Sistem organov zaposlovanja prebivalstva. Pravni status Zvezne državne službe za zaposlovanje prebivalstva.
V osnovi državni sistem zaposlovanje je mreža služb in zaposlitvenih skladov različnih ravni. Na zvezni ravni je to Državni sklad za zaposlovanje prebivalstva (GFZN), v vsaki od sestavnih enot federacije obstajajo regionalni ali republiški skladi in zavodi za zaposlovanje, v mestih in krajih pa tudi v velikih podeželskih območjih, obstajajo lokalni zavodi za zaposlovanje. Strukturne enote zvezne službe za zaposlovanje so podrejene ustreznim višjim organom in izvršilnim organom. Funkcije, pravice, dolžnosti zavoda za zaposlovanje so usmerjene v izvajanje ukrepov za njegovo povečanje. Zavod za zaposlovanje ima širok nabor pravic in obveznosti:
‣‣‣Analizirati in napovedati stanje na trgu dela;
Voditi evidenco prostih delovnih mest in državljanov, ki se prijavljajo za zaposlitev;
‣‣‣Obvestiti prijavitelje in delodajalce o možnostih zaposlitve in zagotavljanja delovne sile;
‣‣‣Državljanom pomagati pri izbiri primernega dela, delodajalcem pa pri izbiri potrebnih delavcev;
‣‣‣Organizirati strokovno usposabljanje, preusposabljanje in izpopolnjevanje državljanov v izobraževalnih ustanovah zavoda za zaposlovanje in drugih izobraževalnih ustanovah;
Nudenje storitev poklicnega usmerjanja in zaposlovanja, odpuščenih delavcev in drugih kategorij prebivalstva;
‣‣‣ registrirati brezposelne in jim zagotoviti pomoč v mejah njihovih pristojnosti;
‣‣‣Razvijati republiške in regijske programe zaposlovanja;
‣‣‣ pripraviti predloge o uporabi delovne sile tujih delavcev, najetih na podlagi meddržavnih sporazumov;
‣‣‣ plačati stroške poklicnega usposabljanja in preusposabljanja, če zaposlitev zahteva nov poklic, se izplača tudi štipendija za čas študija;
‣‣‣ izdajati v skladu z zakonom nadomestila za brezposelnost, zanje določati nadomestila ob upoštevanju vzdrževanih oseb in drugih okoliščin;
‣‣‣Objava statističnih podatkov o stanju na trgu dela.
Sistem organov zaposlovanja prebivalstva. Pravni status Zvezne državne službe za zaposlovanje prebivalstva. - koncept in vrste. Razvrstitev in značilnosti kategorije "Sistem agencij za zaposlovanje. Pravni status Zvezne državne službe za zaposlovanje prebivalstva." 2014, 2015.
Zaposlovanje je sistem organizmov, ekonomistov. in prav. Sreda v; namenjena zagotavljanju zaposlenosti prebivalstva. V široki. smisel za zaposlitev pomeni zasebno dejavnost. V ožjem pomenu, odstotek zaposlenosti. iskanje ustrezne zaposlitve na napravi na njej, v odstotkih. prof. usposabljanje, strokovni razvoj in preusposabljanje državljanov. Postopek zaposlovanja zadev. v 2 fazah: 1. Pritožba osebe pri državnih organih. nastanejo službe za zaposlovanje in pravna razmerja, oseba pridobi status brezposelnega; 2. zaključek del. dogovor z nanm-lemom, ki je naveden v smeri državnega organa. službe za zaposlovanje.
Napotitev je za delodajalca neobvezna. Oblike zaposlitve: 1. samoorganizacija osebe (neposredno); 2. naprava osebe posrednika (organa državnega zavoda za zaposlovanje); 3. deluje na podlagi licence. podjetij in zavodov za zaposlovanje.
Za izvajanje državne politike na področju spodbujanja zaposlovanja prebivalstva in zagotavljanja ustreznih jamstev državljanom se ustvarja državni zavod za zaposlovanje.
Dejavnosti državnega zavoda za zaposlovanje so usmerjene v:
ocena stanja in napoved razvoja zaposlovanja prebivalstva, obveščanje o stanju na trgu dela;
razvoj in izvajanje državnih in drugih programov za spodbujanje zaposlovanja prebivalstva;
pomoč državljanom pri iskanju primernega dela, delodajalcem pa pri izbiri potrebnih delavcev;
organizacija poklicnega usmerjanja, poklicnega usposabljanja, preusposabljanja in izpopolnjevanja brezposelnih;
prijava občanov kot brezposelnih in izvajanje socialnih izplačil v obliki nadomestil za brezposelnost, štipendije v času študija v smeri organov za delo, zaposlovanje in socialno varstvo, zagotavljanje materialne pomoči brezposelnim in njihovim družinskim članom ki so odvisni od njih;
vodenje evidence prostih delovnih mest (prostih delovnih mest) in občanov, ki se prijavljajo za zaposlitev;
nudenje storitev zaposlovanja in poklicnega svetovanja presežnim delavcem in brezposelnemu prebivalstvu;
povečanje gospodarskega interesa delodajalcev za ohranjanje obstoječih in ustvarjanje novih delovnih mest;
pomoč brezposelnim pri organiziranju podjetniške dejavnosti;
organizacija dela pri preselitvi brezposelnih in njihovih družinskih članov v zvezi s preselitvijo v drug kraj v nov kraj bivanja in dela;
pomoč pri organizaciji plačanih javnih del;
organizacija nadzora nad spoštovanjem zakonodaje o zaposlovanju prebivalstva;
izvajanje drugih pooblastil v skladu z zakonodajo.
3. Pojem brezposelne osebe, njene pravice in obveznosti. Primerno delo in njegova merila.
Brezposelni državljani se štejejo za delovno sposobne državljane (ženske, mlajše od 55 let, moški do 60 let), ki stalno prebivajo na ozemlju Republike Belorusije, so brezposelni in ne opravljajo podjetniške dejavnosti, ne študirajo v dnevnih izobraževalnih ustanovah in niso v služenje vojaškega roka, prijavljen na Državnem zavodu za zaposlovanje.
Tako koncept brezposelne osebe vključuje pet značilnosti:
· Zmožnost za delo;
· Razpoložljivost delovne starosti;
· stalno prebivališče na ozemlju Republike Belorusije;
· pomanjkanje dela, študija ali služenja vojaškega roka;
· Prijava brezposelnega na Zavodu za zaposlovanje.
Ob prisotnosti pogojev, potrebnih za priznanje državljana kot brezposelnega, ima subjektivno pravico do priznanja brezposelnega in do zaposlitve s posredovanjem zavoda za zaposlovanje. Pravica brezposelne osebe do zaposlitve je tesno povezana z naborom sorodnih pravic, in sicer s pravico do:
· Strokovno usposabljanje, strokovni razvoj in preusposabljanje;
· Brezplačne informacije o prostih delovnih mestih in brezplačno svetovanje o vprašanjih njihovega pravnega statusa brezposelnih;
· Socialna jamstva in nadomestila;
· Pritožba zoper nezakonita ravnanja zavoda za zaposlovanje.
Te pravice brezposelnih ustrezajo dolžnostim Državnega zavoda za zaposlovanje: obveznost brezplačnega posredovanja pri iskanju in pridobitvi ustrezne zaposlitve, pomoč pri izbiri takega dela, prijava državljana kot brezposelne osebe, dodeljevanje štipendij in nadomestil za brezposelnost v skladno z delovnim zakonom itd.
Za primerno delo se šteje delo, ki ustreza poklicni ustreznosti brezposelnega ob upoštevanju stopnje njegove strokovne izobrazbe, zdravstvenega stanja, delovne dobe in delovnih izkušenj v prejšnjem poklicu (specialnosti), položaja, prometne dostopnosti brezposelnega. novem delovnem mestu, razen če ta zakon določa drugače.
Kot primerno se šteje vsako plačano delo, vključno z delom začasne narave (razen plačanih javnih del), ki izpolnjuje zahteve delovne zakonodaje ob upoštevanju starosti in drugih značilnosti za naslednje kategorije brezposelnih:
iščejo zaposlitev prvič (ki prej niso delali) in nimajo poklica (specialnosti);
želijo nadaljevati z delom po dolgem premoru (več kot eno leto);
odpovedal pogodbo o zaposlitvi, sklenjeno za nedoločen čas, na lastno željo, sporazumno strank, ali pogodbo o zaposlitvi, ki ji je bila odpovedana iz razlogov iz 4., 5., 7.–9. odstavka 42. odstavka 42. člena. 44. in 47. člena delovni zakonik Republike Belorusije, pa tudi tistih, ki so bili odpuščeni (izgnani) zaradi kršitve vojaške (izobraževalne) discipline;
ki se je po opravljanju podjetniške dejavnosti prijavil pri organih za delo, zaposlovanje in socialno varstvo;
tisti, ki so opravljali delo za pravne osebe in samostojne podjetnike po pogodbah civilnega prava, katerih predmet je bilo opravljanje del (opravljanje storitev, ustvarjanje predmetov intelektualne lastnine);
ki jih organi za delo, zaposlovanje in socialno varstvo pošljejo na usposabljanje in zaradi krivde izključene iz vzgojno-izobraževalnih ustanov;
ki se je prijavil na organe za delo, zaposlovanje in socialno varstvo po prenehanju pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za čas sezonskega dela;
prijavljeni pri organih za delo, zaposlovanje in socialno varstvo več kot 12 mesecev.
Brezposelni osebi ni mogoče dvakrat ponuditi istega dela (poklicno usposabljanje za isti poklic (specialnost).
Ureditev zaposlovanja v Ruska federacija na vseh ravneh se izvaja na podlagi splošnega ekonomskega koncepta socialno usmerjenega tržnega gospodarstva in odraža željo družbe po učinkoviti, svobodno izbrani zaposlitvi.
Osnova za oblikovanje državne politike zaposlovanja so načela, določena v zakonu Ruske federacije iz leta 1991 "O zaposlovanju v Ruski federaciji". Pravzaprav gre za zakon, ki zagotavlja pomoč brezposelnim osebam, ki iščejo delo in so prijavljene na državni zavod za zaposlovanje. Ta zakon najprej ureja sistem ukrepov socialnih storitev za osebe, ki so pridobile status brezposelnih, kot so: pomoč pri zaposlovanju, napotitev na usposabljanje, predčasna prijava pokojnine, materialna podpora brezposelnim v obdobju iskanje zaposlitve.
Državna politika zaposlovanja je danes reducirana na ukrepe za servisiranje zelo majhnega dela brezposelnih. Njegov glavni namen pa je zagotoviti potrebno ravnovesje med interesi države na gospodarskem področju in reševanjem socialnih problemov, ki so neposredno odvisni od dejavnika zaposlenosti prebivalstva oziroma stopnje zadovoljevanja njegove potrebe po delu. Izhodiščna naloga politike zaposlovanja ni le služenje brezposelnim, temveč tudi preprečevanje brezposelnosti, katere izvajanje je možno le na podlagi proaktivnega vpliva na stanje zaposlovanja, pa tudi z uporabo ukrepov za ohranjanje dostojnega stanja. življenjskega standarda tako zaposlenega prebivalstva kot tistih na trgu dela.
Prednostne usmeritve politike zaposlovanja naj bodo aktivno spodbujanje zaposlovanja prebivalstva s stabilizacijo ekonomsko rentabilnih delovnih mest, razvojem fleksibilnega trga dela, povečevanjem delovne mobilnosti prebivalstva, povečevanjem dohodkov delavcev in preprečevanjem revščine. V tem primeru je pomembna vloga dodeljena izbrani vrsti politike, v skladu s katero država izvaja te smeri: pasivno ali aktivno. S pasivno politiko ima glavno vlogo država, ki skuša zagotoviti ohranitev delovnih mest za delavce, za delodajalce – za ohranjanje povpraševanja po izdelkih, za brezposelne – pri izplačilu nadomestil in pomoči pri iskanju zaposlitve.
Aktivna politika zaposlovanja predpostavlja, da ima glavno vlogo posameznik, ki se zanj počuti odgovornega materialno blagostanje družino in si aktivno prizadeva za ohranitev zaposlitve, v primeru izgube pa za aktivno iskanje zaposlitve. Skoraj vse države poskušajo voditi aktivno politiko, ki spodbuja delavce k sodelovanju pri ustvarjanju družbenega produkta, pomaga pri zaposlovanju. V bistvu ti ukrepi dajejo človeku priložnost, da spremeni raven dohodka in izboljša ne le svoj življenjski standard, ampak tudi svojo družino.
Aktivna politika zaposlovanja se kaže v ukrepih za ohranjanje dostojnega življenjskega standarda tako za zaposleno prebivalstvo kot tudi za tiste na trgu dela, kot je razvidno iz zgoraj navedenega Programa spodbujanja zaposlovanja. Glavne usmeritve politike:
1. Pomoč pri iskanju zaposlitve, ki se zagotavlja predvsem z omogočanjem vzpostavljanja stika med iskalci zaposlitve in delodajalci. Pravna podlaga je določena v čl. 12. 1. člen ZZD: "Država zagotavlja državljanom ... brezplačno pomoč pri izbiri primernega dela in zaposlitvi." Kot primer izvajanja aktivne politike zaposlovanja so podani kazalniki za mestni zaposlitveni center, ki so bili doseženi v letu 2001, ki je eno najtežjih glede na razmere na trgu dela v Republiki Burjatiji. Leta 2001 je bilo s pomočjo mestnega zaposlitvenega centra Ulan-Ude zaposlenih 35 % vseh tistih, ki so se prijavili na storitev v iskanju dela. Izvajanje te usmeritve je potrebno pri delu s predstavniki vseh treh vrst brezposelnih prebivalcev – visoko aktivnih, zmerno aktivnih (več o vrstah brezposelnih v §6.2.). Toda med nizko aktivnimi se ta ukrep lahko uporablja le za tiste, ki so usmerjeni v nadaljnje zaposlovanje, predvsem za mladinski segment, ženske.
2. Pomoč pri strokovno izobraževanje in prekvalifikacija je predvsem posledica visokih stopenj tehnoloških in organizacijskih sprememb v gospodarstvu, ki zahtevajo nenehno izpopolnjevanje kadrov. Za brezposelne je usposabljanje brezplačno; za podjetja naj bi stroške prekvalifikacije kompenzirala država prek sistema davčne spodbude... Leta 2001 Na poklicno usposabljanje je bilo poslanih 1490 brezposelnih, od tega 68 % žensk. Po mnenju strokovnjakov je 80 % brezposelnih pripravljenih izboljšati svoje kvalifikacije, izobrazbeno raven in zamenjati poklic, po katerem na trgu dela ni povpraševanja, da bi povečali svoje sposobnosti prilagajanja. To zahteva podroben razvoj izobraževalni programi in uvajanje novih oblik, metod usposabljanja brezposelnih.
3. Organizacija javnih del. Njihova bistvena pomanjkljivost je, da ne prispevajo k rasti kvalifikacij brezposelnih, zagotavljajo pa majhne zaslužke in začasno zaposlitev. V mestu Ulan-Ude kot celoti leta 2001 Pri javnih delih je sodelovalo 625 ljudi, od tega 78,4 % žensk. Sodelovanje pri javnih delih je možno za večino posameznikov socialnega tipa, nizko aktivnih, saj predlagane vrste dela ne zahtevajo posebne izobrazbe in kvalifikacij in omogočajo do neke mere izboljšanje materialnega položaja brezposelnih.
4. Spodbujanje samozaposlovanja in podjetništva. Namenjeno ustvarjanju pogojev, da bi ljudje lahko ustvarili delovna mesta zase in za druge. Zlasti brezposelne osebe lahko prejmejo svoj znesek nadomestila za brezposelnost za najdaljše obdobje kot začetni kapital, potreben za ustanovitev podjetja. Ta smer je bolj primerna za predstavnike visoko aktivnih brezposelnih in manjši del zmerno aktivnih posameznikov. 20 % strokovnjakov je ugotovilo, da bi to smer izbrali brezposelni, da bi povečali svoje prilagodljive sposobnosti.
Potrebni pogoji za zagotavljanje brezplačnih subvencij za organizacijo lastnega podjetja so:
- prijava državljana na način, predpisan z zakonom, kot brezposelna oseba v zavodu za zaposlovanje v kraju stalnega prebivališča;
- državljan je dopolnil 18 let;
- izraz želje brezposelnega državljana, da organizira lastno podjetje na prednostnih področjih razvoja malega gospodarstva v skladu s Programom socialno-ekonomskega razvoja Republike Burjatije za obdobje 2008-2010 in za obdobje do leta 2017;
- predstavitev študije izvedljivosti za izbrano vrsto dejavnosti;
- sklenitev ustrezne pogodbe med zavodom za zaposlovanje in občanom;
- pridobitev in predložitev potrdila o državni registraciji pravne osebe, samostojnega podjetnika, potrdila o vpisu v Enotni državni register pravnih oseb ali Enotni državni register samostojnih podjetnikov v skladu s pogodbo, sklenjeno z zavodom za zaposlovanje .
Prednostna področja razvoja malih podjetij so določena v skladu z zakonom Republike Burjatije z dne 09. 11. 2007 št. 2595-III "O programu družbeno-gospodarskog razvoja Republike Burjatije za obdobje 2008-2010 in za obdobje do do 2017", vključno z:
- proizvodnja izvozno usmerjenih izdelkov;
- pridelava in predelava kmetijskih pridelkov;
- zbiranje in predelava samoniklih rastlin;
- industrijska proizvodnja;
- razvoj inovativnega in mladinskega podjetništva;
- stanovanjske in komunalne storitve;
- turizem;
- prevoz;
- stavba;
- potrošniške storitve;
- razvoj malega gospodarstva na podeželju;
- podjetniška dejavnost na družbeno pomembnih področjih: šolstvo, kultura, zdravstvo, socialna varnost, Športna vzgoja, komuniciranje, ustvarjanje novih sistemov storitev in privabljanje naložb na področju trgovine in javne prehrane za razvoj infrastrukture občin v Republiki Burjatiji. Za preučitev predloženih študij izvedljivosti izbranih vrst dejavnosti brezposelnih občanov, ki želijo organizirati samostojno dejavnost, in za odločanje o dodelitvi brezplačne subvencije zaposlitveni centri ustanovijo strokovne komisije. Te komisije lahko vključujejo predstavnike Republiške agencije za razvoj industrije, podjetništva in inovativne tehnologije, panožna ministrstva in oddelki, lokalni vladni organi, Zveza industrijalcev in podjetnikov Republike Burjatije, banke, komercialne organizacije in druge organizacije.
Z državljanom, ki se želi ukvarjati s podjetniško dejavnostjo in je opravil preizkus, na podlagi pozitivne odločitve strokovne komisije zaposlitveni center sklene pogodbo, v skladu s katero se občan zaveže, da bo organiziral lastno dejavnost.
Sporazum predvideva naslednje določbe:
- trajanje obdobja, v katerem se državljan zaveže k opravljanju podjetniške dejavnosti (najmanj 12 mesecev);
- obveznost državljana, da zaposlitvenemu centru predloži dokumente, ki potrjujejo utemeljenost stroškov, nastalih za organizacijo in opravljanje podjetniške dejavnosti, ki se izvaja v skladu s študijo izvedljivosti.
Državljani, ki so predhodno prejeli brezplačno subvencijo za organizacijo lastnega podjetja v okviru Programa dodatnih ukrepov za zmanjšanje napetosti na trgu dela Republike Burjatije za leto 2009, ki ga je odobrila Vlada Republike Burjatije št. 46 z dne 13.2.2009 , ne bo dodeljena druga subvencija. Državljanu, ki ustanovi lastno podjetje, se dodeli brezplačna subvencija v višini, ki ustreza razviti študiji izvedljivosti, vendar ne več kot 12-kratnik najvišjega zneska nadomestila za brezposelnost (58.800 rubljev).
Znesek nadomestila za brezposelnost, ki ga je državljan prejel prej (pred sklenitvijo pogodbe z zavodom za zaposlovanje), se od subvencije ne odšteje.
Brezplačna subvencija za organizacijo lastnega podjetja se zagotovi na podlagi naročila zavoda za zaposlovanje, potem ko državljan predloži potrdilo o državni registraciji pravne osebe, samostojnega podjetnika, potrdilo o vpisu v Enotni državni register pravnih oseb. Subjekti ali Enotni državni register samostojnih podjetnikov.
5. Ukrepi aktivne politike zajemajo tudi ukrepe državnih organov na področju dela in zaposlovanja, katerih cilj je socialna podpora in zaposlovanje ranljivih skupin brezposelnih. Socialno-demografske skupine, kot so mladi ( Posebna pozornost plačano mladoletnikom), ženske s predšolskimi in šoloobveznimi otroki, invalidi in osebe pred upokojitvijo imajo posebne težave na trgu dela, kar določa razvoj dodatnih ukrepov za obvladovanje njihove prilagoditve. Predstavniki teh skupin spadajo v tretjo vrsto brezposelnih – nizko aktivni, imajo nizek prilagodljivi potencial in jih večinoma predstavljajo posamezniki, ki nimajo zmožnosti zadovoljevanja niti osnovnih potreb. Več je posameznikov z nizkim življenjskim standardom, ki se sami ne morejo spopasti s trenutnim stanjem, država pa predvideva naslednje ukrepe za povečanje konkurenčnosti teh skupin na trgu dela: subvencije in kvote za delovna mesta, dostop do predčasna upokojitev, organizacijo specializiranih zaposlitvenih sejmov in usposabljanj. Ti ukrepi omogočajo nizko aktivnim ljudem, da najdejo delo, čeprav zaposlitev ni vedno merilo za izboljšanje življenjskega standarda.
Udeležba v določenih ukrepih, ki jih zagotavlja država za pomoč pri zaposlovanju, so parametri prilagajanja na trgu dela.
V nekaterih regijah se razvijajo programi za zmanjšanje napetosti na trgu dela. V skladu z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 31. decembra 2008 št. 1089 "O zagotavljanju subvencij iz zveznega proračuna za izvajanje dodatnih ukrepov za zmanjšanje napetosti na trgu dela" je program dodatnih ukrepov je razvila in odobrila vlada Ruske federacije.
Republika Burjatija je bila ena prvih, ki je podpisala sporazum o dodelitvi zveznih sredstev regiji v obliki subvencij za izvajanje Programa dodatnih ukrepov za zmanjšanje napetosti na trgu dela Republike Burjatije v 2010.
Kot rezultat podpisa sporazuma je bilo Republiki Burjatiji dodeljenih 360,6 milijona rubljev, od tega 335,9 milijona rubljev - subvencij iz zveznega proračuna in 24,7 milijona rubljev - proračuna republike.
Nove usmeritve Programa dodatnih ukrepov za zmanjšanje napetosti na trgu dela Republike Burjatije v letu 2010 so ustvarjanje dodatnih delovnih mest za brezposelne državljane s strani državljanov, ki organizirajo lastno podjetje, in ustvarjanje specializiranih delovnih mest za invalide. Pripravništvo diplomantov strokovne izobraževalne ustanove delujejo v podjetjih republike, kjer je zagotovljeno mentorstvo.
A kljub sprejetim ukrepom za mnoge, ki so se znašli v stanju brezposelnosti, je to polno velikih težav ekonomske in psihološke narave. Mnogi ljudje potrebujejo pomoč pri prilagajanju na nov status.
"državni organi"- 2. Razvrstitev državnih organov. 3. Vodja države. V skladu z ustavo so sodniki nenadomestljivi. 6. Državna duma. Disciplina: Teorija države in prava. Sklep arbitražnega sodišča. Vendar ustava vsebuje omejitve, ki preprečujejo preoblikovanje predsednika Ruske federacije v avtoritarnega vladarja.
"Organi in organski sistemi"- Podpora in motor. Organi in sistemi živalskih organov. Izločilni sistem črva je nefridija. Dihalni sistem. Prepoznaven. vretenčarji. Izločevalni sistem. Dihalni. deževnik. Krvožilni sistem. Prehransko. Prebavni sistem. Prebavni obtok Dihalo Izločanje mišično-skeletni živčni endokrini genitalni.
"Cam mehanizem"- Nurok s programirano odmično gredjo Bruggerjevega mehanskega organa. Cam sistem in povezani mehanizmi. Kustos zbirke jukeboxov v Politehničnem muzeju. Mehanske orgle Pavla Bruggerja (Moskva, 1880). Odmikalni mehanizmi. Video iz Politehničnega muzeja. Osnovni toni zaprtih cevi so za oktavo nižji od odprtih.
"Čutni organi 3. stopnje" - Ne plezajte v nos s tujimi predmeti. Ušesa so organ sluha. Kako ohraniti svoj vonj. Test! Zaščitite ušesa pred močnimi vetrovi. Vsako jutro telovadite, da vaša koža diha. Jezik je organ okusa. Poskusite, da ne poškodujete kože, preprečite opekline, ozebline. Knjigo je pri branju koristno postaviti na nagnjeno stojalo.
"Lekcija čutnih organov"- Oči organ vida ušesa organ sluha jezik organ okusa koža organ dotika nos organ vonja. Čutni organi. Predstavitev za lekcijo sveta okoli.
"Notranji organi osebe" - B) srce. Lonec je pameten. B) jetra. Notranja struktura osebe. Sedem lukenj v njej. Kaj se je zdelo še posebej zanimivo? ura. Um in zdravje sta najbolj dragocena. A) želodec. Zunanja struktura. Notranja struktura. C) črevesje. Kot da bi bil ustanovljen. možgani. Črevesje. Preučuje strukturo človeškega telesa. B) želodec.
