În legătură cu introducerea de noi indicatori ai salariului minim, au intervenit modificări care au afectat cuantumul prestațiilor din Fondul de Asigurări Sociale (din 01.07.16). Luați în considerare toate nuanțele plății beneficiilor FSS cu explicații și comentarii de la specialiști calificați

26.07.2016

Procedura de indexare: beneficii FSS

În fiecare an, beneficiile individuale sunt supuse procedurii de indexare, inclusiv cele legate de FSS. Mai precis, acestea sunt:

1. Alocația de naștere.
2. Înregistrarea și înregistrarea la începutul sarcinii.
3. Îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani (indicatori minimi).

În anul curent, schimbările au afectat însăși perioada de indexare a acestor beneficii - nu de la începutul anului (cum este obișnuit cu toții), ci de la 01/02/16. Prima nuanță este următoarea: dacă evenimentul asigurat a avut loc înainte de introducerea modificărilor, adică angajata a născut un copil în ianuarie 2016, atunci plata prestațiilor în numerar pentru ea se va face în aceeași sumă ca și în 2015.

Indexarea în anul curent a fost efectuată din 01.02.16 - Legea federală, Legea nr. 68 (din 06.04.15). Rata dobânzii de indexare a fost de 7%, așa cum se prevede în Decretul nr. 42 al Guvernului statului nostru (din 28 ianuarie 2016, publicat la 31 ianuarie 2016). Creșterea procentului este luată în considerare la atribuirea prestațiilor după 02/01/16 (mai jos este un tabel informativ care conține informații despre prestațiile sociale indexate).

Indicatorul salariului minim din 01.07.16 este de 7 mii 500 de ruble. Și multe beneficii, inclusiv concediul medical, ar trebui indexate și calculate în funcție de salariul minim. Alte beneficii și plăți care au fost deja indexate rămân în cuantumul lor până la 02/01/17.

Tabel cu informații: mărimi și modificări ale beneficiilor fixe

Modificările care au afectat beneficiile fixe în anul curent au fost efectuate de două ori de la 01.02.16 și de la 01.07.16:

	Scopul plății
	suma maximă de plată pentru îngrijirea copilului (plătită în fiecare lună)		21 mii 554 ruble 83 copeici
	suma minimă de plată pentru sarcină și naștere: Într-o sarcină normală Cu mai mulți fetuși Cu nastere complicata		28 mii 555 de ruble 40 de copeici 39 mii 569 ruble 62 copeici 31 mii 818 ruble 87 copeici
	suma maximă de plată pentru sarcină și naștere: Într-o sarcină normală Cu mai mulți fetuși Cu nastere complicata	248 mii 164 de ruble	248 mii 164 de ruble 343 mii 884 ruble 40 copeici 276 mii 525 ruble 60 copeici
	valoarea minimă a câștigului mediu zilnic (ținând cont de salariul minim)	203 ruble 97 copeici	246 ruble 58 copeici
	câștigul mediu zilnic maxim	1 mie 772 de ruble 60 de copeici	1 mie 772 de ruble 60 de copeici
	perioada de decontare utilizate pentru calcularea indemnizațiilor spitalicești
	marimea sumă forfetară o femeie la nașterea unui copil	15 mii 512 ruble 65 copeici (ținând cont de procentul de indexare - 7%)	15 mii 512 ruble 65 copeici
	plata stimulente pentru înregistrare termen timpuriu sarcina	581 de ruble 73 de copeici (ținând cont de dobânda de indexare - 7%)	581 de ruble 73 de copeici
	Suma minimă de plăți pentru îngrijirea unui copil (până la 1,5 ani): În spatele primului În spatele celui de-al doilea	5 mii 817 ruble 24 copeici (ținând cont de procentul de indexare - 7%)	2 mii 908 ruble 62 copeici 5 mii 817 ruble 24 copeici

Ce nuanțe ar trebui luate în considerare la calcularea cuantumului prestațiilor din Fondul de asigurări sociale?

Desigur, în primul rând, se ia în considerare perioada de calcul pentru plata indemnizațiilor. Pentru astfel de plăți care se fac în anul curent, această perioadă va fi 2014-15. Se ia în considerare la calcularea următoarelor plăți:

• pentru invaliditate temporară (concediu medical);
• pentru sarcină și naștere;

Dar în 2016 ar trebui să cadă prima zi a timpului de incapacitate de muncă sau de vacanță. Dacă prima zi se referă la 2015, atunci perioada de facturare va rămâne aceeași - 2013-14.

Luați în considerare o situație specifică: angajata a intrat în concediu de maternitate încă din 2015, deși a adus un certificat medical de naștere complicată deja în 2016. Cum se calculează beneficiul?

1. Al doilea concediu medical lucrător medical se abona doar pentru 16 zile (conform calendarului).
2. Acest certificat de incapacitate de muncă va fi doar o continuare a primului concediu medical eliberat în anul 2015 - Procedura, ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale nr. 624n, alin. 48 (din 29 iunie 2011).
3. Prima zi a decretului va cădea în continuare în 2015, prin urmare, pentru al doilea concediu medical, perioada de facturare va fi aceeași - 2013-14.

Un alt avertisment: unele categorii de lucrători pot modifica perioada de facturare. Acest drept este asociat cu Legea federală și este potrivit pentru cei care în perioada 2014-15. a fost în concediu de maternitate (adică concediu de maternitate și concediu pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani) - legea nr. 255, articolul nr. 14, alineatul 1. Pentru o astfel de înlocuire, trebuie să scrieți o declarație angajatului sub orice formă adresată angajatorului dumneavoastră. Înlocuirea se poate face timp de un an sau doi deodată din perioada luată pentru calcule. Beneficiul de pe urma unei astfel de modificări de ani va fi pentru lucrătorul care nu a avut salariu în perioada contabilă standard sau a fost mai mic decât în ​​anii anteriori. Prin urmare, în cererea sa, lucrătorul trebuie să indice anii concreti care vor fi luați în considerare în calculele plăților în numerar.

Valoarea maximă a prestațiilor din Fondul de asigurări sociale

Experții spun că de la începutul acestui an a crescut cuantumul maxim al prestațiilor. Aceste beneficii includ:

• pentru incapacitate temporară de muncă;
• pentru sarcină și naștere;
• pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani.

Mai devreme - în 2014-15. baze marginale alocate la prime de asigurare, au fost 624 mii și 670 mii ruble. În consecință, venitul maxim al lucrătorilor, luat în considerare în calculele acestor beneficii, este egal cu 1 milion 294 mii de ruble. Pe baza acesteia, se calculează și câștigurile zilnice maxime în 2016: 1.294.000: 730 = 1.772 ruble 60 copeici. Prin urmare, valoarea maximă plățile de maternitateîn anul curent: 1772,6x140 = 248 mii 164 de ruble (cu o sarcină normală).

2014 și 2015 nu au fost ani bisecți, deci perioada standard va fi suma zilelor din acești doi ani: 365 + 365 = 730 de zile (calendar). Dar atunci când se efectuează procedura de înlocuire a anilor, trebuie luat în considerare numărul calendaristic de zile din anul înlocuit.

Un exemplu de calcul al câștigului mediu zilnic pentru concediu medical

Știm că Anatoly Viktorovich Vasiliev îl conduce pe al lui activitatea munciiîn SRL „SetAN”. A lipsit de la locul de muncă, fiind bolnav 10 zile conform calendarului - de la 18.06 la 27.06 anul acesta. Perioada de decontare pentru calcularea plăților de concediu medical va fi 2014-15. Experiența lui Anatoly Viktorovich este de peste opt ani.

Facem calcule.

1. Câștigurile totale ale lui Vasiliev pentru 2014-15:

• pentru 2014 - 650 mii ruble 50 copeici;
• pentru 2015 - 700 mii 820 ruble 10 copeici.

2. Plățile au depășit limitele, așa că calculul se bazează pe valoarea maximă a beneficiului: (624.000 + 670.000): 730 = 1 mie 772 ruble 60 copeici.

Cu privire la creșterea sumelor minime de prestații pentru concediu medical și maternitate

Conform inovațiilor, în legislația federală a acestui an de la 01.07, salariul minim va fi de 7 mii 500 de ruble (anterior era de 6 mii 204 de ruble). Prin urmare, au crescut și valorile celor două prestații sociale principale (concediul medical și prestațiile de maternitate). Pentru calcularea beneficiilor, se iau întotdeauna doi ani, salariul minim stabilit de lege pentru această perioadă a devenit 180 de mii de ruble (7500x24). În acest caz, valoarea minimului plata spitalului pentru o zi (aceasta se aplică și celor de maternitate) în 2016 - 180.000: 730 = 246 ruble 58 copeici.

Pentru lucrătorii cu până la șase luni de experiență, legislația rusă prevede plata indemnizațiilor de spital în cuantumul salariului minim (pentru o lună întreagă) - Legea federală, Legea nr. 255, articolele nr. 7 (paragraful 6) și Nr. 11 (paragraful 3). Luați în considerare această nuanță într-o situație specifică: muncitorul a lucrat la companie mai puțin de șase luni, iar în 2015 era deja în concediu medical. Acest beneficiu ar trebui calculat în funcție de salariul minim din ultimul an 2015. Dar zilele de boală care cad în 2016 sunt recalculate ținând cont de salariul minim actual.

Un exemplu de calcule pentru salariul minim al câștigului mediu zilnic

Pentru calcule, vom lua date din exemplul dat anterior, care îl privește pe Anatoly Viktorovich Vasiliev. Doar cifrele pentru sumele câștigurilor pentru 2014 și 2015 se vor modifica:

• pentru 2014 - 70 mii de ruble;
• pentru 2015 - 65 mii 820 ruble 10 copeici.

Efectuăm calcule.

1. Venituri pentru perioada de facturare: 70.000 + 65820,1 = 135 mii 820 ruble 10 copeici.
2. Cifra rezultată este mai mică decât indicatorul stabilit al salariului minim pentru doi ani stabilit în 2016: 6204x24 = 148 mii 896 ruble.
3. Plata concediului medical va fi: 180.000: 730 = 246 ruble 58 copeici (ținând cont de indicatorul câștigului mediu zilnic minim în 2016).

Nu este neobișnuit când un contabil, atunci când plătește o anumită sumă unui angajat, își pune întrebarea: această plată este supusă impozitului pe venitul personal și a primelor de asigurare? Se ia in calcul fiscal?

Ofițerii de personal și contabilii societății, confruntați cu situația primirii de la un salariat aflat în concediu pentru creșterea copilului, a unei cereri de nou concediu de maternitate si plata sumă forfetară pentru sarcina si nastere, in primul rand trebuie sa documenteze iesirea-retragerea din decret la decret in 2017 si sa o intocmeasca corect. Hârtiile adecvate vor ajuta la calcularea corectă a maternității.

De la decret la decret în 2017

Nu se poate spune că situația de la decret la decret este extraordinară, dimpotrivă, este destul de clar reglementată și are o anumită succesiune de acțiuni.

În primul rând, o femeie care dorește să documenteze următorul concediu de maternitate de la angajator, care a căzut în perioada în care nu mai lucrează, dar se află în concediu pentru a îngriji un alt copil, trebuie:

• să primească un certificat de incapacitate de muncă datorată sarcinii și nașterii la o instituție medicală în care să se indice locul de muncă, funcția, perioadele de începere și încheiere a eliberării din muncă;
• având în mâini un concediu medical pentru sarcină și naștere, o femeie trebuie să părăsească decretul, adică cel puțin pentru o zi, să înceapă îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Angajatorul consemnează acest fapt prin emiterea unui ordin corespunzător și îl reflectă în foaia de pontaj;
• în ziua plecării la muncă, salariata însărcinată trebuie să emită o nouă cerere de acordare a concediului de maternitate și plata unei sume forfetare, indicând data începerii concediului de maternitate și durata acestuia conform concediului medical anexat cererii;
• pe baza cererii primite, angajatorul emite un ordin corespunzator sub forma T-6, cu care salariatul ia cunostinta;
• în termenul stabilit, angajatorul este obligat să calculeze indemnizația de maternitate forfetară și să plătească salariata care părăsește concediul de maternitate în anul 2017 indemnizația.

Calculul beneficiilor „de la decret la decret”

Procedura de calcul a concediului medical pentru sarcina si nastere este reglementata si este aceeasi atat pentru angajatori, cat si pentru organismul care face plata indemnizatiei - Fondul de Asigurari Sociale.

Procedura de calcul este reglementată de art. Artă. 12 - Lege federala din 29 decembrie 2006 Nr 255-FZ „Pe obligatoriu asigurări socialeîn caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea.”

Pentru o femeie care părăsește decretul prin decret în 2017, calculul concediului medical pentru sarcină și naștere se face pe o bază generală pe baza datelor:

• doi ani anteriori: 2015 și 2016 fie la alegerea unei femei dintr-o perioadă diferită (așa-numita perioadă alternativă),
• numărul total de zile calendaristice din anii care participă la calcul (în în acest caz este 2015 - 2016, adică 731 de zile), redus cu numărul de zile neincluse în calcul (concedii medicale, concedii etc. excluse zile),
• câștigul mediu pentru perioada 2015 - 2016,
• numărul de zile din perioada de incapacitate de muncă indicat în concediul medical pentru sarcină și naștere;

În acest caz, valoarea alocației trebuie să fie de cel puțin 34.473,60 ruble și nu mai mult de 265.827,80 ruble.

Beneficiați „din decret în decret”

Documentarea ieșirii din concediul de maternitate în concediul de maternitate prin depunerea unei cereri de concediu de maternitate și plata indemnizațiilor de concediu medical constituie un temei legal pentru încetarea concediului pentru creșterea copilului anterior acestui eveniment și plata indemnizației corespunzătoare. Acest lucru se datorează faptului că legislația actuală permite unei femei să primească o singură prestație: fie o indemnizație de maternitate, fie o indemnizație de îngrijire a copilului (

Dacă sunteți antreprenor, trebuie să plătiți angajaților dumneavoastră indemnizațiile de boală, maternitate și copil în același mod ca și organizațiile. Așa că citiți despre modificări.

De la 1 iulie 2016, salariul minim a crescut de la 6.204 până la 7500 ... Acest lucru a afectat calculul beneficii sociale plătit unor angajaţi. Un nou minim de 7.500 de ruble. utilizați la calcularea indemnizațiilor de spital, de maternitate și pentru copii pentru acei angajați care au avut câștiguri mici în ultimii doi ani. De asemenea, din salariul minim actualizat, luați în considerare sumele maxime de concediu medical și salariu de maternitate pentru angajații cu mai puțin de șase luni de experiență.

Cum se calculează beneficiile din salariul minim pentru lucrătorii cu venituri mici

Dacă angajatul a câștigat foarte puțin în ultimii doi ani, acumulează o indemnizație dintr-un venit egal cu salariul minim. Să explicăm mai detaliat.

Calculați alocațiile de boală, maternitate și copil pe baza câștigurilor dvs. medii. Iar aceste venituri sunt determinate pentru cei doi ani anteriori debutului bolii, concediului de maternitate sau concediului parental. Formula este următoarea:

Câștiguri zilnice medii = Plăți pe 2 ani: Număr de zile

Plățile ar trebui luate în considerare numai cele supuse primelor de asigurare.

Pentru prestațiile de spital, înlocuiți numărul de zile din formulă - 730. Iar pentru alocațiile de maternitate și pentru copil, numărul de zile poate fi mai mic. Din perioada de facturare, excludeți zilele de boală, concediul de maternitate, concediul pentru copii și scutirea de la muncă cu păstrarea câștigului.

Totodata, castigul mediu nu poate fi mai mic decat suma calculata din salariul minim. Calculați câștigul mediu minim după cum urmează:

Salariul minim = salariul minim × 24: 370

Luați salariul minim la debutul bolii, concediului de maternitate sau concediului parental. Deci, dacă o angajată este bolnavă sau o femeie a intrat în concediu de maternitate în 2016 înainte de 1 iulie, incluzi în calculul salariului minim 6 204 ... Procedați la fel și dacă concediul de boală sau de maternitate continuă după 1 iulie. Dar dacă prima zi de concediu de boală sau de maternitate este 1 iulie sau mai târziu, includeți în calcul 7.500 .

Dacă zona dvs. are un coeficient regional, înmulțiți cu acesta indemnizatie minima calculat din salariul minim.

Sumele prestațiilor fixe nu s-au modificat. De la 1 iulie 2016, beneficiile fixe rămân aceleași. Plata in 2016 alocatia pt producție timpurieînregistrată în timpul sarcinii în sumă de 581,73 , iar la nașterea unui copil - 15 512,65 ... Sume minime beneficii lunare pentru îngrijirea copiilor sunt următoarele: pentru primul copil - 2.908,62 , iar pentru a doua și următoarele - 5 817,24 pe luna.

Adevărat, dacă concediul a început după 1 iulie, cuantumul indemnizației pentru îngrijirea primului copil sub noul salariu minim nu va fi mai mic de 2.998,41. :

7 500 × 24 de luni : 730 de zile. × 30,4 zile × 40%

Calculul beneficiilor spitalicești din salariul minim, dacă câștigul mediu este mai mic decât cel minim

O.V. Sinitsyna lucrează la Sapfir LLC din decembrie 2014. Înainte de asta, ea nu lucrase nicăieri. Plățile pentru 2014 și 2015 au fost de 167.000 ... O.V. Sinitsyna a fost bolnavă între 2 și 10 iulie inclusiv. Să arătăm cum calculează contabilul cuantumul concediului medical.

În primul rând, contabilul va calcula câștigul mediu din plățile către angajat. Va fi 228,77 :

167 000 : 730 de zile.

Apoi va stabili câștigul mediu minim. Din moment ce O.V. Sinitsyna s-a îmbolnăvit pe 2 iulie, minimul va fi 246,58 :

7 500 × × 24 de luni : 730 de zile.

Câștigurile medii reale sunt mai mici, așa că contabilul va calcula indemnizația din „salariul minim”.

Experiența în asigurare a angajatului este mai mică de cinci ani, ceea ce înseamnă că indemnizația este egală cu 60% din câștigul mediu. Valoarea indemnizației pentru 9 zile calendaristice de boală - 1.331,53 :

246,58 × 9 zile × 60%

Cum se calculează beneficiile din salariul minim pentru angajații cu mai puțin de șase luni de experiență

Dacă angajatul are o experiență de asigurare mai mică de șase luni, calculați mai întâi indemnizația pentru el din câștigul mediu. Dacă câștigul mediu real este mai mic decât minimul, aplicați salariul minim în calcule. Apoi determinați maximul. Concediu medical sau indemnizatia de maternitate un salariat cu o vechime mai mică de șase luni nu poate depăși suma calculată din salariul minim. Valoarea maximă a beneficiului pe zi este determinată de formula:

Valoarea beneficiului = salariul minim: Numărul de zile

Luați salariul minim în vigoare în luna pentru care numărați beneficiul. Dacă un angajat a fost bolnav în iulie, includeți 7.500 în calcul ... Dacă în iunie - 6204 ... Iar pentru concediul medical continuu sau concediul de maternitate, contați separat pentru zilele maxime din iunie și iulie. Dacă există un coeficient de district, aplicați-l la maximum. Dacă valoarea indemnizației zilnice depășește valoarea maximă, includeți în calcul suma maximă din salariul minim. Dacă nu, calculați alocația pe baza câștigurilor dvs. medii.

Un moment. Angajații cu mai puțin de cinci ani de serviciu au dreptul la o indemnizație de spital de 60% din câștigul mediu. Acest lucru este valabil și pentru cei care au lucrat mai puțin de șase luni și nu au primit plăți din anii anteriori. Deci, beneficiul spitalicesc în astfel de cazuri este puțin probabil să fie mai mare decât maximul.

Dar prestațiile de maternitate, chiar și calculate din salariul minim, ar putea fi mai mult decât maxim. La urma urmei, aceste beneficii pentru toți angajații sunt egale cu 100% din câștigul mediu. Vom arăta cu un exemplu cum să comparăm sumele fictive cu maximul.

Puteți verifica dacă ați calculat corect cuantumul beneficiului dumneavoastră. Accesați site-ul web FSS portal.fss.ru și selectați secțiunea „Manuale”. Introduceți datele dvs. și serviciul va calcula cuantumul concediului medical, alocației de maternitate sau pentru copil.

Calculul indemnizațiilor de maternitate din salariul minim cu experiență mai mică de șase luni

LA FEL DE. Zaitseva lucrează la Rassvet LLC din februarie 2016. În data de 4 iulie 2016, salariata se află în concediu de maternitate pentru 140 de zile. Până la începutul decretului, experiența A.S. Zaitseva - 4 luni și 25 de zile. Rassvet LLC nu aplică coeficienți regionali. Să arătăm cum calculează contabilul cuantumul beneficiului.

Din 2014 și 2015 A.S. Zaitseva nu a avut plăți, câștigurile medii sunt calculate din salariul minim. Acesta va fi egal cu 246,58 :

7 500 × 24 de luni : 730 de zile.

Indemnizația de maternitate este egală cu 100% din câștigul mediu.

În continuare, contabilul va compara câștigul mediu cu cel maxim. concediul de maternitate al lui A.S Zaitseva durează în perioada 4 iulie - 20 noiembrie 2016 inclusiv. Suma maximă a beneficiului pentru zilele iulie, august și octombrie este de 241,94 :

7 500 : 31 de zile

Pentru septembrie și noiembrie, maximul pe zi va fi de 250 :

7 500 : 30 de zile.

Astfel, contabilul va calcula indemnizația pentru 28 de zile în iulie, 31 de zile în august și 31 de zile în octombrie din suma maximă - 241,94 ... Și pentru 30 de zile în septembrie și 20 de zile în noiembrie - din câștigul mediu minim - 246,58 ... Valoarea totală a indemnizațiilor de maternitate va fi de 34.103,6 :

241,94 × (28 de zile + 31 de zile + 31 de zile) + 246,58 × (30 de zile + 20 de zile)

Iar pentru indemnizațiile lunare de îngrijire a copilului, nu luați în calcul maximul din salariul minim. Plătiți angajatului o sumă egală cu 40% din câștigul mediu, dar nu mai mică decât minimul. De la 1 februarie 2016, beneficiile minime sunt: ​​2.908,62 pentru primul copil și 5.817,24 pe a doua și pe următoarele. Adevărat, minimul nominalizat pentru primul copil de la 1 iulie nu este relevant. Până la urmă, dacă vacanța începe după 1 iulie, conform noului salariu minim, câștigul mediu nu poate fi mai mic de 246,58 :

7 500 × 24 de luni : 730 de zile.

Aceasta înseamnă că alocația minimă pentru îngrijirea primului copil este de 2.998,41 :

246,58 × 30,4 zile × 40%

Cum să completezi un concediu medical

Dacă câștigul mediu real al unui angajat este mai mic decât cuantumul salariului minim, includeți „salariul minim” în calculul indemnizației. Iar dacă angajatul are un program incomplet, recalculați salariul minim proporțional cu timpul de lucru. De exemplu, pentru cei care lucrează cu jumătate de normă, înmulțiți salariul minim cu 50%. V concediu medical indicați câștigurile medii din care veți calcula beneficiile.

Ce beneficii acumulate din salariul minim trebuie recalculate în iulie

Recalculați indemnizațiile de boală sau de maternitate pentru angajații cu experiență mai mică de șase luni. Acest lucru este necesar dacă ați primit prestații pentru o perioadă după 1 iulie în iunie sau mai devreme.

Dacă angajatul are o acoperire de asigurare mai mică de șase luni, recalculați indemnizațiile de boală sau de maternitate care au fost acumulate în iunie sau mai devreme. Acest lucru este necesar dacă zilele de concediu de boală sau de maternitate se încadrează în perioada de la 1 iulie. La urma urmei, valoarea maximă a prestațiilor pentru iulie sub vechiul salariu minim a fost de 200,13 :

6.204 RUB : 31 de zile

Și conform noului salariu minim este de 241,94 :

7 500 : 31 de zile

Un punct important. Beneficii pe care le acumulați angajaților care au adus concediu medical. Dar în caz de boală sau accidentare, aceste foi sunt aduse de angajații care și-au revenit deja și sunt gata de muncă. Acesta este prestatii de spital de obicei taxați pentru zilele trecute. Când știi deja salariul minim. Deci numărați doar indemnizațiile de spital pe care le-ați eliberat în avans pentru zilele lunii iulie. Dar adaugi beneficii de maternitate la începutul vacanței imediat pentru 140 de zile sau mai mult. Prin urmare, recalculați indemnizațiile pentru zilele de maternitate după 1 iulie. Și plătiți diferența angajatului.

Beneficiile din salariul minim se datorează celor care încalcă regimul de tratament

În cazul în care salariatul a încălcat regimul de tratament, pe certificatul său de incapacitate de muncă se va completa rândul „Note privind încălcarea regimului”. În ea, medicul va pune data încălcării și codul de la 23 la 28. De exemplu, un angajat care nu se prezintă în ziua stabilită pentru o programare la medic este considerat contravenient.

În acest caz, pentru această zi, salariatul are dreptul la o indemnizație în cuantum care nu o depășește pe cea calculată din salariul minim. Calculați maximul în același mod ca pentru angajații cu experiență mai mică de șase luni. Adevărat, poți face concesii unui angajat. Dacă supervizorul dumneavoastră consideră că angajatul a încălcat regimul dintr-un motiv întemeiat, aveți dreptul să percepeți indemnizația obișnuită pentru ziua respectivă.

O indemnizație care nu depășește cuantumul salariului minim se datorează și acelor angajați care s-au îmbolnăvit sau au fost răniți în urma intoxicației. Apoi medicul va pune un cod suplimentar 021 în linia spitalului „Motivul incapacității de muncă”. Dacă în concediu medical angajatul are un astfel de cod, plătește indemnizația din salariul minim pe toată perioada de boală sau accidentare.

Nuanțe care necesită o atenție specială:

1. Câștigul salarial mediu pentru prestații nu poate fi mai mic decât suma calculată din salariul minim aplicabil în prima zi de boală, concediu de maternitate sau concediu pentru copil.
2. Pentru angajații cu o experiență mai mică de șase luni, cuantumul maxim al concediului medical sau al indemnizației de maternitate nu trebuie să depășească salariul minim pe lună.
3. Dacă ați acumulat concediu medical sau indemnizație de maternitate unui angajat cu experiență mai mică de șase luni în iunie sau mai devreme, recalculați suma pentru zilele de invaliditate din iulie și lunile următoare.