มีการจัดตั้งบำนาญประกันประเภทต่อไปนี้ เงินบำนาญประกันภัยคืออะไรและมีโครงสร้างอย่างไร? การระงับและยุติการชำระเงิน

เงินบำนาญในระบบประกันภาคบังคับ (CIS) จะได้รับมอบหมายเมื่อมีเหตุการณ์เอาประกันภัยเกิดขึ้น เช่น อายุเกษียณ ความทุพพลภาพ หรือการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

ผู้ประกันตนในระบบ OPS จะได้รับใบรับรองที่ระบุหมายเลขบัญชีส่วนบุคคลของตน - SNILS

เงินบำนาญที่จัดทำโดยการประกันบำนาญภาคบังคับนั้นเกิดขึ้นจากเงินสมทบประกันที่นายจ้าง (ผู้ประกันตน) จ่ายให้กับลูกจ้างและเพื่อตนเองให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เงินบำนาญดังกล่าวมีหลายประเภท:

· เงินบำนาญประกันวัยชรา

· เงินบำนาญประกันทุพพลภาพ

· ประกันบำนาญสำหรับการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว ซิวาโควา ไอ.วี. กฎหมายบำนาญใหม่ในแผน: หนังสือเรียน - อ.: โครงการ, 2559. - หน้า 32.

เงินบำนาญประกันเป็นเงินบำนาญประเภทหลักในรัสเซีย พลเมืองทุกคนที่เข้าร่วมระบบ OPS ซึ่งหมายความว่าพวกเขาได้รับ SNILS เป็นผู้ประกันตน กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียทำหน้าที่เป็นผู้รับประกันเงินบำนาญดังกล่าว

เงินบำนาญประกันผู้สูงอายุจะจัดตั้งขึ้นภายใต้เงื่อนไขบางประการ:

1. เข้าสู่วัยเกษียณหรือมีสิทธิได้รับการแต่งตั้งก่อนกำหนด

2. ความพร้อมของระยะเวลาประกันภัยขั้นต่ำ

3. จำนวนคะแนนบำนาญที่ต้องการ

อายุเกษียณยังคงไม่เปลี่ยนแปลง: 60 ปีสำหรับผู้ชาย 55 ปีสำหรับผู้หญิง ข้อกำหนดความคุ้มครองประกันภัยขั้นต่ำคือ 15 ปี เงื่อนไขนี้จะค่อยๆ เป็นไปตามที่กำหนดจาก 6 ปีในปี 2558 ไปจนถึง 15 ปีภายในปี 2568 จำนวนคะแนนขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นทุกปีจาก 6.6 ในปี 2558 เป็น 30 คะแนนที่ต้องการภายในปี 2568

หลังจากการปฏิรูประบบบำนาญและกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 400-FZ "เกี่ยวกับเงินบำนาญประกัน" มีผลบังคับใช้นิพจน์ "บำนาญแรงงาน" มักจะถูกแทนที่ด้วยแนวคิดของ "เงินบำนาญประกัน" ตามเอกสารนี้ เงินบำนาญประกันเป็นหนึ่งในประเภทของการจ่ายเงินรายเดือนให้กับประชาชนที่สูญเสียโอกาสในการรับรายได้เนื่องจากสูญเสียความสามารถในการทำงานเนื่องจากวัยชราเนื่องจากความพิการหรือการสูญเสียรายได้ของคนหาเลี้ยงครอบครัวที่เกี่ยวข้องกับ ความตายของเขา

จนถึงปี 2015 เงินบำนาญแรงงานเป็นการรวมกันของสองส่วน: เงินทุนและการประกันภัย ตามการปฏิรูปในปี 2558 เงินบำนาญแรงงานแบ่งออกเป็นสองเงินบำนาญ: ประกันและกองทุน ตอนนี้นี่คือเงินบำนาญสองแบบที่ประชาชนจะได้รับแยกจากกัน ซิวาโควา ไอ.วี. กฎหมายบำนาญใหม่ในแผน: หนังสือเรียน - อ.: โครงการ, 2559. - หน้า 38.

การจ่ายเงินนี้เป็นเงินบำนาญประเภทที่พบบ่อยที่สุดในสหพันธรัฐรัสเซีย

โดยทั่วไปแล้ว การปฏิรูปเงินบำนาญในทางปฏิบัติไม่ได้ส่งผลกระทบต่อขั้นตอนการลงทะเบียน การแต่งตั้ง และข้อกำหนดสำหรับผู้รับบำนาญในอนาคต และหากพลเมืองคุ้นเคยกับขั้นตอนดังกล่าวมาก่อน หลายประเด็นก็ดูเหมือนจะคุ้นเคย

เงินบำนาญประกันวัยชราเป็นประเภทของการจ่ายเงินประกันที่มอบหมายให้กับพลเมืองภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้ที่อธิบายไว้ในมาตรา 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เงินบำนาญประกัน":

1. ระยะเวลาของระยะเวลาประกัน (ระยะเวลาที่นายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซีย) คืออย่างน้อย 7 ปีในปี 2559

2. เข้าสู่วัยเกษียณ สำหรับผู้ชายคือ 60 ปี สำหรับผู้หญิง - 55 ปี

3. ผลรวมของคะแนนบำนาญหรือ IPC (ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล) จะต้องมีอย่างน้อย 9.0 ในปี 2559

ตามมาตรา 35 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญประกัน" เงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาประกันและจำนวนเงินที่ต้องการของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลจะค่อยๆ ถูกนำมาใช้ในช่วงระยะเวลาการเปลี่ยนแปลงที่กำหนด

ระยะเวลาที่ต้องการของระยะเวลาประกันและมูลค่าขั้นต่ำของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลและการเพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปได้อธิบายไว้ในตารางที่ 1

ตารางที่ 1 ระยะเวลาความคุ้มครองและมูลค่าขั้นต่ำของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล

มูลค่าของคะแนนบำนาญที่จำเป็นในการชำระเงินนี้จะถูกกำหนดในวันที่ครบอายุเกษียณ และในกรณีเกษียณก่อนกำหนด - ในวันที่มีการจัดตั้งเงินบำนาญ ระยะเวลาการให้บริการที่ต้องการจะถูกกำหนดในวันที่ชำระเงินด้วย

หากตรงตามเงื่อนไขข้างต้นทั้งหมด เงินบำนาญประกันวัยชราจะได้รับการจัดสรรโดยไม่มีกำหนด

การส่งผลงานที่ดีของคุณไปยังฐานความรู้เป็นเรื่องง่าย ใช้แบบฟอร์มด้านล่าง

นักศึกษา นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา นักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ ที่ใช้ฐานความรู้ในการศึกษาและการทำงาน จะรู้สึกขอบคุณเป็นอย่างยิ่ง

โพสต์เมื่อ http://allbest.ru

การแนะนำ

ประสบการณ์บำนาญประกันภัย

ความเกี่ยวข้องของหัวข้อวิจัย สิทธิในการประกันสังคมเป็นหนึ่งในสิทธิมนุษยชนทางสังคมและเศรษฐกิจที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป บรรทัดฐานของปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชนและรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเป็นหลักเกณฑ์หลักที่ใช้ระบบประกันสังคมทั้งหมดรวมถึงเงินบำนาญด้วย

มาตรา 25 ของปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน พ.ศ. 2491 ระบุว่า “ทุกคนมีสิทธิที่จะมีมาตรฐานการครองชีพที่เพียงพอต่อสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของตนเอง รวมถึงอาหาร เครื่องนุ่งห่ม ที่อยู่อาศัย การรักษาพยาบาล และบริการสังคมที่จำเป็น” และสิทธิในความมั่นคงในกรณีที่ว่างงาน เจ็บป่วย ทุพพลภาพ เป็นม่าย วัยชรา หรือสูญเสียการดำรงชีวิตอื่น ๆ เนื่องจากพฤติการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา”

และในมาตรา 39 ของรัฐธรรมนูญปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย สิทธิในการประกันสังคมแสดงไว้ดังนี้: “ ทุกคนได้รับการประกันประกันสังคมตามอายุ ในกรณีเจ็บป่วย ความพิการ การสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว การเลี้ยงดูบุตร และในกรณีอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย”

ตลอดการดำรงอยู่ของข้อกำหนดเงินบำนาญ ได้มีการเปลี่ยนแปลงและปรับเปลี่ยน ที่เรียกว่าการปฏิรูปเงินบำนาญ การปฏิรูปเงินบำนาญในรัสเซียเป็นปรากฏการณ์ที่ไม่หยุดนิ่งซึ่งรวมถึงหลายขั้นตอน ซึ่งขั้นตอนสุดท้ายเริ่มต้นในปีนี้

ในเดือนมกราคม 2558 การปฏิรูปเงินบำนาญขั้นใหม่ได้เริ่มขึ้นในรัสเซีย ซึ่งเป็นครั้งที่สี่ในรอบ 25 ปีที่ผ่านมา ในช่วงเวลานี้มีการแนะนำขั้นตอนใหม่สำหรับการจัดตั้งสิทธิเงินบำนาญของพลเมืองและการคำนวณเงินบำนาญในระบบประกันบำนาญภาคบังคับ

เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2015 กฎหมายพื้นฐานของการปฏิรูปเงินบำนาญปี 2015 และโดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎหมายของรัฐบาลกลางขั้นพื้นฐานสองฉบับของวันที่ 28 ธันวาคม 2013 หมายเลข 400-FZ "เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย" และหมายเลข 424-FZ "เกี่ยวกับเงินบำนาญที่ได้รับทุน" ได้มา มีผลบังคับใช้

การเปลี่ยนแปลงในระบบบำนาญภายใต้กรอบของการปฏิรูปบำนาญในระยะนี้ส่งผลกระทบต่อทั้งผู้ที่เกษียณแล้วหรือกำลังจะเกษียณในปีต่อ ๆ ไปและผู้รับบำนาญในอนาคตที่เพิ่งเริ่มต้นอาชีพ เหตุผลก็คือขนาดของเงินบำนาญจะไม่ถูกกำหนดเป็นรูเบิล แต่เป็นคะแนน (ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญ) แต่ถึงแม้จะดูเรียบง่าย แต่ก็มีความซับซ้อนและความแตกต่างจำนวนมากที่ฉันคิดว่าจำเป็นต้องสำรวจ

สถานการณ์เหล่านี้ใช้กับพลเมืองส่วนใหญ่ที่ต้องการทราบอย่างชัดเจนถึงสิ่งที่รอพวกเขาอยู่ในอนาคต และนี่เป็นตัวกำหนดทางเลือกของหัวข้อสำหรับการเขียนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมขั้นสุดท้าย

เพื่อดำเนินการศึกษาและวิเคราะห์เพิ่มเติมจำเป็นต้องกำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์

วัตถุประสงค์ของงานคัดเลือกขั้นสุดท้ายคือเพื่อวิเคราะห์พื้นฐานทั่วไปในการมอบหมายเงินบำนาญประกันชราภาพโดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานพิเศษความเป็นไปได้และขั้นตอนการสรุปประสบการณ์พิเศษในช่วงต่างๆ

วัตถุประสงค์ของการศึกษาคือ:

กำหนดคำจำกัดความของเงินบำนาญประกันภัย

พิจารณาเหตุผลทั่วไปในการกำหนดเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุ

เพื่อศึกษาอิทธิพลของระยะเวลาการทำงานพิเศษต่อการมอบหมายเงินบำนาญประกันชราภาพ

ศึกษารายการเอกสารที่จำเป็นในการมอบหมายเงินบำนาญ

พื้นฐานระเบียบวิธีของการวิจัยในงานคัดเลือกขั้นสุดท้ายนี้นำเสนอโดยวิธีการทางกฎหมายเชิงเปรียบเทียบ โครงสร้าง-ฟังก์ชัน เชิงเปรียบเทียบ และทางเทคนิค-กฎหมาย

วิธีการเชิงโครงสร้าง-ฟังก์ชันมีวัตถุประสงค์เพื่อกำหนดสถานที่ บทบาท และหน้าที่ของแต่ละองค์ประกอบของระบบบำนาญประกันภัย

และการใช้วิธีการเปรียบเทียบคุณสามารถเปรียบเทียบข้อดีและข้อเสียของการคำนวณเงินบำนาญตามกฎเก่าและใหม่ได้

วิธีการทางกฎหมายเปรียบเทียบช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบระบบกฎหมายที่แตกต่างกันหรือองค์ประกอบแต่ละอย่าง เช่น กฎหมาย การปฏิบัติตามกฎหมาย ฯลฯ เพื่อระบุคุณสมบัติทั่วไปและคุณสมบัติพิเศษของระบบเหล่านั้น

ด้วยวิธีการทางเทคนิคและกฎหมาย คุณสามารถกำหนดเครื่องมือแนวความคิดเกี่ยวกับเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุ ระบุและดำเนินการจำแนกกฎระเบียบแบบครบวงจรที่ควบคุมปัญหานี้

พื้นฐานเชิงประจักษ์ของการศึกษาคือเนื้อหาของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (รับรองโดยการลงคะแนนเสียงยอดนิยมเมื่อวันที่ 12 ธันวาคม 2536) (โดยคำนึงถึงการแก้ไขที่นำมาใช้โดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการแก้ไขรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2551 N 6-FKZ ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2551 N 7-FKZ ลงวันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2557 N 2-FKZ ลงวันที่ 21 กรกฎาคม 2557 N 11-FKZ) กฎหมายของรัฐบาลกลาง ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 400 -FZ “ เกี่ยวกับเงินบำนาญประกัน” กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 16 กรกฎาคม 1999 N 165-FZ “ บนพื้นฐานของการประกันสังคมภาคบังคับ”, กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 15 ธันวาคม 2544 N 167-FZ "ในการประกันเงินบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย", กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 N 212-FZ "ในการประกันเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, ประกันสุขภาพกองทุนบังคับของรัฐบาลกลาง", กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 1 เมษายน 2539 N 27-FZ "ในการลงทะเบียนบุคคล (ส่วนบุคคล) ในระบบประกันบำนาญภาคบังคับ" การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่นำมาใช้ตามกฎหมายนี้

ความสำคัญทางทฤษฎีและการปฏิบัติของการศึกษาอยู่ที่ว่างานที่มีคุณสมบัติครบถ้วนขั้นสุดท้ายนี้สามารถใช้เป็นสื่อการสอนในการสอนวินัย "กฎหมายประกันสังคม" ได้

โครงสร้างของงานคัดเลือกขั้นสุดท้ายประกอบด้วยสามบท รวมทั้งหกย่อหน้า บทสรุป และรายการข้อมูลอ้างอิง

บทที่ 1 แนวคิดและโครงสร้างของเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุ

1.1 การปฏิรูปเงินบำนาญปี 2558 แนวคิดและประเภทของเงินบำนาญประกันภัย

ปีนี้ถูกทำเครื่องหมายด้วยการปฏิรูปเงินบำนาญใหม่ เรามาดูกันว่านวัตกรรมการปฏิรูปบำนาญปี 2558 นำเสนอต่อผู้รับบำนาญในปัจจุบันและอนาคตอะไรบ้าง

ประการแรก ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 เป็นต้นไป เงินบำนาญวัยชราจะถูกเปลี่ยนเป็นเงินบำนาญอิสระสองประเภท: เงินบำนาญจากการประกันภัยและเงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุน

กฎใหม่สำหรับการคำนวณเงินบำนาญตั้งแต่ปี 2558 จะใช้เฉพาะกับส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานเท่านั้น (ตามคำศัพท์เก่า)

เงินบำนาญประกันภัยเกิดขึ้นภายใต้กรอบของระบบความสามัคคี เช่น เงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะนำไปจ่ายบำนาญให้กับผู้รับบำนาญคนปัจจุบัน

เงินบำนาญที่ได้รับทุนดังกล่าวไม่มีความสามัคคีและไม่ได้มุ่งไปสู่การจ่ายเงินบำนาญในปัจจุบันให้กับผู้รับบำนาญ

เงินสมทบจากการประกันภัยที่มุ่งสู่การก่อตัวของเงินบำนาญที่ได้รับทุนสามารถโอนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ (NPF) และบริษัทจัดการ (เอกชนหรือสาธารณะ) ซึ่งจะลงทุนในกองทุนเหล่านี้ในเครื่องมือตลาดการเงินที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย และด้วยเหตุนี้จึงเพิ่มจำนวนเงินบำนาญ ประหยัดเมื่อเวลาผ่านไป

ประการที่สอง ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 มีการแนะนำขั้นตอนใหม่สำหรับการจัดตั้งและการคำนวณเงินบำนาญประกันในรัสเซีย

ตอนนี้เงินบำนาญประกันจะไม่ถูกคำนวณเป็นรูเบิลเหมือนเมื่อก่อน แต่อยู่ในค่าสัมประสิทธิ์หรือคะแนนที่เรียกว่าเงินบำนาญ จะสมัครเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุได้อย่างไร? // "นิตยสารอิเล็กทรอนิกส์ "ABC of Law" 2558

ขนาดของเงินบำนาญประกันได้รับผลกระทบตั้งแต่ปี 2558 ขนาดของเงินบำนาญประกันวัยชรามีผลกระทบอย่างไร? // "นิตยสารอิเล็กทรอนิกส์ "ABC of Law". 2558. :

ค่าจ้าง

ระยะเวลาของระยะเวลาประกันภัย

อายุที่สมัครรับเงินบำนาญประกันภัยและ

ค่าใช้จ่ายหนึ่งจุดซึ่งรัฐบาลจะกำหนดเป็นประจำทุกปี

คะแนนสะสมจะถูกโอนเป็นรูเบิลเมื่อมีการกำหนดเงินบำนาญเท่านั้น

ประการที่สาม ความสามารถในการเลือกตัวเลือกเงินบำนาญ

ซึ่งหมายความว่าภายในสิ้นปี 2558 พลเมืองที่ได้รับทุนสนับสนุนส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน (ปัจจุบันได้รับเงินบำนาญแล้ว) ไม่ได้อยู่ในกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐหรือ บริษัท จัดการ แต่ในกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องตัดสินใจและ เลือกตัวเลือกสำหรับการจัดหาเงินบำนาญ:

เปลี่ยนไปใช้เงินบำนาญแบบประกันเท่านั้นโดยสมบูรณ์ และละทิ้งเงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุน

เพื่อที่จะตัดสินใจเลือกทางเลือกสำหรับการจัดหาเงินบำนาญในอนาคตของคุณอย่างมีสติ เราจะพิจารณาข้อดีและข้อเสียของแต่ละตัวเลือกเหล่านี้

เพื่อที่จะเข้าใจนวัตกรรมของการปฏิรูปเงินบำนาญปี 2015 ได้ดีขึ้น ซึ่งมุ่งเน้นไปที่ระบบเงินบำนาญมากขึ้น (การจ่ายเงินปันผลหรือที่เจาะจงกว่านั้นคือระบบเงินบำนาญที่ยึดหลักความสามัคคีตามรุ่น) เรามาดูประวัติศาสตร์สั้นๆ กันดีกว่า

ประเทศแรกที่สร้างระบบบำนาญตามหลักการประกันภัย (หรือหลักการของความสามัคคีระหว่างรุ่น) คือเยอรมนี อ้าง โดย: Zakharov M.L., Tuchkova E.G. กฎหมายประกันสังคมในรัสเซีย ม. 2555 - 112 น.

ตามกฎหมายที่ผ่านโดยนายกรัฐมนตรีเยอรมนี ออตโต ฟอน บิสมาร์ก ในปี พ.ศ. 2432 พลเมืองชาวเยอรมันบางประเภทได้รับสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญจากรัฐเมื่ออายุครบ 70 ปี

จริง​อยู่ มี​ไม่​กี่​คน​ที่​อยู่​ใน​วัย​นั้น​ใน​เวลา​นั้น (อายุขัย​เฉลี่ย​เพียง 45 ปี). แต่สำหรับคนอายุยืนในยุคนั้นถือเป็นโบนัสที่ดี ในตอนต้นของศตวรรษที่ 20 รูปแบบนี้ซึ่งอิงจากความสามัคคีรุ่นต่อรุ่น กล่าวคือ เมื่อการจ่ายเงินบำนาญในปัจจุบันจากเงินสมทบของคนงานที่มีอยู่ ถูกยืมโดยประเทศในยุโรปอื่น ๆ รวมถึงสหภาพโซเวียต

อายุเกษียณในปัจจุบันในรัสเซียกำหนดขึ้นในช่วงทศวรรษที่ 1930 ซึ่งเป็นช่วงที่อายุขัยเฉลี่ยไม่เกิน 45 ปี

นอกจากนี้ เงินบำนาญดังกล่าวไม่ได้นำไปใช้กับชาวชนบทซึ่งเป็นประชากรส่วนใหญ่ของประเทศ

ระบบบำนาญดังกล่าวไม่ได้เป็นปัญหาใหญ่ต่องบประมาณของประเทศ และทุกวันนี้แม้ว่าสถานการณ์ทางประชากรศาสตร์จะเปลี่ยนไปอย่างมีนัยสำคัญ (จำนวนคนงานลดลงและจำนวนผู้รับบำนาญก็เพิ่มขึ้น) ในรัสเซียเช่นเดียวกับในหลายประเทศทั่วโลกระบบบำนาญแบบกระจาย (ความสามัคคี) ก็ดำเนินไป

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องคำนึงว่าระบบบำนาญแบบกระจาย (ความสามัคคี) นั้นมีประสิทธิภาพเมื่อมีเงื่อนไขบังคับสองประการ:

ประชากรที่ทำงานเกินจำนวนผู้รับบำนาญอย่างมีนัยสำคัญ

องค์กรต่างๆ จ่ายเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับพนักงานทุกคนเป็นประจำ

สถิติในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาแสดงให้เห็นว่าชาวรัสเซียที่มีอายุมากกว่า 65 ปีคิดเป็น 13% ของประชากรทั้งหมด ตามที่กระทรวงแรงงานระบุว่าจำนวนผู้รับเงินบำนาญแรงงานโดยเฉลี่ยต่อปีในปี 2558 จะเป็น 39 ล้านคนในปี 2559 - 39.40 ล้านคนและในแต่ละปีต่อ ๆ ไปจำนวนผู้รับเงินบำนาญแรงงานจะเพิ่มขึ้นประมาณ 400,000 คน อ้าง โดย: มิคาอิเลนโก, ยู.เอ. ทุกอย่างเกี่ยวกับเงินบำนาญ: ประเภท, เงื่อนไขการมอบหมาย, M.: Nauka, 2011

ผู้เชี่ยวชาญคาดการณ์ว่าภายในปี 2578 จำนวนผู้รับบำนาญและพลเมืองรัสเซียที่ทำงานจะเท่ากัน และสถานการณ์นี้จะสร้างความยุ่งยากร้ายแรงให้กับระบบบำนาญของประเทศ

การจ่ายเบี้ยประกันยังมีปัญหาใหญ่ในประเทศของเราอีกด้วย ตามข้อมูลบางส่วน บริษัทรัสเซีย 40% ถึง 60% ซ่อนรายได้ส่วนหนึ่งของพนักงานจากภาษี

ปัจจุบัน ระบบบำนาญสาธารณะในหลายประเทศทั่วโลกกำลังประสบปัญหาทางการเงินที่ร้ายแรงมากขึ้นเรื่อยๆ สาเหตุที่สำคัญที่สุดคืออายุของประชากร

จากการคาดการณ์สถานการณ์ทางประชากรศาสตร์ในรัสเซียที่แย่ลง การปฏิรูปเงินบำนาญได้เริ่มขึ้นในปี 2545 โดยมีสาระสำคัญคือการเปลี่ยนแปลงอย่างค่อยเป็นค่อยไปจากการแจกจ่ายไปสู่ระบบบำนาญแบบกระจายออมทรัพย์

ในเวลาเดียวกัน จำเป็นต้องจำไว้ว่าระบบบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุนไม่ได้ถูกสร้างขึ้นเพื่อแทนที่ระบบบำนาญแบบแบ่งจ่าย แต่เพื่อเป็นองค์ประกอบเพิ่มเติม

เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าแรงงานที่เกิดในปี 1967 หรืออายุน้อยกว่านั้นจำเป็นต้องได้รับเงินบำนาญ เงินสมทบประกันสำหรับเงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุน:

ได้รับเข้าบัญชีบุคคลธรรมดา

ลงทุนโดยบริษัทจัดการหรือกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ และ

เมื่อเกษียณอายุ เงินออมบำนาญทั้งหมดบวกรายได้จากการลงทุนจะถูกหารด้วยระยะเวลาการจ่ายเงินที่คาดหวัง ซึ่งปัจจุบันคือ 19 ปี (หรือ 228 เดือน)

ผลลัพธ์คือขนาดของเงินบำนาญที่ได้รับทุนซึ่งพลเมืองได้รับนอกเหนือจากเงินบำนาญประกันที่ได้รับมอบหมายและจ่ายโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

เรามาวิเคราะห์ว่าอะไรคือความแตกต่างที่สำคัญระหว่างเงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุนและเงินบำนาญจากการประกันภัย ยกเว้นว่าเงินบำนาญที่ได้รับทุนจะไม่ถูกใช้เพื่อจ่ายเงินบำนาญในปัจจุบัน

เงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุนช่วยให้คุณ:

ประหยัดเงิน "สด" จริงซึ่งบันทึกไว้ในบัญชีเงินบำนาญส่วนบุคคลของผู้เอาประกันภัยและรายได้จากการลงทุนที่เกิดขึ้นทุกปี

ลดการพึ่งพาขนาดของเงินบำนาญในอนาคตกับอิทธิพลของสถานการณ์งบประมาณในอนาคตโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับต้นทุนของคะแนน

ปล่อยให้เงินออมบำนาญเต็มจำนวนแก่ผู้สืบทอดตามกฎหมายของผู้ประกันตนในกรณีที่เสียชีวิตก่อนที่จะได้รับเงินบำนาญ

ตามที่สมาคมแห่งชาติของกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ (NAPF) ในปัจจุบัน ผู้คนมากกว่า 29 ล้านคนได้เลือกกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐเพื่อลงทุนในส่วนที่ได้รับทุนจากเงินบำนาญของพวกเขา ซึ่งคิดเป็นประมาณ 65% ของเงินออมบำนาญทั้งหมดในรัสเซีย

ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2555 มีการจ่ายเงินบำนาญส่วนหนึ่งที่ได้รับทุนสนับสนุนให้กับพลเมืองที่ได้รับการประกันในระบบประกันบำนาญภาคบังคับซึ่งได้เข้าสู่บริเวณบำนาญแล้ว

ข้อโต้แย้งสนับสนุนเงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุน

จากการออกแบบ ระบบบำนาญแบบกระจายออมทรัพย์ที่บังคับใช้ในรัสเซียได้รับการยอมรับจากผู้เชี่ยวชาญระดับโลกว่าเป็นหนึ่งในระบบที่น่าเชื่อถือและสมดุลที่สุด:

เงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุนช่วยลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับส่วนประกันของเงินบำนาญในบริบทของวิกฤตทางประชากรศาสตร์ที่กำลังเติบโต

ในขณะที่เงินบำนาญประกันช่วยลดความเสี่ยงของเงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุนในสภาวะตลาดการเงินที่เป็นลบ

การปฏิรูปเงินบำนาญใหม่ทำให้เรามีข้อกำหนดเงินบำนาญรูปแบบใหม่ - เงินบำนาญประกัน

เรามากำหนดแนวคิดเรื่องเงินบำนาญประกันภัยกันดีกว่า เงินบำนาญประกันเป็นการจ่ายเงินสดรายเดือนเพื่อชดเชยผู้ประกันตนสำหรับค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ และค่าตอบแทนที่สูญเสียไปซึ่งเกี่ยวข้องกับการเริ่มไร้ความสามารถเนื่องจากวัยชราหรือความพิการ และสำหรับสมาชิกในครอบครัวผู้พิการของผู้ประกันตน - ค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ และค่าตอบแทนของคนหาเลี้ยงครอบครัวที่สูญเสียไปพร้อมกับการเสียชีวิตของผู้เอาประกันภัยเหล่านี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 400-FZ “ เงินบำนาญประกัน” (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมและมีผลใช้บังคับเพิ่มเติมในวันที่ 1 มกราคม 2558) // SPS “ ที่ปรึกษาพลัส” ในกรณีนี้ การโจมตีของความพิการและการสูญเสียค่าจ้างและ การจ่ายเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ ในกรณีดังกล่าวถือเป็นการสันนิษฐานและไม่ต้องมีหลักฐาน

เงินบำนาญประกันวัยชราเป็นหนึ่งในประเภทของเงินบำนาญแรงงาน (กฎหมายยังแยกความแตกต่าง: สำหรับความทุพพลภาพและการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว) เธอได้รับการแต่งตั้งตลอดชีวิต

เงินบำนาญประกันผู้สูงอายุอาจประกอบด้วยการประกันภัยและส่วนหนึ่งที่ได้รับทุนสนับสนุน

เงินบำนาญประกันวัยชราซึ่งเป็นประกันสังคมประเภทหนึ่ง มีลักษณะพิเศษหลายประการเมื่อเปรียบเทียบกับการชำระเงินแบบอื่นๆ

ประการแรก ถูกกำหนดไว้ตลอดชีวิต

ประการที่สองสิทธิที่จะถูกกำหนดโดยระยะเวลาการทำงานซึ่งจะถูกแทนที่ด้วยการประกันภัยเมื่อมีการดำเนินการปฏิรูปเงินบำนาญ

ประการที่สาม เงินบำนาญจะมอบให้เฉพาะบุคคลที่มีอายุถึงเกณฑ์ตามที่กฎหมายกำหนดเท่านั้น

เมื่อคำนึงถึงคุณลักษณะเหล่านี้แล้ว เราสามารถกำหนดแนวคิดเรื่องเงินบำนาญวัยชราได้

เงินบำนาญประกันผู้สูงอายุเป็นเงินรายเดือนตลอดชีวิตที่กำหนดโดยค่าใช้จ่ายของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย และทำหน้าที่เป็นแหล่งทำมาหากินหลักสำหรับผู้ที่มีอายุถึงเกณฑ์ตามกฎหมายและมีประสบการณ์การทำงานที่จำเป็น อ้าง โดย: Galaganov V.P. กฎหมายประกันสังคม. หนังสือเรียนสำหรับนักศึกษาสถาบันการศึกษา ศาสตราจารย์ การศึกษา - ม.: ศูนย์สำนักพิมพ์ "Academy", -2013 - 448 หน้า;

ผู้พัฒนากฎหมาย "เกี่ยวกับเงินบำนาญของรัฐ" ดำเนินการจากแนวคิดของ "เงินบำนาญที่ได้รับ" ดังนั้นพวกเขาจึงสร้างกฎตามที่ผู้รับบำนาญที่ทำงานจะได้รับเงินบำนาญเต็มจำนวน

กฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญประกันกำหนดเงินบำนาญแรงงานสามประเภท: อายุชรา ความทุพพลภาพ และการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

เงินบำนาญประกันวัยชราและทุพพลภาพประกอบด้วยสามส่วน: ขั้นพื้นฐาน การประกันภัย และกองทุน

1.2 เหตุทั่วไปในการกำหนดสิทธิในการได้รับเงินบำนาญวัยชรา

กฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย "ว่าด้วยเงินบำนาญประกัน" กำหนดเหตุผลทั่วไปและสิทธิพิเศษในการรับเงินบำนาญวัยชรา กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 400-FZ "เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย" // "การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย", 30 ธันวาคม 2556, N 52 (ส่วนที่ 1), ศิลปะ 6965, "การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย", 13/01/2014, N 2 (ส่วนที่ II) (แก้ไขเพิ่มเติม)

โดยทั่วไป เงินบำนาญประกันจะกำหนดให้กับ: ผู้ชาย - เมื่ออายุครบ 60 ปี โดยมีประสบการณ์การทำงานทั้งหมดอย่างน้อย 25 ปี สำหรับผู้หญิง - เมื่ออายุครบ 55 ปี และมีประสบการณ์การทำงานรวมไม่ต่ำกว่า 20 ปี

แนวคิดการปฏิรูปเงินบำนาญไม่ได้จัดให้มีการเพิ่มอายุเกษียณโดยตรง เน้นเฉพาะแนวโน้มที่เป็นวัตถุประสงค์ - การสูงวัยของประชากร

ในประเทศที่พัฒนาแล้วทางเศรษฐกิจส่วนใหญ่ อายุเกษียณจะสูงกว่าในรัสเซีย 5-7 ปี อย่างไรก็ตามการจัดตั้งบรรทัดฐานบังคับที่เพิ่มอายุเกษียณจะนำไปสู่ความจริงที่ว่าพลเมืองรัสเซียจำนวนมากจะไม่สามารถใช้สิทธิได้รับเงินบำนาญได้เนื่องจากอายุขัยเฉลี่ยในประเทศลดลง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปัจจุบันอายุขัยเฉลี่ยของผู้ชายอยู่ที่เพียง 58 ปีเท่านั้น

หากมีการแนะนำกลไกที่ได้รับทุนสำหรับการจัดหาเงินบำนาญวัยชรา จำนวนเงินบำนาญจะถูกกำหนดโดยการหารทุนที่มีเงื่อนไขซึ่งสะท้อนอยู่ในบัญชีออมทรัพย์แบบมีเงื่อนไขในกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียด้วยอายุขัยในเดือนหลังจากถึงวัยเกษียณ

ดังนั้น ผู้หญิงที่มีอายุครบ 55 ปี จะได้รับผู้ชายอายุน้อยกว่า 60 ปีอย่างเห็นได้ชัด ดังนั้น พวกเธอจึงมีแรงจูงใจที่จะชะลอการเกษียณอายุจริงออกไป ดังนั้น ในทางปฏิบัติแล้ว หากไม่มีการเปลี่ยนแปลงบรรทัดฐานทางกฎหมาย อายุเกษียณของชายและหญิงจะเท่าเทียมกัน

อย่างไรก็ตาม วิธีการนี้มีองค์ประกอบของการเลือกปฏิบัติทางเพศ อายุขัยที่ "คาดหวัง" นั้นคลุมเครือเกินไปสำหรับตัวบ่งชี้ทางสถิติโดยเฉลี่ยในขณะที่เรากำลังพูดถึงสิทธิส่วนตัวในการได้รับเงินบำนาญของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง ผู้หญิงและผู้ชายในวัยเดียวกันที่มีเงินออมเท่ากันควรได้รับเงินบำนาญเท่ากัน แต่ในทางปฏิบัติ ผู้หญิงไม่น่าจะได้รับเงินออมในจำนวนเท่ากันกับผู้ชาย เนื่องจากเงินเดือนโดยเฉลี่ยของผู้หญิงต่ำกว่าผู้ชาย ระยะเวลาประกันในกรณีส่วนใหญ่จะน้อยกว่าผู้ชายเนื่องจากการหยุดชะงักในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็กเล็ก ผลที่ตามมาก็คือ เงินบำนาญของผู้หญิงโดยเฉลี่ยจะต่ำกว่าผู้ชาย แม้ว่าจะไม่ได้คำนึงถึงอายุขัยที่ "คาดหวัง" ก็ตาม

ดูเหมือนว่ายังเร็วเกินไปที่จะยุติการอภิปรายเรื่องอายุเกษียณ ประสบการณ์ของประเทศต่างๆ ที่มีอายุเกษียณที่ยืดหยุ่นสมควรได้รับความสนใจและการศึกษาอย่างละเอียด ช่วยให้คุณสามารถเกษียณอายุภายในระยะเวลาที่กำหนด เช่น จาก 60 ปี เป็น 65 ปี โดยจะมีการลดจำนวนเงินบำนาญตามสัดส่วนของจำนวนปีที่ไม่ทำงาน

องค์ประกอบที่จำเป็นประการที่สองของโครงสร้างทางกฎหมายที่ซับซ้อนซึ่งกำหนดสิทธิในการได้รับเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุคือระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดนั่นคือระยะเวลาที่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดบนพื้นฐานของกฎหมายปัจจุบัน ตามที่ผู้เขียนการปฏิรูปเงินบำนาญ เงินบำนาญประกันควรได้รับการปลดปล่อยจากการทำงานที่ผิดปกติ ในระหว่างการปฏิรูปมีการวางแผนที่จะสร้างการปฏิบัติตามเงื่อนไขสำหรับการจัดหาและขนาดของเงินบำนาญประกันด้วยปริมาณการมีส่วนร่วมในการประกันสังคมของแต่ละบุคคลโดยคำนึงถึงระยะเวลาการชำระเงินและจำนวนเงินสมทบประกัน ระยะเวลาของข้อกำหนดการบริการสำหรับการกำหนดเงินบำนาญประกันจะเกี่ยวข้องกับระยะเวลาการชำระเบี้ยประกัน และเงินบำนาญประกันจะคำนวณตามระยะเวลาการทำงาน

บทที่สอง พื้นฐานทั่วไปสำหรับการกำหนดเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุ

2.1 เงื่อนไขในการจัดตั้งเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุ

ตั้งแต่วันที่ 01/01/2558 การจัดตั้งเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุได้ดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 400-FZ “ เงินบำนาญประกัน” กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 400-FZ "เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย" // "การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย", 30 ธันวาคม 2556, N 52 (ส่วนที่ 1), ศิลปะ 6965, "การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย", 13/01/2014, N 2 (ส่วนที่ II) (แก้ไขเพิ่มเติม)

หากต้องการรับสิทธิ์รับเงินบำนาญประกันชราภาพตั้งแต่ปี 2558 จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขสามประการต่อไปนี้พร้อมกัน:

1. อายุ: 60 ปีสำหรับผู้ชาย 55 ปีสำหรับผู้หญิง

2. มีประสบการณ์ด้านการประกันภัยอย่างน้อย 15 ปี (ในช่วงปี 2558 ถึง 2567 ระยะเวลาที่กำหนดของประสบการณ์การประกันภัยจะพิจารณาจากข้อกำหนดเฉพาะกาล) ระยะเวลาประกันที่ต้องใช้ในการกำหนดเงินบำนาญประกันชราภาพในปี 2558 คือ 6 ปี ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2016 เป็นต้นไป จะเพิ่มขึ้นทุกปี 1 ปี โดยจะต้องมีประสบการณ์ด้านประกันภัย 15 ปี ตั้งแต่ปี 2024 และหลังจากนั้น (ตารางที่ 1)

ตารางที่ 1. ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่กำหนดในการให้บริการเพื่อกำหนดเงินบำนาญประกันชราภาพในปีที่แต่งตั้ง

3. การมีค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลอย่างน้อย 30 (ในช่วงปี 2558 ถึง 2568 ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลที่ต้องการจะพิจารณาจากบทบัญญัติการเปลี่ยนผ่าน)

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 เป็นต้นไป จะมีการกำหนดเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุหากมีค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลอย่างน้อย 6.6 และเพิ่มขึ้นทุกปีเป็น 2.4 จนกระทั่งถึง 30 ในปี 2568 (ตารางที่ 2)

ตารางที่ 2. การขึ้นอยู่กับขนาดของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลที่ต้องการในปีที่มอบหมายเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุ

ปีที่มอบหมายเงินบำนาญประกันชราภาพ	ค่าที่ต้องการของสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล
2025 และต่อๆ ไป

ดังนั้นจึงจำเป็นต้องจำไว้ว่าพลเมืองที่ปฏิเสธการจัดตั้งกองทุนบำนาญเพิ่มเติมจะมีค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลที่สูงกว่า (ต่อไปนี้จะเรียกว่า IPC) โดยมีค่าจ้างเท่ากัน อย่างไรก็ตามปัญหานี้ยังคงขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้รับบำนาญในอนาคตเสมอ ดังนั้นการคำนวณเงินบำนาญจะเกี่ยวข้องกับค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลซึ่งกำหนดเป็นคะแนน พนักงานแต่ละคนจะมีคะแนนสะสมที่แตกต่างกันออกไป สิ่งที่น่าสนใจที่สุดสำหรับผู้เกษียณทั้งในปัจจุบันและอนาคตคือวิธีการกำหนดประเด็นเหล่านี้:

จนถึงปี 2558 (ก่อนที่กฎหมายปฏิรูปจะมีผลใช้บังคับ)

หลังปี 2558 (หลังจากบทบัญญัติหลักของกฎหมายใหม่มีผลใช้บังคับ)

ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติของการก่อตัวของ IPC

ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลหลังปี 2558

การคำนวณ IPC ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 จะดำเนินการตามสูตรพิเศษ ค่าสัมประสิทธิ์สุดท้ายจะประกอบด้วยคะแนน จำนวนคะแนนจะถูกกำหนดสำหรับแต่ละปี ทำงานโดยใช้สูตร:

จำนวนคะแนนสำหรับปี (ค่าสัมประสิทธิ์ส่วนบุคคล) = จำนวนเงินสมทบประกันสำหรับการก่อตัวของส่วนประกันของเงินบำนาญซึ่งนายจ้างโอนในอัตรา 10 หรือ 16% (ขึ้นอยู่กับทางเลือกของพนักงาน) / จำนวนเงินสมทบประกันสูงสุดที่สามารถชำระได้ในอัตรา 16% โดยมูลค่าสูงสุดของฐานเบี้ยประกัน x 10

ลองพิจารณาว่าพนักงานที่มีเงินเดือน 35,000 รูเบิลสามารถรับได้กี่คะแนนในปี 2558 (เงินเดือนประจำปีจะอยู่ที่ 420,000 รูเบิล) นายจ้างจ่ายเบี้ยประกันสำหรับประกันบำนาญภาคบังคับในอัตรา 22% โดย 16% เป็นอัตรารายบุคคล 6% เป็นส่วนร่วมของภาษี ส่วนหนึ่งของภาษีจะถูกนำมาพิจารณาในบัญชีส่วนตัวของผู้ประกันตนซึ่งได้รับการดูแลโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญและสร้างสิทธิบำนาญของเขา (กล่าวอีกนัยหนึ่ง: สิทธิในการได้รับเงินบำนาญในอนาคต) ขึ้นอยู่กับตัวเลือกที่เลือก โดยบุคคลสำหรับการสร้างสิทธิบำนาญ: มีหรือไม่มีองค์ประกอบที่ได้รับทุน ส่วนที่เป็นของแข็งของอัตราภาษีมีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างเงินทุนทั่วประเทศที่จำเป็นสำหรับการชำระเงินคงที่ นี่คือจำนวนเงินประกันที่รัฐกำหนดไว้สำหรับเงินบำนาญประกันในจำนวนคงที่

1. หากพลเมืองปฏิเสธที่จะจัดตั้งกองทุนบำนาญ:

จำนวนเบี้ยประกันจากเงินเดือนประจำปีในอัตรา 16% จะเป็น:

420,000 x 16% = 67,200 ถู

เบี้ยประกันภัยในอัตรา 16% จากฐานเงินสมทบสูงสุด: ขนาดสูงสุดของฐานสำหรับการประเมินเงินสมทบประกันสำหรับการประกันเงินบำนาญภาคบังคับตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 ธันวาคม 2557 N 1316 "สูงสุด ขนาดของฐานในการคำนวณเงินสมทบกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียและกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558" ตั้งไว้ที่ RUB 711,000

711,000 x 16% = 113,760 ถู

เป็นผลให้เราได้รับ:

67 200 / 113 760 = 0,59.

รวม IPC สำหรับปี 2558: 0.59 x 10 = 5.9 คะแนน

2. หากพลเมืองยังคงได้รับเงินบำนาญ:

จำนวนเบี้ยประกันจากเงินเดือนประจำปีในอัตรา 10% จะเป็น:

42,000 ถู (420,000 x 10%).

เบี้ยประกันภัยในอัตรา 16% จากฐานเงินสมทบสูงสุด:

113,760 รูเบิล (711,000 x 16%).

เป็นผลให้เราได้รับ:

42 000 / 113 760 = 0,37.

เราคูณผลลัพธ์ผลลัพธ์ด้วย 10 (ค่าคงที่ในสูตร IPC)

รวม IPC สำหรับปี 2558: 0.37 x 10 = 3.7 คะแนน

ค่าสัมประสิทธิ์จนถึงปี 2558

แน่นอนว่าพนักงานจำนวนมาก - ผู้เกษียณอายุในอนาคตสนใจที่จะพิจารณาถึงสิทธิเงินบำนาญที่ได้รับก่อนปี 2558 สำหรับผู้เกษียณอายุในอนาคตที่มีประสบการณ์ด้านประกันภัยก่อนปี 2558 กฎหมายบำนาญฉบับใหม่กำหนดให้มีการแปลงสิทธิเงินบำนาญที่สร้างขึ้น เป็น IPC ในปี 2014 การแปลงได้ดำเนินการกับกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียโดยไม่ต้องสมัคร ฐานข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคลของกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียมีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับทุนบำนาญโดยประมาณระยะเวลาการทำงานและเงินเดือนของผู้เข้าร่วมแต่ละคนในระบบประกันบำนาญภาคบังคับเพื่อคำนวณสิทธิบำนาญที่เกิดขึ้นแล้วของเขาใหม่เป็นค่าสัมประสิทธิ์บำนาญโดยไม่ต้องร้องขอจากพนักงาน .

หากต้องการกำหนดค่าสัมประสิทธิ์จนถึงปี 2558 จะใช้สูตรดังนี้:

IPC ของผู้รับบำนาญจนถึงปี 2558 = ,

โดยที่ P เป็นส่วนประกันของเงินบำนาญวัยชรา ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2014 ซึ่งกำหนดตามมาตรฐานของกฎหมาย N 173-FZ (โดยไม่คำนึงถึงจำนวนเงินคงที่)

ผลรวมของค่าสัมประสิทธิ์ทั้งหมดที่กำหนดในแต่ละปีปฏิทินซึ่งมีระยะเวลารวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานพร้อมกับกิจกรรมการทำงาน (เช่น ระยะเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร)

K คือค่าสัมประสิทธิ์ในการพิจารณาเงินบำนาญประกัน (ตัวอย่างเช่นสำหรับเงินบำนาญวัยชราค่าสัมประสิทธิ์นี้จะเท่ากับ 1)

KN - สัมประสิทธิ์ในการพิจารณาเงินบำนาญประกันชราภาพและเงินบำนาญประกันทุพพลภาพ (เท่ากับ 1) หากมีการจัดสรรเงินบำนาญของผู้รอดชีวิต ค่าสัมประสิทธิ์นี้จะเท่ากับจำนวนสมาชิกในครอบครัวที่พิการ

ทุกคนสามารถทราบขนาดของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลได้โดยการเข้าถึงบริการอิเล็กทรอนิกส์ใหม่ของกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซีย "บัญชีส่วนบุคคลของผู้ประกันตน"

2.2 ขั้นตอนการแต่งตั้ง การคำนวณใหม่ และการจ่ายเงินบำนาญวัยชรา

ภารกิจหลักประการหนึ่งของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียคือการจัดตั้งเงินบำนาญให้ตรงเวลาและมีคุณภาพสูง

การรับประกันสำหรับผู้รับบำนาญเป็นบรรทัดฐานที่กำหนดโดยกฎหมายเกี่ยวกับการจัดทำดัชนี (เพิ่มขึ้น) ของเงินบำนาญโดยคำนึงถึงอัตราการเติบโตของราคาและค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยในสหพันธรัฐรัสเซีย กาลากานอฟ วี.พี. การจัดระเบียบการทำงานของหน่วยงานประกันสังคม: หนังสือเรียน - อ.: ศูนย์สำนักพิมพ์ "Academy", 2556 - 176 หน้า

มีการมอบหมายเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุ - นับจากวันถัดจากวันที่ถูกไล่ออกจากงานหากการสมัครรับเงินบำนาญที่ระบุตามมาไม่เกิน 30 วันนับจากวันที่ถูกไล่ออกจากงาน

วันที่สมัครรับเงินบำนาญประกันถือเป็นวันที่หน่วยงานที่จัดหาเงินบำนาญได้รับใบสมัครที่เกี่ยวข้องพร้อมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดที่ผู้สมัครจะต้องยื่น

หากผู้สมัครไม่ได้แนบเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดที่ผู้สมัครจะต้องส่งมากับการสมัครขอรับเงินบำนาญประกันภัย หน่วยงานที่จัดเตรียมข้อกำหนดเงินบำนาญจะให้คำอธิบายแก่ผู้ที่สมัครขอรับเงินบำนาญประกันคำอธิบายว่าเขาต้องส่งเอกสารเพิ่มเติมใดบ้าง หากส่งเอกสารดังกล่าวภายในสามเดือนนับจากวันที่ได้รับคำชี้แจงที่เกี่ยวข้องให้ถือว่าวันที่สมัครรับเงินบำนาญประกันเป็นวันที่ได้รับคำขอรับเงินบำนาญประกันภัยหรือวันที่ระบุไว้ใน ตราประทับขององค์กรไปรษณีย์ของรัฐบาลกลาง ณ สถานที่ส่งใบสมัครนี้ หรือวันที่ยื่นคำขอโดยใช้ข้อมูลสาธารณะและเครือข่ายโทรคมนาคม รวมถึงข้อมูลอินเทอร์เน็ตและเครือข่ายโทรคมนาคม รวมถึง Unified Portal of State และ Municipal Services หรือวันที่ได้รับ ของการสมัครโดยศูนย์มัลติฟังก์ชั่นเพื่อการให้บริการของรัฐและเทศบาล

หน่วยงานที่จัดให้มีเงินบำนาญเมื่อรับคำขอให้ผู้ยื่นคำร้องขอเงินบำนาญประกันชี้แจงว่าเอกสารใดบ้างที่อยู่ในการจำหน่ายของหน่วยงานของรัฐ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น หรือองค์กรที่สังกัดหน่วยงานของรัฐหรือองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นอื่น ๆ เขามี สิทธิในการเสนอความคิดริเริ่มของเขาเอง

จำนวนเงินบำนาญประกันชราภาพของผู้ได้รับเงินบำนาญประกันทุพพลภาพตามเงื่อนไขในส่วนต่อไปนี้ และจำนวนเงินบำนาญประกันชราภาพของผู้ได้รับเงินบำนาญประกันทุพพลภาพ รวมเป็นเงินบำนาญประกันชราภาพ อย่างน้อย 10 ปีต้องไม่น้อยกว่าจำนวนเงินบำนาญประกันทุพพลภาพที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ ณ วันที่หยุดการชำระเงินตามจำนวนที่ระบุ กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 400-FZ "เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย" // "การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย", 30 ธันวาคม 2556, N 52 (ส่วนที่ 1), ศิลปะ 6965, "การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย", 13/01/2014, N 2 (ส่วนที่ II) (แก้ไขเพิ่มเติม)

เงินบำนาญประกันผู้สูงอายุสำหรับบุคคลที่ได้รับเงินบำนาญประกันทุพพลภาพที่มีอายุถึงเกณฑ์ที่จะได้รับเงินบำนาญประกันวัยชราที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ซึ่งมีประสบการณ์ด้านการประกันภัยอย่างน้อย 15 ปีและค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลของ อย่างน้อย 30 ปีจะได้รับมอบหมายตั้งแต่วันที่เขามีอายุครบตามที่กำหนดโดยไม่ต้องร้องขอจากเขาเพื่อแต่งตั้งเงินบำนาญประกันชราภาพตามข้อมูลที่มีให้กับหน่วยงานที่ให้เงินบำนาญ หน่วยงานที่จัดหาเงินบำนาญภายใน 10 วันทำการนับจากวันที่ตัดสินใจมอบหมายเงินบำนาญประกันชราภาพ จะแจ้งให้ผู้ที่ได้รับมอบหมายเงินบำนาญประกันชราภาพทราบ

การขอเงินบำนาญประกัน การขอโอนไปยังเงินบำนาญประกันภัย หรือการขอโอนจากเงินบำนาญประกันประเภทหนึ่งไปยังอีกประเภทหนึ่ง ให้ถือว่าไม่เกิน 10 วันทำการ นับแต่วันที่ได้รับใบสมัครนี้โดยหน่วยงานที่จัดให้มี เงินบำนาญพร้อมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดที่ผู้สมัครจะต้องยื่น ซึ่งเขามีสิทธิยื่นด้วยตนเองได้ไม่ว่าจะนับจากวันที่ยื่นเอกสารเพิ่มเติมหรือนับจากวันที่ได้รับเอกสารที่ร้องขอโดยหน่วยงานที่ให้เงินบำนาญ หน่วยงานของรัฐอื่น หน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่นหรือองค์กรรองหน่วยงานของรัฐหรือองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

ในกรณีที่มีการตรวจสอบเอกสาร หน่วยงานของรัฐ องค์กรปกครองตนเองส่วนท้องถิ่น หรือองค์กรที่สังกัดหน่วยงานของรัฐหรือองค์กรปกครองตนเองส่วนท้องถิ่น ไม่ส่งเอกสารภายในระยะเวลาที่กำหนด หน่วยงานที่จัดให้มีเงินบำนาญมีสิทธิสั่งระงับได้ ระยะเวลาในการพิจารณาคำขอจนกระทั่งเสร็จสิ้นการตรวจสอบ การยื่นเอกสารที่ร้องขอจากหน่วยงานและองค์กรที่กำหนด แต่ไม่เกินสามเดือน

ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำร้องขอรับเงินบำนาญประกันภัย คำขอโอนไปยังบำนาญประกันภัย หรือการขอโอนจากเงินบำนาญประกันประเภทหนึ่งไปยังอีกประเภทหนึ่ง หน่วยงานที่ให้เงินบำนาญจะต้องแจ้งให้ผู้สมัครทราบไม่ช้ากว่านั้น ห้าวันทำการหลังจากวันที่ตัดสินใจที่เกี่ยวข้อง ระบุเหตุผลของการปฏิเสธและขั้นตอนการอุทธรณ์และในขณะเดียวกันก็ส่งคืนเอกสารทั้งหมดที่ยื่นให้เขา เงินบำนาญประกันผู้สูงอายุจะกำหนดไว้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

2.3 ขั้นตอนและเอกสารที่จำเป็นในการรับเงินบำนาญ

ในการสมัครขอรับเงินบำนาญ ประชาชนจะต้องยื่นใบสมัคร (ด้วยตนเองหรือผ่านตัวแทน) เพื่อขอรับเงินบำนาญไปยังหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ณ สถานที่อยู่อาศัย

ในกรณีนี้:

1. หากพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีการลงทะเบียน ณ สถานที่อยู่อาศัย พวกเขามีสิทธิ์ยื่นคำขอรับเงินบำนาญต่อหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ณ สถานที่อยู่อาศัย

2. หากพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีการลงทะเบียน ณ สถานที่อยู่อาศัยและสถานที่อยู่อาศัย พวกเขามีสิทธิ์ยื่นคำขอรับเงินบำนาญไปยังหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ณ สถานที่ของตน ที่อยู่อาศัยจริง

3. หากพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียได้ออกจากสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อพำนักถาวรและไม่มีการลงทะเบียน ณ สถานที่อยู่อาศัยและสถานพำนักในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขามีสิทธิ์ยื่นคำขอรับเงินบำนาญ โดยตรงไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 400-FZ "เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย" // "การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย", 30 ธันวาคม 2556, N 52 (ส่วนที่ 1), ศิลปะ 6965, "การรวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย", 13/01/2014, N 2 (ส่วนที่ II) (แก้ไขเพิ่มเติม)

ขั้นตอนการขอรับเงินบำนาญแรงงาน (ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) และเงินบำนาญภายใต้บทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐถูกกำหนดโดย "กฎสำหรับการขอรับเงินบำนาญ" ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เงินบำนาญประกันภัย" และ "ในรัฐ" ข้อกำหนดเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย” ได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียและกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2545 ฉบับที่ 17/19 หน้า

ตามกฎเหล่านี้ พลเมืองสามารถสมัครขอรับเงินบำนาญเมื่อใดก็ได้หลังจากที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญ โดยไม่มีข้อจำกัดด้านเวลา

รายชื่อเอกสารสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญวัยชราที่ต้องส่งไปยังหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. เอกสารการเปลี่ยนชื่อนามสกุล เอกสารดังกล่าวรวมถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง: หนังสือสำคัญการสมรส (การหย่าร้าง) หนังสือรับรองการเปลี่ยนชื่อ

2. เอกสารเกี่ยวกับการประกันภัยและประสบการณ์การทำงานทั่วไป เอกสารดังกล่าวรวมถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง: สมุดงาน, บัตรประจำตัวทหาร, ใบรับรองจากเอกสารสำคัญเกี่ยวกับระยะเวลาการรับราชการทหาร ศิลปะ 66 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 หมายเลข 400-FZ "เงินบำนาญประกัน"

3. หนังสือรับรองรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเป็นเวลา 60 เดือนติดต่อกันจนถึง 01/01/2545 ระหว่างการจ้างงาน

ใบรับรองนี้ออกโดยนายจ้าง อาจจำเป็น เช่น:

หากผู้สมัครไม่ทำงานหรือมีรายได้น้อยในช่วงปี 2543 - 2544

หากจะคำนวณเงินบำนาญผู้ยื่นคำขอประสงค์จะใช้รายได้ที่ได้รับก่อนลงทะเบียนในระบบประกันบำนาญภาคบังคับในฐานะผู้ประกันตน

4. เอกสารยืนยันการมีอยู่ของสมาชิกในครอบครัวผู้พิการ

เอกสารประกอบด้วย เช่น:

สูติบัตรของเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี;

ใบรับรองยืนยันความพิการของเด็ก

5. เอกสารยืนยันว่าสมาชิกในครอบครัวผู้พิการอยู่ในความอุปการะ

สำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี โดยทั่วไปแล้วไม่จำเป็นต้องแสดงหลักฐานสถานะผู้อยู่ในอุปการะ อย่างไรก็ตาม สำหรับสมาชิกในครอบครัวที่มีอายุเกิน 18 ปี หลักฐานสถานะผู้อยู่ในอุปการะอาจต้องใช้:

ใบรับรองจากหน่วยงานการเคหะที่ยืนยันการอยู่ร่วมกันกับเด็ก

ใบรับรองรายได้สำหรับสมาชิกทุกคนในครอบครัว

คำตัดสินของศาลที่สร้างข้อเท็จจริงของการเป็นผู้อยู่ในอุปการะ;

ใบรับรองจากสถาบันการศึกษาเกี่ยวกับการศึกษาเต็มเวลาของเด็ก

6. หนังสือรับรองความพิการและระดับข้อจำกัดความสามารถในการทำงาน

ยืนยันด้วยใบรับรองที่ออกโดยสำนักเชี่ยวชาญการแพทย์และสังคม

7. เอกสารยืนยันสถานที่พำนักหรือถิ่นที่อยู่จริงในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

เอกสารประกอบ ได้แก่ เอกสารที่ออกโดยหน่วยงานทะเบียนของสหพันธรัฐรัสเซีย:

หนังสือรับรองการจดทะเบียน ณ สถานที่พำนักในสหพันธรัฐรัสเซีย

หนังสือรับรองการจดทะเบียน ณ สถานที่อยู่อาศัยในสหพันธรัฐรัสเซีย

8. เอกสารยืนยันสถานที่พำนักถาวรของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียนอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารดังกล่าวได้แก่ หนังสือเดินทางต่างประเทศ เอกสารที่ออกโดยคณะทูตหรือสำนักงานกงสุล

2.4 ระยะเวลาที่รวมอยู่ในระยะเวลาประกันภัยสำหรับการกำหนดเงินบำนาญประกันชราภาพ

ตามกฎทั่วไป ระยะเวลาประกันจะรวมถึงระยะเวลาการทำงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ ที่ดำเนินการในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยมีเงื่อนไขว่าในช่วงเวลาดังกล่าวจะมีการสะสมเงินสมทบประกันและจ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย บาตีกิน K.S. กฎหมายประกันสังคม: หนังสือเรียน - อ.: ทนายความ, 2554; อย่างไรก็ตาม ระยะเวลาการรับเงินบำนาญจะนับไม่เฉพาะเวลาทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงช่วงเวลาสำคัญทางสังคมอื่นๆ ด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง (มาตรา 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 400-FZ "เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย") ช่วงเวลา:

เสร็จสิ้นการรับราชการทหารและการรับราชการอื่น ๆ ที่เทียบเท่า (ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2536 N 4468-1 “ สำหรับเงินบำนาญสำหรับผู้ที่รับราชการทหารการรับราชการในหน่วยงานภายในรัฐบริการดับเพลิงการควบคุมยาเสพติด หน่วยงานและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท สถาบันและหน่วยงานของระบบทัณฑ์และครอบครัว");

รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

ผู้ปกครองหนึ่งคนดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง (แต่รวมไม่เกินหกปี)

การได้รับผลประโยชน์การว่างงาน

การย้ายถิ่นฐานในทิศทางการให้บริการจัดหางานไปยังพื้นที่อื่นเพื่อการจ้างงาน

การมีส่วนร่วมในงานสาธารณะที่ต้องเสียค่าใช้จ่าย

การดูแลคนพิการกลุ่มที่ 1 เด็กพิการ หรือผู้ที่มีอายุครบ 80 ปีบริบูรณ์

ถิ่นที่อยู่ของคู่สมรสของบุคลากรทางทหารที่รับราชการทหารภายใต้สัญญาในพื้นที่ที่ไม่สามารถทำงานเนื่องจากขาดโอกาสในการจ้างงาน (แต่รวมไม่เกินห้าปี)

จำนวนปีสูงสุดในการดูแลเด็กโดยผู้ปกครองหนึ่งคนที่สามารถรวมไว้ในระยะเวลาประกันได้เพิ่มเป็น 6 ปี จนถึงปี 2014 จะมีการคำนึงถึง 3 ปีสำหรับวัตถุประสงค์บำนาญ ไม่ว่าผู้ปกครองจะเลี้ยงลูกกี่คนก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 ระยะเวลาการให้บริการจะรวมระยะเวลาของผู้ปกครองหนึ่งคนในการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง แต่รวมแล้วไม่เกินสี่ปีครึ่ง ตามกฎใหม่คะแนนบำนาญจะได้รับสำหรับสิ่งที่เรียกว่าระยะเวลาที่ไม่มีประกัน: 1.8 คะแนน - ลาหนึ่งปีเพื่อดูแลลูกคนแรก 3.6 คะแนน - ลาหนึ่งปีเพื่อดูแลลูกคนที่สอง 5.4 คะแนน - ลาหนึ่งปีเพื่อดูแลลูกคนที่สามและสี่

หากผู้ปกครองทำงานในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเขามีสิทธิ์เลือกว่าจะใช้คะแนนใดในการคำนวณเงินบำนาญ: สำหรับการทำงานหรือในช่วงที่ไม่มีประกัน

บทที่ 3 การคำนวณเงินบำนาญประกันวัยชรา กฎใหม่สำหรับการคำนวณเงินบำนาญผู้สูงอายุตั้งแต่ปี 2558

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 มีการวางแผนที่จะแนะนำกระบวนการใหม่ในรัสเซียสำหรับการสร้างสิทธิเงินบำนาญของพลเมืองและการแต่งตั้งเงินบำนาญวัยชรา

กฎใหม่ได้รับการพัฒนาโดยกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินการตามยุทธศาสตร์เพื่อการพัฒนาระบบบำนาญในระยะยาวของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 25 ธันวาคม 2555 เลขที่ 2524-r โดยการมีส่วนร่วมของกระทรวงที่เกี่ยวข้องและกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย

ผู้พัฒนากฎใหม่ได้รับเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

รับประกันเงินบำนาญในระดับที่ยอมรับได้สำหรับประชาชน

สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับระบบบำนาญที่สมดุล รวมถึงในแง่ของเงินบำนาญประกัน

ให้การค้ำประกันขั้นต่ำสำหรับการจัดหาเงินบำนาญของพลเมืองในระดับไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพของผู้รับบำนาญ

ประกันความเพียงพอของสิทธิบำนาญในค่าจ้าง

เพิ่มบทบาทของระยะเวลาในการให้บริการในการสร้างสิทธิเงินบำนาญและการคำนวณจำนวนเงินบำนาญ

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 การจัดตั้งเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุและการชำระเงินคงที่ได้ดำเนินการตามมาตรฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 หมายเลข 400-FZ“ เงินบำนาญประกัน”

ขนาดของเงินบำนาญประกันชราภาพตั้งแต่ปี 2558 ขึ้นอยู่กับ:ขนาดของเงินบำนาญประกันชราภาพมีผลกระทบอย่างไร? // "นิตยสารอิเล็กทรอนิกส์ "ABC of Law" 2558

จำนวนเงินเดือนของผู้ประกันตน: ยิ่งเงินเดือนสูง เงินบำนาญก็จะยิ่งสูง หากนายจ้างไม่ได้จ่ายเงินสมทบให้กับลูกจ้างในระบบประกันบำนาญภาคบังคับเต็มจำนวน (เรากำลังพูดถึงค่าจ้าง "สีเทา") รายได้นี้จะไม่มีส่วนร่วมในการจัดตั้งทุนบำนาญ เมื่อคำนวณค่าสัมประสิทธิ์จะพิจารณาเฉพาะค่าจ้างอย่างเป็นทางการก่อนหักภาษีเงินได้ 13%

ระยะเวลาประกันของผู้ประกันตน: ยิ่งระยะเวลาประกันของพลเมืองนานเท่าไร เขาก็จะมีสิทธิได้รับเงินบำนาญมากขึ้นเท่านั้น และในแต่ละปีของกิจกรรมการทำงาน ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญจำนวนหนึ่งจะเกิดขึ้น

อายุที่สมัครรับเงินบำนาญแรงงานของผู้ประกันตน: เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นอย่างมากในแต่ละปีหากพลเมืองไม่สมัครเมื่อถึงวัยเกษียณ ขนาดที่เพิ่มขึ้นจะขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่เลื่อนออกไป แต่ไม่เกิน 10 ปี (ตารางที่ 3)

ตารางที่ 3.

จำนวนเดือนที่สมบูรณ์ที่ผ่านไปตั้งแต่นั้นมา วันที่สิทธิในการประกันภัยเกิดขึ้น ฉันรับเงินบำนาญวัยชรา รวม ได้รับการแต่งตั้งก่อนกำหนด (นับจากวันที่ยุติการชำระเงิน เงินบำนาญประกันวัยชรา เกี่ยวกับการปฏิเสธ ได้รับการจัดตั้งขึ้น เงินบำนาญประกันวัยชรา, รวมถึงผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งก่อนกำหนดด้วย)	ค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นสำหรับบุคคลที่ได้รับมอบหมาย (เรียกคืนหรือมอบหมายใหม่) เงินบำนาญประกันวัยชราตามมาตรา 8 สามารถมอบหมายกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400 หรือเงินบำนาญที่ระบุ (เรียกคืนหรือมอบหมายอีกครั้ง) เมื่อกำหนดจำนวนเงินบำนาญประกันภายใต้ SIC	ปัจจัยที่เพิ่มขึ้น สำหรับผู้ที่ได้รับมอบหมาย (เรียกคืนหรือมอบหมายใหม่) เงินบำนาญประกันชราภาพก่อนกำหนดหรืออาจได้รับมอบหมายเงินบำนาญที่ระบุเมื่อกำหนดจำนวนเงินบำนาญประกันภายใต้ SPC

สูตรคำนวณเงินบำนาญประกันชราภาพ:

SP = IPK Ch SPK

ซึ่งเงินบำนาญประกันวัยชรา (SP) จะถูกกำหนดโดยการคูณผลรวมของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลของพลเมือง (คะแนน) ด้วยต้นทุนของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญหนึ่งค่า ณ วันที่กำหนดเงินบำนาญประกันวัยชรา (SPK) .

มูลค่าของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล ณ วันที่กำหนดเงินบำนาญประกันจะถูกกำหนดเป็นผลรวมของค่าสัมประสิทธิ์ที่ได้รับทั้งสำหรับช่วงก่อนวันที่ 1 มกราคม 2015 และสำหรับช่วงหลังจากวันที่ที่ระบุ หากพลเมืองสมัครขอรับเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุช้ากว่าวันที่มีสิทธิเกิดขึ้น จะใช้ค่าสัมประสิทธิ์ในการเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลสำหรับการเกษียณอายุในภายหลัง (ขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ผ่านไปนับจากวันที่ ของการได้มาซึ่งสิทธิในการรับเงินบำนาญประกันชราภาพจนถึงวันที่ได้รับมอบหมาย ดูตาราง ซึ่งให้ไว้ข้างต้น)

ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลคำนวณอย่างไร:

การคำนวณเงินบำนาญสำหรับพลเมืองที่ถึงวัยเกษียณหลังวันที่ 1 มกราคม 2558 และมีระยะเวลาทำงานทั้งก่อนและหลังวันที่ 1 มกราคม 2558 ดำเนินการโดยใช้บรรทัดฐานของกฎหมายบำนาญที่บังคับใช้ในช่วงเวลาที่ทำงาน ทั้งก่อน 01/01/2558 และหลัง 01/01

เมื่อคำนวณเงินบำนาญประกัน จะพิจารณาผลรวมของคะแนนเงินบำนาญประจำปีสำหรับช่วงก่อนและหลังวันที่ 1 มกราคม 2558

เมื่อคำนวณจำนวนคะแนนสำหรับช่วงก่อนวันที่ 1 มกราคม 2558 จำนวนส่วนประกันของเงินบำนาญจะคำนวณตามกฎหมายที่มีผลใช้บังคับ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2557 นั่นคือตามระยะเวลาการให้บริการก่อนวันที่ 1 มกราคม , 2545, ค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้าง, จำนวนการประเมินมูลค่าสำหรับประสบการณ์ของสหภาพโซเวียตจนถึง 01/01/1991 และทุนบำนาญที่เกิดขึ้นจากเงินสมทบประกันสำหรับระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2545 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2557 ซึ่งไม่คำนึงถึงขนาดฐานคงที่และส่วนที่สะสม จำนวนเงินที่ได้รับจะถูกหารด้วยต้นทุนของหนึ่งค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญ (จุด) ณ วันที่ 1 มกราคม 2558 - 64.10 รูเบิล

ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญ (คะแนน) ที่ได้รับหลังวันที่ 1 มกราคม 2558 จะถูกบวกเข้ากับผลรวมของค่าสัมประสิทธิ์ที่ได้รับ

การคำนวณ IPC ประจำปีสำหรับระยะเวลาการทำงานและระยะเวลาที่ไม่มีประกัน

IPC = (SV/เอ็มวี) Ch10

IPC - ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญรายบุคคลต่อปี

SV - จำนวนเงินสมทบประกันสำหรับการจัดตั้งเงินบำนาญประกันในอัตรา 10% หรือ 16% อัตราภาษีขึ้นอยู่กับการเลือกของพลเมือง - เพื่อสร้างเงินบำนาญที่ได้รับทุน (ในกรณีนี้ 10% ไปที่ส่วนประกันและ 6% ไปยังส่วนที่ได้รับทุน) หรือไม่ (16% ไปที่ส่วนประกัน)

MV - จำนวนเบี้ยประกันจากเงินเดือนสมทบสูงสุดซึ่งกำหนดเป็นรายปีโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางซึ่งนายจ้างจ่ายในอัตรา 16%

เมื่อคำนวณค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญประจำปีจะพิจารณาเฉพาะเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่จ่ายเบี้ยประกันเท่านั้น

สามารถรับค่าสัมประสิทธิ์จำนวนสูงสุด (10) โดยมีเงินเดือนประจำปีในระดับสูงสุดที่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ ในเวลาเดียวกันโดยคำนึงถึงบทบัญญัติเฉพาะกาลของบทความกฎหมายหมายเลข 400-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ในช่วงปี 2558 ถึง 2563 ค่าสูงสุดที่นำมาพิจารณาของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลสำหรับปฏิทินที่เกี่ยวข้อง ปี ให้พิจารณาตามภาคผนวก (ตารางที่ 4)

ตารางที่ 4. ขั้นตอนในการกำหนดค่า IPC สูงสุดที่นำมาพิจารณาสำหรับปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง

	สำหรับผู้ประกันตนที่ไม่มีการสะสมหรือจ่ายเงินสมทบประกันเพื่อสร้างเงินบำนาญ	สำหรับผู้ประกันตนซึ่งมีการคำนวณและจ่ายเงินสมทบประกันในรูปแบบของเงินบำนาญที่ได้รับทุน
ปี 2021 และต่อๆ ไป

ต้นทุนของค่าสัมประสิทธิ์บำนาญ (SPC) คืออัตราส่วนของรายได้ของกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซีย (เงินสมทบประกันที่จ่ายโดยนายจ้างสำหรับพลเมืองที่ทำงานและการโอนงบประมาณของรัฐบาลกลางเพื่อชดเชยระยะเวลาที่ไม่ใช่ประกัน) และจำนวนค่าสัมประสิทธิ์ที่ได้รับ สะสมโดยพลเมือง

เมื่อคำนวณการจ่ายเงินบำนาญจะคำนึงถึงมูลค่าของสัมประสิทธิ์เงินบำนาญ ณ วันที่ได้รับเงินบำนาญประกัน

พร้อมกับการแต่งตั้งเงินบำนาญประกันจะมีการกำหนดการชำระเงินคงที่

การจ่ายเงินคงที่ให้กับเงินบำนาญประกันวัยชรานั้นเป็นอะนาล็อกของจำนวนเงินฐานคงที่ของส่วนประกันของเงินบำนาญวัยชราซึ่งกำหนดไว้สำหรับผู้รับทุกคนในจำนวนคงที่ (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 จำนวนเงินคือ 3,935 รูเบิลตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2558 เป็น 4,383.59 รูเบิล) .

หากคุณสมัครขอรับเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุในภายหลังหลังจากมีสิทธิได้รับ ค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นจะถูกนำไปใช้กับการชำระเงินคงที่ (ตารางที่ 5)

ตารางที่ 5.

จำนวนเดือนที่ผ่านไปแล้ว นับแต่วันที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญประกันชราภาพรวมทั้งที่ได้รับมอบหมายล่วงหน้าตามกำหนดเวลาด้วย (นับแต่วันที่ยกเลิกการจ่ายเงินบำนาญประกันชราภาพเนื่องจากไม่รับเงินบำนาญประกันที่จัดตั้งขึ้น วัยชรารวมทั้งที่ได้รับมอบหมายล่วงหน้าด้วย)	การเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์สำหรับผู้ได้รับมอบหมาย (คืนหรือมอบหมายใหม่) เงินบำนาญประกันชราภาพตามมาตรา 8	ปัจจัยที่เพิ่มขึ้น สำหรับบุคคลที่ได้รับมอบหมาย (เรียกคืนหรือมอบหมายใหม่) เงินบำนาญประกันชราภาพก่อนกำหนด

พลเมืองที่มีอายุครบ 80 ปีหรือเป็นผู้พิการกลุ่มที่ 1 (การชำระเงินคงที่สูงเป็นสองเท่า)

พลเมืองที่ต้องพึ่งพาสมาชิกในครอบครัวที่พิการ (สำหรับแต่ละคนขึ้นอยู่กับการชำระเงินคงที่เพิ่มเติม 1/3 ของการชำระเงินคงที่เช่น ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 จาก 3,935 รูเบิลจาก 1 กุมภาพันธ์ 2558 - จาก 4,383.59 รูเบิล แต่สมาชิกในครอบครัวพิการไม่เกินสามคน );

พลเมืองที่ทำงานมาอย่างน้อย 15-20 ปีปฏิทินในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่า และมีประวัติการประกันภัยอย่างน้อย 25 ปี (ผู้ชาย) หรืออย่างน้อย 20 ปี (ผู้หญิง) (เพิ่มเติม 50 เปอร์เซ็นต์สำหรับภูมิภาคของ ฟาร์นอร์ธหรือร้อยละ 30 - สำหรับพื้นที่เทียบเท่าจากจำนวนเงินคงที่ที่ระบุ)

ผู้รับบำนาญที่ไม่ทำงานซึ่งทำงานในภาคเกษตรกรรมและอาศัยอยู่ในพื้นที่ชนบทมาอย่างน้อย 30 ปีปฏิทิน (เพิ่มอีก 25 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินจ่ายคงที่ที่ระบุชื่อ) บรรทัดฐานของกฎหมายจะมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2559 กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 400-FZ “ เกี่ยวกับเงินบำนาญประกัน” (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมและมีผลใช้บังคับเพิ่มเติมในวันที่ 1 มกราคม 2558)

การคำนวณเงินบำนาญประกันและการจ่ายเงินบำนาญคงที่ในปี 2558

หัวข้อ "เงินบำนาญประกัน" ในรัสเซียมีความเกี่ยวข้องเฉพาะกับผู้รับบำนาญเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพลเมืองที่ทำงานด้วย ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีการบังคับใช้การเลื่อนการชำระหนี้อย่างเข้มงวดกับเงินบำนาญที่ได้รับทุนตามระยะเวลาการทำงาน ยังไม่รู้ว่าจะคงอยู่ได้นานแค่ไหน

ด้วยความแตกต่างเล็กน้อยนี้ หลายคนจึงพยายามโอนเงินไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ ด้วยเงินฝากสะสมระหว่างการทำงานบุคคลจะสามารถรับเงินบำนาญที่เหมาะสมได้ บทความนี้จะกล่าวถึงรายละเอียดกฎการออกแบบและฟังก์ชันการทำงานของนวัตกรรมนี้ทั้งหมด

แนวคิด

คำจำกัดความของ "เงินบำนาญประกัน" ระบุไว้อย่างชัดเจนในกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 400-FZ "เงินบำนาญประกัน"

เงินบำนาญประกันคือการจ่ายเงินสดทุกเดือนเพื่อชดเชยผู้ประกันตนหากเขาสูญเสียความสามารถในการทำงานในช่วงเกษียณอายุหรือทุพพลภาพ นอกจากนี้ ประชาชนสามารถวางใจในการสนับสนุนดังกล่าวได้หากพวกเขาสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

เป็นที่น่าสังเกตว่าการชำระค่าประกันประกอบด้วยสองส่วน: ส่วนแบ่งประกันภัยและฐานคงที่ จำนวนเงินต่อเดือนไม่ควรน้อยกว่าระดับการยังชีพขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในประเทศโดยไม่คำนึงถึงตัวเลือกที่เลือก

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

เงินบำนาญประกันเริ่มเกิดขึ้นตั้งแต่วินาทีแรกที่บุคคลได้งานทำ พลเมืองแต่ละคนสามารถเลือกวิธีการสะสมเงินบำนาญได้:

เงินบำนาญและเงินบำนาญประกันแตกต่างกันอย่างไร? ในตัวเลือกแรก เงินบำนาญจะถูกคำนวณและสะสมขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานทั้งหมด หากถูกขัดจังหวะ จะส่งผลกระทบต่อขนาดของการชำระเงินรายเดือน และไม่ได้ดีขึ้นแต่อย่างใด ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เงินบำนาญประกันภัยได้ดำเนินการอย่างแข็งขัน

จำนวนเงินได้รับผลกระทบโดยตรงจากขนาดและจำนวนการชำระเงินที่นายจ้างจ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ ในกรณีนี้ กฎสำคัญข้อหนึ่งมีผลบังคับใช้ - ยิ่งเงินเดือนสูงเท่าไร เงินก็จะยิ่งถูกคำนวณมากขึ้นเท่านั้น ซึ่งหมายความว่าเมื่อเกษียณอายุบุคคลนั้นจะได้รับผลประโยชน์รายเดือนที่เหมาะสม

ปัจจุบันอายุเกษียณของผู้หญิงคือ 55 ปี และสำหรับผู้ชายคือ 60 ปี

มีประเภทใดบ้าง

เงินบำนาญประกันภัยในรัสเซียแบ่งออกเป็นสามประเภทหลัก ขึ้นอยู่กับวิธีการคำนวณและความต้องการของบุคคล:

• สำหรับวัยชราผลประโยชน์จะเกิดขึ้นกับผู้รับบำนาญเมื่อถึงอายุที่กำหนด
• เมื่อสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวญาติของผู้เสียชีวิตจะได้รับเงินภายใต้ใบรับรองที่เกี่ยวข้อง
• สำหรับความทุพพลภาพ หากต้องการรับการชำระเงินรายเดือน คุณต้องจัดทำรายงานทางการแพทย์

หากบุคคลมีเหตุผลข้างต้นอย่างน้อยหนึ่งข้อในการรับเงินบำนาญประกัน เขาจะต้องติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญ ด้วยการดำเนินการตามเอกสารอย่างทันท่วงทีบุคคลจะได้รับความช่วยเหลือทางการเงินจากรัฐเป็นประจำ

เงื่อนไขการแต่งตั้ง

เงื่อนไขหลักทั้งหมดสำหรับการคำนวณเงินบำนาญประกันมีการระบุไว้อย่างชัดเจนในกฎหมาย "เกี่ยวกับเงินบำนาญประกัน" บทที่ 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 400-FZ

ตามอายุ

หากต้องการสมัครรับเงินบำนาญวัยชราคุณต้องจัดเตรียมเอกสารยืนยันสิทธิ์ในการรับผลประโยชน์รายเดือน

มีข้อกำหนดหลายประการในการรับเงินบำนาญที่จำเป็น:

• อายุบุคคล (ผู้ชาย 60 ปี ผู้หญิง 55 ปี)
• มีประสบการณ์ขั้นต่ำ
• จำนวนคะแนนที่ต้องการ

เป็นที่น่าสังเกตว่าตัวบ่งชี้แรกจากรายการยังคงไม่เปลี่ยนแปลงมานานหลายทศวรรษ

อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงสองครั้งหลังสุดต่อปีเป็นไปตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายรัสเซียลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 400-FZ

ด้านล่างเป็นตารางที่แสดงให้เห็นนวัตกรรมในปัจจุบันอย่างชัดเจน:

ปีที่ส่งเอกสารไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย	ประสบการณ์ขั้นต่ำ (ปี)	จำนวนคะแนนขั้นต่ำ
2015	6	6,6
2016	7	9
2017	8	11,4
2018	9	13,8
2019	10	16,2
2020	11	18,6
2021	12	21
2022	13	23,4
2023	14	25,8
2024	15	28,2
2025	15	30

โดยมีความพิการ

พลเมืองรัสเซียที่สูญเสียโอกาสในการทำงานเนื่องจากความพิการสามารถรับความช่วยเหลือทางการเงินจากรัฐได้ สิทธินี้ระบุไว้ในกฎหมายของประเทศในกฎหมายวันที่ 24 พฤศจิกายน พ.ศ. 2537 ฉบับที่ 181-FZ

อธิบายเงื่อนไขต่อไปนี้ในการรับกองทุนทุพพลภาพ:

• การมอบหมายความพิการโดยคณะกรรมการการแพทย์
• การยืนยันประสบการณ์การประกันภัย

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สาเหตุของความทุพพลภาพไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนเงินค่าประกันแต่อย่างใด เพื่อรับเงินชดเชย มีการให้การสนับสนุนทางการเงินแก่ประชาชนทุกคนที่มีประสบการณ์

แม้แต่กิจกรรมการทำงานของบุคคลหนึ่งวันก็ถูกนำมาพิจารณาหากผู้ประกอบการโอนเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ อย่างไรก็ตาม หากบุคคลนั้นไม่มีประสบการณ์การทำงานเลย เขาจะได้รับเงินบำนาญประกันขั้นต่ำ

สำหรับการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

หากสมาชิกในครอบครัวสูญเสียญาติที่มีร่างกายสมบูรณ์แข็งแรง พวกเขามีสิทธิได้รับเงินรายเดือน จำนวนผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับอัตราค่าจ้างเฉลี่ยของผู้เสียชีวิต

พลเมืองต่อไปนี้อาจสมัครเพื่อขอรับเงินชดเชย:

• ผู้อยู่ในความอุปการะ ญาติสายตรงของผู้ตาย ข้อกำหนดหลักคือการที่บุคคลไม่สามารถหารายได้ด้วยตนเองได้ ตัวอย่างเช่น กฎนี้ใช้กับเยาวชนที่มีอายุต่ำกว่า 24 ปี หากเป็นนักศึกษาเต็มเวลา
• คู่สมรสหรือผู้ปกครองของผู้เสียชีวิตหากเลี้ยงดูบุตรที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปี เกณฑ์หลักคือความพิการของบุคคล กรณีนี้หมายรวมถึงญาติ เช่น พี่น้อง หลาน และอื่นๆ ด้วย
• บุตรบุญธรรมที่มีสิทธิเช่นเดียวกับญาติ
• เงินบำนาญจะมอบให้กับบุคคลที่ไม่เคยต้องพึ่งพาผู้เสียชีวิตมาก่อน เขาได้รับความช่วยเหลือหากเขาสูญเสียแหล่งรายได้ เป็นที่น่าสังเกตว่าในกรณีนี้จำนวนเงินที่ชำระจะไม่ได้รับผลกระทบจากระยะเวลาที่ผ่านไปนับตั้งแต่เสียชีวิต

เงื่อนไขการรับเงินบำนาญของผู้รอดชีวิตมี 2 เงื่อนไข ประการแรกคือผู้ตายมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 1 วัน ประการที่สองคือการไม่มีกิจกรรมทางอาญา

เป็นที่น่าสังเกตว่ามีการมอบผลประโยชน์รายเดือนประเภทนี้ให้กับประชาชนที่พยาบาลเปียกมีสถานะเป็นผู้สูญหายด้วย

คุณสมบัติการออกแบบ

เงินบำนาญประกันจะคำนวณเมื่อยื่นคำขอจากผู้สมัครเพื่อรับการชำระเงินรายเดือน ในการดำเนินการนี้ คุณต้องติดต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญในพื้นที่ของคุณ

ซึ่งสามารถทำได้หลายวิธี:

• เป็นอิสระหรือผ่านตัวแทน (รับรอง);
• โดยใช้ความช่วยเหลือของที่ทำการไปรษณีย์
• ผ่านเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของกองทุนบำเหน็จบำนาญ
• ผ่านนายจ้าง
• โดยใช้อวัยวะอเนกประสงค์

จะต้องส่งเอกสารต่อไปนี้ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซีย:

• o การมอบหมายเงินบำนาญประกัน
• หนังสือเดินทางของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียหรือใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่สำหรับชาวต่างชาติ
• SNILS (ใบรับรองการประกันบำนาญภาคบังคับ);

• สมุดงาน
• ใบรับรองเงินเดือน 5 ปี

บางครั้งผู้เชี่ยวชาญ PFR อาจต้องการเอกสารเพิ่มเติมซึ่งจะช่วยชี้แจงความแตกต่างทั้งหมดของสถานการณ์ปัจจุบัน

เป็นที่น่าสังเกตว่าหากทุกอย่างเป็นไปตามเอกสารการจ่ายเงินบำนาญจะเริ่มเกิดขึ้นตั้งแต่วินาทีที่ส่งใบสมัครไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ

พวกเขาได้รับเงินอย่างไร?

เงินประกันรายเดือนจะจ่ายให้กับผู้สมัครทุกคน คุณสามารถรับเงินได้สองวิธี:

• ที่ทำการไปรษณีย์
• ไปยังบัตรธนาคาร

บุคคลสามารถเลือกวิธีที่สะดวกในการรับเงินบำนาญประกันได้อย่างอิสระ หากย้ายจะต้องแจ้งกองทุนบำเหน็จบำนาญให้ส่งเงินไปยังที่อยู่ใหม่

ต้องขอบคุณการประสานงานของสถาบันต่างๆ ที่ทำให้พลเมืองที่ต้องการความช่วยเหลือทุกคนได้รับความช่วยเหลือทางการเงินจากรัฐอย่างทันท่วงที

วิดีโอ: ประเภทของเงินบำนาญประกันภัย

ตามรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 39) ทุกคนได้รับการประกันประกันสังคมตามอายุ ความทุพพลภาพ และในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

วิธีการประกันสังคมในกรณีที่เกิดปัจจัยเสี่ยงทางสังคมเหล่านี้คือ เงินบำนาญ

บำนาญ เป็นประกันสังคมประเภทหนึ่ง - การจ่ายเงินสดรายเดือนที่กำหนดเป็นการถาวรหรือระยะยาวโดยหน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุญาตให้กับผู้สูงอายุหรือผู้สูงอายุ ผู้พิการ เด็ก และคนพิการอื่น ๆ ที่สูญเสียผู้หาเลี้ยงครอบครัวตามกฎหมาย.

ในปี 2555 คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการอนุมัติยุทธศาสตร์เพื่อการพัฒนาระบบบำนาญในระยะยาวของสหพันธรัฐรัสเซีย" ถูกนำมาใช้: ลงวันที่ 25 ธันวาคม 2555 เลขที่ 2524-ร.

เป้าหมายหลักของการพัฒนาระบบบำนาญคือ:

การรับประกันการจัดหาเงินบำนาญในระดับที่สังคมยอมรับได้

สร้างความสมดุลและความยั่งยืนทางการเงินในระยะยาวของระบบบำนาญ

วัตถุประสงค์ของการพัฒนาระบบบำนาญคือ:

รับประกันอัตราการทดแทนด้วยเงินบำนาญวัยชราสูงถึงร้อยละ 40 ของรายได้ที่สูญเสียด้วยระยะเวลาประกันมาตรฐานและเงินเดือนโดยเฉลี่ย

บรรลุระดับเงินบำนาญที่ยอมรับได้สำหรับชนชั้นกลางผ่านการมีส่วนร่วมในระบบบำนาญขององค์กรและเอกชน

จัดให้มีเงินบำนาญวัยชราโดยเฉลี่ยอย่างน้อย 2.5 - 3 การยังชีพขั้นต่ำสำหรับผู้รับบำนาญ

การรักษาภาระการประกันภัยในระดับที่ยอมรับได้สำหรับองค์กรทางเศรษฐกิจด้วยอัตราเบี้ยประกันที่สม่ำเสมอสำหรับนายจ้างทุกประเภท

สร้างความสมดุลระหว่างสิทธิบำนาญที่สร้างขึ้นและแหล่งที่มาของการสนับสนุนทางการเงิน

การพัฒนาระบบบำนาญสามระดับสำหรับกลุ่มที่มีรายได้ต่างกัน (สำหรับประเภทรายได้ปานกลางและสูง - ขึ้นอยู่กับการประกันบำนาญโดยสมัครใจและการจัดหาเงินบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ)

การเพิ่มประสิทธิภาพขององค์ประกอบที่ได้รับทุนสนับสนุนของระบบบำนาญ

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านี้ สถาบันหลักของระบบบำนาญจะต้องได้รับการปรับปรุงให้ทันสมัย

ขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องให้ความต่อเนื่องและอนุรักษ์ไว้ด้วย หลักการประกันสังคมของการทำงานของระบบนี้ตามที่เงินบำนาญแรงงานแสดงถึงการชดเชยส่วนหนึ่งของค่าจ้างที่สูญเสียไปของพนักงานในกรณีที่เขาถึงวัยเกษียณ กลายเป็นคนพิการ และยังเกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของคนหาเลี้ยงครอบครัว (เกี่ยวข้องกับสมาชิกในครอบครัวที่พิการของพนักงานที่เสียชีวิต)

ระบบบำนาญควรเป็นไปตามรูปแบบ 3 ระดับ:

ระดับแรก - เงินบำนาญแรงงาน (เงินบำนาญของรัฐ) ภายในกรอบของระบบประกันบำนาญภาคบังคับของรัฐ (สาธารณะ) ที่เกิดขึ้นจากเงินสมทบประกันและการโอนระหว่างงบประมาณจากงบประมาณของรัฐบาลกลางในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ระดับที่สอง - เงินบำนาญขององค์กรที่เกิดขึ้นโดยนายจ้างโดยการมีส่วนร่วมที่เป็นไปได้ของพนักงานบนพื้นฐานของแรงงานและ (หรือ) ข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงอุตสาหกรรม

ระดับที่สาม - เงินบำนาญส่วนตัวที่เกิดจากพนักงาน (บุคคล)

กฎหมายของรัฐบาลกลางที่รับรองการปฏิรูป:

เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 เลขที่ 400-FZ;

เกี่ยวกับเงินบำนาญที่ได้รับทุนตั้งแต่ 28.12 น. 2013 เลขที่ 424-FZ;

ในการรับประกันสิทธิของผู้ประกันตนในระบบประกันบำนาญภาคบังคับของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อจัดตั้งและลงทุนในการออมเงินบำนาญการจัดตั้งและชำระเงินจากการออมเงินบำนาญ: ลงวันที่ 28.12 น. 2013 เลขที่ 422-FZ;

ในขั้นตอนการชำระเงินจากการออมเงินบำนาญ: กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 N 360-FZ

เกี่ยวกับการประกันบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย: ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 167-FZ;

เกี่ยวกับเงินสมทบประกันเพิ่มเติมสำหรับส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนของเงินบำนาญแรงงานและการสนับสนุนจากรัฐสำหรับการก่อตัวของการออมเงินบำนาญ: ลงวันที่ 30 เมษายน 2551 ฉบับที่ 56-FZ

เกี่ยวกับเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง และกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับในดินแดน” ลงวันที่ 24.07 2552 เลขที่ 212-FZ

สำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ: ลงวันที่ 7 พฤษภาคม 2541 เลขที่ 75-FZ;

เกี่ยวกับการลงทุนเพื่อสนับสนุนเงินทุนบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย: ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2545 เลขที่ 111-FZ;

ว่าด้วยบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย: ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 166-FZ

นอกจากนี้ ในการพัฒนากฎหมายเหล่านี้ ได้มีการนำกฤษฎีกาของประธานาธิบดีและมติของรัฐบาลตลอดจนกฎระเบียบของกระทรวงมาใช้

วันนี้ในเชิงโครงสร้างระบบบำนาญทั่วไปในรัสเซียยุคใหม่ประกอบด้วยระบบย่อยหลายระบบ (ระบบบำนาญค่อนข้างอิสระ) กล่าวคือ:

- ประกันบำนาญภาคบังคับ- คุณสมบัติที่โดดเด่นของสถาบันประกันบำนาญคือลักษณะของการประกันบำนาญภาคบังคับและการใช้วิธีการกระจายและการออมในระบบประกัน ได้รับทุนจากกองทุนบำเหน็จบำนาญผ่านเบี้ยประกันภัย

- บทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐ- มอบให้กับพนักงานของรัฐ (พลเรือน ทหาร การบังคับใช้กฎหมาย) คนพิการที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญแรงงานและเงินบำนาญประเภทอื่นๆ บุคลากรทางทหาร ผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สอง บุคคลที่ได้รับบาดเจ็บอันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุและภัยพิบัติจากฝีมือมนุษย์หรือรังสี ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางผ่านรายได้จากภาษี

- การจัดหาเงินบำนาญแบบมืออาชีพ- ควรจะแนะนำสำหรับผู้ที่ทำงานในสภาพการทำงานพิเศษ พวกเขาจะได้รับการสนับสนุนทางการเงินผ่านการจ่ายเงินประกันแยกต่างหากซึ่งมีจุดประสงค์เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ อย่างไรก็ตามจนถึงปัจจุบันยังไม่มีการนำกฎหมายว่าด้วยบำนาญวิชาชีพมาใช้

- บทบัญญัติเงินบำนาญโดยสมัครใจ (เพิ่มเติม)ได้รับทุนจากการชำระเงินประกันภาคสมัครใจเพิ่มเติม อย่างไรก็ตามจนถึงปัจจุบัน บทบัญญัติเงินบำนาญดังกล่าวยังไม่ได้รับการพัฒนาอย่างกว้างขวาง

มีสาเหตุหลายประการสำหรับเรื่องนี้ เหตุผลหลักคือ:

ค่าแรงต่ำสำหรับคนงานซึ่งไม่อนุญาตให้พวกเขาบริจาคเงินบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐ

ความไม่ไว้วางใจของประชากรต่อกองทุนดังกล่าวอย่างต่อเนื่อง

การทำกำไรไม่มีนัยสำคัญจากการลงทุนออมเงินบำนาญที่จัดการโดยบริษัทจัดการ

ประเด็นสำคัญเกี่ยวกับกฎหมายบำนาญฉบับใหม่ เงินบำนาญสองประเภท:

แรงงาน: การประกันภัยและการออม

เงินบำนาญของรัฐ

เกณฑ์ในการแยกแยะพวกเขาคือแหล่งที่มาของการชำระเงิน

เงินบำนาญประกันภัย - การจ่ายเงินสดรายเดือนเพื่อชดเชยผู้ประกันตนสำหรับค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ และค่าตอบแทนที่สูญเสียไปเนื่องจากการเริ่มไร้ความสามารถเนื่องจากวัยชราหรือทุพพลภาพ และให้กับสมาชิกในครอบครัวผู้พิการของผู้ประกันตนสำหรับค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ และค่าตอบแทนของคนหาเลี้ยงครอบครัวที่สูญเสียครบกำหนด ถึงการเสียชีวิตของผู้ประกันตนเหล่านี้ (ข้อ 1 ของข้อ 3 ของกฎหมายว่าด้วยบำนาญประกันภัย)

ตามมาตรา. 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย" กำหนดสิ่งต่อไปนี้ ประเภทของเงินบำนาญประกันภัย:

1) เนื่องจากวัยชรา

2) เนื่องจากความพิการ;

3) ในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

บุคคลต่อไปนี้มีสิทธิได้รับเงินบำนาญประกัน:

พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการประกันตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประกันเงินบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย";

สมาชิกในครอบครัวที่พิการของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการประกันตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประกันเงินบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย";

พลเมืองชาวต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติที่พำนักถาวรในสหพันธรัฐรัสเซีย เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย ( ศิลปะ. 4 แห่งกฎหมายว่าด้วยบำนาญประกันภัย)

บุคคลที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญประเภทต่าง ๆ (ประกัน) ในเวลาเดียวกันจะได้รับเงินบำนาญเพียงทางเลือกเดียวเท่านั้น นอกจากนี้ผู้รับบำนาญสามารถรับเงินบำนาญเต็มจำนวนโดยไม่คำนึงถึงการทำงาน

2). เงินบำนาญประกันผู้สูงอายุ: แนวคิด เหตุผล และเงื่อนไขในการได้รับสิทธิรับเงินบำนาญ จำนวนเงินบำนาญวัยชรา คงที่การจ่ายเงินบำนาญประกันชราภาพ

แนวคิดทั่วไปข้างต้นของ “เงินบำนาญประกัน” ไม่ได้ยกเว้นการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์ของแนวคิดเฉพาะเจาะจง โดยเฉพาะ เช่น “เงินบำนาญประกันวัยชรา”

เงินบำนาญประกันวัยชรา -นี่คือการชำระเงินรายเดือนตลอดชีวิตที่กำหนดเพื่อวัตถุประสงค์ในการชดเชยบางส่วนสำหรับรายได้ที่สูญเสียหรือรายได้ค่าแรงให้กับบุคคลที่ถึงวัยเกษียณอายุ มีระยะเวลาประกันที่กำหนดไว้และสิทธิบำนาญที่เกิดขึ้นในรูปแบบของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญ (คะแนน)

สิทธิในการได้รับเงินบำนาญวัยชราของแรงงาน (ประกันภัย) จะเกิดขึ้นสำหรับผู้ประกันตนเมื่อถึงวัยที่กำหนด อายุเกษียณตามปกติตามอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 102 “ตามมาตรฐานขั้นต่ำของการประกันสังคม” ปี 1952 ถือเป็นอายุ 65 ปีขึ้นไป

คุณจะต้องมีเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุจึงจะกำหนดได้ สามเงื่อนไข:

เมื่อถึงวัยที่กำหนด (สำหรับผู้หญิง – 55 ปีสำหรับผู้ชาย – 60 ปี)

ความพร้อมของประสบการณ์ประกันภัย – 15 ปี;

ความพร้อมของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลอย่างน้อย 30 (คะแนน ) (มาตรา 8 ของกฎหมายว่าด้วยบำนาญประกันภัย)

เงื่อนไขการแต่งตั้งเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุที่ระบุไว้สามารถกำหนดเป็นเงื่อนไขการแต่งตั้งเงินบำนาญได้ โดยทั่วไป

กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญประกันภัย" ก็กำหนดเช่นกัน ความเป็นไปได้ของการได้รับเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนด

เหตุผลในการจัดหาเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนดนั้นแตกต่างกัน เงินบำนาญจะได้รับก่อนกำหนด:

- เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่มีลักษณะอันตราย ความรุนแรง ความเป็นอันตราย ความรุนแรง ความตึงเครียด (มาตรา 1 มาตรา 30 ของกฎหมายว่าด้วยบำนาญประกันภัย) เงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนดเนื่องจากสภาพการทำงานพิเศษได้รับการจัดตั้งขึ้นสำหรับคนงานบางประเภทที่ได้รับการว่าจ้าง:

1) ในงานใต้ดินในการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและในร้านค้าร้อน

2) ทำงานกับสภาพการทำงานที่ยากลำบาก

3) ในงานที่เกี่ยวข้องกับความตึงเครียดและความเข้มข้นของงาน: เจ้าหน้าที่สอนและบุคลากรทางการแพทย์; มีส่วนร่วมในกิจกรรมสร้างสรรค์บนเวทีในโรงละครหรือองค์กรบันเทิงละคร บุคคลอื่น

รายชื่องาน อุตสาหกรรม อาชีพ ตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญพิเศษ และสถาบัน โดยคำนึงถึงการจัดสรรเงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนด และกฎสำหรับการคำนวณประสบการณ์การทำงานได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย มีรายการอยู่ใน พระราชกฤษฎีการัฐบาล ลงวันที่ 16 กรกฎาคม พ.ศ. 2557 ฉบับที่ 665

ในเวลาเดียวกัน สิทธิในการได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนดที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานในทุกกรณีจะมอบให้เฉพาะกับบุคคลที่มีเท่านั้น ประสบการณ์การประกันภัยพิเศษตามกฎแล้วประสบการณ์พิเศษคิดเป็นครึ่งหนึ่งของประสบการณ์การประกันภัยทั้งหมด