În 2016, vă rugăm să rețineți că unele dintre ele sunt eliberate și plătite înainte de data nașterii, iar altele - după naștere. În acest articol, vom analiza în detaliu ce plăți sunt datorate și în ce sumă.

Mamele care lucrează pot conta pe următoarele tipuri de asistență guvernamentală:

Beneficiu unic pentru femeile înregistrate în stadiile incipiente ale sarcinii

Acte necesare pentru numire:
— cererea persoanei asigurate;
— certificat de incapacitate de muncă;
- certificat de înregistrare în fazele incipiente ale sarcinii.

Ajutor pentru mamele exemplare care au primit card de schimb înainte de a 12-a săptămână de sarcină. Se plătește o singură dată împreună cu transferurile principale. În 2016, gravidele care s-au înregistrat în spitale sau alte instituții medicale specializate în stadii incipiente vor fi plătite 576 de ruble, această sumă este indexată anual.

Prestații de maternitate

Beneficiile sociale pentru sarcină și naștere sunt cele mai semnificative ca mărime. Eliberat pe bază de concediu medical eliberat de clinica prenatală.

• certificat de incapacitate de muncă.

Indemnizația se plătește din Fondul de Asigurări Sociale și se calculează din toate tipurile de venituri pentru cei 2 ani calendaristici anteriori momentului concediului de maternitate, pentru care se calculează contribuțiile de asigurare la Fondul de Asigurări Sociale, excluzând zilele calendaristice care se încadrează în:

• perioade de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu de îngrijire;
• perioada de eliberare a salariatului de la muncă cu reținere totală sau parțială a salariului, în cazul în care nu s-au acumulat contribuții de asigurare la Fond la salariul reținut pentru această perioadă.

Valoarea minimă a indemnizațiilor de maternitate în 2016 este: 27455 ruble.

Prestație forfetară la naștere

Prestația se plătește numai la locul principal de muncă, pentru fiecare copil născut în cuantumul stabilit, indiferent de statut și nivelul veniturilor. Social de unică folosință Plata la nașterea unui copil va fi de 15.382 de ruble. În unele regiuni, această indemnizație este majorată pe cheltuiala autorităților locale. Soțiile personalului militar primesc asistență suplimentară.

Lista documentelor solicitate:

• cererea asiguratului pentru atribuirea prestațiilor;
• certificat de nastere;
• un certificat de la locul de muncă al tatălui care să ateste că nu au fost acordate beneficii
• certificat de divorț – dacă căsătoria dintre părinți este desfășurată.

Indemnizație lunară de îngrijire

Alocație lunară de îngrijire pentru până la 1,5 ani de asigurări sociale. lucrătorii și concediul de maternitate care nu lucrează pot primi asistență. Pentru persoanele care lucrează, cuantumul beneficiului va fi de 40% din câștigul lunar, nu mai puțin de 40% din salariul minim. Valoarea asistenței sociale poate varia de la 5.768 de ruble la 19.855 de ruble.

Plăți lunare pentru îngrijirea unui copil de 1,5 - 3 ani. Valoarea oficială a ajutorului de stat este de 50 de ruble, dar autoritățile locale o cresc la 2.000 de ruble.

Acte necesare pentru acordarea beneficiilor:

• cererea asiguratului pentru atribuirea prestațiilor;
• o copie a ordinului de acordare a concediului de îngrijire, certificată de asigurat;
• o copie a certificatului de naștere certificat de angajator, sau un extras din decizia de tutelă;
• o copie a certificatului de naștere al copilului (copiilor) anterior, certificată de angajator. În cazul decesului unui copil anterior, se furnizează o copie a certificatului de deces;
• o adeverință de la locul de muncă al tatălui copilului care să ateste că acesta nu folosește concediul specificat și nu primește prestații
• un certificat de la autoritățile de protecție socială de la locul de reședință al tatălui sau mamei copilului despre neprimirea unei indemnizații lunare de îngrijire

Este posibil ca viitoarele mămici să lucreze?

Concediul de maternitate începe în săptămâna a 30-a și se acumulează la prezentarea concediului medical eliberat de clinica prenatală. Cu toate acestea, unele femei nu vor să părăsească locul de muncă atât de devreme pentru că au nevoie de bani. Legislația nu impune îngrijire obligatorie, viitoarea mamă va trebui să aleagă între indemnizații și salariu, deoarece nu vor putea primi ambele plăți.

Dacă decideți să rămâneți la locul de muncă, vă rugăm să rețineți că, spre deosebire de concediul medical simplu, indemnizațiile sunt calculate în valoare de 100% din salariul mediu pe ultimii 2 ani. Prin urmare, refuzul prestațiilor este benefic doar pentru acele gravide care primesc un salariu de oficial slab, iar restul este în plic.

Înregistrarea asistenței și beneficiilor pentru sarcină și naștere

Numai viitoarele mame care sunt angajate oficial pot primi asistența financiară de mai sus. Chiar dacă o femeie însărcinată lucrează cu jumătate de normă, banii sunt transferați la Fondul de Asigurări Sociale pentru ea. Dacă angajarea nu este oficială și angajata primește un salariu în numerar fără un contract de muncă, atunci ea pierde toate beneficiile, deoarece contribuțiile de asigurare nu au fost plătite.

Dacă o femeie însărcinată este angajată oficial în mai multe locuri de muncă, atunci trebuie să solicite beneficii în toate organizațiile, deoarece primele de asigurare au fost plătite de la fiecare dintre ele.

Dacă, după nașterea copilului, mama decide să se întoarcă la muncă, va pierde dreptul la prestații sociale. Dacă lucrează cu jumătate de normă, beneficiul îi rămâne în întregime.

Vă rugăm să rețineți că nu numai mama, ci și tatăl și chiar bunica pot primi asistență guvernamentală. Pentru a face acest lucru, tânăra mamă trebuie să meargă la muncă, iar ruda trebuie să scrie o cerere de concediu pentru îngrijire și să înregistreze pe numele său ajutoarele sociale.

Codul Muncii al Federației Ruse precizează regulile și conceptele de bază prin care sunt reglementate relațiile dintre angajați și angajatori. Codul Muncii prevede reglementări nu numai pentru procesul de muncă, ci și pentru odihnă. Dacă ești interesat de acest articol, înseamnă că vrei să știi ce prestații de maternitate în 2016 Pe tine te bazezi. Ei bine, tocmai despre asta vrem să vorbim. Concediul de maternitate este perioada de timp necesară unei angajate pentru a naște și a alăpta un copil. În legislație, concediul de maternitate este de obicei înțeles ca două tipuri de concediu. După cum înțelegeți, prima opțiune este concediul pentru sarcină și nașterea ulterioară, a doua este concediul pentru un anumit timp, astfel încât femeia să poată îngriji copilul până la o anumită vârstă.

Femeile însărcinate sunt îngrijorate de sumele pe care vor trebui să le plătească în timpul concediului de maternitate. Acest lucru este de înțeles, pentru că ei, de fapt, rămân o vreme fără muncă și cu bebelușii în brațe. De aceea este important să știm ce beneficii se acordă femeilor însărcinate înainte și după nașterea unui copil și dacă s-a schimbat ceva în Codul Muncii în ceea ce privește concediul de maternitate sau nu.

Fondurile Federale de Asigurări (FIF) formează o acoperire de asigurare, care reprezintă beneficiile oferite pentru sarcină și naștere. Pe măsură ce citiți acest articol, veți înțelege cui, când și în ce ordine trebuie plătite beneficiile.

Beneficiile spitalului

O femeie însărcinată trebuie să contacteze un medic ginecolog pentru a obține un document numit certificat de concediu medical. Are o anumită perioadă de valabilitate, care, în funcție de circumstanțe, poate dura de la 140 de zile la 194 de zile. Astfel, primele șaptezeci de zile sunt timpul înainte de naștere, restul de șaptezeci sunt după naștere pentru recuperare. Dacă nașterea are loc între săptămânile douăzeci și două și treizeci, documentul va fi valabil 156 de zile. Ei bine, dacă un angajat așteaptă gemeni, atunci valabilitatea concediului medical va fi prelungită la 194 de zile.

Se întâmplă ca femeile să refuze să acorde concediu medical și să continue să lucreze până la naștere. Într-o astfel de desfășurare a evenimentelor, medicul este obligat să informeze femeia despre riscuri, să-i spună ce se poate întâmpla ca urmare a acestui fapt, iar pe viitor să-i emită documentul menționat mai sus timp de o sută patruzeci de zile de la început. a muncii.

Ar trebui să luați cât mai în serios execuția documentului, deoarece dacă se comite cea mai mică greșeală în timpul executării, acesta va deveni invalid. Și aceasta, la rândul său, este plină de o serie de evenimente neplăcute. Când completați formularul, este extrem de important să folosiți numai litere de tipar. Trebuie să indicați corect data estimată de începere a travaliului și tipul de concediu dorit. Nuanțele descrise mai sus sunt bine cunoscute tuturor ginecologilor și, prin urmare, nu ar trebui să existe probleme cu completarea documentului. Dacă se întâmplă ceva, contactați-l pentru sfaturi și nu vă fie teamă să întrebați. La urma urmei, este mai bine să clarificați încă o dată decât să faceți o greșeală. Dacă totuși a fost făcută o greșeală și angajatorul a găsit-o, va trebui să reemiteți documentul din nou, ținând cont de toate recomandările.

Dacă o femeie adoptă un copil, documentul trebuie să indice că motivul invalidității este concediul postpartum. Cu alte cuvinte, la adopție aveți dreptul la concediu pentru șaptezeci de zile. Adică jumătate de concediu de maternitate standard. Numărătoarea inversă începe din momentul în care instanța ia o decizie privind adopția. Dacă un cetățean adoptă două persoane deodată, concediul postnatal este prelungit cu încă patruzeci de zile - până la 110. Este extrem de important ca motivul incapacităţii de muncă să indice şi perioada de valabilitate a concediului medical.

Valoarea beneficiului depinde direct nu numai de experiența dvs. de muncă, ci și de salariul mediu recent. În primul rând, serviciul social federal calculează salariul mediu lunar și numai după aceea se calculează suma plăților. Dacă o femeie lucrează într-o organizație timp de cel mult cinci ani, atunci ea are dreptul la șaizeci la sută din valoarea calculată ca prestație de maternitate. Dacă un cetățean lucrează într-o organizație mai mult de cinci ani, cuantumul beneficiului va crește la optzeci la sută. La împlinirea a opt ani de serviciu, valoarea plăților crește la sută la sută.

Puteți obține un certificat de concediu medical de la medicul ginecolog care vă tratează. Îl poți obține în săptămâna a douăzeci și opta.

Ce beneficii se datorează în al șaisprezecelea an?

Prestațiile de maternitate sunt disponibile numai pentru femei, în timp ce transferurile de îngrijire sunt disponibile și pentru bărbați. Plățile în numerar pentru sarcină sunt oferite practic tuturor femeilor: femeile care lucrează, studenții cu normă întreagă, antreprenorii militari, precum și reprezentanții sexului frumos care au adoptat un copil.

Se întâmplă adesea ca femeile însărcinate să aibă dreptul la ambele tipuri de prestații. În această situație, va trebui să alegeți între compensații bănești, deoarece nu puteți primi două beneficii în același timp.

Plățile s-au schimbat recent. De fapt, fondurile sunt plătite pentru prestarea concediului de maternitate. O femeie are dreptul să nu folosească tipul de compensație prevăzut. Totuși, în acest caz, dacă va continua să lucreze, nu va primi beneficii. Pentru că va primi un salariu. Din momentul în care documentele culese devin valabile și încetează activitatea dvs. de muncă, nu veți mai primi salariul și veți începe să primiți indemnizație de maternitate.

Plata ar trebui să fie acumulată de organizația în care femeia lucrează în prezent. Dacă nu este angajată oficial, atunci OSZ se va ocupa de calculul plăților. Dacă în momentul nașterii lucrezi pentru două organizații deodată (de cel puțin doi ani), ambele vor trebui să plătească prestații.

În ceea ce privește actele necesare, toate sunt specificate în legislația statului. Conține: o cerere, o adeverință care confirmă nivelul veniturilor și o adeverință de la o instituție medicală.

Condiții de plată pentru PPBIR pentru 2016

Nu experimentați cu termenele limită de aplicare sub nicio circumstanță. Conform legislației în vigoare, sunteți obligat să furnizați documentele necesare în cel mult șase luni de la încheierea vacanței.

În cele mai multe cazuri, organizațiile în care lucrați preferă să facă plăți în aceeași perioadă în care alți angajați primesc salarii. La rândul lor, plățile de la OSZ se fac după data de douăzeci și șase. Să presupunem că ai depus documentele în ianuarie, ceea ce înseamnă că vei primi fondurile după 26 februarie.

De fapt, acest tip de plată nu este arbitrar și, prin urmare, femeia trebuie să respecte pe deplin calendarul de producție.

Valoarea beneficiilor pentru anul 2016

Acum este momentul să vorbim despre valoarea beneficiilor. Sunt plătiți într-o sumă forfetară. Și dacă îndepliniți condițiile de plată a două tipuri simultan, va trebui să alegeți unul dintre ele - cel mai profitabil pentru dvs. După cum vă amintiți, plățile includ șaptezeci de zile înainte de nașterea copilului și șaptezeci după. Perioada poate fi mărită la optzeci și patru de zile înainte de travaliu și la o sută zece după, dar numai dacă femeia poartă gemeni.

Pentru a determina valoarea plăților, trebuie să utilizați noile reguli de calcul - au intrat în vigoare în al treisprezecelea an. Potrivit acestora, baza este salariul angajatului în ultimii doi ani de muncă. Concediul de maternitate în concediu medical nu se aplică aici.

În prezent, valoarea minimă a prestațiilor începe cu salariul minim pe anul 2016. Rezultă că plata minimă medie națională este de cinci mii și jumătate. Dacă din calcul rezultă o sumă mai mică, aceasta va fi ridicată în mod deliberat la nivelul salariului minim. Acest lucru se aplică adesea femeilor cu o experiență totală de muncă de cel mult șase luni.

În al șaisprezecelea an, valoarea maximă a plăților este de 215 mii de ruble.

Plăți pentru femeile însărcinate șomeri

Din fericire, guvernul rus sprijină mamele șomeri și le permite să primească anumite ajutoare guvernamentale.

Desigur, ele sunt cu un ordin de mărime mai mici decât plățile către angajați, dar încă își au locul lor. Există trei cazuri care merită luate în considerare:

1. O femeie care a rămas șomeră din cauza încetării activității sale de muncă din cauza falimentului firmei în care lucra. În această situație, plățile vor fi efectuate de către Fondul de Asigurări Sociale. Acestea se bazează pe calculul venitului mediu din ultimii doi ani. Valoarea plăților este egală cu două salarii medii ponderate;
2. Dacă au trecut aproximativ douăsprezece luni de la lichidarea companiei sau de la încetarea raporturilor de muncă, valoarea standard a beneficiului va fi egală cu două mii și jumătate de ruble. Dacă o femeie poartă gemeni – trei mii și jumătate. Dacă apar anumite complicații în timpul nașterii - două mii opt sute de ruble;
3. Femeile care studiază cu normă întreagă, precum și persoanele care aparțin populației cu dizabilități, pot conta pe plăți unice în valoare de paisprezece mii și jumătate de ruble. Plățile lunare pentru primul copil sunt egale cu două mii șapte sute de ruble, pentru al doilea - aproape cinci mii și jumătate.

Plățile nu se opresc aici. Legislația prevede anumite prestații care se plătesc indiferent dacă un cetățean este angajat sau nu. De exemplu, atunci când plasați un copil într-o familie de plasament sau vă înregistrați pentru tutelă (adopție), puteți conta pe un beneficiu în valoare de paisprezece mii și jumătate de ruble.

În plus, se acordă plăți unice femeilor însărcinate ai căror soți au plecat să slujească. Dimensiunea este fixă ​​și egală cu douăzeci și trei de mii de ruble. Acest beneficiu este eliberat pentru o perioadă care depășește douăzeci și șase de săptămâni. În plus, au dreptul la plăți lunare de zece mii până când copilul împlinește vârsta de trei ani.

Astfel, indemnizațiile de maternitate în 2016 de fapt nu s-au schimbat față de trecut, mărimea lor a crescut doar ușor din cauza indexării salariului minim.

Indemnizațiile de maternitate se plătesc în funcție de 100% din câștigul mediu. Nu contează vechimea în muncă, cu excepția cazului în care este mai mică de 6 luni.

Concediul de maternitate în 2018-2019: modificări și lege nouă

Modificările legislative din 2018 au afectat în principal cuantumul prestațiilor minime și maxime (datorită indexării și creșterii salariului minim), cu valori limită discutate mai jos.

În Legea nr. 255-FZ din 2018 au apărut precizări în două articole:

• la determinarea asiguraților și a asiguraților, sintagma „...membri ai comunităților familiale (tribale) ale popoarelor indigene din nord”, a fost completată cu „Siberia și Orientul Îndepărtat al Federației Ruse”;
• în ordinea atribuirii și plății prestațiilor - dacă plata se face direct de către Fondul de Asigurări Sociale (de exemplu, în caz de faliment al angajatorului), datele sunt afișate în Sistemul Unificat de Informare a Securității Sociale de Stat.

Nu au existat modificări la regulile de calcul.

Pentru femeile care lucrează, indemnizațiile de maternitate sunt plătite în valoare de 100% din câștigul mediu din ultimii doi ani.

Formula este simplă, dar trebuie să țineți cont de caracteristici și limitări. Le vom analiza la fiecare pas de calcul al beneficiilor.

Cum se calculează prestațiile de maternitate - 5 pași simpli

Pentru a calcula suma plăților de maternitate aveți nevoie de:

1. Calculați câștigul mediu zilnic, pentru aceasta determinăm:
perioada de facturare – 2 ani, pentru care calculăm câștigul	Pasul 1
cuantumul câștigurilor din această perioadă	Pasul 2
numărul de zile din perioada de facturare	Pasul 3
Rezumatul calculului: câștigul mediu zilnic	Pasul 4
2. Înmulțiți câștigul mediu zilnic cu numărul de zile de concediu de maternitate	Pasul 5

Am pus toate etapele calculului în 5 pași.

Pasul 1. Stabiliți perioada de facturare

Perioada de facturare este perioada pentru care calculăm câștigurile pentru a calcula apoi suma plăților de maternitate.

În general, perioada de calcul este de 2 ani calendaristici anteriori anului concediului de maternitate. Pentru concediul de maternitate din 2019, acestea sunt 2018 și 2017.

Excepții de la cazul general: în ultimii 2 ani (sau într-unul dintre aceștia) există perioade în care salariata era deja în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului.

În acest caz, unul sau ambii ani pot fi înlocuiți pentru a calcula concediul de maternitate. Anul se înlocuiește cu unul anterior, dar nu orice an, ci imediat anterior începerii concediului anterior de maternitate și/sau pentru îngrijirea copilului.

Exemplu. Angajata intră în concediu de maternitate în 2019. Pentru calcule ar trebui să folosim 2018 și 2017. Dar din septembrie 2015 până în iulie 2017 a fost și în concediu de maternitate și concediu de maternitate. În acest caz, 2017 poate fi înlocuit cu 2015. Perioada de calcul: 2018 și 2015.

O femeie depune o cerere la angajator pentru a schimba perioadele de plată. O astfel de înlocuire trebuie să crească neapărat plățile de maternitate - acest lucru este prevăzut în lege (în caz contrar, anul de calcul nu va fi înlocuit). Și acest lucru trebuie verificat atunci când faceți calcule.

Pasul 2. Determinați suma câștigurilor pentru perioada de facturare

Ce sume luăm în calcul și ce sume nu luăm în calcul?

+ Luăm în considerare plăți din care s-au făcut deduceri către fondul de asigurări sociale: salarii, sporuri, sporuri.

– Nu luăm în calcul: concediile medicale, indemnizațiile, veniturile din contracte civile, dacă nu existau contribuții la Fondul de asigurări sociale, și alte sume din care nu au fost plătite la Fondul de asigurări sociale (salariu neoficial, asistență financiară până la 4.000 de ruble).

Comparăm suma câștigurilor pentru fiecare an cu limita legală: în 2016 – 718.000 de ruble, în 2017 – 755.000 de ruble, în 2018 – 815.000 de ruble. Dacă câștigurile anuale sunt mai mari decât valoarea limită specificată, atunci luăm valoarea limită pentru a calcula beneficiile.

În certificatul 2-NDFL ne interesează clauza 3 „Venitul impozitat la cota”: coduri și sume.

+ Luăm în calcul veniturile cu cod

• 2000 – venituri din contract de muncă
• 2012 – plata concediului
• 2400 – „compensație” pentru utilizarea mașinii

- Nu luăm în calcul veniturile cu codul

• 2300 – concediu medical

Alte coduri

• 2010, 2201-2209 – plăți în baza contractelor civile și redevențe – luăm în calcul doar dacă au făcut contribuții la Fondul de asigurări sociale(trebuie specificat in contract)
• 2760 – ajutor financiar – Luăm în considerare o sumă care depășește 4.000 de ruble pe an.

Pentru a simplifica calculul, puteți scădea sumele în exces din suma totală a veniturilor din clauza 5 a certificatului.

Legea stabilește sume maxime de venit pe an din care se fac contribuții la Fondul de asigurări sociale. Nu se plătesc contribuții pentru veniturile peste aceste sume.

În lege, această sumă maximă (sau valoare limită) se numește baza maximă de calcul a primelor de asigurare. Se stabilește în fiecare an, valorile sunt date în tabel:

Întrucât veniturile care depășesc „baza limită” nu fac contribuții la Fondul de asigurări sociale, aceste venituri nu sunt luate în considerare la calcularea indemnizației de maternitate.

Adunăm sumele pentru 2 ani - am primit câștiguri pentru perioada de facturare, pe care le vom lua în considerare pentru a calcula beneficiul.

Pasul 3. Calculați numărul de zile din perioada de facturare.

Din numărul de zile calendaristice din fiecare an (365 sau 366) din perioada de facturare, scădeți:

– zilele în care salariata se afla în concediu medical, în concediu de maternitate sau în concediu de maternitate.

Perioadele de concediu fără plată nu sunt excluse.

Adunăm rezultatul obținut în 2 ani - obținem numărul de zile din perioada de facturare.

Pasul 4. Calculați câștigul mediu zilnic

Împărțim câștigurile pentru perioada de facturare (vezi pasul 2) la numărul de zile din perioada de facturare (vezi pasul 3). Valoarea rezultată trebuie comparată cu valorile minime și maxime.

1. Minimum prin lege

Câștigul mediu zilnic primit nu poate fi mai mic decât câștigul zilnic bazat pe salariul minim (salariul minim).

Valoarea salariului minim se ia de la data concediului de maternitate. Din 05/01/2018 salariul minim = 11.163 ruble, obținem:

11.163 RUB x 24 de luni / 730 = 367 rub.

Dacă valoarea câștigului mediu zilnic obținut în calcule este mai mică decât pe baza salariului minim, atunci pentru a calcula beneficiul luăm valoarea pe baza salariului minim.

Pentru un angajat care nu lucrează cu normă întreagă, este important să țineți cont de următoarea caracteristică:

Dacă persoana asigurată la momentul producerii evenimentului asigurat lucrează cu jumătate de normă (part-time, part-time), câștigurile medii, pe baza cărora se calculează indemnizațiile în aceste cazuri, se determină proporțional cu timpul de lucru al persoanei asigurate.

Adică, atunci când se lucrează cu jumătate de normă, minimul se calculează din 50% din salariul minim.

2. Maximum prin lege

Câștigul mediu zilnic primit nu poate fi mai mare decât câștigul zilnic bazat pe dimensiunea „bazei limită pentru calcularea primelor de asigurare”. Ce fel de bază limitatoare este aceasta este descris mai sus.

Vă rugăm să rețineți: chiar dacă a existat o înlocuire de ani în perioada de calcul, valoarea limită este considerată pentru cei doi ani anteriori datei plecării în concediul de maternitate curent.

Pentru concediul de maternitate în 2019, valoarea maximă a câștigului mediu zilnic este:

(755.000 RUB + 815.000 RUB) / 730 de zile = 2.150,68 RUB

Dacă în timpul calculelor am primit o valoare a câștigului mediu zilnic mai mare decât limita, atunci pentru a calcula beneficiul luăm valoarea limită.

Pentru un angajat a cărui vechime totală în muncă (toată, adică de-a lungul vieții) este mai mică de 6 luni, este important să se țină cont de următoarea caracteristică:

O femeie asigurată cu o perioadă de asigurare mai mică de șase luni i se plătește indemnizație de maternitate în cuantum care nu depășește salariul minim pe o lună calendaristică completă... ținând cont de... coeficienți [notă: vorbim de coeficienți regionali, dacă sunt stabilite ].

După verificarea minimului și maximului, obținem câștigul mediu zilnic, pe care îl vom folosi la calcularea cuantumului indemnizației de maternitate.

Pasul 5. Calculați prestațiile de maternitate

În cazul general, totul este simplu: înmulțim câștigul mediu zilnic rezultat (vezi pasul 4) cu numărul de zile de concediu de maternitate în concediu medical.

Excepție: salariatul nu a prezentat angajatorului certificat de concediu medical și a continuat să lucreze și să primească un salariu de ceva timp. După prezentarea concediului de boală se acordă concediul de maternitate, iar indemnizațiile se calculează din ziua în care intrați în concediu de maternitate.

În acest caz, perioada concediului de maternitate se reduce cu numărul de zile pentru care salariata a fost plătită. În consecință, beneficiul va fi și el redus. Adică un angajat nu poate mai lucra puțin înainte de nașterea copilului pentru a primi indemnizații puțin mai mult după naștere.

Plăți minime de maternitate în 2018-2019

Valoarea minimă a indemnizației de maternitate este limitată la salariul minim: beneficiul nu va fi mai mic decât salariul minim dacă angajata intră în concediu de maternitate cu normă întreagă.

Dacă concediul de maternitate durează 140 de zile, minimul este de 51.380 de ruble. = 11.163 rub. x 24 de luni / 730 de zile x 140 de zile (daca concediul de maternitate incepe dupa 05.01.2018)

Pentru munca cu fracțiune de normă (săptămână parțială etc.), beneficiul minim trebuie redus proporțional.

Plăți maxime de maternitate în 2018-2019

Suma maximă a prestației este limitată de limita de câștig, peste care nu se acumulează contribuțiile de asigurări sociale (a se vedea mai sus pentru valorile limită).

Suma maximă a prestațiilor de maternitate în 2019 pentru 140 de zile va fi de 301.095,20 ruble. = (755.000 RUB + 815.000 RUB) / 730 de zile x 140 de zile

Valoarea maximă a prestațiilor de maternitate în 2018 pentru 140 de zile va fi de 282.493,40 ruble. = (718.000 RUB + 755.000 RUB) / 730 de zile x 140 de zile

Dacă perioada totală de asigurare este mai mică de 6 luni, valoarea maximă a indemnizației de maternitate pentru fiecare lună calendaristică nu este mai mare decât salariul minim.

Un exemplu de calcul al indemnizațiilor de maternitate în 2019

Salariata intră în concediu de maternitate în ianuarie 2019. Vacanța este de 140 de zile. În 2017, a fost în concediu medical de 150 de zile, în 2018, durata concediului medical a fost de 50 de zile calendaristice;

Câștigurile reale (minus prestațiile de invaliditate) pentru 2017 s-au ridicat la 850.000 de ruble, pentru 2018 - 494.000 de ruble.

Baza maximă pentru primele de asigurare în 2017 este de 755.000 de ruble, în 2018 - 815.000 de ruble.

Pasul 1.	În cei doi ani anteriori concediului de maternitate (adică în 2018 și 2017), salariata nu a avut concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului - nu înlocuim perioada. Perioada de calcul: 2017 si 2018
Pasul 2.	Câștiguri deja minus concediul medical: pentru 2017 - 850.000 de ruble, pentru 2018 - 494.000 de ruble. Comparați cu valorile limită. Pentru 2017, luăm dimensiunea maximă a bazei - 755.000 de ruble. (deoarece câștigurile reale pentru 2017 s-au dovedit a fi mai mari decât limita), pentru 2018 - câștigurile reale. În total obținem 755.000 + 494.000 = 1.249.000 de ruble.
Pasul 3.	Numărul de zile din perioada de facturare: 730 – 150 – 50 = 530 de zile
Pasul 4.	Câștigul mediu zilnic: 1.249.000 RUB / 530 de zile = 2.356,60 RUB Acesta este peste minimul (11.163 de ruble (salariul minim) x 24 de luni / 730 = 367 de ruble), dar depășește și maximul. Pentru concediul de maternitate în 2019, câștigul maxim mediu zilnic este: (755.000 + 815.000) / 730 = 2.150,68 ruble. – luăm în calcul.
Pasul 5.	Suma beneficiului: 2.150,68 RUB x 140 de zile = 301.095,89 RUB

Suma primită este plătită angajatului în întregime la un moment dat, nu se plătește impozit pe această sumă.

Calculator online pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate în 2018-2019

Pentru a calcula prestațiile de maternitate, puteți utiliza un calculator online. Este convenabil și gratuit.

Ajutoare pentru copil și maternitate în 2016

Indemnizațiile pentru copil și maternitate în 2016 trebuie calculate ținând cont de noile limite. Pentru a calcula câștigul mediu, trebuie să luați maximum 624.000 de ruble. pentru 2014 și 670.000 de ruble. pentru 2015.

Indemnizații pentru copil și maternitate în 2016: prestații de maternitate

Indemnizația de maternitate trebuie calculată pe baza veniturilor angajatei pe cei doi ani calendaristici anteriori primei zile de concediu de maternitate.

Să presupunem că un certificat de concediu medical pentru sarcină și naștere a fost eliberat în decembrie 2015. De exemplu, 25 decembrie. Dacă angajata a scris o cerere de concediu de maternitate din aceeași zi, atunci perioada de facturare va fi 2013 și 2014. Nu este necesar să se țină cont de limita din 2015. Calculul concediului medical pentru sarcină și naștere în 2015 se bazează pe câștigurile din anii anteriori.

Dar să presupunem că angajata a scris o cerere de concediu de maternitate de la 1 ianuarie 2016. Aceasta înseamnă că perioada de calcul va fi 2014 și 2015. Când calculați prestațiile de concediu medical, puteți include cel mult 624.000 de ruble în câștigul mediu. pentru 2014 și 670.000 de ruble. pentru 2015. Aceasta înseamnă că câștigul mediu zilnic nu va depăși 1.772,60 ruble. ((624.000 RUB + 670.000 RUB) : 730 de zile). Aceasta rezultă din partea 3.3 a articolului 14 din Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ. Acesta este valoarea totală a concediului de maternitate V 2016 nici un an poate fi mai mare de 248 164 freca. (RUB 1.772,60 × 140 de zile) .

În ceea ce privește valoarea minimă a câștigului mediu zilnic pentru calcularea beneficiilor în 2016, trebuie să vă concentrați asupra noului salariu minim. De la 1 ianuarie 2016, acesta va fi de 6.204 de ruble, iar de la 1 iulie 2016, salariul minim a fost ridicat la 7.500 de ruble.

Perioada de calcul pentru beneficii 2016- 2014 - 2015. Câștigul mediu zilnic maxim pentru calcularea beneficiilor în 2016 este 1.772,60 RUB((624.000 RUB + 670.000 RUB) : 730 de zile).

Alocații maxime pentru copil și maternitate în 2016. Valoarea totală a concediului de maternitate în 2016 nu poate fi mai mare 248.164 RUB(1.772,60 RUB × 140 de zile) și beneficii de îngrijire - 21 554,82 freca. pe lună (RUB 1.772,60 × 30,4 zile × 40%).

Minimum copii. Suma minimă a prestațiilor pentru îngrijirea primului copil este de 3.000 de ruble. de la 1 iulie (în ianuarie 2016 - 2718,34 ruble, din februarie până în iunie - 2908,62 ruble). Și dacă copilul este al doilea, al treilea etc. — minimul este de 5817,24 ruble. pe luna. (în ianuarie 2016 - 5436,67 ruble).

Ajutoare pentru copil și maternitate în 2016: prestații pentru îngrijirea copilului

Dacă ziua în care începe concediul pentru creșterea copilului este în 2016, atunci perioada de calcul pentru stabilirea alocației pentru copii este 2014 și 2015. Calculul alocației pentru îngrijirea copilului (alocația pentru copii) în 2016 va fi ilustrat printr-un exemplu.

Exemplu
Angajată a Sokol LLC Panova V.S. intră în concediu de maternitate din 12 ianuarie 2016 pentru a-și îngriji primul copil. La acel moment, beneficiile ei erau calculate după cum urmează.

Perioada de facturare este acum 2014-2015 (730 de zile calendaristice). În 2014, ea a primit 630.000 de ruble, iar în 2015 - 675.000 de ruble. Sumele pentru fiecare an depășesc limita anuală de contribuție. Aceasta înseamnă că pentru 2014 puteți lua 624.000 de ruble, iar pentru 2015 - 670.000 de ruble. Numărul de zile excluse a fost de 22. Contabilul a calculat câștigul zilnic după cum urmează:

(624.000 rub. + 670.000 rub.): (730 zile - 22) = 1827,68 rub.

Valoarea obținută în urma calculelor este mai mare decât limita de 1772,60 ruble. Astfel, cuantumul prestațiilor pentru îngrijirea copilului pentru o lună întreagă va fi:

1.772,60 RUB × 30,4 zile × 40% = 21.554,82 RUB

Sumele minime ale beneficiilor pot fi văzute în tabelul de mai jos.

Sumele alocațiilor pentru copii în 2016

Beneficiu	2016
Suma minimă a indemnizației de îngrijire a copilului pentru un copil cu vârsta de până la un an și jumătate pentru o lună calendaristică completă, dacă copilul este primul
Valoarea minimă a indemnizației de îngrijire a copilului pentru un copil cu vârsta de până la un an și jumătate pentru o lună calendaristică completă, dacă copilul este al doilea, al treilea etc.	5817,24 rub. (în ianuarie - 5436,57 ruble)
Beneficiu unic pentru nașterea unui copil	15.512,65 RUB (în ianuarie - 14.497,80 ruble)
Beneficiu unic pentru o femeie care s-a înregistrat la instituțiile medicale în primele etape ale sarcinii	581,73 RUB (în ianuarie - 543,67 ruble)
Valoarea maximă a indemnizației de maternitate (dacă concediul este de 140 de zile calendaristice)
Valoarea maximă a alocației pentru îngrijirea copilului pentru un copil cu vârsta de până la un an și jumătate pentru o lună calendaristică completă	21.554,82 RUB

În 2019, se acordă o prestație unică de maternitate (M&B) pentru perioada nașterii femeilor supus asigurării sociale obligatorii(la locul de muncă sau serviciu) și nu este plătită (cu excepția celor recunoscuți oficial ca șomeri în termen de un an de la concediere în timpul lichidării organizației).

Prestația se plătește în același mod ca în anii anteriori: pe toată perioada concediului de maternitate(de obicei 140 de zile) ca despăgubire (asigurare) pentru ceva timp în perioada prenatală și postnatală(în cel mai simplu caz, cu 70 de zile înainte și, respectiv, 70 de zile după naștere), femeia nu va putea munci și nu va primi un salariu.

Cine plătește - angajatorul sau Fondul de asigurări sociale?

Inițial, trebuie să furnizați departamentul de resurse umane la locul de muncă (de obicei, combinat cu o cerere de furnizare concediu de maternitate). Apoi, la efectuarea plăților, se produce o compensare între angajator și Fondul de asigurări sociale - de regulă, cu primele de asigurare de plătit. Adică, de fapt, rezultă că banii sunt plătiți până la urmă din Fondul de Asigurări Sociale.

Doar după intrarea în vigoare a hotărârii judecătorești mama copilului va putea primi bani (FSS). Este mai ușor să aranjezi o plată fără litigii prin Fondul de Asigurări Sociale în regiunile în care își desfășoară activitatea.

Dacă o femeie lucrează doi sau mai mulți angajatori(deținătorii de poliță) în același timp și a lucrat pentru ei în ultimii doi ani, ea poate primi plăți integrale fiecare dintre ei separat. Dacă în ultimii doi ani viitoarea mamă a lucrat în alte locuri, beneficiul se eliberează pentru unul dintre locurile de muncă actuale (la alegerea solicitantului).

Proiect pilot „Plăți directe” cu înregistrare în Fondul de Asigurări Sociale

Unii angajați au situații conflictuale cu angajatorul lor, mai ales în timpul unei crize economice, când prin lege angajatorul trebuie să plătească indemnizații, dar nu o face.

• În conformitate cu termenii proiectului, de obicei angajatorul însuși depune documente (date privind concediul medical și salariul) la Fondul de asigurări sociale.
• În unele cazuri, o femeie va putea face acest lucru singură - atunci trebuie să contacteze Fondul de asigurări sociale de la locul de înregistrare al companiei angajator.

Această oportunitate face viața mai ușoară femeii, departamentului de contabilitate al companiei și angajaților Fondului de Asigurări Sociale înșiși. Contabilii nu trebuie să calculeze sumele compensațiilor cu Fondul de asigurări sociale. Și o femeie aflată în concediu de maternitate, indiferent de modul în care sunt afacerile financiare ale angajatorului ei, va primi următoarea plată:

• în timp util;
• calculat corect;
• în cantitatea necesară.

Cum să obțineți indemnizații de maternitate

Prestația se plătește pentru numărul de zile în care femeia va fi de fapt în concediu de maternitate. Dreptul de a merge în concediu de maternitate și, în același timp, de a beneficia de prestații:

• 30 de săptămâni (7 luni) într-o sarcină normală;
• 28 de săptămâni - cu nașteri multiple;
• 27 de săptămâni - pentru femeile care locuiesc sau lucrează într-o zonă contaminată după accidentul de la centrala nucleară de la Cernobîl sau AP Mayak;
• la aparitie naștere prematură- in perioada cuprinsa intre 22 si 30 de saptamani obstetricale.

Punctul important este că o femeie ar trebui să aplice pentru maxim în termen de șase luni de la încheierea vacanței în temeiul BiR. Se întâmplă ca dintr-un motiv care nu poate fi controlat de angajat, să nu se poată aplica într-o astfel de perioadă. Apoi, dacă există un motiv întemeiat, puteți aplica pentru beneficii mai târziu și.

Motivele valabile sunt:

• obstacol de netrecut (dezastru natural, incendiu);
• boală de lungă durată mai mult de 6 luni;
• mutarea în altă localitate;
• concediere ilegală și absența forțată aferentă;
• moartea unei persoane dragi.

Dacă termenul limită este ratat din alt motiv, puteți Mergi la tribunal cu o cerere de a-l recunoaște ca fiind respectuos.

Procedura de numire si plata

În primul rând, o angajată însărcinată trebuie să meargă la o clinică prenatală, unde va fi administrată concediu medical indicând . Acest certificat de incapacitate de muncă se prezintă la compartimentul de contabilitate al întreprinderii sau direct la Fondul de asigurări sociale.

De obicei, se depune o cerere pentru beneficii în aceeași zi cu. Acest lucru se poate întâmpla:

• În ziua indicată în concediul medical- acest lucru se face cel mai des. Apoi beneficiul va fi atribuit (în general) începând cu a 30-a săptămână.
• În orice altă zi după începerea perioadei de maternitate stipulate în concediul medical - acest lucru are sens dacă femeia se simte bine și dorește să continue să lucreze. Apoi, zilele de concediu în care femeia a lucrat pur și simplu expiră, iar beneficiul este atribuit din ziua indicată în cererea ei.
• În orice zi după naștere, cu respectarea perioadei prevazute de lege - banii se vor acumula de la data concediului de maternitate efectiv (cu exceptia cazurilor de nastere prematura, cand prestatia se atribuie pe perioada intreaga).

În general, beneficiile se acumulează pentru perioada standard de concediu medical. Dacă, de exemplu, apar complicații legate de naștere, se eliberează salariata, în baza căreia se recalculează plata. Suma suplimentară este transferată în contul ei.

Condiții de plată și transfer de bani

Legea prevede că atunci când se aplică pentru beneficii catre angajator indemnizatie de maternitate:

• numit înainte 10 zile calendaristice după depunerea și înregistrarea cererii;
• transferat în ziua cea mai apropiată de programarea la care se efectuează de obicei plata salariului(beneficiul propriu-zis este transferat pe cardul de salariu).

Când solicitați beneficii prin FSS uneori trebuie să mai așteptați puțin:

• cererea este de asemenea luată în considerare în cadrul 10 zile;
• dacă decizia este pozitivă, banii pot fi plătiți până în data de 26 a lunii următoare pentru luna de aplicare (apoi plata este transferată în contul bancar al femeii sau creditată prin mandat poștal).

Cum se calculează prestațiile de maternitate

• la locul de muncă cu doi angajatori Pentru cel puțin doi ani, puteți aplica fiecăruia dintre ei pentru calcularea indemnizației de maternitate;
• dacă înainte de a intra în concediu de maternitate o femeie a fost în sau de ceva timp în ultimii doi ani, poate înlocuiți anii de referință.

La adoptarea unui copil Plata se acumulează de la data adoptării până la sfârșitul:

• 70 de zile de la nașterea unui copil;
• 110 zile de la nașterea gemenilor adoptați.

Se va încadra în anumite limite monetare stricte. Pentru femeile care lucrează, dacă durata concediului de maternitate este de 140 de zile, acesta nu poate fi:

• mai mică decât suma minimă (din 07.01.2016 - 34.521,20 RUB);
• peste maxim (de la 01.01.2016 - 256.027,40 RUB).

Ce acte sunt necesare pentru a primi beneficii?

Baza pentru calcularea beneficiilor este. Femeia ar trebui să contacteze departamentul de contabilitate al firmei în care lucrează.

De obicei, în fluxul de afaceri al unei organizații, înregistrarea beneficiilor este combinată cu înregistrarea concediului de maternitate. Femeia scrie o singură afirmație să meargă în concediu de maternitate și să primească indemnizații de maternitate. Înregistrarea concediului este o condiție prealabilă pentru a aplica pentru beneficii.

Documentele obligatorii pentru atribuirea plății de la angajator sunt cererea și certificatul de concediu medical. Pot fi necesare și alte documente:

Trebuie să aplicați la FSS cu un pașaport sau alt document de identificare. Când trimiteți documente pentru plăți, vă rugăm să luați în considerare următoarele. O femeie ar trebui schimba documentele în timp utilîn cazul schimbării numelui de familie la căsătorie, în caz contrar FSS îi va returna cererea.

Cerere pentru prestații de maternitate în 2016 (eșantion)

Cererea de beneficii trebuie să indice următoarele: Informatia necesara:

• denumirea organizației la care se depune (numele angajatorului, filiala Fondului de Asigurări Sociale);
• Numele complet al solicitantului fără abrevieri în conformitate cu pașaportul;
• informații despre cartea dumneavoastră de identitate (pașaport);
• informații despre locul de înregistrare și, separat, despre locul de reședință efectivă;
• vă rugăm să furnizați (indicați datele concediului medical) și să acumulați beneficii;
• modalitatea de primire (prin posta, transfer bancar);
• motive de aplicare (în acest caz, concediu de maternitate);
• semnătura solicitantului, data.

Exemplu de aplicație

Cererea poate fi depusă personal, printr-un reprezentant legal cu procură legalizată, sau trimisă prin poștă. În acesta, femeia își declară dorința de a intra în concediu de maternitate și de a solicita beneficii în temeiul BiR.

Atunci când se utilizează schema (proiect-pilot), angajatorul este exclus din schema de calcul și transfer de beneficii. Totuși, acesta trebuie să accepte în continuare cererea și concediul medical de la angajat și să depună la Fondul de Asigurări Sociale o adeverință a salariului femeii pentru ultimii doi ani calendaristici.

Certificatul 182n despre valoarea câștigurilor pentru calcularea beneficiilor

Scopul principal al certificatului de câștig 182n este de a deveni baza pentru. Dacă o femeie face o plată la întreprinderea ei, atunci nu este nevoie de certificat. Se asigură:

• transferat de la locul de muncă suplimentar al femeii dacă aceasta solicită forță de muncă și beneficii de angajare de la angajatorul principal.

Formular de ajutor iar procedura de emitere a acestuia sunt aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 182n din 30 aprilie 2013. Denumirea convențională a documentului provine de la numărul de comandă. Pe lângă alte date (detalii despre organizația angajatoare, numele complet al femeii însărcinate etc.), certificatul indică:

• Cuantumul salariului, alte remunerații și plăți pentru care s-au calculat primele de asigurare pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului concediului de maternitate.
• Numărul de zile în aceste perioade în care femeia a fost temporar în incapacitate de muncă, a fost în concediu de maternitate sau pentru îngrijirea copilului.

Dacă este necesar, certificatul este eliberat de angajator în ultima zi lucrătoare a salariatului. Dacă organizația în care a lucrat femeia a încetat să mai existe, sau certificatul nu poate fi obținut din alte motive, datele salariale sunt solicitate în mod independent de către angajații FSS de la Fondul de Pensii.

Ordin privind atribuirea indemnizațiilor de maternitate (eșantion)

Nu există un formular de comandă aprobat. Documentul este publicat sub orice formă. Comanda pentru organizație combină de obicei aceleași informații ca și în cererea femeii:

• șeful organizației dispune trimiterea femeii în concediu de muncă și angajare și atribuirea unei indemnizații;
• actul se întocmește pe bază de cerere și concediu medical.

Exemplu de comandă

În departamentul de contabilitate, organizațiile știu cum se fac astfel de comenzi și, de obicei, nu există probleme cu documentele. Femeii i se dă o copie a ordinului sub abonament pentru familiarizare pe exemplarul principal.

Alte beneficii sociale pentru sarcină și naștere

În unele regiuni există analogi ale prestațiilor de maternitate, care sunt plătite prin asigurările sociale din bugetul regional in conditii diferite. De exemplu:

• Alocația locală BIR se plătește numai șomerilor, absolvenților de facultate și persoanelor cu dizabilități din grupele I și II. Suma de plată este mică - aproximativ 326 de ruble. pentru fiecare lună completă de sarcină de la 12 săptămâni.
• O indemnizație lunară suplimentară de 500 de ruble. poate fi solicitat de o femeie însărcinată dintr-o familie cu un venit pe cap de locuitor mic.
• În multe suplimente locale sunt furnizate femeilor însărcinate cu mențiunea „pentru hrană”. Deci, în 2016, pentru fiecare lună de sarcină, începând cu a 4-a, până la naștere, vor da 300 de ruble, în - 580 de ruble, în - 566 de ruble.

De asemenea, fiecare angajator individual din proprie iniţiativă poate stabili o plată suplimentară pentru o femeie aflată în concediu de maternitate, dar această sumă va trebui deja să fie supusă impozitului pe venitul personal. O excepție este dacă se emite plata suplimentară pentru nașterea unui copil ca ajutor financiarși reprezintă o sumă de până la 50.000 de ruble.

Concluzie

Indemnizațiile de maternitate sunt acordate femeilor care lucrează, angajaților, studenților cu normă întreagă - adică celor ale căror venituri se deduc primele de asigurare. Plata se face odata cu locul de munca, serviciu sau studiu. Cei disponibilizați din cauza lichidării unei întreprinderi ar trebui să solicite beneficii de la Securitatea Socială.

În unele regiuni există manuale pentru contabilitate, care este foarte convenabil de utilizat.

• Ea are practică beneficii pentru toate părțile: femei, angajator și Fondul de asigurări sociale.
• Singurul dezavantaj proiect – slaba conștientizare a populației că plata poate fi primită în acest mod.

Plata se acumulează pe toată perioada. În condiții normale, aceasta este de 140 de zile (70 de zile înainte și după naștere). Plata se datorează unei femei indiferent de vechimea în muncă (serviciul), dar mărimea acesteia depinde de perioada în care a lucrat în companie. Pentru cei care lucrează mai puțin de șase luni, se va calcula prin salariul minim(se va ridica la 34.521,20 ruble pentru 140 de zile de maternitate). În general, plata va fi egală cu 100% din câștigul mediu lunar.