Radzieccy kołchoźnicy bez emerytur. Emerytury w ZSRR

12.12.202327.05.2017

U ŚREDNIEJ emerytury kołchoźnika za Breżniewa wynosi 35 rubli.

Zebrane informacje na temat rozmiaru minimalne i średnie emerytury w ZSRR na lata.

To są dane przeciętny emerytury w CAŁY w ZSRR (ludność miejska i wiejska).

Informacje o Gospodarstwo zbiorowe Nie znalazłem emerytur w ZSRR, ale znalazłem statystyki dotyczące ich wysokości Gospodarstwo zbiorowe emerytury według RFSRR, ale myślę, że statystyki dla całego ZSRR nie będą się zbytnio różnić od RSFSR:

1965 - 12,5 rubla
1970 - 14,1 rubla
1980 - 34,8 rubli
1985 - 47,5 rubli
1989 - 75,1 rub.

Jak widać, przeciętny Radziecka emerytura rolnik kolektywny w 1981 r. było mniej 35 rubli.

Nawiasem mówiąc, całkowicie odpowiada to informacjom, które słyszałem jako dziecko od mieszkańców wsi mojego dziadka (obwód mohylewski). Fakt jest taki, że zawsze byłem bardzo ciekaw – co, gdzie, ile, kto ile dostaje itd. Zawsze z otwartymi uszami słuchałem rozmów wieśniaków. Dlatego dobrze pamiętam, że na początku lat 80. emerytury w wysokości 35 rubli były normą. Mój dziadek miał niesamowicie wysoką emeryturę - 70 rubli, ponieważ pracował w biurze kołchozu i jedna z TRZECH osób w całym kołchozie otrzymywała pensję pieniężną, a nie dni robocze. A moja babcia i wszyscy moi sąsiedzi mieli emerytury w wysokości 35-40 rubli. Tyle, że dopóki nie natrafiłam na te dokumenty, niewygodnie było powoływać się na „jedna babcia we wsi mówiła”

A oto co się stało z minimum emerytura w ZSRR (z katalogu powyżej):

Jak widać z tabeli, w 1981 roku w ZSRR było ich ok 32 miliony emeryci, kwartał z czego nie otrzymała średniej, ale minimum emerytura. Minimalna emerytura rolnik kolektywny od 1981 r. wyniósł 28 rubli, a wcześniej 12 rubli. „Miaste” emerytury minimalne były odpowiednio wyższe 50 I 40 rubli na miesiąc.

Jeśli Twoja osobista działka przekraczała określony obszar, otrzymywałeś niższą emeryturę. A jeśli ktoś uważa, że w wieku 70 lat uprawianie ogrodu to bułka z masłem, a na wsi w ogóle nie są potrzebne emerytury, to niech idzie i chociaż przez miesiąc stara się tak żyć (nawet zdrowi młodzi ludzie ).

Maksymalna wysokość emerytury na zasadach ogólnych wynosiła 132 ruble.
Maksymalna wysokość emerytury w kołchozie wyniósł 102 ruble.

A oto ciekawy dekret Rady Ministrów BSRR z 1979 r. „W sprawie dodatkowych środków włączających emerytów do pracy w gospodarce narodowej” (w ZSRR dekret ten nazywano dekretem Komitetu Centralnego KPZR i Rady Ministrów ZSRR, dekret z 11 września 1979 r. N 850 „W sprawie środków dotyczących zachęt materialnych do pracy emerytów w gospodarce narodowej”

W którym zaproponowano, aby przekonać emerytów, zamiast przechodzić na emeryturę, aby kontynuowali pracę w kołchozie, ale otrzymywali 10 rubli za dodatkową opłatą za każdy rok przepracowany po przejściu na emeryturę, przy czym łączna wysokość premii nie powinna przekraczać 40 rubli.

W zasadzie zrozumiałe i logiczne prawo... Wsie były wówczas prawie wyludnione, nie było tam nikogo do pracy.

Według danych spisu ludności ZSRR odsetek mieszkańców wsi spadł z 61 % w 1950 r. do 37 % w 1980 r. iw momencie rozpadu ZSRR tak było 33% . Jest tu jedna interesująca rzecz "ALE". Ten tylko procent mieszkańców wsi ogólnie, ponieważ liczne wsie wiejskie i osady miejskie (drwale, górnicy itp.) - to także obszar wiejski, ale NIE kołchozy. Oznacza to, że populacja kołchozów była jeszcze mniejsza. Oznacza to, że około czwarta lub piąta populacja próbowała wyżywić cały kraj!

Słowo „emerytura” jest jednym z najpopularniejszych we współczesnym świecie. W krajach cywilizowanych każdy człowiek może liczyć na wsparcie państwa w podeszłym wieku. Jednak nie zawsze tak było...

Wybrane osoby otrzymały emerytury

System emerytalny jako instytucja społeczna powstał dość dawno temu. Już w Cesarstwie Rzymskim zapewniono legionistom dostatnią starość – dzięki przydziałowi ziemi zagarniętej w wyniku wojen przechodzącej w posiadanie każdego legionisty. Według niektórych historyków to właśnie te emerytury i związane z nimi inne świadczenia socjalne stały się jedną z przyczyn upadku Cesarstwa Rzymskiego...

W Europie emerytury początkowo postrzegano nie jako obowiązek państwa, ale jako królewską przysługę w zamian za służbę tronu. Emerytura trafiała do nielicznych, i to z reguły tych, którzy i tak nie żyli w biedzie. Wiek nie odgrywał roli przy przyznawaniu emerytur królewskich.

Pierwszym, który oficjalnie wprowadził wspólną emeryturę państwową dla wszystkich pracowników w 1889 r., był Otto von Bismarck, kanclerz Niemiec. Warto zaznaczyć, że emerytury te opierały się na obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym oraz składkach pracodawców i pracowników.

20 lat później pałeczkę przejęły Wielka Brytania i Australia, a Stany Zjednoczone Ameryki wprowadziły państwowy system emerytalny dopiero w latach 30. XX wieku.

Państwo pomagało wdowom i urzędnikom

W carskiej Rosji początki systemu emerytalnego pojawiły się w latach reform Piotra I. Jednak szczegółowe ustawodawstwo emerytalne zostało przyjęte za Mikołaja I. Jako pierwsi skorzystali z niego personel wojskowy i ich wdowy, a także wysocy urzędnicy wsparcie państwa.

Następnie system emerytalny w Rosji stale się rozszerzał, obejmując duże kategorie osób, które dziś nazywa się „pracownikami sektora publicznego”. Prawo do emerytury otrzymali pracownicy niższego szczebla, którzy nie posiadali stopnia, nauczyciele państwowych placówek oświatowych, personel medyczny szpitali państwowych, inżynierowie i brygadziści, a od 1913 r. pracownicy przedsiębiorstw państwowych i kolei. To prawda, że wieśniacy mogli liczyć tylko na swoje oszczędności i pomoc bliskich.

Pod rządami Stalina starszym ludziom było ciężko

Bolszewicy za jednym zamachem znieśli emerytury carskie. Większość sowieckich robotników przez długi czas nie otrzymywała emerytur – zapewniano je jedynie niewielkiej części społeczeństwa. I tak w sierpniu 1918 r. wprowadzono renty dla inwalidów Armii Czerwonej, w 1923 r. – dla starych bolszewików, w 1928 r. – dla robotników górnictwa i przemysłu tekstylnego, w 1937 r. – dla wszystkich robotników i pracowników miejskich.

Co więcej, maksymalna emerytura za Stalina wynosiła 300 „starych” rubli miesięcznie, co stanowiło w przybliżeniu jedną czwartą przeciętnej pensji. Pomimo rosnących cen i płac, maksimum to pozostało niezmienione. Biorąc pod uwagę, że większość emerytów otrzymywała 40-60 rubli, życie za takie pieniądze było absolutnie niemożliwe bez wsparcia bliskich.

W 1956 r. Pod przewodnictwem Nikity Chruszczowa przeprowadzono reformę emerytalną - ponad dwukrotnie zwiększono średnią wysokość emerytur, a dla inwalidów - półtorakrotnie. Nikicie Chruszczowowi przypisuje się zwykle „dawanie emerytur kołchozom”. W rzeczywistości wszyscy kołchoźnicy otrzymywali taką samą emeryturę w wysokości 12 rubli miesięcznie, co w przybliżeniu równało się kosztowi czterech kilogramów kiełbasy lekarskiej. W 1973 r. podwyższono emerytury do 20 rubli, a w 1987 r. do 50 rubli. Kołchozy mogły wypłacać emerytom dodatki do emerytur.

Uprzywilejowana kasta

Dla byłych oficerów „pułap” był dwukrotnie wyższy niż dla cywilów: 250 rubli miesięcznie w wojsku i KGB, 220 rubli w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych. Wolno było pracować bez żadnych ograniczeń, a emeryci wojskowi byli, jak na ówczesne standardy, ludźmi bardzo zamożnymi.

W 1923 roku wprowadzono emerytury indywidualne. Przyjmowali je wybitni naukowcy, dawni bolszewicy, Bohaterowie Związku Radzieckiego i Pracy Socjalistycznej, pełnoprawni posiadacze Orderu Chwały, ale przede wszystkim szefowie różnych szczebli.
Emerytura osobista o znaczeniu związkowym wynosiła 250 rubli miesięcznie, republikańska - 160 rubli, lokalna - 140 rubli. Ponadto emeryci ci otrzymywali co roku jedno-dwumiesięczne renty „na poprawę zdrowia”.

W skali globalnej świadczenia emerytalne niewiele różnią się od wcześniejszych: są tacy, którzy wcale nie są biedni, a wręcz przeciwnie, ledwo wiążą koniec z końcem. Wkrótce, mówią, to
Tylko fakty

300 rubli stanowiła osobista emerytura Sekretarza Komitetu Centralnego KPZR,
Kandydat na członka Biura Politycznego otrzymał 400 rubli,
Członek Biura Politycznego otrzymał 500 rubli.

Chłopi radzieccy, którzy w czasach stalinowskich stanowili większość ludności, zostali pozbawieni emerytur. Emerytury dla kołchozów zaczęto wypłacać dopiero w połowie lat 60. XX wieku, ale dopłaty te były kilkakrotnie niższe niż emerytury dla mieszkańców miast - tylko 12-20 rubli miesięcznie. Do 1971 r. mężczyźni w kołchozach przechodzili na emeryturę w wieku 65 lat, kobiety w wieku 60 lat. Równość społeczna między chłopami i mieszczanami została osiągnięta w Rosji dopiero na początku lat 90. XX wieku.

De iure w latach 30. XX w. kołchoźnicy otrzymali drugą edycję pańszczyzny: byli przywiązani do ziemi, ponosili obowiązki pracownicze i pieniężne, także te niezwiązane z pracą na roli – np. obowiązek pracy co najmniej 6 dni rok na budowę i naprawy drogie Kontynuacją tej porażki w prawach był brak emerytur dla kołchozów. Odkrycie pod koniec lat 60. złóż gazu i ropy na Syberii Zachodniej doprowadziło do liberalizacji stosunków politycznych i społecznych na wsi: państwo zyskało nowe źródło finansowania. Sposób wprowadzenia systemu emerytalnego w kołchozach opisuje monografia Tatiany Dimoni, doktora nauk historycznych z Wołogdy, „Social Security for Collective Farmers of the European North of Russia in the Second Half of the 20th Century”. Publikujemy część tej pracy.

„Do połowy lat sześćdziesiątych XX wieku nie istniał jednolity system świadczeń emerytalnych dla rolników kołchozowych. Pomimo tego, że Konstytucja ZSRR z 1936 r. gwarantowała prawo wszystkich obywateli kraju do pomocy materialnej na wypadek starości lub niepełnosprawności, do 1964 r. funkcję tę w stosunku do kołchozów powierzono spółdzielniom rolniczym. Wzorcowy Statut Artelu Rolniczego z 1935 r. (art. 11) zobowiązywał zarząd kołchozów decyzją walnego zgromadzenia członków artelu do utworzenia funduszu socjalnego na rzecz pomocy osobom niepełnosprawnym, starszym, kołchozom, którzy czasowo utraciły zdolność do pracy, potrzebujące rodziny personelu wojskowego, utrzymanie przedszkoli, żłobków i sierot. Fundusz miał być tworzony ze zbiorów i produktów zwierzęcych otrzymanych przez kołchoz w ilości nieprzekraczającej 2% całkowitej produkcji brutto kołchozów. W miarę możliwości kołchoz przeznaczał produkty i środki na fundusz pomocowy.

Emerytura wypłacana przez kołchoz zazwyczaj składała się z płatności w naturze. Na przykład w obwodzie myaksińskim w obwodzie Wołogdy w 1952 r. starsi członkowie kołchozów otrzymywali co miesiąc 10–12 kg zboża i drewna opałowego. Jednakże zabezpieczenie emerytalne nie było obowiązkowe.

Badanie prac mających na celu eliminację i zapobieganie żebrakowi na początku lat pięćdziesiątych XX wieku, przeprowadzone przez powiatowe wydziały opieki społecznej obwodu Wołogdy, wykazało, że osoby starsze i chore, często samotne (zwykle powyżej 70. roku życia - najstarszy „żebrak” miał 103 lata) zostali zmuszeni „pozbierać kawałki”. W każdym okręgu województwa takich osób było od dziesięciu do pięćdziesięciu.

Część kołchozów miała prawo do emerytury państwowej – do 1964 r. przysługiwała ona prezesom kołchozów, operatorom maszyn, specjalistom i osobom niepełnosprawnym Wielkiej Wojny Ojczyźnianej. Liczba takich kołchozów była niewielka. W obwodzie Wołogdy w 1963 r. na emeryturze było zaledwie 8,5 tys. kołchozów, co stanowiło nie więcej niż 10% ogólnej liczby starszych członków stowarzyszeń rolniczych.

Według badań budżetowych rodzin kołchozów w obwodzie Wołogdy, w rocznym dochodzie pieniężnym rodziny emerytura wynosiła 31 rubli w 1955 r., w 1960 r. - 39 rubli, co nie przekraczało 4-6% budżetu gospodarstwo kołchozowe.

Ujednolicony system świadczeń emerytalno-rentowych dla rolników kołchozowych został wprowadzony ustawą Rady Najwyższej ZSRR z dnia 15 lipca 1964 r. „O emeryturach i świadczeniach dla członków kołchozów” (emerytury państwowe dla robotników i pracowników zostały ustanowione w 1956 r.) . Prawo stanowiło, że renta przydzielana była na starość, inwalidztwo oraz w przypadku utraty żywiciela rodziny. Emerytury otrzymywali kołchoźnicy, którzy osiągnęli wiek emerytalny (mężczyźni – 65 lat, kobiety – 60 lat) i posiadali określony staż pracy (mężczyźni – co najmniej 25 lat, kobiety – co najmniej 20 lat). Minimalna emerytura wynosiła 12 rubli. miesięcznie, maksymalnie - 102 ruble. na miesiąc.

Minimalna renta inwalidzka ustalona przez ustawodawstwo z 1964 r. wynosiła 15 rubli dla osób niepełnosprawnych z grupy I, 12 rubli dla grupy II. na miesiąc. Minimalna emerytura z tytułu utraty żywiciela rodziny wahała się od 9 do 15 rubli. miesięcznie w zależności od liczby pozostałych niepełnosprawnych członków rodziny.

Ustawa o emeryturach i świadczeniach dla członków kołchozów, wprowadzona w życie 1 stycznia 1965 r., spotkała się z dużym odzewem społecznym i była przedmiotem dyskusji we wszystkich stowarzyszeniach rolniczych. Na zarządach wielu kołchozów wywieszano wykazy kołchozów posiadających prawo do emerytury, omawiano je na zebraniach, a listy zatwierdzały zarządy kołchozów.

W celu wypłaty emerytur i świadczeń w 1964 r. utworzono w kraju Scentralizowany Związkowy Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Rolników Kołchozowych, któremu przeznaczano udziały w dochodach kołchozów (2,5% dochodu brutto za 1964 r. i 4% za 1965 r.) oraz przydziały roczne pochodziły z budżetu państwa ZSRR.

W latach 70. ustawodawstwo dotyczące emerytur kołchozowych ewoluowało w kierunku zbieżności z systemem emerytalnym ustanowionym dla pracowników i pracowników. Wiek emerytalny umożliwiający pobieranie emerytury obniżono dla mężczyzn do 60 lat, dla kobiet do 55 lat. W 1971 r. podwyższono minimalną emeryturę kołchozów do 20 rubli. miesięcznie (dla pracowników i pracowników biurowych jego wielkość wynosiła jednocześnie 45 rubli). Maksymalna emerytura dla kołchozów, a także robotników i pracowników, wynosiła 120 rubli. na miesiąc. Wzrosły także minimalne kwoty rent inwalidzkich: niepełnosprawni z grupy I – do 30–35 rubli, grupa II – do 20–25 rubli, niepełnosprawni z grupy III – do 16 rubli. na miesiąc.

W 1971 r. po raz pierwszy w ustawodawstwie pojawiła się kolejna szczególna cecha „emerytury kołchozu”. Obecnie członkowie kołchozów i ich rodziny otrzymywali renty (z wyjątkiem minimalnych) w całości, według standardów ustalonych dla robotników i pracowników, tylko w przypadku, gdy gospodarstwo, którego członkiem był emeryt, nie posiadało działki osobistej lub wielkość działki nie przekraczała 0,15 ha. W pozostałych przypadkach emerytura powinna wynosić 85% ustalonej kwoty. Zasada ta dotyczyła wszystkich dodatków do emerytury i została ponownie zapisana w przepisach dotyczących emerytur z 1977 r. Emeryci mieszkający w domach opieki dla osób starszych i niepełnosprawnych otrzymywali 10% przyznanej emerytury (ale nie mniej niż 5 rubli miesięcznie).

W latach 80. ponownie podwyższono emerytury dla kołchozów. Od 1 stycznia 1980 r. podwyższono minimalne emerytury dla członków kołchozów: na starość - do 28 rubli. miesięcznie (od 1981 r. minimalna emerytura dla robotników i pracowników wynosiła 50 rubli), dla I grupy inwalidztwa - do 45 rubli, grupy II - 28 rubli. na miesiąc. Podwyższono także minimalną rentę z tytułu utraty żywiciela rodziny. Teraz wahała się od 20 do 45 rubli. na miesiąc. 1 listopada 1985 r. podwyższono minimalną emeryturę dla kołchozów do 40 rubli. na miesiąc.

W 1992 r. Weszła w życie ustawa RSFSR „O emeryturach państwowych w RFSRR”, która ostatecznie zrównała emerytury chłopów i mieszczan.

Przyjrzyjmy się przykładom wdrażania systemu emerytalnego dla kołchozów na europejskiej północy Rosji w drugiej połowie XX wieku.

Przeciętna emerytura przysługująca członkom kołchozów początkowo nie przekraczała ustalonego minimum. W 1965 r. było to 12,6 rubla w obwodzie archangielskim, 12,2 rubla w obwodzie wołogdzkim i 12 rubli w Karelskiej Autonomicznej Socjalistycznej Republice Radzieckiej. oraz w Komi ASSR - 12,5 rubla.

Zauważalną cechą wartości emerytur kołchozowych jest ich dyskryminacyjny charakter w porównaniu z wysokościami emerytur robotniczych i pracowniczych w regionie. W 1965 r. Średnia emerytura kołchozów w obwodzie Wołogdy była 2,7 razy niższa niż emerytura robotników i pracowników w tym samym regionie.

Dzięki szybkiemu wzrostowi emerytur kołchozowych w latach 70. różnice w zakresie świadczeń emerytalnych zmniejszyły się, ale pozostały znaczące. Tak więc w obwodzie archangielskim średnia miesięczna emerytura kołchoza wynosiła 35% emerytury robotnika i pracownika w 1965 r., w obwodzie wołogdzkim - 37%, w 1985 r. - odpowiednio 61 i 64%, a według początek lat 90. – 81 i 83%. Zmniejszył się także odsetek kołchozów otrzymujących emerytury minimalne. Jeśli w 1965 r. 90% emerytów w RFSRR otrzymywało emerytury minimalne, to do końca lat 70. - połowy lat 80. ich udział spadł: w obwodzie Wołogdy w 1979 r. 58% emerytów i rencistów kołchozów otrzymało minimalną emeryturę emerytura, w 1984 r. – 36%.”.

Kiedy jesteś młody i Twoje zdrowie dopisuje, nie myślisz o tym, że nadejdzie czas, gdy działalność produkcyjna przerosnie Twoje możliwości. W wieku dorosłym istotna staje się kwestia utrzymania po zakończeniu pracy.

Emerytury pojawiły się po raz pierwszy za czasów Juliusza Cezara – tak nazywano świadczenia wypłacane weteranom wojskowym. W Rosji carskiej takie świadczenia istniały również. Począwszy od Piotra I, rozszerzyły się kategorie obywateli korzystających z emerytur. W czasie rewolucji prawo do świadczeń państwowych uzależnionych od stażu pracy przysługiwało personelowi wojskowemu, żandarmom, nauczycielom, lekarzom, inżynierom, urzędnikom i pracownikom fabryk państwowych. Przy przyznawaniu świadczeń brano pod uwagę jedynie ciągłe doświadczenie zawodowe. Wiek nie miał znaczenia.

U zarania formowania się władzy radzieckiej nie było mowy o emeryturach. Dopiero w 1918 roku pojawiły się alimenty dla inwalidów wojskowych. Historycznie rzecz biorąc, emerytury w ZSRR, podobnie jak w innych krajach, zaczynały się od klasy wojskowej.

Reforma emerytalna w ZSRR

Kiedy zaczęto płacić emerytury w ZSRR? Bezpieczeństwo niektórych kategorii obywateli wprowadzano stopniowo. Najpierw wojsko, potem w 1923 r. zasłużeni bolszewicy. Ponadto w ZSRR zaczęto zapewniać emerytury osobom pracującym w kopalniach i zajmującym się tkactwem (1928). W 1937 r. robotnicy miejscy i pracownicy zaczęli otrzymywać świadczenia.

W 1956 r. w wyniku reformy emerytalnej przeprowadzonej przez Nikitę Chruszczowa wszyscy obywatele państwa radzieckiego otrzymali prawo do świadczeń. Na podstawie tej ustawy uproszczone zostały zasady płatności dla seniorów:

w ZSRR ustalono określony wiek emerytalny;
określono zasady ustalania wysokości emerytury;
zatwierdzono procedurę wypłaty emerytur na preferencyjnych warunkach.

Wsparcie finansowe pochodziło z budżetu. Przedsiębiorstwa opłacały składki na rzecz swoich pracowników od 4 do 12%.

Kryteria wieku

Wiek utraty zdolności do pracy ustalono na podstawie wniosku lekarzy, że stan zdrowia kobiet w wieku 55 lat i mężczyzn w wieku 60 lat nie pozwala im na produktywną pracę. Jednocześnie zidentyfikowano pewne kategorie obywateli, którym przyznano prawo do wcześniejszego otrzymywania emerytury.

Praca na dalekiej północy kraju , i podobne obszary. Gdyby mieli 20 lat doświadczenia, mogliby wyjechać na wakacje 5 lat wcześniej.
Pracownicy przedsiębiorstw o trudnych warunkach pracy (górnicy, przemysł tekstylny, huty itp.)
Pracownicy medyczni i nauczyciele według stażu pracy.
Rodzice lub opiekunowie dziecka niepełnosprawnego. Matki wielu dzieci.
Funkcjonariusze wojska i policji według stażu pracy.

Zasady obliczania emerytur

Emerytury w Związku Radzieckim obliczano w zależności od przeciętnego wynagrodzenia. Na wniosek obywateli pod uwagę może zostać wzięty ostatni rok pracy lub dowolne pięcioletnie doświadczenie.

Pod uwagę brano przeciętne wynagrodzenie przed zapłatą podatku dochodowego i innych potrąceń. Dodatkowo za ciągłe doświadczenie zawodowe przyznawane były premie:

Za nieprzerwaną pracę w jednym przedsiębiorstwie przez 15 lat - 10%.
Za łączny staż pracy wynoszący 35 lat dla mężczyzn i 30 kobiet – 10%.
Do ciągłej pracy w jednym miejscu przez 25 lat przy łącznym stażu pracy 35 - 20%.

Osobom, które nie ukończyły stażu pracy, przyznano minimalne świadczenie w wysokości 34 rubli. Maksymalna, pod warunkiem wysokich zarobków i długiego doświadczenia, wynosiła 132 ruble.

Przeciętna emerytura w ZSRR wynosiła około 70 rubli.

Kategorie specjalne

Emerytury osobiste

Treści uprzywilejowane nadawane są od 1923 roku. Gradacja była następująca - poziom ogólnounijny, republikański i lokalny. Do tej kasty należeli naukowcy, nomenklatura partyjna i ci, którzy noszą tytuł Bohatera. Ogólnounijne emerytury osobiste wyniosły 250 rubli. Mniej było republikańskich i lokalnych – odpowiednio 160 i 140.

Za wsparcie przyznano dodatki wydziałowe. Do tytułów naukowych doliczano nie tylko pensję, ale także emeryturę w wysokości 500 rubli.

Wojskowy

Zawsze byli kategorią najbardziej preferowaną. Różnił się nie tylko wiek emerytalny, ale także treść pieniężna emerytów wojskowych. Oficerowie otrzymywali około 250 rubli, wyżsi urzędnicy - 300 i więcej.

Pracownicy rolni

Do 1964 roku chłopi nie otrzymywali nic od państwa, kołchozy musiały być zaopatrywane przez państwowe gospodarstwa rolne i artele. Utworzono fundusze wzajemnej pomocy ze składkami osobistymi oraz fundusze specjalne. Do dodatkowych świadczeń z budżetu uprawnieni byli jedynie weterani wojenni. Po 1964 r. robotnicy rolni weszli do kategorii osób korzystających z pomocy państwa. Wymiary były jednak znacznie mniejsze. Przeciętna kwota w 1965 r. wynosiła 12,5 rubla, a dopiero w latach osiemdziesiątych zbliżała się do 70. Jednocześnie nie zniesiono dopłat do kołchozów, więc chłopi mogli pobierać rentę z dwóch źródeł, pod warunkiem, że gospodarstwo było bogate.

Niepełnosprawni

Renta inwalidzka została obliczona w zależności od kategorii:

wypadek przy pracy lub choroba zawodowa – 110% dla grupy I, 100% dla grupy II, 65% dla grupy III;
choroba ogólna – grupa I 100%, grupa II – 90%, III – 45;
dla poborowych - grupa I w wysokości 90 rubli, grupa II - 70, III - 40;
studenci - grupa I - 75 rubli, grupa II - 50, grupa III - 30.

Maksymalny zasiłek z tytułu niepełnosprawności wynosił 120 rubli dla pierwszej grupy i 60 rubli dla trzeciej.

Elita

W Związku Radzieckim oficjalnie nazywano ich „sługami ludu”, w rzeczywistości był to aparat biurokratyczny zwany „nomenklaturą”. Wpisanie na listę pracowników aparatu partyjnego automatycznie wiązało się z otrzymaniem różnych świadczeń i przywilejów. Elita mogła podróżować za granicę, zapewniała specjalne dobra, warunki życia odbiegały od tych, jakie przysługują zwykłym śmiertelnikom, posiadała domki letniskowe i używane samochody z osobistym kierowcą.

Rząd ZSRR nie pozbawił władzy wycofanej z władzy nomenklatury. Do użytku pozostawiono samochody z osobistym kierowcą i dacze, emerytury znacznie się różniły – członkowie Biura Politycznego otrzymywali 500 rubli, kandydaci – 400, sekretarze KC – 300 rubli.

Emerytury w ZSRR: Reformy społeczne 1917-1990.

Emerytury w ZSRR: Reformy społeczne 1917-1990

Tworzenie organów zabezpieczenia społecznego okresu sowieckiego rozpoczęło się dosłownie w pierwszych dniach po rewolucji październikowej. I tak już 29 października (11 listopada, nowy styl) 1917 r. szef nowego rządu Włodzimierz Lenin podpisał dekret o utworzeniu Ludowego Komisariatu Państwowej Dobroczynności.

Już 30 października (12 listopada) Lenin rozmawiał z Aleksandrą Kołłontaj, która po bogatym doświadczeniu w pracy partyjnej na początku XX w. została zaproszona na stanowisko pierwszego ministra w rządzie sowieckim. Wybór kandydata na stanowisko Ludowego Komisarza Miłosierdzia nie był przypadkowy.

Aleksandra Kollontai kierowała Ludowym Komisariatem Dobroczynności Państwowej zaledwie przez kilka miesięcy: od 30 października 1917 r. do 19 marca 1918 r. Ale nawet w tak krótkim czasie działalność pierwszego Ludowego Komisarza Miłosierdzia odegrała kluczową rolę w kształtowaniu się organów opiekuńczych w Republice Radzieckiej – w nadzwyczajnych warunkach dwóch wojen (światowej i cywilnej), z ogromnym napływ rannych żołnierzy i ludzi pozostawionych bez środków do życia.

W sierpniu 1918 r. wprowadzono renty dla inwalidów Armii Czerwonej, a w 1923 r. – dla działaczy partyjnych („starych bolszewików”). W 1928 r. – dla robotników górnictwa i przemysłu tekstylnego. Powszechne emerytury dla robotników miejskich i pracowników etatowych zostaną wprowadzone dopiero w 1937 roku.

Zabezpieczenie emerytalne personelu wojskowego w pierwszych latach władzy radzieckiej zostało uregulowane uchwałą Centralnego Komitetu Wykonawczego ZSRR z dnia 29 października 1924 r. „W sprawie zatwierdzenia Kodeksu ustaw o świadczeniach i korzyściach dla personelu wojskowego Robotniczej i Chłopska Armia Czerwona i Robotniczo-Chłopska Czerwona Flota ZSRR oraz członkowie ich rodzin.”

Dosłownie w przededniu Wielkiej Wojny Ojczyźnianej, 5 czerwca 1941 r., Rada Komisarzy Ludowych ZSRR przyjęła uchwałę „W sprawie zabezpieczenia emerytalnego personelu wojskowego i członków jego rodzin”, która określiła wysokość emerytury w zależności od płace i przyczyny niepełnosprawności personelu wojskowego.

Wraz z zakończeniem okresu NEP-u i początkiem kolektywizacji w 1929 r. poziom życia ludności pracującej gwałtownie się obniżył.

W okresie przedwojennym (przed wybuchem Wielkiej Wojny Ojczyźnianej) minimalny poziom życia pracowników – jeśli chodzi o stosunek płac do kosztów koszyka konsumpcyjnego – odnotowano w roku 1940. Stanowiło to połowę poziomu życia rosyjskiego robotnika w 1913 roku.

Jeśli chodzi o chłopów, ich pozycja w kraju nie uległa zmianie przez długi czas, począwszy od okresu pańszczyzny. W przedrewolucyjnej Rosji chłopi nie otrzymywali emerytur. Pod rządami sowieckimi robotnicy wiejscy nadal pozostawali praktycznie bezsilni. Aż do lat 60., kiedy w okresie „odwilży” Chruszczowa nastąpiły istotne zmiany w sferze społecznej. Jednocześnie w zasadzie zakończono tworzenie radzieckiego systemu emerytalnego, który po raz pierwszy stał się powszechny.

W 1956 r. ZSRR przyjął ustawę „O emeryturach państwowych”.

W 1964 r., wraz z przyjęciem ustawy „O emeryturach i świadczeniach dla członków kołchozów”, kołchozowie po raz pierwszy w Związku Radzieckim otrzymali uprawnienia emerytalne.

Od lat 60. XX w. system emerytalny ZSRR składał się z dwóch podstawowych elementów: emerytur dla robotników i pracowników przedsiębiorstw państwowych oraz emerytur dla kołchozów. Po raz pierwszy uchwalono powszechne prawo do emerytury.

W latach 1973-1974 wprowadzono renty inwalidzkie i renty rodzinne.

Niektórym kategoriom pracowników przyznano prawo do emerytury za wysługę lat, jednak normy te, podobnie jak wiele innych wyjątków od ogólnych zasad przyznawania emerytur w Związku Radzieckim, regulowane były odrębnymi ustawami.

Świadczenia emerytalne w ZSRR były dla pracowników praktycznie bezpłatne. W przypadku braku składek na ubezpieczenie od dochodów obywateli, emerytury i renty finansowane były z funduszy spożycia publicznego.

Źródłem wypłat świadczeń emerytalnych był budżet państwa oraz potrącenia z funduszu wynagrodzeń przedsiębiorstw (stawka potrąceń wahała się od 4% do 12% w zależności od dziedziny działalności).

Kolejną charakterystyczną cechą radzieckiego systemu emerytalnego jest niski wiek emerytalny: 60 lat dla mężczyzn i 55 lat dla kobiet. Poziom ten utrzymuje się na niezmienionym poziomie od początku lat 30. XX w., kiedy to ustalono go na podstawie wyników komisyjnego badania ankietowego pracowników płci męskiej i żeńskiej przechodzących na emeryturę z powodu niezdolności do pracy. Ustalenia komisji sprowadzały się do następującego wniosku: „W wieku 55 lat większość kobiet i 60 lat większość mężczyzn traci możliwość dalszej pracy”.

Z jednej strony wcześniejszy wiek emerytalny uznawano za jeden ze szczególnych przywilejów pracowników w czasach socjalizmu. Z drugiej strony podwyższanie granicy wieku było dla państwa nieopłacalne: wcześniejsza emerytura była rodzajem rekompensaty za niską wysokość świadczeń emerytalnych.

Ponadto państwo wykorzystało poziom świadczeń emerytalnych jako skuteczne narzędzie regulacji zatrudnienia: preferencyjny wiek emerytalny – kiedy można było przejść na emeryturę znacznie wcześniej niż 60 i 55 lat – ustalano w niebezpiecznych warunkach pracy, a także dla pracowników w ekstremalne warunki klimatyczne, na przykład na Dalekiej Północy i Dalekim Wschodzie. Co więcej, wszystkie świadczenia regionalne i sektorowe były zapewniane wyłącznie dzięki finansowaniu rządowemu. Podobnie jak wiele innych przywilejów emerytalnych, których było wiele w historii ZSRR.

System przywilejów emerytalnych w ZSRR zaczął kształtować się już w pierwszych latach władzy radzieckiej.

Pierwszy dekret Rady Komisarzy Ludowych „ O emeryturach osobistych dla osób szczególnie zasłużonych dla republiki„została opublikowana 16 lutego 1923 r., ze zmianami i uzupełnieniami w dekrecie z 24 kwietnia tego samego roku.

Niezależnie od konkretnych zasług dla państwa, przez cały okres sowiecki emerytur istniały trzy kategorie przywilejów emerytalnych: emeryci o znaczeniu związkowym, republikańskim i lokalnym.

Tradycyjnie prawo do emerytury osobistej mieli wybitni naukowcy, zasłużeni pracownicy partii, a także posiadacze honorowych tytułów i nagród: Bohaterowie Związku Radzieckiego, Bohaterowie Pracy Socjalistycznej, pełnoprawni posiadacze Orderu Chwały (trzy stopnie ).

Wysokość emerytury związkowej wynosiła 250 rubli miesięcznie. Znaczenie republikańskie i lokalne - odpowiednio 160 i 140 rubli miesięcznie. Oprócz regularnych wpłat pieniężnych emeryci indywidualni otrzymywali roczny dodatek na poprawę stanu zdrowia – w wysokości jednej lub dwóch miesięcznych emerytur.

Stawki emerytur indywidualnych były stosunkowo niskie w porównaniu z dodatkami departamentalnymi.

Na przykład pełnoprawni członkowie Akademii Nauk ZSRR otrzymywali premię za tytuł naukowy w wysokości 500 rubli miesięcznie. Członkowie korespondenci – 400 rubli. Dodatek za stopień wypłacany był dożywotnio: najpierw w formie dodatku do pensji, później w formie emerytury.

W ZSRR szczególną pozycję mieli także emeryci wojskowi. Poziom emerytur oficerów na emeryturze był średnio dwukrotnie wyższy od emerytur cywilnych. Na przykład emerytowani oficerowie wojska i agencji bezpieczeństwa otrzymywali pensję emerytalną w wysokości 250 rubli miesięcznie, pracownicy Ministerstwa Spraw Wewnętrznych - 220 rubli. Poziom emerytur wyższego personelu dowodzenia zaczynał się od 300 rubli miesięcznie.

Jednocześnie oficerowie na wyższych stanowiskach byli jedną z nielicznych kategorii emerytów w Związku Radzieckim, którzy mieli przywilej kontynuowania służby bez ograniczeń wiekowych. Co samo w sobie stanowiło znaczny wzrost dochodów emerytalnych.

Pomimo różnorodności przywilejów emerytalnych, w tym rekompensaty za specjalne warunki pracy, średni poziom świadczeń emerytalnych w ZSRR pozostawał nadal dość niski w stosunku do dochodów emerytalnych w krajach europejskich, m.in. gorszy od europejskich krajów tzw. „obozu socjalistycznego”. ”.

Jedną z przyczyn tej sytuacji była niedoskonałość ustawodawstwa emerytalnego. W Związku Radzieckim nie istniał przepis prawny przewidujący możliwość indeksowania świadczeń emerytalnych w związku ze zmianami zewnętrznej i wewnętrznej sytuacji gospodarczej. Zmieniały się one znacznie częściej, niż miało miejsce realne podwyższanie emerytur w kraju. Nie określono także zasad zmiany stawek emerytur minimalnych i maksymalnych w zależności od wzrostu wynagrodzeń.

Problemy emerytalne w kraju gwałtownie się pogorszyły pod koniec lat 80-tych. W tamtym czasie istniał cały zespół powodów, dla których tak się stało.

Kondycja finansowa systemu emerytalnego ZSRR zależała całkowicie od dynamiki wypełniania budżetu państwa. Z kolei budżet kraju był niemal w całości zależny od dynamiki światowych cen ropy.

W połowie lat 80. spadające ceny energii doprowadziły gospodarkę radziecką do stanu załamania: odpływ dochodów walutowych gwałtownie obniżył ogólny poziom dochodu narodowego, po czym nastąpił lawinowy spadek wolumenu produkcji.

Już pod koniec lat 80. poziom deficytu budżetu państwa wzrósł do 10% PKB. Programy socjalne, w tym emerytury, zostały ograniczone we wszystkich obszarach.

Ale kryzys naftowy lat 80. jedynie obnażył problemy radzieckiego systemu emerytalnego i wcale nie stał się ich przyczyną.

Liczba emerytów w ZSRR znacznie wzrosła w ciągu ostatnich 30 lat: z około 14 milionów do 34 milionów w latach 1961–990. Jednocześnie stawki składek na ubezpieczenia społeczne dla przedsiębiorstw pozostały praktycznie niezmienione. Udział funduszy rządowych na emerytury stale rośnie. Do 1980 r. udział dotacji z budżetu Unii w państwowym funduszu ubezpieczeń społecznych osiągnął 60%.

Zgodnie z ustawą ZSRR „W sprawie pilnych działań mających na celu poprawę zaopatrzenia emerytalnego i usług socjalnych ludności” została uchwalona uchwała Rady Ministrów ZSRR z dnia 30 grudnia 1989 r. „W sprawie stawek składek na państwowe ubezpieczenie społeczne dla związków zawodowych”. przyjęty.

Przyjęte zmiany regulujące kwestię oszczędności emerytalnych w ZSRR w nowych warunkach gospodarczych obowiązywały jednak bardzo krótko: od 1 stycznia 1990 r. do 1 stycznia 1991 r.

Jeśli chodzi o ogólne wady dystrybucyjnego systemu emerytalnego, który rozwinął się w Związku Radzieckim, najważniejsze z nich były następujące.

Po pierwsze, brak jednolitej strategii emerytalnej z ujednoliconymi zasadami przyznawania emerytur. Mnogość możliwości programów emerytalnych wraz z dodatkowymi świadczeniami i przywilejami socjalnymi (regionalnymi, sektorowymi, statusowymi i in.) spowodowała powstanie nieprzejrzystego i niezwykle uciążliwego systemu naliczania emerytur indywidualnych.

Po drugie, selektywność działania prawa emerytalnego, która stała się szczególnie zauważalna wraz z przyjęciem ustawy o działalności przedsiębiorczej w ZSRR. Masowe pojawienie się prywatnych przedsiębiorstw i rozwój niezależnych form zatrudnienia w rzeczywistości pozbawiły najbardziej aktywne grupy ludności prawa do emerytur.

Po trzecie, stosunkowo wcześniejszy wiek emerytalny (60 lat dla mężczyzn i 55 lat dla kobiet) w kontekście ogólnego „starzenia się” społeczeństwa zwiększył obciążenie systemu emerytalnego, a przede wszystkim budżetu państwa. Krytyczna zależność systemu emerytalnego ZSRR od wypełnienia budżetu doprowadziła do krytycznie niskiego marginesu bezpieczeństwa całego systemu społecznego kraju.

Pomimo faktu, że konstytucja kraju przewidywała powszechne gwarancje socjalne, ogólny poziom życia w ostatnich latach istnienia ZSRR gwałtownie spadł, m.in. ze względu na wzrost odsetka ludności w wieku emerytalnym. Według badań poziomu życia przeprowadzonych w latach 80. XX wieku aż 80% biednych w Związku Radzieckim stanowili emeryci, w większości osoby starsze.

53 lata temu został znacznie rozbudowany świadczenia emerytalne dla obywateli Związku Radzieckiego.

14 lipca 1956 r. przyjęto ustawę ZSRR „O emeryturach państwowych”, która przewidywała emerytury, renty i renty rodzinne. Renty inwalidzkie zostały ustanowione nie tylko dla robotników i pracowników, ale także dla prywatnego personelu wojskowego, sierżantów i starszych oficerów służby poborowej, studentów wyższych, średnich specjalistycznych i innych placówek oświatowych. Członkom rodziny należącym do tych kategorii zapewniano renty na wypadek utraty żywiciela rodziny.

Ustawa określiła podstawowe zasady radzieckiego systemu emerytalnego:

gwarantowane emerytury państwowe bez potrąceń z zarobków pracowników;

wypłata emerytur kosztem funduszy ogólnounijnych;

jednolite podstawy świadczenia emerytalnego (starość, inwalidztwo, utrata żywiciela rodziny);

jednolity wiek i jednolite wymagania dotyczące stażu pracy wymaganego do przyznania emerytury;

ujednolicona procedura obliczania wysokości emerytur od zarobków z ulgą dla nisko opłacanych kategorii pracowników.

Podstawą obliczenia emerytury każdego pracownika była wysokość jego wynagrodzenia. Pełną emeryturę otrzymywali mężczyźni, którzy ukończyli sześćdziesiąty rok życia, posiadający co najmniej dwudziestopięcioletni staż pracy, oraz kobiety, które ukończyły pięćdziesiąty piąty rok życia, posiadający co najmniej dwudziestoletni staż pracy.

Mile widziana była także długoterminowa praca w jednym miejscu. Niektórym kategoriom pracowników przyznano dodatkową emeryturę za długoletnią pracę. Dodatki emerytalne przyznawane były za ciągłe doświadczenie zawodowe. Emeryci pozostający na utrzymaniu niepełnosprawnych członków rodziny również otrzymywali zasiłek. Państwo zachęcało także do pracy emerytów. Oprócz wynagrodzenia otrzymywali oni częściowo lub w całości emeryturę.

Osiem lat później, wraz z wprowadzeniem w 1964 r. systemu emerytalnego dla kołchozów, opisanego rok temu 15 lipca, w kraju stworzono jednolity państwowy system emerytalny. Zapewniał poziom życia sowieckich emerytów przez prawie trzydzieści lat.

W maju 1990 r. Przyjęto ustawę ZSRR „O zabezpieczeniu emerytalnym obywateli ZSRR”.

W tym samym roku przyjęto ustawę RSFSR „O emeryturach państwowych w RSFSR”, która praktycznie zablokowała działanie prawa związkowego i ustanowiła nowe zasady emerytalne. Fundusz Emerytalny Rosji powstał po raz pierwszy jako niezależny pozabudżetowy system kredytowo-finansowy.

Następnie system emerytalny w Federacji Rosyjskiej był kilkakrotnie reformowany. Aktualnie obowiązująca ustawa federalna „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”, przyjęta w 2001 roku, doczekała się już kilku wydań i wielu zmian.

Tematem przewodnim minionego roku była procedura działania Sądu Najwyższego ZSRR.

Zbiorowe emerytury rolnicze

44 lata temu wprowadzono jednolity system emerytalny dla kołchozów.

Przyjęta w 1936 r. „stalinowska” konstytucja gwarantowała prawo obywateli ZSRR do zabezpieczenia materialnego na starość, a także na wypadek choroby i niepełnosprawności. Nie istniał jednak państwowy system zabezpieczenia społecznego mieszkańców wsi. Zabezpieczenie społeczne kołchozów powierzono artelom rolniczym, w których kołchozowie mogli tworzyć fundusze na pomoc niepełnosprawnym, starszym i innym potrzebującym mieszkańcom wsi. Płatności miały często charakter rzeczowy i nie były obowiązkowe. Ustawa o emeryturach i zasiłkach państwowych dla kołchozów wywołała wielkie oburzenie społeczne. Ustanowiono trzy rodzaje rent: starcza, inwalidzka i utrata żywiciela rodziny. Kolektywni rolnicy otrzymali prawo do zasiłku macierzyńskiego. Wysokość emerytur i świadczeń państwowych dla kołchozów została ustalona niższa niż dla pracowników i pracowników, państwo jednak wzięło na siebie obowiązek ich stopniowego zwiększania. Obecnie rosyjski system zabezpieczenia społecznego spełnia międzynarodowe standardy. Wysokość emerytur i świadczeń pozostaje jednak na krytycznie niskim poziomie.

W rubryce Dokument historyczny zapoznasz się z przepisami przyjętymi wiele lat temu. Postaramy się wybrać dokumenty, które są wybitnymi przedstawicielami swoich czasów i wywarły znaczący wpływ na życie i historię Rosji, jej obywateli, a w niektórych przypadkach historię całej naszej planety.

Kolektywni rolnicy nie otrzymywali emerytur

W ZSRR kołchoźnicy nie mieli prawa do emerytur. Mit służy kreowaniu obrazu upokorzonej i niekorzystnej sytuacji chłopstwa w ZSRR.

Przykłady użycia

„Szczególnie trudny los przypadł chłopom (kołchozowi nie przysługiwały emerytury, urlopy, nie mieli paszportów, nie mogli bez pozwolenia władz opuszczać wsi, płacili podatek gruntowy itp.)” 1).

„System emerytalny nie obejmował chłopów” 2).

Rzeczywistość

W 1935 r. Konstytucja ZSRR zapewniła wszystkim obywatelom kraju prawo do świadczeń emerytalnych. Nie istniał wówczas jednolity fundusz emerytalny, wypłatę świadczeń socjalnych z tytułu inwalidztwa i starości powierzono bezpośrednio artelom, które miały utworzyć w tym celu fundusz socjalny 3) i fundusz pomocy wzajemnej.

Również dekretem Rady Komisarzy Ludowych ZSRR i Komitetu Centralnego Ogólnozwiązkowej Komunistycznej Partii Bolszewików „W sprawie świadczeń dla starszych kołchozów i rolników indywidualnych” z dnia 8 września 1937 r. gospodarstwa kołchozów i rolników indywidualnych rolnicy indywidualni, którzy są niepełnosprawni ze względu na podeszły wiek (60 lat i więcej) i brak pełnosprawnych członków rodziny 4).

„Wzorowy Statut Artelu Rolniczego z 1935 r. (art. 11) zobowiązywał zarząd kołchozów decyzją walnego zgromadzenia członków artelu do utworzenia funduszu socjalnego w celu niesienia pomocy osobom niepełnosprawnym, starszym, kołchozom posiadającym chwilowo utraciły zdolność do pracy, potrzebujące rodziny personelu wojskowego, utrzymanie przedszkoli, żłobków i sierot. Fundusz miał być tworzony ze zbiorów i produktów zwierzęcych otrzymanych przez kołchoz w ilości nieprzekraczającej 2% całkowitej produkcji brutto kołchozów. W miarę możliwości kołchoz przeznaczał produkty i środki na fundusz pomocowy. Według własnego uznania kołchozy mogły również ustanawiać stałe emerytury dla starszych kołchozów i pracowników niepełnosprawnych, wydając im co miesiąc żywność, pieniądze lub naliczając dni pracy. Wysokość i tryb świadczenia emerytury (wiek emerytalny i staż pracy niezbędny do otrzymania emerytury) ustalało walne zgromadzenie członków artelu lub zgromadzenie upoważnionych przedstawicieli” 5).

Tak więc do końca lat 60. kołchozy również otrzymywały emeryturę, po prostu wydawała ją nie państwo, ale sam kołchoz. Oprócz emerytur z kołchozów specjaliści i osoby niepełnosprawne Wielkiej Wojny Ojczyźnianej mogli dodatkowo otrzymywać emeryturę państwową. „Liczba takich kołchozów była niewielka. W obwodzie Wołogdy w 1963 r. na emeryturze było zaledwie 8,5 tys. kołchozów, co stanowiło nie więcej niż 10% ogólnej liczby starszych członków spółdzielni rolniczych” 6).

Dla robotników i pracowników emerytury państwowe zostały ustanowione w 1956 r. na mocy ustawy o emeryturach i rentach państwowych 7).

Wraz z wydaniem w 1964 r. „Ustawy o emeryturach i świadczeniach dla członków kołchozów” 8) nastąpiło ostateczne ukształtowanie się systemu emerytalnego ZSRR, a państwo całkowicie przejęło odpowiedzialność za wypłacanie emerytur. Jednocześnie uchwała Rady Ministrów ZSRR wyraźnie zauważyła, że kołchozy według własnego uznania można zapisać ich emerytury – oprócz emerytury państwowej.

We wszystkich kolejnych latach następowało stopniowe wyrównywanie świadczeń emerytalnych kołchozów z świadczeniami robotników i pracowników, dzięki szybszemu wzrostowi emerytur kołchozów.

wiki.istmat.info

Reforma emerytalna zaczęła się rozwijać pod koniec lat 60. ubiegłego wieku. W okresie kształtowania się polityki emerytalnej wprowadzono ponad 80 ustaw o świadczeniach emerytalnych. Aby zrozumieć istotę dzisiejszej reformy emerytalnej, każdy obywatel powinien wiedzieć, od czego wszystko się zaczęło, dlatego dzisiaj porozmawiamy o najważniejszych momentach historycznych reformy emerytów ZSRR.

Kiedy się pojawił?

Emerytury w ZSRR zaczęto wprowadzać w 1956 r., czyli 14 lipca po podpisaniu odpowiedniej ustawy.

Przyjęty projekt ustawy zawierał takie ważne punkty, jak:

ogólne wymagania systemu emerytalnego;

kryteria wieku i staż pracy;

procedura wypłaty emerytur;

ujednolicona procedura obliczeniowa;

wysokość składek emerytalnych dla różnych kategorii obywateli.

10 lat od powstania powyższej ustawy opracowano nowy system emerytalny, w wyniku którego wszystkie wypłaty emerytur odbywały się na koszt państwa.

Plus sowiecki system emerytalny- wszyscy obywatele kraju otrzymywali emeryturę na minimalnym poziomie.

Charakterystyka reformy emerytalnej ZSRR

Podkreślmy główne cechy reformy emerytalnej ZSRR:

Wiek emerytalny nie różni się od obecnych wskaźników - 55 i 60 lat (odpowiednio kobiety i mężczyźni).

Emerytura została przydzielona w następujących kategoriach:

Emerytura została przyznana pod następującymi warunkami:

osiągnięcie odpowiedniego wieku;
całkowite doświadczenie 5 lat;
staż pracy przed opłaceniem składek emerytalnych - 3 lata lub więcej.

Średnie kwoty emerytur

Całkowita wysokość świadczeń emerytalnych w ZSRR zależała od wynagrodzenia i liczby przepracowanych lat.

Świadczenia emerytalne dla mieszkańców wsi były o 15% niższe niż wysokość świadczeń emerytalnych dla pracowników miejskich!

Tym samym średnie wysokości składek emerytalnych w mieście były zróżnicowane od 70-120 rubli miesięcznie.

Ale były też liczby wyższe, na przykład szef dużej organizacji mógł otrzymać 250 rubli miesięcznie po otrzymaniu emerytury.

Obywatele, którzy oficjalnie nie pracowali, otrzymywali świadczenia socjalne w wysokości 35 rubli.

Oprócz podstawowej kwoty świadczeń emerytalnych obywatele mogli liczyć dodatki po stronie państwa, z zastrzeżeniem następujących warunków:

wiek 65 lat;
obecność obywatelstwa rosyjskiego;
działalność parlamentarną przed 1994 r. przez co najmniej 1 rok.

Na chwilę obecną projekt ustawy nie został zatwierdzony przez Dumę Państwową. Głównym powodem odmowy jest duża wysokość wydatków budżetowych.

Świadczenia emerytalne dla rolników kołchozowych

Obecnie panuje błędne przekonanie, że w czasach sowieckich kołchozowie nie otrzymywali składek emerytalnych.

W rzeczywistości emerytury i renty wypłacane były wszystkim kategoriom obywateli kraju, ale z różnych źródeł finansowych. W ten sposób kołchozowie otrzymywali emerytury od arteli, które tworzyły własny fundusz na wypłaty emerytur.

Utworzony fundusz miał wypłacać emeryturę w formie wpłat gotówkowych, produktów spożywczych lub naliczonych dodatkowych dni pracy. Wysokość świadczeń emerytalnych ustalana była odrębnie dla każdego kołchoźnika na walnym zgromadzeniu członków artelu lub na zgromadzeniu osób uprawnionych.

Wyróżnijmy główne cechy:

wiek 60 i 65 lat (odpowiednio kobiety i mężczyźni);
doświadczenie - od 20 lat;
minimalne wskaźniki emerytalne - 12 rubli;
maksymalne kryteria - 102 ruble;
wysokość emerytury obliczono od połowy wynagrodzenia za ostatnie 2 lata pracy lub za dowolne 5 lat aktywności zawodowej;
obywatele w wieku emerytalnym mogliby kontynuować pracę, gdyby chcieli;
Do świadczeń dodatkowych i podwyżek uprawnieni byli:
- kobiety w ciąży;
- panie opiekujące się dzieckiem do lat 3;
- osoby posiadające osoby pozostające pod ich opieką;
- niepełnosprawni.
- maksymalny wiek emerytalny;
- doświadczenie;
- średnia miesięczna emerytura itp.