FSS ดำเนินการตามคำสั่งของประธานาธิบดีเกี่ยวกับกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 7 สิงหาคม 2535 และเป็นไปตามข้อบังคับของ FSS ที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของรัฐบาลเมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2537

เอฟเอสเอสเป็นกองทุนที่จัดตั้งขึ้นนอกงบประมาณของรัฐบาลกลางและมีวัตถุประสงค์เพื่อบังคับใช้สิทธิของพลเมืองในการประกันสังคมในกรณีเจ็บป่วย ความทุพพลภาพ การสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว การเกิดและการเลี้ยงดูบุตร กองทุนนี้บริหารจัดการกองทุนของรัฐ ประกันสังคมรฟ. กองทุนเหล่านี้เป็นทรัพย์สินของรัฐและไม่รวมอยู่ในงบประมาณของระดับที่เกี่ยวข้องและกองทุนอื่น ๆ และไม่สามารถถอนออกได้ งบประมาณของกองทุนนี้และรายงานการดำเนินการได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย และงบประมาณของสาขาภาคส่วนภูมิภาคและส่วนกลางของกองทุน ซึ่งรายงานการดำเนินการหลังจากการพิจารณาของคณะกรรมการกองทุนแล้ว จะต้องได้รับอนุมัติจากประธาน

ภารกิจหลักของ FSS:

1. จัดให้มีสวัสดิการที่รัฐค้ำประกันสำหรับทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร การคลอดบุตร งานศพ ค่ารักษาพยาบาล และการปรับปรุงสุขภาพให้กับพนักงานและสมาชิกในครอบครัว

2. การมีส่วนร่วมในการพัฒนาและดำเนินโครงการของรัฐเพื่อปกป้องสุขภาพของคนงานและมาตรการเพื่อปรับปรุงการประกันสังคม

3. การดำเนินมาตรการเพื่อความมั่นคงทางการเงินของการประกันสังคม

4. การพัฒนาข้อเสนอเกี่ยวกับขนาดและอัตราภาษีเงินสมทบประกันสังคมของรัฐ

5. การจัดระเบียบงานด้านการฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูงของผู้เชี่ยวชาญสำหรับระบบประกันสังคมของรัฐ งานอธิบายระหว่างผู้ถือกรมธรรม์และประชากรในประเด็นการประกันสังคม

6. ความร่วมมือกับกองทุนที่คล้ายคลึงกันและองค์กรระหว่างประเทศในเรื่องการประกันสังคม

ปัจจุบัน FSS จัดให้มีการประกันสังคมสองประเภท:

1. ประกันสังคมกรณีทุพพลภาพอันเนื่องมาจากการเจ็บป่วยทั่วไป การคลอดบุตร และการเสียชีวิต

2. การประกันสังคมสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2544 เป็นต้นมา รายได้ของกองทุนได้จัดตั้งขึ้นโดยใช้กองทุน รายได้ดังต่อไปนี้:

1. เงินสมทบจากนายจ้าง

2. การหักภาษีสินค้าเกษตร

3. การหักภาษีเดี่ยวตามระบบภาษีแบบง่าย

4. การหักภาษีจากภาษีเดียวสำหรับรายได้ที่ใส่ไว้

5. เงินสมทบขององค์กรธุรกิจเพื่อประกันสังคมสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

6. กองทุนงบประมาณของรัฐบาลกลางเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาผลประโยชน์ให้กับบุคคลที่ได้รับผลกระทบจากอุบัติเหตุทางรังสีและผลที่ตามมาและในกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด

7.จากรายได้ที่ได้รับจากการวางกองทุนอิสระชั่วคราว

8.จากการบริจาคโดยสมัครใจ

การบริหารจัดการกองทุนอยู่ภายใต้ความไว้วางใจของคณะกรรมการกองทุนและประธานกรรมการ ประธานกองทุนและรองได้รับการแต่งตั้งจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ปัจจุบัน กองทุนนี้ดำเนินงานในฐานะสถาบันการเงินและสินเชื่อของรัฐที่เป็นอิสระและไม่แสวงหาผลกำไร โดยเป็นกองทุนอิสระและมีเป้าหมายอย่างเคร่งครัด

27. กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย แหล่งที่มาของการก่อตัวและทิศทางการใช้งาน. สาระสำคัญของการปฏิรูปเงินบำนาญ.

กองทุนบำเหน็จบำนาญ- นี่คือกองทุนบำเหน็จบำนาญแบบรวมศูนย์สำหรับประชากรซึ่งเป็นหนึ่งในกองทุนที่สำคัญที่สุด สถาบันทางสังคมประเทศ. นี่เป็นระบบของรัฐบาลกลางที่ใหญ่ที่สุดในการให้บริการภาครัฐในด้านประกันสังคมในรัสเซีย กองทุนนี้ดำเนินการตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียที่ได้รับอนุมัติในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2534 ก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 22 ธันวาคม พ.ศ. 2533

บำนาญ- นี่คือการชำระเงินรายเดือนที่รับประกันเพื่อให้ประชาชนได้รับเมื่อถึงที่พวกเขา กำหนดโดยกฎหมายอายุรวมทั้งในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวและสูญเสียความสามารถในการทำงาน เงินทุนของกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นทรัพย์สินของรัฐไม่รวมอยู่ในงบประมาณของกองทุนอื่นและไม่สามารถถอนออกได้

กองทุนบำเหน็จบำนาญทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

1. การบัญชีสำหรับกองทุนประกันที่ได้รับภายใต้การประกันบำนาญภาคบังคับ

2. การโอนและการจ่ายเงินบำนาญ (บำนาญแรงงานสำหรับวัยชรา ความพิการและการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว เงินบำนาญสำหรับบุคลากรทางทหารและครอบครัว สำหรับรัฐ บทบัญญัติเงินบำนาญ, เงินบำนาญทางสังคมและเงินบำนาญของข้าราชการ)

3. การมอบหมายและการดำเนินการจ่ายเงินทางสังคมให้กับพลเมืองบางประเภท (ทหารผ่านศึก, คนพิการ, วีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียต, วีรบุรุษแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย)

4. การบัญชีส่วนบุคคลของผู้เข้าร่วมในระบบประกันบำนาญภาคบังคับ

5. การมีปฏิสัมพันธ์กับนายจ้างและผู้จ่ายเงินสมทบบำนาญประกันภัย

6. การออกใบรับรองการรับทุนการคลอดบุตร

7. การจัดการกองทุนของระบบบำนาญ รวมถึงส่วนที่ได้รับทุนจากบำนาญแรงงานซึ่งดำเนินการผ่านบริษัทจัดการของรัฐและบริษัทจัดการเอกชน

8. การดำเนินโครงการจัดหาเงินร่วมบำนาญของรัฐ

เงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยองค์ประกอบดังต่อไปนี้:

1. พื้นฐาน - ส่วนคงที่

2. การประกันภัย - แตกต่างและขึ้นอยู่กับผลงานของผู้ประกันตน

3. ส่วนที่สะสมคือส่วนที่คำนวณจากจำนวนเบี้ยประกันและรายได้จากการลงทุนที่บันทึกไว้ในส่วนพิเศษของบัญชีส่วนตัวของผู้เอาประกันภัย

แหล่งที่มาหลักของการก่อตัวของด้านรายได้ของงบประมาณกองทุนบำเหน็จบำนาญ:

1. การหักเงินภาคบังคับ

2. การหักภาษีเดี่ยวภายใต้ระบบภาษีพิเศษ

3. เงินสมทบประกันสำหรับประกันบำนาญภาคบังคับ

4.รายได้จากการวางเบี้ยประกันบน ส่วนการออมเงินบำนาญแรงงาน

5. กองทุนงบประมาณของรัฐบาลกลาง

6. การบริจาคโดยสมัครใจจากบุคคลและองค์กร

7. รายได้จากตำแหน่ง (การลงทุน) ของกองทุนประกันบำนาญภาคบังคับฟรีชั่วคราว

8. จำนวนค่าปรับหรือการลงโทษทางการเงินอื่น ๆ

9. แหล่งข้อมูลอื่น ๆ ที่ต้องห้ามตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงินกองทุนบำเหน็จบำนาญจะถูกส่งไปเพื่อการชำระเงิน:

1. เงินบำนาญของรัฐ (ตามอายุ อายุงาน กรณีสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว)

2. เงินบำนาญทุพพลภาพสำหรับบุคลากรทางทหาร

3. ค่าชดเชยสำหรับผู้รับบำนาญ

4. การให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ผู้สูงอายุและผู้พิการ

5. การจ่ายผลประโยชน์ให้กับผู้ประสบอุบัติเหตุเชอร์โนบิล

6. การจ่ายเงินสงเคราะห์ผู้รับเปสิยะ

7. เพื่อการสนับสนุนทางการเงินสำหรับกิจกรรมปัจจุบันของกองทุนบำเหน็จบำนาญ

กองทุนบำเหน็จบำนาญยังให้เงินสนับสนุนโครงการต่างๆ เพื่อการสนับสนุนทางสังคมของผู้พิการ ผู้รับบำนาญ เด็ก และจ่ายเงินสดแบบครั้งเดียว การจ่ายเงินบำนาญและผลประโยชน์ของรัฐครองส่วนแบ่งที่ใหญ่ที่สุดในปริมาณค่าใช้จ่ายกองทุนทั้งหมด

ดังนั้นค่าใช้จ่าย PFR ทั้งหมดจึงแบ่งออกเป็นกลุ่ม:

1. สำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ

2. เรื่องเงินบำนาญของรัฐ

3. สำหรับสิทธิประโยชน์เงินบำนาญเพิ่มเติม

4. เพื่อการสนับสนุนทางการเงินและลอจิสติกส์ของกิจกรรมของกองทุน

5. ค่าใช้จ่ายอื่นๆ.

สาระสำคัญของการปฏิรูปเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซียคือการเปลี่ยนแปลงการทำงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญจากโครงการแจกจ่ายไปเป็นโครงการออมทรัพย์

แผนภาพการกระจายคือการรวบรวมเงินสมทบบำนาญจากพลเมืองวัยทำงานและแจกจ่ายให้กับประชากรที่เกษียณอายุในภายหลัง

รูปแบบการจัดจำหน่ายและการจัดเก็บตามชื่อที่สื่อถึง ไม่เพียงแต่กระจายเงินสมทบบำนาญเท่านั้น แต่ยังสะสมส่วนหนึ่งของเงินสมทบในบัญชีเงินบำนาญพิเศษของพลเมืองที่ทำงานอีกด้วย

ดังนั้นรัฐจึงพยายามสร้างความมั่นใจ ความเป็นอยู่ทางการเงินผู้เกษียณอายุในอนาคต

คำถามที่ 28. กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง (FFOMS) เป็นหนึ่งในกองทุนนอกงบประมาณของรัฐที่สร้างขึ้นเพื่อเป็นเงินทุนในการดูแลรักษาพยาบาลสำหรับพลเมืองรัสเซีย สร้างขึ้นเมื่อวันที่ 24 กุมภาพันธ์ 2536 โดยมติสภาสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 4543-I กิจกรรมของกองทุนได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายงบประมาณของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการประกันสุขภาพภาคบังคับของพลเมืองใน สหพันธรัฐรัสเซีย” ตลอดจนกฎหมายและข้อบังคับอื่นๆ กฎระเบียบเกี่ยวกับกองทุนได้รับการอนุมัติเมื่อวันที่ 24 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2536 และในวันที่ 29 กรกฎาคม พ.ศ. 2541 ได้มีการนำกฎบัตรของกองทุนมาใช้แทน หน้าที่หลักของกองทุน ได้แก่ การปรับเงื่อนไขสำหรับกิจกรรมของกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับในอาณาเขตเพื่อให้แน่ใจว่ามีการจัดหาเงินทุน ของโปรแกรมประกันสุขภาพภาคบังคับ การจัดหาเงินทุนของโปรแกรมเป้าหมายภายในกรอบการประกันสุขภาพภาคบังคับ การควบคุมการใช้ทรัพยากรทางการเงินอย่างสมเหตุสมผลของระบบประกันสุขภาพภาคบังคับ

ข่าวยอดนิยม

จะเก็บภาษีหรือไม่เก็บภาษี – ไม่ต้องมีคำถามอีกต่อไป!

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่นักบัญชีเมื่อจ่ายเงินจำนวนหนึ่งให้กับพนักงานจะถามคำถาม: การชำระเงินนี้ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกันหรือไม่? มันถูกนำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีหรือไม่?

เจ้าหน้าที่ภาษีต่อต้านการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของนายจ้าง

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาข้อมูลปรากฏซ้ำแล้วซ้ำอีกเกี่ยวกับการพัฒนาร่างกฎหมายซึ่งผู้เขียนต้องการบังคับให้นายจ้างจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากรายได้ของพนักงานไม่ใช่ ณ สถานที่จดทะเบียนของตัวแทนภาษีนายจ้าง แต่อยู่ที่สถานที่นั้น ที่อยู่ของพนักงานแต่ละคน เมื่อเร็ว ๆ นี้ Federal Tax Service ออกมาต่อต้านแนวคิดดังกล่าวอย่างรุนแรง

ใบแจ้งหนี้เดียวกันสามารถเป็นได้ทั้งกระดาษและอิเล็กทรอนิกส์

กรมสรรพากรอนุญาตให้ผู้ขายที่ออกใบแจ้งหนี้แบบกระดาษให้กับผู้ซื้อไม่สามารถพิมพ์สำเนาชุดที่สองของเอกสารที่พวกเขาเก็บไว้ แต่สามารถจัดเก็บในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ได้ แต่ในขณะเดียวกัน จะต้องลงนามด้วยลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ที่ผ่านการรับรองที่เข้มงวดของผู้จัดการ/หัวหน้าฝ่ายบัญชี/ผู้มีอำนาจ

ควรออกเงินเข้าบัญชีตามเอกสารใด?

การออกจำนวนเงินที่ต้องรับผิดชอบสามารถทำได้ทั้งบนพื้นฐานของการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของผู้รับผิดชอบหรือตามเอกสารการบริหารของนิติบุคคลเอง

การจ่ายค่าจ้างก่อนกำหนดจะมีโทษปรับหรือไม่?

หากจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานใหม่ภายในระยะเวลาเกินครึ่งเดือนนับจากวันที่จ้างงาน จะไม่ถือเป็นการละเมิด แต่เฉพาะเมื่อมีเงื่อนไขว่าเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับเวลาและความถี่ในการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับพนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมดของบริษัท

เนื้อหานิตยสารฉบับที่ 11 ประจำปี 2559

อีเอ ชาโรโนวา นักเศรษฐศาสตร์

การจ่ายผลประโยชน์โดยตรงจากกองทุนประกันสังคม

สิ่งที่นายจ้างต้องรู้

โครงการนำร่องสำหรับการจ่ายผลประโยชน์ประกันสังคมให้กับพนักงานโดยตรงโดยสาขาอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมเริ่มต้นในปี 2555 ในตอนแรก การทดลองดำเนินการในสองภูมิภาคเท่านั้น - สาธารณรัฐ Karachay-Cherkess และภูมิภาค Nizhny Novgorod

จากนั้นค่อย ๆ ขยายไปยังอีก 12 วิชา - ภูมิภาค Astrakhan, Belgorod, Kurgan, Novgorod, Novosibirsk, Rostov, Samara และ Tambov ภูมิภาค, ดินแดน Khabarovsk, สาธารณรัฐไครเมียและตาตาร์สถาน รวมถึงเมืองเซวาสโทพอล ข้อ 2 แห่งพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 294 ลงวันที่ 21 เมษายน พ.ศ. 2554 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 294).

และตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 เป็นต้นไป อีก 6 ภูมิภาคจะเข้าร่วมโครงการนำร่อง ได้แก่ ภูมิภาคสาธารณรัฐมอร์โดเวีย ไบรอันสค์ คาลินินกราด คาลูกา ลิเปตสค์ และอุลยานอฟสค์ และ พระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 1389 ลงวันที่ 19 ธันวาคม พ.ศ. 2558.

ในทุกภูมิภาคเหล่านี้ โครงการนำร่องจะดำเนินการจนถึงสิ้นปี 2559 ดังนั้นองค์กรในภูมิภาคใหม่จึงสนใจ: อะไรจะเปลี่ยนแปลงในงานของพวกเขา และจะต้องทำอะไร?

กองทุนประกันสังคมจะจ่ายผลประโยชน์อะไรให้กับพนักงานบ้าง?

สำนักงานเขตจะจ่ายเงินให้พนักงานโดยตรง ประเภทต่อไปนี้ประโยชน์ หน้า ข้อบังคับ 1, 6... ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรได้รับการอนุมัติแล้ว มติหมายเลข 294 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับ... ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร) ข้อบังคับข้อ 1... ที่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมได้รับการอนุมัติแล้ว มติที่ 294 (ต่อไปนี้จะเรียกว่า ข้อบังคับ... ที่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม):

• ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วยเริ่มตั้งแต่วันที่ 4
• ผลประโยชน์การคลอดบุตร
• เงินช่วยเหลือก้อนผู้หญิงที่ลงทะเบียนในสถาบันการแพทย์ใน วันที่เริ่มต้นการตั้งครรภ์;
• ผลประโยชน์ก้อนสำหรับการคลอดบุตร
• เงินสงเคราะห์บุตรรายเดือน;
• ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจากการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม (เนื่องจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือโรคจากการทำงาน) เริ่มตั้งแต่วันที่ 1
• การจ่ายค่าลาให้กับพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บในที่ทำงาน (นอกเหนือจากการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตลอดระยะเวลาการรักษาและการเดินทางไปและกลับจากสถานที่รักษา

นายจ้างจะไม่สะสมหรือจ่ายผลประโยชน์ประเภทนี้ให้กับลูกจ้าง การคำนวณและการชำระเงินได้รับการจัดการโดยตรงโดย ร่างกายอาณาเขตเอฟเอสเอส. และเพื่อให้สิ่งนี้เป็นไปได้ คุณจะต้องโอนไปยังแผนก FSS ของคุณ เอกสารที่จำเป็นส.

นายจ้างจะจ่ายอะไรให้ลูกจ้างเอง?

คุณในฐานะนายจ้างจะยังคงอยู่ หน้า 1 , , ,:

• สะสมและจ่ายผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วยให้กับพนักงานด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองใน 3 วันแรก
• จ่ายวันหยุดเพิ่มอีก 4 วันสำหรับพนักงาน - ผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง, ผู้ดูแลทรัพย์สิน) เพื่อดูแลเด็กพิการ
• จ่ายผลประโยชน์งานศพให้กับสมาชิกในครอบครัวของพนักงานที่เสียชีวิต

นอกจากนี้ FSS จะคืนเงินให้คุณสำหรับค่าใช้จ่ายในการชำระประกันสังคมสองรายการสุดท้ายโดยการโอนเงินเข้าบัญชีปัจจุบันของคุณ หน้า 10, 11 บทบัญญัติ... กรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร.

ทุกอย่างจะทำงานอย่างไร

ในโครงการนำร่องการจ่ายผลประโยชน์ประกันสังคมโดยตรง นายจ้างจะทำหน้าที่เป็นตัวกลางระหว่างลูกจ้างกับสำนักงานกองทุนประกันสังคมเป็นหลัก เพื่อให้แผนก FSS สามารถจ่ายผลประโยชน์ได้คุณจะต้องส่งมอบเอกสารที่จำเป็นตามสินค้าคงคลังโดยเฉพาะ - ใบสมัครในนามของพนักงานสำหรับการจ่ายผลประโยชน์เฉพาะตามแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติจาก เอฟเอสเอส ภาคผนวกที่ 1, 2 ของคำสั่ง FSS หมายเลข 335 ของวันที่ 17 กันยายน 2012 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำสั่ง FSS หมายเลข 335), ลาป่วยระบุข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานและรายได้เฉลี่ยของพนักงาน, ใบรับรองจากสถานที่ทำงานก่อนหน้าเกี่ยวกับรายได้สำหรับงวดการจ่ายเงิน ภาคผนวกที่ 1 ถึงคำสั่งกระทรวงแรงงานลงวันที่ 30 เมษายน 2556 ฉบับที่ 182n,รายงานอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม, หากมีการบาดเจ็บจากการทำงาน, สำเนาสูติบัตรของเด็ก และอื่นๆ หน้า 2, , 6 ข้อบังคับ... กรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวกับการคลอดบุตร หน้า ข้อบังคับ 2, 3, 11... เกี่ยวกับอุบัติเหตุในการทำงาน.

เอกสารใดบ้างที่ต้องส่งไปยัง FSS สำหรับการจ่ายผลประโยชน์เฉพาะนั้นระบุไว้ในแบบฟอร์มใบสมัครสำหรับการจ่ายผลประโยชน์ที่ได้รับอนุมัติจาก FSS ซึ่งคุณส่งไปยัง FSS ในนามของพนักงาน ในใบสมัครนี้พนักงานจะต้องระบุว่าต้องการรับผลประโยชน์อย่างไร ข้อบังคับข้อ 9... กรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวกับการคลอดบุตร ข้อบังคับข้อ 9... เกี่ยวกับอุบัติเหตุในการทำงาน ภาคผนวกที่ 1 ถึงคำสั่งซื้อ FSS หมายเลข 335:

• <или>ไปยังบัญชีธนาคาร จากนั้นคุณจะต้องระบุหมายเลขบัญชีและรายละเอียดของธนาคารผู้รับ หากต้องการคุณสามารถรับผลประโยชน์จากบัตรเงินเดือนได้ เว็บไซต์ของ Astrakhan RO FSS; เว็บไซต์ของ Rostov RO FSS;
• <или>เงินสดเข้า ที่ทำการไปรษณีย์ณ สถานที่พำนักของคุณ

ความสนใจ

คุณไม่สามารถรับสิทธิประโยชน์เป็นเงินสดได้ที่สาขากองทุนประกันสังคม

โดยวิธีการที่คุณสามารถกรอกใบสมัครสำหรับพนักงานด้วยตัวเอง พวกเขาไม่คัดค้านเรื่องนี้ สาขาภูมิภาคเอฟเอสเอส. แต่คุณไม่สามารถลงนามในใบสมัครแทนพนักงานได้ เขาต้องทำสิ่งนี้เป็นการส่วนตัว ก่อนที่จะลงนามลายเซ็นพนักงานจะต้องตรวจสอบข้อมูลและรายละเอียดทั้งหมดเพื่อโอนผลประโยชน์ เว็บไซต์ของ Astrakhan RO FSS; เว็บไซต์ของ Belgorod RO FSS.

ปฏิสัมพันธ์ระหว่างทั้งสามฝ่ายมีลักษณะเช่นนี้

1ข้อบังคับข้อ 3... กรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวกับการคลอดบุตร ข้อบังคับข้อ 3... เกี่ยวกับอุบัติเหตุในการทำงาน; 2ภาคผนวกที่ 2 ถึงคำสั่งซื้อ FSS หมายเลข 335; 3ภาคผนวกที่ 1 ของคำสั่ง FSS เลขที่ 223 ลงวันที่ 15 มิถุนายน 2555 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำสั่งซื้อ FSS เลขที่ 223); 4หน้า 8, 9 บทบัญญัติ... ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร หน้า 7, 9 ข้อบังคับ...เกี่ยวกับอุบัติเหตุในการทำงาน

นี่คือลักษณะของโครงการในอุดมคติ แต่หากมีสิ่งผิดปกติเงื่อนไขการจ่ายผลประโยชน์จากกองทุนประกันสังคมอาจเพิ่มขึ้น

ตัวอย่างเช่น หากหลังจากได้รับชุดเอกสารและข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการกำหนดและการจ่ายผลประโยชน์ประเภทใดประเภทหนึ่งแล้ว แผนก FSS พบว่าคุณยังไม่ได้ส่งเอกสารทั้งหมด จากนั้นภายใน 5 วันทำการ แผนกจะส่งให้คุณ ประกาศตามแบบฟอร์มที่ FSS กำหนดโดยระบุเอกสารที่หายไป และคุณต้องส่งเอกสารเหล่านี้ภายใน 5 วันทำการนับจากวันที่ได้รับแจ้ง - - หน้า 6, 13 ข้อบังคับ...เกี่ยวกับอุบัติเหตุในการทำงาน- โดยวิธีการแจ้งที่ส่งทางไปรษณีย์จะถือว่าได้รับหลังจาก 6 วันทำการนับจากวันที่ส่ง

นอกจากนี้คุณจะได้รับการแจ้งเตือนหากปรากฎว่ากรอกใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานไม่ถูกต้อง และไม่สำคัญว่าใครทำผิดพลาด - คุณหรือสถาบันการแพทย์ นอกจากหนังสือแจ้งแล้ว แผ่นงานจะถูกส่งกลับไปยังคุณเพื่อให้สามารถดำเนินการแก้ไขได้ ข้อบังคับข้อ 8... กรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร ข้อบังคับข้อ 7... เกี่ยวกับอุบัติเหตุในการทำงาน- หลังจากที่คุณกำจัดข้อผิดพลาดทั้งหมดและส่งใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานให้กับแผนก FSS อีกครั้งมันจะมอบหมายผลประโยชน์ให้กับพนักงานภายใน 3 วันทำการ

หากคุณยังไม่ได้ส่งข้อมูลการลงทะเบียนในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์อย่างสมบูรณ์แสดงว่ามีความแตกต่างบางประการที่นี่ ขั้นแรก คุณจะได้รับการแจ้งเตือนทางอิเล็กทรอนิกส์จาก FSS เกี่ยวกับการให้ข้อมูลที่ขาดหายไป จากนั้นคุณต้องรับทราบการได้รับการแจ้งเตือนนี้ภายใน 1 วันทำการ หากคุณไม่ทำเช่นนี้ สาขา FSS จะส่งหนังสือแจ้งดังกล่าวให้คุณทางไปรษณีย์ลงทะเบียนภายใน 3 วันทำการนับจากวันที่สิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดเพื่อยืนยันการรับหนังสือแจ้ง คุณต้องส่งข้อมูลที่ขาดหายไปไปยังสำนักงาน FSS ภายใน 5 วันทำการนับจากวันที่ได้รับแจ้ง ภาคผนวกที่ 4 ถึงคำสั่งซื้อ FSS หมายเลข 335; ข้อบังคับข้อ 7... กรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร.

ควรส่งเอกสารไปยัง FSS ในรูปแบบใด

ความสนใจ

หากลูกจ้างพลาดกำหนดเวลายื่นขอรับสวัสดิการ 6 เดือน และไม่มีเอกสารยืนยันเหตุผลที่ถูกต้องในการลางาน นายจ้างไม่ควรส่งเอกสารไปยังกองทุนประกันสังคมเพื่อจ่ายผลประโยชน์ ข้อบังคับข้อ 14... ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร.

ขั้นตอนการยื่นเอกสารเข้ากองทุนประกันสังคมขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กรและประเภทของผลประโยชน์ที่พนักงานสมัคร หน้า 4, 4(1) บทบัญญัติ... กรณีทุพพลภาพในการทำงานชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร:

• <если>จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในปี 2558 คือ 25 คนหรือน้อยกว่า ชุดเอกสารถูกส่งไปยังแผนกกองทุนประกันสังคม (สำหรับรายชื่อ ดูแผนภาพบน กับ. 34 - ควรนำเอกสารเหล่านี้ไปที่แผนกด้วยตนเองจะดีกว่า เนื่องจากคุณต้องส่งต้นฉบับของเอกสารทั้งหมด (ใบรับรองการลาป่วย ใบรับรองจากนายจ้างคนก่อน ฯลฯ) อย่างไรก็ตามหากคุณต้องการแทนที่จะส่งเอกสารชุดกระดาษคุณสามารถส่งการลงทะเบียนอิเล็กทรอนิกส์ได้
• <если>จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในปี 2558 คือมากกว่า 25 คน จะต้องส่งการลงทะเบียนข้อมูลในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ไปยังแผนก FSS ไม่จำเป็นต้องส่งเอกสารต้นฉบับเพิ่มเติม นอกจากนี้ การลงทะเบียนสิทธิประโยชน์เพียงห้าประเภทสามารถส่งทางอิเล็กทรอนิกส์ได้:

• ทุพพลภาพชั่วคราว
• สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ภาคผนวกที่ 1 ถึงคำสั่งซื้อ FSS หมายเลข 223;
• ผู้หญิงที่ลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์และ ภาคผนวกที่ 1 ถึงคำสั่งซื้อ FSS หมายเลข 223;
• เมื่อคลอดบุตร ภาคผนวกที่ 3 ถึงคำสั่งซื้อ FSS หมายเลข 223;
• เลี้ยงดูบุตรจนอายุครบหนึ่งปีครึ่ง

แต่เพื่อผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุในที่ทำงาน ไม่มีการจัดให้มีการลงทะเบียนอิเล็กทรอนิกส์โดยได้รับค่าจ้างสำหรับผู้เสียหายจากการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรม ดังนั้นสำหรับสิทธิประโยชน์ประเภทนี้ ไม่ว่าพนักงานจะมีจำนวนเท่าใด จะต้องส่งเอกสารชุดกระดาษเท่านั้น

เอกสารต้นฉบับเก็บไว้ที่ไหน?

หลังจากที่แผนก FSS ตัดสินใจเกี่ยวกับการมอบหมายและการจ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงานแล้ว แผนก FSS จะส่งคืนต้นฉบับของเอกสารทั้งหมดที่ส่งมาทางกระดาษ (ใบสมัคร ใบรับรองความไร้ความสามารถ ใบรับรอง ฯลฯ) ให้กับคุณ และคุณเองที่จะต้องเก็บไว้เอง ข้อบังคับข้อ 13... ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร.

แต่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ ใบรับรองการไร้ความสามารถสำหรับงานที่ออกให้เกี่ยวกับการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมหรือโรคจากการทำงานจะถูกเก็บไว้ที่แผนกของกองทุน ไม่มีข้อกำหนดในการส่งคืนนายจ้าง

ความแตกต่างของการกรอกวันลาป่วยโดยนายจ้าง

เมื่อคุณเป็นผู้เข้าร่วมโครงการนำร่อง คุณจะต้องกรอกใบรับรองความพิการในส่วนนี้ แต่มีข้อแม้ประการหนึ่ง เนื่องจากแผนก FSS จะจัดการกับการคำนวณและการจ่ายผลประโยชน์ส่วนหนึ่งของแผนก จากนั้นคุณจะลาป่วย ไม่จำเป็นกรอกบรรทัด "จำนวนผลประโยชน์จากกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย" และ "ยอดรวมคงค้าง"

นอกจากนี้ในเอกสารที่ออกเกี่ยวกับการเจ็บป่วยในบรรทัด "จำนวนผลประโยชน์ที่นายจ้างจ่าย" คุณต้องระบุจำนวนผลประโยชน์สะสมใน 3 วันแรกโดยคำนึงถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา จดหมายของ FSS ลงวันที่ 28 ตุลาคม 2554 ฉบับที่ 14-03-18/15-12956 (ข้อ 11)- ดังนั้นคุณต้องคำนวณและหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา จากผลประโยชน์ของคุณเท่านั้น

โปรดทราบว่าตอนนี้คุณไม่มีเหตุผลที่จะหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนผลประโยชน์ทั้งหมด (เหมือนที่คุณเคยทำมาก่อน) ท้ายที่สุดแล้ว ด้วยโครงการนำร่องเกี่ยวกับสวัสดิการประกันสังคม คุณจะไม่ใช่แหล่งจ่ายรายได้อีกต่อไป แต่ หน้า 1-3 ช้อนโต๊ะ 226 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย- และหากคุณหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนผลประโยชน์ทั้งหมดปรากฎว่าคุณหักภาษี ณ ที่จ่ายจากพนักงานมากเกินไปและคุณจะต้องคืนภาษี ข้อ 1 ศิลปะ 231 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย.

FSS เองจะหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและออกใบรับรอง 2-NDFL

เนื่องจากสาขา FSS ซึ่งอยู่ภายใต้กรอบของโครงการนำร่อง ตัวเองได้รับและจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้กับบุคคล (เนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บจากการทำงาน) จึงกลายเป็นตัวแทนภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ซึ่งหมายความว่าสาขา FSS จะหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนผลประโยชน์เมื่อจ่ายให้กับบุคคลและโอนไปยังงบประมาณ ศิลปะ. 226 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย; เว็บไซต์ของ Astrakhan RO FSS; เว็บไซต์ของ Belgorod RO FSS; เว็บไซต์ของ Rostov RO FSS.

ในเวลาเดียวกัน เมื่อปฏิบัติหน้าที่ตัวแทน สาขา FSS จะไม่จัดให้มีการลดหย่อนภาษีให้กับบุคคลทั่วไป (มาตรฐานสำหรับเด็ก ทรัพย์สิน สังคม) คำอธิบายดังกล่าวถูกโพสต์บนเว็บไซต์ของสาขาภูมิภาคของกองทุนประกันสังคม - ผู้เข้าร่วมโครงการนำร่อง เว็บไซต์ของ Belgorod RO FSS; เว็บไซต์ของ Astrakhan RO FSS; เว็บไซต์ Lipetsk RO FSS.

แต่ใบรับรอง 2-NDFL ของแผนก FSS จะถูกรวบรวมและออกให้กับพนักงานบริษัทหากนำไปใช้กับพวกเขา เว็บไซต์ของ Astrakhan RO FSS; เว็บไซต์ของ Belgorod RO FSS; เว็บไซต์ Lipetsk RO FSS- พนักงานของคุณจะต้องได้รับใบรับรองดังกล่าวจากสำนักงานกองทุนประกันสังคมในช่วงปลายปีหากเขาวางแผนที่จะส่งคำประกาศ 3-NDFL ไปยังสำนักงานตรวจภาษีของรัฐบาลกลางเพื่อรับการหักลดหย่อนทรัพย์สินสำหรับการซื้อที่อยู่อาศัย การหักลดหย่อนทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับการรักษาหรือการฝึกอบรมหรือเพิ่มเติม การหักมาตรฐานสำหรับเด็ก (หากรายได้ต่อปีโดยคำนึงถึงผลประโยชน์ที่ได้รับจากแผนก FSS คือ 350,000 รูเบิลหรือน้อยกว่า) ข้อ 2 ศิลปะ 219 ย่อหน้า 7, 8 ช้อนโต๊ะ 220 ย่อย 4 ข้อ 1 หน้า 3, 4 ช้อนโต๊ะ 218 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ใครควรระงับค่าเลี้ยงดูเมื่อลาป่วย?

ดังที่คุณทราบ ค่าเลี้ยงดูจะต้องถูกระงับจากผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวด้วย ข้อ 9 ตอนที่ 1 ข้อ มาตรา 101 ของกฎหมายลงวันที่ 2 ตุลาคม พ.ศ. 2550 ฉบับที่ 229-FZ; ย่อย “c” ข้อ 2 ของรายการได้รับการอนุมัติแล้ว พระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 841 ลงวันที่ 18 กรกฎาคม พ.ศ. 2539.

ความจริงที่ว่านายจ้างจะระงับค่าเลี้ยงดูจากส่วนหนึ่งของผลประโยชน์ที่เกิดขึ้น (เป็นเวลา 3 วัน) เป็นเรื่องที่เข้าใจได้ แต่องค์กรของภูมิภาคที่เข้าร่วม - ผู้เข้าร่วมโครงการนำร่อง - มีคำถาม: พวกเขาจะต้องโอนเอกสารต้นฉบับของการประหารชีวิตหรือไม่ (หมายบังคับคดี, คำสั่งศาล, ข้อตกลงรับรองเกี่ยวกับการจ่ายค่าเลี้ยงดูไปที่ ส่วนที่ 1 ศิลปะ ตอนที่ 12 ตอนที่ 3 ศิลปะ 98 แห่งกฎหมายลงวันที่ 2 ตุลาคม พ.ศ. 2550 ฉบับที่ 229-FZ) ไปยังแผนก FSS ของคุณเพื่อระงับค่าเลี้ยงดูจากส่วนหนึ่งของผลประโยชน์หรือไม่?

ตามที่อธิบายโดยสาขาภูมิภาคของกองทุนประกันสังคม - ผู้เข้าร่วมโครงการนำร่อง นายจ้างไม่มีภาระผูกพันดังกล่าว ติดต่อสาขากองทุน เว็บไซต์ของ Tambov RO FSS:

• <или>ผู้รับค่าเลี้ยงดูจะต้องส่งเอกสารผู้บริหารใด ๆ - หมายบังคับคดี, คำสั่งศาลหรือข้อตกลงเกี่ยวกับการจ่ายค่าเลี้ยงดูหรือสำเนา;
• <или>บางทีบริการปลัดอำเภอ เมื่อผู้เรียกร้อง (ผู้รับ) นำเสนอเอกสารการบังคับใช้แก่เธอ เธอจะส่งมติเพื่อเริ่มต้นการดำเนินการบังคับใช้ไปยังหน่วยงานในอาณาเขตของกองทุน

คุณสามารถค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งของกองทุนประกันสังคมภูมิภาค Lipetsk ในประเด็นเรื่องการหักเงินค่าเลี้ยงดูจากการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง: เว็บไซต์ Lipetsk RO FSS→ คู่มือนักบัญชี → สไลด์ 13

จากนั้นแผนก FSS จะระงับค่าเลี้ยงดูจากจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวที่ได้รับมอบหมาย

อีกทางเลือกหนึ่งก็เป็นไปได้เช่นกัน - ตามการยืนยันของผู้เรียกร้องค่าเลี้ยงดูบริการปลัดอำเภอมีสิทธิ์ส่งคำขอไปยังหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับจำนวนผลประโยชน์ที่จ่าย หลังจากที่ FSS รายงานจำนวนเงินนี้ ผลค้างชำระค่าเลี้ยงดูจะถูกเรียกเก็บตามคำสั่งของปลัดอำเภอ นอกจากนี้ผู้รับเงินค่าเลี้ยงดูสามารถนำเสนอมตินี้ได้ ณ สถานที่ทำงานของลูกหนี้

ขั้นตอนการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมจะมีการเปลี่ยนแปลงอย่างไร?

องค์กรมือใหม่ที่เข้าร่วมโครงการตั้งแต่วันที่ 07/01/2559 จะต้องคำนึงถึงสิ่งนี้ด้วย เงินสมทบที่เกิดขึ้นในเดือนกรกฎาคม 2559 ที่เกี่ยวข้องกับการเจ็บป่วยและการคลอดบุตรตลอดจนเงินสมทบ "สำหรับการบาดเจ็บ" จะต้องโอนไปยังกองทุนประกันสังคมเต็มจำนวน ข้อ 3 ของข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการชำระเบี้ยประกันได้รับการอนุมัติ มติที่ 294(ยกเว้นการชดเชยจำนวนผลประโยชน์จากการจ่ายเงินสมทบ - ดู ส่วน “ความแตกต่างระหว่างกาล” - ท้ายที่สุด เนื่องจากแผนก FSS จะจ่ายผลประโยชน์เอง คุณจึงไม่มีอะไรจะลดเงินสมทบที่เกิดขึ้นได้ ขั้นตอนเดียวกันในการจ่ายเงินสมทบจะมีผลใช้จนถึงเดือนธันวาคม 2559 รวมอยู่ด้วย

คุณสมบัติของการกรอกการรายงาน FSS

แบบฟอร์ม 4-FSS ภาคผนวกที่ 1 ของคำสั่งกองทุนประกันสังคม ลงวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2558 ฉบับที่ 59สำหรับครึ่งแรกของปี 2559 คุณกรอกข้อมูลตามปกติ นอกจากนี้ ในการคำนวณ 4-FSS นี้ คุณต้องรวมสิทธิประโยชน์ที่คุณได้รับจนถึง 30/06/2016 ด้วย แต่ยังไม่ได้ชำระเงิน คุณสามารถจ่ายผลประโยชน์เหล่านี้ให้กับพนักงานได้ในเดือนกรกฎาคม

แต่เริ่มต้นด้วยการรายงานรอบ 9 เดือนของปี 2559 คุณไม่จำเป็นต้องบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่จ่ายจากกองทุนประกันสังคมอีกต่อไป แต่หากตั้งแต่ต้นปีถึงเดือนมิถุนายนรวมคุณได้จ่ายผลประโยชน์บางอย่างให้กับพนักงานที่ขอคืนจากกองทุนประกันสังคมแล้วคุณสมบัติของการกรอกการคำนวณ 4-FSS สำหรับ 9 เดือนของปี 2559 จะเหมือนเดิม ส่วนที่ 3 ของภาคผนวกของคำสั่ง FSS ลงวันที่ 23 มิถุนายน 2558 ฉบับที่ 267:

• ในบรรทัดที่ 15 “ค่าใช้จ่ายเพื่อการประกันสังคมภาคบังคับ” ของตารางที่ 1 ของส่วนที่ 1 และในบรรทัดที่ 15 “ค่าใช้จ่ายสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับ” ของตารางที่ 7 ของส่วนที่ II คุณไม่จำเป็นต้องกรอกคอลัมน์ “1 เดือน” , “2 เดือน”, “3 เดือน” ท้ายที่สุดแล้ว คุณไม่มีข้อมูลดังกล่าวสำหรับเดือนกรกฎาคม สิงหาคม และกันยายน และแม้ว่าคุณจะจ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงานโดยไม่ตั้งใจ สาขากองทุนจะไม่รับค่าใช้จ่ายเหล่านี้

ในบรรทัดที่ 15 ของตารางที่ 1 และ 7 จำเป็นต้องแสดงเฉพาะจำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายจากกองทุนประกันสังคม ณ วันที่ 1 กรกฎาคม 2559 รวมถึงผลประโยชน์ที่เกิดขึ้น วันสุดท้ายมิถุนายน แต่ยังไม่ได้ชำระเงิน ณ วันที่ 07/01/2016 นั่นคือคุณจะต้องกรอกบรรทัด "เมื่อเริ่มต้นรอบระยะเวลารายงาน" เท่านั้น ไม่มีการเปลี่ยนแปลงจนกว่าจะถึงสิ้นปี 2559

ในกรณีนี้จำนวนค่าใช้จ่ายทั้งหมดในคอลัมน์ 3 ของตารางที่ 1 และ 7 จะเหมือนกับในการคำนวณสำหรับครึ่งปีแรก

หากต้องการข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำหากคุณจ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงานโดยไม่ตั้งใจ ไม่ใช่แผนกกองทุนประกันสังคม โปรดอ่าน: 2014, ฉบับที่ 5, น. 61

• ในตารางที่ 2, 5 และ 8 ซึ่งถอดรหัสข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่จ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมคุณต้องระบุข้อมูลเฉพาะในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2559

คุณจะกรอกการคำนวณ 4-FSS สำหรับปี 2559 ในลำดับเดียวกัน

ความแตกต่างเฉพาะกาล

นอกจากนี้เมื่อย้ายจากกลไกการชดเชยการจ่ายผลประโยชน์ประกันสังคมไปเป็นกลไกโดยตรง (จากกองทุนประกันสังคม) คุณต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

• <если>ก่อนวันที่ 07/01/2559 คุณไม่มีเวลาสะสม (ให้เวลา 10 วันตามปฏิทินนับจากวันที่พนักงานนำเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดมา ส่วนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 15 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 ฉบับที่ 255-FZ) และด้วยเหตุนี้จึงไม่สะท้อนถึงผลประโยชน์ใดๆ ในการคำนวณ 4-FSS เป็นเวลา 6 เดือน ฝ่ายกองทุนจะสะสมและจ่ายให้ ตัวอย่างเช่นหากพนักงานลาป่วยในวันที่ 30 มิถุนายน 2559 คุณสามารถโอนไปที่กองทุนประกันสังคมเพื่อจ่ายผลประโยชน์ได้
• <если>คุณได้รับและจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรให้กับพนักงานในเดือนมิถุนายน 2559 และด้วยเหตุนี้ในการคำนวณ 4-FSS เป็นเวลาหกเดือนคุณจึงเกิดหนี้สำหรับ FSS (ณ วันที่ 07/01/2559) จากนั้นคุณก็สามารถ เมื่อสมัคร ส่วนที่ 2 ศิลปะ 4.6 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ; ส่วนที่ 2.1 ศิลปะ มาตรา 15 แห่งกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม พ.ศ. 2552 ฉบับที่ 212-FZ:

• <или>หักล้างกับการจ่ายเงินสมทบก่อนสิ้นปีปฏิทิน
• <или>คืนเงินจากกองทุนประกันสังคม ขอแนะนำให้สมัครด้วยเงินจริงหากคุณแน่ใจว่าฐานในการคำนวณเงินสมทบจะไม่เพิ่มขึ้นภายในสิ้นปี

โดยสรุปเราทราบว่าเพื่อป้องกันการชำระเงิน เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กเกินจำนวนเงินจะต้องแจ้งแผนก FSS ภายใน 3 วัน ข้อ 4(2) ของข้อบังคับ... ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร:

• เกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานดูแลเด็ก
• เกี่ยวกับการลาประจำปีครั้งต่อไปหากเขาทำงานนอกเวลา
• เกี่ยวกับพนักงานคนนี้ที่กลับมาทำงานเต็มเวลา
• เกี่ยวกับการตายของเด็ก

หากคุณส่งการลงทะเบียนข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ที่จำเป็นสำหรับการกำหนดและการจ่ายเงินสงเคราะห์ดูแลเด็กรายเดือนให้กับแผนก FSS ภาคผนวกที่ 5 ถึงคำสั่งซื้อ FSS หมายเลข 223จากนั้นคุณจะสะท้อนข้อมูลข้างต้นในคอลัมน์ 28 ของทะเบียนนี้ ข้อ 2.15 ของภาคผนวกหมายเลข 6 ถึงคำสั่งซื้อ FSS หมายเลข 223.

หากคุณส่งชุดเอกสารไปยังแผนก FSS บนกระดาษ คุณสามารถรายงานเหตุการณ์ข้างต้นในรูปแบบใดก็ได้พร้อมเอกสารแนบ (คำสั่งไล่ออก วันหยุด ฯลฯ )

วัตถุประสงค์ของ FSS คือเพื่อให้การประกันภาคบังคับแก่พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรจะต้องโอนเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมและมีส่วนร่วมในการคำนวณและการจ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงาน

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายในด้านการประกันสังคมภาคบังคับได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ “เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร” กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 หมายเลข 212-FZ “เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ กองทุนประกันสังคม FFOMS และ TFOMS” และข้อบังคับอื่นๆ

จำนวนค่าใช้จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ในการประกันสังคมภาคบังคับจะช่วยลดจำนวนเงินสมทบขององค์กรที่ครบกำหนดชำระให้กับกองทุนประกันสังคม

โปรดทราบ:ตามข้อ 2.1 ของข้อ 15 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212-FZ ผู้ชำระเบี้ยประกันภัยมีสิทธิ ภายในระยะเวลาการเรียกเก็บเงินชดเชยจำนวนค่าใช้จ่ายส่วนเกินสำหรับการชำระค่าประกันภาคบังคับสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับมากกว่าจำนวนเงินสมทบประกันค้างจ่ายสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับประเภทที่ระบุกับการชำระเงินที่จะเกิดขึ้นสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับ.

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตามมาตรา 10 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ คือปีปฏิทิน

ซึ่งหมายความว่าหากค่าใช้จ่ายขององค์กรในการจ่ายผลประโยชน์ภายใต้กองทุนประกันสังคมไม่ได้ "หักกลบ" กับเงินสมทบที่ต้องชำระภายในปีปฏิทิน ดังนั้น "การใช้จ่ายเกิน" ดังกล่าวจะไม่สามารถหักล้างกับเงินสมทบที่จะเกิดขึ้นในปีหน้าได้ ในกรณีนี้นักบัญชีควรยื่นคำขอต่อกองทุนประกันสังคมเพื่อโอนเงินจากกองทุนประกันสังคมไปยังองค์กรตามผลของปีปฏิทินและในเวลาเดียวกันก็จ่ายเงินสมทบตรงเวลาในรอบการเรียกเก็บเงินใหม่ .

โปรดทราบ:วี ระยะเวลาการรายงานเอกสารสำหรับการคืนเงิน FSS ไม่ได้รับการยอมรับ.

มีความแตกต่างหลายประการที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการประมวลผลผลประโยชน์ที่จ่ายจากกองทุนประกันสังคม ในบทความของเราเราจะพยายามเปิดเผยสิ่งที่สำคัญที่สุดเพื่อช่วยให้นักบัญชีหลีกเลี่ยงปัญหาเมื่อผ่านการตรวจสอบของกองทุนประกันสังคม

1. ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

การชำระเงินที่พบบ่อยที่สุดคือผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว เหล่านั้น. ลาป่วย.

การจ่ายผลประโยชน์นี้อยู่ภายใต้การควบคุมของมาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว นายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์ให้ลูกจ้าง

การคำนวณและการชำระค่าลาป่วยดำเนินการตามกฎหมาย 255-FZ

กรณีเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บของลูกจ้าง (รวมถึงการผ่าตัดยุติการตั้งครรภ์หรือการปฏิสนธินอกร่างกาย) - ผลประโยชน์จะได้รับจากกองทุนประกันสังคม ตั้งแต่วันที่สี่ , ในกรณีอื่น ๆ - ตั้งแต่วันแรกความทุพพลภาพในช่วงระยะเวลาประกันภัย:

• มากถึง 5 ปี - 60% รายได้เฉลี่ย
• จาก 5 ถึง 8 ปี - 80% รายได้เฉลี่ย
• 8 ปีขึ้นไป - 100 % รายได้เฉลี่ย
• แก่ผู้เอาประกันที่มีประสบการณ์ด้านประกันภัย น้อยกว่า 6 เดือน- ในจำนวนที่ไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำตลอดทั้งเดือนปฏิทิน (ตั้งแต่วันที่ 06/01/2554 - 4,611 รูเบิล).

โปรดทราบ:จำนวนเงินสูงสุดที่ต้องจ่ายสำหรับการลาป่วยคือ 1 136,99 ถู. ต่อวัน (ที่ 100% ของรายได้เฉลี่ย)

ตามวรรค 3 ของกฎหมาย 255-FZ การลาป่วยเพื่อดูแลเด็กระหว่างการรักษาผู้ป่วยนอกจะจ่ายขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกันใน 10 วันแรกปฏิทิน วันต่อมาของการลาป่วยดังกล่าวจะได้รับเงินจำนวน 50% ของรายได้เฉลี่ย การลาป่วยเพื่อดูแลเด็กระหว่างการรักษาผู้ป่วยในจะจ่ายตามระยะเวลาความคุ้มครองของประกัน

โปรดทราบ:การลาป่วยหรือการบาดเจ็บจะจ่ายให้กับผู้ประกันตนในจำนวน 60 เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยในกรณีที่เจ็บป่วยหรือบาดเจ็บเกิดขึ้นในระหว่าง 30 วันตามปฏิทินหลังเลิกงาน

การลาป่วยจะจ่ายตามค่าจ้างขั้นต่ำในกรณีต่อไปนี้:

• การละเมิดระบอบการปกครอง (นับจากวันที่ละเมิด)
• การไม่มาสอบหรือสอบโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร (นับแต่วันที่ไม่มาสอบ)
• ความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บเกิดขึ้นจากแอลกอฮอล์ ยา หรือพิษมึนเมา

ต้องระบุสถานการณ์ข้างต้นทั้งหมดไว้ในใบรับรองการลาป่วย

โปรดทราบ:ความมึนเมาแอลกอฮอล์การละเมิดกฎและการไม่ปรากฏตัวในตัวเองไม่เพียงพอที่จะลดจำนวนผลประโยชน์ จำเป็นต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน/การสอบสวน/การได้รับรายงานทางการแพทย์ มิฉะนั้นลูกจ้างอาจไปขึ้นศาลได้

ตามมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากอยู่ระหว่างการลาพักร้อนประจำปี คนงานพบว่าตนเองลาป่วยจึงต้องขยายหรือเลื่อนการลาออกไปเป็นระยะเวลาอื่นที่นายจ้างกำหนดโดยคำนึงถึงความประสงค์ของลูกจ้าง

โปรดทราบ:การลาจะขยายออกไปก็ต่อเมื่อพนักงานเองไร้ความสามารถ การลาป่วยเพื่อดูแลลูกและสมาชิกครอบครัวคนอื่นๆ จะได้รับเงินตั้งแต่ช่วงเวลาที่พนักงานควรจะเริ่มทำงานเท่านั้น

ใบรับรองการลาป่วยเป็นเอกสารอันมีค่า เมื่อเร็ว ๆ นี้กรณีของการปลอมใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานมีบ่อยขึ้น นักบัญชีและพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องศึกษาใบรับรองการลาป่วยที่นำเสนอให้พวกเขาอย่างรอบคอบ ของปลอมสามารถระบุได้โดยการเปรียบเทียบบันทึกการลาป่วยหลายรายการและให้ความสนใจกับประเด็นต่อไปนี้:

• ลายน้ำควรมองเห็นได้ในที่มีแสง ไม่ใช่ทาสีทับ
• กระดาษ - ควรมีโครงสร้างคล้ายกับที่ใช้พิมพ์เงิน
• ตัวเลขควรเป็นลายนูน ไม่ใช่พิมพ์

FSS จะไม่จ่ายค่าใบลาป่วยปลอม และจะรายงานต่อสำนักงานอัยการ ความร้ายแรงของการละเมิดขึ้นอยู่กับจังหวะเวลา - ยิ่งมีการประกาศลาป่วยนานเท่าใด ผู้กระทำความผิดก็ใช้เงินงบประมาณมากขึ้นและความผิดของเขาก็ยิ่งรุนแรงมากขึ้นเท่านั้น หากบริษัทมีการเรียกร้องต่อพนักงาน จะมีการดำเนินคดีอาญาต่อเขาภายใต้มาตรา มาตรา 327 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามวรรค 3 ของมาตรา 327 ของประมวลกฎหมายอาญา การใช้เอกสารปลอมโดยรู้มีโทษปรับเป็นจำนวนเงินสูงถึงแปดหมื่นรูเบิลหรือตามจำนวนค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้ถูกตัดสินลงโทษในช่วงเวลาหนึ่ง ไม่เกินหกเดือน หรือโดยการใช้แรงงานบังคับเป็นระยะเวลาหนึ่งร้อยแปดสิบถึงสองร้อยสี่สิบชั่วโมง หรือโดยการใช้แรงงานราชทัณฑ์ไม่เกินสองปี หรือถูกจับกุมไม่เกินหกเดือน

สำหรับองค์กรที่ใช้ระบบภาษีแบบง่าย จำเป็นต้องมีสิ่งต่อไปนี้ด้วย:

• สมุดงาน (สัญญาการจ้างงานสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์)

2. ผลประโยชน์การคลอดบุตร

การจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรมีการรับประกันให้กับผู้หญิงทำงานภายใต้มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ตามข้อ 1 ของข้อ 10 ของกฎหมาย 255-FZ จะมีการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรทั้งหมดตลอดระยะเวลาการลาคลอดบุตรนาน 70 (ในกรณี การตั้งครรภ์หลายครั้ง- 84) วันก่อนคลอดบุตรและ 70 (ในกรณีของการคลอดบุตรที่ซับซ้อน - 86) สำหรับการคลอดบุตรสองคนขึ้นไป - 110) วันตามปฏิทินหลังคลอด

โปรดทราบ : nผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะคำนวณทั้งหมดและมอบให้กับผู้หญิง อย่างเต็มที่ไม่ว่าเธอจะใช้จริงก่อนคลอดบุตรกี่วันก็ตาม.

การลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะได้รับเงิน 100% ของรายได้เฉลี่ย แต่ไม่เกิน 1,136.99 รูเบิลต่อวัน หากระยะเวลาประกันเป็น น้อยกว่าหกเดือนโดยจ่ายผลประโยชน์เป็นจำนวนเงินไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำตลอดทั้งเดือนปฏิทิน

การจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม ตั้งแต่วันแรกความพิการ

รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการคำนวณผลประโยชน์เริ่มต้น ตั้งแต่วันที่ 01/01/2554จะพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยที่คำนวณไว้ สองปฏิทิน ปี, ก่อนหน้า ปีการเริ่มลาคลอด

รายได้เฉลี่ยต่อวัน จนถึง 01/01/2011ถูกกำหนดจากรายได้ในช่วงสุดท้าย 12 ปฏิทิน เดือน, ก่อนหน้า เดือนการเกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย

โปรดทราบ:ตามวรรค 2 ของข้อ 3 ของกฎหมาย 343-FZ ของวันที่ 8 ธันวาคม 2010พนักงานสามารถเลือกวิธีการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในช่วงวันที่ 01/01/2554 ถึง 31/12/2555 (รวม) ได้ ในการคำนวณผลประโยชน์ “เช่นเดิม” คุณต้องเขียนใบสมัครในรูปแบบใดก็ได้

จำนวนผลประโยชน์ค้างจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม ไม่สามารถเกินได้ขนาดสูงสุดของมัน

หากพนักงานทำงานให้กับบริษัทประกันหลายแห่ง ณ เวลาลาคลอดบุตร จะมีการมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์ให้กับสถานที่ทำงานทุกแห่งสำหรับการลาป่วยหลายใบ (แต่ไม่เกินจำนวนสูงสุด)

เมื่อพนักงานทำงานให้กับบริษัทประกันรายอื่นในช่วงสองปีปฏิทินก่อนหน้า ผลประโยชน์จะคำนวณโดยคำนึงถึงรายได้ที่ได้รับจากนายจ้างรายอื่นตามใบรับรองรายได้

ตามวรรค 3 วรรค 2 บทความ 4.1 ของกฎหมาย 255-FZ องค์กร จำเป็นต้องออกใบรับรองจำนวนเงินรายได้ให้กับผู้ประกันตนเป็นเวลาสองปีปฏิทินก่อนปีที่เลิกงานหรือปีที่สมัครเพื่อรับใบรับรองจำนวนรายได้และปีปฏิทินปัจจุบันที่มีการสะสมเงินคงค้าง เบี้ยประกัน.

ใบรับรองจะออกในวันที่เลิกงานหรือเมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ประกันตนหลังจากเลิกงานสำหรับผู้ถือกรมธรรม์รายนี้ไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่ยื่นใบสมัครนี้

แบบฟอร์มใบรับรองจำนวนเงินรายได้ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 17 มกราคม 2554 ลำดับที่ 4น.

โปรดทราบ:ในกรณีที่พนักงานไม่สามารถจัดทำใบรับรองจำนวนเงินรายได้ได้องค์กรจะส่งคำขอไปยังเจ้าหน้าที่ตามใบสมัคร กองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียในการให้ข้อมูลค่าจ้างตามข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคล

• การลาป่วยที่ออกให้ตามขั้นตอนที่กำหนด
• ใบรับรองจำนวนรายได้จากสถานที่ทำงานก่อนหน้ากับ บริษัท ประกันรายอื่น (หากพนักงานทำงานที่อื่น)
• การคำนวณผลประโยชน์สำหรับการลาป่วย

- สมุดงาน (สัญญาจ้างงานพนักงานพาร์ทไทม์) คำสั่งลาคลอดบุตร

• การยืนยันการจ่ายเงินลาป่วย

3. ประโยชน์ในการรับบุตรบุญธรรม

ตามมาตรา. มาตรา 257 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้พนักงานที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรม จะได้รับสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร อนุญาตให้ลาได้ตั้งแต่วันที่รับบุตรบุญธรรมจนถึงวันหมดอายุ 70 ​​วันตามปฏิทินนับจากวันเดือนปีเกิด บุตรบุญธรรม- เมื่อรับเด็กตั้งแต่สองคนขึ้นไป - 110 วันตามปฏิทินนับจากวันเดือนปีเกิด

ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาแก่พนักงานที่รับบุตรบุญธรรมได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 ตุลาคม 2544 ฉบับที่ 719 กำหนดให้สตรีอาจได้รับสิทธิลาคลอดบุตรแทนการลาคลอดบุตรได้ตามคำขอ พื้นฐานสำหรับการจัดหาจะเป็นใบรับรองการลาป่วยที่ออกในลักษณะที่กำหนดและการสมัคร

โปรดทราบ:ผลประโยชน์ในการดูแลบุตรบุญธรรมจะจ่ายในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร (ข้อ 6 ของขั้นตอน)

เอกสารที่จะต้องส่งไปยัง FSS ในระหว่างการตรวจสอบ:

• การขอลาเพื่อดูแลบุตรบุญธรรม
• คำตัดสินหรือสำเนาคำตัดสินของศาลที่กำหนดให้รับเด็กเป็นบุตรบุญธรรม
• สำเนาสูติบัตรของเด็ก
• หากนำการลาคลอดบุตรออก - การลาป่วยจะออกตามลักษณะที่กำหนด
• การคำนวณผลประโยชน์
• ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองคนที่สองระบุว่าไม่ได้มอบหมายหรือจ่ายผลประโยชน์สำหรับการรับเด็กเป็นบุตรบุญธรรม (สำหรับผู้ปกครองที่ไม่ทำงาน - สำเนาสมุดบันทึกการทำงานและใบรับรองจากเจ้าหน้าที่ การคุ้มครองทางสังคม).

สำหรับองค์กรที่ใช้ระบบภาษีแบบง่าย พวกเขายังต้องการ -สมุดงาน (สัญญาการจ้างงานสำหรับคนทำงานนอกเวลา) คำสั่งให้ลา

• การยืนยันการจ่ายผลประโยชน์

4. สิทธิประโยชน์สำหรับสตรีที่ขึ้นทะเบียนกับสถานพยาบาลในระยะแรกของการตั้งครรภ์

นอกเหนือจากผลประโยชน์การคลอดบุตรแล้ว ผู้หญิงทำงานที่ลงทะเบียนกับสถาบันการแพทย์ก่อนตั้งครรภ์ 12 สัปดาห์จะได้รับผลประโยชน์ก้อนจำนวน 438.87 รูเบิล (ตั้งแต่วันที่ 01/01/2554) การจ่ายผลประโยชน์นี้ชำระจากกองทุนประกันสังคมทั้งหมด

เอกสารที่จะต้องส่งไปยัง FSS ในระหว่างการตรวจสอบ:

• ใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ที่ยืนยันการลงทะเบียนที่คลินิกฝากครรภ์ในระยะแรกของการตั้งครรภ์ (สูงสุด 12 สัปดาห์)

5. ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร

ตามมาตรา 11 ของกฎหมายรัฐบาลกลางหมายเลข 81-FZ วันที่ 19 พฤษภาคม 1995 "เกี่ยวกับ ผลประโยชน์ของรัฐพลเมืองที่มีบุตร” ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งของเด็กมีสิทธิได้รับผลประโยชน์เพียงครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร

ผลประโยชน์ครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตรจะได้รับเงินเต็มจำนวนจากกองทุนประกันสังคม จำนวนผลประโยชน์ตั้งแต่วันที่ 01/01/2554 คือ 11,703.13 รูเบิล

เอกสารที่จะต้องส่งไปยัง FSS ในระหว่างการตรวจสอบ:

• หนังสือรับรองจากสำนักทะเบียนเกี่ยวกับการเกิดบุตรตามแบบฟอร์มหมายเลข 24 หรือหมายเลข 25 สำหรับผู้ปกครองคนเดียว (ภาคผนวกที่ 38 ของระเบียบการบริหารที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 1274 ลงวันที่ 31 ตุลาคม พ.ศ. 2541).
• ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองคนที่สองระบุว่าไม่ได้มอบหมายหรือจ่ายผลประโยชน์ก้อนสำหรับการคลอดบุตรให้กับเขา (สำหรับผู้ปกครองที่ไม่ทำงาน - สำเนาสมุดบันทึกการทำงานและใบรับรองจากโซเชียล เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยเกี่ยวกับการไม่รับผลประโยชน์)
• สำหรับองค์กรที่ใช้ระบบภาษีแบบง่ายก็จำเป็นต้องมีเช่นกัน- สมุดงาน (สัญญาจ้างงานสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์)
• การยืนยันการจ่ายผลประโยชน์

6. เงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง

ตามมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อสมัครแล้ว ผู้หญิงคนหนึ่งจะได้รับสิทธิ์ลาเพื่อดูแลเด็กจนกว่าเด็กอายุจะครบสามปี ในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรพนักงานจะยังคงอยู่ในสถานที่ทำงานของตน

ตามมาตรา 13 ของกฎหมายหมายเลข 81-FZ สิทธิในการได้รับเงินสงเคราะห์เด็กรายเดือนจะมอบให้กับ: แม่หรือพ่อหรือญาติคนอื่น ๆ ผู้ปกครองที่ดูแลเด็กจริงๆ

หากมีผู้ดูแลเด็กหลายคน สิทธิในการรับสวัสดิการดูแลเด็กจะมอบให้เพียงคนเดียวเท่านั้น

สิทธิในการได้รับผลประโยชน์ยังคงอยู่หากบุคคลที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรทำงานนอกเวลาหรือจากที่บ้าน

โปรดทราบ:หากในขณะที่มารดาลาคลอดบุตรจนถึงอายุครบหนึ่งปีครึ่งแล้วมีวันลาคลอดบุตรก็มีสิทธิเลือกผลประโยชน์หนึ่งจากสองประเภทที่จ่ายในช่วงระยะเวลาการลาที่สอดคล้องกัน (ข้อ 3, มาตรา 10 ของกฎหมาย 255 -FZ).

จะมีการจ่ายผลประโยชน์การดูแลเด็ก ถึงถึงวัย หนึ่งครึ่งปี.

ผลประโยชน์คือ 40% ของรายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณเบี้ยประกัน ในขณะเดียวกัน จำนวนสิทธิประโยชน์ก็มีจำกัด และในปี 2554 คือ:

• การดูแลลูกหนึ่งคน - ไม่น้อย 2,194.34 รูเบิล และ ไม่มีอีกแล้ว 13,825.75 รูเบิล
• การดูแลเด็กสองคนขึ้นไป - ไม่น้อย 4,388.67 รูเบิล และ ไม่มีอีกแล้ว 13,825.75 รูเบิล

เช่นเดียวกับในกรณีของการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร พนักงานตั้งแต่วันที่ 01/01/2554 ถึง 31/12/2555 (รวม) มีสิทธิ์เลือกวิธีคำนวณรายได้เฉลี่ย (ตาม 12 เดือนหรือ 2 ปีก่อน) เพื่อกำหนด เงินสงเคราะห์บุตร (ข้อ 2 ของมาตรา 3 ของกฎหมาย 343-FZ ของวันที่ 8 ธันวาคม 2010).

เอกสารที่จะต้องส่งไปยัง FSS ในระหว่างการตรวจสอบ:

• คำสั่งให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• สำเนาสูติบัตรของเด็กที่ดูแลตลอดจนสำเนาสูติบัตรของเด็กคนก่อน (ถ้ามี)
• การสมัครในรูปแบบใดกรณีคำนวณผลประโยชน์ “เช่นเดิม”
• การคำนวณผลประโยชน์
• ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของผู้ปกครองคนที่สองระบุว่าเขาไม่ใช้การลาและไม่ได้รับผลประโยชน์ดูแลเด็กทุกเดือน
• สำเนาหนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

สำหรับองค์กรที่ใช้ระบบภาษีแบบง่ายก็จำเป็นต้องมีเช่นกัน- สมุดงาน (สัญญาการจ้างงานสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์)

• การยืนยันการจ่ายผลประโยชน์นี้

7. บำเพ็ญประโยชน์เพื่อสังคมในงานศพ

ตามข้อ 1 ของข้อ 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 8-FZ "ในธุรกิจงานศพและงานศพ" หากการฝังศพดำเนินการโดยค่าใช้จ่ายของญาติหรือบุคคลอื่นที่รับผิดชอบในการฝังศพ พวกเขาจะได้รับเงิน ประโยชน์ทางสังคมสำหรับงานศพ

จำนวนผลประโยชน์คือ ณ วันที่ 01/01/2011 4,260 รูเบิล

การจ่ายผลประโยชน์งานศพตามข้อ 2 ของข้อ 10 ของกฎหมายหมายเลข 8-FZ ดำเนินการโดยองค์กรที่เป็นผู้ประกันตนของผู้เสียชีวิตในวันที่เขาเสียชีวิตหรือเป็นผู้ประกันตนของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้แทนอื่นหรือสมาชิกในครอบครัว) ของผู้เยาว์ที่เสียชีวิตในวันที่เสียชีวิต

ผลประโยชน์จะได้รับหากตัวแทนของผู้ตายสมัครภายในหกเดือนนับจากวันที่เสียชีวิต

เอกสารที่จะต้องส่งไปยัง FSS ในระหว่างการตรวจสอบ:

• หนังสือรับรองการตายจากสำนักทะเบียนตามแบบ 33 (ภาคผนวกที่ 47 ของระเบียบปกครองที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 1274 ลงวันที่ 31 ตุลาคม พ.ศ. 2541).
• การขอรับผลประโยชน์ (จากญาติผู้เสียชีวิต)
• สำหรับองค์กรที่ใช้ระบบภาษีแบบง่ายก็จำเป็นเช่นกัน- การยืนยันการจ่ายผลประโยชน์

8. จ่ายเงินวันหยุดเพิ่มเติมอีก 4 วันเพื่อดูแลเด็กพิการ

ตามมาตรา 262 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร ผู้ปกครองคนหนึ่งจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมสี่วันต่อเดือนเพื่อดูแลเด็กพิการ วันเหล่านี้สามารถใช้ได้โดยผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลทรัพย์สิน) หรือแบ่งระหว่างพวกเขาตามดุลยพินิจของพวกเขา

วันหยุดเพิ่มเติมจะจ่ายตามจำนวนรายได้เฉลี่ยของกองทุนประกันสังคมจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

ตามคำอธิบายข้อ 10 “ในขั้นตอนการจัดหาและจ่ายวันหยุดเพิ่มเติมต่อเดือนให้กับผู้ปกครองที่ทำงานคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้ดูแลผลประโยชน์) เพื่อดูแลเด็กพิการ” ได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานและสังคม การพัฒนาของสหพันธรัฐรัสเซียและกองทุนประกันสังคมลงวันที่ 04.04.2000 ลำดับที่ 26/34:

• การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับผู้ปกครองที่ทำงานเพื่อดูแลเด็กพิการและผู้ทุพพลภาพตั้งแต่วัยเด็กจนถึงอายุ 18 ปีจะจ่ายเป็นจำนวนเงินรายวัน รายได้รายวัน หมายถึง รายได้เฉลี่ยต่อวัน ซึ่งกำหนดในลักษณะที่กระทรวงแรงงานกำหนดขึ้นเพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย
• เมื่อบันทึกชั่วโมงทำงานโดยรวม รายได้เฉลี่ยต่อวันที่จ่ายจากกองทุนประกันสังคมจะถูกกำหนดโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานที่ต้องชำระ การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติมแต่ละวันภายใต้เงื่อนไขนอกเวลาจะดำเนินการในลักษณะเดียวกัน

เอกสารที่จะต้องส่งไปยัง FSS ในระหว่างการตรวจสอบ:

• คำร้องขอให้สิทธิประโยชน์
• สั่งซื้อจากองค์กรเพื่อให้มีวันหยุดเพิ่มเติม
• สำเนาสูติบัตรของเด็ก
• การคำนวณผลประโยชน์นี้
• ใบรับรองจากสถานที่ทำงานของบิดามารดาคนที่สองระบุว่าเขาจะไม่ใช้วันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลบุตร
• หนังสือรับรองความพิการของเด็ก
• สำหรับองค์กรที่ใช้ระบบภาษีแบบง่ายก็จำเป็นเช่นกัน- การยืนยันการจ่ายผลประโยชน์