Trăsături de personalitate accentuate. Accentuarea personalitatii.

Dezvoltare mentală 

Pentru a înțelege ce se înțelege prin accentuări de caracter, este necesar să se analizeze conceptul de „personaj”. În psihologie, acest termen este înțeles ca un set (sau agregat) al celor mai stabile trăsături ale unei persoane, care lasă o amprentă asupra întregii vieți a unei persoane și determină relația acesteia cu oamenii, cu sine și cu afacerile. Caracterul își găsește manifestarea atât în ​​activitatea umană, cât și în contactele sale interpersonale și, bineînțeles, dă comportamentului său o nuanță particulară, caracteristică doar pentru el.

Termenul caracter în sine a fost propus Teofrast, care a fost primul care a oferit o descriere amplă a celui de-al 31-lea tip de caracter uman ( Citește despre), printre care a evidențiat plictisitor, lăudăros, nesincere, vorbăreț etc. Ulterior, au fost propuse multe clasificări diferite ale caracterului, dar toate au fost construite pe baza trăsăturilor tipice inerente unui anumit grup de oameni. Dar există momente în care trăsăturile tipice de caracter apar mai viu și mai ciudat, ceea ce le face unice și originale. Uneori, aceste trăsături se pot „ascuți”, iar cel mai adesea apar spontan, sub influența anumitor factori și în condiții adecvate. Această ascuțire (sau mai degrabă intensitatea trăsăturilor) în psihologie se numește accentuare a caracterului.

Conceptul de accentuare a caracterului: definiție, esență și severitate

Accentuarea caracterului- intensitatea excesivă (sau întărirea) trăsăturilor individuale ale caracterului unei persoane, care subliniază originalitatea reacțiilor unei persoane la factorii de influență sau la o situație specifică. Deci, de exemplu, anxietatea ca trăsătură de caracter în gradul ei obișnuit de manifestare se reflectă în comportamentul majorității oamenilor care se află în situații extraordinare. Dar dacă anxietatea capătă trăsături de accentuare a caracterului personalității, atunci comportamentul și acțiunile unei persoane se vor distinge prin predominanța preocupării inadecvate și a nervozității. Astfel de manifestări ale trăsăturilor se află, parcă, la granița normei și patologiei, dar, atunci când sunt expuse unor factori negativi, anumite accentuări se pot transforma în psihopatie sau alte abateri în activitatea psihică a unei persoane.

Deci, accentuarea trăsăturilor de caracter uman ( în bandă. din lat. accentus înseamnă stres, întărire) în mod inerent nu depășesc limitele normei, dar în unele situații împiedică destul de des o persoană să construiască relații normale cu oamenii din jurul său. Acest lucru se datorează faptului că fiecare tip de accentuare are propriul său „călcâiul lui Ahile” (cel mai vulnerabil punct) și de cele mai multe ori cade asupra lui impactul factorilor negativi (sau a unei situații traumatice), care în viitor poate duce la tulburări psihice și persoană comportament inadecvat. Dar este necesar să lămurim că accentuările în sine nu sunt abateri sau tulburări psihice, deși în Clasificarea Internațională a Bolilor actuală (10 revizuire) accentuările sunt toate de tact și sunt incluse în clasa 21 / itemul Z73 ca o problemă care este asociată cu anumite dificultăți în menținerea normalului pentru o persoană cu stilul de viață.

În ciuda faptului că accentuarea anumitor trăsături în caracter, în ceea ce privește puterea și caracteristicile lor de manifestare, depășește destul de des limitele comportamentului obișnuit al unei persoane, cu toate acestea, ele nu pot fi atribuite în sine manifestărilor patologice. Dar trebuie amintit că sub influența circumstanțelor dificile de viață, a factorilor traumatici și a altor iritanți care distrug psihicul uman, manifestarea accentuărilor crește și frecvența repetărilor acestora crește. Și acest lucru poate duce la diferite reacții nevrotice și isterice.

Însuși conceptul de „accentuare a caracterului” a fost introdus de un psihiatru german Karl Leonhard(sau mai bine zis, a folosit termenii „personalitate accentuată” și „trăsătură de personalitate accentuată”). El deține și prima încercare de clasificare a acestora (a fost prezentată comunității științifice în a doua jumătate a secolului trecut). Ulterior, termenul a fost clarificat A.E. Lichko, care a înțeles prin accentuări variantele extreme ale normei de caracter, când are loc o întărire excesivă a unor trăsături ale sale. Potrivit omului de știință, în același timp, există și o vulnerabilitate selectivă, care este legată de anumite influențe psihogene (chiar și în cazul rezistenței bune și ridicate). A.E. Lichko a subliniat că, indiferent de faptul că orice accentuare, deși este o opțiune extremă, este totuși o normă, și de aceea nu poate fi prezentată ca un diagnostic psihiatric.

Severitatea accentuărilor

Andrey Lichko a evidențiat două grade de manifestare a trăsăturilor accentuate, și anume: explicit (prezența unor trăsături clar exprimate ale unui anumit tip accentuat) și ascuns (în condiții standard, trăsăturile unui anumit tip sunt foarte slabe sau nu sunt vizibile deloc) . Mai jos, în tabel, mai multe descriere detaliata aceste grade.

Gradele de severitate ale accentuărilor

Severitate Opțiuni de normă Particularități
explicit extrem Caracteristicile accentuate sunt bine exprimate și apar pe parcursul întregii vieți individuale a unei persoane. Trăsăturile accentuate sunt cel mai adesea bine compensate (chiar dacă nu există traumă psihică), dar inadaptarea poate fi observată în adolescență.
ascuns normal Accentuările își găsesc manifestările cel mai adesea din cauza unui traumatism psihic sau sub influența unei situații traumatice. Practic, trăsăturile accentuate nu duc la o adaptare afectată (ocazional, este posibilă o inadaptare pe termen scurt).

Dinamica accentuării caracterului personalității

În psihologie, din păcate, până în prezent, problemele legate de dezvoltarea și dinamica accentuărilor nu au fost încă suficient studiate. Cea mai semnificativă contribuție la dezvoltarea acestei probleme a avut-o A.E. Lichko, care a subliniat următoarele fenomene în dinamica tipurilor de accentuări (în etape):

  • formarea accentuărilor și ascuțirea trăsăturilor lor la o persoană (acest lucru se întâmplă în pubertate), iar ulterior acestea pot fi netezite și compensate (accentuările explicite sunt înlocuite cu cele ascunse);
  • cu accentuări ascunse, trăsăturile unui anumit tip accentuat se dezvăluie sub influența factorilor traumatici (lovitura se aplică în locul cel mai vulnerabil, adică acolo unde se observă cea mai mică rezistență);
  • pe fondul unei anumite accentuări apar anumite tulburări și abateri (comportament deviant, nevroză, reacție afectivă acută etc.);
  • tipuri de accentuări suferă o anumită transformare sub influența mediului sau datorită unor mecanisme care au fost prevăzute constituțional;
  • are loc formarea psihopatiei dobândite (accentuările au stat la baza acestui lucru, creând o vulnerabilitate care este selectivă pentru efectele adverse ale factorilor externi).

Tipologia accentuărilor caracterelor

De îndată ce oamenii de știință și-au îndreptat atenția către trăsăturile manifestării caracterului unei persoane și prezența unei anumite asemănări, diferitele lor tipologii și clasificări au început imediat să apară. În secolul trecut, căutările științifice ale psihologilor s-au concentrat pe trăsăturile manifestării accentuărilor - așa a apărut în psihologie prima tipologie a accentuărilor de caracter, care a fost propusă încă din 1968 de Karl Leonhard. Tipologia sa a devenit cunoscută pe scară largă, dar clasificarea tipurilor de accentuări dezvoltată de Andrei Lichko, care, la crearea acesteia, s-a bazat pe lucrările lui K. Leonhard și P. Gannushkin (a elaborat o clasificare a psihopatiilor), a devenit și mai populară. Fiecare dintre aceste clasificări este concepută pentru a descrie anumite tipuri de accentuare a caracterelor, dintre care unele (atât în ​​tipologia lui Leonhard, cât și în tipologia lui Lichko) au trăsături comune ale manifestărilor lor.

K. Leonhard și-a împărțit clasificarea accentuărilor de caracter în trei grupe, care i-au fost alocate în funcție de originea accentuărilor, sau mai degrabă, unde sunt localizate (legate de temperament, caracter sau nivel de personalitate). În total, K. Leonhard a identificat 12 tipuri și au fost distribuite după cum urmează:

  • temperamentul (educația naturală) a inclus tipuri hipertimice, distimice, afectiv-labile, afectiv-exaltate, anxioase și emotive;
  • omul de știință a atribuit caracterului tipurile demonstrativ, pedant, blocat și excitabil (educație condiționată social);
  • nivelul personal includea două tipuri - extra- și introvertit.

Accentuări de caractere după Leonhard

Tip de Caracteristică
hipertimic optimist, activ, orientat spre noroc; există o dorință de activitate, o nevoie de experiențe
distimică lent (lent), taciturn, orientat spre eșec; caracterizat prin accent excesiv pe manifestările etice, frici frecvente și experiențe variate, un simț sporit al dreptății
afectiv labil orientat către referință, există o trăsătură de compensare (reciprocă).
afectiv-exaltat emoțional, (dorința de a ridica sentimentele și de a culta diverse emoții), excitabil, inspirat, de contact
nerăbdător timid, fricos (înfricoșat), supus, confuz, fără contact, nesigur, executiv, prietenos, autocritic
emotiv blând la inimă, sensibil, impresionabil, înfricoșător, executiv, receptiv (înclinat spre compasiune)
demonstrativ încrezător în sine, lăudăros, agil, ambițios, zadarnic, ușor, înșelător; orientat spre sine (este standardul)
pedant indecizie, nu conflict și conștiinciozitate: se observă ipohondrie; adesea există teama că propriul „eu” nu corespunde idealurilor
blocat suspicios, sensibil, responsabil, zadarnic, încăpățânat, conflictual; predispus la gelozie; există treceri de la recuperare la disperare
excitabil temperat iute, pedant, greu de urcat, se concentrează în primul rând pe instincte
extrovertit contact, sociabil, deschis, non-conflictual, frivol, spontaneitate
introvertit necontact, retras, tăcut, reținut, principial, încăpățânat

K. Leonhard și-a dezvoltat tipologia accentuărilor pe baza unei evaluări a comunicării interpersonale a oamenilor. Clasificarea sa se concentrează în principal pe adulți. Pe baza conceptului lui Leonhard a fost elaborat un chestionar caracterologic, al cărui autor este H. Schmiszek. Acest chestionar vă permite să determinați tipul dominant de accentuare la o persoană.

Tipurile de accentuare a caracterului lui Shmishek sunt următoarele: hipertimic, anxios-terios, distimic, pedant, excitabil, emotiv, blocat, demonstrativ, ciclomitic și afectiv-exaltat. În chestionarul Shmishek, caracteristicile acestor tipuri sunt prezentate conform clasificării Leonhard.

Baza clasificării A. Lichko au fost accentuări de caracter la adolescenți, deoarece și-a îndreptat toate cercetările pe studiul caracteristicilor manifestării caracterului în adolescență și a cauzelor apariției psihopatiilor în această perioadă. După cum a susținut Lichko, în adolescență, trăsăturile patologice de caracter se manifestă cel mai clar și își găsesc expresia în toate sferele vieții adolescentului (în familie, școală, contacte interpersonale etc.). Accentuările de caracter ale adolescenților se manifestă într-un mod similar, de exemplu, un adolescent cu hipertimic accentuarea stropește peste tot cu energia ei, cu una isterică - atrage cât mai multă atenție, iar cu un tip schizoid, dimpotrivă, încearcă să se protejeze de ceilalți.

Potrivit lui Lichko, ei sunt relativ stabili la pubertate, dar vorbind despre asta, trebuie amintite următoarele caracteristici:

  • majoritatea tipurilor sunt ascuțite tocmai în adolescență, iar această perioadă este cea mai critică pentru apariția psihopatiilor;
  • toate tipurile de psihopatii se formează la o anumită vârstă (tipul schizoid este determinat din primii ani, trăsăturile psihostenice se manifestă în scoala primara, tipul hipertimic este cel mai clar vizibil la adolescenți, cicloidul mai ales în tinerețe (deși la fete se poate manifesta la începutul pubertății), iar tipul sensibil se formează mai ales la vârsta de 19 ani);
  • prezența unui model de transformare a tipurilor în adolescență (de exemplu, trăsăturile hipertimice se pot schimba în cicloid), sub influența factorilor biologici și sociali.

Mulți psihologi, inclusiv Lichko însuși, susțin că pentru perioada pubertății termenul de „accentuare a caracterului” este cel mai ideal, deoarece accentuările caracterului adolescenților se manifestă cât mai clar posibil. Până la sfârșitul perioadei adolescenței, accentuările sunt în principal netezite sau compensate, iar unele trec de la explicite la latente. Dar trebuie amintit că adolescenții care au accentuări evidente constituie un grup special de risc, deoarece sub influența unor factori negativi sau a unor situații traumatice, aceste trăsături se pot transforma în psihopatie și pot afecta comportamentul lor (abatere, delincvență, comportament suicidar etc.) ) .

Accentuările caracterului lui Lichko au fost identificate pe baza clasificării personalităților accentuate de către K. Leonhard și psihopatii de către P. Gannushkin. Următoarele 11 tipuri de accentuări de caracter la adolescenți sunt descrise în clasificarea Lichko: hipertimic, cicloid, labil, astenonevrotic, sensibil (sau sensibil), psihastenic (sau anxios-suspicios), schizoid (sau introvertit), epileptoid (sau inert-impulsiv). ), histeroizi (sau demonstrative), tipuri volatile și conforme. În plus, omul de știință a numit și un tip mixt, care combina unele caracteristici ale diferitelor tipuri de accentuări.

Accentuarea caracterului după Lichko

Tip de Caracteristică
hipertimic cel mai adesea există o bună dispoziție, uneori se manifestă irascibilitate și iritabilitate; sănătate bună, activitate sporită, energie, performanță ridicată
cicloid modificări frecvente ale dispoziției (polare) - de la depresiv și iritabil la calm și optimist (alternarea fazelor)
labil variabilitate crescută a dispoziției (și motivul poate fi cel mai nesemnificativ), fragilă în exterior și infantilă, afectivitate crescută, nevoia de prietenie și
astenonevrotic oboseală ridicată, iritabilitate, stare de spirit, suspiciune, concentrare scăzută, slăbiciune și un nivel crescut de ambiție
sensibil sensibilitate și responsabilitate ridicate, există instabilitate a stimei de sine, frică, timiditate, impresionabilitate
psihastenică suspiciune crescută (anxioasă), indecizie, prudență, pedanterie,
schizoid introversie, izolare, uscăciune (nu arăta empatie), emoționalitate scăzută,
epileptoid o combinație de trăsături inerte și manifestări impulsive (minuțiozitate, acuratețe, intenție, suspiciune, conflict și ostilitate)
isteric emoționalitatea, instabilitatea stimei de sine, nevoia de atenție sporită în sine
instabil are o voință slabă, incapacitate de a rezista influențelor negative
conformă confort ridicat (se adaptează la standardele de comportament stabilite într-un anumit grup), prin urmare acest tip se caracterizează prin stereotipuri, banalitate, conservatorism

Cu toate că A.E. Lichko a studiat cu precădere accentuările caracterelor adolescentine, tipologia sa este utilizată pe scară largă pentru identificarea accentuărilor la adulți.

Accentuarea caracterului este cel mai complex tip de normă în pragul bolii mintale, care se caracterizează prin dezvoltarea nearmonică a personalității: unele trăsături vor fi exagerat de exprimate și ascuțite, în timp ce altele vor fi prea suprimate. Conceptul de accentuare a caracterului în psihologie a fost dezvoltat ca o „personalitate accentuată”, dar ulterior a fost restrâns la varianta specificată.

Accentuarea caracterului personalității: etape

În cursul diagnosticării accentuărilor caracterului, se disting două tipuri de accentuări, care diferă ca severitate:

  1. Accentuarea ascunsă. Acesta este modul obișnuit în care trăsături negative personajele se fac cunoscute doar în situații individuale, dificile, în timp ce în viața obișnuită o persoană poate fi destul de adecvată.
  2. Accentuarea explicită. Acest fenomen este o variantă limită a normei. În acest caz, de obicei pe parcursul vieții unei persoane în aproape orice situație, se poate observa manifestarea trăsăturilor de caracter problematice. O accentuare pronunțată în viața de zi cu zi este de obicei numită „psihopat”.

Astfel de caracteristici generale accentuările de caracter vă permit să delimitați concepte și să dați o evaluare mai corectă a stării unei persoane.

Accentuarea caracterului și psihopatia

Există criterii speciale care fac posibilă distingerea accentuării caracterului unei persoane ca graniță a normei de patologie. Sunt doar trei dintre ele:

  1. Un personaj se numește patologic dacă este stabil și practic nu se schimbă în timpul vieții.
  2. Gradul de manifestare a caracterului negativ este, de asemenea, foarte important pentru diagnostic. Dacă o persoană are psihopatie, atunci arată aceleași trăsături negative peste tot, și la serviciu, și acasă, într-un cerc apropiat și printre străini. Dacă o persoană se schimbă în funcție de condiții, atunci vorbim în mod specific despre trăsăturile accentuării caracterului.
  3. Cel mai frapant semn este apariția dificultăților. din cauza caracterului atât pentru persoana însuși cât și pentru cei din jur. Dacă trăsăturile nu interferează cu adaptarea socială, atunci nu vorbim de psihopatie, ci de accentuare.

Astfel de semne vă permit să delimitați concepte și să determinați dacă personajul este norma sau nu.

Accentuări ale personajelor principale

Să luăm în considerare câteva dintre principalele tipuri de accentuări care sunt destul de comune:

Cu siguranță în aceste descrieri ai reușit să recunoști câțiva dintre cunoscuții tăi.

Caracter (greacă - semnificație, proprietate distinctivă, trăsătură distinctivă, trăsătură, semn sau sigiliu) - structura proprietăților mentale persistente, relativ constante, care determină caracteristicile relației și comportamentului individului.

Când vorbesc despre caracter, de obicei înțeleg prin aceasta tocmai un astfel de set de proprietăți și calități ale unei persoane care impun un anumit timbru asupra tuturor manifestărilor și acțiunilor sale. Trăsăturile de caracter sunt acele proprietăți esențiale ale unei persoane care determină cutare sau cutare mod de comportament, mod de viață. Statica caracterului este determinată de tipul de activitate nervoasă, iar dinamica acestuia este determinată de mediu.

Caracterul este, de asemenea, înțeles ca:

    un sistem de motive stabile și metode de comportament care formează un tip comportamental de personalitate;

    măsura echilibrului lumilor interioare și exterioare, particularitățile adaptării individului la realitatea înconjurătoare;

    certitudinea clar exprimată a comportamentului tipic al fiecărei persoane.

Accentuarea caracterului

Conceptul de „accentuare” a fost introdus pentru prima dată de psihiatrul și psihologul german Karl Leonhard.

Definiție. Accentuarea este dizarmonia dezvoltării caracterului, care se manifestă prin exprimarea excesivă a trăsăturilor sau compușilor lui individuale, ceea ce determină o vulnerabilitate crescută a individului la un anumit tip de influență și îi îngreunează adaptarea în anumite situații specifice.

Accentuarea nu este o boală, nu o patologie, nu o psihopatie, ci o expresie extremă a normei. Aceasta este ascuțirea oricăror trăsături individuale, care, în anumite condiții nefavorabile, poate duce la patologie - psihopatie.

Celebrul psihiatru sovietic P. B. Gannushkin a formulat trei criterii pentru psihopatie:

1. Stabilitate în timp. Personajul poate fi considerat patologic, adică privit ca psihopatie, dacă este relativ stabil în timp (se schimbă puțin în timpul vieții).

2. Totalitatea manifestării caracterului. În psihopatie, aceleași trăsături de caracter se regăsesc în toate sferele vieții unei persoane: în activitățile de producție, acasă, în comunicarea cu prietenii și rudele etc.

3. Inadaptarea socială. O persoană are în mod constant dificultăți în viață. Mai mult, aceste dificultăți sunt trăite fie de el însuși, fie de oamenii din jurul lui.

În cazul accentuărilor caracterului, este posibil să nu existe niciunul dintre semnele enumerate de psihopatie sau, cel puțin, toate cele trei semne să nu fie prezente niciodată deodată.

Absența primului semn se exprimă prin faptul că accentuarea caracterului se manifestă doar la anumite etape ale dezvoltării personalității. Cel mai adesea, se formează în adolescență și se netezește odată cu creșterea.

Absența celui de-al doilea semn înseamnă că trăsăturile de caracter accentuate nu apar în nici un cadru, ci doar în condiții speciale. În același timp, trebuie remarcat faptul că vulnerabilitatea selectivă a trăsăturilor de caracter în raport cu anumite tipuri de influențe poate fi de foarte multe ori combinată cu o rezistență bună sau chiar crescută a acestei trăsături la alte influențe.

Inadaptarea socială cu accentuare fie nu apare deloc, fie poate fi temporară, de scurtă durată. Dificultăţile de adaptare a personalităţii în unele situaţii specifice cu o anumită accentuare a caracterului pot fi combinate cu abilităţi bune şi chiar sporite de adaptare socială în alte situaţii.

Tipuri de accentuări de caractere

În funcție de gravitate, există accentuări evidente și ascunse (latente). Accentuările explicite apar relativ constant, cu accentuări ascunse, trăsăturile de caracter ascuțite nu se dezvăluie până când persoana intră în condiții extreme. În aceste condiții, accentuările ascunse se transformă în unele explicite. In conditii extrem de nefavorabile pentru personalitate, accentuarea caracterului poate duce la modificari patologice ale personalitatii - psihopatie.

Pe baza acestei teorii a accentuării caracterului s-au creat diverse clasificări. Cele mai cunoscute sunt clasificările lui K. Leonhard și A. E. Lichko.

Clasificarea accentuărilor caracterelor (după K. Leonhard)

Tip demonstrativ. Trăsătura principală a unei personalități demonstrative este nevoia de a face impresie, de a atrage atenția, de a fi în centrul evenimentelor. Acest lucru se manifestă în zadar, adesea deliberat, comportament, în special, în trăsături precum auto-lauda, ​​percepția și prezentarea de sine ca personaj central al oricărei situații. O mare parte din ceea ce spune o astfel de persoană despre sine se dovedește adesea a fi rodul fanteziei sale sau o prezentare semnificativ înfrumusețată a evenimentelor.

Tip pedant. Manifestările externe de acest tip sunt acuratețea sporită, dorința de ordine, indecizia și prudența. Înainte de a face ceva, o astfel de persoană se gândește la totul mult timp și cu atenție. În spatele pedanterii exterioare se află nedorința și incapacitatea de a face schimbări rapide, lipsa dorinței de a-și asuma responsabilitatea. Acești oameni adoră munca lor obișnuită, sunt conștiincioși în viața de zi cu zi.

Tip blocat. Tipul de personalitate blocat se distinge printr-o mare stabilitate a afectului, durata răspunsului emoțional, experiențe. Insultarea intereselor personale și a demnității, de regulă, nu este uitată mult timp și nu este niciodată iertată așa. În acest sens, cei din jurul lor îi caracterizează adesea pe reprezentanții de acest tip drept oameni sensibili, răzbunători și răzbunați. Durata experiențelor este adesea combinată cu fantezie, născocirea unui plan de răzbunare asupra infractorului.

Tip excitabil. O caracteristică a unei personalități excitabile este o impulsivitate pronunțată a comportamentului. Modul de comunicare și comportament nu depinde în mare măsură de înțelegerea rațională a acțiunilor cuiva, ci mai degrabă de un impuls, atracție, instinct sau impuls incontrolabil. În domeniul interacțiunii sociale, reprezentanții de acest tip se caracterizează printr-o toleranță extrem de scăzută.

Tip hipertimic. O caracteristică remarcabilă a tipului de personalitate hipertimică este menținerea constantă în stare de spirit ridicată chiar și în absența oricăror motive externe pentru aceasta. Dispozițiile ridicate sunt combinate cu activitate ridicată și sete de activitate. Pentru hipertimuri, sunt caracteristice calități precum sociabilitatea, vorbirea sporită și o perspectivă optimistă asupra vieții. Dificultățile sunt adesea depășite fără prea multe dificultăți.

Tipul distimic. Personalitatea distimică este opusul personalității hipertimice. Distimicii tind să se concentreze pe părțile întunecate și triste ale vieții. Acest lucru se manifestă în orice: atât în ​​comportament, cât și în comunicare, și în particularitățile percepției vieții, evenimentelor și altor persoane (caracteristici socio-perceptuale). De obicei, acești oameni sunt serioși prin natură, nu se caracterizează prin activitate.

Tip afectiv-labil (tip ciclotimic). O caracteristică importantă a tipului ciclotimic este modificarea stărilor hipertimice și distimice. Astfel de schimbări sunt frecvente și sistematice. În faza hipertimică, evenimentele vesele din ciclotimuri provoacă nu numai emoții vesele, ci și sete de activitate, activitate crescută. În faza distimică, evenimentele triste le provoacă nu numai durere, ci și o stare de depresie. Această stare se caracterizează printr-o încetinire a reacțiilor, a gândirii și a răspunsului emoțional.

Tip afectiv-exaltat (tip exaltat). Principala caracteristică a unei personalități exaltate este o reacție violentă (exaltată) la ceea ce se întâmplă. Ei devin cu ușurință entuziasmați de evenimente fericite și disperare de cele triste. Se disting prin impresionabilitatea extremă a oricărui eveniment sau fapt. În același timp, impresionabilitatea internă și tendința de a experimenta își găsesc o expresie externă vie în comportamentul lor.

Tip anxios. Principala caracteristică a acestui tip este o anxietate crescută cu privire la posibilele eșecuri, anxietatea pentru propria soartă și soarta celor dragi, în timp ce de obicei nu există motive obiective pentru o astfel de anxietate sau acestea sunt nesemnificative. Se disting prin timiditate, uneori prin supunere. Vigilența constantă în fața circumstanțelor este combinată cu îndoiala de sine.

Tip emoțional. Principala caracteristică a unei personalități emotive este sensibilitatea ridicată. Caracterizat prin calități precum bunătatea, bunătatea, sinceritatea, receptivitatea emoțională, empatia foarte dezvoltată, creșterea lacrimilor (cum se spune, „ochii într-un loc umed”).

Tip extrovertit. O astfel de persoană cedează cu ușurință influenței mediului, căutând constant experiențe noi. Opinia unor astfel de oameni nu este stabilă, deoarece gândurile noi exprimate de alții sunt ușor de preluat pe credință și nu sunt procesate intern. O trăsătură caracteristică este impulsivitatea acțiunilor.

Tipul introvertit. Acest tip se caracterizează prin încrederea pe experiența lor de viață. Acest tip nu este afectat de diverse situații. Gradul de scufundare în lumea interioară duce o persoană la o separare de realitate. Caracterizat printr-o înclinație accentuată de a gândi și o slabă dorință de a acționa.

    Structura caracterului A determina structura, sau structura caracterului unei persoane, înseamnă a evidenția principalele componente sau proprietăți ale personajului și a stabili trăsăturile specifice cauzate de acestea în relațiile și interacțiunile lor. În structura personajului existent, trebuie să distingem două laturi: conținut și formă. Conținutul include trăsături care exprimă orientarea personalității (nevoi stabile, atitudini, interese, înclinații, idealuri, scopuri), un sistem de relații cu realitatea înconjurătoare și care sunt modalități unice individual de implementare a acestor relații. În conținutul personajului, una sau cealaltă componentă poate trece în prim-plan, în funcție de modul de viață, de influențele educaționale și de cerințele realității înconjurătoare. Una sau alta orientare a personalității lasă o amprentă asupra întregului comportament uman, deși este determinată de un sistem integral de relații. În diferite forme de caracter se exprimă modalitățile de manifestare a relațiilor, trăsăturile emoțional-volitive înrădăcinate ale comportamentului, temperamentul. Oamenii diferă unii de alții prin obiceiuri, comportament. Trăsăturile de caracter intelectuale, volitive și emoționale sunt legate de formă. „În sistemul atitudinilor personalității se disting patru grupuri de trăsături de caracter, care formează complexe de simptome. Snmptomocomilexurile sunt sisteme cu proprietăți mentale interdependente. 1. Trăsături care caracterizează atitudinea unei persoane față de ceilalți oameni, față de echipă, față de societate (sociabilitate, sensibilitate, receptivitate, respect față de ceilalți oameni și trăsăturile lor opuse - izolare, insensibilitate, lipsă de inimă, grosolănie, dispreț față de oameni). 2. Trăsături care arată atitudinea unei persoane față de denominația sa (diligență, înclinație spre creativitate, conștiinciozitate, responsabilitate, inițiativă, perseverență și trăsături opuse - lenea, tendința la munca de rutină, necinste, iresponsabilitate, pasivitate). 3. Trăsături care arată modul în care o persoană se raportează la sine ¬be (stima de sine, mândrie, autocritică, modestie și opusul - îngâmfare, aroganță, vanitate, aroganță, resentimente, timiditate, egoism, egocentrism). 4. Trăsături care caracterizează atitudinea unei persoane față de lucruri (purțenie sau dezordine, manipulare atentă sau neglijentă a lucrurilor). „În funcție de cutare sau cutare structură a caracterului, o persoană prezintă una sau alta trăsătură de comportament. Numărul acestor caracteristici este mare. Dar puteți defini principalele grupuri sau tipuri de trăsături de caracter. Acestea includ: a) moral (sensibilitate, atenție, delicatețe); b) voinic (irascibilitate, pasiune, tandrețe); c) emoțional (hotărâre, perseverență, fermitate). Puteți defini mai clar principalele proprietăți sintetice ale unui personaj pozitiv. „Printre acestea se numără următoarele: - Educaţia morală a caracterului. Caracterizează o persoană în ceea ce privește direcția și forma de comportament. - Completitudinea caracterului. Mărturisește versatilitatea aspirațiilor și hobby-urilor unei persoane, o varietate de activități, astfel de oameni se disting prin bogăția interioară și activitate. - Integritatea caracterului. Aceasta este unitatea mentalului depozit uman, consistența relației sale cu diverse aspecte ale realității, absența contradicțiilor în aspirații și interese, unitatea cuvântului și faptei. - Certitudinea caracterului. Se exprimă în stabilitatea comportamentului, care în toate cazurile corespunde credințelor predominante, ideilor și conceptelor morale și politice, direcția principală care alcătuiește sensul vieții și activităților individului. Este posibil să spunem în avans despre o astfel de persoană cum se va comporta în anumite condiții de viață. - Forța de caracter. Aceasta este energia cu care o persoană își urmărește scopurile, aceasta este capacitatea de a se lăsa purtat cu pasiune și de a dezvolta o mare tensiune de forțe atunci când întâlnește dificultăți și obstacole, aceasta este capacitatea de a le depăși. - Fermitatea caracterului. Se manifestă în succesiunea acțiunilor și perseverența unei persoane, în apărarea conștientă a opiniilor și deciziilor. - Echilibrul caracterului. Acesta este cel mai optim raport de reținere și activitate pentru activitate și comunicare cu oamenii, uniformitatea dezvoltată a comportamentului.” Aceste trăsături de caracter sunt într-o relație complexă, uneori contradictorie. Toate aceste proprietăți nu sunt un dar natural, ci rezultatul influențelor vieții, al creșterii și al autoeducației. Dar autoeducația se datorează motivației adecvate, care depinde de procesele și stările mentale. Deci, caracterul este un ansamblu de trăsături de personalitate individual-unice, determinate de relațiile sale și manifestate în modurile de activitate tipice unei anumite personalități. În caracterul fiecărei persoane, trebuie să vedem unitatea proprietăților stabile și dinamice. „Personajul poate masca una dintre manifestările congenitale, întări pe altele, inhibă pe a treia datorită formării și întăririi unor noi conexiuni reflexe.” Prin urmare, cu știința naturii puncte de vedere, caracterul este o fuziune a trăsăturilor tipului de activitate nervoasă și a impresiilor de viață, care sunt fixate sub forma unor conexiuni nervoase temporare în cortexul cerebral. Caracterul este o consecință a reflectării întregii complexități a experiențelor de viață, se formează în procesul de interacțiune activă între personalitate și mediu. Caracterul își găsește expresia nu numai în acțiuni și acțiuni, ci și în vorbire, expresii faciale și pantomimă și, de asemenea, impune o ștampilă asupra aspectului exterior al persoanei și se reflectă într-o ipostază tipică. Caracterul, care reflectă viața, afectează, la rândul său, modul de viață. Caracterul are o mare importanță nu numai pentru personalitate în sine, ci și pentru societate. Caracterul este o formațiune holistică, un sistem de trăsături de personalitate care sunt în relații definite unul cu celălalt. „În structura caracterului se disting conținutul și forma.Conținutul caracterului reflectă influențele sociale ale influenței, constituie orientarea de viață a individului, adică nevoile sale materiale și spirituale, interesele, idealurile și atitudinile sociale. În diferite forme de caracter se exprimă modalitățile de manifestare a relațiilor, trăsăturile emoțional-volitive înrădăcinate ale comportamentului, temperamentul. Oamenii diferă unii de alții prin obiceiuri, comportamente.” Personajul este influențat de nevoi, inteligență și abilități, voință, emoții, orientare, temperament. Totalitatea trăsăturilor esențiale, tipice distinctive formează un tip de caracter care reflectă condițiile tipice de viață ale oamenilor. 2. Trăsături de caracter Caracterul este un tot inseparabil. Dar este imposibil să studiezi și să înțelegi un întreg atât de complex ca caracterul fără a evidenția aspecte individuale sau manifestări tipice (trăsături de caracter) în el. Aspecte comune caracterul se manifestă în relația individului cu îndatoririle și îndatoririle sociale, față de oameni, față de sine. Atitudinea față de îndatoririle și îndatoririle sociale, în primul rând, se manifestă în atitudinea individului față de asistența socială. În acest sens, sunt dezvăluite trăsături de caracter precum hărnicia, conștiinciozitatea, perseverența, frugalitatea și opusul lor - lenea, neglijența, pasivitatea, risipa. Atitudinea unei persoane față de muncă are o influență decisivă asupra formării celorlalte calități personale ale sale. DI Pisarev a scris: „Personajul este temperat de muncă și oricine nu și-a câștigat niciodată existența zilnică prin propria muncă, în cea mai mare parte rămâne pentru totdeauna o persoană slabă, leneșă și lipsită de caracter”. Atitudinea față de oameni se manifestă clar în așa ceva trăsături de caracter, precum sociabilitatea, politețea, bunăvoința etc. Antipozii acestor trăsături sunt izolarea, lipsa de tact, rea voință. După cum a susținut V. Hugo, „fiecare persoană are trei caractere: cel care i se atribuie; cel pe care și-l atribuie și, în sfârșit, cel care este în realitate”. Pentru a clarifica esența caracterului său, este util ca o persoană să cunoască părerea echipei în care lucrează și își petrece o parte semnificativă a vieții. Și, mai presus de toate, cât de ordonate sunt relațiile lui cu oamenii, cât de multă nevoie oamenii de el, cât de autoritar este printre ei. Atitudinea față de sine se manifestă în autoevaluarea acțiunilor cuiva. Stima de sine sobră este una dintre condițiile îmbunătățirii personale, ajutând la dezvoltarea unor trăsături de caracter precum modestia, aderarea la principii, autodisciplina. Trăsături negative caracterul sunt îngâmfarea sporită, aroganța și lăudăroșia. O persoană care posedă aceste trăsături este, de obicei, certată într-o echipă, creează fără să vrea situații pre-conflict și conflictuale în ea. O altă extremă a caracterului unei persoane este și de nedorită: subestimarea propriilor merite, timiditatea în exprimarea pozițiilor, în apărarea opiniilor. Modestia și autocritica ar trebui să fie combinate cu un sentiment sporit al valorii de sine, bazat pe conștientizarea semnificației reale a personalității cuiva, pe prezența anumitor succese în munca pentru binele comun. Integritatea este una dintre calitățile personale valoroase care conferă personajului o orientare activă. Trăsături de caracter cu voință puternică. Voința este înțeleasă ca un proces mental complex care determină activitatea unei persoane și o trezește să acționeze într-o manieră dirijată. Voința este capacitatea unei persoane de a depăși obstacolele, de a atinge un scop stabilit. Mai exact, ea apare în trăsături de caracter precum determinarea, hotărârea, perseverența, curajul. Aceste trăsături de caracter pot contribui la atingerea obiectivelor atât utile din punct de vedere social, cât și antisociale. Pentru aceasta, este important să se determine care este motivul comportamentului volitiv al unei persoane. „Un act curajos, al cărui motiv este acela de a înrobi o altă persoană, de a sechestra bunurile altcuiva, de promovare, și un act de curaj, al cărui motiv este de a ajuta o cauză comună, au, desigur, calități psihologice complet diferite. " În funcție de activitatea volitivă, personajele sunt împărțite în puternice și slabe. Oamenii cu caracter puternic au obiective stabile, inițiativă, iau decizii cu îndrăzneală și le pun în aplicare, au rezistență mare, sunt curajoși și curajoși. Persoanele la care aceste calități sunt prost exprimate sau unele dintre ele sunt absente sunt clasificate ca fiind slabe ca caracter. Se caracterizează printr-o manifestare pasivă a calităților lor de afaceri și personale. Adesea, astfel de oameni, cu cele mai bune intenții, nu obțin rezultate semnificative în muncă și studii. Mulți dintre ei experimentează cu sinceritate incapacitatea lor de a acționa independent, persistent și hotărât. La o persoană pot fi aduse calități de voință puternică. IP Pavlov a subliniat că o persoană este singurul sistem capabil să se regleze în limite largi, adică se poate auto-îmbunătăți .. Oamenii cu voință slabă, cu o muncă pedagogică atentă cu ei, pot deveni activ activi. În acest caz, este necesar să se țină cont de caracteristicile individuale ale unei persoane, de exemplu, temperamentul său. Deci, la un coleric este mai ușor să dezvolte activitate și hotărâre decât la un melancolic. O persoană însuși trebuie să-și antreneze voința de la o vârstă fragedă, să dezvolte calități precum autocontrolul, activitatea, curajul.

PSIHOPATIA Dacă accentuarea caracterului este o variantă extremă a normei, atunci psihopatia este o patologie a caracterului. Potrivit lui P. B. Gannushkin, „psihopatiile sunt anomalii de caracter care determină întregul aspect psihic al unui individ, impunându-și amprenta imperioasă asupra întregului său machiaj mental, nu suferă modificări drastice în timpul vieții și îl împiedică să se adapteze la mediu.” . .. Pentru a defini mai cuprinzător psihopatiile, pot fi luate în considerare mai multe definiții ale acestui concept. După cum spunea Ball, „Personalitățile psihopatice sunt locuitori permanenți ai regiunii care se învecinează cu sănătatea mintală și bolile mintale, ca variații biologice nefericite, prea mult peste un anumit tip mediu sau normal”. Schneider: „Personalitățile psihopatice sunt astfel de personalități anormale, de care suferă ei înșiși sau societatea.” Kraepelin vorbește despre personalitățile psihopatice ca fiind infantile (infantilism parțial, inegal; adesea se manifestă în domeniul voinței și sentimentelor): ...”. Criteriile lui Gannushkin-Kerbikov pentru psihopatie Patologia caracterului (psihopatia) este întotdeauna caracterizată prin trei trăsături (criteriile Gannushkin-Kebrikov): 1) totalitate; 2) stabilitate; 3) neadaptare. Absența chiar și a unui singur criteriu exclude psihopatia. Clasificări ale psihopatiilor Există mai multe clasificări ale psihopatiilor bazate pe diferite caracteristici. Psihopatiile pot fi clasificate în funcție de gravitatea lor: severe, severe, moderate. Este posibilă împărtășirea psihopatiilor datorită apariției lor: 1. Constituțional (sau adevărat, genoa, „nuclear”). În apariția psihopatiei constituționale, factorul decisiv aparține eredității. Acestea includ adesea următoarele tipuri de psihopatii: cicloide, schizoide, psihastenice, epileptoide. 2. Dobândită (dezvoltare psihopatică sau patocaracterologică). În dezvoltarea psihopatică, principalul lucru este creșterea greșită, influența negativă a mediului. V în acest caz dezvăluie o psihopatie excitabilă, isterică, instabilă. 3. Organic. Acestea din urmă se dezvoltă ca urmare a acțiunii asupra creierului a factorilor patologici prenatali, natali și postnatali precoce (primii 2-3 ani) (intoxicație, infecție, leziune cerebrală traumatică etc.). După leziuni organice ale creierului, psihopatia excitabilă și instabilă este mai des observată. Diferiți autori oferă diverse tipologii de psihopatii și accentuări de caracter. De exemplu, așa arată clasificarea propusă de AE ​​Lichko: hipertimic, cicloid, labil, asteno-nevrotic, sensibil, psihastenic, schizoid, epileptoid, histeroizi, instabil, conformal Pe lângă anumite tipuri de psihopatii, Lichko distinge și mixte. , de exemplu: hipertimic-instabil , senzitiv-psihastenic etc. EG Eidemiller oferă clasificarea sa, apropiată de tipologia lui Lichko, în metoda autoidentificării și identificării prin portrete caracterologice verbale elaborate de el. O clasificare oarecum excelentă a accentuărilor trăsăturilor de caracter (demonstrative, pedante, blocate) și accentuărilor trăsăturilor temperamentale (personalitate hipertimică, distimică, labilă afectiv, exaltată afectiv, anxios), precum și combinații de trăsături de caracter accentuate și temperament (extrovertit și introvertit). personalitate) .Leongard. Interesanta descriere tipuri diferite personajul sugerează D. Dril. El investighează comportamentul antisocial al „istericilor nervoși, alcoolicilor, epilepticilor”, și analizează și unele boli, dosare penale, motivele săvârșirii infracțiunilor și relația cu trăsăturile de personalitate. În plus, Dril caracterizează unele personaje din ficțiune (de exemplu, tipul lui Rudin, Oblomov). Oferă o descriere generală a „nărilor sărăcite”. F. Scholz descrie patologia caracterelor copiilor, formarea accentuărilor de caracter și psihopatii în concordanță cu diferite tipuri de creștere, ereditate. Foloseste denumiri simple pentru diferite tipuri de personaj, precum: copil capricios, fricos, arogant (anomalii in domeniul sentimentelor si senzatiilor), copil vant, curios si secretos (anomalii in domeniul sentimentelor si impresiilor), nelinistit, lacom. , predispus la distrugere (anomalii în domeniul voinței și acțiunii). Oferă metode de corectare, educație pentru copii cu diferite tipuri de caracter. V.V. Pushkov și G.A. Kharitonov iau în considerare dependența tulburărilor psihopatice la adolescenți de vârsta, sexul, condițiile de creștere și prezența tulburărilor organice. Pentru diagnosticarea accentuărilor caracterului și psihopatiilor se folosesc următoarele metode: PDO (chestionar de diagnostic patocaracterologic), metoda de identificare Eidemiller, metoda Leonhard-Schmishek, MMPI. 39. Selecția profesională. Metode de selecție profesională.

Selecția profesională este o procedură de evaluare probabilistică ((Professional Fitness for Professional Aptitude)) a unei persoane, studierea posibilității de a stăpâni o anumită specialitate, atingerea nivelului necesar de calificare și îndeplinirea eficientă a sarcinilor profesionale. Există 4 componente în selecția profesională: medicală, fiziologică, pedagogică și psihologică. În esența și criteriile sale, selecția profesională este un eveniment socio-economic, iar din punct de vedere al metodelor, este biomedicală și psihologică.

Conceptele de „selecție profesională” și „selecție psihologică” sunt adesea identificate, deoarece esența acesteia din urmă este diagnosticarea și prognozarea abilităților. Principalele etape ale selecției profesionale psihologice:

1) Extragerea și prelucrarea primară a informațiilor necesare de diagnostic inițial;

2) Formularea de previziuni ale aptitudinii pentru un anumit tip de activitate profesională și evaluarea nivelului așteptat de adecvare a subiectului;

3) Verificarea previziunilor pe baza datelor privind eficacitatea reală a activităților profesionale ale persoanelor selectate.

Sistemul de selecție psihologică profesională include un set de tehnici speciale de diagnosticare, mijloace tehnice și proceduri standardizate. De asemenea, sunt utilizate tehnicile de generalizare, interpretare a informațiilor de diagnostic primite și de realizare a predicțiilor de succes a activității.

Condiția care determină fezabilitatea practică a selecției profesionale psihologice este dovada justificării ei socio-economice, prezența unui sistem de selecție bine fundamentat și testat, specialiști în diagnosticare cu experiență.

Selecția profesională constă în admiterea întemeiată științific a unei persoane la un anumit loc de muncă în cazul în care are înclinațiile necesare, pregătirea fizică și educațională suficientă. Selecția profesională este de obicei precedată de selecția profesională. Selecția profesională servește la determinarea gamei de profesii cele mai potrivite pentru o anumită persoană, adică o ajută să aleagă o profesie cu ajutorul metodelor și mijloacelor fundamentate științific. În scopul selecției profesionale (selecție profesională) se utilizează chestionarul, metodele instrumentale și de testare.

METODE DE BAZĂ DE SELECȚIE PROFESIONALĂ A CANDIDAȚILOR

Analiza preliminară a datelor cu caracter personal (scurt chestionar de înregistrare, CV, scrisoare de cerere) - se realizează o comparație a cerințelor, capacităților, calificărilor, experienței, caracteristicilor personale etc. candidat, gradul de conformitate a acestuia cu candidatul „ideal”.

Interviu de screening preliminar (de obicei telefonic) - identificarea preliminară a informațiilor lipsă.

Analiza unui chestionar detaliat completat sau a unui chestionar special.

Interviul principal (o serie de interviuri) - se formează o descriere a drumului de viață al solicitantului și a caracteristicilor acestuia din punct de vedere al psihologiei - puncte forte și puncte slabe, trăsături de personalitate, capacitatea de a îndeplini funcțiile unui candidat „ideal”, capacitatea de a începe imediat să-și îndeplinească în mod eficient sarcinile - fără să se „legăneze”.

Colectarea de informații despre candidat (de la alte persoane), verificarea recenziilor și recomandărilor - se constată caracteristicile candidatului și conformitatea acestuia cu candidatul „ideal” (de la subordonați, colegi, manageri).

METODE SUPLIMENTARE PENTRU SELECȚIA PROFESIONALĂ A CANDIDAȚILOR

1) Testarea abilităților (IQ, atenție, etc.) - o evaluare a nivelului și structurii inteligenței (abilități mentale), o evaluare a nivelului de memorie, atenție etc.

2) Testarea psihologică – prezice un posibil comportament în anumite situații de producție, evaluând respectarea cerințelor personale pentru candidatul pentru postul în cauză.

3) Testarea cunoștințelor și abilităților, efectuarea sarcinilor de testare - trecerea de teste standardizate sau îndeplinirea sarcinilor profesionale, pregătirea documentelor (de exemplu, „Plan de afaceri”, etc.)

4) Evaluarea sociometrică - evaluarea calităților de afaceri într-un grup.

5) Centrul de evaluare - presupune participarea candidatului la un seminar special cu durata de 1-2 zile. Programul centrului de evaluare include jocuri de afaceri, exerciții de grup, teste și sarcini profesionale.

6) Evaluări ale experților.

7) Metode „exotice” - un test poligraf (detector de minciuni), o verificare prin serviciul de securitate, un examen medical (sănătate și rezistență, atitudine față de alcool și droguri, verificarea absenței unui trecut criminal).

Este posibil să se aplice mai multe metode de verificare în același timp.

1.1 Descrierea metodelor de selecție profesională

De regulă, selecția profesională a personalului acoperă două domenii: evaluarea cunoștințelor profesionale și a calităților personale ale unui candidat sau angajat. Un angajat este nevoie de o organizație ca -

Angajat - specialist, profesionist,

Un angajat este executantul unui anumit loc de muncă.

Un angajat este o persoană.

1.2 Selecția profesională pe baza calităților profesionale. Aplicare chestionare speciale, chestionare profesionale, lucru cu CV

Cel mai simplu mod de a evalua cunoștințele profesionale este să ceri un expert să o facă. De exemplu, cereți să redactați o opinie a unui auditor cu privire la calitățile profesionale ale contabilului șef prezent sau viitor.

Altă cale. Pregătește chestionare sau sarcini speciale pentru a dezvălui adevăratele cunoștințe ale unui specialist. (Anexa nr. 1)

Metoda trei. Rugați-l să-și îndeplinească sarcinile pre-planificate: de exemplu, pentru a determina gradul de cunoștințe de calculator, cereți-i viitoarei secretare să găsească dosarul necesar și să pregătească un fel de scrisoare.

O mulțime de informații utile despre nivelul candidatului pot fi obținute din chestionare și CV-uri. Chestionarul este un chestionar special conceput care include o listă de anumite calități și opțiuni de răspuns. În același timp, lista calităților pe care un specialist ar trebui să le posede depinde de sfera activității sale și de funcția deținută.

O analiză a CV-ului și a datelor cu caracter personal ne permite să identificăm conformitatea educației solicitantului cu cerințele minime de calificare, conformitatea experienței practice cu natura activității, prezența oricărui fel de restricții privind îndeplinirea atribuțiilor oficiale, și disponibilitatea de a accepta sarcini suplimentare. Acest lucru contribuie la restrângerea în continuare a gamei de candidați pentru post. (Anexa nr. 2, 3).

1.3 Selecția profesională pentru calitățile personale de afaceri. Determinarea aptitudinii psihologice profesionale

În selecția profesională, nu se evaluează doar experiența profesională a potențialilor candidați, ci este necesară și studierea aptitudinii profesionale a candidatului - gradul în care caracteristicile sale psihologice corespund cerințelor unui anumit post (locul de muncă). Acest lucru, de regulă, ar trebui să fie tratat de un psiholog. Ce este aptitudinea psihologică ocupațională?

Pentru desfășurarea corectă a selecției profesionale, este necesar să înțelegem sensul și scopul studiului aptitudinii profesionale. Această înțelegere se bazează pe criteriul de bază al aptitudinii profesionale (adică, corect pentru orice profesie). O persoană are gradul necesar de aptitudine profesională dacă:

Calitățile sale psihologice individuale asigură succesul în această activitate specifică (adică îi permit să efectueze munca cu calitatea cerută și în intervalul de timp potrivit);

În același timp, persoana însăși, cel puțin, nu suportă nicio pierdere (starea de sănătate nu se deteriorează, trăsăturile nevrotice nu sunt activate, personalitatea nu este deformată etc.).

Adesea, angajații înșiși și conducerea organizației nu acordă prea multă importanță aptitudinii psihologice. Cu toate acestea, practica arată că, dacă un angajat este inadecvat din punct de vedere psihologic, atunci acest lucru se reflectă în calitatea și calendarul muncii prestate și în microclimatul echipei în care lucrează. Angajatul însuși suferă: nu reușește să obțină succesele profesionale dorite, sau acestea sunt date de prea mult efort și, în consecință, promovarea locului de muncă devine dificilă, nu se atinge statutul social și material dorit, bunăstarea se înrăutățește (atât din suprasolicitarea fizică și suprasolicitarea anumitor funcții și dintr-un sentiment constant de nemulțumire față de muncă), caracterul și relațiile cu ceilalți se deteriorează.

Astfel, oamenii care văd în sintagma „selecție profesională” un sens care discriminează un angajat greșesc complet.

Ce este un candidat cu bună știință nepotrivit?

Aici se pot distinge două grupuri: calități care sunt o contraindicație pentru aproape orice activitate (cu rare excepții) și caracteristici care sunt specificate de conducere. Primele sunt:

boală mintală;

structura personalității nevrotice cu toate semnele actualizării ei;

deformarea personalitatii.

Motivul principal pentru care managementul în majoritatea organizațiilor încearcă să evite recrutarea persoanelor cu boli mintale este potențialul de imprevizibilitate în comportamentul lor și probabilitatea mare de absențe bruște și prelungite de la locul de muncă.

Al doilea grup de persoane, a căror prezență în organizație este nedorită, sunt persoane cu semne pronunțate de neurotizare. Pentru un angajator care nu se adâncește în probleme psihologice subtile, este suficient ca un astfel de angajat să se caracterizeze prin eficiență redusă, neatenție, iritabilitate, reacții excesiv de violente la oameni și circumstanțe și boli frecvente. Este important ca un psiholog să-și dea seama dacă o astfel de stare este temporară, situațională (în care am găsit accidental o persoană în momentul diagnosticării) sau persistentă - inerentă acestei persoane și gata să se activeze în orice moment de la cea mai mică problemă. A doua opțiune face ca o astfel de persoană să fie nedorită pentru organizație.

Al treilea grup de persoane a căror prezență în organizație se va adăuga fără îndoială la problemele acesteia sunt persoanele cu deformări de personalitate. O trăsătură caracteristică a unei astfel de persoane este dizarmonia organizației personale, ceea ce duce la o percepție inadecvată a sinelui și a oamenilor. Consecința poate fi furia, lipsa de critică în aprecierea propriilor acțiuni, o discrepanță izbitoare între ideile despre sine și adevărata personalitate, o teamă nejustificată de intrigi (înșelăciune, „sedând în jur”, calomnie etc.) din partea altora și a altora. trăsături similare care se reflectă negativ în practică și oamenii care lucrează în apropiere.

În plus, pentru a elimina candidații în mod evident nepotriviți, conducerea organizației poate stabili cerințe suplimentare, de exemplu, prevede că persoanele cu probleme de comunicare sau cu abilități de vorbire slab formate, abilități analitice slabe etc. sunt considerate în prealabil nepotrivite.

Necesitatea de a determina adecvarea profesională a personalului se datorează a două motive principale. În primul rând, orice organizație în care o persoană nouă vine să lucreze are propriile sale valori stabilite, vederi asupra lumii din jurul nostru, propriile caracteristici specifice și aspirații interne de bază (adică de bază), pe baza cărora se formează activități comune, soluția. de probleme comune... Este foarte important ca noul angajat, din punct de vedere al calitatilor sale personale, sa se poata „incadra” cu succes in echipa, sa fie compatibil cu alti angajati, sa creasca, si nu sa scada, potentialul echipei. Acest moment este departe de a putea fi întotdeauna rezolvat chiar și de manageri cu experiență. Un manager poate fi familiarizat cu calitățile de afaceri ale unui nou angajat, dar intuiția eșuează uneori. După un timp, se dovedește că un angajat plăcut, sociabil la prima vedere, începe să schimbe atitudinea psihologică pozitivă a celorlalți angajați, să îi „infecteze” cu emoții negative. Se poate întâmpla ca, după un timp, o echipă de succes anterior să înceapă din ce în ce mai des să funcționeze defectuos, chiar și fără situații de conflict vizibile. Emoțiile negative, cum ar fi virușii, se răspândesc de la unul la altul, afectând performanța la locul de muncă și afectând relațiile interpersonale. Aceste greșeli pot fi foarte costisitoare. În al doilea rând, evaluarea psihologică a unui angajat face posibilă determinarea mai precisă a resurselor sale, a potențialului său intern și, prin urmare, a afla în ce loc de muncă va fi mai util angajatul, dacă se poate aștepta de la el o creștere profesională rapidă, ce abilitățile ar trebui dezvoltate, ce caracteristici personale poate întări și cum să slăbească munca colectivă.

Determinarea prezenței sau absenței calităților necesare pentru efectuarea unei anumite lucrări se face de către psihologi folosind diferite metode. Aceasta este o conversație ideologică și utilizarea unor teste psihologice speciale și un joc de afaceri și altele.

De exemplu, metoda „chestionarului de sondare”, care ajută la izolarea unor caracteristici importante chiar înainte de întâlnirea cu candidatul. Chestionarul este un simplu test de personalitate. Are de obicei patru componente:

* date personale;

* opinia expertului.

O analiză sistematică a acestor informații oferă o idee destul de exactă a personalității candidatului datorită implicațiilor psihologice ale majorității întrebărilor. (Anexa # 4) De exemplu, itemii 1-9 din chestionar sunt un sondaj care ia în considerare categorii psihanalitice sistematizate care oferă psihologului firmei informații suplimentare importante. În unele cazuri, testarea ulterioară, care necesită o investiție fermă de timp și bani, devine inutilă.

Din răspunsul la întrebarea nr.1, puteți obține informații suplimentare despre mediul media și social al candidatului. Întrebările 2 și 4 se referă la motivația profesională a candidatului. Este logic dacă evenimentele din viața candidatului sunt legate de postul dorit. Cu toate acestea, exagerarea rolului acestor evenimente este alarmantă. Întrebarea numărul 3 determină calitățile de conducere ale candidatului. Un răspuns pozitiv la această întrebare este important pentru candidații pentru funcții de conducere. Din răspunsurile la întrebarea nr. 5, psihologul obține informații care prezintă un interes suplimentar pentru firmă. Este de dorit ca firma să poată folosi hobby-urile candidatului în scopuri proprii. Prea multe hobby-uri pot afecta negativ evaluarea candidatului, deoarece există riscul să nu mai fie timp să lucreze. Întrebarea nr. 6, pe lângă informațiile despre mediul social al candidatului, evaluează rolul factorilor externi și interni în viața unei persoane. Oamenii controlați extern sunt performanți ideali și își fac treaba rapid și fără cusur. Acești oameni pot conduce unitatea. În rolul unui manager de nivel superior, eficacitatea lor va fi insuficientă, deoarece, de regulă, evită să ia decizii. Cel mai adesea sunt introvertiți. Spre deosebire de acest tip, o persoană controlată din interior este îndreptată către lumea exterioară (un extrovertit conform lui Eysenck). Hobby-urile extrovertitului sunt active (sport, turism), în timp ce introvertitul preferă activități mai liniștite (colecționat, desen, cusut). Extravertitul este deschis către lumea exterioară. Este mai capabil de acțiuni independente, de muncă de conducere decât un introvertit. Sensul profund al întrebărilor 7 și 8 este în determinarea stimei de sine a candidatului și a gradului de încredere în sine. În centrul întrebării #9 se află teoria personalității predispuse la accidente. Conform acestei teorii, unii oameni atrag și provoacă accidente. Severitatea nenorocirilor care apar cu candidatul este alarmantă, la fel ca și absența lor totală. Întrebările 10 și 11 evaluează criticitatea și stima de sine a candidatului.

Utilizarea unui astfel de „chestionar de sondare” necesită ca specialistul în recrutare să aibă cunoștințe psihologice, intuiție și capacitatea de a citi printre rânduri.

Din ce în ce mai des, mai ales atunci când se evaluează angajații cu înaltă calificare, la evaluarea personalului trebuie folosite abordări noi, nestandardizate. De exemplu, interviul socio-genetic special al subiectului. Această metodă a fost aplicată pentru prima dată de celebrul om de știință american, doctor în psihologie și fizică Ch.K. Același și bazele studiului eredității umane în funcție de pedigree-ul său, activitățile profesionale ale strămoșilor săi, bolile, hobby-urile, evenimentele pozitive și negative din biografia lor. În al doilea rând, puteți utiliza cele mai noi echipamente psihologice - dispozitive „Polytest” și „Photon-2m”. Aceste dispozitive ne permit să determinăm cu mare precizie unele dintre proprietățile noastre sistem nervos... De exemplu, în ceea ce privește viteza de reacție la un obiect în mișcare, stabilitatea mâinilor sau umiditatea degetelor noastre. În al treilea rând, este posibil să se utilizeze diverse programe de calculator care au grade suplimentare de protecție pentru fiabilitatea rezultatelor obținute.

O modalitate foarte eficientă de a studia adecvarea psihologică profesională este un joc de afaceri diagnostic: psihologul alege o parcelă care este apropiată ca conținut de activitatea profesională planificată și observă ce calități ale solicitantului se manifestă. Un joc de afaceri poate fi combinat cu interviuri și testare.

Abordarea specifică a studiului aptitudinii profesionale depinde de mai mulți factori, în primul rând de sarcinile pe care conducerea organizației le stabilește psihologului.

În cazurile în care numărul de solicitanți este mare, există o lipsă de timp, există o numire pentru posturi cu o rotație mare de personal, pericolul de a „trece cu vederea” unui bun solicitant nu deranjează conducerea, ne putem limita la doar cercetări „pilot” pentru a elimina persoanele cu calități nedorite. Pentru aceasta se aplică „selecție prin calități limitative”. Pentru o anumită activitate se determină una sau două calități nedorite, iar psihologul îndreaptă toată atenția către căutarea acestor calități la solicitanți.

Aspecte pozitive importante ale acestei abordări sunt economiile semnificative de timp și efort pentru psiholog și capacitatea de a obține rezultate relativ rapid. Psihologul poate spori acest „efect de salvare” prin utilizarea diagnosticelor de grup, atunci când testele necesare (pentru exemplul anterior, acestea sunt teste de stabilitate și atenție comutată în condiții de interferență) sunt prezentate simultan (în paralel) unui întreg grup de candidați. Această abordare este adesea folosită atunci când există un număr mare de candidați pentru a efectua cercetări mai minuțioase și mai detaliate cu cei care au rămas după abandonul școlii. Aceste nominalizări sunt de obicei decise de șeful Resurse Umane.

Selectarea candidaților cu anumite calități pentru o anumită funcție necesită deja mai mult timp, deoarece în acest caz psihologul trebuie să constate prezența sau absența unui întreg grup de calități la candidați. În acest caz, munca de diagnosticare este efectuată individual și doar unul sau două teste pot fi prezentate unui grup mic de solicitanți (astfel ca număr, astfel încât psihologul să poată acorda atenție fiecăruia dintre membrii săi). De obicei, o astfel de muncă este supravegheată de șeful departamentului de personal, dar șeful organizației poate urmări el însuși rezultatele diagnosticelor psihologice.

Cea mai minuțioasă muncă așteaptă un psiholog în cazul în care organizația selectează un angajat pentru o poziție responsabilă, iar inadecvarea candidatului la cerințe poate avea consecințe mari pentru organizație. Aici, un psiholog este obligat să prezică succesul și, eventual, corectarea trăsăturilor nedorite, iar acest lucru necesită un studiu cuprinzător al personalității angajatului și identificarea celor mai importante probleme ale acestuia (adică, deși cea mai superficială, dar cea mai problematică analiză). Un astfel de studiu este necesar, de regulă, în selecția managerilor de nivel mediu și superior. Această activitate se desfășoară numai individual, iar rezultatele sale sunt comunicate șefului organizației. Ar trebui să se acorde timp suplimentar pentru scrierea concluziei, ceea ce este întotdeauna mai bun decât transmiterea verbală a informațiilor, deoarece puteți reveni oricând la ea.

Adesea, șeful departamentului de resurse umane așteaptă de la psiholog o evaluare obiectivă a potențialului moral și previziunea posibilelor acțiuni ale angajatului care pot cauza prejudicii semnificative organizației (cum ar fi o tendință la furt, abuz în serviciu etc. .). Din păcate, cunoștințele psihologice sunt neputincioase aici. Cu ajutorul metodelor psihologice, este posibilă determinarea unor calități precum insuficienta maturitate socială, emoțională sau ideologică a solicitantului. Un psiholog poate dezvălui la un solicitant trăsăturile unui tip de personalitate instabil, adică voință slabă și iresponsabilă, tendința de a-și urma dorințele, pofta excesivă de plăceri. Un angajat cu aceste trăsături, totuși, nu este neapărat un hoț sau un spion pentru o firmă concurentă, deși s-ar putea aștepta ca ei să rateze obiectivul și să acționeze prostesc.

Unele organizații folosesc un „detector de minciuni” (poligraf) - un dispozitiv ai cărui senzori înregistrează reacțiile galvanice ale pielii, cardiovasculare și alte reacții ale corpului la cuvinte semnificative legate de presupusele planuri necinstite ale unui candidat sau de o acțiune condamnabilă deja comisă de către un angajat. Cu toate acestea, practica a arătat că numai specialiștii cu înaltă calificare pot explica corect aceste reacții. Prin urmare, atunci când este necesar să se studieze principiile morale ale unui angajat sau solicitant, vechea cale bună este cea mai eficientă - munca calificată și conștiincioasă a serviciului de securitate.

Sunt hipertrofiate și se manifestă sub forma unor „puncte slabe” în psihicul individului – vulnerabilitatea sa selectivă în raport cu unele influențe cu rezistență bună și chiar crescută la alte influențe. Anumite trăsături de caracter accentuate sunt de obicei destul de compensatoare. Cu toate acestea, în situații dificile, o persoană cu caracter accentuat poate experimenta o tulburare de comportament. Accentuările caracterului, „slăbiciunile” lui pot fi explicite și ascunse, manifestate în situații limită. Persoanele cu accentuări personale sunt mai susceptibile la influențele mediului, mai susceptibile la traume psihice. Și dacă o situație nefavorabilă lovește un „punct slab”, atunci tot comportamentul unor astfel de persoane se schimbă dramatic - trăsăturile accentuării încep să domine (Fig. 95).

Tipurile de personalități accentuate nu au fost încă definite definitiv. Ele sunt descrise de K. Leonhard și A. E. Lichko. Cu toate acestea, acești autori oferă o clasificare prea detaliată a accentuărilor. Distingem doar patru tipuri de personalități accentuate: excitabile, afective, instabile, anxioase (Tabelul 12).

Orez. 95. Structura caracterului

Spre deosebire de accentuarea caracterului, ele nu provoacă o inadaptare socială generală a personalității.

Manifestate intens în adolescență, accentuările caracterului pot fi compensate în timp, iar în condiții nefavorabile - se dezvoltă și se transformă în psihopatii „marginale”.

Tipuri de accentuări de caractere

Principalele tipuri de accentuare a caracterelor includ:

  • excitabil;
  • afectiv;
  • instabil;
  • nerăbdător;

Uneori accentuarea se învecinează cu diverse tipuri de psihopatii, prin urmare schemele și termenii psihopatologici sunt folosiți atunci când o caracterizează, o tipografiază. Psihodiagnosticarea tipurilor și severității accentuărilor se realizează folosind „Chestionarul de diagnostic patocaracterologic” (elaborat de A. E. Lichko și N. Ya. Ivanov) și chestionar de personalitate MMPI (scalele cărora includ zone de manifestări accentuate și patologice ale caracterului).

Accentuarea caracterului după A. Lichko

După nivelul de manifestare al trăsăturilor de caracter, caracterele se împart în mediu (normal), pronunțat (accentuat) și dincolo de normă (psihopatie).

Relația centrală, sau pivot, a individului este relația individului cu cei din jur (colectivul) și relația individului cu munca. Existența unor relații centrale, pivot și a proprietăților care rezultă din acestea în structura caracterului are o importanță practică deosebită în creșterea unei persoane.

Este imposibil să depășiți defectele de caracter individual (de exemplu, grosolănia și înșelăciunea) și să cultivați anumite proprietăți pozitive (de exemplu, politețea și sinceritatea), ignorând relația centrală, esențială a individului, și anume atitudinea față de oameni. Cu alte cuvinte, este imposibil să se formeze doar o anumită proprietate, se poate ridica doar un întreg sistem de proprietăți interconectate, acordând în același timp atenția principală formării relațiilor centrale, pivotale ale individului, și anume, relația cu ceilalți. si munca.

Integritatea caracterului, însă, nu este absolută. Acest lucru se datorează faptului. că relațiile centrale, pivot, nu întotdeauna determină complet și complet restul. În plus, gradul de integritate a caracterului este individual și distinctiv. Există oameni cu un caracter mai holistic și mai puțin holistic sau contradictoriu. În același timp, trebuie menționat că atunci când expresia cantitativă a uneia sau alteia trăsături de caracter își atinge valorile limită și se află la granița normelor, apare o așa-numită accentuare a caracterului.

Accentuarea caracterului- sunt variante extreme ale normei ca urmare a întăririi unor trăsături. Accentuarea caracterului în circumstanțe foarte nefavorabile poate duce la tulburări patologice și modificări ale comportamentului personalității, la psihopatie, dar este nepotrivit să o identificăm cu patologia. Proprietățile caracterelor nu sunt determinate de legile biologice ( factori ereditari), ci social (factori sociali).

Baza fiziologică a caracterului este o fuziune a trăsăturilor cum ar fi activitatea nervoasă superioară și sistemele complexe stabile de conexiuni temporare dezvoltate ca rezultat al experienței individuale de viață. În acest aliaj, sistemele de conexiuni temporare joacă un rol mai important, deoarece tipul sistemului nervos poate forma toate trăsăturile de personalitate spumoase din punct de vedere social. Dar, în primul rând, sistemele de comunicare se formează diferit la reprezentanții diferitelor tipuri ale sistemului nervos și, în al doilea rând, aceste sisteme de comunicare se manifestă într-un mod deosebit în funcție de tipuri. De exemplu, hotărârea caracterului poate fi adusă atât la un reprezentant al unui tip puternic, excitabil al sistemului nervos, cât și la un reprezentant al unui tip slab. Dar va fi adus în discuție și manifestat în moduri diferite în funcție de tip.

Încercările de a construi o tipologie de personaje au fost făcute de mai multe ori de-a lungul istoriei psihologiei.

Toate tipologiile caractere umane au procedat și pornesc dintr-o serie de idei generale.

Principalele sunt următoarele:

  • caracterul unei persoane se formează destul de devreme în ontogeneză și pe tot parcursul vieții sale se manifestă mai mult sau mai puțin stabil;
  • acele combinații de trăsături de personalitate care fac parte din caracterul unei persoane nu sunt întâmplătoare. Ele formează tipuri clar deosebibile care fac posibilă identificarea și construirea unei tipologii de personaje.

Majoritatea persoanelor în conformitate cu această tipologie pot fi împărțite în grupuri.

Una dintre clasificările curioase ale personajelor aparține celebrului om de știință rus A.E. Lichko. Această clasificare se bazează pe observațiile adolescenților.

Accentuarea caracterului, conform lui Lichko, este o întărire excesivă a trăsăturilor individuale de caracter (Fig. 6), în care există abateri în psihologie și comportament uman care nu depășesc limitele normale, la granița cu patologia. Accentuări precum stările temporare ale psihicului sunt cel mai adesea observate în adolescență și adolescența timpurie. Autorul clasificării explică acest factor astfel: „... sub acțiunea factorilor psihogene care se adresează“ locului de cea mai mică rezistență, pot apărea tulburări temporare de adaptare, abateri de comportament.” Când un copil crește, trăsăturile sale de caracter , manifestate în copilărie, rămân destul de pronunțate, își pierd din severitate, dar odată cu vârsta, se poate manifesta din nou în mod clar (mai ales dacă apare o boală).

În psihologia actuală, există de la 10 la 14 tipuri (tipologii) de caracter.

Ele pot fi definite ca fiind armonioase și dizarmonice.

Tipurile armonioase de caracter se caracterizează printr-o dezvoltare suficientă a trăsăturilor principale de caracter fără izolare, izolare, fără exagerare în dezvoltarea unora dintre trăsături.

Disarmonice se manifestă prin identificarea diferitelor trăsături de caracter și sunt numite accentuate sau accentuate.

La 20-50% dintre oameni, unele trăsături de caracter sunt atât de ascuțite încât există o „prejudecată” de caracter - ca urmare, interacțiunea cu oamenii se înrăutățește, apar dificultăți și conflicte.

Severitatea accentuării poate fi erupție: de la lumină, vizibilă doar în mediul imediat, până la opțiuni extreme, când trebuie să te gândești, nu există nicio boală - psihopatie. Psihopatia este o deformare morbidă a caracterului (în timp ce se menține inteligența unei persoane), ca urmare a căreia relațiile cu oamenii din jurul său sunt brusc perturbate. Dar, spre deosebire de psihopatie, accentuările de caracter apar inconsecvent, de-a lungul anilor se pot netezi complet, se pot apropia de normă. Accentuările de caracter se găsesc cel mai adesea la adolescenți și bărbați tineri (50-80%), deoarece aceste perioade ale vieții sunt cele mai critice pentru formarea caracterului, manifestarea unicității, individualității. Apoi accentuările pot fi netezite sau, dimpotrivă, intensificate, dezvoltându-se în nevroze sau psihopatii.


Orez. 6. Schema accentuării caracterului după E. Filatova și A.E. Testicul

Puteți lua în considerare douăsprezece tipuri de caracter dizarmonice (accentuate) (conform tipologiei lui K. Leonhard) și descrieți lor pozitive și calitati negative care poate afecta activitatea profesională a unei persoane – avem nevoie de aceasta pentru a confirma fundamentele diferențierii personalității sub aspectul proprietăților caracterologice ale unei persoane.

Tip hipertimic

Diferă aproape întotdeauna bună dispoziție, vitalitate ridicată, energie stropitoare, activitate ireprimabilă. Se străduiește pentru leadership, aventuri. Este necesar să se trateze cu reținere optimismul său nerezonabil și supraestimarea capacităților sale. Trăsături care sunt atractive pentru interlocutori: energie, sete de activitate, inițiativă, simțul noului, optimism.

Pentru oamenii din jurul lui, este inacceptabil: frivolitate, tendință la acte imorale, atitudine frivolă față de îndatoririle care îi sunt atribuite, iritabilitate în cercul persoanelor apropiate.

Conflictul este posibil cu munca monotonă, singurătatea, în condiții de disciplină strictă, moralizare constantă. Acest lucru face ca persoana să devină supărată. O astfel de persoană se arată bine în munca legată de comunicarea constantă. Acestea sunt activități organizatorice, serviciul vieții de zi cu zi, sport, teatru. Este tipic pentru el să schimbe adesea profesiile și locurile de muncă.

Tipul distimic

Opusul primului tip: serios. pesimist. Dispoziție constant scăzută, tristețe, izolare, laconism. Acești oameni sunt împovărați de societăți zgomotoase, nu se apropie de colegi. Rareori intră în conflicte, mai des sunt o latură pasivă în ele. Ei apreciază foarte mult acei oameni care sunt prieteni cu ei și tind să le asculte.

Alții le place seriozitatea, moralitatea ridicată, conștiinciozitatea și dreptatea. Dar trăsături precum pasivitatea, pesimismul, tristețea, încetineala gândirii, „separarea de echipă” îi resping pe cei din jur de la cunoașterea și prietenia cu ei.

Conflictele sunt observate în situații care necesită o activitate intensă. Pentru acești oameni, schimbarea modului lor obișnuit de viață are un impact negativ. Se descurcă bine în locuri de muncă care nu necesită un cerc social larg. În condiții nefavorabile, ei manifestă o tendință la depresie nevrotică. Această accentuare apare cel mai adesea la persoanele cu temperament melancolic.

Tip cicloid

Accentuarea caracterului se manifestă în perioade de schimbare ciclică de suișuri și coborâșuri ale dispoziției. În perioada de ridicare a dispoziției se manifestă ca persoane cu accentuare hipertimică, în recesiune - cu accentuare distimică. În timpul unei recesiuni, problemele sunt percepute brusc. Aceste schimbări frecvente ale stării de spirit obosesc o persoană, îi fac comportamentul imprevizibil, contradictoriu, predispus la schimbarea profesiei, a locului de muncă, a intereselor.

Tip excitabil

Acest tip de oameni are iritabilitate crescută, tendință la agresivitate, necumpătare, posomorâre, plictiseală, dar sunt posibile lingușirea, utilitatea, tendința la grosolănie și înjurături sau tăcere, încetineala în conversație. Ei intră în conflict activ și adesea, nu evită certurile cu superiorii lor, sunt certați în echipă, în familie sunt despotici și cruzi. În afara crizelor de furie, acești oameni sunt conștiincioși, ordonați și arată dragoste pentru copii.

Alții nu le plac iritabilitatea, temperamentul iute, izbucnirile nepotrivite de furie și furie cu asalt, cruzimea, controlul slăbit asupra atracției. Acești oameni sunt bine influențați de munca fizică, sporturile atletice. Au nevoie să dezvolte rezistența, autocontrolul. Din cauza certurilor, adesea își schimbă locul de muncă.

Tip blocat

Persoanele cu acest tip de accentuare „se blochează” în sentimentele și gândurile lor. Ei nu pot uita nemulțumirile și „să stabilească conturile” cu infractorii lor. Au intratabilitate oficială și internă, o tendință la certuri prelungite. Într-un conflict, ei sunt cel mai adesea o parte activă și se definesc în mod clar ca un cerc de prieteni și dușmani. Arată pofta de putere.

Interlocutorilor le place dorința de a obține performanțe ridicate în orice afacere, manifestarea unor exigențe mari asupra lor, setea de dreptate, aderarea la principii, opinii puternice, stabile. Dar, în același timp, acești oameni au trăsături care îi resping pe alții: resentimente, suspiciune, răzbunare, aroganță, gelozie, ambiție.

Conflictul este posibil atunci când stima de sine este rănită, un resentiment nedrept, un obstacol în atingerea unor obiective ambițioase.

Tip pedant

Acești oameni au o „plictiseală” pronunțată sub forma experimentării detaliilor, în serviciu sunt capabili să tortureze cu cerințe formale, epuizează gospodăria cu o acuratețe excesivă.

Pentru cei din jur, sunt atractivi pentru conștiinciozitatea și acuratețea lor. seriozitate, seriozitate în afaceri și sentimente. Dar astfel de oameni au o serie de trăsături de caracter respingătoare: formalism, „chicanerie”, „plictisitor”, dorința de a schimba luarea deciziilor către alții.

Conflictele sunt posibile într-o situație de responsabilitate personală pentru o problemă importantă, cu o subestimare a meritelor acestora. Sunt predispuși la obsesie, psihastenie.

Pentru aceste persoane sunt de preferat profesiile care nu sunt asociate cu o mare responsabilitate, „munca de hârtie”. Nu sunt înclinați să-și schimbe locul de muncă.

Tip anxios

Persoanele cu acest tip de accentuare se caracterizează prin dispoziție scăzută, timiditate, teamă, îndoială de sine. Ei se tem în mod constant pentru ei înșiși, pentru cei dragi, experimentează eșecul mult timp și se îndoiesc de corectitudinea acțiunilor lor. Rareori intră în conflicte și joacă un rol pasiv.

Conflictele sunt posibile în situații de frică, amenințări, ridicol, acuzații nedrepte.

Alții le place prietenia, autocritica și diligența. Dar frica, suspiciunea sunt uneori ținta glumelor.

Astfel de oameni nu pot fi lideri, nu pot lua decizii responsabile, deoarece se caracterizează prin experiență nesfârșită, cântărire.

Tip emoțional

O persoană de acest tip de caracter este prea sensibilă, vulnerabilă și se confruntă profund cu cele mai mici probleme. Este sensibil la replici, eșecuri, așa că cel mai adesea este într-o dispoziție tristă. Preferă un cerc restrâns de prieteni și rude care l-ar înțelege perfect.

Rareori intră în conflicte și joacă un rol pasiv în ele. Nu aruncă resentimentele, ci preferă să le păstreze în sine. Oamenilor din jurul lui le place compasiunea, mila, expresia bucuriei pentru succesele altora. Este foarte executiv și are un înalt simț al datoriei.

O astfel de persoană este de obicei un bun om de familie. Dar sensibilitatea extremă, lacrimile îi resping pe cei din jur.

El percepe conflictele cu persoana iubită, moartea sau boala în mod tragic. Este contraindicat în nedreptate, nepoliticos, fiind înconjurat de oameni nepoliticoși. Obtine cele mai semnificative rezultate in domeniul artei, medicinei, cresterii copiilor, ingrijirii animalelor si plantelor.

Tip demonstrativ

Această persoană caută să fie în centrul atenției și își atinge obiectivele cu orice preț: lacrimi, leșin, scandaluri, boală, lăudări, ținute, hobby-uri neobișnuite, minciuni. El uită cu ușurință de faptele sale nepotrivite. Are o adaptabilitate ridicată la oameni.

Această persoană este atractivă pentru cei din jur prin curtoazie, perseverență, intenție, talent actoricesc, capacitatea de a-i captiva pe ceilalți, precum și excentricitatea sa. Are trăsături care îi resping pe oameni de la el, aceste trăsături contribuie la conflict: egoism, acțiuni nestăpânite, înșelăciune, lăudăroșie, tendință de intrigă, eschivarea muncii. Conflictul unei astfel de persoane apare atunci când interesele sale sunt încălcate, meritele subestimate, răsturnate de pe „piedestal”. Aceste situații provoacă în el reacții isterice.

Tip exaltat

Persoanele cu acest tip de accentuare au o dispoziție foarte schimbătoare, vorbăreț, distragere crescută a atenției la evenimente externe. Emoțiile lor sunt pronunțate și se reflectă în îndrăgostire.

Trăsături precum altruismul, gustul artistic, talentul artistic, sentimentele vii și afecțiunea pentru prieteni sunt populare în rândul interlocutorilor. Dar impresionabilitatea excesivă, patos, alarmismul, susceptibilitatea la disperare nu sunt cele mai bune trăsături ale lor. Eșecurile și evenimentele dureroase sunt percepute tragic, astfel de oameni sunt predispuși la depresie nevrotică.

Mediul lor de existență este tărâmul artelor, vederi artistice sport, profesii legate de apropierea de natură.

Tipul introvertit

Oamenii de acest tip de accentuare se caracterizează prin sociabilitate scăzută, izolare. Sunt depărtați de toată lumea și intră în comunicare cu ceilalți doar atunci când este necesar, cel mai adesea sunt cufundați în ei înșiși și în gândurile lor. Se caracterizează printr-o vulnerabilitate crescută, dar nu spun nimic despre ei înșiși și nu își împărtășesc experiențele. Chiar și pentru cei dragi, sunt reci și reținuți. Comportamentul și logica lor nu sunt adesea înțelese de cei din jur.

Acești oameni iubesc singurătatea și preferă să fie singuri, decât într-o companie zgomotoasă. Rareori intră în conflicte, doar atunci când încearcă să-și invadeze lumea interioară.

Sunt pretențioși în alegerea soțului și sunt ocupați să își caute idealul.

Au o răceală emoțională puternică și un atașament slab față de cei dragi.

Oamenii din jurul lor îi plac pentru reținere, liniște, atenție în acțiuni, prezența convingerilor ferme și aderarea la principii. Dar susținerea persistentă a intereselor lor ireale, a punctelor de vedere și a prezenței propriului punct de vedere, care diferă brusc de opinia majorității, înstrăinează oamenii de ei.

Astfel de oameni preferă munca care nu necesită un cerc mare de contacte. Sunt predispuși la științe teoretice, reflecții filozofice, colecționari, șah, science fiction, muzică.

Tip conform

Oamenii de acest tip sunt foarte sociabili, vorbăreț până la vorbăreț. De obicei, nu au propria părere și nu caută să iasă în evidență din mulțime.

Acești oameni nu sunt organizați și tind să se supună altora. În comunicarea cu prietenii și în familie, ei renunță la conducere pentru alții. Celor din jurul acestor oameni le place disponibilitatea lor de a asculta pe altul, hărnicia lor. Dar, în același timp, aceștia sunt oameni „fără un rege în cap”, supuși influenței altora. Nu se gândesc la acțiunile lor și au o mare pasiune pentru divertisment. Conflictele sunt posibile într-o situație de singurătate forțată, lipsă de control.

Acești oameni au o adaptabilitate ușoară la noile locuri de muncă și fac o treabă excelentă cu responsabilitățile lor de serviciu atunci când sarcinile și regulile de conduită sunt clar definite.


Tipuri de accentuare a caracterelor- sunt mai multe tipuri de caractere, în care trăsăturile individuale au trecut într-o stare patologică. Unele trăsături de caracter accentuate sunt adesea compensate într-o măsură suficientă, dar în situații problematice sau critice, personalitatea accentuată poate prezenta încălcări ale comportamentului adecvat. Accentuările de caracter (acest termen provine din latină (accentus), care înseamnă subliniere) - sunt exprimate sub formă de „puncte slabe” în psihicul individului și se caracterizează prin vulnerabilitate selectivă în raport cu anumite influențe cu stabilitate sporită față de alte influențe.

Conceptul de „accentuare” pe toată perioada existenței sale a fost prezentat în dezvoltarea mai multor tipologii. Prima a fost dezvoltată de Karl Leonhard în 1968. Următoarea clasificare a câștigat o popularitate mai largă în 1977, care a fost dezvoltată de Andrey Evgenievich Lichko, pe baza clasificării lui P. B. Gannushkin, realizată în 1933.

Tipurile de accentuare a caracterelor se pot manifesta direct și pot fi ascunse și relevate numai în Situații de urgență când comportamentul devine cel mai natural.

Indivizii de orice tip de accentuare a caracterului sunt mai sensibili și susceptibili la influențele mediului și, prin urmare, au o tendință mai mare la tulburări psihice decât alți indivizi. Dacă orice situație problematică, anxioasă devine prea dificilă pentru o persoană accentuată să o experimenteze, atunci comportamentul unui astfel de individ se schimbă imediat dramatic și domină trăsăturile accentuate.

Teoria accentuării caracterului a lui Leonhard a primit atenția pe care o merită pentru că s-a dovedit a fi utilă. Doar specificul acestei teorii și a chestionarului atașat acesteia pentru a stabili tipul de accentuare a caracterului a fost că acestea erau limitate de vârsta subiecților. Chestionarul a fost calculat doar pentru caracterul adulților. Adică, copiii sau chiar adolescenții nu sunt capabili să răspundă la o serie de întrebări, întrucât nu au experiența de viață necesară și nu s-au aflat încă în astfel de situații pentru a răspunde la întrebările puse. În consecință, acest chestionar nu a putut determina cu adevărat accentuarea caracterului personalității.

Dându-și seama de necesitatea de a determina tipul de accentuare a caracterului la adolescenți, psihiatru Andrei Lichko a preluat acest lucru. Lichko a modificat chestionarul Leonhard. A rescris descrierile pentru tipurile de accentuare a caracterelor, a schimbat unele nume de tip și a introdus altele noi.

Lichko a extins descrierea tipurilor de accentuare a caracterului, ghidându-se pe informații despre expresia accentuării la copii și adolescenți și modificările manifestărilor pe măsură ce personalitatea se formează și crește. Astfel, a creat un chestionar privind tipurile de accentuări ale caracterului adolescenților.

A. Lichko a motivat că ar fi mai oportun să se studieze tipurile de accentuări ale caracterului adolescenților, pe baza faptului că majoritatea accentuărilor se formează și se manifestă tocmai în această perioadă de vârstă.

Pentru a înțelege mai bine tipurile de accentuare a caracterelor, ar trebui citate exemple din episoade și personaje familiare. Majoritatea oamenilor cunosc cele mai populare personaje de desene animate sau personaje din basme, acestea sunt în mod deliberat portretizate ca fiind prea emoționale, active sau invers pasive. Dar concluzia este că această expresie a variantelor extreme ale normelor de caracter este cea care atrage la sine, o astfel de persoană este interesată, cineva este pătruns de simpatie pentru ea și cineva așteaptă doar ce se va întâmpla cu ea în continuare. În viață poți găsi exact aceiași „eroi”, doar în circumstanțe diferite.

Tipurile de accentuare a caracterelor sunt exemple. Alice din basmul „Alice în Țara Minunilor” este un reprezentant tip cicloid accentuări de caracter, ea a avut alternanțe de activitate ridicată și scăzută, schimbări de dispoziție; Carlson este un exemplu viu de tip demonstrativ de accentuare a caracterului, îi place să se laude, posedă, se caracterizează prin comportament pretențios și dorința de a fi în centrul atenției.

Tipul blocat de accentuare a caracterului este caracteristic super-eroilor care se află într-o stare de luptă constantă.

La Masha se observă un tip hipertensiv de accentuare a caracterului (desen animat „Masha și Ursul”), ea este spontană, activă, indisciplinată și zgomotoasă.

Tipuri de accentuare a caracterelor după Leonhard

Karl Leonhard a fost fondatorul termenului „accentuare” c. Teoria sa asupra personalităților accentuate s-a bazat pe ideea prezenței trăsăturilor de personalitate principale, expresive și suplimentare. Principalele caracteristici, ca de obicei, sunt mult mai puține, dar sunt foarte expresive și reprezintă întreaga personalitate. Sunt nucleul personalității și au o importanță decisivă în dezvoltarea, adaptarea și sănătatea mintală a acesteia. O expresie foarte puternică a trăsăturilor de bază ale personalității este învinsă asupra întregii personalități, iar în circumstanțe problematice sau nefavorabile, acestea pot deveni un factor distructiv pentru personalitate.

K. Leonhard credea că trăsăturile de personalitate accentuate, în primul rând, pot fi observate cu.

Accentuarea personalitatii este determinata de stilul de comunicare. Leonhard a creat un concept în care a descris principalele tipuri de accentuări de caractere. Este important de reținut că caracterizarea accentuării caracterului conform lui Leonhard descrie doar tipurile de comportament ale adulților. Karl Leonhard a descris douăsprezece tipuri de accentuare. Toate, după originea lor, au o localizare diferită.

Tipul labil de accentuare a caracterului se manifestă în schimbarea rapidă a dispoziției și a întregii stări emoționale. Chiar și atunci când nu există motive evidente pentru mare bucurie sau tristețe puternică, o persoană comută între aceste emoții puternice, schimbându-și întreaga stare. Astfel de experiențe sunt foarte profunde, o persoană își poate pierde capacitatea de a lucra.

Tipul astenonevrotic de accentuare a caracterului se exprimă în tendinţa personalităţii spre. O astfel de persoană este adesea iritabilă, se plânge constant de starea sa și obosește rapid. Iritația poate fi atât de puternică încât pot țipa la cineva fără motiv și apoi pot regreta. Al lor depinde de starea de spirit și de afluxul de ipohondrie. Dacă starea de sănătate este bună, atunci persoana se simte și mai încrezătoare în sine.

Tipul sensibil de accentuare a caracterului se exprimă în mare, frică, izolare. Persoanelor sensibile le este greu să stabilească noi contacte, dar cu cei pe care îi cunosc bine, se comportă într-un mod distractiv și ușor. Adesea, din cauza sentimentelor lor de inferioritate, devin supracompensați. De exemplu, dacă o persoană a fost anterior prea timidă, apoi s-a maturizat, începe să se comporte prea relaxat.

Tipul psihastenic de accentuare a caracterului se manifestă în tendința unei persoane la stări obsesive, în copilărie ele fiind supuse diverselor fobii. Ele sunt caracterizate de anxietatea care apare pe fondul incertitudinii și al incertitudinii în viitorul lor. Sunt predispuși la introspecție. Sunt tot timpul însoțiți de un fel de ritualuri, același tip de mișcări obsesive, datorită acestui lucru se simt mult mai calmi.

Accentuarea caracterului de tip schizoid se manifestă în inconsecvența sentimentelor, gândurilor și emoțiilor. Schizoidul combină: izolarea și vorbăreața, răceala și sensibilitatea, inactivitatea și determinarea, antipatia și afecțiunea etc. Cele mai izbitoare caracteristici ale acestui tip sunt nevoia redusă de comunicare și evitarea celorlalți. Lipsa capacității de a empatiza și a arăta atenție este percepută ca o răceală a unei persoane. Astfel de oameni vor împărtăși rapid ceva intim cu un străin decât cu o persoană dragă.

Tipul epileptoid de accentuare a caracterului se manifestă într-o stare de furie-furios. În această stare, iritabilitatea și furia unei persoane se acumulează și, după un timp, se stropește cu izbucniri prelungite de furie. Accentuarea de tip epileptoid se caracterizează prin inerție în diverse aspecte ale vieții - sfera emoțională, mișcări, valori și reguli de viață. Adesea, astfel de oameni sunt foarte geloși, într-o măsură mai mare sunt nefondați. Încearcă să trăiască în ziua reală de azi și cu ceea ce au, nu le place să facă planuri, să fantezeze sau să viseze. dat tipului de personalitate epileptoid este foarte dificil.

Accentuarea caracterului de tip histeroizi se caracterizează prin egocentrism crescut, sete de dragoste, recunoaștere universală și atenție. Comportamentul lor este demonstrativ și pretențios, pentru a câștiga atenția. Pentru ei, va fi mai bine dacă sunt urâți sau tratați negativ decât dacă ar fi tratați indiferent sau neutru. Ei aprobă orice activitate în direcția lor. Pentru personalități isterice cel mai rău lucru este posibilitatea de a fi neobservat. O altă trăsătură importantă a acestui tip de accentuare este sugestibilitatea, care vizează sublinierea meritelor sau admirației.

Un tip instabil de accentuare a caracterului se manifestă prin incapacitatea de a observa forme de comportament acceptabile din punct de vedere social. Încă din copilărie, au o reticență în a învăța, le este greu să se concentreze pe învățare, să ducă la îndeplinire sarcini sau să-și asculte bătrânii. Pe măsură ce îmbătrânesc, indivizii instabili încep să întâmpine dificultăți în stabilirea relațiilor, în special se remarcă dificultăți în relațiile romantice. Le este greu să formeze conexiuni emoționale profunde. Ei trăiesc în prezent, într-o zi fără planuri de viitor și orice dorințe sau aspirații.

Tipul conformal de accentuare a caracterului se exprimă în dorința de a se amesteca cu ceilalți, de a nu se deosebi. Acceptă cu ușurință, fără ezitare, punctul de vedere al altcuiva, se ghidează după scopuri comune, își adaptează dorințele la dorințele altora, fără să se gândească la nevoile personale. Se atașează foarte repede de mediul lor apropiat și încearcă să nu se deosebească de ceilalți, dacă există hobby-uri, interese sau idei comune, le ridică și ei imediat. În viața lor profesională, sunt inactivi, încercând să-și facă meseria fără a fi activi.

Pe lângă tipurile de accentuare a caracterelor descrise, Lichko evidențiază suplimentar accentuările mixte, deoarece accentuarea pură nu este observată atât de des. Accentuările separate, care sunt cele mai expresive, sunt legate între ele, în timp ce altele nu pot fi caracteristice simultan unei singure persoane.

Ați putea dori, de asemenea ...
Cum să îmbraci un adolescent pentru ca la școală să arate elegant Ce ar trebui să mă îmbrac la școală astăzi

Cum să îmbraci un adolescent pentru ca la școală să arate elegant Ce ar trebui să mă îmbrac la școală astăzi

Manichiură gradient acasă: instrucțiuni pas cu pas cu o fotografie

Manichiură gradient acasă: instrucțiuni pas cu pas cu o fotografie

Pantofi pentru adolescenți pentru fete (50 de fotografii) - Reguli de bază pentru alegerea Pantofii pentru adolescenți cu toc 12 ani 39

Pantofi pentru adolescenți pentru fete (50 de fotografii) - Reguli de bază pentru alegerea Pantofii pentru adolescenți cu toc 12 ani 39