คุณสมบัติเชิงบวกส่วนบุคคลของบุคคลใดบ้างที่ควรรวมไว้ในเรซูเม่?
หากโดยปกติแล้วไม่มีปัญหาในการระบุสถานที่ทำงานในเรซูเม่ ก็มักจะเป็นเรื่องยากที่จะระบุคุณสมบัติเชิงบวกของคุณ บุคคลไม่ทราบวิธีประเมินตนเองอย่างเป็นกลางซึ่งอาจเป็นอุปสรรคได้ อีกเหตุผลหนึ่งคือผู้สมัครรู้สึกว่าเขาต้องมีความสุภาพเรียบร้อยมากขึ้นและไม่ทาสีตัวเองด้วยสีสันสดใส นี่เป็นความเข้าใจผิด เนื่องจากเรซูเม่ของคุณเป็นการนำเสนอประเภทหนึ่ง ดังนั้นอย่าอายและคิดให้รอบคอบเกี่ยวกับคุณสมบัติเชิงบวกที่คุณต้องการรวมไว้ในเรซูเม่ของคุณมากที่สุด
การแจงนับควรเป็นไปตามกฎหลายข้อ:
- จงยับยั้งชั่งใจในการนำเสนอของคุณ
- อย่าสร้างรายการยาวเกินไป
- หลีกหนีจากแบบแผน;
- เลือกคุณสมบัติเชิงบวกสำหรับเรซูเม่ของคุณตามความต้องการของตำแหน่งที่ว่าง
คุณไม่ควรประชดหรือพูดตลกหากคุณสมัครตำแหน่งที่ต้องใช้แนวทางที่จริงจัง คุณสามารถแสดงอารมณ์ขันได้เฉพาะในกรณีที่งานที่เสนอต้องมีคุณสมบัติเชิงสร้างสรรค์โดยเฉพาะ นอกจากนี้ พยายามแสดงว่าคุณคือคนที่นายจ้างรอคอยอยู่ หลีกเลี่ยงคำศัพท์ เช่น ทักษะในการสื่อสาร: พบได้ในเกือบทุกเรซูเม่และกลายเป็นเทมเพลตมายาวนาน
มีปัญหาในการอธิบายคุณสมบัติเชิงบวกในเรซูเม่ของคุณหรือไม่?
เราเสนอบริการเป็นภาษารัสเซียหรือ ภาษาอังกฤษ- เราจะคำนึงถึงคุณลักษณะทั้งหมดของอาชีพของคุณ และช่วยคุณนำเสนอ ประสบการณ์ ทักษะ และความรู้ของคุณแก่นายจ้างในวิธีที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
รายการตัวอย่างคุณสมบัติเชิงบวกของมนุษย์สำหรับเรซูเม่
การแสดงจุดแข็งของคุณไว้นานเกินไปจะทำให้ผู้สรรหาบุคลากรเบื่อและทำให้เขาคิดว่าคุณจำคุณสมบัติเชิงบวกทั้งหมดในรายการเรซูเม่ของคุณได้โดยไร้เหตุผล ดังนั้นให้พยายามทำความเข้าใจว่าลักษณะใดของบุคคลที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานว่างที่คุณเลือกมากที่สุด ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการฝ่ายขายจะได้รับการยกย่องอย่างสูงหากเขา:
- ทำงานเพื่อผลลัพธ์
- มีของประทานแห่งการโน้มน้าวใจ
- คล่องแคล่ว;
- รู้วิธีสื่อสารกับผู้คน
ตรงกันข้ามกับความเชี่ยวชาญพิเศษนี้ วิศวกรหรือนักบัญชีต้องการคุณสมบัติดังต่อไปนี้:
- ความเอาใจใส่;
- ความเพียร;
- ความขยัน;
- จิตใจวิเคราะห์
ตัวอย่างของคุณสมบัติเรซูเม่เชิงบวกที่อาจดึงดูดความสนใจของผู้สรรหา ได้แก่:
- ไม่ขัดแย้ง;
- ความซื่อสัตย์;
- ความสามารถในการเรียนรู้ระดับสูง
- ความสามารถในการเจรจาต่อรอง
- ความเป็นอิสระในการตัดสินใจ
- พลังงาน;
- ความเข้มข้น.
พยายามอย่าบอกเล่าถึงคุณธรรมที่คุณไม่มี โปรดจำไว้ว่าความไม่สอดคล้องกันจะชัดเจนในวันแรกของการทำงาน และทัศนคติต่อคุณของทั้งผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานอาจเปลี่ยนไปในทางที่แย่ลง
5 คุณสมบัติเชิงบวกที่ดีที่สุดในเรซูเม่
นอกจากนี้ยังมีคุณสมบัติสากลที่เหมาะกับผู้สมัครเกือบทุกคน:
- ผลงาน.
- ไม่มีนิสัยที่ไม่ดี
- มุ่งเน้นผลลัพธ์
- ความสามารถในการเอาชนะใจคน
- ต้านทานความเครียด
นายจ้างคนใดกำลังมองหาพนักงานที่รู้วิธีการทำงาน ปกป้องมุมมองของเขา และในขณะเดียวกันก็ไม่สร้างความขัดแย้งในทีม ดังนั้นจึงต้องเลือกคุณสมบัติเชิงบวกของบุคคลสำหรับเรซูเม่อย่างเหมาะสม
โดยการศึกษาลักษณะนิสัยของบุคคลใดบุคคลหนึ่งทำให้สามารถระบุได้ว่าคุณสมบัติใดที่แสดงถึงบุคลิกภาพ การสำแดงของพวกเขาขึ้นอยู่กับอิทธิพลของประสบการณ์ ความรู้ ความสามารถ และความสามารถของแต่ละบุคคล รายการลักษณะทางชีววิทยารวมถึงลักษณะโดยกำเนิดของบุคคล ลักษณะบุคลิกภาพที่เหลืออยู่นั้นได้มาจากกิจกรรมในชีวิต
ลักษณะส่วนบุคคลของคน
คุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคลประกอบด้วยการรับรู้ภายในและการแสดงออกภายนอก
การสำแดงภายนอกประกอบด้วยรายการตัวบ่งชี้:
- ศิลปะโดยกำเนิดหรือได้มา;
- รูปลักษณ์ที่น่าดึงดูดและสไตล์
- ความสามารถและการออกเสียงคำพูดที่ชัดเจน
- แนวทางที่มีความสามารถและซับซ้อนในการ
อิทธิพลของโลกภายในของผู้คนต่อปัจจัยด้านพฤติกรรม:
คุณสมบัติหลักของบุคคล (โลกภายในของเธอ) สามารถจำแนกได้ตามลักษณะหลายประการ:
- การประเมินสถานการณ์อย่างครอบคลุมและการไม่มีการรับรู้ข้อมูลที่ขัดแย้งกัน
- ความรักโดยธรรมชาติต่อผู้คน
- การคิดแบบเปิดกว้าง
- รูปแบบการรับรู้เชิงบวก
- การตัดสินที่ชาญฉลาด
ระดับของตัวบ่งชี้เหล่านี้เป็นตัวกำหนด ลักษณะเฉพาะส่วนบุคคลกำลังศึกษาอยู่
ประเภทโครงสร้างการจัดระบบทางชีววิทยา
หากต้องการกำหนดคุณภาพของบุคลิกภาพของบุคคลได้แม่นยำยิ่งขึ้น เราควรเน้นโครงสร้างทางชีววิทยาของมัน ประกอบด้วย 4 ระดับ:
- อารมณ์ซึ่งรวมถึงลักษณะของความบกพร่องทางพันธุกรรม (ระบบประสาท)
- ระดับของกระบวนการทางจิตที่เป็นเอกลักษณ์ที่ช่วยให้สามารถกำหนดคุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคลได้ ระดับการรับรู้ จินตนาการ การแสดงคุณสมบัติเชิงอารมณ์ ความรู้สึก และความสนใจของแต่ละบุคคล มีอิทธิพลต่อความสำเร็จของผลลัพธ์
- ประสบการณ์ของผู้คน โดดเด่นด้วยความรู้ ความสามารถ ความสามารถ และนิสัย
- ตัวชี้วัดการวางแนวทางสังคม รวมถึงทัศนคติของวิชาต่อสภาพแวดล้อมภายนอก การพัฒนาคุณสมบัติส่วนบุคคลทำหน้าที่เป็นแนวทางและควบคุมปัจจัยของพฤติกรรม - ความสนใจและมุมมอง ความเชื่อและทัศนคติ (สภาวะของจิตสำนึกตามประสบการณ์ก่อนหน้า ทัศนคติด้านกฎระเบียบ และ) บรรทัดฐานทางศีลธรรม
อารมณ์ของมนุษย์
คุณสมบัติโดยธรรมชาติของบุคคลหล่อหลอมให้เขาเป็นสังคม คำนึงถึงปัจจัยด้านพฤติกรรมประเภทของกิจกรรมและวงสังคมด้วย หมวดหมู่แบ่งออกเป็น 4 แนวคิด: ร่าเริง, เศร้าโศก, เจ้าอารมณ์และเฉื่อยชา
- อารมณ์ดี - ปรับให้เข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่และเอาชนะอุปสรรคได้อย่างง่ายดาย การเข้าสังคม การตอบสนอง การเปิดกว้าง ความร่าเริง และความเป็นผู้นำเป็นลักษณะบุคลิกภาพหลัก
- เศร้าโศก - อ่อนแอและอยู่ประจำที่ ภายใต้อิทธิพลของสิ่งเร้าที่รุนแรง การรบกวนพฤติกรรมเกิดขึ้น แสดงออกโดยทัศนคติที่ไม่โต้ตอบต่อกิจกรรมใด ๆ ความโดดเดี่ยว การมองโลกในแง่ร้าย ความวิตกกังวล แนวโน้มที่จะใช้เหตุผล และความขุ่นเคืองเป็นลักษณะเฉพาะของคนเศร้าโศก
- Cholerics เป็นลักษณะบุคลิกภาพที่แข็งแกร่ง ไม่สมดุล และกระตือรือร้น พวกเขาเป็นคนอารมณ์ร้อนและใจร้อน ความหุนหันพลันแล่น ความหุนหันพลันแล่น อารมณ์ และความไม่มั่นคงเป็นตัวบ่งชี้ที่ชัดเจนของอารมณ์ที่ไม่สงบ
- คนวางเฉยคือคนที่สมดุล เฉื่อยชา และเชื่องช้า ไม่มีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนแปลง ตัวชี้วัดส่วนบุคคลจะแสดงวิธีเอาชนะปัจจัยลบอย่างง่ายดาย ความน่าเชื่อถือ ความปรารถนาดี ความสงบสุข และความรอบคอบเป็นจุดเด่นของผู้คนที่สงบ
ตัวบ่งชี้ความสามารถ
คุณสมบัติทางจิตวิทยาส่วนบุคคลของบุคคลมีส่วนช่วยให้บรรลุความสำเร็จและความเป็นเลิศในกิจกรรมบางอย่าง สิ่งเหล่านี้ถูกกำหนดโดยการปฏิบัติทางสังคมและประวัติศาสตร์ของแต่ละบุคคล ผลลัพธ์ของการมีปฏิสัมพันธ์ของตัวชี้วัดทางชีววิทยาและจิตใจ
มีความสามารถหลายระดับ:
- พรสวรรค์;
- ความสามารถพิเศษ;
- อัจฉริยะ.
การพัฒนาอัลกอริทึมของคุณสมบัติและความสามารถส่วนบุคคลของบุคคลนั้นมีลักษณะของความสามารถในการเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ในขอบเขตของจิตใจ คุณสมบัติพิเศษแสดงอยู่ในกิจกรรมบางประเภท (ดนตรี ศิลปะ การสอน ฯลฯ )
แรงจูงใจส่วนบุคคล
แรงจูงใจและสิ่งจูงใจที่นำไปสู่การกระตุ้นการกระทำนั้นเกิดขึ้นจาก คุณสมบัติบุคลิกภาพที่กระตุ้นอาจเป็นแบบมีสติหรือหมดสติ พวกเขาแสดงตนออกมาในรูปแบบของการดิ้นรนเพื่อความสำเร็จ การหลีกเลี่ยงปัญหา การได้รับอำนาจ ฯลฯ
ลักษณะตัวละครส่วนบุคคล
อุปนิสัยคือชุดของคุณลักษณะของแต่ละบุคคลที่แสดงออกมา ประเภทต่างๆกิจกรรม การสื่อสาร และความสัมพันธ์กับผู้คน การพัฒนาคุณสมบัติส่วนบุคคลนั้นเกิดขึ้นจากภูมิหลังของกระบวนการชีวิตและประเภทของกิจกรรมของคน เพื่อประเมินลักษณะของบุคคลได้แม่นยำยิ่งขึ้น ควรศึกษาปัจจัยทางพฤติกรรมในสถานการณ์เฉพาะโดยละเอียด
ประเภทของตัวละคร:
- ไซโคลิด – อารมณ์แปรปรวน;
- การเน้นเสียงมากเกินไปประกอบด้วยกิจกรรมสูงและความล้มเหลวในการทำงานให้เสร็จสิ้น
- asthenic – คุณสมบัติส่วนบุคคลตามอำเภอใจและซึมเศร้า;
- อ่อนไหว – บุคลิกภาพขี้อาย;
- ตีโพยตีพาย - การสร้างความเป็นผู้นำและความไร้สาระ;
- dysthymic - มุ่งเน้นไปที่ ด้านลบเหตุการณ์ปัจจุบัน
เจตจำนงเสรี
การปรับปัจจัยทางพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับการเอาชนะความรู้สึกไม่สบายทั้งภายในและภายนอกทำให้สามารถกำหนดคุณสมบัติส่วนบุคคล: ระดับของความพยายามและแผนในการดำเนินการสมาธิในทิศทางที่กำหนด จะแสดงออกมาด้วยคุณสมบัติดังต่อไปนี้:
- – ระดับความพยายามเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ตามที่ต้องการ
- ความอุตสาหะ - ความสามารถในการระดมกำลังเพื่อเอาชนะปัญหา
- ความยับยั้งชั่งใจ - ความสามารถในการจำกัดความรู้สึกความคิดและการกระทำ
ความกล้าหาญ การควบคุมตนเอง ความมุ่งมั่นเป็นคุณสมบัติส่วนบุคคลของคนที่มีความมุ่งมั่นตั้งใจ แบ่งออกเป็นการกระทำที่ง่ายและซับซ้อน ในกรณีง่ายๆ สิ่งจูงใจในการดำเนินการจะไหลไปสู่การดำเนินการโดยอัตโนมัติ การกระทำที่ซับซ้อนนั้นดำเนินการบนพื้นฐานของการจัดทำแผนและคำนึงถึงผลที่ตามมา
ความรู้สึกของมนุษย์
ทัศนคติที่ไม่หยุดยั้งของผู้คนต่อวัตถุจริงหรือในจินตนาการเกิดขึ้นและเกิดขึ้นบนพื้นฐานของระดับวัฒนธรรมและประวัติศาสตร์ มีเพียงวิธีการสำแดงเท่านั้นที่เปลี่ยนแปลงตาม ยุคประวัติศาสตร์- รายบุคคล.
ระเบียบวิธีที่แสดงลักษณะของบุคคล
คุณสมบัติส่วนบุคคลของแต่ละบุคคลถูกกำหนดโดยการวิเคราะห์ปัจจัยทางพฤติกรรม:
- ความนับถือตนเอง แสดงออกที่เกี่ยวข้องกับตนเอง: ถ่อมตัวหรือมั่นใจ, หยิ่งและวิจารณ์ตนเอง, เด็ดขาดและกล้าหาญ, ผู้ที่มีการควบคุมตนเองในระดับสูงหรือขาดความตั้งใจ;
- การประเมินทัศนคติของแต่ละบุคคลต่อสังคม มีความสัมพันธ์ที่แตกต่างกันระหว่างเรื่องและตัวแทนของสังคม: ซื่อสัตย์และยุติธรรม เข้ากับคนง่ายและสุภาพ ไหวพริบ หยาบคาย ฯลฯ ;
- บุคลิกภาพที่เป็นเอกลักษณ์ถูกกำหนดโดยระดับความสนใจในด้านแรงงาน การศึกษา กีฬา หรือด้านความคิดสร้างสรรค์
- การชี้แจงตำแหน่งของบุคคลในสังคมเกิดขึ้นโดยเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับความคิดเห็นเกี่ยวกับเขา
- เมื่อศึกษาปัจจัยทางจิต ความสนใจเป็นพิเศษให้ความสนใจกับความทรงจำความคิดและความสนใจซึ่งเป็นลักษณะการพัฒนาคุณสมบัติส่วนบุคคล
- การสังเกตการรับรู้ทางอารมณ์ของสถานการณ์ช่วยให้เราประเมินปฏิกิริยาของบุคคลต่อการแก้ปัญหาหรือการขาดหายไป
- การวัดระดับความรับผิดชอบ คุณสมบัติหลักของบุคลิกภาพที่จริงจังแสดงออกมา กิจกรรมแรงงานในรูปแบบของแนวทางที่สร้างสรรค์ ความเป็นผู้ประกอบการ ความคิดริเริ่ม และการนำเรื่องไปสู่ผลลัพธ์ที่ต้องการ
ตระหนักถึงความเป็นปัจเจกบุคคล
การทบทวนคุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคลจะช่วยสร้างภาพรวมของพฤติกรรมในด้านวิชาชีพและทางสังคม แนวคิดเรื่อง “บุคลิกภาพ” คือ บุคคลที่มีคุณสมบัติส่วนบุคคลซึ่งกำหนดโดยสภาพแวดล้อมทางสังคม ซึ่งรวมถึงลักษณะส่วนบุคคล: ความฉลาด อารมณ์ และความตั้งใจ
ลักษณะส่วนบุคคล
การจัดกลุ่มคุณลักษณะที่มีส่วนช่วยในการจดจำบุคลิกภาพ:
- วิชาที่ตระหนักถึงลักษณะทางสังคมโดยธรรมชาติของตน
- ผู้คนที่มีส่วนร่วมในชีวิตทางสังคมและวัฒนธรรมของสังคม
- คุณสมบัติส่วนบุคคลและลักษณะนิสัยของบุคคลนั้นง่ายต่อการกำหนดในความสัมพันธ์ทางสังคมผ่านการสื่อสารและขอบเขตการทำงาน
- บุคคลที่ตระหนักดีถึงเอกลักษณ์และความสำคัญของตนในที่สาธารณะอย่างชัดเจน
คุณสมบัติส่วนบุคคลและวิชาชีพของบุคคลนั้นแสดงออกมาในรูปแบบของโลกทัศน์และการรับรู้ภายใน บุคคลมักถามคำถามเชิงปรัชญาเกี่ยวกับชีวิตและความสำคัญในสังคมเสมอ เขามีความคิด มุมมอง และตำแหน่งชีวิตของตัวเองที่มีอิทธิพล
วันนี้การหางานไม่ใช่เรื่องยากคุณเพียงแค่ต้องทำมัน แต่การได้ตำแหน่งที่ต้องการนั้นค่อนข้างยากเสมอ สิ่งที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้? เขียนเรซูเม่อย่างมีความสามารถ โดยคุณจะต้องระบุคุณสมบัติทางธุรกิจและคุณสมบัติส่วนบุคคล รวมถึงผ่านการสัมภาษณ์ได้สำเร็จ
การจ้างงาน
สิ่งที่ไม่ควรค่าแก่การกล่าวถึง
เมื่อพิจารณาถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลที่ช่วยในการทำงาน ควรให้ความสนใจกับคุณสมบัติที่อาจเป็นอันตรายต่อผู้ที่อาจเป็นพนักงานหากระบุไว้ในเรซูเม่ นายจ้างอาจจะต้องระวังถ้าลูกจ้างมีคุณสมบัติสูงเกินไปเพราะว่า คนปกติจะไม่สมัครตำแหน่งที่ต่ำกว่าระดับสติปัญญาของเขามากนัก คุณสมบัติที่ไม่ดีในการทำงานก็คือความเกียจคร้าน กระสับกระส่าย และความภาคภูมิใจในตนเองสูง การขาดความคิดริเริ่มและความไม่แน่ใจก็ไม่ใช่คุณสมบัติที่ดีที่สุดสำหรับเรซูเม่เช่นกัน ดังนั้น ก่อนที่จะระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่ของคุณ ให้ศึกษาตัวอย่างคุณสมบัติที่ประสบความสำเร็จอย่างรอบคอบ อันดับแรกควรหาอันที่ดี โดยดูว่าตัวบ่งชี้ส่วนบุคคลใดที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่ต้องการ และระบุให้ชัดเจน แต่คุณไม่ควรโกหกเด็ดขาด เพราะว่าคำโกหกนั้นจะถูกค้นพบ และสิ่งนี้จะไม่ตกไปอยู่ในมือของพนักงาน
