में सेवानिवृत्त हुए। बर्खास्तगी के बाद पेंशन की पुनर्गणना

आंकड़ों के अनुसार, रूस में 14 मिलियन से अधिक कामकाजी पेंशनभोगी हैं, जो निम्न स्तर की पेंशन के कारण है, जिस पर एक सामान्य नागरिक के लिए रहना आसान नहीं है।

नियोजित पेंशनभोगियों को एक विशेष श्रेणी में शामिल किया जाता है, वे हमेशा छोटे भुगतान प्राप्त करेंबेरोजगार नागरिकों की तुलना में सेवानिवृत्ति आयु. और इसके साथ ही, यह सवाल नियमित रूप से उठाया जाता है कि काम से बर्खास्तगी के तथ्य तक मासिक भुगतान को पूरी तरह से कैसे मना किया जाए।

क्या कोई पुनर्गणना होगी पेंशन भुगतानएक पेंशनभोगी जो काम छोड़ने के बाद भी काम करना जारी रखता है? हां, आधुनिक कानून अपने बुजुर्ग नागरिकों को उनकी बर्खास्तगी के बाद पेंशन के पूर्ण अनुक्रमण की गारंटी देता है, जिसकी राशि एक अच्छी तरह से योग्य आराम के साथ-साथ पेंशन बिंदुओं, गुणांक और बीमा योगदान पर जाने से पहले काम की अवधि पर निर्भर करेगी।

आज हम बात करेंगे कि एक कामकाजी नागरिक के लिए पेंशन को कैसे अनुक्रमित किया जाएगा, इस प्रक्रिया के समय और 2019 में इसे प्रभावित करने वाले परिवर्तनों के बारे में।

अनुक्रमण क्रम

रूसी कानून के अनुसार, प्रत्येक नागरिक, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, आधिकारिक तौर पर नियोजित होने पर काम करने वाला माना जाता है, अर्थात नियोक्ता उसके लिए मासिक बीमा और पेंशन योगदान का भुगतान करता है.

स्मरण करो कि रूस में 55 वर्ष से अधिक आयु की महिलाओं और 60 वर्ष से अधिक आयु के पुरुषों को पेंशनभोगी माना जाता है। यदि कोई व्यक्ति निर्दिष्ट आयु से बड़ा है, तो उसे नियोजित माना जाता है, भले ही वह किसी और के लिए काम न करता हो, लेकिन:

• एक व्यक्तिगत उद्यमी है;
• वकालत करता है या नोटरी के रूप में काम करता है;
• आधिकारिक तौर पर शिक्षण गतिविधि को औपचारिक रूप दिया।

कार्यरत पेंशनभोगियों को पैसे देने की ख़ासियत यह है कि वे वार्षिक फरवरी इंडेक्सेशन से नहीं गुजरते हैं। हालांकि, अगर कोई पेंशनभोगी काम करना बंद कर देता है, तो वह उस पूरे समय के लिए अपनी पेंशन की पुनर्गणना करेगा, जब तक उसके पास एक कर्मचारी का दर्जा था। न केवल वार्षिक अनुक्रमण के संबंध में, बल्कि नियोक्ता से मासिक बीमा प्रीमियम की राशि (मजदूरी की राशि पर) के आधार पर सभी पेंशन बिंदुओं और गुणांकों के संबंध में भी पुनर्गणना की जाएगी।

2019 में, बर्खास्तगी के बाद, सेवानिवृत्ति की आयु के व्यक्तियों को इस तथ्य के FIU को सूचित करने की आवश्यकता नहीं है। नियोक्ता द्वारा की गई मासिक कटौती के आधार पर इंडेक्सिंग स्वचालित रूप से होती है। सेवानिवृत्ति की आयु के काम करने वाले और काम से निकाले गए व्यक्तियों पर डेटा भेजना संगठन की जिम्मेदारी है।

समाप्ति के बाद प्रत्येक पेंशनभोगी को अनुक्रमित मासिक भुगतान प्राप्त होगा श्रम गतिविधिस्वचालित रूप से, कोई कार्रवाई की आवश्यकता नहीं है।

अनुक्रमण शर्तें

पीएफआर इस बात का विस्तृत विवरण प्रदान करता है कि क्या किसी व्यक्ति के पद छोड़ने पर उसे भुगतान बदल दिया जाएगा। हर महीने की 10 तारीख तकनियोक्ता इलेक्ट्रॉनिक रूप से एफआईयू को उन पेंशनभोगियों के बारे में जानकारी भेजता है जिन्होंने पिछले महीने उसके लिए काम किया था।

एक व्यक्ति को नियोजित माना जाता है, भले ही उसने रिपोर्टिंग महीने में केवल 1 दिन काम किया हो। यदि वह कर्मचारियों की सूची में नहीं है, तो पीएफआर पुनर्गणना प्रक्रिया शुरू करता है।

बर्खास्तगी के बाद पूर्ण अनुक्रमण में अब 3 महीने से अधिक का लंबा समय लगता है।

उदाहरण के तौर पे:

1. जनवरी में, एक व्यक्ति अपनी नौकरी छोड़ देता है;
2. फरवरी में, एफआईयू को अपने नियोक्ता से एक रिपोर्ट प्राप्त होती है कि वह अभी भी जनवरी में काम कर रहा था (बीमा योगदान थे);
3. मार्च में, FIU पहले से ही देखता है कि व्यक्ति सूची में नहीं है, जिसका अर्थ है कि वह बेरोजगार हो गया है;
4. अप्रैल के दौरान, उनकी पेंशन को पुन: अनुक्रमणित करने पर निर्णय लिया जाएगा और सभी आवश्यक गणना की जाएगी;
5. और केवल मई में एक व्यक्ति को बढ़ी हुई, पूरी तरह से अनुक्रमित पेंशन प्राप्त होगी।

निर्दिष्ट प्रक्रिया 29 दिसंबर, 2015 के संघीय कानून संख्या 385 के प्रावधानों के अनुसार मान्य है। इस आदेश का निस्संदेह माइनस यह है कि बर्खास्तगी के क्षण से बीत चुके महीनों के दौरान, जिसके दौरान एफआईयू द्वारा सूचना प्राप्त की गई थी और वहां संसाधित किया गया था, कोई मुआवजा नहीं दिया जाएगा।

बेरोजगार पेंशनभोगी के रूप में अपनी वास्तविक स्थिति के बावजूद, एक व्यक्ति को 3-4 महीने के लिए कम भुगतान प्राप्त करने के लिए मजबूर होना पड़ता है।

काम छोड़ने के बाद पहले से ही पुनर्गणना किए गए कामकाजी नागरिक आधिकारिक तौर पर फिर से नौकरी पा सकते हैं, जबकि उनकी पेंशन फिर से कम नहीं की जाएगी (लेकिन भविष्य में काम की पूरी अवधि के दौरान अनुक्रमित नहीं की जाएगी)।

महत्वपूर्ण! यदि बर्खास्तगी की सूचना एफआईयू को नियत समय पर नहीं भेजी गई, तो नियोक्ता पर उचित दंड लागू किया जाएगा। हालाँकि, इस मामले में, पेंशनभोगी मुआवजे की उम्मीद नहीं कर सकता है, यह कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है!

2019 में कानून में बदलाव

1 जनवरी, 2019 से, सेवानिवृत्ति की आयु के सेवानिवृत्त नागरिकों के लिए सूचीकरण, बर्खास्तगी के महीने के बाद के महीने के पहले दिन से तुरंत होगा।

पुन: अनुक्रमण प्रक्रिया, पहले की तरह, 3 महीने से अधिक समय लगेगा, लेकिन पूरी अवधि पूरी तरह से मुआवजा दिया जाता है। आइए फिर से उदाहरण देखें:

1. मार्च 2019 में, नागरिक ने पद छोड़ दिया;
2. अप्रैल में, FIU को नियोक्ता से एक रिपोर्ट प्राप्त होगी कि वह व्यक्ति अभी भी संगठन के कर्मचारियों में से है;
3. मई में, FIU रिपोर्ट में देखेगा कि वह व्यक्ति अब काम नहीं कर रहा है;
4. जून में, भुगतानों का अनुक्रमण किया जाएगा;
5. और केवल जुलाई में, नागरिक को एक अनुक्रमित पेंशन का भुगतान किया जाएगा, और इसके अलावा, पिछले 3 महीनों के लिए मुआवजा (पिछले और वर्तमान भुगतानों के बीच नकद अंतर) - अप्रैल, मई, जून।

फिलहाल, राज्य ड्यूमा काम करने वाले पेंशनभोगियों को पेंशन भुगतान से इनकार करने पर एक मसौदा कानून पर चर्चा कर रहा है, जिनकी काम से वार्षिक आय 1 मिलियन रूबल से अधिक है। इसका कारण राज्य से धन की कमी है।

मौसमी अंशकालिक नौकरियों पर कार्यरत व्यक्तियों और स्वतंत्र रूप से अपनी आय (उदाहरण के लिए, शुल्क या पेटेंट) की घोषणा करने वाले व्यक्तियों को भुगतान के अनुक्रमण का मुद्दा खुला रहता है। उद्यमशीलता की गतिविधि में लगे पेंशनभोगियों को भुगतान के सूचीकरण के मुद्दे को भी स्पष्ट रूप से विनियमित नहीं किया गया है।

मोर्दोविया के पेंशन फंड के शहर और जिला विभागों में ग्राहकों की अभूतपूर्व आमद है। जो लोग अलग-अलग समय पर सेवानिवृत्त हो चुके हैं, वे यहां अपनी पेंशन की पुनर्गणना कराने आते हैं। महिलाएं चाहती हैं कि 1.5 साल तक के बच्चे/बच्चों की देखभाल में बिताए गए समय को गिना जाए, जबकि पुरुष सेना में सेवा के वर्षों को सेवा की लंबाई में शामिल करने के लिए कहते हैं। हर कोई इस उम्मीद के साथ जाता है कि पुनर्गणना के बाद उन्हें थोड़ी और पेंशन मिलेगी। नतीजतन, पेंशन फंड विशेषज्ञों के लिए आवेदनों की संख्या स्नोबॉल की तरह बढ़ रही है। लेकिन लोगों को केवल अपॉइंटमेंट के लिए बुक किया जा रहा है, और कतार कई महीनों से खिंची हुई है। हालाँकि, यह परिस्थिति केवल पेंशनभोगियों के अपने अधिकार में विश्वास को बढ़ावा देती है। स्पष्टीकरण के लिए क्र. "वीएस" मोल्दोवा गणराज्य के लिए पेंशन फंड विभाग के पेंशन के आयोजन, आवंटन और पुनर्गणना के लिए विभाग के प्रमुख के रूप में बदल गया अल्फी यंबेवा।

पेंशन की पुनर्गणना सभी महिलाओं के लिए फायदेमंद नहीं है
- हमने लंबे समय तक सेवा की लंबाई में बाल देखभाल को शामिल किया है, - अल्फिया यांबेवा बताते हैं, - लेकिन मूल रूप से यह पेंशन के अधिकार का निर्धारण करने में था, जबकि शुरुआत में केवल डेढ़ साल शामिल था। 2015 में एक नए कानून की शुरुआत के साथ, हम पहले से ही 6 साल तक की सेवा की अवधि को शामिल कर सकते हैं। यह मूल रूप से 1 जनवरी, 2015 से पेंशन के आकार को प्रभावित करना शुरू कर दिया, जब पेंशन की गणना अंकों के आधार पर की जाने लगी। रोजगार के प्रत्येक वर्ष के लिए, एक निश्चित संख्या में अंक दिए जाते हैं, इसके अलावा, व्यक्तिगत गैर-बीमा अवधि, जिसमें बच्चे की देखभाल शामिल है, की गणना अंकों में की जाती है।
हमारे पास एक बड़ा गणतंत्र है। मोर्दोविया में कई जिले हैं, जैसे टोरबीवो या अट्युरिवो, जहां पांच या अधिक बच्चों वाले कई परिवार हैं। चाइल्डकैअर के लिए, 1.8 अंक दिए जाते हैं, और एक बिंदु की कीमत अब 78 रूबल है। सिद्धांत रूप में, ऐसी माताओं के लिए पुनर्गणना प्रासंगिक है। और कुछ पल के लिए नहीं तो सब कुछ कुछ नहीं होगा। यदि एक महिला ने बच्चे के जन्म से पहले काम नहीं किया (उदाहरण के लिए, एक छात्र या एक युवा महिला जिसके पास नौकरी पाने का समय नहीं था), तो हम जन्म प्रमाण पत्र और पुरस्कार बिंदुओं पर ध्यान केंद्रित करते हैं। लेकिन ज्यादातर महिलाएं जाती हैं मातृत्व अवकाशऔर माता-पिता को काम से छुट्टी। इस मामले में, पेंशन आवंटित करते समय, इन वर्षों को कार्य के रूप में, अनुभव के रूप में गिना जाता है! ज्यादातर मामलों में, यह वही है जो फायदेमंद है! खासकर उन महिलाओं के लिए जिनकी कमाई अच्छी थी। यह पता चला है कि पेंशन आवंटित करते समय, इसकी गणना करने का विकल्प पहले से ही चुना गया है। और यह विकल्प सभी के अनुकूल था, किसी के पास कोई प्रश्न नहीं था।
हम महिलाओं को समझाते हैं: यदि पेंशन जनवरी 2015 से पहले दी गई थी, तो चाइल्डकैअर की अवधि उनके द्वारा पहले ही चुनी जा चुकी है और काम के रूप में मानी जाती है। लेकिन महिलाओं ने सवाल पूछा: "क्या इन वर्षों की देखभाल को काम के रूप में नहीं, बल्कि अंकों के रूप में गिनना अधिक लाभदायक है?" यह पहले से स्पष्ट रूप से कहना संभव नहीं है कि इससे किसे लाभ होता है। मैं निश्चित रूप से कह सकता हूं कि इसका कोई मतलब नहीं है जिनके पास जाने के लिए एक बच्चा है, साथ ही उन लोगों के लिए जिन्हें 2015 के बाद पेंशन दी गई थी, क्योंकि उन्हें पहले से ही एक लाभदायक विकल्प चुना गया है। यदि किसी व्यक्ति के पास पेंशन आवंटित करते समय अधिकतम गुणांक था, तो इसके लिए आवेदन करने का कोई कारण नहीं है, भले ही तीन बच्चे हों।
अन्य सभी श्रेणियां व्यक्तिगत अपील के माध्यम से ही पता लगा सकती हैं कि पेंशन में संशोधन फायदेमंद है या नहीं। यहां मैं शहर के आंकड़ों का हवाला दे सकता हूं - 100 आवेदकों में से, पुनर्गणना केवल 34 पेंशनभोगियों के लिए फायदेमंद है। लेकिन गणना में अंतर 5 रूबल भी हो सकता है!
आइए पुनर्गणना के साथ स्थिति को स्पष्ट करने के लिए एक उदाहरण लेते हैं। महिला 2007 में 1.2 के अधिकतम आय अनुपात के साथ सेवानिवृत्त हुई और काम करना जारी रखा। यहां तक ​​​​कि अगर तीन बच्चे हैं, तो बच्चों के लिए अंकों को ध्यान में रखते हुए पेंशन की राशि की गणना करना लाभहीन है, क्योंकि नई पेंशन को 228 महीने की उत्तरजीविता अवधि सौंपी जाएगी। पहले, बीमा प्रीमियम की पुनर्गणना करते समय, उत्तरजीविता अवधि सालाना कम हो जाती थी और 120 महीने हो सकती थी।

तरजीही पेंशन - पीएफ में आने का एक कारण
- पुरुषों के लिए, - अल्फिया यंबेवा जारी है, - सैन्य सेवापेंशन आवंटित करते समय हमेशा ध्यान में रखा जाता है, और पुराने कानून के तहत भी दोगुने आकार में! अब इस सेवा को कैलेंडर संस्करण में और बिंदुओं द्वारा ध्यान में रखने के विकल्प हैं। यदि पुरुषों को एक साधारण वृद्धावस्था पेंशन मिलती है, तो उन्हें सेना में उनकी सेवा को अंकों से गिनने के लिए कहने का कोई मतलब नहीं है! वे पहले ही सब कुछ समझ चुके हैं!
उन पुरुषों के लिए जिनके पास तरजीही सेवा की लंबी अवधि है, यानी जो 60 वर्ष की आयु से पहले सेवानिवृत्त हो गए हैं, यह हमसे संपर्क करने लायक है। ऐसे व्यवसायों और काम करने की स्थितियों की एक पूरी सूची है। ऐसे में पेंशन की समीक्षा करना आमतौर पर फायदेमंद होता है। हम निश्चित रूप से इन नागरिकों को नियुक्ति के लिए पंजीकृत करेंगे।
आइए यहां एक नजर डालते हैं विशिष्ट उदाहरण. आदमी के पास 25 साल का अनुभव है, जिसमें लिस्ट नंबर 1 के तहत 20 साल शामिल हैं। इस मामले में, स्कोर पेंशन अधिकारतरजीही सेवा के आधार पर सबसे लाभदायक विकल्प के रूप में बनाया जाएगा। और केवल इस मामले में, पेंशनभोगी को सैन्य सेवा के लिए अंक दिए जाएंगे।

पेंशन की पुनर्गणना की विशेषताएं
- मैं पेंशनभोगियों को चेतावनी देना चाहता हूं कि वहाँ है महत्वपूर्ण बारीकियां. दुर्भाग्य से, हम केवल पेंशन की पुनर्गणना नहीं कर सकते, - अल्फिया यांबेवा कहते हैं। - पेंशन प्राप्त करने से इनकार करने की प्रक्रिया के माध्यम से ही संशोधन संभव है, ताकि आप अपने अधिकार का प्रयोग कर सकें नई पेंशन, लेकिन पहले से ही गैर-बीमा अवधि को ध्यान में रखते हुए। यह पता चला है कि एक व्यक्ति हमारे पास कई बार आता है। लेकिन, सभी गणनाओं को न जानते हुए, एक महिला यह नहीं कह सकती: "मैं इस पेंशन से इनकार करती हूं, मैं कल आऊंगा और एक आवेदन लिखूंगा, आप मेरे बच्चों को वहां शामिल करेंगे!"। प्रत्येक व्यक्ति की गणना करने में लंबा समय लगता है। ग्राहक सेवा विशेषज्ञ 15 मिनट के भीतर वह सब कुछ नहीं कर सकते जो हमें कानून द्वारा एक व्यक्ति के साथ काम करने के लिए आवंटित किया गया है। पेंशन के इस तरह के संशोधन के लिए प्रत्येक मामले में यह लाभदायक या हानिकारक है या नहीं, यह समझने के लिए उन्हें बहुत सारे ऑपरेशन करने की आवश्यकता है। मैं ऐसे कई उदाहरण दे सकता हूं जब तीन बच्चों वाली एक महिला को भी ऐसे संशोधनों से लाभ नहीं होता है! यह उन मामलों में विशेष रूप से सच है जहां एक महिला का वेतन अधिक था, और पेंशन की नियुक्ति के बाद भी उसने काम किया। और इस महिला के लिए चाइल्डकैअर को एक कार्य अवधि के रूप में मानना ​​फायदेमंद है, न कि एक बीमित घटना के रूप में। किसी भी मामले में, एक व्यक्तिगत गणना होनी चाहिए!
इसलिए, आज हमारे फंड की ग्राहक सेवाएं सभी अनुरोधों को रिकॉर्ड करती हैं, उन्हें उन विशेषज्ञों को हस्तांतरित करती हैं जो पेंशन की गणना में शामिल हैं, और यह सुनिश्चित करने के बाद ही कि पेंशन का संशोधन व्यक्ति के लिए फायदेमंद होगा, पेंशनभोगी को लिखने के लिए आमंत्रित किया जाता है बीमा पेंशन प्राप्त करने से इनकार करने के लिए एक आवेदन। उसके बाद, आपको सभी परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए, एक नई पेंशन के लिए एक आवेदन लिखना होगा।
अब शहर में 800 लोगों ने अपनी पेंशन में संशोधन के लिए आवेदन किया है! बेशक, यह हमारे लिए खुद के लिए आसान होगा यदि कोई व्यक्ति हमारे पास एक बार पुनर्गणना के लिए आवेदन के साथ आया था, इस मामले में हमने या तो इनकार कर दिया कि यह पेंशनभोगी के लिए लाभहीन था, या पुनर्गणना की। लेकिन सभी कार्य कानून द्वारा निर्धारित हैं, और हम उनका उल्लंघन नहीं कर सकते! सब कुछ रूसी संघ के पेंशन कोष और रूस के श्रम मंत्रालय के साथ समन्वित है। हमारे विशेषज्ञ, यह पता चला है, टोकरी में बहुत काम करते हैं। लेकिन हम इस काम को जारी रखने के लिए तैयार हैं, इसमें अभी समय लगता है। 256,000 पेंशनभोगियों में से 127,000 महिलाएं हैं। हम शारीरिक रूप से एक बार में पूरी आबादी की सेवा नहीं कर सकते।
इसके अलावा, कई पेंशनभोगी मूल्य निर्धारण के माध्यम से चले गए, अर्थात, उन्हें उनके सोवियत अनुभव (1991 तक) के लिए पुनर्गणना किया गया था। मूल्य निर्धारण के लिए अलग से ब्याज लिया जाता है। और अगर हम दादी से बच्चे की देखभाल करते हैं और उसे अंक में बदलने के लिए वापस लेते हैं, तो उसे कम अनुभव होगा, और यह देखना बाकी है कि क्या यह भविष्य में उसके लिए फायदेमंद होगा। मैं एक बार फिर यह नोट करना चाहता हूं कि इस मामले में, कार्य की अवधि को सेवा की अवधि से बाहर रखा जाएगा और सेवानिवृत्ति द्वारा प्रतिस्थापित किया जाएगा। आज यह फायदेमंद हो सकता है, लेकिन भविष्य में इसके क्या परिणाम हो सकते हैं, यह हम नहीं जानते।
एक बार फिर, प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है! इसलिए, ग्राहक सेवा में वे तुरंत उन लोगों को नहीं बता सकते जिन्होंने आवेदन किया था, जिनके लिए पेंशन की पुनर्गणना करना फायदेमंद है।

एक मामला था जब एक व्यक्ति ने बिना सोचे समझे बीमा पेंशन से इनकार कर दिया। और जब उसके लिए सब कुछ पुनर्गणना किया गया, तो यह पता चला कि उसकी पेंशन उससे भी कम थी, कुछ सौ रूबल से। लेकिन कानून के मुताबिक, उसे अब अपनी पिछली पेंशन पर लौटने का अधिकार नहीं है! इसलिए, पुनर्गणना करने से पहले, सब कुछ सावधानीपूर्वक तौला जाना चाहिए, गणना की जानी चाहिए, और उसके बाद ही किसी व्यक्ति को एक सिफारिश दी जानी चाहिए। हम पिछली पेंशन की छूट के लिए आवेदन लिखने के लिए सभी को एक पंक्ति में पेश नहीं कर सकते हैं, हमारे लिए मुख्य बात यह है कि ग्राहक अपनी पसंद करता है और संतुष्ट होता है।

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कई कामकाजी नागरिक, जिनकी उम्र सेवानिवृत्ति के करीब है, काम जारी रखने या सेवानिवृत्त होने के बारे में सोच रहे हैं। आज तक, राज्य जनसंख्या को बाद में सेवानिवृत्ति के लिए प्रोत्साहित करने की कोशिश कर रहा है, जिसके बदले में वह देता है लाभदायक प्रस्तावनागरिकों, दोनों को और उसके लिए भुगतान की अंतिम राशि में वृद्धि। इस प्रकार, एक व्यक्ति जितना बाद में सेवानिवृत्त होता है, अंत में उतना ही अधिक होगा। इसलिए, वर्तमान पेंशनभोगियों के पास एक तीव्र प्रश्न है: क्या मुझे सेवानिवृत्ति में काम करना जारी रखना चाहिए?

पेंशन भुगतान में वृद्धि एक पेंशनभोगी की कीमत पर भी होती है, यदि सेवानिवृत्ति पर, वह काम करना जारी रखता है. लेकिन श्रम गतिविधि करते समय, एक नागरिक को पेंशन मिलती है, क्योंकि कानून में यह प्रावधान 2016 से रद्द कर दिया गया है।

काम करते रहो या रिटायर?

अधिकांश रूसी आबादी सवाल पूछ रही है: काम करना जारी रखें या अच्छी तरह से आराम करें? पहली नज़र में, सेवानिवृत्ति को स्थगित करना एक नागरिक के लिए फायदेमंद है, लेकिन करीब से जांच करने पर, लाभ कम स्पष्ट हो जाता है।

• विलंबित सेवानिवृत्ति इसे प्रीमियम गुणांक द्वारा बढ़ाने की अनुमति देती है।
• आंकड़ों के अनुसार, पुरुष औसतन 61 वर्ष की आयु तक जीवित रहते हैं, जबकि उनकी पेंशन 65 वर्ष निर्धारित की गई है (2019 से सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि के कारण), इसलिए यदि आप नियुक्ति को स्थगित करते हैं, तो आप बस देखने के लिए जीवित नहीं रह सकते हैं। यह।

हालांकि, अंत में, आंकड़ों के अनुसार पेंशनभोगियों की कुल संख्या का तीसरा(लगभग 15.2 मिलियन लोग) सेवानिवृत्ति के बाद पेंशन के लिए पात्र होने के बाद भी काम करना जारी रखते हैं।

शायद ऐसे संकेतक एक छोटी पेंशन से जुड़े हैं जो एक नागरिक की सभी आवश्यक और वांछित जरूरतों को पूरा नहीं कर सकते हैं।

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर पेंशन की गणना

वृद्धावस्था पेंशन की गणना करते समय, प्रमुख तत्वऔर हैं:

एसपी सेंट \u003d आईपीसी × 93.00 + 5686.25

• एसपी एसटी — बीमा पेंशनबुढ़ापा;
• आईपीके- भुगतान असाइनमेंट की तिथि के अनुसार अंकों की संख्या।

कार्यरत पेंशनभोगियों की पेंशन

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, पेंशन प्राप्तकर्ताओं का एक तिहाई अपनी नियुक्ति के समय काम करना जारी रखता है। साथ ही यह विचार करने योग्य है कि यह कितना फायदेमंद है।

• पेंशन प्राप्त करने और एक ही समय में काम करने पर, नियोक्ता द्वारा पेंशन फंड में एक कार्यरत पेंशनभोगी के लिए बीमा भुगतान भी भेजा जाता है और उसकी पेंशन बनती है।
• काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए, कुछ राज्य विशेषाधिकार लागू नहीं होते हैं, उदाहरण के लिए, उनके लिए एक निश्चित भुगतान की वार्षिक अनुक्रमणिका लागू नहीं होता. हालांकि, राज्य कार्य गतिविधियों के पूरा होने के अधीन, एक नागरिक के लिए अनुक्रमण को बहाल करने और इसे फिर से स्थापित करने का कार्य करता है।

FIU को बीमा प्रीमियम का भुगतान

एक कार्यरत पेंशनभोगी के लिए पेंशन फंड को बीमा भुगतान के अनुसार अर्जित किया जाता है सामान्य नियम, चूंकि वह एक अनुबंध के तहत काम करने वाला एक बीमित व्यक्ति है, और बीमा प्रीमियम की राशि परिलक्षित होती है व्यक्तिगत खाते पर.

पेंशन कानून कार्यरत पेंशनभोगियों के वेतन के लिए बीमा प्रीमियम जमा करने के मामलों में कोई अपवाद प्रदान नहीं करता है।

यदि नियोक्ता उन भुगतानकर्ताओं की सूची से संबंधित नहीं है जिनके लिए कम टैरिफ, जो 24 जुलाई, 2009 नंबर 212-FZ . के कानून के लेखों और 58.1 में परिलक्षित होता है "पीएफआर, एफएसएस, एमएचआईएफ को बीमा प्रीमियम पर", फिर बीमा भुगतान की गणना करते समय, 15 दिसंबर, 2001 N 167-FZ के कानून के अनुच्छेद 33.1 द्वारा स्थापित टैरिफ लागू होते हैं।

एक कर्मचारी के लिए बीमा प्रीमियम की सामान्य दर 22% है, जिसमें से 6% एकजुटता का हिस्सा है (पेंशन का निर्धारण करते समय ध्यान में नहीं रखा जाता है), और 16% एक व्यक्तिगत हिस्सा है। उनमें से:

• केवल बीमा पेंशन बनाते समय, सभी 16% ठीक उसी पर जाते हैं;
• वित्त पोषित पेंशन बनाते समय - बीमा के लिए 10% और वित्त पोषित के लिए 6%।

एक कार्यरत पेंशनभोगी के लिए निर्देशित पेंशन फंड को बीमा भुगतान उसे अधिकार देता है।

कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के सूचीकरण को रद्द करना

बीमा पेंशन के लिए निश्चित भुगतान बढ़ाना

इसके अलावा, बीमा वृद्धावस्था पेंशन के लिए मना करने के मामले में निश्चित अवधि, 28 दिसंबर, 2013 नंबर 400-FZ . के कानून के परिशिष्ट 2 के अनुसार "बीमा पेंशन के बारे में", नियुक्ति के लिए आवेदन के आस्थगन के प्रत्येक वर्ष के लिए, एक निश्चित भुगतान वृद्धि कारक है।

विलंब अवधि, वर्ष	निश्चित भुगतान वृद्धि अनुपात
एक साल तक	1
1	1,056
2	1,12
3	1,19
4	1,27
5	1,36
6	1,46
7	1,58
8	1,73
9	1,90
10	2,11

जिन नागरिकों को समय से पहले वृद्धावस्था बीमा पेंशन का भुगतान करने का अधिकार है, वे एक निश्चित भुगतान में वृद्धि के साथ-साथ बीमा के लिए आवेदन कर सकते हैं।

2017 में, नेताओं ने गैर-कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए बाल पेंशन की खुराक के लिए सुधारों की समीक्षा की। प्रत्येक पैराग्राफ का अपना स्पष्टीकरण होता है। वित्तीय सहायता का भुगतान केवल तब तक किया जाता है जब तक कि बच्चा वयस्कता की आयु या उसकी शिक्षा की अवधि तक नहीं पहुंच जाता, लेकिन जब तक वह 23 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता।

कानून कहता है कि पेंशनभोगियों को बच्चे का केवल एक रिश्तेदार होना चाहिए, उसे आश्रित होना चाहिए और उसे नाबालिग बच्चा माना जाना चाहिए, comandir.com की रिपोर्ट। readweb.org को सूचित करता है कि विभिन्न स्थितियों और आयु प्रतिबंधों के कारण प्रत्येक मामला अद्वितीय है। यदि आपका बच्चा विश्वविद्यालय में पढ़ रहा है, तो पेंशन पूरक 1,500 रूबल होगा। यदि वह 23 वर्ष का हो जाता है या किसी विश्वविद्यालय से स्नातक करता है, तो भुगतान अर्जित नहीं किया जाएगा।

सभी प्रोद्भवन 2 समूहों में विभाजित हैं: संघीय और क्षेत्रीय उपसमूह। आपको यह पूछना होगा कि आप किस संगठन से भुगतान प्राप्त करने जा रहे हैं। अधिकारियों ने प्रत्येक पेंशन जारी करने के लिए एक नई प्रणाली बनाई है, लेकिन अगर हम पूरक की तुलना दूसरे देशों की पेंशन से करते हैं, तो हमारे मुकाबले उनकी तुलना में बहुत कम है। एक नियम के रूप में, पेंशन फंड के कर्मचारी सभी भुगतानों की गणना में लगे हुए हैं।

भुगतान के पहले, मुख्य समूह में शामिल हैं:

• - बीमा पेंशन के लिए;
• - पाने के लिए सामाजिक लाभ;
• - सैन्य इकाइयों के पेंशनभोगियों और पेशेवर खेलों में शामिल लोगों के लिए।

पेंशन की खुराक - मासिक भुगतान या एकमुश्त मुआवजा - एक नागरिक केवल कुछ शर्तों के तहत ही प्राप्त कर सकता है।

2015 में, पेंशनभोगियों के समूहों की एक सूची संकलित की गई थी जो उपार्जित और भुगतान किए गए अधिभार से प्रसन्न होंगे। युद्ध के बच्चों के लिए वित्तीय अतिरिक्त सहायता पर एक विशेष सरकारी निर्णय भी है।

• . एक संयुक्त राशि का भुगतान किया जाता है, जो एक वार्षिक निश्चित भत्ता और एक बढ़े हुए गुणांक से बनता है;
• पेंशनभोगी जिन्होंने 80 वर्ष की आयु सीमा पार कर ली है। एक निश्चित पेंशन की राशि में अनुपूरक;
• विकलांगों के लिए अतिरिक्त भुगतान। गणना डॉक्टरों द्वारा सौंपे गए समूह के सापेक्ष प्रतिशत के रूप में होती है;
• एक पेंशनभोगी की देखभाल में मौजूदा आश्रित के लिए पूरक। पर ये मामलाएक प्रतिशत प्रणाली भी स्थापित की जाती है, लेकिन भुगतान भिन्न होता है, जो सेवानिवृत्ति में एक नागरिक द्वारा समर्थित लोगों की संख्या पर निर्भर करता है। इसमें बच्चों के लिए अतिरिक्त सहायता भी शामिल है यदि वे आश्रित हैं;
• सुदूर उत्तर में काम करने वाले पूर्व कार्यकर्ता। स्वाभाविक रूप से, वे उपरोक्त सभी भत्तों और "उत्तरी" के हकदार हैं, जिसकी गणना सेवा की लंबाई के आधार पर की जाती है। महिलाओं और पुरुषों को कुल 25 कैलेंडर वर्षों का अनुभव होना चाहिए। फिर अतिरिक्त भुगतान 15 वर्षों के लिए निर्धारित भुगतान के 0.5 प्रतिशत की राशि में, 10 वर्षों के लिए - 30 प्रतिशत के लिए निर्धारित किया जाता है;
• सुदूर उत्तर में रहने वाले नागरिकों को भुगतान इलाके के अनुरूप गुणांक द्वारा बढ़ाया जाता है;
• एक नाबालिग नागरिक के लिए अधिभार जिसके माता-पिता नहीं हैं। बच्चों के लिए, यह एक निश्चित पेंशन की राशि के बराबर है;
• कृषि श्रमिकों के लिए एक नया भत्ता, जो एक निश्चित निश्चित राशि के 25 प्रतिशत के बराबर है।

पेंशन की पुनर्गणना की अनुमति केवल उन महिलाओं के लिए है जो 2015 से पहले कानूनी पेंशन में गई थीं। आवश्यक पुनर्गणना करने के लिए, आपको शाखा में आने की आवश्यकता है पेंशन निधिनिवास स्थान पर रूस और संगठन की वेबसाइट पर प्रस्तुत प्रासंगिक दस्तावेजों को भरें।

एक बच्चे के लिए 1.8 अंक की वृद्धि आवश्यक है। एक मां जिसने दो बच्चों को जन्म दिया है और उसकी परवरिश की है, उसे पेंशन में अतिरिक्त 3.6 अंक मिलेंगे। तीन बच्चों के लिए 5.4 अंक जोड़े जा सकते हैं।

पेंशन अनुभव में अधिकतम छह वर्ष शामिल किए जा सकते हैं। नए पुनर्गणना के अनुसार पेंशन विकल्प चुनना आवश्यक नहीं है। यदि यह विकल्प पेंशनभोगी के अनुकूल नहीं है, तो वह पुराने को वापस कर सकती है।

इस बीच, यह ज्ञात हो गया कि काम करने वाले पेंशनभोगियों को उनकी पेंशन में 222 रूबल की वृद्धि करने का वादा किया गया था। पेंशन में वृद्धि अगस्त 2017 में की जाएगी और यह केवल उपरोक्त घोषित राशि की राशि होगी, एक रूबल से अधिक नहीं।

सच है, पेंशनभोगी पहले से ही कह रहे हैं कि सेवानिवृत्ति के बाद उनके लिए कानूनी रूप से काम करने का कोई मतलब नहीं है।

वह 2012 में सेवानिवृत्त हुईं। मेरे दो बच्चे हैं। मैंने मीडिया में सुना है कि बच्चों के साथ सेवानिवृत्त महिलाओं को अपनी पेंशन की पुनर्गणना करने का अधिकार है, जो चाइल्डकैअर की अवधि को ध्यान में रखेगा। कितना फायदेमंद है?

दरअसल, बच्चों के साथ सेवानिवृत्त महिलाएं अपनी पेंशन बढ़ा सकती हैं यदि पुनर्गणना की जाती है, जिसमें पेंशन बिंदुओं में बाल देखभाल की अवधि को ध्यान में रखा जाएगा। हम बात कर रहे हैं उन महिलाओं की जो 2015 से पहले रिटायर हो गईं। 1 जनवरी 2015 से सेवानिवृत्त होने वालों के लिए, पेंशन आवंटित करते समय पहले से ही एक लाभदायक विकल्प चुना गया था। 2015 तक, इन अवधियों को एक महिला की सेवा की लंबाई में शामिल किया गया था, अब उन्हें पेंशन बिंदुओं के रूप में ध्यान में रखा जा सकता है (इस मामले में, अंकों द्वारा प्रतिस्थापित अवधि को बीमा अवधि की गणना से बाहर रखा जाएगा) . इस मामले में बच्चे की देखभाल के प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए असाइन किया गया है: पहले बच्चे के लिए 1.8 अंक; दूसरे बच्चे के लिए 3.6 अंक; तीसरे बच्चे के लिए 5.4 अंक। अंकों में इस तरह की अवधि को कुल मिलाकर छह साल से अधिक नहीं माना जा सकता है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि पुनर्गणना बच्चों के साथ सभी महिलाओं को पेंशन में वृद्धि नहीं दे सकती है। उदाहरण के लिए, जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले सेवानिवृत्त हो गए (अर्थात जो अधिमान्य पेंशन पर सेवानिवृत्त हुए), वरिष्ठता को अंकों के साथ बदलने के परिणामस्वरूप, वे अधिकार खो सकते हैं समय से पहले सेवानिवृत्ति. पुनर्गणना उस महिला के लिए स्पष्ट रूप से फायदेमंद होगी जिसकी यह अवधि उसकी पढ़ाई के साथ मेल खाती है और पहले पेंशन की गणना करते समय सेवा की लंबाई में शामिल नहीं थी। पेंशन के लिए सबसे संभावित अतिरिक्त भुगतान कम वेतन के साथ पुनर्गणना के मामले में होता है, जब वेतन का अनुपात 1.2 से काफी कम होता है। यह संभावना नहीं है कि पुनर्गणना उन महिलाओं के लिए एक प्रीमियम लाएगी जिन्होंने एक बच्चे को जन्म दिया है। हालांकि, यह कुछ शर्तों के तहत संभव है।

प्रत्येक मामला विशुद्ध रूप से व्यक्तिगत है और इसके लिए निवास स्थान पर पीएफआर विभाग से संपर्क करने और पेंशन मामले की सामग्री के साथ एक विशेषज्ञ के आगे के काम की आवश्यकता होती है। पेंशन के अतिरिक्त किसी के लिए 3 रूबल और किसी के लिए 200 रूबल या अधिक हो सकता है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, पुनर्गणना के परिणामस्वरूप पेंशन में अधिकतम वृद्धि 1600 रूबल से अधिक नहीं है। यह काफी संभावना है कि पुनर्गणना पेंशन के आकार में कमी लाएगी। सच है, पेंशनभोगी के लिए यह विकल्प महत्वपूर्ण नहीं है - यदि पुनर्गणना नकारात्मक हो जाती है, तो इनकार करने का निर्णय लिया जाता है और पेंशन की राशि नहीं बदलती है।

पुनर्गणना करने के लिए, निवास स्थान पर पीएफआर विभाग को पासपोर्ट जारी करने पर एक नोट के साथ बच्चों का पासपोर्ट, जन्म प्रमाण पत्र प्रदान करना आवश्यक है। यदि ऐसा कोई निशान नहीं है, तो आप जन्म प्रमाण पत्र के साथ, कोई अन्य दस्तावेज जमा कर सकते हैं जो अप्रत्यक्ष रूप से बच्चे की डेढ़ साल की उपलब्धि की पुष्टि करता है, उदाहरण के लिए, बच्चे की शिक्षा का प्रमाण पत्र, या पासपोर्ट।

पेंशन की पुनर्गणना के लिए एक आवेदन बहु-कार्यात्मक केंद्र (एमएफसी) में भी जमा किया जा सकता है।

पुनर्गणना के लिए आवेदन जमा करने की कोई समय सीमा नहीं है। सकारात्मक परिणाम के मामले में, इसे जमा करने के महीने के बाद महीने के पहले दिन से पुनर्गणना की जाती है।