Cum se calculează concediul medical minim. Modificări ale regulilor de rambursare a prestațiilor. Câștigurile angajatului pentru perioada de facturare.

Înțelegeți cum se calculează concediu medicalîn 2016, programele automate de calcul vor ajuta. Utilizarea unui calculator automatizat de concediu medical simplifică sarcina unui contabil și manager.

În ultimii ani, regulile generale de calcul al concediului medical nu s-au schimbat, însă în 2016 au apărut unele inovații în ceea ce privește înregistrarea directă.

Cum se utilizează calculatorul de concediu medical în FSS

Contabilii și managerii de astăzi nu calculează manual prestațiile de invaliditate, ci folosesc un calculator de calcul online.

Să dăm un exemplu de calcul al plății concediului medical în 2016, folosind calculator online concediu medical și experiență pe portalul nostru.

Calculatorul online va afișa și suma totală a plăților.

Acesta este ultimul pas. Pentru a calcula următorul concediu medical, reveniți la primul pas și repetați intrarea cu date noi.

Reguli pentru calcularea concediului medical în 2016

Prestațiile de invaliditate temporară sunt primite de cetățenii bolnavi sau care îngrijesc un copil.

Natura incapacității de muncă - motivul pentru care salariatul își ia concediul medical, afectează modalitatea prin care se efectuează plata. Să ne dăm seama cum se plătește concediul medical în 2016.

Dacă concediul este emis din cauza unei răni sau boli a unui angajat, atunci plățile au loc:

pentru primele 3 zile de absenta - din fondurile angajatorului;

pentru zilele rămase de absență, din a 4-a - de la FSS (Fond asigurări sociale RF).

Dacă concediul medical este eliberat din alt motiv (îngrijirea copilului, protezare, carantină, continuarea tratamentului într-un sanatoriu), atunci plățile vin de la FSS chiar de la începutul invalidității. Modul în care se plătește concediul medical în 2016 depinde de cazul specific - motivul, termenul și circumstanțele invalidității.

Cuantumul indemnizației se plătește numai pe baza unui certificat de incapacitate de muncă (concediu medical). Se iau în considerare zilele calendaristice de absență, nu zilele lucrătoare.

Există excepții de la regula de calcul a indemnizațiilor pentru toate zilele de boală conform calendarului (FZ 255) FZ N 255 reglementează modul în care se calculează concediul medical în cazuri excepționale. Beneficiile nu se acordă pentru:

zile (ore) de scutire de muncă cu păstrarea totală sau parțială a salariului sau fără, care se încadrează în momentul îmbolnăvirii;

zile (ore) de revocare din funcție în timpul bolii (dacă salariul nu a fost plătit la acel moment);

zile (ore) de arestare sau detenție în timpul bolii;

zile (ore) de examinare medico-legală care se încadrează în momentul îmbolnăvirii;

zile (ore) de întrerupere a organizației imputabile timpului de îmbolnăvire (cu excepția cazurilor prevăzute de lege);

În unele situații, plata are o limită de timp - numărul maxim de zile pentru care se creditează sumele. Termenele se aplică numai în cazurile enumerate în lege. Ele depind de cauza dizabilității. Potrivit articolului 6 255 din Legea federală, perioada de plată este limitată:

cu continuarea tratamentului în sanatoriu - 24 de zile conform calendarului (cu excepția tuberculozei);

la îngrijirea unui copil nesănătos sub 7 ani - 60 de zile (conform calendarului) de tratament pe an în regim ambulatoriu sau internat, dar nu mai mult de 90 de zile pentru toate cazurile de îngrijire;

la îngrijirea unui copil nesănătos de la 7 la 15 ani - 15 zile de tratament ambulatoriu sau internat pentru fiecare caz de boală, dar nu mai mult de 45 de zile calendaristice pentru toate cazurile de îngrijire într-un an;

la îngrijirea unui copil nesănătos cu handicap sub 18 ani - 120 de zile calendaristice pe an, luând în considerare toate cazurile de îngrijire (ambulatoriu și internat);

la îngrijirea unui membru nesănătos al familiei în alte cazuri de tratament ambulatoriu - 7 zile conform calendarului pentru fiecare boală, dar nu mai mult de 30 de zile pe an;

când se află în carantină - timpul suspendării de la serviciu din cauza carantinei (dacă carantina este asociată cu boala copilului vârsta preșcolară- tot timpul de carantină este plătit unui părinte);

persoanele cu dizabilități beneficiază de indemnizație de boală pentru cel mult 4 luni consecutive sau 5 luni pe an;

în cazul protezei - dimpotrivă, se plătește întreaga perioadă de eliberare din muncă, inclusiv timpul deplasării la locul procedurii și retur;

Reguli pentru calcularea concediului medical în 2016

Nu există o valoare fixă ​​pentru cuantumul prestației în caz de boală sau îngrijire a unei rude bolnave. În fiecare caz, se calculează individual, dar conform formulei general acceptate. Suma plăților depinde de patru factori principali. Luați în considerare modul în care se calculează concediul medical pe baza principalelor indicatori. Vom analiza fiecare dintre indicatori separat.

Indicatori pentru calcul

1. Perioada de facturare pentru indemnizația de boală

Perioada de facturare nu este numărul de zile în care angajatul s-a îmbolnăvit. Aceasta este perioada de timp pentru care se calculează câștigul mediu (SW) al unui angajat. Cuantumul plății nu este determinat de salariul pe care o persoană îl primește în organizația sa în momentul îmbolnăvirii. Calculul concediului medical se face pe baza salariului mediu din ultimii doi ani calendaristici. Prestațiile plătite cetățenilor pe motiv de boală în anul 2016 sunt determinate și calculate conform SZ pentru anii 2014 și 2015. În 2017, 2015 și 2016 sunt utilizate pentru calcul. si asa mai departe.

Dacă un an de facturare sau ambii de-a lungul timpului decretului sau concediului pentru creșterea copilului a scăzut, atunci aceste perioade sunt înlocuite. Puteți înlocui perioada de facturare cu alta anterioară (opțional), dacă aceasta crește suma plăților. Pentru a efectua procedura de înlocuire, angajatul trimite o cerere managerului.

După stabilirea perioadei de facturare, se calculează salariul mediu pentru această perioadă.

2. Câștigurile pentru perioada de facturare

Câștigurile constau în plăți către salariat timp de 2 ani, din care au fost virate contribuțiile la Fondul de Asigurări Sociale. Sumele care nu fac obiectul primelor de asigurare sunt excluse din calculul SZ. Aceste sume includ ajutor material dimensiune mai mică de 4000 de ruble. pe persoană. O listă completă a plăților din care contribuțiile nu sunt deduse este dată în articolul 9 din Legea federală 212 din 29/12/09.

Există o limită a sumei SZ, pe baza căreia se calculează alocația. Angajații cu câștiguri mari timp de doi ani de facturare nu vor primi beneficii care depășesc limita. Limita este stabilită de Guvern prin hotărârile sale. Suma care este maximă în calculele anului 2016:

624.000 RUB pentru 2014;

670.000 RUB pentru 2015.

Din suma câștigată (dacă nu este mai mare decât limita, dacă este mai mare, atunci conform limită) pentru anii 2014 și 2015, la calculul concediului medical se calculează câștigul mediu zilnic (SDZ) al salariatului.

3. Câștigul mediu zilnic

Pentru a calcula suma medie câștigată pe zi, suma de bani plătită pe 2 ani se împarte la numărul de zile calendaristice din această perioadă, în valoare de 730 de zile.

Acesta calculează salariul mediu zilnic pentru toți angajații, inclusiv cei care lucrează cu jumătate de normă sau cu fracțiune de normă. Numarul de zile lucrate nu este important, castigul mediu fiind in orice caz impartit la 730.

Totuși, să adăugăm o precizare. Dacă un angajat lucrează cu normă parțială (la cote de 0,5 sau 0,25), iar salariul mediu lunar pentru doi ani contabili este mai mic decât salariul minim, atunci în calcul se ia în considerare momentul următor. Salariul minim la data deschiderii concediului medical se reduce proporțional cu mărimea cotei salariatului. În condiții de muncă la jumătate de normă (un sfert din rată), cu venituri mai mici decât salariul minim, calculul beneficiilor se efectuează din partea din salariul minim - jumătate sau un sfert.

4. Experienta in asigurare

Experiență în asigurare - perioada de timp în care angajatul este asigurat. Cel mai adesea, acesta este timpul de muncă în baza unui contract de muncă. Dar alte perioade sunt luate în considerare în experiența de asigurare:

timpul serviciului civil, militar sau municipal;

timpul de muncă ca întreprinzător privat (inclusiv notar, avocat, agent de securitate), dacă prime de asigurare au fost expulzați;

O listă completă a acestor perioade este în articolul 16 din Legea federală 255 și în Regulamentul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 91.

Cuantumul beneficiului depinde direct de vechimea în muncă: cu cât este mai mare, cu atât valoarea este mai semnificativă în calcul.

Un angajat asigurat de peste 8 ani primește o indemnizație de 100% SZ.

Cu o perioadă de asigurare de 5 până la 8 ani, se plătește 80% din SZ.

Experiența de la 6 luni la 5 ani vă dă dreptul la 60% SZ.

Și un angajat care este asigurat pentru mai puțin de 6 luni va primi o indemnizație bazată pe salariul minim, care în 2016 este egal cu 6204 ruble. pe lună în Rusia.

Formula de calcul a concediului medical

Scorurile au fost adunate. Să trecem la calculul direct. Suma totală se calculează după formula:

Valoarea indemnizației pe zi \u003d SDZ% din perioada de serviciu

SDZ pentru calcularea beneficiilor pentru 2016 este determinată de formula:

Calculul concediului medical în 2016 - exemplu:

IN SI. Petrov a fost bolnav timp de 7 zile în concediu medical. Experiența în asigurări Petrov este de 4 ani. Câștigurile din care au fost deduse contribuțiile la FSS în 2014 - 230.000 de ruble, în 2015 - 260.000 de ruble.

Valoarea veniturilor lui V. I. Petrov pentru anii 2014 și 2015 nu depășește limita stabilită de Guvern, iar salariul lunar nu este mai mic decât salariul minim. Alocația se calculează din venitul real. Întrucât experiența lui Petrov este mai mică de 5 ani, acesta va primi 60% din salariul mediu.

Inlocuim datele in formula:

Concediul medical al lui Petrov este plătit din suma de 402,73 ruble. într-o zi. De când V.I. s-a îmbolnăvit Petrov 7 zile conform calendarului, atunci concediu medical plătit va fi:

402,73 7 \u003d 2.819,17 ruble.

Din suma totală de 2.819,17 ruble:

1.208,19 RUB (timp de 3 zile) se va plati din fondurile angajatorului;

1.610,98 RUB (pentru restul de 4 zile) de la FSS.

Valoarea maximă SDZ

S-a menționat deja că la nivel legislativ se stabilesc limite, dincolo de care este imposibil să se efectueze plăți de concediu medical. Valoarea maximă a câștigurilor zilnice în 2016 este considerată după cum urmează:

Aceasta este suma maximă pe baza căreia se calculează alocația pentru acest an. Un angajat al cărui SDZ este mai mare decât această valoare va primi concediu medical din suma de 1.772,60 ruble. într-o zi.

Valoarea SDZ minimă

Concediul medical în 2016 este plătit la rata minimă dacă:

pentru 2014 și 2015 angajatul nu a câștigat vreo vechime în muncă (a lucrat în baza unui contract de muncă mai puțin de șase luni);

angajatul a lucrat mai mult de 6 luni, dar la calcul se dovedește că venitul său mediu lunar timp de 2 ani este mai mic decât salariul minim.

Concediul de invaliditate plătit pe baza salariului minim se calculează după formula:

Salariul minim se ia la data înregistrării concediului medical - pentru anul 2016. Nu puteți înlocui în formulă datele privind salariul minim pentru 2014 sau 2015.

SDZ la calcularea indemnizațiilor de concediu medical în 2016 nu va fi mai mic de 203 ruble. 97 copeici. Chiar dacă angajatul nu are experiență, el va primi la rata de 203,97 ruble. - pentru fiecare zi calendaristică de boală.

Indemnizație de concediu medical

Angajatorii sunt obligați să plătească concediu medical angajaților deja pensionați (concediați) dacă se îmbolnăvesc în termen de 30 de zile de la data concedierii. Durata șederii în tratament nu este importantă: principalul lucru este că debutul bolii se încadrează într-o perioadă de 30 de zile. Chiar dacă salariatul se îmbolnăvește în a 30-a zi, fostul angajator este obligat să-și calculeze indemnizația pe toată perioada concediului medical.

Indemnizația după concediere este calculată diferit față de timpul muncii. Vârsta nu este luată în considerare. Indiferent de vechimea în muncă, angajatul primește 60% din salariul mediu (clauza 2, articolul 7 din Legea federală nr. 255).

Un punct important: beneficiul după concediere se plătește numai în caz de accidentare sau îmbolnăvire a angajatului însuși, alte cazuri de invaliditate nu trebuie plătite.

Calcularea unui concediu medical în 2016 nu va crea probleme dacă urmați algoritmul, cunoașteți regulile și vă amintiți serviciile moderne de asistenți. De exemplu, calculatorul nostru online.

Viața umană este o mișcare constantă. Oamenii călătoresc mult în fiecare zi. Dar nu sunt roboți, iar corpul uman va eșua în orice moment - se poate îmbolnăvi. În acest caz, el trebuie să-și cunoască drepturile și să aibă informații complete și sigure despre modul în care este plătit concediul medical. Pentru a evita situațiile neprevăzute și pentru a nu fi nevoit să vizitezi spitalul de mai multe ori, Atentie speciala trebuie să acordați atenție designului său, și anume, corespondența datelor și numele organizației. În ceea ce privește acesta din urmă, este mai bine să vă suni la serviciu și să clarificați numele corect, deoarece FSS poate refuza să plătească din cauza incorectei. După reforma din 2011, plata pentru invaliditate temporară se face de către Fondul de Asigurări Sociale. Doar confirmarea că salariatul este înregistrat la el cade pe umerii angajatorului.

regulile de plată a concediilor medicale

Când plătiți pentru o perioadă de invaliditate temporară, există mai multe reguli, le vom lua în considerare separat.

Este necesar să se înregistreze salariul integral al angajatului timp de 24 de luni

Se calculează pe baza următoarelor venituri:

• Salariul angajatului.
• Concediu de odihna.
• Bonusuri primite de angajat.

Dar este necesar să se țină cont de câștigul anual marginal minus contribuția la FSS. Suma variază de la an la an.

Calculul sumei salariului mediu zilnic

Formula este următoarea: câștigurile complete pe doi ani sunt împărțite la numărul total de zile din 24 de luni.

Contabilizarea experienței în asigurări a angajatului

Modul în care se plătește concediul medical depinde de continuitatea și durata muncii din carnetul de muncă. Cu cât experiența este mai lungă, cu atât procentul de salariu este mai mare:

• 1-5 ani - 60% din salariul mediu zilnic.
• Până la 8 ani - plata va fi de 80%.
• De la 8 ani - compensația se face în cuantumul total al plății medii zilnice - 100%.

Câteva nuanțe

Într-un grup special, oamenii pot fi distinși:

• Nu a mai lucrat niciodată nicăieri.
• șomer de peste doi ani.
• Persoanele care au primit beneficii de la serviciul public de ocupare.

Experiența lor în muncă este mai mică de 1 an, iar plata concediului medical se face pe baza salariului minim (salariul minim). De exemplu: în 2013, suma a fost de 173 de ruble pentru fiecare zi de invaliditate temporară.

Calculul sumei plății pentru perioada de invaliditate temporară

Pentru acest calcul vor fi necesare calculele făcute mai sus și anume, salariul mediu zilnic trebuie înmulțit cu numărul de zile de boală și coeficientul de experiență de asigurare.

Calculul concediului medical. Exemplu

Vom calcula plata pentru invaliditate temporară pe baza următoarelor date:

1. Calculul se face in 2014.
2. Salariul angajatului pentru 2 ani s-a ridicat la 730.000 de ruble.
3. Angajatul a fost în concediu medical timp de 10 zile.
4. Experienta in munca 7 ani.
5. Există 730 de zile calendaristice în ultimii doi ani.

Ce obținem ca rezultat? Salariul mediu zilnic: 730.000/730=1000. Plata pentru 1 zi de concediu medical, tinand cont de coeficientul de experienta in asigurare: 1000*80%=800. Suma de plată pentru perioada de invaliditate temporară: 800*10=8000.

Prelungirea concediului medical

Medicul poate elibera un certificat de invaliditate temporară pentru o perioadă care nu depășește 15 zile. Dacă este necesară o prelungire, atunci persoana este trimisă spre examinare, iar decizia este luată de comisia medicală.

Situații de anulare a plăților de concediu medical

Acestea includ:

• Ares administrativ.
• Suspendare de la muncă fără plată. Reglementat de lege.
• Scutire de muncă.
• Debutul bolii are loc în momentul examinării medico-legale.
• În timpul nefuncționării la locul de muncă.

„Se plătește concediul medical în timpul vacanței?” - tu intrebi. După cum sa menționat mai devreme, invaliditatea temporară nu este plătită la eliberarea din muncă. Dar și perioada de vacanță se încadrează în această categorie și este în acest caz excepție. De asemenea, trebuie menționat faptul că, în cazul în care un angajat se îmbolnăvește în timpul concediului, perioada de scutire se prelungește cu numărul de zile neutilizate. De exemplu, un angajat ar trebui să fie în vacanță de la 1 aprilie până la 15 aprilie, dar din 5 până în 10 aprilie a aceleiași luni a intrat în concediu medical, perioada de odihnă în acest caz va fi prelungită, iar angajatul va merge la muncă. 20 aprilie.

Cazurile în care plata concediului medical este redusă

• Angajatul încalcă regimul spitalicesc.
• Salariatul nu s-a prezentat la un control medical sau la un examen medical.
• Rănirea a fost primită în stare de ebrietate alcoolică sau droguri.

Mai multe concedii medicale

Luați în considerare modul în care se plătește concediul medical dacă un angajat, de exemplu, are două foi de invaliditate temporară. În acest caz, el trebuie să acorde atenție datelor. Ele nu trebuie să se suprapună. În acest caz, excepția este data de închidere a primei și deschiderea celei de-a doua. De exemplu, primul concediu medical de la 1 aprilie până la 5 aprilie, al doilea de la 5 până la 15 aprilie.

Condiții de plată a indemnizațiilor de invaliditate temporară

Un angajat poate transfera un concediu medical în două moduri:

1. Contactați direct FSS.
2. Transfer prin angajator, care, la rândul său, trebuie să transfere certificatul de invaliditate temporară la Fondul de Asigurări Sociale în termen de 5 zile lucrătoare.

În termen de 10 zile, FSS trebuie să acumuleze compensații pentru concediul medical. De menționat că plata pentru o perioadă de invaliditate temporară în sărbători produs în același mod ca de obicei.

Rezultate

Articolul a discutat principalele puncte ale modului în care este plătit concediul medical. În concluzie, putem evidenția următoarele: plata pentru perioada de invaliditate temporară din 2014 se face integral de către Fondul de Asigurări Sociale. Anterior, primele 3 zile de concediu medical se plăteau pe cheltuiala fondurilor proprii ale angajatorului. Puteți calcula suma plății folosind o formulă simplă. Sunt luate în considerare situațiile în care concediul medical nu este plătit și la ce ar trebui să acorde atenție un angajat dacă există mai multe foi de invaliditate temporară.

În ultimii ani, procedura de acordare a concediului medical, calculul și plata acestuia s-a schimbat constant. Nici 2016 nu a făcut excepție, deși principiile au rămas aceleași. O inovație importantă în 2017 va fi introducerea experimentală a foilor electronice de concediu medical. Dar mai întâi lucrurile.

Punctele principale

În ce cazuri se plătește concediul medical unui cetățean care lucrează:

• dacă este bolnav sau rănit;
• dacă mercenarul trebuie să plece în legătură cu unul dintre membrii familiei;
• dacă angajatul se află în carantină;
• dacă salariatul este supus unei operații de protezare prescrisă ca metodă de tratament în raportul medical al medicului;
• dacă este supus unui tratament suplimentar în sanatoriu sau în stațiune.

Cine plătește concediu medical în 2017

Deci, plata în 2017 se face după cum urmează:

1. Plata fondurilor sub foaia de invaliditate temporară se efectuează pe cheltuiala angajatorului dacă durata cursului bolii nu a depășit 3 zile.
2. La debutul celei de-a 4-a zile de tratament, plata asistenței se face de la FSS.

Calculul concediului medical în 2017

1. Adaugă-ți câștigurile, din care au fost deduse contribuțiile de asigurări la Fondul de asigurări sociale, pentru ultimii 2 ani de muncă.
2. Împărțiți cifra rezultată la 730 de zile.
3. Decideți durata bolii (în zile). Înmulțiți numărul de zile de boală cu valoarea asistenței pentru 1 zi, calculată în 1 și 2 puncte.

Suma angajamentelor de plătit depinde de experiența în asigurare:

• experiența în asigurare de până la 5 ani asigură persoanei bolnave 60% din venit într-o zi lucrătoare;
• de la 5 la 8 ani vă permite să contați pe 80% din câștiguri;
• Plata 100% se datorează angajaților cu experiență în asigurări de 8 ani sau mai mult.

Este necesar să se facă distincția între vechime și asigurări. Nu contează durata șederii la locul de muncă, ci doar durata perioadei în care s-au făcut plățile de asigurare.

Dacă sunteți înregistrat oficial și perioada de asigurare este mai mică de șase luni, statul plătește un concediu medical în valoare de o lună calendaristică, pe baza salariului minim, cea mai mică sumă din care este calculată la 5965 de ruble. Salariul minim zilnic mediu în 2017 ajunge la 196,11 ruble.

O accidentare sau o boală pe care un angajat a dobândit-o ca urmare a desfășurării activităților profesionale modifică suma plătibilă la o valoare fixă ​​de 100%. Trebuie reținut că plățile pentru o lună calendaristică nu pot fi mai mult de patru plăți de asigurare pentru aceeași lună.

Astfel, valoarea maximă a plății de concediu medical pentru o zi de invaliditate în 2017 este de 1632,87 ruble.

Un certificat de incapacitate de muncă primit după semnarea scrisorii de demisie a unui salariat se plătește exclusiv în cota de 60%, indiferent de perioada de asigurare, și nu poate fi eliberat în caz de îmbolnăvire a vreunuia dintre membrii de familie ai salariatului.

În istoria plăților concediilor medicale, s-a înregistrat un eveniment când Vladimir Putin a semnat un decret care permite reducerea plăților în numerar de la trezorerie pentru lucrătorii în special bine plătiți care costă statul o sumă rotundă. Punctul de plecare pentru a lua o astfel de decizie a fost dorința a peste o duzină de jucători Zenit de a primi simultan 162 de milioane de ruble în concediu medical. Fondul de Asigurări Sociale nu a avut de ales decât să plătească ceea ce se datora. În același timp, s-a calculat că, în ultimul an calendaristic, FC a transferat contribuții la FSS în valoare de 6 milioane de ruble. Astfel, statul a suferit pierderi uriașe.

Cum se plătește salariul de boală lucrătorilor cu fracțiune de normă

Calculul de mai sus al plăților în 2016-2017 este valabil pentru angajații permanenți și angajații cu fracțiune de normă. Dar există câteva nuanțe de care ar trebui să fii conștient:

1. Atunci când întocmește un certificat de invaliditate într-o clinică sau departament în care angajatul a fost tratat, lucrătorul cu fracțiune de normă este obligat să notifice medicul curant că lucrează în mai multe locuri deodată, ceea ce înseamnă că trebuie să emită mai mult de un concediu medical. .

Este important să faceți o evidență a postului principal, aici angajatul are dreptul de a primi asistență materială.

1. Dacă angajatul efectuează activitatea muncii la diferite locuri de muncă stabilite de la 1 an, toți angajatorii plătesc concediu medical.

Calculator bolnav online

Dacă sunteți antreprenor individual sau contabil fără experiență, sau poate nu înțelegeți bine cifrele - în 2017 vi se oferă posibilitatea de a calcula beneficii folosind serviciul gratuit Calculator concediu medical http://subsidii.net/benefits-fs/ concediu medical/ calcula-concediu medical.html. Cifra finală pentru plata asistenței va apărea automat pe ecran după completarea tuturor rândurilor solicitate. Ajutor suplimentar este oferit de indicii pop-up cu link-uri către articole ale actelor legislative.

Condiții de plată a foii de incapacitate temporară de muncă

Banii pentru concediile medicale se eliberează împreună cu o plată în avans sau cu un salariu după ce a fost colectat impozitul pe venitul personal. Încălcarea termenelor de către angajator în 2017 poate duce la o reclamație scrisă a fostului angajat către autoritățile de reglementare a muncii. Textul plângerii trebuie să explice clar și clar situația și să fie atașat Documente necesare. Ei pot fi:

• o fotocopie a certificatului de incapacitate de muncă;
• o fotocopie a contractului de munca;
• fișă de plată cu suma datorată pentru plată;
• certificat dintr-un cont personal al unui card bancar;
• alte hârtii.

Acumularea concediului medical în 2017 pentru îngrijirea copilului

Plățile pentru concediul medical pentru îngrijirea copilului se fac din prima zi și se formează exclusiv din FSS. Îngrijirea unui copil acasă presupune plata a 10 zile, în funcție de câștigul mediu, care depinde și de vechimea în muncă. Ziua a 11-a și următoarele se plătesc la 50% din salariu.

Specialiștii pot trimite un concediu medical pentru recompilare dacă data emiterii coincide cu o zi liberă. Dar totuși, legea rusă permite prezența unei astfel de nuanțe în document.

Deci, conform reglementărilor, este imposibil să deschideți un concediu medical:

• pe perioada concediului asigurat si platit de catre angajator in fiecare an;
• concediu de maternitate;
• zile de concediu pentru a ingriji un bebelus pana la implinirea varstei de 3 ani;
• sărbători fără salariu fix.

Zilele de weekend nu sunt incluse în această listă, ceea ce înseamnă că nu este exclusă posibilitatea eliberării unui certificat de handicap. Cu toate acestea, pentru a evita disputele inutile pentru mamă, este mai bine să încercați să deschideți un concediu medical într-o zi lucrătoare.

Care este câștigul mediu zilnic pentru calcularea concediului medical în 2017? Cum se calculează această sumă pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară? Formula de calcul și valoarea exactă a câștigurilor pentru 2017 sunt date în acest articol.

Cum se calculează prestația de boală

Alocația pentru invaliditate temporară (adică boală) este plătită unui angajat pe baza unui concediu medical. Valoarea unei astfel de indemnizații ar trebui calculată din câștigurile sale medii ale unei persoane. Aceste câștiguri sunt calculate pentru 2 ani calendaristici anteriori anului incapacității de muncă (partea 1 a articolului 14 lege federala din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ). Prin urmare, câștigul mediu zilnic pentru calcularea concediului medical în 2017 este considerat pe baza câștigurilor acumulate în 2015-2016. Această perioadă se numește „perioada de decontare”, deoarece este utilizată pentru a determina câștigurile pentru beneficii.

Calculul câștigului mediu pentru concediu medical

Calculați câștigul mediu pentru calcularea concediului medical în 2017 pe baza tuturor plăților angajaților din care au fost acumulate contribuții la FSS (partea 2 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Totodată, cuantumul acestor plăți pentru anul nu poate depăși valoarea bazei marginale pentru contribuțiile la SFS pentru anul corespunzător (partea 3.2 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ) . În 2015, valoarea sa a fost de 670.000 de ruble, în 2016 - 718.000 de ruble.

Dacă adăugați aceste două valori, atunci obțineți 1.388.000 de ruble (670.000 de ruble + 718.000 de ruble). Mai mult decât această sumă nu poate fi luată în considerare la calcularea câștigului mediu.
Calculați câștigul mediu pentru concediu medical conform formulei (partea 3 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

Folosind această formulă, în anul 2017, se calculează salariul mediu zilnic al tuturor angajaților, inclusiv al celor care au o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, muncă cu fracțiune de normă sau contabilizare sumară a orelor de lucru (clauza 16 din Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federația Rusă din 15 iunie 2007 Nr. 375) . Să dăm un exemplu de calcul al câștigului mediu zilnic pentru calcularea concediului medical în 2017.

Exemplu. V.V. Zubkov a fost bolnav în perioada 11 - 26 ianuarie 2016. Perioada de calcul a inclus 2015 și 2016. În acest timp, angajatul a fost creditat cu 679.000 de ruble. Perioada de decontare Zubkov a funcționat complet. Câștigul mediu zilnic al lui Kondratiev va fi: 679.000 de ruble. / 730 de zile = 930,1369863013698 ruble Cu toate acestea, mai mult de 1.388.000 de ruble nu pot fi luate în considerare în calcul.

Legislația nu prevede ca câștigul mediu zilnic să fie rotunjit la două zecimale. Cu toate acestea, în calculele lor, contabilii pot face acest lucru, deoarece acest lucru, în principiu, nu este interzis. Mai târziu în articol, vom abrevia și valorile la două zecimale.

Câștigurile minime pentru perioada de facturare

Valoarea plăților pentru 2 ani - adică pentru întreaga perioadă de facturare, trebuie comparată cu valoarea salariului minim de 24 de ori stabilit la data declanșării invalidității temporare.

De la 1 ianuarie 2017, salariul minim este de 7.500 de ruble

Dacă plățile pentru perioada de facturare se dovedesc a fi mai mici, atunci când se calculează câștigul mediu, va fi necesar să se utilizeze exact salariul minim de 24 de ori (partea 1.1 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-). FZ).

De la 1 ianuarie 2017, salariul minim este de 7.500 de ruble (articolul 1 din Legea nr. 164-FZ din 2 iunie 2016). În consecință, valoarea plăților angajaților pentru perioada de facturare nu poate fi mai mică de 180.000 de ruble. (7500 ruble x 24 luni). Câștigul mediu zilnic în acest caz este de 246,58 ruble. (180.000 de ruble / 730 de zile).

De la 1 iulie 2017, salariul minim este planificat la nivelul de 7800 de ruble. Apoi, valoarea plăților angajatului pentru perioada de facturare nu poate fi mai mică de 187.200 de ruble. (7800 ruble x 24 luni). Câștigul mediu zilnic în acest caz este de 256,44 ruble. (180.000 de ruble / 730 de zile).

Aceeași procedură pentru calcularea câștigului mediu se aplică dacă angajatul nu a avut niciun venit în perioada de facturare.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Principalii indicatori care afectează valoarea concediului medical atunci când se calculează dimensiunea acestuia sunt vechimea în muncă și câștigul mediu al unui angajat. În 2016, pentru a calcula câștigul mediu al unei persoane bolnave, se iau venituri pentru 2014 și 2015, cu condiția ca din acesta să fie calculate contribuțiile de asigurare la FSS. Cum se calculează câștigul mediu zilnic, dacă angajatorul poate crește valoarea concediului medical pentru angajații lor și cum se calculează beneficiile - toate acestea vor fi discutate în acest articol.

Câștigul mediu zilnic

Formula generală de calcul a concediului medical în 2016 arată astfel:

Câștigul salarial mediu zilnic al unui angajat se calculează prin împărțirea veniturilor din ultimii 2 ani la 730 de zile (clauza 3, articolul 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Cu toate acestea, valoarea câștigurilor este limitată de dimensiune maximă bazele pe care se acumulează contribuțiile la FSS:

• pentru 2014, sunt acceptate venituri în valoare de cel mult 624.000 de ruble,
• pentru 2015, venitul este limitat la suma de 670.000 de ruble.

Câștigul maxim zilnic pentru concediu medical în 2016 este:

(624.000 de ruble + 670.000 de ruble) : 730 de zile = 1.772,60 RUB

Dacă venitul real al angajatului a fost mai mare, atunci ar trebui să se ia în considerare valoarea câștigului maxim mediu zilnic pentru concediul medical în 2016 - 1772,60 ruble.

În același timp, câștigul mediu real nu trebuie să fie mai mic decât minimul admisibil, care este calculat din dimensiune minimă salariile. De la 1 iulie 2016, valoarea salariului minim este de 7.500 de ruble, ceea ce înseamnă că câștigul mediu minim pentru calcularea beneficiilor este:

7500 de ruble. x 24 de luni: 730 de zile = 246,58 ruble.

Comparați câștigurile zilnice medii reale și minime primite - cele mai mari dintre ele vor fi luate în considerare la calcularea beneficiilor.

Supliment la câștigul mediu din concediu medical

După cum putem vedea, valoarea concediului medical este limitată și adesea se dovedește a fi mai mică decât atunci când este calculată din câștigurile reale. Nu toată experiența de muncă vă permite să contați pe beneficii în valoare de 100% din salariul mediu, dar pentru unii este complet calculată din salariul minim. În astfel de cazuri, angajatorul poate stabili în mod voluntar pentru angajați o plată suplimentară pentru concediu medical până la câștigul mediu. Această plată se calculează din fondurile angajatorului și nu se rambursează de către Fondul de Asigurări Sociale.

Cui să facă o plată suplimentară pentru concediul medical, angajatorul se stabilește printr-un document intern. Acesta poate fi un ordin sau un regulament privind plata suplimentară sau o clauză relevantă în contractele de muncă sau într-un contract colectiv. Plata suplimentară poate fi permanentă sau unică, efectuată tuturor membrilor colectivului de muncă, sau individual unui anumit angajat.

Modul de calcul al suprataxelor nu este stabilit prin lege, este sarcina angajatorului de a decide. De exemplu, puteți calcula un beneficiu de 100 la sută fără limită a sumei venitului anual și fără a lua în considerare vechimea în muncă a unui angajat sau puteți face un calcul bazat pe reguli generale, dar nu se ține cont de limitarea vechimii, sau de procentul de vechime, dar nu se limitează veniturile anuale etc. Apoi ar trebui să calculați concediul medical, în conformitate cu legea, ținând cont de toate restricțiile necesare. Diferența dintre sumele primite este suplimentul la câștigul mediu din concediul medical.

Suplimentul se plătește odată cu concediul medical, este supus impozitului pe venitul personal și primelor de asigurare către FSS PFR și FFOMS. Pentru sistemul de impozitare simplificat și impozitul pe venit, suprataxa este luată în considerare ca costuri cu forța de muncă.

Un exemplu de calcul al concediului medical pe baza câștigului mediu zilnic

În 2014 și 2015, angajatul a primit 660.000 de ruble fiecare. sursa de venit. Experiența sa în muncă este de 7 ani. De la 1 august până la 11 august 2016 a fost în concediu medical timp de 11 zile calendaristice.

La întreprinderea în care lucrează angajatul, „Regulamentul privind plata suplimentară a concediului medical la câștigul mediu” a fost adoptat fără restricții cu privire la cuantumul beneficiilor și vechimea în muncă. Calculați prestațiile de invaliditate temporară.

Determinați câștigul mediu zilnic real al unui angajat:

(660.000 de ruble + 660.000 de ruble): 730 \u003d 1.808,22 ruble.

Suma primită depășește salariul mediu zilnic maxim admisibil pentru calcularea beneficiilor:

(624.000 de ruble + 670.000 de ruble) : 730 de zile = 1.772,60 RUB

Calculați indemnizația, conform „Regulamentului privind plata suplimentară”:

1.808,22 x 100% x 11 zile = 19.890,42 ruble.

1.772,60 RUB x 80% x 11 zile = 15.598,88 RUB

Determinăm cuantumul suplimentului la câștigul mediu din concediul medical:

19.890,42 RUB - 15.598,88 ruble. = 4.291,54 ruble.

Drept urmare, angajatul va primi o indemnizație în valoare de 15.598,88 ruble. și o plată suplimentară în valoare de 4.291,54 ruble.