Cât concediu medical se plătește pentru un copil. Eliberarea concediului medical pentru îngrijirea copiilor - reguli, caracteristici de calcul și cerințe

Plata concediului medical pentru îngrijirea copilului este prevăzută de Legea nr. 255-FZ. Câte zile poate un angajat să aibă grijă de un copil bolnav? Cum se acordă concediul medical dacă un angajat a avut mai mulți copii bolnavi? Cum să plătiți corect concediul medical pentru îngrijirea copilului? Ce modificări au intervenit în legislația privind înregistrarea unor astfel de concedii medicale? Vă vom spune în materialul de mai jos.

Indemnizație de handicap pentru îngrijirea unui copil sub 7 ani

Alocația de invaliditate pentru îngrijirea unui copil sub 7 ani se plătește oricărei rude care îngrijesc un copil bolnav. În acest caz, doar:

• 60 de zile calendaristice pe an;
• 90 de zile calendaristice pe an pentru tratamentul bolilor grave din lista închisă a Ministerului Sănătății.

Atenţie! La data de 10 aprilie 2018, prin ordinul din 28 noiembrie 2017 nr.953n, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale a efectuat modificări în procedura de acordare a concediului medical, conform căreia buletinul se emite pe un număr nelimitat de zile. În legătură cu aceste modificări, recomandăm păstrarea evidenței zilelor plătite salariatului pentru concediul medical „copii”. Vezi detalii.

În cazul în care un salariat cu copii nu a fost angajat de companie de la începutul anului, noul angajator nu poate ști câte zile a fost în concediu medical pentru îngrijirea unui copil în anul anterior angajării. FSS nu obligă angajatorul să afle aceste date. Dar responsabilitatea pentru calcularea și cheltuirea corectă a fondurilor de asigurări sociale revine asiguraților (clauza 10 din Regulamentul privind fondul de asigurări sociale Federația Rusă, aprobat Decretul Guvernului Federației Ruse din 12.02.1994 101). Prin urmare, dacă asigurările sociale relevă că salariatul a fost plătit mai mult de 60 (90) de zile, acesta poate refuza compensarea fondurilor plătite în plus. În acest sens, vă recomandăm să solicitați angajatului o adeverință de la locul de muncă anterior cu privire la numărul de zile folosite pentru îngrijirea copilului bolnav (scrisoarea FSS din 24 iunie 2016 Nr. 02-11-09 / 15-05-128OP).

Cine și pentru cât timp are dreptul să primească concediu medical pentru îngrijirea unui copil între 7 și 15 ani

Oricare dintre părinții, rudele sau tutorele care îngrijește persoana bolnavă poate beneficia și de concediu medical pentru îngrijirea unui copil de 7 ani până la împlinirea vârstei de 15 ani. În acest caz, perioada pentru care se emite un buletin de incapacitate de muncă poate dura:

1. 15 zile pentru fiecare precedent al bolii când se tratează un copil la domiciliu (ambulatoriu) sau într-o instituție medicală cu ședere comună. Perioada de tratament poate fi mărită prin decizia comisiei medicale. Concediul medical plătit de la FSS pentru îngrijirea unui copil nu poate depăși 45 de zile calendaristice pe an pentru toate cazurile de boală.
2. 120 de zile în total timp de 1 an calendaristic în situația de îngrijire a unui copil cu handicap până la 15 ani.
3. Întreaga perioadă de ședere într-un spital în timpul tratamentului:

• complicații după administrarea vaccinurilor;
• boli primite ca urmare a expunerii la radiații a mamei sau a tatălui;
• copil infectat cu HIV.

Buletinul nu se emite dacă îngrijitorul este în vacanță:

• plătit anual (prelungirea perioadei de odihnă este posibilă numai dacă salariatul este bolnav);

Nici elevii și părinții care nu lucrează nu îl vor primi.

Dacă mai mulți copii sunt bolnavi, cum se acordă concediul medical pentru fiecare copil

În cazul îmbolnăvirii a 2 copii, se acordă 1 concediu medical concomitent pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 15 ani. Dacă 3 sau mai mulți copii se îmbolnăvesc, se eliberează buletine suplimentare de handicap. În același timp, fiecare document indică:

• numele fiecărui copil;
• perioadele de tratament;
• vârstă.

Perioada de valabilitate a concediului medical acordat pentru 1 copil în caz de îmbolnăvire a celui de-al 2-lea și a celor ulterioare se prelungește până la data recuperării tuturor copiilor.

Buletinele pot fi emise pe rând mai multor persoane înrudite, cu următoarea condiție: 1 concediu medical pentru 1 îngrijitor.

Cum se plătește concediul medical pentru îngrijirea copilului

Valoarea indemnizației pentru îngrijirea unui copil bolnav care a primit tratament într-un mediu spitalicesc depinde de vechimea în muncă a îngrijitorului și este calculată ca procent din câștigul mediu (SD):

Dacă terapia copilului a fost efectuată acasă, atunci primele 10 zile sunt plătite îngrijitorului, în funcție de durata serviciului, următoarele zile de boală - în valoare de ½ SD.

IMPORTANT! Plată prestatii de spital se efectuează pe cheltuiala FSS începând cu ziua 1 de îmbolnăvire a copilului. Regula de plată pentru primele 3 zile de concediu medical pe cheltuiala angajatorului în acest caz Nu se aplică.

Exemplu

Un angajat, A.M. Kotova, a furnizat un buletin privind îngrijirea unui copil de 8 ani în regim ambulatoriu în perioada 02.05.2019 până în 16.05.2019 (15 zile calendaristice). Experienta muncitor - 6 ani. Câștigurile din ultimii 2 ani - 948.000 de ruble. Nu au existat concedii medicale în această perioadă.

948.000 / 730 = 1.298,63 ruble.

1. Calculați cuantumul prestației pentru primele 10 zile de boală a copilului, ținând cont de procentul de experiență de muncă:

1.298,63 × 10 × 80% = 10.398,04 ruble.

1. Calculați plata pentru ultimele 5 zile de concediu medical pe baza a jumătate din câștigul mediu:

1.298,63 / 2 × 5 = 3.246,57 ruble.

Valoarea totală a indemnizației va fi de 13.644,61 RUB.

Un exemplu despre cum să plătiți un concediu medical pentru un copil dacă grădiniţă al doilea copil a fost pus în carantină, vezi articolul „Cum se plătește concediul medical pentru îngrijirea copilului”.

Rezultate

Concediul medical pentru îngrijirea copilului se plătește din fondurile FSS. Calculul în sine are caracteristici și depinde de tipul de tratament (ambulatoriu sau internat) și de vechimea în muncă a îngrijitorului.

Pentru mai multe informații despre cum sunt calculate beneficiile, consultați secțiunea Beneficii.

Doriți să obțineți un răspuns calificat la întrebarea dvs. cât mai curând posibil? Apoi aruncați o privire pe ale noastre sau întrebați experții și colegii din grup

În 2016, în conformitate cu Decizia Curții Supreme a Rusiei nr. AKPI14-105 din 25 aprilie 2014 îngrijirea copiilor bolnavi sub vârsta de 7 ani este eliberat de clinicile și spitalele pentru copii părinților (mamă sau tată), altor rude (de exemplu, bunica) sau persoanelor care îi înlocuiesc (tutori, curatori) pentru întreaga perioadă de tratament executat de:

• în regim ambulatoriu(acasa cu vizite periodice la o organizatie medicala);
• în staţionare(inclusiv în spitalele policlinicilor pentru copii) - sub rezerva șederii în comun a acestor persoane cu copilul în organizatie medicala pentru întreaga perioadă de tratament.

Totuși, în același timp durata totalașederea părinților în concediu medical pentru îngrijirea unui copil sub 7 ani într-un an calendaristic nu poate depăși:

• 60 de zile - în general;
• 90 de zile - în cazul tratamentului bolilor incluse în lista Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 20 februarie 2008 nr. 84n.

Pentru perioade similare, în conformitate cu prevederile Legii nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006, asigurații din sistemul de asigurări sociale obligatorii se calculează și se plătesc de către angajator sau organismul FSS. indemnizatie de invaliditate temporara.

• Când copiii sunt bolnavi de vârstă de la 7 la 15 ani părinții și alte rude care acordă efectiv îngrijire în timpul tratamentului sunt stabilite pe un certificat de incapacitate de muncă concediu medical redus:
  • până la 15 zile pentru fiecare caz de tratament în ambulatoriu sau în spital (sub rezerva șederii comune într-o instituție medicală);
  • până la 45 de zile în total într-un an calendaristic.
• Pentru copii peste 15 ani- numai pentru tratament ambulatoriu de până la 3 zile (sau până la 7 zile prin decizia comisiei medicale).

Incapacitate de muncă neemis dacă este nevoie de îngrijire:

• pentru un copil de peste 15 ani când este tratat într-un spital;
• în tratamentul bolilor cronice în remisie;
• în perioadele de concediu acordate în conformitate cu Codul Muncii(TC) RF:
  • concediu anual platit;
  • concediu fără plată;
  • (cu excepția situațiilor legate de prestarea de către asigurat a muncii cu fracțiune de normă sau la domiciliu).

În aceste din urmă cazuri din lista de mai sus, asociate cu coincidența perioadei de incapacitate temporară de muncă cu acordarea de concedii, concediul medical poate fi eliberat numai din acea zi de la care mama (tatăl, o altă rudă sau persoana care îngrijește copilul) trebuia să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu la locul permanent de muncă.

Cum se eliberează un certificat de incapacitate de muncă atunci când se îngrijește un membru al familiei bolnav

Spitalul pentru îngrijirea copilului este deschis direct de medic în ziua primului apel. "Backdating" pentru o dată anterioară, nu este permisă deschiderea unui certificat de incapacitate de muncă și, prin urmare, este necesar să contactați o organizație medicală în timp util pentru înregistrarea acesteia.

Pentru a obține un certificat de incapacitate de muncă, părinții, alte rude ale copilului sau persoanele care îi înlocuiesc (tutori, curatori) trebuie să se adreseze:

• în tratamentul ambulatoriuîntr-o policlinică - la un medic curant pentru copii (medic pediatru de raion sau medic de specializare îngustă);
• cu tratament internat- de către medicul curant al unui spital dintr-o policlinică sau dintr-un spital, dacă:
  • ruda va fi în spital cu copilul non-stop și va oferi îngrijire constantă pentru el;
  • în timpul tratamentului într-un spital de zi - dacă ruda specificată va rămâne acolo cu copilul în fiecare zi pe toată durata tratamentului.

Concediul medical se acordă celor care fac obiectul asigurării obligatorii pentru invaliditate temporară, precum și celor înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă ca șomeri. Elevi, studenți, pensionari și alte categorii de șomeri concedii medicale nepermis.

• La eliberarea inițială a unui certificat de incapacitate de muncă, asiguratul are nevoie de acesta prezența personală obligatorie cu un copil bolnav - atât în ​​cazul internării într-o instituție medicală, cât și la chemarea unui medic la domiciliu.
• Această cerință este valabilă și dacă este necesar. prelungirea sau închiderea concediului medical.

De regulă, după ce a contactat o instituție medicală în timpul primei examinări în ambulatoriu a unui copil bolnav, un concediu medical predat la fata având grijă de el. Prin urmare, în timpul programărilor ulterioare pentru a extinde și închide documentul, acesta trebuie să fie purtat cu tine în mod regulat. În acest caz, asiguratul este responsabil pentru pierderea sau deteriorarea documentului.

Se mai are în vedere o variantă în care concediul medical se eliberează doar în ziua închiderii acestuia. Apoi documentul pe toată durata tratamentului păstrate de medicul curant.

Pentru concediu medical împreună cu acte pentru copil(certificat de naștere și poliță de asigurare medicală) se solicită să se prezinte la secția de informare a policlinicii sau secției spitalicești carte de identitate (pașaport) persoana care va avea grijă de copil pe perioada tratamentului. Confirmarea faptului relației în acest caz nu este responsabilitatea destinatarului.

La desfasurarea activitatilor de munca în acelaşi timp pentru mai mulţi angajatori(inclusiv la locul principal de muncă și locuri de muncă cu fracțiune de normă) pot fi emise mai multe certificate de incapacitate de muncă in urmatoarele cazuri:

• dacă salariatul a fost angajat în ultimii doi ani calendaristici de la aceiasi angajatori;
• în ultimii doi ani, cetățeanul a fost ocupat de la aceştia şi alţi (alţi) angajatori.

In alte cazuri se eliberează o foaie pentru prezentare la unul dintre ultimele locuri de munca (actuale) la alegerea asiguratului.

Certificate de concediu medical pentru îngrijirea a doi sau mai mulți copii

Procedura de eliberare a certificatului de incapacitate de muncă la îngrijirea unei persoane odată este reglementată în mod special. pentru mai multi copii.

În plus, dacă mai mulți copii sunt bolnavi, este posibil ca diferite rude să aibă grijă de ei. În acest caz, fiecare dintre ei concediu medical separat, în fiecare dintre care se va înscrie câte un copil (sau doi copii dacă trei sau mai mulți dintre ei se îmbolnăvesc).

Câte zile se plătește în concediu medical cu copii

Prestația de asigurare este plătită de către angajator sau (FSS) pe toată perioada de incapacitate de muncă indicat pe foaie. În acest sens, termenul principal se referă la durata perioadei pentru care bolnavul pleacă singur.

Condițiile de concediere a unei persoane care îngrijește efectiv un copil pe certificat de incapacitate de muncă sunt stabilite prin clauza 35 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 nr. 624n, în funcție de vârsta copilului și corespund valorilor prezentate în tabelul de mai jos.

Varsta copilului		Termenul scutirii de muncă în concediu medical	Numărul total de zile de boală într-un an calendaristic datorate plății (pentru fiecare copil)
pana la 7 ani	în implementarea tratamentului medical	pentru întreaga perioadă de tratament	până la 60 de zile în general; până la 90 de zile în tratamentul bolilor din lista stabilită
	la plasarea în carantină a copiilor care frecventează instituțiile preșcolare	pentru întreaga perioadă de carantină
de la 7 la 15 ani		până la 15 zile pentru fiecare caz sau mai mult prin decizia VK	până la 45 de zile
peste 15 ani (numai pentru tratament ambulatoriu)		până la 3 zile pentru fiecare caz de boală; prin decizia VK - până la 7 zile	până la 30 de zile

Notă:În unele cazuri, perioadele indicate în tabel pot fi prelungite prin decizia comisiei medicale (VC).

Pentru anumite categorii de copii bolnavi sub 15 ani, condiții speciale de eliberare din muncă pe certificatul de incapacitate de muncă.

Când ai grijă de pentru copil	Condiții pentru acordarea asistenței medicale	Perioada de lansare de la muncă în concediu medical
	în ambulatoriu sau în spitalizare comună	pentru întreaga perioadă de tratament, dar nu mai mult de 120 de zile într-un an calendaristic
Pacient din cauza complicațiilor post-vaccinare sau a neoplasmelor maligne (oncologie)		pentru întreaga perioadă de tratament pentru boală
infectat cu HIV	numai cu o spitalizare comună
Pacienții cu radiații, inclusiv cei care suferă de boli din cauza radiațiilor părinților lor	-
La efectuarea protezelor din motive medicale	într-o instituţie staţionară de specialitate	pentru întreaga perioadă, inclusiv timpul de călătorie (dus-întors)

În conformitate cu Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006, indemnizația pentru invaliditate temporară pentru categoriile indicate de asigurați la îngrijirea copiilor bolnavi plătit pentru zile calendaristice care se încadrează în perioadele de tratament indicate.

Un exemplu de completare a unui certificat de incapacitate de muncă

Formular de concediu medical formularul stabilit are mai multe grade de protecţie şi prevede posibilitatea de completare ca litere mari de mana(gel, stilou capilar sau stilou cu cerneală neagră) și folosind dispozitive speciale de imprimare(imprimante).

Efectuarea de corecții la un certificat deschis de incapacitate de muncă nepermis... În locul documentului deteriorat se eliberează un duplicat corespunzător prin comisia medicală a organizației medicale.

În plus, la completarea directă a documentului, urmatoarele reguli generale:

• toate înregistrările se fac numai în celule special desemnate;
• fiecare câmp este completat din prima celulă fără goluri;
• desemnările alfanumerice din câmpurile prevăzute de formular nu trebuie să atingă marginile celulelor corespunzătoare și să depășească acestea.

Urmează exemplu de concediu medical finalizat pentru îngrijirea a doi copii bolnavi, eliberat mamei lor (cu defalcarea convențiilor utilizate).

Exemplu de îngrijire a copiilor din spital

1 - data eliberării unui concediu medical într-o policlinică pentru copii, care corespunde zilei de stabilire a invalidității temporare în raport cu o persoană supusă asigurărilor sociale obligatorii și care îngrijește efectiv un copil bolnav;
2 - codul motivului incapacităţii de muncă („09” - îngrijirea unui membru de familie bolnav);
3 - vârsta copilului sau a mai multor copii, pentru a căror boală se eliberează certificat de incapacitate de muncă - ani/lună. (primele două celule - numărul de ani întregi; pentru un copil sub 1 an, se completează a doua celule - numărul de luni întregi);
4 - un cod din două cifre care indică natura relației cu un copil bolnav al rudei sale, căruia i s-a acordat un concediu medical ("38" - mamă, "39" - tată, "40" - tutore; "41" - tutore; „42” - altă rudă);
5 - numele, prenumele și patronimul unui copil bolnav sau mai multor copii care sunt îngrijiți în concediu medical;
6 - perioada stabilită de incapacitate temporară de muncă, conform căreia corespunzătoare beneficiu de asigurare la locul de muncă sau direct la FSS;
7 - funcția și prenumele medicului care a stabilit perioada de incapacitate de muncă și a eliberat concediu medical pentru îngrijirea unui copil bolnav;
8 - data de la care trebuie să începeți să îndepliniți sarcinile la locul de muncă.

Calculul și plata concediului medical pentru îngrijirea copiilor

Cuantumul prestațiilor pentru invaliditate temporară în legătură cu îngrijirea copilului bolnav se stabilește de către părinții acestuia (mamă, tată), alte rude și persoanele care îi înlocuiesc, ținând cont de condițiile generale. experiență în asigurări (muncă)..

Notă: salariul minim (salariul minim) în anul 2016 în conformitate cu legea din 14.12.2015 nr. 376-FZ nr. 408-FZ este 6204 ruble.

Calculul castigului mediu determinarea cuantumului prestației în conformitate cu legislația privind asigurările sociale se efectuează în următoarele condiții:

• luat in considerare doi ani calendaristici întregi care a precedat anul incapacității de muncă (de exemplu, dacă evenimentul asigurat de îngrijire a unui copil a avut loc în anul 2016, se va lua în considerare salariul pe anii 2014 și 2015);
• poate sa modificați anii utilizați pentru calcul dacă într-unul sau doi ani de decontare asiguratul sau concediul pentru creșterea copilului (cu condiția ca o astfel de înlocuire să conducă la o creștere a celui estimat);
• dacă în anii precizați persoana nu a avut un salariu sau a primit câștiguri medii pe baza unei luni calendaristice mai mic decât salariul minim, stabilit în ziua producerii evenimentului asigurat, prestația se atribuie în funcție de mărimea salariului minim.

Pentru calcul castigul mediu zilnic salariul persoanei asigurate pe perioada de facturare (inclusiv plata concediului de odihna si neincluzand plăți spitalicești) se adună, iar suma primită se împarte la perioada de asigurare luată în considerare (730 de zile calendaristice minus perioadele de excludere atribuibile altor evenimente asigurate).

În plus, la calcularea indemnizației pentru îngrijirea unui copil bolnav, câștigurile medii primite sunt înmulțite cu un coeficient care este mai mic sau egal cu 1 și depinde de durata perioadei de asigurare (vezi) și pentru perioada concediului medical .

Totodată, condițiile pentru acordarea de îngrijiri medicale copilului afectează cuantumul prestației plătite:

Concluzie

Spital pentru îngrijirea unui copil pe perioada lui tratament internat plătit prestație de invaliditate temporarăîn aceeași sumă cu cea plătită la locul de muncă pentru aceeași perioadă de boală a salariatului însuși (mama copilului, tatăl, o altă rudă sau o persoană care îl înlocuiește).

Pentru tratament ambulatoriu concediul medical al unui copil către o rudă care îl îngrijește se plătește prin prestații de asigurări sociale pe baza calculului:

• pentru primele 10 zile - integral, în funcție de fișa de asigurare a angajatului și de câștigul mediu;
• pentru zilele următoare - în valoare de 50% din câștigul mediu, indiferent de perioada de asigurare.

Perioada de capacitate de muncă poate fi întreruptă nu numai din cauza bolii salariatului însuși, ci și din cauza bolii copilului. Legislația presupune astfel de cazuri, deoarece copiii nu sunt capabili să se îngrijească singuri în perioada de boală.

Angajatorii nu sunt întotdeauna loiali angajaților care au copii mici în întreținere, tocmai din cauza concediu medical.

Informații generale

Ce perioade nu sunt plătite

Dacă copilul a fost îngrijit în timpul unei boli în perioada concediului anual plătit sau a concediului de liberă voință, atunci această îngrijire nu este supusă plății. Același lucru este valabil și pentru îngrijirea unei persoane bolnave în timpul concediului de maternitate.

În astfel de cazuri, nu sunt alocate fonduri către fondul de asigurări sociale, întrucât acest lucru nu este prevăzut de lege.

În plus, concediul medical pentru îngrijirea unui adolescent care împlinește 15 ani după trei zile calendaristice nu se plătește. Legislația nu prevede plăți, prin urmare Fondul de asigurări sociale nu oferă sprijin.

Perioada de incapacitate de muncă nu se plătește pentru cei care nu au rude cu copilul. De exemplu, în cazul în care un concediu medical este deschis de către un tată vitreg sau mamă vitregă care nu sunt rude sau tutori legal, indiferent dacă locuiesc sau nu cu persoana bolnavă.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru o rezolvare promptă a problemei dumneavoastră, vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Ultimele modificari

Din 2017, certificatele de incapacitate de muncă pot fi eliberate electronic. În plus, plățile de concediu medical pot include timpul necesar pentru reabilitarea unui copil bolnav. Dar numărul de zile pe care FSS le va plăti părinților a rămas neschimbat.

Indemnizația maximă de spitalizare în 2019 este stabilită la 65.400 RUB.

Ministerul Sănătății a depus spre examinare un proiect de lege, potrivit căruia nu se va emite concediu medical pentru îngrijirea copiilor peste 7 ani. În prezent, concediul medical este deschis pentru îngrijirea copiilor sub 15 ani.

De asemenea, sunt planificate următoarele modificări:

• anularea perioadei de acordare a concediului medical de până la 15 zile;
• mărirea perioadei de plată a indemnizațiilor dacă copilul este grav bolnav;
• permit eliberarea de certificate de incapacitate de muncă străinilor și apatrizilor cu permis de ședere temporară în Rusia.

Experții noștri monitorizează toate modificările legislației pentru a vă oferi informații fiabile.

Abonați-vă la actualizările noastre!

Îngrijirea copiilor în spital

15 februarie 2017, 18:48 11 mai 2019 18:06

Adulții au dreptul să incapacitate de muncăîngrijirea copiilor. Se descarcă pe bază de Legea nr. ФЗ-255... Acest act reglementează procedura de plată și acumulare de fonduri pentru perioada în care salariatul a lipsit. Regulile de plată și procedura de acordare a concediului medical pentru îngrijirea unui copil bolnav în anul 2019 au specificul lor. Acest articol va oferi răspunsuri la toate întrebările presante.

Cine este plătit pentru certificatul de incapacitate de muncă al copiilor?

Numai lucru cetăţenii. Antreprenorii, avocații, notarii și alte persoane care desfășoară activități independente au dreptul la plăți de concediu medical, sub rezerva încheierii unei relații voluntare cu autoritățile de asigurări sociale și achitării primelor de asigurare ( Artă. 2 din Legea nr.ФЗ-255 din 29 decembrie 2006).

Medicul eliberează certificate de incapacitate de muncă pentru îngrijirea unui copil pentru un tată, mamă, bunica, bunic și alt membru al familiei care îngrijește un minor în timpul unei boli. Parinti adoptivi, tutorele și administratorii sunt, de asemenea, eligibili pentru beneficii. Nu trebuie să dovediți relația cu copilul pentru a obține concediu medical.

Cum se plătește concediul medical pentru îngrijirea copilului în 2019

Plata beneficiilor pentru incapacitatea de muncă îngrijirea unui copil bolnav depinde de mai mulți factori:

• experiența de muncă a angajatului;
• mărimea salariului mediu pe zi;
• condițiile de tratament (pacient ambulatoriu sau internat);
• vârsta copilului;
• durata concediului medical.

Plata certificatului de incapacitate de muncă pentru îngrijirea copilului se face la la sută din salariul mediu. Procentul depinde de experiență de muncă.

Cum se ia în considerare vechimea în muncă a asiguratului

Pentru beneficii sociale conceptul este folosit" experiență în asigurare". Nu întotdeauna coincide cu travaliul. Principalul criteriu de includere a perioadelor în experiența de asigurare este primirea veniturilor din care au fost plătite contribuții către FSS al Federației Ruse.

cu exceptia activitatea muncii poate include timpul de executare a atribuțiilor în organele legislative și în funcții guvernamentale, perioadele de serviciu de stat și municipal, antreprenoriat, agricultură etc.

Se stabilește următoarea dependență procentul de plată concediu medical pentru ingrijirea unui copil din experienta in asigurare ( clauzele 1, 3 ale art. 7 din Legea nr.255-ФЗ din 29 decembrie 2006):

• până la 5 ani de experiență - 60% salariul mediu;
• de la 5 la 8 ani - 80% ;
• peste 8 ani - 100% .

Conform acestei reguli, prestația este plătită integral atunci când se tratează un copil în spital, și primele 10 zile dacă copilul este observat acasă. Zile de incapacitate de muncă rămase ambulatoriu tratamentele (la domiciliu) sunt considerate în valoare de 50% din castigul mediu indiferent de vechimea in munca a asiguratului. Numărul de zile plătite depinde de vârsta copilului.

Calculul salariilor medii

Cu întrebarea despre cum se calculează acumularea concediului medical pentru îngrijirea copilului, cel mai bine este să contactați departamentul de contabilitate sau specialiștii Fondului de asigurări sociale. Nu este foarte ușor să faci asta pe cont propriu, deoarece calculul necesită date pentru ultimii doi ani. Dar dacă informațiile sunt la îndemână, atunci puteți calcula singur suma beneficiului.

Calculul castigului mediu zilnic pentru spital de copii executat de formulă:

Mediu zilnic câștigurile angajaților	=	Cuantumul câștigului salariatului pe 2 ani

Indemnizația de invaliditate se calculează pe baza salariului angajatului din ultimii doi ani calendaristici. Deci, pentru a calcula salariul mediu în 2019, trebuie să luați în considerare 2017 și 2018.

Toate veniturile din care contribuții plătite la fondul de asigurări sociale de stat. În fiecare an, Guvernul RF stabilește un plafon pentru salarii pentru contribuțiile obligatorii la fondurile extrabugetare. Pentru contribuțiile la FSS al Federației Ruse, salariul maxim este:

• în 2018 - 718.000 de ruble;
• în 2017 - 670.000 de ruble.

Aceasta înseamnă că dacă salariul asiguratului a depășit maximul în anii de facturare, trebuie luate în considerare valorile limită.

Calculând salariul mediu, puteți calcula indemnizația pentru îngrijirea unui copil bolnav.

Exemplul 1

Șef departament comercial Osipova E.S. 09/07/17 a depus o cerere de plată a indemnizațiilor de invaliditate pentru îngrijirea unui copil la departamentul de contabilitate al Vostok-Stroy LLC. Potrivit informațiilor de pe certificatul de incapacitate de muncă anexat cererii, copilul a fost în tratament ambulatoriu timp de 12 zile. Copilul are 6 ani.

Potrivit departamentului de contabilitate al Vostok-Stroy LLC, salariul lui E.S. Osipova. s-a ridicat la 695.000 de ruble. în 2017, 701.000 în 2018. Experienta in munca - 7 ani si 2 luni. Să calculăm indemnizația.

Pasul 1... Să calculăm câștigul mediu zilnic pentru ultimii doi ani. Întrucât în ​​2017 valoarea salariilor a depășit valoarea maximă, luăm în calcul valoarea maximă în formulă.

(670.000 + 701.000): 730 = 1.878,08 p.

Pasul 2... Stabiliți cuantumul beneficiului. Conform regulilor de calcul a concediului medical, întreaga perioadă de boală a copilului se plătește conform schemei de tratament ambulatoriu: 10 zile - 80% din salariul mediu, 2 zile - 50% din câștigul mediu.

(1.878,08 × 10 × 0,8) + (1.878,08 × 2 × 0,5) = 16.902,68 p.

Pe site-ul FSS RF puteți face calculul emisiunii certificat de concediu medical pentru îngrijirea copilului folosind un calculator online.

Suma minimă a câștigului mediu pentru un certificat de incapacitate de muncă pentru îngrijirea copilului

Clauza 1.1 din articolul 14 din FZ-255 din 29 decembrie 2006 stabilește salariul minim zilnic pentru concediul medical. Acesta nu trebuie să fie mai mic decât valoarea calculată conform salariului minim de la data calculării beneficiului.

Dacă câștigul mediu zilnic al persoanei asigurate este mai mic decât câștigul mediu zilnic calculat de plata minima manopera, in calcul se foloseste indicator pentru salariul minim... În special, alocația se calculează pe baza salariului minim pentru un părinte care nu a avut niciun venit în cei doi ani precedenți.

Limita inferioară a salariului mediu zilnic conform salariului minim se recalculează proporțional cu durata programului de lucru, în cazul în care un cetățean lucrează cu jumătate de normă sau cu fracțiune de normă.

Exemplul 2

Șoferul companiei Avtotrans SRL Velichko K.N. a solicitat plata concediului medical pentru îngrijirea copiilor în data de 14.09.17. În 2017, nu a avut niciun venit. Suma totală a câștigurilor pentru 2018 este de 240.000 de ruble. Experiență de muncă Velichko K.N - 1 an și 1 lună. Concediul medical se plătește integral pentru 15 zile de tratament internat. Să calculăm indemnizația.

Pasul 1... Să calculăm câștigul mediu zilnic al lui Velichko K.N. conform datelor contabile:

• (0 + 140.000) / 730 = 191,78 p.

Pasul 2... Să calculăm salariul mediu zilnic în funcție de salariul minim.

• (7 800 × 24) / 730 = 256,44 p.

Pasul 3... Vom acumula o indemnizație pentru îngrijirea unui copil bolnav. Deoarece câștigul mediu zilnic este mai mic decât salariul minim, folosim salariul minim în formulă. Cu mai puțin de 5 ani de experiență, concediul medical pentru tratament internat se calculează în proporție de 60% din câștig:

• 256,44 × 15 × 0,6 = 2 307,9 p.

Plata pentru spitalul de copii Velichko K.N. se va ridica la 2.307,9 ruble.

Cine plătește concediul medical pentru îngrijirea copilului

Sursa de plată a prestațiilor pentru îngrijirea unui copil bolnav - Fondul de asigurări sociale RF, dar de obicei un cetățean care lucrează primește bani de la angajator. În unele regiuni din Rusia, a fost lansat un proiect pilot al FSS al Federației Ruse, conform căruia banii fondului sunt transferați direct în conturile cetățenilor, iar angajatorul acționează ca intermediar pentru verificarea și transferul documentelor.

Antreprenorii și alte persoane care plătesc contribuții voluntare primesc prestații de invaliditate de către diviziile teritoriale ale FSS ale Federației Ruse. De asemenea, autoritățile de asigurări sociale întocmesc plăți către angajații întreprinderilor care nu au bani pentru a plăti concediul medical ( paragraful 4 al art. 13 din Legea 255-ФЗ din 29 decembrie 2006). Acestea includ întreprinderile falimentare, companiile ale căror fonduri au fost blocate de autoritățile fiscale sau de serviciul executorului judecătoresc, organizațiile care se confruntă cu dificultăți financiare.

Pentru a primi plăți în numerar, tatăl, mama sau alt membru al familiei depun următoarele documente angajatorului sau sucursalei FSS a Federației Ruse ( Clauza 5 a art. 13 FZ-255):

• afirmație;
• concediu medical;
• declarațiile de venit pentru ultimii 2 ani.

La plata indemnizațiilor prin Fondul de Asigurări Sociale vor fi necesare documente, confirmând experiență în asigurare. Dacă certificatul de incapacitate de muncă este plătit în cadrul unui proiect pilot al FSS al Federației Ruse, sunt necesare datele bancare ale persoanei asigurate.

Certificatele de venit sunt necesare la schimbarea locului de muncă. Fiecare angajator este obligat să elibereze certificate pentru calcul beneficii sociale foști angajați la cererea acestora. Pentru a calcula indemnizația de invaliditate, se folosește un certificat formularul 182n.

În cazurile în care organizația fostului angajator a fost desființată, sau angajatul nu poate primi informații din alte motive, informațiile pot fi solicitate de la UIF RF. Pentru a face acest lucru, angajatul scrie o declarație către angajator în forma stabilită, iar acesta din urmă trimite o cerere către Fond de pensie ... Forma documentelor aprobate Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 24 ianuarie 2011 nr. 21n.

Dacă angajatul nu a furnizat informații despre venituri și nu solicită informații de la Fondul de pensii al Federației Ruse, angajatorul plătește concediul medical pe baza informațiilor pe care le deține.

Dacă beneficiarul este angajat la mai mulţi angajatori

ФЗ-255 din 29.12.06 oferă trei opțiuni pentru plata concediului medical pentru copii dacă îngrijitorul lucrează în mai multe locuri ( paragrafele 2, 2.1, 2.2 ale art. 13):

• plata pentru toti angajatorii, daca in ultimii 2 ani solicitantul a lucrat pentru acestia;
• plata de la unul dintre angajatori din care sa aleaga, daca cetateanul a lucrat in alte locuri in ultimii 2 ani;
• alegerea uneia dintre variantele de mai sus, dacă solicitantul a lucrat pentru același angajator și pentru alți angajatori în ultimii 2 ani.

La plata concediului medical de la un angajator, beneficiarul indemnizației prevede informatii despre venituri de la alți angajatori (de către formularul 182n), precum și adeverințe că nu au plătit prestații. În ceea ce privește timpul, cât de mult concediu medical se plătește pentru îngrijirea copiilor, durata șederii pe buletinul de vot nu depinde de câștigurile din anii anteriori pentru toți angajatorii - termenele sunt determinate de alți factori.

Până la ce vârstă dau concediu medical cu un copil

Mulți sunt îngrijorați de vârsta copilului, mamei i se acordă concediu medical. Această întrebare este de două ori relevantă deoarece vârsta copiilor joacă un rol important în plata prestațiilor. Numărul de zile de invaliditate pentru care medicul va scrie concediu medical depinde de vârsta copilului.

Totodată, procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă (aprobată Prin ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale nr.624n din 29 iunie 2011) stabilește dependența duratei concediului medical de la vârstă și stabilește câte zile poți sta în concediu medical pentru îngrijirea unui copil:

1. Membrii familiei unui copil mic pana la 7 ani se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pentru întreaga perioadă de tratament, dar nu mai mult de 60 de zile pe an. Perioada totală anuală se prelungește la 90 de zile dacă boala este inclusă într-o Listă specială aprobată de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr.84n din 20.02.08.
2. Părinții copiilor de vârstă școlară ( de la 7 la 15 ani) concediul medical este externat pentru 15 zile, dar nu mai mult de 45 de zile pe an. Comisia medicală poate prelungi perioada de tratament.
3. Pentru rudele copiilor peste 15 ani o fișă de îngrijire poate fi scrisă timp de 3 zile pentru terapia la domiciliu. Prin decizia comisiei medicale este posibilă mărirea perioadei până la 7 zile. Dacă tratamentul se efectuează într-o unitate de spitalizare, nu se acordă concediu medical tatălui, mamei sau altei rude pentru îngrijirea copilului.

Durata plății prestației a crescut pentru rude grav bolnav copii. HIV, consecințele vaccinării, cancer - baza plăților pentru concediul medical pentru întreaga perioadă de ședere a copiilor minori ( sub 18 ani) și părinții în spital.

Copiii cu dizabilități pot fi tratați cu prestații de invaliditate timp de 120 de zile pe an. În acest caz, durata terapiei pentru o boală nu este limitată. Îngrijire spitalicească copil cu handicap in aceste conditii pot fi externati pana la varsta de 18 ani.

În prezența anumitor factori, unei mame i se poate elibera un certificat de incapacitate de muncă pentru a-și îngriji copilul la orice vârstă, chiar și după ce copiii împlinesc vârsta. Doar aceasta va fi calculată ca îngrijire spitalicească pentru un membru adult al familiei.

Dacă perioada concediului medical este depășită, unii medici nu întocmesc un certificat de incapacitate de muncă, ci eliberează certificat de îngrijire pentru copil. Cu toate acestea, absența salariatului de la locul de muncă nu va fi justificată prin adeverință. Prin urmare, medicii sunt obligați emit concediu medical iar când termenele sunt depăşite.

Condiții de plată a prestațiilor pentru îngrijirea unui copil bolnav

Întrebarea când să plătească concediul medical nu este mai puțin importantă decât cuantumul indemnizației. La urma urmei, orice persoană este interesată de momentul primirii fondurilor care i se cuvine.

Momentul de primire a banilor depinde direct de zi depunerea unei cereri pentru a primi beneficii și a furniza toate documentele. Angajatorul este obligat să calculeze concediul medical în termen de 10 zile. Acesta trebuie să plătească banii în ziua următoare în care se eliberează avansul sau salariul.

Dacă beneficiul plătit de FSS RF, fondul în termen de 10 zile trebuie nu numai să calculeze suma de bani, ci și să transfere fonduri în contul destinatarului.

Asiguratul poate pretinde dreptul la plata concediului medical in termen de sase luni de la data plecarii la munca dupa incheierea tratamentului copilului.

Concediu medical pentru îngrijirea copilului și concediu

Un certificat de incapacitate de muncă pentru alăptare se eliberează atunci când o mamă sau un alt membru al familiei trebuie să fie eliberat de la muncă. Dacă un copil se îmbolnăvește în timp ce mama este în vacanță, nu trebuie să meargă la muncă, nu i se acordă concediu medical. Această regulă este consacrată în p. 40 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă.

Concediul medical nu se acordă pentru îngrijirea unui copil în vacanță:

• anual;
• neplătită;
• pentru îngrijirea copiilor;
• maternitate.

În plus, nu există nicio prevedere pentru prelungirea concediului anual pentru îngrijirea unui copil în vacanță.

Înregistrarea concediului medical pentru îngrijirea unui copil la concediere

La încetarea raportului de muncă, salariatul primește plata cel târziu în ultima zi lucrătoare. În această zi, angajatorul plătește salarii, compensații pentru concediul nefolosit, indemnizație de concediere.

Dar concediul medical poate fi plătit mai târziu - în ziua stabilită de plată a salariilor și a plății în avans, după ce a fost calculat. Din această zi dobânda de întârziere de bani. Totuși, nimic nu împiedică angajatorul să plătească mai devreme perioadele de incapacitate de muncă la emiterea calculului. Dar acesta este un drept al angajatorului, nu o obligație.

Separat, este necesar să se ia în considerare întrebarea cum se plătește concediul medical pentru îngrijirea copilului după concediere. conform legii ( Artă. 13 ФЗ-255 din 29.12.06) după încetarea contractului de muncă, fostul salariat poate beneficia de indemnizaţie de invaliditate dacă boala survine în următoarele 30 de zile.

Dar această procedură nu se aplică perioadei de îngrijire a membrilor de familie ai asiguratului. Plata pentru concediul medical pentru îngrijirea unui copil după concediere nu este prevăzută. În cazul în care solicitantul depune o fișă de plată pentru perioada anterioară, când contractul de muncă era încă valabil, concediul medical se va plăti în mod obișnuit.

Concluzie

Regulile de plată a concediului medical pentru îngrijirea unui copil bolnav diferă de plata indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă. În special, reducerea plăților este prevăzută pentru tratamentul ambulatoriu. În plus, există câteva garanții care se aplică atunci când vă plătiți propriul concediu medical.