ตามสถิติ มีผู้รับบำนาญที่ทำงานมากกว่า 14 ล้านคนในรัสเซีย ซึ่งเป็นผลมาจากเงินบำนาญในระดับต่ำ ซึ่งไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับพลเมืองธรรมดาที่จะดำรงชีวิตอยู่
ผู้รับบำนาญที่มีงานทำจะรวมอยู่ในหมวดหมู่พิเศษเสมอ รับการชำระเงินจำนวนน้อยลงมากกว่าพลเมืองที่ว่างงาน อายุเกษียณ- และในขณะเดียวกัน คำถามเรื่องการปฏิเสธการชำระเงินรายเดือนโดยสิ้นเชิงจนกว่าพวกเขาจะออกจากงานก็ถูกหยิบยกขึ้นมาเป็นประจำ
จะมีการเล่าขานกันมั้ย? การจ่ายเงินบำนาญลูกสมุนที่ยังทำงานต่อหลังจากเลิกงาน? ใช่ กฎหมายสมัยใหม่รับประกันว่าพลเมืองสูงอายุของตนหลังจากการถูกไล่ออกจะมีการจัดทำดัชนีเงินบำนาญเต็มรูปแบบ ซึ่งขนาดจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานก่อนเกษียณอายุ เช่นเดียวกับคะแนนบำนาญ ค่าสัมประสิทธิ์ และเงินสมทบประกัน
วันนี้เราจะพูดถึงวิธีการจัดทำดัชนีเงินบำนาญของพลเมืองที่ทำงาน ระยะเวลาของกระบวนการนี้ และการเปลี่ยนแปลงที่จะส่งผลกระทบต่อในปี 2562
ลำดับการจัดทำดัชนี
ตามกฎหมายของรัสเซีย พลเมืองทุกคนเมื่อถึงวัยเกษียณจะถือว่าทำงานเมื่อเขาได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ นั่นคือ นายจ้างจ่ายค่าประกันรายเดือนและเงินสมทบบำนาญให้เขา.
โปรดจำไว้ว่าผู้รับบำนาญในรัสเซียถือเป็นผู้หญิงที่มีอายุเกิน 55 ปีและผู้ชายที่มีอายุเกิน 60 ปี หากบุคคลอายุเกินนี้จะถือว่าเขาทำงานแม้ว่าจะไม่ได้ทำงานให้ใครก็ตาม แต่:
- เป็นผู้ประกอบการรายบุคคล
- ดำเนินการทางกฎหมายหรือทำงานเป็นทนายความ
- ลงทะเบียนกิจกรรมการสอนของเขาอย่างเป็นทางการ
ลักษณะเฉพาะของการจ่ายเงินให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานคือพวกเขาไม่ได้รับการจัดทำดัชนีประจำปีในเดือนกุมภาพันธ์ อย่างไรก็ตาม หากผู้รับบำนาญหยุดทำงาน เงินบำนาญของเขาจะถูกคำนวณใหม่ตลอดเวลาที่มีสถานะการทำงาน ไม่เพียงแต่จะมีการคำนวณใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการจัดทำดัชนีประจำปีเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวข้องกับคะแนนเงินบำนาญและค่าสัมประสิทธิ์ทั้งหมด ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินสมทบประกันรายเดือนจากนายจ้าง (ตามจำนวนค่าจ้าง)
ในปี 2562 หลังจากถูกเลิกจ้าง ผู้เกษียณอายุไม่จำเป็นต้องแจ้งข้อเท็จจริงนี้ให้กองทุนบำเหน็จบำนาญ การจัดทำดัชนีจะเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติตามเงินสมทบรายเดือนที่นายจ้างทำไว้ ถือเป็นความรับผิดชอบขององค์กรในการส่งข้อมูลเกี่ยวกับผู้ถูกจ้างและผู้ถูกเลิกจ้างในวัยเกษียณ
ผู้รับบำนาญแต่ละคนจะได้รับการชำระเงินรายเดือนตามดัชนีหลังจากการเลิกจ้าง กิจกรรมแรงงานโดยอัตโนมัติ ไม่จำเป็นต้องดำเนินการใดๆ สำหรับสิ่งนี้
เงื่อนไขการจัดทำดัชนี
กองทุนบำเหน็จบำนาญให้คำอธิบายโดยละเอียดว่าการชำระเงินของบุคคลจะมีการเปลี่ยนแปลงหรือไม่หากเขาลาออก จนถึงวันที่ 10 ของทุกเดือนนายจ้างส่งข้อมูลผ่านช่องทางการสื่อสารอิเล็กทรอนิกส์ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเกี่ยวกับผู้รับบำนาญที่ทำงานให้เขาเมื่อเดือนที่แล้ว
บุคคลนั้นถือว่าทำงานแม้ว่าเขาจะทำงานเพียง 1 วันในเดือนที่รายงานก็ตาม หากเขาไม่อยู่ในรายชื่อพนักงาน กองทุนบำเหน็จบำนาญจะเริ่มขั้นตอนการคำนวณใหม่
การจัดทำดัชนีเต็มหลังเลิกจ้างตอนนี้ใช้เวลานานกว่า 3 เดือน
เป็นตัวอย่าง:
- ในเดือนมกราคม มีคนลาออกจากงาน
- ในเดือนกุมภาพันธ์ กองทุนบำเหน็จบำนาญได้รับรายงานจากนายจ้างระบุว่าในเดือนมกราคมเขายังทำงานอยู่ (มีเงินสมทบประกัน)
- ในเดือนมีนาคม กองทุนบำเหน็จบำนาญเห็นว่าบุคคลดังกล่าวไม่อยู่ในรายชื่อ ซึ่งหมายความว่าเขาตกงานแล้ว
- ในช่วงเดือนเมษายน จะมีการตัดสินใจจัดทำดัชนีเงินบำนาญของเขาใหม่ และจะมีการคำนวณที่จำเป็นทั้งหมด
- และเฉพาะในเดือนพฤษภาคมเท่านั้นที่บุคคลจะได้รับเงินบำนาญที่เพิ่มขึ้นและมีการจัดทำดัชนีเต็มจำนวน
ขั้นตอนนี้ดำเนินการตามบรรทัดฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 385 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2558 ข้อเสียที่ไม่ต้องสงสัยของขั้นตอนนี้คือในช่วงหลายเดือนที่ผ่านไปนับตั้งแต่การเลิกจ้างในระหว่างที่กองทุนบำเหน็จบำนาญได้รับข้อมูลและดำเนินการที่นั่นจะไม่มีการจ่ายค่าชดเชย
แม้ว่าสถานะจริงของเขาจะเป็นผู้รับบำนาญที่ว่างงาน แต่บุคคลนั้นก็ถูกบังคับให้รับเงินที่ลดลงเป็นเวลา 3-4 เดือน
พลเมืองวัยทำงานที่มีการคำนวณใหม่หลังจากออกจากงานแล้ว สามารถกลับมาจ้างงานอย่างเป็นทางการได้อีกครั้ง และเงินบำนาญของพวกเขาจะไม่ลดลงอีก (แต่จะไม่ถูกจัดทำดัชนีในอนาคตตลอดระยะเวลาการทำงาน)
สำคัญ! หากไม่ส่งข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญในเวลาที่กำหนด นายจ้างจะลงโทษตามความเหมาะสม อย่างไรก็ตามผู้รับบำนาญไม่ควรคาดหวังค่าชดเชยในกรณีนี้ กฎหมายไม่ได้กำหนดไว้!
การเปลี่ยนแปลงกฎหมายในปี 2562
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2562 เป็นต้นไป การจัดทำดัชนีอายุเกษียณของพลเมืองที่เกษียณอายุจะเกิดขึ้นทันที ตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนที่ถูกเลิกจ้าง
ขั้นตอนการจัดทำดัชนีใหม่เช่นเดิม จะใช้เวลามากกว่า 3 เดือนแต่ทั้งงวดนี้ได้รับการชดเชยเต็มจำนวนแล้ว ลองดูตัวอย่างอีกครั้ง:
- ในเดือนมีนาคม 2019 พลเมืองลาออก
- ในเดือนเมษายน กองทุนบำเหน็จบำนาญจะได้รับรายงานจากนายจ้างว่าบุคคลดังกล่าวยังคงเป็นลูกจ้างขององค์กร
- ในเดือนพฤษภาคม กองทุนบำเหน็จบำนาญจะดูในรายงานว่าบุคคลนั้นไม่ได้ทำงานอีกต่อไป
- ในเดือนมิถุนายน การชำระเงินจะได้รับการจัดทำดัชนี
- และเฉพาะในเดือนกรกฎาคมเท่านั้นที่ประชาชนจะได้รับเงินบำนาญที่จัดทำดัชนีไว้และนอกเหนือจากนั้นยังมีค่าชดเชย (ส่วนต่างทางการเงินระหว่างจำนวนเงินที่ชำระก่อนหน้าและปัจจุบัน) สำหรับ 3 เดือนก่อนหน้า - เมษายน, พฤษภาคม, มิถุนายน
ปัจจุบัน State Duma กำลังหารือเกี่ยวกับร่างกฎหมายเกี่ยวกับการปฏิเสธการจ่ายเงินบำนาญให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานซึ่งมีรายได้ต่อปีจากการทำงานเกิน 1 ล้านรูเบิล เนื่องจากขาดเงินทุนจากรัฐ
คำถามเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีการชำระเงินให้กับบุคคลที่ทำงานนอกเวลาตามฤดูกาลและผู้ที่ประกาศรายได้อย่างอิสระ (เช่น ค่าลิขสิทธิ์หรือสิทธิบัตร) ยังคงเปิดอยู่ ปัญหาของการจัดทำดัชนีการชำระเงินให้กับผู้รับบำนาญที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการยังไม่ได้รับการควบคุมอย่างชัดเจน
มีลูกค้าหลั่งไหลเข้ามาอย่างไม่เคยปรากฏมาก่อนในหน่วยงานเมืองและเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญมอร์โดเวีย ผู้ที่เกษียณอายุในเวลาต่างกันมาที่นี่เพื่อคำนวณเงินบำนาญใหม่ ผู้หญิงต้องการให้นับเวลาที่ใช้ในการดูแลเด็ก/เด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี และผู้ชายขอให้นับจำนวนปีในการรับราชการทหารรวมอยู่ในระยะเวลาการรับราชการด้วย ทุกคนต่างมีความหวังว่าหลังจากการคำนวณใหม่ พวกเขาจะได้รับเงินบำนาญที่มากขึ้นเล็กน้อย เป็นผลให้จำนวนคำขอไปยังผู้เชี่ยวชาญกองทุนบำเหน็จบำนาญเพิ่มขึ้นเหมือนก้อนหิมะ แต่คนก็แค่นัดหมายคิวก็ยืดออกไปหลายเดือนแล้ว อย่างไรก็ตาม เหตุการณ์เช่นนี้เพียงแต่กระตุ้นความเชื่อมั่นของผู้รับบำนาญว่าพวกเขาคิดถูกเท่านั้น เพื่อชี้แจงคอร์. “ VS” หันไปหาหัวหน้าแผนกองค์กรการมอบหมายและการคำนวณเงินบำนาญของสาขากองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับสาธารณรัฐมอลโดวา Alfiya Yambaeva
การคำนวณเงินบำนาญใหม่ไม่เป็นประโยชน์สำหรับผู้หญิงทุกคน
“เราได้รวมการดูแลเด็กไว้ในระยะเวลาการให้บริการมาเป็นเวลานาน” Alfiya Yambaeva อธิบาย “แต่ส่วนใหญ่รวมอยู่ในการกำหนดสิทธิในการได้รับเงินบำนาญ ในขณะที่ในตอนแรกรวมเพียงหนึ่งปีครึ่งเท่านั้น เมื่อกฎหมายใหม่มีผลบังคับใช้ในปี 2558 เราสามารถรวมเวลาการพยาบาลได้สูงสุด 6 ปีในระยะเวลาการให้บริการแล้ว โดยพื้นฐานแล้วสิ่งนี้เริ่มมีอิทธิพลต่อขนาดของเงินบำนาญอย่างแม่นยำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 เมื่อเริ่มคำนวณเงินบำนาญตามคะแนน ในแต่ละปีของกิจกรรมการทำงานจะมีการให้คะแนนจำนวนหนึ่ง นอกจากนี้ ระยะเวลาที่ไม่มีประกันบางช่วงรวมถึงการดูแลเด็กก็คำนวณเป็นคะแนนด้วย
เรามีสาธารณรัฐขนาดใหญ่ มีหลายเขตในมอร์โดเวีย เช่น Torbeevo หรือ Atyurievo ซึ่งมีหลายครอบครัวที่มีลูกตั้งแต่ห้าคนขึ้นไป สำหรับการดูแลเด็ก จะได้รับ 1.8 คะแนน และราคาของคะแนนคือ 78 รูเบิล โดยหลักการแล้ว การคำนวณใหม่มีความเกี่ยวข้องกับมารดาดังกล่าว และทุกอย่างคงจะดีถ้าไม่ใช่สักพักหนึ่ง หากผู้หญิงไม่ทำงานก่อนคลอดบุตร (เช่น นักเรียนหรือหญิงสาวที่ไม่สามารถหางานทำได้) เราจะเน้นที่สูติบัตรและคะแนนรางวัล แต่ผู้หญิงส่วนใหญ่ไป ลาคลอดบุตรและการลาหยุดงานของผู้ปกครอง ในกรณีนี้เมื่อกำหนดเงินบำนาญปีเหล่านี้จะถูกนับเป็นงานและระยะเวลารับราชการ! ในกรณีส่วนใหญ่นี่คือสิ่งที่เป็นประโยชน์อย่างแน่นอน! โดยเฉพาะผู้หญิงที่มีรายได้ดี ปรากฎว่าเมื่อกำหนดเงินบำนาญได้เลือกตัวเลือกในการคำนวณไว้แล้ว และตัวเลือกนี้เหมาะกับทุกคนไม่มีใครมีคำถามเลย
เราอธิบายให้ผู้หญิงฟัง: หากได้รับเงินบำนาญก่อนเดือนมกราคม 2558 แสดงว่าพวกเธอได้เลือกระยะเวลาการดูแลเด็กแล้วและถือเป็นงาน แต่ผู้หญิงถามว่า:“ จะมีประโยชน์มากกว่าไหมที่จะนับการดูแลเด็กในช่วงหลายปีที่ผ่านมาไม่ใช่งาน แต่อยู่ในรูปแบบของคะแนน” ไม่สามารถพูดได้อย่างชัดเจนล่วงหน้าว่าใครได้รับประโยชน์จากสิ่งนี้ ฉันสามารถพูดได้อย่างแน่นอนว่าไม่มีประโยชน์ที่จะไปหาผู้ที่มีลูกคนเดียวรวมถึงผู้ที่ได้รับเงินบำนาญหลังปี 2558 เนื่องจากพวกเขาเลือกตัวเลือกที่ทำกำไรแล้ว หากบุคคลมีค่าสัมประสิทธิ์สูงสุดเมื่อกำหนดเงินบำนาญก็ไม่มีเหตุผลที่จะสมัครเกี่ยวกับเรื่องนี้แม้ว่าจะมีลูกสามคนก็ตาม
หมวดหมู่อื่นๆ ทั้งหมดสามารถค้นหาได้ว่าการพิจารณาเงินบำนาญมีประโยชน์หรือไม่ผ่านการอุทธรณ์เป็นการส่วนตัวเท่านั้น ที่นี่ฉันสามารถให้สถิติสำหรับเมือง - จากผู้สมัคร 100 คน การคำนวณใหม่มีประโยชน์สำหรับผู้รับบำนาญ 34 คนเท่านั้น แต่ความแตกต่างในการคำนวณอาจมากถึง 5 รูเบิล!
เพื่อให้เข้าใจสถานการณ์ด้วยการคำนวณใหม่อย่างชัดเจน เราจะยกตัวอย่าง ผู้หญิงคนนี้เกษียณในปี 2550 ด้วยอัตราส่วนรายได้สูงสุด 1.2 และทำงานต่อไป แม้ว่าคุณจะมีลูกสามคน แต่การคำนวณจำนวนเงินบำนาญโดยคำนึงถึงคะแนนสำหรับเด็กนั้นไม่ได้ประโยชน์ เนื่องจากเมื่อมีการกำหนดเงินบำนาญใหม่ ระยะเวลาการอยู่รอด 228 เดือนจะถูกนำไปใช้ ก่อนหน้านี้เมื่อคำนวณเบี้ยประกันใหม่ระยะเวลาการอยู่รอดจะลดลงทุกปีและอาจอยู่ที่ 120 เดือน
เงินบำนาญพิเศษเป็นเหตุผลที่ต้องมาที่กองทุนบำเหน็จบำนาญ
“ สำหรับผู้ชาย” Alfiya Yambaeva กล่าวต่อ“ การรับราชการทหารจะถูกนำมาพิจารณาเสมอเมื่อกำหนดเงินบำนาญและภายใต้กฎหมายเก่าแม้จะเพิ่มเป็นสองเท่าก็ตาม! ขณะนี้มีตัวเลือกให้คำนึงถึงบริการนี้ในเวอร์ชันปฏิทินและตามคะแนน ไม่มีประโยชน์ที่จะขอให้ผู้ชายนับการรับราชการทหารด้วยคะแนนหากพวกเขาได้รับเงินบำนาญวัยชราง่ายๆ! ทุกอย่างถูกนับและให้เครดิตแล้ว!
สำหรับผู้ชายที่ได้รับสิทธิพิเศษเป็นเวลานานๆ คือ ผู้ที่เกษียณอายุก่อนอายุ 60 ปี ควรติดต่อเรา มีรายชื่ออาชีพและสภาพการทำงานดังกล่าวทั้งหมด ในกรณีนี้ การพิจารณาทบทวนเงินบำนาญมักจะเป็นประโยชน์ เราต้องแน่ใจว่าได้นัดหมายสำหรับพลเมืองเหล่านี้
ลองมาดูที่นี่ด้วย ตัวอย่างที่เป็นรูปธรรม- ชายผู้นั้นมีประสบการณ์ 25 ปี ซึ่งรวมถึง 20 ปีในบัญชีหมายเลข 1 ในกรณีนี้ การประเมิน สิทธิบำนาญจะถูกสร้างตามระยะเวลาการบริการพิเศษซึ่งเป็นทางเลือกที่ให้ผลกำไรสูงสุด และในกรณีนี้ผู้รับบำนาญจะได้รับคะแนนการรับราชการทหารเท่านั้น
คุณสมบัติของการคำนวณเงินบำนาญใหม่
- ฉันต้องการเตือนผู้รับบำนาญว่ามี ความแตกต่างที่สำคัญ- น่าเสียดายที่เราไม่สามารถคำนวณเงินบำนาญใหม่ได้” Alfiya Yambaeva กล่าว - การตรวจสอบสามารถทำได้ผ่านขั้นตอนการปฏิเสธที่จะรับเงินบำนาญเท่านั้นจึงจะใช้สิทธิ์ของคุณได้ เงินบำนาญใหม่แต่คำนึงถึงระยะเวลาที่ไม่มีประกันด้วย ปรากฎว่ามีคนมาหาเราหลายครั้ง แต่ผู้หญิงไม่สามารถพูดได้ว่า:“ ฉันปฏิเสธเงินบำนาญนี้ฉันจะมาเขียนข้อความพรุ่งนี้ฉันจะรวมลูก ๆ ของฉันด้วย!” การนับแต่ละคนใช้เวลานานมาก ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการลูกค้าไม่สามารถทำทุกอย่างได้ภายใน 15 นาทีที่กฎหมายกำหนดให้เราทำงานร่วมกับคนเพียงคนเดียว พวกเขาจำเป็นต้องดำเนินการหลายอย่างเพื่อทำความเข้าใจว่าในแต่ละกรณีจะทำกำไรหรือไม่ทำกำไรเพื่อทำการทบทวนเงินบำนาญดังกล่าว ฉันสามารถยกตัวอย่างได้หลายตัวอย่างที่แม้แต่ผู้หญิงที่มีลูกสามคนก็ไม่สามารถทำการแก้ไขให้เกิดประโยชน์ได้! โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่ผู้หญิงมีรายได้สูงและทำงานหลังจากได้รับเงินบำนาญแล้ว และจะเป็นประโยชน์สำหรับผู้หญิงคนนี้ที่จะถือว่าการดูแลเด็กเป็นช่วงของการทำงาน ไม่ใช่งานที่มีประกัน ยังไงก็ต้องมีการคำนวณรายบุคคล!
ดังนั้นในวันนี้ฝ่ายบริการลูกค้าของกองทุนของเราจะบันทึกคำขอทั้งหมด โอนไปยังผู้เชี่ยวชาญที่คำนวณเงินบำนาญ และหลังจากตรวจสอบให้แน่ใจว่าการแก้ไขเงินบำนาญจะเป็นประโยชน์ต่อบุคคลนั้นเท่านั้น ผู้รับบำนาญจะได้รับเชิญให้เขียนใบสมัครเพื่อปฏิเสธ รับเงินบำนาญประกัน หลังจากนี้คุณจะต้องเขียนใบสมัครเพื่อรับเงินบำนาญใหม่โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด
ขณะนี้มีคน 800 คนในเมืองสมัครเพื่อทบทวนเงินบำนาญแล้ว! แน่นอนว่ามันจะง่ายกว่าสำหรับเราเองถ้ามีคนมาหาเราครั้งเดียวพร้อมใบสมัครคำนวณใหม่ ในกรณีนี้ เราก็ปฏิเสธถ้าผู้รับบำนาญไม่ได้ประโยชน์หรือทำการคำนวณใหม่ แต่การกระทำทั้งหมดเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนดและเราไม่สามารถฝ่าฝืนได้! ทุกอย่างได้รับการตกลงร่วมกับกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียและกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ปรากฎว่าผู้เชี่ยวชาญของเราทำงานหลายอย่างในตะกร้า แต่เราพร้อมที่จะทำงานนี้ต่อเพียงแต่ต้องใช้เวลา จากผู้รับบำนาญ 256,000 คนของเรา 127,000 คนเป็นผู้หญิง ทางร่างกายเราไม่สามารถให้บริการประชากรทั้งหมดได้ในคราวเดียว
นอกจากนี้ผู้รับบำนาญจำนวนมากยังต้องผ่านการประเมินค่านั่นคือพวกเขาถูกคำนวณใหม่สำหรับการรับราชการโซเวียต (ก่อนปี 1991) มีการคิดดอกเบี้ยแยกต่างหากสำหรับการประเมินราคา และถ้าเราเอาการดูแลเด็กจากคุณยายมาคำนวณใหม่เป็นประเด็นๆ เธอก็คงจะมีประสบการณ์น้อยลง และต้องรอดูว่าสิ่งนี้จะเป็นประโยชน์ต่อเธอในอนาคตหรือไม่ ฉันต้องการทราบอีกครั้งว่าในกรณีนี้ระยะเวลาการทำงานจะถูกแยกออกจากระยะเวลาการให้บริการและแทนที่ด้วยการดูแล วันนี้สิ่งนี้อาจเป็นประโยชน์ แต่เราไม่รู้ว่ามันจะนำไปสู่ผลที่ตามมาในอนาคตอย่างไร
อีกครั้งที่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล! ดังนั้นฝ่ายบริการลูกค้าจึงไม่สามารถบอกผู้ที่สมัครได้ว่าใครได้รับประโยชน์จากการคำนวณเงินบำนาญของตนในทันที
มีกรณีที่บุคคลเขียนคำปฏิเสธเงินบำนาญประกันโดยไม่ได้คิดทุกอย่างอย่างรอบคอบ และเมื่อพวกเขานับทุกอย่างให้เขาปรากฎว่าเงินบำนาญของเขายังน้อยกว่าที่เป็นอยู่สองสามร้อยรูเบิล แต่ตามกฎหมายเขาไม่มีสิทธิ์กลับไปสู่เงินบำนาญเดิมอีกต่อไป! ดังนั้นก่อนที่จะคำนวณใหม่คุณต้องชั่งน้ำหนักทุกอย่างอย่างรอบคอบคำนวณแล้วจึงให้คำแนะนำแก่บุคคลนั้นเท่านั้น เราไม่สามารถเชิญทุกคนให้เขียนใบสมัครเพื่อสละเงินบำนาญก่อนหน้านี้ได้ สิ่งสำคัญสำหรับเราคือลูกค้าตัดสินใจเลือกและพึงพอใจ
ข่าวสุ่ม
“Saransk Maslenitsa มีชื่อเสียงในด้านความสนุกสนานและแพนเค้ก!”
การบริหารงานของ Saransk เมื่อวันที่ สัปดาห์มาสเลนิทซาได้จัดเตรียมไว้อย่างกว้างขวาง โปรแกรมวันหยุดรวมเพลงตลก รำวง รำรอบ...
ทำ ทางเลือกที่ถูกต้อง
ทันใดนั้น ความขัดแย้งก็ปะทุขึ้นในเมืองซารานสค์ระหว่างผู้สนับสนุนพื้นที่สาธารณะที่เสนอให้ปรับปรุงในปี 2564
นำความทรงจำของคุณกลับมา
เขาจะจดจำวันนั้นเป็นเวลา 13 ปี ตลอดระยะเวลา 13 ปีที่แยกยูริ เบยาคอฟ ลูกสมุน Krasnoslobodsk ในปัจจุบันออกจากรองผู้อำนวยการของเขา...
พลเมืองวัยทำงานจำนวนมากที่ใกล้จะเกษียณอายุกำลังคิดที่จะทำงานต่อหรือเกษียณอายุ ปัจจุบันรัฐกำลังพยายามกระตุ้นให้ประชากรเกษียณอายุในภายหลัง เพื่อเป็นการตอบแทนที่รัฐให้ ข้อเสนอที่ดีพลเมืองเพิ่มจำนวนเงินสุดท้ายของการชำระเงินโดยทั้งสองฝ่าย เพราะฉะนั้น ยิ่งคนเกษียณช้าเท่าไร สุดท้ายก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น ดังนั้นผู้เกษียณอายุในวันนี้จึงมีคำถามเร่งด่วน: ฉันควรทำงานต่อในวัยเกษียณหรือไม่?
การจ่ายเงินบำนาญที่เพิ่มขึ้นก็เกิดขึ้นด้วยค่าใช้จ่ายของผู้รับบำนาญหากเขาเกษียณอายุ ยังคงทำงานต่อไป- แต่เมื่อทำงานพลเมืองจะได้รับเงินบำนาญเนื่องจากบทบัญญัติในกฎหมายนี้ถูกยกเลิกไปตั้งแต่ปี 2559
จะทำงานต่อหรือเกษียณ?
ประชากรรัสเซียส่วนใหญ่ถามคำถาม: ทำงานต่อหรือเกษียณอายุ? เมื่อมองแวบแรก การเลื่อนการเกษียณอายุจะเป็นประโยชน์ต่อพลเมือง แต่เมื่อตรวจสอบอย่างใกล้ชิด ผลประโยชน์จะไม่ชัดเจนนัก
- การเกษียณอายุล่าช้าทำให้คุณสามารถเพิ่มเงินได้ด้วยปัจจัยโบนัส
- ตามสถิติ ผู้ชายมีอายุโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 61 ปี ขณะที่เงินบำนาญตั้งไว้ที่อายุ 65 ปี (เนื่องจากอายุเกษียณที่เพิ่มขึ้นในปี 2562) ดังนั้นหากเลื่อนนัดออกไปก็อาจอยู่ไม่ได้เห็น มัน.
แต่สุดท้ายตามสถิติแล้ว หนึ่งในสามของจำนวนผู้รับบำนาญทั้งหมด(ประมาณ 15.2 ล้านคน) ยังคงทำงานต่อไป แม้หลังจากมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญแล้วก็ตาม
บางทีตัวชี้วัดดังกล่าวอาจเกี่ยวข้องกับเงินบำนาญที่มีขนาดเล็กซึ่งไม่สามารถตอบสนองความต้องการที่จำเป็นและปรารถนาทั้งหมดของพลเมืองได้
การคำนวณเงินบำนาญเมื่อถึงวัยเกษียณ
เมื่อคำนวณเงินบำนาญวัยชรา ส่วนประกอบหลักและเป็น:
SP st = IPK × 93.00 + 5686.25
- เอสพีเซนต์ — เงินบำนาญประกันภัยอายุมาก;
- ไอพีซี— จำนวนคะแนน ณ วันที่ชำระเงิน
เงินบำนาญของผู้รับบำนาญที่ทำงาน
ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น หนึ่งในสามของผู้รับเงินบำนาญยังคงทำงานต่อไปเมื่อได้รับมอบหมาย ในขณะเดียวกันก็ควรพิจารณาว่าจะทำกำไรได้มากเพียงใด
- เมื่อได้รับเงินบำนาญและการทำงานไปพร้อม ๆ กัน นายจ้างจะส่งเงินประกันให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญและจัดทำเงินบำนาญของเขา
- สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน สิทธิพิเศษบางอย่างของรัฐจะไม่ใช้ เช่น การจัดทำดัชนีการชำระเงินคงที่ประจำปีสำหรับพวกเขา ไม่ได้ใช้- อย่างไรก็ตาม รัฐจะดำเนินการฟื้นฟูการจัดทำดัชนีและจัดตั้งขึ้นอีกครั้งสำหรับพลเมือง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความสมบูรณ์ของกิจกรรมการทำงาน
การชำระเบี้ยประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
การจ่ายเงินประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานจะคำนวณตาม กฎทั่วไปเนื่องจากเขาเป็นผู้ประกันตนที่ทำงานตามสัญญาและสะท้อนจำนวนเบี้ยประกันด้วย ในบัญชีส่วนตัว.
กฎหมายบำนาญไม่ได้กำหนดข้อยกเว้นใด ๆ ในเรื่องการให้เงินสมทบประกันสำหรับเงินเดือนของผู้รับบำนาญที่ทำงาน
หากนายจ้างไม่อยู่ในรายชื่อผู้จ่ายเงินให้ใคร ลดภาษีซึ่งสะท้อนให้เห็นในบทความและ 58.1 ของกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ “เรื่องเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ กองทุนประกันสังคม กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ”จากนั้นเมื่อคำนวณการจ่ายเงินประกันจะใช้ภาษีที่กำหนดโดยมาตรา 33.1 ของกฎหมายวันที่ 15 ธันวาคม 2544 N 167-FZ
อัตราทั่วไปของเบี้ยประกันสำหรับพนักงานคือ 22% โดย 6% เป็นส่วนร่วม (ไม่นำมาพิจารณาเมื่อจัดตั้งเงินบำนาญ) และ 16% เป็นส่วนส่วนบุคคล สิ่งเหล่านี้:
- เมื่อมีการจัดตั้งบำนาญประกันเท่านั้น 16% ทั้งหมดจะนำไปใช้
- เมื่อสร้างเงินบำนาญที่ได้รับทุน - 10% สำหรับการประกันและ 6% สำหรับการรับทุน
การชำระเงินประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ส่งให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานทำให้เขามีสิทธิที่จะ
ยกเลิกการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน
เพิ่มการชำระเงินคงที่ให้กับเงินบำนาญประกัน
นอกจากนี้หากคุณปฏิเสธเงินบำนาญประกันชราภาพสำหรับ ช่วงระยะเวลาหนึ่งตามภาคผนวก 2 ตามกฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 400-FZ “เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย”สำหรับแต่ละปีที่ล่าช้าในการสมัครจะมีการระบุปัจจัยการเพิ่มการชำระเงินคงที่
| ระยะเวลาผ่อนผัน, ปี | ปัจจัยการเพิ่มการชำระเงินคงที่ |
|---|---|
| นานถึงหนึ่งปี | 1 |
| 1 | 1,056 |
| 2 | 1,12 |
| 3 | 1,19 |
| 4 | 1,27 |
| 5 | 1,36 |
| 6 | 1,46 |
| 7 | 1,58 |
| 8 | 1,73 |
| 9 | 1,90 |
| 10 | 2,11 |
พลเมืองที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุก่อนกำหนดสามารถขอเพิ่มการชำระเงินคงที่ได้เช่นเดียวกับประกัน
ในปี 2017 ผู้นำได้แก้ไขการปฏิรูปสำหรับการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับเงินบำนาญสำหรับเด็กสำหรับผู้รับบำนาญที่ไม่ได้ทำงาน แต่ละจุดมีการชี้แจงของตัวเอง ความช่วยเหลือทางการเงินจะจ่ายจนกว่าเด็กจะบรรลุนิติภาวะหรือในช่วงระยะเวลาการศึกษาของเขา แต่จนกว่าเขาจะอายุครบ 23 ปี
กฎหมายระบุว่าผู้รับบำนาญต้องเป็นญาติเพียงคนเดียวของเด็กเท่านั้น เขาจะต้องพึ่งพาและพิจารณา เด็กเล็กรายงาน comandir.com แต่ละกรณีไม่ซ้ำกันเนื่องจากสถานการณ์และข้อจำกัดด้านอายุที่แตกต่างกัน รายงานของ readweb.org หากบุตรหลานของคุณกำลังศึกษาอยู่ที่มหาวิทยาลัย เงินเสริมบำนาญจะเป็น 1,500 รูเบิล หากเขาอายุครบ 23 ปีหรือสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย การชำระเงินจะไม่เกิดขึ้น
ค่าธรรมเนียมทั้งหมดแบ่งออกเป็น 2 กลุ่ม: กลุ่มย่อยของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค คุณต้องถามว่าคุณจะได้รับการชำระเงินจากองค์กรใด เจ้าหน้าที่ได้สร้างระบบใหม่ในการออกเงินบำนาญแต่ละอย่าง แต่ถ้าคุณเปรียบเทียบอาหารเสริมกับเงินบำนาญของประเทศอื่น ๆ แสดงว่าของเรามีน้อยมากเมื่อเทียบกับพวกเขา ตามกฎแล้วพนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญมีหน้าที่คำนวณการชำระเงินทั้งหมด
กลุ่มการชำระเงินหลักกลุ่มแรกประกอบด้วย:
- - สำหรับเงินบำนาญประกัน
- - ที่จะได้รับ การจ่ายเงินทางสังคม;
- - สำหรับผู้เกษียณอายุจากหน่วยทหารและผู้ที่เกี่ยวข้องกับกีฬาอาชีพ
เงินเสริมบำนาญ - การชำระเงินรายเดือนหรือค่าตอบแทนครั้งเดียว - พลเมืองสามารถรับได้ภายใต้เงื่อนไขบางประการเท่านั้น
ในปี 2558 มีการรวบรวมรายชื่อกลุ่มผู้รับบำนาญที่จะพอใจกับการชำระเงินเพิ่มเติมที่เกิดขึ้นและชำระเงินเพิ่มเติม มีแม้กระทั่งการตัดสินใจพิเศษของรัฐบาลเกี่ยวกับความช่วยเหลือด้านวัตถุเพิ่มเติมสำหรับเด็กที่อยู่ในภาวะสงคราม
- - จะมีการจ่ายจำนวนเงินรวมกัน ซึ่งเกิดจากโบนัสคงที่ประจำปีและค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้น
- ผู้รับบำนาญที่อายุเกิน 80 ปีแล้ว การชำระเงินเพิ่มเติมเป็นจำนวนเงินบำนาญคงที่หนึ่งรายการ
- การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับคนพิการ การคำนวณจะทำเป็นเปอร์เซ็นต์เทียบกับกลุ่มที่ได้รับมอบหมายจากแพทย์
- การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับผู้อยู่ในความอุปการะที่มีอยู่ในการดูแลของผู้รับบำนาญ ในกรณีนี้จะมีการจัดตั้งระบบเปอร์เซ็นต์ด้วย แต่การชำระเงินจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับจำนวนผู้ที่ได้รับการสนับสนุนจากพลเมืองที่เกษียณอายุ นอกจากนี้ยังรวมถึงความช่วยเหลือเพิ่มเติมสำหรับเด็กหากพวกเขาอยู่ในความอุปการะ
- อดีตคนงานที่ทำงานในฟาร์นอร์ธ โดยธรรมชาติแล้วพวกเขามีสิทธิ์ได้รับเบี้ยเลี้ยงข้างต้นทั้งหมดและสิทธิ์ "ภาคเหนือ" ซึ่งคำนวณตามระยะเวลาการให้บริการ ผู้หญิงและผู้ชายต้องมีประสบการณ์รวม 25 ปีปฏิทิน จากนั้นชำระเงินเพิ่มเติมเป็นเวลา 15 ปีเป็นจำนวน 0.5 เปอร์เซ็นต์ของการชำระเงินคงที่เป็นเวลา 10 ปี - 30 เปอร์เซ็นต์
- การจ่ายเงินให้กับพลเมืองที่อาศัยอยู่ใน Far North จะเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ท้องถิ่น
- ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับผู้เยาว์ที่ไม่มีผู้ปกครอง สำหรับเด็ก จะเท่ากับเงินบำนาญคงที่หนึ่งรายการด้วย
- เบี้ยเลี้ยงใหม่สำหรับคนงานเกษตรซึ่งเท่ากับร้อยละ 25 ของจำนวนเงินที่กำหนดไว้คงที่
การคำนวณเงินบำนาญใหม่เกิดขึ้นเฉพาะกับผู้หญิงที่เกษียณอายุอย่างถูกกฎหมายก่อนปี 2558 เพื่อที่จะทำการคำนวณใหม่ที่จำเป็น คุณต้องมาที่สาขา กองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซีย ณ สถานที่พำนักของคุณและกรอกเอกสารที่เกี่ยวข้องที่ปรากฏบนเว็บไซต์ขององค์กร
เด็กคนหนึ่งได้รับคะแนนเพิ่มขึ้น 1.8 คะแนน แม่ที่ให้กำเนิดและเลี้ยงลูกสองคนจะได้รับคะแนนเพิ่มเติม 3.6 คะแนนสำหรับเงินบำนาญของเธอ สำหรับเด็กสามคนสามารถเพิ่มได้ 5.4 คะแนน
สูงสุดที่สามารถรวมอยู่ในระยะเวลาบำนาญได้คือเพียงหกปีเท่านั้น ไม่จำเป็นต้องเลือกตัวเลือกเงินบำนาญตามการคำนวณใหม่ หากตัวเลือกนี้ไม่เหมาะกับผู้รับบำนาญก็สามารถคืนอันเก่าได้
ในขณะเดียวกันเป็นที่รู้กันว่าผู้รับบำนาญที่ทำงานได้รับสัญญาว่าจะเพิ่มเงินบำนาญ 222 รูเบิล การเพิ่มเงินบำนาญจะดำเนินการในเดือนสิงหาคม 2560 และจะเป็นเพียงจำนวนเงินที่ระบุไว้ข้างต้นเท่านั้น ไม่ใช่รูเบิลเพิ่มเติม
จริงอยู่ที่ผู้รับบำนาญพูดอยู่แล้วว่าหลังจากเกษียณอายุแล้วการทำงานอย่างถูกกฎหมายนั้นไร้จุดหมายเลย
เธอเกษียณในปี 2555 ฉันมีลูกสองคน ฉันได้ยินจากสื่อว่าผู้หญิงที่เกษียณอายุแล้วและมีบุตรมีสิทธิ์คำนวณเงินบำนาญของตนใหม่ซึ่งจะคำนึงถึงระยะเวลาการดูแลเด็กด้วย กำไรขนาดนี้?
แท้จริงแล้ว ผู้รับบำนาญหญิงที่มีลูกสามารถเพิ่มขนาดของเงินบำนาญได้หากทำการคำนวณใหม่ ซึ่งจะพิจารณาระยะเวลาการดูแลเด็กในคะแนนเงินบำนาญ เรากำลังพูดถึงผู้หญิงที่เกษียณก่อนปี 2558 สำหรับผู้ที่เกษียณอายุตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 ตัวเลือกที่ทำกำไรได้ได้ถูกเลือกไว้แล้วเมื่อมอบหมายเงินบำนาญ จนถึงปี 2558 ระยะเวลาเหล่านี้รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานของผู้หญิง ตอนนี้สามารถนำมาพิจารณาในรูปแบบของคะแนนบำนาญ (ในกรณีนี้ ระยะเวลาที่แทนที่ด้วยคะแนนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณระยะเวลาประกัน) สำหรับการดูแลเด็กในแต่ละปีปฏิทินจะมีการกำหนดสิ่งต่อไปนี้: สำหรับลูกคนแรก 1.8 คะแนน; สำหรับลูกคนที่สอง 3.6 คะแนน; สำหรับลูกคนที่สาม 5.4 คะแนน ระยะเวลาดังกล่าวสามารถนำมาพิจารณาเป็นคะแนนรวมได้ไม่เกินหกปี
โปรดทราบว่าการคำนวณใหม่อาจไม่ทำให้เงินบำนาญเพิ่มขึ้นสำหรับผู้หญิงทุกคนที่มีลูก ตัวอย่างเช่น ผู้ที่เกษียณอายุก่อนถึงวัยเกษียณ (เช่น ผู้ที่ได้รับเงินบำนาญพิเศษ) อันเป็นผลมาจากการแทนที่ระยะเวลาการทำงานด้วยคะแนนอาจสูญเสียสิทธิ์ในการ เกษียณอายุก่อนกำหนด- การคำนวณใหม่จะเป็นประโยชน์อย่างแน่นอนสำหรับผู้หญิงที่มีช่วงเวลาใกล้เคียงกับการเรียนของเธอและก่อนหน้านี้ไม่ได้รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานเมื่อคำนวณเงินบำนาญของเธอ การจ่ายเงินบำนาญเพิ่มเติมมีแนวโน้มมากที่สุดในกรณีของการคำนวณใหม่ด้วยเงินเดือนต่ำ เมื่ออัตราส่วนเงินเดือนน้อยกว่า 1.2 อย่างมีนัยสำคัญ ไม่น่าเป็นไปได้ที่การคำนวณใหม่จะทำให้ผู้หญิงที่ให้กำเนิดลูกหนึ่งคนเพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้เป็นไปได้ภายใต้เงื่อนไขบางประการ
แต่ละกรณีเป็นรายบุคคลอย่างแท้จริง และจำเป็นต้องติดต่อสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ สถานที่พำนักของคุณ และทำงานเพิ่มเติมโดยผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับเนื้อหาของคดีเงินบำนาญ เงินเสริมบำนาญอาจมีจำนวน 3 รูเบิลสำหรับบางคนและ 200 รูเบิลขึ้นไปสำหรับคนอื่นๆ ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ การเพิ่มเงินบำนาญสูงสุดอันเป็นผลมาจากการคำนวณใหม่จะต้องไม่เกิน 1,600 รูเบิล มีแนวโน้มค่อนข้างมากที่การคำนวณใหม่จะส่งผลให้จำนวนเงินบำนาญลดลง จริงอยู่ ตัวเลือกนี้ไม่สำคัญสำหรับผู้รับบำนาญ - หากการคำนวณใหม่กลายเป็นลบ จะมีการตัดสินใจปฏิเสธและจำนวนเงินบำนาญจะไม่เปลี่ยนแปลง
ในการดำเนินการคำนวณใหม่จำเป็นต้องจัดเตรียมหนังสือเดินทางสูติบัตรของเด็กพร้อมหมายเหตุเกี่ยวกับการออกหนังสือเดินทางให้กับสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย ณ สถานที่พำนัก หากไม่มีเครื่องหมายดังกล่าว คุณสามารถส่งเอกสารอื่นใดที่ยืนยันทางอ้อมถึงความสำเร็จของเด็กในหนึ่งปีครึ่งพร้อมกับสูติบัตรได้ เช่น ใบรับรองการศึกษาหรือหนังสือเดินทางของเด็ก
สามารถยื่นคำร้องขอคำนวณเงินบำนาญได้ที่ศูนย์มัลติฟังก์ชั่น (MFC)
ไม่มีการจำกัดเวลาในการยื่นคำขอคำนวณใหม่ ในกรณีที่ผลลัพธ์เป็นบวก การคำนวณใหม่จะดำเนินการตั้งแต่วันแรกของเดือนถัดจากเดือนที่ยื่นคำร้อง
