11 กรกฎาคม 2559, 12:36 น

สิทธิประโยชน์สำหรับเด็กตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2016: การเปลี่ยนแปลงและจำนวนเงิน

เนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นขนาดจึงเปลี่ยนไป สิทธิประโยชน์สำหรับเด็กระดับใหม่มีอะไรบ้าง? นักบัญชีจำเป็นต้องคำนวณผลประโยชน์ที่ได้รับมอบหมายใหม่หรือไม่? คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ในบทความของเรา

ข้อมูลเบื้องต้น

• เบี้ยเลี้ยงรายเดือนการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี
• ผลประโยชน์การคลอดบุตร

ในเวลาเดียวกัน เราทราบว่าในบางภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซียมีการทดลองนำร่องเพื่อจ่ายผลประโยชน์โดยตรงจากงบประมาณกองทุนประกันสังคม หน่วย FSS ในภูมิภาคทดลองจะคำนวณและจ่ายผลประโยชน์ "เด็ก" ให้กับพนักงานด้วยตนเอง ซม. " "

หากองค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคลมีพนักงานที่เขามีหน้าที่ต้องจ่ายผลประโยชน์นายจ้างควรทราบจำนวนผลประโยชน์ในปี 2559 รวมถึงจำนวนเงิน สิทธิประโยชน์สำหรับเด็กตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2016.

การจัดทำดัชนีผลประโยชน์ในปี 2559

รัฐจะจัดทำดัชนีผลประโยชน์ "เด็ก" บางประการทุกปี ได้แก่ เมื่อคลอดบุตร; สำหรับการลงทะเบียนใน วันที่เริ่มต้นการตั้งครรภ์; จำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง ผลประโยชน์การคลอดบุตรไม่ได้รับการจัดทำดัชนี

อย่างไรก็ตาม ในปี 2559 สมาชิกสภานิติบัญญัติตัดสินใจไม่จัดทำดัชนีผลประโยชน์ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 ดังที่เคยทำมาก่อนหน้านี้ ดังนั้นหากเด็กเกิดในเดือนมกราคม 2559 ก็ควรจะจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรโดยไม่มีการจัดทำดัชนี

เจ้าหน้าที่จัดให้มีการจัดทำดัชนี 7% เท่านั้น ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 (มาตรา 4 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 04/06/2558 เลขที่ 68-FZ) ในเรื่องนี้ปรากฎว่าในเดือนมกราคม 2559 มีผลประโยชน์จำนวนหนึ่งและตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ - อีกจำนวนหนึ่ง เราให้มิติข้อมูลในตาราง

ผลประโยชน์	ขนาดเดือนมกราคม 2559	ขนาดข้อมูล ณ วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559
สิทธิประโยชน์ในการจดทะเบียนในการตั้งครรภ์ระยะแรก	543.67 รูเบิล	581.73 รูเบิล (543.67 บาท × 1.07 บาท)
ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร	14,497.80 รูเบิล	15,512.65 รูเบิล (14,497.80 รูเบิล × 1.07)
เบี้ยเลี้ยงรายเดือนขั้นต่ำสำหรับการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี	2,718.34 รูเบิล (สำหรับเด็กคนแรก); 5,436.67 รูเบิล (สำหรับลูกคนที่สองและคนต่อ ๆ ไป)	2,908.62 รูเบิล (2,718.34 รูเบิล × 1.07) - สำหรับลูกคนแรก; 5,817.24 รูเบิล (5,436.67 รูเบิล × 1.07) - สำหรับลูกคนที่สองและคนต่อ ๆ ไป

สิทธิประโยชน์สำหรับเด็กตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2016

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นเป็น 7,500 รูเบิล ดู "", "" ด้วย แต่การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำส่งผลต่อขนาดหรือไม่ สิทธิประโยชน์สำหรับเด็กตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม- ลองดูรายละเอียดเพิ่มเติมนี้

เงินช่วยเหลือการคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม

ค่าแรงขั้นต่ำใหม่ส่งผลต่อการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในกรณีต่อไปนี้:

• ถ้าเข้า ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่มีการจ่ายเงินหรือจำนวนเงินมีน้อย
• หากระยะเวลาประกันน้อยกว่าหกเดือน

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน– เหล่านี้เป็นสองปีปฏิทินก่อนที่จะเริ่มการลาคลอดบุตร (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 31 ธันวาคม) ดังนั้นหากผู้หญิงลาคลอดบุตรเช่นในเดือนกรกฎาคม 2559 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็นปี 2557 และ 2558

ไม่มีรายได้หรือรายได้เพียงเล็กน้อยในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

เราขอเตือนคุณว่าพนักงานที่ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรสามารถติดต่อแผนกบัญชีเพื่อเปลี่ยนรอบการเรียกเก็บเงินหนึ่งหรือสองปีเป็นปีอื่นได้ (หากไม่มีรายได้ในรอบการเรียกเก็บเงินหรือมีน้อยมาก) นักบัญชีควรเปลี่ยนปีโดยปฏิบัติตามเงื่อนไข 3 ประการพร้อมกัน:

1. ผู้หญิงต้องการเปลี่ยนปีที่เธอลาคลอดบุตรหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
2. ปีที่เลือกสำหรับการเปลี่ยนอยู่ก่อนรอบการเรียกเก็บเงิน (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 3 สิงหาคม 2558 เลขที่ 17-1/OOG-1105)
3. เนื่องจากปีที่เปลี่ยนไป จำนวนผลประโยชน์จะมีมากขึ้น

แต่หากไม่มีสิทธิทดแทนปีนักบัญชีจะต้องคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรจากค่าแรงขั้นต่ำ ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณต้องกำหนดรายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 7,500 รูเบิล ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 รายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำคือ 246.58 รูเบิล (7,500 รูเบิล × 24 เดือน) / 730 ใช้ค่านี้ ลองยกตัวอย่าง การคำนวณผลประโยชน์บุตรตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม.

ตัวอย่างการคำนวณ
เช่น. Petrova ลาคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 8 กรกฎาคม 2016 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2015 ไม่มีรายได้ในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ไม่มีสิทธิ์เปลี่ยนแปลงปีงวดการคำนวณ ประสบการณ์ประกันภัย - 8 เดือน ไม่ได้ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค
รายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำคือ 246.58 รูเบิล (7,500 RUB × 24 เดือน) / 730 ค่าเผื่อรายวัน - RUB 246.58 (246.58 รูเบิล × 100%) ส่งผลให้จำนวนผลประโยชน์ของ A.S Petrova สำหรับการลาคลอดบุตร 140 วันตามปฏิทินซึ่งคำนวณจากค่าแรงขั้นต่ำจะเท่ากับ 34,521.20 รูเบิล (246.58 บาท × 140 วัน)

จนถึงวันที่ 1 กรกฎาคม 2559 เงินเดือนรายวันเฉลี่ยขั้นต่ำจากค่าแรงขั้นต่ำ 6,204 รูเบิลคือ 203.97 รูเบิล (6,204 รูเบิล × 24 เดือน / 730) ดังนั้นสำหรับการลาคลอดบุตร 140 วันผลประโยชน์ขั้นต่ำจึงน้อยลงและมีจำนวน 28,555.40 รูเบิล (203.97 บาท × 140 วัน) นั่นคือตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2016 ขั้นต่ำ ผลประโยชน์การคลอดบุตรเพิ่มขึ้น 5,965.80 รูเบิล (34,521.20 รูเบิล – 28,555.40 รูเบิล)

โปรดระลึกไว้ว่าเมื่อไร. การตั้งครรภ์หลายครั้ง, การคลอดบุตรที่ซับซ้อน เช่นเดียวกับการเกิดของเด็กสองคนขึ้นไป ระยะเวลาการลาคลอดบุตรเพิ่มขึ้นเป็น 194 และ 156 วัน ตามลำดับ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นจำนวนผลประโยชน์จึงเพิ่มขึ้นตามสัดส่วน:

ประสบการณ์น้อยกว่าหกเดือน

เมื่อเริ่มลาคลอดบุตร ระยะเวลาการทำงานของผู้หญิงอาจน้อยกว่าหกเดือน สิ่งนี้จะเกิดขึ้น เช่น เมื่อนี่เป็นงานแรกของผู้หญิง จากนั้นการลาคลอดบุตรตลอดทั้งเดือนปฏิทินไม่ควรเกินค่าแรงขั้นต่ำ (ส่วนที่ 3 มาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549) ในพื้นที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค - ในจำนวนที่ไม่เกินค่าแรงขั้นต่ำโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ดังกล่าว

เมื่อคำนวณผลประโยชน์สำหรับประสบการณ์น้อยกว่าหกเดือนนักบัญชีควรใช้ค่าแรงขั้นต่ำที่ถูกต้องสำหรับเดือนนั้น ลาคลอดบุตร- นั่นคือหากวันหยุดเริ่มในเดือนมิถุนายน 2559 และสิ้นสุดในเดือนตุลาคม เพื่อจำกัดจำนวนผลประโยชน์ในเดือนมิถุนายน คุณต้องพึ่งพาค่าแรงขั้นต่ำจำนวน 6,204 รูเบิล และในเดือนกรกฎาคม สิงหาคม กันยายนและ ตุลาคม - 7,500 รูเบิล

นักบัญชีจะต้องคำนวณเบี้ยเลี้ยงรายวันสูงสุดในแต่ละเดือนโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

ตัวอย่างเช่นหากเรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับการลาคลอดบุตรในเดือนกรกฎาคม ค่าเผื่อรายวันสูงสุดในเดือนนี้จะเท่ากับ 241.94 (7,500 รูเบิล / 31 วัน) เนื่องจากเดือนกรกฎาคม 2559 มี 31 วันตามปฏิทิน ในกรณีนี้ ค่าแรงขั้นต่ำควรคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคหากใช้ในภูมิภาค (ส่วนที่ 3 ของข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ)

หากมีประสบการณ์น้อยกว่า 6 เดือน นักบัญชีจะต้องเปรียบเทียบผลประโยชน์รายวันสองรายการ ซึ่งคำนวณจากเงินเดือนจริงและค่าจ้างขั้นต่ำ และเลือกค่าที่น้อยกว่า ลองอธิบายด้วยตัวอย่าง

เช่น. Petrova ลาคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 8 มิถุนายน 2559 จะสิ้นสุดในวันที่ 25 พฤศจิกายน 2016 (รวม 140 วัน) ในรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2557 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2558 เธอไม่มีรายได้ ประสบการณ์ประกันภัย - 5 เดือน 1 วัน ไม่ได้ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค
มาดูรายได้เฉลี่ยต่อวันจากค่าแรงขั้นต่ำซึ่งใช้เมื่อเริ่มลาคลอด (นั่นคือในเดือนกรกฎาคม) รายได้เฉลี่ยต่อวันจะอยู่ที่ 246.58 รูเบิล (7,500 RUB × 24 เดือน) / 730 ดังนั้นเบี้ยเลี้ยงรายวันจะเท่ากับ RUB 246.58 (246.58 รูเบิล × 100%)
ผลประโยชน์รายวันสูงสุด ขึ้นอยู่กับจำนวนวันตามปฏิทินมีดังนี้:

• กรกฎาคม สิงหาคม และตุลาคม - 241.94 รูเบิล (7,500 รูเบิล / 31 วันตามปฏิทิน)
• กันยายนและพฤศจิกายน - 250 ถู (7,500 รูเบิล / 30 วันตามปฏิทิน)

ทีนี้ลองเปรียบเทียบจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงรายวันจากค่าแรงขั้นต่ำกับค่าเผื่อรายวันสูงสุดสำหรับการลาคลอดบุตรในแต่ละเดือน:

• 246.58 รูปีอินเดีย > 241.94 รูเบิล;
• 246.58 รูปีอินเดีย< 250 руб.

ปรากฎว่าในเดือนกรกฎาคม สิงหาคม และตุลาคม นักบัญชีจะต้องคำนวณผลประโยชน์จากสูงสุดไม่ใช่รายได้จริงนั่นคือจาก 241.94 รูเบิล (ในเดือนนี้ระยะเวลาลาคลอดบุตรคือ 86 วัน) แต่สำหรับเดือนกันยายนและพฤศจิกายน (ลาคลอด 54 วัน) ควรคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน (246.58 รูเบิล) เนื่องจากจะต้องไม่เกินผลประโยชน์รายวันสูงสุด เป็นผลให้จำนวนผลประโยชน์ทั้งหมดจะเท่ากับ 34,122.16 รูเบิล (241.94 รูเบิล × 86 วัน) + (246.58 × 54 วัน)

สิทธิประโยชน์การดูแลเด็กตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม

นายจ้างต้องจ่ายเงินสวัสดิการดูแลเด็กให้กับลูกจ้างเป็นรายเดือนจำนวนเท่ากับ 40% ของรายได้เฉลี่ยแต่ไม่น้อยกว่านั้น ขนาดขั้นต่ำ(ข้อ 1 ข้อ 11.2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ) ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 ผลประโยชน์การดูแลเด็กขั้นต่ำมีดังนี้ (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2559 ฉบับที่ 42):

• 2,908.62 รูเบิล - สำหรับเด็กคนแรก
• 5817.24 รูเบิล - สำหรับลูกคนที่สองและคนต่อ ๆ ไป

อย่างไรก็ตามเนื่องจากการเพิ่มขึ้นของค่าแรงขั้นต่ำขั้นต่ำ ขนาด ผลประโยชน์เด็กตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559ไม่ควรใช้กับลูกคนแรก ความจริงก็คือจนถึงวันที่ 1 กรกฎาคม ค่าแรงขั้นต่ำไม่มีผลกระทบต่อผลประโยชน์ขั้นต่ำสำหรับเด็ก เมื่อค่าแรงขั้นต่ำคือ 6,204 รูเบิล การคำนวณผลประโยชน์จากจำนวนนี้มันไม่มีประโยชน์ - มันกลายเป็นน้อยกว่า 2,908.62 รูเบิล (6204 × 40% = 2481.60)

อย่างไรก็ตาม สถานการณ์มีการเปลี่ยนแปลง จำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำสำหรับเด็กสำหรับการดูแลลูกคนแรกตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 คือ 3,000 รูเบิล (7,500 รูเบิล × 40%) อย่างไรก็ตาม คุณจะใช้ค่าใหม่ได้เฉพาะในกรณีที่การลาพักร้อนเริ่มในวันที่ 1 กรกฎาคม 2016 หรือหลังจากนั้นเท่านั้น “ค่าจ้างขั้นต่ำ” สำหรับการดูแลลูกคนที่สองและลูกคนต่อๆ ไปไม่มีการเปลี่ยนแปลง ยังคงอยู่ที่ 5,817.24 รูเบิล แม้หลังจากวันที่ 1 กรกฎาคม

การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำไม่ได้ส่งผลกระทบต่อจำนวนเงินสูงสุดของสวัสดิการดูแลเด็กต่อเดือน เราจะระบุขนาดของมันด้านล่าง

การคำนวณผลประโยชน์ใหม่

หากสิทธิ์ในการออกไปดูแลลูกคนแรกเกิดขึ้นก่อนวันที่ 1 กรกฎาคมและนักบัญชีคำนวณผลประโยชน์ขั้นต่ำ (2908.62 รูเบิล) ก็ไม่ควรคำนวณใหม่ อย่างไรก็ตาม หากวันหยุดเริ่มในวันที่ 1 กรกฎาคมหรือหลังจากนั้น ผู้หญิงคนนั้นจะมีสิทธิ์ได้รับ 3,000 รูเบิลต่อเดือน ดังนั้น หากคุณจ่ายเงินให้ผู้หญิงน้อยลง คุณจะต้องคำนวณใหม่และจ่ายเงินเพิ่ม

นอกจากนี้ คุณจะต้องตรวจสอบและจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรเพิ่มเติม หากหลังจากวันที่ 1 กรกฎาคม 2016 คุณได้มอบหมายผลประโยชน์เหล่านั้นโดยไม่คำนึงถึงค่าแรงขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้นในกรณีที่อธิบายไว้ข้างต้น (ไม่มีรายได้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินหรือน้อยกว่าหกเดือนของการบริการ) .

จำนวนสิทธิประโยชน์สำหรับเด็กตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม: ตาราง

ดังนั้นเราจึงได้แสดงตัวอย่างว่าการเปลี่ยนแปลงของค่าจ้างขั้นต่ำส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์สำหรับเด็กตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2016 อย่างไร ตอนนี้เราจะสรุปค่าสุดท้ายในตารางเดียวเพื่อให้คุณเห็นว่าค่าใดมีการเปลี่ยนแปลง จำนวนผลประโยชน์สำหรับเด็กตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม.

ผลประโยชน์เด็ก
ผลประโยชน์	ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559	ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559
สิทธิประโยชน์ในการจดทะเบียนในการตั้งครรภ์ระยะแรก	581.73 รูเบิล	581.73 รูเบิล
ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร	15,512.65 รูเบิล	15,512.65 รูเบิล
จำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำสำหรับการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี	ดูแลลูกคนแรก - 2,908.62 รูเบิล;	ดูแลลูกคนแรก - 3,000 รูเบิล; ดูแลลูกคนที่สอง 5817.24 รูเบิล
ผลประโยชน์สูงสุดสำหรับการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี	21,554.82 รูเบิล	21,554.82 รูเบิล
จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรขั้นต่ำ	140 วัน - 28,555.40 รูเบิล; 194 วัน - 39,569.62 รูเบิล; 156 วัน - 31,818.87 รูเบิล	140 วัน - 34,521.20 รูเบิล; 194 วัน - 47,835.62 รูเบิล; 156 วัน - 38,465.75 ถู
จำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุด	140 วัน - 248,164 รูเบิล; 194 วัน - 343,884.4 รูเบิล; 156 วัน - 276,525.6 รูเบิล	140 วัน - 248,164 รูเบิล; 194 วัน - 343,884.4 รูเบิล; 156 วัน - 276,525.6 รูเบิล

ประโยชน์สำหรับผู้รอดชีวิตจากเชอร์โนบิล: มีอะไรเปลี่ยนแปลงไปบ้าง

ให้เราแยกประเด็นเกี่ยวกับผลประโยชน์เชอร์โนบิลออกจากกัน ดังนั้นกฎหมายจึงบัญญัติไว้ ผลประโยชน์สำหรับเด็กที่ตกเป็นเหยื่อเชอร์โนบิล- โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผลประโยชน์การดูแลเด็กสำหรับผู้ประสบภัยเชอร์โนบิลได้รับการชำระเป็นจำนวนเพิ่มขึ้น (สองเท่า) ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2016 บทบัญญัติเกี่ยวกับการกำหนดสิทธิประโยชน์การดูแลเด็กโดยเฉพาะให้กับบุคคลที่สัมผัสรังสีอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติโรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล ซึ่งระบุไว้ในวรรค 7 - 9 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 13 แห่งกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 พฤษภาคม พ.ศ. 2534 ฉบับที่ 1244-1 ผลประโยชน์สำหรับผู้ประสบภัยเชอร์โนบิลในปี 2559จะยังคงพึ่งพา:

• พลเมืองที่อาศัยอยู่อย่างถาวร (ทำงาน) ในอาณาเขตของเขตที่อยู่อาศัยโดยมีสิทธิ์ในการตั้งถิ่นฐานใหม่
• พลเมืองที่อาศัยอยู่อย่างถาวร (ทำงาน) ในอาณาเขตของเขตที่อยู่อาศัยซึ่งมีสถานะพิเศษทางเศรษฐกิจและสังคม
• พลเมืองที่อาศัยอยู่ถาวร (ทำงาน) ในเขตตั้งถิ่นฐานใหม่ก่อนที่จะย้ายไปยังพื้นที่อื่น

ก่อนหน้านี้ ผลประโยชน์การดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี และไม่เกิน 3 ปี สำหรับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อเชอร์โนบิล ได้รับการจัดสรรเป็นสองเท่า อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2016 เป็นต้นไป จะมีการมอบสิทธิประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนให้กับบุคคลเหล่านี้ตามขั้นตอนทั่วไป ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม รับประกันการชำระเงินรายเดือนสำหรับเด็กแต่ละคนในจำนวนต่อไปนี้:

• จนกระทั่งเด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่ง - จำนวน 3,000 รูเบิล
• เมื่ออายุหนึ่งขวบครึ่งถึงสามปี - จำนวน 6,000 รูเบิล

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+ป้อน.

โพสต์นี้มี 1 ความคิดเห็น

กรุณาเปิดใช้งาน JavaScript เพื่อดูความคิดเห็น เนื้อหาของบทความ:

สำหรับคุณแม่ที่ไม่ได้ทำงาน การได้รับสวัสดิการดูแลเด็กเป็นสิ่งสำคัญมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากในครอบครัวมีคุณแม่ตั้งแต่สองคนขึ้นไป ในบทความนี้เราจะดูความซับซ้อนของการได้รับผลประโยชน์สำหรับลูกคนที่สองขนาดและการรวมกับการชำระเงินอื่น ๆ นอกจากนี้สมาชิกในครอบครัวที่ทำงานซึ่งมีเงินเดือนสูงอีกคนหนึ่งก็สามารถได้รับผลประโยชน์ดังกล่าวและเขาไม่ต้องออกจากงานเขาแค่ต้องลดเวลาทำงานลง

จำนวนเงินผลประโยชน์รายเดือนสำหรับลูกคนที่สองคือเท่าไร?

เมื่อคำนวณผลประโยชน์สำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเด็กและลำดับการเกิดหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ตั้งแต่วันที่ 02/01/2559 จำนวนผลประโยชน์รายเดือนขั้นต่ำสำหรับลูกคนที่สองได้รับการจัดทำดัชนีเป็น 7 เปอร์เซ็นต์และตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2560 การจัดทำดัชนีคือ 5.4% วันนี้แม่จะได้รับอย่างน้อย 6,131 รูเบิล 37 โกเปคสำหรับลูกคนที่สองและลูกคนต่อ ๆ ไปและ 3,065 รูเบิล 69 โกเปคสำหรับลูกคนแรก ก็ควรคำนึงถึงสิ่งนั้นด้วย ขนาดสูงสุดผลประโยชน์ไม่ควรเกิน 23,089 รูเบิล 03 โกเปค

คุณต้องรู้ว่าหากแม่ถูกลิดรอนสิทธิของผู้ปกครองที่เกี่ยวข้องกับลูกคนแรก ลูกคนที่สองจะได้รับการพิจารณาตามกฎหมายว่าเป็นคนแรกและจะคำนวณผลประโยชน์ในการดูแลเขานานถึง 1.5 ปีเช่นเดียวกับลูกแรกนั้น คือแม่จะได้รับอย่างน้อย 3,065 รูเบิล 69 โกเปค และไม่ใช่ 6131 รูเบิล 37 โกเปค บทบัญญัตินี้ประดิษฐานอยู่ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียนั่นคือการคำนวณและการจ่ายผลประโยชน์รายเดือนสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีดำเนินการตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข . 1012n ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 “เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนและเงื่อนไขในการแต่งตั้งและการชำระเงิน ผลประโยชน์ของรัฐพลเมืองที่มีบุตร”

วิธีการคำนวณผลประโยชน์สำหรับลูกคนที่สอง

การคำนวณการจ่ายผลประโยชน์สำหรับการดูแลลูกคนที่สองจะดำเนินการ ณ สถานที่ทำงาน (ผู้หญิงทำงานจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม) หรือในกองทุนประกันสังคม เงินจะจัดสรรเข้ากองทุนประกันสังคมทั้งสองกรณี การชำระเงินสำหรับบุตรทั้งสองคนขึ้นอยู่กับเงินเดือนโดยเฉลี่ยและเป็น 40% ของเงินเดือนทั้งหมด

เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะใช้ในช่วงสองปีปฏิทินที่ผ่านมา แต่สามารถทดแทนได้หากการลาคลอดบุตรหรือการออกไปดูแลลูกคนแรกเกิดขึ้นพร้อมกัน

สูตรการคำนวณไม่เพียงเกี่ยวข้องกับจำนวนค่าจ้างมารดาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงปัจจัยอื่น ๆ อีกจำนวนหนึ่งด้วย ดูเหมือนว่านี้:

P = น้ำหนักสุทธิ x 30.4 x 0.4, ที่ไหน:

P - จำนวนผลประโยชน์รายเดือน

SZ - ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยเท่ากับจำนวนรายได้ 24 เดือนก่อนเริ่มลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหารด้วย 730 (จำนวนวันเฉลี่ยเป็นเวลา 2 ปี) จาก 730 วันทำการที่ขาดหายไปเนื่องจากความพิการชั่วคราวจะถูกลบออกไป

30.4 - จำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือน ตามการคำนวณรายปี (365:12 = 30.4)

0.4 - 40 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้าง

หากจำนวนผลประโยชน์สำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีเกิน 100% ของเงินเดือนเฉลี่ยของมารดา เธอจะได้รับเงินตามจำนวนสูงสุดที่มอบให้

หากจำนวนเงินสงเคราะห์รายเดือนสำหรับลูกคนที่สองที่คำนวณโดยสูตรน้อยกว่าค่าขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดผู้หญิงคนนั้นจะได้รับ 6131 รูเบิล 37 โกเปค นั่นคือไม่น้อยกว่าค่าขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับลูกคนที่สอง

คำนวณครั้งเดียว ผลประโยชน์ทางสังคมจากนายจ้างหรือกองทุนประกันสังคมไม่ต้องคำนวณใหม่จนกว่าผู้หญิงจะต่ออายุ กิจกรรมแรงงานหรือจนกว่าการชำระเงินจะเสร็จสิ้นเมื่อเด็กอายุครบ 1.5 ปี ดังนั้น หากเงินเดือนของคุณเพิ่มขึ้น ทางออกที่ดีที่สุดคือหยุดลาพักร้อนและไปทำงานสักวันหนึ่ง แล้วลาคลอดอีกครั้งพร้อมสวัสดิการที่เพิ่มขึ้น คุณลักษณะของการออกจากการลาคลอดก่อนกำหนดมีรายละเอียดอยู่ในเว็บไซต์ของเรา

เครื่องคิดเลข การจ่ายค่าคลอดบุตรช่วยให้คุณคำนวณจำนวนวันลาป่วยสำหรับการลาคลอดบุตรและผลประโยชน์ดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย หลังจากป้อนข้อมูลถูกต้องแล้วจะได้ผลลัพธ์ที่ถูกต้องและแม่นยำ

วิธีใช้เครื่องคิดเลขคำนวณการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

1. เลือกประเภทการชำระเงินที่คุณต้องการคำนวณ (“การลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร”)
2. ป้อนช่วงวันหยุดและเลือกปีที่เรียกเก็บเงิน
3. ทำเครื่องหมายในช่องหากคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค หากพนักงานทำงานนอกเวลา หรือหากระยะเวลาประกันของเธอน้อยกว่าหกเดือน

วิธีใช้เครื่องคิดเลขคำนวณสวัสดิการดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี

1. เลือกประเภทการชำระเงินที่คุณต้องการคำนวณ (“ผลประโยชน์การดูแลเด็กสูงสุด 1 ปี”)
2. เลือกว่าจะเป็นเด็กคนไหน - คนแรกหรือคนที่สอง (หรือมากกว่า)
3. เลือกวันเกิดของบุตรหลานของคุณ
4. เลือกปีการคำนวณ
5. ทำเครื่องหมายในช่องหากมีช่วงเวลาของการยกเว้นหรือไม่
6. กรอกตารางสรุปเพื่อคำนวณรายได้ต่อเดือนของคุณ
7. ทำเครื่องหมายในช่องหากคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคด้วย
8. คลิก "ผลลัพธ์" เพื่อรับผลลัพธ์

มีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี ซึ่งแตกต่างจากผลประโยชน์การคลอดบุตร พลเมืองทุกคนอย่างแน่นอน: มีงานทำ, ว่างงาน, ว่างงาน, นักศึกษา. ขึ้นอยู่กับสถานะของผู้รับจะมีการกำหนดและจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายเดือนในที่ทำงานเป็นจำนวน 40% ของรายได้เฉลี่ยหรือในหน่วยงาน การคุ้มครองทางสังคมประชากรในจำนวนขั้นต่ำหรือสูงสุดคงที่ ขึ้นอยู่กับการจัดทำดัชนีประจำปี

เงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 1.5 ปี (ผู้ไม่ทำงาน) สำหรับผู้ว่างงานและนักศึกษา

สำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ในพื้นที่และท้องที่ที่มีการจัดตั้งค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างระดับภูมิภาค จำนวนเงิน ผลประโยชน์ขั้นต่ำกำหนดโดยใช้สัมประสิทธิ์เหล่านี้

ค่าดูแลจะได้รับมอบหมายเมื่อสมัครไปที่ หน่วยงานคุ้มครองทางสังคม (SSPA)ณ สถานที่พำนักหรือที่อยู่อาศัยจริง

จะมีการจ่ายเงินรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กในกรณีของ ความล้มเหลวในการรับผลประโยชน์การว่างงาน.

สำหรับผู้ที่ไม่ทำงาน จะจ่ายเงินสงเคราะห์เด็กเป็นรายเดือนตั้งแต่วันเกิดจนถึงเด็กอายุครบ 1.5 ปี

สำหรับนักศึกษาเต็มเวลาที่ลงทะเบียนเรียน องค์กรการศึกษาได้รับเบี้ยเลี้ยงดูแลหรือ นับแต่วันเกิดของเด็กในวันที่เขาอายุครบหนึ่งปีครึ่ง (หากแม่ของเด็กไม่ลาคลอดบุตร) หรือ นับจากวันถัดจากวันสิ้นสุดการลาคลอดบุตรจนถึงวันที่ลูกมีอายุครบ 1.5 ปี - หากแม่ลาคลอดบุตร

ผลประโยชน์การดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีที่ทำงาน

ต่างจากผลประโยชน์การคลอดบุตรที่จ่ายไป มีเพียงแม่ของเด็กเท่านั้น,ค่าเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 1.5 ปี ก็สามารถรับได้จากญาติคนอื่นๆ เช่น พ่อ ย่า ปู่ ป้า ป้า ฯลฯ ผู้ดูแลเด็กจริงๆ หากญาติหลายคนดูแลเด็กในเวลาเดียวกัน บุคคลหนึ่งคนจะมีสิทธิ์ได้รับเงินสงเคราะห์ดูแลเด็กรายเดือน

จำนวนผลประโยชน์การดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปีในปี 2560

ในปี 2560 จำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำสำหรับการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปีจนถึงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2560 คือ:

• ข้างหลังอันแรก - 2,908.62 รูเบิล;
• สำหรับลูกคนที่สองและคนต่อ ๆ ไป - 5,817.24 รูเบิล.

ผลประโยชน์การดูแลเด็กขั้นต่ำในปี 2560 ซึ่งคำนวณจากค่าจ้างขั้นต่ำคือ 3,000 รูเบิลต่อเดือน(7,500 รูเบิล x 40%) ซึ่งมากกว่าค่าเผื่อรายเดือนขั้นต่ำตามกฎหมายสำหรับการดูแลลูกคนแรกจำนวน 2,908.62 รูเบิล ผลประโยชน์นี้จะจ่ายให้กับผู้หญิงประกันที่ทำงานมาน้อยกว่าสองปีโดยได้รับค่าจ้างต่ำเท่านั้น

ค่าเบี้ยเลี้ยงการดูแลสูงสุดสูงสุด 1.5 ปีสำหรับบุคคลที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรไม่สามารถสูงขึ้นได้ จำนวนเงินสูงสุดที่กำหนดก่อนวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 – 11,634.50 รูเบิล.

ในมอสโก ผู้หญิงที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการจะได้รับเงินชดเชยรายเดือนเพิ่มเติมสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี จำนวนเงินที่ชำระตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 คือ 1,500 รูเบิล

ผลประโยชน์ขั้นต่ำ (สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล ผู้ว่างงาน นักเรียน นักศึกษา คนงานค่าแรงต่ำ และ/หรือทำงานน้อยกว่า 2 ปี) และสูงสุด (สำหรับคนงานที่ถูกเลิกจ้าง) ขึ้นอยู่กับการจัดทำดัชนีประจำปี.

จำนวนผลประโยชน์สูงสุดการดูแลในปี 2560 คือ 23,120.66 รูเบิล- ผลประโยชน์สูงสุดคำนวณจากฐานสูงสุดในการคำนวณเบี้ยประกันภัยในปี 2558 (670,000) และ 2559 (718,000) = (670,000+718,000)/730*30.4*40%= 23,120.66

ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค เพื่อผลประโยชน์ขั้นต่ำเท่านั้นการดูแลเด็ก เพื่อประโยชน์สูงสุดก็เหมือนกันทั่วทั้งดินแดน สหพันธรัฐรัสเซียและไม่ขึ้นกับขนาดของค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค

ผลประโยชน์ที่คำนวณได้ (40% ของรายได้) ไม่อยู่ภายใต้การจัดทำดัชนี ดังนั้นหากผู้หญิงในปี 2559 ได้รับ ผลประโยชน์สูงสุดและรายได้ช่วยให้คุณได้รับผลประโยชน์ในจำนวนสูงสุดปี 2560 ดังนั้นผลประโยชน์ดังกล่าวไม่สามารถคำนวณใหม่ได้

กรณีดูแลเด็กตั้งแต่สองคนขึ้นไปก่อนอายุครบหนึ่งปีครึ่ง ให้กำหนดจำนวนเงินค่าเลี้ยงดูบุตรต่อเดือน สรุป- ในกรณีนี้ จำนวนรวมของผลประโยชน์ต้องไม่เกินร้อยละ 100 ของรายได้เฉลี่ย แต่ต้องไม่น้อยกว่าจำนวนขั้นต่ำรวมของผลประโยชน์นี้

นอกเหนือจากค่าเผื่อระยะเวลาการดูแลเด็กแล้วยังมีการจ่ายค่าตอบแทนรายเดือนจำนวน 50 รูเบิลซึ่งจ่ายให้ ตั้งแต่เริ่มลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึงเด็กอายุครบ 3 ปีถ้าแม่ไม่ทำงาน (ไม่ได้กลับไปทำงานและลาคลอดบุตร)

การคำนวณค่าเบี้ยเลี้ยงสูงสุด 1.5 ปี ในปี 2560

ค่าเบี้ยเลี้ยงจะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยที่คำนวณได้ เป็นเวลา 2 ปีปฏิทินก่อนปีที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร รวมถึงระหว่างการทำงาน (บริการ กิจกรรมอื่น ๆ) กับนายจ้างรายอื่น

เมื่อคำนวณผลประโยชน์ดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีในปี 2560 จำเป็นต้องหารจำนวนรายได้เป็นเวลา 2 ปีด้วย จำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลานี้ (วันตามปฏิทินสำหรับปี 2558 และ 2559 คือ 731) ไม่รวมวันตามปฏิทินที่ตรงกับช่วงเวลาที่ยกเว้น(ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว ลาคลอดบุตร ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ระยะเวลาออกจากงานโดยสงวนรายได้ (ทั้งหมดหรือบางส่วน) หากมี เบี้ยประกันยังไม่เกิดขึ้น) การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (ออกค่าใช้จ่ายเอง) จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ

อัลกอริธึมการคำนวณผลประโยชน์สำหรับผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรจนถึงอายุ 1.5 ปีในปี 2560: SDZ = (SZ_2015 + SZ_2016) / (731 ลบไม่รวมวันตามปฏิทิน) * 30.4 * 40%.

ความเป็นไปได้ในการแทนที่ปีเมื่อคำนวณผลประโยชน์การดูแลตลอดจนการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับผลประโยชน์การดูแลไม่แตกต่างจากคำจำกัดความของ SDZ เมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร ()

หากการลาคลอดบุตรเริ่มต้นในปี 2560 ปี 2558 และ 2559 จะรวมอยู่ในการคำนวณ หากในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินผู้หญิงคนหนึ่ง อยู่ระหว่างการลาคลอดบุตรและ (หรือ) การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจากนั้นสามารถแทนที่หนึ่งหรือสองปีปฏิทินในการคำนวณค่าดูแลสำหรับปีก่อนหน้า (ก่อนหน้าทันที) หากสิ่งนี้นำไปสู่การเพิ่มจำนวนผลประโยชน์.

ในกรณีนี้ รายได้เฉลี่ยตามการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรจะถูกนำมาพิจารณาในแต่ละปีปฏิทินในจำนวนที่ไม่เกินฐานสูงสุดที่กำหนดไว้สำหรับการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคมสำหรับปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง:

• สำหรับปีก่อนหน้าทั้งหมดจนถึงปี 2554 ค่านี้คือ 415,000 รูเบิล
• สำหรับปี 2554 – 463 000 รูเบิล
• สำหรับปี 2555 – 512 000 รูเบิล
• สำหรับปี 2556 – 568 000 รูเบิล
• สำหรับปี 2557 – 624 000 รูเบิล
• สำหรับปี 2558 – 670 000 รูเบิล
• สำหรับปี 2559 – 718 000 รูเบิล

SDZ - รายได้เฉลี่ยต่อวัน (หากผู้หญิงแทนที่ปีที่คำนวณด้วยปีก่อนหน้า) จะต้องไม่เกินจำนวนเงินที่คำนวณเป็นเวลา 2 ปีปฏิทิน ก่อนปีที่ลาคลอดนั่นคือในปี 2560 ไม่เกิน 1901.37 รูเบิล ดังนั้นจำนวนผลประโยชน์การดูแลสูงสุดในปี 2560 (แม้ว่าจะแทนที่ปีก่อนหน้าในสถานการณ์ "การคลอดบุตรถึงการคลอดบุตร") อาจเป็นได้ 23,120.66 รูเบิลแต่ไม่สูงขึ้น

ระยะเวลาการมอบหมายเงินเบี้ยเลี้ยง

จะมีการจัดสรรเงินสงเคราะห์ดูแลเด็กรายเดือนหากยื่นคำขอไม่เกิน หกเดือนนับแต่วันที่เด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่ง- เมื่อสมัครขอรับสวัสดิการดูแลเด็กรายเดือนหลังจากระยะเวลาหกเดือน จะมีการตัดสินใจเกี่ยวกับการกำหนดสิทธิประโยชน์ ร่างกายอาณาเขตผู้ประกันตนหากมีเหตุอันดีที่ทำให้พ้นกำหนดเวลารับสิทธิประโยชน์ สาเหตุดังกล่าว ได้แก่ ทุพพลภาพชั่วคราวระยะยาวของผู้เอาประกันภัยเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บเป็นเวลานานกว่าหกเดือน การย้ายไปยังสถานที่อยู่อาศัยในท้องที่อื่น การเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัย ความเสียหายต่อสุขภาพหรือการเสียชีวิตของญาติสนิท เหตุผลอื่น ๆ ที่ได้รับการยอมรับว่าถูกต้องใน ขั้นตอนการพิจารณาคดีเมื่อผู้ประกันตนยื่นคำร้องต่อศาล (คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 มกราคม 2550 ฉบับที่ 74)

ผลประโยชน์จะจ่ายในวันจ่ายเงินเดือน การตัดสินใจมอบหมายผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนนั้นจะดำเนินการภายใน 10 วันนับจากวันที่ยื่นคำขอรับเงินช่วยเหลือพร้อมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

เอกสารในการให้สิทธิประโยชน์

หากต้องการรับสิทธิประโยชน์การดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี ณ สถานที่ทำงาน คุณต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้:

• สูติบัตรของเด็กที่ได้รับการดูแลตลอดจนใบรับรองของเด็กคนก่อนและสำเนาเอกสารเหล่านี้
• ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองอีกฝ่ายระบุว่าไม่ได้รับผลประโยชน์นี้
• หากจำเป็น - แอปพลิเคชันเพื่อแทนที่ปีด้วยปีก่อนหน้า
• หากจำเป็น - ใบรับรองจากนายจ้างคนก่อนเกี่ยวกับจำนวนค่าจ้างในการคำนวณผลประโยชน์ (จำเป็นหากผู้สมัครเปลี่ยนงานในช่วงสองปีที่ผ่านมา)

หากผู้หญิงเป็นคนทำงานพาร์ทไทม์ จำเป็นต้องจัดเตรียมใบรับรองเพิ่มเติมโดยระบุว่าไม่ได้มอบหมายหรือจ่ายผลประโยชน์ให้กับสถานที่ทำงานอื่น

การคำนวณผลประโยชน์เมื่อทำงานกับนายจ้างหลายคน

หากผู้ประกันตนทำงานให้กับผู้ถือกรมธรรม์หลายราย ณ เวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และได้รับการว่าจ้างจากผู้ถือกรมธรรม์คนเดียวกันในช่วง 2 ปีปฏิทินก่อนหน้า ผู้ถือกรมธรรม์จะกำหนดสวัสดิการดูแลเด็กรายเดือน สถานที่ทำงานแห่งหนึ่งตามที่ผู้ประกันตนเลือกในขณะที่ผลประโยชน์จะคำนวณจากรายได้เฉลี่ยระหว่างระยะเวลาการทำงานของผู้ถือกรมธรรม์ที่มอบหมายและจ่ายผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้อง

ในกรณีนี้เมื่อคำนวณผลประโยชน์ รายได้เฉลี่ยระหว่างการทำงานสำหรับนายจ้างรายอื่นจะถูกนำมาพิจารณาในช่วงก่อนระยะเวลาการทำงานสำหรับผู้ประกันตนที่มอบหมายและจ่ายผลประโยชน์ที่ระบุ นั่นคือหากผู้หญิงไม่ทำงานนอกเวลา (ลาออก) ในช่วงเวลาลาคลอดบุตร รายได้นี้ที่ได้รับจากคนงานนอกเวลาจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าเผื่อการดูแล

หาก ณ เวลาที่เริ่มลาเพื่อดูแล ผู้หญิงยังคงมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง นอกเหนือจากงานหลักของเธอ รายได้จะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าเผื่อการดูแลแม้ว่าจะมีประกันก็ตาม เบี้ยประกันภัยก็เกิดขึ้นและจ่ายออกไปเช่นกัน

สิทธิในการได้รับเงินสงเคราะห์บุตรรายเดือนจะยังคงอยู่หากบุคคลที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรทำงานนอกเวลาหรือที่บ้านและยังคงดูแลเด็กต่อไป

©ลิขสิทธิ์: เว็บไซต์
ห้ามคัดลอกเนื้อหาโดยไม่ได้รับความยินยอม