Инструкция
Для начала необходимо настроится на объективность. Человеку присуще субъективное мнение о себе. Сознательно или нет, но каждый немного преувеличивает или преуменьшает, то или иное качество. Если не будет объективности в описании, то оно ничего не стоит. Старайтесь описывать искренне, стараться взглянуть на себя со стороны.
Для чего необходимо знать свой характер
Большинство отзывов акцентирует негатив. Во время официальных оценок сотрудников обсуждения всегда фокусируются на «возможностях улучшения», даже если общая оценка является хвалебной. Неудивительно, что большинство руководителей и их прямые отчеты - боятся их.
Что учитывать при описании характера
Разумеется, традиционная корректирующая обратная связь имеет свое место; каждая организация должна отфильтровывать неработающих сотрудников и обеспечивать, чтобы каждый человек выполнял ожидаемый уровень компетентности. Но слишком много внимания на проблемных областях мешает компаниям пожинать лучшее от своих людей. В конце концов, это редкий бейсболист, который одинаково хорош в каждой позиции. Почему естественный третий человек с низов должен развивать свои навыки в качестве правого поля?
Собственно характер подразумевает под собой определенные черты личности . Прежде всего, описываем свое отношение к окружающим людям . Как вы относитесь к окружающим? Безразличное, или наоборот вы очень чувствительны к событиям, которые происходят в жизни людей. Может быть, вы считаете их бесполезными. Описываем все, что может говорить о вашем отношении к окружающим.
В этой статье представлен инструмент, который поможет вам понять и использовать свои сильные стороны. Названный рефлексированным Лучшим Управлением Самости, он предлагает уникальный опыт обратной связи, который уравновешивает отрицательный вклад. Это позволяет вам использовать таланты, которые вы можете или не можете знать, и таким образом увеличить свой карьерный потенциал.
Затем вам нужно искать общие темы в отзывах, организовывать их в таблице, чтобы составить четкую картину ваших сильных костюмов. В-третьих, вы должны написать автопортрет - описание себя, которое суммирует и перегоняет накопленную информацию. И, наконец, вам нужно перепроектировать свое персональное описание работы, чтобы опираться на то, на что вы способны.
Далее описываем ваше отношение к вещам. Насколько вы бережливый к своим и чужим вещам. Нравиться ли вам украшения. Имеется ли склонность к клептомании. Дорожите ли вы подарками. Опишите, какую роль в вашей жизни играют вещи.
Теперь переходим к описанию черт характера, которые относятся непосредственно к вашему внутреннему миру. Это делается в последнюю очередь, так как после предыдущих описаний, вы можете ясно представить себе картину о вашем внутреннем мире. Описываем свою натуру. Злобный вы или добродушный, имеете ли склонность к злопамятству. Можете ли оскорбить человека , ударить. Какую роль в вашей жизни играет религия, насколько вы религиозны. Опишите ваше отношение к противоположному полу. Романтичная вы натура или нет. Следуя данной инструкции, вы сможете объективно описать свой характер.
Как только вы осознаете свое лучшее я, вы можете сформировать позиции, которые вы выбрали для игры - как сейчас, так и на следующем этапе вашей карьеры. Неформально жало критики длится дольше, чем бальзам хвалы. Многочисленные исследования показали, что люди уделяют пристальное внимание негативной информации.
Например, когда его просят вспомнить важные эмоциональные события, люди помнят четыре негативных воспоминания для каждого положительного. Неудивительно, что большинство руководителей дают и получают обзоры производительности со всем энтузиазмом ребенка на пути к дантисту. К сожалению, обратная связь, которая выявляет недостатки, может привести к тому, что другие талантливые менеджеры могут переутомиться в том, чтобы замаскировать или оформить бумагу по их воспринимаемым недостаткам или заставить себя использовать плохо подходящий шаблон.
Описание картины - популярное упражнение для развития навыков письменной речи и наблюдательности. Но для того, чтобы творческая работа получилась интересной, с внятными рассуждениями и логически связанными элементами текста, эссе нужно выстраивать по определенному плану.
Инструкция
Вводная часть.
Иногда учитель требует начать описание не только с названия картины , но и с краткой биографии художника. Если про художника писать не надо, то зачином служит эмоциональное восприятие зрителя. Школьник отвечает на вопрос: "Что я чувствую, когда смотрю на эту картину?" Он может написать: "От этой картины веет тоской и безысходностью. Поневоле восхищаешься этими бурлаками, но в то же время жалеешь их". Три-четыре предложения эмоций и рассуждений - и можно переходить к тому, что изображено на переднем плане картины.
Как ни странно, такой акцент на проблемных областях не позволяет компаниям получать лучшие результаты от своих людей. Парадокс человеческой психологии заключается в том, что, хотя люди помнят критику, они отвечают на похвалы. Первый делает их оборонительными и, следовательно, вряд ли изменится, в то время как последний создает уверенность и желание работать лучше. Менеджеры, которые наращивают свои сильные стороны, могут достичь своего наивысшего потенциала. Этот позитивный подход не претендует на игнорирование или отрицание проблем, которые идентифицируют традиционные механизмы обратной связи.
Передний план.
Это наиболее яркие и колоритные герои, характерные детали пейзажа. Даже в портрете существуют объекты, притягивающие внимание зрителя. Например, улыбка "Моны Лизы". Абсолютно нормально , если школьник напишет: "Мое внимание сразу привлекли два человека, которые тянут лямку баржи. Они одеты в рубище, их волосы растрепались". будет проще, если ребенок взглядом (или карандашиком) отметит наиболее яркие моменты картины и задаст себе вопрос: "Что это?" Из этих ответов-предложений прозе составить связный рассказ.
Скорее, он предлагает уникальный и уникальный опыт обратной связи, который уравновешивает отрицательный вклад. Это позволяет менеджерам использовать сильные стороны, которые они могут или не могут знать, и тем самым вносить свой вклад в их организации. В течение последних нескольких лет мы разработали мощный инструмент, помогающий людям понять и использовать свои индивидуальные таланты. Вызванный рефлекс «Лучшая самость», наш метод позволяет менеджерам развивать чувство своего «личного успеха», чтобы увеличить свой будущий потенциал.
Второй план.
Это детали и элементы, которые как бы поддерживают главную тему картины. Описывая их, можно проявить наблюдательность. Увидеть поваленное дерево , собачку, надпись на лодке. Можно говорить о настроении, которое они вызывают у зрителя. Можно описать тип взаимоотношений, в которых находятся люди с разных планов картины. Например, в картине "Опять двойка " центральная фигура - виноватый мальчик. Его сестра , мама и собака выражают однозначные эмоции. Можно описать эти эмоции (у мамы искреннее горе, у сестры неодобрение, у собаки - радость , она любит своего хозяина любым). Можно предположить, какие диалоги могли бы происходить между героями.
Позитивная организационная стипендия - это область исследований организационного поведения, которая фокусируется на положительной динамике, которая приводит к положительным эффектам у отдельных лиц и организаций. Слово «позитивный» относится к утвердительной предвзятости дисциплины, «организационная» фокусируется на процессах и условиях, которые происходят в групповых контекстах, а «стипендия» отражает строгость, теорию, научные процедуры и точное определение, в котором этот подход обоснован.
В результате сотрудники разработали новые процедуры, которые были быстрыми, умными и безопасными. Однако, прежде чем мы начнем действовать, необходимо несколько предостережений. Если вы слишком обременены временным давлением и требованиями к работе, вы можете просто удалить информацию и забыть об этом. Чтобы быть эффективными, упражнение требует приверженности, усердия и последующих действий. Может быть даже полезно, чтобы тренер поставил вас на задание.
Школьник начинает повествование с эмоций, а заканчивает логическими выводами. Что он понял после просмотра этой картины? Какие мысли она в нем вызвала? О чем напомнила? Мог ли ученик встретить этих героев в реальной жизни? С какими стихами, рассказами, повестями или музыкой эта картина ассоциируется? Последнее особенно важно, ведь ребенок демонстрирует свой общий культурный уровень, показывает, как усвоил материал по другим предметам (
Определите респондентов и попросите обратной связи
Вооруженный конструктивным, систематическим процессом сбора и анализа данных о вашем самом себе, вы можете ожесточить свою работу на работе. Первая задача в упражнении - собрать отзывы от различных людей внутри и снаружи работы. Собирая материалы из разных источников - членов семьи, прошлых и настоящих коллег, друзей, учителей и т.д. - вы можете развивать гораздо более широкое и более глубокое понимание себя, чем можете, от стандартной оценки эффективности.
Несмотря на сильные авторитеты и лидерский опыт, Роберт оставался в том же положении год за годом. Его оценки эффективности были в целом хорошими, но недостаточно сильными, чтобы поставить его на высокий потенциал. Расставленный, разочарованный и обескураженный, Роберт все больше подчеркивал и разочаровался в своей компании. В рамках упражнения Роберт собрал отзывы от 11 человек из своего прошлого и настоящего, которые его хорошо знали.
