W 2016 roku należy pamiętać, że część z nich jest wydawana i opłacana przed datą urodzenia, a część – po porodzie. W tym artykule szczegółowo rozważymy, jakie płatności są należne i w jakiej wysokości.

Pracujące matki mogą liczyć na następujące rodzaje pomocy rządowej:

Jednorazowe świadczenie dla kobiet zarejestrowanych we wczesnych stadiach ciąży

Dokumenty wymagane do powołania:
— wniosek ubezpieczonego;
— orzeczenie o niezdolności do pracy;
- zaświadczenie o rejestracji we wczesnych stadiach ciąży.

Pomoc dla przykładnych mam, które otrzymały kartę wymiany przed 12 tygodniem ciąży. Płatne jest jednorazowo wraz z przelewami głównymi. W 2016 roku wynagrodzenie otrzymają kobiety w ciąży, które zarejestrowały się w szpitalach lub innych specjalistycznych placówkach medycznych na wczesnym etapie 576 rubli, kwota ta podlega corocznej waloryzacji.

Świadczenia macierzyńskie

Największe rozmiary mają świadczenia socjalne z tytułu ciąży i porodu. Wydawane na podstawie zwolnienia lekarskiego wydanego przez poradnię położniczą.

• zaświadczenie o niezdolności do pracy.

Świadczenie wypłacane jest z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i naliczane jest od wszystkich dochodów uzyskanych za 2 lata kalendarzowe poprzedzające moment urlopu macierzyńskiego, za który naliczane są składki na ubezpieczenie do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, z wyłączeniem dni kalendarzowych przypadających w:

• okresy czasowej niezdolności do pracy, urlopu macierzyńskiego, urlopu opiekuńczego;
• okres zwolnienia pracownika z pracy z zachowaniem całości lub części wynagrodzenia, jeżeli od zatrzymanego wynagrodzenia za ten okres nie naliczano składek na ubezpieczenie.

Minimalna wysokość zasiłku macierzyńskiego w 2016 roku wynosi: 27455 rubli.

Zryczałtowane świadczenie przy urodzeniu

Świadczenie wypłacane jest wyłącznie w głównym miejscu pracy, na każde urodzone dziecko w ustalonej wysokości, niezależnie od statusu i poziomu dochodów. Jednorazowe socjalne Płatność przy urodzeniu dziecka wyniesie 15 382 rubli. W niektórych regionach dodatek ten zwiększa się kosztem władz lokalnych. Dodatkową pomoc otrzymują żony personelu wojskowego.

Lista wymaganych dokumentów:

• wniosek ubezpieczonego o przeniesienie świadczeń;
• akt urodzenia;
• zaświadczenie z miejsca pracy ojca stwierdzające, że nie pobierał żadnych świadczeń
• zaświadczenie o rozwodzie – w przypadku rozwiązania małżeństwa między rodzicami.

Miesięczny zasiłek opiekuńczy

Miesięczny zasiłek opiekuńczy przez okres do 1,5 roku ubezpieczenia społecznego. pracownice i niepracujące osoby przebywające na urlopie macierzyńskim mogą otrzymać pomoc. Dla osób pracujących wysokość świadczenia wyniesie 40% miesięcznych zarobków, nie mniej niż 40% minimalnego wynagrodzenia. Wysokość pomocy społecznej może wahać się od 5768 rubli do 19 855 rubli.

Płatności miesięczne za opiekę nad dzieckiem w wieku 1,5 - 3 lat. Oficjalna wysokość pomocy publicznej wynosi 50 rubli, ale władze lokalne zwiększają ją do 2000 rubli.

Dokumenty wymagane do przyznania świadczeń:

• wniosek ubezpieczonego o przeniesienie świadczeń;
• kopię postanowienia o udzieleniu urlopu opiekuńczego poświadczoną przez ubezpieczającego;
• odpis aktu urodzenia poświadczony przez pracodawcę lub odpis orzeczenia w sprawie opieki;
• kopia aktu urodzenia poprzedniego dziecka (dzieci), poświadczona przez pracodawcę. W przypadku śmierci poprzedniego dziecka przedstawia się odpis aktu zgonu;
• zaświadczenie z miejsca pracy ojca dziecka stwierdzające, że nie korzysta on z przysługującego mu urlopu i nie pobiera świadczeń
• zaświadczenie z organów zabezpieczenia społecznego właściwego ze względu na miejsce zamieszkania ojca lub matki dziecka o nieotrzymywaniu miesięcznego zasiłku opiekuńczego

Czy przyszła mama może pracować?

Urlop macierzyński rozpoczyna się w 30. tygodniu i naliczany jest po przedstawieniu zwolnienia lekarskiego wydanego przez poradnię położniczą. Niektóre kobiety nie chcą jednak tak wcześnie wychodzić z pracy, bo potrzebują pieniędzy. Ustawodawstwo nie wymaga obowiązkowej opieki; przyszła matka będzie musiała wybierać między świadczeniami a wynagrodzeniem, ponieważ nie będzie możliwe otrzymanie obu świadczeń.

Jeśli zdecydujesz się pozostać w pracy, pamiętaj, że w odróżnieniu od zwykłego zwolnienia chorobowego, świadczenia naliczane są w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia za ostatnie 2 lata. Dlatego odmowa świadczeń jest korzystna tylko dla tych kobiet w ciąży, które otrzymują skromne oficjalne wynagrodzenie, a reszta jest w kopercie.

Rejestracja pomocy i świadczeń z tytułu ciąży i porodu

Powyższą pomoc finansową mogą otrzymać wyłącznie przyszłe matki, które są oficjalnie zatrudnione. Nawet jeśli kobieta w ciąży pracuje na pół etatu, pieniądze za nią przekazywane są do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jeżeli zatrudnienie nie jest oficjalne, a pracownik otrzymuje wynagrodzenie pieniężne bez umowy o pracę, wówczas traci wszystkie świadczenia, ponieważ składki na ubezpieczenie nie zostały opłacone.

Jeśli kobieta w ciąży jest oficjalnie zatrudniona na kilku stanowiskach, musi ubiegać się o świadczenia we wszystkich organizacjach, ponieważ składki ubezpieczeniowe były opłacane od każdej z nich.

Jeżeli po urodzeniu dziecka matka zdecyduje się na powrót do pracy, utraci prawo do świadczeń socjalnych. Jeżeli pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy, świadczenie pozostaje w całości przysługujące jej.

Należy pamiętać, że pomoc rządową może otrzymać nie tylko matka, ale także ojciec, a nawet babcia. Aby to zrobić, młoda matka musi iść do pracy, a krewny musi napisać wniosek o urlop opiekuńczy i zarejestrować w jego imieniu świadczenia socjalne.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa podstawowe zasady i koncepcje regulujące stosunki między pracownikami a pracodawcami. Kodeks pracy określa zasady nie tylko procesu pracy, ale także odpoczynku. Jeśli zainteresował Cię ten artykuł, to znaczy, że chcesz wiedzieć co zasiłek macierzyński w 2016 r Można na Tobie polegać. Cóż, właśnie o tym chcemy porozmawiać. Urlop macierzyński to okres czasu, jaki pracownik potrzebuje na urodzenie i karmienie dziecka piersią. W ustawodawstwie urlop macierzyński jest zwykle rozumiany jako dwa rodzaje urlopu. Jak rozumiesz, pierwszą opcją jest urlop na czas ciąży i późniejszego porodu, drugą jest urlop na określony czas, aby kobieta mogła opiekować się dzieckiem do osiągnięcia przez niego określonego wieku.

Kobiety w ciąży martwią się kwotami, jakie będą musiały płacić w czasie urlopu macierzyńskiego. Jest to zrozumiałe, ponieważ tak naprawdę przez jakiś czas pozostają bez pracy i z dziećmi na rękach. Dlatego warto wiedzieć, jakie świadczenia przysługują kobietom w ciąży przed i po urodzeniu dziecka oraz czy w Kodeksie pracy coś się zmieniło w kwestii urlopu macierzyńskiego.

Federalne Fundusze Ubezpieczeniowe (FIF) tworzą ubezpieczenie, które obejmuje świadczenia z tytułu ciąży i porodu. Czytając ten artykuł, zrozumiesz komu, kiedy i w jakiej kolejności należy wypłacać świadczenia.

Korzyści ze szpitala

Kobieta w ciąży musi zgłosić się do ginekologa w celu uzyskania dokumentu zwanego zwolnieniem lekarskim. Ma określony okres ważności, który w zależności od okoliczności może wynosić od 140 dni do 194 dni. Zatem pierwsze siedemdziesiąt dni to czas przed porodem, pozostałe siedemdziesiąt to czas po porodzie, w celu wyzdrowienia. Jeżeli poród nastąpi pomiędzy dwudziestym drugim a trzydziestym tygodniem, dokument będzie ważny przez 156 dni. Cóż, jeśli pracownica spodziewa się bliźniąt, ważność zwolnienia chorobowego zostanie przedłużona do 194 dni.

Zdarza się, że kobiety odmawiają zwolnienia lekarskiego i pracują aż do porodu. W takim rozwoju wypadków lekarz ma obowiązek powiadomić kobietę o ryzyku, poinformować ją, co może z tego wyniknąć, a w przyszłości wystawić jej ww. dokument na sto czterdzieści dni od początku pracy.

Wykonanie dokumentu należy traktować tak poważnie, jak to możliwe, ponieważ najmniejszy błąd podczas wykonywania spowoduje jego nieważność. A to z kolei jest obarczone wieloma nieprzyjemnymi wydarzeniami. Wypełniając formularz niezwykle ważne jest używanie wyłącznie drukowanych liter. Należy poprawnie wskazać przewidywaną datę rozpoczęcia porodu oraz pożądany rodzaj urlopu. Opisane powyżej niuanse są dobrze znane wszystkim ginekologom, dlatego nie powinno być problemów z wypełnieniem dokumentu. Jeśli coś się stanie, skontaktuj się z nim w celu uzyskania porady i nie bój się pytać. W końcu lepiej wyjaśnić jeszcze raz, niż popełnić błąd. Jeśli mimo to popełniono błąd i pracodawca go znalazł, będziesz musiał ponownie wystawić dokument, biorąc pod uwagę wszystkie zalecenia.

Jeżeli kobieta adoptuje dziecko, w dokumencie należy wskazać, że przyczyną niepełnosprawności jest urlop poporodowy. Innymi słowy, po adopcji masz prawo do urlopu na siedemdziesiąt dni. Oznacza to połowę standardowego urlopu macierzyńskiego. Odliczanie rozpoczyna się od chwili podjęcia przez sąd decyzji o adopcji. Jeśli obywatelka adoptuje dwie osoby na raz, urlop poporodowy wydłuża się o kolejne czterdzieści dni – do 110. Niezwykle ważne jest, aby w przyczynie niezdolności do pracy wskazano także okres ważności zwolnienia lekarskiego.

Wysokość świadczenia zależy bezpośrednio nie tylko od Twojego doświadczenia zawodowego, ale także od ostatniego średniego wynagrodzenia. Przede wszystkim federalna służba społeczna oblicza średnie miesięczne wynagrodzenie, a dopiero potem obliczana jest kwota płatności. Jeśli kobieta pracuje w jednej organizacji nie dłużej niż pięć lat, przysługuje jej sześćdziesiąt procent obliczonej wartości jako zasiłek macierzyński. Jeśli obywatel pracuje w organizacji dłużej niż pięć lat, wysokość świadczenia wzrośnie do osiemdziesięciu procent. Po osiągnięciu ośmiu lat pracy kwota płatności wzrasta do stu procent.

Możesz uzyskać zwolnienie lekarskie od ginekologa, który Cię leczy. Możesz go zdobyć w dwudziestym ósmym tygodniu.

Jakie świadczenia przysługują w szesnastym roku życia?

Zasiłki macierzyńskie przysługują wyłącznie kobietom, natomiast mężczyźni mogą skorzystać z transferu opieki. Świadczenia pieniężne z tytułu ciąży przysługują praktycznie wszystkim kobietom: pracującym, studentkom studiów stacjonarnych, kontraktorom wojskowym, a także przedstawicielkom płci pięknej, które adoptowały dziecko.

Często zdarza się, że kobietom w ciąży przysługują oba rodzaje świadczeń. W tej sytuacji będziesz musiał wybrać pomiędzy rekompensatą pieniężną, ponieważ nie możesz otrzymywać dwóch świadczeń jednocześnie.

Płatności niedawno się zmieniły. W rzeczywistości środki są wypłacane za odbycie urlopu macierzyńskiego. Kobieta ma prawo nie skorzystać z oferowanego rodzaju odszkodowania. Jeżeli jednak w tym przypadku będzie kontynuować pracę, nie otrzyma świadczenia. Ponieważ będzie otrzymywać wynagrodzenie. Z chwilą uprawomocnienia się zebranych dokumentów i ustania Twojej aktywności zawodowej, nie będziesz już otrzymywać wynagrodzenia i zaczniesz pobierać zasiłek macierzyński.

Płatność powinna zostać naliczona przez organizację, w której kobieta obecnie pracuje. Jeśli nie jest oficjalnie zatrudniona, naliczaniem wynagrodzeń zajmie się OSZ. Jeśli w chwili porodu pracujesz dla dwóch organizacji jednocześnie (przez co najmniej dwa lata), obie będą musiały płacić świadczenia.

Jeśli chodzi o niezbędne dokumenty, wszystkie są określone w ustawodawstwie stanowym. Zawiera: wniosek, zaświadczenie potwierdzające wysokość dochodów oraz zaświadczenie z placówki medycznej.

Warunki płatności PPBIR za 2016 rok

Pod żadnym pozorem nie eksperymentuj z terminami składania wniosków. Zgodnie z obowiązującymi przepisami masz obowiązek dostarczyć niezbędne dokumenty nie później niż sześć miesięcy od zakończenia urlopu.

W większości przypadków organizacje, w których pracujesz, wolą dokonywać płatności w tym samym okresie, w którym inni pracownicy otrzymują wynagrodzenie. Z kolei wpłaty z OSZ realizowane są po dwudziestym szóstym. Załóżmy, że złożyłeś dokumenty w styczniu, co oznacza, że ​​środki otrzymasz po 26 lutego.

Tak naprawdę ten rodzaj płatności nie jest arbitralny, dlatego kobieta ma obowiązek w pełni przestrzegać kalendarza produkcji.

Wysokość świadczeń za 2016 rok

Teraz czas porozmawiać o wysokości świadczeń. Wypłacane są jednorazowo. A jeśli spełnisz warunki płatności dwóch rodzajów jednocześnie, będziesz musiał wybrać jeden z nich - najbardziej opłacalny dla Ciebie. Jak pamiętacie, płatności obejmują siedemdziesiąt dni przed urodzeniem dziecka i siedemdziesiąt dni później. Okres ten można wydłużyć do osiemdziesięciu czterech dni przed porodem i do stu dziesięciu dni po porodzie, ale tylko wtedy, gdy kobieta nosi w sobie bliźnięta.

Aby określić wysokość wpłat, należy zastosować nowe zasady obliczania - weszły w życie w trzynastym roku. Według nich podstawą jest wynagrodzenie pracownika za ostatnie dwa lata pracy. Urlop macierzyński na zwolnieniu chorobowym nie ma tutaj zastosowania.

Na chwilę obecną minimalna wysokość świadczeń rozpoczyna się od minimalnego wynagrodzenia za rok 2016. Wynika z tego, że średnia krajowa minimalna opłata wynosi pięć i pół tysiąca. Jeśli w wyniku wyliczenia wyjdzie mniejsza kwota, zostanie ona celowo podniesiona do poziomu płacy minimalnej. Często dotyczy to kobiet, których łączny staż pracy nie przekracza sześciu miesięcy.

W szesnastym roku maksymalna kwota płatności wynosi 215 tysięcy rubli.

Zasiłki dla bezrobotnych kobiet w ciąży

Na szczęście rząd rosyjski wspiera bezrobotne matki i umożliwia im otrzymywanie określonych świadczeń rządowych.

Są one oczywiście o rząd wielkości mniejsze niż dopłaty dla osób zatrudnionych, ale nadal mają swoje miejsce. Warto rozważyć trzy przypadki:

1. Kobieta, która utraciła pracę w związku z zakończeniem aktywności zawodowej w związku z upadłością firmy, w której pracowała. W tej sytuacji płatności będą dokonywane przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Opierają się one na wyliczeniu średniego dochodu z ostatnich dwóch lat. Kwota wypłat równa jest dwóm średnim ważonym pensjom;
2. Jeżeli od likwidacji firmy lub rozwiązania stosunku pracy minęło około dwanaście miesięcy, standardowa wysokość świadczenia wyniesie dwa i pół tysiąca rubli. Jeśli kobieta nosi bliźnięta – trzy i pół tysiąca. Jeśli podczas porodu wystąpią pewne komplikacje - dwa tysiące osiemset rubli;
3. Kobiety studiujące w trybie stacjonarnym, a także osoby należące do populacji osób niepełnosprawnych mogą liczyć na jednorazowe świadczenia w wysokości czternastu i pół tysiąca rubli. Miesięczne wpłaty na pierwsze dziecko wynoszą dwa tysiące siedemset rubli, na drugie – prawie pięć i pół tysiąca.

Na tym nie kończą się płatności. Ustawodawstwo określa pewne świadczenia, które są wypłacane niezależnie od tego, czy obywatel jest zatrudniony, czy nie. Przykładowo, umieszczając dziecko w rodzinie zastępczej lub zgłaszając się do opieki (adopcji), możesz liczyć na świadczenie w wysokości czternastu i pół tysiąca rubli.

Ponadto jednorazowe wypłaty przyznawane są kobietom w ciąży, których mężowie odeszli do służby. Rozmiar jest stały i równy dwadzieścia trzy tysiące rubli. Świadczenie to wydawane jest na okres przekraczający dwadzieścia sześć tygodni. Ponadto przysługują im także miesięczne świadczenia w wysokości dziesięciu tysięcy do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia.

Tym samym zasiłki macierzyńskie w 2016 r. właściwie nie zmieniły się w porównaniu do lat poprzednich, ich wysokość jedynie nieznacznie wzrosła w związku z indeksacją płacy minimalnej.

Zasiłek macierzyński wypłacany jest na podstawie 100% średnich zarobków. Staż pracy nie ma znaczenia, chyba że jest krótszy niż 6 miesięcy.

Urlop macierzyński w latach 2018-2019: zmiany i nowe prawo

Zmiany legislacyjne w 2018 roku dotyczyły głównie wysokości świadczeń minimalnych i maksymalnych (w związku z waloryzacją i podwyżką płacy minimalnej), przy czym wartości graniczne zostały omówione poniżej.

W ustawie nr 255-FZ z 2018 r. wyjaśnienia pojawiły się w dwóch artykułach:

• przy ustalaniu ubezpieczonych i ubezpieczających wyrażenie „...członkowie wspólnot rodzinnych (plemiennych) rdzennej ludności Północy” uzupełniono wyrazami „Syberia i Daleki Wschód Federacji Rosyjskiej”;
• w kolejności przypisania i wypłaty świadczeń – jeżeli wypłata następuje bezpośrednio przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (np. w przypadku upadłości pracodawcy), dane zamieszczane są w Jednolitym Państwowym Systemie Informacji o Ubezpieczeniu Społecznym.

Zasady naliczania nie uległy zmianie.

Kobietom pracującym zasiłek macierzyński wypłacany jest w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia za poprzednie dwa lata.

Formuła jest prosta, ale należy wziąć pod uwagę funkcje i ograniczenia. Będziemy je analizować na każdym etapie kalkulacji korzyści.

Jak obliczyć zasiłek macierzyński – 5 prostych kroków

Aby obliczyć kwotę zasiłku macierzyńskiego, potrzebujesz:

1. Oblicz średnie dzienne zarobki, w tym celu ustalamy:
okres rozliczeniowy – 2 lata, za który naliczamy zarobki	Krok 1
wysokość zarobków w tym okresie	Krok 2
ilość dni w okresie rozliczeniowym	Krok 3
Podsumowanie obliczeń: średnie dzienne zarobki	Krok 4
2. Pomnóż średnie dzienne zarobki przez liczbę dni urlopu macierzyńskiego	Krok 5

Wszystkie etapy obliczeń ujęliśmy w 5 krokach.

Krok 1. Ustal okres rozliczeniowy

Okres rozliczeniowy to okres, za który naliczamy zarobki, aby następnie wyliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego.

Co do zasady okresem rozliczeniowym są 2 lata kalendarzowe poprzedzające rok urlopu macierzyńskiego. W przypadku urlopów macierzyńskich w 2019 r. są to lata 2018 i 2017.

Wyjątki od przypadku ogólnego: w ciągu ostatnich 2 lat (lub w jednym z nich) zdarzają się okresy, gdy pracownik przebywał już na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym.

W takim przypadku w celu obliczenia urlopu macierzyńskiego można zastąpić jeden lub oba lata. Rok zastępuje się rokiem wcześniejszym, ale nie dowolnym, lecz bezpośrednio poprzedzającym początek poprzedniego urlopu macierzyńskiego i/lub wychowawczego.

Przykład. Pracownica w 2019 roku będzie przebywać na urlopie macierzyńskim. Do obliczeń należy przyjąć lata 2018 i 2017. Natomiast od września 2015 r. do lipca 2017 r. przebywała także na urlopie macierzyńskim i urlopie macierzyńskim. W tym przypadku rok 2017 można zastąpić rokiem 2015. Okres rozliczeniowy: 2018 i 2015.

Kobieta składa do pracodawcy wniosek o zmianę okresów rozliczeniowych. Takie zastąpienie musi koniecznie zwiększyć zasiłki macierzyńskie - jest to określone w prawie (w przeciwnym razie rok obliczeniowy nie zostanie zastąpiony). Należy to sprawdzić podczas wykonywania obliczeń.

Krok 2. Określ wysokość zarobków za okres rozliczeniowy

Jakie kwoty bierzemy pod uwagę, a jakie nie?

+ Uwzględniamy wpłaty, z których dokonano potrąceń na fundusz ubezpieczeń społecznych: pensje, premie, premie.

– Nie uwzględniamy: zwolnień lekarskich, zasiłków, dochodów z umów cywilnoprawnych, jeżeli nie odprowadzano składek do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz innych kwot, z których nie były odprowadzane do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (nieoficjalne wynagrodzenie, pomoc finansowa do 4000 rubli).

Porównujemy wysokość zarobków za każdy rok z ustawowym limitem: w 2016 r. – 718 000 rubli, w 2017 r. – 755 000 rubli, w 2018 r. – 815 000 rubli. Jeśli roczne zarobki są większe niż określona wartość graniczna, wówczas do obliczenia świadczeń bierzemy wartość graniczną.

W zaświadczeniu 2-NDFL interesuje nas klauzula 3 „Dochód opodatkowany według stawki”: kody i kwoty.

+ Bierzemy pod uwagę dochód z kodem

• 2000 – dochody z tytułu umowy o pracę
• 2012 – wynagrodzenie urlopowe
• 2400 – „odszkodowanie” za korzystanie z samochodu

- Nie uwzględniamy dochodów z kodem

• 2300 – zwolnienie lekarskie

Inne kody

• 2010, 2201-2209 – płatności z umów cywilnych i tantiemy – bierzemy pod uwagę tylko wtedy, gdy opłacali składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych(należy określić w umowie)
• 2760 – pomoc finansowa – Bierzemy pod uwagę kwotę przekraczającą 4000 rubli rocznie.

Aby uprościć obliczenia, możesz odjąć nadwyżkę od całkowitej kwoty dochodu w klauzuli 5 zaświadczenia.

Ustawa określa maksymalną wysokość rocznego dochodu, od którego odprowadzane są składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Od dochodów przekraczających te kwoty nie opłaca się składek.

W prawie ta maksymalna kwota (lub wartość graniczna) nazywana jest maksymalną podstawą obliczenia składek ubezpieczeniowych. Ustanawia się go co roku, wartości podane są w tabeli:

Ponieważ dochody przekraczające „podstawę limitu” nie odprowadzają składek do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, dochody te nie są brane pod uwagę przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego.

Sumujemy kwoty za 2 lata – za okres rozliczeniowy otrzymaliśmy zarobki, które uwzględnimy przy wyliczeniu świadczenia.

Krok 3. Oblicz liczbę dni w okresie rozliczeniowym.

Od liczby dni kalendarzowych w każdym roku (365 lub 366) okresu rozliczeniowego odejmij:

– dni, w których pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim lub urlopie macierzyńskim.

Nie są wyłączone okresy urlopów bezpłatnych.

Wynik uzyskany na przestrzeni 2 lat sumujemy - otrzymujemy liczbę dni w okresie rozliczeniowym.

Krok 4. Oblicz średnie dzienne zarobki

Zarobki za okres rozliczeniowy (patrz krok 2) dzielimy przez liczbę dni w okresie rozliczeniowym (patrz krok 3). Otrzymaną wartość należy porównać z wartością minimalną i maksymalną.

1. Minimum zgodnie z prawem

Średnie dzienne wynagrodzenie nie może być niższe od dziennego wynagrodzenia ustalonego na podstawie płacy minimalnej (płaca minimalna).

Wartość minimalnego wynagrodzenia przyjmuje się na dzień urlopu macierzyńskiego. Od 01.05.2018 płaca minimalna = 11163 rubli otrzymujemy:

11163 rubli x 24 miesiące / 730 = 367 rubli.

Jeżeli wartość przeciętnego dziennego wynagrodzenia uzyskana w obliczeniach jest mniejsza niż wynikająca z płacy minimalnej, to do obliczenia świadczenia przyjmujemy wartość wynikającą z płacy minimalnej.

W przypadku pracownika, który nie pracuje na pełny etat, ważne jest, aby wziąć pod uwagę następującą cechę:

Jeżeli ubezpieczony w momencie wystąpienia zdarzenia ubezpieczeniowego pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy (pół etatu, pół etatu), przeciętne zarobki, od których w tych przypadkach naliczane są świadczenia, ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy ubezpieczonego.

Oznacza to, że pracując na pół etatu, minimalną kwotę oblicza się od 50% płacy minimalnej.

2. Maksymalnie zgodnie z prawem

Średnie dzienne wynagrodzenie nie może być wyższe niż dzienne wynagrodzenie ustalone na podstawie wielkości „podstawy limitu do obliczenia składek ubezpieczeniowych”. Rodzaj podstawy ograniczającej opisano powyżej.

Uwaga: nawet jeśli w okresie rozliczeniowym doszło do zamiany lat, to wartość graniczną uwzględnia się za dwa lata poprzedzające dzień wyjazdu na dotychczasowy urlop macierzyński.

W przypadku urlopu macierzyńskiego w 2019 roku maksymalna wartość przeciętnego dziennego wynagrodzenia wynosi:

(755 000 RUB + 815 000 RUB) / 730 dni = 2150,68 RUB

Jeżeli w trakcie obliczeń otrzymaliśmy wartość przeciętnego dziennego zarobku wyższą od limitu, to do wyliczenia świadczenia przyjmujemy wartość limitu.

W przypadku pracownika, którego łączny staż pracy (cały, tj. przez całe życie) jest krótszy niż 6 miesięcy, ważne jest, aby wziąć pod uwagę następującą cechę:

Ubezpieczonej, której okres ubezpieczenia jest krótszy niż sześć miesięcy, przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości nieprzekraczającej minimalnego wynagrodzenia za pełny miesiąc kalendarzowy... z uwzględnieniem... współczynników [uwaga: mówimy o współczynnikach regionalnych, jeżeli są ustalone].

Po sprawdzeniu minimalnego i maksymalnego otrzymujemy średnie dzienne zarobki, które wykorzystamy przy wyliczaniu wysokości zasiłku macierzyńskiego.

Krok 5. Oblicz zasiłek macierzyński

W ogólnym przypadku wszystko jest proste: otrzymane średnie dzienne zarobki (patrz krok 4) mnożymy przez liczbę dni urlopu macierzyńskiego na zwolnieniu chorobowym.

Wyjątek: pracownik nie przedstawił pracodawcy zwolnienia lekarskiego i przez pewien czas kontynuował pracę i pobierał wynagrodzenie. Po przedstawieniu zwolnienia lekarskiego udzielany jest urlop macierzyński, a świadczenia naliczane są od dnia przejścia na urlop macierzyński.

W takim przypadku wymiar urlopu macierzyńskiego ulega skróceniu o liczbę dni, za które pracownica otrzymywała wynagrodzenie. W związku z tym świadczenie również zostanie zmniejszone. Oznacza to, że pracownik nie może przepracować trochę więcej przed urodzeniem dziecka, aby pobierać świadczenia nieco dłużej po urodzeniu dziecka.

Minimalne zasiłki macierzyńskie w latach 2018-2019

Minimalna wysokość zasiłku macierzyńskiego ograniczona jest do wysokości minimalnego wynagrodzenia: świadczenie nie będzie niższe niż płaca minimalna, jeżeli pracownica przejdzie na urlop macierzyński z pełnego etatu.

Jeśli urlop macierzyński trwa 140 dni, minimum wynosi 51 380 rubli. = 11163 rub. x 24 miesiące / 730 dni x 140 dni (jeżeli urlop macierzyński rozpoczyna się po 01.05.2018)

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin (części tygodnia itp.) minimalne świadczenie należy proporcjonalnie zmniejszyć.

Maksymalne zasiłki macierzyńskie w latach 2018-2019

Maksymalna wysokość świadczenia ograniczona jest limitem zarobków, powyżej którego nie są naliczane składki na ubezpieczenie społeczne (wartości graniczne patrz wyżej).

Maksymalna kwota świadczeń macierzyńskich w 2019 r. Przez 140 dni wyniesie 301 095,20 rubli. = (755 000 RUB + 815 000 RUB) / 730 dni x 140 dni

Maksymalna kwota świadczeń macierzyńskich w 2018 r. Przez 140 dni wyniesie 282 493,40 rubli. = (718 000 RUB + 755 000 RUB) / 730 dni x 140 dni

Jeżeli łączny okres ubezpieczenia jest krótszy niż 6 miesięcy, maksymalna wysokość zasiłku macierzyńskiego za każdy miesiąc kalendarzowy nie jest wyższa niż minimalne wynagrodzenie.

Przykład wyliczenia zasiłku macierzyńskiego w 2019 roku

Pracownica w styczniu 2019 roku idzie na urlop macierzyński. Urlop wynosi 140 dni. W 2017 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim przez 150 dni, w 2018 r. zwolnienie lekarskie trwało 50 dni kalendarzowych.

Rzeczywiste zarobki (pomniejszone o renty inwalidzkie) za 2017 r. wyniosły 850 000 rubli, za 2018 r. – 494 000 rubli.

Maksymalna podstawa składek ubezpieczeniowych w 2017 r. wynosi 755 000 rubli, w 2018 r. – 815 000 rubli.

Krok 1.	W ciągu dwóch lat poprzedzających urlop macierzyński (tj. w latach 2018 i 2017) pracownica nie korzystała z urlopu macierzyńskiego ani wychowawczego – okresu tego nie wliczamy. Okres obliczeniowy: 2017 i 2018
Krok 2.	Zarobki już pomniejszone o zwolnienia lekarskie: za 2017 r. - 850 000 rubli, za 2018 r. - 494 000 rubli. Porównaj z wartościami granicznymi. Na rok 2017 przyjmujemy maksymalny rozmiar podstawy - 755 000 rubli. (ponieważ rzeczywiste zarobki za 2017 rok okazały się wyższe od limitu), za 2018 rok - rzeczywiste zarobki. Razem otrzymujemy 755 000 + 494 000 = 1 249 000 rubli.
Krok 3.	Ilość dni w okresie rozliczeniowym: 730 – 150 – 50 = 530 dni
Krok 4.	Średnie dzienne zarobki: 1 249 000 rubli / 530 dni = 2356,60 RUB To więcej niż minimum (11 163 rubli (płaca minimalna) x 24 miesiące / 730 = 367 rubli), ale także przekracza maksimum. W przypadku urlopu macierzyńskiego w 2019 r. maksymalne przeciętne dzienne wynagrodzenie wynosi: (755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68 rubli. – bierzemy to pod uwagę.
Krok 5.	Wysokość świadczenia: 2150,68 RUB x 140 dni = 301 095,89 RUB

Otrzymana kwota jest wypłacana pracownikowi jednorazowo w całości; od tej kwoty nie jest płacony podatek.

Kalkulator internetowy do obliczania zasiłku macierzyńskiego w latach 2018-2019

Aby obliczyć świadczenia macierzyńskie, możesz skorzystać z kalkulatora internetowego. To wygodne i bezpłatne.

Zasiłki na dziecko i macierzyństwo w 2016 roku

Zasiłki na dziecko i macierzyństwo w 2016 roku należy obliczać z uwzględnieniem nowych limitów. Aby obliczyć średnie zarobki, musisz wziąć maksymalnie 624 000 rubli. za rok 2014 i 670 000 rubli. na rok 2015.

Zasiłki na dziecko i macierzyństwo w 2016 r.: zasiłki macierzyńskie

Zasiłek macierzyński oblicza się na podstawie dochodów pracowniczej za dwa lata kalendarzowe poprzedzające pierwszy dzień urlopu macierzyńskiego.

Załóżmy, że zwolnienie lekarskie z powodu ciąży i porodu zostało wydane w grudniu 2015 roku. Na przykład 25 grudnia. Jeżeli pracownica napisała wniosek o urlop macierzyński jeszcze tego samego dnia, wówczas okresem rozliczeniowym będą lata 2013 i 2014. Nie ma potrzeby uwzględniania limitu z 2015 r. Do obliczenia zwolnień lekarskich z tytułu ciąży i porodu w 2015 roku stosuje się zarobki z lat ubiegłych.

Załóżmy jednak, że pracownica napisała wniosek o urlop macierzyński od 1 stycznia 2016 r. Oznacza to, że okresem obliczeniowym będą lata 2014 i 2015. Obliczając świadczenia chorobowe, możesz uwzględnić nie więcej niż 624 000 rubli średnich zarobków. za rok 2014 i 670 000 rubli. na rok 2015. Oznacza to, że średnie dzienne zarobki wyniosą nie więcej niż 1772,60 rubli. ((624 000 RUB + 670 000 RUB): 730 dni). Wynika to z części 3.3 art. 14 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ. To jest łączna długość urlopu macierzyńskiego V 2016 nie rok może być więcej niż 248 164 pocierać. (1772,60 RUB × 140 dni) .

Jeśli chodzi o minimalną wysokość przeciętnego dziennego wynagrodzenia do obliczenia świadczeń w 2016 r., należy skupić się na nowej płacy minimalnej. Od 1 stycznia 2016 r. będzie to 6204 ruble, a od 1 lipca 2016 r. płaca minimalna została podniesiona do 7500 rubli.

Okres naliczania świadczeń 2016- 2014 - 2015. Maksymalne średnie dzienne zarobki do obliczenia świadczeń w 2016 roku wynoszą 1772,60 RUB((624 000 RUB + 670 000 RUB): 730 dni).

Maksymalne świadczenia na dziecko i macierzyństwo w 2016 roku.Łączna długość urlopu macierzyńskiego w 2016 roku nie może być większa 248 164 rubli(1772,60 RUB × 140 dni) oraz świadczenia opiekuńcze - 21 554,82 pocierać. miesięcznie (1772,60 RUB × 30,4 dnia × 40%).

Minimalne dziecięce. Minimalna wysokość świadczeń z tytułu opieki nad pierwszym dzieckiem wynosi 3000 rubli. od 1 lipca (w styczniu 2016 r. - 2718,34 rubli, od lutego do czerwca - 2908,62 rubli). A jeśli dziecko jest drugie, trzecie itd. — minimum to 5817,24 rubli. na miesiąc. (w styczniu 2016 r. - 5436,67 rubli).

Zasiłki na dzieci i macierzyństwo w 2016 r.: zasiłki opiekuńcze

Jeżeli dzień rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego przypada na rok 2016, to okresami rozliczeniowymi do ustalenia świadczenia na dziecko są lata 2014 i 2015. Obliczenie zasiłku wychowawczego (zasiłku na dziecko) w 2016 roku zilustruję przykładem.

Przykład
Pracownica Sokol LLC Panova V.S. od 12 stycznia 2016 roku przebywa na urlopie macierzyńskim w celu opieki nad pierwszym dzieckiem. W tamtym czasie jej świadczenia zostały obliczone w następujący sposób.

Okres rozliczeniowy to obecnie lata 2014-2015 (730 dni kalendarzowych). W 2014 roku otrzymała 630 000 rubli, a w 2015 - 675 000 rubli. Kwoty za każdy rok przekraczają roczny limit składek. Oznacza to, że za rok 2014 można wziąć 624 000 rubli, a za rok 2015 - 670 000 rubli. Liczba dni wyłączonych wyniosła 22. Księgowy obliczył dzienne zarobki w następujący sposób:

(624 000 rub. + 670 000 rub.): (730 dni - 22) = 1827,68 rub.

Wartość uzyskana w wyniku obliczeń jest większa niż limit 1772,60 rubli. Tym samym wysokość świadczenia wychowawczego za pełny miesiąc wyniesie:

1772,60 RUB × 30,4 dnia × 40% = 21 554,82 RUB

Minimalne kwoty świadczeń można zobaczyć w poniższej tabeli.

Wysokość świadczeń na dzieci w 2016 roku

Korzyść	2016
Minimalna wysokość świadczenia wychowawczego na dziecko do półtora roku życia za pełny miesiąc kalendarzowy, jeżeli dziecko jest pierwsze
Minimalna wysokość świadczenia wychowawczego na dziecko do półtora roku życia za pełny miesiąc kalendarzowy, jeżeli dziecko jest drugim, trzecim itd.	5817,24 rub. (w styczniu - 5436,57 rubli)
Jednorazowe świadczenie z tytułu urodzenia dziecka	15.512,65 RUB (w styczniu - 14 497,80 rubli)
Jednorazowe świadczenie dla kobiety, która zarejestrowała się w placówkach medycznych we wczesnym okresie ciąży	581,73 rubli (w styczniu - 543,67 rubli)
Maksymalna wysokość zasiłku macierzyńskiego (jeśli urlop wynosi 140 dni kalendarzowych)
Maksymalna wysokość świadczenia wychowawczego na dziecko do półtora roku życia za pełny miesiąc kalendarzowy	21.554,82 RUB

W 2019 roku przysługuje kobietom jednorazowe świadczenie macierzyńskie (M&B) za okres porodu podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu(w miejscu pracy lub służby) i nie jest opłacany (z wyjątkiem osób oficjalnie uznanych za bezrobotnych w ciągu roku po zwolnieniu w trakcie likwidacji organizacji).

Świadczenie wypłacane jest w sposób analogiczny jak w latach ubiegłych: za cały okres urlopu macierzyńskiego(zwykle 140 dni) jako odszkodowanie (ubezpieczenie) na jakiś czas okres prenatalny i poporodowy(w najprostszym przypadku odpowiednio 70 dni przed i 70 dni po porodzie) kobieta nie będzie mogła pracować i otrzymywać wynagrodzenia.

Kto płaci – pracodawca czy ZUS?

Początkowo trzeba udostępnić dział HR w miejscu pracy (zwykle w połączeniu z wnioskiem o świadczenie). urlop macierzyński). Wówczas z chwilą dokonania wpłat następuje potrącenie pomiędzy pracodawcą a ZUS – co do zasady z tytułu należnych składek na ubezpieczenie. Czyli faktycznie okazuje się, że pieniądze ostatecznie wypłacane są z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Dopiero po wejściu w życie orzeczenia sądu matka dziecka będzie mogła otrzymać pieniądze (FSS). Łatwiej jest zorganizować płatność bez sporów za pośrednictwem Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w regionach, w których działa.

Jeśli kobieta pracuje dwóch lub więcej pracodawców(ubezpieczający) w tym samym czasie i pracowała dla nich przez ostatnie dwa lata, może otrzymać pełne świadczenia każda z nich osobno. Jeżeli w ciągu ostatnich dwóch lat przyszła mama pracowała w innym miejscu, świadczenie przyznawane jest na jedno z dotychczasowych stanowisk pracy (według wyboru wnioskodawcy).

Projekt pilotażowy „Płatności bezpośrednie” z rejestracją w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych

Niektórzy pracownicy znajdują się w sytuacjach konfliktowych z pracodawcą, szczególnie w okresie kryzysu gospodarczego, kiedy zgodnie z prawem pracodawca ma obowiązek wypłacać świadczenia, ale tego nie robi.

• Zgodnie z warunkami projektu, zazwyczaj pracodawca sam przekazuje dokumenty (dane dotyczące zwolnień lekarskich i wynagrodzeń) do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
• W niektórych przypadkach kobieta będzie mogła to zrobić sama – wówczas należy skontaktować się z Funduszem Ubezpieczeń Społecznych w miejscu rejestracji firmy-pracodawcy.

Ta szansa ułatwia życie kobiecie, działowi księgowości firmy, a także samym pracownikom Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Księgowi nie muszą naliczać kwot odliczeń z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Natomiast kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim, niezależnie od tego, jak wyglądają sprawy finansowe jej pracodawcy, otrzyma następujące świadczenie:

• w odpowiednim czasie;
• poprawnie obliczone;
• w wymaganej ilości.

Jak uzyskać zasiłek macierzyński

Świadczenie wypłacane jest za liczbę dni przepracowanych przez kobietę faktycznie będzie na urlopie macierzyńskim. Prawo do korzystania z urlopu macierzyńskiego i jednoczesnego pobierania świadczeń:

• 30 tygodni (7 miesięcy) w prawidłowej ciąży;
• 28 tygodni - przy porodach mnogich;
• 27 tygodni – dla kobiet mieszkających lub pracujących na obszarze skażonym po awarii w elektrowni jądrowej w Czarnobylu lub Mayak PA;
• po wystąpieniu przedwczesny poród- w okresie od 22 do 30 tygodnia położniczego.

Ważne jest, aby kobieta ubiegała się o maksimum w ciągu sześciu miesięcy po zakończeniu urlopu na mocy BiR. Zdarza się, że z jakiegoś powodu niezależnego od pracownika nie ma możliwości złożenia wniosku w takim terminie. Następnie, jeśli jest ku temu dobry powód, możesz ubiegać się o świadczenia później i.

Prawidłowe powody to:

• przeszkoda nie do pokonania (klęska żywiołowa, pożar);
• długotrwała choroba trwająca dłużej niż 6 miesięcy;
• przeprowadzka do innej miejscowości;
• nielegalne zwolnienia i związana z nimi przymusowa nieobecność;
• śmierć bliskiej osoby.

Jeśli termin zostanie przekroczony z innego powodu, możesz to zrobić iść do sądu z prośbą o uznanie go za pełen szacunku.

Procedura powołania i płatności

W pierwszej kolejności pracownica w ciąży musi udać się do poradni położniczej, gdzie zostanie poddana zabiegowi zwolnienie lekarskie wskazując . Oświadczenie o niezdolności do pracy przedstawia się w dziale księgowości przedsiębiorstwa lub bezpośrednio w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Zwykle składany jest wniosek o przyznanie świadczenia tego samego dnia co. Może się to zdarzyć:

• W dniu wskazanym na zwolnieniu lekarskim- dzieje się to najczęściej. Wówczas świadczenie będzie przydzielane (ogólnie) od 30 tygodnia.
• Dowolny inny dzień po rozpoczęciu okresu macierzyńskiego określone w zwolnieniu lekarskim - ma to sens, jeśli kobieta czuje się dobrze i chce kontynuować pracę. Wówczas dni urlopu, podczas których kobieta pracowała, po prostu wygasają, a świadczenie przysługuje od dnia wskazanego we wniosku.
• Dowolny dzień po porodzie, z zachowaniem okresu przewidzianego przepisami prawa – pieniądze będą naliczane od dnia faktycznego wykorzystania urlopu macierzyńskiego (z wyjątkiem porodu przedwczesnego, gdy świadczenie przysługuje przez cały okres).

Zasadniczo świadczenia naliczane są za standardowy okres zwolnienia chorobowego. Jeśli np. wystąpią powikłania związane z porodem, pracownikowi zostaje wydany, na podstawie którego naliczana jest ponownie płatność. Dodatkowa kwota przelewana jest na jej konto.

Warunki płatności i przelewu pieniędzy

Prawo stanowi, że przy ubieganiu się o świadczenia do pracodawcy zasiłek macierzyński:

• mianowany wcześniej 10 dni kalendarzowych po złożeniu i zarejestrowaniu wniosku;
• przenoszony w dniu najbliższym wyznaczonej wizycie, na którą zwykle jest przeprowadzany wypłata wynagrodzenia(samo świadczenie przekazywane jest na kartę wynagrodzeń).

Podczas ubiegania się o świadczenia za pośrednictwem FSS czasami trzeba poczekać trochę dłużej:

• wniosek jest również rozpatrywany w ramach 10 dni;
• jeśli decyzja będzie pozytywna, pieniądze będą mogły zostać wypłacone do 26 dnia następnego miesiąca za miesiąc złożenia wniosku (wtedy wpłata przelewana jest na rachunek bankowy kobiety lub uznawana przekazem pocztowym).

Jak obliczyć zasiłek macierzyński

• w pracy z dwoma pracodawcami Przez co najmniej dwa lata możesz ubiegać się do każdego z nich o naliczenie zasiłku macierzyńskiego;
• jeżeli przed udaniem się na urlop macierzyński kobieta przebywała na urlopie macierzyńskim lub przez jakiś czas w ciągu ostatnich dwóch lat, może to zrobić zastąpić lata referencyjne.

Podczas adopcji dziecka Odpłatność naliczana jest od dnia adopcji do końca:

• 70 dni od urodzenia jednego dziecka;
• 110 dni od narodzin adoptowanych bliźniaków.

Mieści się w pewnych ścisłych granicach pieniężnych. W przypadku kobiet pracujących, jeżeli wymiar urlopu macierzyńskiego wynosi 140 dni, nie może on wynosić:

• mniejsza niż kwota minimalna (od 01.07.2016 - 34.521,20 RUB);
• więcej niż maksimum (od 01.01.2016 - 256.027,40 RUB).

Jakie dokumenty są potrzebne, aby otrzymać świadczenie?

Podstawą obliczenia świadczeń jest. Kobieta powinna skontaktować się z działem księgowości firmy, w której pracuje.

Zazwyczaj w toku działalności organizacji rejestracja świadczeń jest połączona z rejestracją urlopu macierzyńskiego. Kobieta pisze jedno stwierdzenie iść na urlop macierzyński i pobierać zasiłek macierzyński. Warunkiem ubiegania się o świadczenia jest zarejestrowanie urlopu.

Dokumentami obowiązkowymi do przekazania wynagrodzenia od pracodawcy są wniosek i zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim. Mogą być potrzebne także inne dokumenty:

Musisz złożyć wniosek do FSS z paszportem lub innym dokumentem tożsamości. Przesyłając dokumenty do płatności, proszę wziąć pod uwagę następujące kwestie. Kobieta powinna zmieniać dokumenty w odpowiednim czasie w przypadku zmiany nazwiska po ślubie, w przeciwnym razie FSS zwróci jej wniosek.

Wniosek o zasiłek macierzyński w 2016 r. (przykład)

We wniosku o świadczenia należy podać następujące informacje: wymagana informacja:

• nazwa organizacji, do której jest składany (nazwa pracodawcy, oddział Funduszu Ubezpieczeń Społecznych);
• Imię i nazwisko wnioskodawcy bez skrótów zgodnie z paszportem;
• informacje o Twoim dowodzie osobistym (paszporcie);
• informacje o miejscu zameldowania i osobno o miejscu faktycznego zamieszkania;
• proszę podać (wskazać daty zwolnień lekarskich) i naliczyć świadczenia;
• sposób odbioru (pocztą, przelewem bankowym);
• podstawa wniosku (w tym przypadku urlop macierzyński);
• podpis wnioskodawcy, data.

Przykładowa aplikacja

Wniosek można złożyć osobiście, za pośrednictwem przedstawiciela prawnego posiadającego notarialne pełnomocnictwo lub przesłać pocztą. Kobieta deklaruje w nim chęć przejścia na urlop macierzyński i ubiegania się o świadczenia w ramach BiR.

W przypadku korzystania z programu (projektu pilotażowego) pracodawca jest wyłączony z programu naliczania i przekazywania świadczeń. Musi jednak jeszcze przyjąć wniosek i zwolnienie lekarskie od pracownika oraz złożyć do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych zaświadczenie o wynagrodzeniu kobiety za poprzednie dwa lata kalendarzowe.

Zaświadczenie 182n o wysokości zarobków do obliczenia świadczeń

Głównym celem zaświadczenia o zarobkach 182n jest stanie się podstawą. Jeśli kobieta dokonuje płatności w swoim przedsiębiorstwie, to wtedy nie jest potrzebny żaden certyfikat. Jest zapewnione:

• przeniesiona z dodatkowego miejsca pracy kobiety, jeżeli ubiega się ona o świadczenia pracownicze u głównego pracodawcy.

Formularz pomocy i tryb jego wydawania zostały zatwierdzone Zarządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji nr 182n z dnia 30 kwietnia 2013 r. Umowna nazwa dokumentu pochodzi od numeru porządkowego. Oprócz innych danych (dane organizacji zatrudniającej, imię i nazwisko kobiety w ciąży itp.) w zaświadczeniu wskazano:

• Wysokość wynagrodzenia, innych wynagrodzeń i odpraw, od których naliczono składki na ubezpieczenie za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok urlopu macierzyńskiego.
• Liczba dni w tych okresach, podczas których kobieta była czasowo niezdolna do pracy, przebywała na urlopie macierzyńskim lub opiekowała się dzieckiem.

W razie potrzeby zaświadczenie wydawane jest przez pracodawcę w ostatnim dniu pracy pracownika. Jeżeli organizacja, w której pracowała kobieta, przestała istnieć lub z innych powodów nie można uzyskać zaświadczenia, o dane dotyczące wynagrodzeń pracownicy FSS zwracają się samodzielnie do Funduszu Emerytalnego.

Zarządzenie w sprawie cesji świadczeń macierzyńskich (przykład)

Nie ma zatwierdzonego formularza zamówienia. Dokument zostaje opublikowany w każdej formie. Zlecenie dla organizacji zazwyczaj zawiera te same informacje, co we wniosku kobiety:

• szef organizacji nakazuje wysłanie kobiety na urlop pracowniczy i przyznanie jej zasiłku;
• dokument sporządzany jest na podstawie wniosku i zwolnienia lekarskiego.

Przykład zamówienia

W dziale księgowości organizacje wiedzą, jak takie zamówienia są realizowane i zwykle nie ma problemów z formalnościami. Kopię nakazu wręcza się kobiecie w ramach subskrypcji zapoznawczej na głównym egzemplarzu.

Inne świadczenia socjalne z tytułu ciąży i porodu

W niektórych regionach istnieją odpowiedniki świadczeń macierzyńskich, które są wypłacane z ubezpieczenia społecznego z budżetu regionalnego na różnych warunkach. Na przykład:

• Zasiłek lokalny BIR przysługuje wyłącznie bezrobotnym, absolwentom uczelni wyższych oraz osobom niepełnosprawnym z grupy I i II. Kwota płatności jest niewielka - około 326 rubli. za każdy pełny miesiąc ciąży od 12 tygodnia.
• Dodatkowy miesięczny zasiłek w wysokości 500 rubli. o stypendium może ubiegać się kobieta w ciąży, pochodząca z rodziny o niskich dochodach na osobę.
• W wielu lokalnych suplementach dla kobiet w ciąży jest napisane „do pożywienia”. Tak więc w 2016 roku za każdy miesiąc ciąży, począwszy od czwartego, aż do samego porodu, rozdadzą 300 rubli, w - 580 rubli, w - 566 rubli.

Także każdy indywidualny pracodawca z własnej inicjatywy może ustalić dodatek na rzecz kobiety przebywającej na urlopie macierzyńskim, jednak kwota ta będzie już musiała podlegać opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy wydawana jest dodatkowa opłata za urodzenie dziecka jako pomoc finansowa i stanowi kwotę do 50 000 rubli.

Wniosek

Zasiłek macierzyński przysługuje pracującym kobietom, pracownicom, studentom studiów stacjonarnych – czyli tym, których dochody potrącane są składki na ubezpieczenie. Opłaty dokonuje się łącznie z miejscem pracy, świadczenia usług lub nauki. Osoby zwalniane w związku z likwidacją przedsiębiorstwa powinny ubiegać się o świadczenia z ZUS.

W niektórych regionach istnieją podręczniki rachunkowości, które są bardzo wygodne w użyciu.

• Ma praktyczne korzyści dla wszystkich stron: kobiety, pracodawca i Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.
• Jedyna wada projektu – słaba świadomość społeczeństwa, że ​​w ten sposób można otrzymać zapłatę.

Opłata naliczana jest za cały okres. W normalnych warunkach jest to 140 dni (70 dni przed i po porodzie). Odprawa przysługuje kobiecie bez względu na staż pracy (pracę), jednak jej wysokość uzależniona jest od czasu przepracowania w firmie. W przypadku osób, które pracują krócej niż sześć miesięcy, zostanie ono naliczone przez płacę minimalną(wyniesie 34 521,20 rubli za 140 dni macierzyńskich). Ogólnie rzecz biorąc, wypłata będzie równa 100% średnich miesięcznych zarobków.