला में निर्धारित किया गया है। 12. रोजगार पर कानून का खंड 1: "राज्य नागरिकों को गारंटी देता है ... उपयुक्त कार्य और रोजगार के चयन में मुफ्त सहायता।" एक सक्रिय रोजगार नीति के कार्यान्वयन के एक उदाहरण के रूप में, 2001 में प्राप्त शहरी रोजगार केंद्र के संकेतक दिए गए हैं, जो कि बुरातिया गणराज्य के श्रम बाजार की स्थिति के संदर्भ में सबसे कठिन में से एक है। 2001 में, उलान-उडे में शहर के रोजगार केंद्र की मदद से, काम की तलाश में सेवा में आवेदन करने वालों की कुल संख्या में से 35% कार्यरत थे। तीनों प्रकार के बेरोजगार निवासियों के प्रतिनिधियों के साथ काम करते समय इस दिशा का कार्यान्वयन आवश्यक है - अत्यधिक सक्रिय, मध्यम रूप से सक्रिय (§ 6.2 में बेरोजगारों के प्रकारों के बारे में अधिक विवरण।)। लेकिन कम सक्रिय लोगों के बीच, यह उपाय केवल उन लोगों पर लागू किया जा सकता है जो आगे के रोजगार की ओर उन्मुख हैं, मुख्य रूप से युवा वर्ग, महिलाएं।
2. में सहायता व्यावसायिक प्रशिक्षणऔर पुनर्प्रशिक्षण मुख्य रूप से अर्थव्यवस्था में तकनीकी और संगठनात्मक परिवर्तनों की उच्च गति के कारण होता है, जिसके लिए निरंतर कर्मचारियों के विकास की आवश्यकता होती है। बेरोजगारों के लिए शिक्षा निःशुल्क है; उद्यमों के लिए, सिस्टम के माध्यम से राज्य द्वारा पुनर्प्रशिक्षण की लागत की भरपाई की जानी चाहिए कर प्रोत्साहन. 2001 में 1490 बेरोजगारों को व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए भेजा गया, जिनमें से 68% महिलाएं थीं। विशेषज्ञों के अनुसार, 80% बेरोजगार अपनी योग्यता, शैक्षिक स्तर में सुधार करने और एक ऐसे पेशे को बदलने के लिए तैयार हैं जो श्रम बाजार में मांग में नहीं है ताकि अनुकूलन करने की उनकी क्षमता में वृद्धि हो सके। इसके लिए विस्तृत विकास की आवश्यकता है शिक्षण कार्यक्रमऔर बेरोजगारों को पढ़ाने के नए रूपों और विधियों की शुरूआत।
3. सार्वजनिक कार्यों का संगठन। उनकी महत्वपूर्ण कमी यह है कि वे बेरोजगारों की योग्यता के विकास में योगदान नहीं करते हैं, बल्कि वे छोटी कमाई और अस्थायी रोजगार प्रदान करते हैं। 2001 में पूरे उलान-उडे शहर में। 625 लोगों ने सार्वजनिक कार्यों में भाग लिया और उनमें से 78.4% महिलाएं थीं। कम सक्रिय सामाजिक प्रकार के अधिकांश व्यक्तियों के लिए सार्वजनिक कार्यों में भागीदारी संभव है, क्योंकि प्रस्तावित प्रकार के कार्यों के लिए विशेष शिक्षा और योग्यता की आवश्यकता नहीं होती है और कुछ हद तक बेरोजगारों की वित्तीय स्थिति में सुधार करने की अनुमति मिलती है।
4. स्वरोजगार और उद्यमिता को बढ़ावा देना। इसका उद्देश्य लोगों के लिए अपने और दूसरों के लिए रोजगार पैदा करने में सक्षम होने के लिए स्थितियां बनाना है। विशेष रूप से, बेरोजगार व्यक्तियों को उनके कारण बेरोजगारी लाभ की राशि अधिकतम अवधि के लिए प्राप्त हो सकती है क्योंकि व्यवसाय शुरू करने के लिए आवश्यक स्टार्ट-अप पूंजी। यह दिशा अत्यधिक सक्रिय बेरोजगारों के प्रतिनिधियों और मध्यम रूप से सक्रिय व्यक्तियों के एक छोटे से हिस्से के लिए अधिक उपयुक्त है। 20% विशेषज्ञों ने कहा कि यही वह दिशा है जिसे बेरोजगार अपनी अनुकूली क्षमताओं को बढ़ाने के लिए चुनेंगे।
अपने स्वयं के व्यवसाय को व्यवस्थित करने के लिए नि:शुल्क सब्सिडी के प्रावधान के लिए आवश्यक शर्तें हैं:
- निवास स्थान पर रोजगार सेवा के निकायों में एक बेरोजगार व्यक्ति के रूप में कानून द्वारा निर्धारित तरीके से एक नागरिक का पंजीकरण;
- 18 वर्ष की आयु के नागरिक द्वारा प्राप्ति;
- 2008-2010 के लिए और 2017 तक की अवधि के लिए बुरातिया गणराज्य के सामाजिक-आर्थिक विकास के लिए कार्यक्रम के अनुसार छोटे व्यवसाय विकास के प्राथमिकता वाले क्षेत्रों में अपने स्वयं के व्यवसाय को व्यवस्थित करने के लिए एक बेरोजगार नागरिक की इच्छा की अभिव्यक्ति ;
- चुने हुए प्रकार की गतिविधि के लिए व्यवहार्यता अध्ययन की प्रस्तुति;
- रोजगार केंद्र और नागरिक के बीच एक उपयुक्त समझौते का निष्कर्ष;
- रोजगार केंद्र के साथ संपन्न समझौते के अनुसार एक कानूनी इकाई, एक व्यक्तिगत उद्यमी के राज्य पंजीकरण का प्रमाण पत्र प्राप्त करना और जमा करना, कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर या व्यक्तिगत उद्यमियों के एकीकृत राज्य रजिस्टर में प्रवेश करने का प्रमाण पत्र .
छोटे व्यवसायों के विकास के लिए प्राथमिकता वाले क्षेत्र 9 नवंबर, 2007 नंबर 2595-III के गणतंत्र के कानून के अनुसार निर्धारित किए जाते हैं "2008-2010 के लिए बुरातिया गणराज्य के सामाजिक और आर्थिक विकास के कार्यक्रम पर और 2017 तक की अवधि के लिए", जिसमें शामिल हैं:
- निर्यात उन्मुख उत्पादों का उत्पादन;
- कृषि उत्पादों का उत्पादन और प्रसंस्करण;
- जंगली पौधों का संग्रह और प्रसंस्करण;
- औद्योगिक उत्पादन;
- अभिनव और युवा उद्यमिता का विकास;
- आवास और उपयोगिता विभाग;
- पर्यटन;
- परिवहन;
- निर्माण;
- घरेलू सेवा;
- ग्रामीण क्षेत्रों में लघु व्यवसाय का विकास;
- सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण क्षेत्रों में उद्यमशीलता की गतिविधि: शिक्षा, संस्कृति, स्वास्थ्य देखभाल, सामाजिक सुरक्षा, भौतिक संस्कृति, संचार, नई सेवा प्रणालियों का निर्माण और व्यापार के क्षेत्र में निवेश का आकर्षण और बुरातिया गणराज्य में नगर पालिकाओं के बुनियादी ढांचे के विकास के लिए सार्वजनिक खानपान। बेरोजगार नागरिकों की चयनित प्रकार की गतिविधियों के प्रस्तुत व्यवहार्यता अध्ययन की एक परीक्षा आयोजित करने के लिए जो अपना खुद का व्यवसाय व्यवस्थित करना चाहते हैं, और एक मुफ्त सब्सिडी जारी करने पर निर्णय लेने के लिए, रोजगार केंद्र विशेषज्ञ आयोग बनाते हैं। उद्योग, उद्यमिता के विकास के लिए रिपब्लिकन एजेंसी के प्रतिनिधि और नवीन प्रौद्योगिकियां, क्षेत्रीय मंत्रालय और विभाग, स्थानीय सरकारें, उद्योगपतियों का संघ और बुरातिया गणराज्य के उद्यमी, बैंक, वाणिज्यिक संगठन और अन्य संगठन।
एक नागरिक के साथ जो उद्यमशीलता की गतिविधि में संलग्न होना चाहता है और परीक्षण पास कर चुका है, विशेषज्ञ आयोग के सकारात्मक निर्णय के अधीन, रोजगार केंद्र एक समझौते का समापन करता है, जिसके अनुसार नागरिक अपने स्वयं के व्यवसाय को व्यवस्थित करने का कार्य करता है।
समझौता निम्नलिखित प्रावधानों के लिए प्रदान करता है:
- उस अवधि की अवधि जिसके दौरान नागरिक उद्यमशीलता की गतिविधि में संलग्न होता है (कम से कम 12 महीने);
- व्यवहार्यता अध्ययन के अनुसार किए गए उद्यमशीलता गतिविधियों के संगठन और कार्यान्वयन के लिए किए गए खर्चों की वैधता की पुष्टि करने वाले रोजगार केंद्र दस्तावेजों को प्रस्तुत करने के लिए एक नागरिक का दायित्व।
जिन नागरिकों को पहले 2009 के लिए बुरातिया गणराज्य के श्रम बाजार में तनाव को कम करने के उद्देश्य से अतिरिक्त उपायों के कार्यक्रम के तहत अपने स्वयं के व्यवसाय के आयोजन के लिए एक मुफ्त सब्सिडी प्राप्त हुई थी, जिसे 13 फरवरी, 2009 को बुरातिया गणराज्य की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। नंबर 46, को दूसरी सब्सिडी नहीं दी जाती है। एक नागरिक जो अपना खुद का व्यवसाय बनाता है, उसे विकसित व्यवहार्यता अध्ययन के अनुरूप राशि में एक मुफ्त सब्सिडी दी जाती है, लेकिन अधिकतम बेरोजगारी लाभ (58,800 रूबल) के 12 गुना से अधिक नहीं।
नागरिक को पहले (रोजगार केंद्र के साथ अनुबंध के समापन से पहले) प्राप्त बेरोजगारी लाभ की राशि सब्सिडी से नहीं काटी जाती है।
अपने स्वयं के व्यवसाय को व्यवस्थित करने के लिए एक मुफ्त सब्सिडी रोजगार केंद्र से एक आदेश के आधार पर प्रदान की जाती है, जब नागरिक एक कानूनी इकाई, एक व्यक्तिगत उद्यमी, एकीकृत राज्य रजिस्टर में प्रवेश करने का प्रमाण पत्र के राज्य पंजीकरण का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करता है। कानूनी संस्थाओं या व्यक्तिगत उद्यमियों का एकीकृत राज्य रजिस्टर।
5. सक्रिय नीतिगत उपायों में श्रम और रोजगार के उद्देश्य से राज्य निकायों के कार्य भी शामिल हैं: सामाजिक समर्थनऔर बेरोजगारों के कमजोर समूहों के रोजगार। सामाजिक-जनसांख्यिकीय समूह जैसे युवा ( विशेष ध्याननाबालिगों को भुगतान), पूर्वस्कूली और स्कूली उम्र के बच्चों के साथ महिलाएं, विकलांग लोग और पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के लोग श्रम बाजार में विशेष कठिनाइयों का अनुभव करते हैं, जो उनके अनुकूलन के प्रबंधन के लिए अतिरिक्त उपायों के विकास को निर्धारित करता है। इन समूहों के प्रतिनिधि तीसरे प्रकार के बेरोजगार हैं - कम सक्रिय, कम अनुकूली क्षमता रखते हैं और मुख्य रूप से ऐसे व्यक्तियों द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है जो बुनियादी जरूरतों को भी पूरा करने में असमर्थ हैं। यहां जीवन स्तर के निम्न स्तर वाले अधिक व्यक्ति हैं जो वर्तमान स्थिति से अपने दम पर सामना नहीं कर सकते हैं, और राज्य श्रम बाजार में इन समूहों की प्रतिस्पर्धात्मकता बढ़ाने के लिए निम्नलिखित कार्यों का प्रावधान करता है: नौकरियों को सब्सिडी देना और उद्धृत करना, तक पहुंच समय से पहले सेवानिवृत्तिविशेष रोजगार मेलों और प्रशिक्षण नौकरियों का आयोजन। ये गतिविधियाँ निम्न-सक्रिय लोगों को काम खोजने की अनुमति देती हैं, हालाँकि रोज़गार हमेशा जीवन स्तर को ऊपर उठाने का मानदंड नहीं होता है।
रोजगार खोजने में सहायता के लिए राज्य द्वारा प्रदान की गई कुछ गतिविधियों में भागीदारी श्रम बाजार में अनुकूलन के मानदंड हैं।
कुछ क्षेत्रों में, श्रम बाजार में तनाव को कम करने के लिए कार्यक्रम विकसित किए जा रहे हैं। 31 दिसंबर, 2008 नंबर 1089 के रूसी संघ की सरकार के फरमान के अनुसार "श्रम बाजार में तनाव को कम करने के उद्देश्य से अतिरिक्त उपायों के कार्यान्वयन के लिए संघीय बजट से सब्सिडी के प्रावधान पर", अतिरिक्त उपायों का एक कार्यक्रम रूसी संघ की सरकार द्वारा विकसित और अनुमोदित किया गया था।
Buryatia गणराज्य, Buryatia गणराज्य के श्रम बाजार में तनाव को कम करने के उद्देश्य से अतिरिक्त उपायों के कार्यक्रम के कार्यान्वयन के लिए सब्सिडी के रूप में इस क्षेत्र में संघीय धन के आवंटन पर एक समझौते पर हस्ताक्षर करने वाले पहले लोगों में से एक था। 2010.
समझौते पर हस्ताक्षर करने के परिणामस्वरूप, बुराटिया गणराज्य को 360.6 मिलियन रूबल आवंटित किए गए, जिसमें 335.9 मिलियन रूबल - संघीय बजट से सब्सिडी और 24.7 मिलियन रूबल - गणतंत्र के बजट से विनियोग शामिल हैं।
2010 के लिए Buryatia गणराज्य के श्रम बाजार में तनाव को कम करने के उद्देश्य से अतिरिक्त उपायों के कार्यक्रम की नई दिशाएँ अपने स्वयं के व्यवसाय का आयोजन करने वाले नागरिकों द्वारा बेरोजगार नागरिकों के लिए अतिरिक्त नौकरियों का निर्माण और विकलांगों के लिए विशेष नौकरियों का निर्माण हैं। पेशेवर के स्नातकों की इंटर्नशिप शिक्षण संस्थानोंगणतंत्र के उद्यमों में संचालन, जहां सलाह प्रदान की जाती है।
हालांकि, कई लोगों के लिए किए गए उपायों के बावजूद, जो खुद को बेरोजगार की स्थिति में पाते हैं, यह आर्थिक और मनोवैज्ञानिक प्रकृति की बड़ी कठिनाइयों से भरा है। कई लोगों को नई स्थिति के साथ तालमेल बिठाने में मदद की ज़रूरत होती है।

"राज्य प्राधिकरण"- 2. राज्य निकायों का वर्गीकरण। 3. राज्य के प्रमुख। संविधान के अनुसार, न्यायाधीश अपरिवर्तनीय हैं। 6. राज्य ड्यूमा। अनुशासन से: राज्य और कानून का सिद्धांत। पंचाट न्यायालय निष्कर्ष। हालाँकि, संविधान में ऐसे प्रतिबंध हैं जो रूसी संघ के राष्ट्रपति को एक सत्तावादी शासक में बदलने से रोकते हैं।

"अंग और अंग प्रणाली"- मस्कुलोस्केलेटल। जानवरों के अंगों के अंग और प्रणालियां। कृमि का उत्सर्जन तंत्र नेफ्रिडिया है। श्वसन प्रणाली। उत्सर्जक। कशेरुक। उत्सर्जन तंत्र। श्वसन। केंचुआ। संचार प्रणाली। पाचन। पाचन तंत्र। पाचन परिसंचरण श्वसन उत्सर्जन मस्कुलोस्केलेटल तंत्रिका अंतःस्रावी यौन।

"कैम तंत्र"- ब्रुगर यांत्रिक अंग के प्रोग्राम किए गए कैंषफ़्ट के साथ नूरोक। कैम प्रणाली और संबंधित तंत्र। पॉलिटेक्निक संग्रहालय में ज्यूकबॉक्स के संग्रह के क्यूरेटर। पावेल ब्रुगर द्वारा यांत्रिक अंग (मास्को, 1880)। कैम तंत्र। पॉलिटेक्निक संग्रहालय से वीडियो। बंद पाइपों के मूल स्वर खुले वाले की तुलना में एक सप्तक कम होते हैं।

"सेंस ऑर्गन्स ग्रेड 3" - विदेशी वस्तुओं के साथ नाक में न चढ़ें। कान सुनने का अंग हैं। गंध की अपनी भावना कैसे रखें। परीक्षा! अपने कानों को तेज हवाओं से बचाएं। ताकि त्वचा सांस ले, रोज सुबह व्यायाम करें। जीभ स्वाद का अंग है। कोशिश करें कि त्वचा को नुकसान न पहुंचे, जलन, शीतदंश को रोकें। किसी पुस्तक को पढ़ते समय उसे झुके हुए स्टैंड पर रखना उपयोगी होता है।

"सेंस ऑर्गन्स लेसन"- आंखें, दृष्टि का अंग, कान, सुनने का अंग, जीभ, स्वाद का अंग, त्वचा, स्पर्श का अंग, नाक, गंध का अंग। इंद्रियों। दुनिया भर के सबक के लिए प्रस्तुति।

"एक व्यक्ति के आंतरिक अंग" - बी) दिल। पॉट स्मार्ट है। बी) जिगर। मनुष्य की आंतरिक संरचना। इसमें सात छेद। आपको विशेष रूप से दिलचस्प क्या लगा? घड़ी। मन और स्वास्थ्य सबसे कीमती चीजें हैं। पेट। बाहरी इमारत। आंतरिक ढांचा। बी) आंतों। यह ऐसा है जैसे यह सेट हो गया हो। दिमाग। आंतों। मानव शरीर की संरचना का अध्ययन। बी) पेट।