Sistemul agențiilor publice de ocupare a forței de muncă. Statutul juridic al Serviciului Federal pentru Ocuparea Forței de Muncă.
Fundamental sistem de stat ocuparea forţei de muncă constă într-o reţea de servicii şi fonduri de ocupare a forţei de muncă de diferite niveluri. La nivel federal, acesta este Fondul de Stat pentru Ocuparea Forței de Muncă (SFZN), în fiecare dintre entitățile constitutive ale Federației există fonduri regionale sau republicane și servicii de ocupare a forței de muncă, iar în orașe și orașe, precum și în marile zone rurale, există serviciile locale de angajare. Diviziunile structurale ale serviciului federal de ocupare a forței de muncă sunt subordonate autorităților superioare relevante și autorităților executive. Funcțiile, drepturile, îndatoririle serviciului de ocupare a forței de muncă vizează luarea de măsuri pentru creșterea acestuia. Serviciul de ocupare a forței de muncă este dotat cu o gamă largă de drepturi și obligații:
‣‣‣analiza și prezice starea pieței muncii;
‣‣‣ține evidența posturilor vacante și a cetățenilor care solicită angajare;
‣‣‣informați angajații aplicanți și angajatorii despre posibilitatea de a obține un loc de muncă și de a asigura forță de muncă;
‣‣‣Ajută cetățenii în găsirea de locuri de muncă potrivite și angajatorii în găsirea lucrătorilor potriviți;
‣‣‣organizează formarea profesională, recalificarea și formarea avansată a cetățenilor în instituțiile de învățământ ale serviciului de ocupare a forței de muncă și alte instituții de învățământ;
‣‣‣prestează servicii de orientare profesională și angajare salariatului eliberat și altor categorii de populație;
‣‣‣înregistrați șomerii și acordați-le asistență în limita competenței lor;
‣‣‣elaborați programe naționale și regionale de angajare;
‣‣‣pregătește propuneri privind utilizarea forței de muncă a lucrătorilor străini recrutați pe baza acordurilor interguvernamentale;
‣‣‣achită costul pregătirii și recalificării profesionale, dacă angajarea necesită o nouă profesie, se plătește și o bursă pentru perioada de studii;
‣‣‣să acorde, în condițiile legii, indemnizații de șomaj, să stabilească indemnizații pentru acestea, ținând cont de persoanele aflate în întreținere și de alte împrejurări;
‣‣‣publicați statisticile pieței muncii.
Sistemul agențiilor publice de ocupare a forței de muncă. Statutul juridic al Serviciului Federal pentru Ocuparea Forței de Muncă. - concept și tipuri. Clasificarea și caracteristicile categoriei "Sistemul organismelor de ocupare a populației. Statutul juridic al Serviciului Federal de Stat pentru Ocuparea Populației". 2014, 2015.
Angajarea este un sistem de organizații, economie. si drepturi. Miercuri; vizând asigurarea ocupării populaţiei. În lat. adică angajarea implică activități private. În sens restrâns, procent de angajare. caută un loc de muncă potrivit la dispozitivul de pe el, la sută. prof. formarea, formarea avansată și recalificarea cetățenilor. Procesul afacerilor de angajare. în 2 etape: 1. Apelarea unei persoane la organele statului. iau naștere servicii de angajare și raporturi juridice, persoana dobândește statutul de șomer; 2. încheierea lucrărilor. acord cu nanm-lem, care este indicat în direcția autorității de stat. servicii de angajare.
Sesizarea este opțională pentru angajator. Forme de angajare: 1. munca pe cont propriu a unei persoane (direct); 2. aranjarea unei persoane printr-un intermediar (organul serviciului de stat pentru ocuparea forței de muncă); 3. acţionând în baza unei licenţe de nejudecăţi. firme si agentii de ocupare a fortei de munca.
În vederea implementării politicii de stat în domeniul promovării ocupării populaţiei şi al asigurării cetăţenilor garanţii corespunzătoare, se creează un serviciu de stat pentru ocuparea forţei de muncă.
Activitățile Serviciului de Stat pentru Ocuparea Forței de Muncă vizează:
evaluarea stării și prognoza evoluției ocupării forței de muncă a populației, informarea despre situația de pe piața muncii;
dezvoltarea și implementarea programelor de stat și de altă natură pentru promovarea ocupării forței de muncă a populației;
asistență pentru cetățeni în găsirea unui loc de muncă potrivit și pentru angajatori în selectarea lucrătorilor necesari;
organizarea de orientare profesională, formare profesională, recalificare și formare avansată a șomerilor;
înregistrarea cetățenilor ca șomeri și implementarea plăților sociale sub formă de ajutor de șomaj, burse pe perioada studiilor în direcția autorităților pentru muncă, ocuparea forței de muncă și protecție socială, acordarea de asistență materială șomerilor și familiei aflate în întreținerea acestora. membrii;
ținerea evidenței posturilor vacante (posturile vacante) și a cetățenilor care solicită angajare;
furnizarea de servicii de angajare și orientare profesională pentru lucrătorii eliberați și populația șomeră;
creșterea interesului economic al angajatorilor pentru menținerea existente și crearea de noi locuri de muncă;
asistenta somerilor in organizarea activitatii antreprenoriale;
organizarea muncii privind reinstalarea șomerilor și a membrilor familiilor acestora în legătură cu mutarea în altă localitate într-un nou loc de reședință și muncă;
asistență în organizarea lucrărilor publice plătite;
organizarea controlului asupra respectării legislației privind ocuparea forței de muncă a populației;
exercitarea altor atributii in conditiile legii.
3. Conceptul de șomer, drepturile și obligațiile acestuia. Munca potrivită și criteriile acesteia.
Șomerii sunt cetățeni apți de muncă în vârstă de muncă (femei sub 55 de ani, bărbați sub 60 de ani), cu reședința permanentă pe teritoriul Republicii Belarus, care nu au un loc de muncă și nu desfășoară activități antreprenoriale, nu studiază în timpul zilei. instituții de învățământ și nu în serviciul militar, înscrise în Serviciul de Stat al Muncii.
Astfel, conceptul de șomer include cinci trăsături:
capacitatea de munca;
disponibilitatea vârstei de muncă;
rezidență permanentă pe teritoriul Republicii Belarus;
absența unui loc de muncă, a studiilor sau a serviciului militar;
· Înregistrarea ca șomer la Serviciul de Stat pentru Ocupare.
Dacă există condiții necesare pentru recunoașterea unui cetățean ca șomer, acesta are dreptul subiectiv de a fi recunoscut ca șomer și de a fi angajat prin intermediul serviciului de ocupare a forței de muncă. Dreptul șomerului la angajare este strâns legat de un set de puteri conexe, și anume dreptul de a:
formare profesională, formare avansată și recalificare;
· informare gratuită despre locurile de muncă vacante și servicii gratuite de consultanță privind statutul lor juridic de șomer;
garanții și compensații sociale;
Recurs împotriva acțiunilor ilegale ale serviciului de ocupare a forței de muncă.
Aceste drepturi ale șomerilor corespund obligațiilor Serviciului de Stat pentru Ocuparea Forței de Muncă: obligația de a asigura medierea gratuită în găsirea și obținerea unui loc de muncă adecvat, asistență în alegerea unui astfel de loc de muncă, înregistrarea cetățeanului ca șomer, acordarea de burse și indemnizații de șomaj în conformitate cu Legea Muncii etc.
Se consideră adecvat un loc de muncă care corespunde aptitudinii profesionale a șomerului, ținând cont de nivelul de pregătire profesională a acestuia, starea de sănătate, vechimea în muncă și experiența în profesia anterioară (specialitatea), funcția, accesibilitatea la transport a noului. locul de muncă, dacă prezenta lege nu prevede altfel.
Se consideră adecvată orice muncă remunerată, inclusiv munca temporară (cu excepția lucrărilor publice plătite) care îndeplinește cerințele legislației muncii, ținând cont de vârstă și alte caracteristici, pentru următoarele categorii de șomeri:
caut pentru prima data un loc de munca (nu a lucrat anterior) si neavand o profesie (specialitate);
căutarea de a relua locul de muncă după o pauză lungă (mai mult de un an);
care au reziliat un contract de munca incheiat pe perioada nedeterminata, la cererea proprie, prin acordul partilor, sau al caror contract de munca a fost incetat pentru motivele prevazute la alin. 4, 5, 7-9 al art. 42 alin. 5 al art. 44 și articolul 47 Codul Muncii Republica Belarus, precum și demis (expulzat) pentru încălcarea disciplinei militare (academice);
aplicat la autoritatile pentru munca, ocuparea fortei de munca si protectia sociala dupa angajarea in activitate de antreprenoriat;
efectuarea de lucrări pentru persoane juridice și întreprinzători individuali în temeiul unor contracte de drept civil, al căror obiect a fost prestarea de muncă (prestarea de servicii, crearea de obiecte de proprietate intelectuală);
trimise de organele de muncă, ocuparea forței de muncă și de protecție socială pentru instruire și excluse din instituțiile de învățământ pentru fapte vinovate;
care s-au adresat autorităților de muncă, de muncă și de protecție socială după încetarea contractului de muncă încheiat pentru perioada de muncă sezonieră;
înregistrată la autoritățile de muncă, de muncă și de protecție socială de mai mult de 12 luni.
Un șomer nu i se poate oferi de două ori același loc de muncă (formare profesională în aceeași profesie (specialitate).
Reglementarea angajării în Federația Rusă la toate nivelurile se desfășoară pe baza conceptului economic general al unei economii de piață orientată social și reflectă dorința societății de angajare efectivă, liber aleasă.
La baza construirii politicii de stat de ocupare a forței de muncă sunt principiile enunțate în Legea Federației Ruse adoptată în 1991 „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”. De fapt, este o lege care să ajute populația șomeră aflată în căutarea unui loc de muncă și înregistrată la serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă. În primul rând, această lege reglementează sistemul de măsuri pentru serviciile sociale pentru persoanele care au primit statutul de șomer, precum: asistență în găsirea unui loc de muncă, trimitere la formare, pensionare anticipată, sprijin material pentru șomeri în perioada de căutare a unui loc de muncă. .
Astăzi, politica statului de ocupare a forței de muncă se reduce la măsuri care să deservească o parte foarte mică a șomerilor. Între timp, scopul său principal este asigurarea echilibrului necesar între interesele statului în domeniul economic și soluționarea problemelor sociale care depind direct de factorul de ocupare a populației sau de gradul de satisfacere a nevoii acesteia de muncă. Sarcina inițială a politicii de ocupare a forței de muncă nu este doar de a servi șomerilor, ci și de a preveni șomajul, a cărui implementare este posibilă numai pe baza unui impact preventiv asupra situației ocupării forței de muncă, precum și a utilizării măsurilor de menținere a unui standard de trai decent atât pentru populația ocupată, cât și pentru cea de pe piața muncii.
Domeniile prioritare ale politicii de ocupare a forței de muncă ar trebui să fie promovarea activă a ocupării forței de muncă prin stabilizarea locurilor de muncă viabile din punct de vedere economic, dezvoltarea unei piețe a muncii flexibile, creșterea mobilității forței de muncă a populației, creșterea veniturilor lucrătorilor și prevenirea sărăciei. Un rol important este acordat tipului de politică ales, în conformitate cu care statul implementează aceste domenii: pasiv sau activ. Cu o politică pasivă, rolul principal îl joacă statul, care urmărește să se asigure că angajații își păstrează locurile de muncă, angajatorii mențin cererea de produse, iar șomerii primesc indemnizații și asistență în găsirea unui loc de muncă.
O politică activă de ocupare presupune că rolul principal este jucat de persoana care se simte responsabilă bunăstarea materială familia sa și caută în mod activ să-și mențină locul de muncă, iar în caz de pierdere - să caute activ de lucru. În aproape toate țările, aceștia încearcă să urmeze o politică activă, stimulând lucrătorii să participe la crearea unui produs social, ajutând la găsirea unui loc de muncă. În esență, aceste măsuri oferă unei persoane o oportunitate de a schimba nivelul veniturilor și de a-și îmbunătăți nu numai nivelul de trai, ci și al familiei.
O politică activă de ocupare a forței de muncă se manifestă prin măsuri de menținere a unui nivel de trai decent, atât pentru populația ocupată, cât și pentru cea de pe piața muncii, reflectată în Programul de Asistență pentru Ocuparea Forței de Muncă de mai sus. Principalele direcții de politică:
1. Asistență în găsirea unui loc de muncă, care este oferită în primul rând prin facilitarea stabilirii contactului între solicitanții de locuri de muncă și angajator. Temeiul juridic este prevăzut la art. 12. Clauza 1 din Legea Muncii: „Statul garantează cetățenilor... asistență gratuită în alegerea locului de muncă și a angajării adecvate”. Ca exemplu de implementare a unei politici active de ocupare, sunt dați indicatorii pentru centrul de ocupare urban realizat în anul 2001, care este unul dintre cele mai dificile din punct de vedere al situației de pe piața muncii din Republica Buriația. În anul 2001, cu ajutorul centrului de ocupare al orașului Ulan-Ude, erau angajați 35% din numărul total al celor care au aplicat la serviciu în căutarea unui loc de muncă. Implementarea acestei direcții este necesară atunci când se lucrează cu reprezentanții tuturor celor trei tipuri de șomeri - foarte activi, moderat activi (mai multe detalii despre tipurile de șomeri în § 6.2.). Însă, în rândul celor slab activi, această măsură poate fi aplicată doar celor care sunt orientați spre angajare în continuare, în primul rând pe segmentul de tineret, femei.
2. Asistență în formare profesională iar recalificarea se datorează în primul rând ritmului ridicat al schimbărilor tehnologice și organizaționale din economie, care necesită o dezvoltare constantă a personalului. Pentru șomeri, educația este gratuită; pentru întreprinderi, costurile de recalificare ar trebui compensate de stat prin intermediul sistemului scutiri fiscale. În 2001 Au fost trimiși la formare profesională 1490 de șomeri, dintre care 68% femei. Potrivit experților, 80% dintre șomeri sunt pregătiți să-și îmbunătățească calificarea, nivelul de educație și să schimbe o profesie care nu este solicitată pe piața muncii pentru a-și crește capacitatea de adaptare. Acest lucru necesită o dezvoltare detaliată programe educaționaleși introducerea de noi forme și metode de predare a șomerilor.
3. Organizarea lucrărilor publice. Dezavantajul lor semnificativ este că nu contribuie la creșterea calificărilor șomerilor, ci oferă venituri mici și locuri de muncă temporare. În orașul Ulan-Ude în ansamblu în 2001. La lucrări publice au participat 625 de persoane, dintre care 78,4% au fost femei. Participarea la lucrări publice este posibilă pentru majoritatea persoanelor aparținând tipului social slab activ, întrucât tipurile de muncă propuse nu necesită studii și calificări speciale și permit într-o oarecare măsură îmbunătățirea situației financiare a șomerilor.
4. Promovarea activității independente și a antreprenoriatului. Acesta are ca scop crearea condițiilor pentru ca oamenii să poată crea locuri de muncă pentru ei înșiși și pentru alții. În special, șomerii pot primi cuantumul indemnizației de șomaj care li se cuvine pe o perioadă maximă ca capital de pornire necesar pentru a începe o afacere. Această direcție este mai potrivită pentru reprezentanții șomerilor foarte activi și o mică parte a persoanelor care sunt moderat active. 20% dintre experți au remarcat că șomerii ar alege în această direcție pentru a-și crește capacitățile de adaptare.
Condițiile necesare pentru acordarea subvențiilor gratuite pentru organizarea propriei afaceri sunt:
- înregistrarea unui cetățean în modul prevăzut de lege ca șomer în organele serviciului de ocupare a forței de muncă de la locul de reședință;
- obtinerea de catre un cetatean in varsta de 18 ani;
- o expresie a dorinței unui cetățean șomer de a-și organiza propria afacere în domeniile prioritare de dezvoltare a întreprinderilor mici în conformitate cu Programul de dezvoltare socio-economică a Republicii Buriația pentru 2008-2010 și pentru perioada până în 2017 ;
- prezentarea unui studiu de fezabilitate pentru tipul de activitate ales;
- încheierea unui acord corespunzător între centrul de ocupare și un cetățean;
- obținerea și depunerea unui certificat de înregistrare de stat a unei persoane juridice, a unui antreprenor individual, a unui certificat de înscriere în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice sau în Registrul unificat de stat al antreprenorilor individuali în conformitate cu contractul încheiat cu centrul de ocupare a forței de muncă .
Domeniile prioritare pentru dezvoltarea întreprinderilor mici sunt determinate în conformitate cu Legea Republicii Buriația din 9 noiembrie 2007 nr. 2595-III „Cu privire la Programul de dezvoltare socială și economică a Republicii Buriația pentru anii 2008-2010 și pentru perioada până în 2017”, inclusiv:
- producerea de produse orientate spre export;
- producerea si prelucrarea produselor agricole;
- colectarea și prelucrarea plantelor sălbatice;
- productie industriala;
- dezvoltarea antreprenoriatului inovator și al tinerilor;
- Locuinte si utilitati;
- turism;
- transport;
- clădire;
- serviciul casnic;
- dezvoltarea afacerilor mici în mediul rural;
- activitate antreprenorială în domenii semnificative din punct de vedere social: educație, cultură, sănătate, securitate socială, educație fizică, comunicații, crearea de noi sisteme de servicii și atragerea de investiții în sfera comerțului și alimentației publice pentru dezvoltarea infrastructurii municipalităților din Republica Buriația. Pentru a efectua o examinare a studiilor de fezabilitate prezentate pentru anumite tipuri de activități ale cetățenilor șomeri care doresc să-și organizeze propria afacere și să decidă cu privire la acordarea unei subvenții gratuite, centrele de ocupare a forței de muncă creează comisii de experți. Reprezentanți ai Agenției Republicane pentru Dezvoltarea Industriei, Antreprenoriatului și tehnologii inovatoare, ministerele și departamentele sectoriale, administrațiile locale, Uniunea Industriașilor și Antreprenorilor din Republica Buriația, bănci, organizații comerciale și alte organizații.
Cu un cetățean care dorește să se angajeze în activitate de antreprenoriat și a trecut testul, sub rezerva unei decizii pozitive a comisiei de experți, centrul de ocupare a forței de muncă încheie un acord, conform căruia cetățeanul se obligă să își organizeze propria afacere.
Acordul prevede următoarele prevederi:
- durata perioadei în care cetăţeanul se obligă să se angajeze în activitate de antreprenoriat (minim 12 luni);
- obligația cetățeanului de a depune la centrul de ocupare a forței de muncă documente care confirmă valabilitatea costurilor suportate pentru organizarea și implementarea activităților antreprenoriale, efectuate în conformitate cu studiul de fezabilitate.
Cetăţenii care au primit anterior o subvenţie gratuită pentru organizarea propriei afaceri în cadrul Programului de măsuri suplimentare care vizează reducerea tensiunii pe piaţa muncii din Republica Buriaţia pentru anul 2009, aprobat prin Decretul Guvernului Republicii Buriaţia din 13 februarie 2009 46, nu li se acordă o a doua subvenție. Un cetățean care își creează propria afacere primește o subvenție gratuită în valoare corespunzătoare studiului de fezabilitate elaborat, dar nu mai mult de 12 ori prestația maximă de șomaj (58.800 de ruble).
Cuantumul ajutorului de șomaj primit de cetățean mai devreme (înainte de încheierea contractului cu centrul de ocupare a forței de muncă) nu se deduce din subvenție.
O subvenție gratuită pentru organizarea propriei afaceri este oferită în baza unui ordin de la centrul de ocupare a forței de muncă, după ce cetățeanul depune un certificat de înregistrare de stat a unei persoane juridice, un antreprenor individual, un certificat de înscriere în Registrul Unificat de Stat. al persoanelor juridice sau al Registrului unificat de stat al antreprenorilor individuali.
5. Măsurile de politică activă includ și acțiunile organelor de stat pentru muncă și ocupare a forței de muncă vizate suport socialși angajarea grupurilor vulnerabile de șomeri. Grupuri socio-demografice precum tinerii ( Atentie speciala plătite minorilor), femeile cu copii de vârstă preșcolară și școlară, persoanele cu dizabilități și persoanele de vârstă pre-pensionare întâmpină dificultăți deosebite pe piața muncii, ceea ce determină elaborarea unor măsuri suplimentare pentru gestionarea adaptării acestora. Reprezentanții acestor grupuri aparțin celui de-al treilea tip de șomeri - slab activi, au un potențial de adaptare scăzut și sunt reprezentați în principal de persoane care nu sunt capabile să satisfacă nici măcar nevoile de bază. Aici sunt mai multe persoane cu un nivel de trai scăzut care nu pot face față singure situației actuale, iar statul prevede următoarele acțiuni pentru creșterea competitivității acestor grupuri pe piața muncii: subvenționarea și cotarea locurilor de muncă, accesul la pensionare anticipata, organizarea de târguri de locuri de muncă specializate și locuri de muncă de formare. Aceste activități le permit celor slab activi să găsească de lucru, deși angajarea nu este întotdeauna un criteriu pentru creșterea nivelului de trai.
Participarea la anumite activități oferite de stat pentru a ajuta la găsirea unui loc de muncă sunt parametri de adaptare a pieței muncii.
În unele regiuni sunt dezvoltate programe pentru reducerea tensiunilor de pe piața muncii. În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 decembrie 2008 nr. 1089 „Cu privire la acordarea de subvenții de la bugetul federal pentru punerea în aplicare a măsurilor suplimentare menite să reducă tensiunile pe piața muncii”, un Program de măsuri suplimentare. a fost dezvoltat și aprobat de Guvernul Federației Ruse.
Republica Buriația a fost una dintre primele care au semnat un acord privind alocarea de fonduri federale către regiune sub formă de subvenții pentru implementarea Programului de măsuri suplimentare menite să reducă tensiunile de pe piața muncii a Republicii Buriația pentru 2010.
Ca urmare a semnării Acordului, Republicii Buriația au primit 360,6 milioane de ruble, inclusiv 335,9 milioane de ruble - subvenții de la bugetul federal și 24,7 milioane de ruble - credite din bugetul republicii.
Noile direcții ale Programului de măsuri suplimentare care vizează reducerea tensiunii pe piața muncii din Republica Buriația pentru anul 2010 sunt crearea de locuri de muncă suplimentare pentru cetățenii șomeri de către cetățenii care își organizează propria afacere și crearea de locuri de muncă specializate pentru persoanele cu dizabilități. Stagiul absolvenților de profesioniști institutii de invatamant activează la întreprinderile republicii, unde se asigură mentorat.
Cu toate acestea, în ciuda măsurilor luate pentru mulți care se află într-o stare de șomaj, aceasta este plină de mari dificultăți de natură economică și psihologică. Mulți au nevoie de ajutor pentru a se adapta la un nou statut.
„Autoritățile statului”- 2. Clasificarea organelor statului. 3. Şeful statului. În conformitate cu Constituția, judecătorii sunt inamovibili. 6. Duma de Stat. După disciplină: Teoria statului și a dreptului. Concluzia Curții de Arbitraj. Cu toate acestea, Constituția conține restricții care împiedică transformarea președintelui Federației Ruse într-un conducător autoritar.
„Organe și sisteme de organe”- Musculo-scheletice. Organe și sisteme de organe ale animalelor. Sistemul excretor al viermelui este nefridia. Sistemul respirator. excretor. Vertebrat. Sistemul excretor. Respirator. Râma. Sistem circulator. Digestiv. Sistem digestiv. Digestiv Circulator Respiratoriu Excretor Musculo-scheletic Nervos Endocrin Sexual.
"Mecanismul cu came"- Nurok cu un arbore cu came programat al unui organ mecanic Brugger. Sistemul de came și mecanismele aferente. Conservator al colecției de tonomate de la Muzeul Politehnic. Orgă mecanică de Pavel Brugger (Moscova, 1880). Mecanisme cu came. Video de la Muzeul Politehnic. Tonurile fundamentale ale țevilor închise sunt cu o octavă mai jos decât cele deschise.
„Organe de simț gradul 3” - Nu vă urcați în nas cu obiecte străine. Urechile sunt organul auzului. Cum să-ți păstrezi simțul mirosului. Test! Protejați-vă urechile de vânturile puternice. Faceți exerciții în fiecare dimineață pentru a vă menține pielea să respire. Limba este organul gustului. Încercați să nu răniți pielea, să preveniți arsurile, degerăturile. Este util să așezi cartea pe un suport înclinat atunci când citești.
„Lecția de organe de simț”- Ochii, organul vederii, urechile, organul auzului, limba, organul gustului, pielea, organul atingerii, nasul, organul mirosului. Organe de simț. Prezentare pentru lecția lumii din jur.
„Organele interne ale unei persoane” - B) inima. Oala este inteligentă. B) ficat. Structura internă a unei persoane. Șapte găuri în ea. Ce părea deosebit de interesant? Ceas. Mintea și sănătatea sunt cel mai prețios lucru. a) stomacul. Structura externă. Structura interna. B) intestine. De parcă ar fi instituit. Creier. Intestinele. Studierea structurii corpului uman. b) stomac.
