नगरपालिका कर्मचारियों के लिए पेंशन की गणना कैसे की जाती है? लंबी सेवा पेंशन की गणना कैसे करें

लंबी सेवा पेंशन एक प्रकार का राज्य लाभ है जो पेशेवर उम्र बढ़ने के आधार पर दिया जाता है। इस प्रकार की सरकारी सहायता का अधिकार प्राप्त करने के बाद, एक नागरिक अपने पद पर बने रह सकता है और भविष्य के भुगतानों की ब्याज दर बढ़ा सकता है, या सेवानिवृत्त हो सकता है।

जो विशेषज्ञ सेवा की अवधि के कारण बर्खास्तगी के बाद दूसरे पद पर स्थानांतरित हो गए, वे रूसी संघ के पेंशन फंड के माध्यम से दूसरी पेंशन के निर्माण में भाग लेते हैं।

राज्य लाभ पेशेवरों की निम्नलिखित श्रेणियों को सौंपे गए हैं:

• संघीय सरकारी कर्मचारी;
• अंतरिक्ष यात्री;
• सैन्य कर्मचारी।

सूचीबद्ध श्रेणियों में से प्रत्येक के लिए, नियुक्ति के लिए कुछ शर्तें हैं।

नियुक्ति की शर्तें

संघीय कानून संख्या 400 राज्य पेंशन आवंटित करने और भुगतान करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। इस अधिनियम की धारा 5 के अनुसार, निम्नलिखित को दीर्घकालिक सेवा लाभ प्राप्त करने का अधिकार है:

• प्रीस्कूल, स्कूल, माध्यमिक और उच्च शिक्षा के शिक्षक (शिक्षकों और नानी सहित);
• पर्वतीय श्रमिक;
• नागरिक उड्डयन विशेषज्ञ;
• आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के कार्यकर्ता;
• नदी और समुद्री बंदरगाहों के कर्मचारी, मछली पकड़ने के उद्योग से जुड़े व्यक्ति;
• स्वास्थ्य - कर्मी;
• थिएटर, सिनेमा और सामूहिक मनोरंजन समूहों के कार्यकर्ता;
• अंतरिक्ष यात्री, परीक्षण पायलट, विमान डिजाइनर और इंजीनियर।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

लंबी सेवा पेंशन देने की मुख्य शर्त विशेष अनुभव की उपस्थिति है। एक सिविल सेवक के रूप में अर्जित सेवा की अवधि को विशेष माना जाता है।

स्थापित न्यूनतम से अधिक पद पर बिताया गया प्रत्येक वर्ष सेवा की अवधि (पिछले वेतन का 1%) के भुगतान में जोड़ा जाता है। पेंशन लाभ वेतन के 50% से कम और 85% से अधिक नहीं हो सकता (अंतरिक्ष यात्रियों को छोड़कर)।

प्रारुप सुविधाये

प्रत्येक श्रेणी के पेशेवरों के लिए पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए आवश्यक आवश्यकताएँ हैं। ये मानदंड कानून में निहित हैं और अनिवार्य हैं। आइए विशेषज्ञों के प्रत्येक समूह के लिए प्रत्येक आवश्यकता को अधिक विस्तार से देखें।

संघीय सरकारी एजेंसियां।संघीय सेवा के विशेषज्ञों को सिविल सेवकों के रूप में वर्गीकृत किया गया है।

सेवानिवृत्ति प्राप्त करने के लिए, उन्हें निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करना होगा:

• स्थापित कार्य अनुभव प्राप्त करना (2020 में - 16 वर्ष, या कुल कार्य अनुभव के 25 वर्षों में से 7 वर्ष);
• बिना किसी रुकावट के 12 महीने से अधिक समय तक सार्वजनिक सेवा में रहना;

• रूसी संघ और सीआईएस में रूसी सेना के रैंक में सेवा;
• पूर्व यूएसएसआर के देशों में से एक की सेना में सेवा;
• आंतरिक मामलों के निकायों, औषधि नियंत्रण एजेंसियों, अग्नि सुरक्षा में सेवा;
• सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना (2020 में 45 वर्ष);
• 20 वर्षों का विशेष कार्य अनुभव, या 12 वर्षों का सामान्य श्रम अनुभव 25 वर्षों का होना।

परीक्षक। अंतरिक्ष यात्री और परीक्षण पायलट लंबी सेवा पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं, बशर्ते कि वे:

• रूसी नागरिकता है;
• पर्याप्त विशिष्ट अनुभव हो (पुरुषों के लिए 25 वर्ष, महिलाओं के लिए 20 वर्ष);
• विकलांगता, वृद्धावस्था या अन्य वैध कारण के कारण बर्खास्तगी।

सूचीबद्ध पेशेवर श्रेणियों के लिए, पेंशन लाभ संघीय और कानून प्रवर्तन एजेंसियों के माध्यम से बनते हैं, और रूस के पेंशन फंड (पीएफआर) के माध्यम से लाभ के गठन में बाधा नहीं हैं। यदि पर्याप्त विशेष और सामान्य कार्य अनुभव है, तो कोई नागरिक दोहरी पेंशन के लिए आवेदन कर सकता है।

किन दस्तावेजों की जरूरत है

लंबी सेवा पेंशन लाभ के लिए आवेदन करने के लिए आवेदक को निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होगी:

• पेंशन के असाइनमेंट पर;
• पहचान दस्तावेज (पासपोर्ट या निवास परमिट);
• रोजगार इतिहास;
• बर्खास्तगी आदेश से निकालें.

उपरोक्त सभी कागजात संगठन की कार्मिक सेवा को प्रदान किए जाते हैं।

लंबी सेवा पेंशन की गणना कैसे करें

भविष्य के लाभों की मात्रा की गणना करते समय, कानूनी रूप से स्थापित सूत्र का उपयोग किया जाता है। इसमें सेवा की अवधि, धारित पद और वेतन जैसे संकेतक शामिल हैं:

जीपी=ओ/100*एसटी+पी

आइए विशिष्ट उदाहरणों का उपयोग करके इस फॉर्मूले का उपयोग करके पेंशन की गणना देखें।

नगर निगम कर्मचारी

नगरपालिका कर्मचारी 15 वर्ष की विशेष सेवा तक पहुंचने पर लंबी सेवा पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं।

सेवा की न्यूनतम अवधि के साथ, भविष्य के पेंशनभोगियों को उनके पिछले वेतन का 45%, 16 साल के साथ - 48%, 17 के साथ - 51% प्राप्त होगा। अंतिम पेंशन राशि वेतन के 75% से अधिक नहीं होनी चाहिए।

इसलिए, उदाहरण के लिए, एक नगरपालिका कर्मचारी जिसने 40,000 रूबल के वेतन के साथ 19 वर्षों तक एक पद पर काम किया है, सेवानिवृत्ति पर मासिक भुगतान पर भरोसा कर सकता है:

40,000/100*(45%+12%)=22,800 रूबल

सिविल सेवक

सिविल सेवकों के लिए सेवा की न्यूनतम लंबाई सालाना 6 महीने (2020 में - 16 वर्ष) बढ़ जाती है। सेवा की न्यूनतम अवधि के लिए, नगरपालिका कर्मचारियों की तरह सिविल सेवकों को उनके पिछले वेतन का 45% मिलता है। न्यूनतम से ऊपर प्रत्येक वर्ष के लिए 3% का अतिरिक्त भुगतान होता है।

40,000 रूबल के वेतन और 19 साल के विशेष अनुभव वाले एक सिविल सेवक को इस राशि में पेंशन मिलेगी:

40,000/100*(45%+9%)=21,600 रूबल

शिक्षक को

शिक्षकों, शिक्षकों और वरिष्ठ शिक्षकों को 25 वर्ष के कार्य अनुभव तक पहुंचने पर पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है।

पेंशन प्रावधान की गणना सामान्य आधार पर सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

एमपी+एसआईपीसी*आईपीके=एसपी

इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि, 25 वर्षों के अनुभव तक पहुंचने पर, रूसी भाषा और साहित्य के एक शिक्षक ने 20 अंकों का आईपीसी जमा किया है, तो उसकी पेंशन होगी:

4982.9+81.49*20=6622 रूबल

स्वास्थ्य कर्मियों के लिए

स्वास्थ्य कार्यकर्ता 30 वर्ष (शहरी विशेषज्ञों के लिए) या 25 वर्ष (ग्रामीण विशेषज्ञों के लिए) के कार्य अनुभव तक पहुंचने पर लंबी सेवा पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं।

बीमा लाभ प्राप्त करने के लिए, आपके पास पेंशन बीमा प्रणाली में कम से कम 30 अंक होने चाहिए। पेंशन की गणना शिक्षकों के लिए उसी फॉर्मूले का उपयोग करके की जाती है।

स्वास्थ्य कर्मियों के लिए दीर्घकालिक सेवा भुगतान की न्यूनतम राशि होगी:

4982.9+81.49*30=7442 रूबल 90 कोपेक

पेंशन के वार्षिक अनुक्रमण के परिणामस्वरूप, लाभों में कई प्रतिशत की वृद्धि की जा सकती है।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय में

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के तहत सेवानिवृत्त होने के लिए आवेदक के पास 20 वर्ष का विशेष कार्य अनुभव या 25 वर्ष का कार्य अनुभव होना चाहिए, जिसमें 12.5 वर्ष का विशेष कार्य अनुभव शामिल होगा। केवल सैन्य क्षमता (रैंक) में सेवारत व्यक्ति ही राज्य पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी जिनके पास कोई रैंक नहीं है, वे पेंशन बीमा प्रणाली में भागीदार हैं। उनके लाभ रूसी संघ के पेंशन फंड के माध्यम से बनते हैं और बीमा हैं।

आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों के लिए, गणना उपरोक्त सूत्र के अनुसार की जाती है। 20 साल के विशेष अनुभव और 40,000 रूबल के वेतन तक पहुंचने पर, एक व्यक्ति को पेंशन लाभ प्राप्त करने का अधिकार है:

40,000/100*50%= 20,000 रूबल

सैन्य कर्मियों के लिए

सैन्य कर्मियों के लिए राज्य समर्थन की गणना भी सेवा की लंबाई के आधार पर की जाती है। इस पेशेवर क्षेत्र में न्यूनतम विशिष्ट अनुभव 20 वर्ष है। एक बार जब यह हासिल हो जाता है, तो एक सैन्य आदमी अपने पिछले वेतन के 50% पर भरोसा कर सकता है।

40,000 रूबल के वेतन वाला एक विशेषज्ञ सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर 20,000 रूबल प्राप्त करने में सक्षम होगा। स्थापित मानदंड से परे सेवा में बिताया गया प्रत्येक वर्ष पेंशन प्रतिशत में 3% की वृद्धि करता है।

काम पर, आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में लगी चोट और परिणामस्वरूप विकलांगता, आश्रितों की उपस्थिति, प्रतीक चिन्ह और उपाधियाँ भी लाभ की अंतिम राशि को प्रभावित करती हैं।

लंबी सेवा पेंशन निश्चित राज्य भुगतान की श्रेणियों में से एक है। इसका आकार आवेदक के पद, सेवा की अवधि और विशेषज्ञता पर निर्भर करता है।

लंबी सेवा पेंशन का भुगतान बीमा भाग के साथ-साथ किया जा सकता है, बशर्ते कि इसका गठन कानून प्रवर्तन एजेंसियों के माध्यम से किया गया हो। या मुख्य के रूप में, जब कर्मचारी के लिए पेंशन फंड में योगदान किया गया था।

लाखों सिविल सेवक, जो स्थानीय स्व-सरकारी सेवाओं के प्रतिनिधि हैं, नगर निकायों में प्रतिदिन काम करते हैं। इन विशेषज्ञों को कुछ आवश्यकताओं को पूरा करना होगा: अत्यधिक योग्य होना, उनका कोई आपराधिक रिकॉर्ड नहीं होना, और देश और उसके नागरिकों के लाभ के लिए कर्तव्यनिष्ठा से अपने कर्तव्यों का पालन करना, जिसमें आय की घोषणा करना और उनके काम की पारदर्शिता शामिल है।

अपने कामकाजी करियर के पूरा होने पर, विशेषज्ञ नगरपालिका पेंशन के हकदार होते हैं। इसे प्राप्त करने की शर्तें व्यावहारिक रूप से अन्य प्रकार की पेंशन संचयों से भिन्न नहीं हैं।

इसे कौन प्राप्त कर सकता है?

विभिन्न सरकारी एजेंसियों और नगर पालिकाओं के कर्मचारियों को नगरपालिका पेंशन भुगतान प्राप्त होता है। नगरपालिका कर्मचारी निम्नलिखित पेंशन के हकदार हैं:

• नगरपालिका दीर्घ-सेवा पेंशन;
• वृद्धावस्था या विकलांगता के लिए साझा पेंशन;
• यदि कोई आधार हो तो अतिरिक्त भुगतान और एकमुश्त भुगतान।

इस तथ्य के कारण कि नगरपालिका लंबी सेवा पेंशन की गणना संघीय और स्थानीय कानूनों दोनों के आधार पर की जाती है, प्राप्ति की शर्तों में अंतर हो सकता है। नगरपालिका संस्था स्वयं इस पर निर्भर है, जहां हर महीने नियमित भुगतान की गणना की जाती है।

इस लाभ के आकार की कुछ सीमाएँ हैं। सेवा के दौरान मानक संकेतकों से अधिक अर्जित सेवा अवधि भविष्य की पेंशन को प्रभावित करती है। लंबी सेवा पेंशन के निर्धारण के लिए एक आवेदन व्यक्तिगत दस्तावेज के साथ कार्यस्थल पर कार्मिक विभाग को प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

नगर निगम पदों का वर्गीकरण चित्र में दिखाया गया है:

संचयन की स्थितियाँ

वृद्धावस्था श्रम पेंशन और साझा पेंशन की गणना स्थानीय खजाने से की जाती है। विधायी रूप से, पेंशन प्रावधान के लिए नगरपालिका विशेषज्ञों के अधिकारों को विनियमित करने वाले संघीय नियमों के अलावा, रूस के घटक संस्थाओं के स्थानीय कानून और नगर पालिका के विधायी ढांचे का संदर्भ दिया जाता है। नगरपालिका कानून वे हैं जो:

• विशिष्ट नियमों का सामान्यीकरण करें;
• नियम बदलो.

पेंशन भुगतान का अधिकार प्राप्त करने के लिए, आपको संघीय कानून में निर्दिष्ट निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

• आयु प्रतिबंध (इस वर्ष यह पुरुषों के लिए 60 वर्ष, महिलाओं के लिए 55 वर्ष है),
• कम से कम 15 वर्षों का बीमा अनुभव (इस वर्ष - 2025 तक 12 महीने की वार्षिक वृद्धि के साथ 9 वर्ष),
• व्यक्तिगत गुणांक कम से कम 30 है (चालू वर्ष में - 13.8 2025 तक 2.4 की वार्षिक वृद्धि के साथ),
• एक आधिकारिक निकाय का परिसमापन,
• श्रमिकों की कमी,
• किसी आधिकारिक पद पर रहने के लिए आयु सीमा,
• स्वास्थ्य समस्याएं जो आपको काम जारी रखने से रोकती हैं,
• सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना और भावी पेंशनभोगी की व्यक्तिगत इच्छा।

कानून यह भी निर्धारित करता है कि सभी प्रकार की कर्मचारी छँटनी ऐसी शर्तों के अंतर्गत नहीं आती हैं।

अधिकारियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में संभावित वृद्धि पर रिपोर्ट देखें:

सरकारी संकल्प संख्या 141 के अनुसार, किसी भी प्रकार की पेंशन संचय पेंशन फंड से संबंधित है। इसका मतलब है कि सेवा की अवधि के लिए पेंशन निर्धारित करने के लिए, एक नगरपालिका कर्मचारी को अपने पंजीकरण के स्थान के संदर्भ में व्यक्तिगत रूप से इस निकाय से संपर्क करना होगा।

अनुभव की गणना कैसे की जाती है?

अनुभव का रिकॉर्ड संकल्प संख्या 1015 द्वारा अनुमोदित नियमों के आधार पर किया जाता है। यह नियामक अधिनियम आपको प्रत्येक कार्य अवधि को कैलेंडर के अनुसार स्पष्ट रूप से व्यवस्थित करने की अनुमति देता है, इसे महीने के दिनों से लेकर वर्षों तक संक्षेप में प्रस्तुत करता है। यह नगरपालिका रजिस्टर के पदनामों के अनुसार अर्जित सेवा अवधि की पुष्टि करता है।

भुगतान प्राप्त करने के लिए एक आवेदन भरना

आवेदन पत्र में नियमों द्वारा अनुमोदित एक फॉर्म है, जिसे पेंशन संचय को पंजीकृत करने की प्रक्रिया के दौरान रूसी पेंशन फंड द्वारा प्राप्त और भरा जाता है। आवेदन कुछ ही मिनटों में पूरा हो जाता है, क्योंकि केवल निवास स्थान पर पेंशन फंड निकाय का नाम, व्यक्तिगत दस्तावेज और धारित पद की जानकारी, साथ ही पेंशन उपार्जन प्राप्त करने की विधि का संकेत दिया जाता है। एक नमूना आवेदन सीधे प्राधिकरण से या ऑनलाइन संसाधन पर प्राप्त किया जा सकता है।

चित्र नगरपालिका पेंशन के लिए एक आवेदन पत्र दिखाता है:

प्रलेखन

नगरपालिका पेंशन प्राप्त करने के लिए, पेंशन फंड में आवेदन के अलावा, आपको व्यक्तिगत दस्तावेज जमा करने होंगे:

1. पासपोर्ट विवरण।
2. कार्य अनुभव के तथ्य और कार्यस्थल छोड़ने के तथ्य की पुष्टि करने वाले प्रमाणपत्रों के साथ एक कार्य रिकॉर्ड बुक।
3. बीमा का प्रमाण पत्र।
4. सरकारी एजेंसी में पिछले 12 महीनों के काम के वेतन की जानकारी।

10 दिनों के भीतर, पेंशन की गणना पर निर्णय लिया जाना चाहिए, जिसकी सूचना आवेदक को टेलीफोन कॉल या मेल द्वारा दी जाती है।

चालू वर्ष में उपार्जन की राशि

अनुच्छेद 14 में संघीय कानून संख्या 166 इंगित करता है कि नगरपालिका निकाय के एक कर्मचारी को वृद्धावस्था पेंशन के लिए स्थापित आयु तक पहुंचने के बाद किसी भी प्रकार के पेंशन भुगतान के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

पेंशन भुगतान दस्तावेज और आवेदन जमा करने के अगले महीने के पहले दिन से उसी नियामक अधिनियम में निर्दिष्ट प्रतिशत के अनुसार औसत वेतन योजना के आनुपातिक राशि में आवंटित किया जाएगा।

साधारण कर्मचारी पेंशन

15 वर्षों के कार्य अनुभव के साथ, सरकारी एजेंसी का एक विशेषज्ञ सेवानिवृत्ति के बाद वृद्धावस्था पेंशन को जोड़े बिना प्राप्त औसत सरकारी भुगतान का 45% मासिक प्राप्त कर सकता है।

जब किसी कर्मचारी ने 25 वर्षों से अधिक समय तक सरकारी ढांचे में काम किया है, तो सेवा की अवधि के दौरान किए गए काम की मानक मात्रा पेंशन में सालाना 3% की वृद्धि की अनुमति देती है, लेकिन कुल राशि के 75% से अधिक नहीं।

इसका मतलब यह है कि अपने वेतन के 75% की राशि में पेंशन प्राप्त करने के लिए आपके पास कम से कम 25 वर्ष का कार्य अनुभव होना चाहिए।

एक अधिकारी के लिए पेंशन

सेवा के रिकॉर्ड रखे जाते हैं, और पेंशन राशि, जो विधायी स्तर पर स्थापित होती है, भुगतान की प्रकृति और राशि की परवाह किए बिना, सभी नगरपालिका कर्मचारियों के संबंध में निर्धारित की जाती है।

प्रशासन में अधिकारियों के उच्च वेतन के कारण, इस श्रेणी के व्यक्तियों पर कुछ प्रतिबंध हैं, जो कानून द्वारा उल्लिखित हैं। इस मामले में, पेंशन राशि को छोड़कर औसत वेतन को ध्यान में रखा जाता है, जो वेतन के लिए 2.8 के गुणांक से अधिक नहीं होता है।

गणना सुविधाएँ

उदाहरण के लिए, एक अधिकारी का वेतन 20 हजार रूबल है, लेकिन नगरपालिका कर्मचारियों के लिए सेवा की अवधि के लिए बोनस हैं : विशेष कार्य परिस्थितियों के लिए, गोपनीयता बनाए रखने के लिए और अनियमित कार्य के लिए बोनस के रूप में। सामान्य तौर पर, मुखिया को 50 हजार से अधिक रूबल मिलते हैं।

औसत मासिक वेतन की गणना करने की प्रक्रिया में, प्रत्येक संचय को ध्यान में रखा जाता है, जिसमें अवकाश वेतन भी शामिल होता है, जिससे आय में कम से कम 5,000 की वृद्धि होती है, जो कुल 60-65 हजार होती है। कानून संख्या 166 के अनुच्छेद 21 के अनुसार, पेंशन गणना के लिए एक राशि ली जाती है जो 2.8 वेतन से अधिक नहीं होती है, जो लगभग 55 हजार रूबल होगी। इसका मतलब है कि 75% पेंशन की गणना 55 हजार की राशि से की जाती है, लेकिन 65 से नहीं।

अतिरिक्त भुगतान के साथ अधिमान्य पद

संघीय कानून संख्या 166 में कहा गया है कि पेंशन भुगतान की गणना की प्रक्रिया में, कर्मचारी को कुछ कामकाजी परिस्थितियों के लिए गुणांक के बराबर अतिरिक्त राशि का भुगतान किया जाता है, एक उदाहरण सुदूर उत्तर के क्षेत्र हैं, जहां पेंशनभोगियों को शर्त के साथ जीवन भर के लिए भुगतान मिलता है कि वे देश के संबंधित क्षेत्रों में हैं।

नगरपालिका कर्मचारी कर्मचारियों की एक विशेष श्रेणी हैं जो नियमित मौद्रिक पारिश्रमिक के लिए राज्य के लाभ के लिए अपने पेशेवर कर्तव्यों का पालन करते हैं। ऐसे कर्मचारियों को अतिरिक्त विशेषाधिकार प्रदान किए जाते हैं, विशेष रूप से, सेवा की अवधि के बाद सेवानिवृत्त होने का कानूनी अवसर। अर्थात्, नियमित पेंशन लाभ प्राप्त करने के लिए, उन्हें एक निश्चित समय के लिए नगरपालिका संगठन में काम करना होगा।

हमारे देश में नगरपालिका कर्मचारियों को सेवा की अवधि के आधार पर सेवानिवृत्त होने का अधिकार विधायी स्तर पर निहित है। मुख्य कानूनी कार्य जो इस श्रेणी के नागरिकों के सभी अधिकारों को स्थापित करते हैं, और उनके लिए पेंशन दर्ज करने की प्रक्रिया को लगातार विनियमित करते हैं, उनमें शामिल हैं:

1. कानून "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर" 15 दिसंबर 2001 की संख्या 166। इस अधिनियम में हमारे देश में पेंशन भुगतान आवंटित करने की प्रक्रिया, नियमित पेंशन लाभ की राशि बढ़ाने के लिए कुछ शर्तों आदि के बारे में सभी आवश्यक जानकारी शामिल है।
2. संघीय कानून "नगर सेवा पर" 2 मार्च 2007 की संख्या 25। इस नियामक कानूनी अधिनियम के प्रावधान विशेष रूप से नगरपालिका कर्मचारियों पर लागू होते हैं। उनकी कार्य गतिविधि की सभी विशेषताएं, राज्य से उपलब्ध लाभ और विशेषाधिकार, साथ ही अन्य जानकारी वहां इंगित की गई है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उपरोक्त नियमों में काफी सामान्य प्रावधान हैं जो देश में कार्यरत नगरपालिका कर्मचारियों के लिए पेंशन प्रणाली के मूल सार को दर्शाते हैं। चूँकि, अधिकांश मामलों में, इस श्रेणी के कर्मचारियों को स्थानीय बजट से धनराशि प्रदान की जाती है, कई नगर पालिकाएँ अपनी स्वयं की पेंशन परियोजनाएँ बनाती हैं। वे न केवल भुगतान आवंटित करने की वर्तमान प्रक्रिया, बल्कि वर्तमान राशि का भी संकेत देते हैं। सटीक मात्रा हमारे देश के विशिष्ट क्षेत्र, वहां की अर्थव्यवस्था की वर्तमान स्थिति, साथ ही अन्य अतिरिक्त कारकों के आधार पर भिन्न हो सकती है।

नगरपालिका कर्मचारी हमेशा अधिकृत व्यक्तियों से अपने सभी अधिकारों का पता लगा सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आप अपने स्थानीय प्रशासन से मिल सकते हैं और वहां सभी महत्वपूर्ण प्रश्न पूछ सकते हैं।

कर्मचारियों के लिए लंबी सेवा पेंशन के बारे में कानून क्या कहता है?

हमारे देश में पेंशन एक अनिवार्य भुगतान है। ज्यादातर मामलों में, इसकी नियुक्ति का आधार यह तथ्य है कि नागरिक एक निश्चित आयु तक पहुंच गया है। हालाँकि, कुछ स्थितियों में, इस भुगतान का असाइनमेंट किसी अन्य कारण से होता है, अर्थात्, एक निश्चित अवधि के लिए एक निश्चित क्षेत्र में नागरिक का काम। इस मामले में, व्यक्ति की वास्तविक उम्र यहां कोई मायने नहीं रखेगी।

लंबी सेवा पेंशन के रूप में इस तरह के भुगतान का मुख्य उद्देश्य, निश्चित रूप से, उन नागरिकों के लिए एक प्रकार का अतिरिक्त मुआवजा होगा, जो अपने पेशे की प्रकृति के कारण लंबे समय तक श्रम गतिविधि में संलग्न नहीं हो सकते हैं। जैसा कि आप जानते हैं, काम, खासकर अगर हम वास्तव में जटिल प्रकार की गतिविधि के बारे में बात कर रहे हैं, तो विभिन्न उम्र से संबंधित परिवर्तनों की अधिकतम अनुपस्थिति की आवश्यकता होती है। यह इस उद्देश्य के लिए है कि अपनी सेवा की अवधि के कारण सुयोग्य सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति पूरी तरह से आराम कर सकेंगे या एक आसान पेशा ढूंढ सकेंगे।

इस तथ्य की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज़ कि किसी व्यक्ति के पास लंबी सेवा पेंशन के लिए आवेदन करने का कानूनी अधिकार है, उसकी कार्य रिकॉर्ड बुक है। यह वहां है कि किसी नागरिक की उसके पेशेवर जीवन से सीधे संबंधित सभी महत्वपूर्ण घटनाओं को नोट किया जाता है, जिसमें रोजगार, अन्य पदों पर स्थानांतरण, बर्खास्तगी आदि शामिल हैं। इस दस्तावेज़ का उपयोग करके, आप आसानी से कर्मचारी की वर्तमान सेवा अवधि की गणना कर सकते हैं और पता लगा सकते हैं कि सुयोग्य दीर्घकालिक सेवा पेंशन प्राप्त करने से पहले उसके पास काम करने के लिए कितने साल बचे हैं।

पेंशन का समनुदेशन

एक नगरपालिका कर्मचारी को लंबी सेवा पेंशन आवंटित करने के लिए, उसे यह जांचना होगा कि दो मुख्य शर्तें पूरी हुई हैं:

1. इस क्षेत्र में कानून द्वारा स्थापित आवश्यकताओं के अनुसार आवश्यक वर्षों का अनुभव होना। अधिकांश मामलों में, आवश्यक न्यूनतम अनुभव 15 वर्ष होगा। ये डेटा उस वर्ष के आधार पर थोड़ा भिन्न हो सकता है जिसमें नागरिक अपनी पेंशन के लिए आवेदन करेगा।
2. किसी निश्चित पेशे में सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि लंबी सेवा पेंशन आवंटित करने की प्रक्रिया संबंधित व्यक्ति, यानी नगरपालिका कर्मचारी की पहल पर की जानी चाहिए। यदि वह आश्वस्त है कि सभी आवश्यक शर्तें पूरी हो गई हैं, तो वह सुरक्षित रूप से पंजीकरण शुरू करने के लिए आगे बढ़ सकता है। यहां मुख्य कदम पेंशन संगठन की स्थानीय शाखा से संपर्क करना होगा। नागरिक को लिखित बयान लिखकर वहां उपस्थित होना होगा। इस दस्तावेज़ को राज्य द्वारा प्रदान किए गए नियमित दीर्घकालिक सेवा भुगतान प्राप्त करने के संबंध में व्यक्ति के इरादों को प्रतिबिंबित करना चाहिए।

कुछ मामलों में, लंबी सेवा पेंशन का पंजीकरण उस उद्यम के कार्मिक कर्मचारी द्वारा भी किया जा सकता है जिसमें व्यक्ति वर्तमान में काम करता है। ऐसी स्थिति में, नगरपालिका कर्मचारी को केवल अपने उद्यम के कार्मिक विभाग को लापता दस्तावेज जमा करने की आवश्यकता होगी।

नियुक्ति के लिए दस्तावेज

इस तथ्य की सक्षम पुष्टि होना एक नगरपालिका कर्मचारी के हित में है कि उसे लंबी सेवा पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है। यह पुष्टि सभी आवश्यक दस्तावेज़ प्रदान करके की जा सकती है, जिनकी सूची राज्य विधायी मानदंडों द्वारा स्थापित की गई है। ऐसे कागजात में शामिल होना चाहिए:

1. किसी व्यक्ति की पहचान की उचित पुष्टि करने के लिए उसका पासपोर्ट।
2. नागरिक कार्यपुस्तिका. जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, इस दस्तावेज़ में व्यक्ति के वर्तमान अनुभव के साथ-साथ उसके जीवन भर की सभी व्यावसायिक गतिविधियों के बारे में सभी आवश्यक जानकारी शामिल है। यदि किसी व्यक्ति के हाथ में कोई कार्यपुस्तिका नहीं है, उदाहरण के लिए, उसके खो जाने या गंभीर क्षति के कारण, तो उसे पहले उसे पुनर्स्थापित करने की प्रक्रिया से गुजरना होगा।
3. अंतिम वार्षिक अवधि के लिए औसत कमाई का प्रमाण पत्र जिसके दौरान नागरिक ने नगरपालिका कर्मचारी के पेशेवर कर्तव्यों का पालन किया।
4. उन पदों पर काम किए गए समय का प्रमाण पत्र जो आवश्यक सेवा अवधि में शामिल हैं।
5. बर्खास्तगी आदेश की एक प्रति जो पहले अधिकृत संघीय निकाय द्वारा जारी की गई थी। यहां यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रोजगार संबंध तोड़ने की प्रक्रिया के दौरान, एक नगरपालिका कर्मचारी कुछ भुगतान का हकदार होता है। उनका आकार संघीय नियमों के साथ-साथ हमारे देश के कुछ हिस्सों में लागू विभिन्न स्थानीय कानूनों द्वारा भी निर्धारित किया जाता है।
6. सैन्य आईडी की एक प्रति - अगर हम एक आदमी के बारे में बात कर रहे हैं।

दस्तावेज़ों की उपरोक्त सूची मुख्य है। लंबी सेवा पेंशन के लिए आवेदन करते समय इन सभी की निश्चित रूप से आवश्यकता होगी। हालाँकि, कुछ मामलों में, अधिकृत व्यक्ति को अन्य दस्तावेजों के प्रावधान की आवश्यकता हो सकती है यदि उनमें मौजूद जानकारी सीधे इस प्रक्रिया से संबंधित है।

नगरपालिका दीर्घ-सेवा पेंशन की गणना कैसे करें

लंबी सेवा पेंशन की सटीक राशि की गणना मुख्य संकेतक के आधार पर की जाती है - कमाई की औसत राशि, जिसकी पुष्टि इसके लिए आवेदन करने में रुचि रखने वाले व्यक्ति के प्रस्तुत प्रमाण पत्र से होती है। औसत वेतन वर्तमान गुणांक के साथ-साथ सेवा की लंबाई के आधार पर मौजूदा प्रतिशत से गुणा किया जाता है।

प्रतिशत के बारे में बोलते हुए, यह ध्यान दिया जा सकता है कि पेंशन का आकार सेवा की लंबाई के अनुपात में बढ़ेगा, उदाहरण के लिए:

1. यदि किसी नागरिक ने किसी नगरपालिका संस्थान में कार्य क्षेत्र में केवल न्यूनतम अनुभव, अर्थात् 15 वर्ष का अनुभव प्राप्त किया है, तो वह वेतन के 45% के लिए अर्हता प्राप्त करने में सक्षम होगा।
2. यदि व्यक्ति का कार्य अनुभव थोड़ा लंबा, अर्थात् 16 वर्ष है, तो भुगतान प्रतिशत औसत कमाई का 48% तक बढ़ जाता है।
3. और अंत में, यदि सेवा की अवधि 17 वर्ष तक पहुंच गई है, तो भुगतान की राशि 51% होगी। इसके अलावा, "अतिरिक्त" अनुभव के प्रत्येक वर्ष के लिए, आकार में 3% की वृद्धि भी होगी। अधिकतम मूल्य कमाई का 75% होगा।

पेंशन प्रावधान की सटीक राशि की गणना एक अधिकृत संगठन में तब की जाती है जब व्यक्ति निर्धारित फॉर्म में एक लिखित आवेदन, साथ ही आवश्यक दस्तावेजों का एक पूरा सेट जमा करता है।

किसी नागरिक को सौंपी गई पेंशन का पहला भुगतान, एक नियम के रूप में, उस महीने के अगले महीने में किया जाता है जिसमें सभी आवश्यक गणनाएं की गईं और भुगतान के असाइनमेंट के संबंध में सकारात्मक निर्णय लिया गया।

न्यूनतम नगरपालिका पेंशन

स्थापित आवश्यकताओं के अनुसार, नगरपालिका कर्मचारियों के लिए पेंशन भुगतान की न्यूनतम राशि रोजगार अनुबंध के दौरान नियमित रूप से प्राप्त होने वाली औसत कमाई का 45% है। साथ ही, सेवा के प्रत्येक अगले वर्ष के लिए इस राशि में मूल भुगतान राशि में 3% और जोड़ा जाएगा।

इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए भुगतान की अधिकतम राशि उनकी नियमित कमाई की औसत राशि का 75% होगी। यहां एक महत्वपूर्ण बारीकियां यह तथ्य है कि इस प्रतिशत की गणना "नंगे" वेतन से नहीं, बल्कि किसी व्यक्ति के पूर्ण भत्ते से की जाती है। उदाहरण के लिए, एक नगरपालिका कर्मचारी के नियमित वेतन में मौजूदा रैंकों और पुरस्कारों के लिए विशेष कामकाजी परिस्थितियों के लिए विभिन्न बोनस भी शामिल हो सकते हैं। इसके अलावा, नियमित आय की कुल राशि में बोनस और अन्य प्रकार के प्रोत्साहन भी शामिल होते हैं।

ऐसे व्यक्तियों का अलग से उल्लेख किया जाना चाहिए जो लंबी सेवा के लिए सेवानिवृत्त होते हैं, लेकिन एक निश्चित विकलांगता समूह भी रखते हैं। इस मामले में, वे भुगतान की निम्नलिखित राशि का दावा करने में सक्षम होंगे:

• विकलांगता के पहले या दूसरे समूह के मामले में, भुगतान की राशि औसत नियमित कमाई का 75% होगी;
• तीसरे विकलांगता समूह के लिए - व्यक्ति के भत्ते की राशि का 50%।

नगरपालिका पेंशन का अनुक्रमण

कानूनी दृष्टिकोण से, इंडेक्सेशन स्थापित भुगतान की वर्तमान राशि को संशोधित करने की एक प्रक्रिया है। बेशक, इंडेक्सेशन का मुख्य कारण सबसे आवश्यक वस्तुओं और सेवाओं की कीमतों में वृद्धि है। हमारे देश में यह प्रक्रिया सरकार के सदस्यों द्वारा की जाती है। इसके कार्यान्वयन के दौरान, सभी मुख्य संकेतक जो हमारे देश के निवासियों की भलाई और भौतिक सुरक्षा के स्तर पर सीधा प्रभाव डाल सकते हैं, को ध्यान में रखा जाता है। ऐसे संकेतकों में अर्थव्यवस्था की वर्तमान स्थिति, देश में वित्तीय संकट की उपस्थिति, पिछली बिलिंग अवधि में मूल्य वृद्धि का स्तर आदि शामिल हैं।

यदि सभी संकेतक इंडेक्सेशन की आवश्यकता की पुष्टि करते हैं, तो रूसी संघ की सरकार इस मामले पर सकारात्मक निर्णय लेती है। इसके बाद, एक निश्चित प्रतिशत स्थापित करने के लिए कई गणनाएँ की जाती हैं जिससे वर्तमान भुगतान राशि बढ़ाई जानी चाहिए। अगला कदम एक अंतिम आदेश जारी करना है, जिसमें इंडेक्सेशन की सटीक मात्रा, साथ ही अन्य बुनियादी जानकारी का संकेत दिया गया है।

एक नियम के रूप में, इंडेक्सेशन प्रक्रिया सालाना की जाती है। सभी आवश्यक विश्लेषण गतिविधियाँ पूरी होने के बाद, सभी गणनाएँ वार्षिक अवधि की शुरुआत में की जाती हैं।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि नगरपालिका कर्मचारियों के लिए पेंशन के अनुक्रमण का स्तर सीधे इस क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि की आवृत्ति पर निर्भर करेगा। यदि यह वृद्धि किसी निश्चित वर्ष में नहीं हुई, तो आपको इंडेक्सेशन पर भी भरोसा नहीं करना चाहिए, अन्यथा इसका आकार काफी महत्वहीन होगा।

नगरपालिका सेवा में कार्यरत और स्थानीय बजट से अपनी गतिविधियों के लिए वेतन प्राप्त करने वाले नागरिकों को बुढ़ापे या लंबी सेवा के कारण अच्छी तरह से आराम करने का अधिकार है।

नगर निगम कर्मचारी पेंशन

पेंशन भुगतान की राशि में नागरिक का वास्तविक कार्य अनुभव, सेवा के पिछले वर्ष की औसत मासिक आय और संबंधित भत्ते (यदि कोई हो) शामिल हैं।

इसके अलावा, आपको पर्याप्त संख्या में व्यक्तिगत अंक (गुणांक) एकत्र करने की आवश्यकता है।

पिछले साल, रूसी संघ की सरकार ने नगरपालिका कर्मचारियों को सेवानिवृत्त करने की प्रक्रिया के संबंध में। इस प्रकार, 2017 से शुरू करके, सेवानिवृत्ति की आयु को हर साल धीरे-धीरे छह महीने बढ़ाया जाना था।

सुधार का अंतिम लक्ष्य नगरपालिका पेंशन के लिए महिला कर्मचारियों के लिए आयु सीमा को बढ़ाकर 63 वर्ष और पुरुषों के लिए 65 वर्ष तक बढ़ाना है।

संक्रमण काल ​​2032 तक जारी रहेगा। आयु सीमा चरणों में बढ़ाई जाती है।

इस प्रकार, सेवानिवृत्त होने के लिए, कर्मचारी की सेवा की अवधि और संबंधित पेंशन भुगतान प्राप्त करने के अधिकार की तारीख को ध्यान में रखना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, यदि आपको 2018 में सेवानिवृत्त होना था, तो आपके पास यह अवसर केवल एक साल बाद होगा।

नगरपालिका कर्मचारियों के लिए पेंशन सुधार की विशेषताएं

28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 8 के भाग 1 के अनुसार, नगरपालिका कर्मचारी पहले बुढ़ापे में एक अच्छी तरह से योग्य सेवानिवृत्ति ले सकते थे:

• 55 वर्षों के बाद (जनसंख्या की आधी महिला के लिए);
• 60 वर्ष के बाद (जनसंख्या के आधे पुरुष के लिए)।

रूसी कानून में अपनाए गए परिवर्तनों के संबंध में, पिछले वर्ष से यह आयु सालाना छह महीने बढ़ने लगी है। साथ ही, यदि कर्मचारियों के पास उचित सेवा अवधि है तो उन्हें जल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार बरकरार रखा गया है।

नीचे एक तालिका है जो इस श्रेणी के श्रमिकों की सेवानिवृत्ति की आयु में क्रमिक वृद्धि को दर्शाती है।

वह वर्ष जिसमें यह घटित होता हैआराम करने का अधिकार	वह उम्र जिस पर एक नागरिकपेंशन भुगतान प्राप्त करता है
	पुरुषों के लिए	महिलाओं के लिए
	60 साल + छह महीने	55 वर्ष + छह माह
	60 वर्ष + 1 वर्ष	55 वर्ष + 1 वर्ष
	60 वर्ष + 1.5 वर्ष	55 वर्ष + 1.5 वर्ष
	60 वर्ष + 2 वर्ष	55 वर्ष + 2 वर्ष
	60 वर्ष + 2.5 वर्ष	55 वर्ष + 2.5 वर्ष
	60 वर्ष + 3 वर्ष	55 वर्ष + 3 वर्ष
	60 वर्ष + 3.5 वर्ष	55 वर्ष + 3.5 वर्ष
	60 वर्ष + 4 वर्ष	55 वर्ष + 4 वर्ष
	60 वर्ष + 4.5 वर्ष	55 वर्ष + 4.5 वर्ष
	60 वर्ष + 5 वर्ष	55 वर्ष + 5 वर्ष
		55 वर्ष + 5.5 वर्ष
		55 वर्ष + 6 वर्ष
		55 वर्ष + 6.5 वर्ष
		55 वर्ष + 7 वर्ष
		55 वर्ष + 7.5 वर्ष
		55 वर्ष + 8 वर्ष

इसके अलावा, कर्मचारी के पास कम से कम 30 अंक का व्यक्तिगत पेंशन गुणांक होना चाहिए।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि पेंशन देने के लिए नगरपालिका सेवा में सेवा की अवधि कम से कम 15 वर्ष होनी चाहिए।

नगरपालिका सेवा में कार्यरत पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु सीमा में अंतिम वृद्धि 2026 तक पूरी हो जाएगी, जबकि महिलाओं के लिए - 2032 से पहले नहीं।

15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून संख्या 166 के प्रावधानों के अनुसार, परिवर्तन सेवा की लंबाई को भी प्रभावित करेंगे, जिसके साथ एक नागरिक नगरपालिका लंबी सेवा पेंशन प्राप्त करने में सक्षम होगा।

पहले अपने पद पर 15 साल तक सेवा करना पर्याप्त था, लेकिन अब यह अवधि 2026 तक सालाना छह महीने बढ़ जाएगी।

इसलिए, यदि किसी नगरपालिका कर्मचारी का शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार 2020 में उत्पन्न हुआ, तो वह वास्तव में केवल तभी भुगतान प्राप्त करना शुरू कर पाएगा, जब उसके पास 17 वर्ष का कार्य अनुभव हो। कुल मिलाकर, सेवा की अवधि को 5 वर्ष तक बढ़ाने की योजना है।

रूसी संघ के सभी नागरिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के संबंध में वर्तमान में जिस विधेयक पर विचार किया जा रहा है, वह वास्तव में नगरपालिका कर्मचारियों को प्रभावित नहीं करेगा।

जो व्यक्ति पहले से ही पेंशनभोगी हैं, उन्हें भी भुगतान प्रदान करने की प्रक्रिया में संशोधन के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं है।

नगरपालिका पेंशन भुगतान की प्रक्रिया

पेंशन भुगतान का आकार नागरिक की सेवा की अवधि, व्यक्तिगत पेंशन गुणांक और कैलेंडर वर्ष के दौरान सेवानिवृत्ति से पहले प्राप्त औसत मासिक कमाई के आधार पर बनता है।

बाद के मामले में, न केवल कर्मचारी का वेतन, बल्कि अन्य भुगतान भी ध्यान में रखा जाता है:

• सेवा की अवधि या विशेष कामकाजी परिस्थितियों के लिए बोनस;
• उसे दिया जाने वाला मासिक मौद्रिक पारिश्रमिक;
• बोनस;
• राज्य रहस्यों से संबंधित जानकारी के साथ काम के लिए प्रतिशत बोनस।

औसतन, एक नगरपालिका कर्मचारी का पेंशन भुगतान उसे पहले प्राप्त मासिक आय का 45 से 75% तक होता है। प्रासंगिक पद पर कार्य अनुभव का कोई छोटा महत्व नहीं है।

उदाहरण के लिए, यदि पहले सांसदों को अपने पिछले वेतन का 55% भुगतान प्राप्त करने के लिए एक वर्ष तक काम करना पर्याप्त था, तो अब इस बोनस के लिए उन्हें कम से कम 5 वर्षों तक कार्यालय में काम करना होगा।

किसी कर्मचारी की समय से पहले बर्खास्तगी की स्थिति में, पेंशन भुगतान की राशि की गणना और सेवानिवृत्ति की प्रक्रिया आम तौर पर स्वीकृत नियमों के अनुसार की जाती है।

पेंशन सुधार को अपनाने के संबंध में योजनाबद्ध और सरकार द्वारा पहले ही लागू किए गए कानून में बदलाव के बावजूद, नगरपालिका सेवाओं के कर्मचारियों को प्रदान किए गए लाभ रद्द नहीं किए जाएंगे।

पेंशन भुगतान की गणना और आवंटन के लिए, आपको एमएफसी या पेंशन फंड की क्षेत्रीय शाखा से संपर्क करना होगा।

आपको अपना पासपोर्ट, कार्यपुस्तिका, पिछले वर्ष प्राप्त वेतन का प्रमाण पत्र, एसएनआईएलएस की आवश्यकता होगी। कुछ मामलों में, अन्य दस्तावेज़ों का अनुरोध किया जाता है (उदाहरण के लिए, पुरुष कर्मचारियों को विशेषज्ञ को एक सैन्य आईडी प्रदान करनी होगी)।

आवेदन की समीक्षा में 10 दिन से अधिक समय नहीं लगता है। भविष्य का पेंशनभोगी स्वतंत्र रूप से भुगतान प्राप्त करने का तरीका चुनता है - रूसी डाकघरों के माध्यम से या कार्ड में धन हस्तांतरित करके।

तरजीही पेंशन और सेवानिवृत्ति की आयु के लिए सेवा की अवधि बढ़ाने के कारण

रूसी संघ के कानून में किए गए परिवर्तनों ने नगरपालिका अधिकारियों और राज्य सिविल सेवकों को प्रभावित किया।

विशेषज्ञ के अनुमान के अनुसार, इस श्रेणी के श्रमिकों की सेवानिवृत्ति में देरी से राज्य के खजाने में महत्वपूर्ण मात्रा में धन आकर्षित करने में मदद मिलेगी।

काम जारी रखने वाले कर्मचारियों की आय से प्राप्त कर कटौती की सहायता से, पीएफआर बजट में वर्तमान में मौजूद "छेद" को बंद करने की योजना बनाई गई है।

लगभग सभी श्रेणियों के श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि को ध्यान में रखते हुए, पेंशन भुगतान का आकार प्रति वर्ष 12,000 रूबल तक बढ़ने की उम्मीद है।

सेवानिवृत्त होने के लिए तैयार कर्मचारियों को पेंशन देने के लिए पैसे बचाना और बजट में कर योगदान को आकर्षित करना, अपनाए गए नवाचारों का एकमात्र कारण नहीं है।

सरकार के मुताबिक, इस सुधार से कई वर्षों के अनुभव वाले योग्य विशेषज्ञों को अपनी नौकरियों में बनाए रखने में मदद मिलेगी।

व्यवहार में, देश में बेरोजगारी बढ़ने का खतरा अधिक है। युवा पीढ़ी के पास पहले से ही नौकरियों की कमी है।

वर्तमान में "प्रतिभा पलायन" की समस्या है। युवा कर्मी अच्छा पद पाने, अच्छा वेतन पाने और अपनी क्षमता का एहसास करने के लिए पड़ोसी देशों में चले जाते हैं।

क्या सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना जल्दबाजी होगी?

पिछले वर्ष के अंत में आंकड़ों के मुताबिक, देश की आबादी की औसत जीवन प्रत्याशा केवल 72.2 वर्ष थी (जबकि महिलाओं के लिए आंकड़े 77.6 वर्ष तक पहुंच गए, और आधी आबादी के पुरुष के लिए - 67.5 वर्ष)। साथ ही, कुछ क्षेत्र दीर्घायु में बिल्कुल भी भिन्न नहीं हैं।

उदाहरण के लिए, टायवा गणराज्य, चुकोटका ऑटोनॉमस ऑक्रग और यहूदी ऑटोनॉमस ऑक्रग में पुरुष वर्तमान में अपनी योग्य सेवानिवृत्ति देखने के लिए जीवित नहीं हैं।

सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष तक बढ़ाने को ध्यान में रखते हुए, अन्य क्षेत्र भी कम जीवन प्रत्याशा की सूची में शामिल हो जाएंगे।

हम अमूर क्षेत्र, नेनेट्स ऑटोनॉमस ऑक्रग, ट्रांस-बाइकाल टेरिटरी, अल्ताई गणराज्य और अन्य क्षेत्रों के बारे में बात कर रहे हैं, जहां औसतन आधी आबादी 60-62 वर्ष तक जीवित रहती है।

बढ़ती जीवन प्रत्याशा और जीवन की गुणवत्ता के बारे में विशेषज्ञों के आश्वासन के बावजूद, व्यवहार में सरकार को रूसी निवासियों के बीच दीर्घायु प्राप्त करने के उपायों की एक योजना विकसित करने की आवश्यकता है।

फिलहाल, ये उपाय नहीं किए गए हैं, लेकिन रूसी संघ के राष्ट्रपति ने इस लक्ष्य को साकार करने के अपने इरादे की घोषणा की।

2019 में पेंशन पाने के लिए कर्मचारी को कम से कम 16 साल तक काम करना होगा। आयु प्रतिबंध संघीय कानून संख्या 143 में निर्धारित हैं। 2019 में पुरुष 61 साल की उम्र में भुगतान निकाल सकेंगे। लंबी सेवा पेंशन नगरपालिका कर्मचारीयह उस क्षेत्र पर निर्भर करता है जिसमें व्यक्ति रहता है।

अधिकारियों के लिए किस प्रकार की पेंशन का इरादा है?

सिविल सेवकों को निम्नलिखित प्रकार के भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है:

• लंबी सेवा भत्ता;
• वृद्धावस्था पेंशन;
• कार्य करने की क्षमता खोने की स्थिति में लाभ।

पूर्व सिविल सेवकों को क्षेत्रीय बजट से भुगतान प्राप्त होता है। अतिरिक्त भुगतान की राशि नगर पालिकाओं के प्रशासन द्वारा अपनाए गए नियमों पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, सेंट पीटर्सबर्ग में रहने वाले सिविल सेवकों को भुगतान आवंटित करते समय, विशेषज्ञों को कानून संख्या 204-50 द्वारा निर्देशित किया जाता है।

संघीय कानून के अनुसार, पुरुष 61 वर्ष की आयु में पेंशन के लिए आवेदन करने में सक्षम हैं। 2019 में न्यूनतम बीमा अवधि 9 वर्ष है। अधिकारी को एक निश्चित संख्या में अंक प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। 2019 में आईपीसी 13.8 से कम नहीं होनी चाहिए।

एक सिविल सेवक को कम से कम 16 साल तक काम करना चाहिए। भुगतान आवंटित करते समय, विशेषज्ञ बर्खास्तगी के कारणों को ध्यान में रखते हैं। यदि सिविल सेवकों की संख्या में कमी हुई है तो एक अधिकारी लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है। जिस संस्था में बुजुर्ग व्यक्ति काम करता है, उसके परिसमापन की स्थिति में भी पेंशन के लिए आवेदन किया जा सकता है।

जो लोग सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं वे लाभ के हकदार हैं। नगरपालिका कर्मचारियों के लिए लंबी सेवा पेंशनउन विशेषज्ञों को भुगतान किया जाता है जो खराब स्वास्थ्य के कारण अब अपना कार्य नहीं कर सकते हैं। एक वैध कारण सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद स्वैच्छिक बर्खास्तगी माना जाता है।

महत्वपूर्ण! यदि कोई अधिकारी आवश्यक सेवा अवधि जमा नहीं करता है, तो वह लंबी सेवा के लिए भुगतान का दावा नहीं कर पाएगा। इस मामले में, पेंशन की गणना सामान्य आधार पर की जाती है।

सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु के लिए आवश्यकताएँ

2017 से, संघीय कानून संख्या 143 लागू हुआ, जो सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में क्रमिक वृद्धि का प्रावधान करता है। 2019 में, पुरुष अधिकारी 61 वर्ष के होने पर पेंशन के लिए आवेदन कर सकेंगे। महिलाओं के लिए आयु सीमा 56 वर्ष है। राज्य भुगतान प्राप्तकर्ताओं के लिए आवश्यकताओं को धीरे-धीरे सख्त करने की योजना बना रहा है।

आयु संकेतक सालाना 6 महीने बढ़ेंगे। नगरपालिका संस्थानों में पदों पर महिलाओं के आसीन होने का अंतिम आंकड़ा 2032 में आएगा।
2026 में मानवता के मजबूत आधे हिस्से के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 65 वर्ष होगी।

किसी नगरपालिका संस्थान में एक अधिकारी को कितने वर्षों तक काम करना चाहिए?

2019 में सेवा की न्यूनतम अवधि 16 वर्ष है। भविष्य में, राज्य आवेदकों के लिए आवश्यकताओं को कड़ा करेगा। सेवा की अवधि सालाना 6 महीने बढ़ाने की योजना है।

अधिकारियों को भुगतान की जाने वाली पेंशन की राशि

एक सिविल सेवक के लिए लाभ औसत वेतन का 45% है। निम्नलिखित मापदंडों को इसमें से घटाया जाना चाहिए:

• वृद्धावस्था बीमा पेंशन;
• अयोग्यता लाभ;
• राज्य द्वारा गारंटीकृत एक निश्चित राशि।

कुछ अधिकारी सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने के बाद भी अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करना जारी रखते हैं। ऐसे कर्मचारियों को औसत कमाई का 3% अतिरिक्त भुगतान मिलता है।
हालाँकि, राज्य भुगतान की अधिकतम राशि को सीमित करता है। बीमा नगरपालिका कर्मचारियों के लिए दीर्घकालिक सेवा पेंशनऔसत वेतन का 70% से अधिक नहीं हो सकता।
लाभ की गणना करते समय, रूसी संघ के पेंशन फंड के विशेषज्ञ सेवा के पिछले 12 महीनों के लिए व्यक्ति की आय को ध्यान में रखते हैं।

पेंशन की राशि निवास के क्षेत्र पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, मॉस्को क्षेत्र में, सेवानिवृत्ति के बाद, एक सिविल सेवक अपने वेतन का 55% दावा कर सकता है।
सखा गणराज्य में, वे संघीय स्तर पर अपनाए गए मूल्य का पालन करते हैं। स्थानीय सिविल सेवकों को औसत वेतन का 45% मिलता है।

यदि कोई अधिकारी 16 साल तक काम नहीं करता है, तो उसे अपनी सेवा के वर्षों के लिए पेंशन प्राप्त करने का अधिकार नहीं है। इस मामले में, लाभ की गणना सामान्य आधार पर की जाती है। प्रमाणपत्र के लिए अधिकारी को पहले संस्थान के मानव संसाधन विभाग से संपर्क करना होगा। इस दस्तावेज़ का उपयोग कार्य अनुभव के प्रमाण के रूप में किया जाता है।

अतिरिक्त पेंशन भुगतान

नगरपालिका कर्मचारियों के लिए बोनस की राशि क्षेत्रीय प्रशासन द्वारा अपनाए गए नियमों पर निर्भर करती है। अतिरिक्त राशि की गणना करते समय, आपको मौद्रिक भत्ते की राशि में परिवर्तन का मूल्यांकन करने की आवश्यकता है। नियत तिथि के बाद कार्य की अवधि से राशि प्रभावित होती है।

रूसी संघ के घटक संस्थाओं में, निम्नलिखित को ध्यान में रखते हुए अतिरिक्त प्रोत्साहन प्रदान किए जाते हैं:

• व्यक्ति का वेतन;
• सेवा जीवन।

नियुक्ति प्रक्रिया

लंबी सेवा के लिए लाभ प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी को रूसी संघ के पेंशन फंड में आवेदन करना होगा। अधिकारी को निम्नलिखित दस्तावेज़ अपने साथ ले जाने होंगे:

1. अपने पासपोर्ट की एक फोटोकॉपी बनाएं।
2. कार्यपुस्तिका के बिना पेंशन नहीं दी जाएगी। अपने अनुभव और कार्य स्थान की पुष्टि करना आवश्यक है।
3. एक सिविल सेवक को पिछले वर्ष के औसत वेतन का प्रमाण पत्र जारी करना होगा।
4. पेंशन आवंटित करते समय, विशेषज्ञ आपसे एसएनआईएलएस दिखाने की मांग करेंगे।
5. सैन्य आईडी या पहचान दिखानी होगी।

महत्वपूर्ण! पेंशन फंड विशेषज्ञों को 10 दिनों के भीतर अधिकारी के दस्तावेजों की जांच करनी होगी। इसके बाद, भुगतान के असाइनमेंट पर निर्णय लिया जाता है।

पूर्व सिविल सेवक को पेंशन वितरण का तरीका चुनने का अवसर दिया जाता है। ग्रामीण क्षेत्रों में कोई बैंकिंग संस्थान नहीं हैं। इस मामले में, पेंशन डाक द्वारा वितरित की जाती है।
शहर में लोग अपनी पेंशन बैंक से प्राप्त करना पसंद करते हैं। धनराशि सिविल सेवक के व्यक्तिगत खाते में स्थानांतरित की जाती है। पेंशन का वितरण उस संगठन द्वारा किया जा सकता है जिसने रूसी संघ के पेंशन फंड के साथ एक समझौता किया है।

लाभ के लिए मुझे अपने आवेदन में क्या शामिल करना चाहिए?

दस्तावेज़ के शीर्षलेख में, अधिकारी को रूसी संघ के पेंशन कोष की क्षेत्रीय शाखा का नाम दर्ज करना होगा। इसके बाद, आपको वह अनुभाग भरना होगा जो भुगतान प्राप्तकर्ता के बारे में व्यक्तिगत जानकारी दर्ज करता है।
पेंशन का प्रकार बताना सुनिश्चित करें। अपना पासपोर्ट विवरण और एसएनआईएलएस नंबर जांचें। पेंशन की गणना करने के लिए, विशेषज्ञों को आश्रितों की उपस्थिति के बारे में जानना होगा। आवेदन में नगर निगम कर्मचारी की सेवा अवधि के बारे में जानकारी होनी चाहिए।

नगरपालिका सिविल सेवक की पेंशन का आकार क्या निर्धारित करता है?

किसी अधिकारी को देय लाभ की राशि निम्नलिखित मापदंडों को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है:

1. किसी नगरपालिका संस्थान में सेवा की अवधि.
2. अतिरिक्त भुगतान और प्रोत्साहन की राशि.

कुछ अधिकारियों को अपना कार्यस्थल छोड़ने की कोई जल्दी नहीं है। मेहनती कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद प्रत्येक वर्ष काम के लिए अतिरिक्त 3% मिलता है।

महत्वपूर्ण! संघीय कानून संख्या 166 के अनुसार, भुगतान की राशि वेतन के 45% से अधिक नहीं होनी चाहिए। क्षेत्रों को संघीय मूल्य को समायोजित करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, मॉस्को के अधिकारियों के लिए लाभों की गणना करते समय, आधार दर का उपयोग किया जाता है, जो 55% है

एक नगरपालिका संस्थान में काम करने वाले एक अधिकारी की पेंशन की गणना का एक उदाहरण

भुगतान की राशि निर्धारित करने के लिए आप निम्नलिखित सूत्र का उपयोग कर सकते हैं:
(सी3 x 45% - एसपी) + 3% एक्स सी3 एक्स सेंट, जहां:

• सी3 - औसत वेतन जो अधिकारी को 12 महीनों में मिला;
• एसपी - बीमा भुगतान की राशि.

औसत वेतन किसी संस्थान में एक निश्चित पद पर बैठे सिविल सेवक के वेतन पर निर्भर करता है। गणना में स्थानीय बजट से अधिकारियों को दिए गए अतिरिक्त भुगतान को ध्यान में रखा जाता है
आय की राशि में प्रोत्साहन और पुरस्कार शामिल हैं। औसत वेतन की गणना की प्रक्रिया में, स्वयं के खर्च पर छुट्टियों की अवधि को बाहर रखा जाता है।

निम्नलिखित अवधियों को सूत्र से बाहर रखा गया है:

• शिशु देखभाल का समय;
• मातृत्व अवकाश की अवधि;
• बीमारी के कारण काम से अनुपस्थिति की अवधि।

भुगतान की गणना करने के लिए, विशेषज्ञ एक सिविल सेवक की वार्षिक आय को ध्यान में रखते हैं। अधिकारियों के लिए लाभों की गणना की बारीकियों को समझने के लिए, निम्नलिखित मामले पर विचार करें। उस व्यक्ति ने 25 वर्षों तक एक नगरपालिका संस्थान में काम किया।

रूसी संघ के पेंशन फंड के विशेषज्ञों की आवश्यकता है कि एक व्यक्ति ने कम से कम 16 वर्षों तक काम किया हो। इसका मतलब यह है कि सिविल सेवक ने आवश्यक अवधि से 9 वर्ष अधिक काम किया। एक अधिकारी का औसत वेतन 21,000 रूबल था। बीमा पेंशन की राशि 6,370 रूबल तक पहुंच गई।

आइए मानों को सूत्र में प्रतिस्थापित करें:
0.45 x 21,000 - 6,370 = 3,080 रूबल।
25 - 16 = 9 वर्ष.

यदि कोई व्यक्ति काम करना जारी रखता है, तो उसे सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए अतिरिक्त 3% प्राप्त होगा।
0.03 x 21,000 x 12 = 7,560 रूबल।
अब आइए परिणामी मानों को जोड़ें:
3,080 + 7,560 = 10,640 रूबल।
एक अधिकारी को देय लंबी सेवा पेंशन 10 60 रूबल है।

निष्कर्ष

राज्य नगरपालिका कर्मचारियों के लिए भुगतान की अधिकतम राशि को सीमित करता है। एक बुजुर्ग व्यक्ति की आय उनके वेतन का 75% से अधिक नहीं हो सकती। पेंशन की गणना करते समय, रूसी संघ के पेंशन फंड के विशेषज्ञ कार्य अनुभव की अवधि का मूल्यांकन करते हैं। 2019 में व्यक्ति को कम से कम 16 साल तक काम करना होगा. भविष्य में, आवश्यक संकेतकों को सालाना 6 महीने तक बढ़ाने की योजना बनाई गई है।

आपके प्रश्न का उत्तर नहीं मिला? किसी वकील से पूछो