17.12.201727.05.2017

11 iulie 2016, ora 12:36

Alocații pentru copii de la 1 iulie 2016: modificări și sume

Datorită creșterii salariului minim, dimensiunea s-a schimbat. Care sunt noile niveluri ale alocațiilor pentru copii? Un contabil trebuie să recalculeze beneficiile deja atribuite? Veți găsi răspunsuri la aceste și alte întrebări în articolul nostru.

Informații introductive

indemnizatie lunaraîngrijirea copiilor până la 1,5 ani;
prestatia de maternitate.

În același timp, observăm că în unele regiuni ale Federației Ruse se desfășoară un experiment pilot pentru achitarea beneficiilor direct din bugetul Fondului de Asigurări Sociale. Unitățile FSS din regiunile experimentale calculează și plătesc beneficiile pentru „copii” angajaților. Cm. " ".

Dacă o organizație sau un antreprenor individual are angajați cărora este obligat să plătească beneficii, atunci angajatorul ar trebui să cunoască cuantumul beneficiilor în 2016, inclusiv suma. alocații pentru copii de la 1 iulie 2016.

Indexarea beneficiilor în 2016

Statul indexează anual unele prestații „copii” și anume: la nașterea unui copil; pentru înregistrare în întâlniri timpurii sarcina; sume minime de prestații pentru îngrijirea copiilor până la vârsta de un an și jumătate. Prestațiile de maternitate nu sunt indexate.

Totuși, în 2016, legiuitorii au decis să nu indexeze beneficiile de la 1 ianuarie 2016, așa cum sa făcut înainte. Prin urmare, dacă un copil s-a născut, să zicem, în ianuarie 2016, atunci indemnizația de naștere trebuia să fie plătită fără indexare.

Oficialii au prevăzut indexarea cu 7% doar de la 1 februarie 2016 (articolul 4 Legea federală din data de 04.06.2015 Nr.68-FZ). În acest sens, s-a dovedit că în ianuarie 2016 a existat o sumă de beneficii, iar de la 1 februarie - alta. Dăm dimensiunile în tabel.

Beneficia	Dimensiunea in ianuarie 2016	Dimensiunea de la 1 februarie 2016
Beneficiu pentru înregistrarea la începutul sarcinii	RUR 543,67	581,73 RUB (RUB 543,67 × 1,07)
Beneficiu unic pentru nașterea unui copil	14.497,80 RUB	15.512,65 RUB (14.497,80 RUB × 1,07)
Indemnizație lunară minimă pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani	2718,34 rub. (pentru primul copil); 5.436,67 RUB (pentru al doilea copil și următorii).	2.908,62 RUB (RUB 2.718,34 × 1,07) - pentru primul copil; 5.817,24 RUB (RUB 5.436,67 × 1,07) - pentru al doilea și următorii copii.

Beneficii pentru copii de la 1 iulie 2016

De la 1 iulie 2016, salariul minim a crescut la 7.500 de ruble. Vedeți și „”, „”. Dar creșterea salariului minim a afectat dimensiunea prestatii pentru copii de la 1 iulie? Să ne uităm la asta mai detaliat.

Indemnizatie de maternitate de la 1 iulie

Noul salariu minim a afectat calculul indemnizațiilor de maternitate în următoarele cazuri:

dacă în perioada de facturare nu au existat plăți sau suma lor a fost mică;
dacă perioada de asigurare este mai mică de șase luni.

Perioada de facturare– sunt cei doi ani calendaristici anteriori începerii concediului de maternitate (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie). În consecință, dacă o femeie intră în concediu de maternitate, să zicem, în iulie 2016, atunci perioada de facturare va fi 2014 și 2015.

În perioada de facturare nu există câștiguri sau sunt puține

Să vă reamintim că o angajată căreia i se atribuie indemnizații de maternitate poate contacta departamentul de contabilitate pentru a înlocui unul sau doi ani din perioada de facturare cu alți ani (dacă nu există câștiguri în perioada de facturare sau este foarte mic). Contabilul ar trebui să înlocuiască anii îndeplinește simultan 3 condiții:

o femeie dorește să schimbe anii în care a fost în concediu de maternitate sau concediu parental;
anii selectați pentru înlocuire preced perioada de facturare (scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 3 august 2015 nr. 17-1/OOG-1105);
Ca urmare a înlocuirii anilor, valoarea beneficiului va deveni mai mare.

Dar dacă nu există dreptul de a înlocui anii, atunci contabilul va trebui să calculeze prestațiile de maternitate din salariul minim. Într-o astfel de situație, trebuie să determinați câștigul minim mediu zilnic folosind următoarea formulă:

De la 1 iulie 2016, salariul minim este de 7.500 de ruble. În consecință, de la 1 iulie 2016, câștigul minim mediu zilnic este de 246,58 ruble. (RUB 7.500 × 24 luni) / 730. Folosiți această valoare. Să dăm un exemplu calculul alocațiilor pentru copii de la 1 iulie.

Exemplu de calcul.
CA. Petrova intră în concediu de maternitate din 8 iulie 2016. Perioada de facturare este de la 1 ianuarie 2014 până la 31 decembrie 2015. Nu există câștiguri în perioada de facturare. Nu există dreptul de a modifica anii perioadei de calcul. Experienta in asigurare - 8 luni. Coeficientul regional nu se aplică.
Câștigul minim mediu zilnic este de 246,58 ruble. (7.500 RUB × 24 luni) / 730. Diurnă - 246,58 RUB. (RUB 246,58 × 100%). Ca urmare, valoarea beneficiului A.S Petrova pentru 140 de zile calendaristice de concediu de maternitate, calculat din salariul minim, va fi de 34.521,20 ruble. (RUB 246,58 × 140 zile).

Până la 1 iulie 2016, salariul minim mediu zilnic din salariul minim de 6.204 ruble a fost de 203,97 ruble (6.204 ruble × 24 de luni / 730). În consecință, pentru 140 de zile de concediu de maternitate, beneficiul minim a fost mai mic și s-a ridicat la 28.555,40 ruble. (RUB 203,97 × 140 zile). Adică de la 1 iulie 2016, minimul prestatia de maternitate a crescut cu 5.965,80 ruble (34.521,20 ruble – 28.555,40 ruble).

Vă rugăm să rețineți că atunci când sarcina multipla, nașterea complicată, precum și la nașterea a doi sau mai mulți copii, durata concediului de maternitate crește la 194, respectiv 156 de zile (Partea 1 a articolului 255 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În consecință, cuantumul prestațiilor crește proporțional:

Mai puțin de șase luni de experiență

La începutul concediului de maternitate, vechimea în muncă a unei femei poate fi mai mică de șase luni. Acest lucru se întâmplă, de exemplu, atunci când acesta este primul loc de muncă al unei femei. Atunci concediul de maternitate pentru o lună calendaristică completă nu trebuie să depășească salariul minim (Partea 3, articolul 11 din Legea federală nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006). În zonele cu coeficienți regionali - într-o sumă care nu depășește salariul minim, luând în considerare astfel de coeficienți.

Atunci când calculează beneficiile pentru mai puțin de șase luni de experiență, contabilul ar trebui să utilizeze salariul minim valabil pentru luna respectivă concediu de maternitate. Adică, dacă vacanța a început în iunie 2016 și s-a încheiat în octombrie, atunci pentru a limita cuantumul beneficiilor în iunie, trebuie să vă bazați pe salariul minim în valoare de 6.204 ruble, iar în iulie, august, septembrie și octombrie - 7.500 de ruble.

Indemnizația zilnică maximă pentru fiecare lună trebuie calculată de contabil folosind următoarea formulă:

Dacă vorbim, de exemplu, de concediul de maternitate în iulie, atunci diurna maximă în această lună va fi de 241,94 (7500 de ruble / 31 de zile), deoarece iulie 2016 are 31 de zile calendaristice. În acest caz, salariul minim trebuie înmulțit cu coeficientul regional dacă este aplicat în regiune (partea 3 a articolului 11 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

Dacă experiența este mai mică de 6 luni, contabilul trebuie să compare două beneficii zilnice: care se calculează pe baza salariului real și a salariului minim. Și alegeți o valoare mai mică. Să explicăm cu un exemplu.

CA. Petrova se află în concediu de maternitate din 8 iunie 2016. Se va încheia pe 25 noiembrie 2016 (în total 140 de zile). În perioada de facturare de la 1 ianuarie 2014 până la 31 decembrie 2015, ea nu are venituri. Experienta in asigurare - 5 luni si 1 zi. Coeficientul regional nu se aplică.
Să determinăm câștigul mediu zilnic din salariul minim, care se aplică la începutul concediului de maternitate (adică în iulie). Câștigul mediu zilnic va fi de 246,58 ruble. (7.500 RUB × 24 luni) / 730. În consecință, diurna va fi de 246,58 RUB. (RUB 246,58 × 100%).
Beneficiul zilnic maxim, în funcție de numărul de zile calendaristice, este următorul:

iulie, august și octombrie - 241,94 ruble. (7.500 RUB / 31 de zile calendaristice);

Septembrie și noiembrie - 250 rub. (7.500 RUB / 30 de zile calendaristice).

Acum să comparăm valoarea indemnizației zilnice din salariul minim cu indemnizația zilnică maximă pentru fiecare lună de concediu de maternitate:

246,58 RUR > 241,94 RUB;

246,58 RUR< 250 руб.

Se dovedește că pentru iulie, august și octombrie, contabilul trebuie să calculeze beneficiul din maximul, și nu câștigul real, adică de la 241,94 ruble (în aceste luni perioada concediului de maternitate este de 86 de zile). Dar pentru septembrie și noiembrie (54 de zile de concediu de maternitate), câștigul mediu zilnic (246,58 ruble) ar trebui luat pentru calcul, deoarece nu depășește beneficiul zilnic maxim. Ca urmare, suma totală a beneficiului va fi de 34.122,16 ruble (241,94 ruble × 86 de zile) + (246,58 × 54 de zile)

Indemnizație de îngrijire a copilului de la 1 iulie

Angajatorul trebuie să plătească lunar salariatului indemnizații de îngrijire a copilului într-o sumă egală cu 40% din câștigul mediu, dar nu mai puțin. dimensiune minimă(Clauza 1, articolul 11.2 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). După cum am spus deja, de la 1 februarie 2016, prestațiile minime pentru îngrijirea copilului sunt următoarele (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 28 ianuarie 2016 nr. 42):

2908,62 ruble – pentru primul copil;
5817,24 ruble - pentru al doilea și următorii copii.

Cu toate acestea, din cauza creșterii salariului minim, cel minim dimensiune prestație pentru copii de la 1 iulie 2016 Nu trebuie utilizat la primul copil. Cert este că până la 1 iulie, salariul minim nu a avut efect asupra alocației minime pentru copii. Când salariul minim era de 6.204 de ruble, a fost inutil să calculăm beneficiile din această sumă - s-a dovedit a fi mai mic de 2.908,62 ruble. (6204 × 40% = 2481,60).

Cu toate acestea, situația s-a schimbat. Suma minimă a alocației pentru copii pentru îngrijirea primului copil de la 1 iulie 2016 este de 3.000 de ruble. (7.500 RUB × 40%). Cu toate acestea, puteți utiliza noua valoare numai dacă vacanța a început la 1 iulie 2016 sau mai târziu. „Salariul minim” pentru îngrijirea celui de-al doilea și următorii copii nu s-a schimbat. Rămâne 5817,24 ruble chiar și după 1 iulie.

Creșterea salariului minim nu a afectat cuantumul maxim al alocațiilor lunare pentru îngrijirea copilului. Vom indica mai jos dimensiunea acestuia.

Recalcularea beneficiilor

Dacă dreptul de a avea grijă de primul copil a apărut înainte de 1 iulie și contabilul a calculat beneficiul minim (2908,62 ruble), atunci nu trebuie făcută nicio recalculare. Cu toate acestea, dacă vacanța a început la 1 iulie sau mai târziu, atunci femeia are dreptul la 3.000 de ruble pentru fiecare lună. În consecință, dacă ați plătit femeia mai puțin, atunci trebuie să recalculați și să plătiți suplimentar.

De asemenea, va trebui să revizuiți și să plătiți indemnizații suplimentare de maternitate dacă, după 1 iulie 2016, le-ați atribuit fără a lua în considerare salariul minim majorat în cazurile descrise mai sus (fără câștiguri în perioada de facturare sau mai puțin de șase luni de serviciu) .

Cuantumul alocațiilor pentru copii de la 1 iulie: tabel

Așadar, am arătat cu exemple cum modificările salariului minim au afectat cuantumul alocațiilor pentru copii de la 1 iulie 2016. Acum vom rezuma valorile finale într-un singur tabel, astfel încât să puteți vedea care s-au modificat cuantumul alocațiilor pentru copii de la 1 iulie.

Alocații pentru copii
Beneficia	din 1 februarie 2016	de la 1 iulie 2016
Beneficiu pentru înregistrarea la începutul sarcinii	581,73 RUB	581,73 RUB
Beneficiu unic pentru nașterea unui copil	15.512,65 RUB	15.512,65 RUB
Suma minimă a prestației pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani	îngrijirea primului copil - 2908,62 ruble;	îngrijirea primului copil - 3.000 de ruble; îngrijirea celui de-al doilea copil 5817,24 ruble.
Valoarea maximă a prestației pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani	21.554,82 RUB	21.554,82 RUB
Valoarea minimă a indemnizației de maternitate	140 de zile - 28.555,40 ruble; 194 de zile - 39.569,62 ruble; 156 de zile - 31.818,87 RUB.	140 de zile - 34.521,20 ruble; 194 de zile - 47.835,62 ruble; 156 zile - 38.465,75 rub.
Valoarea maximă a indemnizației de maternitate	140 de zile - 248.164 ruble; 194 de zile - 343.884,4 ruble; 156 de zile - 276.525,6 ruble.	140 de zile - 248.164 ruble; 194 de zile - 343.884,4 ruble; 156 de zile - 276.525,6 ruble.

Beneficii pentru supraviețuitorii de la Cernobîl: ce s-a schimbat

Să ne oprim separat asupra chestiunii beneficiilor de la Cernobîl. Deci, legea prevede beneficii pentru copiii victimelor de la Cernobîl. În special, prestații de îngrijire a copiilor pentru victimele de la Cernobîl se plătește într-o sumă majorată (dublă). De la 1 iulie 2016, prevederile privind specificul atribuirii indemnizațiilor de îngrijire a copilului persoanelor expuse la radiații ca urmare a dezastrului centralei nucleare de la Cernobîl, care sunt precizate la alineatele 7-9 din partea 1 a art. 13 din Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 nr. 1244-1. Beneficii pentru victimele de la Cernobîl în 2016, se va baza în continuare pe:

cetăţenii care locuiesc permanent (lucrează) pe teritoriul zonei de rezidenţă cu drept de relocare;
cetăţenii care locuiesc (lucrează) permanent pe teritoriul zonei de rezidenţă cu statut socio-economic preferenţial;
cetățenii care locuiesc permanent (lucrează) în zona de relocare înainte de mutarea lor în alte zone.

Alocațiile pentru îngrijirea copiilor cu vârsta de până la 1,5 ani și până la 3 ani pentru victimele de la Cernobîl erau atribuite anterior la o sumă dublă. Cu toate acestea, de la 1 iulie 2016, acestor persoane li se vor acorda indemnizații lunare pentru îngrijirea copilului în conformitate cu procedura generală. De la 1 iulie li se garantează o plată lunară pentru fiecare copil în următoarele sume:

până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate - în valoare de 3.000 de ruble;
la vârsta de un an și jumătate până la trei ani - în valoare de 6.000 de ruble.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Această postare are 1 comentariu.

Vă rugăm să activați JavaScript pentru a vedea comentariile. Conținutul articolului:

Pentru mamele care nu lucrează, este foarte important să primească prestații de îngrijire a copilului, mai ales dacă în familie sunt două sau mai multe. În acest articol, ne vom uita la complexitățile primirii de prestații pentru un al doilea copil, dimensiunea și combinația acestuia cu alte plăți. În plus, un alt membru al familiei care lucrează cu un salariu mare poate primi astfel de beneficii și nu trebuie să părăsească locul de muncă, trebuie doar să își reducă programul de lucru.

Care este valoarea indemnizației lunare pentru al doilea copil?

La calcularea prestațiilor pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, se ia în considerare numărul copiilor și ordinea nașterii sau adopției acestora. Din 02.01.2016, cuantumul indemnizației minime lunare pentru al doilea copil a fost indexat la 7 la sută, iar din februarie 2017, indexarea a fost de 5,4%. Astăzi, mama va primi cel puțin 6.131 de ruble 37 de copeici pentru al doilea copil și următorii și 3.065 de ruble 69 de copeici pentru primul. Ar trebui luat în considerare faptul că dimensiune maximă beneficiile nu trebuie să depășească 23.089 ruble 03 copeici.

Trebuie să știți că, dacă mama a fost lipsită de drepturile părintești în raport cu primul copil, atunci cel de-al doilea copil va fi considerat legal primul și se va calcula indemnizația pentru îngrijirea lui până la 1,5 ani ca și pentru primul, că este, mama va primi cel puțin 3065 ruble 69 copeici, și nu 6131 ruble 37 copeici. Această prevedere este consacrată în legile Federației Ruse, adică calcularea și plata prestațiilor lunare pentru un copil sub 1,5 ani se efectuează în conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 1012n din 23 decembrie 2009 „Cu privire la aprobarea Procedurii și a condițiilor de numire și plată. beneficii de stat cetățeni cu copii”.

Cum se calculează prestația pentru al doilea copil?

Calculul plății prestațiilor pentru îngrijirea celui de-al doilea copil se efectuează la locul de muncă (femeile care lucrează plătesc contribuții la Fondul de asigurări sociale) sau la Fondul de asigurări sociale. Fondurile sunt alocate Fondului de Asigurări Sociale în ambele cazuri. Plata pentru ambii copii depinde de salariul mediu lunar si este de 40% din acesta.

Salariul mediu se ia pe ultimii doi ani calendaristici, dar pot fi inlocuiti daca concediul de maternitate sau concediul pentru ingrijirea primului copil coincide cu ele.

Formula de calcul implică nu numai valoarea salariilor materne, ci și o serie de alți factori. Arata cam asa:

P = NW x 30,4 x 0,4, Unde:

P - cuantumul beneficiului lunar;

SZ - salariul mediu zilnic, egal cu suma venitului cu 24 de luni înainte de începerea concediului pentru creșterea copilului, împărțit la 730 (număr mediu de zile timp de 2 ani). De la 730 se iau zilele lucrătoare ratate din cauza invalidității temporare;

30,4 - numărul mediu de zile pe lună, pe baza calculelor anuale (365:12 = 30,4);

0,4 - 40 la sută din salarii.

Dacă cuantumul prestațiilor pentru copiii cu vârsta sub 1,5 ani depășește 100% din salariul mediu al mamei, aceasta va primi o plată în cuantumul maxim prevăzut.

Dacă valoarea indemnizației lunare pentru al doilea copil calculată prin formulă este mai mică decât minimul admisibil stabilit de lege, atunci femeia va primi 6131 ruble 37 copeici, adică nu mai puțin decât minimul stabilit pentru al doilea copil.

Calculat o dată beneficiu social de la angajator sau de la Fondul de Asigurări Sociale nu este supusă recalculării până când femeia îl reînnoiește activitatea muncii sau până la finalizarea plăților când copilul împlinește 1,5 ani. Prin urmare, dacă ți-a crescut salariul, cea mai bună soluție ar fi să-ți întrerupi vacanța și să mergi la muncă pentru o zi, iar apoi să mergi din nou în concediu de maternitate cu o indemnizație sporită. Caracteristicile ieșirii anticipate din concediul de maternitate sunt descrise în detaliu pe site-ul nostru.

Calculator plățile de maternitate vă permite să calculați rapid și ușor cuantumul concediului medical pentru concediul de maternitate și indemnizația de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la 1,5 ani. După introducerea corectă a datelor, veți obține rezultate exacte și corecte.

Cum se utilizează un calculator pentru a calcula concediul medical pentru sarcină și naștere

Selectați tipul de plăți pe care doriți să le calculați („Concediul medical pentru sarcină și naștere”).
Introduceți perioada de vacanță și selectați anii de facturare.
Bifați căsuțele dacă se ia în considerare coeficientul regional, dacă angajata lucrează cu normă parțială sau dacă perioada de asigurare a acesteia este mai mică de șase luni.

Cum se utilizează un calculator pentru a calcula prestațiile de îngrijire a copilului pentru copiii cu vârsta de până la 1,5 ani

Selectați tipul de plată pe care doriți să o calculați („Alocație pentru îngrijirea copilului până la 1 an”).
Alege ce copil este - primul sau al doilea (sau mai multe).
Selectați data nașterii copilului dvs.
Selectați anii de calcul.
Bifați caseta dacă au existat perioade de excludere.
Completați tabelul rezumativ pentru a calcula câștigurile dvs. lunare.
Bifați casetele dacă se ia în considerare coeficientul regional.
Faceți clic pe „Rezultate” pentru a obține rezultatul.

Se plătește o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului de până la 1,5 ani, spre deosebire de prestațiile de maternitate absolut toti cetatenii: angajat, disponibilizat, șomer, studenți. În funcție de statutul beneficiarului, se atribuie și se plătește o indemnizație lunară fie la locul de muncă în cuantum de 40% din câștigul mediu, fie la autorități. protecţie socială populație într-o cantitate fixă minimă sau maximă, supusă indexării anuale.

Alocație pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani (nemuncă) pentru șomeri și studenți

Pentru persoanele care locuiesc în zonele și localitățile în care sunt stabiliți coeficienți regionali de salarizare, suma beneficiu minim determinate cu ajutorul acestor coeficienți.

Plățile de îngrijire sunt atribuite la cererea către organismele de protectie sociala (SSPA) la locul de reședință sau reședința efectivă.

Plăți lunare pentru îngrijirea copilului sunt alocate în cazul incapacitatea acestora de a primi ajutor de șomaj.

Pentru persoanele care nu lucrează, se plătește o indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului din ziua nașterii acestuia până la împlinirea vârstei de 1,5 ani.

Pentru studenții cu normă întreagă înscriși la organizații educaționale se acordă indemnizaţie de îngrijire sau din ziua nașterii copiluluiîn ziua în care împlinește un an și jumătate (dacă mama copilului nu ia concediu de maternitate) sau din ziua următoare încheierii concediului de maternitate, până în ziua în care copilul împlinește 1,5 ani - dacă mama își ia concediu de maternitate.

Prestații de îngrijire a copilului pentru copiii care lucrează cu vârsta sub 1,5 ani

Spre deosebire de indemnizațiile de maternitate, care sunt plătite doar mama copilului, indemnizația de îngrijire de până la 1,5 ani poate fi primită și de alte rude: tată, bunica, bunic, mătușă etc., care îngrijesc efectiv copilul. Dacă mai multe rude îngrijesc un copil în același timp, atunci dreptul de a primi o alocație lunară pentru îngrijirea copilului este acordat unei singure persoane.

Cuantumul alocației pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani în 2017

În 2017, valoarea minimă a prestațiilor pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani până la 1 februarie 2017 este:

în spatele primului - 2.908,62 RUB;
pentru al doilea și următorii copii - 5.817,24 RUB.

Alocația minimă pentru îngrijirea copilului în 2017, calculată din salariul minim, este 3000 de ruble pe lună(7.500 RUB x 40%), ceea ce este puțin mai mare decât alocația lunară minimă legală pentru îngrijirea primului copil de 2.908,62 RUB. Această prestație se plătește numai unei femei asigurate care a lucrat mai puțin de doi ani cu salarii mici.

Alocația maximă de îngrijire de până la 1,5 ani pentru persoanele concediate din cauza lichidării organizațiilor nu poate fi mai mare suma maximă stabilită înainte de 1 februarie 2017 – 11.634,50 ruble.

La Moscova, femeilor concediate din cauza lichidării li se plătește suplimentar o compensație lunară pentru copiii sub 1,5 ani. Suma plății de la 1 ianuarie 2016 este de 1.500 de ruble.

Beneficii minime (pentru antreprenori individuali, șomeri, studenți, lucrători cu salarii mici și/sau care lucrează mai puțin de doi ani) și maxime (pentru lucrătorii disponibilizați) supuse indexării anuale.

Suma maximă a beneficiuluiîngrijire în 2017 este 23.120,66 RUB. Beneficiul maxim se calculează pe baza de bază maximă de calcul a primelor de asigurare în 2015 (670.000) și 2016 (718.000) = (670.000+718.000)/730*30,4*40%= 23.120,66.

Se aplică coeficientul regional doar la beneficii minimeîngrijirea copiilor. În ceea ce privește beneficiul maxim, este același pentru întregul teritoriu Federația Rusăși nu este supus creșterii cu mărimea coeficientului regional.

Beneficiile calculate (40% din câștiguri) nu sunt supuse indexării. Prin urmare, dacă o femeie în 2016 a primit beneficiu maxim, iar câștigurile vă permit să primiți beneficii în cuantumul maxim al anului 2017, atunci astfel de beneficii nu pot fi recalculate.

În cazul îngrijirii a doi sau mai mulți copii înainte de a împlini vârsta de un an și jumătate, cuantumul alocației lunare pentru îngrijirea copilului rezumă. În acest caz, valoarea totală a indemnizației nu poate depăși 100 la sută din câștigul mediu, dar nu poate fi mai mică decât valoarea minimă totală a acestui beneficiu.

Împreună cu alocația pentru perioada de îngrijire a copilului, se acordă o compensație lunară în valoare de 50 de ruble, care se plătește de la începutul concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani, dacă mama nu lucrează (nu s-a întors la muncă și este în concediu de maternitate).

Calculul indemnizației de îngrijire pentru până la 1,5 ani în 2017

Alocația de îngrijire este calculată pe baza câștigului mediu calculat timp de 2 ani calendaristici precedent anului concediului pentru creșterea copilului, inclusiv în timpul muncii (servicii, alte activități) la alt(i) angajator(i).

Atunci când se calculează prestațiile de îngrijire a copilului pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani în 2017, este necesar să se împartă valoarea câștigurilor pentru 2 ani la numărul de zile calendaristice din această perioadă (zile calendaristice pentru 2015 și 2016 sunt 731), excluzând zilele calendaristice care se încadrează în perioade excluse(perioade de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului; perioada de eliberare din muncă cu păstrarea (totală sau parțială) a câștigului, dacă este cazul prime de asigurare NU se acumulează). Concediul fără plată (concediul pe cheltuiala dumneavoastră) NU este exclus din calcul.

Algoritm de calcul al beneficiilor pentru femeile care intră în concediu de maternitate cu vârsta de până la 1,5 ani în 2017: SDZ=(SZ_2015 + SZ_2016) / (731 minus zile calendaristice excluse) * 30,4*40%.

Posibilitatea înlocuirii anilor la calcularea prestațiilor de îngrijire, precum și determinarea câștigului mediu zilnic pentru prestațiile de îngrijire nu diferă de definiția SDZ la calcularea prestațiilor de maternitate ().

Dacă concediul de maternitate începe în 2017, atunci 2015 și 2016 vor fi incluse în calcul. Dacă în perioada de facturare o femeie a fost în concediu de maternitate și (sau) concediu parental, atunci poate înlocui unul sau doi ani calendaristici pentru calcularea indemnizației de îngrijire pentru anii anteriori (imediat precedenți) dacă aceasta duce la o creștere a cuantumului prestației.

În acest caz, câștigurile medii, pe baza cărora se calculează indemnizația de maternitate, sunt luate în considerare pentru fiecare an calendaristic într-o sumă care nu depășește baza maximă stabilită pentru calcularea contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale pentru anul calendaristic corespunzător:

pentru toți anii anteriori, până în 2011, această valoare este de 415.000 de ruble.
pentru 2011 - 463 000 ruble
pentru 2012 - 512 000 ruble
pentru 2013 - 568 000 ruble
pentru 2014 - 624 000 ruble
pentru 2015 - 670 000 ruble
pentru 2016 - 718 000 ruble

SDZ - câștigul mediu zilnic (dacă o femeie a înlocuit anii de calcul cu ani anteriori) nu poate depăși suma calculată pentru 2 ani calendaristici înainte de anul plecării în concediu de maternitate, adică în 2017 nu mai mult de 1901,37 ruble. Prin urmare, valoarea maximă a prestațiilor de îngrijire în 2017 (chiar și atunci când se înlocuiesc ani cu ani anteriori în situație „de la maternitate la maternitate”) poate fi 23.120,66 RUB, dar nu mai sus.

Durata atribuirii indemnizației de îngrijire

Se acordă o alocație lunară pentru îngrijirea copilului dacă cererea este făcută cel târziu șase luni de la data la care copilul împlinește vârsta de un an și jumătate. Când solicitați prestații lunare de îngrijire a copilului după o perioadă de șase luni, se ia o decizie cu privire la atribuirea prestațiilor organism teritorial asigurătorului dacă există motive întemeiate pentru a ne pierde termenul limită pentru solicitarea de prestații. Astfel de motive sunt: invaliditatea temporară de lungă durată a persoanei asigurate din cauza unei boli sau vătămări care durează mai mult de șase luni; mutarea într-un loc de reședință în altă localitate, schimbarea locului de reședință; deteriorarea sănătății sau decesul unei rude apropiate; alte motive recunoscute ca valabile în procedura judiciara, atunci când persoanele asigurate se adresează instanței (ordonanța Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 ianuarie 2007 nr. 74).

Beneficiul se plătește în zilele de plată. Decizia de acordare a unei indemnizații lunare de îngrijire a copilului se ia în termen de 10 zile de la data depunerii cererii de acordare a unei prestații cu toate actele necesare.

Acte pentru acordarea beneficiilor

Pentru a primi alocații pentru îngrijirea copiilor cu vârsta de până la 1,5 ani la locul de muncă, trebuie să prezentați următoarele documente:

certificatul de naștere al copilului îngrijit, precum și certificatele copiilor anteriori și copiile acestor documente;
o adeverință de la locul de muncă al celuilalt părinte din care să rezulte că nu beneficiază de această prestație;
dacă este necesar - o cerere de înlocuire a anilor cu ani anteriori;
dacă este necesar, o adeverință de la angajatorul anterior despre cuantumul salariului pentru calcularea beneficiilor (necesar dacă solicitantul și-a schimbat locul de muncă în ultimii doi ani).

Dacă o femeie este un lucrător cu normă parțială, atunci este, în plus, necesar să furnizați un certificat care să ateste că beneficiile nu au fost atribuite sau plătite la un alt loc de muncă.

Calculul beneficiilor atunci când lucrează pentru mai mulți angajatori

În cazul în care asiguratul, la momentul concediului pentru creșterea copilului, lucrează pentru mai mulți asigurați și a fost angajat de aceiași asigurați în cei 2 ani calendaristici anteriori, prestația lunară de îngrijire a copilului este atribuită de asigurat. un singur loc de muncă la alegerea asiguratului, în timp ce indemnizația se calculează pe baza câștigurilor medii din perioada de muncă pentru asiguratul care cesionează și plătește prestația corespunzătoare.

În acest caz, la calcularea indemnizației, se ia în considerare câștigul mediu din timpul muncii pentru un alt angajator pentru perioada anterioară perioadei de muncă pentru asiguratul care cesionează și plătește prestația specificată. Adică, dacă în momentul concediului de maternitate o femeie NU lucrează cu normă parțială (renuntă), atunci aceste câștiguri primite de la un lucrător cu fracțiune de normă vor fi luate în considerare la calcularea indemnizației de îngrijire.

Dacă, în momentul concediului de îngrijire, femeia continuă să aibă un raport de muncă cu angajatorul, pe lângă locul de muncă principal, atunci câștigurile nu vor fi luate în considerare la calcularea indemnizației de îngrijire, în ciuda faptului că primele de asigurare au și a fost calculat și plătit din acesta.

Dreptul la o alocație lunară pentru îngrijirea copilului se păstrează dacă persoana aflată în concediu pentru creșterea copilului lucrează cu normă parțială sau la domiciliu și continuă să îngrijească copilul.