रिज्यूमे में इंगित करने के लिए किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत सकारात्मक गुण क्या हैं?
यदि आमतौर पर रिज्यूमे में कार्यस्थलों को सूचीबद्ध करने में कोई कठिनाई नहीं होती है, तो अक्सर अपने सकारात्मक गुणों को नाम देना मुश्किल होता है। एक व्यक्ति यह नहीं जानता कि निष्पक्ष रूप से खुद का आकलन कैसे किया जाए, जो एक बाधा बन सकता है। एक और कारण - आवेदक को ऐसा लगता है कि उसे और अधिक विनम्र होने की जरूरत है और खुद को चमकीले रंगों में रंगने की जरूरत नहीं है। यह एक गलत धारणा है क्योंकि आपका रिज्यूमे एक तरह का प्रेजेंटेशन है। इसलिए, संकोच न करें और ध्यान से सोचें कि आप अपने रिज्यूमे में किन सकारात्मक गुणों को सबसे ज्यादा शामिल करना चाहेंगे।
लिस्टिंग कई नियमों पर आधारित होनी चाहिए:
- अपनी प्रस्तुति में विवेकपूर्ण रहें;
- ज्यादा लंबी लिस्ट न बनाएं।
- रूढ़ियों से दूर हटो;
- रिक्ति की आवश्यकताओं के अनुसार फिर से शुरू करने के लिए सकारात्मक गुणों का चयन करें।
यदि आप ऐसी स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं जिसके लिए गंभीर दृष्टिकोण की आवश्यकता है तो आपको विडंबनापूर्ण और मजाक नहीं करना चाहिए। अपने हास्य को केवल उन मामलों में दिखाना संभव है यदि इच्छित कार्य के लिए केवल रचनात्मक गुणों की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, यह दिखाने की कोशिश करें कि आप वह व्यक्ति हैं जिसे नियोक्ता ढूंढ रहा है। सामाजिकता जैसी परिभाषाओं से बचें: यह लगभग हर रिज्यूमे में पाया जाता है और लंबे समय से एक खाका रहा है।
अपने रेज़्यूमे में सकारात्मक गुणों का वर्णन करना मुश्किल लगता है?
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फिर से शुरू करने के लिए किसी व्यक्ति के सकारात्मक गुणों के उदाहरणों की सूची
आपकी खूबियों की बहुत लंबी सूची रिक्रूटर को थका देगी और उसे यह सोचने पर मजबूर कर देगी कि आपने बिना सोचे-समझे रिज्यूमे सूची में सभी सकारात्मक गुणों के बारे में सोचा। इसलिए, यह समझने की कोशिश करें कि आपकी चुनी हुई नौकरी के लिए किसी व्यक्ति की कौन सी विशेषताएँ सबसे उपयुक्त हैं। उदाहरण के लिए, एक बिक्री प्रबंधक को अत्यधिक सम्मानित किया जाएगा यदि वह:
- परिणाम के लिए काम करता है;
- अनुनय का उपहार है;
- सक्रिय;
- लोगों के साथ संवाद करना जानता है।
इस विशेषता के विपरीत, एक इंजीनियर या एकाउंटेंट के लिए निम्नलिखित योग्यताएँ आवश्यक हैं:
- सावधानी;
- दृढ़ता;
- लगन;
- विश्लेषणात्मक दिमाग।
फिर से शुरू करने के लिए किसी व्यक्ति के सकारात्मक गुणों के उदाहरण, जो एक भर्तीकर्ता का ध्यान भी आकर्षित कर सकते हैं, उनमें निम्नलिखित शामिल हैं:
- गैर-संघर्ष;
- सिद्धांतों का पालन;
- सीखने का उच्च स्तर;
- बातचीत करने की क्षमता;
- निर्णय लेने में स्वतंत्रता;
- ऊर्जा;
- एकाग्रता।
अपने आप को उन गुणों के बारे में न बताने का प्रयास करें जो आपके पास नहीं हैं। याद रखें कि आपके काम के पहले दिनों में ही विसंगतियां स्पष्ट रूप से स्पष्ट हो जाएंगी, और फिर आपके प्रति आपके बॉस और सहकर्मियों दोनों का रवैया खराब हो सकता है।
रिज्यूमे में शीर्ष 5 सकारात्मक गुण
सार्वभौमिक गुण भी हैं जो लगभग किसी भी आवेदक के अनुरूप होंगे:
- लगन।
- कोई बुरी आदत नहीं।
- परिणामों पर ध्यान दें।
- लोगों का दिल जीतने की क्षमता।
- तनाव प्रतिरोध।
कोई भी नियोक्ता एक ऐसे कर्मचारी की तलाश में है जो जानता हो कि कैसे काम करना है, अपनी बात का बचाव करना है और साथ ही टीम में कलह नहीं लाना है। इसलिए, एक फिर से शुरू करने के लिए एक व्यक्ति के सकारात्मक गुणों का पूरी तरह से मिलान किया जाना चाहिए।
एक निश्चित व्यक्ति के चरित्र की विशेषताओं का अध्ययन करके, आप यह पहचान सकते हैं कि कौन से गुण व्यक्तित्व की विशेषता रखते हैं। उनकी अभिव्यक्ति लोगों के व्यक्तिगत अनुभव, ज्ञान, क्षमताओं और क्षमताओं के प्रभाव पर आधारित है। जैविक विशेषताओं की सूची में किसी व्यक्ति की जन्मजात विशेषताएं शामिल हैं। शेष व्यक्तित्व लक्षण जीवन के परिणामस्वरूप प्राप्त होते हैं।
लोगों की व्यक्तिगत विशेषताएं
किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण आंतरिक धारणा और बाहरी अभिव्यक्तियाँ हैं।
बाहरी अभिव्यक्ति में संकेतकों की एक सूची शामिल है:
- जन्मजात या अधिग्रहित कलात्मकता;
- आकर्षक उपस्थिति और शैली की भावना;
- भाषण की क्षमता और स्पष्ट उच्चारण;
- के लिए सक्षम और परिष्कृत दृष्टिकोण।
व्यवहारिक कारकों पर लोगों की आंतरिक दुनिया का प्रभाव:
किसी व्यक्ति के मुख्य गुणों (उसकी आंतरिक दुनिया) को कई विशेषताओं के अनुसार वर्गीकृत किया जा सकता है:
- स्थिति का व्यापक मूल्यांकन और सूचना की परस्पर विरोधी धारणा का अभाव;
- लोगों के लिए निहित प्यार;
- निष्पक्ष सोच;
- धारणा का सकारात्मक रूप;
- बुद्धिमान निर्णय।
इन संकेतकों का स्तर छात्र की व्यक्तिगत विशेषताओं को निर्धारित करता है।
जैविक प्रणालियों के संगठन का संरचनात्मक प्रकार
किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व की गुणवत्ता के अधिक सटीक निर्धारण के लिए, उसकी जैविक संरचना को उजागर करना आवश्यक है। इसमें 4 स्तर होते हैं:
- स्वभाव, आनुवंशिक प्रवृत्ति (तंत्रिका तंत्र) की विशेषताओं सहित।
- अद्वितीय मानसिक प्रक्रियाओं की डिग्री जो आपको किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुणों को निर्धारित करने की अनुमति देती है। परिणाम व्यक्तिगत धारणा, कल्पना, अस्थिर गुणों की अभिव्यक्ति, भावनाओं और ध्यान के स्तर से प्रभावित होता है।
- मानव अनुभव ज्ञान, क्षमता, क्षमता और आदतों की विशेषता है।
- सामाजिक अभिविन्यास के संकेतक, बाहरी वातावरण के विषय के दृष्टिकोण सहित। व्यक्तिगत गुणों का विकास व्यवहार के एक मार्गदर्शक और विनियमन कारक के रूप में कार्य करता है - रुचियां और विचार, विश्वास और दृष्टिकोण (पिछले अनुभव के आधार पर चेतना की स्थिति, दृष्टिकोण को विनियमित करना और), नैतिक मानदंड।
मानव स्वभाव
व्यक्ति के जन्मजात गुण उसे एक सामाजिक प्राणी के रूप में आकार देते हैं। व्यवहार संबंधी कारकों, गतिविधि के प्रकार और सामाजिक दायरे को ध्यान में रखा जाता है। श्रेणी को 4 अवधारणाओं से विभाजित किया गया है: संगीन, उदासीन, कोलेरिक और कफयुक्त।
- Sanguine - आसानी से एक नए आवास के अनुकूल होना और बाधाओं पर काबू पाना। सामाजिकता, प्रतिक्रियात्मकता, खुलापन, प्रफुल्लता और नेतृत्व व्यक्तित्व के मुख्य लक्षण हैं।
- मेलानचोलिक कमजोर और निष्क्रिय होता है। मजबूत उत्तेजनाओं के प्रभाव में, व्यवहार में गड़बड़ी होती है, जो किसी भी गतिविधि के प्रति निष्क्रिय रवैये से प्रकट होती है। बंद होना, निराशावाद, चिंता, तर्क करने की प्रवृत्ति और आक्रोश उदासीन लोगों की विशिष्ट विशेषताएं हैं।
- कोलेरिक लोग मजबूत, असंतुलित, ऊर्जावान व्यक्तित्व लक्षण होते हैं। वे गर्म स्वभाव के और अनर्गल होते हैं। स्पर्श, आवेग, भावुकता और अस्थिरता एक बेचैन स्वभाव के स्पष्ट संकेतक हैं।
- कफयुक्त व्यक्ति संतुलित, निष्क्रिय और सुस्त व्यक्तित्व वाला होता है, परिवर्तन के लिए प्रवृत्त नहीं होता। व्यक्तिगत संकेतक नकारात्मक कारकों पर आसानी से काबू पाने का काम करते हैं। विश्वसनीयता, परोपकार, शांति और विवेक शांत लोगों के लक्षण हैं।
क्षमता संकेतक
किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक गुण कुछ गतिविधियों में सफलता और उत्कृष्टता की उपलब्धि में योगदान करते हैं। वे व्यक्ति के सामाजिक और ऐतिहासिक अभ्यास, जैविक और मानसिक संकेतकों की बातचीत के परिणामों से निर्धारित होते हैं।
क्षमता के विभिन्न स्तर हैं:
- प्रतिभा;
- प्रतिभा;
- प्रतिभावान।
किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुणों और क्षमताओं के एल्गोरिथ्म का विकास मानसिक क्षेत्र में नई चीजें सीखने की क्षमता की विशेषता है। विशेष प्रकार की गतिविधि (संगीत, कलात्मक, शैक्षणिक, आदि) में विशेष विशेषताएं प्रकट होती हैं।
व्यक्तित्व प्रेरणा
क्रियाओं के सक्रियण में योगदान करने वाले उद्देश्यों और आवेगों का निर्माण होता है। उत्तेजक व्यक्तित्व लक्षण सचेत और अचेतन हैं। वे सफलता के लिए प्रयास करने, परेशानी से बचने, शक्ति प्राप्त करने आदि के रूप में खुद को प्रकट करते हैं।
व्यक्तिगत चरित्र लक्षण
चरित्र व्यक्तिगत लक्षणों के एक समूह के रूप में कार्य करता है, जो इसमें प्रकट होता है विभिन्न प्रकारगतिविधियों, संचार और लोगों के साथ संबंध व्यक्तिगत गुणों का विकास जीवन प्रक्रियाओं की पृष्ठभूमि और लोगों की गतिविधि के प्रकार के खिलाफ होता है। किसी व्यक्ति के चरित्र के अधिक सटीक मूल्यांकन के लिए, विशिष्ट परिस्थितियों में व्यवहार संबंधी कारकों का विस्तार से अध्ययन करना आवश्यक है।
चरित्र की किस्में:
- चक्रवात - मनोदशा परिवर्तनशीलता;
- हाइपरथाइमिक उच्चारण उच्च गतिविधि है, चीजों को अंत तक नहीं करना;
- एस्थेनिक - मकर और अवसादग्रस्त व्यक्तिगत गुण;
- संवेदनशील - डरपोक व्यक्तित्व;
- हिस्टेरिकल - नेतृत्व और घमंड का निर्माण;
- डायस्टीमिक - वर्तमान घटनाओं के नकारात्मक पक्ष पर केंद्रित।
मुक्त इच्छा
आंतरिक और बाहरी असुविधा पर काबू पाने से जुड़े व्यवहारिक कारकों का समायोजन आपको व्यक्तिगत गुणों को निर्धारित करने की अनुमति देता है: कार्रवाई करने के प्रयासों और योजनाओं का स्तर, किसी दिशा में एकाग्रता। इच्छा निम्नलिखित गुणों में प्रकट होती है:
- - वांछित परिणाम प्राप्त करने के प्रयास का स्तर;
- दृढ़ता - प्रतिकूल परिस्थितियों को दूर करने के लिए लामबंद करने की क्षमता;
- धीरज - भावनाओं, सोच और कार्यों को सीमित करने की क्षमता।
साहस, आत्मसंयम, प्रतिबद्धता दृढ़ इच्छाशक्ति वाले लोगों के व्यक्तिगत गुण हैं। उन्हें सरल और जटिल कृत्यों में वर्गीकृत किया गया है। साधारण मामले में, कार्रवाई के लिए प्रेरणा स्वचालित रूप से कार्रवाई में प्रवाहित होती है। परिणामों के लिए योजना और लेखांकन के आधार पर जटिल कार्य किए जाते हैं।
मानवीय भावनाएं
वास्तविक या काल्पनिक वस्तुओं के प्रति लोगों का निरंतर दृष्टिकोण उत्पन्न होता है और सांस्कृतिक और ऐतिहासिक स्तर के आधार पर बनता है। ऐतिहासिक युगों के आधार पर केवल उनके प्रकट होने के तरीके बदलते हैं। व्यक्तिगत हैं।
व्यक्तिगत लक्षण वर्णन तकनीक
किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण व्यवहार संबंधी कारकों का विश्लेषण करके निर्धारित किए जाते हैं:
- आत्म सम्मान। खुद के संबंध में प्रकट: विनम्र या आत्मविश्वासी, अभिमानी और आत्म-आलोचनात्मक, निर्णायक और साहसी, उच्च स्तर के आत्म-नियंत्रण या इच्छाशक्ति की कमी वाले लोग;
- समाज के प्रति व्यक्ति के दृष्टिकोण का आकलन। समाज के प्रतिनिधियों के साथ विषय के संबंधों की विभिन्न डिग्री हैं: ईमानदार और निष्पक्ष, मिलनसार और विनम्र, चतुर, कठोर, आदि;
- एक अद्वितीय व्यक्तित्व श्रम, शैक्षिक, खेल या रचनात्मक क्षेत्र में रुचियों के स्तर से निर्धारित होता है;
- समाज में किसी व्यक्ति की स्थिति की व्याख्या उसके बारे में विचारों के घनिष्ठ संबंध में होती है;
- मनोवैज्ञानिक कारकों का अध्ययन करते समय, विशेष ध्यानस्मृति, सोच और ध्यान दिया जाता है, जो व्यक्तिगत गुणों के विकास की विशेषता है;
- स्थितियों की भावनात्मक धारणा का अवलोकन आपको समस्याओं को हल करने या उसके अभाव में किसी व्यक्ति की प्रतिक्रिया का आकलन करने की अनुमति देता है;
- जिम्मेदारी के स्तर को मापना। एक गंभीर व्यक्तित्व के मुख्य गुण प्रकट होते हैं श्रम गतिविधिरचनात्मकता, उद्यम, पहल और मामले को वांछित परिणाम तक लाने के रूप में।
लोगों के व्यक्तित्व को पहचानना
लोगों की व्यक्तिगत विशेषताओं का सर्वेक्षण पेशेवर और सामाजिक क्षेत्र में व्यवहार की एक सामान्य तस्वीर बनाने में मदद करता है। "व्यक्तित्व" की अवधारणा के तहत सामाजिक वातावरण द्वारा निर्धारित व्यक्तिगत गुणों वाला व्यक्ति है। इनमें व्यक्तित्व लक्षण शामिल हैं: बुद्धि, भावनाएं और इच्छा।
व्यक्तिगत संकेत
व्यक्तित्व पहचान में योगदान करने वाले संकेतों का समूहन:
- विषय जो अपने अंतर्निहित सामाजिक लक्षणों की उपस्थिति से अवगत हैं;
- जो लोग समाज के सामाजिक और सांस्कृतिक जीवन में भाग लेते हैं;
- किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुणों और चरित्र को संचार और श्रम क्षेत्र के माध्यम से सामाजिक अंतर्संबंध में निर्धारित करना आसान होता है;
- ऐसे व्यक्ति जो जनता में अपनी ख़ासियत और महत्व के बारे में स्पष्ट रूप से जानते हैं।
किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुण विश्वदृष्टि और आंतरिक धारणा के निर्माण में प्रकट होते हैं। व्यक्ति हमेशा जीवन, समाज में उसके महत्व के बारे में दार्शनिक प्रश्न पूछता है। उसके अपने विचार, विचार और दृष्टिकोण हैं जो प्रभावित करते हैं
आज नौकरी पाना इतना मुश्किल नहीं है, बस आपको करने की इच्छा होनी चाहिए। लेकिन वांछित स्थिति प्राप्त करना हमेशा कठिन होता है। इसके लिए क्या आवश्यक है? सक्षम रूप से एक फिर से शुरू लिखें, जहां व्यावसायिक और व्यक्तिगत गुणों को इंगित करना आवश्यक होगा, साथ ही साथ एक साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास करना होगा।
भर्ती
क्या ध्यान देने योग्य नहीं है
काम में मदद करने वाले व्यक्तिगत गुणों को देखते हुए, यह उन पर ध्यान देने योग्य है जो संभावित कर्मचारी को बहुत नुकसान पहुंचा सकते हैं, अगर यह फिर से शुरू में इंगित किया गया है। कर्मचारी की अत्यधिक योग्यता से नियोक्ता सतर्क हो सकता है, क्योंकि सामान्य व्यक्तिअपने बौद्धिक स्तर से बहुत नीचे के पद के लिए आवेदन नहीं करेगा। साथ ही आलस्य, बेचैनी और उच्च दंभ जैसे गुण काम के लिए अच्छे नहीं होते। पहल की कमी और अनिर्णय भी फिर से शुरू करने के लिए सर्वोत्तम गुण नहीं हैं। इसलिए इससे पहले कि आप एक फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुणों को इंगित करें, एक सफल उदाहरण के उदाहरण का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें। वांछित स्थिति के लिए किस प्रकार के व्यक्तिगत संकेतकों की आवश्यकता है, यह देखने के लिए पहले एक अच्छा खोजना सार्थक है, और उन्हें ठीक से इंगित करें। लेकिन आपको खुले तौर पर झूठ नहीं बोलना चाहिए, क्योंकि झूठ सामने आ जाएगा, और यह कर्मचारी के हाथों में नहीं चलेगा।
