ค่าจ้างคลอดบุตรนับรวมกับประสบการณ์การทำงานหรือไม่? การลาคลอดบุตรนับรวมในประสบการณ์การทำงานหรือไม่ - ข้อมูลที่เป็นประโยชน์สำหรับคุณแม่ยังสาว

บ่อยครั้งเมื่อลาคลอดบุตร ผู้หญิงมักจะคิดว่าเวลาที่ใช้ในการดูแลลูกในช่วงลาคลอดจะรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานของเธอหรือไม่ หรือท้ายที่สุดก็ไม่มีประโยชน์ที่จะใช้เงื่อนไขของเขาให้สูงสุดและพยายามไปทำงานก่อนเวลาเพื่อดำเนินกิจกรรมการทำงานต่อไปและสานต่อประสบการณ์การทำงานของเขาเพื่อรับเงินบำนาญที่เหมาะสมในอนาคต

ในบทความนี้เราจะพูดถึงรายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ เช่น "การลาคลอดบุตร" ไม่ว่าการลาคลอดจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานหรือไม่ สิ่งที่ผู้หญิงสามารถวางใจได้เมื่อลาคลอดบุตร และในบทความนี้เราจะแสดงพร้อมพระราชกฤษฎีกาและยกตัวอย่างการคำนวณดังกล่าว

เพื่อที่จะตอบคำถามนี้ได้แม่นยำยิ่งขึ้นควรอ้างอิงบทความจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะถูกจำกัดเมื่อทารกอายุครบสามขวบ แต่ที่นี่เป็นที่น่าสังเกตจากมุมมองของกฎหมายบำนาญด้วย ระยะเวลาการทำงานที่รวมอยู่ในการคำนวณเงินบำนาญคือ 1.5 ปี

กล่าวอีกนัยหนึ่ง เมื่อเด็กอายุครบ 1 ปีครึ่ง ประกันสังคมจะหยุดจ่าย และเวลาที่เหลือในการลาคลอดบุตรจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินบำนาญ

การนับการดูแลเด็กเข้าสู่ระยะเวลาประกัน

ดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น เวลาที่ใช้ในการดูแลเด็กจะนับรวมกับประสบการณ์การทำงานเพียงหนึ่งปีครึ่งเท่านั้น และตลอดชีวิตก็ไม่เกิน 6 ปี โดยทั่วไปตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย พระราชกฤษฎีกาดังกล่าวมีกำหนดระยะเวลา 3 ปี แต่ผลประโยชน์ทางสังคมและระยะเวลาการทำงานทั้งหมดซึ่งนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินบำนาญจะเท่ากับ 1.5 ปีหรืออีกนัยหนึ่งคือเพียงครึ่งหนึ่งของเวลาที่กำหนดสำหรับการลาคลอดบุตร

ผู้หญิงใช้เวลา 1.5 ปีในการลาคลอดบุตรโดยได้รับความช่วยเหลือทางสังคม และครึ่งหลังของเวลาด้วยค่าใช้จ่ายของเธอเอง

การบัญชีสำหรับการคำนวณเงินบำนาญ

เมื่อคำนวณเงินบำนาญจะคำนึงถึงระยะเวลาหนึ่งปีครึ่งด้วย โปรดจำไว้ว่าครั้งนี้ไม่ควรเกินระยะเวลารวมเท่ากับ 6 ปีสำหรับเด็กทุกคน

การบัญชีการลาคลอดบุตรหลายรายการติดต่อกัน

จากเนื้อหาที่อธิบายไว้ข้างต้นเป็นที่ชัดเจนว่าหากผู้หญิงลาคลอดบุตรและหลังจากครบกำหนดสามปีแล้ว หญิงนั้นตั้งครรภ์อีกครั้งและลาคลอดบุตรอีกครั้ง การคำนวณเงินบำนาญจะยังคงคำนวณในอัตรา 1.5 ปี ต่อเด็กหนึ่งคน

แม้ว่าผู้หญิงจะใช้เวลา 6 ปีที่บ้าน แต่ประสบการณ์การทำงานของเธอจะเท่ากับสามปี

จะคำนวณระยะเวลาการทำงานในการลาคลอดได้อย่างถูกต้องได้อย่างไร?

เมื่อถึงวัยเกษียณและเกษียณอายุ กองทุนบำเหน็จบำนาญจะทำการคำนวณที่จำเป็นทั้งหมดโดยอัตโนมัติ เนื่องจากนายจ้างประกันลูกจ้างทุกคน และเมื่อผู้หญิงลาคลอดบุตร หลังจากลาป่วยแล้ว กองทุนบำเหน็จบำนาญจะได้รับข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดจากบัญชีส่วนตัวของพนักงาน เมื่อคำนวณเงินสมทบเงินบำนาญจะคำนึงถึงเวลาที่ใช้ในวันหยุดตั้งแต่ช่วงเวลาที่ออกเดินทางจนถึงเด็กอายุครบ 1.5 ปี

หากเราสรุปข้อมูลทั้งหมดที่อธิบายไว้ข้างต้นในบทความนี้ปรากฎว่า:

• การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ (จำนวนเด็กและระยะเวลาไม่สำคัญ)
• การดูแลเด็ก – สูงสุด 1.5 ปี และรวมไม่เกิน 6 ปี
• การดูแลเด็กหลังจาก 1.5 ปีไม่รวมอยู่ในการคำนวณ
• การดูแลเด็กทุกวัยจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ หากเวลาทั้งหมดที่ใช้ในการดูแลเด็กก่อนหน้านี้เกิน 6 ปีแล้ว

สามารถรับประกันการจ่ายเงินบำนาญทั้งหมดได้ก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขที่จำเป็นทั้งหมด:

• ผู้หญิงจะต้องลงทะเบียนในระบบประกันสังคม
• อายุจะต้องสอดคล้องกับอายุที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปหรือตามสิทธิพิเศษ
• คุณต้องได้รับประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำด้วย

ตัวอย่างการคำนวณ

ในการคำนวณที่จำเป็นทั้งหมด คุณจะต้องมีปากกา กระดาษ และสมุดงานของคุณ ในการคำนวณระยะเวลาการให้บริการจำเป็นต้องคำนึงถึงสิ่งที่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการด้วย:

• กำลังศึกษาอยู่ที่มหาวิทยาลัย
• การลาของผู้ปกครองหลังจาก 1.5 ปี

แต่เพื่อความสะดวกของคุณ เราสามารถแนะนำให้คุณออนไลน์และค้นหาพารามิเตอร์ที่ออกแบบมาเป็นพิเศษ ซึ่งคุณสามารถตั้งค่าพารามิเตอร์ที่จำเป็นทั้งหมดได้ และระบบจะคำนวณทุกอย่างโดยอัตโนมัติ โดยคำนึงถึงระยะเวลาที่ระบุทั้งหมดและข้อมูลที่คุณป้อน

ข้อยกเว้นและความแตกต่างที่เป็นไปได้

เมื่อพูดถึงข้อยกเว้นและความแตกต่างแทบไม่มีเลยในเรื่องนี้และไม่ได้ระบุไว้ นับตั้งแต่มีการบังคับใช้กฎหมายใหม่เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2014 ระยะเวลาประกันภัยเพิ่มขึ้นจาก 3 เป็น 4.5 ปี

แต่พร้อมกันนี้ยังมีข้อกำหนดในกฎหมายที่ว่าหากผู้หญิงลาคลอดบุตรก่อนวันที่ 6 ตุลาคม พ.ศ. 2535 ระยะเวลาการทำงานจะถูกนำมาพิจารณาตลอดระยะเวลาที่ใช้ในการลาด้วย

ความสนใจ! เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายล่าสุด ข้อมูลทางกฎหมายในบทความนี้จึงอาจล้าสมัย!

ทนายความของเราสามารถให้คำแนะนำแก่คุณได้ฟรี - เขียนคำถามของคุณในแบบฟอร์มด้านล่าง

สำหรับคำถามที่ว่าการลาคลอดบุตรรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานหรือไม่ คำตอบนั้นง่าย: ใช่ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เช่น การลาคลอดบุตรจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณทั้งระยะเวลาการทำงานและระยะเวลาประกัน เราจะพูดถึงคุณสมบัติบางประการของการบัญชีสำหรับการลาคลอดในบทความ

การลาคลอดบุตรรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานอย่างไร?

การลาดังกล่าวนับรวมกับประสบการณ์การทำงานโดยรวมและต่อเนื่องและประสบการณ์การทำงานเฉพาะทาง เหล่านั้น. การลาคลอดบุตรจะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ

เราขอเตือนคุณว่าความยาวของการบริการมีสองประเภท ได้แก่ แรงงานและการประกันภัย ประสบการณ์การทำงานจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อสมัครรับเงินบำนาญบางประเภท รวมถึงเงินบำนาญระยะยาวและเงินบำนาญต้น เงื่อนไขประการหนึ่งในการแต่งตั้งเงินบำนาญเหล่านี้คือการมีประสบการณ์การทำงานที่จำเป็นเช่น ประสบการณ์การทำงานในอุตสาหกรรมบางประเภทในอาชีพบางอย่าง

อีกสิ่งหนึ่ง หากระยะเวลาทำงานของผู้หญิงและการลาคลอดบุตรเกิดขึ้นก่อนปี 2545 เพื่อคำนวณและคำนวณเงินบำนาญ ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดของเธอในช่วงก่อนปี 2545 จะถูกใช้เป็นค่าฐานในการคำนวณเงินบำนาญปัจจุบันของเธอ

ดังนั้นการลาคลอดบุตรเช่นเดียวกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่เรียกว่าการลาคลอดบุตรจึงถูกนับ (รวม) ในระยะเวลาการทำงาน

การลาคลอดบุตรคำนึงถึงระยะเวลาประกันอย่างไร?

สำหรับผู้หญิงที่ได้รับการจัดตั้งเงินบำนาญวัยชราก่อนวันที่ 1 มกราคม 2557 จำนวนเงินบำนาญจะถูกคำนวณใหม่จากวันที่กำหนดเนื่องจากรวมไว้ในระยะเวลาประกันระยะเวลาการดูแลเด็กจนกระทั่งเด็กมีอายุครบอายุ หนึ่งปีครึ่งแต่รวมแล้วไม่เกินสี่ปีครึ่ง การคำนวณใหม่จัดทำโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะที่ไม่ได้ประกาศนั่นคือโดยไม่ต้องยื่นคำขอเพื่อคำนวณจำนวนเงินบำนาญใหม่ ดังนั้นในความเป็นจริงแล้ว การลาคลอดบุตรจึงถูกนำมาพิจารณาในระยะเวลาประกันปัจจุบันด้วย

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 กฎมีผลใช้บังคับตามเวลาที่ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งดูแลเด็กแต่ละคนจนกระทั่งอายุครบหนึ่งปีครึ่งสามารถรวมไว้ในระยะเวลาประกันได้ แต่ระยะเวลาประกันภัยรวมต้องไม่เกินหกปี

สำคัญ! จนถึงปี 2014 มีเพียงสามปีเท่านั้นที่ถูกนำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ด้านเงินบำนาญ ไม่ว่าผู้ปกครองจะเลี้ยงดูลูกกี่คนก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 ระยะเวลาการให้บริการจะรวมระยะเวลาของผู้ปกครองหนึ่งคนในการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง แต่รวมแล้วไม่เกินสี่ปีครึ่ง ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 ระยะเวลาประกันรวมระยะเวลาการดูแลเด็กสูงสุด 1 ปีครึ่ง แต่รวมแล้วไม่เกิน 6 ปี ช่วงเวลาเหล่านี้เรียกว่าช่วงที่ไม่มีประกัน แต่ระยะเวลาเหล่านี้จะนับรวมกับระยะเวลาประกันภัย นอกจากนี้ ยังได้รับคะแนนบำนาญต่อไปนี้สำหรับพวกเขา:

• 1.8 คะแนน - ลาหนึ่งปีเพื่อดูแลลูกคนแรก
• 3.6 คะแนน - ลาหนึ่งปีเพื่อดูแลลูกคนที่สอง
• 5.4 คะแนน - ลาหนึ่งปีเพื่อดูแลลูกคนที่สามและสี่

หากผู้ปกครองทำงานในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเขาสามารถเลือกได้ว่าจะใช้คะแนนใดในการคำนวณเงินบำนาญ: สำหรับการทำงานหรือสำหรับระยะเวลาที่ไม่มีประกันที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็ก

ควรสังเกตเป็นพิเศษว่าระยะเวลาที่ไม่มีประกันจะถูกนับในช่วงประกันสำหรับผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งเท่านั้น - แม่หรือพ่อแม้ว่าจะอนุญาตให้ปู่ย่าตายายญาติหรือผู้ปกครองคนอื่น ๆ ก็ตามก็ตาม นอกจากนี้ในกรณีดูแลเด็กทั้งพ่อและแม่จะนับเฉพาะระยะเวลาการดูแลที่ไม่ตรงเวลาเท่านั้นในระยะเวลาประกันของผู้ปกครองแต่ละคน

หากระยะเวลาของระยะเวลา "ไม่ประกัน" น้อยกว่า 12 เดือน (เช่น 285 วัน) จำนวนคะแนนบำนาญจะถูกปรับโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์เท่ากับ 285/360 หากระยะเวลาประกันและไม่ใช่ประกันตรงกัน พลเมืองสามารถเลือกช่วงเวลาที่ทำกำไรได้มากกว่าสำหรับเขา

การลาคลอดบุตรคือการลาคลอดบุตร สันนิษฐานว่าผู้หญิงได้รับการยกเว้นตามกฎหมายจากการคลอดบุตรในระหว่างคลอดบุตรและดูแลเขา ระยะเวลาของมันคือ 70 วัน (ในกรณีของการตั้งครรภ์แฝด - 84) ก่อนวันเกิดและ 70 วัน (ในกรณีของการเกิดที่ซับซ้อน - 86 ในกรณีที่มีบุตรหลายคน - 110) วันหลังจากนั้น สตรีมีครรภ์หลายคนสนใจที่จะรวมระยะเวลาลาคลอดไว้ในประสบการณ์การทำงานของพวกเขาว่าจะคำนึงถึงเวลาดูแลทารกอย่างไรเมื่อสมัครรับเงินบำนาญ

กรอบการกำกับดูแล

ขั้นตอนการบันทึกประสบการณ์การทำงานในระหว่างที่ผู้หญิงอยู่ในลาคลอดบุตรได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ซึ่งรวมถึง:

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• กฎหมายของรัฐบาลกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับที่ “ ผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร”;
• กฎหมายของรัฐบาลกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับที่ “เรื่องเงินบำนาญแรงงาน”

ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

สาระสำคัญของการลาคลอดบุตรและประสบการณ์การทำงาน

กฎหมายกำหนดไว้ว่าในระหว่างตั้งครรภ์และหลังคลอดบุตรผู้หญิงมีสิทธิที่จะพักผ่อนตามกฎหมาย จ่ายวันหยุดตามที่กำหนด นายจ้างมีหน้าที่เตรียมคำสั่งที่เหมาะสมให้ผู้หญิงออกจากหน้าที่ราชการ

ประสบการณ์การทำงานจะถูกนับในกรณีต่อไปนี้:

1. การดูแลทารกแรกเกิดอายุไม่เกิน 1.5 ปี
2. การลาสำหรับพนักงานเนื่องจากต้องดูแลเด็กที่เป็นคนพิการกลุ่มที่ 1

ระยะเวลาของวันหยุดคือ:

1. สำหรับการคลอดบุตรตามธรรมชาติ - 140 วัน (70 วันครบกำหนดก่อนเกิดและ 70 หลัง)
2. ในสถานการณ์ที่มีภาวะแทรกซ้อนทางสุขภาพ - 156 วัน
3. เมื่อคลอดบุตรหลายคน - 194 วัน

กำหนดการเริ่มต้นวันหยุด:

1. เมื่ออายุครรภ์ 30 สัปดาห์ ตั้งครรภ์ได้ 1 คน และตั้งครรภ์ได้ 1 คน
2. ในสัปดาห์ที่ 28 หากคุณคาดว่าจะมีลูกแฝด

คุณต้องการข้อมูลเกี่ยวกับปัญหานี้หรือไม่? และทนายความของเราจะติดต่อคุณโดยเร็วที่สุด

ส่วนประกอบวัสดุ

จำนวนเงินที่ต้องชำระให้กับผู้หญิงคือ 100% ของเงินเดือนของเธอ ภาระผูกพันในการจ่ายเงินนี้อยู่กับองค์กรที่ทำสัญญาจ้างงานไว้

ในกรณีที่ไม่มีการจ้างงานปกติ รัฐจะกำหนดจำนวนเงินสนับสนุนทางการเงินสำหรับระยะเวลาการดูแลทารก

การชำระเงินเหล่านี้จะดำเนินการในแต่ละครั้ง หลังจากนี้ผู้หญิงสามารถกลับไปทำงานหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและรับผลประโยชน์ที่เหมาะสมได้ ในช่วงลาคลอดนานถึง 1.5 ปีผู้หญิงจะได้รับเงิน 40% ของเงินเดือนของเธอ ในกรณีที่ไม่มีการจ้างงานถาวร รัฐจะเป็นผู้กำหนดการชำระเงิน ผู้บัญญัติกฎหมายยังกำหนดให้ขยายเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็น 1.5 ปีจนกว่าเด็กอายุครบ 3 ปี และดำเนินการชำระเงินอย่างเหมาะสม ในช่วงระยะเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรตั้งแต่ 1.5 ถึง 3 ปีตั้งแต่ปี 2563 รัฐจะรับประกันการจ่ายเงินสดให้กับครอบครัวที่มีรายได้น้อยเท่านั้น รายได้รวมของพวกเขาไม่ควรเกินสองค่าครองชีพขั้นต่ำสำหรับสมาชิกในครอบครัวแต่ละคน

สิ่งสำคัญที่ควรรู้: ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าพนักงานจะรักษาสถานที่ทำงานไว้ตลอดระยะเวลาที่เธอลาคลอดบุตร

ประสบการณ์การลาคลอดบุตรและการประกันภัย

พิจารณาประเด็นหลัก

การให้เครดิตระยะเวลาการให้บริการแก่เงินบำนาญประกันภัย

ตามกฎหมายปัจจุบันสำหรับผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรและการลาดูแลเด็กการลาคลอดทั้งสองช่วงจะรวมอยู่ในเครดิตสำหรับเงินบำนาญในอนาคตของเธอ (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 ข้อ 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400-FZ “ใน เงินบำนาญประกัน” ข้อ“ c” ข้อ 2 ของกฎสำหรับการคำนวณและยืนยันระยะเวลาประกันสำหรับการจัดตั้งเงินบำนาญประกันได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 2 ตุลาคม 2557 ฉบับที่ 1,015):

• ระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ในระหว่างที่เกิดการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• ลาคลอดบุตรได้นานถึง 1.5 ปี

ระยะเวลาการทำงานที่กำหนดระหว่างการลาคลอดบุตรนั้นไม่ต้องบริจาคใด ๆ รวมถึงสำหรับผู้ประกอบการเอกชนด้วย

การให้เครดิตการลาคลอดบุตรตามระยะเวลาการทำงานของเงินบำนาญที่ได้รับก่อนกำหนดตามระยะเวลาการทำงาน

ข้อกำหนดอื่นๆ ได้รับการกำหนดไว้สำหรับการประกันต้นและเงินบำนาญระยะยาว ระยะเวลาการทำงานที่ต้องได้รับสิทธิในการได้รับเงินบำนาญเหล่านี้รวมถึงเวลาที่หญิงตั้งครรภ์และหญิงที่กำลังคลอดบุตรอยู่ในระหว่างลาป่วยอย่างเป็นทางการด้วย

การลาคลอดบุตรรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานหรือไม่?

กฎหมายปัจจุบันคือระยะเวลาที่แม่ต้องออกจากงานเพื่อดูแลลูก มี 2 ระยะ คือ

• เวลาตั้งครรภ์
• คลอดบุตรและดูแลเขาจนอายุครบ 1.5 ปี

ขั้นตอนการปล่อยผู้หญิงออกจากงานเกี่ยวข้องกับการเขียนข้อความที่เกี่ยวข้องไปยังนายจ้างซึ่งแนบใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน ตามเอกสารข้างต้น นายจ้างชำระเงินตามประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซีย ช่วงเวลาคำนวณตามวันตามปฏิทิน ไม่รวมวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ วันเริ่มต้นการลาคลอดบุตรจะกำหนดโดยแพทย์ที่เป็นผู้นำการตั้งครรภ์

สิ่งสำคัญที่ควรรู้: จนถึงวันลาคลอดบุตร สตรีมีครรภ์จะได้รับเงินเดือน ณ สถานที่ทำงานของเธอ ในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ หากต้องการ เธอจะเป็นอิสระจากงานโดยสิ้นเชิงหากเธอคาดหวังว่าจะมีลูกหนึ่งคน หากเธออุ้มลูกสองคนขึ้นไป ระยะเวลาที่กำหนดจะลดลงเหลือ 28 สัปดาห์

ระยะเวลาประกันภัยทั่วไป

เวลาที่ใช้ในการลาคลอดบุตรและการลาเพื่อดูแลเด็กจะรวมอยู่ในระยะเวลาประกันอย่างสมบูรณ์ (ข้อ 4 ของข้อ 5 ของอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 132 มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เฉพาะ 1.5 ปีแรกจาก 3 ปีที่เป็นไปได้ในการดูแลเด็กเท่านั้นที่จะรวมอยู่ในการคำนวณระยะเวลาในการคำนวณเงินบำนาญวัยชรา

ประโยชน์

บ่อยครั้งที่หัวข้อของการจัดหาเงินบำนาญพิเศษนั้นเป็นที่สนใจของครูและแพทย์เนื่องจากสิ่งเหล่านี้เป็นประเภทของพลเมืองที่ตามกฎหมายมีสิทธิที่จะนับได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนด ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดว่าระยะเวลาทั้งหมดของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการและการดูแลเด็กนั้นมีรายละเอียดปลีกย่อยบางประการ

ระยะเวลาหลังจากที่เด็กอายุครบ 1.5 ปีหมายถึงทางเลือกส่วนบุคคลของผู้หญิงเกี่ยวกับการดูแลเขาต่อไปได้นานถึง 3 ปี ในขณะเดียวกันก็ไม่มีการจ่ายผลประโยชน์ใด ๆ ดังนั้นจึงมีเพียงสิทธิ์ที่จะรวมช่วงเวลานี้ไว้ในเงินบำนาญวัยชราเท่านั้น

ราชการ

สำหรับผู้ที่เป็นบุคลากรทางทหารตลอดจนผู้ที่รับราชการในกระทรวงมหาดไทยและกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน มีเงื่อนไขตามกฎหมายที่กำหนดให้มีสิทธิลาออกจากราชการเนื่องจากสุขภาพไม่เอื้ออำนวยและด้วยเหตุผลอื่น ๆ ตามเงื่อนไขเหล่านี้ สามารถรวมการลาคลอดบุตรไว้ในช่วงบำนาญได้

สุขภาพดี! ในระหว่างการดูแลเด็ก มารดายังสาวยังคงมีงานทำและตำแหน่งอยู่ เธอมีสิทธิ์ที่จะหยุดพักผ่อนเมื่อใดก็ได้และเริ่มทำงานได้

"ภาคเหนือ"

พลเมืองที่มีถิ่นที่อยู่และการจ้างงานใน Far North สามารถ... ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรก่อนวันที่ 10/06/1992 มีโอกาสทางกฎหมายที่จะรวมเวลานี้ไว้ในช่วงผ่อนผัน กฎนี้เป็นที่ยอมรับโดยมีเงื่อนไขว่ากิจกรรมด้านแรงงานจะต้องดำเนินการก่อนและหลังการคลอดบุตร ในขณะเดียวกันระยะเวลาของกิจกรรมการทำงานก็ไม่สำคัญ

ผู้หญิงที่ให้กำเนิดลูกในสภาพอากาศเลวร้ายทางตอนเหนืออาจต้องได้รับเงินเสริมบำนาญ สำหรับมารดาที่ลาคลอดบุตรหลังจากวันที่ข้างต้น ระยะเวลาที่ใช้ในการดูแลทารกจะพิจารณาเฉพาะในระยะเวลาการทำงานทั้งหมดเท่านั้น

การคำนวณคะแนนบำนาญ

ตามกฎหมายกำหนดระยะเวลาประกันของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งให้รวมระยะเวลาการดูแลเด็กแต่ละคนจนถึงอายุ 1.5 ปี แต่รวมแล้วไม่เกิน 6 ปี

มีการจัดตั้งค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญเพิ่มเติมสำหรับมารดาด้วย:

• ระยะเวลาดูแลลูกคนแรก - 1.8 คะแนน;
• ระยะเวลาดูแลลูกคนที่สอง - 3.6 คะแนน;
• ระยะเวลาดูแลลูกคนที่สามและสี่ - 5.4 คะแนน

จะได้รับคะแนนหากในช่วงเวลานี้พลเมืองไม่ได้อยู่ในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ไม่ทำงาน

มีการระบุข้อมูลเฉพาะไว้เมื่อมอบหมายผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุให้กับผู้ว่างงาน ระยะเวลาที่นำมาพิจารณาคือ:

• เวลาที่ใช้ในการลงทะเบียนผู้ว่างงาน
• ก่อนที่เด็กอายุ 1.5 ปี
• การดูแลคนพิการกลุ่มที่ 1
• การดูแลที่จำเป็นสำหรับผู้สูงอายุที่มีอายุ 80 ปีขึ้นไป

ระยะเวลาที่กำหนดจะถูกบันทึกโดยผู้เชี่ยวชาญของศูนย์จัดหางานตามระยะเวลาการทำงานทั้งหมดและไม่ส่งผลกระทบต่อการรับผลประโยชน์ใด ๆ

ขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาการทำงานรวมถึงการลาคลอดบุตร

เมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงานโดยคำนึงถึงระยะเวลาลาคลอดบุตรจะมีการปฏิบัติตามตัวเลือกการมอบหมายอย่างใดอย่างหนึ่งจากสองตัวเลือก:

1. โดยคำนึงถึงช่วงเวลาที่มารดาพิการด้วย
2. ช่วงนี้แม่จะดูแลลูกจนอายุ 1.5 หรือ 3 ขวบ ในกรณีนี้การลาคลอดบุตรจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานในที่ทำงาน
3. การรวมที่ไม่สมบูรณ์ในประสบการณ์การทำงาน ทางเลือกนี้เป็นที่ยอมรับในสถานการณ์ที่พ่อและแม่ของเด็กลาหยุดงานทีละคนจนกระทั่งเด็กอายุครบ 1.5 ปี

เมื่อทารกเกิดระหว่าง 22 ถึง 30 สัปดาห์ การลาป่วยจะมีผลตลอดระยะเวลา

คุณสมบัติของการได้รับประสบการณ์ขณะลาคลอดบุตร

ทุกวันนี้นายจ้างที่ไร้ยางอายจงใจเพิกเฉยต่อสิทธิทางกฎหมายของหญิงตั้งครรภ์ดังนั้นคุณควรรู้รายละเอียดปลีกย่อยบางประการของขั้นตอนในการคำนวณระยะเวลาการทำงาน:

1. ในระหว่างตั้งครรภ์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันลาเต็มจำนวนแก่สตรีมีครรภ์ ไม่สำคัญว่าจำนวนวันที่ใช้ในช่วงต้นปีจะเป็นอย่างไร
2. จำนวนผลประโยชน์ทั้งหมดที่จ่ายให้กับหญิงตั้งครรภ์สำหรับการลาคลอดบุตรและดูแลเด็กจะต้องกำหนดโดยแผนกบัญชีของนายจ้างโดยคำนึงถึงเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงาน
3. สามารถจ่ายค่าจ้างและผลประโยชน์ได้ในเวลาเดียวกันก็ต่อเมื่อพนักงานตกลงที่จะปฏิบัติหน้าที่ทำงานนอกเวลาเท่านั้น
4. ในกรณีที่คลอดบุตรคนที่สองในระหว่างการลาคลอดบุตร การลาครั้งแรกควร "ปิด" และควรนำการลาครั้งที่สองออก
5. ขอแนะนำให้ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารมิฉะนั้นจะไม่สามารถแยกปัญหาที่อาจเกิดขึ้นระหว่างการสะสมประสบการณ์ได้

รายละเอียดปลีกย่อยของการคำนวณระยะเวลาการทำงานสำหรับการลาคลอดครั้งแรกและครั้งต่อไป

​​
สถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อผู้หญิงคนหนึ่งให้กำเนิดลูกคนที่สองในขณะที่ลาคลอดบุตรครั้งแรกจริงๆ ในกรณีนี้ เธอควร "ปิด" วันหยุดพักผ่อนครั้งแรกและนำวันหยุดพักผ่อนครั้งที่สองออกไป หากคุณเพิกเฉยต่อกฎนี้:

• โอกาสที่จะได้รับผลประโยชน์ที่จำเป็นจะหายไป
• ค่าประสบการณ์จะไม่สะสมอีกต่อไป

หากผู้หญิงทำงานขณะลาคลอดบุตร เธอจะมีสิทธิ์เลือกว่าจะใช้คะแนนใดในการคำนวณเงินบำนาญของเธอ: สำหรับการทำงานหรือสำหรับระยะเวลาที่ไม่มีประกัน สิทธิในการเลือกนี้มอบให้กับพลเมืองเฉพาะเมื่อมีการมอบหมายเงินบำนาญเท่านั้น เมื่อได้รับเงินบำนาญแล้ว จะไม่สามารถเปลี่ยนแปลงการจำแนกช่วงเวลาได้

หากหลายช่วงเวลาที่รวมอยู่ในระยะเวลาประกันตรงเวลา ระบบจะพิจารณาเพียงช่วงเวลาเดียวเท่านั้นเมื่อมอบหมายเงินบำนาญ

หน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญคำนึงถึงระยะเวลาที่ให้สิทธิในการได้รับเงินบำนาญประกันหรือเพื่อกำหนดมูลค่าของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลในอัตราที่สูงกว่า พลเมืองที่สมัครขอรับเงินบำนาญสามารถระบุในใบสมัครถึงระยะเวลาที่เขาเลือกให้รวมไว้ในระยะเวลาประกัน

ระยะเวลาการดูแลเด็กจะถูกนับในช่วงระยะเวลาประกันหากอยู่ก่อนหน้าหรือตามด้วยช่วงการทำงานหรือกิจกรรมอื่น ๆ (โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา) ซึ่งจะมีการจ่ายเบี้ยประกันสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ ช่วยให้ผู้ปกครองสามารถกำหนดสิทธิเงินบำนาญของตนและรับสิทธิในการรับเงินบำนาญประกันได้ เมื่อคำนวณเงินบำนาญประกัน คะแนนเงินบำนาญรายปีทั้งหมดจะถูกรวมเข้าด้วยกัน รวมถึงคะแนนสำหรับช่วงที่ไม่ใช่ประกันด้วย

เรียนผู้อ่าน!

เราอธิบายวิธีการทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีไม่ซ้ำกันและต้องได้รับความช่วยเหลือทางกฎหมายเป็นรายบุคคล

เพื่อแก้ไขปัญหาของคุณอย่างรวดเร็ว เราขอแนะนำให้ติดต่อ ทนายความที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของเว็บไซต์ของเรา

การเปลี่ยนแปลงล่าสุด

ผู้เชี่ยวชาญของเราจะติดตามการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายทั้งหมดเพื่อให้คุณได้รับข้อมูลที่เชื่อถือได้

การคลอดบุตรเป็นเหตุการณ์สำคัญในชีวิตของผู้หญิง รัฐก็ให้การสนับสนุน ในช่วงระยะเวลาหนึ่งก่อนและหลังคลอดบุตรจะมีการลาคลอดบุตรตลอดจนการลาเพื่อดูแลทารกแรกเกิด ผู้หญิงมีสิทธิที่จะไม่ไปทำงานนานถึงสามปี

การลาคลอดคืออะไร

- นี่เป็นการพักงานชั่วคราวเพื่อการคลอดบุตรและดูแลเขา ออกให้ตามใบรับรองการลาป่วย โดยปกติวันที่เริ่มต้นคือสัปดาห์ที่สามสิบของการตั้งครรภ์ รวมระยะเวลาการลาคลอดบุตรคือ 140 วัน โดยปกติจะใช้เวลา 70 วันก่อนเริ่มเจ็บครรภ์และ 70 วันหลังจากนั้น หากมีบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไป ให้เพิ่มอีกสี่สิบวัน สำหรับการคลอดบุตรยาก ให้เพิ่มอีก 16 วัน

เมื่อรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรม มีสิทธิลาได้เจ็ดสิบวัน ขึ้นอยู่กับคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการบริการสังคม พัฒนาการครั้งที่ 255 เมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 จ่ายผลประโยชน์ทางสังคมระหว่างลาคลอดบุตร

ขนาดคำนวณตามข้อบ่งชี้:

• รายได้เฉลี่ย
• ตลอดระยะเวลาทำงาน
• ระยะเวลาของวันหยุด

งานของพนักงานจะต้องคงไว้ตลอดระยะเวลา นายจ้างไม่มีสิทธิไล่ผู้หญิงออก

การลาคลอดบุตรรวมอยู่ในการคำนวณระยะเวลาการรับเงินบำนาญหรือไม่?

ขึ้นอยู่กับศิลปะ 255 และ 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคำนวณระยะเวลาการทำงานระหว่างการลาคลอดบุตร เป็นเอกสารนี้ที่รับประกันความมั่นคงในงานของผู้หญิง

ปัจจุบันระยะเวลาการลาคลอดบุตรจะนับรวมกับระยะเวลาการทำงานทั้งหมดผู้หญิงบางคนไม่ได้ทำงานเป็นเวลานานเนื่องจากการคลอดบุตรและไม่มีโอกาสได้รับประสบการณ์การทำงาน สิ่งนี้ใช้ได้กับแม่ที่มีลูกหลายคนเป็นหลัก

• ระยะเวลาลาคลอดบุตรและระยะเวลาจนกว่าบุตรจะมีอายุครบหนึ่งปีครึ่งให้นับรวมในระยะเวลาประกันด้วย
• ผู้หญิงที่ทำงานให้กับรัฐบาล บริการโดยคำนึงถึงช่วงเวลานี้ด้วย
• ประสบการณ์ที่ได้รับในฟาร์นอร์ธหรือพื้นที่ที่ยากลำบากอื่น ๆ รวมถึงช่วงคลอดบุตรด้วย

ผู้หญิงที่ทำงานในสภาวะที่ยากลำบากอาจเกษียณอายุก่อนกำหนด

มีการออกเงินบำนาญพิเศษ:

• สำหรับผู้ชาย - อายุ 55 ปี;
• สำหรับผู้หญิงอายุ 50 ปี

หากผู้ชายดูแลทารกก็สามารถขอลาเพื่อดูแลเขาได้ซึ่งจะรวมอยู่ในการคำนวณเงินบำนาญด้วย

มารดาที่ไม่ได้ทำงานก็ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรเช่นกัน การชำระเงินดังกล่าวจัดทำโดยศูนย์โซเชียล คุ้มครองตั้งแต่แรกเกิดจนถึงเด็กอายุหนึ่งปีครึ่ง

หากผู้หญิงมีลูกหลายคน เวลาดูแลเด็กทั้งหมดไม่เกิน 6 ปีจะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการเด็กแต่ละคนมีสิทธิมีอายุหนึ่งปีครึ่ง เวลาลาคลอดบุตรของบุตรคนอื่นๆ จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ

ประสบการณ์การลาคลอดบุตรและการสอน

ประสบการณ์การสอนคือเวลาที่ใช้ในการทำงานในตำแหน่งบางตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการศึกษาและการศึกษา

ประกอบด้วย:

• การรับราชการทหารตามสัญญาหรือการเกณฑ์ทหาร
• ตำแหน่งเจ้าหน้าที่
• งานความเป็นผู้นำในองค์กรสหภาพแรงงาน
• กิจกรรมการศึกษา

สำหรับผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรมากกว่าหนึ่งครั้ง ระยะเวลาการทำงานจะรวมไม่เกินสามปี
ประเภทของครูรวมถึงพนักงานของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียที่มีส่วนร่วมใน:

• การฝึกอบรมด้านอุตสาหกรรม
• พลศึกษา;
• การสอนวิชาศึกษาทั่วไป
• การสอนดนตรีและสาขาวิชาสร้างสรรค์ต่างๆ

การลาคลอดบุตรก่อนวันที่ 6 ตุลาคม พ.ศ. 2535 จะรวมอยู่ในการคำนวณเงินบำนาญพิเศษด้วย

การลงทะเบียนเงินบำนาญเมื่อลาคลอดบุตร

พระราชกฤษฎีการวมอยู่ในการคำนวณ:

• สิทธิพิเศษพิเศษ;
• ประกันภัย;
• ประสบการณ์การทำงานทั้งหมด

เวลาทั้งหมดที่ใช้ในการลาคลอดบุตรนานถึงหนึ่งปีครึ่งจะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณตามประสบการณ์ทั่วไปและการประกันภัย

การลาพักร้อนสูงสุดสามและสี่ปีครึ่งหลังจากปี 2558 จะนับเฉพาะในระยะเวลารวมของเงินบำนาญวัยชราเท่านั้น ไม่ใช้บังคับกับการคำนวณเงินบำนาญพิเศษ

คำแนะนำทีละขั้นตอน

เอกสารที่จำเป็น:

• การขอเงินบำนาญ
• หนังสือเดินทาง.
• สมุดงาน.
• หนังสือรับรองการประกันภัย
• สูติบัตรของเด็ก
• สำเนาข้อตกลงกับธนาคารในการโอนเงินบำนาญ