Zasiłki i świadczenia macierzyńskie: urlop macierzyński i urlop wychowawczy. Zasiłki macierzyńskie Urlop macierzyński po porodzie

Pojęcie „urlopu macierzyńskiego” nie istnieje w praktyce prawnej. Tak się mówi o wakacjach, gdy kobieta ma zostać mamą.
Każda kobieta ma prawo „pójść na urlop macierzyński”. To pojęcie oznacza:

• urlop macierzyński;
• pozostawić pod opieką dziecko do ukończenia przez niego 1,5 roku życia;
• opiekować się dzieckiem do ukończenia przez niego 3 roku życia.

Prawo do urlopu macierzyńskiego w 2018 roku każdej kobiecie gwarantuje art. 255 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i art. 256 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Wśród kobiet uprawnionych do takiego urlopu:

• praca na podstawie umowy o pracę;
• posiadanie oficjalnego statusu bezrobotnego;
• studentki;
• personel wojskowy;
• pracujący w departamentach wojskowych jako personel cywilny.

Kobieta pracująca oficjalnie na podstawie umowy o pracę ma prawo do zasiłku macierzyńskiego, a następnie opiekuńczego. Jeśli kobieta nie pracuje, może otrzymywać świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem za pośrednictwem organów zabezpieczenia społecznego w miejscu rejestracji.

Zgodnie z art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej płatny urlop macierzyński przysługuje kobiecie:

• w prawidłowym przebiegu ciąży przez okres 140 dni – 70 dni przed porodem i 70 dni po porodzie;
• Jeżeli poród jest skomplikowany i kobieta przechodzi cesarskie cięcie, lekarz szpitala położniczego ma prawo przedłużyć jej urlop poporodowy do 86 dni. Całkowity czas trwania urlopu wyniesie 156 dni;
• Jeśli kobiecie spodziewa się dwójki lub więcej dzieci jednocześnie, przydziela się jej 84 dni przed porodem i 110 dni po porodzie. Dni te są wypłacane na podstawie średnich zarobków kobiety z ostatnich 2 lat.

Zasiłek macierzyński

W 2018 r. na takie świadczenie mogą liczyć wyłącznie kobiety oficjalnie zaangażowane w pracę zawodową, gdyż jest ona wypłacana z funduszu ubezpieczeń społecznych. Składki na ten fundusz pochodzą wyłącznie z oficjalnych wynagrodzeń.

Zgodnie z ustawą federalną nr 81-FZ z dnia 19 maja 1995 r. „W sprawie świadczeń państwowych dla obywateli z dziećmi” następujące kategorie kobiet są uprawnione do otrzymywania takich świadczeń:

• oficjalnie zatrudniony;
• kobiety, które w okresie do 12 miesięcy przed urlopem zostały zwolnione z likwidowanego przedsiębiorstwa;
• studentki studiujące w trybie stacjonarnym i otrzymujące stypendium;
• kobiety pełniące służbę wojskową na podstawie kontraktu;
• kobiety, które należą do wszystkich powyższych kategorii, ale które adoptowały dziecko w wieku poniżej 3 miesięcy.

Jeżeli kobieta nabywa jednocześnie prawo do świadczeń opiekuńczych i ciążowych (jak w przypadku adopcji noworodka), wówczas może wybrać tylko jeden rodzaj świadczenia.
Jeśli kobieta nie pojedzie na urlop, ale nadal pracuje i otrzymuje wynagrodzenie, traci prawo do zasiłku macierzyńskiego. Pracodawca nie ma prawa wypłacać kobiecie zarówno wynagrodzenia, jak i świadczeń.
Jeśli kobieta przez ostatnie dwa lata pracowała w swoim głównym miejscu pracy, a także w niepełnym wymiarze godzin, wówczas obaj pracodawcy muszą wypłacać jej świadczenia.

Świadczenie z urlopu macierzyńskiego przysługuje kobiecie na podstawie następujących dokumentów:

• zwolnienie lekarskie. Formalizuje się go w klinice przedporodowej, w której kobieta jest zarejestrowana. Lekarz, który rodził, ma prawo przedłużyć zwolnienie lekarskie;
• wniosek skierowany do pracodawcy z prośbą o udzielenie jej urlopu macierzyńskiego. Jest napisany w dowolnej formie, ale na papierze firmowym organizacji;
• kopia paszportu kobiety – strona ze zdjęciem i rejestracją;
• numer karty lub rachunku bankowego, na który zostanie przelane świadczenie. Kobieta może go otrzymać w swoje ręce. Nie jest to zabronione przez prawo;
• zaświadczenie o dochodach z miejsca pracy. Wydawany jest przez dział księgowości i stanowi potwierdzenie naliczonego świadczenia;
• wniosek o wypłatę świadczeń. Jest napisany dokładnie tak samo, jak wniosek urlopowy, ale wskazuje na prośbę o wypłatę świadczeń.

Zwolnienie lekarskie wydawane jest natychmiast na 140 lub 184 dni (w przypadku ciąży mnogiej). Zamyka się natychmiast w dniu wystawienia.

Aby ubiegać się o urlop macierzyński na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku życia, kobieta musi przygotować następujące dokumenty:

• kopia aktu urodzenia dziecka;
• skierowany do pracodawcy wniosek o udzielenie jej urlopu na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie 1,5 roku życia. Wniosek należy napisać w dowolnej formie lub na papierze firmowym;
• zaświadczenie z pracy męża, że ​​nie korzysta z tego urlopu i nie pobiera świadczeń;
• kopia zdjęcia paszportowego i stron rejestracyjnych;
• numer karty lub rachunku bankowego, na który zostanie przelane świadczenie;
• wniosek o wypłatę jej świadczenia wychowawczego. Jest napisany w taki sam sposób, jak wniosek urlopowy, ale z prośbą o wypłatę świadczeń.

Maksymalna wysokość świadczenia

Maksymalna wysokość świadczeń macierzyńskich jest ograniczona przez prawo. Ograniczeniem nie jest samo świadczenie, ale maksymalna wysokość rocznych zarobków kobiety.
W 2016 r. Maksymalne zarobki kobiety wynoszą 718 tysięcy rubli, a w 2017 r. - 755 tysięcy rubli. Okresy te będą podstawą do obliczenia świadczeń dla kobiet, które w 2018 roku pójdą na urlop macierzyński.

Aby obliczyć zasiłek macierzyński w 2015 r., należy uwzględnić zarobki kobiety za lata 2014 i 2013. W 2013 r. Maksymalny roczny dochód wyniósł 568 tysięcy rubli.
Maksymalna kwota świadczenia w 2018 r. Wynosi (755 000 + 718 000) / 730 * 140 = 282 493,40 rubli.

Do obliczenia świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem potrzebne są również średnie zarobki kobiety. Wysokość tego świadczenia wynosi 40% przeciętnego wynagrodzenia za ostatnie 2 lata, nie więcej jednak niż maksymalna wysokość ustalona przepisami prawa.
Maksymalna kwota takiego świadczenia w 2016 r. Wynosi (624 000 + 670 000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21 554,82 rubli miesięcznie.

Jak płatny jest urlop macierzyński?

Świadczenie wypłacane jest w wysokości 100% średniego wynagrodzenia „absolwentki” z ostatnich 2 lat, niezależnie od stażu pracy u tego pracodawcy. Jest to określone w ustawie federalnej nr 255 z dnia 1 listopada 2011 r. Oznacza to, że w przypadku kobiety przechodzącej na urlop macierzyński w 2017 r. do obliczeń należy uwzględnić zarobki za lata 2015 i 2016.
Aby obliczyć średnie wynagrodzenie, należy wziąć pod uwagę:

• samo wynagrodzenie;
• bonusy;
• wynagrodzenie za urlop;
• diety podróżne;
• inne płatności związane z pracą i określone w zaświadczeniu 2-NDFL.

Aby obliczyć średnie dzienne zarobki, należy wziąć pod uwagę liczbę dni w ciągu 2 lat. To 730 dni (731, jeśli rok jest rokiem przestępnym). Należy jednak wykluczyć z obliczeń:

• dni, kiedy kobieta była na zwolnieniu lekarskim;
• poprzedni urlop macierzyński;
• poprzedni urlop na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku;
• urlop administracyjny;
• inne okresy pracy, w których nie naliczano wynagrodzeń, a co za tym idzie składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Zapłata za urlop macierzyński następuje w terminie 3 dni od momentu zgłoszenia się kobiety na zwolnienie lekarskie.

Cudzoziemcy, którzy pracują w Rosji na podstawie umowy o pracę, otrzymują zasiłek macierzyński zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Na tych samych zasadach świadczenia wypłacane są obywatelom Białorusi, Armenii i Kazachstanu.

Jak obliczyć zasiłek macierzyński

Obliczanie zasiłku macierzyńskiego w 2017 roku należy rozpocząć od obliczenia rocznych dochodów pracownika za lata 2015 i 2016. Jeżeli księgowość jest prowadzona prawidłowo, kwotę dochodu można pobrać z zaświadczenia w formularzu 2-NDFL.

Następnie musisz obliczyć rzeczywistą liczbę dni wyłączonych z okresu. Odbywa się to na podstawie dokumentów personalnych.
Doświadczenie ubezpieczeniowe kobiety nie wpływa na fakt otrzymywania świadczenia, ale na jego wysokość. Jeśli staż pracy kobiety jest krótszy niż 6 miesięcy, zasiłek macierzyński oblicza się na podstawie płacy minimalnej. W 2016 r. Jest to 6204 ruble.

Obliczenia urlopu macierzyńskiego dokonuje lekarz kliniki przedporodowej, w której kobieta jest zarejestrowana. Z reguły kobieta idzie na urlop macierzyński po 30 tygodniach (w przypadku ciąży mnogiej - po 28 tygodniach). Dzień opieki lekarz wylicza na podstawie wskaźników medycznych kobiety.
Zwolnienie lekarskie wydawane jest natychmiast na 140 dni lub 184 dni. W przypadku prawidłowego przebiegu ciąży, ale w przypadku porodu skomplikowanego, lekarz szpitala położniczego wydłuża okres połogu kobiety do 86 dni. Za te dni pracodawca będzie zobowiązany wypłacić dodatkowe świadczenia.

Świadczenia naliczane są łącznie za cały urlop. W sztuce. 15 ustawy nr 255-FZ stanowi, że kobieta musi otrzymać to świadczenie nie później niż 10 dni od daty przedstawienia pracodawcy zwolnienia chorobowego lub najbliższego dnia wypłaty wynagrodzenia lub zaliczek innym pracownikom. Świadczenie można odebrać osobiście, za pośrednictwem rachunku bankowego lub karty bankowej. Nie jest to określone w prawie.
Zasiłek opiekuńczy wypłacany jest w wysokości 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Obliczanie tych świadczeń odbywa się podobnie jak obliczanie wynagrodzenia za urlop i zasiłek macierzyński.

Przykład obliczeń

Na przykład kobieta przez ostatnie 2 lata otrzymywała pensję w wysokości 24 000 rubli. Nie otrzymała żadnych dodatkowych płatności. Przepracowała całkowicie 2 lata, czyli nie posiada okresów podlegających odliczeniu. Urlop macierzyński trwa 140 dni.
Zasiłek macierzyński wyniesie: (24 000 * 24) / 730 * 140 = 110 465,70 rubli.
Na podstawie tych samych danych kobieta ta będzie otrzymywać świadczenie w wysokości (24 000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9594,70 rubli do 1,5 roku życia.

Jeżeli kobieta posiada status oficjalnego bezrobotnego, wówczas zasiłek oblicza się na podstawie minimalnej kwoty zasiłku dla bezrobotnych. Oznacza to, że otrzyma: 438,87 / 30 * 140 = 2048,06 rubli. A na opiekę nad dziećmi (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175,45 rubli.

Jeżeli staż pracy kobiety jest krótszy niż 6 miesięcy, wysokość świadczenia zostanie obliczona na podstawie płacy minimalnej. Jego wartość w 2016 roku wynosi 6204 rubli.
Kobieta otrzyma świadczenie w wysokości: (6204 * 24) / 730 * 140 = 28555,40 rubli.

Płaca minimalna jest również wykorzystywana do obliczania świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem. Na tej podstawie kobieta otrzyma opiekę nad dzieckiem w 2016 r. (6204 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 2480,2 kopiejek.

Liczba dni urlopu

Liczbę dni urlopu macierzyńskiego w 2017 r. określa art. 255 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Jeśli ciąża przebiega normalnie, kobieta wyjeżdża na urlop w 30. tygodniu na 140 dni - 70 dni przed porodem i 70 dni po porodzie. W przypadku ciąży mnogiej kobieta idzie na urlop macierzyński w 28. tygodniu przez 184 dni – 84 dni przed porodem i 110 dni po porodzie.
Jeżeli kobieta rodzi z powikłaniami, lekarz szpitala położniczego przedłuża jej zwolnienie lekarskie w okresie poporodowym z 70 do 86 dni. W przypadku stwierdzonej wcześniej ciąży mnogiej zwolnienie lekarskie nie ulega przedłużeniu.

Kobieta idzie na urlop macierzyński w celu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku życia. Obliczenia rozpoczynają się od daty urodzenia dziecka, zgodnie z aktem urodzenia.

Drugi urlop macierzyński bez opuszczania pierwszego

Kobieta ma prawo skorzystać z drugiego urlopu macierzyńskiego bez konieczności opuszczania pierwszego. Jak zatem obliczyć zasiłek macierzyński, a także zasiłek opiekuńczy?

Przykładowo kobieta w 2014 roku poszła na urlop macierzyński. Do obliczenia świadczenia przyjęto dochody za lata 2013 i 2012. W 2016 roku ponownie poszła na urlop macierzyński, z którego już nie wróciła. Do obliczeń należy użyć lat 2015 i 2014. Ale w tym czasie przebywała na urlopie macierzyńskim i okres ten nie jest brany pod uwagę. Co powinienem zrobić?

W pierwszej kolejności należy złożyć wniosek o zakończenie pierwszego urlopu macierzyńskiego i udzielenie drugiego urlopu macierzyńskiego. Kobieta nie ma prawa do dwóch świadczeń na raz.

Do obliczenia świadczeń z tytułu drugiego urlopu macierzyńskiego zostaną uwzględnione te same okresy, co w przypadku pierwszego urlopu macierzyńskiego. Czyli na przykładzie lat 2012 i 2011.

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego kobieta ma prawo do drugiego urlopu na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie 1,5 roku życia. Zasiłek opiekuńczy będzie również obliczany na podstawie rocznych zarobków kobiety za ostatnie 2 lata przed pierwszym urlopem macierzyńskim.

Ciąża to wspaniały okres w życiu kobiety, ale i ból głowy dla jej pracodawcy. Menedżer musi wiedzieć, jak obliczyć i wypłacić zasiłek macierzyński, w jakim terminie należy dokonać przelewu i co wpływa na wysokość zasiłku. Przyjrzyjmy się bliżej urlopowi macierzyńskiemu, a także przyjrzyjmy się cechom obliczania świadczeń macierzyńskich i procedurze ich przenoszenia.

W życiu codziennym urlop macierzyński co do zasady oznacza cały okres zwolnienia kobiety od pracy w celu urodzenia, urodzenia i opieki nad dzieckiem do 3. roku życia. Jednak ustawodawstwo podzieliło tę koncepcję na 2 segmenty: (podstawa - art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i (podstawa - art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). O ile miesięczna składka socjalna na opiekę nad dzieckiem wynosi niezmiennie 40% średnich zarobków, kalkulacja świadczeń macierzyńskich ma swoją własną charakterystykę.

Obliczanie zasiłków macierzyńskich

Aby poprawnie obliczyć zasiłki macierzyńskie, przejdźmy do procedury określonej przez prawo. Na wstępie przypominamy, że okres, za który należy naliczyć jednorazowe świadczenie macierzyńskie, wynosi 140 dni, w przypadku ciąży mnogiej – 194 dni, a w przypadku trudnego porodu – 156 dni. Wszystko to znajduje odzwierciedlenie w art. 10 ustawy federalnej nr 255-FZ. Mówi także, że w przypadku, gdy kobieta przebywa na urlopie wychowawczym w celu opieki nad już narodzonym dzieckiem i ma urodzić kolejne, musi wybrać tylko jedno z dwóch przysługujących jej świadczeń.

Okres, za który należy naliczyć ryczałtowe świadczenie macierzyńskie, wynosi 140 dni.

Zasiłek macierzyński wypłacany jest kobiecie w wysokości 100% jej wynagrodzenia. Pewien wpływ może mieć długość jej oficjalnej pracy. Jeśli jest to mniej niż sześć miesięcy, wówczas jako wskaźnik średnich miesięcznych zarobków uwzględnia się również stawkę płacy minimalnej - płaca minimalna (w 2018 r. wynosi 9489 rubli);

Wzór na ogólną definicję zasiłku macierzyńskiego obejmuje 3 wartości:

1. Dochód pracownika za poprzednie 2 lata (jeśli np. obliczenia dokonano w 2018 r., wówczas brane są pod uwagę lata 2016 i 2017).
2. Liczba dni w tym okresie (730 lub 731 dni, jeśli rok był rokiem przestępnym).
3. Liczba dni macierzyńskich wymagana do obliczenia (140, 156, 184).

Zasady naliczania świadczeń

Istnieją pewne ograniczenia i zasady obliczania świadczeń. Zgodnie z klauzulą ​​3.2 art. 14 ustawy federalnej nr 255-FZ, średnie roczne zarobki pracownika przechodzącego na urlop macierzyński nie mogą być wyższe niż maksymalna kwota bazowa do obliczenia składek ubezpieczeniowych. W 2018 r. Kwota ta wynosi 815 000 rubli, ale wysokość świadczeń macierzyńskich trzeba obliczyć na podstawie poprzednich 2 lat, więc trzeba znać ich limit.

W 2017 r. maksymalna podstawa obliczenia składki ubezpieczeniowej wyniosła 755 tys. rubli, a w 2016 r. – 718 tys. rubli. Obliczając zasiłek macierzyński w 2018 roku, trzeba uwzględnić te kwoty.

Maksymalna kwota świadczenia: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubli 15 kopiejek. Minimalna kwota świadczenia w 2018 r. Wynosi: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubli 40 kopiejek.

Kalkulator urlopu macierzyńskiego można zaprogramować w przedsiębiorstwie samodzielnie (np. w programie Microsoft Excel) lub można ustalić wysokość świadczeń ręcznie.

Do dochodu za poprzednie 2 lata nie wlicza się zwolnień chorobowych, wcześniejszego urlopu macierzyńskiego oraz wpłat dokonanych za inne okresy, w których od uzyskanych dochodów nie były pobierane składki na ubezpieczenie ustawowe. Jeżeli zdarzy się, że pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim w ciągu ostatnich 2 lat wymaganych do obliczenia, wówczas może całkowicie zastąpić jeden lub oba lata rozliczeniowe latami poprzednimi. W ten sposób może zwiększyć kwotę świadczenia. Oznacza to, że w tym przypadku ma prawo wybrać lata, za które naliczany jest jej urlop macierzyński.

Jak wspomniano powyżej, staż pracy pracownika może mieć wpływ na wysokość zasiłku macierzyńskiego. Co powinien zrobić pracodawca, jeśli jego pracownik ma 1 rok doświadczenia? Zasada jest taka sama dla wszystkich kobiet oficjalnie zatrudnionych, zatem okresem rozliczeniowym będą także poprzednie 2 lata kalendarzowe. W tym przypadku za faktycznie przepracowany czas, przypadający na poprzedni rok kalendarzowy, przyjmuje się kwotę stanowiącą 100% przeciętnego wynagrodzenia (powiedzmy za ostatnie 5 miesięcy tego roku), za pozostałe miesiące (w naszym przykładzie nie mają 19 lat), zarobki ustalane są na poziomie płacy minimalnej.

Staż pracy pracownika może mieć wpływ na wysokość zasiłku macierzyńskiego. Zasada jest taka sama dla wszystkich oficjalnie zatrudnionych kobiet.

Jednocześnie kalendarz macierzyński jest inny dla każdego pracownika, ale samo obliczenie świadczenia odbywa się według tego samego wzoru.

Jak obliczane są świadczenia macierzyńskie?

Gdy ciąża osiągnie 30 tydzień, ginekolog w poradni przedporodowej wystawia zwolnienie lekarskie. Wskazuje dni, za które przysługuje wynagrodzenie za urlop macierzyński.

Pracownik ma obowiązek dostarczyć do działu księgowości lub działu kadr następujące dokumenty:

1. Zaświadczenie o niezdolności do pracy z powodu ciąży i porodu.
2. Zaświadczenie o wcześniejszej rejestracji, jeśli dotyczy (wymagane w przypadku dodatkowej ryczałtu na rzecz pracownicy w ciąży).
3. Twoje własne oświadczenie w dowolnej formie. Możesz zobaczyć próbkę.
4. Zaświadczenie o faktycznych zarobkach uzyskanych za poprzednie 2 lata w formie określonej Rozporządzeniem Ministra Pracy nr 182n. Jest ono przyznawane, jeżeli pracownik przepracował w ciągu ostatnich 2 lat w innej firmie.

Zasiłek chorobowy macierzyński wypłacany jest w trybie ogólnym, zgodnie z art. 15 ustawy federalnej nr 255-FZ. W ciągu 10 dni od dnia otrzymania dokumentów od pracownika świadczenia są naliczane i naliczane, a wypłata następuje następnego dnia po wypłacie wynagrodzenia. Należy zachować termin płatności – za naruszenie przez pracodawcę zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jest zobowiązany do zapłaty kary. Dopłata za zwłokę w płatnościach wynosi 1/300 ustalonej stopy refinansowania Banku Centralnego za każdy dzień opóźnienia.

Pracodawca przydziela i wypłaca zasiłki macierzyńskie. Państwo rekompensuje wpłacone przez pracodawcę środki, o których mowa w art. 4 ustawy federalnej nr 81-FZ. Pracownicy Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przekazują te środki w ciągu 10 dni na konto pracodawcy. Nawiasem mówiąc, zasiłki macierzyńskie są opodatkowane (art. 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Świadczenia z tytułu urlopu macierzyńskiego nie są opodatkowane.

Dodatkowe płatności

Oprócz podstawowego wynagrodzenia chorobowego pracownicom przechodzącym na urlop macierzyński przysługują świadczenia dodatkowe:

1. Płatność jednorazowa.

Jest ona stała, ustalana z uwzględnieniem indeksacji rocznej i do 1 lutego 2017 roku wynosi 15 382 rubli 17 kopiejek. Płatność jednorazowa dokonywana jest tylko na jednego rodzica. Aby je otrzymać należy przedstawić pracodawcy akt urodzenia dziecka, wniosek rodzica ubiegającego się o świadczenie oraz zaświadczenie, że drugi rodzic tego świadczenia nie otrzymał i nie planuje tego robić.

2. Opłata za wcześniejszą rejestrację w poradni przedporodowej.

12 tydzień ciąży to kamień milowy, przed którym należy się zarejestrować, aby otrzymać to świadczenie. Do 1 lutego 2017 r. wynosi ona 576 rubli 83 kopiejek i jest wypłacana jednocześnie ze zasiłkiem macierzyńskim. Aby otrzymać jednorazową płatność, pracownica musi dostarczyć do działu księgowości odpowiednie zaświadczenie z poradni przedporodowej.

Zasiłek podstawowy i świadczenia dodatkowe przysługują także wówczas, gdy kobieta będąca w ciąży po 30 tygodniu pracy nadal pracuje i utrzymuje wynagrodzenie. Jeżeli jednak urlop macierzyński zamieni się w urlop rodzicielski, miesięczne świadczenie socjalne będzie wypłacane tylko wtedy, gdy kobieta pracuje w niepełnym wymiarze godzin lub pracuje w domu ().

Jeżeli pracownica kontynuuje pracę po 30 tygodniach i otrzymuje wynagrodzenie, nadal musi otrzymywać świadczenia.

Trochę formalności

Przed wyjazdem na urlop, bezpośrednio po nim lub po upływie 3 lat od urodzenia dziecka pracownik ma prawo pojechać na urlop, jeśli sobie tego życzy, a jej doświadczenie zawodowe nie ma wpływu na sytuację (). Część kobiet korzysta z takiego urlopu po przepracowaniu płatnych 140 dni, gdyż otrzymuje nieco więcej pieniędzy niż zasiłek wychowawczy, co stabilizuje nieco ich sytuację materialną.

Zabrania się wstępu kobietom w ciąży lub kobietom opiekującym się dzieckiem do lat 3. Na podstawie art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zwolnienie jest możliwe tylko w przypadku porozumienia z kobietą w ciąży, ale z jego przedłużeniem do chwili porodu lub z jej inicjatywy w dowolnym momencie. Jeżeli dojdzie do rozwiązania umowy o pracę, kobiecie przysługuje obliczone odszkodowanie. Ma prawo otrzymać pieniądze na następny urlop z poprzedniego okresu.

Zasiłek macierzyński przysługuje każdej oficjalnie zatrudnionej kobiecie, która zamierza zostać mamą. Stanowią one 100% jej średnich zarobków z ostatnich 2 lat. Menedżer musi wypłacać jej świadczenia, ale nie z własnej kieszeni, ale z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Wszelkie opóźnienia w płatnościach są „karane” przez prawo, dlatego należy zachować ostrożność w wypełnianiu swoich obowiązków.

Każdy słyszał o „urlopie macierzyńskim” udzielanym kobiecie z powodu ciąży i... Określenie to nie jest jednak do końca poprawne, jednak tak mocno zakorzenione w życiu codziennym, że trudno sobie wyobrazić inną nazwę tego urlopu.

Informacja Termin „urlop macierzyński” Powstała po wydaniu w 1918 r. dekretu ustanawiającego prawo kobiety do urlopu rodzicielskiego. Teraz powinniśmy to nazwać „urlop macierzyński”.

Należy podkreślić, że generalnie w Federacji Rosyjskiej Kodeks pracy jest inny dwa rodzaje wakacji związane z urodzeniem dzieci:

• na ciążę i poród;
• na opiekę nad dzieckiem do 3 roku życia.

W której dekretem pierwszy z nich jest najczęściej nazywany.

w odróżnieniu zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu(BiR), prawo do rejestracji urlop macierzyński do 3 roku życia nie tylko matka, ale także ojciec i inni członkowie rodziny, którzy będąc zatrudnieni, planują opiekować się dzieckiem. Na wakacje może wyjechać na przykład babcia, dziadek lub inny krewny dziecka, a także jego opiekun.

Przez cały okres nieobecności w pracy matka dziecka zachowuje swoje miejsce pracy i stanowisko. Ponadto okres ten wlicza się nie tylko do stażu pracy w specjalności, ale także do ciągłego stażu pracy.

Procedura rejestracji

Oficjalnie urlop macierzyński udzielany jest w miejscu pracy oraz coroczny płatny urlop. Odpowiednie dokumenty przekazuje do działu personalnego matka po wydaniu zwolnienia lekarskiego (zwykle w dniu lub później o godzinie -), a pozostali członkowie rodziny - po. W ciągu 10 dni kierownictwo firmy musi obliczyć wszystkie przysługujące świadczenia, a także wydać zarządzenie o udzieleniu urlopu.

ważny Do rejestracji urlopu macierzyńskiego na jedno dziecko zazwyczaj dołącza się wniosek o jego wydanie otrzymania zasiłku na dziecko.

Może je otrzymać wyłącznie krewny dziecka udającego się na urlop macierzyński. Zachowuje on także prawo do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy lub w niepełnym tygodniu pracy w swoim miejscu pracy. W takim przypadku prawo do świadczeń nie ulega utracie.

Wymagane dokumenty

Aby ubiegać się o urlop macierzyński, pracownica musi złożyć u pracodawcy następujące dokumenty:

• oświadczenie, które można zapisać w dowolnej formie;
• zwolnienie lekarskie wydane przez ginekologa, który wskazuje czas trwania ciąży, cechy przebiegu porodu i przewidywaną datę urodzenia (tylko dla matki);
• kopia aktu urodzenia dziecko lub wszystkie dzieci w przypadku porodu mnogiego;
• certyfikat, potwierdzające, że drugi rodzic nie korzystał z urlopu macierzyńskiego w miejscu pracy i nie ubiega się o przysługujące mu w związku z tym świadczenia (lub dokument będący potwierdzeniem bezrobocia jednego lub obojga rodziców).

Długość urlopu macierzyńskiego

Urlop macierzyński w zwykłym przypadku jest równy 140 dni(70 dni przed porodem i 70 po). Jeśli , wówczas druga część urlopu wynosi 110 dni zamiast 70. Jeśli poród był skomplikowany, druga część będzie wynosić 86 dni zamiast 70.

Dodatkowo Urlop rodzicielski może trwać do 3 lat, jednak okres ten nie jest ściśle określony. Możesz iść do pracy wcześniej – w dowolnym dogodnym dla rodziców terminie.

Jeśli matka chce iść do pracy wcześniej, niż się spodziewała, ma do tego pełne prawo. Wystarczy, że napisze wniosek o wcześniejszy urlop skierowany do szefa, podając termin przewidywanego powrotu. Jednocześnie może rozpocząć pracę w niepełnym wymiarze godzin lub w skróconym tygodniu pracy.

Do przedłużyć wakacje, Istnieje również wiele możliwości. W szczególności możesz:

• skorzystać z niewykorzystanego corocznego płatnego urlopu przed porodem;
• iść na bezpłatny urlop bezpłatny.

Świadczenia wypłacone

Jak już wspomniano, za cały okres urlopu macierzyńskiego zasiłek na dziecko wypłacany jest w formie obowiązkowe ubezpieczenie społeczne(dla pracowników) lub państwowe zabezpieczenie społeczne(dla osób niepracujących). W szczególności w 2015 r. Z budżetu federalnego wypłacane są następujące rodzaje zasiłków macierzyńskich:

• jednorazowe świadczenie przy rejestracji w poradni położniczej we wczesnych stadiach ciąży (wcześniej) - 543,67 rubli;
• ryczałt z tytułu urodzenia dziecka – 14497,80 rubli;
• (tylko dla pracowników) - wymiarowo 100% średnich zarobków za każdy dzień niezdolności do pracy na zwolnieniu lekarskim.

ważny Należy pamiętać, że świadczenia z ubezpieczenia społecznego są wypłacane w miejscu pracy lub bezpośrednio w jednostce terytorialnej Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Osoby niepodlegające obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu z tytułu czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem (w tym bezrobotni) otrzymują zasiłek na dziecko w organach ochrony socjalnej.

Ponadto przydzielani są rodzice dziecka, niezależnie od ich statusu społecznego zasiłek opiekuńczy do 1,5 roku, które może zostać wydane nie tylko matce, ale także innemu członkowi rodziny. To świadczenie dla pracowników oblicza się na podstawie 40% średnich miesięcznych zarobków za poprzednie dwa lata. Niepracującym obywatelom wypłacane są świadczenia w minimalnej wysokości - 2718,35 rubli na pierwsze dziecko i 5436,67 rubli- na drugim i kolejnych.

Prawo określa zarówno minimalne, jak i kwoty maksymalne, na które rodzina może liczyć przy narodzinach spadkobiercy:

• zasiłek macierzyński w 2015 roku nie może nastąpić w ciągu 140 dni 228 602,74 ruble.
• Maksymalna wysokość miesięcznych opłat za opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku wynosi: 19855,78 rubli.

Jednorazowe płatności po rejestracji u ginekologa we wczesnym okresie i przy urodzeniu dziecka z reguły są wydawane i pobierane w tym samym czasie, co zasiłek opiekuńczy przez okres do 1,5 roku.

Więcej o istniejących dopłatach dla rodzin z dziećmi w Rosji przeczytasz na stronie „Ekspert manualny”, a także w grupie tematycznej

Urlop macierzyński to czas wolny od pracy ze względu na konieczność opieki nad dzieckiem. Ludzie wyjeżdżają na wakacje na podstawie własnego wniosku skierowanego do szefa organizacji. Przepisy przewidują czas trwania urlopu macierzyńskiego do ukończenia przez dziecko 3 roku życia.

Obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej nie wykorzystuje tego pojęcia „urlop macierzyński”. Wyrażenie to jest jedynie popularną w naszym kraju nazwą slangową dla dwóch rodzajów urlopów, następujących po sobie, zwykle bez przerwy i wydawanych oddzielnie od siebie: urlop macierzyński – wydawany w formie okresu niezdolności do pracy (zwolnienie chorobowe) o ustalonym czasie trwania, a urlop rodzicielski udzielany jest na dłuższy okres (do ukończenia przez dziecko 3. roku życia) bez przerwy w odbywaniu stażu pracy i stażu pracy w specjalności.

Informacje ogólne

Prawo do urlopu macierzyńskiego zapisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej w art. 255, . Prawo to przysługuje wszystkim kobietom pracującym, w tym wojskowym, bezrobotnym, studentkom uznanym za bezrobotne lub zarejestrowanym na giełdzie pracy, a także kobietom, które pracują w wydziałach wojskowych w charakterze personelu cywilnego.

Uwaga

Płatne za okres urlopu macierzyńskiego świadczenie z ubezpieczenia społecznego, którego wysokość wynosi 100% średnich zarobków przyszłej matki z ostatnich 2 pełnych lat.

Przykładowy wniosek o urlop macierzyński w czasie ciąży i porodu

Wniosek w sprawie konieczności udania się na urlop macierzyński nie różni się niczym od innych wniosków i również ma standardową konstrukcję:

• „nagłówek” (prawy górny róg arkusza), który wskazuje nazwę organizacji, nazwisko, imię i patronimikę jej lidera, a w tym samym rogu poniżej należy podać nazwisko, inicjały i stanowisko wnioskodawcy ;
• nazwa dokumentu, a mianowicie „oświadczenie”, zapisana bez cudzysłowu na środku arkusza pod „nagłówkiem”;
• tekst główny, który można przedstawić w dowolnym formacie; najważniejsze jest to, że wnioskodawca jest w stanie spisać wniosek o potrzebny jej urlop, jego tymczasowe granice i podać wniosek o wyznaczenie tego lub innego świadczenia;
• Poniżej wymienione są wszystkie dodatkowe dokumenty dołączane do wniosku (co do zasady jest to oryginał zwolnienia lekarskiego wystawiony przez placówkę medyczną oraz oryginał zaświadczenia wystawionego przez poradnię położniczą, potwierdzający stan ciąży);
• w prawym dolnym rogu wnioskodawca umieszcza datę złożenia dokumentu, a także swój własny podpis.

Po złożeniu wniosku i wszystkich niezbędnych dokumentów pracodawca wydaje nakaz urlopu macierzyńskiego, którego próbkę podano poniżej.

Dla pracującej matki przypadają dwa okresy macierzyńskie: urlop macierzyński i urlop wychowawczy.

Obydwa dekrety różnią się czasem trwania i wysokością świadczeń.

Kiedy idziesz na urlop macierzyński?

Urlop macierzyński rozpoczyna się z chwilą wydania przez lekarza położnika-ginekologa orzeczenia o niezdolności do pracy w 30. tygodniu ciąży. Aby ustalić, kiedy się ona zakończy, do pierwszego dnia wolnego od pracy dolicza się kolejne 140 dni.

Dzień następny po upływie tego okresu oznacza już urlop macierzyński, z którego pracująca kobieta może korzystać do woli.

Jeżeli spodziewane są bliźnięta lub trojaczki, zwolnienie lekarskie wydawane jest dwa tygodnie wcześniej, czyli w 28. tygodniu ciąży i kończy się dopiero po 194 dniach.

Jeżeli poród przebiega z powikłaniami, rodzącej udziela się kolejnego zwolnienia lekarskiego na okres 16 dni, które na jej wniosek może zostać udzielone niezwłocznie po upływie wymaganych 140 dni.

Czy zgodnie z BiR można wyjechać na urlop w późniejszym terminie?

Ustalonym terminem korzystania z urlopu macierzyńskiego jest 30 tydzień ciąży, ale w razie potrzeby kobieta może skorzystać z urlopu później – nawet do 38 tygodni.

W przypadku kobiety w ciąży procedura jest taka sama: należy zabrać z poradni położniczej zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim i przedstawić je pracodawcy wraz z oświadczeniem, gdy przyszła mama uda się na urlop macierzyński.

Urlop macierzyński nie ulega przesunięciu, nie można go wykorzystać później: rozpoczyna się 70 dni przed porodem i kończy 70 dni po porodzie. Dlatego pracodawca wyda kobiecie urlop nie na 140 dni, ale na pozostałą część.

Do czasu urlopu macierzyńskiego kobieta będzie nadal pracować i otrzymywać wynagrodzenie.

Jak długo trwa urlop macierzyński?

Łączny wymiar czasu „macierzyńskiego” wynosi 140 dni: 70 dni przed urodzeniem dziecka i 70 dni po nim.

Jeśli matka spodziewa się bliźniąt lub trojaczków, rozciąga się ona na 194 dni (84 dni ciąży i 110 dni później), a jeśli poród był skomplikowany, do 70 dni „w ciąży” i 70 dni po porodzie (łącznie 156) dolicza się kolejne 16 dni. ).

Jeżeli dziecko urodziło się przed wyznaczonymi 70 dniami, wówczas niewykorzystane dni dolicza się do okresu poporodowego.

Czas trwania urlopu można znaleźć w przepisach art. 10 i 11 ustawy nr 255-FZ.

Szczególne przypadki podczas rejestracji

W przypadku porodu przedwczesnego – przed 30. tygodniem ciąży okres macierzyństwa kończy się przez 156 dni. Nawet jeśli w czasie prawidłowej ciąży dziecko urodziło się martwe lub zmarło w ciągu tygodnia, urlop nadal wydłuża się do 156 dni kalendarzowych.

Przyszłe matki mieszkające na obszarach skażonych promieniowaniem również otrzymują zaświadczenie o zwolnieniu chorobowym na 156 dni.

W przypadku kobiet, które mieszkały lub pracowały na obszarze zakażonym, urlop macierzyński wydłuża się do 160 dni (90 dni w okresie prenatalnym).

Urlop przed urlopem macierzyńskim

Przyszła mama może skorzystać z urlopu wypoczynkowego przed urlopem macierzyńskim tylko wtedy, gdy posiada w bieżącym roku niewykorzystane dni wolne.

Jeżeli kobieta wzięła urlop z góry, a wychodząc z urlopu macierzyńskiego w celu opieki nad dzieckiem, odeszła i w tych dniach nie pracowała, to wynagrodzenie urlopowe zostanie jej potrącone.

Wyjście po urlopie macierzyńskim

Kobieta może wrócić do swoich obowiązków służbowych do woli – po urlopie lub przed terminem.

Ma kilka opcji:

• Powrót do pracy po trzech latach opieki nad dzieckiem;
• Opuść urlop macierzyński i wróć do pracy na pełen etat;
• Nie przerywaj oficjalnie urlopu, ale wróć do pracy na pół etatu lub pracuj z domu.

Powrót z urlopu macierzyńskiego nie wymaga pisania wniosku. Wystarczy po prostu ostrzec pracodawcę.

Czy w czasie urlopu macierzyńskiego nalicza się urlop wypoczynkowy?

Do stażu pracy przy obliczaniu corocznego płatnego urlopu wlicza się urlop macierzyński, nie wlicza się natomiast urlopu rodzicielskiego na dziecko do lat 3. Jest to określone w części 2 art. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Kobieta może skorzystać z prawa do corocznego odpoczynku dopiero bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.

Jeżeli tego nie uczyniła, może otrzymać miesiąc urlopu na zasadach ogólnych, zgodnie z harmonogramem.

Dokumenty do rejestracji

Aby otrzymać wynagrodzenie za dni wolne od pracy, pracodawca musi przedstawić następujące dokumenty:

• zaświadczenie o niezdolności do pracy według BiR. Wydawane przez lekarza w 30. tygodniu ciąży;
• . Możesz złożyć wniosek nie później niż sześć miesięcy po wyjeździe;
• zaświadczenie o wcześniejszej rejestracji kobiety w ciąży do 12 tygodnia. Wypisany w klinice jednocześnie ze zwolnieniem lekarskim;
• wniosek o otrzymanie płatności za wcześniejszą rejestrację.

Oświadczenie

Nie ma ustalonej formy wniosku; jest on napisany w dowolnej formie, ale przestrzegane są pewne zasady:

• w treści wniosku zamiast słów „urlop macierzyński” lub „urlop macierzyński” należy wpisać „urlop macierzyński” lub „opieka nad dzieckiem”;
• czas trwania urlopu musi pokrywać się z danymi wskazanymi na zaświadczeniu o zwolnieniu chorobowym;
• We wniosku należy wskazać serię i numer zwolnienia lekarskiego.

Jeśli kobieta w ciąży nie napisała wniosku o urlop macierzyński, nie będzie mogła otrzymać świadczenia, ponieważ pracodawca „nie pozwolił” pracownikowi wyjechać na urlop. Kobieta nadal będzie otrzymywać wynagrodzenie, co nie daje jej prawa do świadczeń.

Dlatego lepiej napisać wniosek o urlop macierzyński.

Przykładowy wniosek o urlop w ramach BiR

Zamówienie

Po otrzymaniu dokumentów dział HR organizacji, w której pracuje kobieta, przygotuje zamówienie.

• Nazwa organizacji;
• Data i numer dokumentu;
• Imię i nazwisko wnioskodawcy, jej numer personalny, nazwa stanowiska i jednostka strukturalna;
• Rodzaj wakacji;
• Przyczyna;
• Daty rozpoczęcia i zakończenia;
• Imię i nazwisko menadżera oraz jego podpis.

Przykładowe zamówienie dla pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim

Zasiłek macierzyński zostanie naliczony niezwłocznie w pełnej wysokości w terminie 10 dni od dnia złożenia wniosku. Kwota wypłacana jest przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych i obliczana na podstawie średnich zarobków z dwóch poprzednich lat.

Jeśli staż pracy kobiety jest krótszy niż 6 miesięcy, zasiłek macierzyński zostanie obliczony na podstawie płacy minimalnej.

Pracodawca odmawia udzielenia dni wolnych od pracy

Pracodawca nie ma prawa zwolnić pracowniczki w ciąży i ma obowiązek zapewnić jej należny jej urlop. Jeżeli odmówi tego prawa, kobieta będzie musiała skierować sprawę do sądu. Będą ją tam wspierać.

Jeżeli kobieta dobrowolnie odchodzi z pracy, zostaje pozbawiona prawa do świadczeń pracowniczych. Jeżeli zatem pracodawca nalega, aby pracownik sporządził takie oświadczenie, nie ma potrzeby się na to zgadzać.

Zmiany w obliczaniu urlopu macierzyńskiego

W 2019 roku urlop macierzyński naliczany jest na takich samych zasadach jak dotychczas.

Ale niektóre wskaźniki obliczeniowe uległy zmianie: lata okresu rozliczeniowego, maksymalna kwota branych pod uwagę płatności i płaca minimalna.

Zasiłek macierzyński wypłacany jest przez cały okres określony w zarządzeniu. Jednorazowa płatność przekazywana jest na dane bankowe podane we wniosku.

Kalkulacja korzyści

SZ = OZ/(731 - ID);

DV = NW × DD;

północny zachód- średnie dzienne wynagrodzenie;

OZ- łączne zarobki za ostatnie 2 lata;

731 - liczba dni kalendarzowych w okresie rozliczeniowym 2018-2019;

ID- dni wyłączone: urlop, zwolnienie lekarskie, podróże służbowe.

Daleki Wschód- zasiłki macierzyńskie;

DD- dni urlopu macierzyńskiego zgodne ze zwolnieniem chorobowym.

Jeżeli zarobki pracownika są zbyt niskie lub okres ubezpieczenia jest krótszy niż 6 miesięcy, wówczas jednorazowe świadczenie naliczane jest od minimalnego wynagrodzenia, które wynosi 17 479,73 RUB.

- 40% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, dla bezrobotnych: 3277,45 RUB. - za pierwsze 6284,65 rubli. - na drugie.

Od urlopu macierzyńskiego do urlopu macierzyńskiego

Aby przejść z jednego urlopu macierzyńskiego na drugi, należy przerwać bieżący i złożyć nowy wniosek o urlop macierzyński.

Zwolnienie

Będąc na urlopie macierzyńskim, kobieta może na własną prośbę odejść z pracy.

Prawo zabrania rozwiązywania umowy o pracę z kobietami w ciąży i kobietami na urlopie macierzyńskim wyłącznie na wniosek pracodawcy (art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Po zwolnieniu kobieta otrzyma zasiłek na dziecko z ubezpieczenia społecznego, wysokość świadczeń zostanie ustalona dla bezrobotnych: 3142,33 rubli. za pierwsze i 6284,65 rubli. dla drugiego.

Jeżeli matka zarejestruje się w Urzędzie Pracy jako bezrobotna, otrzyma zasiłek dla bezrobotnych, a zasiłek na dziecko zostanie anulowany.

Czy można jednocześnie korzystać z urlopu macierzyńskiego i pracować?

Jest to możliwe, tylko w tym przypadku automatycznie zmniejszają się dni zwolnienia lekarskiego i zasiłek macierzyński. Za niewykorzystane dni wolne kobieta otrzyma jedynie wynagrodzenie.

Niektórzy pracodawcy spotykają się w połowie drogi i na wniosek kobiety wypłacają wynagrodzenie i świadczenia od początku zwolnienia lekarskiego przez kolejne 140 dni.

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego możesz pracować i pobierać zasiłek macierzyński, ale przez wymagane półtora roku i pod warunkiem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Wówczas zasiłek opiekuńczy i wynagrodzenie wypłacane są tylko za przepracowany czas.