सेवानिवृत्ति की आयु में क्या परिवर्तन होगा। रूस में सेवानिवृत्ति की आयु

RANEPA के विशेषज्ञों, जिनके विकास का सरकार द्वारा उपयोग किया जाता है, ने सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए परिदृश्य तैयार किया है। सबसे तर्कसंगत पुरुषों के लिए 63 साल तक की क्रमिक वृद्धि होगी, महिलाओं के लिए - 60 साल तक, लेखक कहते हैं।

फोटो: वेलेंटीना पेवत्सोवा / TASS

रूस में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की जरूरत है: अगर सब कुछ वैसा ही छोड़ दिया जाए, तो अर्थव्यवस्था पर बोझ बढ़ जाएगा, और वास्तविक पेंशनराज्य अकादमी, RANEPA के विशेषज्ञों द्वारा तैयार की गई रिपोर्ट "सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना: सकारात्मक प्रभाव और संभावित जोखिम" से निम्नानुसार है, जिनकी गणना अक्सर सरकार को प्रस्तुत की जाती है।

अर्थशास्त्री यूरी गोरलिन, विक्टर ल्याशोक और तातियाना मालेवा ने सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने, उनके वित्तीय प्रभाव और सामाजिक जोखिमों का आकलन करने के लिए चार परिदृश्य विकसित किए हैं। उनके विश्लेषण में सबसे अच्छा विकल्प पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु को 63 वर्ष तक और महिलाओं के लिए 60 वर्ष तक बढ़ाना है, जिसमें सुधार के पहले चार वर्षों में वार्षिक रूप से "सेवानिवृत्ति की आयु के साथ तीन महीने" शामिल हैं, फिर - छह महीने सालाना ( इन्फोग्राफिक देखें).

सरकार के सामाजिक खंड के एक सूत्र ने आरबीसी को बताया, "सरकार में RANEPA विशेषज्ञों के विकास का हमेशा विश्लेषण किया जाता है, उनमें से कुछ का उपयोग निर्णय लेने में किया जाता है।" उदाहरण के लिए, यह RANEPA विशेषज्ञ थे जिन्हें परिवारों को उनके पहले बच्चे के जन्म पर मासिक भुगतान और दूसरे के जन्म पर मातृ पूंजी से भुगतान प्रदान करने के लिए विकसित किया गया था, 7 फरवरी को RUIE फोरम में उप प्रधान मंत्री ओल्गा गोलोडेट्स ने कहा। . "मैं राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था अकादमी, तात्याना मिखाइलोवना मालेवा को धन्यवाद देता हूं, यह उनका विचार था," गोलोडेट्स ने कहा।

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की आवश्यकता क्यों है

रूसी पेंशन प्रणाली का सबसे महत्वपूर्ण पैरामीटर उन कर्मचारियों की संख्या का अनुपात है जिनके लिए उन्हें भुगतान किया जाता है बीमा प्रीमियम, और सेवानिवृत्त लोगों की संख्या, लेखक ध्यान दें। 2018 में, वर्तमान सेवानिवृत्ति की आयु (पुरुषों के लिए - 60 वर्ष, महिलाओं के लिए - 55) से अधिक जनसंख्या का हिस्सा 25.5% होगा, 2030 तक यह बढ़कर 28.3% हो जाएगा, जो कि रोज़स्टैट के जनसांख्यिकीय पूर्वानुमान के औसत संस्करण से अनुसरण करता है। . आर्थिक विकास मंत्रालय के पूर्वानुमान के अनुसार, 2030 के मध्य तक, पेंशनभोगियों की संख्या उन कर्मचारियों की संख्या के बराबर होगी जिनके लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता है, और फिर इससे अधिक हो जाएगा। इसका मतलब यह है कि पहले से ही 2036 में, एक कामकाजी नागरिक अपने लिए, अपने परिवार के लिए और इसके अलावा एक पेंशनभोगी के लिए वित्तीय जिम्मेदारी वहन करेगा, और भविष्य में - एक से अधिक के लिए, RANEPA अर्थशास्त्री लिखते हैं।

आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी में "अभूतपूर्व पैमाने और अवधि" में कमी के कारण यह अंतर चौड़ा हो जाएगा: 2017 से 2030 तक कामकाजी उम्र की आबादी में गिरावट 4 मिलियन लोगों की होगी, जैसा कि रोसस्टैट के पूर्वानुमान के अनुसार है।

अर्थशास्त्रियों का कहना है कि केवल जनसांख्यिकी ही समस्या नहीं है। रूस में, अर्थव्यवस्था का एक महत्वपूर्ण छाया क्षेत्र बन गया है, जिसके भीतर पेंशन प्रणाली में योगदान वेतन से नहीं काटा जाता है, जिससे इसकी आय की मात्रा कम हो जाती है। ओईसीडी देशों की तुलना में रूस में सेवानिवृत्ति की आयु कम है - पुरुषों के लिए यह यूरोप में औसत से चार साल कम है, महिलाओं के लिए - आठ साल। और प्रारंभिक पेंशन के प्रसार के परिणामस्वरूप, भुगतान की शुरुआत की वास्तविक आयु विधायी से कम है। अंत में, सेवा की औसत लंबाई अब 1930 के दशक के मध्य की तुलना में कम है, जब वर्तमान सेवानिवृत्ति की आयु स्थापित की गई थी और तब से इसमें कोई बदलाव नहीं आया है।

यदि सेवानिवृत्ति की आयु को अपरिवर्तित छोड़ दिया जाता है, तो, रानेपा विशेषज्ञों के अनुसार, औसत पेंशन के औसत वेतन (लगभग 35%) के वर्तमान अनुपात को बनाए रखने के लिए, बीमा पेंशन योगदान की दर में 5 की वृद्धि करना आवश्यक होगा। प्रतिशत बिंदु। (अब टैरिफ 22% है), यानी नियोक्ताओं पर बोझ बढ़ाने के लिए। या 2016 में जीडीपी के 2.3% से संघीय बजट से पेंशन फंड में स्थानांतरण को बढ़ाकर 2050 तक जीडीपी का 3.6% कर दें। यदि आप इसमें से कुछ नहीं करते हैं, तो 2050 तक मजदूरी के संबंध में पेंशन मौजूदा 35% से घटकर 24% हो जाएगी। "इस विकल्प में उच्च सामाजिक और राजनीतिक जोखिम शामिल हैं: सामाजिक तनाव में वृद्धि, गरीबी का और भी अधिक प्रसार, आर्थिक गतिविधि में कमी, छाया अर्थव्यवस्था, आदि," अर्थशास्त्रियों का योग है।

सेवानिवृत्ति की आयु कैसे बढ़ाएं

गणना के लेखकों का कहना है कि सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का मुख्य लक्ष्य पेंशन के विकास के अवसरों को बढ़ाना और बजट और अर्थव्यवस्था पर पेंशन प्रणाली के बोझ को कम करना है। विशेषज्ञों का कहना है कि रूस में पेंशन सुधार में गंभीर जनसांख्यिकीय प्रतिबंध हैं।

पुरुषों के लिए 60 वर्ष की वर्तमान सेवानिवृत्ति की आयु में, सेवानिवृत्ति में उनकी जीवन प्रत्याशा लगभग 16 वर्ष है, और 20 वर्षीय पुरुषों के सेवानिवृत्ति की आयु तक जीवित रहने की संभावना 68% है। सेवानिवृत्ति की आयु में 63 वर्ष की वृद्धि के साथ, इस आयु तक जीने और लंबे समय तक सेवानिवृत्ति में रहने की संभावना रूसी पुरुषविकसित देशों (यूक्रेन, बुल्गारिया, लिथुआनिया और बेलारूस के स्तर से नीचे) में सबसे कम में से एक बन जाता है।

रूसी युवा महिलाओं के आज सेवानिवृत्ति की आयु (92%) तक जीने की अधिक संभावना है, और वे सेवानिवृत्ति (लगभग 26 वर्ष) में अधिक समय तक जीवित रहती हैं। यदि महिलाओं की सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष तक बढ़ा दी जाती है, तो रूस के संकेतक औसत स्तर (स्वीडन और स्लोवाकिया के बीच) होंगे, और 63 वर्ष तक, वे विकसित देशों में सबसे खराब हो जाएंगे।

अर्थशास्त्रियों का कहना है कि सेवानिवृत्ति की आयु पुरुषों के लिए 63 और महिलाओं के लिए 60 तक बढ़ाई जानी चाहिए - वित्तीय और सामाजिक परिणामों को संतुलित करने के मामले में यह सबसे अच्छा परिदृश्य है। वृद्धि क्रमिक होनी चाहिए ताकि जनसंख्या और श्रम बाजार बेहतर ढंग से अनुकूल हो सकें। सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि की दर प्रति वर्ष तीन से छह महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए। वित्तीय प्रभाव की गणना विशेषज्ञों द्वारा आधार मामले की तुलना में पेंशन प्रणाली की आय / व्यय के संतुलन में परिवर्तन के रूप में की गई थी, जब सेवानिवृत्ति की आयु में परिवर्तन नहीं होता है।

विशेषज्ञ इस बात पर जोर देते हैं कि अधिकारियों को अतिरिक्त आय के वितरण के लिए एक पारदर्शी योजना को इस तथ्य से परिभाषित करना चाहिए कि लोग लंबे समय तक काम करेंगे। नागरिकों को यह समझाना महत्वपूर्ण है कि आय का एक निश्चित हिस्सा पेंशन के आकार को बढ़ाने के लिए उपयोग किया जाएगा, न कि केवल बजट निधि को बचाने के लिए। "अन्यथा, जनसंख्या का सामाजिक प्रतिरोध काफी उचित होगा, और यह संभव है कि यह संपूर्ण पेंशन प्रणाली के और सुधार के लिए एक दुर्गम बाधा बन जाएगा," अर्थशास्त्री बताते हैं।

आपको सेवानिवृत्ति की आयु बदलने की आवश्यकता क्यों नहीं है

आज, काम कर रहे पेंशनभोगियों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा कम वेतन वाली नौकरियों में कार्यरत है; उनके लिए, पेंशन एक वेतन के लिए एक अतिरिक्त आय है जो जीवन स्तर को बनाए रखने में मदद करती है। सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के परिणामस्वरूप, गरीबी दर में वृद्धि हो सकती है, लेखक परिदृश्यों के खिलाफ संभावित प्रतिवादों का हवाला देते हैं। ऐसे में राज्य को इस पर खर्च बढ़ाना होगा सामाजिक सुरक्षाआबादी।

रूस की जनसंख्या खराब स्वास्थ्य की विशेषता है, और सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के साथ कार्य क्षमता का नुकसान होता है। पुरुषों के लिए स्वस्थ जीवन की औसत अवधि 61 वर्ष है, और सेवानिवृत्ति की आयु को वृद्धावस्था की सीमा से आगे बढ़ाना असंभव है - इससे मृत्यु दर में वृद्धि होगी, अकादमी के उप-रेक्टर अलेक्जेंडर सफोनोव का मानना ​​​​है। श्रम और सामाजिक संबंध। उनके अनुसार, 60 वर्ष की आयु की 50% आबादी को बीमारियां हैं, जिसके आधार पर विकलांगता पेंशन तैयार की जा सकती है।

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने से युवा लोगों और वृद्ध श्रमिकों दोनों में बढ़ती बेरोजगारी का जोखिम पैदा होता है, विशेषज्ञ जारी है। "श्रम बाजार में भेदभाव की उम्र 45 साल की उम्र से शुरू होती है। श्रम बाजार में बचे 70% लोग बेरोजगार रहेंगे। श्रम बाजार इन लोगों को पचा नहीं पाएगा, उन्हें व्यवस्थित करने के लिए कहीं नहीं है, ”सफोनोव ने आरबीके को बताया। बेरोजगारी से रुकेगी मजदूरी की वृद्धि, डायनामिक्स में महंगाई दर से मजदूरी फंड पिछड़ने लगेगा। सफोनोव ने चेतावनी दी, "पेंशन देनदारियां, जो मुद्रास्फीति द्वारा अनुक्रमित हैं, पेंशन प्रणाली के आय आधार की तुलना में तेजी से बढ़ेंगी।" कुद्रिन ने जनवरी 2017 में कहा।

“सेवानिवृत्ति की आयु बदलने का निर्णय नहीं किया गया है। इस मुद्दे पर व्यापक सार्वजनिक चर्चा आवश्यक है। रूस का श्रम मंत्रालय राज्य की सामाजिक नीति के मुद्दों पर विशेषज्ञों की एक विस्तृत श्रृंखला के साथ सहयोग करता है, ”श्रम मंत्रालय की प्रेस सेवा ने आरबीसी को बताया। वित्त मंत्रालय ने श्रम मंत्रालय को आरबीसी के अनुरोध को अग्रेषित किया। आर्थिक विकास मंत्रालय ने प्रकाशन के समय अनुरोध का जवाब नहीं दिया।

रूस में पेंशन प्रणाली में सुधार और परिवर्तन हो रहे हैं। पेंशन की गणना के लिए प्रक्रिया में बदलाव, इंडेक्सेशन एल्गोरिथ्म में वार्षिक परिवर्तन, लाभों का समायोजन - यह उन संशोधनों की पूरी सूची नहीं है जो रूसी संघ में एक आधुनिक पेंशनभोगी के जीवन को 10-15 साल पहले के जीवन से अलग करते हैं। एक अन्य चर्चा परिवर्तन 2018 में सेवानिवृत्ति की आयु में सनसनीखेज वृद्धि है। नई प्रक्रिया के अनुसार सेवानिवृत्ति की आयु की गणना कैसे की जाएगी?

विश्व अभ्यास और सरकार की स्थिति

रूसी संघ में वर्तमान सेवानिवृत्ति की आयु 85 वर्षों से प्रभावी है। यूएसएसआर में अपनाए गए कानून ने महिलाओं और पुरुषों के लिए पेंशनभोगी का दर्जा प्राप्त करने की आयु सीमा क्रमशः 55 और 60 वर्ष स्थापित की। सोवियत संघ के बाद के देशों में से, केवल बेलारूस गणराज्य और रूस ने सोवियत कानून को लागू रखा। अन्य देशों में, सेवानिवृत्ति की आयु पहले ही बढ़ा दी गई है। यूक्रेन संचालित नया कानून, लेकिन उम्र सोवियत काल के स्तर पर बनी हुई है।
अन्य राज्यों में सेवानिवृत्ति की आयु:

देश	महिला	पुरुषों
स्पेन	65	65
इजराइल	62	67
ऑस्ट्रिया	60	65
रोमानिया	58	63
हंगरी	62	62
कजाखस्तान	63	63
अमेरीका	65	65
स्विट्ज़रलैंड	64	65
फ्रांस	60	60
नॉर्वे	67	67
लिकटेंस्टाइन	64	64
जापान	70	70

वैश्विक संकेतकों के आधार पर, यह उम्मीद की जा सकती है कि उम्र में वृद्धि सच हो जाएगी। हालांकि, नए नियमों के लागू होने की अभी कोई निश्चित तारीख नहीं है।

किसको मिलता है प्रमोशन? अंतिम समाचार

आयु परिवर्तन विकलांगों को छोड़कर सभी श्रेणियों के पेंशनभोगियों को प्रभावित करेगा। सेवानिवृत्त श्रमिकों की संख्या का एक सांख्यिकीय विश्लेषण दर्शाता है कि नागरिक सेवानिवृत्ति के बाद काम करना बंद नहीं करते हैं। इसके कई कारण हो सकते हैं। लेकिन आबादी के बीच चुनाव पेंशन फंड की स्थिति की पुष्टि करते हैं - लोग युवा नागरिकों के साथ समान आधार पर क्रमशः 55 और 60 पर काम करने में सक्षम हैं। कामकाजी पेंशनभोगियों की संख्या में वृद्धि का रूसी संघ के बजट संकेतकों और पेंशन फंड पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। परिवर्तन का उद्देश्य देश को एक महत्वपूर्ण राशि की बचत करना है।

जिनके लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ा दी गई थी। सिविल सेवकों के लिए बारीकियां

उम्र बढ़ने के मुद्दे से सबसे पहले सिविल सेवक प्रभावित हुए। जनसंख्या की इस श्रेणी के लिए, सेवानिवृत्ति की अवधि की गणना के लिए पहले से ही एक नई प्रक्रिया है। 2017 से, सिविल सेवकों के लिए बार को हर साल 6 महीने बढ़ा दिया गया है। इस वर्ष नगर निगम और राज्य के वे कर्मचारी जिनकी आयु 55 वर्ष (महिला) और 60 वर्ष (पुरुष) है, वे भी पेंशनभोगी बन सकते हैं। 2018 से, आयु क्रमशः 56 वर्ष और 61 वर्ष निर्धारित की गई है। संक्रमण काल ​​​​की अवधि 16 और 10 वर्ष है। 2020 तक, सेवानिवृत्ति की आयु 57 और 62 वर्ष तक पहुंच जाएगी। और इसी तरह जब तक अधिकतम तक नहीं पहुंच जाता।

पुरुषों और महिलाओं के लिए नई सेवानिवृत्ति की आयु क्या है?

सामाजिक मंत्रालय के प्रतिनिधि। सुरक्षा कॉल सेवानिवृत्ति की आयु के नए संकेतक - महिलाओं के लिए 63 और पुरुषों के लिए 65। 66 की उम्र भी लग चुकी थी। संक्रमण सुचारू होगा। उम्मीद है कि सेवानिवृत्ति के लिए उम्मीदवारों की न्यूनतम आयु सीमा में सालाना 6 महीने की वृद्धि की जाएगी। अधिकतम तक पहुंचने का समय:

• पुरुष - 10 वर्ष,
• महिला - 16 साल।

2018 में बिल को अपनाने और 2019 से इसके लागू होने के अधीन, संक्रमण 2035 तक चलेगा। लेकिन डेटा अभी भी बदल सकता है।

क्या 1 जनवरी 2018 से आयु में वृद्धि होगी? क्या उम्मीद करें?

विशेषज्ञों का पूर्वानुमान अलग-अलग है। कोई 2018 कहता है तो कोई 2019। लेकिन यह निश्चित रूप से ज्ञात है कि अगले मार्च के चुनाव तक सेवानिवृत्ति की आयु को समायोजित नहीं किया जाएगा। पुतिन ने यह भी कहा कि एक संक्रमणकालीन अवधि पर काम करने की आवश्यकता पर अपनी स्थिति व्यक्त करते हुए, कमीशन की तारीख अभी तक निर्धारित नहीं की गई है। इसके अतिरिक्त, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि बढ़ती उम्र के अलावा, सेवा की न्यूनतम लंबाई भी बढ़ जाएगी। सेवा की लंबाई को 20 साल तक बढ़ाने की योजना है, सालाना संकेतक को 1 साल तक बढ़ाते हुए।

नागरिकों की सेवानिवृत्ति के स्थगन पर अपनी स्थिति व्यक्त करते हुए, राजनेताओं, सरकार के प्रतिनिधियों और प्रतिनियुक्तियों ने आबादी को समझा दिया कि पेंशनभोगियों की नाममात्र संख्या में कमी के कारण बजट बचत के परिणामस्वरूप जीवन की गुणवत्ता में वृद्धि होगी। नागरिकों को न केवल पेंशन में वृद्धि का वादा किया गया था, बल्कि सामाजिक सहायता और मुफ्त इलाज का भी प्रावधान था।

सेवानिवृत्ति की आयु बदलने की बात आज भी जारी है। वित्त मंत्रालय, अर्थव्यवस्था मंत्रालय, श्रम मंत्रालय और अन्य विभागों ने इस मामले पर अपनी राय पहले ही व्यक्त कर दी है। इस विषय पर इस तरह के सौहार्दपूर्ण उत्साह से पता चलता है कि समस्या गंभीर है और निकट भविष्य में एक दस्तावेज दिखाई देगा जो समाज की सभी जरूरतों का जवाब देता है।

सेवानिवृत्ति की आयु कब बढ़ाई जाएगी?

अर्थव्यवस्था में संकट ने इस तथ्य को जन्म दिया है कि आज युवाओं के लिए काम खोजना मुश्किल है, न कि उन लोगों का उल्लेख करना जो चालीस वर्ष से अधिक उम्र के हैं। बहुत से लोग, जो अपनी पचास वर्ष की आयु के करीब पहुंच रहे हैं, प्रतीक्षा कर रहे हैं, आराम करने और अपने सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने में सक्षम होने का इंतजार नहीं कर सकते।

वास्तव में, कई विशेषज्ञ 2018 में रूसी संघ में आगामी राष्ट्रपति चुनावों द्वारा पेंशन प्रावधान के संबंध में रूसी सरकार द्वारा अंतिम निर्णय को अपनाने के साथ अनिश्चितता की व्याख्या करते हैं। वर्तमान अधिकारियों में से कोई भी रूसियों की इच्छा की अभिव्यक्ति की पूर्व संध्या पर अपनी रेटिंग को प्रभावित करने की हिम्मत नहीं करता है।

राज्य ड्यूमा के कर्तव्यों को बिल प्राप्त करने का सबसे तेज़ तरीका देश के मुखिया के चुनाव के तुरंत बाद है। इसका अंतिम संस्करण क्या होगा यह नई सरकार पर निर्भर करेगा, हालांकि दस्तावेज़ पर अभी काम किया जा रहा है। अर्थशास्त्री और विशेषज्ञ सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के भविष्य पर चर्चा कर रहे हैं।

वे सेवानिवृत्ति की आयु क्यों बदलने जा रहे हैं

विश्लेषकों का तर्क है कि मौजूदा पेंशन सुधार को पुराने सिद्धांतों और मानदंडों के अनुसार सफलतापूर्वक लागू नहीं किया जा सकता है। हमारे देश और विदेश में वर्तमान स्थिति का विश्लेषण करते हुए, वे इस निष्कर्ष पर पहुंचे कि एक अच्छी तरह से योग्य छुट्टी लेने के लिए उम्र में वृद्धि पहले से ही परिपक्व और अपरिहार्य है।

जानकारों के मुताबिक देश में आर्थिक मुश्किलें बस बजट का बोझ कम करने को मजबूर कर रही हैं. रूसी सरकार वित्त पोषण के अतिरिक्त स्रोतों की तलाश कर रही है जो वह कर सकते हैं। बढ़ी हुई नौकरियों से आय में वृद्धि करते हुए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने से पेंशन योगदान की संख्या कम हो सकती है।

जनसांख्यिकीय स्थिति और जनसंख्या का वास्तविक रोजगार भी हमें इस प्रक्रिया में तेजी लाने के लिए मजबूर करता है। वर्तमान में, पेंशनभोगियों की संख्या श्रमिकों की संख्या की तुलना में तेजी से बढ़ रही है, इसलिए बहुत जल्द वह क्षण आ सकता है जब कामकाजी आबादी बुजुर्ग लोगों की सेना का समर्थन नहीं कर पाएगी। यह तस्वीर कई राज्यों में अंतर्निहित है जहां मरने वालों की संख्या की तुलना में जन्मों की संख्या काफी कम है।

सेवानिवृत्ति की आयु के साथ स्थिति के विश्लेषण से पता चलता है कि रूस में सेवानिवृत्ति की सीमाएं सबसे कम हैं। वे सोवियत काल में वापस निर्धारित किए गए थे, जब जीवन प्रत्याशा वर्तमान स्थिति से काफी अलग थी। आज, रूसी संघ के नागरिक बहुत लंबे समय तक जीवित रहते हैं और यह संकेतक लगातार प्रमुख औद्योगिक देशों के मूल्य के करीब पहुंच रहा है, जहां, बदले में, सेवानिवृत्ति की सीमा भी रूसी की तुलना में अधिक है:

देश	महिला	पुरुषों
अमेरिका	65	65
इंगलैंड	60	68
जर्मनी	67	67
फ्रांस	65	67
इटली	65	67
स्पेन	65	65
जापान	70	70

और सीआईएस देशों और हमारे निकटतम पड़ोसियों में एक समान तालिका इस तरह दिखती है:

देश	महिला	पुरुषों
कजाखस्तान	58	63
आज़रबाइजान	57	62
मोलदोवा	57	62
जॉर्जिया	60	65
लिथुआनिया	58,5	62,5
हंगरी	62	62
पोलैंड	60	55

इन तालिकाओं से पता चलता है कि कई देश पहले ही नई सेवानिवृत्ति आयु गणना में चले गए हैं। विशेषज्ञों का मानना ​​है कि रूस को यांत्रिक रूप से विदेशी अनुभव को नहीं अपनाना चाहिए।

रूसी वास्तविकताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है और उसके बाद ही बड़े पैमाने पर कार्यक्रम शुरू करें। उसी समय, ध्यान दें:

• रूसियों की जीवन प्रत्याशा;
• लैंगिक समानता;
• स्वास्थ्य देखभाल में सुधार;
• नई नौकरी खोलने की संभावना।

उदाहरण के लिए, यदि जर्मनी में औसत जीवन प्रत्याशा 79.9 वर्ष है, और पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति 67 वर्ष की आयु से शुरू होती है, तो इसका मतलब है कि जर्मन पुरुषों को लगभग तेरह वर्षों तक राज्य प्रदान किया जाएगा। हमारे देश में, यदि हम मान लें कि पुरुष 65 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होना शुरू कर देंगे, और उनकी जीवन प्रत्याशा इस समय सत्तर वर्ष भी नहीं पहुंची है, तो यह पता चलता है कि उनके पास सेवानिवृत्ति में रहने के लिए पाँच वर्ष से कम का समय होगा। यह परिस्थिति रूसी समाज में भयंकर आक्रोश का कारण बनती है। यह पता चला है कि किसी व्यक्ति के पूरे कामकाजी जीवन में राज्य को उससे कुछ ही वर्षों के लिए काफी अच्छी पेंशन प्रदान करने के लिए कटौती प्राप्त होती है।

रूस में लिंग विशेषताओं के संबंध में, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि रूसी महिलाएं प्राप्त करती हैं कम पुरुषस्वाभाविक रूप से, पेंशन फंड में योगदान भी बहुत अधिक मामूली है। नतीजतन, जब वे सेवानिवृत्त होते हैं, तो वे बहुत कम उम्मीद कर सकते हैं पेंशन प्रावधान.

पेंशन सुधार भी रोजगार सृजन से निकटता से जुड़ा हुआ है। काम पर रहने वाले सभी सेवानिवृत्त लोगों के लिए पर्याप्त संख्या में नौकरियों की आवश्यकता होती है। हां, और युवा लोगों को नौकरी खोजने की जरूरत है यदि वृद्ध लोग कई वर्षों तक अपने पद पर बने रहेंगे।

कैसे बढ़ेगी रिटायरमेंट की उम्र

2017 से, एक बिल लागू हुआ है, जिसके अनुसार सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु धीरे-धीरे बढ़ रही है। पिछले स्तर को हर साल छह महीने बढ़ाया गया है। यह प्रक्रिया तब तक जारी रहेगी जब तक कि सीमाएँ क्रमशः 63 और 65 तक नहीं पहुँच जातीं। सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि 2032 और 2026 तक जारी रहेगी।

1 जनवरी 2018 से, सिविल सेवकों के लिए बार दूसरी बार उठाया जाएगा, और पुरुषों की सेवानिवृत्ति की आयु 61 वर्ष होगी, और महिलाओं की - 56 वर्ष।

इस विधेयक के अनुसार, राज्य के कर्मचारियों और सेना के लिए सेवानिवृत्ति की आयु अभी नहीं बदली है। संभवतः, यह 2018 में राष्ट्रपति चुनाव के बाद रूसी संघ की सरकार के नए कार्यक्रम की प्रस्तुति के साथ होगा। उम्र में वृद्धि, सबसे तेज, पहले से ही सिद्ध योजना के अनुसार की जाएगी, यानी हर साल छह महीने।

सेवानिवृत्ति की आयु आम तौर पर स्थापित मानकों से भिन्न होती है। यह नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियों पर लागू होता है:

2019 से शुरू होकर, लंबी अवधि के कार्य अनुभव वाले रूसी जल्दी सेवानिवृत्त हो सकते हैं -। आचरण के परिणामों को कम करने के लिए इस आधार को पेश किया गया था।

ध्यान दें कि 2017 से, सेवानिवृत्ति की आयु धीरे-धीरे बढ़ रही है - 63 और 65 वर्ष तक।

2019 से रूस में सेवानिवृत्ति की आयु

1 जनवरी, 2019 को, 3 अक्टूबर, 2018 का कानून संख्या 350-FZ लागू हुआ, जिसके अनुसार सेवानिवृत्ति की आयु, जिस पर एक रूसी नागरिक वृद्धावस्था बीमा पेंशन जारी कर सकता है, को 5 वर्ष बढ़ा दिया गया था। सेवानिवृत्ति की आयु अब पुरुषों के लिए 65 और महिलाओं के लिए 60 वर्ष है।

• परिवर्तन तुरंत नहीं, बल्कि एक निर्धारित संक्रमण अवधि (2019 से 2023 तक) के साथ पेश किए गए हैं।
• सेवानिवृत्ति की आयु सालाना 1 वर्ष बढ़ जाती है, अर्थात 2019 में - 61/56 तक, 2020 में - 62/57 तक, और इसी तरह।
• अंतिम मूल्य 2023 से तय किए जाएंगे, यानी उस समय से केवल 65 और 60 साल में पेंशन जारी करना संभव होगा।

उन नागरिकों के लिए जो 2019-2020 में सेवानिवृत्त होने वाले थे, कानून ने विशेष लाभ प्रदान किया। वे व्यवस्था कर सकते हैं पेंशन भुगतानसमय से 6 महीने पहले सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का सुझाव दिया गया है। तदनुसार, 2019 के लिए वृद्धि केवल छह महीने होगी, और 2020 के लिए - डेढ़।

जिस तालिका के अनुसार सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाई जाएगी, वह नीचे प्रस्तुत की गई है।

2019 से साल दर साल सेवानिवृत्ति तालिका

पुराने कानून के अनुसार फाइबरबोर्ड (60/55 वर्ष पर)	पीवी (वर्षों में)		पीवी में वृद्धि (वर्षों में)	नए कानून के तहत फाइबरबोर्ड
	एम	एफ
2019	60.5	55.5	0.5	द्वितीय पी. 2019 / आई पी. 2020
2020	61.5	56.5	1.5	द्वितीय पृष्ठ 2021/मैं पृष्ठ 2022
2021	63	58	3	2024
2022	64	59	4	2026
2023	65	60	5	2028
2024				2029
2025				2030
2026, आदि।				2031, आदि।

तालिका में प्रयुक्त संक्षिप्ताक्षर:फाइबरबोर्ड - सेवानिवृत्ति की तारीख; पीवी - सेवानिवृत्ति की आयु; पी. - निर्दिष्ट वर्ष की इसी छमाही।

तालिका वृद्धावस्था बीमा पेंशन के लिए सेवानिवृत्ति की आयु के लिए आम तौर पर स्थापित मानकों को दर्शाती है। सेवानिवृत्ति लाभ वाले रूसियों के लिए (उदाहरण के लिए, नॉर्थईटर, शिक्षक, कई बच्चों वाली माताएं, आदि), पेंशन के पंजीकरण की शर्तें अलग होगातालिका में दर्शाए गए लोगों में से (उन सभी पर नीचे चर्चा की जाएगी)। जन्म के वर्ष के अनुसार सेवानिवृत्ति कार्यक्रम लेख में पाया जा सकता है।

2020 में जल्दी सेवानिवृत्ति

विभिन्न आधारों पर नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए पेंशन कानून प्रदान किया जाता है:

1. पेशे में स्थापित विशेष कार्य अनुभव विकसित करते समय:
   • (सुदूर उत्तर की स्थितियों और सीएस के बराबर क्षेत्रों में काम करना);
   • के लिये , ।
2. स्वास्थ्य कारणों या सामाजिक कारणों से (विकलांग बच्चों के माता-पिता और अभिभावक, आदि)।
3. (पुरुषों के लिए 42 वर्ष और महिलाओं के लिए 37 वर्ष)।
4. रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत।

2020 में हानिकारक पेंशन

जिन कर्मचारियों के पास कठिन, हानिकारक या खतरनाक काम करने की परिस्थितियों का अनुभव है, कानून हानिकारकता के कारण जल्दी सेवानिवृत्ति की संभावना प्रदान करता है।

इन नागरिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु कम करना इस पर निर्भर करता है:

• उनके पेशे (तथाकथित और "छोटी सूचियों" से);
• विशेष (हानिकारक) अनुभव की अवधि;
• कुल की अवधि।

व्यवसायों, नौकरियों और कामकाजी परिस्थितियों की सूची, बीमा के लिए आवश्यकताएं और सेवा की तरजीही लंबाई, साथ ही इन व्यक्तियों के लिए स्थापित अधिमान्य सेवानिवृत्ति की आयु कला के पैराग्राफ 1 - 18 एच। 1 में इंगित की गई है। 30 और कला। 28.12.2013 के कानून के 31 एन 400-एफजेड " बीमा पेंशन के बारे में».

ध्यान दें कि 2019 से सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि। हानिकारक पेंशन को प्रभावित नहीं किया... बीमा के लिए सभी आवश्यकताएं और विशेष सेवा अवधि भी समान रही। हानिकारक और कठिन कार्य परिस्थितियों के लिए अधिमान्य पेंशन की नियुक्ति के बारे में आप एक अलग अनुभाग में पढ़ सकते हैं।

2020 में नॉर्थईटर के लिए सेवानिवृत्ति

सुदूर उत्तर (सीसी) और समकक्ष इलाकों (आईएसएस) में रहने और काम करने वाले नागरिकों के लिए, पेंशन समय से पहले आवंटित की जाती है - जब तक यह नहीं पहुंच जाती। कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 32 के प्रावधान नॉर्थईटर के लिए सेवानिवृत्ति की आयु के लिए निम्नलिखित मानकों को स्थापित करते हैं:

प्राप्तकर्ता श्रेणी	उम्र साल	वर्षों में कंप्रेसर स्टेशन पर कार्य अनुभव, कम नहीं	वर्षों में आईएसएस में कार्य अनुभव, कम से कम	वर्षों में बीमा का अनुभव, कम नहीं
2 या अधिक बच्चों वाली महिलाएं	50	12	17	20
पुरुषों	60	15	20	25
महिला	55	15	20	20
पुरुषों	50	बारहसिंगा प्रजनक, मछुआरे, शिकार शिकारी के रूप में स्थायी रूप से रह रहे हैं और काम कर रहे हैं		25
महिला	45			20

शिक्षकों और स्वास्थ्य कर्मियों के लिए वरिष्ठता पेंशन

पेशे में आवश्यक कार्य अनुभव विकसित करने वाले चिकित्सा और शैक्षणिक कर्मचारियों को प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन का अधिकार है:

• आपने बच्चों के लिए संस्थानों में कम से कम 25 साल तक काम किया हो (खंड 19, भाग 1, कानून संख्या 400-एफजेड का अनुच्छेद 30);
• ग्रामीण इलाकों में कम से कम 25 साल या शहर में 30 साल तक काम करना जरूरी है (खंड 20, भाग 1, अनुच्छेद 30)।

2019 के बाद से, शिक्षकों और डॉक्टरों के लिए सेवा की लंबाई के मानकों में कोई बदलाव नहीं आया है, हालांकि, पेंशन के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया को समायोजित किया गया है:

• 2018 के अंत तक, नागरिकों की ये श्रेणियां आवश्यक विशेष अनुभव विकसित करने के तुरंत बाद पेंशन के लिए आवेदन कर सकती हैं।
• 1 जनवरी 2019 से, कला के भाग 1.1 के प्रावधान। कानून संख्या 400-एफजेड के 30, जिसके अनुसार सेवा की लंबाई के विकास के बाद भुगतान के असाइनमेंट की तारीख 5 साल के लिए स्थगित कर दी जाती है।

अनुग्रह अवधि में वार्षिक वृद्धि के साथ, ये परिवर्तन धीरे-धीरे पेश किए जाएंगे। 1 वर्ष के लिए... इसके अलावा, पहले 2 वर्षों में (2019 और 2020 में) कानून में शमन करने वाला संशोधन होगा, जिससे 6 महीने की देरी कम हो जाएगी।

नीचे एक ग्राफ दिखाया गया है कि कैसे शिक्षक और स्वास्थ्य कार्यकर्ता अब सेवानिवृत्ति लाभों के लिए आवेदन कर सकते हैं:

2020 में बेरोजगारों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन

जिन नागरिकों ने अपनी नौकरी खो दी है किसी उद्यम के कर्मचारियों की कमी या परिसमापनऔर रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत, पेंशन भुगतान समय से पहले जारी किया जा सकता है। ऐसी नियुक्ति होती है:

• रोजगार सेवा के सुझाव पर और बेरोजगारों की सहमति से;
• नई नौकरी पाने में असमर्थता के मामले में;
• अधिमान्य आधारों सहित, सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत से दो साल पहले नहीं;
• यदि आपके पास पुरुषों के लिए 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 वर्ष, साथ ही सेवानिवृत्ति के वर्ष के आधार पर आवश्यक राशि है (उदाहरण के लिए, 2019 में आपको 16.2 PKI की आवश्यकता है)।

बेरोजगारों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति लाभ कला के भाग 2 के अनुसार आवंटित और भुगतान किया जाता है। 04/19/1991 के रूसी संघ संख्या 1032-1 के कानून के 32 "रूसी संघ में रोजगार पर".

कानून द्वारा स्थापित, प्राप्तकर्ताओं तक पहुंचने पर जल्दी सेवानिवृत्तिबेरोजगार अपनी पेंशन को वृद्धावस्था बीमा पेंशन के रूप में फिर से पंजीकृत कैसे करते हैं। बेरोजगार नागरिकों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन के पंजीकरण के बारे में अधिक जानकारी लेख में पाई जा सकती है।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन के लिए और कौन हकदार है?

रूसियों की कुछ श्रेणियां आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से पहले वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करती हैं। स्वास्थ्य के कारणया सामाजिक कारणों से... इन नागरिकों की सूची कला में सूचीबद्ध है। 32 कानून " बीमा पेंशन के बारे में". इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए:

1. पांच या अधिक बच्चों वाली माताएं जिन्होंने उन्हें 8 वर्ष तक बड़ा किया;
2. माता-पिता, बचपन से एक विकलांग व्यक्ति के अभिभावक, जिसने उसे 8 साल की उम्र तक पाला;
3. सैन्य आघात के परिणामस्वरूप विकलांग, दृष्टि के पहले समूह से अक्षम;
4. बौने और बौनों से संबंधित नागरिक वगैरह।

इन नागरिकों के लिए पेंशन प्रावधान कानून द्वारा निर्धारित राशि की उपलब्धता के अधीन, समय से पहले स्थापित किया जाता है।

2019 सेनागरिकों की ऐसी विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों की सूची का विस्तार किया गया - इसे शामिल किया गया। अब उनके लिए एक निश्चित सेवानिवृत्ति की आयु है:

• 56 साल- 4 बच्चों वाली माताओं के लिए;
• 57 साल की उम्र- 3 बच्चों वाली माताओं के लिए।

सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 2017 से बढ़ाना

2017 से, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए एक कानून लागू हुआ है। कानून राज्य और नगरपालिका अधिकारियों के कर्मचारियों के साथ-साथ राजनीतिक पदों पर बैठे व्यक्तियों पर भी लागू होता है। अपनाए गए कानून के अनुसार, इस श्रेणी के नागरिकों को वरिष्ठता पेंशन आवंटित करने का अधिकार है उठेगा:

• उम्र तक पहुँचने पर पुरुषों में 65 वर्ष, महिलाओं में 63 साल की उम्र;
• राज्य में न्यूनतम सेवा अवधि के साथ। शव 20 साल.

आयु में वृद्धि और न्यूनतम कार्य अनुभव होगा आहिस्ता आहिस्ता- 2017 से वे बढ़ेंगे सालाना 6 महीने के लिए.

2018 में अपनाया गया कानून संख्या 350-FZ द्वारा, सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की अनुसूची इसे बदल दिया गया था... 2020 से, वह चरण जिसके साथ आयु मान प्रतिवर्ष बदलता है आधा साल नहीं, बल्कि 1 साल... तो अंतिम मान निर्धारित किए जाएंगे 2026 में महिलाओं के लिए और 2023 में पुरुषों के लिए, यानी मूल योजना से तेज।

यह किसी के लिए कोई रहस्य नहीं है कि सेवानिवृत्ति की आयु पर बिल, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के बावजूद, काफी बड़ी सार्वजनिक प्रतिक्रिया के बावजूद, 2018 में हस्ताक्षर किए गए थे। उन कारणों पर चर्चा किए बिना, जिन्होंने अधिकारियों को सेवानिवृत्ति की आयु पर बिल को अपनाने के लिए प्रेरित किया, उम्र बढ़ाने से प्रत्येक भविष्य के पेंशनभोगी प्रभावित होंगे। इसमें वे नागरिक भी शामिल हैं जो इस साल पेंशनभोगी बनने वाले थे। यानी 60 साल की उम्र पार कर चुके पुरुष और 55 साल की उम्र पार कर चुकी महिलाएं.

भविष्य के पेंशनभोगी को पेंशन के लिए आवेदन करना होगा (एहसास)। उसने कर दिखाया। और इसका भुगतान सौंपा जाता है पेंशन निधिरूस। न केवल राज्य के बजट की कीमत पर, बल्कि वर्तमान पेंशनभोगियों को पेंशन का भुगतान किया जाता है, लगभग सभी सामाजिक लाभों का भुगतान किया जाता है।

सेवानिवृत्ति आयु विधेयक, वृद्धावस्था बीमा पेंशन के पेंशनभोगियों के लिए आयु बढ़ाना

मुख्य प्रकार की पेंशन प्राप्त हुई, जिसकी नियुक्ति की शर्त एक निश्चित आयु की उपलब्धि है, -, और। अब न केवल निर्धारित करता है, बल्कि आधिकारिक मजदूरी का आकार भी निर्धारित करता है। गठन वित्त पोषित पेंशनइसकी अपनी विशेषताएं हैं, साथ ही बचत का निपटान भी है।

उम्र जिसके साथ कानून पंजीकरण की संभावना को जोड़ता है श्रम पेंशनवृद्धावस्था के लिए, वित्त पोषित पेंशन, समान है। 2018 तक, यह उम्र पुरुषों के लिए 60 और महिलाओं के लिए 55 थी।

2019 से सेवानिवृत्ति की आयु बदल गई है। लेकिन बदलाव चरणों में होगा। संक्रमण काल ​​​​2023 तक चलेगा। तो पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु होगी 65 वर्ष, महिलाओं के लिए - 60 साल... हमने इसकी जानकारी अलग से पोस्ट की है।

वार्षिक वेतन वृद्धि 12 महीने है, अर्थात। एक साल। सुविधा के लिए, "" प्रकाशन में वकीलों ने उपयोग में आसान तालिका रखी है। कुछ नागरिक विशेषाधिकार का लाभ उठा सकेंगे। 1959 और 1960 में पैदा हुए पुरुष, 1964 और 1965 में पैदा हुई महिलाएं। विस्तृत जानकारी वहाँ उपलब्ध है।

सेवानिवृत्ति आयु विधेयक, सामाजिक पेंशन प्रदान करने की आयु बढ़ाना

उम्र में बदलाव ने न केवल प्रभावित किया।पेंशन के प्रकारों में से एक सामाजिक है। नागरिक की अपर्याप्तता के मामले में राज्य इसे नियुक्त करता है। 2019 तक, इस तरह के भुगतान को प्राप्त करने का अवसर 65 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले पुरुषों और 60 वर्ष और उससे अधिक उम्र की महिलाओं को था।

और सेवानिवृत्ति की आयु पर बिल ने सामाजिक पेंशन को भी छुआ। हालाँकि इस विषय पर समाज में कम सक्रिय रूप से चर्चा की गई थी। अति सूक्ष्म अंतर: आयु में वृद्धि उन नागरिकों को प्रभावित नहीं करेगी, जो 01.01.2019 से पहले, क्रमशः 65 और 60 वर्ष की आयु तक पहुंच गए थे, लेकिन उन्होंने पेंशन के लिए आवेदन नहीं किया था।

01.01.2019 से (बारीकियों को ध्यान में रखते हुए), राज्य 70 वर्ष से अधिक उम्र के पुरुष (समावेशी), 65 वर्ष से अधिक उम्र की महिला (समावेशी) को सामाजिक पेंशन प्रदान करेगा। विकलांगता और कमाने वाले के नुकसान के लिए पेंशन आवंटित करने के लिए कोई सेवानिवृत्ति आयु स्थापित नहीं की गई है। और स्वाभाविक रूप से, उस युग में क्रमिक परिवर्तन को ध्यान में रखते हुए।

जिस वर्ष एक नागरिक राज्य पेंशन योजना का अधिकार प्राप्त करता है	आयु जिस पर राज्य पेंशन लाभ का अधिकार उत्पन्न होता है
	पुरुषों	महिला
2019	66 वर्ष	61 वर्ष
2020	67
2021	68
2022
2023 और उससे आगे

लाभ: वे व्यक्ति जो 01.01.219 से 31.12.2020 तक सामाजिक पेंशनऐसे पेंशनभोगी के अनुरोध पर, उसे सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से 6 महीने पहले नियुक्त किया जा सकता है।

सेवानिवृत्ति की आयु पर मसौदा कानून से कौन प्रभावित नहीं, आयु में वृद्धि नहीं हुई

• उत्तर के कम संख्या वाले लोगों (55 और 50 वर्ष (क्रमशः, पुरुष और महिलाएं)) में से, पेंशन की नियुक्ति के दिन उत्तर के छोटे-छोटे लोगों के निवास के क्षेत्रों में स्थायी रूप से निवास करते हैं। कौन और कौन से क्षेत्र हैं वहां - पीएफ सरकार का आदेश दिनांक 01.10.2015 क्रमांक 1049।
• हानिकारक काम करने की स्थिति वाले स्थानों में, भूमिगत काम में, गर्म कार्यशालाओं में (50 वर्ष (पति), यदि ऐसे काम में सेवा की लंबाई कम से कम 10 वर्ष है, तो सेवा की कुल लंबाई कम से कम 20 वर्ष है) (45 वर्ष) (महिलाएं) विशेष कार्य अनुभव के साथ कम से कम 7 साल 6 महीने, कुल - 15 साल)। ऐसे स्थानों में सेवा की अवधि निर्दिष्ट न्यूनतम (बीमा पेंशन पर कानून के अनुच्छेद 30) तक नहीं पहुंचने पर लाभ होता है।
• कठिन कामकाजी परिस्थितियों के साथ (उसी कानून के अनुच्छेद 30 के भाग 1 के अनुच्छेद 2 देखें)

और कला के अन्य सभी पैराग्राफ। कानून के 30 (कृषि, भूमिगत कार्य, आदि)। सभी कार्य किसी न किसी रूप में हानिकारक उत्पादन कारकों से जुड़े होते हैं। इसलिए, इसे संरक्षित किया गया था।

परिवर्तित नहींचेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना के परिणामों के परिसमापक के लिए पेंशन देने की शर्तें, जो बहिष्करण क्षेत्र में रहते थे, बहिष्करण क्षेत्र से निकाले गए थे, आदि, जिन महिलाओं ने 5 या अधिक बच्चों को जन्म दिया है, अभिभावक (माता-पिता) विकलांग बच्चों के लिए, आदि।

इस प्रकार, सेवानिवृत्ति आयु बिल पर वैश्विक चर्चा के बाद, आयु में वृद्धि, सौभाग्य से, कई अधिमान्य पेंशनों को प्रभावित नहीं किया।