Coeficientul de indexare al unei sume forfetare la nașterea unui copil, pentru înregistrare la întâlniri timpurii sarcina, dimensiune minimă nu sunt aprobate ajutoarele pentru îngrijirea unui copil sub un an și jumătate. Aceste beneficii vor fi indexate separat de Guvern nu mai devreme de februarie. Până în acest moment, trebuie să utilizați beneficiile stabilite în 2015. Indemnizațiile de maternitate, concediile medicale nu sunt indexate. Acestea trebuie numărate pe baza câștigurilor medii pentru 2014 și 2015. Consultați acest articol pentru mai multe detalii.
14.01.2016Beneficiile din FSS pot fi împărțite aproximativ în două părți:
1. bebeluș (legat de sarcină, naștere, naștere și îngrijirea copilului)
2. concediu medical (din cauza bolii angajatului)
În acest articol, vom vorbi despre toate aceste tutoriale. Și fiți atenți la tabelul nostru - dă cuantumul beneficiilor, ținând cont de indexare de la 1 februarie 2016 până la indexare.
Mărimea beneficiului în FSS, ținând cont de indexarea în tabelul 2016
|
De la 1 ianuarie 2016 |
De la 1 februarie 2016 |
|||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Alocația maximă lunară parentală |
21.554,82 RUB |
21.554,82 RUB |
||||||
|
Valoarea minimă a indemnizației de maternitate |
28 555, 4 rub. (pentru sarcini multiple - 39.569,62 ruble, naștere complicată - 31.818,87 ruble). |
28 555, 4 rub. (cu sarcini multiple - 39.569,62 ruble, naștere complicată - 31.818,87 ruble). |
||||||
|
Valoarea maximă a indemnizației de maternitate |
248 164 RUB (pentru sarcini multiple - 343 884,4 ruble, naștere complicată - 276 525,6 ruble). |
|||||||
|
Câștigul zilnic mediu minim pentru calcularea beneficiilor (pe baza salariului minim) |
||||||||
|
Câștigul mediu zilnic maxim pentru calcularea beneficiilor |
||||||||
|
Perioada de calcul pentru calculul concediului medical |
Rambursarea prestațiilor din FSS în 2016 (beneficii din FSS în 2016) Angajatorii au dreptul de a rambursa toate tipurile de beneficii din FSS. Excepție: suma prestatii de spital, care se creditează salariatului pentru primele trei zile de incapacitate de muncă, cu condiția ca salariatul însuși să fie bolnav, și nu un membru al familiei (copilului) acestuia. Cert este că prestațiile de invaliditate temporară, în funcție de motivul eliberării concediu medical a plati:
Din prima zi, prestația este rambursată de către FSS din Rusia dacă se eliberează un certificat de incapacitate de muncă, de exemplu, în legătură cu îngrijirea unui membru de familie bolnav (inclusiv a unui copil) sau în legătură cu un accident industrial sau profesional. boala. Dacă angajatul însuși se îmbolnăvește și invaliditatea nu este asociată cu vreo accidentare de muncă sau boală profesională, atunci prestația de invaliditate temporară pentru primele trei zile de boală a angajatului este plătită de organizație pe cheltuiala sa. Începând cu a patra zi de boală, suma beneficiului organizației este rambursată de către FSS din Rusia (subparagraful 1, alineatul 2, articolul 3 Lege federala din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, în continuare - Legea nr. 255-FZ). Cât de mult plătesc angajatorii indemnizația de naștere în 2016 (sumă forfetară în 2016)Există două tipuri de prestații legate de nașterea unui copil, care sunt plătite de angajator, iar apoi rambursate cuantumul acestor beneficii de la FSS. Prima este o alocație unică pentru femeile înregistrate organizatii medicaleîn stadiile incipiente ale sarcinii. Consultați tabelul pentru dimensiunea sa în 2016. Al doilea este o sumă forfetară pentru nașterea unui copil. Mărimea sa este prezentată și în tabelul nostru. Aceste dimensiuni au fost indexate de guvern începând cu 1 ianuarie 2016. Documente pentru atribuirea beneficiilor către FSS
Când trebuie să plătiți beneficiile FSS în 2016 (plata beneficiilor)Trebuie să atribuiți un beneficiu FSS în 2016 în termen de 10 zile calendaristice după ce angajatul a prezentat documentele care servesc drept bază pentru calcularea beneficiului. Indemnizația se plătește în ziua stabilită pentru plata salariului imediat după acordarea indemnizației. În acest caz, o prestație unică pentru nașterea unui copil trebuie plătită în aceleași 10 zile prevăzute pentru calcularea prestației. Același lucru este valabil și pentru sumă forfetară femeile înregistrate în instituțiile medicale în fazele incipiente ale sarcinii, dacă certificatul de înregistrare în fazele incipiente ale sarcinii se depune ulterior concediu medical(Clauza 1 a art. 15 din Legea nr. 255-FZ, clauzele 24 și 30 din Ordinul nr. 1012n). Cât de mult plătesc angajatorii indemnizația Fondului de asigurări sociale pentru copiii sub 1,5 ani în 2016Indemnizația pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate se calculează după cum urmează (clauza 1 a articolului 11.2 și clauza 5.1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ): Câștigul mediu zilnic maxim, pe baza căruia se calculează alocatie pentru copiiîn 2016 este egal cu 1.772,60 ruble. [(670.000 de ruble + 624.000 de ruble): 730 de zile]. De aici maximul alocatie lunara per copil în Fondul de asigurări sociale sub 1,5 ani în 2016 este de 21.554,82 ruble. Zile excluse din perioada de facturare la calcularea prestațiilor de maternitate și pentru copii în FSS în 2016 (clauza 3.1 din articolul 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ)În plus, câștigurile zilnice medii calculate efectiv sunt comparate cu minimul. Se stabilește pe baza salariului minim în modul prevăzut în clauza 15 (3) din Regulamentul aprobat prin decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375. Câștigul minim mediu zilnic pentru calcularea alocațiilor pentru copii în 2016 este (salariul minim × 24 de luni: 730 de zile). Prin compararea câștigurilor zilnice medii reale și a sumei minime, suma care este mai mare este atribuită plății. Vă rugăm să rețineți că prestațiile pentru copii nu sunt supuse impozitului pe venitul personal și primelor de asigurare (clauza 1 din articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse și paragraful 1 din clauza 1 din articolul 9 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212 -FZ și paragraful 1 al clauzei 1 din articolul 20.1 Legea federală din 24.07.98 nr. 125-FZ). Exemplul 1. Calculul prestațiilor pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani în 2016E.A. Panteleeva lucrează ca instructor la Fitness-class LLC din 2012. Din 1 iunie 2016, ea intră în concediu de creștere a copilului pentru a îngriji un copil de până la un an și jumătate, despre care a scris o declarație corespunzătoare. Pentru Panteleeva, acesta este primul copil. Perioada estimată pentru calcularea beneficiilor este de doi ani calendaristici: 2014 și 2015. În 2014, Panteleeva a fost bolnavă timp de 21 de zile calendaristice, iar în 2015 a fost în concediu medical timp de 5 zile. Nu există alte motive pentru excluderea zilelor din perioada de facturare. În 2014, salariul lui Panteleeva a fost de 450.000 de ruble, iar în 2015 - 538.000 de ruble. Încasările pentru anii 2014-2015 nu au depășit valorile limită, prin urmare, la calcularea beneficiilor, acestea vor fi luate în considerare pe deplin. Avand in vedere ca in 2014-2015 Panteleeva a fost in concediu medical de 21 si 5 zile, durata perioadei de calcul va fi de 704 zile calendaristice (730 - 26). Salariul mediu zilnic al unui angajat este de 1.403,4 ruble. [(450.000 ruble + 538.000 ruble): 704 zile]. Această valoare nu depășește câștigul mediu zilnic maxim stabilit (1403,4 ruble.< 1 772,60 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы. Acum să calculăm alocația lunară pentru îngrijirea copilului. Se va ridica la 17.065 de ruble. (RUB 140,4 x 30,4 zile x 40%). Valoarea calculată a indemnizației este mai mare decât salariul minim stabilit. Prin urmare, E.A. Panteleeva va primi o indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate în valoare de 17.065 de ruble. Cum se calculează alocația pentru îngrijirea copilului pentru mai puțin de o lunăSa spunem concediu de maternitate salariatul a incheiat la jumatatea lunii, atunci indemnizatia pentru un copil de pana la 1,5 ani in 2016 trebuie determinata in mai putin de o luna. În acest caz, indemnizația se calculează proporțional cu zilele calendaristice (inclusiv weekend-uri și sărbători). Apoi, calculul indemnizației se face după formula (clauza 47 din Procedură, nr. 1012n): Exemplul 2. Calculul indemnizației pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani, dacă concediul pentru creșterea copilului a început la mijlocul lunii Să folosim condițiile din exemplul 1, modificându-le ușor. Să presupunem că Panteleeva, un angajat al Fitness-class LLC, a intrat în concediu parental de până la un an și jumătate din 11 iunie 2016. Valoarea indemnizației pentru o lună întreagă, care a fost calculată de Panteleeva, s-a ridicat la 17.065 de ruble. În iunie sunt 30 de zile calendaristice, dintre care doar 20 de zile cad în vacanță. Astfel, pentru iunie 2016, Panteleeva are dreptul la o indemnizație în valoare de 11376,6 ruble. (17.065 RUB: 30 de zile × 20 de zile) Modul în care valoarea concediului medical depinde de dosarul de asigurare al angajatuluiCalculul concediului medical în 2016: reguliAtunci când calculați prestațiile de spitalizare în 2016, trebuie să acordați atenție noului câștig mediu zilnic maxim. Dar mai întâi, să reamintim formula prin care se determină câștigul mediu zilnic (paragraful 1 al articolului 14 din Legea nr. 255-FZ și alineatul 15 (1) din Regulamentul nr. 375): Vă rugăm să rețineți că numărul 730 nu poate fi ajustat aici. Aceasta este o sumă fixă și nu depinde de perioada de facturare an bisect sau nu. În acest fel, câștigul maxim mediu zilnic, pe baza căruia se calculează concediul medical în 2016, este de 1.772,6 ruble.[(624.000 de ruble + 670.000 de ruble): 730 de zile]. Amintiți-vă că același maxim este valabil și pentru prestațiile de maternitate și pentru copii. Comparați câștigul mediu zilnic pe care l-ați calculat efectiv cu minimul. Se determină pe baza salariului minim (6204 în 2016) în modul prevăzut la alin. 15 (3) din Regulamentul nr. 375. Câștigul minim mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor de spitalizare în 2016 este de 203,97 ruble.(6204 ruble × 24 luni: 730 zile). După compararea câștigurilor medii zilnice reale și a sumei minime, atribuiți suma care este mai mare plății. După ce a fost stabilit câștigul mediu zilnic, determinați cuantumul beneficiului în sine. Nu uitați că depinde în continuare de fișa de asigurare a angajatului (articolul 7 din Legea nr. 255-FZ). Formula de calcul a concediului medical în 2016 va fi următoarea:
Indemnizația de maternitate în 2016 se calculează ținând cont de noile limite. Calculul indemnizației de maternitate în anul 2016 se face pe baza veniturilor salariatei pe anii 2014 și 2015. Articolul vă va spune și cine are dreptul la indemnizația de maternitate în 2016. Procedura de calcul a prestațiilor de maternitate în 2016 este stabilită prin Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006. În 2016, procedura anterioară este în vigoare. Cu toate acestea, s-au modificat unii indicatori care sunt implicați în calcul. indemnizatia de maternitateîn 2016. Cine primește indemnizație de maternitate în 2016Unul dintre documentele necesare pentru numirea indemnizației de maternitate este certificatul de incapacitate de muncă. Medicul întocmește un certificat de incapacitate de muncă pentru sarcină și naștere:
Calculul indemnizației de maternitate în 2016Algoritmul de calcul al indemnizațiilor de maternitate în 2016 este următorul. Pasul 1... Determinăm anii perioadei de facturare și suma plăților contabilizate (părțile 1, 2 și 3.2 ale articolului 14 din Legea nr. 255-FZ). În 2016, perioada de facturare include 2014 și 2015. Pasul 2... Calculăm numărul de zile calendaristice luate în considerare în perioada de facturare- scade zilele excluse din numarul total de zile calendaristice din perioada de facturare. Pasul 3... Calculăm câștigul mediu zilnic - suma plăților luate în considerare (indicatorul pasului 1) se împarte la numărul de zile calendaristice luate în considerare (indicatorul pasului 2). Pasul 4... Calculăm dimensiunea limită a câștigului mediu zilnic - suma valorilor limită ale bazei de calcul a primelor de asigurare în FSS al Federației Ruse pentru fiecare an al perioadei de facturare este împărțită la 730. Pasul 5... Comparați câștigul mediu zilnic (indicatorul pasului 3) cu câștigul mediu zilnic maxim (indicatorul pasului 4) și alegeți o valoare mai mică. Pasul 6... Determinați cuantumul indemnizației zilnice - înmulțiți câștigul mediu zilnic (pasul 5) cu 100%. Pasul 7... Calculăm cuantumul indemnizației de maternitate - înmulțim valoarea indemnizației zilnice cu numărul de zile calendaristice din perioada concediului de maternitate. Un exemplu de calcul al indemnizației de maternitate în 2016Salariata intră în concediu de maternitate în februarie 2016. Ea nu a înlocuit anii perioadei de facturare. Suma plăților acumulate angajatului în perioada de facturare a fost:
În perioada de facturare, angajatul a luat concediu medical de mai multe ori. Numărul total de zile calendaristice ale incapacității sale temporare de muncă a fost de 131. De asemenea, angajata a intrat în concediu de două ori - pentru un total de 56 de zile calendaristice. Pentru a calcula alocația, vom aplica algoritmul. Pasul 1... În cazul nostru, perioada de facturare este 2014 și 2015. Suma plăților contabilizate s-a ridicat la 1.200.000 de ruble. (570.000 de ruble + 630.000 de ruble). Pasul 2... Să stabilim numărul de zile calendaristice luate în considerare. Este egal cu 600 de calendare. zile (365 zile calendaristice (pentru 2014) + 365 zile calendaristice (pentru 2015) - 131 zile calendaristice (invaliditate temporară)). Nu este exclus numărul de zile din următoarea vacanță plătită. Pasul 3... Să calculăm câștigul mediu zilnic. Va fi 2.000 de ruble. (1.200.000 de ruble: 600 de zile calendaristice). Pasul 4... Să calculăm suma maximă a câștigului mediu zilnic. Este egal cu 1.772,6 ruble. [(670.000 ruble + 624.000 ruble): 730]. Pasul 5... Să comparăm cele două cantități. Suma maximă a câștigurilor zilnice s-a dovedit a fi mai mică decât valoarea câștigurilor zilnice reale (1.772,6 ruble.< 2000 руб.). В соответствии с новой редакцией части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ дальнейший расчет производим исходя из суммы 1 772,6 руб. Pasul 6... Valoarea diurnei este de 1.772,6 ruble. (1 772,6 ruble × 100%). Pasul 7... Determinați cuantumul total al prestațiilor de maternitate. Va fi egal cu 248.164 de ruble. (1.772,6 ruble × 140 de zile calendaristice). Cum să plătiți indemnizația de înmormântare în 2016Angajatorul plătește indemnizația de înmormântare numai pe cheltuiala FSS (articolul 10 din Legea federală din 12.01.96 nr. 8-FZ):
În alte cazuri, persoanele solicită o indemnizație de înmormântare la Fondul lor de securitate socială la locul lor de reședință. Pentru a primi beneficii, un angajat trebuie să prezinte: 1) o declarație sub orice formă pentru plata prestațiilor; 2) originalul certificatului de deces eliberat de registratura (clauza 84 din Instrucțiunile metodologice, aprobate prin Decretul FSS din 07.04.2008 nr. 81); 3) documente care confirmă plata serviciilor de înmormântare incluse în lista garantată (clauza 5 al articolului 9, clauza 1 al articolului 10 din Legea nr. 8-FZ). De exemplu, cecuri de KKT sau BSO emise de serviciul funerar care a furnizat aceste servicii. Un lucrător extern cu fracțiune de normă primește o indemnizație de înmormântare numai dacă nu a fost plătită la locul principal de muncă al unui lucrător cu fracțiune de normă (articolul 287 din Codul muncii al Federației Ruse, articolul 2 din Legea nr. 255-FZ , alin. 2 al art. 10 din Legea nr. 8-FZ). Indemnizația de înmormântare pe cheltuiala FSS se plătește în cea mai mică dintre următoarele sume (clauza 1 al articolului 10 din Legea nr. 8-FZ):
Alocația maximă este indexată anual. În 2016, este de 5277,27 ruble. Această dimensiune poate fi ajustată prin decretul Guvernului Federației Ruse. În raioanele și localitățile în care se stabilesc coeficienți regionali, alocația maximă trebuie majorată cu coeficientul corespunzător. Indemnizația trebuie plătită în ziua în care persoana care a solicitat-o a depus toate documentele necesare pentru a o primi (clauza 2 al articolului 10 din Legea nr. 8-FZ). Prestația nu se plătește dacă cererea de plată a acesteia se depune după șase luni de la data decesului. Indemnizație de înmormântare, care se plătește pe cheltuiala FSS (clauza 3 a articolului 10 din Legea nr. 8-FZ) Nu este supus impozitului pe venitul personal și primelor de asigurare plătite către Fondul de pensii al Federației Ruse, FFOMS și FSS (inclusiv asigurarea împotriva accidentelor) (clauza 1 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, clauza 1 a părții 1). al articolului 9 din Legea nr. 212-FZ, sub 1 clauza 1 al articolului 20.2 din Legea nr. 125-FZ). În plus, nu este inclus în cheltuielile STS. După data de referință Olga 14 septembrie 2016 la 13:21 indemnizațiile de maternitate sunt calculate pentru 2014 și 2015. Și dacă nu am lucrat în 2014, cum vor fi calculate plățile de maternitate? |
