Ile urlopu chorobowego przysługuje dziecku. Wydanie zwolnienia chorobowego na opiekę nad dzieckiem - zasady, cechy obliczeniowe i wymagania

Płatność za zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem jest przewidziana w ustawie nr 255-FZ. Ile dni pracownik może opiekować się chorym dzieckiem? Jak wydawane jest zwolnienie chorobowe, jeśli pracownik miał chore kilkoro dzieci? Jak prawidłowo zapłacić za zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem? Jakie zmiany zaszły w przepisach dotyczących rejestracji takich zwolnień chorobowych? Powiemy Ci w poniższym materiale.

Zasiłek inwalidzki z tytułu opieki nad dzieckiem do 7 roku życia

Zasiłek inwalidzki z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku poniżej 7 lat jest wypłacany każdemu z krewnych opiekujących się chorym dzieckiem. W takim przypadku tylko:

• 60 dni kalendarzowych w roku;
• 90 dni kalendarzowych rocznie na leczenie poważnych chorób z zamkniętej listy Ministerstwa Zdrowia.

Uwaga! W dniu 10.04.2018 r. zarządzeniem nr 953n z dnia 28.11.2017 r. Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego dokonało zmian w procedurze wydawania zwolnień lekarskich, zgodnie z którą biuletyn wydawany jest na nieograniczoną liczbę dni. W związku z tymi zmianami zalecamy prowadzenie ewidencji dni opłaconych pracownikowi za „dziecięce” zwolnienie chorobowe. Patrz szczegóły.

Jeżeli pracownik posiadający dzieci nie był zatrudniony w firmie od początku roku, nowy pracodawca nie może wiedzieć, ile dni przebywał na zwolnieniu lekarskim na opiekę nad dzieckiem w ciągu roku poprzedzającego zatrudnienie. FSS nie zobowiązuje pracodawcy do zapoznania się z tymi danymi. Jednak odpowiedzialność za prawidłowe naliczenie i wydatkowanie środków z ZUS ponosi ubezpieczony (klauzula 10 Rozporządzenia o Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacja Rosyjska, zatwierdzony Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12.02.1994 101). W związku z tym, jeśli ZUS wykaże, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie od ponad 60 (90) dni, może odmówić potrącenia nadpłaconych środków. W związku z tym zalecamy zażądanie zaświadczenia od pracownika z poprzedniego miejsca pracy na liczbę dni wykorzystanych na opiekę nad chorym dzieckiem (pismo FSS z dnia 24 czerwca 2016 r. Nr 02-11-09 / 15-05-128OP).

Komu i na jak długo przysługuje zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem w wieku od 7 do 15 lat?

Każdy z rodziców, krewnych lub opiekunów opiekujących się chorym może również otrzymać zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem w wieku 7 lat do ukończenia przez dziecko 15 lat. W takim przypadku okres, na który wydano zaświadczenie o niezdolności do pracy, może trwać:

1. 15 dni za każdy przypadek wystąpienia choroby w przypadku leczenia dziecka w domu (ambulatoryjnym) lub w placówce medycznej ze wspólnym pobytem. Okres leczenia może zostać wydłużony decyzją komisji lekarskiej. Zwolnienie chorobowe płatne z FSS na opiekę nad 1 dzieckiem nie może przekroczyć 45 dni kalendarzowych rocznie we wszystkich przypadkach choroby.
2. 120 dni łącznie przez 1 rok kalendarzowy w sytuacji sprawowania opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym do 15 roku życia.
3. Cały okres pobytu w szpitalu w trakcie leczenia:

• powikłania po podaniu szczepionek;
• choroby otrzymane w wyniku narażenia matki lub ojca na promieniowanie;
• Dziecko zakażone wirusem HIV.

Biuletyn nie jest wydawany, jeśli opiekun jest na urlopie:

• roczny płatny (wydłużenie okresu odpoczynku jest możliwe tylko w przypadku choroby pracownika);

Nie otrzymają go również uczniowie i niepracujący rodzice.

Jeśli choruje kilkoro dzieci, w jaki sposób przyznawane jest zwolnienie chorobowe na każde dziecko?

W przypadku zachorowania dwojga dzieci wydawany jest jednocześnie 1 zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem w wieku 15 lat i młodszym. Jeśli zachoruje co najmniej 3 dzieci, wydawane są dodatkowe biuletyny o niepełnosprawności. Jednocześnie każdy dokument wskazuje:

• imię każdego dziecka;
• okresy leczenia;
• wiek.

Okres ważności zwolnienia lekarskiego wydanego na 1 dziecko w przypadku zachorowania 2 i kolejnych przedłuża się do dnia wyzdrowienia wszystkich dzieci.

Biuletyny mogą być wydawane kolejno kilku osobom spokrewnionym, pod warunkiem spełnienia następującego warunku: 1 zwolnienie chorobowe na 1 opiekuna.

Jak opłacić zwolnienie chorobowe za opiekę nad dzieckiem?

Wysokość zasiłku na opiekę nad chorym dzieckiem, które było leczone w środowisku szpitalnym, zależy od stażu pracy opiekuna i jest obliczana jako procent średnich zarobków (SD):

Jeżeli terapia dziecka była prowadzona w domu, to pierwsze 10 dni jest wypłacane opiekunowi, w zależności od stażu pracy, kolejne dni choroby - w wysokości ½ SD.

WAŻNY! Zapłata świadczenia szpitalne realizowane na koszt FSS od 1 dnia choroby dziecka. Zasada odpłatności za pierwsze 3 dni zwolnienia chorobowego na koszt pracodawcy w w tym przypadku nie dotyczy.

Przykład

Pracownik A.M. Kotova udzielił biuletynu na temat opieki ambulatoryjnej nad 8-letnim dzieckiem w okresie od 05.02.2019 do 16.05.2019 (15 dni kalendarzowych). Doświadczenie zawodowe - 6 lat. Zarobki za ostatnie 2 lata - 948 000 rubli. W tym okresie nie było zwolnień lekarskich.

948 000/730 = 1 298,63 rubli.

1. Oblicz wysokość świadczenia za pierwsze 10 dni choroby dziecka, biorąc pod uwagę procent stażu pracy:

1 298,63 × 10 × 80% = 10 398,04 rubli.

1. Oblicz wypłatę za ostatnie 5 dni zwolnienia chorobowego na podstawie ½ średnich zarobków:

1298,63 / 2 × 5 = 3246,57 rubli.

Łączna kwota zasiłku wyniesie 13.644,61 RUB.

Przykład jak opłacić zwolnienie chorobowe dla dziecka, jeśli przedszkole drugie dziecko zostało poddane kwarantannie, zobacz artykuł „Jak płatny jest urlop chorobowy za opiekę nad dzieckiem”.

Wyniki

Zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem jest opłacane ze środków FSS. Sama kalkulacja ma cechy i zależy od rodzaju leczenia (ambulatoryjne lub stacjonarne) oraz stażu pracy opiekuna.

Aby uzyskać więcej informacji na temat sposobu obliczania świadczeń, zapoznaj się z sekcją Korzyści.

Chcesz jak najszybciej uzyskać kwalifikowaną odpowiedź na swoje pytanie? Następnie spójrz na naszą lub zapytaj ekspertów i kolegów z grupy

W 2016 r. zgodnie z Postanowieniem Sądu Najwyższego Rosji nr AKPI14-105 z dnia 25 kwietnia 2014 r. opieka nad chorym dzieckiem do 7 roku życia wydawane jest przez przychodnie dziecięce i szpitale rodzicom (matce lub ojcu), innym krewnym (np. babci) lub osobom ich zastępującym (opiekunowie, powiernicy) przez cały okres leczenia przeprowadzone przez:

• w trybie ambulatoryjnym(w domu z okresowymi wizytami w organizacji medycznej);
• w stacjonarnym(w tym w szpitalach przychodni dziecięcych) – z zastrzeżeniem wspólnego pobytu tych osób z dzieckiem w organizacja medyczna przez cały okres leczenia.

Jednak w tym samym czasie całkowity czas trwania pobyt rodziców przebywających na zwolnieniu chorobowym na opiekę nad dzieckiem do lat 7 w jednym roku kalendarzowym nie może przekroczyć:

• 60 dni - ogólnie;
• 90 dni - w przypadku leczenia chorób znajdujących się na liście Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 20 lutego 2008 r. Nr 84n.

Za podobne okresy, zgodnie z przepisami ustawy nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r., osoby ubezpieczone w obowiązkowym systemie ubezpieczeń społecznych są naliczane i opłacane przez pracodawcę lub organ FSS tymczasowy zasiłek z tytułu niezdolności do pracy.

• Kiedy dzieci chorują z wiekiem od 7 do 15 lat rodzice i inni krewni faktycznie sprawujący opiekę w trakcie leczenia są ustalani na podstawie orzeczenia o niezdolności do pracy skrócony urlop chorobowy:
  • do 15 dni na każdy przypadek leczenia ambulatoryjnego lub szpitalnego (pod warunkiem wspólnego pobytu w placówce medycznej);
  • do 45 dni łącznie w jednym roku kalendarzowym.
• Dla dzieci powyżej 15 lat- tylko do leczenia ambulatoryjnego do 3 dni (lub do 7 dni na podstawie decyzji komisji lekarskiej).

Niezdolność do pracy nie wydane jeśli potrzebna jest opieka:

• dla dziecka powyżej 15 roku życia leczonego w szpitalu;
• w leczeniu chorób przewlekłych w okresie remisji;
• w okresach urlopowych udzielonych zgodnie z Kodeks pracy(TC) RF:
  • coroczny płatny urlop;
  • urlop bezpłatny;
  • (z wyjątkiem sytuacji związanych z wykonywaniem przez ubezpieczonego pracy w niepełnym wymiarze godzin lub w domu).

W tych ostatnich przypadkach z powyższego wykazu, związanych z zbiegiem okresu czasowej niezdolności do pracy z udzieleniem urlopu, zwolnienie chorobowe może być udzielone wyłącznie od tego dnia od którego matka (ojciec, inny krewny lub osoba opiekująca się dzieckiem) musiała rozpocząć wykonywanie obowiązków służbowych w stałym miejscu pracy.

Jak wystawić zaświadczenie o niezdolności do pracy podczas opieki nad chorym członkiem rodziny?

Szpital dziecięcy jest otwierany bezpośrednio przez lekarza w dniu pierwszego wezwania. "Datowanie wsteczne" na wcześniejszy termin nie wolno otwierać orzeczenia o niezdolności do pracy, dlatego konieczne jest szybkie skontaktowanie się z organizacją medyczną w celu jej rejestracji.

Aby uzyskać orzeczenie o niezdolności do pracy, rodzice, inni krewni dziecka lub osoby je zastępujące (opiekunowie, kuratorzy) muszą skontaktować się z:

• w leczeniu ambulatoryjnym w poliklinice - do lekarza prowadzącego dzieci (pediatra rejonowego lub lekarza o wąskiej specjalizacji);
• z leczeniem szpitalnym- przez lekarza prowadzącego szpitala przy przychodni lub w szpitalu, jeżeli:
  • krewny będzie przebywał w szpitalu z dzieckiem przez całą dobę i zapewni mu stałą opiekę;
  • w trakcie leczenia w oddziale dziennym – jeśli wyznaczony krewny będzie tam przebywał z dzieckiem codziennie przez cały czas trwania leczenia.

Zwolnienie chorobowe wydawane jest osobom, które podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu z tytułu czasowej niezdolności do pracy, a także zarejestrowanym w urzędzie pracy jako bezrobotni. Uczniowie, studenci, emeryci i inne kategorie bezrobotnych zwolnień lekarskich nie dozwolony.

• Przy pierwszym wydaniu orzeczenia o niezdolności do pracy ubezpieczony tego potrzebuje obowiązkowa obecność osobista z chorym dzieckiem - zarówno w przypadku przyjęcia do placówki medycznej, jak i wzywania lekarza w domu.
• Ten wymóg jest również spełniony, jeśli to konieczne. przedłużenie lub zamknięcie zwolnienia lekarskiego.

Z reguły po skontaktowaniu się z placówką medyczną podczas pierwszego badania ambulatoryjnego chorego dziecka, zwolnienie chorobowe przekazany do twarzy troszcząc się o niego. Dlatego podczas kolejnych wizyt w celu przedłużenia i zamknięcia dokumentu należy go regularnie nosić przy sobie. W takim przypadku za utratę lub uszkodzenie dokumentu odpowiada ubezpieczony.

Przewiduje się również opcję, w której zwolnienie chorobowe wydawane jest dopiero w dniu jego zamknięcia. Następnie dokument na cały czas trwania leczenia przechowywane przez lekarza prowadzącego.

Na zwolnienie lekarskie wraz z dokumenty dla dziecka(akt urodzenia i polisa ubezpieczenia medycznego) wymagane jest przedstawienie w dziale informacyjnym oddziału polikliniki lub szpitala dowód osobisty (paszport) osoba, która będzie opiekowała się dzieckiem przez okres leczenia. Potwierdzenie faktu związku w tym przypadku nie jest odpowiedzialność odbiorcy.

Podczas wykonywania czynności roboczych jednocześnie dla kilku pracodawców(w tym w głównym miejscu pracy i w niepełnym wymiarze czasu pracy) mogą być wydawane kilka zaświadczeń o niezdolności do pracy w następujących przypadkach:

• jeśli pracownik był zatrudniony w ciągu ostatnich dwóch lat kalendarzowych od tych samych pracodawców;
• w poprzednich dwóch latach obywatel był zajęty od tych i innych (innych) pracodawców.

W innych sprawach wydawany jest jeden arkusz o przedstawienie na jednej z ostatnich (bieżących) ofert pracy według wyboru ubezpieczonego.

Zwolnienia lekarskie na opiekę nad dwojgiem dzieci lub więcej

W szczególny sposób uregulowany jest tryb wydawania orzeczenia o niezdolności do pracy przy jednoczesnej opiece nad jedną osobą. dla kilkorga dzieci.

Ponadto, jeśli choruje kilkoro dzieci, możliwe jest, że opiekują się nimi różni krewni. W tym przypadku każdy z nich oddzielne zwolnienie chorobowe, w każde z nich zostanie wpisane jedno dziecko (lub dwoje dzieci, jeśli zachoruje troje lub więcej z nich).

Ile dni przysługuje na zwolnieniu chorobowym z dziećmi

Świadczenie ubezpieczeniowe wypłaca pracodawca lub (FSS) przez cały okres niezdolności do pracy wskazane na arkuszu. W związku z tym główny termin dotyczy długości okresu, na który samo zwolnienie chorobowe.

Termin zwolnienia z pracy osoby faktycznie sprawującej opiekę nad dzieckiem na podstawie orzeczenia o niezdolności do pracy określa § 35 Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 29 czerwca 2011 r. nr 624n, w zależności od wiek dziecka i odpowiadają wartościom podanym w poniższej tabeli.

Wiek dziecka		Okres zwolnienia z pracy na zwolnieniu lekarskim	Łączna liczba dni chorobowych w roku kalendarzowym z tytułu wypłaty (dla każdego dziecka)
do 7 lat	w realizacji leczenia	przez cały okres leczenia	ogólnie do 60 dni; do 90 dni w leczeniu chorób z ustalonego wykazu
	podczas kwarantanny dzieci uczęszczających do placówek przedszkolnych	przez cały okres kwarantanny
od 7 do 15 lat		do 15 dni na każdy przypadek lub więcej na podstawie decyzji VK	do 45 dni
powyżej 15 roku życia (tylko do leczenia ambulatoryjnego)		do 3 dni na każdy przypadek choroby; decyzją VK - do 7 dni	do 30 dni

Notatka: W niektórych przypadkach okresy wskazane w tabeli mogą zostać przedłużone decyzją komisji lekarskiej (VC).

W przypadku niektórych kategorii chorych dzieci poniżej 15 roku życia, specjalne warunki zwolnienia z pracy o orzeczeniu o niezdolności do pracy.

Kiedy dbasz o dla dziecka	Warunki świadczenia opieki medycznej	Okres wydania z pracy na zwolnieniu lekarskim
	w trybie ambulatoryjnym lub we wspólnym pobycie w szpitalu	przez cały okres leczenia, ale nie więcej niż 120 dni w roku kalendarzowym
Pacjent z powikłaniami poszczepiennymi lub nowotworami złośliwymi (onkologia)		przez cały okres leczenia choroby
Zakażony wirusem HIV	tylko ze wspólnym pobytem w szpitalu
Pacjenci po napromienianiu, w tym cierpiący na choroby w wyniku napromieniania rodziców	-
Przy wykonywaniu protetyki ze względów medycznych	w stacjonarnej wyspecjalizowanej placówce	za cały okres, w tym czas podróży (podróż w obie strony)

Zgodnie z ustawą nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r., zasiłek z tytułu czasowej niezdolności do pracy dla wskazanych kategorii osób ubezpieczonych przy opiece nad chorymi dziećmi opłacono za dni kalendarzowe które przypadają we wskazanych okresach leczenia.

Przykład wypełnienia zaświadczenia o niezdolności do pracy

Formularz zwolnienia lekarskiego ustalony formularz ma kilka stopni ochrony i przewiduje możliwość jego wypełnienia jako wielkie litery ręcznie(żel, kapilara lub wieczne pióro z czarnym tuszem) i przy użyciu specjalnych urządzeń drukujących(drukarki).

Dokonywanie sprostowań otwartego orzeczenia o niezdolności do pracy nie dozwolony... Zamiast uszkodzonego dokumentu komisja lekarska organizacji medycznej wydaje odpowiedni duplikat.

Ponadto, wypełniając dokument bezpośrednio, następujące zasady ogólne:

• wszelkie zapisy dokonywane są wyłącznie w specjalnie wyznaczonych do tego celach;
• każde pole jest wypełnione od pierwszej komórki bez przerw;
• oznaczenia alfanumeryczne w polach przewidzianych w formularzu nie powinny dotykać granic odpowiednich komórek i wykraczać poza nie.

Poniżej znajduje się przykład zrealizowanego zwolnienia lekarskiego za opiekę nad dwojgiem chorych dzieci, wydane matce (z podziałem stosowanych konwencji).

Przykładowa opieka nad dzieckiem w szpitalu

1 - datę wydania zwolnienia chorobowego w przychodni dziecięcej, która odpowiada dniu stwierdzenia czasowej niezdolności do pracy w stosunku do osoby podlegającej obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu i faktycznie sprawującej opiekę nad chorym dzieckiem;
2 - kod przyczyny niezdolności do pracy („09” – opieka nad chorym członkiem rodziny);
3 - wiek dziecka lub kilkorga dzieci, na którego chorobę wydawane jest orzeczenie o niezdolności do pracy - lata/miesiąc. (pierwsze dwie komórki - liczba pełnych lat; dla dziecka poniżej 1 roku wypełniane są dwie drugie komórki - liczba pełnych miesięcy);
4 - dwucyfrowy kod wskazujący na charakter pokrewieństwa z chorym dzieckiem jego krewnego, któremu wydano zwolnienie lekarskie ("38" - matka, "39" - ojciec, "40" - opiekun; "41" - opiekun; „42” - inny krewny );
5 - nazwisko, imię i patronimika chorego dziecka lub kilkorga dzieci przebywających na zwolnieniu lekarskim;
6 - ustalony okres czasowej niezdolności do pracy, zgodnie z którym odpowiedni świadczenie ubezpieczeniowe w miejscu pracy lub bezpośrednio do FSS;
7 - stanowisko i nazwisko lekarza, który ustalił okres niezdolności do pracy i udzielił zwolnienia lekarskiego na opiekę nad chorym dzieckiem;
8 - data, od której musisz rozpocząć wykonywanie obowiązków w miejscu pracy.

Naliczanie i wypłata zwolnienia chorobowego na opiekę nad dzieckiem

Wysokość świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy w związku z opieką nad chorym dzieckiem ustalają jego rodzice (matka, ojciec), inni krewni i osoby ich zastępujące, z uwzględnieniem ogólnego doświadczenie ubezpieczeniowe (pracy).

Notatka: płaca minimalna (płaca minimalna) w 2016 r. zgodnie z ustawą z dnia 14.12.2015 nr 376-FZ nr 408-FZ wynosi 6204 rubli.

Obliczanie średnich zarobków ustalenie wysokości świadczenia zgodnie z przepisami o ubezpieczeniu społecznym odbywa się pod następującymi warunkami:

• uwzględnić dwa pełne lata kalendarzowe poprzedzające rok niezdolności do pracy (np. jeżeli zdarzenie ubezpieczeniowe związane z opieką nad dzieckiem miało miejsce w 2016 r., to wynagrodzenie za 2014 i 2015 r. będzie brane pod uwagę);
• Móc zmienić lata używane do obliczeń jeżeli za rok lub dwa lata rozliczeniowe ubezpieczony lub urlop rodzicielski (o ile taka zamiana spowoduje zwiększenie szacowanego);
• jeśli w określonych latach osoba nie miała wynagrodzenia lub otrzymywała średnie zarobki na podstawie jednego miesiąca kalendarzowego mniej niż płaca minimalna, ustalonej w dniu zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego, świadczenie jest przydzielane na podstawie wysokości wynagrodzenia minimalnego.

Do obliczeń średnie dzienne zarobki wynagrodzenie ubezpieczonego za okres rozliczeniowy (w tym wynagrodzenie urlopowe i nie wliczając) opłaty szpitalne) sumuje się, a otrzymaną kwotę dzieli się przez uwzględniony okres ubezpieczenia (730 dni kalendarzowych minus okresy wykluczenia przypadające na inne zdarzenia objęte ubezpieczeniem).

Ponadto przy obliczaniu zasiłku z tytułu opieki nad chorym dzieckiem średnie otrzymywane zarobki mnoży się przez współczynnik mniejszy lub równy 1 i zależy od długości okresu ubezpieczenia (patrz) oraz od okresu zwolnienia chorobowego .

Jednocześnie warunki udzielenia dziecku opieki medycznej wpływają na wysokość wypłacanego świadczenia:

Wniosek

Szpital do spraw opieki nad dzieckiem na okres jego leczenie szpitalne płatny tymczasowe renty inwalidzkie w takiej samej wysokości, jak wypłacana w miejscu pracy za ten sam okres choroby samego pracownika (matki dziecka, ojca, innego krewnego lub osoby zastępującej).

Do leczenia ambulatoryjnego Zwolnienie chorobowe dziecka od osoby bliskiej, która się nim opiekuje, jest opłacane przez świadczenia z ubezpieczenia społecznego na podstawie obliczenia:

• przez pierwsze 10 dni - w całości, w zależności od historii ubezpieczenia pracownika i średnich zarobków;
• za kolejne dni - w wysokości 50% przeciętnego wynagrodzenia, niezależnie od okresu ubezpieczenia.

Okres zdolności do pracy może zostać przerwany nie tylko z powodu choroby samego pracownika, ale także z powodu choroby dziecka. Ustawodawstwo zakłada takie przypadki, ponieważ dzieci nie są w stanie samodzielnie o siebie zadbać w okresie choroby.

Pracodawcy nie zawsze są lojalni wobec pracowników, którzy mają na utrzymaniu małe dzieci, właśnie z powodu zwolnienie lekarskie.

informacje ogólne

Jakie okresy nie są wypłacane

Jeżeli dziecko było objęte opieką w czasie choroby w okresie corocznego płatnego urlopu lub urlopu z własnej woli, to opieka ta nie jest odpłatna. To samo dotyczy opieki nad chorą podczas urlopu macierzyńskiego.

W takich przypadkach do funduszu ubezpieczeń społecznych nie trafiają żadne środki, gdyż nie przewiduje tego prawo.

Ponadto zwolnienie chorobowe na opiekę nad nastolatką, która po trzech dniach kalendarzowych kończy 15 lat, nie jest płatne. Ustawodawstwo nie przewiduje wypłat, dlatego FUS nie udziela wsparcia.

Okres niezdolności do pracy nie jest wypłacany osobom niespokrewnionym z dzieckiem. Na przykład, jeśli zwolnienie chorobowe zostanie otwarte przez ojczyma lub macochę, którzy nie są udokumentowanymi krewnymi lub opiekunami, niezależnie od tego, czy mieszkają z chorą osobą, czy nie.

Drodzy Czytelnicy!

Opisujemy typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, ale każda sprawa jest wyjątkowa i wymaga indywidualnej pomocy prawnej.

W celu szybkiego rozwiązania problemu zalecamy kontakt wykwalifikowani prawnicy naszego serwisu.

Ostatnie zmiany

Od 2017 r. orzeczenia o niezdolności do pracy można wydawać drogą elektroniczną. Ponadto zasiłki chorobowe mogą obejmować czas potrzebny na rehabilitację chorego dziecka. Ale liczba dni, które FSS wypłaci rodzicom, pozostała bez zmian.

Maksymalny zasiłek szpitalny w 2019 r. ustalono na 65 400 RUB.

Ministerstwo Zdrowia przedłożyło do rozpatrzenia projekt ustawy, zgodnie z którą zwolnienia chorobowe na opiekę nad dziećmi powyżej 7 roku życia nie będą wydawane. Obecnie zwolnienie chorobowe jest otwarte przy opiece nad dziećmi poniżej 15 roku życia.

Planowane są również następujące zmiany:

• anulować okres wydawania zwolnienia chorobowego do 15 dni;
• wydłużyć okres wypłaty świadczeń, jeśli dziecko jest poważnie chore;
• umożliwiają wydawanie zaświadczeń o niezdolności do pracy cudzoziemcom i bezpaństwowcom posiadającym zezwolenie na pobyt czasowy w Rosji.

Nasi eksperci monitorują wszelkie zmiany w przepisach, aby dostarczać Ci rzetelnych informacji.

Zapisz się do naszych aktualizacji!

Opieka nad dzieckiem w szpitalu

15 lutego 2017, 18:48 11 maja 2019 18:06

Dorośli mają prawo do niezdolność do pracy opieka nad dzieckiem. Jest rozładowywany na podstawie Ustawa nr ФЗ-255... Ustawa ta reguluje procedurę wypłat i naliczania środków za okres nieobecności pracownika. Zasady odpłatności i procedura wydawania zwolnienia chorobowego na opiekę nad chorym dzieckiem w 2019 roku mają swoją specyfikę. W tym artykule znajdziesz odpowiedzi na wszystkie palące pytania.

Komu płaci się za zaświadczenie dziecka o niezdolności do pracy?

Tylko pracujący obywateli. Przedsiębiorcy, prawnicy, notariusze i inne osoby prowadzące działalność na własny rachunek mają prawo do zasiłku chorobowego pod warunkiem, że nawiążą dobrowolny stosunek z zakładami ubezpieczeń społecznych i opłacają składki ubezpieczeniowe ( Sztuka. 2 ustawy nr ФЗ-255 z dnia 29 grudnia 2006 r.).

Lekarz wydaje zaświadczenia o niezdolności do pracy na opiekę nad dzieckiem dla ojca, matki, babci, dziadka i innego członka rodziny opiekującego się małoletnim w czasie choroby. Rodzice adopcyjni, opiekunowie i powiernicy również są uprawnieni do świadczeń. Nie musisz udowadniać swojego związku z dzieckiem, aby otrzymać zwolnienie chorobowe.

Jak płatny jest urlop chorobowy na opiekę nad dzieckiem w 2019 roku?

Wypłata świadczeń o niezdolność do pracy w opiece nad chorym dzieckiem zależy od kilku czynników:

• doświadczenie zawodowe pracownika;
• wielkość przeciętnego wynagrodzenia dziennie;
• warunki leczenia (ambulatoryjne lub stacjonarne);
• wiek dziecka;
• czas trwania zwolnienia chorobowego.

Odpłatność za orzeczenie o niezdolności do pracy na opiekę nad dzieckiem dokonywana jest w procent od przeciętnego wynagrodzenia. Procent zależy od doświadczenie zawodowe.

W jaki sposób uwzględniany jest staż pracy ubezpieczonego?

Do świadczenia socjalne pojęcie jest używane " doświadczenie ubezpieczeniowe”. Nie zawsze pokrywa się to z pracą. Głównym kryterium zaliczania okresów do doświadczenia ubezpieczeniowego jest uzyskiwanie dochodu, z którego składki były odprowadzane do FSS Federacji Rosyjskiej.

oprócz aktywność zawodowa może obejmować czas pełnienia funkcji w organach ustawodawczych i na stanowiskach rządowych, okresy służby państwowej i komunalnej, przedsiębiorczości, rolnictwa itp.

Ustanawia się następującą zależność procent płatności zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem z doświadczenia ubezpieczeniowego ( ust. 1, 3 art. 7 ustawy nr 255-ФЗ z dnia 29 grudnia 2006 r.):

• do 5 lat doświadczenia - 60% średnie zarobki;
• od 5 do 8 lat - 80% ;
• powyżej 8 lat - 100% .

Zgodnie z tą zasadą świadczenie wypłacane jest w całości przy leczeniu dziecka w szpital, a pierwsze 10 dni, jeśli dziecko jest obserwowane w domu. Pozostałe dni niezdolności do pracy pacjent dochodzący(domowe) zabiegi są brane pod uwagę w ilości 50% od średnich zarobków niezależnie od stażu pracy ubezpieczonego. Liczba płatnych dni uzależniona jest od wieku dziecka.

Obliczanie średnich wynagrodzeń

Z pytaniem, jak obliczyć naliczanie zwolnienia chorobowego na opiekę nad dzieckiem, najlepiej skontaktować się z działem księgowości lub specjalistami Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Nie jest łatwo zrobić to samodzielnie, ponieważ obliczenia wymagają danych za poprzednie dwa lata. Ale jeśli informacje są pod ręką, możesz samodzielnie obliczyć kwotę świadczenia.

Obliczanie średnich dziennych zarobków za Szpital Dziecięcy przeprowadzone przez formuła:

Średnia dzienna zarobki pracowników	=	Wysokość zarobków pracownika przez 2 lata

Renta inwalidzka jest obliczana na podstawie wynagrodzenia pracownika za poprzednie dwa lata kalendarzowe. Tak więc, aby obliczyć średnią pensję w 2019 r., musisz wziąć pod uwagę lata 2017 i 2018.

Wszystkie dochody, z których opłacone składki do państwowego funduszu ubezpieczeń społecznych. Każdego roku rząd RF ustala górną granicę wynagrodzeń dla obowiązkowych składek na fundusze pozabudżetowe. W przypadku składek na FSS Federacji Rosyjskiej maksymalna płaca wynosi:

• w 2018 r. - 718 000 rubli;
• w 2017 r. - 670.000 rubli.

Oznacza to, że jeśli wynagrodzenie ubezpieczonego przekroczyło maksymalne w latach rozliczeniowych, należy wziąć pod uwagę wartości graniczne.

Obliczając średnie wynagrodzenie, możesz obliczyć zasiłek na opiekę nad chorym dzieckiem.

Przykład 1

Kierownik działu handlowego Osipova E.S. 09.07.17 złożył wniosek o wypłatę renty inwalidzkiej z tytułu opieki nad dzieckiem do działu księgowości Vostok-Stroy LLC. Zgodnie z załączoną do wniosku informacją o orzeczeniu o niezdolności do pracy, dziecko przebywało na leczeniu ambulatoryjnym przez 12 dni. Dziecko ma 6 lat.

Według działu księgowości Vostok-Stroy LLC, wynagrodzenie E.S. Osipova. wyniósł 695 000 rubli. w 2017 r. 701 tys. w 2018 r. Doświadczenie zawodowe - 7 lat i 2 miesiące. Obliczmy dodatek.

Krok 1... Obliczmy średnie dzienne zarobki z ostatnich dwóch lat. Ponieważ w 2017 roku wysokość wynagrodzeń przekroczyła wartość maksymalną, we wzorze uwzględniamy wartość maksymalną.

(670 000 + 701 000): 730 = 1878,08 pkt.

Krok 2... Określ wysokość świadczenia. Zgodnie z zasadami obliczania zwolnienia chorobowego cały okres choroby dziecka jest wypłacany według schematu leczenia ambulatoryjnego: 10 dni - 80% przeciętnego wynagrodzenia, 2 dni - 50% przeciętnego wynagrodzenia.

(1878,08 × 10 × 0,8) + (1878,08 × 2 × 0,5) = 16 902,68 pkt.

Na stronie internetowej FSS RF możesz zrobić kalkulacja emisji zaświadczenie o zwolnieniu chorobowym na opiekę nad dzieckiem za pomocą kalkulatora internetowego.

Minimalna wysokość przeciętnego wynagrodzenia za zaświadczenie o niezdolności do pracy w zakresie opieki nad dzieckiem

Klauzula 1.1 artykułu 14 FZ-255 z dnia 29 grudnia 2006 r. ustala minimalną stawkę dzienną za zwolnienie chorobowe. Nie może być niższa niż wartość obliczona według płacy minimalnej z dnia wyliczenia świadczenia.

Jeżeli średnie dzienne zarobki ubezpieczonego są mniejsze niż średnie dzienne zarobki obliczone przez płaca minimalna robocizna, w obliczeniach jest używana wskaźnik płacy minimalnej... W szczególności zasiłek oblicza się na podstawie płacy minimalnej dla rodzica, który nie miał dochodów w dwóch poprzednich latach.

Dolna granica przeciętnego dziennego wynagrodzenia zgodnie z płacą minimalną jest przeliczana proporcjonalnie do czasu pracy, jeśli obywatel pracuje w niepełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.

Przykład 2

Kierowca Avtotrans LLC Velichko K.N. złożył wniosek o zasiłek chorobowy na opiekę nad dzieckiem 14.09.17. W 2017 roku nie miał żadnych dochodów. Łączna kwota zarobków za 2018 r. wynosi 240 000 rubli. Doświadczenie zawodowe Velichko K.N - 1 rok i 1 miesiąc. Zwolnienie chorobowe jest w całości płatne za 15 dni leczenia szpitalnego. Obliczmy dodatek.

Krok 1... Obliczmy średnie dzienne zarobki Velichko K.N. wg danych księgowych:

• (0 + 140 000) / 730 = 191,78 pkt.

Krok 2... Obliczmy średnie dzienne wynagrodzenie zgodnie z płacą minimalną.

• (7 800 × 24) / 730 = 256,44 pkt.

Krok 3... Otrzymamy zasiłek na opiekę nad chorym dzieckiem. Ponieważ średnie dzienne zarobki są niższe od płacy minimalnej, w formule używamy płacy minimalnej. Przy mniej niż 5 latach doświadczenia zwolnienie chorobowe na leczenie szpitalne oblicza się w wysokości 60% zarobków:

• 256,44 × 15 × 0,6 = 2 307,9 pkt.

Opłata za szpital dziecięcy Velichko K.N. wyniesie 2307,9 rubli.

Kto płaci za zwolnienie chorobowe na opiekę nad dzieckiem?

Źródło wypłaty świadczeń z tytułu opieki nad chorym dzieckiem - Fundusz Ubezpieczeń Społecznych RF, ale zwykle pracujący obywatel otrzymuje pieniądze od swojego pracodawcy. W niektórych regionach Rosji uruchomiono projekt pilotażowy FSS Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym pieniądze funduszu są bezpośrednio przekazywane na konta obywateli, a pracodawca pośredniczy w weryfikacji i przekazywaniu dokumentów.

Przedsiębiorcy i inne osoby opłacające składki dobrowolne otrzymują świadczenia z tytułu niezdolności do pracy przez jednostki terytorialne FSS Federacji Rosyjskiej. Zakłady ubezpieczeń społecznych sporządzają również wypłaty dla pracowników przedsiębiorstw, którzy nie mają pieniędzy na opłacenie zwolnienia chorobowego ( ust. 4 art. 13 ustawy 255-ФЗ z dnia 29 grudnia 2006 r.). Należą do nich upadłe przedsiębiorstwa, firmy, których fundusze zostały zablokowane przez fiskusa lub komornika, organizacje przeżywające trudności finansowe.

Aby otrzymać płatności gotówkowe, ojciec, matka lub inny członek rodziny składa pracodawcy lub oddziałowi FSS Federacji Rosyjskiej następujące dokumenty ( ust. 5 art. 13 FZ-255):

• oświadczenie;
• zwolnienie lekarskie;
• rachunki zysków i strat za ostatnie 2 lata.

Przy wypłacaniu świadczeń za pośrednictwem Funduszu Ubezpieczeń Społecznych wymagane będą dokumenty, potwierdzanie doświadczenie ubezpieczeniowe. Jeżeli zaświadczenie o niezdolności do pracy jest wypłacane w ramach projektu pilotażowego FSS Federacji Rosyjskiej, potrzebne są dane bankowe osoby ubezpieczonej.

Przy zmianie pracy wymagane są zaświadczenia o dochodach. Każdy pracodawca jest zobowiązany do wystawienia zaświadczeń do obliczeń świadczenia socjalne byłych pracowników na ich prośbę. Do obliczenia renty stosuje się zaświadczenie formularz 182n.

W przypadkach, gdy organizacja byłego pracodawcy została zlikwidowana lub pracownik nie może otrzymać informacji z innych powodów, można zwrócić się o informacje do RF FIU. W tym celu pracownik pisze oświadczenie do pracodawcy w ustalonej formie, a ten wysyła prośbę do Fundusz emerytalny ... Zatwierdzona forma dokumentów Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 24 stycznia 2011 r. Nr 21n.

Jeżeli pracownik nie dostarczył informacji o dochodach i nie prosi o informacje z Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej, pracodawca płaci za zwolnienie chorobowe na podstawie posiadanych informacji.

Jeżeli beneficjent jest zatrudniony przez kilku pracodawców

ФЗ-255 z 29.12.06 przewiduje trzy możliwości opłacenia zwolnienia chorobowego dziecka, jeśli opiekun pracuje w kilku miejscach ( pkt 2, 2.1, 2.2 art. trzynaście):

• wypłata dla wszystkich pracodawców, jeśli w ciągu ostatnich 2 lat wnioskodawca dla nich pracował;
• wypłata od jednego z pracodawców do wyboru, jeśli obywatel pracował w innych miejscach przez ostatnie 2 lata;
• wybór jednej z powyższych opcji, jeśli kandydat pracował dla tego samego i innych pracodawców w ciągu ostatnich 2 lat.

Odbiorca zasiłku wypłacając zwolnienie chorobowe od jednego pracodawcy zapewnia: informacje o dochodach od innych pracodawców (przez formularz 182n), a także zaświadczenia o niewypłacaniu świadczeń. Jeśli chodzi o czas, ile zwolnienia chorobowego jest wypłacane za opiekę nad dzieckiem, długość pobytu na karcie do głosowania nie zależy od zarobków w poprzednich latach dla wszystkich pracodawców - o warunkach decydują inne czynniki.

Do jakiego wieku udzielają zwolnienia lekarskiego z dzieckiem

Wiele osób martwi się wiekiem dziecka, matka otrzymuje zwolnienie chorobowe. To pytanie jest podwójnie istotne, ponieważ wiek dzieci odgrywa ważną rolę w wypłacie świadczeń. Liczba dni niezdolności do pracy, na które lekarz wypisze zwolnienie lekarskie, zależy od wieku dziecka.

Jednocześnie procedura wydawania zaświadczeń o niezdolności do pracy (zatwierdzona Rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 624n z dnia 29 czerwca 2011 r.) ustala zależność długości zwolnienia chorobowego od wieku i określa, ile dni można przebywać na zwolnieniu chorobowym, aby opiekować się dzieckiem:

1. Członkowie rodziny malucha do 7 lat orzeczenie o niezdolności do pracy wydawane jest na cały okres leczenia, nie więcej jednak niż 60 dni w roku. Całkowity roczny okres zostaje przedłużony do 90 dni, jeśli choroba jest umieszczona na specjalnej Liście zatwierdzonej przez Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 84n z dnia 20.02.08.
2. Rodzice dzieci w wieku szkolnym ( od 7 do 15 lat) zwolnienie chorobowe zwalnia się na 15 dni, ale nie więcej niż 45 dni w roku. Komisja lekarska może przedłużyć okres leczenia.
3. Dla krewnych dzieci powyżej 15 lat W przypadku terapii domowej można sporządzić arkusz pielęgnacyjny na 3 dni. Decyzją komisji lekarskiej możliwe jest wydłużenie okresu do 7 dni. Jeżeli leczenie odbywa się w zakładzie zamkniętym, zwolnienie chorobowe nie przysługuje ojcu, matce ani innemu krewnemu w celu opieki nad dzieckiem.

Wydłużony okres wypłaty zasiłku dla bliskich Naprawdę chory dzieci. HIV, konsekwencje szczepień, nowotwory – podstawa wypłaty zwolnień chorobowych przez cały okres pobytu małoletnich dzieci ( Poniżej 18-tego roku życia) i rodzice w szpitalu.

Dzieci niepełnosprawne mogą otrzymywać świadczenia z tytułu niepełnosprawności przez 120 dni w roku. W takim przypadku czas trwania terapii jednej choroby nie jest ograniczony. Opieka szpitalna niepełnosprawne dziecko w tych warunkach może być zwolniony do 18 roku życia.

W przypadku pewnych okoliczności matce może zostać wydane zaświadczenie o niezdolności do pracy w celu opieki nad dzieckiem w każdym wieku, nawet po osiągnięciu przez dzieci pełnoletności. Tylko to będzie liczone jako opieka szpitalna nad pełnoletnim członkiem rodziny.

W przypadku przekroczenia okresu zwolnienia chorobowego niektórzy lekarze nie wypisują zaświadczenia o niezdolności do pracy, ale wydają certyfikat opieki dla dziecka. Nieobecność pracownika w pracy nie będzie jednak uzasadniona zaświadczeniem. Dlatego lekarze są zobowiązani wydać zwolnienie lekarskie oraz kiedy terminy zostaną przekroczone.

Warunki wypłaty świadczeń z tytułu opieki nad chorym dzieckiem

Kwestia, kiedy wypłacić zwolnienie chorobowe, jest nie mniej ważna niż wysokość zasiłku. W końcu każda osoba jest zainteresowana terminem otrzymania należnych mu środków.

Czas otrzymania pieniędzy zależy bezpośrednio od dnia złożenie wniosku aby otrzymać świadczenia i dostarczyć wszystkie dokumenty. Pracodawca ma obowiązek obliczyć zwolnienie chorobowe w ciągu 10 dni. Pieniądze musi wpłacić następnego dnia po wypłacie zaliczki lub wynagrodzenia.

Jeśli korzyść opłacane przez FSS RF, fundusz w ciągu 10 dni musi nie tylko obliczyć kwotę pieniędzy, ale także przelać środki na konto odbiorcy.

Ubezpieczony może dochodzić prawa do zasiłku chorobowego w ciągu sześciu miesięcy od dnia wyjścia do pracy po zakończeniu leczenia dziecka.

Zwolnienia chorobowe na opiekę nad dzieckiem i urlop

Zaświadczenie o niezdolności do pracy w zakresie pielęgniarstwa wydawane jest w przypadku konieczności zwolnienia z pracy matki lub innego członka rodziny. Jeśli dziecko zachoruje, gdy matka jest na wakacjach, nie musi chodzić do pracy, nie przysługuje jej zwolnienie chorobowe. Ta zasada jest zapisana w p. 40 Procedury o wydanie orzeczenia o niezdolności do pracy.

Zwolnienie chorobowe nie przysługuje na opiekę nad dzieckiem podczas urlopu:

• coroczny;
• nie zapłacony;
• do opieki nad dziećmi;
• macierzyństwo.

Ponadto nie przewiduje się wydłużenia urlopu wypoczynkowego podczas sprawowania opieki nad dzieckiem podczas urlopu.

Rejestracja zwolnienia chorobowego w celu opieki nad dzieckiem po zwolnieniu

Po rozwiązaniu stosunku pracy pracownik otrzymuje wypłatę najpóźniej ostatniego dnia roboczego. W tym dniu pracodawca wypłaca wynagrodzenie, rekompensatę za niewykorzystany urlop, odprawę.

Ale zwolnienie chorobowe można wypłacić później - w ustalonym dniu wypłaty wynagrodzenia i zaliczki, po jego obliczeniu. Od tego dnia odsetki od opóźnień pieniądze. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby pracodawca opłacał okresy niezdolności do pracy wcześniej przy wystawianiu kalkulacji. Ale to jest prawo pracodawcy, a nie obowiązek.

Oddzielnie należy rozważyć kwestię, w jaki sposób zwolnienie chorobowe jest wypłacane za opiekę nad dzieckiem po zwolnieniu. w prawie ( Sztuka. 13 ФЗ-255 z 29.12.06) po rozwiązaniu umowy o pracę były pracownik może otrzymać rentę inwalidzką, jeżeli choroba wystąpi w ciągu kolejnych 30 dni.

Procedura ta nie dotyczy jednak okresu opieki nad członkami rodziny ubezpieczonego. Płatność za zwolnienie chorobowe w celu opieki nad dzieckiem po zwolnieniu nie jest zapewniona. Jeżeli wnioskodawca przedstawi kartę do zapłaty za poprzedni okres, w którym umowa o pracę była jeszcze ważna, zwolnienie chorobowe zostanie wypłacone w zwykły sposób.

Wniosek

Zasady wypłaty zwolnienia chorobowego z tytułu opieki nad chorym dzieckiem różnią się od wypłaty świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy. W szczególności przewidziana jest obniżka opłat za leczenie ambulatoryjne. Ponadto istnieją pewne gwarancje, które obowiązują przy opłacaniu własnego zwolnienia chorobowego.