W związku z wprowadzeniem nowych wskaźników płacy minimalnej nastąpiły zmiany, które wpłynęły na wysokość świadczeń w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (od 01.07.16). Rozważ wszystkie niuanse wypłaty świadczeń FSS z wyjaśnieniami i komentarzami wykwalifikowanych specjalistów

26.07.2016

Procedura indeksowania: korzyści FSS

Corocznie procedurze waloryzacji podlegają świadczenia indywidualne, w tym związane z FSS. Dokładniej są to:

1. Zasiłek z tytułu urodzenia dziecka.
2. Rejestracja i rejestracja we wczesnej ciąży.
3. Opieka nad dzieckiem do 1,5 roku (minimalne wskaźniki).

W bieżącym roku zmiany wpłynęły na sam okres indeksacji tych świadczeń - nie od początku roku (jak wszyscy są przyzwyczajeni), ale od 02.01.2016. Pierwszy niuans jest następujący: jeżeli zdarzenie ubezpieczeniowe miało miejsce przed wprowadzeniem zmian, czyli pracownik urodziła dziecko w styczniu 2016 r., wówczas wypłata świadczenia pieniężnego dla niej zostanie dokonana w takiej samej wysokości jak w 2015.

Indeksacja w bieżącym roku została przeprowadzona od 01.02.16 - Ustawa federalna, ustawa nr 68 (z 06.04.15). Oprocentowanie indeksacji wynosiło 7%, o czym świadczy dekret nr 42 Rządu naszego Państwa (z dnia 28 stycznia 2016 r., opublikowany 31 stycznia 2016 r.). Wzrost procentu jest brany pod uwagę przy przypisywaniu świadczeń po 02.01.2016 (poniżej tabela informacyjna zawierająca informacje o indeksowanych świadczeniach socjalnych).

Wskaźnik płacy minimalnej od 01.07.16 wynosi 7 tysięcy 500 rubli. A wiele świadczeń, w tym zwolnienia chorobowe, powinno być indeksowanych i obliczanych według płacy minimalnej. Pozostałe świadczenia i płatności, które zostały już zindeksowane pozostają w swojej wysokości do 02.01.2017.

Tabela informacyjna: Stałe rozmiary i zmiany świadczeń

Zmiany, które wpłynęły na świadczenia stałe w bieżącym roku zostały przeprowadzone dwukrotnie od 01.02.16 oraz od 01.07.16:

	Cel płatności
	maksymalna kwota opłaty za opiekę nad dzieckiem (płatna co miesiąc)		21 tysięcy 554 rubli 83 kopiejek
	minimalna kwota płatności za ciążę i poród: W normalnej ciąży Z wieloma płodami Przy skomplikowanym porodzie		28 tysięcy 555 rubli 40 kopiejek 39 tysięcy 569 rubli 62 kopiejek 31 tysięcy 818 rubli 87 kopiejek
	maksymalna kwota płatności za ciążę i poród: W normalnej ciąży Z wieloma płodami Przy skomplikowanym porodzie	248 tysięcy 164 rubli	248 tysięcy 164 rubli 343 tysiące 884 rubli 40 kopiejek 276 tysięcy 525 rubli 60 kopiejek
	minimalna wartość średnich dziennych zarobków (z uwzględnieniem płacy minimalnej)	203 ruble 97 kopiejek	246 rubli 58 kopiejek
	maksymalne średnie dzienne zarobki	1 tysiąc 772 rubli 60 kopiejek	1 tysiąc 772 rubli 60 kopiejek
	okres rozliczeniowy wykorzystywane do obliczania świadczeń szpitalnych
	Rozmiar ryczałt kobieta przy narodzinach dziecka	15 tys. 512 rubli 65 kopiejek (z uwzględnieniem procentu indeksacji - 7%)	15 tysięcy 512 rubli 65 kopiejek
	opłata motywacyjna za rejestrację wczesny termin ciąża	581 rubli 73 kopiejek (z uwzględnieniem oprocentowania indeksacji - 7%)	581 rubli 73 kopiejek
	Minimalna kwota opłat za opiekę nad dzieckiem (do 1,5 roku): Za pierwszym Za drugim	5 tys. 817 rubli 24 kopiejek (z uwzględnieniem procentu indeksacji - 7%)	2 tysiące 908 rubli 62 kopiejek 5 tysięcy 817 rubli 24 kopiejek

Jakie niuanse należy wziąć pod uwagę przy obliczaniu wysokości świadczeń w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych?

Oczywiście brany jest pod uwagę przede wszystkim okres rozliczeniowy wypłaty świadczeń. Dla takich płatności dokonanych w roku bieżącym będzie to okres 2014-15. Jest brany pod uwagę przy obliczaniu następujących płatności:

• o czasową niezdolność do pracy (zwolnienie chorobowe);
• na ciążę i poród;

Jednak w 2016 r. powinien przypaść pierwszy dzień imiennej niezdolności do pracy lub urlopu. Jeśli pierwszy dzień odnosi się do 2015 roku, okres rozliczeniowy pozostanie taki sam - 2013-14.

Rozważ konkretną sytuację: pracownica wróciła na urlop macierzyński w 2015 r., chociaż już w 2016 r. przywiozła zaświadczenie lekarskie o porodzie powikłanym. Jak dokonywana jest kalkulacja korzyści?

1. Drugie zwolnienie lekarskie pracownik medyczny zapisuje się tylko na 16 dni (wg kalendarza).
2. Niniejsze orzeczenie o niezdolności do pracy będzie jedynie kontynuacją pierwszego zwolnienia chorobowego wydanego w 2015 r. - Procedura, zarządzenie nr 624n Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego, paragraf 48 (z dnia 29.06.2011 r.).
3. Pierwszy dzień dekretu przypada jeszcze w 2015 r., dlatego w przypadku drugiego zwolnienia chorobowego okres rozliczeniowy będzie taki sam - 2013-14.

Kolejne zastrzeżenie: niektóre kategorie pracowników mogą zmienić okres rozliczeniowy. To prawo jest związane z prawem federalnym i jest odpowiednie dla tych, którzy w latach 2014-15. przebywała na urlopie macierzyńskim (tj. urlopie macierzyńskim i wychowawczym do 1,5 roku życia) - ustawa nr 255, art. 14 ust. 1. W przypadku takiego zastąpienia należy napisać pracownikowi oświadczenie w dowolnej formie skierowane do Twojego pracodawcy. Wymiany można dokonać jednorazowo na rok lub dwa od okresu przyjętego do obliczeń. Korzyścią z takiej zmiany lat będzie pracownik, który nie miał wynagrodzenia w standardowym okresie rozliczeniowym lub był niższy niż w latach poprzednich. Dlatego we wniosku pracownik musi wskazać konkretne lata, które będą brane pod uwagę przy obliczeniach płatności gotówkowych.

Maksymalna wysokość świadczeń w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych

Eksperci twierdzą, że od początku tego roku wzrosła maksymalna wysokość świadczeń. Te korzyści obejmują:

• o czasową niezdolność do pracy;
• na ciążę i poród;
• do opieki nad dzieckiem do 1,5 roku.

Wcześniej - w latach 2014-15. bazy marginalne przydzielone do Składki ubezpieczeniowe, wyniosły 624 tys. i 670 tys. rubli. W konsekwencji maksymalny dochód pracowników, uwzględniony w obliczeniach tych świadczeń, wynosi 1 milion 294 tysięcy rubli. Na tej podstawie oblicza się również maksymalne dzienne zarobki w 2016 r.: 1 294 000: 730 = 1772 rubli 60 kopiejek. Stąd maksymalna wartość płatności macierzyńskie w bieżącym roku: 1772,6x140 = 248 tys. 164 rubli (przy normalnej ciąży).

2014 i 2015 nie były latami przestępnymi, więc okresem standardowym będzie suma dni w tych dwóch latach: 365 + 365 = 730 (kalendarzowe) dni. Ale podczas przeprowadzania procedury zastępowania lat należy wziąć pod uwagę liczbę dni kalendarzowych w zastąpionym roku.

Przykład obliczenia średnich dziennych zarobków za zwolnienie chorobowe

Wiemy, że Anatolij Wiktorowicz Wasiliew dyryguje aktywność zawodowa w LLC „SetAN”. Nie było go w pracy, gdyż według kalendarza chorował 10 dni - od 18.06 do 27.06 br. Okres rozliczeniowy naliczania zasiłku chorobowego to lata 2014-15. Doświadczenie Anatolija Wiktorowicza to ponad osiem lat.

Wykonujemy obliczenia.

1. Całkowite zarobki Wasiliewa za lata 2014-15:

• za 2014 r. - 650 tysięcy rubli 50 kopiejek;
• za 2015 r. - 700 tys. 820 rubli 10 kopiejek.

2. Płatności przekroczyły limity, więc obliczenia opierają się na maksymalnej kwocie świadczenia: (624 000 + 670 000): 730 = 1 tys. 772 rubli 60 kopiejek.

O podwyższeniu minimalnych kwot świadczeń z tytułu zwolnienia chorobowego i macierzyńskiego

Według innowacji w ustawodawstwie federalnym tego roku od 01.07 płaca minimalna wyniesie 7 tys. 500 rubli (wcześniej 6 tys. 204 rubli). W związku z tym wzrosły również wartości dwóch głównych świadczeń socjalnych (zwolnienia chorobowego i zasiłku macierzyńskiego). Do obliczenia świadczeń zawsze bierze się dwa lata, minimalna płaca ustalona przez prawo na ten okres wynosi 180 tysięcy rubli (7500x24). W tym przypadku wartość minimum opłata szpitalna na jeden dzień (dotyczy to również macierzyńskich) w 2016 r. - 180 000: 730 = 246 rubli 58 kopiejek.

W przypadku pracowników z maksymalnie sześciomiesięcznym doświadczeniem rosyjskie ustawodawstwo przewiduje wypłatę świadczeń szpitalnych w wysokości płacy minimalnej (za cały miesiąc) - ustawa federalna, ustawa nr 255, art. nr 7 (ust. 6) i nr 11 (ust. 3). Rozważ ten niuans w konkretnej sytuacji: pracownik pracował w firmie krócej niż sześć miesięcy, aw 2015 r. był już na zwolnieniu chorobowym. Zasiłek ten powinien być obliczany na podstawie płacy minimalnej za ostatni rok 2015. Ale dni chorobowe, które przypadają w 2016 r., są przeliczane z uwzględnieniem obecnej płacy minimalnej.

Przykład wyliczeń minimalnego wynagrodzenia średniego dziennego zarobku

Do obliczeń przyjmiemy dane z podanego wcześniej przykładu, który dotyczy Anatolija Wiktorowicza Wasiliewa. Zmienią się tylko liczby dotyczące kwot zarobków za lata 2014 i 2015:

• za 2014 r. - 70 tysięcy rubli;
• za 2015 r. - 65 tys. 820 rubli 10 kopiejek.

Wykonujemy obliczenia.

1. Dochód za okres rozliczeniowy: 70 000 + 65820.1 = 135 tys. 820 rubli 10 kopiejek.
2. Wynikowa liczba jest mniejsza niż ustalony wskaźnik płacy minimalnej za dwa lata ustalony w 2016 r.: 6204x24 = 148 tys. 896 rubli.
3. Zasiłek chorobowy wyniesie: 180 000: 730 = 246 rubli 58 kopiejek (biorąc pod uwagę wskaźnik minimalnych średnich dziennych zarobków w 2016 r.).

Nierzadko zdarza się, że księgowy, płacąc określoną kwotę pracownikowi, zadaje pytanie: czy ta płatność podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych i składkom ubezpieczeniowym? Czy jest brane pod uwagę do celów podatkowych?

Pracownicy kadry i księgowi firmy, w obliczu sytuacji otrzymania od pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym, wniosku o nowe urlop macierzyński i płatności ryczałt w przypadku ciąży i porodu muszą przede wszystkim udokumentować wycofanie się z dekretu do dekretu w 2017 r. I prawidłowo je sporządzić. Odpowiednia dokumentacja pomoże poprawnie obliczyć macierzyństwo.

Od dekretu do dekretu w 2017 roku

Nie można powiedzieć, że sytuacja od dekretu do dekretu jest nadzwyczajna, przeciwnie, jest dość wyraźnie uregulowana i ma pewną sekwencję działań.

Przede wszystkim kobieta, która chce udokumentować kolejny urlop macierzyński od pracodawcy, który przypadł w okresie, gdy już nie pracuje, ale jest na urlopie na opiekę nad innym dzieckiem, musi:

• otrzymać zaświadczenie o niezdolności do pracy z powodu ciąży i porodu w placówce medycznej ze wskazaniem miejsca pracy, stanowiska, okresów rozpoczęcia i zakończenia zwolnienia z pracy;
• mając w rękach zwolnienie lekarskie na ciążę i poród, kobieta musi opuścić dekret, czyli przynajmniej na jeden dzień rozpocząć wykonywanie obowiązków służbowych. Pracodawca odnotowuje ten fakt wydając odpowiednie polecenie i odnotowuje to w grafiku;
• w dniu wyjścia do pracy pracownica w ciąży musi wystawić nowy wniosek o udzielenie jej urlopu macierzyńskiego i wypłatę ryczałtu, wskazując początek urlopu macierzyńskiego i czas jego trwania zgodnie z załączonym do wniosku zwolnieniem chorobowym;
• na podstawie otrzymanego wniosku pracodawca wydaje odpowiednie zamówienie w formie T-6, z którym zapoznaje się pracownik;
• w ustalonym terminie pracodawca jest zobowiązany do naliczenia ryczałtowego zasiłku macierzyńskiego i wypłaty zasiłku pracownikowi, który odchodzi z urlopu macierzyńskiego w 2017 roku.

Obliczanie świadczeń „od dekretu do dekretu”

Procedura obliczania zwolnienia chorobowego z tytułu ciąży i porodu jest uregulowana i taka sama zarówno dla pracodawców, jak i organu wypłacającego świadczenia – Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Procedurę obliczeniową reguluje art. Sztuka. 12 - Prawo federalne z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ „O obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadku czasowej niepełnosprawności oraz w związku z macierzyństwem.”

Dla kobiety odchodzącej dekretem dekretem w 2017 r. Obliczenie zwolnienia chorobowego z tytułu ciąży i porodu dokonywane jest na zasadzie ogólnej na podstawie danych:

• dwa poprzednie lata: 2015 i 2016 albo z wyboru kobiety w innym okresie (tzw. okres alternatywny),
• łączna liczba dni kalendarzowych w latach biorących udział w obliczeniach (w w tym przypadku to jest rok 2015 - 2016, czyli 731 dni), pomniejszone o liczbę dni nieuwzględnionych w obliczeniach (zwolnienia lekarskie, urlopy itp. wyłączone dni),
• średnie zarobki za lata 2015 - 2016,
• liczba dni okresu niezdolności do pracy wskazana na zwolnieniu chorobowym z tytułu ciąży i porodu;

W takim przypadku kwota zasiłku musi wynosić co najmniej 34 473,60 rubli i nie więcej niż 265 827,80 rubli.

Korzystaj „od dekretu do dekretu”

Udokumentowanie przejścia z urlopu macierzyńskiego na urlop macierzyński poprzez złożenie wniosku o urlop macierzyński i wypłatę zasiłku chorobowego jest podstawą prawną do zakończenia urlopu rodzicielskiego poprzedzającego to zdarzenie i wypłaty odpowiedniego świadczenia. Wynika to z faktu, że obecne przepisy pozwalają kobiecie otrzymywać tylko jedno świadczenie: albo zasiłek macierzyński, albo zasiłek na opiekę nad dzieckiem (

Jeśli jesteś przedsiębiorcą, musisz wypłacać swoim pracownikom zasiłki chorobowe, macierzyńskie i wychowawcze w taki sam sposób jak organizacje. Przeczytaj więc o zmianach.

Od 1 lipca 2016 r. płaca minimalna wzrosła z 6204 do 7 500 ... Wpłynęło to na obliczenia świadczenia socjalne wypłacane niektórym pracownikom. Nowe minimum 7500 rubli. użyj przy obliczaniu zasiłków szpitalnych, macierzyńskich i na dzieci dla tych pracowników, którzy mieli niskie zarobki w ciągu ostatnich dwóch lat. Na podstawie zaktualizowanej płacy minimalnej należy również wziąć pod uwagę maksymalne kwoty zwolnień chorobowych i wynagrodzenia macierzyńskiego dla pracowników z doświadczeniem krótszym niż sześć miesięcy.

Jak obliczyć świadczenia z płacy minimalnej dla pracowników o niskich dochodach

Jeśli pracownik zarabiał bardzo mało w ciągu ostatnich dwóch lat, naliczaj zasiłek z dochodu równego płacy minimalnej. Wyjaśnijmy bardziej szczegółowo.

Zasiłek chorobowy, macierzyński i zasiłek na dzieci oblicza się na podstawie średnich zarobków. A te zarobki są ustalane za dwa lata poprzedzające zachorowanie, urlop macierzyński lub urlop rodzicielski. Wzór wygląda następująco:

Średnie dzienne zarobki = Wypłaty w ciągu 2 lat: liczba dni

Płatności powinny być brane pod uwagę tylko te podlegające składkom ubezpieczeniowym.

W przypadku świadczeń szpitalnych zastąp liczbę dni we wzorze - 730. A w przypadku świadczeń macierzyńskich i na dzieci liczba dni może być mniejsza. Z okresu rozliczeniowego należy wyłączyć dni choroby, urlop macierzyński, urlop na dziecko oraz zwolnienie z pracy z zachowaniem zarobków.

Jednocześnie przeciętne zarobki nie mogą być niższe niż kwota obliczona z płacy minimalnej. Oblicz minimalne średnie zarobki w następujący sposób:

Płaca minimalna = płaca minimalna × 24: 370

Przyjmuj płacę minimalną na początku choroby, urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego. Czyli jeśli pracownik jest chory lub kobieta poszła na urlop macierzyński w 2016 roku przed 1 lipca, do obliczenia płacy minimalnej wlicza się 6 204 ... Postępuj w ten sam sposób, jeśli urlop chorobowy lub macierzyński trwa po 1 lipca. Ale jeśli pierwszy dzień choroby lub urlopu macierzyńskiego przypada na 1 lipca lub później, uwzględnij w kalkulacji 7500 .

Jeśli twój obszar ma współczynnik regionalny, pomnóż przez niego minimalny zasiłek liczone od płacy minimalnej.

Stałe kwoty świadczeń nie uległy zmianie. Od 1 lipca 2016 r. świadczenia stałe pozostają bez zmian. Zapłać w 2016 r. dodatek za wczesna produkcja zarejestrowany w czasie ciąży w ilości 581,73 , a przy urodzeniu dziecka - 15 512,65 ... Kwoty minimalne miesięczne świadczenia na opiekę nad dziećmi wynoszą: na pierwsze dziecko – 2908,62 , a za drugi i kolejne - 5 817,24 na miesiąc.

To prawda, że ​​jeśli wakacje rozpoczęły się po 1 lipca, kwota zasiłku na opiekę nad pierwszym dzieckiem w ramach nowej płacy minimalnej wyniesie nie mniej niż 2998,41 :

7 500 × 24 miesiące : 730 dni. × 30,4 dni × 40%

Naliczanie świadczeń szpitalnych od płacy minimalnej, jeśli średnie zarobki są mniejsze od minimalnego

O.V. Sinitsyna pracuje w Sapfir LLC od grudnia 2014 roku. Wcześniej nigdzie nie pracowała. Płatności za lata 2014 i 2015 wyniosły 167 000 ... O.V. Sinitsyna chorował od 2 do 10 lipca włącznie. Pokażmy, jak księgowy oblicza wysokość zwolnienia chorobowego.

Najpierw księgowy obliczy średnie zarobki z płatności na rzecz pracownika. Będzie to 228,77 :

167 000 : 730 dni.

Następnie określi minimalne średnie zarobki. Od O.V. Sinitsyna zachorowała 2 lipca, minimum wyniesie 246,58 :

7 500 × × 24 miesiące : 730 dni.

Rzeczywiste średnie zarobki są mniejsze, więc księgowy wyliczy zasiłek z „płacy minimalnej”.

Staż ubezpieczeniowy pracownika wynosi mniej niż pięć lat, co oznacza, że ​​zasiłek wynosi 60% średnich zarobków. Wysokość świadczenia za 9 dni kalendarzowych choroby - 1 331,53 :

246,58 × 9 dni × 60%

Jak obliczyć świadczenia z płacy minimalnej dla pracowników z mniej niż sześciomiesięcznym stażem?

Jeśli pracownik ma mniej niż sześć miesięcy doświadczenia ubezpieczeniowego, najpierw oblicz zasiłek dla niego na podstawie średnich zarobków. Jeżeli rzeczywiste średnie zarobki są mniejsze niż minimalne, należy uwzględnić w obliczeniach płacę minimalną. Następnie określ maksimum. Zwolnienie chorobowe lub zasiłek macierzyński pracownik z mniej niż sześciomiesięcznym stażem nie może przekroczyć kwoty liczonej od płacy minimalnej. Maksymalną wysokość świadczenia na dzień określa wzór:

Kwota świadczenia = płaca minimalna: Liczba dni

Weź minimalną płacę obowiązującą w miesiącu, za który naliczasz świadczenie. Jeśli pracownik był chory w lipcu, uwzględnij w kalkulacji 7500 ... Jeśli w czerwcu - 6204 ... A w przypadku ustawicznego zwolnienia lekarskiego lub urlopu macierzyńskiego należy liczyć osobno dla maksymalnych dni czerwca i lipca. Jeśli istnieje współczynnik dystryktu, zastosuj go do maksimum. Jeżeli kwota dziennego świadczenia przekracza maksymalną kwotę, w obliczeniach należy uwzględnić maksymalną kwotę wynagrodzenia minimalnego. Jeśli nie, oblicz zasiłek na podstawie średnich zarobków.

Jeden moment. Pracownicy z mniej niż pięcioletnim stażem pracy mają prawo do zasiłku szpitalnego w wysokości 60% średnich zarobków. Dotyczy to również osób, które pracowały krócej niż sześć miesięcy i nie otrzymały płatności z poprzednich lat. Zatem korzyść szpitalna w takich przypadkach prawdopodobnie nie będzie większa niż maksymalna.

Ale zasiłki macierzyńskie, nawet obliczane na podstawie płacy minimalnej, mogą być większe niż maksymalne. W końcu świadczenia te dla wszystkich pracowników wynoszą 100% średnich zarobków. Pokażemy na przykładzie, jak porównać fikcyjne kwoty z maksimum.

Możesz sprawdzić, czy prawidłowo obliczyłeś wysokość swojego świadczenia. Przejdź do strony internetowej FSS portal.fss.ru i wybierz sekcję „Podręczniki”. Wpisz swoje dane, a serwis obliczy wysokość zasiłku chorobowego, macierzyńskiego lub na dziecko.

Obliczanie zasiłku macierzyńskiego z płacy minimalnej przy stażu krótszym niż sześć miesięcy

JAK. Zaitseva pracuje w Rassvet LLC od lutego 2016 r. W dniu 4 lipca 2016 r. pracownica udaje się na 140 dni urlopu macierzyńskiego. Na początku dekretu doświadczenie A.S. Zaitseva - 4 miesiące i 25 dni. Rassvet LLC nie stosuje współczynników regionalnych. Pokażmy, jak księgowy oblicza wysokość świadczenia.

Od 2014 i 2015 A.S. Zaitseva nie miała żadnych płatności, średnie zarobki są obliczane na podstawie płacy minimalnej. Wyniesie 246,58 :

7 500 × 24 miesiące : 730 dni.

Zasiłek macierzyński wynosi 100% średniego wynagrodzenia.

Następnie księgowy porówna średnie zarobki z maksymalnymi. urlop macierzyński A.S. Zaitseva trwa od 4 lipca do 20 listopada 2016 r. włącznie. Maksymalna wysokość świadczenia za lipiec, sierpień i październik wynosi 241,94 :

7 500 : 31 dni

We wrześniu i listopadzie maksymalny dzień wyniesie 250 :

7 500 : 30 dni.

Tak więc księgowy obliczy zasiłek za 28 dni w lipcu, 31 dni w sierpniu i 31 dni w październiku od maksymalnej kwoty - 241,94 ... A za 30 dni we wrześniu i 20 dni w listopadzie - od minimalnego średniego zarobku - 246,58 ... Całkowita kwota zasiłku macierzyńskiego wyniesie 34 103,6 :

241,94 × (28 dni + 31 dni + 31 dni) + 246,58 × (30 dni + 20 dni)

A w przypadku miesięcznych zasiłków na opiekę nad dzieckiem nie licz maksymalnej kwoty od płacy minimalnej. Zapłać pracownikowi kwotę równą 40% średnich zarobków, ale nie mniej niż minimum. Od 1 lutego 2016 r. minimalne świadczenia wynoszą: 2908,62 na pierwsze dziecko i 5817,24 na drugim i kolejnych. To prawda, że ​​nazwane minimum dla pierwszego dziecka od 1 lipca nie ma znaczenia. Przecież jeśli urlop zaczyna się po 1 lipca, to według nowej płacy minimalnej średnie zarobki nie mogą być mniejsze niż 246,58 :

7 500 × 24 miesiące : 730 dni.

Oznacza to, że minimalny zasiłek na opiekę nad pierwszym dzieckiem wynosi 2998,41 :

246,58 × 30,4 dni × 40%

Jak wypełnić zwolnienie chorobowe

Jeżeli rzeczywiste średnie zarobki pracownika są mniejsze niż wysokość płacy minimalnej, przy obliczaniu zasiłku należy uwzględnić „płacę minimalną”. A jeśli pracownik ma niepełny harmonogram, przelicz płacę minimalną proporcjonalnie do czasu pracy. Na przykład dla tych, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin, pomnóż płacę minimalną przez 50%. V zwolnienie lekarskie podaj średnie zarobki, od których będziesz naliczać świadczenia.

Jakie korzyści z płacy minimalnej trzeba przeliczyć w lipcu

Przelicz zasiłki chorobowe lub macierzyńskie dla pracowników z doświadczeniem krótszym niż sześć miesięcy. Jest to konieczne, jeśli otrzymywałeś świadczenia za okres po 1 lipca w czerwcu lub wcześniej.

Jeśli pracownik ma mniej niż sześć miesięcy ochrony ubezpieczeniowej, ponownie oblicz zasiłek chorobowy lub macierzyński, które zostały naliczone w czerwcu lub wcześniej. Jest to konieczne, jeśli dni choroby lub urlopu macierzyńskiego przypadają na okres od 1 lipca. W końcu maksymalna wysokość świadczeń za lipiec w ramach starej płacy minimalnej wynosiła 200,13 :

6 204 rubli : 31 dni

A według nowej płacy minimalnej wynosi 241,94 :

7 500 : 31 dni

Ważny punkt.Świadczenia przysługujące pracownikom, którzy przynieśli zwolnienie chorobowe. Ale w przypadku choroby lub urazu arkusze te są przynoszone przez pracowników, którzy już wyzdrowieli i są gotowi do pracy. To jest świadczenia szpitalne zazwyczaj pobierasz opłatę za ostatnie dni. Kiedy już znasz płacę minimalną. Więc licz tylko te świadczenia szpitalne, które wystawiłeś z góry za dni lipca. Ale dodajesz świadczenia macierzyńskie na początku wakacji od razu przez 140 dni lub więcej. Dlatego przelicz świadczenia za dni macierzyńskie po 1 lipca. I zapłać różnicę pracownikowi.

Świadczenia z płacy minimalnej wynikają z naruszenia schematu leczenia

Jeśli pracownik naruszył reżim leczenia, wiersz „Uwagi dotyczące naruszenia reżimu” zostanie wypełniony na jego zaświadczeniu o niezdolności do pracy. W nim lekarz umieści datę naruszenia i kod od 23 do 28. Na przykład pracownik, który nie stawi się w wyznaczonym dniu na wizytę u lekarza, jest uważany za naruszającego.

W takim przypadku za ten dzień pracownikowi przysługuje zasiłek w wysokości nieprzekraczającej kwoty liczonej od płacy minimalnej. Oblicz maksimum w taki sam sposób, jak dla pracowników z mniej niż sześciomiesięcznym stażem. To prawda, że ​​możesz iść na ustępstwa wobec pracownika. Jeśli Twój przełożony uzna, że ​​pracownik złamał reżim z ważnego powodu, masz prawo do naliczenia zwykłego zasiłku za ten dzień.

Zasiłek nieprzekraczający wysokości płacy minimalnej przysługuje również pracownikom, którzy zachorowali lub odnieśli obrażenia w wyniku nietrzeźwości. Wtedy lekarz umieści dodatkowy kod 021 w linii szpitala „Przyczyna niezdolności do pracy”. Jeśli w zwolnienie lekarskie pracownik posiada taki kod, wypłacać zasiłek z płacy minimalnej za cały okres choroby lub urazu.

Niuanse wymagające szczególnej uwagi:

1. Przeciętne wynagrodzenie za świadczenia nie może być niższe niż kwota wyliczona z minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w pierwszym dniu choroby, urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego.
2. W przypadku pracowników z doświadczeniem krótszym niż sześć miesięcy maksymalna kwota zwolnienia chorobowego lub zasiłku macierzyńskiego nie powinna przekraczać miesięcznego wynagrodzenia minimalnego.
3. Jeśli pracownik z mniej niż sześciomiesięcznym stażem w czerwcu lub wcześniej naliczał zasiłek chorobowy lub macierzyński, przelicz kwotę za dni niezdolności do pracy w lipcu i kolejnych miesiącach.