В 2016 году, учтите, что часть из них оформляется и выплачивается до даты родов, часть — после родов. В данной статье, подробно рассмотрим какие именно выплаты и в каком размере положены.

Работающие мамочки могут рассчитывать на следующие виды государственной помощи:

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности

Документы необходимых для назначения:
— заявление застрахованного лица;
— листок нетрудоспособности;
— справка о постановке на учет в ранние сроки беременности.

Помощь для образцовых мамочек, получивших обменную карту до 12 недели беременности. Выплачивается единоразово вместе с основными перечислениями. В 2016 году беременным, которые встали на учет в больницах или других специализированных медицинских учреждениях на ранних сроках, заплатят 576 рублей , данная сумма ежегодно индексируется.

Выплаты по беременности и родам

Социальные выплаты по беременности, родам самые значительные по своим размерам. Выдаются на основании больничного, выписанного женской консультацией.

• листок нетрудоспособности.

Пособие выплачивается из средств Фонда социального страхования и исчисляется из всех видов дохода за 2 календарных года, предшествующих моменту наступления отпуска по беременности и родам, на которые начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования, исключая календарные дни, приходящихся на:

• периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу;
• период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд не начислялись.

Минимальный размер выплаты по беременности и родам в 2016 году — 27455 рублей.

Единовременное пособие при рождении

Пособие выплачивается только по основному месту трудоустройства, за каждого родившегося ребенка в установленном размере, вне зависимости от статуса и уровня дохода. Одноразовая соц. выплата при рождении малыша составит 15382 рубля. В некоторых регионах это довольствие увеличено за счет местных властей. Дополнительную помощь получают жены военнослужащих.

Перечень необходимых документов:

• заявление застрахованного лица о назначении пособия;
• справка о рождении;
• справка с места работы отца о том, что пособие не назначалось
• свидетельство о расторжении брака, — в случае, если брак между родителями расторгнут.

Ежемесячное пособие по уходу

Ежемесячное довольствие по уходу до 1,5 лет соц. помощь могут получать работающие, не работающие декретницы. Для работающих объем пособия составит 40% от ежемесячного заработка, не меньше 40% МРОТ. Сумма социальной помощи может варьироваться от 5768 рублей до 19855 рублей.

Ежемесячные выплаты при уходе за ребенком 1,5 — 3 лет. Официальный размер госпомощи — 50 рублей, но местные власти увеличивают его до уровня 2000 рублей.

Документы, необходимые для назначения пособия:

• заявление застрахованного лица о назначении пособия;
• копия приказа о предоставлении отпуска по уходу, заверенная страхователем;
• копия свидетельства о рождении, заверенная работодателем, либо выписка из решения об установлении опеки;
• копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей), заверенная работодателем. В случае смерти предыдущего ребенка предоставляется копия свидетельства о смерти;
• справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособие
• справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу

Можно ли работать будущим мамам

Отпуск по беременности начинается на 30 неделе и начисляется после предъявления больничного, выданного женской консультацией. Однако некоторые женщины не стремятся так рано уходить с работы, поскольку нуждаются в деньгах. Законодательство не требует обязательного ухода, будущей маме придется выбирать между пособием, зарплатой, поскольку получить обе выплаты не получится.

Если вы решили остаться на работе, учтите, что в отличие от простого больничного, пособие начисляется в размере 100% от средней зарплаты за 2 последних года. Поэтому отказываться от пособия выгодно только тем беременным, которые получают мизерную официальную зарплату, а остальную часть — в конверте.

Оформление помощи и пособий по беременности и родам

Получить вышеперечисленные материальную помощь, могут только будущие мамочки, которые официально трудоустроены. Даже если беременная женщина, выходит на неполный рабочий день, за нее отчисляются деньги в ФСС. Если же трудоустройство не официальное и работница получает зарплату наличными без трудового договора, то все льготы она теряет, поскольку страховые отчисления не выплачивались.

Если беременная женщина официально трудоустроена на нескольких работах, то оформлять пособия она должна во всех организациях, поскольку с каждого из них выплачивались страховые взносы.

Если после рождения ребеночка, мамочка решит восстановиться на работе, то потеряет право на социальные выплаты. Если работать будет неполный день, пособие остается за ней в полном объеме.

Учтите, что получить государственную помощь может не только мать, но и отец, и даже бабушка. Для этого молодая мама должна выйти на работу, а соответствующий родственник написать заявление об отпуске по уходу, оформить социальные выплаты на свое имя.

В Трудовом Кодексе Российской Федерации прописаны основные правила и понятия, благодаря которым осуществляется регуляция отношений между работниками и работодателями. В ТК прописан регламент не только рабочего процесса, но и отдыха. Если Вы заинтересовались этой статьёй, значит, хотите узнать какие пособия по беременности и родам в 2016 году Вам полагаются. Что ж, именно об этом мы с Вами и хотим поговорить. Декретный отпуск – это промежуток времени, необходимый работнице для рождения и вскармливания ребёночка. В законодательстве под декретом принято понимать два вида отпусков. Как Вы поняли, в первый вариант – отпуск по беременности и последующим родам, второй – отпуск на определённое время, чтобы женщина могла ухаживать за ребёнком до достижения им определённого возраста.

Беременные волнуются по поводу сумм, которые им должны будут выплачиваться во время декретного отпуска. Оно и понятно, ведь они, по сути, остаются на какое-то время без работы и с грудными детьми на руках. Именно поэтому важно знать, какие пособия для беременных полагаются до рождения ребёночка и после, и изменилось ли что-то в Трудовом Кодексе касаемо декретных отпусков или нет.

Фондами Федерального Страхования (ФСС) формируется страховое обеспечение, оно и является выплатами, предоставляемыми по беременности и родам. В ходе чтения данной статьи Вы поймёте, кому, когда и каком порядке должны выплачивать пособия.

Больничные пособия

Беременная женщина должна обратиться к гинекологу, чтобы получить документ, именуемый больничным листом. У него есть определённый срок действия, который в зависимости от обстоятельств может длиться от 140 дней до 194-ех. Таким образом, первые семьдесят дней – это время до родов, оставшиеся семьдесят – после родов на восстановление. В случае, если роды произойдут в период с двадцать второй недели по тридцатую, документ будет действителен на протяжении 156-ти дней. Ну а если сотрудница ждёт близнецов, то срок действия больничного листа продлят до 194-ех дней.

Случается, что женщины отказываются от оформления больничных листов и продолжают вести трудовую деятельность вплоть до самых родов. При таком развитии событий врач обязан уведомить женщину о рисках, рассказать ей, что может произойти вследствие этого и в будущем оформить ей вышеупомянутый документ на сто сорок дней с момента начала родов.

К оформлению документа стоит отнестись максимально серьёзно, потому что, если в ходе оформления будет допущена малейшая ошибка, он станет недействительным. А это в свою очередь чревато рядом неприятнейших событий. При заполнении бланка крайне важно использовать исключительно печатные буквы. Нужно правильно указать предполагаемую дату начала родов и желаемый вид отпуска. Вышеописанные нюансы прекрасно знакомы всем гинекологам, а потому проблем с заполнением документа быть недолжно. В случае чего, обращайтесь к нему за советом и не бойтесь спрашивать. Ведь лучше лишний раз уточнить, чем допустить ошибку. Если ошибка всё-таки была допущена и работодатель её нашёл, Вам придётся переоформлять документ заново с учётом всех рекомендаций.

В случае, если женщиной усыновляется ребёнок, то в документе должно быть указано, что причиной нетрудоспособности является послеродовой отпуск. Иными словами, при усыновлении Вам полагается отпуск на семьдесят дней. То есть, половина стандартного декрета. Обратный отсчёт начинается с момента вынесения судом решения об усыновлении. В случае, если гражданка усыновляет сразу двоих, послеродовой отпуск продлевают ещё на сорок дней – до 110-ти. Крайне важно, чтобы в причине нетрудоспособности был указан ещё и срок действия больничного листа.

Размер пособия напрямую зависит не только от Вашего рабочего стажа, но и от среднего размера заработной платы за последнее время. Прежде всего, федеральной социальной службой рассчитывается усреднённое значение ежемесячного оклада, и только после подсчитывают размер выплат. Если женщина в одной организации трудится не больше пяти лет, то ей полагается шестьдесят процентов от рассчитанного значения в качестве пособия по беременности. В том случае, если гражданка работает в организации свыше пяти лет, размер пособия увеличится до восьмидесяти процентов. При достижении восьмилетнего стажа размер выплат возрастает до ста процентов.

Взять больничный лист можно у гинеколога, ведущего Вас. Получить его можно на двадцать восьмой неделе.

Какие пособия полагаются в шестнадцатом году?

Пособия по беременности доступны только для женщин, тогда как перечисления по уходу могут полагаться и мужчинам. Денежные выплаты по беременности полагаются фактически всем женщинам: работающим, обучающимся на очной основе, военным контрактникам, а также представительницам прекрасного пола, усыновившим ребёночка.

Зачастую случается, что беременным полагается право на выдачу обоих видов пособий. При таком раскладе придётся выбирать между денежными компенсациями, потому что одновременно два пособия получить нельзя.

Совсем недавно выплаты изменились. Фактически, средства выплачиваются за отбывание отпуска – декрета. Женщина имеет право не пользоваться предоставляемым видом компенсации. Однако, в таком случае, если она продолжит трудовую деятельность, пособия ей не видать. Потому что она будет получать зарплату. С момента, когда собранные документы начинают действовать, а трудовая деятельность прекращается, Вам перестанут выплачивать з/п и начнут выдавать пособия по беременности.

Выплату должна начислять та организация, где на сегодняшний день женщина ведёт трудовую деятельность. Если она официально не трудоустроена, то начислением выплат займётся ОСЗ. Если Вы на момент родов работаете сразу на две организации (не менее двух лет), они обе должны будут выплатить пособия.

Что касается необходимых документов, то все они обозначены в законодательстве государства. В нём предусмотрены: заявление, справка, подтверждающая уровень дохода и справка из лечебного учреждения.

Сроки выплаты ППБИР на 2016 год

Ни в коем случае не экспериментируйте со сроками подачи заявлений. Согласно действующему законодательству, Вы обязаны предоставить необходимые документы не позднее шести месяцев с момента завершения отпуска.

В большинстве случаев организации, где Вы работаете, предпочитают осуществлять выплаты в тот же период, когда остальные работники получают заработную плату. В свою очередь выплаты от ОСЗ осуществляются после двадцать шестого числа. Скажем, Вы предоставили документы в январе, значит, денежные средства Вами будут получены после 26-го февраля.

На самом деле, данный вид выплат не относится к произвольным, а потому от женщины требуется полное подчинение производственному календарю.

Размер пособий на 2016-ый год

Самое время поговорить о размере пособий. Они выплачиваются единовременно. А в том случае, если Вы удовлетворяете условиям выплаты сразу двух видов, придётся выбрать один из них – наиболее выгодный для Вас. Как Вы помните, выплаты включают в себя семьдесят дней до рождения ребёночка и семьдесят после. Срок может быть увеличен до восьмидесяти четырёх суток до родовой деятельности и до ста десяти после, но лишь в том случае, если женщина вынашивает двойню.

Чтобы выявить размер выплат, нужно воспользоваться новыми правилами расчёта – они начали действовать в тринадцатом году. Согласно ним, в основу ложится зарплата работницы в течении последних двух лет работы. Декретный отпуск по больничному листу сюда не относится.

На данный момент минимальный размер пособий начинается с МРОТа на 2016-ый год. Отсюда следует, что в среднем по стране минимальные выплаты равны пяти с половиной тысячам. В том случае, если в ходе расчётов получилась меньшая сумма, её умышленно дотянут до уровня МРОТ. Зачастую это касается женщин с общим трудовым стажем не более полугода.

На шестнадцатый год максимальный размер выплат равен 215 тысячам рублей.

Выплаты для безработных беременных

К счастью, Правительство России поддерживает безработных матерей и позволяет получить им определённые государственные пособия.

Конечно же, они на порядок меньше, чем выплаты трудоустроенным, но всё же имеют место быть. Стоит рассмотреть три случая:

1. Женщина, ставшая безработной из-за прекращения свой трудовой деятельности вследствие банкротства компании, где она работала. При таком раскладе выплаты будут осуществлены ФСС. В их основу ложится расчёт среднего дохода за последние два года. Размер выплат равен двум средневзвешенным зарплатам;
2. Если с момента ликвидации компании или прекращения трудовой деятельности прошло порядка двенадцати месяцев, стандартный размер пособия будет равен двум с половиной тысячам рублей. Если женщина вынашивает двойню – три с половиной тысячи. При возникновении определённых осложнений во время родов – две тысячи восемьсот рублей;
3. Женщины, обучающиеся на очной основе, а также лица, относящиеся к нетрудоспособному населению, могут рассчитывать на единовременные выплаты в размере четырнадцати с половиной тысяч рублей. Ежемесячные на первого ребёнка равны двум тысячам семистам рублям, на второго – почти пяти с половиной тысячам.

На этом выплаты не заканчиваются. В законодательстве прописаны определённые пособия, выплачиваемые вне зависимости от того трудоустроена гражданка или нет. К примеру, передавая ребёнка в приёмную семью или оформляя опеку (усыновление), Вы можете рассчитывать на пособие в размере четырнадцати с половиной тысяч рублей.

К тому же единовременные выплаты полагаются беременным женщинам, чей муж ушёл служить. Размер фиксированный и равен двадцати трём тысячам рублей. Данное пособие выдаётся на сроке свыше двадцати шести недель. К тому же им полагаются ещё и ежемесячные выплаты по десять тысяч вплоть до достижения ребёночком трёхлетнего возраста.

Таким образом, пособия по беременности и родам в 2016 году фактически не изменились в сравнении с прошлым, лишь немного увеличился их размер в связи с индексацией минимального размера оплаты труда.

Пособие по беременности и родам оплачивают исходя из 100% среднего заработка. Длительность стажа не имеет значения, кроме случаем, когда он меньше 6 месяцев.

Декретный отпуск в 2018-2019: изменения и новый закон

Изменения в законодательстве коснулись в 2018 году в основном размера минимальных и максимальных пособий (из-за индексации и повышения минимальной платы труда), о предельных значениях – ниже.

В законе №255-ФЗ в 2018 году появились уточнения в двух статьях:

• при определении застрахованных и страхователей фраза "...члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера," дополнена "Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации";
• в порядке назначении и выплате пособий - если выплату делает ФСС напрямую (например, при банкротстве работодателя), данные размещаются в Единой государственной информационной системе социального обеспечения.

Изменений правил расчета – не было.

Для работающих женщин пособие по беременности и родам оплачивается в размере 100% от среднего заработка за два предыдущих года.

Формула простая, но надо учесть особенности и ограничения. Разберем их на каждом шаге расчета пособия.

Как рассчитать декретные выплаты – 5 простых шагов

Для расчета размера декретных выплат надо:

1. Вычислить средний дневной заработок, для этого определим:
расчетный период – 2 года, за которые считаем заработок	Шаг 1
сумму заработка в этом периоде	Шаг 2
количество дней расчетного периода	Шаг 3
Итог расчетов: средний дневной заработок	Шаг 4
2. Умножить средний дневной заработок на количество дней декрета	Шаг 5

Все этапы вычисления мы уложили в 5 шагов.

Шаг 1. Определяем расчетный период

Расчетный период – это период, за который считаем заработок для вычисления затем суммы декретных выплат.

В общем случае расчетный период – 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет. Для декрета в 2019 году – это 2018 и 2017.

Исключения из общего случая: в течение 2 предыдущих лет (или в одном из них) есть периоды, когда сотрудница уже была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком.

В этом случае для расчёта декретных можно заменить один или оба года. Замена года идет на более ранний, но не любой, а непосредственно предшествующий наступлению предыдущего отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребёнком.

Пример . Сотрудница уходит в декрет в 2019. Для расчета должны брать 2018 и 2017 гг. Но с сентября 2015 по июль 2017 она также была в декрете и отпуске по уходу за ребенком. В этом случае 2017 можно заменить на 2015. Расчетный период: 2018 и 2015 гг.

Женщина подает заявление работодателю о замене периодов для расчёта. Такая замена обязательно должна увеличить декретные выплаты – так прописано в законе (иначе замену расчетного года не делают). И при расчетах это нужно проверить.

Шаг 2. Определяем сумму заработка за расчетный период

Какие суммы берем, а какие не берем в расчет?

+ Учитываем выплаты, с которых производились отчисления в фонд социального страхования: заработная плата, премии, бонусы.

– Не учитываем: больничные, пособия, доходы по договорам гражданско-правового характера, если не было отчислений в ФСС и другие суммы, с которых не платили в ФСС (неофициальная зарплата, материальная помощь до 4000 руб.).

Сумму заработка за каждый год сравниваем с установленным законом предельным значением: в 2016 г. – это 718 000 руб., в 2017 г. – 755 000 руб., в 2018 г. – 815 000 руб. Если годовой заработок больше указанного предельного значения, то для расчета пособия берем предельное значение.

В справке 2-НДФЛ нас интересует п. 3 «Доходы облагаемые по ставке»: коды и суммы.

+ Берем в расчет доходы с кодом

• 2000 – доход по трудовому договору
• 2012 – отпускные
• 2400 – «компенсация» за использование авто

- Не берем в расчет доходы с кодом

• 2300 – больничные

Другие коды

• 2010, 2201-2209 – выплаты по договорам гражданско-правового характера и авторские вознаграждения – берем в расчет, только если с них были отчисления в ФСС (должно быть указано в договоре)
• 2760 – материальная помощь – берем в расчет сумму, превышающую за год 4000 руб.

Для упрощения расчета можно из общей суммы дохода п. 5 справки вычесть лишние суммы.

Законом установлены максимальные суммы дохода за год, с которых идет отчисление в ФСС. С доходов выше этих сумм взносы не платят.

В законе эта максимальная сумма (или предельное значение) называется – предельная база для начисления страховых взносов. Она устанавливается каждый год, значения приведены в таблице:

Поскольку с доходов, превышающих «предельную базу» не идут отчисления в ФСС, эти доходы не учитываются при расчете пособия по беременности и родам.

Складываем суммы за 2 года – получили заработка за расчетный период, который будем учитывать для расчета пособия.

Шаг 3. Вычисляем количество дней в расчетном периоде .

Из количества календарных дней в каждом году (365 или 366) расчетного периода вычитаем:

– дни, когда сотрудница была на больничном, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам.

Периоды отпуска без сохранения заработной платы не исключаются.

Складываем полученный результат за 2 года – получаем количество дней в расчетном периоде.

Шаг 4. Рассчитываем средний дневной заработок

Заработок за расчетный период (см. шаг 2) делим на количество дней в расчетном периоде (см. шаг 3). Полученную величину необходимо сравнить с минимальными и максимальными значениями.

1. Минимум по закону

Полученный средний дневной заработок не может быть меньше, чем величина дневного заработка, исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда).

Величина МРОТ берется на дату ухода в декрет. С 01.05.2018 г. МРОТ = 11 163 руб., получаем:

11 163 руб. х 24 мес. / 730 = 367 руб.

Если полученное при расчетах значение среднего дневного заработка меньше, чем исходя из МРОТ, то для расчета пособия берем величину на основе МРОТ.

Для сотрудницы, работающей не полный день, важно учесть особенность:

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

То есть при работе на пол ставки, минимум считают из 50% МРОТ.

2. Максимум по закону

Полученный средний дневной заработок не может быть больше, чем величина дневного заработка, исходя из размера «предельной базы для начисления страховых взносов». Что это за предельная база описано выше.

Обратите внимание: даже если была замена лет в расчетном периоде, предельное значение считается за два года, предшествующих дате ухода в текущий декрет.

Для декрета в 2019 году предельное значение среднедневного заработка равно:

(755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730 дней = 2 150.68 руб.

Если при расчетах получили значение среднего дневного заработка выше, чем предельное, то для расчета пособия берем предельное значение.

Для сотрудницы, общий стаж которой (весь, т.е. за всю жизнь) меньше 6 месяцев, важно учесть особенность:

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда... с учетом... коэффициентов [прим.: речь о районных коэффициентах, если они установлены].

После проверки на минимум и максимум – получаем величину среднего дневного заработка, которую будем применять в расчете суммы пособия по беременности и родам.

Шаг 5. Рассчитываем пособие по беременности и родам

В общем случае все просто: полученное значение среднего дневного заработка (см. шаг 4) умножаем на количество дней декрета по больничному листку.

Исключение: сотрудница не предъявила больничный лист работодателю и некоторое время еще продолжала работать и получать зарплату. После предъявления больничного – оформляется декрет, и расчет пособия идет со дня ухода в декрет.

В этом случае срок декретного уменьшается на количество дней, за которые сотруднице платили зарплату. Соответственно и пособие также будет уменьшено. То есть сотрудница не может до рождения ребенка чуть больше поработать, чтобы после родов чуть дольше получать пособие.

Минимальные декретные выплаты в 2018-2019 годах

Минимальный размер пособия по беременности и родам ограничивается МРОТ: меньше минимальной оплаты труда пособие не будет, если сотрудница уходит в декрет с полной ставки.

При продолжительности декретного отпуска 140 дней минимум составляет 51 380 руб. = 11 163 руб. х 24 мес. / 730 дней х 140 дней (если начало декрета - после 01.05.2018)

Для неполного рабочего дня (неполной недели и пр.) минимальное пособие надо пропорционально уменьшить.

Максимальные декретные выплаты в 2018-2019 годах

Максимальная сумма пособия ограничена предельным размером заработка, выше которого взносы в соцстрах не начисляются (про предельные значения см. выше).

Максимальная величина пособия по беременности и родам в 2019 году за 140 дней составит 301 095,20 руб. = (755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730 дней х 140 дней

Максимальная величина пособия по беременности и родам в 2018 году за 140 дней составит 282 493,40 руб. = (718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 дней х 140 дней

Если общий страховой стаж меньше 6 месяцев, максимальная величина пособия по беременности и родам за календарный каждый месяц не выше МРОТ.

Пример расчета декретных в 2019

Сотрудница уходит в декрет в январе 2019 г. Отпуск 140 дней. В 2017 г. она была на больничном в течение 150 дней, в 2018 г. продолжительность больничного составила 50 календарных дней.

Фактический заработок (за вычетом пособий по нетрудоспособности) за 2017 г. составил 850 000 руб., за 2018 г. – 494 000 руб.

Предельный размер базы по страховым взносам в 2017 г. составляет 755 000 руб., в 2018 г. – 815 000 руб.

Шаг 1.	В течение двух лет, предшествующих декрету (т.е. в 2018 и 2017) у сотрудницы не было отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком – замену периода не делаем. Расчетный период: 2017 и 2018 гг.
Шаг 2.	Заработок уже за вычетом больничных: за 2017 г. – 850 000 руб., за 2018 г. – 494 000 руб. Сравниваем с предельными значениями. За 2017 г. берем предельный размер базы – 755 000 руб. (поскольку фактический заработок за 2017 г. оказался выше предельного размера), за 2018 г. – фактический заработок. Итого получаем 755 000 + 494 000 =1 249 000 руб.
Шаг 3.	Количество дней в расчётном периоде: 730 – 150 – 50 = 530 дней
Шаг 4.	Средний дневной заработок: 1 249 000 руб. / 530 дней = 2 356,60 руб. Это выше минимума (11 163 руб. (МРОТ) х 24 мес. / 730 = 367 руб.), но и превышает максимум. Для декретных в 2019 году максимальный размер среднедневного заработка составляет: (755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 руб. – его и берем в расчет.
Шаг 5.	Размер пособия: 2 150,68 руб. х 140 дней = 301 095,89 руб.

Полученная сумма выплачивается сотруднице единовременно в полном размере, налог с данной суммы не платится.

Онлайн калькулятор для расчета декретных в 2018-2019

Для расчета пособия по беременности и родам можно воспользоваться онлайн-калькулятором. Это удобно и бесплатно.

Детские и декретные пособия в 2016 году

Детские и декретные пособия в 2016 году нужно считать с учетом новых лимитов. В целях расчета среднего заработка надо брать максимум 624 000 руб. за 2014 год и 670 000 руб. за 2015 год.

Детские и декретные пособия в 2016 году: пособие по беременности и родам

Рассчитывать декретные нужно исходя из дохода работницы за два календарных года, предшествующих первому дню декретного отпуска.

Допустим, больничный лист по беременности и родам был выдан в декабре 2015 года. К примеру, 25- го декабря. Если сотрудница написала заявление на декретный отпуск с этого же дня, тогда расчетным периодом будут 2013 и 2014 годы. Учитывать лимит 2015 года не надо. Расчет больничного по беременности и родам в 2015 году ведется исходя из заработка за прошлые годы.

Но предположим, что работница написала заявление на декретный отпуск с 1-го января 2016 года. Значит, расчетным периодом будут 2014 и 2015 годы. При расчете больничного пособия в средний заработок можно включить не более 624 000 руб. за 2014 год и 670 000 руб. за 2015 год. Значит, средний дневной заработок будет не больше 1772,60 руб. ((624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730 дн.). Это следует из части 3.3 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. То есть общая сумма декретных в 2016 год у не может быть больше 248 164 руб. (1772,60 руб. × 140 дн ) .

Что касается минимальной суммы среднего дневного заработка для расчета пособий в 2016 году нужно ориентироваться на новый размер МРОТ. С 1 января 2016 года он составит 6204 руб., а с 1 июля 2016 год МРОТ подняли до 7500 руб.

Расчетный период для пособий 2016 года - 2014 — 2015 годы. Максимальный среднедневной заработок для расчета пособий в 2016 году равен 1772,60 руб. ((624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730 дн.).

Максимальные детские и декретные пособия в 2016 году. Общая сумма декретных в 2016 году не может быть больше 248 164 руб. (1772,60 руб. × 140 дн.), а пособия по уходу — 21 554,82 руб. в месяц (1772,60 руб. × 30,4 дн. × 40%).

Минимальные детские. Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком равен — 3000 руб. с 1 июля (в январе 2016 года - 2718,34 руб., с февраля по июнь - 2908,62 руб). А если ребенок второй, третий и т.д. — минимум составляет 5817,24 руб. в месяц. (в январе 2016 года - 5436,67 руб.).

Детские и декретные пособия в 2016 году: пособие по уходу за ребенком

Если день, когда начинается отпуск по уходу за ребенком, приходится на 2016 год, то для определения детского пособия расчетный период — 2014 и 2015 годы. Расчет пособия по уходу за ребенком (детского пособия) в 2016 году проиллюстрирует пример.

Пример
Сотрудница ООО «Сокол» Панова В. С. уходит в отпуск по уходу за первым ребенком с 12 января 2016 года. На тот момент пособие ей посчитали так.

Расчетный период теперь 2014—2015 годы (730 календарных дня). В 2014 году ей начислили 630 000 руб., а в 2015-м — 675 000 руб. Суммы за каждый год больше годового лимита по взносам. Значит, за 2014 год можно взять 624 000 руб., а за 2015 — 670 000 руб. Число исключаемых дней составило 22. Бухгалтер рассчитал дневной заработок так:

(624 000 руб. + 670 000 руб.) : (730 дн. - 22) = 1827,68 руб.

Полученная в результате расчетов величина больше предела в 1772,60 руб. Таким образом, сумма пособия по уходу за ребенком за полный месяц составит:

1772,60 руб. × 30,4 дн. × 40% = 21 554,82 руб.

Минимальные размеры пособий можно посмотреть в таблице ниже.

Размеры детских пособий в 2016 году

Пособие	2016 год
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц, если ребенок — первый
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц, если ребенок — второй, третий и т.д.	5817,24 руб. (в январе - 5436,57 руб.)
Единовременное пособие при рождении ребенка	15 512,65 руб. (в январе - 14 497,80 руб.)
Единовременное пособие женщине, вставшей на учет в медицинских учреждениях в ранний срок беременности	581,73 руб. (в январе - 543,67 руб.)
Максимальный размер пособия по беременности и родам (если отпуск составляет 140 календарных дней)
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет за полный календарный месяц	21 554,82 руб.

В 2019 году единовременное пособие по беременности и родам (БиР) предоставляется на период рождения ребенка женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию (по месту работы или службы) и не выплачивается (за исключением официально признанных безработными в течение года после увольнения при ликвидации организации).

Пособие выплачивается так же, как и в прошлые годы: за весь период декретного отпуска (обычно 140 дней) в качестве компенсации (страхового обеспечения) за то, что некоторое время в дородовой и послеродовой период (в простейшем случае соответственно 70 дней до и 70 дней после родов) женщина не сможет работать и получать зарплату.

Кто выплачивает - работодатель или ФСС?

Изначально в отдел кадров по месту работы нужно предоставить и (обычно совмещенное с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам ). Затем по факту выплат между работодателем и ФСС происходит взаимозачет - как правило, в счет подлежащих уплате страховых взносов. То есть по факту получается, что деньги все-таки в конечном счете выплачиваются из средств ФСС.

Только после того, как судебное решение вступит в силу, мать ребенка сможет получить деньги (ФСС). Оформить выплату без судебных тяжб через ФСС проще в регионах, в которых действует .

Если женщина работает у двух и более работодателей (страхователей) одновременно и последние два года трудилась у них же, выплаты в полном размере она может оформить у каждого из них по отдельности. Если в течение последних двух лет будущая мама работала в других местах, пособие оформляется по одному из текущих рабочих мест (по выбору заявительницы).

Пилотный проект «Прямые выплаты» с оформлением в ФСС

У работников часть бывают конфликтные ситуации с работодателем, особенно в условиях экономического кризиса, когда по закону он должен выплачивать пособие, но не делает этого.

• В соответствии с условиями проекта, обычно документы (больничный и данные о зарплате) в ФСС передает сам работодатель.
• В ряде случаев женщина сможет сделать это и сама - тогда обращаться в ФСС нужно по месту регистрации фирмы-работодателя.

Такая возможность упрощает жизнь женщине, бухгалтерии предприятия и самим сотрудникам ФСС. Бухгалтерам не нужны вычислять суммы взаимозачетов с ФСС. А вышедшая в декрет женщина независимо от того, как обстоят финансовые дела у ее работодателя, получит выплату:

• своевременно;
• правильно подсчитанную;
• в нужном объеме.

Как получить пособие по беременности и родам

Выплата пособия осуществляется за то количество дней, которое женщина фактически пробудет в декретном отпуске . Право на выход в декрет и одновременно на получение пособия :

• 30 недель (7 месяцев) при обычной беременности;
• 28 недель - при многоплодной;
• 27 недель - для женщин, живущих или работающих в зоне, загрязненной после аварии на Чернобыльской АЭС или ПО «Маяк»;
• по факту наступления преждевременных родов - в период между 22 и 30 акушерскими неделями.

Важным моментом является то, что женщина должна обратиться за максимум в течение полугода после окончания отпуска по БиР . Бывает, что по каким-либо независящим от работницы причинам обращение в такой срок не является возможным. Тогда, если есть уважительная причина, можно обратиться за пособием и позже и .

Уважительными причинами являются:

• непреодолимое препятствие (стихийное бедствие, пожар);
• длительная болезнь сроком свыше 6 мес.;
• переезд в другой населенный пункт;
• незаконное увольнение и связанный с ним вынужденный прогул;
• смерть близкого.

Если срок пропущен по другой причине, можно обратиться в суд с просьбой признать ее уважительной.

Порядок назначения и выплаты

Сначала беременная работница должна обратиться в женскую консультацию, где ей выдадут больничный лист с указанием . Этот листок нетрудоспособности предъявляется в бухгалтерию предприятия или непосредственно в ФСС.

Заявление на начисление пособия обычно подается в один день с . Это может происходить:

• В день, указанный в больничном - так делается чаще всего. Тогда пособие будет назначено (в общем случае) с 30-й недели.
• В любой другой день после начала декретного периода , оговоренного в больничном - в этом есть смысл, если женщина хорошо себя чувствует и желает дальше работать. Тогда дни отпуска, в течение которых женщина работала, просто сгорают, а пособие назначается со дня, указанного в ее заявлении.
• В любой день после родов , соблюдая оговоренный законом срок - деньги будут начислены со дня фактического ухода в декрет (за исключением случаев преждевременных родов, когда пособие назначается за полный период).

В общем случае пособие начисляется за стандартный период пребывания на больничном. Если, например, произошли связанные с родами осложнения, то работнице выдается , на основании которого проводится перерасчет выплаты. Дополнительная сумма перечисляется ей на счет.

Сроки выплаты и перечисления денег

Законом предусмотрено, что при обращении за пособием к работодателю пособие по беременности и родам:

• назначается в срок до 10 календарных дней после подачи и регистрации заявления;
• переводится в ближайший после назначения день, в который обычно проводится выплата зарплаты (само пособие перечисляется на зарплатную карточку).

При оформлении пособия через ФСС иногда приходится ждать немного дольше:

• заявление также рассматривается в течение 10 дней ;
• в случае положительного решения деньги могут выплатить до 26 числа месяца, следующего за месяцем обращения (тогда выплата переводится на банковский счет женщины или зачисляется почтовым переводом).

Как рассчитать пособие по беременности и родам

• при работе у двух работодателей минимум два года обратиться за расчетом декретных можно к каждому из них;
• если перед выходом в декрет в течение некоторого времени из двух предшествующих лет женщина была в или , она может заменить расчетные годы .

При усыновлении младенца выплата начисляется со дня усыновления и до окончания:

• 70 дней с момента рождения одного ребенка;
• 110 дней с момента рождения усыновленной двойни.

Будет попадать в определенные строгие денежные рамки. Для работающих женщин при длительности декрета 140 дней он не может быть:

• меньше минимальной суммы (с 01.07.2016 г. - 34 521,20 руб. );
• больше максимальной (с 01.01.2016 г. - 256 027,40 руб. ).

Какие документы нужны для получения пособия

Основанием для начисления пособия является . С ним женщине следует обратиться в бухгалтерию компании, где она работает.

Обычно в делообороте организации оформление пособия совмещается с оформлением отпуска по беременности и родам. Женщина пишет одно заявление на выход в декрет и на получение декретных. Оформление отпуска является обязательным условием для того, чтобы оформить пособие.

Обязательными документами для назначения выплаты у работодателя являются заявление и больничный лист. Также могут понадобиться другие документы:

В ФСС нужно обращаться с паспортом или иным удостоверением личности. При подаче документов на выплаты следует учесть следующее. Женщина должна своевременно поменять документы в случае смены фамилии при замужестве, иначе в ФСС ее заявление вернут обратно.

Заявление на пособие по беременности и родам в 2016 году (образец)

В заявлении о назначении пособия должна быть указана следующая обязательная информация:

• название организации, в которую оно подается (наименование работодателя, отделение ФСС);
• ФИО заявителя без сокращений в соответствии с паспортом;
• сведения об удостоверении личности (паспорта);
• сведения о месте регистрации и отдельно - о месте фактического проживания;
• просьба предоставить (указываются даты из больничного) и начислить пособие;
• способ получения (по почте, банковским переводом);
• основания для обращения (в данном случае - декретный больничный);
• подпись заявителя, дата.

Образец заявления

Заявление может подаваться лично, через законного представителя по нотариальной доверенности или отправляться по почте. В нем женщина заявляет о своем желании уйти в декрет и оформить пособие по БиР.

При использовании схемы (пилотный проект) работодатель исключается из схемы начисления и перечисления пособия. Однако он все равно должен принять заявление и больничный от работницы, передать в ФСС справку о зарплате женщины за предшествующие два календарных года.

Справка 182н о сумме заработка для расчета пособия

Основное назначение справки о заработке 182н - стать основанием для . Если женщина оформляет выплату у себя на предприятии, то справка не нужна . Она предоставляется:

• передается с дополнительного места работы женщины, если она оформляет пособие по БиР у основного работодателя.

Форма справки и порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда России № 182н от 30.04.2013 г. От номера приказа и происходит условное название документа. Помимо других данных (реквизитов организации-работодателя, ФИО беременной женщины и т.д.), в справке указываются:

• Сумма зарплаты, других вознаграждений и выплат, на которые начислялись страховые взносы, за два календарных года, предшествующих году выхода в декрет.
• Количество дней за эти периоды, в течение которых женщина была временно нетрудоспособной, находилась в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком.

При необходимости справка выдается работодателем в последний рабочий день сотрудницы. Если организация, в которой женщина работала, прекратила существование, или справку невозможно получить по другим причинам, данные о зарплате запрашиваются самостоятельно работниками ФСС в Пенсионном фонде.

Приказ о назначении пособия по беременности и родам (образец)

Утвержденной формы приказа не существует. Документ издается в произвольном виде . В приказе по организации обычно совмещается та же информация, что и в заявлении женщины:

• руководитель организации приказывает отправить женщину в отпуск по БиР и назначить ей пособие;
• документ оформляется на основании заявления и больничного.

Пример приказа

В бухгалтерии организации знают, как делаются такие приказы, и с оформлением документов обычно не возникает проблем. Копия приказа выдается женщине на руки под подписку об ознакомлении на основном экземпляре.

Другие социальные пособия по беременности родам

В некоторых регионах существуют аналоги пособия по беременности и родам, которые выплачиваются через соцзащиту из регионального бюджета на разных условиях. Например:

• В местное пособие по БиР выплачивается только безработным, выпускницам вузов, инвалидам I и II групп. Сумма выплаты небольшая - около 326 руб. за каждый полный месяц беременности с 12 недель.
• В дополнительное ежемесячное пособие в размере 500 руб. может оформить беременная женщина из семьи с низким среднедушевым доходом.
• Во многих местная доплата положена беременным из с формулировкой «на питание». Так, в 2016 г. в за каждый месяц беременности, начиная с 4-го, до самых родов будут выдавать по 300 руб., в - по 580 руб., в - 566 руб.

Также каждый отдельно взятый работодатель по собственной инициативе может установить доплату женщине, находящейся в декрете, однако эта сумма уже должна будет облагаться НДФЛ. Исключение - если доплата по рождению ребенка оформляется в качестве материальной помощи и представляет собой сумму до 50 000 руб.

Заключение

Пособие по беременности и родам положено работающим, служащим, учащимся по очной форме женщинам - то есть тем, с чьих доходов отчисляются страховые взносы . Выплата оформляется вместе с по месту работы, службы или учебы. Уволенным из-за ликвидации предприятия следует обращаться за пособием в Соцзащиту.

В некоторых регионах действует пособия по БиР, пользоваться которой очень удобно.

• Она обладает практическими преимуществами для всех сторон : женщины, работодателя и ФСС.
• Единственный недостаток проекта - плохая информированность населения о том, что выплату можно получить именно таким способом.

Выплата начисляется за весь период . В обычных условиях это 140 дней (по 70 дней до и после родов). Выплата положена женщине независимо от стажа работы (службы), но ее размер зависит от времени работы в компании. Для тех, кто трудится менее полугода, будет рассчитан по величине МРОТ (составит 34 521,20 руб. за 140 декретных дней). В общем случае выплата будет равна 100% среднемесячного заработка .