Fermieri colectivi sovietici fără pensii. Pensii în URSS

12.12.202327.05.2017

La pensia MEDIE a unui fermier colectiv sub Brejnev este de 35 de ruble.

Informații colectate despre dimensiune pensiile minime și medii în URSS pe ani.

Acestea sunt date in medie pensii în TOTUL în URSS (populaţia urbană şi rurală).

Informație despre fermă colectivă Nu am găsit pensii în URSS, dar am găsit statistici cu privire la sumă fermă colectivă pensiile conform RSFSR, dar cred că statisticile pentru întreaga URSS nu vor diferi mult de RSFSR:

1965 - 12,5 ruble
1970 - 14,1 ruble
1980 - 34,8 ruble
1985 - 47,5 ruble
1989 - 75,1 rub.

Așa cum se vede, in medie pensie sovietică fermier colectiv în 1981 a fost mai puţin 35 de ruble.

Apropo, aceasta corespunde complet cu informațiile pe care le-am auzit în copilărie de la locuitorii satului bunicului meu (regiunea Mogilev). Cert este că mereu am fost foarte curios – ce, unde, cât, cine primește cât, etc... Am ascultat mereu conversațiile sătenilor cu urechile deschise. Prin urmare, îmi amintesc foarte bine că pensiile de 35 de ruble erau norma la începutul anilor 80. Bunicul meu avea o pensie incredibil de mare - 70 de ruble, pentru că lucra într-un birou de fermă colectivă și unul dintre TREI oameni din întreaga fermă colectivă primea un salariu în bani, nu în zilele lucrătoare. Și bunica mea și toți vecinii mei aveau pensii de 35-40 de ruble. Doar că până când am dat peste aceste documente, era incomod să mă refer la „a spus o bunica din sat”

Și iată ce s-a întâmplat cu minim pensie în URSS (din directorul de mai sus):

După cum se poate observa din tabel, în 1981 în URSS existau aproximativ 32 de milioane pensionari, sfert din care ea a primit nu media, dar minim pensiune. Pensie minima fermier colectiv din 1981 s-a ridicat la 28 de ruble, și înainte de asta 12 ruble. Pensiile minime „de oraș” au fost mai mari – în consecință 50 Și 40 de ruble pe luna.

Dacă parcela dvs. personală depășea o anumită suprafață, atunci vi s-a plătit o pensie mai mică. Iar dacă cineva crede că la 70 de ani, cultivarea unei grădini este o chestie, și că pensiile nu sunt deloc necesare în sat, atunci dă-i drumul și încearcă să trăiască așa măcar o lună (chiar și tineri sănătoși). oameni).

Cuantumul maxim al unei pensii pentru limită de vârstă pe bază generală a fost 132 de ruble.
Valoarea maximă a pensiei la ferma colectivă s-a ridicat la 102 ruble.

Și iată un decret interesant al Consiliului de Miniștri al BSSR din 1979 „Cu privire la MĂSURI SUPLIMENTARE PENTRU IMPLICAREA PENSIUNILOR LA MUNCĂ ÎN ECONOMIA NAȚIONALĂ” (în URSS acest decret a fost numit Decretul Comitetului Central al PCUS și al Consiliului de Miniștri al URSS, decretul din 11 septembrie 1979 N 850 „Cu privire la măsurile privind stimulentele materiale pentru munca pensionarilor în economia națională”

În care s-a propus să se convingă pensionarii, în loc să se pensioneze, să lucreze în continuare la gospodăria colectivă, dar să primească 10 ruble cost suplimentar pentru fiecare an lucrat după pensionare, dar valoarea totală a sporurilor nu trebuie să depășească 40 de freci.

În principiu, o lege de înțeles și logică... Pe vremea aceea, satele erau aproape pustii, nu era cine să lucreze acolo.

Conform datelor recensământului populației URSS, procentul locuitorilor din mediul rural a scăzut de la 61 % în 1950 la 37 % în 1980, iar la momentul prăbușirii URSS a fost 33% . Există un lucru interesant aici "DAR". Acest numai procent de locuitori din mediul rural în general, pentru că numeroase sate rurale și așezări urbane (lugari, mineri etc...) - aceasta este tot o zonă rurală, dar NU ferme colective. Aceasta înseamnă că populația fermelor colective era și mai mică. Adică o pătrime sau o cincime din populație încerca să hrănească întreaga țară!

Cuvântul „pensiune” este unul dintre cele mai populare din lumea modernă. În țările civilizate, fiecare persoană poate conta pe sprijinul statului în anii săi de declin. Cu toate acestea, nu a fost întotdeauna cazul...

Persoanele selectate au primit pensii

Sistemul de pensii ca instituție socială a apărut cu destul de mult timp în urmă. Deja în Imperiul Roman s-a prevăzut ca legionarii să aibă o bătrânețe prosperă - datorită repartizării terenurilor confiscate ca urmare a războaielor trecute în posesia fiecărui legionar. Potrivit unor istorici, aceste pensii și celelalte beneficii sociale care le-au urmat au devenit unul dintre motivele prăbușirii Imperiului Roman...

În Europa, pensiile au fost privite inițial nu ca o datorie a statului, ci ca o favoare regală pentru serviciul la tron. Pensia mergea la câțiva, și, de regulă, la cei care oricum nu erau în sărăcie. Vârsta nu a jucat niciun rol în acordarea pensiilor regale.

Primul care a introdus oficial o pensie comună de stat pentru toți lucrătorii în 1889 a fost Otto von Bismarck, cancelarul Germaniei. Este de remarcat faptul că aceste pensii erau bazate pe asigurările sociale obligatorii și contribuțiile angajatorilor și angajaților.

20 de ani mai târziu, Marea Britanie și Australia au preluat ștafeta, iar Statele Unite ale Americii au ajuns la un sistem de pensii de stat abia în anii 30 ai secolului XX.

Statul a ajutat văduvele și funcționarii

În Rusia țaristă, începuturile unui sistem de pensii au apărut în anii reformelor lui Petru I. Dar o legislație detaliată a pensiilor a fost adoptată sub Nicolae I. Personalul militar și văduvele acestora, precum și funcționarii de rang înalt, au fost primii care au beneficiat de sprijinul statului.

Ulterior, sistemul de pensii din Rusia sa extins constant pentru a include categorii mari de oameni care astăzi sunt numiți „angajați din sectorul public”. Dreptul la pensie a fost acordat angajaților de rang inferior care nu aveau grade, cadrelor didactice din instituțiile de învățământ de stat, cadrelor medicale din spitalele de stat, inginerilor și maiștrilor, iar din 1913, lucrătorilor întreprinderilor de stat și căilor ferate. Adevărat, sătenii nu puteau conta decât pe economiile lor și pe ajutorul rudelor lor.

Sub Stalin, bătrânilor le era greu

Bolșevicii au desființat dintr-o singură lovitură pensiile țarului. Majoritatea muncitorilor sovietici nu au primit pensii pentru limită de vârstă pentru o lungă perioadă de timp - acestea au fost asigurate doar pentru o mică parte a populației. Astfel, în august 1918 s-au introdus pensii pentru persoanele cu handicap ai Armatei Roșii, în 1923 - pentru vechii bolșevici, în 1928 - pentru muncitorii din industria minieră și textilă, în 1937 - pentru toți muncitorii și angajații urbani.

Mai mult decât atât, pensia maximă sub Stalin a fost de 300 de ruble „vechi” pe lună, adică aproximativ un sfert din salariul mediu. În ciuda creșterii prețurilor și a salariilor, acest maxim a rămas neschimbat. Având în vedere că majoritatea pensionarilor primeau 40-60 de ruble, era absolut imposibil să trăiești cu astfel de bani fără sprijinul rudelor.

În 1956, sub conducerea lui Nikita Hrușciov, a fost efectuată o reformă a pensiilor - mărimea medie a pensiilor pentru limită de vârstă a fost majorată de peste două ori, iar pentru invaliditate - de o ori și jumătate. Nikita Hrușciov primește, de obicei, credit pentru că „a dat pensii fermierilor colectivi”. De fapt, toți fermierii colectivi au primit aceeași pensie de 12 ruble pe lună, care era aproximativ egală cu costul a patru kilograme de cârnați de doctor. În 1973, plățile de pensie au fost majorate la 20 de ruble, iar în 1987 la 50 de ruble. Fermele colective aveau voie să plătească suplimente de pensie pensionarilor lor.

castă privilegiată

Pentru foștii ofițeri, „plafonul” era de două ori mai mare decât pentru civili: 250 de ruble pe lună în armată și KGB, 220 de ruble în Ministerul Afacerilor Interne. Avea voie să lucreze fără nicio restricție, iar pensionarii militari erau, după standardele de atunci, oameni foarte bogați.

Pensiile personale au fost introduse în 1923. Ei au fost primiți de oameni de știință de seamă, vechi bolșevici, eroi ai Uniunii Sovietice și ai Muncii Socialiste, titulari cu drepturi depline ai Ordinului Gloriei, dar mai ales de șefi de diferite grade.
Pensia personală de importanță sindicală a fost de 250 de ruble pe lună, republicană - 160 de ruble, locală - 140 de ruble. În plus, astfel de pensionari erau plătiți anual una sau două pensii lunare „pentru îmbunătățirea sănătății”.

La scară globală, asigurarea pensiilor diferă acum puțin față de înainte: există cei care nu sunt deloc săraci și, dimpotrivă, care abia își găsesc banii. În curând, spun ei, asta
Doar faptele

300 de ruble a fost pensia personală a secretarului Comitetului Central al PCUS,
Un membru candidat al Biroului Politic a primit 400 de ruble,
Un membru al Politburo a primit 500 de ruble.

Țăranii sovietici, care constituiau majoritatea populației în epoca lui Stalin, au fost lipsiți de pensii. Pensiile pentru fermierii colectivi au început să fie plătite abia la mijlocul anilor 1960, dar aceste plăți au fost de câteva ori mai mici decât cele pentru locuitorii orașului - doar 12-20 de ruble pe lună. Până în 1971, bărbații din gospodăriile colective s-au pensionat la 65 de ani, femeile la 60. Egalitatea socială între țărani și orășeni a fost realizată în Rusia abia la începutul anilor 1990.

De jure, în anii 1930, fermierii colectivi au primit cea de-a doua ediție a iobăgiei: erau atașați de pământ, suportau obligații de muncă și bănești, inclusiv cele care nu erau legate de munca la pământ - de exemplu, obligația de a munci cel puțin 6 zile. un an de construcție și reparații scumpe O continuare a acestei înfrângeri în drepturi a fost lipsa pensiilor pentru fermierii colectivi. Descoperirea zăcămintelor de gaze și petrol în Siberia de Vest la sfârșitul anilor 1960 a dus la liberalizarea relațiilor politice și sociale în mediul rural: statul avea acum o nouă sursă de finanțare. Modul în care a fost introdus sistemul de pensii în fermele colective este descris în monografia Tatiana Dimoni, doctor în științe istorice din Vologda, „Securitatea socială pentru fermierii colectivi din nordul european al Rusiei în a doua jumătate a secolului XX”. Publicăm o parte din această lucrare.

„Până la mijlocul anilor 1960, nu a existat un sistem unificat de asigurare a pensiilor de stat pentru fermierii colectivi. În ciuda faptului că Constituția URSS din 1936 a consacrat dreptul tuturor cetățenilor țării la sprijin material în caz de bătrânețe sau handicap, până în 1964 această funcție în raport cu fermierii colectivi a fost atribuită cooperativelor agricole. Modelul de Carta a Artelului Agricol din 1935 (articolul 11) a obligat consiliul gospodariei colective, prin hotararea adunarii generale a artelilor, sa creeze un fond social pentru acordarea de asistenta persoanelor cu handicap, varstnicilor, fermierii colectiv care au temporar și-au pierdut capacitatea de a munci, familiile nevoiașe ale personalului militar, de a întreține grădinițe, creșe și orfani. Fondul urma să fie creat din recolta și produsele zootehnice primite de gospodăria colectivă într-o sumă care nu depășește 2% din producția brută totală a fermei colective. Ferma colectivă, ori de câte ori a fost posibil, a alocat produse și fonduri fondului de ajutor.

Pensia plătită de gospodăria colectivă consta de obicei în plăți în natură. De exemplu, în districtul Myaksinsky din regiunea Vologda în 1952, membrii în vârstă ai fermelor colective au primit 10-12 kg de cereale și lemn de foc în fiecare lună. Cu toate acestea, asigurarea pensiei nu era obligatorie.

Un studiu al lucrărilor de eliminare și prevenire a cerșetoriei la începutul anilor 1950, efectuat de departamentele raionale de asistență socială din regiunea Vologda, a arătat că persoanele în vârstă și bolnave, adesea singure (de obicei peste 70 de ani - cel mai în vârstă „cerșetor” avea 103 ani) au fost forțați să „ ridice piesele”. În fiecare raion al regiunii erau de la zece până la cincizeci de astfel de oameni.

Unii fermieri colectivi aveau dreptul la pensie de stat - până în 1964 aceasta a fost atribuită președinților fermelor colective, operatorilor de mașini, specialiștilor și persoanelor cu dizabilități din Marele Război Patriotic. Numărul acestor fermieri colectivi era mic. În regiunea Vologda, în 1963, existau doar 8,5 mii de fermieri colectivi pensionari, ceea ce reprezenta nu mai mult de 10% din numărul total al membrilor în vârstă ai asociațiilor agricole.

Conform anchetelor bugetare ale familiilor de fermieri colectivi din regiunea Vologda, în venitul anual în numerar al familiei, pensia a fost de 31 de ruble în 1955, în 1960 - 39 de ruble, care nu a depășit 4-6% din bugetul gospodăria fermă colectivă.

Sistemul unificat de asigurare a pensiilor de stat pentru fermierii colectivi a fost introdus prin legea Sovietului Suprem al URSS din 15 iulie 1964 „Cu privire la pensiile și beneficiile pentru membrii fermelor colective” (pensiile de stat pentru muncitori și angajați au fost stabilite în 1956). . Legea a stabilit că pensia se atribuie pentru bătrânețe, invaliditate și în caz de pierdere a întreținătorului de familie. Pensiile pentru limită de vârstă erau primite de fermierii colectivi care împliniseră vârsta de pensionare (bărbați – 65 de ani, femei – 60 de ani) și aveau o anumită experiență în muncă (bărbați – minim 25 de ani, femei – minim 20 de ani). Pensia minimă pentru limită de vârstă era de 12 ruble. pe lună, maxim - 102 ruble. pe luna.

Pensiile minime de invaliditate stabilite prin legislația din 1964 au fost de 15 ruble pentru persoanele cu handicap din grupa I, 12 ruble pentru grupa II. pe luna. Pensiile minime pentru pierderea unui susținător au variat între 9 și 15 ruble. pe lună în funcție de numărul de membri ai familiei cu handicap rămași.

Legea pensiilor și a indemnizațiilor pentru membrii gospodăriilor colective, intrată în vigoare la 1 ianuarie 1965, a avut un mare răspuns public și a fost discutată în toate asociațiile agricole. În consiliile de conducere ale multor ferme colective erau afișate liste cu fermierii colectivi care aveau drept la pensie, acestea erau discutate în ședințe, iar listele erau aprobate de consiliile fermelor colective.

Pentru plata pensiilor și a indemnizațiilor în 1964 s-a înființat în țară Fondul Centralizat de Asigurări Sociale a Fermierilor Colectiv, căruia i-au fost alocate cote din venitul fermei colective (2,5% din venitul brut pentru 1964 și 4% pentru 1965) și alocații anuale. au fost realizate din bugetul de stat al URSS .

În anii 1970, legislația pensiilor din fermele colective a evoluat spre convergența cu sistemul de pensii stabilit pentru lucrători și angajați. Vârsta de pensionare pentru primirea unei pensii pentru limită de vârstă a fost redusă pentru fermierii colectiv de bărbați la 60 de ani, pentru femei - la 55 de ani. În 1971, pensia minimă pentru limită de vârstă pentru fermierii colectivi a fost majorată la 20 de ruble. pe lună (pentru muncitori și lucrători de birou, dimensiunea sa a fost în același timp de 45 de ruble). Pensia maximă pentru fermierii colectivi, precum și pentru muncitori și angajați, a fost de 120 de ruble. pe luna. Au crescut și sumele minime ale pensiilor de invaliditate: persoanele cu handicap din grupa I - până la 30-35 ruble, grupa II - până la 20-25 ruble, persoanele cu handicap din grupa III - până la 16 ruble. pe luna.

În 1971, pentru prima dată, a apărut în legislație o altă trăsătură specifică a „pensiei de fermă colectivă”. Acum, membrii fermelor colective și familiile acestora au primit pensii (cu excepția celor minime) integral, conform standardelor stabilite pentru muncitori și angajați, numai dacă ferma din care era membru pensionarul nu avea un teren personal sau dimensiunea parcelei nu a depăşit 0. 15 hectare. În alte cazuri, pensia ar fi trebuit să fie de 85% din valoarea stabilită. Această regulă se aplica tuturor suplimentelor de pensie și a fost din nou precizată în legislația privind pensiile din 1977. Pensionarilor care locuiau în cămine pentru bătrâni și handicapați li se plătesc 10% din pensia atribuită (dar nu mai puțin de 5 ruble pe lună).

Pensiile pentru fermierii colectivi au fost majorate din nou în anii 1980. De la 1 ianuarie 1980, pensiile minime pentru membrii fermelor colective au fost majorate: pentru bătrânețe - până la 28 de ruble. pe lună (din 1981, pensia minimă pentru lucrători și angajați a fost de 50 de ruble), pentru grupa de dizabilități I - până la 45 de ruble, grupa II - 28 de ruble. pe luna. A fost majorată și pensia minimă pentru pierderea unui întreținător de familie. Acum a variat de la 20 la 45 de ruble. pe luna. La 1 noiembrie 1985, pensia minimă pentru limită de vârstă pentru fermierii colectivi a fost majorată la 40 de ruble. pe luna.

În 1992, a intrat în vigoare Legea RSFSR „Cu privire la pensiile de stat în RSFSR”, care a egalat în cele din urmă pensiile țăranilor și orășenilor.

Să ne uităm la exemple despre cum a fost implementat sistemul de pensii pentru fermierii colectivi în nordul european al Rusiei în a doua jumătate a secolului al XX-lea.

Pensia medie acumulată membrilor fermei colective nu a depășit inițial minimul stabilit. În 1965, era de 12,6 ruble în regiunea Arhangelsk, 12,2 ruble în regiunea Vologda și 12 ruble în Republica Socialistă Sovietică Autonomă Karelia. iar în Komi ASSR - 12,5 ruble.

O caracteristică remarcabilă a valorilor pensiilor agricole colective este caracterul lor discriminatoriu în comparație cu sumele pensiilor pentru lucrători și angajați din regiune. În 1965, pensia medie a fermierilor colectivi din regiunea Vologda era de 2,7 ori mai mică decât cea a muncitorilor și angajaților din aceeași regiune.

Datorită creșterii rapide a pensiilor colective ale fermierilor în anii 1970, diferențele de acoperire a pensiilor au scăzut, dar au rămas semnificative. Astfel, în regiunea Arhangelsk, pensia medie lunară a unui fermier colectiv era de 35% din pensia unui muncitor și angajat în 1965, în regiunea Vologda - 37%, în 1985 - 61 și, respectiv, 64% și de către începutul anilor 1990 - 81 și 83%. A scăzut, de asemenea, proporția fermierilor colectivi care primesc pensii minime. Dacă în 1965 90% dintre pensionarii pentru limită de vârstă din RSFSR au primit pensii minime, atunci până la sfârșitul anilor 1970 - mijlocul anilor 1980 ponderea lor a scăzut: în regiunea Vologda, în 1979, 58% dintre pensionarii din fermele colective au primit o pensie minimă. pensie de vârstă, în 1984 - 36%."

Când ești tânăr și sănătatea ta este în plină desfășurare, nu te gândești la faptul că va veni momentul în care activitățile de producție vor depăși capacitățile tale. La vârsta adultă, problema întreținerii după terminarea lucrării devine relevantă.

Pensiile au apărut pentru prima dată în timpul lui Iulius Caesar - acesta era numele pentru întreținerea plătită veteranilor militari. În Rusia țaristă au existat și astfel de beneficii. Începând cu Petru I s-au extins categoriile de cetățeni care aveau pensii. Până la revoluție, dreptul de a primi beneficii de stat pe baza vechimii în serviciu a fost bucurat de militari, jandarmi, profesori, medici, ingineri, funcționari și muncitori ai fabricilor de stat. La atribuirea beneficiilor s-a luat în considerare doar experiența de muncă continuă. Vârsta nu conta.

În zorii formării puterii sovietice, nu se vorbea despre pensii. Abia în 1918 a apărut întreținerea invalizilor din armată. Din punct de vedere istoric, pensiile în URSS, ca și în alte țări, au început cu clasa militară.

Reforma pensiilor în URSS

Când au început să plătească pensii în URSS? Securitatea pentru anumite categorii de cetățeni a fost introdusă treptat. Mai întâi militarii, apoi, în 1923, cinstiții bolșevici. Mai departe, în URSS au început să fie oferite pensii pentru cei care lucrau în mine și pentru cei angajați în țesut (1928). În 1937, muncitorii și angajații orașului au început să primească beneficii.

În 1956, ca urmare a reformei pensiilor efectuată de Nikita Hrușciov, toți cetățenii statului sovietic au primit dreptul la prestații. În baza acestei legi au fost simplificate regulile de plată pentru vârstnici:

a fost stabilită o anumită vârstă de pensionare pentru pensionare în URSS;
au fost determinate regulile după care s-a calculat cuantumul pensiei;
a fost aprobată procedura de plată a pensiilor în condiții preferențiale.

Sprijinul financiar a fost oferit de la buget. Întreprinderile plăteau contribuții pentru angajații lor de la 4 la 12%.

Criterii de vârstă

Vârsta de sfârșit a capacității de muncă a fost stabilită pe baza concluziei medicilor că sănătatea femeilor la 55 de ani și a bărbaților la 60 de ani nu le permite să lucreze productiv. Totodată, au fost identificate anumite categorii de cetățeni cărora li s-a acordat dreptul la primirea anticipată a pensiilor.

Lucrează în nordul îndepărtat al țării , și zone similare. Dacă ar avea 20 de ani de experiență, ar putea pleca în vacanță cu 5 ani mai devreme.
Lucrătorii întreprinderilor cu condiții dificile de muncă (mineri, industria textilă, oțelării etc.)
Lucrătorii medicali și profesorii după vechime.
Părinții sau tutorii unui copil cu dizabilități. Mamele multor copii.
Militari și ofițeri de poliție după vechime în serviciu.

Principii de calcul a pensiilor

Pensiile în Uniunea Sovietică erau calculate în funcție de salariul mediu. La cererea cetățenilor, ar putea fi luat în considerare ultimul an de muncă sau orice cinci ani de experiență anterioară.

Salariul mediu a fost luat în considerare înainte de plata impozitului pe venit și a altor deduceri. În plus, au existat bonusuri pentru experiența de lucru continuă:

Pentru munca continuă la o întreprindere timp de 15 ani - 10%.
Pentru o experiență totală de muncă de 35 de ani pentru bărbați și 30 de femei – 10%.
Pentru munca continuă într-un singur loc timp de 25 de ani cu o vechime totală de 35 – 20%.

Pentru cei care nu și-au încheiat experiența de muncă, a fost acordat un beneficiu minim de 34 de ruble. Maximul, supus salariilor mari și experienței îndelungate, a fost de 132 de ruble.

Pensia medie în URSS a fost de aproximativ 70 de ruble.

Categorii speciale

Pensii personale

Conținutul privilegiat a fost atribuit din 1923. Gradația a fost următoarea - toate nivelurile unionale, republicane și locale. Această castă includea oameni de știință, nomenclatura de partid și cei cu titlul de Erou. Pensiile personale ale Uniunii s-au ridicat la 250 de ruble. Numărul republican și cel local au fost mai mici – 160, respectiv 140.

Au existat indemnizații departamentale pentru sprijin. Pentru titlurile academice, sa adăugat nu numai salariul, ci și pensia în valoare de 500 de ruble.

Militar

Ei au fost întotdeauna categoria cea mai preferenţială. Nu numai vârsta de pensionare, ci și conținutul monetar al pensionarilor militari au fost diferite. Ofițerii au fost plătiți cu aproximativ 250 de ruble, înalți funcționari - 300 și mai mult.

Muncitori agricoli

Până în 1964, țăranii nu primeau nimic de la stat; fermierii colectivi trebuiau asigurați de fermele și artele de stat. Au fost create fonduri de ajutor reciproc cu contribuții personale și fonduri speciale. Doar veteranii de război aveau dreptul la beneficii suplimentare din buget. După 1964, muncitorii agricoli au intrat în categoria persoanelor care primesc sprijin de la stat. Cu toate acestea, dimensiunile au fost semnificativ mai mici. Suma medie în 1965 era de 12,5 ruble, iar abia în anii optzeci s-a apropiat de marca de 70. În același timp, plățile gospodăriilor colective nu au fost desființate, astfel încât țăranii puteau primi o pensie din două surse, cu condiția ca ferma să fie bogată.

Persoane cu dizabilități

Pensia de invaliditate a fost calculată în funcție de categorii:

accident de muncă sau boală profesională – 110% pentru grupa I, 100% pentru grupa II, 65% pentru grupa III;
boala generala – grupa I 100%, grupa II – 90%, III – 45;
pentru recrutați - grupa I în valoare de 90 de ruble, grupa II - 70, III - 40;
elevi - grupa I - 75 de ruble, grupa II - 50, grupa III - 30.

Alocația maximă pentru handicap a fost de 120 de ruble pentru primul grup și de 60 de ruble pentru al treilea.

Elită

În Uniunea Sovietică, ei erau numiți oficial „slujitori ai poporului”; de fapt, era un aparat birocratic numit „nomenklatura”. A fi inclus în lista angajaților din aparatul de partid presupunea automat primirea de diverse beneficii și privilegii. Elita putea călători în străinătate, era asigurată cu bunuri speciale, condițiile de viață diferă de cele disponibile pentru simplii muritori, deținea căsuțe de vară și mașini uzate cu șofer personal.

Guvernul URSS nu a lipsit de nomenclatura care se retrăsese de la putere. Mașinile cu șofer personal și casele au fost lăsate pentru utilizare, pensiile diferă semnificativ - membrii Biroului Politic au primit 500 de ruble, candidații - 400, secretarii Comitetului Central - 300 de ruble.

Pensii în URSS: reforme sociale 1917-1990.

Pensii în URSS: Reforme sociale 1917-1990

Crearea organismelor de securitate socială din perioada sovietică a început literalmente în primele zile după Revoluția din octombrie. Deci, deja la 29 octombrie (11 noiembrie, stil nou) 1917, șeful noului guvern, Vladimir Lenin, a semnat un decret privind crearea Comisariatului Poporului pentru Caritate de Stat.

Deja pe 30 octombrie (12 noiembrie), Lenin a purtat o conversație cu Alexandra Kollontai, care, după o vastă experiență în munca de partid la începutul secolului al XX-lea, a fost invitată în postul de prim-ministru în guvernul sovietic. Alegerea candidatului pentru postul de Comisar al Poporului de Caritate nu a fost întâmplătoare.

Alexandra Kollontai a condus Comisariatul Poporului de Caritate de Stat pentru doar câteva luni: de la 30 octombrie 1917 până la 19 martie 1918. Dar chiar și într-o perioadă atât de scurtă de timp, activitățile primului Comisar al Poporului de Caritate au jucat un rol crucial în formarea organelor de tutelă în Republica Sovietică - în condițiile de urgență a două războaie (mondial și civil), cu un uriaș flux de soldați răniți și oameni rămași fără mijloace de existență.

În august 1918, au fost introduse pensii pentru persoanele cu handicap din Armata Roșie, iar în 1923 - pentru activiștii de partid („Vechii bolșevici”). În 1928 - pentru muncitorii din industria minieră și textilă. Pensiile universale pentru muncitorii și angajații urbani vor fi introduse abia în 1937.

Asigurarea pensiilor pentru personalul militar în primii ani ai puterii sovietice a fost reglementată prin rezoluția Comitetului Executiv Central al URSS din 29 octombrie 1924 „Cu privire la aprobarea Codului legilor privind beneficiile și avantajele personalului militar al Muncitorilor și Armata Roșie a Țăranilor și Flota Roșie a Muncitorilor și Țăranilor din URSS și membrii familiilor acestora.”

Literal, în ajunul Marelui Război Patriotic, la 5 iunie 1941, Consiliul Comisarilor Poporului din URSS a adoptat o rezoluție „Cu privire la acordarea de pensii pentru personalul militar și membrii familiilor acestora”, care a determinat mărimea pensiei în funcție de salariile și cauzele de invaliditate a personalului militar.

Odată cu sfârșitul perioadei NEP și începutul colectivizării în 1929, nivelul de trai al populației muncitoare a scăzut rapid.

În perioada antebelică (înainte de începerea Marelui Război Patriotic), nivelul minim de trai al muncitorilor - în ceea ce privește raportul dintre salarii și costul coșului de consum - a fost înregistrat în 1940. Era jumătate din nivelul de trai al unui muncitor rus în 1913.

Cât despre țărani, poziția lor în țară nu s-a schimbat mult timp, începând din perioada iobăgiei. Țăranii nu primeau pensii în Rusia prerevoluționară. Sub dominația sovietică, muncitorii rurali au rămas practic neputincioși. Până în anii 60, când în timpul „dezghețului” Hrușciov au avut loc schimbări semnificative în sfera socială. În același timp, formarea sistemului sovietic de pensii, care a devenit universal pentru prima dată, a fost practic finalizată.

În 1956, URSS a adoptat Legea „Pensiilor de stat”.

În 1964, odată cu adoptarea Legii „Cu privire la pensiile și beneficiile membrilor fermelor colective”, fermierii colectivi au primit drepturi de pensie pentru prima dată în Uniunea Sovietică.

Începând cu anii 1960, sistemul de pensii al URSS a inclus două componente de bază: pensiile pentru muncitorii și angajații întreprinderilor de stat și pensiile pentru fermierii colectivi. Pentru prima dată a fost legiferat un drept universal de a primi o pensie pentru limită de vârstă.

În perioada 1973-1974 au fost introduse pensiile de invaliditate și de urmaș.

Unor categorii de lucrători li s-a acordat dreptul de a primi o pensie pentru vechime în muncă, dar aceste norme, ca multe alte excepții de la regula generală de atribuire a pensiilor în Uniunea Sovietică, au fost reglementate prin legi separate.

Asigurarea pensiilor în URSS era practic gratuită pentru muncitori. În lipsa contribuțiilor de asigurări din veniturile cetățenilor, pensiile au fost finanțate din fonduri publice de consum.

Sursele de plată a pensiilor s-au format din bugetul de stat și deducerile din fondul de salarii ale întreprinderilor (rata deducerii a variat între 4% și 12%, în funcție de domeniul de activitate).

O altă trăsătură distinctivă a sistemului sovietic de pensii este vârsta scăzută de pensionare: 60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei. Acest nivel a rămas neschimbat de la începutul anilor 1930, când a fost stabilit pe baza rezultatelor unui sondaj al comisiei asupra lucrătorilor bărbați și femei care se pensionau din cauza dizabilității. Constatările comisiilor s-au rezumat la următoarea concluzie: „Până la vârsta de 55 de ani, majoritatea femeilor și până la vârsta de 60 de ani, majoritatea bărbaților își pierd oportunitatea de a continua să lucreze”.

Pe de o parte, vârsta de pensionare anticipată era considerată unul dintre privilegiile speciale ale lucrătorilor în perioada socialismului. Pe de altă parte, creșterea limitei de vârstă a fost neprofitabilă pentru stat: pensionarea anticipată era un fel de compensare pentru valoarea redusă a plăților de pensie.

În plus, statul a folosit nivelul serviciului de pensie ca instrument eficient de reglementare a angajării: vârsta preferenţială de pensionare - când era posibilă pensionarea mult mai devreme de 60 şi 55 de ani - a fost stabilită în condiţii de muncă periculoase, precum şi pentru lucrătorii din condiții climatice extreme, de exemplu, în Nordul Îndepărtat și Orientul Îndepărtat. În plus, toate beneficiile regionale și sectoriale au fost furnizate exclusiv prin finanțare guvernamentală. Ca multe alte privilegii de pensie, dintre care au existat multe de-a lungul istoriei sovietice.

Sistemul privilegiilor de pensie din URSS a început să se contureze deja în primii ani ai puterii sovietice.

Primul decret al Consiliului Comisarilor Poporului " Cu privire la pensiile personale pentru persoanele care au servicii excepționale către republică„a fost publicată la 16 februarie 1923, cu modificări și completări în Decretul din 24 aprilie a aceluiași an.

Indiferent de meritele specifice ale statului, pe parcursul perioadei sovietice de pensii au existat trei categorii de privilegii de pensie: pensionari de semnificație sindicală, republicană și locală.

În mod tradițional, dreptul de a primi o pensie personală a fost acordat oamenilor de știință remarcabili, lucrătorilor de partid onorați, precum și deținătorilor de titluri și premii onorifice: Eroii Uniunii Sovietice, Eroii Muncii Socialiste, deținătorii cu drepturi depline ai Ordinului Gloriei (trei grade). ).

Mărimea pensiei sindicale a fost de 250 de ruble pe lună. Semnificație republicană și locală - 160, respectiv 140 de ruble pe lună. Alături de plățile regulate în numerar, pensionarii personali primeau un supliment anual pentru îmbunătățirea sănătății - în valoare de una sau două pensii lunare.

Ratele pensiilor personale au fost relativ scăzute în comparație cu indemnizațiile departamentale.

De exemplu, membrii cu drepturi depline ai Academiei de Științe URSS au primit un bonus pentru titlul academic în valoare de 500 de ruble pe lună. Membrii corespondenți – 400 de ruble. Plata suplimentară pentru grad a fost plătită pe viață: mai întâi sub formă de supliment de salariu, apoi ca pensie.

Pensionarii militari au avut și o poziție specială în URSS. Nivelul pensiilor ofițerilor pensionari a fost în medie de două ori mai mare decât cel al pensiilor civile. De exemplu, ofițerii pensionari ai armatei și agențiilor de securitate au primit un salariu de pensie de 250 de ruble pe lună, angajații Ministerului Afacerilor Interne - 220 de ruble. Nivelul pensiilor pentru personalul de conducere a început de la 300 de ruble pe lună.

În același timp, ofițerii în funcții superioare erau una dintre puținele categorii de pensionari din Uniunea Sovietică care aveau privilegiul de a continua să servească fără restricții de vârstă. Ceea ce în sine a reprezentat o creștere semnificativă a veniturilor din pensii.

În ciuda varietății de privilegii de pensie, inclusiv compensații pentru condiții speciale de muncă, nivelul mediu al pensiei în URSS a rămas destul de scăzut în raport cu veniturile din pensii din țările europene, inclusiv fiind inferior țărilor europene din așa-numitul „lagăr socialist”. ”.

Unul dintre motivele acestei situații a fost legislația imperfectă a pensiilor. În Uniunea Sovietică, nu exista o prevedere legislativă pentru posibilitatea indexării plăților pensiilor în legătură cu schimbările din situația economică externă și internă. S-au schimbat mult mai des decât a fost o creștere reală a pensiilor în țară. De asemenea, nu au fost prescrise reglementările pentru modificarea cotelor pensiilor minime și maxime în funcție de creșterea salariilor.

Problemele cu pensiile din țară s-au înrăutățit brusc la sfârșitul anilor 80. În acel moment, exista un întreg complex de motive pentru care s-a întâmplat acest lucru.

Starea financiară a sistemului de pensii din URSS depindea în întregime de dinamica umplerii bugetului de stat. La rândul său, bugetul țării a fost aproape în întregime dependent de dinamica prețurilor mondiale la petrol.

La mijlocul anilor 1980, scăderea prețurilor la energie a dus economia sovietică într-o stare de colaps: ieșirea veniturilor din valută a redus brusc nivelul general al venitului național, urmată de o scădere asemănătoare unei avalanșe a volumelor de producție.

Deja la sfârșitul anilor 80, nivelul deficitului bugetului de stat a crescut la 10% din PIB. Programele sociale, inclusiv pensiile, au fost reduse în toate domeniile.

Dar criza petrolului din anii 80 a expus doar problemele sistemului sovietic de pensii și nu a devenit deloc cauza lor.

Numărul pensionarilor din URSS a crescut semnificativ în ultimii 30 de ani: de la aproximativ 14 milioane la 34 milioane din 1961 până în 990. În același timp, ratele contribuțiilor sociale pentru întreprinderi au rămas practic neschimbate. Ponderea finanțării guvernamentale pentru pensii a crescut constant. Până în 1980, ponderea subvențiilor de la bugetul Uniunii în fondul asigurărilor sociale de stat a ajuns la 60%.

În conformitate cu legea URSS „Cu privire la măsurile urgente de îmbunătățire a pensiilor și a serviciilor sociale pentru populație”, a fost o rezoluție a Consiliului de Miniștri al URSS din 30 decembrie 1989 „Cu privire la tarifele contribuțiilor pentru asigurările sociale de stat pentru sindicate” adoptat.

Modificările adoptate pentru a reglementa economiile de pensii în URSS în noile condiții economice au fost însă în vigoare pentru o perioadă foarte scurtă de timp: de la 1 ianuarie 1990 până la 1 ianuarie 1991.

În ceea ce privește deficiențele generale ale sistemului de pensii de distribuție care s-a dezvoltat în Uniunea Sovietică, cele mai importante dintre ele au fost următoarele.

În primul rând, lipsa unei strategii uniforme de pensii cu reguli unificate de atribuire a pensiilor. Multipletatea opțiunilor pentru schemele de pensii, împreună cu beneficiile și privilegiile sociale suplimentare (regionale, sectoriale, de statut și altele), au dat naștere unui sistem opac și extrem de greoi de calculare a pensiilor individuale.

În al doilea rând, selectivitatea acțiunii legii pensiilor, care a devenit deosebit de remarcată odată cu adoptarea legii activității antreprenoriale în URSS. Apariția masivă a întreprinderilor private și dezvoltarea formelor de angajare independentă au lipsit de fapt cele mai active grupuri ale populației de dreptul la pensie.

În al treilea rând, vârsta relativ anticipată de pensionare (60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei) în contextul unei „îmbătrâniri” generale a populației a sporit povara asupra sistemului de pensii, și în primul rând asupra bugetului de stat. Dependența critică a sistemului de pensii al URSS de umplerea bugetară a condus la o marjă de siguranță extrem de scăzută a sistemului social al țării în ansamblu.

În ciuda faptului că constituția țării a declarat garanții sociale universale, nivelul general de trai în ultimii ani ai existenței URSS a scăzut brusc, inclusiv din cauza creșterii proporției populației cu vârsta de pensionare. Conform studiilor privind nivelul de trai efectuate în anii 1980, până la 80% dintre săracii din Uniunea Sovietică erau pensionari, în mare parte persoane în vârstă și în vârstă.

Acum 53 de ani a fost extins semnificativ pensie pentru cetățenii sovietici.

La 14 iulie 1956 a fost adoptată Legea URSS „Cu privire la pensiile de stat”, care prevedea pensii pentru limită de vârstă, invaliditate și urmaș. Pensiile de invaliditate au fost stabilite nu numai pentru muncitori și angajați, ci și pentru personalul militar privat, sergenți și ofițeri superiori ai serviciului de recrutare, studenți ai instituțiilor superioare, secundare de specialitate și a altor instituții de învățământ. Pentru membrii de familie din aceste categorii se acordau pensii în cazul pierderii unui întreținător de familie.

Legea a consacrat principiile de bază ale sistemului sovietic de pensii:

pensii garantate de stat fără deduceri din veniturile lucrătorilor;

plata pensiilor pe cheltuiala tuturor fondurilor Uniunii;

temeiuri uniforme pentru acordarea pensiei (bătrânețe, invaliditate, pierderea întreținătorului de familie);

vârstă uniformă și cerințe uniforme pentru vechimea în muncă necesară pentru acordarea unei pensii;

o procedură unificată de calcul a cuantumului pensiilor din venituri cu avantaj pentru categoriile de lucrători cu salarii mici.

Calculul pensiei fiecărui muncitor s-a bazat pe mărimea salariului său. O pensie completă a fost acordată bărbaților în vârstă de peste șaizeci de ani cu cel puțin douăzeci și cinci de ani de experiență în muncă și femeilor de peste cincizeci și cinci de ani cu cel puțin douăzeci de ani de experiență în muncă.

Munca pe termen lung într-un singur loc a fost, de asemenea, binevenită. Unor categorii de lucrători li s-a acordat o pensie suplimentară pentru vechime în muncă. S-au acordat suplimente de pensie pentru experiența de lucru continuă. Pensionarii care depind de membrii familiei cu handicap au primit și o alocație. Statul a încurajat și pensionarii care lucrează. Pe lângă salariu, li s-a plătit parțial sau integral o pensie.

Opt ani mai târziu, odată cu introducerea în 1964 a sistemului de pensii pentru fermierii colectivi, care a fost descris cu un an în urmă pe 15 iulie, în țară a fost creat un sistem unificat de pensii de stat. A asigurat nivelul de trai al pensionarilor sovietici timp de aproape treizeci de ani.

În mai 1990, a fost adoptată Legea URSS „Cu privire la acordarea de pensii pentru cetățenii din URSS”.

În același an a fost adoptată Legea RSFSR „Cu privire la pensiile de stat în RSFSR”, care a blocat practic acțiunea legii sindicale și a stabilit noi reguli de pensii. Fondul de pensii al Rusiei a fost creat pentru prima dată ca un sistem financiar și credit în afara bugetului independent.

Ulterior, sistemul de pensii din Federația Rusă a fost reformat de mai multe ori. Legea federală valabilă în prezent „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, adoptată în 2001, a trecut deja prin mai multe ediții și multe modificări.

Procedura de funcționare a Curții Supreme a URSS a fost subiectul zilei de anul trecut.

Pensiile colective ale fermierilor

În urmă cu 44 de ani, a fost introdus un sistem unificat de pensii pentru fermierii colectivi.

Constituția „stalinistă” adoptată în 1936 a consacrat dreptul cetățenilor URSS la securitate materială la bătrânețe, precum și în caz de boală și invaliditate. Cu toate acestea, nu exista un sistem de asigurări sociale de stat pentru locuitorii din mediul rural. Securitatea socială pentru fermierii colectivi era încredințată artelelor agricole, unde fermierii colectivi puteau crea fonduri pentru a ajuta persoanele cu dizabilități, bătrânii și alți rezidenți din mediul rural nevoiași. Plățile erau adesea în natură și nu erau obligatorii. Legea cu privire la pensiile de stat și ajutoarele pentru fermierii colectivi a stârnit un mare protest public. Au fost stabilite trei tipuri de pensii: bătrânețe, invaliditate și pierderea întreținătorului de familie. Fermierii colectiv au primit dreptul la prestații de maternitate. Mărimea pensiilor și beneficiilor de stat pentru fermierii colectivi a fost stabilită mai mică decât cea a muncitorilor și angajaților, însă statul și-a asumat obligația de a le crește treptat. În prezent, sistemul rus de securitate socială îndeplinește standardele internaționale. Cu toate acestea, cuantumul pensiilor și beneficiilor rămâne la un nivel extrem de scăzut.

Rubrica Document istoric vă va prezenta reglementările adoptate cu mulți ani în urmă. Vom încerca să selectăm documente care sunt reprezentanți de seamă ai timpului lor și au avut un impact semnificativ asupra vieții și istoriei Rusiei, a cetățenilor săi și, în unele cazuri, asupra istoriei întregii noastre planete.

Fermierii colectivi nu au primit pensii

În URSS, fermierii colectivi nu aveau dreptul la pensii. Mitul este folosit pentru a crea o imagine a poziției umilite și defavorizate a țărănimii din URSS.

Exemple de utilizare

„Un lot deosebit de dificil a căzut asupra țăranilor (colectivitățile nu aveau dreptul la pensii, concedii, nu aveau pașapoarte, nu puteau părăsi satul fără permisiunea autorităților, plăteau un impozit pe teren etc.)” 1).

„Sistemul de pensii nu acoperea țăranii” 2).

Realitate

În 1935, Constituția URSS a consacrat dreptul tuturor cetățenilor țării la pensie. Nu exista pe atunci un fond unificat de pensii, plata ajutoarelor sociale pentru invaliditate si batranete era incredintata direct artelelor, care urmau sa creeze un fond social 3) si un fond de ajutor reciproc in acest scop.

De asemenea, prin Decretul Consiliului Comisarilor Poporului din URSS și al Comitetului Central al Partidului Comunist al Bolșevicilor „Cu privire la prestațiile pentru fermierii colectivi în vârstă și fermierii individuali” din 8 septembrie 1937, fermele fermierilor colectivi și fermierii individuali care erau invalidi din cauza vârstei înaintate (60 de ani sau mai mult) și neavând membri apți în familie 4).

„Modelul Cartei Artelului Agricol din 1935 (articolul 11) a obligat consiliul gospodăriilor colective, prin hotărâre a adunării generale a membrilor artelului, să creeze un fond social pentru acordarea de asistență persoanelor cu handicap, vârstnicilor, fermierilor colectivi care au și-au pierdut temporar capacitatea de a munci, familiile nevoiașe ale personalului militar, de a întreține grădinițe, creșe și orfani. Fondul urma să fie creat din recolta și produsele zootehnice primite de gospodăria colectivă într-o sumă care nu depășește 2% din producția brută totală a fermei colective. Ferma colectivă, ori de câte ori a fost posibil, a alocat produse și fonduri fondului de ajutor. La discreția lor, fermele colective ar putea stabili și pensii permanente pentru fermierii colectivi vârstnici și lucrătorii cu dizabilități, eliberându-le lunar alimente, bani sau acumulând zile de lucru. Cuantumul și procedura de acordare a pensiei (vârsta de pensionare și vechimea în muncă necesară pentru primirea unei pensii) au fost stabilite de adunarea generală a membrilor artelului sau de adunarea reprezentanților împuterniciți” 5).

Așa că până la sfârșitul anilor 60, fermierii colectivi primeau și o pensie, pur și simplu eliberată nu de stat, ci de gospodăria în sine. Pe lângă pensiile de la gospodăria colectivă, specialiştii şi persoanele cu handicap din Marele Război Patriotic puteau primi suplimentar o pensie de stat. „Numărul acestor fermieri colectivi a fost mic. În regiunea Vologda, în anul 1963, erau doar 8,5 mii de fermieri colectivi pensionari, ceea ce nu depășește 10% din numărul total al membrilor în vârstă ai cooperativelor agricole” 6).

Pentru muncitori si salariati, pensiile de stat au fost stabilite in 1956 prin legea pensiilor de stat 7).

Odată cu publicarea în 1964 a „Legii privind pensiile și beneficiile membrilor fermelor colective” 8), a avut loc formarea definitivă a sistemului de pensii al URSS și statul și-a asumat complet responsabilitatea plății pensiilor. În același timp, rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS a menționat în mod special că fermele colective, la propria discreție, poate salva plățile lor de pensie – pe lângă pensia de stat.

În toți anii următori, a avut loc o egalizare treptată a pensiilor fermierilor colectivi cu cea a lucrătorilor și angajaților, datorită ratelor de creștere mai rapide a pensiilor pentru fermierii colectivi.

wiki.istmat.info

Reforma pensiilor a început să se dezvolte la sfârșitul anilor 60 ai secolului trecut. În perioada formării politicii de pensii, au fost introduse peste 80 de facturi de plată a pensiilor. Pentru a înțelege esența reformei pensiilor de astăzi, fiecare cetățean ar trebui să știe de unde a început totul, așa că astăzi vom vorbi despre cele mai importante momente istorice ale reformei pensionarilor URSS.

Când a apărut?

Pensiile în URSS au apărut în 1956, și anume pe 14 iulie după semnarea legii în cauză.

Proiectul de lege adoptat conținea puncte atât de importante precum:

cerințele generale ale sistemului de pensii;

criteriile de vârstă și perioada de experiență în muncă;

procedura de plata a pensiilor;

procedura de calcul unificata;

cuantumul contribuţiilor la pensie pentru diferite categorii de cetăţeni.

La 10 ani de la proiectul de lege de mai sus, a fost dezvoltat un nou sistem de pensii, în urma căruia toate plățile pensiilor au fost efectuate pe cheltuiala statului.

Plus sistemul sovietic de pensii- toți cetățenii țării au primit un nivel minim de pensie.

Caracteristicile reformei pensiilor din URSS

Să evidențiem principalele caracteristici ale reformei pensiilor din URSS:

Vârsta de pensionare nu diferă de indicatorii actuali - 55 și 60 de ani (femei, respectiv bărbați).

Pensia a fost atribuită in urmatoarele categorii:

Pensia a fost acordată în următoarele condiții:

atingerea vârstei potrivite;
experienta totala de 5 ani;
vechime în muncă înainte de a contribui la pensie - 3 ani sau mai mult.

Cifrele medii ale pensiei

Volumul total al plăților de pensie în URSS depindea de salariu și de numărul de ani lucrați.

Plățile de pensie pentru rezidenții din mediul rural au fost cu 15% mai mici decât mărimea plăților de pensie pentru angajații orașului!

Astfel, cifrele medii pentru contribuțiile la pensii din oraș au variat de la 70-120 de ruble pe lună.

Dar au existat și cifre mai mari, de exemplu, șeful unei organizații mari putea primi 250 de ruble pe lună după ce a primit o pensie.

Cetăţenii care nu lucrau oficial au primit plăţi sociale în valoare de 35 de ruble.

Pe lângă valoarea de bază a plăților pensiei, cetățenii se puteau baza indemnizații din partea statului, în următoarele condiții:

vârsta 65 de ani;
prezența cetățeniei ruse;
activitate parlamentară înainte de 1994 timp de cel puţin 1 an.

Momentan, proiectul de lege nu a fost aprobat de Duma de Stat. Principalul motiv al refuzului este suma mare a cheltuielilor bugetare.

Plăți de pensii către fermierii colectivi

În prezent, există o concepție greșită conform căreia, în timpul sovietic, fermierii colectivi nu primeau contribuții la pensie.

În realitate, pensiile erau plătite tuturor categoriilor de cetățeni ai țării, dar din surse financiare diferite. Astfel, fermierii colectivi au primit pensii de la artels, care și-au creat propriul fond pentru plata pensiilor.

Fondul creat trebuia să plătească pensia sub formă de plăți în numerar, produse alimentare sau se acumulează zile de lucru suplimentare. Cuantumul plăților pensiei a fost stabilit separat pentru fiecare fermier colectiv la o adunare generală a membrilor artel sau la o adunare a persoanelor autorizate.

Să evidențiem principalele caracteristici:

vârsta de 60 și 65 de ani (femei, respectiv bărbați);
experienta - de la 20 de ani;
indicatori de pensie minimă - 12 ruble;
criterii maxime - 102 ruble;
cuantumul pensiei s-a calculat din jumătate din salariu pentru ultimii 2 ani de muncă sau pentru orice 5 ani de activitate profesională;
cetăţenii în vârstă de pensionare pot continua să lucreze dacă doresc;
Următoarele au avut dreptul la beneficii și sporuri suplimentare:
- femei gravide;
- doamnele care îngrijesc un copil sub 3 ani;
- persoane cu persoane aflate în întreținere în îngrijirea lor;
- persoane cu dizabilități.
- vârsta maximă de pensionare;
- experienţă;
- pensia medie lunară etc.