“แน่นอนว่าในรัสเซีย มีบริการต่างๆ มากมายที่วันที่ 31 ธันวาคมเป็นวันทำงานที่จริงจังมาก เช่น ใช้กับแพทย์ พนักงานของบริษัทสาธารณูปโภค และตัวแทนของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย” เขากล่าว หนังสือพิมพ์ Rossiyskaya“นักวิจัยชั้นนำของสถาบันข้อมูลวิทยาศาสตร์เพื่อสังคมศาสตร์แห่ง Russian Academy of Sciences Sergei Smirnov อย่างไรก็ตาม สำหรับชาวรัสเซียส่วนใหญ่ในวันนี้ แน่นอนว่าไม่ใช่วันทำงาน” เขากล่าวเสริม
“ทำไมต้องทรมานผู้คน ชัดเจนว่าในวันนี้พวกเขาต้องเตรียมตัวสำหรับวันหยุด ใกล้ชิดกับครอบครัวและเพื่อนฝูง มีเวลาทำงานบ้านใหม่ ดังนั้นจึงเป็นการสมเหตุสมผล เช่น ที่จะ “เสียสละ” ในเดือนมกราคม วันที่ 10 พ้นจากวันที่ 31 ธันวาคม ดังนั้น วันหยุดฤดูหนาวจะยังคงเหลืออีก 10 วัน” Sergei Smirnov กล่าว
ผู้เชี่ยวชาญคนอื่นๆ แนะนำว่าอย่าย้ายสิ่งใด เพียงเพิ่มวันลงในปฏิทินวันหยุด
เป็นที่น่าสังเกตว่านี่ไม่ใช่ความคิดริเริ่มครั้งแรกของผู้เชี่ยวชาญที่จะทำให้วันที่ 31 ธันวาคมเป็นวันหยุด ข้อเสนอนี้จัดทำขึ้นมากกว่าหนึ่งครั้งโดยทั้งเจ้าหน้าที่และบุคคลสาธารณะ
อย่างไรก็ตาม เมื่อต้นปีสภาสาธารณะของกระทรวงแรงงานยอมรับว่าแนวคิดนี้ไร้สาระ: พวกเขาจำได้ว่าในวันสุดท้ายของปี ไม่ว่าในกรณีใด คนงานชาวรัสเซียมากถึง 30 เปอร์เซ็นต์จะทำงาน รวมทั้งนักการเงินด้วยเนื่องจากปีงบประมาณงบประมาณสิ้นสุดในวันที่ 31 ธันวาคม ดังนั้นทุกคนจึงมีงานต้องทำมากมาย
สิ่งหนึ่งที่ดี - ปีหน้าคนทั้งประเทศจะมีวันหยุดในวันที่ 31 ธันวาคม เนื่องจากวันนี้ตรงกับวันเสาร์
เราจะมีวันหยุด 119 วันในปี 2559 รวมถึงวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วย ในปีที่ผ่านมามีวันดังกล่าว 118 วัน
ในขณะเดียวกัน Sergei Smirnov ไม่ได้ต่อต้านการขยายวันหยุดฤดูหนาวให้ครอบคลุมไม่เพียงแต่วันที่ 31 ธันวาคม แต่ยังรวมถึงสองสามวันสุดท้ายของเดือนด้วย
ตัวอย่างเช่น ในปีนี้คนงานบางส่วนและจำนวนมากได้ลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 28 ถึง 31 ธันวาคม เพิ่มวันเสาร์และวันอาทิตย์ - 26 และ 27 ธันวาคม และวันหยุดกินเวลาตั้งแต่ 10 ถึง 16 วัน
“ถ้าพนักงานตกลงเรื่องนี้กับเจ้านายก็ไม่เห็นมีอะไรผิดปกติ วันสุดท้ายของเดือนธันวาคมเต็มไปด้วยงานต่างๆ มากมาย การเตรียมตัวในช่วงวันหยุดก็ยังไม่มีผลประโยชน์อะไรต่อเศรษฐกิจมากนัก ดีกว่าถ้าพนักงานที่ได้พักผ่อนเพียงพอไปทำงานในเดือนมกราคม” Sergey Smirnov กล่าวต่อ - การใช้เวลาสองสามสัปดาห์ที่รีสอร์ทโดยใช้ประโยชน์จากวันสุดท้ายของเดือนธันวาคมดีกว่าการคลายเครียดด้วยวิธีที่ไม่ดีต่อสุขภาพ . วันส่งท้ายปีเก่า- แต่การลาหยุดยาวแน่นอนว่าต้องใช้รายจ่ายเยอะและเหมาะกับคนที่มีรายได้สูง”
และยังมีสมาชิกสภานิติบัญญัติที่เสนอให้ลดจำนวนวันหยุดลงอย่างมากโดยเหลือวันหยุดเพียงสามวันหยุดเท่านั้น: 1 มกราคม 9 พฤษภาคม และ 12 มิถุนายน ผู้เขียนร่างกฎหมายดังกล่าวซึ่งนำเสนอต่อสภาดูมาในเดือนธันวาคม มั่นใจว่าช่วงวันหยุดยาวส่งผลเสียต่อความเป็นอยู่ที่ดีของพลเมือง และนำไปสู่การกินมากเกินไปและการใช้เครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในทางที่ผิด
นอกจากนี้ยังมีข้อเสียสำหรับเศรษฐกิจซึ่ง“ สูญเสียมากถึงสามล้านล้านรูเบิลการลดลงของการผลิตภาคอุตสาหกรรมแตกต่างกันไปตั้งแต่ 15 ถึง 20 เปอร์เซ็นต์” เจ้าหน้าที่รับรอง
เป็นที่น่าสังเกตว่ามีการส่งใบเรียกเก็บเงินที่คล้ายกันไปยัง State Duma แล้วในเดือนมกราคม 2558 จากนั้นเจ้าหน้าที่เสนอให้ลดจำนวนวันหยุดลง วันหยุดปีใหม่มากถึงสี่วัน - ตั้งแต่วันที่ 31 ธันวาคมถึง 3 มกราคม วันหยุดเพิ่มเติมควรจะเป็นวันคริสต์มาสในวันที่ 7 มกราคม การแก้ไขไม่ได้รับการยอมรับ
เมื่อพูดถึงแนวคิดนี้ Sergei Smirnov เสนอให้คนงานมีสิทธิในการแบ่งวันเหล่านี้ตามดุลยพินิจของตนเองตลอดทั้งปี “สำหรับบางคน การเชื่อมโยงวันนี้เข้ากับฤดูร้อนอาจมีผลกำไรมากกว่า แต่ไม่ว่าในกรณีใด ก็ยังดีกว่าที่จะให้พวกเขาจ่ายเงิน” เขากล่าวสรุป
อย่างไรก็ตาม Sergei Aksenov หัวหน้าแหลมไครเมียประกาศให้วันที่ 31 ธันวาคม 2558 เป็นวันหยุด เขาทำเช่นนี้ “เพื่อวัตถุประสงค์ในการใช้วันหยุดสุดสัปดาห์และวันที่ไม่ทำงานอย่างสมเหตุสมผล” วันหยุด“ก่อนหน้านี้ เจ้าหน้าที่ของเซวาสโทพอลก็ตัดสินใจแบบเดียวกัน
ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุ รัสเซียยังห่างไกลจากการเป็นประเทศที่พักผ่อนหย่อนใจมากที่สุด ตัวอย่างเช่น ประเทศในลาตินอเมริกาได้ "ตามทัน" เราในเรื่องนี้มานานแล้ว ที่นั่นผู้คนจะพักผ่อนเพิ่มเติมประมาณ 40 วันต่อปี ซึ่งมีวันหยุดทางศาสนาหลายเทศกาล ในยุโรป ผู้คนใช้เวลาในช่วงวันหยุดเกือบเท่ากับในรัสเซีย
นอกจากนี้ หากในรัสเซียภาคบริการเปิดทำการในวันหยุด ตัวอย่างเช่น ในอังกฤษ ในช่วงวันหยุด เกือบทุกอย่างจะปิด รวมทั้งธนาคาร ร้านค้า ร้านอาหาร และในวันคริสต์มาส แม้แต่รถไฟใต้ดิน
แต่คนงานในญี่ปุ่นและเกาหลีใต้ทำได้เพียงฝันถึงวันหยุดพักผ่อนเท่านั้น ไม่เพียงแต่แทบจะไม่มีวันหยุดเลย แต่วันหยุดยังถือเป็นวันหยุดที่สั้นที่สุดในโลกอีกด้วย
รัสเซียมีวันหยุดราชการ 14 วัน
ประเด็นการทำให้วันสุดท้ายของปีเป็นวันหยุดได้ถูกเสนอให้เจ้าหน้าที่ LDPR พิจารณาแล้ว ตอนนี้อย่างเป็นทางการวันที่ 31 ธันวาคมเป็นวันทำการ แม้ว่าการเรียกมันว่านี้จะยืดเยื้อไปมากก็ตาม หลายองค์กรใน วันสุดท้ายธันวาคม พวกเขา “ปล่อย” พนักงานเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับวันหยุด บางคนใช้เวลาสองสามวันในการเดินทางและพบปะด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง ปีใหม่ไม่ใช่บนถนน แต่เป็นที่พักผ่อน และโดยทั่วไปแล้วคนไม่กี่คนที่ใช้เวลาในวันที่ 31 ธันวาคมในที่ทำงานมักจะไม่คิดถึงเรื่องงานมากนักเกี่ยวกับวันหยุดที่กำลังจะมาถึง เจ้าหน้าที่ LDPR “เน้นย้ำ” สิ่งนี้
ผู้เขียนร่างกฎหมายเสนอให้ "เลื่อน" วันหยุดปีใหม่หนึ่งวัน โดยย้ายวันหยุดจากวันที่ 8 มกราคม เป็นวันที่ 31 ธันวาคม ในความเห็นของพวกเขา สิ่งนี้จะสร้าง "ภูมิหลังทางอารมณ์เชิงบวก" ในประเทศ และทำให้การเตรียมการสำหรับวันหยุดง่ายขึ้น
อย่างไรก็ตาม คณะกรรมการแรงงานดูมาไม่สนับสนุนแนวคิดที่จะให้วันที่ 31 ธันวาคมเป็นวันหยุด และแนะนำให้ปฏิเสธร่างกฎหมายดังกล่าวในการอ่านครั้งแรก
ทำไมวันที่ 31 ธันวาคม จึงเป็นวันทำการ?
มิคาอิล ทาราเซนโก รองผู้อำนวยการคนแรกของคณะกรรมการแรงงาน เชื่อว่าผู้เขียนร่างกฎหมายดังกล่าวพิจารณาสถานการณ์อย่างผิวเผินเกินไป เขาเชื่อว่าวันที่ 31 ธันวาคมควรยังคงเป็นวันทำการ เพราะภายในวันแรกของปีใหม่ การชำระเงินทั้งหมดสำหรับปีเก่าควรจะได้ดำเนินการเรียบร้อยแล้ว และถ้าคุณกำหนดให้วันนี้เป็นวันหยุด ตามกฎหมายแล้ว คนที่ต้องไปทำงานในวันนี้จะต้องจ่ายค่าจ้างสองเท่า
นอกจากนี้ มิคาอิล ทาราเซนโกยังเล่าอีกว่าวันที่ 31 ธันวาคมถือเป็นวันก่อนวันหยุดอย่างเป็นทางการ โดยวันทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง ในความเห็นของเขา นี่ก็เพียงพอแล้วสำหรับการเตรียมการก่อนวันหยุด
ดังนั้นจึงมีคำถามว่าวันที่ 31 ธันวาคมเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันทำงานจึงถูกนำมาทดสอบ วันสุดท้ายของปียังคงเป็นวันทำงาน และตามกฎหมายแล้ว ชาวรัสเซียสามารถวางใจได้ว่าพวกเขาจะออกจากงานเร็วขึ้นได้หนึ่งชั่วโมงเท่านั้น
หลายๆ คนเริ่มฉลองปีใหม่ในเช้าวันที่ 31 ธันวาคม และค่อนข้างเข้าใจได้ว่าวันนี้หลายๆ คนอยากถอยห่างจากงานประจำและปัญหาการผลิตต่างๆ ออกไป ท้ายที่สุดมีกิจกรรมให้ทำมากมายเนื่องจากยังมีวันหยุดยาวปีใหม่รออยู่ข้างหน้าซึ่งต้องทุ่มเทให้กับวันหยุดและพักผ่อนให้สบายจากความกังวล ท้ายที่สุดแล้ว หลายๆ คนได้รับมันจากการทำงานหนัก นอกจากนี้ยังมีความปรารถนาที่จะใช้เวลาปีเก่าอย่างมีศักดิ์ศรีอยู่เสมอ
ดังนั้น แม้ว่าประชากรส่วนใหญ่ในประเทศของเราจะมีวันหยุดปีใหม่ล่วงหน้าทุกปี แต่พลเมืองหลายคนก็ยังกังวลเกี่ยวกับคำถามที่ว่าสมาชิกสภานิติบัญญัติจะกำหนดให้วันที่ 31 ธันวาคมเป็นวันหยุดหรือไม่ ท้ายที่สุดแล้ว ในเวลาไม่กี่ชั่วโมงก่อนปีใหม่ ยังมีอีกหลายอย่างที่ต้องทำ เช่น:
ซื้อของชำและปรุงอาหาร ตารางเทศกาล;
ตุนของขวัญสำหรับคนที่คุณรัก
จัดระเบียบของคุณ รูปร่าง;
ขอแสดงความยินดีกับญาติและเพื่อนของคุณทุกคน
สุดท้ายก็จัดและตกแต่งต้นคริสต์มาสให้สวยงาม
ดังนั้นหลายคนจึงอยากพักผ่อนในวันที่ 31 ธันวาคมแทนที่จะเป็นวันที่ 8 มกราคม เนื่องจากจริงๆ แล้ววันนี้อยู่นอกเหนือขอบเขตของวันหยุดไปแล้ว
วันนี้เรามีอะไรบ้าง
ที่จริงแล้วปัญหาเกี่ยวกับวันหยุดในวันที่ 31 ธันวาคมจะได้รับการแก้ไขโดยอัตโนมัติในปี 2559 และ 2560 เนื่องจากในช่วง 2 ปีนี้วันก่อนวันหยุดตรงกับวันเสาร์และวันอาทิตย์ อย่างไรก็ตาม หากวันที่ 31 ธันวาคมตรงกับวันธรรมดาในปีอื่นๆ กฎหมายแรงงานจะกำหนดให้วันทำงานสั้นลงหนึ่งชั่วโมง สิ่งเหล่านี้คือความเป็นจริงของทุกวันนี้ และยังไม่มีทางหนีจากสิ่งเหล่านี้ได้ ค่อนข้างเป็นไปได้ที่สมาชิกรัฐสภาจะตัดสินใจทำการปรับเปลี่ยนในที่สุด แต่มีข้อมูลเพิ่มเติมด้านล่าง
ขณะเดียวกันในการบริหารงานของบริษัทหลายแห่งก็มีคนที่ยินดีให้พนักงานกลับบ้านเร็วเช่นกัน นอกจากนี้ ยังมีบริษัทจำนวนมากที่อนุญาตให้คนไม่ไปทำงานเลยในวันนี้
หน่วยงานระดับภูมิภาคยังมีสิทธิ์ประกาศให้วันนี้เป็นวันหยุดวันที่ 31 ธันวาคม นี่คือสิ่งที่พวกเขาทำเช่นก่อนปี 2559 ที่เมืองเซวาสโทพอล สาเหตุส่วนใหญ่นี้ไม่เพียงแต่เกิดจากความกังวลต่อผู้คนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเหตุผลที่เป็นรูปธรรมที่เกิดจากการปิดกั้นพลังงานโดยยูเครนด้วย
เราควรคาดหวังการเปลี่ยนแปลงในอนาคตหรือไม่?
ในบางครั้งเจ้าหน้าที่ได้เสนอความคิดริเริ่มที่จะให้วันที่ 31 ธันวาคมเป็นวันหยุดแทนที่จะเป็นวันที่ 8 มกราคม ข้อเสนอทางกฎหมายฉบับแรกปรากฏขึ้นในปี 2014 พวกเขาได้รับแจ้งจากตรรกะของมนุษย์ ซึ่งชี้ให้เห็นว่าไม่น่าเป็นไปได้ที่คนส่วนใหญ่จะทำงานเต็มประสิทธิภาพในวันนี้ และถ้าเป็นเช่นนั้น การประกาศวันหยุดก็ค่อนข้างสมเหตุสมผล แต่เพื่อนร่วมงานยังไม่ได้ยินเสียงของเจ้าหน้าที่
นอกจากนี้ กระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียยังคัดค้านการประกาศให้วันที่ 31 ธันวาคมเป็นวันหยุด นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าส่วนแบ่งของการคำนวณงบประมาณทั้งหมดเกิดขึ้นในช่วงปลายปี ดังนั้นหากวันที่ 31 ธันวาคมกลายเป็นวันหยุด พนักงานของสถาบันงบประมาณจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นจำนวนหนึ่ง ซึ่งจะนำมาซึ่งภาระเพิ่มเติมในการคลังของรัฐ
อย่างไรก็ตาม ประเด็นการให้สถานะวันหยุดอย่างเป็นทางการในวันที่ 31 ธันวาคม จะถูกหยิบยกขึ้นมาซ้ำแล้วซ้ำอีกในทุกเส้นทางแห่งอำนาจ และมีความหวังว่าไม่ช้าก็เร็วผู้คนจะยังคงได้พักผ่อนในวันสุดท้ายของปีที่จะถึงนี้
ด้วยตารางการทำงานเป็นกะ สถานการณ์จึงค่อนข้างแตกต่างจากพนักงานที่มีวันทำงานห้าและหกวันต่อสัปดาห์ ตามมาตรา 4 ของมาตรา 91 รหัสแรงงานแต่ละองค์กรมีหน้าที่บันทึกเวลาทำงานของสมาชิกของแรงงาน ในขณะเดียวกัน รหัสจะกำหนดบรรทัดฐานสูงสุดสำหรับระยะเวลาการทำงาน ซึ่งในเวอร์ชันมาตรฐานจะเท่ากับ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (8 ชั่วโมงต่อวัน) สำหรับสัปดาห์ทำงาน 5 วัน สำหรับพนักงานบางประเภทตามที่กฎหมายกำหนด มาตรฐานการทำงานชั่วคราวจะลดลงเหลือ 24, 35 หรือ 36 ชั่วโมง
สามารถติดตามเวลาทำงานได้หลายวิธี หากตารางการทำงานรายวันเกี่ยวข้องกับจำนวนชั่วโมงเท่ากัน ระบบจะใช้วิธีการบันทึกเวลาทำงานในแต่ละวัน หากในระหว่างสัปดาห์ วันทำงานมีความยาวไม่เท่ากัน แม้ว่าเวลาทำงานทั้งหมดจะเท่ากันในแต่ละสัปดาห์ ระบบจะใช้การบัญชีรายสัปดาห์
งานกะมีความแตกต่างกันเนื่องจากเป็นการยากที่จะปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับระยะเวลาการทำงาน - ทั้งในระหว่างวันและระหว่างสัปดาห์ ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะใช้วิธีการบัญชีรายวันในขณะที่ใช้วิธีการรายสัปดาห์ แต่ไม่ค่อยมี ในกรณีเช่นนี้บ่อยกว่านั้นจะมีการใช้วิธีการสรุปภายในกรอบการทำงานซึ่งมีการกำหนดตารางการทำงานเป็นกะสำหรับพนักงาน หากมีการร่างกำหนดการไม่ถูกต้องหรือสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันเข้ามาแทรกแซง (ความเจ็บป่วยของพนักงานกะ เหตุสุดวิสัย ฯลฯ) ผลลัพธ์ของกะที่วางแผนไว้จะส่งผลให้ชั่วโมงการทำงานเกินขีดจำกัดที่กำหนดไว้ในรหัส ดังนั้นจึงควรพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสาระสำคัญของการบัญชีสรุปของเวลาทำงาน ศิลปะ ทุ่มเทให้กับการบัญชีสรุปเวลาทำงาน ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 104 ซึ่งกำหนดวิธีการนับชั่วโมงทำงานสะสมในช่วงเวลาที่เลือกไว้ล่วงหน้า นั่นก็คือ การทำงานเข้ากะ วันที่แตกต่างกันอาจแตกต่างกันไปตามเวลาและเกินขอบเขตที่กฎหมายกำหนด อาจไม่สม่ำเสมอและเกินระยะเวลาสูงสุด กิจกรรมแรงงานและสัปดาห์ทำงาน ในกรณีนี้เมื่อรวมเป็นเวลาหนึ่งเดือน (ไตรมาสครึ่งปี) จะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานเวลาสำหรับระยะเวลาในการปฏิบัติหน้าที่และสอดคล้องกับที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อเท็จจริงของการใช้วิธีการบัญชีโดยสรุปและรอบระยะเวลาการรายงานถูกกำหนดโดยเอกสารภายในขององค์กร การทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานคืองานที่ดำเนินการภายใต้เงื่อนไขที่เบี่ยงเบนไปจากปกติเช่นเดียวกับการทำงานในเวลากลางคืน (มาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเรื่องนี้พนักงานจะได้รับการชำระเงินที่เหมาะสมตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีมาตรฐาน กฎหมายแรงงาน, สัญญาร่วมและสัญญาจ้าง, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่น ตามศิลปะ มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากกะงานตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงาน จะได้รับเงินตามจำนวนต่อไปนี้:
สำหรับคนงานเป็นชิ้น - ในอัตราไม่น้อยกว่าสองชิ้น
พนักงานที่ทำงานได้รับค่าจ้างในอัตราภาษีรายวันและรายชั่วโมง - ในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง
พนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ):
ในจำนวนไม่น้อยกว่าอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเดียว (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงการทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือไม่ทำงาน วันหยุดดำเนินการภายในเวลาทำงานรายเดือน
ในจำนวนไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงการทำงาน) ส่วนเกินของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากงานได้ดำเนินการเกิน ชั่วโมงการทำงานรายเดือน
ในขณะเดียวกันบทความนี้ระบุว่านายจ้างสามารถกำหนดจำนวนค่าจ้างเฉพาะในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานได้อย่างอิสระ แต่ไม่ต่ำกว่าจำนวนที่กฎหมายกำหนด
ดังนั้น หากกะของลูกจ้างตรงกับวันหยุดไม่ทำงาน และมีเวลาทำงานหลายชั่วโมงในตอนกลางคืน เขามีสิทธิได้รับเงินเพิ่มเติมสองรายการ:
สำหรับการทำงานในวันหยุด (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
สำหรับการทำงานในเวลากลางคืน (มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ดังนั้นใน ในกรณีนี้จะต้องชำระค่ากะดังนี้:
ชั่วโมงการทำงานจริงในวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสองเท่า (ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างได้รับการร้องขอให้พักอีกหนึ่งวัน)
ควรเพิ่มค่าจ้างสำหรับแต่ละชั่วโมงของการทำงานกลางคืนอย่างน้อย 20%
เป็นประจำทุกปี ในวันเสาร์สุดท้ายของเดือนมีนาคมการดำเนินการด้านสิ่งแวดล้อมกำลังเกิดขึ้นทั่วโลก" เอิร์ธอาวร์" ซึ่งจัดโดยกองทุนสัตว์ป่าโลก (WWF)ความหมายของการกระทำคือ โดยสมัครใจปฏิเสธที่จะใช้พลังงานไฟฟ้าเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง- ดังนั้นสังคมจึงตระหนักถึงความสำคัญของการใช้มาตรการเพื่อลดผลกระทบด้านลบของกิจกรรมของมนุษย์ที่มีต่อสิ่งแวดล้อม
แนวคิดที่ยอดเยี่ยมนี้ถูกนำมาใช้ครั้งแรกที่ซิดนีย์ ประเทศออสเตรเลีย ในปี 2550 จากนั้นผู้อยู่อาศัยในเมืองประมาณสองล้านคนก็มีส่วนร่วมในการดำเนินการและการประหยัดพลังงานคิดเป็นประมาณ 10%
แรงบันดาลใจจากตัวอย่างนี้ เมืองต่างๆ จำนวนมากเริ่มเข้าร่วมแคมเปญ Earth Hour ทุกปี คาดว่าในปี 2563 ผู้อยู่อาศัยมากกว่า 7,000 การตั้งถิ่นฐานบนโลกของเรา (มากกว่า 2 พันล้านคน) จะมีส่วนร่วมในการดับไฟฟ้าโดยสมัครใจเป็นเวลา 1 ชั่วโมง ในบรรดาประเทศที่เข้าร่วมในการดำเนินการนี้แน่นอนว่ารัสเซีย
แคมเปญ Earth Hour 2020 จัดขึ้นในวันที่และเวลาใด:
ตามที่เราเขียนไว้ข้างต้น งานนี้จัดขึ้นเป็นประจำทุกปี ในวันเสาร์สุดท้ายของเดือนมีนาคมยกเว้นในปีเหล่านั้นที่วันเสาร์สุดท้ายของเดือนมีนาคมก่อนวันอีสเตอร์Earth Hour ปีนี้กำหนดไว้ในวันเสาร์ 28 มีนาคม 2020- โปรโมชั่นจะเริ่มแล้ว เวลา 20:30 น. ตามเวลาท้องถิ่น และจะคงอยู่เป็นเวลาหนึ่งชั่วโมง จนถึงเวลา 21:30 น.
นั่นคือแคมเปญ Earth Hour 2020 - จัดขึ้นวันที่ใดและเวลาใด:
*วันที่: 28 มีนาคม 2020
* ตั้งแต่เวลา 20:30 น. ถึง 21:30 น. ตามเวลาท้องถิ่น
